Вы находитесь на странице: 1из 17

MAKING MODERN LIVING POSSIBLE

Глобальный строительный бум 5


Достигли ли они Луны? 13
Анализ удовлетворенности персонала:
насколько он полезен? 24
Ланч с менеджером 30

Global
Danfoss
5/08 • A Stakeholder Publication Russian edition
Global Danfoss April 2008 Leader

Строительство денежной культуры


Содержание
Исполнительный вице-президент и финансовый директор Фредерик Лотц

В последние 2-3 года финансовое положение компании если Вы должны оплатить Ваши расходы сегодня, тогда как
Страница 5
Danfoss является стабильным. Мы представили результаты получите зарплату лишь в конце месяца.
Группа переживает глобальный
строительный бум финансового отчета и продемонстрировали устойчивый
рост. Мы быстро расширили бизнес и преуспели в при- Именно в этой ситуации оказалась компания Danfoss в
Компания Danfoss распространяется буквально по всему обретении ряда привлекательных компаний. Однако последние годы. Мы сделали значительные капиталовло-
миру. Группа активно строит новые помещения как
никогда ранее, и планирует занять дополнительно 100 000 имеется аспект финансовой ситуации Группы, на который жения в новые фабрики и новое производственное обору-
квадратных метров в 2008 году. пока мало обращают внимание: Создаем ли мы наличные дование, и мы выводим рыночные доли из конкуренции.
деньги? Льются ли деньги на самом деле рекой на наши Мы нарастили мускулы, и сейчас занимаем сильные
Страница 13 банковские счета? Короткий и довольно любопытный позиции. Но крупные суммы наличности также привязаны
Достигли ли они Луны? ответ – нет, практически нет. к работающему капиталу – в больших складах и счетах-

5
Начиная с 2004 года 123 сотрудника компании приняли фактурах, еще не оплаченных нашими клиентами. На
участие в конкурсе, который был учрежден для С одной стороны, правда, что мы зарабатываем больше уровне Группы мы вдвое быстрее оплачиваем наши соб-
обеспечения большего количества интрапренеров в
компании. Мы подводим итоги. каждый раз, когда мы продаем товар на 100 евро. К ственные счета, чем собираем деньги с наших клиентов.
несчастью, это не является гарантией, что деньги дей-
Страница 19 ствительно текут на наши счета. Это несколько похоже В результате, за последние четыре года мы только сейчас
В качестве лидера Вы являетесь образцом на Ваши личные финансы. В какой-либо год Вы можете смогли финансировать наши собственные деловые опе-
для подражания получить прибавку к зарплате, но у Вас не станет больше рации. Большая часть возросших заработков фактически
Все новые лидеры компании Danfoss пройдут курс гра- денег в кошельке, если Вы потратите всю Вашу прибавку связана в работающем капитале, и новых фабриках. Для
мотного лидерства. к зарплате на обновление Вашего дома – или, еще хуже, покупки новых фабрик денег осталось немного – об этом
мы теперь и говорим.
Страница 29
Энергосберегающий плунжерный насос Наши амбиции заключаются в том, чтобы строить на
для американцев успехах здорового роста и увеличившихся заработков, и
Подразделение компании Danfoss Low Power Drives также начать создавать больше денег. Многие сотрудники

29
поставляет регуляторы скорости насосов для плаватель- организации фактически уже живут по-другому, своевре-
ных бассейнов, помогающие американцам экономить
электроэнергию. менно собирая с клиентов выставленные к оплате пассивы
и обеспечивая строительство новых фабрик экономным
Страница 30 образом. На складах Программа эффективности компании
В меню: встреча с менеджером во время Danfoss имеет специальной целью их сокращение для
ланча совершенствования процессов.

Каждую пятницу СС Чанг, Генеральный директор

13 фабрики в Вукинге приглашает на ланч пять случайно Я хотел бы подчеркнуть, что Danfoss остается очень ста-
выбранных сотрудников с производства и склада. бильной компанией. Сегодня мы должны банкам около
500 миллионов евро. Долг увеличился по мере того, как
мы приобрели несколько новых компаний, и это не явля-
ется проблемой. Иметь долги – это не проблема. Фактиче-
Global Danfoss Published by Danfoss A/S
ски компания Danfoss может легко взять больше займов,
Total number printed: 27,770
если мы сможем продолжить находить привлекательные
Address: Danfoss A/S, L24-212
DK-6430 Nordborg деловые возможности для инвестиций. Но после всего
globaldanfoss@danfoss.com сказанного более интересно самим зарабатывать деньги
Responsible: Ole Daugbjerg и инвестировать в непрерывное расширение, чем зани-
Editor: Niels Chr. Larsen мать деньги в банке. С 2009 года компания Danfoss начнет
Prepress: Christa Hartmann более интенсивно фокусироваться на этой важной про-
Photographer: Glenn Simonsen блеме. Преуспеем мы или нет, будет очень легко измерить:
Print: Laursen Grafisk A/S имеются ли деньги на наших банковских счетах?
Published in Danish, English, French, Spanish, Polish, Slovenian,
German, Chinese, Slovakian and Russian.
Printed with vegetable colours on environmentally approved paper.
Reproduction only by permission of the Editor and always with
acknowledgement to Global Danfoss
3
Strategies & Trends

Активная строительная
деятельность по всему миру
Компания Danfoss распространяется буквально по всему миру. Группа активно строит новые помеще-
ния как никогда ранее, и планирует занять дополнительно 100 000 квадратных метров в 2008 году.

В последнее время на строительные площадки по всему увеличением производственных мощностей фабрики смо- Автор:
миру грузовики везут тонны бетона. 2008 год будет годом, гут вернуться к двух- и трехсменным графикам работы, Лин Илсе
Хансен
когда будет поднято много тостов и много ленточек будет и иметь возможность управлять объемом производства,
разрезано на фабриках компании Danfoss – поскольку увеличивая или уменьшая его в зависимости от продаж.
Группа переживает настоящий строительный бум. Только
в Китае компания Danfoss строит новые здания на пяти Текущие крупные строительные проекты демонстрируют
площадках. Кроме того, новые здания возводятся в США, тот факт, что руководство группы снова признает необ-
Румынии, Польше и Дании. ходимость превышения запланированных инвестиций. В
этом году указанные инвестиции будут составлять семь
Всего более 100 000 дополнительных квадратных метров процентов от бюджетных продаж. В прошлом году инве-
станет доступно в этом году для оборудования, складов и стиции составляли шесть процентов; в то время как план
офисов. Это равно примерно половине производственной составлял пять процентов на следующий год.
площади в штаб-квартире компании Danfoss в Нордборге.
Более того, планируется занять почти 10 000 квадратных «Мы также ожидаем, что будущие продажи будут успеш-
метров, которые будут построены в следующем году. ными. Цены на энергию сохраняются на высоком уровне,
и растет необходимость концентрироваться на энергос-
«Да, это звучит впечатляюще. Однако, причиной того, что бережении, поэтому мы предвидим, что эти проблемы
так много проектов находятся в работе одновременно, окажут положительное влияние на продажи компании
является то, что мы должны расти быстрее, чем мы пред- Danfoss. Дополнительно, заказчики все более широко осо-
видели в наших долгосрочных планах. Инвестиции в эти знают свою выгоду от инвестирования в продукты, кото-
проекты были сделаны на более раннем этапе. Это было рые сокращают потребление энергии. Мы готовы к новым
просто необходимо»,- объясняет вице-президент Нильс инвестициям»,- отметил Нильс Б.Кристиансен.
Б.Кристиансен (Niels B. Christiansen).
Photo by Dennis J. Petersen

Дополнительная информация о новых зданиях компании


Предпосылкой явилось то что многие фабрики в прошлом Danfoss содержится на следующих страницах.
году достигли максимальной мощности. У них возникли
трудности с поставками товаров. Необходимо было вве-
сти пятисменный график работы и оплачивать дорогие
авиаперевозки, чтобы доставить товары вовремя. Такое
решение было очень дорогим – и пострадала гибкость. С

