Вы находитесь на странице: 1из 2

Разница между заводами Китая и США в фильме Аmerican Factory

США КИТАЙ Какой вариант


более приемлем.
По вашему мнению.
Аргументируйте
Общение с работниками & Соблюдение Выдача приказов США,
Общение между работниками субординации Находят общий язык,
Находят общий язык, ловят рыбу, ходят к друг
ловят рыбу, ходят к друг другу в гости
другу в гости
Роль профсоюзов Высказать свое Милитаризированное США, если что-то не
недовольство построение перед нравится нужно
станком принимать меры, не
молчать
Отношение к времени
Совещания & собрания рабочих
Условия труда Комфорт, безопасность Не создаются условия США, т.к. это
безопасности и основные
комфорта составляющие
стимула работать
Ценности и принципы Семья Работа
Дисциплина Либеральная (жалуются Жесткая, как в США, т.к. рабочие
на расписание, не армии(редко бывают наделены правами.
соблюдение недовольны
безопасности) требованиям
руководства)
Оплата труда рабочего До закрытия General В FGA простой рабочий США, т.к. высокая
Motors заработная плата получал 12, 84 долларов З/пл стимулировала
составляла 29 долларов в в час, руководители рабочих, они могли
час низшего звена до 14 нормально жить на
долларов в час эти деньги.
Рабочая неделя Смена 8 часов и 2 Смена 12 часов и 2 США, т.к. рабочие
выходных в неделю выходных в месяц могли отдыхать,
проводить больше
времени с семьей.
Отношение к смыслу жизни Боролись за свои права, Всегда подчинялись США, т.к. у всех нас
объединялись в начальству, усердно есть определенные
профсоюзы тем самым работали, не борются за права и мы должны
улучшали условия жизни свои права, а ними пользоваться.
и работы. подчиняются выше
стоящим.
Система управления и Стиль Свобода слова, Жесткая дисциплина, США, т.к. нужно
управления & отношение возмущения если что-то никто не возмущается быть услышанным,
менеджеров к рабочим не так даже если
останешься без
работы.
Методы мотивации рабочих Любят похвалу, Труд – выше других США, т.к. чем
комплименты, уважение ценностей, даже семьи больше рабочему
им важно быть говорить о его
полезными. компетентности,
тем больше стимула
к работе.
Промышленная безопасность Высокие требования к Никаких условий США, т.к.
/Техника безопасности промышленной безопасности и безопасность
безопасности, создание комфорта. должна быть на
комфортных условий на первом месте на
рабочем месте. любом рабочем
месте.
Идеолигия Человеческая жизнь Прибыль против США
важна, но прибыль не человеческой жизни
менее важна
Американцы «в глазах китайцев» Упрямцы, которыми
нужно управлять «как
стропливыми ослами»
Китайцы «в глазах американцев» Рабы
Ваше резуме: что понравилось не Мне больше понравился американский менеджмент, он более
понравилось заставило демократичен, больше похож на наш. Китайский менеджмент очень суров.
задуматься? почему? Люди выступают ресурсом который приносит прибыль. Если говорить с
точки зрения потребителя, то мне больше нравится китайский подход к
производству так как их товары дешевые потому что у них дешевая рабочая
сила, дешевый процесс производства. С точки зрения рабочего мне больше
по душе американский подход к производству то есть нормированный
рабочий день, комфорт и безопасность на рабочем месте, нормальная
заработная плата. Заставило задуматься то, что этот фильм наглядно
продемонстрировал нам судьбы людей, процесс производства то есть то,
что нас ждет в ближайшем будущем. Если мы не захотим работать на тех
условиях которые ставит работодатель, то нас легко заменят на машину, а с
другой стороны стоит ли вообще работать в таких тяжелых условия, при
такой низкой заработной плате.
http://kinoflux.org/41376-amerikanskaya-fabrika-2019-american-factory.html

Вам также может понравиться