Министерство образования и науки Российской Федерации

Омский государственный технический университет

ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Методические указания для выполнения

лабораторных и практических работ по дисциплине
«Исследование и оценка состояния безопасности труда»
для направления подготовки – 20.04.01 «Техносферная безопасность»,
профиль «Безопасность труда»

Омск 2015
Составители:
В.С. Сердюк, д.т.н., профессор
В.Д. Венцель, доцент
С.В. Янчий, к.филос.н., доцент
Е.В. Бакико, доцент

2
 Целью лабораторных и практических занятий является проведение
специальной оценки условий труда на рабочих местах и разработка
мероприятий по их улучшению.

ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

1. Изучить алгоритм проведения специальной оценки условий труда

(см. Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426 – ФЗ
«О специальной оценке условий труда» (извлечения)).
2. Определить по начальным буквам Фамилии, Имени и Отчества
студента индивидуальные исходные данные для выполнения последующих
работ в течение семестра (Приложения 1 и 2).
3. Выполнить лабораторные работы в течение семестра с целью оценки
уровней вредных производственных факторов на рабочем месте (см.
Методические указания к выполнению лабораторных работ по
исследованию производственного шума, производственной вибрации,
параметров микроклимата, производственного освещения и др.).
4. Оценить тяжесть и напряженность трудового процесса (см.
соответствующие Методические указания).
5. Оформить результаты измерений уровней воздействия
идентифицированных вредных и опасных производственных факторов в
виде отдельных протоколов в соответствии с методическими указаниями к
лабораторным работам.
6. Провести гигиеническую оценку факторов производственной среды
согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики
проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и
(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении
специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
7. В конце семестра внести основные результаты проведенных работ в
Карту специальной оценки условий труда на рабочем месте (Приложение 3).
8. Разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий
труда с необходимыми расчетами и обоснованиями (см. Методические
указания к практическим и лабораторным работам). Оформить Перечень
рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (Приложение 4).
9. Защитить в конце семестра результаты работы по специальной
оценке условий труда и получить допуск к экзамену по дисциплине
«Безопасность жизнедеятельности».

3
 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
УСЛОВИЙ ТРУДА

Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426 – ФЗ

«О специальной оценке условий труда» и Приказ Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н «Об
утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда,
Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов,
формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и
инструкции по ее заполнению» устанавливают правовые и организационные
основы и порядок проведения специальной оценки условий труда,
определяют правовое положение, права и обязанности участников
специальной оценки условий труда.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Основные термины Определение