4 5
Strategies & Trends

Здание будет построено в …


Автор: Китай, Вукинг, подразделение Китай, Аншан, подразделение
Нильс Household Compressors - 13,000 m2 District Heating - 11,500m2
Христиан
Ларсен Компрессорная фабрика будет иметь Китайские строительные рабочие
свою собственную производственную смогли закончить заливку бетоном
Россия, Москва, подразделение линию в Китае: линию, которая снаб- фундамента новой фабрики до насту-
Danfoss Heating - 8,360 m2 дит всю Азию компрессорами. Здание пления зимы с ее сильными замороз-
В 2007 году компания Danfoss строится рядом со второй фабрикой ками. Новый строительный проект в
открыла вновь построенный глав- компании Danfoss в Вукинге, которая Аншане должен разместить произ-
Дания, Грестен, подразделение Польша, Гродзиск, подразделение Румыния, Бухарест, подразделе- ный офис в Истринском районе, в была введена в строй примерно два водство районных теплорегуляторов,
Drives - 11 900 m2 Danfoss Floor Heating and Heat ние District Heating - 6 200 m2 Подмосковье, но компания растет года тому назад. моторных клапанов и балансирую-
Подразделению Drives необходим Pumps - 6 500 m2 Ежегодный рост до 35 процентов быстрыми темпами и ей уже требу- Новое здание будет готово в июне, и щих клапанов. Компания Danfoss
новый логистический склад для обра- Подразделение Floor Heating and в Румынии и соседних странах ется больше места. Поэтому бизнес производство начнется в октябре. вступила во владение фабрикой в
ботки глобальных отгрузок. Также Heat Pumps начнет производство в является причиной того, что Подраз- расширяет свои складские и админи- Аншане в августе прошлого года
строятся дополнительные офисы. новом здании, расположенном на деление District Heating строит новые стративные помещения. после совместного ведения бизнеса
Новый склад и офисы вступят в экс- том же участке, что и существующие помещения. В 2006 году компания Расширенные мощности будут с партнером - китайским совместным
плуатацию в декабре 2008 года. производственные мощности. Про- Danfoss приобрела румынского про- построены в 2009 году. предприятием - в течение нескольких
изводственная линия электрических изводителя компактных станций Китай, Вукинг, шестая фаза лет. На фабрике работает 100 чело-
Дания, Эрхус, подразделение кабелей для нагрева полов была и теплообменников - компанию строительных проектов компании век.
Danfoss Redan - 6 500 m2 впервые создана и испытана в Дании; Schmidt-Bretten, которая благодаря Danfoss в Китае - 12,700 m2 Здание будет готово для эксплуата-
Подразделение Redan привыкло рас- впоследствии она была перемещена новому зданию должна существенно Расширение существующих произ- ции в августе.
полагаться по двум адресам, но про- на новую фабрику в Польше. расширить производственные мощ- водственных мощностей. Здание
водится работа по соединению про- Производственные линии вступят в ности. Новое здание будет построено будет содержать складские мощно-
изводства под одной крышей. Ближе эксплуатацию в июне. летом 2008 года. сти, административную и отгрузоч- Китай, Гуанчжоу, Danfoss Qinbao:
к концу этого года 110 сотрудников ную секции. 9,000 m2
компании Redan начнут использовать Здание будет построено в июне. К настоящему времени компания
совершенно новое здание для про- Danfoss Qinbao производит паяные
изводства теплообменных станций, пластинчатые теплообменники в
складов и офисов. арендованных помещениях; однако
Оно должно быть построено осенью в апреле производство теплообмен-
2008 года. ников переместилось в новые поме-
щения в промышленную зону около
города Гуанчжоу, расположенную
Франция, Сен-Мало, фабрика Deléage – часть приблизительно в 170 км от Шанхая.
подразделения Danfoss Floor Heating 5,000 m2 Компания Danfoss Qinbao является
В августе 2006 года фабрика Deléage компании DEVI арендатором в совместном пред-
в Сен-Мало сгорела дотла. Теперь она строится приятии Danfoss Sanhua, которое
заново на другом участке земли, расположенном в построило цех площадью 40 000 ква-
нескольких километрах от исходной фабрики. На дратных метров для производства
фабрике работает около 88 человек, и она отмечает микроканальных теплообменников
свою 50-летнюю годовщину в 2007 году. – совместное предприятие, в которое
Новое здание будет готово в июне. компания Danfoss вошла в январе
США, Лавз Парк, подразделение Китай, Шанхай, Holip подразделение Holip 2007 года.
Drives - 12,000 m2 20,000 m2 Строительство было завершено в
Фабрике необходимо место - напри- Это здание строится с помощью только местных консультантов марте 2008 года.
мер, ей необходимо помещение для и предпринимателей, и оно будет предназначено для производ-
расширения текущего производства ства микроприводов и продукции подразделения Drives.
частотных конверторов. Фабрика Окружающая среда и потребление энергии являются важными
в Лавз Парк была построена в 2001 проблемами в строительном проекте, и производственное поме-
году, и в настоящее время должна щение будет изолировано, что необычно для Китая. Соседом
быть расширена до площади 23 500 Danfoss Holip будет пятизвездочный отель.
м2. Здание будет готово в 2009 году. Он будет построен в декабре 2008 года.

6 7
Working Life

Лауреат золотой медали, без воли к победе


Конкурсы особо не интересуют Фредерика Олауссона… Тем не менее, он получил две медали
на конкурсе Danfoss ArtAward.

Фредерик Олауссон (Fredrik Olausson), 32-летний студент в таться с уважением к природе и социальной ответствен- Автор:
области архитектуры никогда бы не стал делать глубокий ностью – в противном случае он будет пустым, и не будет Оле Канструп

вдох, и бешено крутить педали, чтобы первым проехать иметь никакой ценности»,- говорит Фредерик Олауссон,
перекресток, пока зеленый свет не превратился в крас- добавляя, что Ценности компании Danfoss кажутся заслу-
ный. По его словам он совершенно не способен к конку- живающими доверия и интересными, потому что они не
ренции. указывают только в одном направлении.

Однако Фредерик является одним из победителей кон- Вода, камень, лед и ягоды
курса Danfoss Art Award – и он точно интерпретировал Обе фотографии Фредерика являются образами природы,
цель компании Danfoss создания культуры победителей. из которой он черпал свое вдохновение. Фотография,
Фредерик представил две фотографии, и они завоевали которая выиграла золотую медаль, является интерпре-
ему золотую медаль, серебряную медаль – и денежный тацией «воли к победе» и изображает камень, который
приз в размере 8 000 евро. крепко замерз во льду.

Войдите в мир искусства «Я должен признаться, что приятно чувствовать себя


победителем после всего этого, хотя это и был конкурс»,-
«Каждый знает, что вода не может поддерживать камни.
Но если она превращается в лед, она может поддерживать
сказал Фредерик Олауссон. даже тяжелые камни – и это способ донести менталитет
Победители конкурса компании Danfoss в области искусства были названы, и их художе- победителя»,- объясняет он.
ственные работы были выставлены в главном здании в Нордборге – Вы можете увидеть их, Он прочитал о художественном конкурсе и Ценностях
шаг за шагом. компании Danfoss на веб-сайте своего университета. Его Он также был награжден серебряной медалью за интер-
интерес зажгла идея баланса деловой стороны – воли к претацию Ценностей компании Danfoss, касающихся
победе над конкурентами – с более мягким элементом. экологической и социальной ответственности. На этой
Автор: Вам надо иметь сильные ноги, если Вы хотите посмотреть натов – и получить представление о Ценностях компании фотографии камень раздавил несколько ягод, и они стали
Оле Канструп
работы, выигравшие конкурс в области искусства компании Danfoss, выраженные при помощи искусства. «Это отлично – иметь менталитет победителя – он застав- красными от сока.
Danfoss, который вдохновляет студентов всего мира на ляет мир крутиться. Но такой менталитет должен соче-
интерпретацию ценностей компании Danfoss. Художествен- «С самого начала целью было стимулировать обновленную
ные работы выставлены на различных этажах лестницы внутреннюю дискуссию о наших ценностях и амбициях. И Экологическая и социальная ответственность – когда
Воля к победе – вода не может поддерживать камень сильный сокрушает менее сильного или толкает его слишком
административного здания в Нордборге – это означает, что рассматривая отклики, которые мы получили к настоящему … или может? резко - за это нужно расплачиваться.
Вы должны взбираться по 155 ступенькам, если не предпо- моменту, - как внутренние, так и внешние, - представляется,
чтете воспользоваться лифтом. что дебаты находятся в полном разгаре»,- объясняет Торбен
Фич, директор проекта, ответственный за проведение кон-
Конкурс на награду в областиискусства Danfoss ArtAward курса Danfoss ArtAward.
был объявлен весной прошлого года. На финишной прямой
международное жюри присудило восемь золотых, 12 сере- Он добавил, что студенты, которые выиграли золотые
бряных и 12 бронзовых медалей выигравшим студентам, медали, были приглашены на прием.
которые создали произведения искусства в разнообразных В конкурсе приняли участие студенты из 21 страны. Они
художественных формах: изобразительного искусства, фото- боролись за денежный приз, составляющий в совокупности
графии, скульптуры, дизайна, архитектуры и инсталляции. 100 000 евро, и представили 454 художественные работы.
Большинство выбрало интерпретацию ценностей, касаю-
На приеме 17 марта на лестнице была разрезана ленточка, щихся экологической и социальной ответственности или
открывающая «галерею», чтобы сотрудники и другие заин- ценностей, касающихся глобального поведения и уважения
тересованные люди смогли посмотреть на лучшие из экспо- местных ценностей.
Фредерик Олауссон сейчас изучает архитектуру в Чалмерсовском Техно-
логическом университете Швеции, а ранее он изучал искусство в течение
четырех лет.

