ИССЛЕДОВАНИЕ

РЫНКА ТРУДА
И ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ
ПЛАТ
Узбекистан 2021
ИССЛЕДОВАНИЕ
РЫНКА ТРУДА
И ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ
ПЛАТ
Украина, 2021
1
СОДЕРЖАНИЕ
Вступление ....................................................................................................................................................... 3
Исследование рынка труда в Украине ................................................................................................................. 6
Демография ....................................................................................................................................................... 6
Итоги 2020 .......................................................................................................................................................... 11
Вознаграждение ................................................................................................................................................. 13
Заработные платы ............................................................................................................................................ 14
Бонусы............................................................................................................................................................... 17
Поиск работы ..................................................................................................................................................... 18
Способы поиска ............................................................................................................................................... 19
Сроки поиска ................................................................................................................................................... 20
Причины смены работы ................................................................................................................................... 21
Причины выбора текущей компании ............................................................................................................... 22
Онлайн-интервью ............................................................................................................................................... 23
Льготы ................................................................................................................................................................ 25
Удаленная работа ................................................................................................................................................ 27
Удовлетворенность и мотивация ......................................................................................................................... 31
Смена работы .................................................................................................................................................... 37
Преемники и подчиненные ................................................................................................................................. 40
Образование и soft skills .................................................................................................................................... 43
Социальные сети ................................................................................................................................................ 50
Релокация .......................................................................................................................................................... 50
Оценка экономических перспектив ..................................................................................................................... 52
Методология исследования ............................................................................................................................ 53
Заработные платы по дисциплинам .................................................................................................................... 54
Заработные платы по индустриям ....................................................................................................................... 55

2
 НАША КОМАНДА 2021
УКРАИНА
Евгения Таборовская
Руководитель рекрутинговой компании Antal Ukraine

Ключевая экспертиза: подбор и управление персоналом; тенденции рынка труда в

Украине.

КАЗАХСТАН

Михаэль Гермерсхаузен
Управляющий директор Antal International в Евроазиатском регионе
Ключевая экспертиза: тенденции рынка труда, аутстаффинг и HR-консалтинг, обширный опыт
в подборе топ-менеджеров для российских и иностранных компаний.

УЗБЕКИСТАН

Арсений Кучерюк
Руководитель Antal Uzbekistan
Ключевая экспертиза: тенденции рынка труда в СНГ, HR-консалтинг, обширный опыт
в подборе топ-менеджеров для российских и иностранных компаний.

РОССИЯ
Константин Бряузов
Партнер Antal Russia, руководитель рекрутинга Antal Russia
Ключевая экспертиза: тенденции рынка труда в индустриальной сфере, управление
персоналом, развитие бизнеса в регионах России.

3
 Евгения Таборовская
Руководитель рекрутинговой компании Antal Ukraine

Etaborovskaya@antal.com +38 097 837 54 67

В этом году, когда мы приступали к исследованию, мы были обеспокоены тем, какие

изменения произошли на рынке труда в Украине за этот непростой год. Мы хотели узнать,
как пандемия повлияла на карьеру людей и как компании справлялись с кризисом. Как
оказалось, чуть менее половины опрошенных события прошлого года не коснулись — в
их карьере не произошло изменений. Еще треть нашли новую работу, а 27% компаний
увеличили штат.

Разумеется, мы не могли не затронуть тему зарплат, бонусов и вознаграждений и

поинтересовались у респондентов, как изменились их зарплаты в прошлом году.
Выяснилось, что почти у половины опрошенных зарплата выросла, а еще у 42% — не
изменилась. Ниже, в полной версии нашего исследования рынка труда, вы сможете узнать
подробнее о том, на сколько процентов и в каких сферах выросли зарплаты у сотрудников,
а также почему у некоторых респондентов зарплаты снизились.

В столь сложной ситуации особенно важно учитывать, сколько времени занимает поиск
работы. В среднем, как мы выяснили, в прошлом году респонденты находили работу менее
чем за три месяца.

Кроме того, в рамках исследования мы узнали мнение респондентов насчет «удаленки».

58% опрошенных хотели бы иметь возможность работать в гибридном формате. Кстати,
опция удаленной работы является достаточно важным критерием для соискателей при
выборе нового места работы.

Подводя итоги, нельзя не отметить позитивный настрой наших респондентов. 79%

опрошенных уверены, что следующий год станет удачным для их карьеры. А 18% считают,
что перспективы развития экономики Украины в 2022 году оптимистичны.

Приятного чтения!

4
 О КОМПАНИИ ANTAL
Компания Antal вышла на рынок СНГ в 1994 году и является важной
частью группы Antal International. Antal International насчитывает около
1000 сотрудников в сети из более 145 офисов по всему миру. В 1994
году был открыт офис в Москве, в июле 2010 года компания открыла
представительство Antal в Алматы (Казахстан), летом 2016 года – в
Санкт-Петербурге, в мае 2019 года – в Ташкенте (Узбекистан), а в
ноябре 2019 – в Киеве (Украина).

В 2015 году был представлен новый бренд Antal Staffing Solutions, в рамках которого
оказываются услуги по аутстаффингу, аутсорсингу, контрактингу, RPO и подбору
специалистов.

Профессионализм и ответственность наших консультантов во взаимоотношениях с

клиентами обеспечивают высокий уровень сервиса на всех этапах взаимодействия.
Наши клиенты работают практически во всех отраслях экономики, включая
потребительские товары, розничную торговлю, фармацевтику, строительство,
финансовые услуги, машиностроение, природные ресурсы, логистику и транспорт,
сельское хозяйство, химию и ингредиенты и многие другие. Мы помогаем кандидатам
находить работу в таких дисциплинах, как финансы и бухгалтерия, продажи,
маркетинг и PR, информационные технологии, управление цепями поставок,
электронная коммерция и многих других.

НАШИ УСЛУГИ

Поиск руководителей высшего звена

Подбор менеджеров среднего управленческого звена

Подбор специалистов

Массовый подбор персонала

Аутсорсинг и аутстаффинг

RPO (Аутсорсинг процесса рекрутмента)

Специализированные обзоры рынка труда

HR-консультирование
Тренинги для персонала

Тестирование кандидатов

Аутплейсмент

Карьерный лифт (карьерное консультирование)

НЕ НАШЛИ ИНТЕРЕСУЮЩУЮ ВАС HR-УСЛУГУ? ПОЗВОНИТЕ НАМ, МЫ ПОПРОБУЕМ ПОДОБРАТЬ

ДЛЯ ВАС РЕШЕНИЕ! +38 097 837 54 67 | Etaborovskaya@antal.com

5
ДЕМОГРАФИЯ
РЕСПОНДЕНТОВ

В исследовании рынка труда в 2021 году приняли

участие 680 респондентов из числа топ-менеджеров,
менеджеров среднего звена и специалистов.

