REMUNERACIONES (Título I Cap. III del RNTA).

Introduccion:

Se explicará cuales son los componentes de la remuneración mínima

del trabajador rural permanente. Se hara una mención del sueldo anual
complementario. Luego se hará lo propio con la remuneración a
destajo. Se explicará cómo la imputación, la forma, el tiempo y el lugar
del pago y la forma de computar la antigüedad del trabajador. Se hara
un analisis de las prohibicion de cancelar la remuneración con la
entrega de vales, bonos o pagares y de los alcances de la proteccion
de la remuneracion del trabajador rural

Nociones generales

El decreto 563/81 (reglamentario de la ley) establece que el PEN debe

determinar el salario mínimo, vital y móvil; y si no lo hiciere, la CNTA
tomará como tal el que tuviere carácter general, es decir, aquel salario
mínimo, vital y móvil que rige para la generalidad de las tareas
prestadas en relación de dependencia.

El art. 29 faculta a que las partes puedan convenir otra forma de

remuneración, siempre y cuando se respete la mínima fijada.
Ciertamente hace referncia a todas aquellas formas de retribución “por
rendimiento” y “participación porcentual”, especialmente a destajo.

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Ésta se calcula sobre la producción efectivamente realizada por el
operario.

La norma aclara que tratándose de remuneración a destajo, la

condición para su procedencia será que debe permitir superar, en una
jornada y a ritmo normal de trabajo, el mínimo fijado para esa unidad
de tiempo por el procedimiento previsto en el art. 28.

La remuneración mínima (del art. 28), sustituirá a la que por aplicación

del destajo pudiere corresponder cuando por razones no imputables al
trabajador, no alcanzare a obtener ese mínimo. La excepción está
dada por el hecho de que el trabajador, aún cuando esté a disposición
del empleador, le fuese imposible trabajar por causa de fenómenos
meteorológicos que impidieren la realización de las tareas en la forma
habitual.Ej. Heladas.

-La remuneración básica.

La Renumeración básica corresponde a la categoría de trabajador que

haya cumplido 18 años de edad. En la directiva del Art. 28 esta
remuneración no puede ser inferior a la a la fijada a título de “salario
mínimo, vital y móvil” como explique anteriormente.

El monto fijado por la CNTA debe expresarse en valores diario o

mensual. Las prestaciones de alimentación y vivienda, y la cuestión
genérica de la remuneración en especie.El monto del salario mínimo,
vital y móvil “…comprenderá, en todos los casos, el valor de las
prestaciones en especie que tomare a su cargo el empleador” (Art. 28).

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MONTO DE LAS REMUNERACIONES

Para el trabajador permanente, el monto del salario se determina por

mes o por día y comprende, el valor de las prestaciones en especie, y
la bonificación por capacitación, a cargo del empleador.

Resultan fijadas por la C.N.T.A para el colectivo de trabajadores

rurales, los aspectos relativos a remuneraciones mínimas y
condiciones de trabajo. Conforme lo establecido en el art. 86 inc g) de
la ley 22.248, también posee la atribución de determinar las
deducciones sobre las remuneraciones por el otorgamiento de las
prestaciones de alimentación y vivienda, cuando fueren
proporcionadas por el empleador. Tales deducciones no se podrán
realizar, si no se respetan los requisitos mínimos establecidos en el art
54 del decreto reglamentario. El art. 36 inc. f), que regula lo relativo a
las excepciones, dispone que la viabilidad de la deducción del salario
del trabajador en concepto de descuento por suministro de vivienda o
alimentación, debe serlo de conformidad a lo dispuesto por el art. 95.

La CNTA fija las remuneraciones para cada una de las categorías, y

aclara a cuánto asciende el monto que debe deducirse por el valor de
la comida, cuando ésta es otorgada por el empleador, fijando ese valor
tanto en forma mensual como diaria. Respecto de la vivienda, se limita
a indicar que la proporcionada por el empleador debe observar los
recaudos exigidos por los arts. 92 y 93 del RNTA, “no pudiendo
efectuarse deducción alguna por dicho suministro hasta tanto no fuere
fijado el valor de la misma”, desistiendo de fijar un monto. Es decir que
el empleador queda imposibilitado de practicar cualquier tipo de
descuento al respecto.

