Состояние

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Цей трудовий договір («Угода») укладена з цього моменту. день , 20

("Дата набрання чинності") між
(«Працівником») і («Роботодавцем»)
(кожна, «Сторона», а разом - «Сторони»). Сторони погоджуються та зобов'язуються
дотримуватися умов, викладених у цій Угоді, таким чином:

1. Робота. Роботодавець повинен найняти Співробітника в якості [Посада] на повний

неповний робочий день відповідно до цієї Угоди. На цій посаді Співробітник має такі
обов'язки і приймає на себе наступні обов'язки:




Співробітник повинен виконувати такі інші обов'язки, які зазвичай виконуються іншими особами на
аналогічних посадах, включаючи інші обов'язки, які можуть виникати час від часу і які можуть бути
призначені.

2. Выполнение обязанностей. Сотрудник должен выполнять возложенные на него обязанности

профессионально, добросовестно и в меру своих навыков, способностей, талантов и опыта.

3. Срок. (Отметьте один)

☐ Установленный срок. Трудоустройство сотрудника в соответствии с настоящим Соглашением

начинается с , 20 а также прекратится , 20 .

☐ По желанию. Трудоустройство сотрудника в соответствии с настоящим Соглашением

начинается с , 20 и быть
на неопределенный срок по собственному желанию.

Испытательный срок (Отметьте один)

☐ Испытательный срок работника составляет ☐ месяц (а) ☐ неделя
(а),начиная с первого дня приема на работу Сотрудника. В случае, если Сотрудник не проходит
испытательный срок, Работодатель может немедленно расторгнуть настоящее Соглашение,
уведомив об этом Сотрудника.
☐ Для Сотрудника НЕ существует испытательного срока.

4. Компенсация.

A. Базовый оклад. В качестве компенсации за услуги, предоставленные Сотрудником в

соответствии с настоящим Соглашением, Работодатель выплатит Сотруднику $ ☐
зачас ☐ в неделю ☐ в месяц ☐ в год. Сумма будет выплачена Сотруднику: (Отметьте
галочкой один вариант)
 Раз в неделю на день каждой недели.
☐
 ☐ Раз в месяц на каждого
☐ месяца. Дважды в месяц на каждого
☐ месяца. Другой: .
Работодатель должен вычесть или удержать все федеральные подоходные налоги и налоги
на социальное обеспечение, а также налоги штата или местные налоги в соответствии с
требованиями закона.

B. Со временем. (Отметьте один)

☐ Сотрудник получит компенсацию за сверхурочную работу в размере $ / час за

каждый отработанный час: (Отметьте все подходящие варианты)
☐ вне часов в день
☐ вне часов в неделю

☐ Сотрудник НЕ должен получать компенсацию за сверхурочную работу за услуги,

выполняемые в качестве наемного или освобожденного сотрудника.

C. Дополнительная компенсация. (Проверить все, что относится)

☐ Работник имеет право на комиссионное вознаграждение на следующих основаниях: .
☐ Сотрудник также имеет право на дополнительную компенсацию за услуги, оказанные
по настоящему Соглашению, на следующих основаниях: .

Любая дополнительная компенсация или бонусы, выплачиваемые Сотруднику,

выплачиваются по собственному усмотрению Работодателя.

5. Затраты. (Отметьте один)

☐ Работодатель возместит Работнику следующие разумные наличные расходы, понесенные при

продвижении бизнеса Работодателя, после того, как Сотрудник предоставит детализированный
отчет о расходах в соответствии с политикой Работодателя: (Отметьте все подходящие варианты)

☐ Развлечения
☐ Путешествия
☐ Питание
☐
☐ Мобильный
телефон Другое:

☐ Работнику НЕ будут возмещены наличные расходы.

6. Расположение работы. Сотрудник в основном будет выполнять свои трудовые обязанности на ,

,
(☐ между часы [Часы работы] [Дни
недели]).

7. Выплаты работникам. Обе стороны будут соблюдать политику работодателя в отношении

вознаграждений работникам или в соответствии с требованиями закона.
 (A) Оплачиваемый отпуск. Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск: (Отметьте
галочкой один вариант)
☐ в количестве дней в году.
☐ в соответствии с требованиями государственных и местных законов.

(В). Отпуск по болезни.(Отметьте один)

☐ Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до
дней в году.
☐ Сотрудник НЕ имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни.

(C) Личный отпуск. (Отметьте один)

☐ Работник имеет право на оплачиваемый личный отпуск продолжительностью до дней в
году.
☐ Сотрудник НЕ имеет права на оплачиваемый личный отпуск.

(D) Другой. (Введите любые другие преимущества)



(☐ Пожалуйста, обратитесь в Справочник сотрудника работодателя для получения более

подробной информации о вознаграждениях сотрудникам.)

8. Инвалидность. Если Сотрудник не может выполнять возложенные на него обязанности из-за

болезни или нетрудоспособности более чем на
дней, компенсация, причитающаяся во время такой болезни или трудоспособности,
будет уменьшена .
Полная компенсация будет восстановлена после того, как Сотрудник вернется на работу.