• 98% участников являются гражданами

Украины.
• 80% проживают в Киеве, 3% — в
Харькове, 3% — во Львове.
• 42% респондентов работают в индустриях
IT и телеком, FMCG (потребительские
товары), фармацевтика и медицинское
оборудование.

Исследование проводилось с 21 апреля по

31 мая 2021 года. Более подробно о формате
исследования – в разделе «Методология».

6
ДЕМОГРАФИЯ РЕСПОНДЕНТОВ

ПОЛ ВОЗРАСТ

<24 10%

25-30 22%

31-40 49%
41-50 16%

52% 48% >51 2%

УРОВЕНЬ ПОЗИЦИИ ТИП ЗАНЯТОСТИ

32% 25%
92% 1%
Постоянная Собственный
основа бизнес

43%
4% 1%
Договор Временная
подряда/фриланс основа

Топ-менеджеры

Менеджеры среднего звена

2%
Специалисты Безработный

7
 ДЕМОГРАФИЯ РЕСПОНДЕНТОВ: О КОМПАНИИ

ТИП КОМПАНИИ
61% 39%

Международная Локальная (Украинская)

ЧИСЛО СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ

<20 21-100 101-500 501-1000 >1000

12% 23% 26% 11% 27%

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В КОМПАНИИ

37%
Более трети респондентов
36% работают в компаниях
от 1 до 3 лет. Примерно такой
же процент работают на теку-
щем месте меньше года.

12%
9%
6%

Менее 1-3 года 4-5 лет 6-10 лет Более

1 года 10 лет

8
 ИНДУСТРИИ РЕСПОНДЕНТОВ*

18% 10% 10% 8%

ИТ, телеком Фармацевтика и Потребительские Логистика и транспорт
медицинское товары (FMCG)
оборудование

8% 7% 7% 6%
Профессиональные Розничная торговля Банки и финансовые услуги Сельское хозяйство
услуги

5% 4% 3% 9%
Машиностроение Оборудование Природные ресурсы Строительство
и технологии и недвижимость

2% 1% 1%

Химия и компоненты Медиа и индустрия Ингредиенты и

развлечений оборудование для
пищевой
промышленности

* 1% респондентов выбрали ответ “Другое”. Более подробное описание индустрий – в разделе «Методология».
9
 ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ОБЛАСТЬ

Административный Высшее руководство ИТ, разработка ПО

персонал
6% 16% 8%

Продажи/Развитие Производство и
Маркетинг, PR и Digital инжиниринг
бизнеса
7% 17% 6%

Исследования и Технологии Управление персоналом/

разработка (R&D) Обучение и развитие
2% 3% 16%

Управление цепями Финансы и Юриспруденция

поставок/Закупки бухгалтерия и комплаенс

10% 7% 2%

10
ИТОГИ ГОДА 2020

Запуская это исследование, мы, в первую очередь,

интересовались, как пандемия повлияла на карьеру
людей, и как наши респонденты оценивают свои
результаты в этот непростой год. А кроме того, мы
хотели узнать, какие изменения они наблюдали в своих
компаниях.

11
 ИТОГИ ГОДА 2020: КАРЬЕРА
Мы спросили у респондентов, как они оценивают 2020 год с точки зрения карьеры. Оказалось,
что почти у половины (44%) изменений в карьере не было. Для них этот год был стабильным в этом
плане. Еще 13% опрошенных сократили, и 4% из них еще не нашли работу.

В 2020 ГОДУ...
...в моей карьере не было
изменений
44%

...я вышел на новую работу 28%

...меня повысили 15%

...меня сократили,
но я уже нашел работу 9%

...открыл свой бизнес 2%

...уволился по собственному
желанию, и сейчас не работаю 3%

...меня сократили,
и я до сих пор не нашел работу
4%

...ушла в декрет 1%

ИТОГИ ГОДА 2020: ИЗМЕНЕНИЯ В КОМПАНИЯХ

Увеличили штат Провели Изменили Ввели гибридный Открыли новые

реструктуризацию компенсационную формат работы представительства/
политику офисы
27% 23% 23% 44% 11%

Сократили штат Отменили некоторые Добавили новые Закрыли

льготы льготы представительства/офисы
25% 12% 6% 6%
12
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
По традиции, в рамках нашего исследования мы
поинтересовались, как изменились зарплаты и бонусы
за последний год.

13
ИЗМЕНЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Несмотря на непростую ситуацию с COVID-19, почти у половины опрошенных выросла зарплата в
прошлом году. Еще у 42% заработная плата осталась на прежнем уровне. У 9% — снизилась.

9% 42% 49% Большинство респондентов за прошлый

год получили повышение зарплаты
на 10-12%. Еще 10% повысили
Уменьшилась Не изменилась Увеличилась зарплату на 41-50%. При этом у 12%
сотрудников повышение составило
от 1% до 3%. К сожалению, почти у
половины зарплата снизилась на 16–-
40% за последний год. Еще у 18% —
более чем на половину. Это можно
объяснить тяжелой эпидемиологической
обстановкой, локдаунами и всяческими
ограничениями, с которыми столкнулись
ИЗМЕНЕНИЕ ЗАРПЛАТ В ЛОКАЛЬНЫХ И компании за прошлый год.

МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ

56% Увеличилась 40%

37% Не изменилась 48%

Международная 7% Уменьшилась 12% Локальная (Украинская)

ПРОЦЕНТ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРОЦЕНТ СНИЖЕНИЯ

ЗАРПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ
12% 1-3% 3%
10% 4-6% 7%
9% 7-9% 8%
15% 10-12% 13%
9% 13-15% 5%
11% 16-20% 10%
5% 21-25%
10%
6% 26-30%
8%
5% 31-40% 11%
10% 41-50% 5%
8% 50+ %
20%
14
 ТОП-3 ИНДУСТРИИ, В КОТОРЫХ У БОЛЬШИНСТВА
РЕСПОНДЕНТОВ ВЫРОСЛА ЗАРПЛАТА

67% 66% 58%

Фармацевтика и ИТ, телеком Банки и финансовые услуги
медицинское
оборудование

РОСТ ЗАРПЛАТ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗМЕРА КОМПАНИИ

<20
сотрудников
21-100 101-500 501-1000 >1000
сотрудников сотрудников сотрудников сотрудников

38% 54% 45% 70% 46%

Как видно из графика, в компаниях, штат которых насчитывает от 501 до 1000 сотрудников, 70%
сотрудников повысили зарплату в прошлом году. Там же доход не снизился ни у одного сотрудника.