8 9
Notes

Совершенствование
английского на ходу
Сотрудники компании Danfoss,
Внимание к деталям посещающие Китай, могут
болтать с шоферами, которые
водят автомобили компании
Автор: Оле Канструп Danfoss по-английски, благодаря
специальному учебному курсу.
Лу Линг (Lu Ling) любит готовить, и, когда он надевает свой Тридцать шоферов, включая Цан
фартук шеф-повара, овощи всегда тщательно подобраны, Чанга (Zan Chang), закончили
мясо тщательно порублено, и поваренная книга доско- курс английского языка, орга-
нально изучена. Он придает огромное значение деталям. низованный англоязычными
В этом квартале Лу Линг был выбран Послом ценно- добровольцами из китайской
стей Данфосс. И менеджер, который назначил Лу, сказал,
организации. С октября по
что Лу Линг заботится о деталях не только, когда он стоит
за плитой.
«Если мне нужно сделать презентацию, основанную
Спасибо, Ганс! декабрь прошлого года шоферы
проходили одно- или двухчасо-
вое обучение каждую неделю.
на базовой информации, подготовленной Лу, я не буду Как всегда Битен Клаузен (Bitten Clausen), 95 лет, источала улыбки, когда
проверять ее, перед тем как сделать выступление. Детали она принимала участие в церемонии прощания с исполнительным вице-
всегда правильны на 100 процентов»,- сказал Поул Брэйг президентом Гансом Кирком (Hans Kirk) в начале января. Она также играла
Михельсен, старший директор по производству подраз- ключевую роль в речи, которую Йорген М.Клаузен (Jørgen M. Clausen ) произ-
деления Danfoss Automatic Controls, в Китае. нес о Гансе Кирке, члене Исполнительного комитета в течение последних 12
До октября прошлого года Лу был директором по лет.
учету и контролю отгрузок в подразделении Danfoss Йорген М.Клаузен (Jørgen M. Clausen ) основал свою речь на надежности,
Automatic Controls в Китае, отвечающим за производство, которая является одной из пяти основных ценностей компании, и отметил,
логистику, качество и техническое проектирование. Когда что если бы все сотрудники компании Danfoss приняли участие в голосо-
продавцы получают заказ, его работой является обеспе- вании на выявление самого надежного, то Ганс Кирк (Hans Kirk) стал бы, в
Первый проект Про-
чение того, чтобы правильные продукты были собраны лучшем случае, … вторым.
граммы управления про-
и отгружены заказчику в нужное время. Это требует про- «Первое место заняла бы моя мама»,- сказал он. изводством (DPP) в Китае
явления внимания к деталям. В своей благодарственной речи Ганс Кирк (Hans Kirk) позабавил публику Хорошие идеи буквально носи-
«Если предполагается, что у Вас есть заказ на три сотни сказав, что на протяжении многих лет Исполнительный комитет выигрывал лись в воздухе во время внедре-
клапанов специального типа к определенному времени, ожесточенные битвы – за теннисным столом. Он также бросил взгляд на про- ния первого проекта Программы
то все их элементы должны быть на месте, прежде чем мы шлое – чему он научился во время своей долгой жизни в компании Danfoss. управления производством, нача-
нажмем на пусковую кнопку»,- говорит Лу Линг. Он сказал, что он научился тому, чтобы следовать за лидером, который ищет того в Китае. В ходе этого проекта
истину, и бежать от тех, кто думает, что они нашли ее; тому, что большинство на фабрике в Вукинге операторы
Один из первых вещей в жизни имеют две стороны; что важно не переживать слишком о помогли решить 40 проблем,
Лу работает в команде компании Danfoss в Китае с решениях; и что каждый должен быть втянут в эпицентр. связанных с работой. Одним из
момента начала строительства фабрики в Вукинге. Он был «Хорошенько позаботьтесь о компании Danfoss», были его прощальные результатов было увеличение
15-м сотрудником, начавшим работать в Danfoss China. На слова. мощности оборудования, которое
момент 1 февраля он проработал в Danfoss в Китае 12 лет. Ганс Кирк (Hans Kirk ) продолжит оставаться вице-президентом фонда обычно создавало трудности в
Для него Ценности компании Danfoss означают, что Bitten and Mads Clausen Foundation. производстве, на 30 процентов.
компания и ее сотрудники постоянно предлагают свои
наилучшие услуги заказчику – и, не в последнюю очередь,
- обществу. Они требуют работать прилежно.
«Это большая честь для меня быть назначенным
Золотой стандарт по-английски
Послом ценностей Данфосс. Я не мог бы попросить луч- В течение более, чем 10 лет сотрудники подразделения Danfoss в
шего подарка к моему 12-летнему юбилею»,- отметил он. Польше посещали уроки английского языка. За это время около 1 200
Лу Линг, 44 года, проживает в Пекине со своей женой и человек посетило школу, и лучшие из них становятся членами эксклю-
сыном. 1 ноября он был назначен Директором по произ- зивной группы учащихся, имеющих золотую медаль по английскому
водству подразделения Danfoss Household Compressors в языку. Для получения золотой медали учащийся должен посетить 70
Китае, и будет помогать создавать новую фабрику. процентов всех уроков за год и набрать 90 баллов из 100 на экзаменах.
Десять золотых медалистов трудоустроено на фабрику в Варшаве.
Каждый квартал Исполнительный комитет выбирает Посла ценностей
Кроме английского языка иностранные работники изучают датский,
компании Danfoss. В этот раз им стал Директор по производству Лу Линг.
немецкий и польский языки.

11



MAN ON 
THE
MOON

Достигли ли
они Луны?
Когда был открыт первый конкурс «Человек на Луне», Считается ли что конкурс «Человек на Луне» является Автор:
Нильс
участников попросили рассмотреть следующую ситуацию: успешным? Да, даже очень успешным, говорит американ- Христиан
представьте себе, что цена на нефть поднялась до 100 ский эксперт по предпринимательству профессор Билл Ларсен
долларов за баррель. Какие возможности это предоставит Кэрни (Bill Carney), который был внешним консультантом
компании Danfoss? конкурса «Человек на Луне». Он описывает его как уни-
кальную инициативу, предпринятую для привлечения
Это был неправдоподобный сценарий тогда в 2004 году. С творческих и инновационных талантов в компанию, и как
тех пор цена на нефть непрерывно росла – достигая пси- четкую констатацию того факта, что творчество и инно-
хологически важной отметки в 100 долларов к концу года. вации создают наилучшую базу для будущего выживания
В тот же период 123 сотрудника компании Danfoss – 104 компании.
мужчины и 19 женщин приняли участие в конкурсе, кото-
рый был учрежден для обеспечения большего количества «В целом, проекты имели высокое качество и даже, в неко-
интрапренеров в компании. торых случаях, включали радикальные решения»,- сказал
он.
Мы продвинулись столь далеко, что преобразовали пер-
вые проекты в конкретные продукты компании Danfoss. Парк науки и техники Danfoss Universe находится в про-
Проекты, победившие в первые три года, будут выпущены цессе разработки аналогичной концепции «Человек на
на рынок в этом году. Они подробно представлены на Луне» для себя, и в будущем будет за плату предлагать
следующих страницах. У них есть одна общая черта: они другим компаниям возможность обучения своих наиболее
широко используют существующие компоненты компании изобретательных сотрудников на шестимесячных учебных
Danfoss в современных условиях, открывая тем самым курсах на своей территории.
новые рынки для этих продуктов.

13



MAN ON 
THE
MOON

Призовое решение ции предсердий. Фильтр компании Danfoss Drives измеряет


этот шум, и когда кривая нестабильна, он возвращает про-
тивоток, чтобы восстановить баланс. От этого выигрывают
– IEEE/519-1992, которая касается максимальных гармо-
нических искажений; но в штате Виктория, в Австралии,
например, этой рекомендации придан статус закона. Штат

энергетической проблемы
как потребители электроэнергии, так и электростанции, Виктория обречен потреблять большие количества элек-
поскольку использование активного фильтра приводит к троэнергии, поскольку в последнее время там построено
более эффективному использованию электроэнергии. несколько установок по опреснению воды, производящих
питьевую воду.
Во-первых, крупные потребители электроэнергии могут
Новый продукт компании Danfoss сглаживает искажения системы электроснабжения и экономить деньги – деньги, которые в противном слу- Также в широких масштабах фильтры были установлены
улучшает использование электроэнергии. чае были бы потрачены на нагревание кабелей и тому в Китае. Здесь нагрузка на потребление огромна, поэтому
подобные вещи. Однако, наиболее важным является то, важным делом является максимально возможное увеличе-
что фибрилляция означает невозможность полностью ние мощности сети электроснабжения.
Автор:
Гармоники довольно приятно звучат, однако, в применении «Активный фильтр открывает новые возможности, исполь- использовать трансформатор. Фактически мощность транс-
Нильс
Христиан к энергоснабжению гармоники являются сложной пробле- зуя компетенцию и компоненты, которые уже имеются форматора может быть повышена на 10-15 процентов при
Ларсен мой. Этот феномен имеет место, когда мощное электрообо- у компании Danfoss – только в другом применении. Все установке активного фильтра. Facts
рудование, например, в промышленных компаниях, потре- существующие на рынке фильтры изготовляются вручную
бляет электроэнергию. Нагрузка возвращает в систему малыми сериями, тогда как мы способны представить на Поэтому крупным клиентам ясны преимущества установки В настоящее время пассивные фильтры размещены
энергоснабжения электрические искажения, которые, в рынок серийное решение для массового производства»,- активных фильтров для крупных потребителей электро- последовательно внутри системы - это означает,
худшем случае, могут привести к авариям. сказал Стефан Хансен (Steffan Hansen), выигравший с этим энергии и электростанций, поскольку после этого они что в случае отказа пассивного фильтра отказывает
проектом в конкурсе «Человек на Луне», и ставший теперь смогут использовать электроснабжение наиболее эффек- система в целом. Активный фильтр устанавливается
Поэтому имеет смысл попытаться решить проблему …, и членом руководящего комитета проекта. тивным способом. Это может даже означать, что отпадает параллельно. Поэтому не возникает проблемы при его
именно это сделала компания Danfoss, разработав актив- необходимость построения новых электростанций. отказе по причине перегрузки, помимо всего прочего.
ный фильтр, который будет представлен позже в этом году. К восторгу клиентов и электростанций Более того, его легко заменить.
Проект победил в 2005 году на конкурсе «Человек на Луне», Но сначала немного поподробнее о том, что делают актив- Данный вопрос представляет также интерес для пра- Активный фильтр компании Danfoss будет продаваться
и был осуществлен компанией Danfoss Drives в Лавз Парк, ные фильтры,- поскольку это довольно трудно понять. вительств. Все признаки указывают на то, что некото- в трех размерах. Продукт повторно использует 70-80
США. Большие системы, которые потребляют электроэнергию из рые страны начнут требовать решения проблемы. В процентов комплектующих, уже применяющихся в
сети электропитания, генерируют шум: подобно фибрилля- настоящее время имеется международная рекомендация больших приводах, производимых в Лавз Парк.

