Рекомендации по отдельным темам курсовых работы

Государственная и муниципальная служба

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОГЛАСОВАНИЕ ТЕМЫ КР МНЕ НА ПОЧТУ!!!

ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Объем – от 30 страниц
С новой страницы – Содержание, Введение, два раздела, Заключение,
Библиографический список, Приложения
В первом разделе – 2-3 пункта – в качестве дополнительного (третьего) –
Отечественный и (или) зарубежный опыт
Анализ правовых основ осуществлять в соответствии с правилом юридической силы,
задачами систематизации правового регулирования общественных отношений
Во втором разделе – всегда три пункта
Анализ практики – на основе изучения статистических, фактических данных
Выделение проблем – классификация (возможные варианты – правовые,
организационные, кадровые, методические, информационные)
Рекомендации / предложения – по логике выделения проблем, рекомендации могут
быть системными (то есть предлагаемые для всех органов, для всех случаев), а также
конкретными (привязанными к конкретному органу, конкретным ситуациям)
Среди источников обязательны – нормативные правовые акты (в описании
обязательно указание первоисточника официальной публикации); статьи; не менее 1
источника – на иностранном языке; обязательно указание источника в постраничной
сноске (ссылка на нормативный правовой акт – при первом упоминании нормативного
правового акта)
Приложения по необходимости
Терминология – следуйте терминологии законодательства.
Применительно к некоторым темам – нежелательно использовать термины
«персонал», «управление персоналом» (можно их использовать только в случае
цитирования), в законодательстве используется более широкое понятие «кадровая
работа». Также нецелесообразно использовать учебные и научные материалы по
управлению персоналом (управлению человеческими ресурсами), только если описана
специфика кадровой работы на государственной или муниципальной службе.
Нет органов государственной службы! Есть государственные органы, органы
государственной власти, органы местного самоуправления, муниципальные органы.
Также с 2020 г. можно использовать словосочетание «органы публичной власти».
Обязательно – самопроверка в Антиплагиате, справку прикладывайте, размещайте в
том же файле
Оформление: в соответствии с требованиями Регламента

При выборе темы обратите внимание на:

1. Тема должна быть интересна ВАМ
2. Вам должна быть доступна информация для написания работы - нормативные
правовые акты, учебные пособия, статьи, статистическая информация, фактическая
информация о деятельности государственных органов и органов местного
самоуправления, материалы судебной практики.
Нормативные акты целесообразно искать на pravo.gov.ru, КонсультантПлюс, сайтах
государственных органов и органов местного самоуправления. Описание
нормативного акта в сноске и списке источников должно содержать указание на
первоисточник официальной публикации.
Учебные пособия, статьи можно найти на ресурсах elibrary.ru, cyberleninka.ru.
Статистические данные доступны на gks.ru.
Фактические данные можно получить на сайтах государственных органов, органов
местного самоуправления, а также направив запрос в государственные органы,
органы местного самоуправления в соответствии с федеральным законом № 8-ФЗ.
Материалы судебной практики доступны - sudact.ru/,
www.supcourt.ru/documents/practice/?year=2020.
3. В тематике представлена не конкретная тема, а направление. Конкретная тема
формулируется вами на основе тематики. При этом вы должны изначально выбрать
на примере какой службы - государственной гражданской, иного вида
государственной службы, муниципальной службы - вы будете писать работу. Только
11 тема предполагает сравнительное описание государственной гражданской и
муниципальной службы.
Кроме того, вы должны описывать ситуацию на примере конкретного органа или
нескольких органов, что также должно быть указано в названии курсовой работы, а
также во второй главе.

Объем курсовой работы - не менее 30 страниц. Оформление - в соответствии с

требованиями Стандарта - https://site-siu.ranepa.ru/student_teaching/pdf/Standart.pdf

Обратите внимание, в любых письменных работах (в том числе в курсовых работах),

выполняемых студентами Института, должно быть не более 30% заимствований
(работы проверяются в Антиплагиате самостоятельно обучающимися, обязательно
прикладывается отчет, преподаватель имеет право проверить работу самостоятельно)
 Тематика курсовых работ / Государственная и муниципальная служба /

1. Административно-правовая ответственность государственного гражданского служащего:

проблемы применения.
2. Внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских
служащих (на примере конкретного государственного органа, субъекта РФ)
3. Гарантии на государственной гражданской (муниципальной) службе, порядок их
предоставления (на примере).
4. Дисциплинарная коррупционная ответственность государственного гражданского
(муниципального) служащего: проблемы применения.
5. Дисциплинарная ответственность государственного гражданского (муниципального)
служащего: проблемы применения.
6. Имплементация зарубежного опыта регулирования государственной (муниципальной)
службы в Российской Федерации.
7. Материальная ответственность государственного гражданского (муниципального)
служащего: проблемы применения.
8. Механизм урегулирования конфликта интересов на государственной (муниципальной)
службе.
9. Механизмы профилактики коррупции на государственной (муниципальной) службе (на
примере).
10. Обеспечение взаимосвязи видов государственной службы.
11. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы (на
примере конкретного субъекта РФ).
12. Обеспечение защиты государственных гражданских (муниципальных) служащих:
организация, правовое регулирование, оценка эффективности (на примере конкретного
государственного органа, органа местного самоуправления).
13. Обеспечение защиты персональных данных государственного гражданского
(муниципального) служащего (на примере конкретного государственного органа, органа местного
самоуправления)
14. Обеспечение открытости и доступности общественному контролю государственной
гражданской (муниципальной) службы (на примере конкретного государственного органа, органа
местного самоуправления).
15. Обеспечение равного доступа на государственную гражданскую (муниципальную) службу:
механизмы, оценка эффективности.
16. Обеспечение условий для эффективной деятельности государственных гражданских
(муниципальных) служащих (на примере конкретного государственного органа, органа местного
самоуправления).
17. Организация антикоррупционных проверок на государственной гражданской службе.
18. Организация аттестации государственных гражданских (муниципальных) служащих.
19. Организация дополнительного профессионального образования государственных
(муниципальных) служащих (на примере).
20. Организация и правовое регулирование альтернативной гражданской службы в Российской
Федерации.
21. Организация и правовое регулирование дипломатической службы в Российской Федерации.
22. Организация кадровой работы на государственной (муниципальной) службе (на примере).
23. Организация конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
(муниципальной) службы (на примере конкретного органа).
24. Организация наставничества на государственной гражданской службе.
25. Организация подготовки к государственной (муниципальной) службе.
26. Организация профессионального развития государственных (муниципальных) служащих (на
примере).