ЗАРПЛАТА “В КОНВЕРТЕ” УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В УКРАИНЕ

На графике представлены средние заработные платы по Украине,
включая Киев. Заработные платы указаны в украинской гривне

22% (UAH) до уплаты налогов и без учета бонусов и премий.

Да, я получаю

78% часть
вознаграждения
в конверте
Меньше 15 000 7%
Нет, мое
вознаграждение
16 000-35 000
35%
полностью официально
36 000-50 000
18%
51 000-70 000
14%
У большинства (78%) опрошенных
нами сотрудников заработная плата
71 000-90 000
9%
полностью официальная.
91 000-110 000
5%
Более 110 000
13%
15
 БОНУСЫ ПО ИТОГАМ ГОДА
50%

29%

14%
8%

Да, получил Мой компенсационный Нет, все бонусы в Нет, я не выполнил

пакет не содержит компании отменили план
бонуса

ТИП БОНУСА, ВКЛЮЧЕННЫЙ ПРОЦЕНТ БОНУСА ОТ

В КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ ГОДОВОГО ОКЛАДА

4%
1-9% 23%
16% 10-19% 34%
20-29% 18%
14% 30-39% 6%
66% 40-49% 4%
50-59% 5%
60-89% 3%
Годовой Ежемесячный 90-100% 4%
Больше 100% 3%
Ежеквартальный Другой

ХОТИТЕ УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ О ЗАРПЛАТАХ В ОТДЕЛЬНЫХ РЕГИОНАХ?

ЗАКАЖИТЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА

• В рамках услуги мы предоставим обзор уровня вознаграждения и

компенсационных пакетов в интересующем вас пуле компаний.
• Прокомментируем ситуацию на рынке труда в конкретном регионе.
• С помощью независимого исследования поможем обосновать
необходимость изменений для других участников процесса принятия
16 16
решений.
 ПОИСК РАБОТЫ

В этом разделе содержится информация о том, каким

способом респонденты нашли свое последнее место
работы и насколько эффективными они считают
различные инструменты поиска. А кроме того, мы узнали,
по каким причинам сотрудники меняют работу и по каким
критериям выбирают новую компанию.

17
 ПОИСК РАБОТЫ
СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ
Несмотря на простоту и удобство пользования, социальные сети не являются главными
способом поиска работы. Одним из популярных способов оказались профессиональные
контакты. Так нашли работу 17% респондентов. А еще на 20% опрошенных работодатель
вышел сам. Кстати, самым популярным сайтом для поиска работы оказался сайт Robota
UA (rabota.ua).

Сайты по Социальные Рекрутинговая Прямое обращение Личные контакты Профессиональные Работодатель

поиску работы сети компания в компанию (семья, друзья) контакты сам вышел на меня

30% 6% 10% 5% 8% 17% 20%

*4% респондентов отметили, что они владельцы собственного бизнеса

СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Сайты по Социальные Рекрутинговая Прямое обращение Личные контакты Профессиональные

поиску работы* сети в компанию (семья, друзья) контакты
компания

Эффективно 30% 26% 37% 37% 48% 65%

Средне 45% 46% 44% 43% 34% 30%

Неэффективно 25% 28% 19% 20% 18% 5%

Самым эффективным способом поиска работы наши респонденты назвали

профессиональные и личные контакты, а также прямое обращение в компанию и услуги
рекрутинговой компании.

18
 СРОКИ ПОИСКА РАБОТЫ

32%
30%
23%
В среднем, поиск работы
15% занимает не больше 3 месяцев.
За это время 62% опрошенных
нашли текущее место работы.

< 1 месяца 1-3 месяца 4 и более Работодатель

месяцев меня нашел

УЗНАТЬ О НАШИХ
ВАКАНСИЯХ

КАК ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ
С КАДРОВЫМИ
АГЕНТСТВАМИ?
Что мы можем вам предложить:

•Мы даем рекомендации, как правильно построить карьеру, советуем, какие навыки
стоит развивать, чтобы добиться успеха.
•Информируем о вакансиях и представляем компаниям вашу кандидатуру.
•Помогаем грамотно составить резюме.
•Если собеседование с работодателем было неуспешным, мы акцентируем ваше
внимание на ошибках и помогаем избежать их в будущем.
•Согласовываем уровень компенсации и состав соц. пакета. с работодателем
•Мы работаем конфиденциально. Никто не узнает, что вы ищете новую работу.
•Наши услуги по трудоустройству бесплатны для кандидатов.

Мы советуем:
•Выбрать консультанта Antal из вашей профессиональной области или индустрии.
•Сообщать нам правдивую информацию, иначе это может негативно повлиять на ваши
переговоры с потенциальным работодателем.
•Сформулировать ваши ожидания от нового места работы и рассказать, где и почему
вы не хотите работать
•Если вы вышли на рынок труда, будьте готовы встречаться с потенциальными
работодателями в течение рабочего дня.
•Сообщать, если вы можете выйти на новую работу в срок, превышающий 1 месяц с
даты подписания предложения о работе.
•Не подводить консультанта Antal и сообщать обо всех деталях, которые могут
19
повлиять на ход работы над проектом.
 ПРИЧИНЫ УХОДА ИЗ КОМПАНИИ

Отсутствие перспектив и возможности 40%

карьерного роста

Не устраивал уровень зарплаты / бонусная схема 33%

Стресс на работе 25%

Стало «скучно», не интересны задачи

Профессиональное выгорание
Нестабильность в компании
Неофициальная заработная плата
Не нравился work & life баланс
Желание сменить индустрию
Слабый бренд работодателя / Не нравилась
корпоративная культура
Отсутствие обучения внутри компании
Не устраивал компенсационный пакет
Смена руководства
13%
Конфликт с руководством / коллегами 12%
Меня сократили 12%
Нет возможности использовать иностранный язык
8%
Неудобное местоположение офиса 7%
Отсутствие удаленки 5%
Не устраивало рабочее место
4%
Слишком много
командировок / переезд 3%
24%
21%
21%
17%
15%
15%
15%
14%
14%
ТОП-3 причины, почему
сотрудники уходят с места
работы, — это отсутствие
перспектив и возможности ка-
рьерного роста, не устраивал
уровень заработной платы или
бонусная схема, а также про-
фессиональное выгорание.
Кстати, именно из-за выго-
рания четверть опрошенных
ушли из компании.