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PAGO

El pago (art. 31L. 22248) se debe realizar hasta el 4º día hábil de

finalizado el período de trabajo

Periodos de pago

Los periodos de pago (art. 30 L. 22248) son: por mes (personal

mensualizado), por quincena (personal jornalizado) o según los
períodos en que se reciba trabajo pero estos no podrán ser mayor a
un mes (personal a destajo)

Formas de pago

El pago de la remuneración se efectua en efectivo, si el trabajador lo

solicita (art. 32 L. 22248) y se prohibe abonar remuneraciones con
bonos, vales, fichas, o cualquier tipo de papel o moneda distinta a la
corriente en el país. Sin embargo, la Res (MT) 549/2001 permite el
pago por cajeros automáticos, siempre que exista un banco con cajero
automático en un radio no superior a 2 km del lugar de trabajo (zonas
urbanas) y a 10 km ( zonas no urbanas o rurales) .La Res. (CNTA)
10/2001 excluye de este requisito a los trabajadores no permanentes.

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Adicionales

La bonificación especial por capacitación (art 33 L. 22248)procede

cuando el trabajador acredite haber completado los cursos de
capacitación con relación a las tareas en que se desempeñare. El
decreto reglamentario, en su art. 18 fija que únicamente tienen validez
los cursos dictados en institutos educacionales oficiales o privados
reconocidos por el Ministerio de Trabajo; y en su art 17 que el
trabajador debe acreditar su capacitación a través del certificado final
que le extiendan dichas autoridades responsables de los cursos.

En lo relativo a la bonificación especial por capacitación la CNTA

aprobó la Res. 48/08-CNTA - Condiciones de Trabajo y
Remuneraciones Mínimas para la Actividad Arándanos. Regional Nº 8
cursos de capacitación, la Res 59 /07 Adicional por Titulo y
Capacitación y recientemente la Resolución 81/2010 con respecto a
los trabajadores de la actividad de floricultura y viveros de Entre Rios y
Corrientes:

En su ARTICULO 15 establece que la misma será por única vez por

cada curso, y que consistirá en un 15% sumado al jornal diario por
cada día que el mismo concurrió al curso, calculado sobre el jornal
vigente según la categoría laboral que reviste. Para gozar de dicho
derecho, el trabajador deberá exhibir el certificado extendido por la o
las Entidad que hayan organizado la capacitación (ej: INTA - Instituto
de Capacitación UATRE - Universidades, etc.).

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Para el resto de los trabajadores agrarios no existen acciones
específicas de parte de ningún órgano estatal para procurar esa
capacitación y no se determina valor alguno para el caso que ella se
brinde (en forma pública o privada).

El único adicional legalmente contemplado (art 33 L 22248) es la

bonificación por antigüedad, fijada en un 1% de la remuneración
básica de la categoría del traajador por cada año de servicio, la cual
forma parte del salario.

Para el computo de la misma (art. 34 L 22248) se considera el tiempo

de servicio al efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculación, y el anterior, cuando el trabajador que hubiere cesado en
el trabajado reingrese a las órdenes del mismo empleador.

Aquí haré una apreciación personal con respecto al trabajador rural no

permanente, al cual la ley le veda el derecho a percibir la bonificación
por antigüedad aun en caso de que lleve varios años trabajando por
temporada para el mismo patrón. Tampoco tiene derecho a la
bonificación por capacitación. Este artículo vulnera los principios
constitucionales igual remuneracion por igual tarea y retribución justa,
establecidos en el art. 14 bis CN

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-Retribución en especie:

Es de destacar que, a diferencia del Art. 107 de la LCT, omite el

RNTA una especie limitativa al interior de la relación salario en
dinero/salario en especie. Este silencio, empero, no empaña que del
juego coordinado de los artículos 28, 86, inciso g, y del valor deducible
que solo asigna a la prestación por aplicación del segundo dispositivo
se alcance la misma función que la prevista en el de la LCT.