27. Организация разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих.
28. Организация ротации государственных гражданских служащих (на примере конкретного
государственного органа).
29. Организация служебной проверки на государственной гражданской службе.
30. Организация управления государственной гражданской службой на уровне субъекта
Российской Федерации.
31. Особенности поступления на военную службу по контракту.
32. Особенности поступления на службу в органах внутренних дел.
33. Особенности поступления на службу в органах принудительного исполнения.
34. Особенности поступления на таможенную службу.
35. Особенности прохождения службы в органах внутренних дел.
36. Особенности прохождения службы в органах принудительного исполнения.
37. Особенности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
38. Особенности прохождения службы в федеральной противопожарной службе.
39. Оценка деятельности подразделений по вопросам государственной службы и кадровой
работе.
40. Оценка соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному
поведению.
41. Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации функций государственных
органов.
42. Оценка уровня коррупции в государственной и муниципальной службе.
43. Пенсионное обеспечение государственных гражданских (муниципальных) служащих.
44. Поощрение государственного гражданского служащего: организация и правовое обеспечение
(на примере государственного органа, субъекта РФ).
45. Поступление на международную службу: организация и правовое обеспечение (на материалах
ООН, других международных организаций).
46. Привлечение российского казачества к государственной (муниципальной) службе.
47. Развитие государственной службы в Российской Федерации в 1990-2000-е годы.
48. Разработка программ профессионального развития государственных гражданских
(муниципальных) служащих.
49. Разработка требований к профессиональному уровню государственного гражданского
(муниципального) служащего (на примере).
50. Рассмотрение индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих.
51. Реформирование и развитие государственной гражданской службы субъекта Российской
Федерации в 2009-2013 гг. (на конкретном примере).
52. Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации в 2009-
2013 гг. (в том числе на примере конкретного государственного органа).
53. Служебный контракт государственного гражданского служащего: особенности заключения и
исполнения.
54. Соблюдение ограничений и запретов на государственной (муниципальной) службе.
55. Сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении
организационно-штатных мероприятий в государственных органах
56. Уголовная ответственность государственных гражданских (муниципальных) служащих (на
примере конкретных составов): проблемы применения.
57. Формирование и работа с кадровым резервом (на примере конкретного органа).
58. Формирование и развитие профессиональной культуры в государственном органе.
59. Формирование показателей результативности и эффективности профессиональной
служебной деятельности государственного гражданского служащего (на примере).
60. Ценностные ориентации современного государственного гражданского служащего.
 Шкала оценивания курсовой работы

Основные критерии и уровни оценки курсовой работы Баллы

1. Представлена собственная точка зрения (позиция, отношение) при 5
раскрытии проблемы.
2. Проблема раскрыта на теоретическом уровне, в связях и обоснованиях,
с корректным использованием научных терминов и понятий в контексте
ответа.
3. Дана аргументация своего мнения с опорой на факты социально-
экономической действительности или личный социальный опыт.
4. Представлены статистические данные, источник которых указан,
проведен их анализ, а также преобразование в наглядную форму.
5. Имеются ссылки на источники (нормативные правовые акты,
монографии, статьи, учебные пособия, источники Интернет), список
которых приведен в конце работы
1. Представлена собственная точка зрения (позиция, отношение) при 4
раскрытии проблемы.
2. Проблема раскрыта с корректным использованием научных терминов и
понятий в контексте ответа, но теоретические связи и обоснования не
присутствуют или явно не прослеживаются.
3. Дана аргументация своего мнения с опорой на факты социально-
экономической действительности или личный социальный опыт.
4. Представлены статистические данные, без указания источника, либо не
проведен их анализ.
5. Присутствует необоснованное цитирование, имеются ссылки на
источники, сокращён список источников.
1. Представлена собственная точка зрения (позиция, отношение) при 3
раскрытии проблемы.
2. Проблема раскрыта при формальном использовании научных терминов.
3. Дана аргументация своего мнения с опорой на факты социально-
экономической действительности или личный социальный опыт.
4. Представлен небольшой объем статистических данных без указания их
источника, не проведен анализ статистических данных.
5. Достаточно большой объем необоснованного цитирования, мало
ссылок на источники, сокращён ассортимент и список источников.
1. Не ясно выражена собственная позиция. 2
2. Проблема не раскрыта, или сформулировано мнение без аргументов.
3. Аргументация своего мнения дана вне контекста проблемы.
4. Не представлены статистические данные, представлены недостоверные
статистические данные, устаревшая информация.
5. Большой объем необоснованного цитирования (более 70%
неоригинального текста), нет ссылок на источники, небольшой список
источников
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ТЕМАМ
Рекомендации по структуре и содержанию
Тема курсовой работы
26. Организация профессионального развития
государственных (муниципальных) служащих
(на примере)
Тема нуждается в уточнении (необходимо выбрать, будете писать о профессиональном развитии
гражданских служащих либо о профессиональном развитии муниципальных служащих, также
определиться на примере какого субъекта РФ, муниципального образования или органа будете
писать работу) далее рекомендации представлены по варианту о профессиональном развитии
гражданских служащих Новосибирской области
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с реализацией законодательства о
профессиональном развитии гражданских служащих
Объект – государственная гражданская служба Новосибирской области (или конкретный орган, на
примере которого будете писать работу)
Предмет – организация профессионального развития государственных гражданских служащих
Новосибирской области
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации
профессионального развития государственных гражданских служащих Новосибирской области…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы профессионального развития государственных гражданских
служащих
1.1. Понятие и система профессионального развития государственных гражданских служащих в
Российской Федерации
1.2. Правовые основы профессионального развития государственных гражданских служащих в
Российской Федерации и Новосибирской области
2. Практика организации профессионального развития государственных гражданских служащих и
направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики организации профессионального развития государственных гражданских
служащих Новосибирской области
2.2. Проблемы организации профессионального развития государственных гражданских
служащих
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации профессионального
развития государственных гражданских служащих …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организовано профессиональное развитие государственных
гражданских служащих
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – правовые акты, определяющие формы и требования к организации
профессионального развития государственных гражданских служащих, статистические данные
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации; вы можете
описывать не организацию профессионального развития государственных гражданских служащих,
а подготовку к государственной службе (совершенно иная тема)
 47. Развитие государственной службы в
Российской Федерации в 1990-2000-е годы
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами реализации программ реформирования государственной
службы в 1990-2000-х гг.
Объект – государственная служба Российской Федерации
Предмет – развитие государственной службы в России в 1990-2000 гг.
Цель – оценить успешность формирования и развития государственной службы России в 1990-
2000 гг.