20
 ПРИЧИНЫ ВЫБОРА ТЕКУЩЕЙ КОМПАНИИ

16% 37%
Удобный офис и Хороший
комфортное рабочее коллектив/
место руководитель

11%
43% Лучшее
местоположение
Широкий круг офиса

39%
ответственности или
новые задачи

39%
Стабильная компания

Лучшие
возможности
карьерного роста

20%
Лучший баланс 19%
54%
между работой и
Возможность работать

19%
личной жизнью
удаленно

Более высокая зарплата /

Возможность
привлекательная бонус- использовать
ная схема

23%
иностранный язык

Привлекательный

35% 4%
компенсационный
пакет

23%
Официальная Переезд
заработная плата

12% Более привлека-

тельный бренд
работодателя
Интересные
тренинги внутри
компании

21
 ОНЛАЙН-ИНТЕРВЬЮ

В современной реальности в нашей компании мы проводим

90% встреч с кандидатами онлайн. Несомненно, для обоих
сторон есть как плюсы, так и минусы такого формата.
Мы решили узнать, как наши респонденты относятся к
удаленному интервью.

22
 ОНЛАЙН-ИНТЕРВЬЮ

80%
имеют опыт прохождения онлайн-интервью
20%
никогда не проходили онлайн-интервью

Большинству опрошенных не принципиально, в каком формате будет

проходить собеседование. Но в то же время почти четверть предпочли бы
пройти интервью онлайн.

Оффлайн Любой из Онлайн Зависит от

вариантов компании/локации
18% 39% 26% 17%

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ОНЛАЙН-ИНТЕРВЬЮ

90% - экономия времени и средств на дорогу;
64% - можно пройти несколько интервью в один
день;
30% - психологически комфортнее проходить ин-
тервью;
24% - удобнее подготовиться / можно использовать
подсказки.
62% - нет возможности увидеть атмосферу в
офисе / условия труда;
41% - возможные технические сложности;
48% - сложно установить личный контакт с
собеседником;
24% - отвлекающие факторы.

23
ЛЬГОТЫ

Каждый год мы стараемся узнать об актуальных

льготах, которые есть у сотрудников компаний. А также,
понять, какие льготы для них наиболее важны. Обычно
эти показатели не всегда совпадают. Посмотрим, что
изменилось в этом году.

24
 ЛЬГОТЫ
Наличие* Важность

51% Мобильная связь 27%

46% ДМС 59%

38% Корпоративное обучение 53%

36% Гибкий график работы 56%

26% Компенсация расходов 20%

на автомобиль (включая каршеринг)

26% Дополнительные дни к отпуску 31%

20% Страхование жизни 25%

Компенсация расходов 10%

15% на питание

15% Парковка 11%

14% Компенсация расходов

на транспорт
25%

14% Скидки на продукцию/услуги компании 5%

12% Компенсация расходов на фитнес 16%

10% ДМС для членов семьи 25%

10% Дополнительная оплата больничного 10%

3% Льготные условия по кредитам 7%

3% Акции компании/опционы 12%

2% Корпоративный пенсионный план 8%

2% «Кафетерий льгот» (возможность 13%

выбора льгот)

*16% - не получают льготы

25
 УДАЛЕННАЯ РАБОТА

В своем исследовании мы не могли не затронуть тему

“удаленки”, которая очень плотно вошла в жизнь многих
людей за последний год. Мы решили выяснить, кто
сейчас работает удаленно, в какой момент появилась эта
возможность, как работодатель компенсирует издержки
сотрудника и является ли возможность удаленной работы
важным аргументом в пользу выбора нового работодателя.

26
 УДАЛЕННАЯ РАБОТА

ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО

По нашим данным, более чем у 90% сотрудников на момент исследования есть
возможность работать из дома. При этом из них 41% иногда работают удаленно, а 35%
— постоянно. Кстати, у большинства такая возможность появилась во время пандемии, в
2020 году.
41%
35%

15%
9%

Такой возможности Возможность есть, но Возможность есть, я иногда Возможность есть, я

нет я ее не использую работаю из дома постоянно работаю из дома

У 83% респондентов “удаленка” появилась в 2020 году. Остальные 17% могли работать
дистанционно и ранее.

КОГДА У ВАС ПОЯВИЛАСЬ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО?

2020 83%

Была всегда
17%
27
 В СРЕДНЕМ, СКОЛЬКО ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ ВЫ РАБОТАЕТЕ ИЗ ДОМА?
1 день 12%
2 дня 9%

3 дня 12%

4 дня 8% 27% опрошенных работают

из дома всю неделю.
5 дней
27%
У меня
ненормированный 13%
график

Я не работаю
удаленно
19%

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ РАБОТАТЬ ИЗ ОФИСА НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

9% Да, я так сейчас работаю

23%
Да, я хочу работать из
офиса всю неделю
10%
58% Нет, я хочу работать в
гибридном формате (дом/офис)

Нет, я хочу работать только в

удаленном формате

58% отметили, что хотят работать в гибридном формате. И только треть (33%)
хотели бы работать (или уже работают) из офиса на постоянной основе.

28
 КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАТРАТ СОТРУДНИКА НА
УДАЛЕННУЮ РАБОТУ

Оборудование Интернет Офисная мебель Электроэнергия Не компенсирует

56% 2% 7% 3% 42%

“УДАЛЕНКА” КАК АРГУМЕНТ В ПОЛЬЗУ ВЫБОРА НОВОГО

РАБОТОДАТЕЛЯ

Во время пандемии рынок труда претерпел сильные изменения. Изменились и критерии,

по которым кандидаты выбирают работодателей. Так, например, теперь 60% кандидатов
считают возможность работать удаленно важной опцией при выборе нового места работы.

Да, это важная

опция 60%
Нет, мне это не
важно
24%
Затрудняюсь
ответить 16%

29
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
И МОТИВАЦИЯ
В этом году, помимо удовлетворенности различными
аспектами своей работы, мы решили выяснить, кто из
респондентов порекомендовал бы своего работодателя, на
какие шаги сотрудники готовы ради карьеры и готовы ли
они менять индустрию, в которой работают.

30
 УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ АСПЕКТАМИ РАБОТЫ

Отношения в коллективе 63%

Отношения с руководителем 62%

Содержание работы 54%

Баланс между работой и личной жизнью 51%

Уровень полномочий и ответственности 50%

Офис и условия труда 50%

Уровень вознаграждения 43%

Соотношение нагрузки и вознаграждения 38%

Компенсационный пакет 35%

СКОЛЬКО РАЗ ВЫ МЕНЯЛИ РАБОТУ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ?

0 1 2 3 4 5≤ 23% 17% 5% 5%
18% 32%

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ РЕКОМЕНДОВАТЬ СВОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ?

