Расчет доплаты за совмещение профессий в

бюджетной сфере с 2020 г.

С 1 января 2020 г. зарплата работников бюджетных организаций будет

состоять из оклада, стимулирующих выплат (надбавки и премии) и
компенсирующих доплат. Последние включают в себя в том числе доплаты
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника .
При этом :
— доплата за совмещение профессий (должностей) — это выплата,
устанавливаемая работникам, которые наряду с основной работой в
течение своего рабочего дня (смены) выполняют дополнительную работу
по другой профессии (должности);
— доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема
работы) выплачивается работникам, которые в рамках рабочего времени
параллельно с основной работой выполняют обязанности по такой же
должности (профессии).
Важно!
Обязательным условием для установления доплаты за совмещение профессий
(должностей) и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы)
является наличие в штатном расписании вакансии по совмещаемой профессии
(должности) ;
— доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливается за выполнение работником наряду с основной
работой обязанностей как по другой, так и по такой же должности
(профессии) в рамках своего рабочего времени.
На заметку
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (далее — доплаты за
совмещение) не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии
(должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной
(рабочей) инструкцией .
Размеры доплат за совмещение зависят от объема дополнительной
работы. При этом доплаты могут устанавливаться одному или нескольким
работникам в пределах оклада по совмещаемой профессии (должности).
Сроки совмещения и размер доплаты устанавливаются каждому
конкретному работнику приказом (распоряжением) нанимателя с
письменного согласия работника .
Для работников бюджетных организаций, зарплата которых
рассчитывается на основе месячных окладов, рекомендуем доплату за
совмещение рассчитывать пропорционально времени совмещения по
формуле :
Формула 1

С 2020 г. оклад по совмещаемой профессии (должности) рассчитывается по

формуле:
Формула 2

Пример. Расчет доплаты за совмещение профессии уборщика служебных

помещений
Работник бюджетной организации 15 рабочих дней совмещает профессию
уборщика служебных помещений с доплатой за совмещение 70% оклада
уборщика. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. По графику
работы в месяце совмещения 22 рабочих дня.
Профессия уборщика служебных помещений тарифицируется 1-м разрядом
работы . Кратный размер базовой ставки по данной профессии составляет
1,00 . Оклад по совмещаемой профессии составит 180 руб. (180 руб. x 1,00).
Следовательно, сумма доплаты работнику за совмещение профессии уборщика
служебных помещений составит 85,91 руб. (180 руб. / 22 дня x 70% x 15 дней).
Если в организации введена почасовая оплата труда работников, размер
доплаты каждому конкретному работнику рекомендуем определять
следующим образом :
Формула 3

При этом часовой оклад по совмещаемой профессии (должности) в этом

случае будет определяться по формуле :
Формула 4
Пример. Расчет доплаты за совмещение при введении в организации
почасовой оплаты труда
На основании данных предыдущего примера рассчитаем доплату за совмещение
работнику, совмещающему основную работу с дополнительной в течение 120
часов.
Для расчета доплаты примем среднемесячную расчетную норму рабочего
времени для пятидневной рабочей недели, которая на текущий год (условно)
составляет 170 часов (2040 часов / 12 месяцев).
В данном случае часовой оклад по совмещаемой профессии составит 1,06 руб.
(180 руб. / 170 часов). За дополнительную работу следует заплатить 89,04 руб.
(1,06 руб. x 70% x 120 часов).