9. Неконкурентоспособность. (НАЧАЛЬНО, если вы хотите включить это предложение.

ВЫЧЕРКНИТЕ, если вы этого не сделаете.)

Сотрудник соглашается и ковенанты (отметьте все, что применимо) в течение срока

действия настоящего Соглашения ☐ на период месяцев после добровольного или
недобровольного увольнения Сотрудника с работы, запрещается: (Отметьте все подходящие
варианты)

☐ Предоставлять товары или услуги, которые прямо или косвенно конкурируют с Компанией.
☐ Инвестировать прямо или косвенно в бизнес, который прямо или косвенно конкурирует с
☐ Компанией. Убедить сотрудников Компании уволиться с работы.
☐
☐ Заниматься любой другой деятельностью, которая может
нанести вред Компании. Другое:

10. Конфиденциальность. (Отметьте один)

☐ Сотрудник НЕ будет получать конфиденциальную информацию.

☐ Сотруднику будет доступна конфиденциальная информация.

A. Конфиденциальная и служебная информация. В процессе приема на работу

Сотрудник будет иметь доступ к конфиденциальной и служебной информации
Работодателя. Конфиденциальная и служебная информация означает любые данные или
информацию, которые являются конфиденциальным материалом и не являются
общеизвестными, включая, помимо прочего, информацию, относящуюся к разработке и
планам, маркетинговым стратегиям, финансам, операциям, системам, фирменным
концепциям, документации. , отчеты, данные, спецификации, компьютерное программное
обеспечение, исходный код, объектный код, блок-схемы, данные, базы данных,
изобретения, ноу-хау, коммерческие секреты, списки клиентов, отношения с клиентами,
заказчик
 профили, списки поставщиков, отношения с поставщиками, профили поставщиков, цены,
оценки продаж, бизнес-планы и внутренние результаты деятельности, относящиеся к прошлой,
настоящей или будущей деловой деятельности, техническая информация, дизайн, процесс,
процедура, формула или улучшение, которые рассматривает Работодатель конфиденциально
и проприетарно. Сотрудник признает и соглашается с тем, что конфиденциальная и служебная
информация является ценной собственностью Работодателя, разрабатывалась в течение
длительного периода времени с существенными затратами и заслуживает защиты.

B. Обязательства по конфиденциальности. За исключением случаев, когда иное прямо

разрешено настоящим Соглашением, Сотрудник не должен раскрывать или использовать
каким-либо образом, прямо или косвенно, любую конфиденциальную и служебную
информацию ни в течение срока действия настоящего Соглашения, ни в любое время после
него, за исключением случаев, когда это требуется для выполнения своих обязанностей и
ответственности. или с предварительного письменного согласия Заказчика.

C. Права на конфиденциальную и служебную информацию. Все идеи, концепции, рабочий

продукт, информация, письменные материалы или другая конфиденциальная и служебная
информация, раскрытая Работнику Работодателем (i), являются и должны оставаться
единоличной и исключительной собственностью Работодателя, и (ii) раскрываются или
разрешаются к приобретению Сотрудник полагается исключительно на согласие Сотрудника
сохранять их конфиденциальность и не использовать или не раскрывать их любому другому
лицу, кроме как для содействия бизнесу Работодателя. За исключением случаев, прямо
предусмотренных в настоящем документе, настоящее Соглашение не предоставляет
Сотруднику никаких прав, лицензий, прав собственности или иных интересов или прав
собственности на конфиденциальную и служебную информацию, а также на нее.

D. Непоправимый вред. Сотрудник признает, что использование или раскрытие любой

конфиденциальной и служебной информации способом, несовместимым с настоящим
Соглашением, приведет к причинению непоправимого вреда, для которого ущерб не будет
адекватным средством правовой защиты. Соответственно, в дополнение к любым другим
средствам правовой защиты, которые могут быть доступны по закону или по праву
справедливости, Работодатель имеет право на справедливую судебную защиту или судебный
запрет против несанкционированного использования или разглашения конфиденциальной и
служебной информации. Работодатель имеет право использовать любое другое юридически
допустимое средство правовой защиты, доступное в результате такого нарушения, включая, но
не ограничиваясь, убытки, как прямые, так и косвенные. В любом иске, предъявленном
Работодателем в соответствии с настоящим Разделом, Работодатель имеет право взыскать с
Работника гонорары и расходы своего адвоката.

11. Право собственности на рабочий продукт. Стороны соглашаются, что все рабочие
продукты, информация или другие материалы, созданные и разработанные Сотрудником в связи
с выполнением обязанностей и ответственности по настоящему Соглашению, а также любые
вытекающие из этого права интеллектуальной собственности являются исключительной
собственностью Работодателя.

12. Прекращение действия. Настоящее Соглашение может быть немедленно расторгнуто

Работодателем по причине или в случае нарушения Сотрудником любого положения настоящего
Соглашения.