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы развития государственной службы
1.1. Основные этапы развития государственной службы России
1.2. Правовые основы формирования и развития государственной службы в России
2. Практика развития государственной службы России в 1990-2000 гг.
2.1. Оценка успешности формирования и развития государственной службы России в 1990-2000
гг.
2.2. Проблемы развития государственной службы России
2.3. Предложения / рекомендации по направлениям развития государственной службы России на
современном этапе …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется урегулирование конфликта интересов
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – проекты законов, тексты федеральных законов, а также подзаконные
правовые акты, регулировавшие вопросы формирования и развития государственной службы
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации;
необходимость формулировать предложения по развитию государственной службы на
современном этапе в рамках действующего законодательства
 42. Оценка уровня коррупции в государственной
и муниципальной службе
Тема нуждается в уточнении (надо выбрать – будете писать о государственной или о
муниципальной службе – разные источники и, возможно, разные выводы). Предложения описаны
в отношении оценки уровня коррупции на государственной гражданской службе
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с неопределенностью оценки уровня
коррупции на современном этапе
Объект – коррупция как системная проблема современного российского общества
Предмет – оценка уровня коррупции на государственной гражданской службе
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию оценки уровня коррупции
на государственной гражданской службе…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы оценки уровня коррупции на государственной гражданской службе
1.1. Методологические подходы к оценке уровня коррупции
1.2. Правовые основы оценки уровня коррупции на государственной гражданской службе
2. Практика оценки уровня коррупции на государственной гражданской службе и направления ее
совершенствования
2.1. Анализ практики оценки уровня коррупции на государственной гражданской службе
2.2. Проблемы оценки уровня коррупции
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации оценки уровня коррупции
на государственной гражданской службе …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется оценка уровня коррупции
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – статистические данные, методический инструментарий
Проблемы, с которыми можете столкнуться: неполнота информации о методиках оценки уровня
коррупции; неполнота регулирования вопросов профилактики, предотвращения, борьбы с
коррупцией, минимизации или ликвидации последствий коррупционного поведения
 24. Организация наставничества на
государственной гражданской службе
Тема нуждается в уточнении (на примере субъекта РФ, конкретного государственного органа)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с реализацией норм о
наставничестве на государственной гражданской службе
Объект – конкретный государственный орган (органы)
Предмет – организация наставничества на государственной гражданской службе
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации
наставничества на государственной гражданской службе…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы наставничества на государственной гражданской службе
1.1. Понятие и цели наставничества на государственной гражданской службе
1.2. Правовые основы организации наставничества на государственной гражданской службе
2. Практика организации наставничества в конкретном органе и направления ее
совершенствования
2.1. Анализ практики наставничества в конкретном государственном органе
2.2. Проблемы организации наставничества на государственной гражданской службе
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации наставничества на
государственной гражданской службе…
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организовано наставничество на государственной гражданской
службе
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – подзаконные правовые акты об организации наставничества на
государственной гражданской службе
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации; слабая
регламентированность организации настаничества на гражданской службе
 45. Поступление на международную службу:
организация и правовое обеспечение (на
материалах ООН, других международных
организаций)
Тема нуждается в уточнении (на примере какой международной организации пишете курсовую
работу)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами формирования кадрового состава международной службы с
учетом международно-правовых и конституционных принципов
Объект – международная служба в конкретной международной организации
Предмет – организация поступления на международную службу
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации поступления
на международную службу (в конкретную международную организацию)
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы поступления на международную службу
1.1. Понятие международной службы и ее виды
1.2. Правовые основы поступления на международную службу
2. Практика поступления на международную службу (в конкретную международную организацию)
и направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики поступления на международную службу в конкретную международную
организацию
2.2. Проблемы поступления на международную службу
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации поступления на
международную службу …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организовано поступление на международную службу в конкретную
международную организацию
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – правовые акты международной организации, посвященные вопросам
поступления на службу в данную организацию
Проблемы, с которыми можете столкнуться: неполнота фактической информации, наличие
правовых актов на иностранных языках
 5. Дисциплинарная ответственность
государственного гражданского
(муниципального) служащего: проблемы
применения
Тема нуждается в уточнении (на примере государственной гражданской или муниципальной
службы?)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с применением законодательства о
дисциплинарной ответственности
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать вопросы
дисциплинарной ответственности, или вид государственной / муниципальную службу
Предмет – применение дисциплинарной ответственности гражданского служащего
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию регламентации и
применения дисциплинарной ответственности гражданского служащего…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы дисциплинарной ответственности государственного гражданского
служащего
1.1. Понятие дисциплинарного проступка
1.2. Правовые основы дисциплинарной ответственности государственного гражданского
служащего
2. Практика применения дисциплинарной ответственности государственного гражданского
служащего и направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики применения дисциплинарной ответственности государственного
гражданского служащего
2.2. Проблемы регламентации и применения дисциплинарной ответственности государственного
гражданского служащего
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию регламентации и применения
дисциплинарной ответственности гражданского служащего …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас применяются нормы о дисциплинарной ответственности
гражданского служащего
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – материалы судебной практики о применении дисциплинарной
ответственности в отношении гражданских служащих
Проблемы, с которыми можете столкнуться: можете писать о дисциплинарной коррупционной
ответственности, увольнении в связи с утратой доверия (не относятся к вашей теме)
 34. Особенности поступления на таможенную
службу
Тема может быть уточнена (на примере конкретного таможенного органа)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с применением законодательства ор
поступлении на службу в таможенные органы
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать процесс поступления
на службу в таможенные органы
Предмет – организация поступления на службу в таможенные органы
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации поступления
на службу в таможенные органы…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы поступления на таможенную службу
1.1. Служба в таможенных органах в системе государственной службы Российской Федерации
1.2. Правовые основы поступления на службу в таможенные органы
2. Практика организации поступления на службу в таможенные органы и направления ее
совершенствования
2.1. Анализ практики поступления на службу в таможенные органы
2.2. Проблемы поступления на службу в таможенные органы
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации поступления на службу в
таможенные органы…
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организовано поступление на службу в таможенные органы
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – акты ФТС России по вопросам организации поступления на службу в
таможенные органы, статистические данные
Проблемы, с которыми можете столкнуться: подмена понятий – вместо характеристики
поступления на службу в таможенные органы будете описывать организацию поступления на
гражданскую службу в таможенные органы
 8. Механизм урегулирования конфликта
интересов на государственной (муниципальной)
службе
Тема нуждается в уточнении (должны писать либо на примере государственной гражданской, либо
муниципальной службы) далее описано на примере гражданской службы
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами урегулирования конфликта интересов на гражданской
службе, требованиями актуального национального плана противодействия коррупции
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать процесс
урегулирования конфликта интересов
Предмет – механизм урегулирования конфликта интересов на государственной службе в
конкретном органе
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию механизма
