Вы находитесь на странице: 1из 68

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА И ТРУДОВОГО
ПРАВА

ПРАКТИКУМ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
для студентов факультета международных отношений
специальности 1-240101 «Международное право»
(Часть 1)

Минск
2020

1
Автор-составитель
Мотина Е.В., доцент кафедры гражданского процесса и трудового
права БГУ, к.ю.н., доцент
Подготовлен на основе следующего издания: Практикум по
трудовому праву: учеб.-метод. пособие / А.А. Войтик [и др.]; под ред.
О.С. Курылевой, Е.В. Мотиной, Т.М. Петоченко. – Минск, БГУ, 2019. –
275 с.

2
Оглавление
Предисловие.............................................................................................................4
Перечень условных обозначений............................................................................5
Нормативные правовые акты ко всем темам.........................................................6
Литература ко всем темам.......................................................................................9
Задания для семинарских занятий............................................................................11
Тема 1. Понятие, предмет, метод, принципы и система трудового права............11
Тема 2. Источники трудового права. Международно-правовое
регулирование труда................................................................................................18
Тема 3. Субъекты трудового права...........................................................................23
Тема 4. Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними правоотношения 29
Тема 5. Коллективные трудовые отношения. Социальное партнерство.
Коллективные договоры и соглашения....................................................................35
Тема 6. Заключение трудового договора..............................................................41
Тема 7. Изменение трудового договора....................................................................47
Тема 8. Прекращение трудового договора...............................................................53

3
Предисловие
Практикум предназначен для обучения студентов факультета
международных отношений по специальности «международное право».
Каждая тема содержит перечень вопросов для самопроверки и
подготовки к семинару, нормативные правовые акты, литературу и
задачи. Основной целью решения задач является формирование
практических навыков работы с нормативными правовыми актами и
умения применять на практике приобретенные знания по теории
трудового права.
Подготовка к семинару должна начинаться с прочтения вопросов к
теме занятия. При подготовке к занятию студенты должны изучить
нормативные правовые акты и литературу.
Перечни нормативных правовых актов и литературы не являются
исчерпывающими, что связано с изменением законодательства, а также
развитием научных исследований в области трудового права. Поэтому
при подготовке к занятиям следует использовать материал в актуальном
состоянии.
Только после усвоения теоретических вопросов студенты переходят к
прочтению задач, так как необходимым условием правильного их
решения является предварительная теоретическая подготовка к
соответствующей теме практического занятия. Следует внимательно
изучить фабулы предлагаемых по теме задач и письменно
сформулировать ответы на поставленные в них вопросы; возможно,
обозначить для себя проблемы, требующие обсуждения с
преподавателем. При проведении практических занятий студент должен
быть готов прокомментировать любую задачу по рассматриваемой теме.
Решение задачи должно быть аргументированным, содержать ссылки на
соответствующие источники трудового права. Поэтому правильный
ответ, лишенный обоснования, не может быть признан
удовлетворительным. Задачи со звездочкой являются задачами
повышенной сложности и рассчитаны на хороший уровень
теоретической подготовки студентов.

4
Перечень условных обозначений

ГК – Гражданский кодекс Республики Беларусь


ГПК – Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
ЕТС – Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь
ЗАО – закрытое акционерное общество
КЗоТ – Кодекс законов о труде БССР 1972 года
КТС – комиссия по трудовым спорам
МОТ – Международная организация труда
ООО – общество с ограниченной ответственностью
ОАО – открытое акционерное общество
Пленум – Пленум Верховного Суда Республики Беларусь
РУП – республиканское унитарное предприятие
УК – Уголовный кодекс Республики Беларусь
УП – унитарное предприятие
ЧУП – частное унитарное предприятие
ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь

5
Нормативные правовые акты ко всем темам
1. Конституция Республики Беларусь [Электронный ресурс] : с изм. и
доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004
г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2. Всеобщая декларация прав человека: принятая и провозглашенная
Резолюцией Генеральной Ассамблеей ООН 10 дек. 1948 г. – Минск:
Представительство ООН в Республике Беларусь, 2000. – 30 с.
3. Международный пакт об экономических, социальных и
культурных правах: принят на XXI сессии Генеральной Ассамблеи ООН
16 дек. 1966 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976. – № 17.
4. Международный пакт о гражданских и политических правах:
принят на XXI сессии Генеральной Ассамблеи ООН 16 дек. 1966 г. //
Ведомости Верхов. Совета СССР. – 1976. – № 17.
5. Устав Международной Организации Труда и Регламент
Международной конференции труда. – Женева, 1996. – 254 с.
6. Конвенции и рекомендации, принятые Международной
конференцией труда и ратифицированные Республикой Беларусь
[Электронный ресурс]. – Режим доступа:
http://www.ilo.org/global/standards/lang--en/index.htm
7. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] :
принят Палатой представителей 29 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19
нояб. 1998 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
8. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь
[Электронный ресурс] : 11 янв. 1999 г., № 238-З: принят Палатой
представителей 10 дек. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 18 дек. 1998 г. //
ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
9. Кодекс Республики Беларусь об административных
правонарушениях [Электронный ресурс] : принят Палатой
представителей 17 дек. 2002 г. : одобр. Совет Респ. 2 апр. 2003 г. //
ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018
10. Кодекс Республики Беларусь об образовании [Электронный
ресурс] : 13 янв. 2011 г., №243-З: принят Палатой представителей 2 дек.
2010 г.: одобр. Советом Респ. 22 дек. 2010 г. // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.

6
11. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]
: 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999
г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
12. О государственной службе в Республике Беларусь
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 14 июня 2003 г., № 204-З //
ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
13. О занятости населения Республики Беларусь [Электронный
ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г. № 125-З: принят Палатой
представителей 4 мая 2006 г.: одобр. Советом Респ. 23 мая 2006г. //
ЭТАЛОН. Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
14. О нормативных правовых актах Республики Беларусь
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 10 янв. 2000 г., № 361-3 //
ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
15. О применении на территории Республики Беларусь
законодательства СССР [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 28
мая 1999 г., № 261- З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики
Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
16. О профессиональных союзах [Электронный ресурс] : Закон
Респ. Беларусь, 22 апр. 1992 г., № 1605-ХII: в ред. Закона Респ. Беларусь
от 13 дек. 2011 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь /
Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
17. Об охране труда [Электронный ресурс] : Закон Респ.
Беларусь, 23 июня 2008 г., № 356-З // ЭТАЛОН. Законодательство Респ.
Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
18. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины
[Электронный ресурс] : Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля
1999 г., № 29 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
19. Об усилении требований к руководящим кадрам и
работникам организаций [Электронный ресурс] : Декрет Президента
Респ. Беларусь, 15 дек. 2014 г., № 5 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.

7
20. О развитии социального партнерства в Республике Беларусь
[Электронный ресурс] : Указ Президента Респ. Беларусь, 15 июля 1995 г.,
№ 278 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
21. Вопросы Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь [Электронный ресурс]: постановление Совета
Министров Респ. Беларусь, 29 июля 2006 г., № 959 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
22. Положение о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь [Электронный ресурс]: постановление Совета
Министров Респ. Беларусь, 31 окт. 2001 г., № 1589 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
23. О некоторых вопросах применения судами законодательства
о труде [Электронный ресурс] : постановление Пленума Верховного
Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
24. О практике рассмотрения судами трудовых споров,
связанных с контрактной формой найма работников [Электронный
ресурс] : постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26
июня 2008 г., № 4 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь /
Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
25. Типовые правила внутреннего трудового распорядка
[Электронный ресурс] : постановление Министерства труда Респ.
Беларусь, 5 апр. 2000 г., № 46 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики
Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.

8
Литература ко всем темам
1. Актуальные проблемы трудового права: учебник для
магистрантов / отв. ред. Н. Л. Лютов. – Москва: Проспект, 2017. – 688 с.
2. Киселев, И. Я. Сравнительное трудовое право : учебник / И. Я.
Киселёв – М. : ТК Велби, Проспект, 2005. – 357 с.
3. Киселев, И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран.
Между-народные нормы труда : учебник / И. Я. Киселёв, А. М.
Лушников, под ред. М. В. Лушниковой. – М. : Эксмо, 2008. – 265 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под
ред. А. М. Куренного [и др.]. – 3-е изд., пересм. – М. : Норма, ИНФРА-М,
2015. – 847 с.
5. Курс трудового права. Общая часть : учеб, пособие / А. А. Войтик
[и др.]; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Минск :
Тесей, 2010. – 602 с.
6. Курс трудового права. Особенная часть. Кн. 1: Индивидуальное
трудовое право : в 3 т. Т. 1 и 2 / А. А. Войтик [и др.]; под общ. ред. О. С.
Курылевой и К. Л. Томашевского – Минск : Амалфея, 2014. – 372 с.
7. Лившиц, Р 3. Трудовое законодательство, настоящее и будущее / Р.
3. Лившиц. – М. : Наука, 1989. – 192 с.
8. Лушников, А. М. Курс трудового права : в 2 т. Т. 1: Историко-
правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право :
учебник. – М. : Проспект, 2003. – 448 с.
9. Лушников, А. М. Курс трудового права : в 2 т. Т. 2: Трудовые
права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право :
учебник / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М. : ТК Велби, Проспект,
2004. – 608 с.
10. Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В.
Лушникова, А. М. Лушников. – СПб. : Юридический центр Пресс, 2006.
– 938 с.
11. Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики
Беларусь / под общ. Ред. Г.А. Василевича; редкол.: Г.Б. Шишко [и др.]. –
Минск : Регистр, 2014. – 1184 с.
12. Томашевский, К. Л. Актуальные проблемы трудового права :
учеб.- метод. комплекс. – Минск : Амалфея, 2012. – 232 с.
13. Трудовое право и право социального обеспечения : учеб-
метод, пособие / А. А. Войтик [и др.]; под общ. ред. К. Л. Томашевского.
– Минск : Интеграл полиграф, 2007. – 136 с.
14. Трудовое право и право социального обеспечения в
Беларуси, России и Украине (формирование и развитие) : учеб -метод,

9
пособие / Н. Н. Вапнярчук [и др.]; под общ. ред. А. М. Куренного, К. Л.
Томашевского, О. Н. Ярошенко. – Минск : Дикта, 2011. – 252 с.
15. Трудовое право: учебник / Семенков В.И. [и др.]; под ред. В.
И. Семенкова. – Минск: Адукацыя i выхаванне, 2016. – 712 с.
16. Трудовое право: учебное пособие / О.С. Курылева [и др.];
под ред. Т.М. Петоченко. – Минск: РИПО, 2019. – 322 с.

10
Задания для семинарских занятий

Тема 1. Понятие, предмет, метод, принципы и система трудового


права

Вопросы
1. Понятие труда и предмет трудового права.
2. Сфера действия законодательства о труде.
3. Метод трудового права.
4. Цели, задачи, функции трудового права.
5. Принципы трудового права.
6. Понятие и роль трудового права. Его отличие от смежных отраслей
права.
7. Система отрасли трудового права и система науки трудового
права. Система законодательства о труде.

Нормативные правовые акты


1. О воинской обязанности и воинской службе [Электронный
ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 5 ноября 1992 г., № 1914-XII //
ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2. О занятости населения Республики Беларусь [Электронный
ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 15 июня 2006 г. № 125-З: принят
Палатой представителей 4 мая 2006 г.: одобр. Советом Респ. 23 мая
2006 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
3. О крестьянском (фермерском) хозяйстве [Электронный
ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 18февр. 1991 г., № 611-XII //
ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
4. О патентах на изобретения, полезные модели,
промышленные образцы [Электронный ресурс] : Закон Респ.
Беларусь, 16 дек. 2002 г., № 160-З: принят Палатой представителей
14 ноября 2002 г.: одобр. Советом Респ. 2 дек. 2002 г. // ЭТАЛОН.
Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
5. О поддержке малого и среднего предпринимательства
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 1 июля 2010 г., №
148-З: принят Палатой представителей 26 мая 2010 г.: одобр.
Советом Респ. 15 июня 2010 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Респ.

11
Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск,
2020.
6. О свободе совести и религиозных организациях
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 17 дек. 1992 г., №
2054-XII // ЭТАЛОН. Законодательство Респ. Беларусь / Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
7. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 11 ноября 1991 г., №
1224-XII // ЭТАЛОН. Законодательство Респ. Беларусь / Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
8. О статусе военнослужащих [Электронный ресурс] : Закон
Респ. Беларусь, 4 янв. 2010 г., № 100-З: принят Палатой
представителей 11 декабря 2009 г.: одобр. Советом Респ. 17 дек.
2009 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
9. О хозяйственных обществах [Электронный ресурс] : Закон
Респ. Беларусь, 9 дек. 1992 г., № 2020-XII // ЭТАЛОН.
Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
10. Об авторском праве и смежных правах [Электронный
ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 17 мая 2011 г. № 262-З: принят
Палатой представителей 27 апр. 2011 г.: одобр. Советом Респ. 28
апреля 2011 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Респ. Беларусь / Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
11. Об адвокатуре и адвокатской деятельности в
Республике Беларусь [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь,
30 дек. 2011 г. № 334-З: принят Палатой представителей 19
декабря 2011 г.: одобр. Советом Респ. 20 дек. 2011 г. // ЭТАЛОН.
Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
12. Об общественных объединениях [Электронный ресурс]
: Закон Респ. Беларусь, 4 окт. 1994 г., № 3254-XII // ЭТАЛОН.
Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
13. Положение о порядке создания и об условиях
деятельности временных научных коллективов [Электронный
ресурс] : Указ Президента Респ. Беларусь, 26 июня 2009 г., № 349 //
ЭТАЛОН. Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.

12
14. Положение о прохождении службы в органах
внутренних дел Республики Беларусь [Электронный ресурс] : Указ
Президента Респ. Беларусь, 15 марта 2012 г., № 133 // ЭТАЛОН.
Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.

