Introducción

A lo largo de la historia, la administración ha tenido

un papel importante en el desarrollo de todos los tipos de
organizaciones que componen nuestra sociedad, ha ido
evolucionando y adaptándose a todas las necesidades de la
misma, tratando de resolver de la mejor manera posible los
problemas cotidianos que se presentan y guiando con
diferentes estrategias a los administradores para que puedan
realizar un buen liderazgo a fin de alcanzar las metas u
objetivos fijados.
 Como hemos visto, los diferentes tipos de organizaciones
han estado presentes en nuestra vida diaria, ya que todos
formamos parte de ellas de una u otra forma. De igual manera,
la administración forma parte de nuestra cotidianeidad y se
presenta en los casos más simples de toma de decisiones. Y
aun cuando la administración como tal, es producto del siglo
XX, diversas referencias históricas nos indican que ya este
proceso era utilizado para un buen manejo de los recursos, en
las civilizaciones antiguas.

Esta evolución de la administración, obligo a las

personas que se mueven en este campo a especializarse y
desarrollar diferentes habilidades; que se englobaron en
habilidades técnicas, que es el uso de los Conocimientos
Especializados en determinadas materias y la facilidad para
aplicar estos conocimientos, como son la informática,
contabilidad, etc.; Habilidades Humanas, que nos permiten
mantener buenas relaciones tanto interpersonales como
grupales y las Habilidades Conceptuales, que permiten que el
administrador trabaje en el desarrollo de conceptos, ideas,
teorías y pensamientos abstractos.

También hay otras características que un administrador

debe tener, cualidades que le permitan analizar y resolver
situaciones, para lo cual debe tener como primer punto, un
nivel de Conocimiento extenso para tener diferentes
alternativas, Perspectiva para poder llevar la teoría a la
práctica y lograr resultados y la Actitud para saber manejar
las diferentes situaciones que se le presenten.

Como administrador también debe jugar diferentes papeles

dentro de las organizaciones, estos papeles que se clasifican
en Interpersonales, que son las relaciones humanas;
Informativos, que es el intercambio y proceso de la
información que circula en el ambiente y los Decisorios que
toma decisiones o escoge alternativas en base al manejo y
proceso adecuado de la información existente.

La administración que es un proceso que tiene como

función la de conseguir que se hagan las cosas por medio de
personas y que se logren los mejores resultados, incluye la
planeación, que le ayudara a fijar las metas y objetivos que
se quieren alcanzar; la organización, que delega
responsabilidades y le dice a cada quien lo que tiene que
hacer y cómo hacerlo; la dirección, que se hace representar
por un líder que sepa manejar las situaciones que se
presentan; y el control, que permite ver los resultados
obtenidos y hacer las debidas modificaciones, si es que no se
lograron los objetivos esperados.

La Teoría General de Administración es de reciente

aparición, dadas las circunstancias que rodean nuestro
ambiente actual, hubo la necesidad de que la administración
evolucionara adaptándose a los diferentes cambios, entonces
aparece ésta como un estudio general de las diferentes
corrientes que la administración ha tenido a lo largo de la
historia y tiene seis principales componentes que le ayudan
en este estudio. El primer componente se refiere a las
tareas, viene la estructura, las personas, la tecnología, el
ambiente y la competitividad, que se relacionan entre sí a
grado tal que si hay alteración en uno, modifica el
funcionamiento de los demás.

Por todos los cambios que se presentan a un ritmo

acelerado, el administrador debe estar atento a eventos que
no solo se dan internamente en la organización, sino también
fuera y que son pasados, presentes y futuros y debe ver mas
allá de lo que cualquier persona pueda percibir, para poder
guiar adecuadamente a sus subordinados y mantenerse ligado
siempre a los objetivos que la empresa pretenda alcanzar.

Cada época ha desarrollado una forma organizacional

apropiada a sus características y exigencias y son diversos
factores los que han influido en la evolución de la
administración, entre ellos tenemos que hay una competencia
más aguda entre las organizaciones por la captación de sus
mercados, una sofisticación en la tecnología que nos ha
llevado al desarrollo de aparatos innovadores que nos
permiten una rápida circulación de la información y la
globalización de los mercados internacionales, entre otros.

Han surgido mega tendencias que van marcando las pautas

para el apresurado cambio de nuestro estilo de vida y por
consiguiente de nuestras formas de administración y
organización; como por ejemplo que estamos convirtiéndonos de
una sociedad industrializada, a ser la sociedad de la
información, en la cual es más importante el conocimiento y
manejo de la información para la toma de decisiones; tenemos
una tecnología muy avanzada que permite que se haga con más
rapidez el descubrimiento de otras; una economía mundial, en
la cual se estrechan cada vez más los lazos entre los
diferentes países; objetivos y metas más a largo plazo por el
armonía que hay en el ambiente, económico como social;
cambiamos a una democracia participativa en la cual los
ciudadanos del mundo se proponen alcanzar, junto con sus
dirigentes, las diferentes metas trazadas para un mejor
desarrollo; pasamos de ser una sociedad jerarquizada a una
que mejoró su comunicación, haciéndola lateral e intensiva;
una sociedad que se adapto a los cambios y permitió que la
toma de decisiones tuviera múltiples opciones para un mejor
desenlace en las distintas situaciones; la descentralización
de los diversos organismos y una delegación de
responsabilidades; y sobre todo nos enseña cómo actuar por
cuenta propia para resolver los problemas, desligándonos de
las diferentes organizaciones, que hasta el momento se habían
considerado como las idóneas para resolver ciertos asuntos
que también competían a la población en general.

Tenemos que darnos cuenta de que no hay nada definido

para la solución de problemas, sino que depende de la
situación, el momento y los objetivos por los cuales estemos
pasando, será como apliquemos los conocimientos adquiridos en
administración.

Conclusiones

La Administración no solamente se practica en las

grandes empresas u organizaciones que encontramos en nuestra
sociedad, sino que es un proceso tan simple y cotidiano que a
veces ni siquiera nos damos cuenta de que lo estamos
utilizando.

Este proceso tan simple es el que nos ha permitido

desarrollarnos como una gran organización en la cual se han
cumplido metas y objetivos específicos, gracias a los grandes
administradores que nos ha proporcionado la historia y que en
conjunto, han logrado avances tan importantes a grado tal que
se ha mejorado notablemente nuestra calidad de vida en casi
todos los rincones del planeta.

Es por eso que debemos prestar mayor atención a este

proceso y tratar mejorar nuestros conocimientos acerca de él,
para poder obtener mejores resultados en el aprovechamiento
de nuestros recursos.