Твоя карьера

ПОИСК РАБОТЫ И
Портрет РАБОТНИКОВ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ

Валерий Поляков,
президент Кадрового
объединения «Метрополис»

Электронная почта – эффективный канал представления резюме

потенциальным работодателям и в кадровые агентства.

Хорошо помню, как получалась информация о кандидатах, откликавшихся

на опубликованные объявления о вакансиях в 1992 году. Тогда в объявлениях мы
указывали номер факса для представления резюме и номер телефона, по которому
кандидаты могли зарегистрироваться у секретаря-диспетчера. Примерно 95%
откликов приходило по телефону и лишь 5% через факс. Для большинства
соискателей факс в то время еще не был доступен, а об электронной почте речь
вообще не заходила.
Что изменилось за восемь лет? Наше агентство (как и многие другие)
прекратило регистрацию телефонных обращений от претендентов на должности.
Не так давно в порядке эксперимента было опубликовано объявление с номером
телефона для кандидатов. Но почти все телефонные звонки были с одним и тем
же вопросом: «Я отправил резюме. Оно дошло, можно проверить?»
Характерным явлением последнего года является постоянное увеличение
количества резюме, получаемых нами через электронную почту. Оно составляет
уже около половины всех приходящих резюме и продолжает расти. Электронная
почта превращается в основной канал получения информации о кандидатах. Этот
канал также является для кадрового агентства более удобным. Резюме,
пришедшие по электронной почте, требуют меньшей обработки для включения в
компьютерную базу данных агентства.
Располагая компьютером, подключенным к Интернет, соискатель новой
работы получает дополнительные возможности для широкой и эффективной
рассылки своего резюме к потенциальным работодателям и в кадровые агентства.
С меньшими затратами труда можно разослать большее количество резюме. И
увеличивается вероятность, что эти резюме будут рассмотрены в первую очередь.
 Но Интернет – это не только электронная почта. Это существенные и
постоянно возрастающие возможности поиска работы и работников через
специализированные сайты, обслуживающие рынок труда.

Как развивается поиск работы и работников в Интернет

Весьма интересные факты о поиске работы и работников в Интернет были

приведены в недавно опубликованных статьях Ю. Фуколовой и А. Ходорыча
(журнал «Деньги», 1999, № 47). Так, по результатам исследования, проведенного
компанией ВLM-Consort, 21% опрошенных компаний размещают информацию о
вакансиях на своих корпоративных сайтах, 29% имеют опыт найма через
виртуальные кадровые агентства («доски объявлений»).
Есть опыт оценки этого процесса с другой стороны. Посетителям наиболее
популярного «работного» сайта www.job.ru 24-25 ноября 1999 г. задавался вопрос:
«Вы искали работу (работника) через Интернет?» Всего ответили 304 человека, из
них утвердительно – 288 (94%). На второй вопрос – «Был ли этот поиск
успешным?» – ответили 293 человека. Из них 36% оценили результаты поиска
положительно. Нашли работу (работника) специалисты по ПК (45 человек),
менеджеры (19), секретари (13), бухгалтеры (12), руководящие работники (8),
дизайнеры и оформители (5), ИТР (3), работники торговли, агенты, преподаватели
и медицинские работники (5).
Эти данные показывают, что хотя Интернет остается наиболее
эффективным для поиска работы и работников в области информационных
технологий, другие категории специалистов все активнее вовлекаются в
виртуальный рынок труда.
Еще один вывод, который может быть сделан, заключается в том, что
эффективность поиска работы и работников через Интернет уже весьма высока.
Согласитесь, что 36% положительных ответов – это не так уж мало!

Что нового в Интернет в части работных сайтов?