Basta revisar los anexos de sus periódicas determinaciones para las

distintas zonas en que se divide el país para advertir que el valor
deducible por la comida-cuando esta se suministra al trabajador- se
encuentra por debajo del porcentaje que la LCT permite imputar
(equivalente aquí a descontar del total remunerativo de obligatoria
expresión dineraria en el convenio colectivo) a la retribución provista
bajo cualquier forma de especie.

Aquí reside el carácter complementario de la remuneración en especie

en el sentido con que debe interpretárselo en el marco del Art. 105,
segundo párrafo de la LCT, aún cuando el RNTA cuente con norma
expresa al respecto.

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-Computo de la antigüedad.

El Art. 34 del RNTA repite parcialmente en su primer párrafo la fórmula

del Art. 18 de la LCT acerca de dicho cómputo. Esto es, la
consideración a ese respecto como tiempo de servicio del “…
efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación; y el
anterior, cuando el trabajador que hubiese cesado en el trabajo
reingresare a las órdenes del mismo empleador”.

El texto rural omite intercalar en este primer párrafo la frase “… el que

corresponda al de los sucesivos contratos a plazo que hubieren
celebrado las partes…” contenida en el artículo de la LCT.

Este silencio tiene su sustento en evitar toda contradicción con el

segundo párrafo del Art. 82 que excluye la aplicación del Art. 34 al
desempeño del trabajador no permanente definido en el artículo 77,
cuya vinculación termina con el agotamiento del objeto.

El segundo párrafo del Art. 34 imita el actual texto del artículo 253 de
la LCT el cálculo de la responsabilidad indemnizatoria del principal con
motivo de la extinción del vínculo que lo ligaba con el trabajador que ya
jubilado, había reingresado a sus órdenes.

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-El sueldo anual Complementario.

Las normas del RNTA que regulan el sueldo anual complementario

(Arts. 40, 41 y 42) fueron redactados en forma prácticamente idéntica
los de la LCT (arts. 121 a 123). Pero ambos ordenamientos quedaron
modificados por la sanción de la ley 23.041.

La principal diferencia se relaciona con el momento en que se hace

exigible el beneficio a favor del trabajador. Mientras que en la LCT el
pago de cada cuota semestral del sueldo anual complementario debe
efectivizarse el último día de cada uno de los semestres calendarios
(Art. 122), en el RNTA debe ser abonada en el mismo plazo que la
remuneración común; esto es, dentro de los 4 días hábiles posteriores
a la finalización de cada semestre (Art. 4, párrafo primero in fine, en
virtud de su remisión al Art. 31del RNTA).

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-La remuneración a destajo.

Aunque sin la claridad didáctica del artículo 104 de la LCT, también en

el RNTA la determinación del salario responde a los dos módulos con
que es habitual hacerlo: por tiempo y por rendimiento o resultado.

Corresponde al primero las remuneraciones mínimas por mes o por

día cuya fijación corre a cargo de la CNTA (Art. 28, RNTA) y aquellas
otras que superando ese umbral mínimo la voluntad de las partes las
asigne a una determinada unidad de tiempo nunca mayor al mes (Art.
30).

Al segundo modulo corresponden la remuneración a destajo (Art. 29

párrafo segundo) y la participación porcentual sobre la producción
referida en el artículo 16 del decreto reglamentario 563/8. Ambos,
destajo y participación porcentual en la producción nacen del convenio
individual para pactar la participación del trabajador rural en las
utilidades de la empresa que lo emplea.

La remuneración determinad a destajo deberá permitir superar, en

una jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, el mínimo establecido
por esa unidad de tiempo por el procedimiento previsto en el Art. 28 de
la CNTA.

Esta directiva legal apunta a las convenciones individuales; pero nada

obsta que la CNTA fije tarifas de destajo en la medida que
paralelamente determine la retribución minima sustitutiva.

1
Es Decir, El trabajador percibirá un salario mensualmente, y el
jornalizado quincenalmente, la remuneración a destajo podrá
liquidarse de acuerdo con los períodos en que estuviere organizada la
recepción del trabajo, que no puede ser superior a un mes.

Además de las retribuciones la ley establece una bonificación por

antigüedad (1% del salario básico por año de servicio) y otra
bonificación especial cuando el peón ha cumplido con cursos de
capacitación.