Прекращение действия работодателя. Кроме того, Работодатель может расторгнуть

настоящее Соглашение и прекратить работу Сотрудника: (Отметьте один вариант)
☐ в любое время и по любой причине в соответствии с применимыми местными,
☐ государственными и федеральными законами о труде в любое время, предоставив
письменное уведомление сотрудника в днях. В период
уведомления,
Сотрудник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно выполнять
свои обязанности и обязательства с максимальными усилиями.
Увольнение сотрудника. Сотрудник может прекратить действие настоящего Соглашения и
☐ расторжения трудового договора: (Отметьте один вариант) в любое время, предоставив
☐ письменное уведомление работодателя в днях
в любое время и по любой причине в соответствии с применимыми местными,
государственными и федеральными законами о труде. В течение периода уведомления
Сотрудник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно
выполнять свои обязанности и обязательства с максимальными усилиями.

Разрыв (Отметьте один)

☐ Если Сотрудник увольняется не по какой-либо причине, Сотрудник имеет право на выходное
пособие в размере .
☐ Сотрудник НЕ имеет права на выходное пособие.

На момент увольнения Сотрудник соглашается вернуть все имущество Работодателя, включая,

помимо прочего, компьютеры, мобильные телефоны и любые другие электронные устройства.
Работник должен возместить Работодателю за любую потерянную или поврежденную
собственность Работодателя в размере, равном рыночной цене такой собственности.

Права и обязанности Сторон, изложенные в разделах (☐ Неконкурентоспособность, ☐

Конфиденциальность), Право собственности на рабочий продукт, Прекращение действия и
Разное, предназначены для сохранения в силе расторжения и остаются в силе после
прекращения действия настоящего Соглашения.

13. Разнообразный.

A. Полномочия по контракту. Сотрудник признает и соглашается с тем, что Сотрудник не

имеет права заключать какие-либо обязывающие контракты или обязательства для или от
имени Работодателя без предварительного получения предварительного письменного
согласия Работодателя.

B. Применимое право. Условия настоящего Соглашения регулируются исключительно

законами штата (не считая его коллизионных норм). Любой спор, возникающий в связи с
настоящим Соглашением, разрешается посредством: (Отметьте один из вариантов)

☐ Судебный процесс. Спор разрешается в судах Государства .

Гонорары адвокатов
☐ Если какая-либо из Сторон подает судебный иск для обеспечения соблюдения своих
прав по настоящему Соглашению, выигравшая сторона будет иметь право взыскать с
другой Стороны свои расходы (включая разумные гонорары и расходы адвокатов),
понесенные в связи с иском и любой апелляцией.

☐ Арбитраж. Спор разрешается посредством обязательного арбитража, проводимого в

проводится в соответствии с правилами Американской арбитражной
ассоциации.
соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.

☐ Посредничество. Спор разрешается в порядке медиации.

☐ Посредничество, затем арбитраж. Спор разрешается в порядке медиации. Если спор не

может быть разрешен посредством посредничества, то спор будет разрешен посредством
обязательного арбитража.

проводится в соответствии с правилами Американской арбитражной

ассоциации.
 C. Полнота соглашения и поправки. Настоящее Соглашение представляет собой полное
соглашение между Сторонами и отменяет все предыдущие договоренности Сторон. Никакие
дополнения, изменения или поправки к настоящему Соглашению не будут иметь
обязательной силы, если они не будут оформлены в письменной форме обеими Сторонами.

D. Уведомления. Любое уведомление или иное сообщение, направленное или

направленное любой Стороне в соответствии с настоящим Соглашением, должно быть в
письменной форме и доставлено вручную, отправлено ночной курьерской службой или
отправлено заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении, по адресу,
указанному выше, или по другому адресу, указанному выше. эта Сторона может
впоследствии указать путем уведомления и считается предоставленной в день доставки.

E. Отказ. Считается, что ни одна из Сторон не отказалась от каких-либо положений

настоящего Соглашения или от осуществления каких-либо прав по настоящему Соглашению,
если такой отказ не был сделан прямо и в письменной форме. Отказ любой из Сторон от
нарушения любого положения настоящего Соглашения не означает отказ от любого
последующего или иного нарушения или нарушения.

F. Дальнейшие гарантии. По запросу одной Стороны другая Сторона должна оформить и

доставить такие другие документы и предпринять такие другие действия, которые могут быть
разумно необходимыми для выполнения условий настоящего Соглашения.

G. Делимость. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано

недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы полностью или частично,
остальные положения не будут затронуты и останутся действительными, законными и
имеющими исковую силу, как если бы недействительные, незаконные или неисполнимые части
не были включены в настоящее Соглашение.

H. Без переуступки. Интересы Сотрудника являются личными для Сотрудника и не могут быть
переданы.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО настоящее Соглашение было подписано и доставлено на дату,

указанную выше.

Сотрудники Подпись Сотрудники ФИО

Работодателя Подпись Работодателя Полное имя /
представитель и должность