Литература
1. Абалдуев, В. А. Трудовое право России: предмет, сфера
действия и основные принципы: конспект лекций / В. А. Абалдуев.
– Саратов: ГОУ ВПО «Саратов. Гос. Академия права», 2008. – 88 с.
2. Андриановская, И. И. Преемственность в трудовом праве
России: монография / И. И. Андириановская. – М.: Юрлитинформ,
2015. – 254 с.
3. Бондаренко, К. А. Договорное регулирование как
особенность метода трудового права : автореф…дис. канд. юрид.
наук : 12.00.05 / К. А. Бондаренко; МГУ – М., 2009. – 34 с.
4. Бородина, Е. Н. Правовое регулирование отношений по
обязательному социальному страхованию как составной части
предмета трудового права: автореф…дис. канд. юрид. наук :
12.00.05 / Е. Н. Бородина; Акад. труда и соц. отн. – М., 2012. – 24 с.
5. Глазырин, В. В. Регулирование трудовых отношений:
экспансия гражданского законодательства / В. В. Глазырин //
Журнал российского права. – 1998. – № 7. – С. 12 –19.
6. Греченков, А. А. Трудовое право: учеб. пособие / А. А.
Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.
7. Дмитриева, И. К. Принципы российского трудового права:
монография / И. К. Дмитриева. – М.: Цифровичок, 2004. – 334 с.
8. Иванов, С. А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.
А. Иванов, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский; отв. ред. С. А. Иванов.
– М.: Наука, 1978. – 368 с.
9. Идея свободы в трудовом праве / Е. А. Волк [и др.]; под общ.
ред. К. Л. Томашевского. – Минск : Амалфея, 2015. – 232 с.
10. Кузьменко, А. В. Предмет трудового права России:
опыт системно-юридического исследования / А. В. Кузьменко. –
СПб.: Юридический центр Пресс, 2005. – 274 с.
11. Курс российского трудового права : в 3 т. Т. 1: Общая
часть / под ред. Е. Б. Хохлова. – СПб. . Изд-во С.-Петербургского
ун -та, 1996. – 573 с.

13
12. Курс трудового права: Общая часть: учеб. пособие /
Войтик А. А. [и др.] ; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л.
Томашевского. – Минск: ООО «Тесей», 2010. – 602 с.
13. Курылева, О. С. Основные формы реализации права на
труд: пути совершенствования / О. С. Курылева // Промышленно-
торговое право. – 2006. – № 5. – С. 51 – 57.
14. Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М.
В. Лушникова, А. М. Лушников. – СПб. : Юридический центр
Пресс, 2006. – 938 с.
15. Молодцов, М. В. Система трудового права и
законодательства о труде / М. В. Молодцов. – М.: Юрид. лит.,
1985. – 175 с.
16. Мотина, Е. В. Запрет дискриминации в сфере трудовых
отношений: гендерный аспект / Е. В. Мотина // Юстиция Беларуси.
– 2017. – № 1. – С. 32–37.
17. Мотина, Е. В. Тенденции развития функций трудового
права в Республике Беларусь / Е. В. Мотина // Трудовое право в
России и за рубежом. – 2011. – № 4. – С. 55–61.
18. Орловский, Ю. П. Реализация принципов трудового
права – важное условие его дальнейшего развития/ Ю. П.
Орловский // Диалектика развития трудового права от советского
периода до наших дней. Избранные труды Ю. П. Орловского. – М.:
РГ Пресс, 2018. – С.705 –710.
19. Петоченко, Т. М. Функции и принципы трудового
права Республики Беларусь: общая характеристика и виды / Т. М.
Петоченко // Современные проблемы правоведения: сборник
научных трудов. Выпуск 1. – Минск : Интегралполиграф, 2011. –
С. 186–201.
20. Петоченко, Т. М. Принцип сочетания государственного
и договорного регулирования в системе отраслевых принципов
трудового права / Т. М. Петоченко // Право в современном
белорусском обществе : сборник научных трудов. Выпуск 7. –
Минск : Право и экономика, 2012. – С. 470 –476.
21. Петоченко, Т. М. Реализация функций трудового права
Республики Беларусь посредством государственного и
договорного регулирования трудовых и связанных с ними
отношений / Т. М. Петоченко // Право в современном белорусском
обществе: сб.науч.тр. / Нац. Центр законодательства и правовых
исследований Респ. Беларусь; редкол.: В.И. Семенков (гл.ред) –
Минск: Белпринт, 2014. – Вып. 9. – C. 473–480.

14
22. Процевский, А. И. Метод правового регулирования
трудовых отношений / А. И. Процевский. – М.: Юрид. лит., 1972. –
288с.
23. Скачкова, Г. С. Расширение сферы действия трудового
права и дифференциации его норм: автореф…дис. д-ра юрид.
наук : 12.00.05 / Г. С Скачкова; – М.: ИГиП., 2003. – 62 с.
24. Смирнов, О. В. Основные принципы советского
трудового права / О. В. Смирнов. – М.: Юрид. лит., 1977. – 216 с.
25. Томашевский, К. Л. Актуальные проблемы трудового
права : учеб.- метод. комплекс / К. Л. Томашевский. – Минск :
Амалфея, 2012. – 232 с.
26. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права. История,
философия, проблемы систем и источников/ К. Л. Томашевский. –
Минск : Изд. центр БГУ, 2009. – 336 с.
27. Ярошенко, Д. Н. Право на труд в современной России :
автореф. дис. …канд. юрид. наук: 12.00.05 / Д. Н Ярошенко:
Академия труда и соц. отношений. – Москва, 2014. – 28 с.

Задачи
1. Подлежит ли регулированию нормами трудового права следующая
деятельность? Мотивируйте свой ответ.
1) Труд воспитателя в детском саду.
2) Труд домохозяйки.
3) Труд повара в столовой завода.
4) Деятельность индивидуального предпринимателя.
5) Труд ремесленника.
6) Труд школьного учителя рисования.
7) Деятельность мастера художественного творчества, который
трудиться индивидуально.
8) Труд на своем приусадебном участке.
9) Труд доярки на ферме.
10) Труд продавца гипермаркета.

2. Со столяром Денисовым было заключено трудовое соглашение,


согласно которому Денисов обязуется выполнить установку дверей и
окон в цехе предприятия, а предприятие – принять работу и оплатить её.
По завершении работы, Денисов, помимо оплаты за труд потребовал
произвести ему выплату компенсации за сверхурочные часы работы и за
неиспользованный отпуск.

15
В каких отношениях с предприятием находится Денисов  Подлежит
ли удовлетворению требование Денисова

3. Какие отношения тесно связаны с трудовыми? Мотивируйте


свой ответ.
1) Отношения по налогообложению заработной платы.
2) Отношения по ведению коллективных переговоров профсоюзом с
администрацией по оплате труда в организации.
3) Отношения по обучению специальности «техническая
эксплуатация оборудования» в УО «Минский государственный
профессиональный лицей машиностроения».
4) Отношения по обучению слесарно-сборочным работам на
производстве ОАО «Минский тракторный завод».
5) Отношения по поиску работы за границей по договору с частным
кадровым агентством.
6) Отношения по поиску работы путем обращения в государственную
службу занятости.
7) Отношения по рассмотрению спора о взыскании заработной платы
в комиссии по трудовым спорам организации.
8) Отношения по рассмотрению спора сотрудников организации о
взыскании долга в суде.
9) Отношения в связи с рассмотрение жалобы сотрудника
организации в Департамент Государственной инспекции труда о
незаконном привлечении к сверхурочным работам.
10) Отношения по проведению забастовки в организации в связи
длительной задержкой выплаты заработной платы.

4. Член производственного кооператива Денежкин выполнял в


интересах кооператива различные работы: занимался поиском
поставщиков и потребителей продукции кооператива, осуществлял
маркетинговые услуги, оформлял документацию по договорам
кооператива с клиентами и т.д. В связи с выходом из членов кооператива
Денежкин потребовал внести в трудовую книжку запись о периоде
своего участия в деятельности кооператива в качестве его члена.
Определите, относятся ли отношениях члена производственного
кооператива Денежкина по выполнению работ в интересах
кооператива к сфере трудового права? Мотивируйте свой ответ.
Определите, в каких отношениях с производственным кооперативом
находился Денежкин? Подлежит ли удовлетворению его требование?
Мотивируйте свой ответ.

16
5. Государственный налоговый инспектор ИМНС Центрального
района г. Минска в течение рабочего дня отсутствовал на работе без
уважительных причин. Начальник налоговой инспекции, получив
объяснения сотрудника, предупредил последнего о прекращении с ним
трудового договора за прогул по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК. Возражения
налогового инспектора заключались в следующем. Поскольку налоговый
инспектор является государственным служащим, то на эти отношения
нормы ТК не распространяются, а распространяются нормы закона «О
государственной службе в Республики Беларусь», которые не содержат
такого основания увольнения.
Поясните, распространяются ли на отношения по выполнению
обязанностей государственной службы нормы ТК. Мотивируйте свой
ответ.

6. Общественное объединение, созданное для оказания помощи


инвалидам, предусмотрело в уставе работу своих членов по уходу за
инвалидами.
Относится ли к сфере действия трудового права работа по уходу за
инвалидами членов этого общественного объединения? Мотивируйте
свой ответ.

7. Соболева была принята на вакантную должность в соответствии со


штатным расписанием санитаркой стоматологического отделения
городской поликлиники по срочному трудовому договору (контракту) на
один год. Через два месяца после начала работы она обратилась к
главному врачу с заявлением об увольнении по собственному желанию,
поскольку работа для неё оказалась тяжелой. Главный врач разъяснил,
что лица, принятые по срочному трудовому договору (контракту) не
пользуются правом увольнения по собственному желанию, найти ей
замену трудно, поэтому придется продолжить работу по окончании
срока договора.
Оцените, соответствует ли данная ситуация принципу запрета
обязательного или принудительного труда?

8. В печатной прессе и в Интернет-изданиях, на сайтах организаций


размещены следующие объявления о вакансиях.
1) Салон игровых автоматов приглашает на постоянную работу
операторов игровых автоматов: девушек от 20 до 30 лет.

17
2) ООО «Табак-инвест» приглашает на работу электрогазосварщиков:
мужчин от 25 до 45 лет.
3) Крупному машиностроительному предприятию срочно требуется
юрисконсульт: мужчина 30 – 55 лет, высшее образование по
специальности, опыт работы.
4) Модельному агентству требуются для показа женской одежды
девушки от 18 до 23 лет, европейской внешности, стройные, ростом от
175 см.
Оцените, имеются ли в данных объявлениях дискриминационные
условия?

18
Тема 2. Источники трудового права. Международно-правовое
регулирование труда

Вопросы
1. Источники трудового права: понятие и виды.
2. Источники международно-правового регулирования труда.
3. Общая характеристика Конституции Республики Беларусь,
Трудового кодекса Республики Беларусь как важнейших источников
трудового права.
4. Законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента
Республики Беларусь: соотношение и общая характеристика.
5. Социально-партнерские нормативные соглашения (договоры) их
значение и место в системе источников трудового права.
6. Локальные нормативные акты в сфере труда.
7. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и
по кругу лиц.
8. Значение нормативных правовых актов высших судебных органов
(Конституционного Суда и Верховного Суда Республики Беларусь) в
применении норм трудового права.

Нормативные правовые акты


1. Устав Международной организации труда и Регламент
Международной конференции труда [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?
p=1000:62:0::NO:62:P62_LIST_ENTRIE_ID:2453907:NO
2. О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 4 янв. 2010 г., № 108-3 //
ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
3. О международных договорах Республики Беларусь [Электронный
ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 23 июля 2008 г. № 421-3 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
4. О конституционном судопроизводстве [Электронный ресурс] :
Закон Респ. Беларусь, 8 янв. 2014 г., № 124-3 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
5. О Президенте Республики Беларусь [Электронный ресурс] : Закон
Респ. Беларусь, 21 февр. 1995 г., № 3602-ХИ: // ЭТАЛОН.

19
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
6. О Совете Министров Республики Беларусь [Электронный ресурс] :
Закон Респ. Беларусь, 23 июля 2008 г., № 424-3 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
7. Положение о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь [Электронный ресурс] : постановление Совета
Министров Респ. Беларусь, 31 окт. 2001 г., № 1589 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.

Литература
1. Абалдуев, В. А. Трудовое право России: предмет, сфера действия
и основные принципы: конспект лекций / В. А. Абалдуев. – Саратов:
ГОУ ВПО «Саратов. Гос. Академия права», 2008. – 88 с.
2. Андреев, В. С. Проблемы общей части трудового права / В.С.
Андреев, А. С. Пашков, О. В. Смирнов, В. И. Смолярчук // Российский
ежегодник трудового права. – 2006. – С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос.
ун-та, 2007. – № 2. – С. 773–784.
3. Антонова, Л. И. Локальное правовое регулирование
(теоретическое исследование) / Л. И. Антонова. – Л. : ЛГУ, 1985. – 152 с.
4. Бекяшев, Д. К. Международное трудовое право : учеб, пособие /
Д. К. Бекяшев. – М. : ТК Велби, Проспект, 2008. – 336 с.
5. Бугров, Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве
России. – Пермь, 1992. – 236 с.
6. Василевич, Г. А. Источники белорусского права: принципы,
нормативные акты, обычаи, прецеденты, доктрина / Г. А. Василевич. – 2-
е изд., доп. – Минск : Тесей, 2008. – 214 с.
7. Волк, Е. А. Международное и национальное трудовое право
(проблемы взаимодействия) / Е. А. Волк, А. Л. Козик, К. Л.
Томашевский. – Минск : Амалфея, 2012. – 244 с.
8. Волк, Е. А. Нормативные соглашения в трудовом праве :
монография / Е. А. Волк. – Минск : Амалфея, 2013. – 164 с.
9. Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков.
– Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.
10. Гусов, К. Н. Международное трудовое право : учебник / К. Н.
Гусов, Н. Л. Лютов. – М. : Проспект, 2013. – 592 с.
11. Ершова, Е. А. Сущность, источники и формы трудового права в
Российской Федерации / Е. А. Ершова. – М. : РАП, 2008. – 452 с.