Да Возможно Нет

64% 24% 12%

31
 НА КАКИЕ ШАГИ ВЫ ГОТОВЫ РАДИ КАРЬЕРЫ?*
*18% затруднились ответить на вопрос

32%
22%
13% 14%
1%
Ни на какие Готов к переработкам Готов к релокации Готов нарушить Готов меньше времени
в другой город/регион свой баланс уделять семье, друзьям
работы и личной
жизни

На вопрос, на какие шаги вы готовы ради карьеры, респонденты ответили, что готовы к
релокации в другой город или даже регион (32%), готовы к переработкам (22%) или готовы
нарушить баланс работы и личной жизни (14%).

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ ПЕРЕЙТИ ГОТОВЫ ЛИ ВЫ СМЕНИТЬ

К КОНКУРЕНТУ ВАШЕЙ ИНДУСТРИЮ?
КОМПАНИИ?

33% 59%
Да
28%
Нет 17%
39% Возможно
24%

КОМПАНИИ МЕЧТЫ
Почти треть наших респондентов указали в опросе, что есть компания, в которой они
мечтают работать. Мы уточнили, что же это за компании. Топ-5 мы привели ниже.

Google Netflix
Apple Microsoft Tesla
32
 ПРИХОДИЛОСЬ ЛИ ВАМ ОТКАЗЫВАТЬСЯ ОТ ОФФЕРА?

Да, не устроила финансовая

составляющая предложения 39%
Да, я не захотел уходить из
текущей компании 25%
Да, не устроили обязанности/задачи 22%
Да, не устроила должность/уровень
позиции 21%
Да, не устроил бренд компании /
корпоративная культура/ценности 20%
Да, не устроил компенсационный пакет 12%
Да, слишком долго шли процессы
подбора 9%
Да, получил контрпредложение от
текущей компании 7%
Да, не устроил руководитель / коллектив
5%
Нет, мне не делали предложений о
работе за последний год 27%

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ ПРЕДСТАВИТЬ СВОЕГО БЫВШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

В КАЧЕСТВЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЯ?
Большинство
респондентов готовы
порекомендовать бывшего
69% руководителя в качестве
рекомендателя, и они
уверены в положительных
рекомендациях.

14%
5% 12%

Да, уверен Да, но не уверен Нет, не стал бы Затрудняюсь

в положительных в положительных указывать его в ответить
рекомендациях рекомендациях качестве
рекомендателя
33
 СТАЛКИВАЛИСЬ ЛИ ВЫ С ДИСКРИМИНАЦИЕЙ В СВОЕЙ РАБОТЕ?

22% Да
17% Нет

В ЧЕМ ПРОЯВЛЯЛАСЬ ДИСКРИМИНАЦИЯ?

Пол Внешность
Возраст
Религия Владение языком
Гражданство
Национальность
Чаще всего наши респонденты сталкивались с дискриминацией по полу, возрасту и
национальным признакам.

ПРИХОДИЛОСЬ ЛИ ВАМ СТАЛКИВАТЬСЯ С КУМОВСТВОМ В СВОЕЙ

КАРЬЕРЕ?
Да, меня “рекомендовали” 7%
Да, я сам кого-то
“рекомендовал” 7%
Да, мне приходилось брать на работу
того, кого мне “порекомендовали” 12%
Да, я работал с коллегой,
которого “рекомендовали” 29%
Нет 45%
34
 СМЕНА РАБОТЫ

Ранее мы обсудили процесс поиска текущей работы. В

этой части мы спросили кандидатов, собираются ли они
менять работу в ближайший год, каким способы поиска они
будут использовать, и на какую зарплату рассчитывают при
переходе.

35
 СМЕНА РАБОТЫ
ПЛАНЫ ПО СМЕНЕ РАБОТЫ В 2021 ГОДУ

42%

24%
19%
15%

Ищу новую работу Планирую искать Не ищу, но готов Не рассматриваю

новую работу рассмотреть интересное возможность смены работы
предложение

По результатам нашего исследования, в 2021 году 42% опрошенных не планируют искать

работу, но если поступит интересное предложение, они его рассмотрят. Чуть менее
четверти респондентов уже ищут новую работу.

ПЛАНЫ ПО СМЕНЕ РАБОТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УРОВНЯ ПОЗИЦИИ

Ищу новую работу Планирую искать Не ищу, но готов Не рассматриваю

новую работу рассмотреть интересное возможность смены работы
предложение

Топ-менеджер 26% 10% 43% 21%

Менеджер
среднего звена
26% 15% 41% 18%

Специалист 18% 18% 44% 20%

36
 ТОП-5 ИНДУСТРИЙ, ГДЕ СОТРУДНИКИ ИЩУТ РАБОТУ ПРЯМО СЕЙЧАС*

45% 42% 41%

Машиностроение Оборудование Потребительские товары
и технологии

40% 33%
Сельское хозяйство Строительство
и недвижимость

* процент респондентов из этих индустрий, которые отметили, что находятся в поиске работы

ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ ПРИ

14%
ПЕРЕХОДЕ НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ
более чем
на 50%

26%

на 31-50%
27%
20% на 21-30%
6%
1% на 11-20%
на 6-10%
на 1-5%

4%
Не рассчитываю
на увеличение 2%
Готов к снижению

37
 СПОСОБЫ ПОИСКА РАБОТЫ В 2021 ГОДУ*

Социальные Профессиональные Сайты по поиску работы Прямое обращение

сети контакты в компанию

69% 55% 45% 38%

* Способы, которые кандидаты

планируют использовать для
поиска работы в ближайший год

Рекрутинговая Личные контакты

компания (семья, друзья)

37% 26%

УЗНАТЬ О НАШИХ
ВАКАНСИЯХ

38
 ПРЕЕМНИКИ И
ПОДЧИНЕННЫЕ
Тема преемственности исследуется Antal уже давно,
несколько лет назад мы проводили подробное глубинное
исследование на эту тему. Но вопрос кадрового резерва и
того, кто займет место уходящего сотрудника, до сих пор
остро стоит в компаниях.

39
 ПРЕЕМНИКИ И ПОДЧИНЕННЫЕ
КОЛИЧЕСТВО ПОДЧИНЕННЫХ

1-5 6-10 11-20

30% 14% 8%
21-30 31-50

2% 2%
50<
*у 40% респондентов нет прямых подчиненных

4%
У 40% опрошенных нами сотрудников на данный момент нет подчиненных, а еще
у 30% есть от 1 до 5 подчиненных.

ПРОГРАММЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ В КОМПАНИЯХ

18% Мы сравнили количество

31% ответов сотрудников компаний
разных размеров. Здесь есть
прямая зависимость: чем
больше компания, тем больше
вероятность, что в ней есть
программа планирования
карьеры.

51%

Есть Нет Затрудняюсь ответить

40
 КТО ЗАМЕНИТ ВАС В СЛУЧАЕ УХОДА ИЗ КОМПАНИИ?

55%

22%
23%

Один из текущих Необходимо будет Затрудняюсь ответить

сотрудников компании искать нового
сотрудника

КТО ВЫПОЛНЯЕТ ВАШИ ЗАДАЧИ В СЛУЧАЕ ВАШЕГО

ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ?
Никто не выполняет мои задачи
во время отсутствия 29%
Мои задачи ПОЛНОСТЬЮ распределяются
между несколькими людьми 15%
Мои задачи ЧАСТИЧНО распределяются
между несколькими людьми
31%
Мои задачи ПОЛНОСТЬЮ передаются
одному из сотрудников
11%
Мои задачи ЧАСТИЧНО передаются 14%
одному из сотрудников

15% респондентов при отсутствии на работе передают часть своих задач

нескольким своим коллегам. Только 11% передают дела полностью одному
сотруднику. А треть опрошенных заявили, что никто не замещает их во время
отсутствия.

41
 ОБРАЗОВАНИЕ И
SOFT SKILLS
Тема soft skills обсуждается уже несколько лет. Есть
мнение, что важность «мягких» навыков слегка
переоценена. Мы решили посмотреть, что об этом думают
наши респонденты.

42
 ОБРАЗОВАНИЕ И SOFT SKILLS
КАКОЕ У ВАС ОБРАЗОВАНИЕ?

MBA

69% 28% 7% 4%

Высшее образование

Два и более высших образования

МВА, EMBA, DBA

Среднее образование / Среднее специальное
образование/ Неоконченное высшее образование

А ВЫ ЗНАЕТЕ
СВОЙ УРОВЕНЬ
ЭМОЦИОНАЛЬНОГО
ИНТЕЛЛЕКТА?
Эмоциональный интеллект — это
умение выстраивать эффективное
взаимодействие с другими людьми
для достижения целей в работе или
получения желаемого нами качества
жизни.
Тест на измерение эмоционального интеллекта
дает понимание себя и других людей, а также
способность использовать эти знания для
достижения своих целей.

ЗАКАЖИТЕ ТЕСТИРОВАНИЕ, ОТПРАВИВ ЗАПРОС

НА 43ETABOROVSKAYA@ANTAL.COM
 РАБОТАЛИ ЛИ ВЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ?

Да, работаю сейчас 42%

Да, работаю сейчас, но хочу сменить
специальность 2%
Да, работал, но сменил специальность 26%
Нет, не работал 29%
Нет, не работал, но хотел бы 1%

УРОВЕНЬ ВЛАДЕНИЯ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ

Английский язык 28% 30% 29% 13%

Немецкий язык 3%7% 10% 80%

Французский язык 7% 7% 26% 60%

Испанский язык 4% 3% 20% 73%

Китайский язык 4% 1% 1% 94%

1%
Арабский язык 5%1%1% 93%

Свободное Продвинутый Средний/разговорный Базовый уровень

владение уровень уровень

44
 ЧТО ВАЖНЕЕ В ВАШЕЙ РАБОТЕ?

11%

29% Soft skills

Hard Skills

И то, и другое

60%

ВАЖНОСТЬ SOFT SKILLS

44% 33% 33% 30%

Умение решать Критическое Умение работать в Умение управлять

комплексные задачи мышление команде людьми

25% 24% 21% 20%

Ведение Умение распределять Умение формировать Коммуникабельность

переговоров свое время и решать суждения и принимать
задачи вовремя решения

20% 17% 12% 6%

Эмоциональный Умение адаптироваться в Креативность Этичность в работе

интеллект меняющейся ситуации

2% Самыми важными «мягкими» навыками в работе оказались умение

решать комплексные задачи, критическое мышление, умение
работать в команде. А вот навыки публичных выступлений и
Навыки публичных этичность в работе нужны немногим.
выступлений
45
 УРОВЕНЬ SOFT SKILLS

Мы решили узнать, насколько высоко респонденты оценивают свой уровень владения

«мягкими» навыками. В топ-5 вошли умение решать комплексные задачи, умение работать в
команде, умение формировать суждения и принимать решения, этичность в работе, а также
коммуникабельность.

79% 78% 76%

Умение решать Умение работать в Этичность

комплексные задачи команде в работе

70% 68%

Коммуникабельность Умение формировать

суждения и принимать
решения

46
 СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Имидж в соцсетях все чаще играет важную роль в

поиске работы. В этом году мы решили спросить у наших
респондентов, заботятся ли они о своем имидже в соцсетях
и о том, как они выглядят в них перед работодателем.

47
 СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
ЦЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ

Только личные Только рабочие Личные и рабочие

58% 2% 40%

Facebook

82% 1% 17%

Instagram

86% 2% 12%
Вконтакте

7% 75% 18%
LinkedIn

92% 0% 8%

Tik Tok

ЗАДУМЫВАЕТЕСЬ ЛИ ВЫ О СВОЕМ ИМИДЖЕ В

СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Думаю о мнении работодателя, НЕ

выкладываю ничего компрометирующего
46%
НЕ думаю о мнении работодателя, но НЕ
выкладываю ничего компрометирующего 30%
Социальные сети - моё личное пространство.
Что хочу, то и выкладываю 13%
Не пользуюсь социальными сетями /
Мало пользуюсь
11%

48
 РЕЛОКАЦИЯ

Вопрос релокации в наши дни не столь актуален для наших

респондентов ввиду эпидемиологических ограничений,
закрытых границ и развития удаленного формата работы.
Однако в своем исследовании мы не могли обойти
стороной эту тему.

49 49
 РЕЛОКАЦИЯ

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ К ПЕРЕЕЗДУ В ДРУГОЙ РЕГИОН УКРАИНЫ РАДИ

РАБОТЫ?

31%
Да
40%
Возможно

Нет
29%

ПРЕДПОЧИТАЕМЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕЛОКАЦИИ ВНУТРИ СТРАНЫ*

Одесса 60%
Львов 60%
Киев
37%
Харьков 30%
Днепр 27%
Запорожье 4%
Николаев
4%
Кривой Рог 3% *80% участников опроса живут в Киеве
**14% отметили, что готовы переехать в любой регион
Другой страны
3%
50
 ГОТОВЫ ЛИ ВЫ К ПЕРЕЕЗДУ РАДИ РАБОТЫ ЗА РУБЕЖ?