урегулирования конфликта интересов…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы урегулирования конфликта интересов на государственной службе
1.1. Понятие конфликта интересов на государственной службе
1.2. Правовые основы урегулирования конфликта интересов на государственной службе
2. Практика урегулирования конфликта интересов в конкретном органе и направления ее
совершенствования
2.1. Анализ практики урегулирования конфликта интересов в органе
2.2. Проблемы урегулирования конфликта интересов
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию механизма урегулирования конфликта
интересов …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется урегулирование конфликта интересов
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – типовые ситуации конфликта интересов (сайт Минтруда России)
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации; восполнять
можно, используя данные судебной практики
 17. Организация антикоррупционных проверок
на государственной гражданской службе
Тема нуждается в уточнении (на примере какого органа будет рассматриваться)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с организацией антикоррупционных
проверок, неполной регламентации работы должностных лиц, органов, их подразделений и
комиссий в части организации антикоррупционных проверок
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать процесс организации
антикоррупционных проверок
Предмет – организация антикоррупционных проверок на государственной гражданской службе
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации
антикоррупционных проверок…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы организации антикоррупционных проверок на государственной
гражданской службе
1.1. Понятие и цели проведения антикоррупционных проверок в отношении гражданских
служащих
1.2. Правовые основы организации антикоррупционных проверок
2. Практика организации антикоррупционных проверок в конкретном органе и направления ее
совершенствования
2.1. Анализ практики организации и проведения антикоррупционных проверок
2.2. Проблемы организации антикоррупционных проверок на государственной гражданской
службе
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации антикоррупционных
проверок …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организованы и проходят антикоррупционные проверки
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – материалы судебной практики по привлечению к коррупционным
дисциплинарным проступкам
Проблемы, с которыми можете столкнуться: непонимание целей и направлений
антикоррупционных проверок
 3. Гарантии на государственной гражданской
(муниципальной) службе, порядок их
предоставления (на примере)
Тема нуждается в уточнении (писать либо на примере гражданской службы, либо на материалах
муниципальной службы)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами обеспечения гарантий на государственной гражданской
службе
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать обеспечения
гарантий государственным гражданским служащим
Предмет – организация предоставления гарантий на государственной гражданской службе
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации
предоставления гарантий на государственной гражданской службе…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы предоставления гарантий на государственной гражданской службе
1.1. Понятие и назначение гарантий государственных гражданских служащих
1.2. Правовые основы предоставления гарантий государственным гражданским служащим
2. Практика предоставления гарантий государственным гражданским служащим и направления ее
совершенствования
2.1. Анализ практики предоставления гарантий на государственной гражданской службе
2.2. Проблемы предоставления гарантий государственным гражданским служащим
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию предоставления гарантий
государственным гражданским служащим …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас предоставляются гарантии государственным гражданским служащим
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – подзаконные нормативные правовые акты, регламентирующие
предоставление гарантий государственным гражданским служащим
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической и статистической
информации
 21. Организация и правовое регулирование
дипломатической службы в Российской
Федерации
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с применением законодательства о
службе в системе МИД России
Объект – дипломатическая служба России как вид государственной службы
Предмет – организация и правовое регулирование дипломатической службы России
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации и
регламентации дипломатической службы в России…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы дипломатической службы России
1.1. Дипломатическая служба в системе государственной службы России
1.2. Правовые основы дипломатической службы в России
2. Практика организации дипломатической службы и направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики организации дипломатической службы
2.2. Проблемы организации и правового регулирования дипломатической службы
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации и правового регулирования
дипломатической службы …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организована дипломатической служба
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – подзаконные нормативные правовые акты по вопросам организации
дипломатической службы
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической и статистической
информации
 20. Организация и правовое регулирование
альтернативной гражданской службы в
Российской Федерации.
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами реализации норм законодательства (и Конституции РФ) об
альтернативной гражданской службе
Объект – альтернативная гражданская служба
Предмет – организация и правовое регулирование АГС в России
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации и правового
регулирования АГС в России…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы АГС
1.1. Становление и развитие АГС в России
1.2. Правовые основы АГС в России
2. Практика организации АГС в России и направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики организации АГС в России
2.2. Проблемы организации и правового регулирования АГС в России
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации и правового регулирования
АГС …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организована АГС
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – нормативные правовые акты об АГС, статистические данные об АГС
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации; восполнять
можно, используя данные судебной практики
 4. Дисциплинарная коррупционная
ответственность государственного
гражданского (муниципального) служащего:
проблемы применения
Тема нуждается в уточнении (на примере гражданской или муниципальной вы
описываете?)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами применения законодательства о
дисциплинарной ответственности ГГС
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать
вопросы дисциплинарной ответственности ГГС
Предмет – практика применения дисциплинарной ответственности ГГС
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию института
дисциплинарной ответственности ГГС…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы дисциплинарной ответственности ГГС
1.1. Понятие и цели дисциплинарной ответственности ГГС
1.2. Правовые основы дисциплинарной ответственности ГГС
2. Практика применения дисциплинарной ответственности ГГС и направления ее
совершенствования
2.1. Анализ практики применения дисциплинарной ответственности ГГС
2.2. Проблемы применения дисциплинарной ответственности ГГС
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию применения
дисциплинарной ответственности интересов …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас применяется дисциплинарная ответственность
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – судебная практика
 Механизм урегулирования конфликта
интересов на государственной службе
Тема нуждается в уточнении (на примере каких органов будете рассматривать механизм
урегулирования – желательно выбрать конкретный государственный орган, чтобы использовать
соответствующие нормативные правовые акты)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с неурегулированием конфликта
интересов, с тем, что может порождать конфликт интересов, с изменениями законодательства,
содержанием актуального национального плана противодействия коррупции
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать процесс
урегулирования конфликта интересов
Предмет – механизм урегулирования конфликта интересов на государственной службе в
конкретном органе
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию механизма
урегулирования конфликта интересов…
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы урегулирования конфликта интересов на государственной службе
1.1. Понятие конфликта интересов на государственной службе
1.2. Правовые основы урегулирования конфликта интересов на государственной службе
2. Практика урегулирования конфликта интересов в конкретном органе и направления ее
совершенствования
2.1. Анализ практики урегулирования конфликта интересов в органе
2.2. Проблемы урегулирования конфликта интересов
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию механизма урегулирования конфликта
интересов …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется урегулирование конфликта интересов
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – типовые ситуации конфликта интересов (сайт Минтруда России)
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации; восполнять
можно, используя данные судебной практики
 Особенности поступления на таможенную
службу
Тема нуждается в уточнении – на примере какого органа будете писать
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с организацией поступления на
службу в таможенные органы, желательно использовать ссылки на фактические данные, данные
статистики
Объект – таможенный орган
Предмет – организация поступления на таможенную службу
Обратите внимание, что таможенная служба – это не гражданская служба, используйте
федеральный закон № 114-ФЗ!