20
12. Жильцов, М. А. Дефекты трудового права : монография / М. А.
Жильцов. – Екатеринбург, 2010. – 312 с.
13. Иванов, С. А. Проблемы международного регулирования труда /
С. А. Иванов. – М. : Наука, 1964. – 343 с.
14. Иванова, Ю. И. Международно-правовое регулирование труда /
Ю. И. Иванова. – Минск : Веды, 2006. – 74 с.
15. Лившиц, Р. 3. Трудовое законодательство: настоящее и будущее /
Р. 3. Лившиц. – М. : Наука, 1989. – 192 с.
16. Лушников, А. М. Международное трудовое право и
международное право социального обеспечения: введение в курс : учеб,
пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – Ярославль, 2010. – 246 с.
17. Лютов, Н. Л. Международное трудовое право : учеб, пособие / Н.
Л. Лютов, П. Е. Морозов. – М. : Проспект, 2011. – 216 с.
18. Лютов, Н. Л. Эффективность норм международного трудового
права : монография / Н. Л. Лютов. – М. : Проспект, 2014. – 328 с.
19. Маврин, С. П. Современные проблемы Общей части
российского трудового права: учеб. пособие / С. П. Маврин. – СПб.: изд-
во СПб. ун-та, 1993. – 110 с.
20. Молодцов, М. В. Система трудового права и законодательства о
труде / М. В. Молодцов. – М.: Юрид. лит., 1985. – 175 c.
21. Мотина, Е. В. Применение Конституции Республики Беларусь
как акта прямого действия в трудовом праве / Е. В. Мотина // Право в
современном белорусском обществе: сб. науч. трудов / ИГИП НАН
Беларуси; редкол.: В.И. Семенков [и др.]. – Минск: Белорусская наука,
2008. – С. 147–161.
22. Процевский, А. И. Метод правового регулирования / А. И.
Процевский. – М.: Юрид. лит., 1972. – 288 c.
23. Процевский, А. И. Предмет советского трудового права / А. И.
Процевский. – М.: Юрид. лит., 1979. – 224 c.
24. Семенков, В. И. Трудовое право в Конституции Республики
Беларусь / В. И. Семенков // Пром.-торговое право. – 1996. – № 1. – С. 8–
16.
25. Смирнов, О. В. Основные принципы советского трудового
права / О. В. Смирнов. – М.: Юрид. лит., 1977. – 216 c.
26. Смолярчук, В. И. Источники советского трудового права / В. И.
Смолярчук. – М.: Юрид. лит., 1978. – 168 c.
27. Томашевский, К. Л. Источники трудового права государств-
членов Евразийского экономического союза (проблемы теории и
практики) : монография / К. Л. Томашевский. – Минск : Межд. ун-т
"МИТСО", 2017. – 560 с.

21
28. Томашевский, К. Л. Очерки трудового права. История,
философия, проблемы систем и источников : монография / К. Л.
Томашевский. – Минск : Изд. центр БГУ, 2009. – 335 с.
29. Томашевский, К. Л. Система источников трудового права
Беларуси: история, теория и практика : монография / К. Л. Томашевский.
– Минск : Амалфея, Межд. ун-т «МИТСО», 2013. – 460 с.
30. Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси,
России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие /
Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.; под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л.
Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.
31. Черняева, Д. В. Международные стандарты труда
(международное публичное трудовое право) : учеб, пособие / Д. В.
Черняева. – М. : КНОРУС, 2010. - 232 с.
32. Чиканова, Л. А. Право на труд: конституционный и
международный аспекты / Л. А. Чиканова // Журнал российского права.
– 2018. – № 5. – С. 5–15.
33. Шестерякова, И. В. Международные трудовые нормы и трудовое
право России: их соотношение и коллизии : монография / И. В. Шесте-
рякова. – Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 2011. – 288 с.

Задачи

1. При увольнении в связи с окончанием сезона сезонный работник


Кондрашов, ссылаясь на ст. 43 Конституции Республики Беларусь,
потребовал предоставить ему отпуск или выплатить за него денежную
компенсацию. Директор завода пояснил, что в соответствии с Указом
Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об
условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»
сезонные работники правом на отпуск или замену его денежной
компенсацией не пользуются. Он также объяснил, что нормы данного
указа подлежат применению и в Республике Беларусь в силу Закона от
28 мая 1999 г. «О применении на территории Республики Беларусь
законодательства СССР».
Каково место Конституции Беларуси в системе источников
трудового права? Необходимо ли дублирование норм Конституции в
актах отраслевого законодательства? На основании каких актов
законодательства может быть разрешено требование Кондрашова?

2. Директор завода издал приказ следующего содержания.

22
1) В случае необходимости привлекать работников к работе в
выходной день.
2) Работников, в том числе и женщин, воспитывающих детей-
инвалидов, отказавшихся от выхода на работу в выходной день,
привлекать к дисциплинарной ответственности.
Каким видом правового акта является данный приказ? Является ли
он источником трудового права? Соответствует ли приказ директора
завода трудовому законодательству?

3. Положение о персонале частной фирмы «Рагнеда»


предусматривало, что трудовые договоры не заключаются с лицами, не
владеющими белорусским языком; инвалидами II группы; родителями,
которые обязаны возмещать расходы затраченные государством на
содержание детей находящихся на государственном обеспечении.
Является ли положение о персонале локальным нормативным
правовым актом? Правомерно ли включение таких положений в
локальные нормативные правовые акты?

23
Тема 3. Субъекты трудового права

Вопросы
1. Понятие и виды субъектов трудового права.
2. Элементы трудоправового статуса субъекта трудового права.
Право-дееспособность субъектов трудового права.
3. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
4. Наниматель как субъект трудового права.
5. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
6. Профсоюз как субъект трудового права.
7. Правовой статус объединений нанимателей.

Нормативные правовые акты


1. О крестьянском (фермерском) хозяйстве [Электронный
ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 18 февр. 1991 г., № 611-XII //
ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2. О хозяйственных обществах [Электронный ресурс] : Закон
Респ. Беларусь, 9 декабря 1992 г., № 2020-ХП // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
3. Об общественных объединениях [Электронный ресурс] :
Закон Респ. Беларусь, 4 окт. 1994 г., № 3254-ХИ // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
4. О правовом положении иностранных граждан и лиц без
гражданства в Республике Беларусь [Электронный ресурс] : Закон
Респ. Беларусь, 4 янв. 2010 г., № 105-3 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
5. О некоторых мерах по упорядочению деятельности
политических партий, профессиональных союзов, иных
общественных объединений [Электронный ресурс] : Декрет
Президента Респ. Беларусь, 26 янв. 1999 г., № 2: // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
6. О некоторых мерах по регулированию предпринимательской
деятельности [Электронный ресурс] : Указ Президента Респ.
Беларусь, 18 июня 2005 г., № 285 // ЭТАЛОН. Законодательство

24
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ.
Беларусь. – Минск, 2020.
7. Об осуществлении общественного контроля
профессиональными союзами [Электронный ресурс] : Указ
Президента Респ. Беларусь, 6 мая 2010 г., № 240 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
8. Положение о порядке открытия и деятельности в Республике
Беларусь представительств иностранных организаций
[Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ.
Беларусь, 30 мая 2018 г., № 408 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ.
Беларусь. – Минск, 2020.
9. Об установлении перечня лёгких видов работ, которые могут
выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
[Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и
социальной защиты Респ. Беларусь, 15 октября 2010 г., № 144
[Электронный ресурс] // ЭТАЛОН. Законодательство Республики
Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск,
2020.

Литература
1. Архипов С. И. Субъект права: теоретическое исследование. СПб:
Изд-во Р.Асланова «Юридический центр «Пресс». – 2004. – 469 с.
2. Архипов, С. И. Субъект права в центре правовой системы / С. И.
Архипов // Государство и право. – 2005. – № 7. – С. 12–23.
3. Бегичев, Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан / Б.
К. Бегичев. – М.: Юрид. лит., 1972. – 248 с.
4. Бибило, В. Н. Отражение интересов в праве / В. Н. Бибило // Веснік
Беларускага дзяржаўнага універсітэта. Сер. 3, Гісторыя. Філасофія.
Псіхалогія. Паліталогія. Сацыялогія. Эканоміка. Права. – 2006. – № 3. –
С.128–133.
5. Бондаренко, Э. Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и
юридические факты / Э. Н. Бондаренко // Журнал российского права. –
2003. – № 1. – С. 61–69.
6. Войтик, А. А. Минимальный возраст для приема на работу по
найму: международно-правовые стандарты и национальное
законодательство / А. А. Войтик // RESNOVA. – 1999. – № 3.
7. Войтик, А. А. Проект закона «Об объединениях нанимателей»:
проблема согласования норм трудового и гражданского

25
законодательства / А. А. Войтик, К. Л. Томашевский // Юрист. – 2004. –
№10. – С. 82–85.
8. Гаджиев, Г. А. Является ли робот-агент лицом? (поиск правовых
форм для регулирования цифровой экономики) / Г. А. Гаджиев // Журнал
российского права. – 2018.– №1. – С. 15–30.
9. Гинцбург, Л. Я. Статус гражданина при вступлении в трудовое
правоотношение / Л. Я. Гинцбург // Советское государство и право. –
1975. – № 5. – С. 93–97.
10. Греченков, А. А. Актуальные вопросы правового статуса
нанимателей (работодателей) в соответствии с трудовыми кодексами
государств-членов Евразийского экономического союза / А. А.
Греченков //Актуальные проблемы правового положения субъектов
трудового права и права социального обеспечения (современное
состояние и перспективы развития законодательства) : сб. науч. ст. под
ред. И. А. Комоцкой., Т. М. Петоченко – Минск: Четыре четверти, 2017.
– С. 34–42.
11. Драчук, М. А. Субъекты трудового права. / М. А. Драчук. –
Омск: Изд-во Омского гос. ун-та, 2009. – 336 с.
12. Зайцева, О. Б. Нетипичные работодатели в Российской
Федерации: правовая природа и перспективы развития: монография / О.
Б. Зайцева, Ю. Г. Тулупова. – М.: Проспект, 2016. – 111 с.
13. Калинин, С. А. Об использовании субъектного подхода в
правовой науке / С. А. Калинин // Правовое регулирование
осуществления и защиты прав физических и юридических лиц:
материалы Междунар. науч.-практ. конф., посвященной 90-летию
профессора В. Ф. Чигира (Минск, 4-5 ноября 2014 г.). – Минск, 2014. – С.
32–36.
14. Коршунова, Т. Ю. Некоторые проблемы определения
трудовой правосубъектности участников трудовых отношений / Т. Ю.
Коршунова // Трудовое право. – 2005. – № 4–5. – С. 95–101.
15. Курылева, О. С. Субъектный состав трудового
правоотношения как основание для дифференциации правового
регулирования труда руководителя организации / О. С. Курылева //
Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в
сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой
Международной научно-практической конференции. – М.: Проспект,
2009. – С. 336–340.
16. Лушников, А. М. Субъекты трудового правоотношения: к
проблеме определения и разграничения правосубъектности и правового
статуса // А. М. Лушников // Актуальные проблемы правового

26
положения субъектов трудового права и права социального обеспечения
(современное состояние и перспективы развития законодательства) : сб.
науч. ст. под ред. И. А. Комоцкой., Т.М. Петоченко – Минск: Четыре
четверти, 2017. – 243 с. – С. 104–115.
17. Лушников, А. М. Трудовые права в XXI веке: современное
состояние и тенденции развития: монография / А. М. Лушников, М. В.
Лушникова. – Москва: Проспект, 2015. – 272 с.
18. Лушникова, М. В. Социальное партнерство в сфере труда. /
М. В. Лушникова, А. М. Лушников. – Ярославль: ЯрГУ, 2008. – 432 с.
19. Маврин, С. П. Работник как субъект трудового права / С. П.
Маврин, Е. Б. Хохлов // Правоведение. – 1996. – № 4.
20. Надирова, А. К. К вопросу об актуальных проблемах
правового статуса субъектов трудового права / А. К. Надирова //
Российский ежегодник трудового права. – 2012. – № 8. – С. 553–563.
21. Нуштайкина, К. В. Общее собрание работников как субъект
трудового права: опыт стран СНГ / К. В. Нуштайкина // Трудовое и
социальное право. – 2015. – № 3. – С. 43–46.
22. Пенов, Ю. В. Правовая организация управления трудом и
хозяйская власть работодателя / Ю.В. Пенов // Правоведение. – 2004. –
№ 2. – С. 30–36.
23. Петоченко, Т. М. Вопросы правового регулирования труда
лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей / Т. М.
Петоченко // Право в современном белорусском обществе: Сборник
научных трудов. Выпуск 8. – Минск: ФУАинформ, 2013. – C. 636–644.
24. Снигирева, И. О. Субъектный состав отношений,
регулируемых трудовым законодательством в Российской Федерации и в
Республике Беларусь / И. О. Снигирева // Трудовое и социальное право. –
2018.– № 1. – С. 14–22.
25. Тихомирова, Е. А. К вопросу о понимании власти
работодателя / Е. А. Тихомирова // Российский ежегодник трудового
права. – 2012. – № 8. – С. 94–107.
26. Федин, В. В. Юридический статус работника как субъекта
трудового права. / В. В. Федин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. – 2005.
– 240 с.
27. Черняева, Д. В. Трудовые обязанности работника в научно–
практическом измерении / Д. В. Черняева, Т. А. Дарбинян // Журнал
российского права. – 2018. – № 4 . – С. 140–149.
28. Чесалина, О. В. К вопросу о трудовой правосубъектности
обособленных структурных подразделений / О. В. Чесалина //
Промышленно-торговое право. – 2005. – № 5. – С. 164–174.

27
29. Чесалина, О. В. Работник как субъект трудового права / О. В.
Чесалина // Отдел кадров. – 2003. – № 9. – С. 33 – 36.

Задачи
1. Жена рабочего Богуминского обратилась к директору предприятия,
где он работает, и просила оказать воздействие на ее мужа, который
пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился зарплату
Богуминского выдавать не ему, а его жене.
Узнав об этом, Богуминский обратился в комиссию по трудовым
спорам с требованием отменить это распоряжение, так как на
предприятии работает он, а не его жена.
Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность
работника при изложенных обстоятельствах? Мотивируйте свой
ответ.

2. В психиатрической больнице в качестве способа лечения


недееспособных лиц, страдающих психическими заболеваниями,
применяется трудотерапия (садовые работы, вязание и др.).
Могут ли указанные лица являться субъектами трудового права?
Влияет ли решение суда о признании лица недееспособным на
возможность данного лица вступать в трудовое правоотношение?
Вправе ли указанные лица претендовать на получение заработной
платы за выполненную работу?

3. Черезов заключил два трудовых договора на неопределенный срок:


с Никитиным о выполнении работы в качестве водителя и Семеновой о
выполнении работы в качестве няни. В функции водителя Никитина
входило обслуживание и управление семейным автомобилем, которым
чаще всего пользовался сам Черезов. В обязанности няни Семеновой
входило осуществление ухода за двухлетней дочкой Черезова.
Семнадцатилетний сын Черезова сделал замечание Семеновой о
ненадлежащем уходе за его младшей сестрой, и возможности увольнения
няни. Семенова заявила, что ее нанимателем является гражданин
Черезов, а не члены его семьи, которые не вправе делать ей замечания.
Кто является субъектом правоотношения по отношению к
Никитину и Семеновой: Черезов, семья Черезова, каждый член семьи
Черезова? С какого возраста физическое лицо может стать
нанимателем?