В ноябре 1999 года продолжался рост посещаемости «работных» сайтов. По

730 сайтам, зарегистрированным в системе Rambler Top 100, общее количество
посещений составило 880 тысяч (рост на 3,9%). Реальное количество посетителей
на самом деле значительно выше. Так, если в организации есть компьютерная
сеть, то все выходы сотрудников этой организации на работные сайты в течение
дня могут быть зарегистрированы как одно посещение.
Произошли изменения в посещаемости и рейтингах сайтов по отдельным
профильным группам. Наиболее впечатляющим является взлет информационного
портала «Работа и карьера», работающего в составе мультипортала «Кирилл и
Мефодий» (www.km.ru). В ноябре зарегистрировано 25655 посещений, по сравнению
с октябрем рост почти в 8 раз! Портал «Работа и карьера» совмещает в себе
 несколько функций. Это и электронная газета, и справочник, и доска объявлений
и поиске работы и работников.
В пятерку ведущих сайтов кадровых агентств вошел сайт «АГЕНТСТВА
КОНТАКТ», посещаемость которого в последнее время стабильно увеличивается.
А вот сайт агентства «СОЭКОН», уверенно лидировавший по посещаемости в
течение первых семи месяцев этого года, продолжает сдавать позиции и уже не
вошел в пятерку лидеров.
Если вы хотите успешно искать работу через Интернет, то необходимо
потратить время для того, чтобы самому детально изучить возможности наиболее
посещаемых сайтов, и правильно их использовать. Здесь, как и в рыбной ловле.
Успеха скорее добивается тот, кто ловит рыбу не сачком, а достаточно широким
бреднем.
В прилагаемой таблице мы не указываем адреса сайтов. Наилучшим
способом выходить на нужные сайты является переход по ссылкам раздела
«Работа» рейтинга Rambler Top 100. А найти этот рейтинг в Интернет должен
уметь всякий, кто хочет эффективно использовать возможности сети для поиска
работы и работников.

Ведущие «работные» сайты российского Интернет

Доля от
Количество посещений общего
Октябрь Ноябрь рост числа
Наименование сайта
1999 1999 (умень посещений
шение), в октябре
% 1999, %
1. Открытые доски объявлений (поиск работы и работников)

1. Russian International Job Agency 105258 102548 -2,6 11,67

2. Работа для всех 18828 20771 + 10,3 2,36
3. PointJob 23371 16677 - 28,7 1,90
4. Банк резюме и вакансий на JobListRu 13196 13198 не изм. 1,50
5. Вакансии на www.rabota.com 1) 9013 1) 0,03

2. Сайты специализированных газет, обслуживающих рынок труда

(источники информации о вакансиях)

1. “Работа для вас” 37666 31493 +16,4 3,59

2. «Работа сегодня» 16792 17106 +1,9 1,95
3. «Работа и зарплата» 20402 16965 - 16,8 1,93
4. “Есть работа!” 8417 5165 - 38,6 0,59
5. “Пропоную роботу” (г. Киев) 3583 3286 - 8,3 0,37
 1. Сайты агентств по подбору персонала
1. ЮНИТИ 10425 11298 + 8,4 1,29
2. МЕТРОПОЛИС 9650 9560 - 0,9 1,15
3. АНКОР 7081 6631 - 6,4 0,75
4. АГЕНТСТВО КОНТАКТ 1) 5845 1) 0,67
5. АМПЛУА 4666 4629 - 0,8 0,54
4. Сайты по зарубежному трудоустройству

1. Работа в Америке 14765 8933 - 39,5 1,03

2. Работа для IT специалистов за 9353 8862 - 4,4 1,01
рубежом
3. Как найти работу за рубежом 7439 7383 - 0,8 0,84
4. В Канаду по «рабочей визе» 3958 3341 - 15,6 0,38
5. Работа за рубежом. Проект компании 1) 2740 1) 0,31
AGAVA
5. Сайты, специализированные на обзорно-аналитической и методической
информации о рынке труда

1. KM.RU. Информационный портал 3390 25655 + 756,8 2,92

«Работа и карьера»
2. AGAVA JobListRu. Все о работе 26500 20232 - 23,6 2,30
3. LIST/RU: Карьера/работа 5368 5489 + 2,3 0,62
4. Комитет труда и занятости 3671 3792 + 33
Правительства Москвы 0,43
5. BIZ.ru.JOB. Вообще все для поиска 1) 3300 1) 0,38
работы

1) Информации о посещаемости сайта в октябре 1999 г. у автора не имеется

Все статьи В. Полякова, опубликованные за последние восемь месяцев в

рубрике "Твоя карьера" газеты «Работа для вас», вы можете найти в Интернет
на сайте Кадрового объединения «Метрополис» (www.metropolis.ru). Там
размещено уже около трех десятков конкретных материалов-консультаций,
составляющих практическое руководство по поиску работы в сегодняшних
условиях. Все эти статьи могут быть «перекачаны» с сайта на ваш
компьютер, так что много интернетовского времени вам не понадобится.
Если у вас есть вопросы к В. Полякову, можете направить их ему по
электронной почте (polyakov@metropolis.ru), факсом (956-64-17) или сообщить
секретарю по телефону 235-81-63. В. Поляков охотно отвечает на вопросы
через газету «Работа для вас» или непосредственно авторам вопросов через e-
mail.