Вы находитесь на странице: 1из 8

GUÍA LABORAL___________________________________________________________________________________________ -ESP

CONTRATOS ESPECIALES
- APRENDIZAJE -
SUMARIO
1) CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO:
SIGNIFICADO Y ENUMERACIÓN
2) CONTRATO DE APRENDIZAJE: DEFINICIÓN.
REMUNERACIÓN Y LUGAR DE APRENDIZAJE
3) CAPACIDAD JURÍDICA DE LAS PARTES
4) FORMA DE CELEBRACIÓN
5) CLÁUSULAS MÍNIMAS DELCONTRATO
6) OBLIGACIONES DELAPRENDIZ
7) EXAMEN DE APRENDICES
8) OBLIGACIONES DEL MAESTRO
EMPLEADOR
9) DURACIÓN DEL CONTRATO
10) PERÍODO DE PRUEBA
11) TERMINACIÓN DEL CONTRA i O DE
APRENDIZAJE
12) RETIRO DELAPRENDIZ
13) RÉGIMFN DE ADMISIÓN OBLIGATORIA DE
APRENDICES
14)
APRENDIZAJE, ORIENTACIÓN
PROFESIONAL Y PERFECCIONAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES ADULTOS

Hay trabajos bajo dependencia ajena que presentan características propias.


Hl Título III del Libro Primero de! C.T. se retiere a los mismos denominándolos
Contratos Especiales de Trabajo. Son tipos o formas de relaciones individuales de trabajo
que requieren normas diferentes a las comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las
partes, a la condición del trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la
naturaleza de las prestaciones.*1'
i : j
Derecho del i'rubajo «Francisca Í M ¡•erran». Volumen 11. Ver Págs. 3.¿í de la la. Edición - - b'rigerio Arle* Gráficas.

Enumeración. Los Contratos Especiales de Trabajo Legislados en el Código


paraguayo son:
a) Contrato de aprendizaje;
b) Contrato de trabajo de menores y mujeres;
c) Contrato de trabajo a domicilio;
d) Contrato de trabajo doméstico;
e) Contrato de trabajo rural;
f) Contrato de trabajo en las empresas de transporte automotor terrestre.
2) CONTRATO DE APRENDIZAJE: No obstante el avance adquirido por la
enseñanza profesional, y a pesar de las nuevas condiciones de la industria moderna, se
reglamenta el Contrato de Aprendizaje porque siguen existiendo industrias artesanales o
pocas mecanizadas, propicias para su desarrollo, que necesitan contar con mano de obra
calificada. Además, una parte de la formación profesional únicamente puede lograrse en la
fábrica y sus rutinas.
fgP __________________________________________________________________________________________GUÍA LABORAL

Definición. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un trabajador-aprendiz se


obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le enseñe prácticamente, por sí
o por otro, una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario
que puede ser convencional (Art. 105 C.T.).
Es una formación mediante el adiestramiento. Ejercicio experimental de un oficio. Su
fin primario es el entrenamiento. Comprobado que el aprendiz mantiene un rendimiento que
también beneficia al empleador maestro, la doctrina propugnó que debía ser estimado como
un trabajador. Es una categoría inicial.

El pago de un salario es la recompensa lógica de la utilidad, aunque limitada del


aprendiz.

Remuneración: El monto en dinero efectivo a ser pagado al aprendiz no podrá ser


inferior al sesenta por ciento (60%) del salario mínimo. La remuneración es mixta, en efectivo
y especies. El trabajador recibe una menor retribución en dinero, siendo el más importante
complemento en especie la práctica de un arte u oficio. _

Lugar de aprendizaje: El aprendizaje podrá realizarse en el lugar de


trabajo o en una institución especializada por cuenta del empleador, o bajo régimen. de
aprendizaje dual (Art. 105 C.L.P).
GUIA .LABORAL
■SSP

TRABAJO DE MENORES Y DE
LAS MUJERES
SUMARIO
TRABAJO DE MENORES. FUNDAMENTOS
2) REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN DE LOS
MENORES AL TRABAJO
3) LA EDAD Y EL TIEMPO DE TRABAJO
4) PROHIBICIONES
5)LIBRO DE REGISTRO A CARGO DEL EMPLEADOR
6)SALARIO
7)VACACIONES AMJALES DEL MENOR
8) CONTRATO DE TRABAJO DE MUJERES: RAZONES
DE LA PROTECCIÓN LEGAL
9) TRABAJOS QUE NO PUEDEN REALIZAR LAS
MUJERES DURANTE LOS TRES MESES
ANTERIORES AL PARTO
10) DESCANSO Y PRESTACIONES DE MATERNIDAD
11) FACILIDADES DE LA LACTANCIA
12) PROHIBICIÓN DEL DESPIDO MOTIVADO POR
EMBARAZO DE LA TRABAJADORA.