28
4. На заседании трудового коллектива типографии было принято
решение о создании профессионального союза работников типографии, в
котором приняло участие восемь процентов от общей численности
работников, которая составляет 100 человек. По завершении заседания
трудового коллектива в адрес директора типографии было направлено
письмо, уведомляющее о создании на заводе профессионального союза
работников, а также о необходимости в последующем уведомления
профессионального союза об увольнении работников по инициативе
нанимателя и согласования с профессиональным союзом определенных
локальных нормативных актов.
Руководство типографии проигнорировала данное письмо, поскольку
по информации областного управлению юстиции профессиональный
союз работников завода не был зарегистрирован по причине нарушения
условия представительности профсоюза.
Определите условия и порядок создания профессионального союза
организации. Предусмотрена ли законодательство Республики Беларусь
государственная регистрация профсоюза организации? С какого
момента возникает трудовая правосубъектность профсоюза? Дайте
правовую оценку действиям руководства типографии.

29
Тема 4. Трудовые правоотношения и тесно связанные с ними
правоотношения

Вопросы
1. Классификация и система правоотношений по трудовому праву.
2. Общая характеристика юридических фактов и их составов, с
которыми связано движение правоотношений по трудовому праву.
3. Понятие и характеристика трудового правоотношения, его отличия
от гражданско-правовых и иных правоотношений, опосредующих
применение труда.
4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений.
5. Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

Нормативные правовые акты


1. О воинской обязанности и воинской службе [Электронный
ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 5 ноября 1992 г., № 1914-XII // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2. О крестьянском (фермерском) хозяйстве [Электронный ресурс] :
Закон Респ. Беларусь, 18 февр. 1991 г., № 611-XII // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
3. О поддержке малого и среднего предпринимательства
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 1 июля 2010 г. № 148-З:
принят Палатой представителей 26 мая 2010 г.: одобр. Советом Респ. 15
июня 2010 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
4. Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 30 декабря 2011 г. № 334-
З: принят Палатой представителей 19 дек. 2011 г.: одобр. Советом Респ.
20 дек. 2011 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Респ. Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.

Литература
1. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров.
– М.: Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948. – 337 с.
2. Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового
правоотношения / А. Барабаш // Государство и право. – 2000. – № 12. –
С. 5 –10.

30
3. Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения
правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – СПб.: Юридический центр Пресс,
2004. – 224 с.
4. Гейхман, В. Л. Фактические составы как основания возникновения
трудовых правоотношений / В. Л. Гейхман. – М.: Проспект, 2006. – 288 с.
5. Гинцбург, Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л.
Я. Гинцбург. – М.: Наука, 1977. – 310 с.
6. Зайцева, О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория
/ О. Б. Зайцева. – Оренбург: ООО «Агентство «Пресса», 2006. – 238 с.
7. Занданов, И. В. Ученический договор и договор о повышении
квалификации: общее и особенное / И. В. Занданов // Журнал
российского права. – 2009. – № 12. – С. 85–94.
8. Иванов, С. А. Советское трудовое право: вопросы теории / С. А.
Иванов, Р. З. Лившиц, Ю. П. Орловский; отв. ред. С. А. Иванов. – М.:
Наука, 1978. – 368 с.
9. Мотина, Е. В. Классификация сроков в трудовом праве / Е.В.
Мотина // Российский ежегодник трудового права. – 2008. – № 4. – С.
156–172.
10. Мотина, Е. В. Правовое регулирование ученического
договора (практические вопросы) / Е. В. Мотина // Юрист. – 2006. – № 7.
– С. 85–89.
11. Пресняков, М. В. Сроки исковой давности в трудовом
праве: о словах и терминах / М. В. Пресняков // Журнал российского
права. – 2018. – № 3. – С. 53–65.
12. Скобелкин, В. Н. Трудовые правоотношения / В. Н.
Скобелкин. – М.: «Вердикт- 1М», 1999. – 372 с.
13. Смирнов, О. В. Концепция единого трудового
правоотношения: преемственность и развитие / О. В. Смирнов //
Вопросы теории госу-дарства и права : сб. науч. трудов / Всесоюз. юрид.
заоч. ин-т; отв. ред. : А. В. Мицкевич, А. И. Шебанова. – М. : ВЮЗИ,
1988. – С. 60–68.
14. Сойфер, В. Г. Стабильность и динамика трудового
правоотношения : автореф. ... дис. д-ра юрид. наук : 12.00.05 / В. Г.
Сойфер ; УрГЮА. – Екатеринбург, 2005. – 48 с.
15. Томашевский, К. Л. Проблемы представительства
работников в Республике Беларусь и пути их решения / К. Л.
Томашевский, Е. А. Волк // Российский ежегодник трудового права. –
2013. – № 9. – С. 492 –507.
16. Хохлов, Е. Б. Об основаниях трудовых правоотношений / Е.
Б. Хохлов // Правоведение. – 1997. – № 4. – С. 33–43.

31
17. Шахов В. Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и
«трудовое правоотношение» / В. Д. Шахов // Совет. государство и право.
– 1980. – № 6. –С. 133 –136.

Задачи
1. Какие правоотношения из указанных предшествуют трудовым?
1) по ведению коллективных переговоров с целью заключения
коллективного договора;
2) по участию работников и профсоюзов в установлении условий
труда в организации;
3) в связи с обращением лица в государственную службу занятости с
целью трудоустройства;
4) по разрешению трудового спора в комиссии по трудовым спорам
(КТС);
5) по профессиональной подготовке на производстве;
6) в связи с проведением забастовки в организации;
7) по повышению квалификации;
8) по информированию нанимателем государственной службы
занятости об имеющихся вакансиях.

2. Какие правоотношения из указанных относятся к


сопутствующим, к вытекающим из трудового правоотношения?
1) по общественному контролю профсоюзов за соблюдением
трудового законодательства;
2) по созданию комиссии по трудовым спорам;
3) по рассмотрению в КТС требования уволенного работника-члена
профсоюза о взыскании заработной платы;
4) по руководству обучением на производстве;
5) по рассмотрению коллективного трудового спора в
примирительной комиссии;
6) по переобучению работника.

3. Приведите примеры:
1) события, которое является основанием привлечения к труду, не
основанному на добровольном соглашении;
2) добровольного соглашения, которое является основанием
возникновения либо изменения либо прекращения правоотношения по
трудовому праву;

32
3) срока, истечение которого в совокупности с другими
юридическими фактами влечет изменение либо прекращение
правоотношения по трудовому праву.

4. Определите, какие сроки из указанных относятся к


материальным, а какие к нематериальным. Какие отличия имеются в
исчислении данных сроков? Определите даты начала и окончания
указанных сроков, при условии, что последний день каждого срока
приходится на нерабочий день.
1) Работника приняли в качестве временного 9 апреля на один месяц.
2) Работник подал заявление об увольнении по желанию в
соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК 9 апреля, предупредив нанимателя за один
месяц.
3) Работника приняли на работу 9 апреля с предварительным
испытанием сроком в один месяц.
4) Работник был уволен нанимателем 9 апреля за прогул без
уважительных причин. Считая увольнение незаконным, он обратился с
иском в суд о восстановлении на работе в последний день месячного
срока.

5. Определите, стороны трудового правоотношения в указанных


случаях.
а) учителей школы принимает на работу и увольняет с работы
директор школы;
б) работников Брестского филиала ОДО «Связь» принимает на работу
и увольняет с работы директор филиала;
в) с директором Брестского филиала ОДО «Связь» трудовой договор
подписан директором ОДО «Связь»;
г) общее собрание участников ООО «Алмаз» в отсутствие директора
ООО «Алмаз» освободило его от занимаемой должности и избрало
нового директора.
д) работников представительства ООО «Топливо» (г. Гомель) в г.
Минске принимает на работу и увольняет с работы глава
представительства.

6. Директор завода 31 июля предложил Коврову должность сменного


инженера цеха. Ковров согласился. Директор представил его начальнику
цеха и попросил последнего ознакомить Коврова с рабочим местом и
познакомить с сотрудниками цеха. Приказ о приеме Коврова на работу
директор обещал издать на следующий день. 1 августа Ковров приступил

33
к работе и проработал до 10 августа – дня выдачи зарплаты. Узнав, что
его фамилия в ведомости на получение зарплаты не значиться, Ковров
обратился к главному бухгалтеру, а затем к начальнику отдела кадров и
установил, что приказ о приеме его на работу издан не был. За это время
сменился директор завода. Прежний директор забыл в свое время
оформить прием Коврова на работу, а новый не пожелал назначить его
сменным инженером и отказал в выплате заработной платы за
фактически отработанные дни, поскольку, по его мнению, Ковров не был
принят на работу.
Ковров обратился с жалобой к прокурору. Возникло ли между
Ковровым и заводом трудовое правоотношение? Мотивируйте свой
ответ.

7. Определите даты начала и окончания материальных сроков в


следующих ситуациях.
а. Контракт заключен 14 марта на четыре года. Обозначьте дату
окончания срока контракта.
б. Работник уходит в отпуск 11 марта на 24 календарных дня.
Когда он должен выйти на работу?
в. Приказ о наложении на работника дисциплинарного
взыскания издан 16 декабря. Укажите дату окончания годичного
периода, в течение которого работник считается привлеченным к
дисциплинарной ответственности.
г. Трудовой договор заключен 12 апреля с месячным сроком
предварительного испытания. Назовите дату окончания
предварительного испытания.

8. Определите даты начала и окончания нематериальных сроков в


следующих ситуациях.
а. Работник подал заявление об увольнении по желанию 28 августа.
Когда истекает срок предупреждения на основании ст. 40 ТК?
б. Наниматель отказал в удовлетворении требований работников 2
февраля. Когда истекает срок для создания примирительной комиссии на
основании ст. 380 ТК?
в. Работник уходит в отпуск 21 июня. Определите срок выплаты
работнику среднего заработка за время трудового отпуска на основании
ст. 176 ТК.
г. Требование об оформлении трудового договора на основании
фактического допущения к работе поступило к нанимателю 12 сентября.

34
Определите срок выполнения этой обязанности на основании ч. 3 ст. 25
ТК.

35
Тема 5. Коллективные трудовые отношения. Социальное
партнерство. Коллективные договоры и соглашения

Вопросы
1. Субъекты социального партнерства. Представители интересов
работников и нанимателей в социально-партнерских отношениях.
2. Понятие, виды, стороны и содержание соглашения.
3. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

Нормативные правовые акты


1. О свободе ассоциаций и защите права на организацию
[Электронный ресурс] : конвенция Междунар. орг. труда, 1948 г.,
№ 87: принята на 31 сес. Генер. конф. Междунар. орг. труда, Сан-
Франциско, 19 июля 1948 г. // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ.
Беларусь. – Минск, 2020.
2. О развитии социального партнерства в Республике Беларусь
[Электронный ресурс] : Указ Президента Респ. Беларусь, 15 июля
1995 г., № 278 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь
/ Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
(11.05.2018 )
3. О Национальном совете по трудовым и социальным
вопросам [Электронный ресурс] : Указ Президента Респ. Беларусь,
5 мая 1999 г., № 252 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики
Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск,
2020.
4. О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности
в Республике Беларусь [Электронный ресурс] : Указ Президента
Республики Беларусь, 16 окт. 2009 г., № 510, № 327 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
5. О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-
экономических прав и интересов работников [Электронный
ресурс] : Указ Президента Республики Беларусь, 19 июля 2005 г.,
№ 327 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
6. Об осуществлении общественного контроля
профессиональными союзами [Электронный ресурс] : Указ
Президента Республики Беларусь, 6 мая 2010 г., № 240 // ЭТАЛОН.

36
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
7. О некоторых мерах по реализации Указа Президента
Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 [Электронный ресурс]
: пост. Совета Министров Республики Беларусь, 29 июня 2010г.,
№ 981 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
8. Генеральное соглашение между Правительством Республики
Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и
профсоюзов на 2019-2021 годы [Электронный ресурс] // Сайт
Министрества труда и социальной защиты Республики Беларусь. –
Режим доступа:
http://mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/GS-2019-
2021.pdf

Литература
1. Актуальные проблемы трудового права: учебник для
магистрантов / отв. ред. Н. Л. Лютов. – Москва: Проспект, 2017. –
688 с.
2. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.
Л. Анисимов. – М.: Юстицинформ, 2008. – 456 с.
3. Баева, С. С. Сущность и природа коллективного договора:
история и современность / С. С. Баева // Научные труды РАЮН. В
3-х томах. – М.: Юрист, 2003, Вып. 3: Т. 2. – С. 61–68.
4. Бугров, Л. Ю. Понятие и классификация коллективных
соглашений в российском трудовом праве / Л. Ю. Бугров //
Государство и право. – 2002. – № 4. – С. 36–41.
5. Войтик, А. А. Коллективный договор (соглашение) / А. А.
Войтик, Е. А. Волк, К. Л. Томашевский [и др.] // Библиотечка ж.
«Юрист». Право и бизнес. – 2007. – № 1. – 112 с.
6. Войтик, А. А. Об обязанности нанимателя знакомить
работника с коллективными соглашениями / А. А. Войтик // Отдел
кадров. – 2005. – № 12 – С. 23–24.
7. Войтик, А. А. Объединения нанимателей в системе
социального партнерства в Республике Беларусь / А. А. Войтик //
Правовое обеспечение инновационного развития экономики
Республики Беларусь : материалы Междунар. науч.-практ. конф.,
Минск, 21 – 22 окт. 2010 г. / редкол.: И. Н. Колядко (гл. ред.) [и
др.]. – Минск: Позитив-центр, 2010. – 552 с.