14 15



MAN ON 
THE
MOON

Очистка воды 2.0 Водонагреватель успешно


После двух лет полевых испытаний компания Danfoss выпустила продукт, который стартует в Китае
впервые выиграл конкурс «Человек на Луне». Целевой группой являются люди, которые
живут около побережья и в зонах с низкой интенсивностью дождей. Выигрышный проект конкурса «Человек на Луне» теперь готов к внедрению на рынке
Китая, и его потенциал колоссален.
Автор: Прибрежные районы северо-восточной Австралии пре- один кубометр воды по цене от 2,69 до 3,36 евро, включая
Нильс
красны, но очень засушливы и пыльны. Людям, живущим амортизацию, техническое обслуживание и эксплуата- Цифры трудно себе представить. Оценки показывают, что но теперь 1 000 квадратных метров фабрики Wuqing в Автор:
Христиан
Нильс
Ларсен там, не разрешается мыть свои машины или поливать ционные издержки»,- говорит Торбен Ревальд (Torben в Китае имеется почти два миллиона парикмахерских. В Китае выделены для местного производства, которое Христиан
свои огороды, поскольку запасы воды очень скудны. В Revald), менеджер по продажам проекта. будущем году только в Пекине, Шанхае и Гуаньчжоу откро- будет создано позже в этом году. Ларсен
результате сады похожи на пустыню. Однако, благодаря ются 10 000 парикмахерских салонов. Всем им требуется
усовершенствованной версии водоочистной установки, Установка преобразует соленую или солоноватую воду в огромное количество горячей воды – и компания Danfoss Компания Danfoss заключила договор с дистрибьюто-
которая выиграла конкурс «Человек на Луне» в 2004 году, пресную, годную для питья, пропуская ее через мембраны обдумывает выход на этот рынок с водонагревателем, ром нагревательного и санитарного оборудования в
проживающие здесь теперь имеют возможность исполь- под давлением до 59 бар. Существуют другие анало- который выиграл конкурс идей «Человек на Луне» в 2006 Шэньчжене для продаж новых водонагревателей, и к
зовать больше воды. гичные установки, но они потребляют гораздо больше году. настоящему времени дистрибьютор уже нанял четырех
электроэнергии, чем 3,5 кВт-ч, необходимых машине ком- сотрудников по сбыту для выполнения работы. Согласно
После победы в конкурсе ограниченное число водоочист- пании Danfoss. Машина по опреснению воды состоит из Прошлым летом водонагреватель был испытан в двух прогнозам в следующем году в Китае будет продано 2000
ных установок было создано и отправлено для испытаний компонентов компании Danfoss, таких как водный насос, китайских парикмахерских, и результаты оказались систем, что означает продажи объемом 8 миллионов евро.
в различные точки мира, включая Греческие острова. преобразователь частоты, датчики давления и водяной многообещающими: 70 процентов экономии в счетах за
По сравнению с первой версией, новая установка стала двигатель, аккумулирующий энергию перепада давления. электричество или газ, что означает окупаемость инве-
проще и дешевле. Однако требуются такие большие Она сокращает потребление воды на 50 процентов. стиций в течение двух лет. Это дает ежегодную экономию
инвестиции, что целевая группа будет состоять из бога- примерно 1 500 евро для каждой парикмахерской. Facts
тых слоев населения Карибских островов, Греческого Позднее установка будет поставляться в обновленной
архипелага и Австралии, которые станут первыми тремя версии, которая, помимо других новшеств, будет иметь Решение компании Danfoss является адаптацией Центральное отопление нетипично для Китая.
рынками, где будут сделаны капиталовложения. возможность управления с мобильного телефона. воздушно-водяного теплового насоса Thermia. Первые Поэтому парикмахерские должны самостоятельно
насосы были произведены в компании Thermia в Швеции, обеспечивать себя горячей водой.
На Бермудских островах один кубометр воды стоит 14,24
евро. Для сравнения, наша установка может обеспечить

Photo: Osmo Tammela

17
Notes

Одежда для В качестве лидера Вы являетесь


китайских детей
В течение одного месяца сотруд-
образцом для подражания
ники компании Danfoss по
всему Китаю собирали одежду Все новые лидеры компании Danfoss пройдут курс грамотного лидерства.
и деньги для организации Sun
Village, которая управляет Каризма дель Кармен Родригес Гарсия в отношении своих лидеров. Курс Она говорит, что лично для себя полу- Автор:
несколькими детскими домами (Karisma del Carmen Rodriguez Garcia), также касался диалогов EDD, важности чила больше всего пользы от презента- Нильс
Христиан
в Китае для подростков, чьи 27 лет, присутствовала на мировой коммуникации и различных ролей, ции, демонстрирующей компетентно- Ларсен
родители сидят в тюрьме. Всего премьере, когда она и 15 коллег из которые должен уметь применять в сти, которыми должен обладать лидер
персоналом компании Danfoss в подразделения Danfoss Mexico, при- своей работе лидер. компании Danfoss. И она уже полагает,
Вукинге, Пекине и Шанхае было няли участие в курсе менеджеров в что курс помог ей в ее повседневной
собрано 22 коробки зимней ноябре прошлого года. Курс назывался Эту последнюю часть может быть труд- работе, поскольку ей дали более ясно
одежды. Sun Village обеспечи- «Лидеры компании Danfoss». Данный нее всего освоить, согласно мнению понять, что от нее ожидается.
вает детям хороший стандарт курс послужил первым шагом к идее Каризмы. Она говорит: «В качестве
обучения для всех новых лидеров в лидера Вы должны осознавать, что Вы Курс в Мексике теперь будет предло-
жизни и соответствующее обу-
компании Danfoss. являетесь образцом для подражания, жен новым лидерам компании Danfoss
чение. Когда подарок из Пекина
и что Вы должны вести себя соответ- во всем мире – как вновь назначенным
и Вукинга был передан в Sun
Недавно Каризма была назначена ствующим образом. Имеется разница руководителям без управленческого
Village в Пекине, представители
руководителем отдела обучения и между несением ответственности опыта, так и людям, которые были при-
компании Danfoss, включая Му
Юна (Mu Yun), также посадили 12
Оргáн ярмарочной площади снова дышит развития департамента по работе с только за свою собственную работу няты в компанию Danfoss в качестве
персоналом в Мексике. В течение трех- и разделением ответственности и лидеров.
деревьев китайского финика во С помощью двух частотных конверторов компании Danfoss старый орган идеологии с людьми, которые мыслят
дневного курса она была ознакомлена
фруктовом саду детского дома. немецкой ярмарочной площади снова ожил. Орган был построен в начале с ценностями компании Danfoss, и по-другому и мотивируются иным
1920-х гг. компанией A. Ruth & Sohn в Шварцвальде, Германия, и передвиж- ожиданиями, имеющимися у компании образом».
ная увеселительная ярмарка вначале использовала его в Германии и Швей-
царии. Английская компания приобрела его для проведения различных Facts
мероприятий, увидев преимущество способности управления скоростью
двигателя вентилятора, приводящего к более мощному потоку воздуха, ком- Курс был учрежден в результате фокусировки
пенсирующему утечки, которые возникают с течением времени. Решением внимания на совершенствовании лидерства в
стали однофазные частотные преобразователи. Теперь орган отремонти- компании. План развития определил три обла-
рован, на мехах новая кожа, и новая перфорированная лента. Орган экспо- сти, которым будет уделено особое внимание
нируется в музее Шварцвальда. в ближайшие годы: совершенствование лидер-
ства, брендинг и система бизнеса компании
Danfoss.

Проблема снега решена при помощи кабелей DEVI


Когда Профессиональное электротехническое училище в Гримштаде, Нор-
вегия, было расширено за счет пристройки нового крыла, руководители
училища внезапно оказались лицом к лицу с проблемой, обусловленной
этим старым зданием. Новые строительные нормы Норвегии предписывают
нагрузку на крыши - 400 килограмм на квадратный метр, чтобы противосто-
ять тяжести снега и льда на крыше – ранее эта норма составляла 250 кило-
граммов. В результате проектировщик запланировал очень дорогостоящее и
обременительное решение: строительство дополнительных несущих колонн
в старом здании. Однако электротехнический подрядчик, работающий в
строительном проекте, предложил гораздо лучшее и более дешевое реше-
ние: вместо этого разместить на крыше кабели DEVI. Так что теперь на крыше
здания в Гримштаде проложено 600 квадратных метров кабелей Devimat™
DTCE-300, ожидающих снегопада.

18 19
Working Life
Facts

Новая «антенна» определит Описание процедуры, шаг за шагом:


• О возможном нарушении этических правил необ-
ходимо докладывать письмом, по электронной

неэтичное поведение почте или по телефону.


