Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Вопросы лекции
1. Мотив как сложное психическое образование. Мотивационная
сфера личности
2.Направленность мотивации. Мотивации достижений и мотивации
избегания неудач.
3. Направленность как системообразующее свойство личности
4.Факторы, влияющие на мотивацию трудового поведения
5.Подходы к мотивации профессиональной деятельности
6.Мотивы взаимодействия в коммуникации
принятие за мотив цели позволяет дать ответ, для чего (ради чего)
проявляется эта активность; а
Функции мотивов
Градиент цели (Градиент цели (от лат. gradus - шаг, gradiens - шагающий,
идущий) - закономерная зависимость между силой мотивации (влечения, драйва) и
расстоянием до цели) (Г. Холл): скорость выполнения действия
увеличивается по мере приближения к цели. Приближение финиша
(работы) увеличивает работоспособность.
Характеристики направленности:
- надежда на успех;
уровня:
• имидж организации;
• состояние и дееспособность социальной инфраструктуры,
являющейся одним из средств удовлетворения социальных
потребностей;
• удовлетворенность работника собственным статусом;
• понимание значимости и наличие пользы от выполнения
собственной работы;
• возможности развития и совершенствования личности;
• внутриорганизационное социальное равенство, выражающееся, в
частности, в социальном партнерстве;
- развивающий компонент;
• технологических;
• совместности;
• иерархических.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
5.Педагогическая психология ,под ред. Регуш Л.А., Орловой А.В., СПб, Питер -2010г.
Средства
Группы Форма проявления
удовлетворения
потребностей потребностей
потребностей
Стремление к достижению Предоставление
Самовыражение
результатов творческой работы
Желание занимать
Признание и Присвоение рангов,
определенное положение в
самоутверждение званий
коллективе
Стремление к
Принадлежность и Формирование
установлению дружеских
причастность неформальных групп
отношений
Стремление к
Безопасность и Создание системы
предотвращению опасных
защищенность страхования
изменений
Обеспечение
Физиологические Желание регулярно и
необходимых систем
потребности качественно питаться
питания
Коммуникационные мотивы
Коммуникационные мотивы.
Коммуникационные мотивы
(а) коммуникативную,
(в) компенсаторную.
Психология взаимодействия людей. Модель Эрика Берна
1) простое соприсутствие;
2) обмен информацией;
3) совместная деятельность;
4) равная обоюдная или асимметричная активность, причем
активность может быть разного типа: социальное влияние,
сотрудничество, соперничество, манипуляция, конфликт и др.
1) скрытыми мотивами,