Аналогичные рабочие Рабочие места, которые расположены в одном или
места нескольких однотипных производственных
помещениях (производственных зонах),
оборудованных одинаковыми (однотипными)
системами вентиляции, кондиционирования
воздуха, отопления и освещения, на которых
работники работают по одной и той же профессии,
должности, специальности, осуществляют
одинаковые трудовые функции в одинаковом
режиме рабочего времени при ведении
однотипного технологического процесса с
использованием одинаковых производственного
оборудования, инструментов, приспособлений,
материалов и сырья и обеспечены одинаковыми
средствами индивидуальной защиты (ФЗ № 426 от
28.12.2013 г. «О специальной оценке условий
труда» гл. 2, ст. 9).
Безопасность труда Состояние условий труда, при котором исключено
воздействие на работающих опасных и вредных
производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80).
Вредный Производственный фактор, воздействие которого
производственный на работающего в определенных условиях
фактор приводит к заболеванию или снижению
работоспособности.
Примечание. В зависимости от уровня и
4
 продолжительности воздействия вредный
производственный фактор может стать опасным
(ГОСТ 12.0.002-80).
Вредные условия Условия труда, при которых уровни воздействия
труда вредных и (или) опасных производственных
факторов превышают уровни, установленные
нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда (ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О
специальной оценке условий труда» гл. 2, ст. 14).
Гигиенические Уровни вредных производственных факторов,
нормативы условий которые при ежедневной (кроме выходных дней)
труда работе, но не более 40 часов в неделю в течение
всего рабочего стажа, не должны вызывать
заболеваний или отклонений в состоянии здоровья,
обнаруживаемых современными методами
исследований в процессе работы или в отдаленные
сроки жизни настоящего и последующего
поколений (Гигиенические критерии).
Соблюдение гигиенических нормативов условий
труда не исключает нарушение здоровья у
сверхчувствительных лиц.
Допустимые условия Условия труда, при которых на работника
труда воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия
которых не превышают уровни, установленные
нормативами (гигиеническими нормативами)
условий труда, а измененное функциональное
состояние организма работника восстанавливается
во время регламентированного отдыха или к началу
следующего рабочего дня (смены) (ФЗ № 426 от
28.12.2013 г. «О специальной оценке условий
труда» гл. 2, ст. 14).
Идентификация Сопоставление и установление совпадения
потенциально имеющихся на рабочих местах факторов
вредных и (или) производственной среды и трудового процесса с
опасных факторов факторами производственной среды и трудового
процесса, предусмотренными классификатором
вредных и (или) опасных производственных
факторов, утвержденным федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию
5
 в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. (ФЗ № 426 от
28.12.2013 г. «О специальной оценке условий
труда» гл. 2, ст. 10).
Опасный Производственный фактор, воздействие которого
производственный на работающего в определенных условиях
фактор приводит к травме или другому внезапному
резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002-80)
Опасные условия Условия труда, при которых на работника
труда воздействуют вредные и (или) опасные
производственные факторы, уровни воздействия
которых в течение всего рабочего дня (смены) или
его части способны создать угрозу жизни
работника, а последствия воздействия данных
факторов обусловливают высокий риск развития
острого профессионального заболевания в период
трудовой деятельности. (ФЗ № 426 от 28.12.2013 г.
«О специальной оценке условий труда» гл. 2, ст.
14).
Оптимальные условия Условия труда, при которых воздействие на
труда работника вредных и (или) опасных
производственных факторов отсутствует или
уровни воздействия которых не превышают
уровни, установленные нормативами
(гигиеническими нормативами) условий труда и
принятые в качестве безопасных для человека, и
создаются предпосылки для поддержания высокого
уровня работоспособности работника (ФЗ № 426 от
28.12.2013 г. «О специальной оценке условий
труда» гл. 2, ст. 14).
Охрана труда Охрана труда – система сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-
технические, санитарно-гигиенические, лечебно-
профилакти-ческие, реабилитационные и иные
мероприятия (Трудовой кодекс РФ, Раздел Х, Глава
33, ст. 209).
Постоянное рабочее Место, на котором работающий находится
место большую часть своего рабочего времени (более 50
% или более 2 часов непрерывно). Если при этом
6
 работа осуществляется в различных пунктах
рабочей зоны, постоянным рабочим местом
считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).
Рабочее место Все места, где работник должен находиться или
куда ему необходимо следовать в связи с его
работой и которые прямо или косвенно находятся
под контролем работодателя (Конвенция 155
Международной организации труда).
Рабочая зона Пространство, ограниченное по высоте 2 м над
уровнем пола или площадки, на которых находятся
места постоянного или непостоянного (временного)
пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88).
Специальная оценка Единый комплекс последовательно
условий труда осуществляемых мероприятий по идентификации
вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса и
оценке уровня их воздействия на работника с
учетом отклонения их фактических значений от
установленных уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти нормативов (гигиенических
нормативов) условий труда и применения средств
индивидуальной и коллективной защиты
работников (ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. «О
специальной оценке условий труда» гл. 1, ст. 3).
Тяжелые работы Работы, отражающие преимущественную нагрузку
на опорно-двигательный аппарат и
функциональные системы организма, выполнение
которых связано с вовлечением более чем 2/3
мышечной массы человека.
Условия труда Совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на
здоровье и работоспособность человека в процессе
труда (ГОСТ 12.0.002-80).