• Подготавливается доклад, и отсылается в Комитет
по этике компании Danfoss.
• Комитет по этике расследует случай.
В последние недели персонал стал получать руководство о том, как он себя должен вести в качестве сотруд-
• В случае нарушения ситуация исправляется.
ников компании Danfoss. В то же самое время была открыта горячая линия по вопросам этики, которая
может быть использована, если Вы наблюдаете что-либо, идущее вразрез с основными этическими принци-
пами компании Danfoss. Ожидается, что на горячую линию по вопросам
этики будут подаваться доклады примерно по 30
случаям в год. Эта цифра основана, частично, на
Автор: В компании Danfoss мы ведем себя прилично, не так ли? Но с правилами, которые существуют в отношениях между
Нильс
что если Вы обнаружите, что покупатель принимает деньги представителями сотрудников и менеджментом». числе случаев в настоящее время, докладывае-
Христиан
Ларсен от поставщика, или что продавец предлагает взятки, чтобы мых Главе службы безопасности в области ИТ, и
продвинуться? И что если производственная линия систе- Но в каких ситуациях предполагается, что Вы не обращае- частично по опыту других компаний.
матически страдает от воровства на рабочем месте? Как тесь к своему менеджеру?
Вам следовало бы поступить? «Если это случай темных дел, которые включают нарушение
наших этических правил, и когда имеется риск того, что
Обычно Вы обращались бы к своему менеджеру, но теперь менеджер хочет скрыть их, или когда Вы чувствуете, что
Вы также имеете возможность использовать только что имеется вероятность того, что Вы можете лично подвер-
организованную горячую линию по вопросам этики. В гнуться насилию, горячая линия по вопросам этики явля-
принципе, это внешний орган, который будет заниматься ется подходящим вариантом. Но, пожалуйста, помните, что
исследованием указанных нарушений, и представлять их мастера цехов во всей Группе также играют ключевую роль
на комитет по вопросам этики компании Danfoss. Комитет в вопросах, касающихся повседневной работы».
состоит из Оле Даугбьерка (Ole Daugbjerg), Главного адми-
нистратора по вопросам репутации и Кена Блэсбьерга Отсутствие анонимного подхода
Граверсена (Ken Blæsbjerg Graversen), руководителя корпо- Имеется ли у лидеров причина нервничать?
ративной безопасности в области ИТ. «Нет, они просто должны продолжать вести себя прилич-
ным образом. И я хочу подчеркнуть, что анонимные обра-
Не просто слова щения не рассматриваются».
Оле Даугбьерк (Ole Daugbjerg), почему было необходимо учре-
дить горячую линию по вопросам этики? Почему нет?
«Потому что мы воспринимаем этику серьезно – это не «Мы хотим избежать подачи людьми заявлений, осно-
просто слова на бумаге, но реальные жизненные проблемы ванных на неприязни по отношению к кому-либо. Более
для нас. Вы можете оспаривать, что мы создали антенну, того, анонимные обращения будет почти невозможно рас-
которая должна определять правильность поведения следовать. Однако Вы не должны бояться потерять Вашу
сотрудников. Если сотрудники наблюдают что-то, являю- работу, когда Вы стоите начеку против нарушений этиче-
щееся совершенно неправильным, у них будет канал для ских правил компании Danfoss. Поэтому Комитету по этике
принятия мер». компании Danfoss был дан карт-бланш Советом директоров
компании Danfoss, чтобы мы были уверены в том, что
Какие проблемы Вы можете представить на горячую линию любой, кто принимает вопросы этики серьезно, не попадет
по вопросам этики? в трудную ситуацию. С другой стороны, Вы должны знать,
«Это довольно просто: условия, содержащиеся в Руковод- что Вы можете подвергнуться риску потерять свою работу
стве по этике, которые описывают основные принципы за умышленно ложное обвинение».
хорошего поведения. Это не является чем-либо, при-
званным заменить или конкурировать с общей системой Обращения будут направлены внешней консультационной
менеджмента. Все конфликты или условия, на которые фирме – почему?
сотрудник и его или ее непосредственный руководитель «В первую очередь, мы хотим, чтобы правила обращения с
обычно жалуются или разрешаются должны, конечно, обра- персональной информацией, соблюдались правильно».
батываться обычным образом; только профессиональные Руководство по этике высылается по личному адресу каж-
проблемы должны обрабатываться целиком в соответствии дого сотрудника Группы Danfoss.
Продолжение на стр. 22

20 21
Working Life Notes

Клиенты увеличивают скорость


Увеличение числа увольнений за плохое поведение Восемьдесят ревущих мотоциклов отметили запуск
третьего заезда мотокросса Danfoss Mototour в Голлан-
Автор: Число людей, уволенных за неэтичное поведение, за ется присоединение к Группе большего числа людей»,-
Нильс дии, событии, ежегодно организуемом для клиентов
Христиан последние три года постоянно увеличивается, начиная с сказала она.
компании Danfoss из всех четырех подразделений. В
Ларсен момента, когда компании группы Danfoss обязали докла- Цифры отражают широкий спектр причин: воровство,
этот раз 80 мотоциклов проехали 225 километров по
дывать об указанных инцидентах. Согласно последнему драки, нелояльное поведение, фальсификация докумен-
автомагистралям и по проселочным дорогам Голлан-
ежегодному отчету компании Danfoss 36 человек были тов, мошенничество с листками учета рабочего времени и
уволены в прошлом году на том основании, что они вели т.п. 36 увольнений имели место в 10 странах. Информация дии. Мероприятие было организовано, когда было
себя способом, противоречащим этическим принципам, об увольнениях в результате неэтичного поведения была обнаружено, что как клиенты компании Danfoss, так
применяемым к сотрудникам. Для сравнения 22 человека опубликована в Ежегодном отчете компании Danfoss, и и сотрудники имеют общий интерес к мотоциклам.
были уволены в 2006 году, и 11 в 2005 году. согласно Мален Остергаард (Malene Østergård) причина Ингрид Ван Меггелен (Ingrid van Meggelen) является
Однако это не обязательно означает, что неэтичное была ясна. одним из организаторов, и она сказала, что его участ-
поведение стало более распространенным, подчеркивает «Мы всегда говорим о жизни в соответствии с Цен- ники – славные люди. «Они просят только принести
Мален Остергаард (Malene Østergård), которая является ностями. Этим способом мы также показываем, что про- чашечку кофе и что-нибудь поесть, и они счастливы»,-
Главой отдела экологической и социальной ответствен- изойдет, если Вы не будете жить в соответствии с ними. сказала она. Следующий заезд назначен на сентябрь.
ности компании Danfoss, и которая наблюдает за сбором Доверительное общение подразумевает, что мы также
указанной информации. рассказываем в Ежегодном отчете не слишком славные
«Предположительно имеется большая осведомлен- истории», - говорит она.
ность о требованиях к докладам, а другим фактором явля-
У китайских поставщиков улучшается качество
Субпоставщики фабрики спираль- производительности и сокращение рый отливает части для спиральных
ных компрессоров в Тяньджине, брака лишь до одного процента. компрессоров. Наибольшие про-
должны быть лучшими в своей «Впервые нам удалось продвинуться блемы качества включали сло-
лиге. Поэтому менеджер цепочки на шаг вперед и вовлечь в это суб- манные части и пористый металл.
поставок Гэри Жанг (Gary Zhang поставщиков. Цель заключается в В случае двух других субпостав-
Подравшимся коллегам, указали на Фальсифицированная ведомость
) сосредоточился на улучшении тесном рабочем сотрудничестве, и щиков команда смогла сократить
дверь зарплаты заработала женщине качества – и решил внедрить дея- мы видим огромный потенциал в трех количество отходов посредством
Весной 2007 года два сотрудника компании Danfoss в увольнение тельность по совершенствованию компаниях, которые мы выбрали для интенсивного обучения методике
Словакии подрались. После этого у обоих были явные С целью получения банковской ссуды производствен-
качества у двух субпоставщиков. совместной работы»,- говорит Гэри 5S и разрешению проблем.
признаки участия в драке, но не было свидетелей, ная работница компании Danfoss в Польше улучшила И после шести месяцев интенсив- Жанг (Gary Zhang ). Благодаря внедрению проектов,
которые могли бы объяснить, что же произошло. Они свои данные по зарплате в ведомости зарплаты в ного сотрудничества результатом Одним из поставщиков был Лиан фабрика теперь достигла общей
сваливали вину друг на друга, и оба были уволены. компании Danfoss. Банк позвонил для подтвержде- стало 300-процентное увеличение Ченг (Lian Cheng), Центр управления экономии приблизительно в 110
ния информации, и обман был раскрыт. Сотрудница поставками, местный поставщик, кото- 500 евро.
заявила, что ведомость зарплаты фальсифицировал
Алкоголь стоил трем сотрудникам их ее бывший муж. Она была уволена, но ей сказали,
работы что она могла бы вернуться на работу, если бы ее
Первая производственная линия в Индии
Каждый месяц в Словакии около 30 случайно выбранных оправдала судебная система. Она не вернулась.
сотрудников компании Danfoss тестируют на алкоголь. 12 декабря – на три дня ранее регуляторов для производствен- ной линии мощности компании
Предел терпимости составляет 0,0. Если у кого-либо в запланированного – было запу- ных процессов. Они используются Danfoss во всем мире возрастут на
крови находят алкоголь, то их увольняют. По этой при- щено производство реле давления для защиты производственных 10 процентов. На новой производ-
чине в прошлом году было уволены три человека.
Подкручивание часовой стрелки в городе Ченнаи, в южной части систем против слишком высокого ственной линии работает одиннад-
В течение длительного периода времени сотруд- Индии. Реле давления являются или слишком низкого давления. цать сотрудников, включая Реварти
ник подразделения Drives в Дании регистрировал одними из наиболее популярных Теперь, благодаря производствен- Яарадж (Revathy Jayaraj).
время прихода на работу в 6 утра, но его не было на
Уволен после 15 лет работы фабрике до 7:30 утра. Он подозревался в формальной
В прошлом году сотрудник, который работал в Группе регистрации и возвращении после этого домой. Он
в течение 15 лет, был уволен из подразделения ком- был уволен после того, как не появился на внешнем
пании Danfoss в Южной Африке. Причинами были: однонедельном курсе – и не смог объяснить своего
нечестное ведение отчетов по учету рабочего вре- местонахождения в этот период времени.
мени, нежелание работать, поздний приход на работу
и необоснованные пропуски работы.

