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Aula 09
Abordagem Sistêmica: as “Teorias
de transição”.
Objetivos da aula:
A Teoria Estruturalista
A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas
criou um impasse dentro da Administração, que nem a Teoria da
Burocracia teve condições de resolver. Neste contexto surge a Teoria
Estruturalista.
Conflitos Organizacionais
Os estruturalistas discordam que haja harmonia de interesse entre
patrões e empregados (como afirma a teoria clássica) ou de que essa
harmonia deva ser preservada pela administração, através de uma
atitude compreensiva e terapêutica, nivelando as condutas individuais
(como afirma a teoria das relações humanas).
Amplo compartilhamento de
responsabilidade e de controle.