DIREITO DO TRABALHO

TRIBUNAIS - TÉCNICO

Mércia Barboza
mercia@tce.pe.gov.br
 PROGRAMA
1. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do
empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos
poderes do empregador no contrato de trabalho.

2. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e

características.

3. Do salário e da remuneração: conceito e distinções;

composição do salário; modalidades de salário; formas e
meios de pagamento do salário; do salário-mínimo; da
gratificação natalina.

4. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e

bilateral; o jus variandi.
 PROGRAMA
5. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho:
caracterização e distinção.

6. Da rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da

despedida indireta; da culpa recíproca; da indenização.

7. Do aviso prévio.

8. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos

períodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinário.
 EMPREGADO

É toda PESSOA FÍSICA que prestar serviços de
natureza NÃO EVENTUAL,
sob a DEPENDÊNCIA do EMPREGADOR e
MEDIANTE SALÁRIO
(Art. 3º, CLT).

Acrescente-se a PESSOALIDADE,
a prestação pessoal do serviço,
deduzida a partir da definição de empregador.
 REQUISITOS ESSENCIAIS

Trabalho prestado por PESSOA FÍSICA,

NÃO-EVENTUALIDADE

DEPENDÊNCIA JURÍDICA (SUBORDINAÇÃO)

Mediante SALÁRIO

PESSOALIDADE
ELEMENTOS NÃO ESSENCIAIS

LOCAL da PRESTAÇÃO de SERVIÇOS:
NÃO se DISTINGUE entre o trabalho realizado
no ESTABELECIMENTO do EMPREGADOR e
o executado no DOMICÍLIO do EMPREGADO,
desde que esteja caracterizada a relação de
emprego (Art. 6º).

EXCLUSIVIDADE
NÃO EXIGE que o EMPREGADO preste
serviços a somente UM EMPREGADOR.
 OBSERVAÇÃO
A CLT NÃO SE APLICA aos seguintes
empregados (Art. 7º):

EMPREGADO DOMÉSTICO (Lei 5.859/1972)

EMPREGADO RURAL (Lei 5.889/1973)

FUNCIONÁRIO PÚBLICO ESTATUTÁRIO

 EMPREGADO DOMÉSTICO
Ao EMPREGADO DOMÉSTICO, assim
considerado aquele que

presta serviços de NATUREZA CONTÍNUA e

de finalidade NÃO LUCRATIVA

à PESSOA ou à FAMÍLIA

no ÂMBITO RESIDENCIAL destas,
aplica-se o disposto nesta lei (Lei nº 5.859/1972, Art. 1º).
 EMPREGADO RURAL
EMPREGADO RURAL

é toda PESSOA FÍSICA que,

em PROPRIEDADE RURAL ou PRÉDIO
RÚSTICO,

presta serviços de NATUREZA NÃO
EVENTUAL

a EMPREGADOR RURAL,

sob a DEPENDÊNCIA deste e

MEDIANTE SALÁRIO (Lei nº 5.889/1973, Art. 2º).
 TRABALHADOR AVULSO
TRABALHADOR AVULSO é

aquele que, SINDICALIZADO ou NÃO,

presta serviço de NATUREZA URBANA ou
RURAL,

a DIVERSAS EMPRESAS,

SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO,

com a INTERMEDIAÇÃO OBRIGATÓRIA do
ÓRGÃO GESTOR de MÃO-DE-OBRA, nos
termos da Lei nº 8.630/19993, ou

do SINDICATO da categoria (Art. 9º, Decreto 3.048/1999).
 TRABALHADOR TEMPORÁRIO
TRABALHO TEMPORÁRIO é aquele

prestado por PESSOA FÍSICA

a uma EMPRESA,

para atender à NECESSIDADE TRANSITÓRIA
de SUBSTITUIÇÃO de seu PESSOAL
REGULAR e PERMANENTE ou

à ACRÉSCIMO extraordinário de SERVIÇOS
(Lei nº 6.019/1974, Art. 2º).
 ESTAGIÁRIO
ESTÁGIO é

ATO EDUCATIVO ESCOLAR SUPERVISIONADO,

desenvolvido no AMBIENTE DE TRABALHO,

que visa à PREPARAÇÃO para o trabalho produtivo de
EDUCANDOS

que estejam freqüentando o ENSINO REGULAR
em instituições de educação superior, de educação
profissional, de ensino médio, da educação
especial e dos anos finais do ensino fundamental,
na modalidade profissional da educação de jovens
e adultos (Lei 11.788/2008, Art. 1º).
 EMPREGADOR

É a EMPRESA, individual ou coletiva, que,
ASSUMINDO os RISCOS da ATIVIDADE
ECONÔMICA,

ADMITE, ASSALARIA e DIRIGE a
PRESTAÇÃO PESSOAL de SERVIÇO (Art. 2º, CLT).

OBSERVAÇÃO
Nada impede que o empregador seja
PESSOA NATURAL, JURÍDICA ou ainda
ENTE DESPERSONALIZADO.
 EMPREGADOR
EQUIPARAM-SE ao empregador,

os PROFISSIONAIS LIBERAIS,

as INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA,

as ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS ou

outras INSTITUIÇÕES SEM FINS
LUCRATIVOS,

que ADMITIREM TRABALHADORES como

EMPREGADOS. (Art. 2º, § 1º)
 GRUPO ECONÔMICO

Sempre que UMA ou MAIS EMPRESAS,
tendo, embora, cada uma delas,
PERSONALIDADE JURÍDICA PRÓPRIA,
estiverem sob a DIREÇÃO, CONTROLE ou
ADMINISTRAÇÃO de outra,

constituindo GRUPO INDUSTRIAL,
COMERCIAL ou de QUALQUER outra
atividade ECONÔMICA,

serão SOLIDARIAMENTE RESPONSÁVEIS a

EMPRESA PRINCIPAL e cada uma das
SUBORDINADAS. (Art. 2º, § 2º).
 SUCESSÃO DE EMPREGADOR

Com a TRANSFERÊNCIA DA TITULARIDADE do
negócio de um proprietário para outro, o NOVO
PROPRIETÁRIO ASSUME TODOS os DIREITOS e
DÍVIDAS existentes.

Qualquer ALTERAÇÃO na ESTRUTURA JURÍDICA

da EMPRESA NÃO AFETARÁ os DIREITOS
ADQUIRIDOS por seus EMPREGADOS (Art. 10).

A MUDANÇA na PROPRIEDADE ou
na ESTRUTURA JURÍDICA da EMPRESA
NÃO AFETARÁ os CONTRATOS DE TRABALHO
dos respectivos EMPREGADOS (Art. 448).
 QUESTÃO
01. (Técnico Administrativo – TRT/23ª – 2007- FCC) Considere as assertivas a respeito de
empregado e empregador.

I. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
III. Equiparam-se ao empregador para efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de beneficência e as associações recreativas.
IV. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS
em
A) I, II e III.
B) I e III.
C) I e IV.
D) II, III e IV.
E) II e IV.

RESPOSTA: D
 QUESTÃO
02. (Analista Administrativo – TRT/24 – 2006 – FCC) Quatro
empresas possuem personalidade jurídica própria, mas estão sob a
direção de outra empresa constituindo um grupo industrial. Neste
caso, é correto afirmar que, para efeitos da relação de emprego,

A) não haverá qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas,

uma vez possuírem personalidade jurídica própria.
B) será responsável apenas a empresa principal, por exercer a direção
do grupo industrial.
C) não haverá qualquer tipo de responsabilidade entre as empresas,
uma vez tratar-se de grupo industrial e não comercial.
D) serão solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma
das subordinadas.
E) serão solidariamente responsáveis apenas as quatro empresas
subordinadas, excluindo-se a empresa principal.

RESPOSTA: D
 QUESTÃO
03. (Analista Administrativo – TRT/24 – 2006 – FCC) Considere as seguintes assertivas:

I. A empresa que assumindo os riscos as atividade econômica, admite, assalaria e dirige a

prestação pessoal de serviço é considerada empregadora.
II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-
eventual a empregador, sob subordinação deste e mediante salário.
III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a subordinação deste e mediante salário.
IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua
conceituação.

Está integralmente correto o que se afirma APENAS em

A) I e II
B) I, II e IV
C) I e III
D) I, III e IV
E) III e IV

RESPOSTA: C
 QUESTÃO
04. (Técnico Administrativo – TRT/24 – 2006 – FCC)
Considera-se empregado toda pessoa física

A) que prestar serviços de natureza não-eventual a

empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B) ou jurídica, que prestar serviços de natureza não-eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C) que prestar serviços de natureza eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.
D) ou jurídica, que prestar serviços de natureza eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
E) que prestar serviços de natureza eventual ou não-eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

RESPOSTA: A