22 23
Анализ удовлетворенности персонала: к другим проблемам, по принципу «также хорошо бы знать
и это». Трудно дать четкий ответ относительно оценки выс-
даже в малых подразделениях. Я действительно полагаю,
что на деле у нас нет проблемы с анонимностью. У нас гер-

насколько он полезен? шего руководства компании. В некоторых организациях


это имеет смысл, а в некоторых – не имеет».
метичный процесс … но, поскольку затрагиваются инте-
ресы людей, над этим стоит задуматься. С другой стороны,
я хочу сказать, что мы к настоящему времени провели два
Сотрудники провели блиц-опрос одного из руководителей высшего звена компании Danfoss по поводу анализа Действительно ли мы анонимны? исследования, и мы ни разу не столкнулись с ситуацией,
удовлетворенности персонала, регулярного социологического исследования, измеряющего удовлетворенность Некоторые из участников дискуссии обратили внимание когда сотрудник пострадал по причине данных им или ею
персонала. Они задали ему острые вопросы по поводу анонимности, фактически они считали, что в форме для на тот факт, что анонимность – то есть ее возможное отсут- ответов».
опроса слишком много вопросов, и некоторые слишком сложные; а также заметили, что некоторые штатные ствие – является проблемой. Обследование базируется на
сотрудники недовольны своими зарплатами. Руководитель хочет продолжать исследования, однако согласился анонимности, но могут ли такие вещи быть действительно Не удовлетворены своими зарплатами
с тем фактом, что, они должны быть структурированы иным образом. анонимными? Не является ли это иллюзией в подразделе- Диана Юнг (Diane Young), администратор из Лавз Парк,
ниях с малым числом сотрудников? США, предположила, что хорошей идеей может быть про-
Автор: В следующий раз штатные сотрудники и повременные Поэтому такие вопросы как «Стоит ли тратить деньги?» и ведение собрания с производственным персоналом перед
Нильс
Христиан рабочие смогут получить два различных вопросника, когда «Нужно ли этим заниматься?» были естественными при «В малых группах, состоящих менее чем из 10 человек, исследованием удовлетворенности персонала для обсуж-
Ларсен у них попросят высказать свое мнение о компании Danfoss. подготовке к встрече с Нильсом Б.Кристиансеном. сотрудники не желают, чтобы их менеджер читал их дения и объяснения проблемы анонимности.
Это была одна из идей, которую Нильс Б.Кристиансен комментарии. Для менеджера легко распознать, кому из
(Niels B. Christiansen), вице-президент, представил на рас- Мари Кохвакка (Mari Kohvakka), ассистент из Финляндии, сотрудников принадлежат те или иные высказывания, и «Это хорошая идея»,- сказал Нильс Б.Кристиансен.
смотрение, когда представителям сотрудников со всего начала с замечания, что большое число сотрудников не вопрос об анонимности уже не стоит»,- сказал Эдуардо
мира была предложена возможность задать вопросы лицу, участвовало в исследовании по двум причинам: было Г.Гонзалес Валенция (Eduardo G. Gonzalez Valencia), отве- Затем Диана сказала: «У нас одной из тем для обсуждения
несущему полную ответственность за обследование удо- слишком много вопросов, и многие из них были сочтены чающий за качество, безопасность и окружающую среду в среди производственных работников являются зарплаты».
влетворенности персонала, проведенное в прошлом году. не относящимися к делу. Она сказала, что повременному Мексике. Нильс Б.Кристиансен ответил: «Когда мы планировали
рабочему невозможно оценить кого-либо из высшего второе исследование удовлетворенности персонала, мы
Предыстория собрания, которое приняло форму видео- руководства компании, находящегося слишком далеко. Нильс Б.Кристиансен ответил: «В настоящее время предел планировали снова поднять вопрос о зарплатах. Однако
конференции, была простой: это был второй случай, Было бы лучше попросить их оценить их местное руко- составляет пять человек. В подразделениях со столь показатели по окончании данного опроса оказались очень
когда компания Danfoss спросила у своих сотрудников их водство. малым числом сотрудников менеджер не имеет доступа к низкими. Такая ситуация типична для компаний, с высо-
мнение. На исследование удовлетворенности сотрудников комментариям. Может быть, предел будет поднят до шести ким уровнем занятости и достаточно серьезным объемом
потрачены большие деньги: стоимость исследования в Нильс Б.Кристиансен ответил: «Самым важным является или семи, может быть даже до 10 сотрудников. Недостат- работы. Я не думаю, что вопросы, такие как зарплата, стоит
2007 году составила около 604 000 евро только на возна- то, что мы измеряем нашу эффективность, и мы могли бы, ком является то, что мы будем должны работать с менее включать в исследования такого типа. У нас достаточно
граждение для консультантов. Более того, в ходе исследо- пожалуй, обойтись меньшим количеством вопросов для полезным материалом, а мы не хотим этого. Нам необ- других форумов, где мы можем поговорить о зарплатах:
вания выяснилось, что сотрудники несколько менее удо- повременных рабочих. Я отметил для себя … проблема ходимы мнения сотрудников, чтобы усовершенствовать например, в связи с местными переговорами и посред-
влетворены и мотивированы по сравнению с предыдущим заключается в том, что как только вы начинаете задавать систему исследований удовлетворенности сотрудников. ством сравнения с другими компаниями. Обследование
исследованием. вопросы, вам хочется охватить как можно большее коли- Я надеюсь, что сотрудники будут способны включить ком-
Продолжение на следующей стр.
чество тем. Таким образом, всегда имеется риск перехода ментарии, которые ведут к плодотворным обсуждениям,