La participación cié Sos menores de dieciocho años en diversas tareas e la industria y el


comercio, fuera del ámbito doméstico, para satisfacer las ecesidades de la vida con su propio
trabajo, adquiere cada día mayor iportancia. La protección qué la legislación laboral
concede a los menores abajadores, tiene fundamentos de origen biológico, económico, moral
y social, a doctrina sostiene que la actividad realizada por un menor no debe perjudicar
normal desarrollo espiritual y corporal del mismo. Tampoco la formación oral y escolar, y
que hasta determinada edad no será apartado del hogar. Su ituación interesa al futuro del
país.
La Ley 1680/2001 establece y regula los derechos, garantías y deberes ;! niño y del
adolescente, conforme a lo dispuesto en la Constitución del araguay, la
Convención sobre los derechos del niño, y los instrumentos iternacionales sobre la
protección de los derechos humanos.
Dicha Ley deroga expresamente el Código del Trabajo sobre Trabajo del Menor
(Leyes 213/93 y 496/95), en cuanto fuere contrario al mismo.
El Código del trabajo paraguayo se refiere a los trabajos de menores dentro del Libro
I, Título II, Cap. II, Sección I, Artículos 119 al 127.
Todos los habitantes del país, tienen el derecho a un trabajo lícito, libremente
escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas, sin discriminación de edad (entre
otras, Arts. 86 y 88 Constitución Nacional).
En relación al trabajo de los menores se dará prioridad a sus derechos para garantizar
el normal desarrollo físico, intelectual y moral.
Por otro lado, el Código de la Niñez y la Adolescencia ampara: a) ai adolescente que
trabaja por cuenta propia; b) al adolecente que trabaja por cuenta ajena, y; c) al niño que se
ocupa del trabajo familiar no remunerado (Art. 52 Código de la Niñez y la Adolescencia).
El menor que trabaja en relación de dependencia es sujeto protegido por
el Código del Trabajo, y también del nuevo Código de la infancia y la
Adolescencia.
El Estado confiere seguridades o garantías al adolescente que trabaja: derechos
laborales de prevención de la salud; de derechos individuales de libertad, respeto y dignidad;
de ser sometido periódicamente a examen médico; de acceso y asistencia a la escuela en
turnos compatibles con sus intereses y atendiendo a sus particularidades locales; de horario
especial de trabajo; de organización y participación en sindicatos de trabajadores; de trabajo
protegido al adolescente con necesidades especiales, conforme a las normas internacionales y
nacionales, y de capacitación para el trabajo a través de asistencia a programas especiales y
de orientación vocacional (Art. 53 Código de la Niñez y la Adolescencia).

2) REQUISITOS PARA LA ADMISIÓN DE LOS MENORES DE 18 AÑOS


(Art. 121 C. T.). Para el trabajo de los menores de dieciocho años será necesario el
cumplimiento de los siguientes requisitos:

a) Presentación del certificado de nacimiento;


b) Presentación del certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo, expedido
por la autoridad Sanitaria competente,

c) Autorización del representante legal;

CONTRATO DE TRABAJO A
DOMICILIO
SUMARIO
1) CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO:
DEFINICIÓN
2) EMPLEADORES ADOMICILIO
3) TALLER DE FAMILIA. TRABAJADORA DOMICILIO
4) SIMULAOÓNYFRAUDE ENESTE CONTRATO
5) LIBRO DE REGISTRO A CARGO DEL EMPLEADOR
6) LIBRETA DE SALARIOS
7) RETENCIÓN DE SALARIO EN CASO DE TRABAJOS DEFECTUOSOS
8) TIEMPO DE ESPERA COMPUTARLE EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR
9) PAGO DE DÍAS FERIADOS
10) NORMAS GENERALES APLICABLES AL
TRABAJO ADOMICILIO: EXCEPCIONES

CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO es toda labor por cuenta ajena


ejecutada a jornal, por tarea o a destajo, en TALLER DE FAMILIA, en el domicilio del trabajador o
en*otro lugar elegido por él, sin vigilancia o dirección inmediata del empleador o su
representante (Art.137 C.L.P.).
2) EMPLEADORES EN EL CONTRATO DE TRABAJO A
DOMICILIO: son quienes proporcionan los materiales y elementos necesarios
para que los trabajadores puedan realizar sus tareas.