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации поступления
на таможенную службу
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы поступления на таможенную службу (службу в таможенных
органах)
1.1. Таможенная служба (служба в таможенных органах) в системе государственной службы РФ
(не орган, а служба!)
1.2. Правовые основы поступления на службу в таможенные органы
2. Практика поступления на службу в таможенных органах и пути ее совершенствования
2.1. Анализ практики поступления на службу в таможенных органах (на примере)
2.2. Проблемы правового регулирования и организации поступления на службу в таможенных
органах
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию правового регулирования и организации
поступления на службу в таможенных органах
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется поступление на службу в таможенных органах
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – федеральный закон № 114-ФЗ
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации – как правило,
материалы о поступлении на службу в таможенные органы редко становятся открытыми (можно
использовать специализированные статьи); есть опасение, что будете использовать материал о
поступлении на государственную гражданскую службу в те же таможенные органы (но это мимо
темы)
 Организация антикоррупционных проверок на
государственной гражданской службе
Необходимо уточнить название – на примере каких органов будете рассматривать, чтобы сузить
нормативную базу и практику
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с противодействием коррупции на
государственной службе, организацией антикоррупционных проверок
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать процесс организации
антикоррупционных проверок
Предмет – организация антикоррупционных проверок
Антикоррупционная проверка – элемент антикоррупционной работы, это проверки достоверности
и полноты представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и имущественных
обязательствах, соблюдений требований к служебному поведению и урегулированию конфликта
интересов
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации
антикоррупционных проверок в… органе
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы организации антикоррупционных проверок на государственной
гражданской службе
1.1. Понятие и назначение антикоррупционных проверок. Антикоррупционные проверки в системе
противодействия коррупции
1.2. Правовые основы проведения антикоррупционных проверок на государственной гражданской
службе
2. Практика проведения антикоррупционных проверок и направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики проведения антикоррупционных проверок в органе…
2.2. Проблемы организации и проведения антикоррупционных проверок на государственной
гражданской службе
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию механизма урегулирования конфликта
интересов …
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется проведение антикоррупционных проверок
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательные источники – указы Президента Российской Федерации 1065, 821
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации, поэтому лучше
использовать материалы судебной практики, а также примеры из обобщений практики судебными
органами, органами прокуратуры, отдельными государственными органами субъектов Российской
Федерации
 Обеспечение условий для эффективной
деятельности государственных гражданских
(муниципальных) служащих на примере
Администрация Майминского района
Уточнить тему – эффективной деятельности каких служащих – государственных гражданских или
муниципальных, а также – Администрации Майминского района Республики Алтай
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с исполнением должностных
обязанностей
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать процесс обеспечения
условий для эффективной деятельности служащих
Предмет – обеспечение условий для эффективной деятельности служащих
Тема об условиях деятельности служащих, которые им должен обеспечить представитель
нанимателя
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию обеспечения условий для
эффективной деятельности служащих в администрации
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы обеспечения условий для эффективной деятельности
муниципальных служащих
1.1. Муниципальная служба как профессиональная деятельность
1.2. Правовые основы обеспечения условий для эффективной деятельности муниципальных
служащих
2. Практика обеспечения условий для эффективной деятельности муниципальных служащих в
Администрации Майминского района Республики Алтай и направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики обеспечения условий для эффективной деятельности муниципальных
служащих в Администрации Майминского района
2.2. Проблемы обеспечения условий для эффективной деятельности муниципальных служащих
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию обеспечения условий для эффективной
деятельности муниципальных служащих
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется обеспечение условий для эффективной деятельности
муниципальных служащих
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактического материала, отсутствие
локальных актов, регламентирующих вопросы обеспечения деятельности государственных
гражданских служащих
 Особенности прохождения службы в органах
внутренних дел
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с регламентацией и организацией
прохождения службы в органах внутренних дел
Объект – органы внутренних дел Российской Федерации
Предмет – организация прохождения службы в органах внутренних дел
Прохождение службы – это период от заключения контракта до его расторжения, то есть
поступление на службу не входит в прохождение
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию правового регулирования
и организации прохождения службы в органах внутренних дел
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы прохождения службы в органах внутренних дел
1.1. Служба в ОВД в системе государственной службы Российской Федерации
1.2. Правовые основы прохождения службы в ОВД
2. Практика организации прохождения службы в ОВД и направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики прохождения службы в ОВД
2.2. Проблемы правового регулирования и организации прохождения службы в ОВД
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию правового регулирования и организации
прохождения службы в ОВД
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется прохождение службы в ОВД
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательные источники – федеральный закон № 342-ФЗ
Проблемы, с которыми можете столкнуться: мало фактических данных об управлении
прохождением службы в ОВД
 Пенсионное обеспечение государственных
гражданских служащих
Необходимо уточнить название – на примере какой службы вы будете писать – федеральной
гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта РФ
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с организацией пенсионного
обеспечения государственных гражданских служащих, совершенствованием законодательства в
данной сфере
Объект – федеральная государственная гражданская служба или государственная гражданская
служба субъекта РФ
Предмет – пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих (федеральных либо
субъекта РФ)
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию правового регулирования
и организации пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих (федеральных
или субъекта РФ)
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы пенсионного обеспечения государственных гражданских
служащих
1.1. Цели пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих / Пенсионное
обеспечение в системе гарантий государственных гражданских служащих
1.2. Правовые основы пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих
2. Практика организации пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих
2.1. Анализ практики организации пенсионного обеспечения государственных гражданских
служащих
2.2. Проблемы правового регулирования и организации пенсионного обеспечения
государственных гражданских служащих
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию правового регулирования и организации
пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется организация государственного пенсионного
обеспечения государственных гражданских служащих
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательные источники – 79-ФЗ, 166-ФЗ
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отрывочные статистические и фактические данные
 Формирование и развитие профессиональной
культуры в государственном органе
Тема нуждается в уточнении (на примере каких органов будете рассматривать проблематику
формирования и развития профессиональной культуры)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с формированием
профессиональной культуры в государственных органах (ранее этим системно не занимались), с
изменениями законодательства, разработкой методических указаний по формированию и
развитию, а также идентификации профессиональной культуры
Объект – конкретный орган, на примере которого вы будете характеризовать процесс
формирования и развития профессиональной культуры
Предмет – механизмы формирования и развития профессиональной культуры в государственном
органе
