~ система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников, законодательные акты ~ комплекс санитарно-гигиенических мер и средств по сохранению здоровья ~ система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий ~ система технических средств, предотвращающих, уменьшающих воздействия вредных факторов ~ система организационных технических средств и мероприятий
2. Цель курса «Охрана труда и БЖД»
~ снижение травматизма и заболеваемости рабочих, служащих ~ изучить взаимоотношение рабочих, служащих с окружающей средой ~ охранять окружающей средой ~ контроль состояния атмосферы ~ система технических средств
3. Дисциплина «ОТ и БЖД» делится на сколько разделы:
~ на 4 ~ на 1 ~ на 2 ~ на 5 ~ на 6
4. Самостоятельная раздел курса «ОТ и БЖД»:
~ производственная санитария ~ система стандартов безопасности труда (ССТБ) ~ социально-экономическая ~ технические мероприятия ~ санитарно-гигиеническая и организационная
5. Курс «ОТ и БЖД» ставит задачи:
~ предвидеть появление вредных и опасных производственных факторов ~ не анализировать влияние условий заболеваемости ~ отрицать профилактических мероприятий по предупреждению пожаров ~ не рассматривать организационно правовую деятельность администрации по вопросам ~ социально-экономическая
6. Сверхурочные работы осуществляются:
~ необходимые для обороны страны, предотвращения бедствий, аварии ~ в общеобразовательных школах ~ механизированных работах на току в сх\ве ~ бурильная работа скважины ~ при работе шахтеров
7. Нормальная продолжительность рабочей недели составляет:
~ 41час ~ 24час ~ 32час ~ 20час ~ 11час
8. Предельные нормы переноса тяжестей для юношей:
~ 16,4кг ~ 25,5кг ~ 35,0кг ~ 45,6кг ~ 54,8кг
9. Предельные нормы переноса тяжестей для девушек:
11. Наука «Гигиена труда» разрабатывает и ставить цель:
~ снизить или ликвидировать профессиональные заболевания ~ на повышение производительности труда оператора путем уменьшения его утомляемости ~ в системе «человек-машина-среда» увеличить производительность самочувствие оператора наилучшим ~ установить объективную закономерность процессов информационного взаимодействия человека и техники ~ гигиена труда, инженерная психология, НОТ
12. «Инженерная психология» как наука ставить цель:
~ повысить производительности труда оператора и уменьшить его утомляемость ~ снизить или ликвидировать профессиональные заболевания ~ в системе «человек-машина-cреда» увеличить производительность труда и самочувствие оператора ~ гигиена труда, инженерная психология, НОТ ~ установить закономерность информационного взаимодействия человека и техники
13. Потенциальной опасностью считаются:
~ свойство опасности проявленные в определенных условиях ~ переход от возможности опасности к действительному воздействию ~ когда сам человек не может быть источником опасности ~ опасность и заболеваемость ~ искусственно созданная опасность
14. Актуализацией опасности считаются:
~ переход от возможности опасности к действительному воздействию ~ когда сам человек не может быть источником опасности ~ опасность и заболеваемость ~ искусственно созданная опасность ~ свойство опасности проявленные в определенных условиях
15. Опасность по происхождению:
~ природные, техногенные, антропогенные, экологические, биологические и социальное ~ физические, химические, психофизиологические ~ активные, пассивные ~ утомление, заболевания, травмы, аварии и ЧС ~ искусственно созданная опасность
16. Среди психологических факторов усиливающих подверженность – это:
~ все факторы определяющие причинность травмы ~ отдельные факторы, как профессиональная подготовленность ~ высокий уровень квалификацией ~ отличное психофизиологическое состояние человека ~ высокая стрессоустойчивость
17. 60-80% травм на производстве и в быту происходит:
~ низким уровнем профессиональный подготовки по вопросам безопасности ~ соблюдением техники безопасности ~ обучением профтехникомах ~ при допуске к опасным видам работ лиц с пониженным риском травматизации ~ пребыванием людей в состояниях, повышающих безопасность деятельности специалиста
18. Основной естественной системы защиты человека от опасностей является:
19. Анализатор рассматривающая защитную систему организма человека от вредных и
опасных производственных факторов: ~ кожа человека-как орган ~ центральная нервная система ~ периферийная нервная система ~ рефлекторная нервная система ~ раздражители, обеспечивающие реакцию организма
20. Нервная система обеспечивающий реакцию организма на раздражители и приводят
его в равновесие с окружающей средой – это: ~ рефлекторная деятельность ~ чувствительная деятельность ~ деятельность анализатора ~ раздражительная сила ~ величина ощущений 21. Особый тип рефлекторной деятельности для успешной борьбы с опасностями – это: = условные рефлексы ~ безусловные рефлексы ~ гибкая связь сигналов ~ условный раздражитель ~ условный сигнал
22. Световая, цветовая и знаковая информация широко применяемая в охране труда -
27. Обучение безопасности труда новых рабочих проводят
~ при профессионально – техническом обучении, высококвалифицированным рабочим, бригадиром ~ на курсах повышения квалификации ~ специальных колледжам ~ высшем учебным заведениям ~ в средних общеобразовательных школах
28. Вводный инструктаж проводят
~ всеми принимаемыми на работу независимо от стажа, должности и образования ~ с каждым работником индивидуально показом безопасных приемов и методов труда ~ индивидуально или с группой работников через шесть месяцев на рабочем месте ~ при изменении правил по охране труда, технического процесса, перерывах в работе более чем на 30 календарных дней для работ с повышенной опасностью и 60 дней для остальных работ ~ с работниками требующие наряд-допуск
29. Первичный инструктаж проводится
~ с каждым работником с показом безопасных приемов и методов труда ~ индивидуально (группой) работников через 6 месяцев на рабочем месте ~ при изменений правил по охране труда, технологического процесса и т.д в перерывах более 30 календарных дней с работай повышенной опасностью и 60дней для остальных ~ всеми принимаемым на работу не зависимо от стажа, должности и образования ~ с работниками требующие наряд - допуск
30. Повторный инструктаж проводятся
~ индивидуально или с группой работников через 6 месяцев на рабочем месте ~ всеми принимаемым на работу не зависимо от стажа, должности и образования ~ с работниками требующие наряд-допуск ~ при изменений правил по охране труда, технологий и т.д в перерывах на 30 календарных дней с работой с повышенной опасностью и 60 дней для остальных ~ с каждым работником с показом безопасных приемов и методов труда