37
8. Войтик, А. А. Распространяются ли нормы коллективного
договора на руководителя организации / А. А. Войтик, К. Л.
Томашевский // Юрист. – 2007. – № 6. – С. 86–89.
9. Волк, Е. А. Коллективные договоры и соглашения как
источники современного трудового права: теория и практика / Е.
А. Волк, К. С. Костевич, К. Л. Томашевский. – Минск: Амалфея,
2012. – 291 с.
10. Волк, Е. А. Нормативные соглашения в трудовом праве
/ Е. А. Волк. – Минск: Амалфея, 2013. – 164 с.
11. Гусов, К. Н. Договоры о груде в сфере действия
трудового права : учеб, пособие / К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н.
Гусова. – М.: Проспект, 2010. – 256 с.
12. Егоров, С. А. Международно-правовое регулирование
социального диалога в сфере труда: автореф. дис. …канд. юрид.
наук: 12.00.05/ С. А. Егоров: МГЮА. – Москва, 2014. – 29 с.
13. Жернигон, Б. Коллективные переговоры: нормы МОТ и
принципы деятельности контрольных органов / Б. Жернигон, А.
Одеро, Г. Гуидо. – Женева: Междунар. орг. труда; М.: Стратегия,
2001. – 111 с.
14. Жильцов, М. А. Преодоление дефектов трудового
права при принятии коллективных договоров и соглашений / М. А.
Жильцов // Вестник Южно-Уральского государственного
университета. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2010. – № 18 (194). –
Вып. 22. – С. 72–76.
15. Зайцева, Л. В. Тенденции развития института
представительства в социальном партнерстве / Л. В. Зайцева //
Трудовое и социальное право. – 2017.– № 4. – С. 29–36.
16. Кеник, К. И. Применение судами положений
коллективных договоров, соглашений / К. И. Кеник // Судовы
веснік. – 2014. – № 4. – С. 23–29.
17. Киселев, И. Я. Сравнительное и международное
трудовое право: учебник для вузов / И. Я. Киселев. – М.: Дело,
1999. – 728 с.
18. Кривой, В. И. Коллективные переговоры, договоры и
споры / В. И. Кривой. – Гомель: Е. А. Ковалева, 2008. – 456 с.
19. Лебедев, В. М. Современное трудовое право (Опыт
трудоправо-вого компаративизма). Книга вторая / В. М. Лебедев,
Е. Р. Воронкова, B. Г. Мельникова; под ред. В. М. Лебедева. – М. :
Статут, 2009. – 192 с.

38
20. Лушникова, М. В. Государство, работодатели и
работники: история, теория и практика правового механизма
социального партнерства: сравнительно-правовое исследование /
М. В. Лушникова. – Ярославль: Подати, 1997. – 223 с.
21. Лушникова, М. В. Социальное партнерство в сфере
труда: учеб. пособие / М. В. Лушникова. – Ярославль: ЯрГУ, 2008.
– 432 с.
22. Лютов, Н. Л. Некоторые проблемы правового статуса
представителей работников в социально-партнерских отношениях /
Н. Л. Лютов // Трудовое право. – 2002. – № 7 (29). – С. 77– 85.
23. Лютов, Н. Л. Правовой статус руководителя
организации и членов коллегиального исполнительного органа
организации с точки зрения трудового права / Н. Л. Лютов. //
Трудовое право. – 2003. – № 2 (36). – С. 19–26.
24. Лютов, Н. Л. Коллективное трудовое право
Великобритании / Н. Л. Лютов. – М.: Волтере Клувер, 2009. – 232
с.
25. Лях, Г. И. Коллективный договор на предприятии / Г.
И. Лях. – Минск: Наука и техника, 1981. – 175 с.
26. Мотина, Е. В. Производственные советы как
представительный орган работников: опыт европейских государств
/ Е. В. Мотина // Юстиция Беларуси. –2013. – № 9. – С. 52–57.
27. Нуртдинова, А. Ф. Коллективно-договорное
регулирование трудовых отношений в современной России / А. Ф.
Нуртдинова. – М.: Кадры, 1998. – 162 с.
28. Нуртдинова, А. Ф. Право на коллективно-договорное
регулирование трудовых отношений: международный опыт и
российское законодательство / А. Ф. Нуртдинова // Журн. рос.
права. – 1997. – № 1. – С. 115–128.
29. Островский, Л. Я. Представительство работников при
заключении коллективного договора / Л. Я. Островский // Юрист. –
2005. – № 1. – С. 86–87.
30. Сафонов, В. А. Социальное партнёрство: учебник / В.
А. Сафонов. – М.: Юрайт, 2015. – 395 с.
31. Синьков, Б. Б. Коллективно-договорное регулирование
социально-трудовых отношений: практ. пособие / Б. Б. Синьков. –
Минск: Междунар. ин-т трудовых и соц. отношений, 2006. – 72 с.
32. Снигирева, И. О. О социальном партнерстве / И. О.
Снигирева // Новое в законодательстве о коллективных договорах

39
и соглашениях: практ. коммент. / отв. ред. И. О. Снигирева. – М.,
1992. – С. 49–56.
33. Тарусина Н. Н. Социальные договоры в праве:
монография / Н. Н. Тарусина, А. М. Лушников, М. В. Лушникова. –
Москва: Проспект, 2017 – 480 с.
34. Томашевский, К. Л. Проблемы представительства
работников в Республике Беларусь и пути их решения / К. Л.
Томашевский, Е. А. Волк // Российский ежегодник трудового
права. – 2013. – № 9. – С. 492–507.
35. Томашевский, К. Л. Система источников трудового
права Беларуси: история, теория и практика / К. Л. Томашевский;
науч. ред. О. С. Курылёва. – Минск: Амалфея: МИТСО, 2013. – 457
с.
36. Чесалина, О. В. Основополагающие права в области
коллективно-договорного регулирования / О. В. Чесалина //
Вестник Конституционного Суда Республики Беларусь. – 2005. –
№ 2. – С. 134–138.
37. Чуча, С. Ю. Социальное партнерство в сфере труда:
становление и перспективы развития правового регулирования в
Российской Федерации: монография / С. Ю. Чуча // Омск: изд-во
ОмГУ, 2005. – 307 с.
38. Шуралева, С. В. Правовое регулирование
индивидуальных и коллективных трудовых отношений в
транснациональных корпорациях в России: монография / С. В.
Шуралева; науч. ред. Л. Ю. Бугров; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. –
Пермь, 2012. – 195 с.

Задачи
1. Каково соотношение законодательства, тарифного соглашения,
коллективного договора? Проанализируйте правомерность приведенных
ниже положений тарифного соглашения.
1) Наниматель обязуется возмещать работникам в случае
несвоевременных выплат по заработной плате суммы выплат в размере
среднего заработка за каждый день просрочки.
2) Наниматель обязуется оказывать материальную помощь
работникам, вышедшим на пенсию, в размере базовой величины в
зависимости от стажа работы на предприятии.
3) Коллективные договоры в организациях, расположенных на
данной территории, должны быть заключены не позднее двух недель с

40
момента проведения конференции (собрания) по коллективному
договору.
4) Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с
работником, предусмотренное ст. 42 Трудового кодекса Республики
Беларусь, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7,
производить с согласия профкома.

2. В коллективном договоре ОАО «Бобруйский завод тракторных


деталей и агрегатов» закреплено, что действие настоящего договора
распространяется только на членов профсоюза. Карелин, не являющийся
членом профсоюза, обратился с иском в суд с требованием о выплате
ему бонусного вознаграждения по итогам работы за год,
предусмотренного коллективным договором. В обоснование иска
Карелин указал, что средства фонда потребления формируются из
прибыли, создаваемой всеми работниками организации, а не только
членами профсоюза.
Какова сфера действия коллективного договора? Содержит ли
коллективный договор дискриминационное условие? Какое решение
должен вынести суд?

3. В коллективный договор включены следующие условия.


1) За время вынужденного простоя не по вине работника оплата
производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада).
2) С целью безопасности дорожного движения на территории
предприятия построить автостоянку для личного транспорта
работников. Ответственный за исполнение – руководитель
Управления коммунального строительства. Срок выполнения – IV
квартал текущего года.
3) Нанимателем гарантируется приоритетное предоставление
работы лицам, уволенным из организации в связи с сокращением
численности или штата работников, в случае возникновения
вакансии в данной организации.
4) Наниматель письменно предупреждает работника за один
месяц до истечения срока контракта о своем решении по поводу
продолжения или прекращения трудовых отношений с
работником.
5) В случае прекращения трудовых отношений в связи с
истечением срока контракта работнику выплачивается выходное
пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

41
6) Профком обязуется способствовать укреплению трудовой
дисциплины, обсуждая на своих заседаниях нарушения трудовой
дисциплины членами профсоюза.
Как формируется содержание коллективного договора? Определите
правовую природу данных положений: информационные, нормативные,
обязательственные. В чем отличие информационных и нормативных
условий?

4. В коллективном договоре ООО «XXI век» предусматривалось, что


за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины к
работникам может быть применено взыскание в виде штрафа в размере
50% бюджета прожиточного минимума, и что расторжение трудового
договора по инициативе нанимателя производится после
предварительного согласия профкома.
Правомерно ли включение в коллективный договор таких условий?

42
Тема 6. Заключение трудового договора

Вопросы
1. Понятие трудового договора и его разграничение со смежными
гражданско-правовыми договорами.
2. Стороны и содержание трудового договора. Обязательные и
дополнительные условия трудового договора. Понятие трудовой
функции и места работы.
3. Общий порядок заключения трудового договора.
4. Документы, предъявляемые гражданами при заключении
трудового договора. Трудовая книжка.
5. Форма трудового договора. Правовое значение фактического
допущения гражданина к работе.
6. Гарантии при приеме на работу. Запрещение необоснованного
отказа в приеме на работу отдельным категориям граждан.
7. Ограничения и запреты при приеме на работу.
8. Срок трудового договора. Виды трудовых договоров по сроку
действия.
9. Предварительное испытание при приеме на работу и его правовое
значение.
10. Недействительность трудового договора и отдельных его
условий.

Нормативные правовые акты


1. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 11 ноября 1991 г., № 1224-
XII // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр
правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2. О поддержке малого и среднего предпринимательства
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 1 июля 2010 г., № 148-З //
ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой
информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
3. Об обращениях граждан и юридических лиц [Электронный ресурс]
: Закон Респ. Беларусь, 18 июля 2011 г., № 300-З // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
4. О некоторых вопросах распределения, перераспределения,
направления на работу, последующего направления на работу
выпускников, возмещения затраченных государством средств на их
подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

43
[Электронный ресурс] : постановление Совета Министров Респ.
Беларусь, 22 июня 2011 г., № 821 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
5. Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек
[Электронный ресурс] : постановление Министерства труда и
социальной защиты Респ. Беларусь, 16 июня 2014 г., № 40 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
6. Об утверждении Примерной формы трудового договора
[Электронный ресурс] : постановление Министерства труда Респ.
Беларусь, 27 дек. 1999 г., № 155 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
7. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового
распорядка [Электронный ресурс] : постановлением Министерства труда
Респ. Беларусь, 5 апр. 2000 г., № 46 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
8. Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных
дел работников [Электронный ресурс] : постановление Комитета по
архивам и делопроизводству при Совете Министров Респ. Беларусь, 26
марта 2004 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь. – 2004. – № 58. – 8/10795.

Литература
1. Акопова, Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.
М. Акопова. – Ростов н/Д: РГУ, 2001. – 132 с.
2. Бондаренко, Э. Н. Трудовой договор как основание
возникновения трудового правоотношения / Э. Н. Бондаренко. – СПб.:
Изд-во «Юрид. Центр Пресс», 2006. – 226 с.
3. Бугров, Л. Ю. Трудовой договор в России и за рубежом / Л.
Ю. Бугров. – Пермь: Перм. гос. нац. ун-т, 2013. – 642 с.
4. Договоры о труде в сфере действия трудового права / К. Н.
Гусов, К. Д. Крылов, А. М. Лушников [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. – М.:
Проспект, 2010. – 256 с.
5. Егоров, В. И. Трудовой договор : учеб. пособие / В. И. Егоров,
Ю.В. Харитонова. – М.: КНОРУС, 2007. – 456 с.
6. Ершов, В. В. Трудовой договор : учеб.-практ. пособие / В. В.
Ершов, Е. А. Ершова. – М.: Дело, 2001. – 352 с.

44
7. Зайцева, О. Б. Заключение трудового договора (вопросы теории
и практики): научно-практ. пособие / О. Б. Зайцева. – М.: Проспект, 2015.
– 144 с.
8. Колбасин, Д. А. Содержание трудового договора на
современном этапе / Д. А. Колбасин; под ред. В. И. Семенкова. – Минск:
Навука і техніка, 1990. – 176 с.
9. Кривой, В. И. Заключение трудового договора (прием на
работу). Комментарий законодательства в вопросах и ответах :
практ. пособие / В. И. Кривой. – Минск: ЗАО «Белбезнеспресс», 1997. –
72 с.
10. Липень, Л. И. Прием на работу: Ответы на наиболее часто
возникающие вопросы / Л. И. Липень. – Минск: Амалфея, 2018. – 92 с.
11. Лушников, А. М. Договоры в сфере семьи, труда и социального
обеспечения: Учеб. пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова, Н. Н.
Тарусина; 2-е изд. – М.: Проспект, 2010. – 432 с.
12. Мотина, Е. В. Совершенствование законодательства о
заключении трудового договора / Е. В. Мотина. // Право.by. – 2011. – №
2. – С. 156–161.
13. Миронов, В. И. Трудовой и ученический договоры / В. И.
Миронов. – М.: Р. Валент, 2005. – 296 с.
14. Скачкова, Г. С. Договоры о труде в сфере кооперации / Г. С.
Скачкова. – М.: Акад. правовой ун-т, 2003. – 107 с.
15. Таль, Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование /
Л. С. Таль. – М.: Статут, 2006. – 539 с.
16. Томашевский, К. Л. Договоры о выполнении работ (услуг)
гражданами (образцы, комментарии): на основе Указа Президента Респ.
Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 / К.Л. Томашевский. – Минск: Дикта,
2005. – 52 с.
17. Томашевский, К. Л. Трудовые контракты. Заключение, продление
и прекращение / К. Л. Томашевский, А. А. Войтик. – 5-е изд., испр. и доп.
– Минск: Дикта, 2010. – 140 с.
18. Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок заключения,
изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина, И. С. Ципкина. – М.:
Проспект, 2007. – 192 с.

Задачи
1. При приеме Васильева на работу в ЗАО «Газстройинвест» был
заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия
и сведения:
- наименования сторон;

45
- работа в должности специалиста по кадрам;
- предварительное испытание сроком 2 месяца;
- указание о том, что зарплата работника определяется штатным
расписанием;
- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя
при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.
Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным?
Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора
являются обязательными, а какие дополнительными?