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию механизмов
формирования и развития профессиональной культуры в конкретном государственном органе / в
государственных органах в целом
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы формирования и развития профессиональной культуры в
государственном органе
1.1. Понятие профессиональной культуры, теоретико-методологические основы ее изучения
1.2. Правовые основы формирования и развития профессиональной культуры в государственных
органах
2. Практика формирования и развития профессиональной культуры в конкретном органе и пути ее
совершенствования
2.1. Анализ практики формирования и развития профессиональной культуры в конкретном
государственном органе
2.2. Проблемы формирования и развития профессиональной культуры в государственных органах
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию механизмов формирования и развития
профессиональной культуры в государственных органах
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас в конкретном органе функционирует профессиональная культура
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – методический инструментарий Минтруда России
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: отсутствие фактической информации, кроме
программ, планов, проектов
 Организация подготовки к государственной
службе
Тема нуждается в уточнении (на примере конкретного органа и его планов либо на примере
образовательной организации, в которой осуществляется подготовка)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами подготовки к государственной службе, профориентации
граждан (абитуриентов), изменениями образовательных стандартов по направлениям подготовки,
которые связаны с обеспечением потребности в кадрах государственных органов
Объект – конкретный орган, для обеспечения кадровых потребностей которого ведется подготовка
/ образовательная организация, обеспечивающая подготовку к государственной службе
Предмет – организация подготовки к государственной службе
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации подготовки
к государственной службе
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы подготовки к государственной службе
1.1. Государственная служба как профессиональная деятельность
1.2. Правовые основы подготовки к государственной службе
В данной теме целесообразен пункт об отечественном или зарубежном опыте подготовки к
государственной службе (исторический, сравнительно-правовой анализ)
2. Практика подготовки к государственной службе и пути ее совершенствования
2.1. Анализ практики подготовки к государственной службе
2.2. Проблемы подготовки к государственной службе
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации подготовки к
государственной службе
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организована подготовка к государственной службе
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – образовательный стандарт по направлению ГМУ
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: отсутствие планомерной и системной работы по
организации подготовки к государственной службе как в государственных органах, так и в
образовательных организациях
 Особенности поступления на военную службу
по контракту
Тема может быть уточнена на примере конкретной военной организации, государственного органа,
в котором осуществляется прохождение военной службы по контракту
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с мотивацией поступления на
военную службу по контракту, обеспечением равного доступа и профессионализма при
поступлении на военную службу по контракту
Объект – конкретная военная организация / государственный орган, в котором осуществляется
прохождение военной службы по контракту
Предмет – организация поступления на военную службу по контракту (возможно – на примере
конкретной военной организации / государственного органа)
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию правового регулирования
и организации поступления на военную службу по контракту
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы поступления на военную службу по контракту
1.1. Особенности военной службы как вида государственной службы
1.2. Правовые основы поступления на военную службу по контракту
2. Практика организации поступления на военную службу по контракту (на примере военной
организации / государственного органа)
2.1. Анализ практики организации поступления на военную службу по контракту
2.2. Проблемы правового регулирования и организации поступления на военную службу по
контракту
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию правового регулирования и организации
поступления на военную службу по контракту
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас в организовано поступление на военную службу по контракту
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – нормативные правовые акты, определяющие общие принципы и порядок
поступления на военную службу по контракту
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: отсутствие фактической информации,
статистических данных
 Обеспечение взаимосвязи видов
государственной службы
Тема может быть уточнена (на примере конкретных видов государственной службы), либо
оставить также широко
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с реализацией законодательства о
видах государственной службы (особенно в связи с переходом граждан с одного вида службы на
другой)
Объект – система государственной службы Российской Федерации
Предмет – обеспечение взаимосвязи видов государственной службы
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию обеспечения взаимосвязи
видов государственной службы
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы обеспечения взаимосвязи видов государственной службы
1.1. Формирование системы государственной службы в Российской Федерации: основные этапы
1.2. Принципы построения и функционирования системы государственной службы
2. Практика обеспечения взаимосвязи видов государственной службы
2.1. Анализ законодательства о видах государственной гражданской службе в части обеспечения
их взаимосвязи
В данном же пункте необходимо обозначить проблемы
2.2. Предложения / рекомендации по совершенствованию обеспечения взаимосвязи видов
государственной службы
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организовано обеспечение взаимосвязи видов государственной
службы
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – федеральные законы о видах государственной службы (вы можете
сузить – например, сравнить законы о гражданской и военной службе, о гражданской и службе в
ОВД, например)
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: необходимо составить сравнительные таблицы
(сырые, как приложения), в которых сравнивать соответствующие нормы законов
 Формирование и работа с кадровым резервом на
примере Законодательного собрания
Новосибирской области
Тему необходимо уточнить (Формирование и работа с кадровым резервом государственной
гражданской службы в государственном органе (на примере Законодательного Собрания
Новосибирской области))
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с формированием, работой,
использованием кадрового резерва
Объект – Законодательное Собрание Новосибирской области как высший законодательный
(представительный) орган государственной власти Новосибирской области
Предмет – организация формирования и работы с кадровым резервом государственной
гражданской службы в Законодательном Собрании Новосибирской области
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации
формирования и работы с кадровым резервом государственной гражданской службы в
Законодательном Собрании Новосибирской области
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы организации формирования и работы с кадровым резервом
государственной гражданской службы
1.1. Понятие и цели формирования и работы с кадровым резервом государственной гражданской
службы
1.2. Правовые основы формирования и работы с кадровым резервом государственной гражданской
службы
Анализ федерального законодательства, законодательства Новосибирской области
2. Практика организации формирования и работы с кадровым резервом государственной
гражданской службы в Законодательном Собрании Новосибирской области и пути ее
совершенствования
2.1. Анализ практики организации формирования и работы с кадровым резервом государственной
гражданской службы в Законодательном Собрании Новосибирской области
2.2. Проблемы формирования и работы с кадровым резервом государственной гражданской
службы в государственных органах
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации формирования и работы с
кадровым резервом государственной гражданской службы
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организовано формирование кадрового резерва государственной
гражданской службы в Законодательном Собрании Новосибирской области и других
государственных органах
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – нормативные правовые акты о формировании кадрового резерва
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: отсутствие статистических данных о
формировании и использовании кадрового резерва; не пишите о резерве управленческих кадров
(это совершенно другая тема)
 Соблюдение ограничений и запретов на
государственной службе
Тема должна быть уточнена – на гражданской службе? на ином виде государственной службы?
