nesmeyanov.

com

nesmeyanov.com
 nesmeyanov.com

В данной методичке я хочу предложить Вам один из

вариантов проведения собеседования для подбора
сотрудников в команду по 5 параметрам их личности.

Согласитесь, человек может ошибиться?

Может даже стать жертвой манипуляций при

собеседовании
с возможным сотрудником.

Более того, по исследованиям, проводимым крупными

маркетинговыми компаниями, только в течении полутора
лет после приема на работу становится понятно, что
приняли на работу не того человека.

И это ошибка в 40% случаев!

Что делать?

Предпринимателям, которые проходят мою персональную

программу «Бизнес. Система» я предлагаю создать
систему отбора, как минимум, с 4 фильтрами:

правильное объявление
резюме
анкета
испытательное задание

и только после этого приглашать на собеседование.

 nesmeyanov.com

Принцип построения собеседования может быть любой,

но!

Рекомендую на самом собеседовании охарактеризовать

собеседника по модели «Большая пятерка». Я для себя ее
называю – «Океан».

По аналогии аббревиатуры этой модели ОСЕАН.

O (Openness to experience) = Открытость опыту

Низкая = консерватизм, традиционализм
Высокая = любопытство, авантюризм
Аспекты личности: авантюризм, интерес к творчеству,
эмоциональность, воображение, интеллект, либерализм

C (Conscientiousness) = Сознательность
Низкая = импульсивность, неорганизованность
Высокая = самодисциплина, последовательность
Аспекты личности: стремление к достижениям,
осторожность, исполнительность, организованность,
самодисциплина, самоэффективность

E (Extraversion) = Экстраверсия
Низкая = тихий, замкнутый
Высокая = общительный, компанейский
Аспекты личности: уровень активности, решительность,
жизнерадостность, стремление к эмоциональным
переживаниям, дружелюбие, общительность

A (Agreeableness) = Доброжелательность
Низкая = скептицизм, эгоизм
Высокая = доверчивость, способность думать о других
Аспекты личности: альтруизм, готовность к
взаимодействию, сдержанность, нравственность,
отзывчивость, доверчивость
 nesmeyanov.com

N (Neuroticism) = Невротизм
Низкий = спокойствие, невозмутимость
Высокий = беспокойство, тревожность
Аспекты личности: раздражительность, тревожность,
депрессивность, несдержанность, застенчивость,
ранимость

Возьмите за основу шкалу:

0___1___2___3___4___5___6___7___8___9___10

и отмечайте насколько человеку свойственна каждая из 5

черт.

После собеседования Вам будет видна вся картина.

Принимайте решение о приеме на работу на основе
предпочтения не профессиональных, а личностных
качеств.

Данная модель прошла проверку стабильности

результатов во всем мире уже достаточно давно.

Пользуйтесь!
И тогда Вы действительно сможете создать команду
Успеха.