Как искать кандидатов

Пример 1
Начните с сайтов городов из ГЕО найма, где можно бесплатно размещать объявления о
работе. Вот несколько примеров: http://rabota-vmoskve.ru/, https://gorodrabot.ru/ (есть разделы
для каждого города), https://moscowjob.net/, https://moskovskaja-oblast.mjobs.ru. Посещаемость
у этих ресурсов меньше, чем у популярных площадок с вакансиями, зато начнете
зарабатывать без дополнительных вложений.

Пример 2
Дальше переходите к доскам объявлений: «Авито», «Юле», «Из рук в руки», «КупиПродай» и
прочим, где есть раздел «Работа». Например, https://moskva.gde.ru/, https://msk.barahla.net/,
https://leboard.ru/ru/moskva, https://moscow.unibo.ru/. Чем больше дадите объявлений на
разных площадках, тем больше получите откликов. В тексте прописывайте критерии
валидности, чтобы получать целевой трафик.

Пример 3
После того, как потренировались с бесплатными ресурсами и наладили поток заявок,
попробуйте платные. Для простоты давайте объявления о найме на агрегаторах вакансий.
Например, на https://работа-вакансии.рф за 500-1000 руб. можно растиражировать свою
вакансию на 45 хедхантинговых сайтах.

Пример 4
Сайты-лидеры рынка в области найма персонала: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru,
worki.ru. У них очень высокая посещаемость, но и конкуренция среди рекрутеров достаточно
серьезная. С этих площадок можно получить максимальный трафик, но публикации вакансий
там всегда платные. Есть и пути экономии : бесплатный период, одна вакансия в подарок,
скидки для вновь зарегистрированных . Используйте эти инструменты.

Пример 5
Контекстная реклама хорошо работает на привлечение трафика на прямую ссылку для
клиента. Но за несколько дней с настройками контекста не разобраться – потребуются усилия
и специфические знания, а возможно и помощь профессионала. Придется потратить время и
деньги, зато через некоторое время вы наладите регулярный поток заявок.

Еще больше кейсов по поиску кандидатов вы найдтете в этой статье.Как искать кандидатов
Пример 1
Начните с сайтов городов из ГЕО найма, где можно бесплатно размещать объявления о
работе. Вот несколько примеров: http://rabota-vmoskve.ru/, https://gorodrabot.ru/ (есть разделы
для каждого города), https://moscowjob.net/, https://moskovskaja-oblast.mjobs.ru. Посещаемость
у этих ресурсов меньше, чем у популярных площадок с вакансиями, зато начнете
зарабатывать без дополнительных вложений.
 
Пример 2
Дальше переходите к доскам объявлений: «Авито», «Юле», «Из рук в руки», «КупиПродай» и
прочим, где есть раздел «Работа». Например, https://moskva.gde.ru/, https://msk.barahla.net/,
https://leboard.ru/ru/moskva, https://moscow.unibo.ru/. Чем больше дадите объявлений на
разных площадках, тем больше получите откликов. В тексте прописывайте критерии
валидности, чтобы получать целевой трафик.
 
Пример 3
После того, как потренировались с бесплатными ресурсами и наладили поток заявок,
попробуйте платные. Для простоты давайте объявления о найме на агрегаторах вакансий.
Например, на https://работа-вакансии.рф за 500-1000 руб. можно растиражировать свою
вакансию на 45 хедхантинговых сайтах. 
 
Пример 4
Сайты-лидеры рынка в области найма персонала: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru,
worki.ru. У них очень высокая посещаемость, но и конкуренция среди рекрутеров достаточно
серьезная. С этих площадок можно получить максимальный трафик, но публикации вакансий
там всегда платные. Есть и пути  экономии : бесплатный период, одна вакансия в подарок,
скидки для вновь зарегистрированных . Используйте эти инструменты.
 
Пример 5
Контекстная реклама хорошо работает на привлечение трафика на прямую ссылку для
клиента. Но за несколько дней с настройками контекста не разобраться – потребуются усилия
и специфические знания, а возможно и помощь профессионала. Придется потратить время и
деньги, зато через некоторое время вы наладите регулярный поток заявок.
 
Еще больше кейсов по поиску кандидатов вы найдтете в этой статье.