Может быть – на примере конкретного государственного органа
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с реализацией ограничений и
запретов на государственной гражданской службе
Объект – конкретный орган или ограничения и запреты как элементы правового статуса
Предмет – механизмы соблюдения ограничений и запретов на государственной гражданской
службе
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации соблюдения
ограничений и запретов на государственной гражданской службе
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы соблюдения ограничений и запретов на государственной
гражданской службе
1.1. Понятие и система ограничений и запретов на государственной гражданской службе
1.2. Основные механизмы соблюдения ограничений и запретов на государственной гражданской
службе
2. Практика организации соблюдения ограничений и запретов на государственной гражданской
службе в (конкретном органе?) и пути ее совершенствования
2.1. Анализ практики организации соблюдения ограничений и запретов на государственной
гражданской службе
Работа кадровой службы, подразделения по профилактике коррупционных и иных
правонарушений, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и
урегулированию конфликта интересов
2.2. Проблемы организации соблюдения ограничений и запретов на государственной гражданской
службе
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации соблюдения ограничений и
запретов на государственной гражданской службе
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организовано соблюдение ограничений и запретов на государственной
гражданской службе
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – акты представителя нанимателя, информация о представлении сведений
о доходах. Имуществе, обязательствах имущественного характера
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: отсутствие фактической информации
 Оценка коррупционных рисков, возникающих
при реализации функций государственных
органов
Тема должна быть уточнена – необходимо указать конкретный государственный орган
(желательно федеральный орган исполнительной власти, реализующий функции государственного
контроля (надзора), либо исполнительный орган государственной власти субъекта Российской
Федерации с похожими полномочиями)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с реализацией функций
государственных органов, привести примеры конкретных правонарушений коррупционного
характера
Объект – конкретный государственный орган
Предмет – оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации функций
государственного органа
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации оценки
коррупционных рисков, возникающих при реализации функций государственных органов
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы оценки коррупционных рисков
1.1. Понятие коррупционного риска, подходы к их изучению
1.2. Правовые и методические основы оценки коррупционных рисков в Российской Федерации
2. Практика организации оценки коррупционных рисков (в конкретном органе) и пути ее
совершенствования
2.1. Анализ практики организации оценки коррупционных рисков (в конкретном органе)
2.2. Проблемы оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций
государственных органов
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации оценки коррупционных
рисков
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организована оценка коррупционных рисков
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – карты коррупционных рисков и аналогичные инструменты оценки
коррупционных рисков, перечни должностей с коррупционными рисками, принятые в конкретных
государственных органах
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: неполнота информации о реализации карт
коррупционных рисков
 Организация ротации государственных
гражданских служащих на примере
Министерства транспорта РФ
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с реализацией
механизма ротации государственных гражданских служащих
Объект – Министерство транспорта РФ
Предмет – организация ротации государственных гражданских служащих в
Министерстве транспорта РФ
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию
организации ротации государственных гражданских служащих в Министерстве
транспорта РФ
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы организации ротации государственных гражданских
служащих
1.1. Ротация государственных гражданских служащих и ее цели
1.2. Правовые основы организации ротации государственных гражданских
служащих
Анализ федерального законодательства, в том числе актов Министерства транспорта
РФ
2. Практика организации ротации государственных гражданских служащих
Министерства транспорта РФ и пути ее совершенствования
2.1. Анализ практики организации ротации государственных гражданских служащих
Министерства транспорта РФ
2.2. Проблемы организации ротации государственных гражданских служащих
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации ротации
государственных гражданских служащих
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организована ротация гражданских служащих
Минтранса РФ и в других государственных органах
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы
ротации гражданских служащих, обеспечения дополнительных прав граждан при
организации ротации
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: отсутствие фактической
информации, отсутствие статистических данных о ротации гражданских служащих
 Организация управления государственной
гражданской службой на уровне субъекта
Российской Федерации
Тема может быть уточнена (на примере конкретного субъекта Российской Федерации, например
Новосибирской области)
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами управления государственной гражданской службой субъекта
Российской Федерации, реализацией требований основных направлений развития гражданской
службы, экспериментов на государственной гражданской службе субъектов Российской
Федерации
Объект – государственная гражданская служба конкретного субъекта Российской Федерации
Предмет – организация управления государственной гражданской службой субъекта Российской
Федерации
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации управления
государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы управления государственной гражданской службой субъекта
Российской Федерации
1.1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации в системе
государственной службы Российской Федерации
1.2. Правовые основы управления государственной гражданской службой субъекта Российской
Федерации
2. Практика организации управления государственной гражданской службой конкретного
субъекта Российской Федерации и пути ее совершенствования
2.1. Анализ практики организации управления государственной гражданской службой
конкретного субъекта Российской Федерации
2.2. Проблемы управления государственной гражданской службой субъекта Российской
Федерации
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию организации управления
государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас организовано управление государственной гражданской службой
субъекта Российской Федерации
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – законы субъекта Российской Федерации о государственной гражданской
службе субъекта Российской Федерации, официальный сайт органа управления государственной
гражданской службой субъекта Российской Федерации, статистические данные о государственной
гражданской службе субъекта Российской Федерации
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: отсутствие фактической и статистической
информации, неполнота наполнения сайта органа управления
 Административно-правовая ответственность
государственного гражданского служащего:
проблемы применения
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с применением норм Кодекса РФ об
административных правонарушениях, а также законодательства об административных
правонарушениях субъектов РФ (там, где урегулированы вопросы административно-правовой
ответственности государственных гражданских служащих)
Объект – государственные гражданские служащие
Предмет – административная ответственность государственных гражданских служащих
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию правового регулирования
административной ответственности государственных гражданских служащих
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы административно-правовой ответственности государственных
гражданских служащих
1.1. Значение административно-правовой ответственности государственных гражданских
служащих
Понятие административно-правовой ответственности гражданских служащих, место в системе
ответственности служащих, характер воздействия
1.2. Правовые основы административно-правовой ответственности государственных гражданских
служащих
Регламентация административно-правовой ответственности в КоАП, законах субъектов РФ об
