1

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА

ПРЕДПРИЯТИЯХ АВТОМОБИЛЬНОГО
ТРАНСПОРТА

1. Мотивация труда.
2. Сущность и принципы организации оплаты
труда. Заработная плата и ее содержание.
3. Формы, системы и размеры оплаты труда, их
характеристика.
 2

1. Мотивация труда

Мотивация труда побуждает работников к

активной деятельности, к достижению целей
предприятия и одновременному удовлетворению
собственных потребностей.
В основе этого процесса мотивации лежат
материальные, моральные, социально-
психологические, духовные, творческие и др.
мотивы.
 3

Виды мотивации:
 Внутренняя мотивация определяется
содержанием и значимостью работы.
 Внешняя мотивация (стимулирование):
‒административная мотивация.
‒экономическая мотивация.
 4

Важнейшим мотивирующим фактором,

повышающим активность индивида, является
вовлечение работников в управление
производством.

На предприятиях могут также разрабатываться

программы, охватывающие вопросы
материального стимулирования.

Система материального стимулирования

включает денежные и не денежные стимулы.
 5

Привлечение работников к управлению

также повышает их мотивацию.
Важным мотивационным аспектом является
для каждого работника продвижение по службе,
возможность планирования карьеры, повышение
квалификации, творческого развития.

Наряду с материальными стимулами на

предприятиях используются различные формы
морального поощрения работников за высокие
и качественные показатели в работе.
 6

2. Сущность и принципы организации оплаты

труда. Заработная плата и ее содержание

Заработная плата – совокупность

вознаграждений, исчисляемых в денежных
единицах или натуральной форме, которые
наниматель обязан выплатить работнику за
фактически выполненную работу, а также за
периоды, включенные в рабочее время.
Возможна денежная и смешанная формы
оплаты труда.
 7

Заработную плату работников подразделяют на

основную и дополнительную.

Выплата работнику относящихся к заработной плате

вознаграждений определяется правительством
Республики Беларусь и включает следующие виды:
1. Заработная плата за выполненную работу и
отработанное время.
2. Поощрительные выплаты.
3. Выплаты компенсирующего характера, связанные
с режимом работы и условиями труда.
4. Оплата за непроработанное время.
 8

Функции заработной платы:

1) воспроизводственная;
2) стимулирующая;
3) измерительно-распределительная;
4) регулирующая;
5) ресурсно-разместительная;
6) функция формирования платежеспособного
спроса населения;
7) социальная.
 9

Регулирование оплаты труда наемных

работников в РБ осуществляется на основании
‒ Конституции РБ,
‒ законов РБ,
‒ декретов и указов Президента РБ,
‒ постановлений правительства РБ,
‒ постановлений Министерства труда и
социальной защиты РБ,
‒ постановлений и приказов отраслевых
министерств,
‒ коллективных соглашений, договоров и
трудовых договоров.
 10

Система государственных гарантий по

оплате труда включает:
1) величину минимальной заработной платы в
Республике Беларусь;
2) величину размера базовой ставки ЕТС
работников Республики Беларусь для работников
бюджетной сферы;
3) республиканские тарифы оплаты труда;
4) размеры увеличения оплаты труда за работу
в условиях, отличающихся от нормативных;
5) меры по поддержанию уровня реального
содержания заработной платы;
 11

6) ограничения размеров удержания из

заработной платы, в т.ч. размеров
налогообложения доходов;
7) государственный контроль и надзор за
своевременностью выплат заработной платы и
реализацию государственных гарантий в части ее
размеров;
8) ответственность нанимателей за нарушение
условий коллективного договора, соглашения по
оплате труда.
 12

В РБ установлены два государственных

минимальных стандарта в области оплаты труда:
• минимальная заработная плата (месячная и
часовая);
• республиканские тарифы оплаты труда.
Заработная плата подразделяется на два вида:
• номинальная;
• реальная ЗП р  ЗП н :  ц
ЗП н – номинальная заработная плата, руб.;
 ц – индекс потребительских цен.
 13

3. Формы, системы и размеры оплаты

труда, их характеристика
Форма заработной платы – это соотношения
между затратами рабочего времени,
производительностью труда работников и
величиной их заработка.
Основные формы заработной платы:
1. повременная,
2. сдельная.
 14

1) Повременная форма
Простая повременная система:
ЗП пп  Сi  K  B p
C i – часовая (дневная) тарифная ставка
рабочего первого разряда, руб.;
K – тарифный коэффициент разряда работы;
Bp – фактически отработанное на
производстве время (час или дней).
 15

Повременно-премиальная система
P K n
ЗП пвп  Сi  B p 
100
P – размер премии в процентах к тарифной
ставке за выполнение установленных
показателей и условий премирования;
K – размер премии за каждый процент
перевыполнения установленных показателей и
условий премирования, %;
n – процент перевыполнения установленных
показателей и условий премирования.
 16

2) сдельная форма оплаты труда.

При сдельной системе труд оплачивается на основе
сдельных расценок.
P  Ci : H выр (руб./шт.)
или
Р  Сi  t (руб./шт.)
P – сдельная расценка (руб/шт.);
C i – часовая тарифная ставка рабочего
соответствующего разряда, руб.;
Н выр – норма выработки, шт.;
t – норма времени, час.
 17

а) прямая сдельная оплата труда:

и
ЗП сд  Р  Н фак
где Н фак – фактическая выработка продукции рабочим
за расчетный период, шт.
б) сдельно-премиальная система:
 Р  К п
ЗП сп   Рi  qi  1  
 100 
qi – количество изготовленных изделий i -го вида,
шт.;
Pi – расценка на i -й вид продукции или работы;
K – количество видов продукции (изделий).
 18

в) сдельно-прогрессивная система;
г) косвенно-сдельная система:
C iвв
Ркс 
Н выр.осн.
C iвв – тарифная ставка вспомогательного рабочего;
Н выр.осн.
– норма выработки основных рабочих,
обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
ЗП кс   Ркс  q
q – объем производственной продукции или
выполненной работы основными рабочими, которых
обслуживают вспомогательные.
д) аккордная система оплаты труда;
 19

е) коллективная (бригадная) сдельная оплата

труда:
т
 Ci т
Рбр  i 1 Рбр   С i  T

H выр или i 1 (руб./шт.)
 – норма выработки бригады, шт./смену;
H выр
т – число рабочих в бригаде;
T – трудоемкость единицы продукции, нормо-час.
Збр  Рбр  Н фак
Н фак – фактическая выработка бригадой продукции
за расчетный период, шт.
 20

З бс  С i  B p
ЗП iбс  n
 Ci  B p
i 1

З бс – средний заработок бригады; C i – тарифная

ставка i -го рабочего; B p – время, отработанное i -м
рабочим в отчетном периоде;
n – число рабочих в бригаде.
Кроме оплаты труда, которая основана на
тарифной системе, может применяться
бестарифная оплата труда.