2. Соснов узнал из объявления в газете, что заводу «Термопласт»


требуются инженеры-энергетики. Он явился в отдел кадров, предъявил
требуемые документы, после собеседования ему сказали, чтобы он
написал заявление о приеме на работу. В заявлении Соснов просил
заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Прочитав
заявление Соснова, директор завода написал резолюцию: «На работу
принять сроком на один год. Если будет настаивать на заключении
бессрочного трудового договора – не принимать». Соснов стал
настаивать на своем требовании, однако сотрудник отдела кадров
ответил, что на работу принять его нельзя. Соснов обратился в
прокуратуру с заявлением, где указал, что нарушено трудовое
законодательство.
Какой ответ он должен получить из прокуратуры?

3. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей


указано, что для приема на работу необходимо представить следующие
документы:
- трудовую книжку,
- паспорт,
- военный билет,
- водительское удостоверение,
- декларацию о доходах,
- медицинскую справку,
- свидетельство о рождении детей,
- характеристику с предыдущего места работы.
Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать
предъявления вышеназванных документов?

4. Ширяев обратился с заявлением о приеме на работу на должность


старшего контролера к Генеральному директору Производственного

46
объединения «Минскводоканал». Директор направил его для
согласования приема к начальнику структурного подразделения
Володькину, которым была наложена на заявление положительная
резолюция и было сообщено о необходимости сдать документы в отдел
кадров. Ширяев передал документы начальнику отдела кадров, прошел
вводный инструктаж по технике безопасности. В установленный день
Ширяев явился на работу, ему было оформлено удостоверение старшего
контролера. Прибыв в отдел кадров для ознакомления с приказом, он
узнал, что ему отказано в приеме на работе, поскольку у него
отсутствует регистрация в г. Минске. Ширяев возражал, указывая что
хотя он и живет г. Дзержинске, но имеет возможность добираться до
места работы и возвращаться к месту жительства на личном и
общественном транспорте. Находя действия нанимателя незаконными,
Ширяев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правильно ли Ширяев сформулировал свои требования суду? Было ли
в данном случае фактическое допущение работника к работе? Как
должен быть разрешен спор?

5. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на


работу в должности юрисконсульта. Она представила копию диплома об
окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую
книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние
три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды.
Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя
отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в
строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

6. Шибицкий прочитал объявление на сайте «rabota.by» о том, что


заводу «Минский часовой завод» на конкурсной основе требуется
инженер-программист с опытом работы не менее пяти лет, со знанием
английского языка, умением работать в программах Java 3+, знание
технологий VPN, NAT, DNS, VLAN. Шибицкий явился в отдел кадров,
предъявил документы, трудовую книжку, где был указан стаж – восемь
лет, предъявил диплом БГУИР о высшем образовании и сертификат о
знании английского языка TOEFL на уровне «Intermediate». После
собеседования Шибицкому сказали, что надо рассмотреть и другие
кандидатуры. Через четыре дня на должность инженера-программиста
был принят Петров, со стажем работы один год, работавший ранее
программистом в негосударственном вузе, без знания английского языка.

47
Шибицкому было сказано, что он не прошел конкурсный отбор. На
работу принят другой, а объяснять ему мотивы выбора не стали,
пояснив, что они не обязаны этого делать. Шибицкий обратился за
помощью к адвокату.
Дайте консультацию.

7. Мишина обратилась в суд с иском к Частному унитарному


предприятию «Факел» о взыскании заработной платы за три месяца.
Работница ссылалась на то, что 1 июня прошлого года была принята на
работу уборщицей, но до настоящего времени ни разу зарплату не
получала. В судебном заседании выяснилось, что в действительности
Мишина работу уборщицы не выполняла, вместо нее работала Сидорова,
хотя запись в трудовую книжку Мишиной о приеме на работу
уборщицей была произведена и с ней был заключен трудовой договор.
Какое решение должен принять суд по данному делу?

48
Тема 7. Изменение трудового договора

Вопросы
1. Изменение трудового договора: понятие и виды.
2. Понятие и виды переводов.
3. Временные переводы, не требующие согласия работников.
4. Переводы по требованию работника.
5. Перемещение и его отличие от перевода.
6. Изменение существенных условий труда.
7. Отстранение от работы.
8. Служебная командировка.

Нормативные правовые акты


1. О дополнительных мерах по государственной защите детей в
неблагополучных семьях [Электронный ресурс] : Декрет Президента
Респ. Беларусь, 24 ноября 2006 г., № 18 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
2. О порядке применения Декрета Президента Респ. Беларусь от 26
июля 1999 г. № 29 [Электронный ресурс] : Указ Президента Респ.
Беларусь, 12 апр. 2000 г., № 180 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
3. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников
[Электронный ресурс] : постановление Министерства труда Респ.
Беларусь, 16 июня 2014 г., № 40 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
4. Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет
нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения работающих [Электронный ресурс] : постановление
Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, Министерства
здравоохранения Респ. Беларусь, 2 дек. 2013 г., № 116/119 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.

Литература
1. Браташ, В. Я. Изменение существенных условий труда.
Перевод. Перемещение / В. Я. Браташ // Бюллетень Министерства

49
труда и социальной защиты Респ. Беларусь. – 2011. – № 11. – С.
26–33.
2. Бугров, Л. Ю. Советское законодательство о переводах на
другую работу (некоторые вопросы развития). / Л. Ю. Бугров. –
Красноярск: изд-во Краснояр. ун-та, 1987. – 156 с.
3. Воробьев, И. Г. Отстранение от работы: правовое
регулирование / И. Г. Воробьев. – Минск: Амалфея, 2004. – 304 с.
4. Кеник, К. И. Сложные вопросы применения Трудового
кодекса / К. И. Кеник. – Минск: Регистр, 2008. – 256 с.
5. Кеник, К. И. Судебная практика по трудовым делам:
пособие / К. И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2000. – 192 с.
6. Кривой, В. И. Изменение трудового договора. Комментарий
законодательства в вопросах и ответах / В. И. Кривой, К. Л.
Томашевский, А. П. Чичина // Библиотечка журнала «Юрист». –
2005. – № 7. – 87 с.
7. Курылева, О. С. Судебная практика по вопросам заключения,
изменения и прекращения трудового договора / О. С. Курылева. –
Минск: Изд-во Бел. гос. ун-та, 1991. – 87 с.
8. Лютов, Н. Л. Права работников при смене собственника
имущества организации: проблемы российского законодательства
и нормы Европейского Союза / Н. Л. Лютов // Российский
ежегодник трудового права. – 2008. – № 4 – С. 467–494.
9. Лютов, Н. Л. Чем обернется смена собственника компании
для сторон трудового договора / Н. Л. Лютов. // Трудовые споры. –
2012. – № 2. – С. 32–37.
10. Мотина, Е. В. Новый вид перевода, осуществляемый
без согласия работника / Е. В. Мотина // Правовые средства
обеспечения развития экономики Республики Беларусь: материалы
междунар. науч.-практ. конф. / Редкол.: И.Н. Колядко (отв. ред.) [и
др.]. – Минск, БГУ, 2008. – С. 328-331.
11. Мотина, Е. В. Новеллы в правовом регулировании
трудовых отношений при переподчинении, реорганизации
организации и смене собственника имущества / Е. В. Мотина //
Отдел кадров. – 2008. – № 1. – С. 74–78.
12. Сергеев, А. В. Переводы на другую работу:
теоретические аспекты и практика / А. В. Сергеев. – М.: Экзамен,
2001. – 128 с.
13. Томашевский, К. Л. Изменение трудового договора и
условий труда: сравн. анализ законодательства России, Беларуси,

50
др. стран СНГ и Запад. Европы / К. Л. Томашевский. – М.: Изд-во
деловой и учеб. лит., 2005. – 208 с.
14. Томашевский, К. Л. Нестандартные виды изменения
трудового договора и трудового правоотношения / К. Л.
Томашевский // Юрист. – 2008. – № 7. – С. 116–118; № 8. – С. 84–
87.
15. Трудовое договор: порядок заключения, изменения и
расторжения: учеб.-практ. пособие / Е. П. Циндяйкина, И. С.
Ципкина. – М. : Проспект, 2003. – 127 с.
16. Трудовые споры. Судебная практика по делам о
заключении, изменении и прекращении трудовых договоров //
Библиотечка журнала «Юрист». – 2004. – № 4. – 95 с.
17. Циндяйкина, Е. П. Перевод в трудовом праве: учеб.-
практ. пособие / Е. П. Циндяйкина. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. –
48 с.
18. Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок
заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина, И. С.
Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:
Проспект, 2008. – 224 с.
19. Чиканова, Л. А. Изменение условий трудового
договора (перевод на другую работу, перемещение) / Л. А.
Чиканова // Хозяйство и право. – 2009. – № 9. – С. 42–53.
20. Чичина, А. П. Заключение и изменение трудового
договора / А.П. Чичина, Е.В. Чичина. – Минск: Регистр, 2008. – 112
с.
21. Шахов, В. Д. Соотношение понятий «трудовой
договор» и «трудовое правоотношение» / В. Д. Шахов // Сов. гос. и
право. – 1980. – № 6. – С. 133 – 136.

Задачи
1. Миронова была ознакомлена с приказом директора ГП
«Парнас» о переименовании должности начальника торгового
отдела, которую она занимала, в должность товароведа. Устно ей
пояснили, что её согласия не требуется. Однако при выполнении
работы товароведа выяснилось, что изменился круг должностных
обязанностей, и снизилась оплата труда. Считая такое изменение
трудового договора незаконным, Миронова обратилась в суд,
требуя восстановить её на прежней работе.

51
К какому виду изменения трудового договора относится данная
ситуация? Какое решение должен вынести суд? Мотивируйте свой
ответ.

2. Кассир Крымова поступила на работу в магазин «Комбат».


Затем ей предложили выполнять обязанности контролера
торгового зала. Поскольку заработная плата по этой должности
была выше, Крымова согласилась. Новый трудовой договор с
Крымовой не заключался. Через шесть месяцев ее освободили от
выполнения новой работы и снова поручили работу кассира. На
должность контролера торгового зала пригласили нового
работника. Крымова оспорила действия нанимателя в суде.
Какой вид изменения трудового договора описан в задаче? Какое
решение должен вынести суд? Мотивируйте ответ.

3. В состав ЗАО «Евроторгопт» входят розничные магазины,


являющиеся обособленными структурными подразделениями.
Кассир 2 разряда Смирнова была принята на работу в магазин № 4.
Через три месяца её поставили в известность о перемещении в
магазин № 18 по той же должности, с сохранением тех же условий
оплаты труда. Смирнова не соглашалась с таким требованием
нанимателя, так как магазин № 18 удален от её местожительства.
Наниматель пояснил, что местом работы Смирновой является ЗАО
«Евроторгопт», и спрашивать согласие работника на перемещение
не требуется.
Какой вид изменения трудового договора описан в задаче? Как
соотносятся понятия «место работы» и «рабочее место». Разрешите
спор.

4. Для ликвидации последствий аварии наниматель перевел


инженера-конструктора Леонова на две недели на слесарные
работы. Однако тот отказался выполнять приказ, пояснив, что не
обладает навыками производства таких работ. За это ему объявили
выговор и опять предложили приступить к новой работе.
Законны ли действия нанимателя? Мотивируйте свой ответ.

5. Родионов работал механиком в кузнечно-прессовочном цехе


в ГП «Вагоноремонтный завод». В связи с отсутствием
электричества в кузнечно-прессовочном цехе он был переведен в
ремонтный цех мойщиком вагонов. Согласие на перевод не давал и

52
пояснял, что имеет заболевание, препятствующее выполнению
поручаемой работы. Однако, опасаясь увольнения за прогул,
вышел на работу. Он обратился в суд с требованиями о признании
перевода незаконным.
Что такое простой? По каким правилам осуществляется перевод в
связи с простоем? Допущены ли нанимателем нарушения трудового
законодательства? Какое решение должен вынести суд?

6. Определите виды изменения трудового договора и основания


для изменения. Обоснуйте свою позицию.
1) Наниматель предложил слесарю 6 разряда Тимощенко
перейти с бессрочного трудового договора на контракт.
2) В связи с сокращением объема работы комплектовщице
изделий Юрочкиной было установлено неполное рабочее время,
соответствующее 0,25 ставки.
3) Главный инженер Котов УП «Тритэ», расположенного в
г. Минске», по приказу нанимателя направлен в г. Жлобин для
контроля за ведением строительно-монтажных работ на
предприятии-заказчике.
4) Машинисту котельной гостиницы УП «Докшицы-
коммунальщик» Макаревичу предложили работу машиниста
котельной детского сада того же предприятия.
5) Слесарю-сборщику радиоаппаратуры 3 разряда Якимовичу
предложили перейти из цеха № 41 слесарем-сборщиком 4 разряда
в цех № 42.
6) Начальнику участка узлов телевизионного производства
Серегину предложили должность начальника производства.
7) Водителю легковой автомашины «Ситроен» Касьяненко
поручили работу водителя грузовой автомашины «Камаз».
8) Борисов работал в ОАО «ПМК-221». Приказом
Министерства архитектуры и строительства ОАО «ПМК-221»
присоединено к ОАО «УМ-88». Борисову предложено продолжить
трудовые отношения с ОАО «УМ-88» на прежних условиях*.
9) Диспетчеру автоматической линии Шайбакову предложили
обслуживать не один, а два конвейера одновременно*.
10) Электромонтеру по эксплуатации распределительных
сетей «Гродноэнерго» Кудрявцеву предложили работу
электромонтера оперативно-выездной бригады на том же
предприятии*.

53
7. Приказом директора инструментального завода инженер
Дынкин по его письменному заявлению и просьбе коммерческого
директора ООО «Факел» был уволен в порядке перевода (по п. 4
ст. 35 ТК). В ООО «Факел» ему обещали должность инженера-
программиста и более высокую заработную плату. Получив расчет
на инструментальном заводе, Дынкин явился для трудоустройства
в ООО «Факел», где ему сообщили, что коммерческий директор
правом приема и увольнения сотрудников не пользуется, и что на
место инженера-программиста Генеральным директором ООО
«Факел» принят другой работник, кандидат наук. Поскольку в
приеме и на прежнее место работы Дынкину было отказано в виду
того, что его место уже было занято вновь принятым работником,
он обратился к адвокату за юридической помощью.
Дайте консультацию. Можно ли защитить права работника?