административной ответственности – особо следует обратить внимание на ст. 5.59 и 5.61
2. Практика применения административно-правовой ответственности государственных
гражданских служащих и направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики применения административно-правовой ответственности
На основе материалов судебной практики, например, по ст. 5.59 и 5.61
2.2. Проблемы регламентации и применения административно-правовой ответственности
государственных гражданских служащих
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию правового регулирования
административно-правовой ответственности государственных гражданских служащих
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас применяется административно-правовая ответственность
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников, в том числе обратите внимание на
комментарии к КоАП
Обязательный источник – судебная практика
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации; восполнять
можно, используя данные судебной практики
 Организация аттестации государственных
гражданских (муниципальных) службы
Необходимо уточнить название – вы пишете либо об аттестации государственных гражданских
служащих, либо об аттестации муниципальных служащих (также целесообразно указать – это
федеральные служащие, служащие конкретного субъекта РФ или служащие в конкретном субъекте
РФ) – серьезно отличается правовое регулирование и иные источники
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с организацией аттестации
государственных гражданских (далее буду писать о таком примере) служащих
Объект – организация государственной гражданской службы в (указать орган)
Предмет – организация аттестации государственных гражданских служащих в (указать орган)
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию организации аттестации
государственных гражданских служащих в (указать орган)
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы аттестации государственных гражданских служащих
1.1. Аттестация как форма комплексной оценки деятельности
1.2. Правовые основы организации аттестации государственных гражданских служащих
Возможно – 1.3. Зарубежный опыт оценки деятельности государственных гражданских служащих
2. Практика организации государственных гражданских служащих в (указать орган) и пути ее
совершенствования
2.1. Анализ практики организации аттестации государственных гражданских служащих (указать
наименование органа)
2.2. Проблемы организации аттестации государственных гражданских служащих
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию правового регулирования и аттестации
государственных гражданских служащих
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется аттестация государственных гражданских служащих
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательные источники – указ Президента РФ о проведении аттестации служащих, единая
методика проведения аттестации
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактической информации, поэтому лучше
использовать материалы научных статей
 Гарантии на государственной гражданской
(муниципальной) службе, порядок их
предоставления (на примере)
Уточнить тему – либо государственной гражданской, либо муниципальной, а также указать на
примере субъекта РФ, государственного органа или муниципального образования, органа
местного самоуправления
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с обеспечением гарантий на
государственной гражданской службы (далее пример по государственной гражданской службе)
Объект – государственные гражданские служащие
Предмет – гарантии государственного гражданского служащего
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию обеспечения гарантий
государственного гражданского служащего
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы обеспечения гарантий государственных гражданских служащих
1.1. Гарантии в системе правового статуса государственного гражданского служащего
1.2. Правовые основы обеспечения гарантий государственного гражданского служащего
2. Практика обеспечения гарантий на государственной гражданской службе и направления ее
совершенствования
2.1. Анализ практики обеспечения гарантий на государственной гражданской службе(на
примере..,)
2.2. Проблемы обеспечения гарантий на государственной гражданской службе
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию обеспечения гарантий на
государственной гражданской службе
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется обеспечение гарантий на государственной
гражданской службе
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников, необходимые источники – федеральные
законы, законы субъекта РФ или муниципальные правовые акты, регулирующие вопросы
предоставления гарантий на государственной гражданской (муниципальной) службе
Проблемы, с которыми можете столкнуться: отсутствие фактического материала, отсутствие
локальных актов, регламентирующих вопросы обеспечения гарантий на государственной
гражданской службе
 Имплементация зарубежного опыта
регулирования государственной
(муниципальной) службы в Российской
Федерации
Необходимо уточнить тему – государственной или муниципальной?
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с имплементацией зарубежного
опыта регулирования государственной гражданской службы (далее – на примере государственной
гражданской службы)
Объект – организация государственной гражданской службы (где?)
Предмет – процесс имплементации зарубежного опыта регулирования государственной
гражданской службы
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию процесса имплементации
зарубежного опыта регулирования государственной гражданской службы
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы имплементации зарубежного опыта регулирования
государственной гражданской службы
1.1. Условия имплементации зарубежного опыта регулирования общественных отношений
1.2. Опыт имплементации зарубежного опыта регулирования государственной гражданской
службы в Российской Федерации
2. Практика имплементации зарубежного опыта регулирования государственной гражданской
службы на современном этапе ее развития и направления ее совершенствования
2.1. Анализ практики имплементации зарубежного опыта регулирования государственной
гражданской службы на современном этапе
2.2. Проблемы имплементации зарубежного опыта регулирования государственной гражданской
службы
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию процесса имплементации зарубежного
опыта регулирования государственной гражданской службы
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас осуществляется имплементация зарубежного опыта регулирования
государственной гражданской службы
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательные источники – Конституция РФ, комментарии к Конституции, законодательные и
иные нормативные правовые акты зарубежных государств
Проблемы, с которыми можете столкнуться: поиск зарубежных законодательных и иных
нормативных правовых актов
 Организация антикоррупционных проверок на
государственной гражданской службе
Тема может быть уточнена на примере конкретного государственного органа, системы
государственных органов, субъекта Р
Введение (2 страницы)
Актуальность – связать с проблемами, возникающими в связи с осуществлением
антикоррупционных проверок (инициатива проверок, процедура проверок, результаты проверок)
Объект – механизм противодействия коррупции на государственной гражданской службе
Предмет – организация антикоррупционных проверок на государственной гражданской службе
как элемент механизма противодействия коррупции
Цель – выработать рекомендации / предложения по совершенствованию правового регулирования
и организации антикоррупционных проверок на государственной гражданской службе
Задачи – в соответствии со структурой работы
1. Теоретико-правовые основы проведения антикоррупционных проверок
1.1. Понятие и значение антикоррупционных проверок
1.2. Правовые основы проведения антикоррупционных проверок в РФ
2. Практика организации антикоррупционных проверок на государственной гражданской службе
и пути ее совершенствования
2.1. Анализ практики организации антикоррупционных проверок (на примере органа, органов,
субъекта РФ)
2.2. Проблемы правового регулирования и организации антикоррупционных проверок на
государственной гражданской службе
2.3. Предложения / рекомендации по совершенствованию правового регулирования и организации
антикоррупционных проверок на государственной гражданской службе
Заключение (2 страницы)
Подтверждение актуальности
Обобщение того, как сейчас проводятся антикоррупционные проверки
Основные проблемы
Основные предложения
Библиографический список – не менее 20 источников
Обязательный источник – указы Президента РФ 1065, 821, 460
Проблемы, с которыми вы можете столкнуться: отсутствие фактической информации,
статистических данных