Вы находитесь на странице: 1из 2

ТЕМА: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Изменение трудового договора


План семинара
1. Понятие и виды переводов на другую работу.
2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
3. Смена собственника, реорганизация, изменение
подведомственности организации как основания изменения трудового
договора.
4. Отстранение от работы.

Методические рекомендации

При подготовке к семинарскому занятию по данной теме, помимо


изучения материала, касающегося регулирования данного подинститута,
необходимо обратить внимание на существующие в данной теме проблемные
моменты. В частности, установить отличие перевода от перемещения,
раскрыть понятия «производственной необходимости», подумать, какие
доказательства могут быть положены работодателем в основу принятия
решения о переводе работника в связи с производственной необходимостью.
Рассмотреть случаи отсутствия работника как основание перевода для его
замещения. Выделить случаи, когда перевод осуществляется по инициативе
работника.
Следует охарактеризовать такую правовую ситуацию, как изменение
организационных или технологических условий труда, раскрыв категории
организационных и технологических условий труда, указать, каким образом
работодатель должен подтвердить необходимость подобных изменений.
Нужно при этом уделить внимание процедуре изменения условий трудового
договора, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
При изучении вопроса об изменении трудового договора в связи со
сменой собственника, реорганизацией организации, изменением
подведомственности необходимо дать характеристику данным основаниям
изменения трудового договора, обратившись не только к нормам трудового
законодательства, но и к нормам ГК РФ.
Изучая ст. 76 ТК РФ следует обратить внимание на то обстоятельство,
что при отстранении работника от работы правовая связь с работодателем не
прекращается. Необходимо уяснить случаи отстранения работника от
работы, уметь дать им комментарий, показать правовые последствия
незаконного отстранения.

Изучив вопросы темы:


студент должен знать: основания изменения трудового договора;
студент должен уметь: классифицировать основания изменения
трудового договора;
студент должен приобрести навыки: анализировать условия для
изменения трудового договора

При освоении темы необходимо:


- изучить материал из рекомендуемого списка литературы и знать
содержание вопросов темы семинара
- выполнить задания:
1. определить основания изменения трудового договора;
2. определить условия изменения определенных сторонами условий
трудового договора вследствие изменения организационных или
технологических условий труда;
3. выявить основания отстранения от работы;
4. дать сравнительную характеристику перевода на другую работу и
перемещения на другую работу;
5. решить правовые ситуации, предложенные преподавателем.