8. В связи с аварией принадлежащей базе автомашины и ее


ремонтом водителю Федорову и грузчикам Хургелю и Юрченко,
обслуживающим эту машину, была предложена работа по ремонту
другой машины. Все трое отказались от этой работы, на работу не
вышли и были уволены за прогул.
В судебном заседании по искам о восстановлении на работе они
пояснили, что действительно на другую работу не вышли, но от работы,
обусловленной при приеме на работу, не отказывались.
Законен ли их перевод на другую работу? Совершили ли они прогул?
Какое решение должен вынести суд?

54
Тема 8. Прекращение трудового договора

Вопросы
1. Термины, обозначающие окончание действия трудового договора
(«прекращение», «расторжение», «увольнение») и их значение.
2. Понятия «основания», «условия», «порядок», «законное
основание» при прекращении трудового договора. Правовые
последствия увольнения работника без законного основания.
3. Понятие и виды классификаций оснований прекращения трудового
договора. Прекращение трудового договора по воле сторон и независимо
от воли сторон. Перечень общих оснований прекращения трудового
договора.
4. Увольнение работника в связи с отказом от: перевода на работу в
другую местность вместе с нанимателем; продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда; продолжения работы в связи
со сменой собственника имущества организации; продолжения работы в
связи с реорганизацией организации.
5. Прекращение трудового договора по окончании его срока.
6. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, при
переводе работника, с его согласия, к другому нанимателю.
7. Расторжение трудового договора при отрицательном результате
испытания.
8. Расторжение трудового договора: по желанию работника,
Расторжение трудового договора: по требованию работника.
9. Увольнение работников при ликвидации организации,
прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного подразделения организации, расположенных в другой
местности, прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя, сокращения численности или штата работников.
Характеристика оснований увольнения, условий, порядка, гарантий при
увольнении.
10. Увольнение работников по инициативе нанимателя по
невиновным основаниям. Характеристика оснований увольнения,
условий, порядка, гарантий при увольнении.
11. Увольнение работников по инициативе нанимателя по
виновным основаниям. Характеристика оснований увольнения, условий,
порядка, гарантий, в т.ч. при применении дисциплинарного взыскания в
виде увольнения. Отрицательные правовые последствия для работников,
уволенных по виновным основаниям.

55
12. Дополнительные основания прекращения трудового договора
с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
Характеристика оснований увольнения, условий, порядка, гарантий при
увольнении.
13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон.
14. Оформление увольнений, выдача трудовой книжки и
производство расчета с увольняемыми работниками.
15. Ответственность нанимателей по нормам трудового права за
нарушение прав работников при увольнении. Защита работников при
незаконных увольнениях.

Нормативные правовые акты


1. О порядке применения Декрета Президента Респ. Беларусь от 26
июля 1999 г. № 29 [Электронный ресурс] : Указ Президента Респ.
Беларусь, 12 апр. 2000 г., № 180 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
2. О практике применения судами законодательства о трудовой
дисциплине и дисциплинарной ответственности работников
[Электронный ресурс] : постановление Пленума Верховного Суда Респ.
Беларусь, 28 июня 2012 г., № 4 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
3. О критериях массового высвобождения работников [Электронный
ресурс] : постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 2 апр. 2009
г., № 476 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац.
центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников
[Электронный ресурс]: постановление Министерства труда Респ.
Беларусь, 16 июня 2014 г., № 40 // ЭТАЛОН. Законодательство
Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –
Минск, 2020.
5. Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет
нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения работающих [Электронный ресурс] : постановление
Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, Министерства
здравоохранения Респ. Беларусь, 2 дек. 2013г., № 116/119 // ЭТАЛОН.
Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ.
Респ. Беларусь. – Минск, 2020.

56
Литература
1. Бугров, Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России /
Л. Ю. Бугров. – Пермь: Изд-во Перм. ун-та; Информ.-правовое агентство
ИНПЭА, 1992. – 236 с.
2. Волк, Е. А. Идея свободы в трудовом праве : монография / Е. А.
Волк [и др.]; под общ. ред. К. Л. Томашевского (в соавторстве). – Минск:
Амалфея, 2015. – 208 с.
3. Кеник, К. И. Увольнение по инициативе нанимателя / К. И. Кеник.
– Минск: Информ.-правовое агентство «Регистр», 2008. – 116 с.
4. Костян, И. А. Прекращение трудового договора / И. А. Костян. – 3-
е изд. – М. : МЦФЭР, 2009. – 382 с.
5. Кривой, В. И. Прекращение трудового договора / В. И. Кривой //
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Вып. 6:
Глава 4. (статьи 47–49) . – Могилев : Могил. обл. укрупн. типография,
2007. – 227 с.
6. Кривой, В. И. Прекращение трудового договора / В. И. Кривой //
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь .– Вып. 4:
Глава 4. (статьи 35―41) . – Могилев : Могил. обл. укрупн. типография,
2007. – 167 с.
7. Курылева, О. С. Отрицательные последствия изменения модели
прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя / О.С.
Курылева // Парадигма трудового и социального права в эпоху
построения постиндустриального общества: сб. науч. трудов по итогам
III междунар. науч.-практ. конф., 23–24 окт. 2015 г. / редкол.: К.Л.
Томашевский (гл. ред.) [и др.]. – Минск: Междунар. ун-т «МИТСО». – С.
83–85.
8. Курылева, О. С. Прекращение трудового договора / О. С. Курылева
// Курс трудового права. Особенная часть. Кн. 1:Индивидуальное
трудовое право: в 3-х т. Т. 2 / Войтик А.А. [и др.] / под общ. ред. О. С.
Курылевой и К. Л. Томашевского, – Минск: Амалфея, 2014. – Гл. 5. – С.
5–204.
9. Курылева, О. С. Проявление защитной функции трудового права в
нормах трудовых кодексов Беларуси и России, предусматривающих
основанием увольнения по желанию работника / О. С. Курылева //
Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях
рыночной экономики: материалы X междунар. науч.-практ. конф.,
Москва / МГЮА; сост. М.И. Акатнова, М.Э. Дзарасов. – Москва :
Проспект, 2014. – С.146–153.

57
10. Курылева, О. С. Расторжение срочного трудового договора
по требованию работника в связи с нарушением его трудовых прав / О.
С. Курылева // Юрист. – 2008. – № 11. – С. 120–123; 2009. – № 1. – С. 90–
94; 2009. – № 2. – С. 79–84.
11. Курылева, О. С. Судебная практика по делам об увольнении
по основаниям п. 5 ст. 42, п. 3 ст. 47, ст. 259 ТК Республики Беларусь / О.
С. Курылева // Библиотека журнала «Юрист».– 2005. – № 10.
12. Липень, Л. И. Увольнение по самым распространенным
основаниям: ответы на наиболее часто возникающие вопросы / Л. И.
Липень. – Минск: Амалфея, 2018. – 127 с.
13. Лушникова, М. В. Прекращение трудового договора и
аннулирование трудового договора: некоторые вопросы теории / М. В.
Лушникова, А. М. Лушников // Курс трудового права: В 2 т. Т. 2. – М.:
ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 138 – 158.
14. Лютов, Н. Л. Прекращение трудового договора / Н. Л.
Лютов // Российское трудовое законодательство и международные
трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. –
М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012. – С. 67–72.
15. Мотина, Е. В. Основания прекращения трудового договора /
Е. В. Мотина // Отдел кадров. – 2008. – № 2. – С. 49–55.
16. Мотина, Е. В. Судебная практика по делам о прекращении
трудовых договоров / Е. В. Мотина // Юрист. – 2006. – № 3 – С. 89–92; №
4 – С. 90–91.
17. Мотина, Е. В. Споры, возникающие при увольнении
работников в связи с истечением срока действия трудового контракта / Е.
В. Мотина // Библиотечка ж. «Юрист». – 2009. – № 7 . – С. 32–40.
18. Мотина, Е. В. Увольнение работника за публикации в
социальных сетях: мораль и право / Е. В. Мотина // Теоретико-
прикладные проблемы реализации и защиты субъективных прав в
конктексте инновационного социальноэкономического развития
общества : тез. докл. междунар. науч.-практ. конф., посвящ. памяти Н.
Г. Юркевича, Минск, 20-21 апр. 2018 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: О.
Н. Здрок (отв. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2018. – С. 369–373.
19. Орловский, Ю. П. Актуальные вопросы о незаконном
увольнении/ Ю. П. Орловский // Диалектика развития трудового права:
от советского периода до наших дней : избр. тр. – М.: РГ-Пресс, 2018. –
С.718–720.
20. Орловский, Ю. П. Некоторые вопросы применения
законодательства о расторжении трудового договора с работником / Ю.

58
П. Орловский // Диалектика развития трудового права: от советского
периода до наших дней : избр.тр. – М.: РГ-Пресс, 2018. – С.675–687.
21. Савкина, Ю. М. Эволюция правового регулирования
формальной и оценочной составляющей понятия «прогул» и
ответственности работников за прогул / Ю. М. Савкина // Право.by. –
2017. – № 4. – С.61–67.
22. Томашевский, К. Л. Источники трудового права государств-
членов Евразийского экономического союза (проблемы теории и
практики) : монография / К. Л. Томашевский. – Минск : МИТСО, 2017. –
560 с.
23. Томашевский, К. Л. Прекращение трудового договора и
отстранение от работы / К. Л.Томашевский // Промышленно-торговое
право. – 2014. – №5. – С. 34–37.
24. Томашевский, К. Л. Система источников трудового права
Беларуси (история, теория и практика) / К. Л. Томашевский. – Минск:
Амалфея; Межд. ун-т «МИТСО», 2013. – С. 223–227.
25. Томашевский, К. Л. Трудовые отношения при «переходе
бизнеса» в трудовом праве Беларуси и за рубежом / К. Л.Томашевский //
Юстиция Беларуси. – 2014. – №10. – С. 39–43.
26. Чесалина, О. В. Численность работников как предмет
законодательного регулирования в Германии и в России / О. В.
Чесалина // Сочетание государственного и договорного регулирования в
сфере наёмного труда и социального обеспечения: материалы VIII
междунар. науч.-практ. конф., Москва, 23-26.05.2012 / МГЮА; под ред.
К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2012 – 720 с. – С. 475.
См. также литературу по теме «Заключение трудового договора»,
«Изменение трудового договора».

Задачи

Расторжение трудового договора: по желанию работника, по


соглашению сторон, при переводе работника, с его согласия, к
другому нанимателю, по истечении срока трудового договора
1. Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на
неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с
просьбой уволить его по желанию 4 января, т.к. он должен приступить к
работе в другой организации с 5 января. Приказ об увольнении
Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал работать. 30 января
администрация не допустила его к работе, т.к. с этого дня он уволен по
ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на

59
работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он
увольняться не желает.
Как соотносятся между собой такие понятия как “последний день
работы” и “день увольнения”? Обоснован ли иск Ермаловича?
Мотивируйте свой ответ.

2. Токарь Островский подал 20 марта заявление об увольнении по


желанию 5 апреля. Через три дня он письменно отозвал свое ранее
поданное заявление, указав, что увольняться не желает. Директор
объяснил Островскому, что его место уже обещано выпускнику
профессионально-технического училища, поэтому правом на отзыв
заявления работник не пользуется.
Законны ли действия директора? Мотивируйте свой ответ.
Вариант. Место Островского обещано инвалиду, направленному
службой занятости.
Изменится ли решение задачи?
Вариант. На место Островского письменно приглашен работник в
порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию
между ними?
Изменится ли решение задачи?

3. Слесарь Чиж подал 25 марта заявление об увольнении по желанию


2 апреля по ст. 40 ТК. Директор согласился уволить работника с
указанной даты. 27 марта был издан приказ об увольнении работника 2
апреля по соглашению сторон по ст. 37 ТК. Чиж письменно отозвал свое
ранее поданное заявление 1 апреля, указав, что увольняться не желает.
Директор пояснил работнику, что отозвать заявление нельзя, поскольку
конкретная дата увольнения была ими согласована, и издан приказ об
увольнении по ст. 37 ТК.
Законны ли действия директора? Мотивируйте свой ответ.

4. Пронина была принята на работу в ГУО «СШ № 120 г. Минска» на


вакантную должность учителя географии, и с ней был заключен
трудовой договор со 2 апреля по 7 июня. При приеме на работу
Прониной было разъяснено, что указание определенного срока
трудового договора является формальностью, поскольку в середине
учебного года учреждение образования не может заключать другие виды
трудового договора (а летом детей в школе не будет). Директор школы
уверял, что в дальнейшем трудовые отношения будут продолжены и
оформлены надлежащим образом. В мае Пронина узнала о своей

60
беременности и предоставила руководству школы медицинскую справку
о беременности. Директор школы 31мая уведомил Пронину о том, что
трудовые отношения с ней будут прекращены в связи с окончанием
срока трудового договора, пояснив, что при увольнении по этому
основанию гарантии для беременных женщин, предусмотренные ч. 3 ст.
268 ТК не применяются. Пронина была уволена 7 июня в связи с
окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. Работница
обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Законно ли заключение с Прониной срочного трудового договора?
Имелись ли основания для её увольнения? Какое решение должен
вынести суд? Мотивируйте свой ответ.

Расторжение трудового договора: по требованию работника


5. Полякова была принята менеджером в торговую организацию 6
февраля текущего года по срочному трудовому договору на время
отпуска постоянной работницы по уходу за ребенком до трех лет. В
течение трех месяцев работы почувствовала ухудшение в состоянии
здоровья, поскольку работа была связана, в т.ч. с рассмотрением жалоб
клиентов организации, урегулированием возникающих конфликтов и,
как следствие, с постоянными стрессами. За этот непродолжительный
период работы Полякова дважды болела и решила подыскать себе более
спокойную работу. Она обратилась 15 мая к нанимателю с заявлением о
прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако в
увольнении по этому основанию ей было отказано. Менеджер
потребовала прекратить с ней трудовой договор в связи с болезнью и
общим ухудшением самочувствия по ст. 41 ТК. Директор отказал в
досрочном расторжении трудового договора, указав, что Полякова
справляется с работой и не страдает заболеванием, препятствующим её
выполнению. После отказа директора работница обратилась с иском в
суд о понуждении нанимателя к расторжению срочного трудового
договора по ст. 41 ТК.
Подлежит ли удовлетворению требование Поляковой?
Мотивируйте свой ответ.

6. Соловьев, Стрельцов, Захаров были приняты на работу по


контрактам на один год столярами четвертого разряда в ООО
«Стройконструкция». В течение первых трех месяцев работы им
выдавали заработную плату с задержками. За четвертый месяц работы
общество не выплатило работникам заработную плату. Сотрудники
обратились в Департамент государственной инспекции труда

61
Министерства труда и социальной защиты по вопросу невыплаты
заработной платы. Департамент отказал работникам в проведении
немедленной проверки для установления фактов нарушений по выплате
зарплаты, ссылаясь на условия проведения проверок, установленные
Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510 «О
совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности». Работники
обратились к нанимателю с требованием о расторжении срочного
трудового договора по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем
законодательства о труде. Наниматель отказался удовлетворить
требования работников.
Назовите особенности расторжения срочного трудового договора
по требованию работника в случае нарушения нанимателем
законодательства о труде, коллективного договора, трудового
договора.
Как работникам защитить свои трудовые права?

Расторжение трудового договора при отрицательном результате


испытания
7. Кукушкина была принята на работу специалистом второй
категории отдела логистики в ЗАО «Промторг» по контракту на пять лет.
В течение двух лет работы зарекомендовала себя как хороший
специалист. В связи с открывшейся вакансией по должности начальника
отдела логистики ей предложили постоянный перевод на указанную
должность с заключением контакта на три года и условием об
испытательном сроке три месяца, с чем Кукушкина согласилась. В
течение двух месяцев работы выявилась её некомпетентность по
указанной должности: она не смогла организовать работу сотрудников,
обязательства общества по ряду контрактов оказались неисполненными
по её вине, затраты организации по вновь заключенным контрактам
увеличились. Руководство предложило Кукушкиной уволиться по
соглашению сторон, но она отказалась. В связи с этим директор ЗАО
«Промторг» издал приказ об увольнении Кукушкиной как не
выдержавшей испытания по ч. 2 ст. 29 ТК.
Законно ли увольнение? Мотивируйте свой ответ?
Вариант. Условие об испытательном сроке три месяца отсутствовало
в трудовом контракте, но содержалось в приказе о постоянном переводе?
Изменится ли решение задачи?

Общие основания расторжения трудового договора по


инициативе нанимателя при отсутствии вины работника

62
8. Лайкин работал артистом драмы, затем артистом драмы высшей
категории в Молодежном театре в течение четырех лет и аттестацию за
период работы не проходил. Директором театра для повышения уровня
профессионального мастерства в ноябре был издан приказ о проведении
аттестации работников (девять человек), в т.ч. Лайкина. Этим же
приказом был утвержден состав аттестационной комиссии.
На заседании аттестационной комиссии сотрудникам были
предложены структурированные блоки вопросов в виде тестов. Блок
вопросов по узко профессиональной тематике предусматривал проверку
знаний по истории театрального искусства, классической и современной
драматургии, теории и практике мастерства актера. При разработке
общего блока вопросов аттестационная комиссия воспользовалась
рекомендациями кандидата юридических наук и включила такие
вопросы, как: согласно каким материалам проводятся идеологические
дни информирования; какие меры относятся к мерам борьбы с
коррупцией; какие законодательные акты посвящены проблемам
дебюрократизации и т.п. Результат ответов по второму блоку вопросов у
Лайкина оказался отрицательным.
В характеристике, представленной в аттестационную комиссию
режиссером, отмечалось, что Лайкин иногда опаздывает на репетиции, в
одном из спектаклей исказил реплику своего персонажа, нарисовал шарж
на своего коллегу, чем нанес последнему психологическую травму.
Решением аттестационной комиссии он был признан
несоответствующим занимаемой должности и через пять дней уволен по
п. 4 ст. 42 ТК.
Какое значение имеют результаты аттестации при увольнении
работников? Какие нормативно правовые акты регулируют её
проведение? Законно ли принятое решение?

Общие основания расторжения трудового договора по


инициативе нанимателя при совершении работником виновных
действий
9. Медсестра Краснослободской больницы Татьянкина в течение года
неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до
окончания рабочего дня, за что имела два замечания и выговор. После
того, как 8 ноября она отсутствовала на работе 3 часа без уважительной
причины, главный врач больницы уведомил профком об увольнении
Татьянкиной по п. 6 ст. 42 ТК за систематические нарушения трудовой
дисциплины. Но в связи с тем, что в больнице не хватало медицинских

63
сестер, главврач от увольнения медсестры воздержался. В декабре того
же года вместе с мужем военнослужащим приехала медсестра
Кулинкович, которая выразила желание поступить на прежнюю свою
работу в Краснослободскую больницу. Поэтому 16 декабря последовал
приказ об увольнении Татьянкиной по п. 6 ст. 42 ТК, а 17 декабря приказ
о приеме на работу медсестрой Кулинкович.
Татьянкина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Исковое требование она обосновала тем, что пропуски рабочих часов с
её стороны объясняются частыми заболеваниями её 8-летней дочери, но
месяц назад к ней на жительство переехала её мать и впредь таких
нарушений допускаться не будет.
Что понимается под систематическим неисполнением трудовых
обязанностей? Каковы условия и порядок увольнений за нарушения
трудовой дисциплины? Какое решение должен вынести суд?

10. Конструктор проектной организации, член профсоюзного


комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда
отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был
приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы было не
у кого, т.к. начальник отдела был в командировке, а заместитель
начальника куда-то отлучился. Приказом Щеме был объявлен выговор.
Через месяц Щема не явился на дежурство в выходной день, объяснив,
что он о дежурстве забыл. Наниматель, письменно уведомив за две
недели профком, уволил Щема с работы по п. 6 и абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК (за
систематическое нарушение трудовой дисциплины и за прогул без
уважительной причины).
Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав,
что увольнение незаконно. Для увольнения по инициативе нанимателя
лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется получить согласие
соответствующего профоргана. Кроме того, его отсутствие на работе
вызвано уважительной причиной: необходимостью уделить внимание
семье. Также второе нарушение трудовой дисциплины, по мнению
Щемы, не характеризует это нарушение как систематическое.
Прав ли Щема? Какое решение должен вынести суд?

11. Гриневский был уволен с работы 17 марта текущего года с


должности ведущего специалиста отдела по работе с пластиковыми
карточками центра розничного бизнеса филиала ЗАО «Кредит Банк» в г.
Минске по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК за прогул, совершенный 13 марта.
Уволенный обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней

64
работе, указав, что прогула не совершал, т.к. один день отсутствовал на
работе в связи с тем, что был привлечен к административной
ответственности и отбывал административный арест, о чем поставил в
известность администрацию. В судебном заседании выяснилось, что 7
февраля текущего года истцу частично был предоставлен трудовой
отпуск с 27 февраля по 12 марта. В период отпуска 9 марта по
постановлению судьи районного суда Гриневский был привлечен к
административной ответственности в виде административного ареста,
который отбывал с 9 марта по 13 марта. По отбытии административного
ареста Гриневский 14 марта приступил к работе.
Что понимается под прогулом? Что относится к уважительным
причинам отсутствия на работе? Совершил ли Гриневский прогул? Как
разрешить спор?

12. В продовольственном магазине № 18 для продавцов установлен


график очередности выходных дней. По этому графику продавщица
Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был
вторник. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с
продавщицей Петренко, что отработает за нее во вторник, а та заменит ее
в среду (день отдыха по графику Петренко). В среду Петренко на работу
не вышла, т.к. о договоренности со Свиридовой забыла.
Совершила ли прогул Петренко? Мотивируйте свой ответ.
Вариант. Свиридова и Петренко договорились между собой один раз
поменяться сменами, установленными для них по графику, и обе вышли
на работу в договоренные между ними смены. Поскольку Свиридова и
Петренко в установленные для них графиком смены не вышли на работу,
администрация привлекла обеих к дисциплинарной ответственности за
прогул.
Совершили ли прогул Свиридова и Петренко? Мотивируйте свой
ответ.

13. Рабочие гастронома Ярцев и Носович 5 июля в обеденный


перерыв на квартире у Ярцева распивали водку. После обеда Ярцев на
работу не вышел, а Носович проработал до конца рабочего дня, от
работы не отстранялся. Через три дня оба были уволены по абз. 3 п. 7 ст.
42 ТК. Ярцев и Носович обратились в суд с иском о восстановлении на
работе. В обоснование своих исковых требований Ярцев указал, что
отсутствовал на работе 5 июля из-за болезни, предупредив начальника,
что отработает время отсутствия в свой выходной день. Носович указал,

65
что никаких нареканий к его работе 5 июля не было, фактически
половину дня он работал за двоих, т.к. Ярцев заболел.
Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из
работников? Мотивируйте свой ответ.

14. Уборщица продуктового магазина ЧУП «Бусел» Щукина была


задержана при выходе из магазина с продуктами, имеющимися в
торговом зале и не оплаченными кассовыми чеками. В своей
объяснительной 7 марта она признала, что ввиду маленькой зарплаты,
которой не хватает на жизнь, она пыталась похитить продукты из
магазина. Работница уверяла руководство магазина, что подобные факты
более не повторятся. От предложения уволиться по соглашению сторон
Щукина отказалась, и была уволена по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК.
Законно ли увольнение? Мотивируйте свой ответ.
Вариант. Уборщица продуктового магазина ЧУП «Бусел» Щукина
была задержана при попытке совершения кражи кошелька из сумки
коллеги, за которую приговором районного суда была осуждена к
штрафу. После вступления приговора в законную силу она была уволена
по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК.
Законно ли увольнение? Мотивируйте свой ответ.
Вариант. Уборщица продуктового магазина ЧУП «Бусел» Щукина
была задержана при попытке совершения кражи из универмага
«Беларусь», за которую приговором районного суда была осуждена к
ограничению свободы сроком на один год. После вступления приговора
в законную силу она была уволена по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК.
Законно ли увольнение? Мотивируйте свой ответ.

15. В трудовую функцию прораба ЗАО «Промстрой» Синякова


входило обеспечение контроля за безопасным ведением работ на
ремонтном участке. При разборке кирпичной стены на данном участке
осколок кирпича попал каменщику в глаз, поскольку он работал без
защитных очков. Нанимателем по данному факту был составлен акт о
расследовании несчастного случая на производстве, в котором
указывалось на вину прораба, не обеспечившего контроль за безопасной
работой каменщика. После проведенного курса лечения зрение
потерпевшего было восстановлено и на МРЭК для установления утраты
трудоспособности он не направлялся.
Имеются ли основания для увольнения прораба по абз. 6 п. 7 ст. 42
ТК? Мотивируйте свой ответ.

66
Дополнительные основания расторжения трудового договора по
инициативе нанимателя при совершении работником виновных
действий

16. Уборщица магазина «Евроопт» Жучкова 15 мая во время уборки


на складе спрятала в карманах одежды четыре плитки шоколада, что
увидела заведующая складом. По докладной записке последней Жучкова
написала объяснительную. Пояснила, что хотела побаловать своих
внуков, а шоколад, который она спрятала в карманах одежды, имеет
истекший срок годности. Директором магазина приказом от 20 мая за
данный проступок объявил Жучковой выговор. Работники склада
сообщили директору, что это уже второй случай. Ранее 7марта Жучкова
также прятала конфеты и печенье. Директором 25 мая был издан приказ
об увольнении Жучковой в связи с утратой к ней доверия по п. 2 ст. 47
ТК.
В судебном заседании, где рассматривался спор о восстановлении ее
на работе, Жучкова просила учесть, что ранее к дисциплинарной
ответственности не привлекалась. За проступок ей уже объявлен
выговор, и увольнение за тот же проступок незаконно.
Какие работники относятся к специальному субъекту увольнения по
п. 2 ст. 47 ТК? Обоснованы ли доводы истицы? Как должен быть
решен спор?

17. Учитель физкультуры Кулаков наказал ученика седьмого класса


Балбекова за опоздание, шалости и непослушание на уроке физкультуры,
дав ему задание совершить сто приседаний. Балбеков задание выполнил.
В этот же день он пожаловался родителям, сообщив им, что все ученики
на уроке физкультуры получили задание совершить двадцать, а он – сто
приседаний. Родители Балбекова написали жалобу директору школы,
потребовав уволить Кулакова за аморальный проступок. Учитель
физкультуры в объяснительной записке указал, что Балбеков физически
крепкий ученик, занимается спортом, и такая нагрузка была ему вполне
по силам. Кроме того, он мог отказаться от задания и выполнить как
другие учащиеся двадцать приседаний.
Имеются ли основания для увольнения учителя физкультуры?

18. Мастер производственного обучения Плотников был осужден


судом за нарушение правил дорожного движения к штрафу. Директор
ПТУ строителей, в котором Плотников работал, после вступления
приговора по его делу в силу поручил начальнику отдела кадров

67
подготовить приказ об увольнении мастера по п. 3 ст. 47 ТК. В беседе с
директором начальник отдела кадров обратил его внимание на то, что
Плотников нарушил правила дорожного движения в свой выходной день,
управляя личным автомобилем, это нарушение не имеет отношения к его
трудовым обязанностям. Следовательно, его увольнение будет
незаконным. Директор ПТУ полагал, что совершение любого
преступления является аморальным, и такой факт исключает
возможность успешного обучения и воспитания учащихся.
Оцените обоснованность приведенных доводов? Будет ли
правомерным увольнение Плотникова за совершение аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы?

19. Кукушкина работала уборщиком помещений и была уволена за


разглашение коммерческой тайны по п. 6 ст. 47 ТК при следующих
обстоятельствах. В её трудовые обязанности входила уборка
производственных и служебных помещений, удаление пыли,
подметание, мойка стен, полов, лестниц, окон. При приеме на работу в
ООО «Хрон» начальник отдела кадров предложил ей подписать
обязательство о неразглашении коммерческой тайны, где указывалось,
что любая информация о деятельности ООО «Хрон» и её сотрудниках
разглашению не подлежит. Поскольку размер зарплаты в организации
был высокий, Кукушкина данное обязательство подписала. Во время
выполнения своих трудовых обязанностей Кукушкина слышала
различные разговоры сотрудников, в т.ч. о размере их заработной платы,
условиях работы, взаимоотношениях между коллегами и с
руководителями организации. Будучи по характеру общительной, она
поделилась этой информацией со своей соседкой, в т.ч. сообщила ей, что
некоторые сотрудники имеют высокую зарплату лишь в силу личных
симпатий руководства. Об этом факте стало известно директору ООО
«Хрон», который издал приказ об увольнении Кукушкиной.
Какие работники относятся к субъекту увольнения по п. 6 ст. 47
ТК? Что понимается под коммерческой тайной? Каким требованиям
должны отвечать сведения, составляющие коммерческую тайну?
Законно ли увольнение Кукушкиной?

68

Вам также может понравиться