1. ЦЕЛИ СПЕЦОЦЕНКИ

Результаты проведения спецоценки могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников;

7
 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от
воздействия вредных производственных факторов и о полагающихся
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а
также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в
Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса)
условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с
воздействием на работников на их рабочих местах вредных
производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с
обеспечением безопасных условий труда, между работниками и
работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с
учетом государственных нормативных требований охраны труда видов

8
санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения
работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым
законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9
 2. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В СХЕМАХ

Схема 1. Создание комиссии по проведению спецоценки

10
Схема 2. Привлечение независимой организации для проведения спецоценки

11
Схема 3. Основные этапы спецоценки

12
 Идентификация опасных и вредных Классификатор опасных и вредных
производственных факторов производственных факторов

Выявлены опасности Не выявлены опасности

Проведение измерений производственных Декларирование соответствия условий

факторов труда
государственным
нормативным требованиям
Классификация условий
труда

На рабочих местах заняты

работники, имеющие право в
Оптимальные Вредные соответствии с действующим
и допустимые и опасные законодательством на досрочную пенсию,
(класс 1 и 2) (класс 3 и 4) гарантии и компенсации

Схема 4. Порядок проведения спецоценки [4]

13
Схема 5. Определение рабочих мест, подлежащих измерениям и оценкам. Идентификация
14
Схема 6. Составление перечня потенциально опасных и вредных производственных факторов
15
Схема 7. Составление перечня рабочих мест, где не осуществляется идентификация

16
Схема 8. Принцип декларирования соответствия условий труда, при проведении спецоценки
17
Схема 9. Особенности измерений и оценок производственных факторов при проведении спецоценки
18
Схема 10. Физические факторы, подлежащие измерениям и оценкам, при проведении спецоценки

19
Схема 11. Параметры микроклимата, подлежащие измерениям и оценкам при проведении спецоценки
20
Схема 12. АПФД (обычно пыли), подлежащие измерениям и оценкам при проведении спецоценки
21
Схема 13. Виброакустические факторы, подлежащие измерениям и оценкам при проведении спецоценки

22
Схема 14. Параметры световой среды, подлежащие измерениям и оценкам при проведении спецоценки

23
Схема 15. Излучения неионизирующие, подлежащие измерениям и оценкам при проведении спецоценки

24
Схема 16. Ионизирующие излучения, подлежащие измерениям и оценкам при проведении спецоценки
25
Схема 17. Химические вещества, подлежащие измерениям и оценкам при проведении спецоценки
26
Схема 18. Факторы биологической природы, подлежащие измерениям и оценкам при проведении спецоценки

27
Схема 19. Психофизиологические факторы. Тяжесть трудового процесса
28
Схема 20. Психофизиологические факторы. Тяжесть трудового процесса

29
Схема 21. Учет специфики работы при проведении измерений и оценок при проведении спецоценки

30
Схема 22. Отнесение условий труда к классам факторов производственной среды и трудового процесса
31
 ПРОТОКОЛ
оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте
№ ____________________________________
(идентификационный номер протокола)
1. Дата проведения оценки:_______________________________________
2. Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ):
__________________________________________________________________
(наименование Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, вид
норматив. правового акта, наименование федерал. органа исполнительной власти, его принявшего,
дата, номер)

3. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ:

Перечень СИЗ, положенных Наличие СИЗ Наличие сертификата
№
работнику согласно у  работника или декларации соответствия
п/п
действующим требованиям (есть, нет) (номер и срок действия)

4. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета

СИЗ: ____ (да, нет)
5. Результаты оценки защищенности работника СИЗ:
Наименование вредного и (или) опасного фактора Наименование имеющегося СИЗ,
производственной среды и трудового процесса обеспечивающего защиту