3) TALLER DE FAMILIA. TRABAJADOR A DOMICILIO


forman «taller de familia» los trabajadores miembros de una familia, que residen en una
misma casa y realizan el mismo trabajo (Art. 139 C.L.P.).
SIMULACIÓN Y FRAUDE EN EL CONTRATO DE TRABAJO A
DOMICILIO: La simulación de venta de materiales y posterior compra del roducto
terminado para eludir las normas del contrato a domicilio, desnaturaliza ste contrato especial,
y al mismo tiempo constituye fraude cometido por el empleador en perjuicio del trabaj ador.
Comprobado que el empleador pretendió utilizar la figura de la compra-venta para eludir
obligaciones laborales mas onerosas, se aplicarán las normas del contrato a domicilio.
LD3RO DE REGISTRO A CARGO DEL EMPLEADOR: Todo empleador que
ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio, ¡levará un libro rubricado por la
Autoridad Administrativa del Trabajo, en el que se anotarán:
a) Nombres, apellidos, edad, estado civil, y domicilio o residencia de dichos trabajadores:
b) Dirección del lugar donde se ejecuta el trabajo;
c) Cantidad, calidad y naturaleza de la obra encomendada cada vez, con indicación de la
cantidad, calidad y precio de los materiales que se suministren;

d) Fecha de entrega de los materiales a los trabajadores y fecha en que éstos devolverán los
respectivos artículos ya elaborados;

e) Forma e importe de la retribución o salario; y


f) Causas de reducción o suspensión del trabajo (Art. 141 C.L.P.).
LIBRETA DE SALARIOS: El empleador entregará gratuitamente al trabajador a
domicilio una «libreta de salario» rubricada por la Autoridad Competente de! Trabajo'1', en la
cual además de los datos especificados en el artículo anterior, se anotará la cuenta de los
anticipos y salarios pagados (Art. 142 C.L.P.).

RETENCIÓN DE SALARIO EN CASO *DE TRABAJOS DEFECTUOSOS:


Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de los materiales autorizan al empleador a
retener hasta la décima parte del salario
que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se declare por autoridad legítima'2* las
responsabilidades consiguientes (Art. 143 C.L.P.).
GUÍA LABORAL

TRABAJO RURAL
SUMARIO
1) CONTRATO DE TRABAJO RURAL
2) TRABAJADOR RURAL.
EXTENSIÓN DEL CONCEPTO
3) EMPLEADOR RURAL
4) CASO EN QUE EL ARRENDATARIO
APARCERO ESTÁ CONSIDERADO
COMO EMPLEADOR RURAL
5) LABORES RURALES REGIDAS POR LAS
NORMAS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO COMÚN
6) OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
7) ADMISIÓN DE MENORES COMO
TRABAJADORES RURALES.
PROHIBICIÓN LEGAL
3) LABORES RURALES URGENTES
9) JORNADA DE TRABAJO
10) ANTICIPO DE SALARIO EN DINERO.
LIMITACIÓN
11) TERMINACIÓN DEL CONTRATO RURAL.
SUS MODALIDADES
12) BASE PARA CALCULAR LAS
INDEMNIZACIONES DEBIDAS AL
TRABAJADOR RURAL

CONTRATO DE TRABAJO RURAL: es ei celebrado por personas, de uno u otro


sexo, que se dedican a labores propias o habituales de un establecimiento agrícola, ganadero,
forestal, tambos o explotaciones similares, con sus respectivos trabajadores.

2) TRABAJADOR RURAL. EXTENSIÓN DEL CONCEPTO:


Trabajador rural es quien presta servicios en relación de dependencia en un establecimiento
rural.
GUIA LABORA!. r
(Í29)
También son considerados trabajadores rurales:
a) Los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos de campo, tales como
carpinteros, herreros, albañiles, pintores y los que realicen tareas afines;
b) Los cocineros del personal, despenseros, panaderos, carniceros, y ayudantes que se encuentran en
iguales condiciones; y

c) El personal permanente que realice tareas auxiliares de las enumeradas en • los incisos a) y b).
Estos trabajadores serán remunerados de conformidad a la escala de Malarios que les
corresponda por su calificación profesional (Art. 158 C.L.P.).
Se aplicarán las disposiciones generales del Código de Trabajo a las ¿abores que, aunque
derivadas de la agricultura, la ganadería, la actividad forestal, tambos y explotaciones similares, tengan
carácter industrial como 1a fabricación de queso, mantequilla, vinos, alcoholes, aguardientes, azúcar,
aceites, esencias, como también ios aserraderos y demás actividades atines. ([Art.
162 C.L.P.).
3) EMPLEADOR RURAL: Se considera empleador rural a aquél
cue por su propia cuenta y riesgo se dedica personalmente o mediante
representantes o intermediarios a la cría, invernada o engorde de vacunos,
lanares, porcinos, ovinos o equinos, a la explotación de tambos, al cultivo de la
tierra, a la explotación forestal o a explotaciones similares, ocupando a otras
personas en calidad de dependientes.