13%
Да

23% 64%
Возможно

Нет

Самыми популярными направлениями для международной локации стали Западная Европа,

США и Канада, а также Восточная Европа

ПРЕДПОЧИТАЕМЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ РЕЛОКАЦИИ

37% 14%
67% 77%
Восточная Европа СНГ
США/Канада Западная Европа
18%
18% 12% Китай, Япония

Ближний Восток Юго-Восточная

Азия
5%
9%
Африка
Латинская
Америка
32%
Австралия

51
 ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ
РАЗВИТИЯ
В конце анкеты мы задали респондентам вопрос, как
они оценивают перспективы экономики Украины и каких
изменений ждут в своей карьере в следующем году.

52
ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

Оптимистично Нейтрально Пессимистично

18%

39%
43%

ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ ДЛЯ КАРЬЕРЫ

3%

18%

79%

Все будет лучше, чем в предыдущем Ничего не изменится Все будет хуже, чем в предыдущем

Ответы про перспективы в карьере оказались более оптимистичными. Большинство

респондентов (79%) ждут перемен к лучшему. Только 3% опрошенных считают, что в
следующем году в их карьере НЕ произойдет никаких положительных изменений.

53
 МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
В исследовании представлен анализ данных, полученных в результате онлайн-опроса
680 респондентов. Участниками исследования стали специалисты и менеджеры среднего и высшего
звена, работающие в Украине. Исследование проводилось со 21 апреля по 31 мая 2021 года.
Обзор зарплат подготовлен на основе данных, полученных во время онлайн-опроса, информации,
содержащейся в базе Antal, и экспертной оценки консультантов Antal. Заработные платы указаны
в украинской гривне (UAH) до уплаты налогов и без учета бонусов и премий. В исследовании
приводятся значения среднего минимума и среднего максимума зарплат в отрасли. В пределы
значений среднего минимума и максимума не входят экстремально высокие или низкие размеры
зарплат, которые могут встречаться в отдельных случаях. Размер заработной платы может
варьироваться в зависимости от размера компании, сектора экономики, принадлежности компании
к той или иной стране и зависит от опыта работы сотрудника, уровня квалификации и должностных
обязанностей. Зарплаты, обозначенные в исследовании, характерны в первую очередь для
сотрудников международных компаний.

Индустрии, которые представляют респонденты:

• Банки и финансовые услуги (банковская индустрия, страхование, инвестиционные фонды, платежные системы,
мобильные платежи, лизинг)
• Государственный сектор (министерства, комитеты, федеральные службы и др.органы законодательной, исполнительной
и судебной власти)
• Ингредиенты и оборудование для пищевой промышленности (ароматика и пищевые ингредиенты, сырьевые компоненты
для производства продуктов питания; оборудование для производства продукта питания: поточные линии, оборудование
для смешивания, резки, экструзии и т. д.)
• ИТ, телеком, интернет, автоматизация, информационная безопасность (телефонная и сотовая связь, интернет-
провайдеры, разработка ПО, ИТ безопасность, блокчейн, большие данные и бизнес-аналитика, искусственный интеллект,
машинное обучение, интернет вещей, дополненная реальность, виртуальная реальность)
• Логистика и транспорт (транспортные и экспедиторские услуги; складские услуги, авто, авиа, морские перевозки,
таможенное оформление)
• Медиа и индустрия развлечений (медиахолдинги, телевидение, радио, печатные издания, реклама, видеоигры,
киноиндустрия, музыкальная индустрия, социальные сети, спорт и фитнес-клубы)
• Медицинское оборудование (клинические исследования, поликлиники/больницы)
• Машиностроение и автомобильный сектор (автомобилестроение, спец. техника, дорожная техника, автокомплектующие,
автосервисы)
• Потребительские товары / FMCG (лёгкая и пищевая промышленность, косметика и парфюмерия, бытовая химия,
табачная промышленность, потребительская электроника и другие товары повседневного спроса)
• Природные ресурсы (добыча, транспортировка и переработка нефти и газа; энергетика; добыча полезных ископаемых и
минералов; металлургия)
• Профессиональные услуги (рекрутмент, консалтинг, юридические, образовательные услуги/преподавательская
деятельность, маркетинговые исследования, сертификация, переводческие услуги, НИИ, культура)
• Оборудование и технологии (машиностроение, металлообработка, производство электрооборудования,
автоматизированной техники, пластмассовых и резиновых изделий)
• Розничная и оптовая торговля (традиционная розничная торговля, дистрибуторы, аптеки и аптечные сети)
• Сельское хозяйство (растениеводство, животноводство, агрохолдинги, рыболовство/рыбное хозяйство)
• Строительство и недвижимость (Проектирование, инжиниринг и строительство коммерческих и промышленных
объектов; производство строительных и отделочных материалов, деревообработка)
• Туризм и HoReCa (туристические операторы и агентства, гостиничный бизнес, предприятия общественного питания,
выставочная деятельность)
• Упаковка и Бумага (Упаковка, упаковочное оборудование, лесная, целлюлозно-бумажная промышленность)
• Фармацевтика и медицинское оборудование (фармацевтика, медицинское оборудование, клинические исследования,
поликлиники/больницы)
• Химическая промышленность (крупнотоннажная и специальная химия: строительная химия, ЛКМ и адгезивы,
нефтехимия, пластики и резина)

54
 ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ
ПО ДИСЦИПЛИНАМ
Заработные платы указаны в украинской гривне (UAH) до уплаты
налогов и без учета бонусов и премий. Зарплаты, обозначенные
в исследовании, характерны, в первую очередь, для сотрудников
международных компаний.

55
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ ПО ДИСЦИПЛИНАМ

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ
Административный персонал Cредний Cредний
минимум максимум
Административный директор 45 000 85 000
Ассистент департамента/Координатор 27 000 48 000
Оператор контакт-центра 18 000 32 000
Офис-менеджер 22 000 32 200
Персональный ассистент 28 000 54 700
Секретарь/Сотрудник ресепшен 17 000 27 400

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Информационные технологии Cредний Cредний
минимум максимум
ИТ директор/Руководитель отдела ИТ 100 000 234 200
Менеджер проекта 50 200 100 500
Бизнес аналитик 53 600 113 300
Системный аналитик 53 590 97 240
Руководитель отдела разработки 134 120 184 420
Инженер devops 93 880 167 660
Разработчик Python 67 064 107 302
Разработчик java 63 711 110 655
Разработчик php 60 358 100 596
Разработчик frontend 63 700 97 243
Разработчик C++ 67 064 100 590
Android разработчик 63 700 110 655
IOS разработчик 83 850 136 646
Консультант SAP 96 500 160 370
Ведущий тестировщик / Инженер по тестированию 100 596 145 864
Системный администратор 31 850 67 064

ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
Юриспруденция Cредний Cредний
минимум максимум
Директор юридического отдела 47 800 102 575
Директор по комплаенс 72 700 120 500
Менеджер по комплаенс 29 875 71 700
Юрисконсульт 26 290 89 625
Единственный юрист 31 875 77 675

56
ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ ПО ДИСЦИПЛИНАМ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Управление персоналом Cредний Cредний
минимум максимум
HR директор 70 000 123 400
Руководитель отдела по обучению и развитию 35 850 64 530
Специалист отдела по обучению и развитию 27 480 35 400
Руководитель отдела по компенсациям и льготам 53 775 71 700
Специалист отдела по компенсациям и льготам 29 875 38 240
Руководитель отдела по подбору персонала 31 200 65 725
Специалист по подбору персонала 22 510 31 875
Руководитель отдела по кадровому администрированию 35 850 59 750
Менеджер по внутренним коммуникациям 53 800 98 000
Специалист отдела по кадровому администрированию 22 350 33 265

УПРАВЛЕНИЕ ЦЕПЯМИ ПОСТАВОК, ЗАКУПКИ

Управление цепями поставок, закупки Cредний Cредний
минимум максимум
Директор по управлению цепями поставок 48 700 98 600
Руководитель отдела логистики 43 825 75 285
Директор отдела закупок 73 700 225 855
Специалист отдела закупок 27 485 35 850
Директор склада 37 857 56 775

ФИНАНСЫ И БУХГАЛТЕРИЯ
Финансы и бухгалтерия Cредний Cредний
минимум максимум
Финансовый директор 77 675 267 680
Руководитель финансового отдела/Финансовый менеджер 55 775 85 000
Финансовый контролер/Бизнес-контролер 29 875 71 700
Менеджер по отчетности/Менеджер по бюджетированию 35 850 77 675
Финансовый аналитик 29 875 40 630
Менеджер по внутреннему контролю/аудиту 59 750 101 575
Специалист по внутреннему контролю/аудиту 29 875 40 825
Кредитный контролер 29 875 41 825
Главный бухгалтер 65 000 110 000
Бухгалтер 25 000 32 000
Руководитель налогового отдела 26 290 42 825
Руководитель казначейства 36 850 71 700
Казначей 31 875 47 800

57
 ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ
ПО ИНДУСТРИЯМ
В таблицах приведены основные должности, характерные
для каждой индустрии. Должности, которые имеют меньшую
специфику в зависимости от сектора экономики, представлены
в разбивке по профессиональным дисциплинам в разделе
«Заработные платы по дисциплинам».

Заработные платы указаны в украинской гривне (UAH) до уплаты

налогов и без учета бонусов и премий. Зарплаты, обозначенные
в исследовании, характерны, в первую очередь, для сотрудников
международных компаний.

58
 ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ ПО ИНДУСТРИЯМ

ИТ, Телеком Cредний Cредний

минимум максимум
Генеральный директор/ Исполнительный директор/ Управляющий директор 200 760 401 520
Руководитель представительства 100 380 273 000
Менеджер по продукту 101 320 169 300
Фармацевтика (Медицинский отдел/Отдел регистрации)
Руководитель отдела регистрации 72 000 93 000
Менеджер по регистрации 45 000 65 000
Менеджер по фармаконадзору/лекарственной безопасности 73 000 94 000
Специалист по фармаконадзору/лекарственной безопасности 34 000 53 000
Менеджер по клиническим исследованиям 110 000 187 000
Специалист по клиническим исследованиям 48 000 58 000
Медицинское оборудование (Медицинский отдел/Отдел
регистрации)
Менеджер по продукту 72 000 84 000
Региональный менеджер 48 000 65 000
Менеджер по работе с ключевыми клиентами 42 000 54 000
FMCG(Продажи/Развитие бизнеса/Операции)
Коммерческий директор 120 000 180 000
Менеджер по продажам 40 000 60 000
Специалист по продажам 30 000 40 000
Менеджер по работе с национальными ключевыми клиентами 60 000 70 000
Сельское хозяйство
Специалист по животноводству 25 000 38 000
Логистика и транспорт
Генеральный директор/Исполнительный директор/Управляющий директор 140 000 300 000
Руководитель представительства 110 000 140 000
Коммерческий директор 85 000 120 000
Менеджер по продажам 30 000 46 000
Менеджер по работе с ключевыми клиентами 30 000 55 000
Менеджер проектов 40 000 55 000
Директор по управлению цепями поставок 70 000 90 000
Руководитель отдела по обслуживанию клиентов 50 000 78 000
Специалист отдела по обслуживанию клиентов 22 000 50 000
Руководитель отдела логистики 45 000 60 000
Менеджер отдела логистики 30 000 40 000
Специалист отдела логистики 22 000 30 000
Руководитель отдела закупок 45 000 55 000
Специалист отдела закупок 35 000 45 000
Директор склада 48 000 80 000
Менеджер склада 25 000 40 000
Специалист склада 20 000 35 000

59
 ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
И ОБЗОР ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ
Ограничение использования:
Использование в коммерческих целях, распространение, полная или
частичная публикация исследования без письменного согласия Antal
Ukraine запрещены. При цитировании данных ссылка на Antal
Ukraine обязательна.

Etaborovskaya@antal.com | +38 097 837 54 67 | antal.com

Присоединяйтесь к соцсетям Antal International

Настоящий материал подготовлен исключительно для создания общего представления об обсуждаемом в нем предмете и
не является профессиональной консультацией. Не рекомендуется действовать на основании информации, представленной
в настоящем материале, без предварительного обращения к профессиональным консультантам. Не предоставляется
никаких гарантий, прямо выраженных или подразумеваемых, относительно точности и полноты информации,
представленной в настоящем материале. Если иное не предусмотрено законодательством Украины, компания Antal, ее
сотрудники и уполномоченные представители не несут никакой ответственности за любые последствия, возникшие в связи
с чьими-либо действиями (бездействием), основанными на информации, содержащейся в настоящем материале, или за
принятие решений на основании информации, представленной в настоящем материале.

© 2021 Antal Ukraine. Все права защищены. Под «Antal Ukraine» понимается ООО “Антал Юкрейн” и/или одна или несколько
компаний, входящих в группу Antal International, каждая из которых является самостоятельным юридическим лицом.

Фотографии и векторные изображения unsplash.com, freepic.com, pexels.com, freepic.com, flaticon.com

60
UKRAINE, 2021