6. Результаты оценки эффективности выданных работнику СИЗ:

__________________________________________________________________
(положительная, отрицательная)

7. Итоговая оценка:
а) по обеспеченности работника СИЗ:
_________________________________________________________________
(рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ)

б) по защищенности работника СИЗ: _________________________________

(рабочее место защищено, не защищено СИЗ)

в) по оценке эффективности выданных работнику СИЗ:

__________________________________________________________________
(на рабочем месте эффективно, не эффективно используются СИЗ)

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________ ___________ __________________ ____________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
__________________ __________________ __________________ __________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:
__________________ __________________ __________________ __________
(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)

32
Схема 23. Форма протокола оценки эффективности СИЗ

33
Схема 24. Влияние оценки эффективности средств индивидуальной защиты на класс условий труда
34
 Оценка фактических уровней идентифицированных Проводит аккредитованная организация,
опасностей – вредных производственных факторов осуществляющая спецоценку

Оценке подлежат факторы:

Сопоставление 1. Физические факторы
с нормативными значениями − шум, вибрация;
− неионизирующие и
Фактический уровень ВПФ > нормативных значений ионизирующие излучения;
− освещение;
− микроклимат.
Да Нет 2. Химические факторы – химические вещества
в воздухе рабочей зоны.
Условия труда по данному Условия труда по данному 3. Аэрозоли, преимущественно фиброгенного
фактору относятся к «вредным» фактору относятся к действия (пыли).
«допустимым» 4. Биологические факторы.
5. Факторы тяжести и напряженности трудового
процесса.
В зависимости от превышения
фактического уровня ВПФ нормативного значения
«вредные» условия труда разделяются на подклассы:
3.1, 3.2, 3.3, 3.4 Ранжирование всех оценивающихся факторов по
степени вредности

Комплексная оценка

Схема 25. Оценка вредных производственных факторов

35
Схема 26. Комплексная оценка условий труда на рабочем месте
36
Условия труда по результатам комплексной оценки Наименование ВПФКласс (подкласс)
условий трудаФизические факторы
Шум
Вредные Допустимые Вибрация
…
Профессии работников, занятых на Освещение
рабочих местах, включенных в Микроклимат
Список №1 и №2 ИТОГО
(льготная пенсия) Нет
3.1
2
Да …
2
Установление 2
1. Освобождение от уплаты дополнительных
дополнительного тарифов в Пенсионный фонд 3.1РФ.
тарифа в Пенсионный фонд РФ в 2. Гарантии и компенсации не устанавливаются.
зависимости от класса условий труда

Установление гарантий и компенсаций

(в зависимости от класса условий труда):
− повышенный размер оплаты труда;
− дополнительный отпуск;
− сокращенный рабочий день.
Схема 27. Установление гарантий и компенсаций по результатам комплексной оценки условий труда

37
 Форма карты специальной оценки условий труда работников

(полное наименование работодателя)

(адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты)
Код органа Код вида
Код
ИНН государственной экономической Код территории
работодателя
работодателя власти по деятельности по по ОКАТО
по ОКПО
ОКОГУ ОКВЭД

КАРТА №________
специальной оценки условий труда
____________________________________________________________________________
_
(наименование профессии (должности) работника)
Наименование структурного подразделения
____________________________
Количество и номера аналогичных рабочих мест
________________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС

______________________________________
(выпуск, раздел, дата утверждения)
Строка 020. Численность работающих:
на рабочем месте
на всех аналогичных рабочих местах
из них:
женщин
лиц в возрасте до 18 лет
инвалидов, допущенных к выполнению
работ на данном рабочем месте

Строка 021. СНИЛС работников:

Строка 022. Используемое оборудование: _____________________________

Используемые материалы и сырье: _________________________

Схема 28. Адресная часть Карты специоценки

38
Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:
Класс (подкласс)
Класс Эффективность
Наименование факторов условий труда при
(подкласс) СИЗ*,
производственной среды и эффективном
условий +/-/не
трудового процесса использовании
труда оценивалась
СИЗ
Химический
Биологический
Аэрозоли преимущественно
фиброгенного действия
Шум
Инфразвук
Ультразвук воздушный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Неионизирующие излучения
Ионизирующие излучения
Параметры микроклимата
Параметры световой среды
Тяжесть трудового процесса
Напряженность трудового процесса
Итоговый класс (подкласс) условий
не заполняется
труда
* Средства индивидуальной защиты

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику

(работникам), занятым на данном рабочем месте:
По результатам оценки условий
труда
№ Фактическое
Виды гарантий и компенсаций необходимость в
п/п наличие
установлении основание
(да, нет)
1. Повышенная оплата труда
работника (работников)
2. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
3. Сокращенная
продолжительность рабочего
времени
4. Молоко или другие равноценные
пищевые продукты
5. Лечебно-профилактическое
питание
6. Право на досрочное назначение
трудовой пенсии
7. Проведение медицинских
осмотров
39
 Схема 29. Основная часть Карты специоценки

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда

и отдыха, по подбору работников:
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________________________________________________________

Дата составления: ___________________

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________ ___________ __________________ ____________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

__________________ __________________ __________________ __________

(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
__________________ __________________ __________________ __________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий

труда:

__________________ __________________ __________________ __________

(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)
__________________ __________________ __________________ __________
(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

____________________ ___________________ _____________________

(ФИО работника) (дата)
_____________________ ___________________ _____________________
(ФИО работника) (дата)
_____________________ ___________________ ____________________
(ФИО работника) (дата)

Схема 30. Заключительная часть Карты специоценки

40
41
 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

Виды Классы
Размер Основание
гарантий и компенсаций условий труда
1 2 3 4
Повышенная оплата труда
3.1-4.0 не менее 4% ТК ст. 147
работника (работников)
Ежегодный дополнительный не менее 7
3.2-4.0 ТК ст. 117
оплачиваемый отпуск календарных дней
Сокращенная
продолжительность рабочего 3.3-4.0 не более 36 часов ТК ст. 92
времени.
Молоко или другие
равноценные пищевые 3.1-4.0 по 0,5 литра в смену Приказ Минздрава № 45н
продукты химическому
Лечебно-профилактическое фактору Рацион
Приказ Минздрава № 46н
питание № 1-6
Право на досрочное назначение Наличие профессии в
3.1-4.0
трудовой пенсии Списке №1 и №2. Приказ № 10
Проведение медицинских не зависимо не реже Приказ Минздрава
осмотров от класса 1 раза в 2 года № 302н
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами
спецоценки или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не
устанавливаются.

42
 Схема 31. Условия и размер гарантий и компенсаций по результатам комплексной оценки условий труда
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА

Наименование Структурные
структурного Наименование Цель Срок подразделения, Отметка о
подразделения, рабочего мероприятия мероприятия выполнения привлекаемые для выполнении
места выполнения
1 2 3 4 5 6

Дата составления:

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________ ___________ __________________ ____________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

__________________ __________________ __________________ __________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
__________________ __________________ __________________ __________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

__________________ __________________ __________________ __________
(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)
__________________ __________________ __________________ __________
(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)

43
Схема 32. Перечень, разрабатываемых мероприятий по результатам спецоценки

44
Схема 33. Отчетные документы после проведения спецоценки
45
Схема 34. Формирование информационной системы учета результатов спецоценки
46
Схема 35. Сведения о работодателе, содержащиеся в информационной системе учета результатов спецоценки
47
Схема 36. Сведения о рабочем месте, содержащиеся в информационной системе учета результатов спецоценки

48
Схема 37. Сведения об организации, проводившей спецоценку,
содержащиеся в информационной системе учета ее результатов

49
Схема 38. Область использования сведений информационной системы учета результатов спецоценки
50
 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТАРИФЫ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ

Дополнительный тариф страхового взноса

Класс условий труда Подкласс условий труда
(солидарная часть тарифа

страховых взносов), %
Опасный 4 8,0
3.4 7,0
3.3 6,0
Вредный
3.2 4,0
3.1 2,0
Допустимый 2 0,0
Оптимальный 1 0,0

Схема 39. Дополнительтные тарифы, устанавливаемые предприятиям

Пенсионным фондом РФ, в зависимости от результатов спецоценки

СКИДКИ И НАДБАВКИ К СТРАХОВОМУ ТАРИФУ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

51
   а стр в с 
   стр  стр 
а ВЭД в ВЭД с ВЭД
С  1     q 1  q 2  100 ,
  3 
  

 астр в с  
  стр  стр  
аВЭД вВЭД сВЭД
P     1  (1  q1 )  (1  q 2 )  100
 3  
 
  

Величина скидки и надбавки к страховому тарифу устанавливается в размере до 40%.

При этом уровень проведения спецоценки «q1» рассчитывается как отношение разницы числа рабочих мест, в
отношении которых проведена спецоценка (q11) и числа рабочих мест, условия труда на которых отнесены к
вредным или опасным (q13) к общему количеству рабочих мест (q12) в организации.
Коэффициент «q1» рассчитывается по следующей формуле:
q1 = (q11 - q13) / q12
При увеличении уровня проведении спецоценки величина скидки возрастает, и соотвтетственно надбавка
уменьшается. А это возможно, если количесвто рабочих мест, с вредными условиями труда в организации
уменьшается и стремиться к нулю.

Схема 40. Влияние результатов спецоценки на величину страховых взносов в ФСС

52
Схема 41. Цели государственной экспертизы условий труда

53
Схема 42. Причины проведения государственной экспертизы условий труда
54
Схема 43. Схемы проведения государственной экспертизы условий труда
55
Схема 44. Последовательность проведения государственной экспертизы условий труда
56
 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Цель проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

2. Нормативная основа проведения специальной оценки условий труда.
3. Рабочая зона. Рабочее место. Постоянное рабочее место.
4. Вредный производственный фактор. Опасный производственный фактор.
5. Что понимают под гигиеническим нормативом?
6. Какие мероприятия входят в подготовительный период СОУТ?
7. В чем заключаются права и обязанности работодателя и работника в
связи с проведением специальной оценки условий труда?
8. Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ? Функции комиссии.
9. В чем заключаются особенности проведения идентификации
потенциально вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах?
10. Классификация условий труда по степени вредности и опасности.
Условия труда. Оптимальные, допустимые, вредные, опасные условия
труда.
11. Перечислите вредные и опасные производственные факторы,
подлежащие измерениям на рабочих местах в процессе проведения
СОУТ.
12. Назовите результаты проведения СОУТ, входящие в отчет о ее проведении.
13. В каких случаях проводится внеплановая СОУТ?
14. Назначение гарантий и компенсаций за вредные и опасные условия труда.
15. Порядок выбора средств индивидуальной защиты.
16. Назначение карты специальной оценки условий труда.
17. Сроки проведения специальной оценки условий труда.
18. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
19. Использование информатизационной системы учета результатов СОУТ.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N

426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс] /
Российская газета. – № 6271 от 30 декабря 2013 г. – Режим доступа :
http://www.rg.ru/2013/12/30/ocenka-dok.html (дата обращения 26.01.2014).
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики
проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и
(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении
специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
[Электронный ресурс] / Российская газета. – № 6343 от 28 марта 2014 г. –
Режим доступа : http://www.rg.ru/2013/12/30/ocenka-dok.html (дата
обращения 06.05.2014).
52
 3. Корж, В.А. О разработке проекта Федерального закона
«О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс] / В. А. Корж.
– Режим доступа : http://www.rosmintrud.ru (дата обращения 29.01.2014).

30