24 25
MEXICO SLOVENIA
Продолжение с предыдущей стр.
стей компании Danfoss, и новые сотрудники должны также Менеджер подавал чай и кофе удовлетворенности персонала в Словении
удовлетворенности персонала не является инструментом знать об Основных ценностях. В настоящее время ознаком- Официантка – в этой роли провела один день Кения Показатель удовлетворенности персонала на производ-
для обсуждения зарплат». ление проводится различными способами. Должен быть Зарагоза (Kenia Zaragoza) в декабре, когда 20 сотрудников ственном предприятии Danfoss Compressors в Словении
более типовой подход»,- сказал Нильс Б.Кристиансен. подразделения Filter Driers Value Stream в Мексике, кото- был низким – 62 балла. В процессе рабочих семинаров с
Мини-исследование для подразделений с низкими рыми она руководила в это время, обсуждали результаты производственным персоналом выяснилось, что частью
показателями Мари Кохвакка: «Лично я считаю, что можно очень многое исследования удовлетворенности персонала. проблемы являлось то, что мелкие нерешенные вопросы
Эдуардо: «Я ознакомился с несколькими хорошими пла- получить от исследования удовлетворенности персонала, часто превращались в большие проблемы.
нами по улучшению системы после проведения исследо- но когда я беседую с моими коллегами, большинство из «Я подавала кофе, безалкогольные напитки и легкие заку-
вания удовлетворенности персонала. В одном из подраз- них говорит, что ничего не происходит». ски. Не принимая участия в собрании, я избежала влияния «Мы не обращали достаточного внимания, когда работники
делений рядовые сотрудники встретились для обсуждения на их обсуждение – и выводы»,- сказала она. жаловались на сквозняки в помещении фабрики, или на
улучшений в системе, в то время как их менеджеры пода- Нильс Б.Кристиансен ответил: «Я вижу, что многое внедря- неэффективные с точки зрения эргономики рабочие места.
вали чай и кофе. Но мероприятия, подобные этому, не про- ется, и что улучшения на лицо. У нас имеется более 1 100 Собрание пришло к выводу, что нагрузка на работе стала Фокус был на производственных показателях, а не на
водятся повсеместно. Как нам обеспечить ту же степень планов действий, и мы контролируем их выполнение. Мы слишком высокой, a физические условия работы недо- мелочах»,- говорит менеджер по общению Наталья Худелья
участия в каждом подразделении Данфосс по всему миру? делали это в ноябре и затем в конце февраля. Мы можем статочно хороши. Персонал теперь вовлечен в слишком (Nataљa Hudelja), отвечающая за координацию исследова-
оказать давление на подразделения, но ответственность большое количество рабочих заданий, так что они стали ния удовлетворенности персонала на заводе.
Нильс Б.Кристиансен ответил: «Это хороший вопрос. лежит, главным образом на местах. Благодаря нашему проводить собрания во время перерыва на ланч. Также
Очень важно, чтобы менеджмент поддержал процесс и обсуждению вы заострили внимание на жизненно важных офис стал слишком тесным, и система кондиционирова- Производственный персонал теперь имеет 10-минутные
способствовал ему. Иногда вам кажется, что планы были проблемах, и я получил много идей, которые заберу с ния воздуха сломалась. собрания с лидерами команд, поэтому мелкие вопросы
записаны, и затем положены под сукно. Этого не должно собой. И ответом на вопрос, стоит ли этим заниматься, решаются в течение рабочего дня. И для них была внедрена
происходить, и мы, высшее руководство, должны осозна- будет: да, если мы не будем измерять удовлетворенность, Теперь подразделение фокусируется на приоритетах – не политика «открытых дверей» для обсуждения проблем с
вать это, я надеюсь, что и сотрудники тоже. то мы рискуем, что дела пойдут в неправильном направле- все задачи можно решить одним махом. Также офис был руководством фабрики, по меньшей мере, раз в месяц.
нии». реорганизован, и починена система кондиционирования
«Будут ли специальные мероприятия для подразделений с воздуха. Однако вопросы зарплаты также снизили показатели иссле-
низкими показателями?» дования удовлетворенности персонала – здесь балл соста-
«Да, в этом году подразделениям, показатели которых «Сотрудники действительно чувствуют, что они явля- вил 59. Поэтому теперь фабрика внедряет новую систему
ниже определенного уровня, будет предложено допол- ются авторами перемен, поскольку они решили, в каком бонусов, в которой качеству придается большое значение.
нительное мини-исследование для установления достиг-
Facts направлении идти»,- сказала Кения Зарагоза. Целью является создание ясной связи между производи-
нутого прогресса. В следующем году мы планируем осу- • По шкале от 1 до 100 исследование удовлетворенно- тельностью и вознаграждением.
ществить комплексное исследование удовлетворенности сти персонала показывает, как воспринимается ком-
персонала, но мы не планируем проводить его каждый год.
пания в контексте ряда вопросов. Балл показывает
Это дорогой процесс, но я меньше забочусь о деньгах, чем
удовлетворенность сотрудника, а уровень мотивации
о том, чтобы не отнимать слишком много времени у наших
сотрудников»,- сказал Нильс Б.Кристиансен. Он продолжил,
рассматривается как наиболее важный параметр. Для DENMARK SOUTH AFRICA
компании Danfoss в целом эта цифра составляет 67 –
отметив, что показатель ниже 50 баллов является показа-
телем существования проблемы, а также особое внимание средний результат на позитивном конце шкалы. Поощрение проходит долгий путь Активизация коммуникации
должно быть уделено каждому подразделению с показате- • Лидерам с низким показателем было предложено Лидеры подразделения Danfoss Distribution Services в Регулярные месячные собрания обеспечат сотрудни-
лем ниже 60 баллов. помочь внедрить усовершенствования; в двух Родекро, Дания, обнаружили себя в негативной части кам отдела продаж подразделения Refrigeration & Air
случаях лидеры были переведены в другие подраз- шкалы анализа удовлетворенности персонала. Оказалось, Conditioning компании Danfoss в Южной Африке непре-
«В этот раз совокупный показатель исследования удовлет- деления по результатам последнего исследования что одной из причин этого было отсутствие обратной рывное обновление информации о целях, показателях
воренности персонала находился между 69 и 67 баллами. удовлетворенности ими персонала. связи об эффективности ежедневной работы сотрудников. продаж, проектах и новых инициативах. Собрание также
Какова цель?» «Сотрудники нуждаются в похвале и критике – поощре- созывается для получения ими постоянной обратной
ниях, ободряющих замечаниях или простых вопросах, связи, касающейся эффективности их работы.
Нильс Б.Кристиансен ответил: «Целью является превысить вроде: «Ну как провели выходные?»,- говорит администра-
показатель в 70 баллов к 2011 году, а в следующем году тор Ларс Сеест (Lars Seest). «Почти все области с низким показателем удовлетворен-
целью являются показатели 68-69 баллов. Мы должны вер- Facts ности персонала, имеют проблемы, касающиеся информа-
нуться к прежнему уровню удовлетворенности. Он добавляет, что ситуация была частично обусловлена ции и коммуникации. Поэтому мы будем помогать решать
Лица, которые проводили блиц-опрос исполнитель- тем фактом, что подразделение приняло около 70 новых эти проблемы на ежемесячных собраниях»,- объясняет
Обучение Ценностям компании Danfoss ного вице-президента: сотрудников за последние два года. В качестве лидера вам менеджер коммерческого подразделения Вернон Ван-
Бернд Андресен (Bernd Andresen), начальник цеха повре- • Бернд Андресен, начальник цеха из Фленсбурга, легче фокусироваться на задачах, вместо гуманитарной драу (Vernon Vandrau).
менных рабочих во Фленсбурге, отметил, что несколько Германия стороны работы.
вопросов в исследовании удовлетворенности персонала • Диана Юнг, администратор из Лавз Парк, США В настоящее время в подразделении был назначен Сотрудники говорят, что это, по их мнению, хорошая идея.
касаются Основных ценностей компании Danfoss. Однако • Эдуардо Г. Гонсалес Валенсия, менеджер по каче- дополнительный администратор, и было решено, что оба
руководители цехов не были специально ознакомлены с ству, безопасности и окружающей среде из Мон- лидера и сотрудники должны пройти курсы Эффективной «Это простой и эффективный способ совершенствования
ценностями компании Danfoss. террея, Мексика коммуникации и Разрешения конфликтов. Целью для коммуникации – как раз то, что нам нужно»,- говорит
«Недавно мы создали обязательную программу для новых • Мари Кохвакка, ассистент, Лепповирта, Финляндия лидеров является совершенствование обратной связи, а инженер по продажам Индерен Исаак (Inderen Isaac).
лидеров, чтобы они могли улучшить свои знания ценно- для сотрудников – научиться выражать свои повседнев-
ные потребности.

26 27
Notes
Энергосберегающий
плунжерный насос для
американцев
Подразделение компании Danfoss Low Power Drives постав-
ляет регуляторы скорости насосов для плавательных бассей-
нов, помогающие американцам экономить электроэнергию.

Автор: Лене Илсе Хансен


регулирования количества выкачиваемой
Экономия энергии на сегодняшний день воды и воды, циркулирующей в бассейне
является очень актуальной в Соединенных через фильтр, можно сэкономить электро-
Штатах, а также является темой некоторых энергию.
Автомобильные аккумуляторы могут быть полностью заряжены через пять-семь часов, давая автомобилю достаточно энергии для езды в течение
двух часов.
популярных утренних телевизионных про-
грамм, в которых одному из ведущих аме- Специальные решения
риканских производителей плавательных Подразделение компании Danfoss Low
Изобретатель использует VLT® для вождения своего автомобиля бассейнов было отведено драгоценное Power Drives, которое разрабатывает под
время в эфире. заказ частотные преобразователи, было
Компания Danfoss помогла изобретателю из Боснии использовать его для своего эксперимента. Споменко учреждено в 1998 году в качестве незави-
реализовать его идею полного удаления CO2 из Хулак (Spomenko Hulak) говорит, что он потратил Репортеры посетили ряд владельцев симого подразделения компании Danfoss
выхлопных газов автомобилей. несколько вечеров в телефонных разговорах с бос- плавательных бассейнов с целью ознаком- Drives, с целью сфокусироваться на специ-
Рудольф Босняк (Rudolf Bosnjak ) установил VLT® нийским изобретателем, который месяц спустя смог ления с основными способами экономии альных клиентских решениях в противопо-
AutomotionDrive на свой автомобиль Opel для регули- оборудовать двигатель своего автомобиля на основе электроэнергии. В результате они обнару- ложность родительской компании Drives,
ровки напряжения от 47 12-вольтовых аккумуляторов, частотного преобразователя. жили, что насос IntelliFlo экономит деньги которое производит стандартные частот-
владельцев. ные преобразователи. Это привело к тому,
расположенных в багажнике автомобиля. Преобразо- Рудольф Босняк (Rudolf Bosnjak), обучавшийся на
что подразделение Low Power Drives стало
ватель частоты компании Danfoss Drives преобразует инженера-электронщика, теперь надеется преоб-
Ежегодные текущие издержки на обычный единственным поставщиком для группы
постоянный ток от аккумуляторов в 3-фазный пере- разовать другие автомобили. Он говорит: «Моя цель насос составляют приблизительно 1 000 клиентов, среди которых компания Pentair
менный ток, который питает двигатель и управляет заключается в создании электромобилей, которые долларов США, однако, насос со встроен- является крупнейшим.
скоростью. не выделяют CO2, но в настоящий момент у меня нет ным маломощным регулятором скорости
Споменко Хулак (Spomenko Hulak) из центра компе- средств для разработки и дальнейшего совершен- компании Danfoss приводит к экономии Директор Пер Гравен Нильсен (Per Graven
тенций подразделения High Power Drives в Хорватии ствования автомобиля. Теперь он нуждается в новых расхода электроэнергии до 70-90 процен- Nielsen)говорит, что существует большой
случайно встретился с Рудольфом Босняком (Rudolf аккумуляторах, которые также снизят вес». тов. И это может оказаться чрезвычайно рынок клиентских решений. Он говорит,
Bosnjak). Боснийский генератор идей набрел на пре- Электромотор обеспечивает быстрый разгон; когда важным, поскольку некоторые штаты США что области, такие как регулировка
приняли строгие законы нормирования вентиляторов и электромоторов, могут
образователь частоты компании Danfoss, который автомобиль тормозит, электродвигатель действует в
потребления электроэнергии. Например, в привлечь интерес, поскольку они будут в
оставался после служебной поездки в Сараево. Он качестве генератора, возвращая энергию в аккумуля-
Лас-Вегасе, штат Невада, все заглубленные будущем подпадать под законодательные
позвонил по телефону …, и ему дали разрешение торы. плавательные бассейны должны иметь требования энергосбережения.
насосы с установленными энергосбере- «Только от 10 до 15 процентов электро-
гающими модулями – такими, как произво-
дит подразделение компании Danfoss Low
двигателей, которые были установлены
в мире, имеют регуляторы скорости.
Facts
Power Drives. С января 2007 года законода- Поэтому мы можем добавить нечто новое, В США существует около 3 миллионов заглубленных
Подарки американским детям тельным требованием в штате Калифорния что может быть интегрировано в кли- плавательных бассейнов. Число наземных плавательных
стало оборудование каждого нового ентские системы, и привести к экономии бассейнов еще больше. Поэтому все эти бассейны обу-
плавательного бассейна многоскоростным электроэнергии»,- сказал он. словливают значительную нагрузку на сеть потребления
Сотрудники в штате Балтимор, США, подарили как
насосом. электроэнергии. Несколько поставщиков электроэнергии
деньги, так и игрушки благотворительной программе
С 2004 года Low Power каждый год удваи- предлагают значительные скидки конечным пользовате-
Игрушки для малышей, организованной Корпусом мор- После систем кондиционирования воз- вает свои чистые продажи. Пер Гравен лям, установившим клиентские решения компании Low
ской пехоты США. Перед Рождеством пять коробок игру- духа насосы для плавательных бассейнов Нильсен ожидает, что в ближайшие Power Drives.
шек были собраны и переданы представителям Корпуса являются крупнейшими потребителями несколько лет объем чистых продаж
морской пехоты, которые с 1947 года распределили 370 электроэнергии в американских домах, достигнет около 300 миллионов датских
миллионов игрушек для детей из США. Деньги позволят поскольку они перекачивают воду только крон. В настоящее время в этой области
купить дополнительные подарки, соответствующие на одной скорости. Однако, при помощи работает 50 человек.
полу и возрасту детей.