En los capítulos IV y V la ley establece los efectos de la suspensión del

contrato por accidentes y enfermedades inculpables, graves
contingencias y servicio militar. El poder disciplinario en el capítulo VI,
y las transferencias de establecimientos disponiendo la conservación
de la antigüedad y categoría del trabajador como así también la
solidaridad del transmitente y el adquirente, no sólo de dominio sino
también de usufructo o cesiones de uso y goce.

La regulación del salario a destajo se completa con una previsión

incluida al final del párrafo segundo del artículo 29: “Se abonará en la
medida del trabajo efectuado”.

Los fenómenos meteorológicos que impiden la labor a destajo. Que

continuación explicare mejor en el capitulo que hace referencia a la
suspensión…

1
SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO AGRARIO POR CAUSAS DIVERSAS

En esta materia el RNTA abandona la bifurcación de figuras adoptada

por la LCT ya que carece de previsiones acerca de la “disminución o
falta de trabajo no imputable al empleador”; pero al propio tiempo,
tácitamente incorpora la problemática de los fenómenos
meteorológicos que afectan a la labor a destajo, cuestión ésta
vinculada de modo total a la causalidad económica que genera una
situación suspensiva mas allá del tratamiento asistemático que le da el
RNTA.

-Plena acumulabilidad de suspensiones por distintas causas.

A diferencia de la LCT, en su artículo 221, el RNTA no lomita con un

nuevo plazo máximo la acumulación de suspensiones por causa
disciplinarias y de fuerza mayor,; por consiguiente, los máximos de
treinta días para las primeras y de setenta y cinco días para la
segunda, operan en forma plena, pudiendo darse el caso de
trabajadores rurales permanentes que por esos dos motivos vean
transitoriamente afectada su ocupación durante ciento cinco días en el
año.

-Ausencia en el RNTA de la disminución o falta de trabajo no

imputable al empleador como causa validante de la suspensión.

1
Corresponde señalar que no opera en el texto del RNTA “la
disminución o falta de trabajo no imputable al empleador”, interpretada
como otra causa económica de suspensión ajena a la fuerza mayor.

Ello da para pensar que el legislador de la ley 22.248 se apartó del

criterio que había inspirado la reforma por ley 21.297 del primitivo Art.
236 de la LCT (ley 20.744), actualmente el artículo 219, donde se
reconoce la validez plena de esta causal suspensiva, y en vez de
relativizarla con la presencia de la discutida cuestión del riesgo de
empresa, como se hizo en la redacción original del artículo, prefirió
suprimir todo vestigio de ella en el ordenamiento agrario.

-Los fenómenos meteorológicos que impiden la labor a destajo.

Al margen de la facultad de suspender por causa de fuerza mayor

disciplinada en el Art. 55, e artículo 29 de el RNTA exonera al
empleador de su obligación retributiva mínima frente al destajista que,
pese a mantener disponible su energía laboral, no llega a ganarla a
causa de fenómenos meteorológicos que le impiden realizar la tarea
en la forma prevista o habitual.

1
Bibliografía consultada.

- Leyes Rurales actualizadas Ediciones del País Julio de 2009

- Leyes fundamentales del trabajo. Sus reglamentos y anotaciones

Complementarias sexta edición Juan Carlos Fernández Madrid

Amanda Beatriz Caubet Septiembre de 2003.

- Tratado del Derecho del Trabajo Mario E. Ackerman Director

Diego M Tosca coordinador Régimen Nacional del Trabajo Agrario

Por Roberto Izquierdo Rubinzal – Culzoni editores.

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Índice

Introducción-------------------------------------------------------------------------1

Remuneración Básica------------------------------------------------------------2

Monto de las Remuneraciones------------------------------------------------3

Pago----------------------------------------------------------------------------------4

Adicionales-----------------------------------------------------------------------5/6

Retribución en especie----------------------------------------------------------7

Computo de la antigüedad-----------------------------------------------------8

Sueldo Anual Complementario------------------------------------------------9

Remuneración a Destajo--------------------------------------------------10/11

Suspensión en ciertos efectos del C.T.A------------------------------12/13

Bibliografía------------------------------------------------------------------------14