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GRUPO META: El taller está dirigido a profesionales del área de economía, administración
de empresas, tecnología que trabajan en procesos de capacitación con grupos relacionados
al área de desarrollo económico, creación de empleos y desarrollo humano.
ANTECEDENTES
FUNDISO – Fundación Desarrollo Integral Sostenible, es una Institución sin fines de lucro,
que tiene como objetivo principal “Mejorar la calidad de vida en la población Boliviana
promoviendo el progreso humano, económico y social por medio de acciones integrales
que faciliten el desarrollo sostenible del País”. Bajo este contexto una de las actividades
prioritarias que tiene la Fundación es apoyar a los facilitadores/capacitadores,
consultores/asesores, moderadores que trabajan en el tema de facilitación y asesoramiento
con diferentes grupos/organizaciones económicas - sociales, ofreciéndoles herramientas,
instrumentos, técnicas, conceptos, metodologías de trabajo, mismas que han demostrado ser
altamente eficientes y eficaces, es en este sentido que el objetivo de la presente
convocatoria es invitarlo(a) a participar del Taller Nacional de Entrenamiento de
Facilitadores(as), en la novedosa metodología CEFE/GTZ TOT CEFE” www.cefe.net
Primero; los talleres para la formación de futuros o actuales empresarios se destacan por el
método “Aprender – Haciendo”, que mediante procesos vivénciales (simulacros, ejercicios,
juegos, trabajos de campo, trabajos de grupos, etc.), permiten al participante absorber más
fácilmente las experiencias y conocimientos, al pasar por un proceso que involucra tanto la
parte cognoscitiva y emocional como la acción motriz, generando así resultados de
aprendizaje efectivos y persistentes a largo plazo.
Segundo; El proceso grupal. La creación de un ambiente de confianza y de calor humano
promueve la apertura de cada participante frente a los otros integrantes del grupo y más que
nada frente a sus propias vivencias internas.
Tercero; Una propuesta variada y flexible de actividades de capacitación, para que el
empresario pueda iniciar el proceso de aprendizaje a partir de la identificación grupal de una
manera beneficiosa para el fortalecimiento del participante.
Cuarto; toma en cuenta que no todas las personas tienen capacidad empresarial; por lo
tanto, es necesario identificar y potenciar a quienes tienen esa capacidad latente.
• Hilo conductor
• Vitalizadotes y su utilización
• animómetros/evaluaciones diarias y finales
• Nivelación de expectativas
• Juegos estructurados
• Manejo del grupos
• Tipos de participantes
• Lenguaje verbal y no verbal
• Manejo de conflictos en procesos de capacitación