28 29
В меню на эту пятницу:

Автор:
Нильс
Христиан
Ларсен
решение проблем
Каждую пятницу СС Чанг, Генеральный директор фабрики в Вукинге приглашает на ланч
пять случайно выбранных сотрудников с производства и склада. Он ничего не может сде-
лать с их зарплатами, но многие другие вопросы могут быть решены во время ланча.

Много лет назад СС Чанг (CC Chang) работал в компании,


где разгорался спор между менеджментом и сотрудни-
ками. В результате глава компании пригласил представи-
телей сотрудников на ланч – что и случилось с СС Чангом,
хотя надо было встретиться за таким ланчем гораздо
раньше…

Это была предыстория, на основе которой Чанг 18 меся-


цев тому назад учредил «пятничные ланчи» для сотрудни-
ков в Вукинге. Каждую пятницу пять случайно выбранных
сотрудников приглашались на ланч с Генеральным дирек-
тором – идея, заключалась в том, что они могли задать
любые вопросы, которые у них имеются, и что он получит
а он не может ничего сделать, поскольку он не отвечает за
другие производственные линии.

Однако он охотно объясняет систему начисления зар-


платы и рассказывает персоналу о том, как повысить свою
квалификацию – что увеличивает их шансы на получение
лучшей должности и более высокой оплаты труда. Он при-
дает огромное значение на каждой встрече тому факту,
что менеджеры мотивированы поощрять и вознаграждать
сотрудников, которые предприняли особые усилия для
продвижения культуры компании Danfoss. А также тому,
что менеджерам строго запрещено получать подарки
от своих сотрудников – это является общей практикой в
Вопросы и ответы
Я мусульманин, и я озабочен приемом пищи в столовой,
когда она содержит свинину.
Столовая гарантирует наличие вегетарианских блюд и
блюд, не содержащих свинину.

Разрешается ли опаздывать, когда идет дождь или


снег?
Нет, в плохую погоду Вы должны раньше выходить из дома.
?
ным и ночью.
!
Встречи за ланчем начинаются с обсуждения ценностей компании Danfoss. Всего обсуждение за ланчем длится, в среднем, полтора часа.

Туалеты недостаточно чисто убираются по выход-

Подрядчиков, предоставляющих услуги по уборке, попро-


сили улучшить обслуживание, но они жалуются, что туа-
летная бумага исчезает, и туалеты становятся забитыми
отходами, которые там не должны быть.

Могу ли я рекомендовать своего брата или друга на


работу?
более полное понимание происходящего на фабрике. Китае. Можем ли мы проводить спортивные соревнования? Нет, мы стремимся к прозрачному процессу найма. Поэтому
Поскольку теперь, когда фабрика стала настолько наем на работу должен происходить через государствен-
«Я получил много положительной обратной связи. Многие Критика передается большой, что мы не все знаем друг друга на производ- ную службу трудоустройства. Если Ваш брат или друг
удовлетворены возможностями, которые им предлагает Во время ланча можно обсуждать любые вопросы, и стве? является хорошим работником, то весьма вероятно, что мы
компания Danfoss, и у меня создалось ясное впечатление, сотрудникам гарантированы анонимность и ответ. Один Теперь соревнования организованы. возьмем его на работу.
что персонал стал более разговорчивым. Сначала чувство- раз в квартал в информационном бюллетене СС Чанг
валось некоторое сопротивление со стороны сотрудни- раскрывает, с кем он встречался на ланче, и отвечает на Горячая вода в душевой недостаточно нагрета.
ков, но теперь мы обсуждаем проблемы свободно, и это вопросы, которые были подняты. Проблема решена, теперь температура увеличивается за 30 Я работаю в компании в течение 10 лет. Почему моя
очень нетипичная практика для Китая»,- сказал СС Чанг. минут перед сменой. зарплата такая же, как у лиц со стажем 7 лет?
«Я сообщаю в моем информационном бюллетене только Ваша зарплата основана на категориях работ, и каждая
Пожалуйста, не дарите менеджеру подарки положительную информацию. Если имеется какая-либо кри- Загрузка моей производственной линии увеличивается работа имеет лимит зарплаты. Когда Вы достигаете лимита,
По его мнению, 60-80 процентов всех сделанных запросов тика, я передаю ее менеджерам потока создания ценностей гораздо быстрее моей зарплаты. Почему не увеличи- фактически нет разницы между 7 годами и 10 годами стажа.
должны быть отклонены. Многие из них касаются зарплат, в качестве анонимной информации»,- подчеркивает он. вать ее пропорционально?
Ваша зарплата определяется категорией Вашей работы и
ситуацией на рынке. Она не связана с годовой прибылью.

30 31
Danfoss around the world
Singapore Poland
Высотный склад Польские артисты-инвалиды демонстрируют свое искусство
Строительные площадки являются Богусия Сидельска (Bogusia Siedlecka) пострадала в своей жизни 160 раз от
дорогими в Сингапуре, где жиз- переломов. Богусия (Bogusia), страдающая хронической хрупкостью костей,
ненно важно использовать каждый приняла участие в специальном мероприятии в Польше, которое предложило
квадратный метр. Поэтому даже инвалидам продемонстрировать свои художественные работы. Мероприятие,
склады строятся многоэтажными. третье по счету, прошло в Гродзиске Мазовиески (Grodzisk Mazowiecki), где
Транспортное предприятие Cougar, находится штаб-квартира подразделения Danfoss Poland. Как и в предыдущие
которое занимается снабжением годы, компания Danfoss спонсировала разнообразные подарки и выделила
для компании Danfoss, в малом значительную сумму денег выступающим артистам. Богусия Сидельска (Bogusia
городе-штате, недавно перемести- Siedlecka), которая читала свои поэмы, сфотографирована здесь с наиболее
лось на пятый этаж вновь постро- популярной писательницей Катаржиной Грохолой (Katarzyna Grochola) (справа).
енного отдела материальных Слева – модель и актриса Агниешка Масиаг (Agnieszka Maciąg). Подарки были
запасов. Здесь работают 17 человек вручены широко известными деятелями культуры и шоу-бизнеса Польши.
на складе компании Danfoss,
куда могут заезжать грузовики с
40-футовыми контейнерами и пар-
коваться на пятом этаже. Теперь,
благодаря новому складу, объем
товаров, прибывающих через Син-
гапур, увеличился на 3 100 паллет.

Denmark
Электронный аукцион приносит
подразделению Drives хорошие
сделки
Подразделение Danfoss Drives обна-
ружило хороший способ покупок
по льготным ценам в сети Интернет:
электронные аукционы. В качестве
части проекта Полного покупа-
тельного потенциала (FPP) отдел
закупок, возглавляемый Михаэлем
Йенсеном (Michael Jensen), занялся China
поиском новых возможностей
дешевых покупок через электрон- Вот как выглядит более чистый воздух
ные аукционы. Электронный аук- В прошлом году подразделение District Heating обновило районную
цион занял час, в течение которого систему теплоснабжения в городе Чангчун, на северо-востоке Китая,
поставщики представили свои который считается одним из наиболее загрязненных городов в стране.
цены на компоненты. Сорок больших теплообменных блоков были установлены в рамках
«Это был напряженный час, и мы программы – и блоки могут выглядеть действительно замечательно, как
могли постоянно отслеживать видно на фотографии Осмо Тамелла (Osmo Tamella). Осмо (Osmo) является
заявки от всех поставщиков, кото- менеджером по продажам подразделения District Heating, и умелым
рые принимали участие»,- говорит фотографом. Проект компании Danfoss означает, что восемь наиболее
Михаэль Йенсен (Michael Jensen), сильно загрязняющих ТЭЦ города, работающих на угле, будут закрыты,
менеджер по закупкам. что поможет обеспечить более чистый воздух в Чангчуне.
На аукционе подразделение
Danfoss Drives сэкономило 201 000
евро – в четыре раза больше ожи-
даемого. Теперь подразделение
Drives снова планирует использо-
вать метод для приобретения стан-
дартных частей, отмечает Михаэль
Йенсен. Программа закупок,
называемая «Полная программа
закупок», является частью бизнес-
системы компании Danfoss.
32

Вам также может понравиться