4) ARRENDATARIO O APARCERO CONSIDERADO COMO


iMPLEADQR RURAL: El locatario o aparcero que contrate los sen/icios
r
de trabajadores, será considerado respecto de ellos como empleador y sus fe-elaciones se regirán por el
Capítulo respectivo del Código de Trabajo (Art. 161» .L.P.).
5) OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. DERECHOS
)E LOS TRABAJADORES: Los empleadores de establecimientos agrí-
colas, ganaderos, forestales, tambos y de explotaciones similares, proporcionarán
ra los trabajadores que residan permanentemente en dichos establecimientos
ma casa-habitación decorosa, lo que debe satisfacer las condiciones mínimas fcde higiene,
abrigo, aireación, luz natural y espacio conforme ai número de moradores.

TRANSPORTE AUTOMOTOR
TERRESTRE
SUMARIO
CONTRATO DE TRABAJO.
SUJETOS COMPRENDIDOS Y EXCLUIDOS
2) JORNADA DE TRABAJO
3) DOBLE FUNCIÓN
ADICIONAL COMO COBRADOR
4) REGULACIONES POR CONTRATO COLECTIVO.
LEY 884/81. CONTENIDO. LEY MODIFICATORIA
1416/99

El Código del Trabajo, regula el trabajo en las empresas de transporte automotor


terrestre en el Art. 193.
1) DEFINICIÓN DE ESTE CONTRATO - SUJETOS COM-
PRENDIDOS Y EXCLUTOOS. Es el convenio de personas, de uno u otro
sexo, con una empresa dedicada al transporte automotor terrestre de corta,
media y larga distancia, sea su actividad en el ámbito municipal, departamental,
nacional o internacional, para prestar servicios propios o habituales de la actividad.

Sujetos excluidos: Los trabajadores del transporte afectados al servicio particular o de


la familia, a la defensa nacional y la Policía.

2) JORNADA DE TRABAJO. PAUSAS LEGALES. PROHIBICIÓN: Se


aplicará el sistema de ocho (8) horas diarias de trabajo diurnas y cuarenta y ocho (48) horas
semanales, respetándose las pausas legales correspondientes para alimentación y descanso.
Ningún conductor podrá manejar un vehículo durante cuatro (4) horas sin tener una pausa de
treinta (30) minutos como mínimo.
3) DOBLE FUNCIÓN DEL CONDUCTOR. ADICIONAL COMO
COBRADOR: En caso de que un conductor desempeñe a la vez
funciones de cobrador, le corresponderá un mínimo del treinta por ciento (30%) más del
salario percibido.
4) LA REGULACIÓN MEDIANTE CONTRATO COLECTIVO.
REGLAMENTACIÓN PROVISIONAL: Se promoverá, por sus distintas especificaciones,
a la formulación de Convenios Colectivos de Trabajo entre los empleadores y ¡os trabajadores.
Hasta tanto se establezcan los mismos, el Poder Ejecutivo reglamentará el artículo 193 del
nuevo Código del Trabajo, con participación de los empleadores y trabajadores. Sin perjuicio
de lo establecido en el mencionado artículo, continúan vigentes las disposiciones de la Ley
884/81.
5) Ley 884 promulgada el 11 de diciembre de 1981: Regula las actividades del
transporte automotor terrestre, explotadas por empresas privadas, mixtas o por propietarios
individuales.
La Resolución N° 521 del 8 de agosto de 1982, que la reglamentaba quedó derogada
por el Art. 412 del Código del Trabajo. (Texto consolidado).

LaLeyN0 1416 del 16/04/99 modificó parcialmente la Ley 884/81.


5.1) Iniciación y Término de 3a Jornada: La jornada laboral se inicia desde
el momento en que el trabajador está a disposición del empleador, según el horario
establecido, reciba o no el vehículo, hasta la devolución del mismo al finalizar el horario
convenido. La jornada normal u ordinaria para los trabajadores que se desempeñan como
conductores, cobradores o ayudantes, será de ocho (8) horas diarias, con un máximo de
cuarenta y ocho (48) horas semanales y con los intervalos correspondientes para la
alimentación y el descanso del trabajador.
5.2) Salario ordinario por ocho horas de trabajo abonado cada mes. Pago de
horas extras: El trabajador percibirá obligatoriamente salario mensualizado.

Por el tiempo de servicio que excediere la jornada de trabajo normal, se pagará salario
como horas extraordinarias, que se abonarán con los recargos que establece la Ley (art. 235 C.
T.).

5.3) Prohibiciones para los empleadores: Se prohíbe a los


empleadores transportistas:

a) Emplear menores 18 años de edad sin distinción de sexo, en los vehículos de transporte,
pudiendo trabajar en dependencias administrativas de conformidad
a las disposiciones legales vigentes: