Министерство культуры Республики Беларусь

«Белорусская государственная академия искусств»

Реферат на тему: «Социальный конфликт»

Выполнила:
студентка 1 курса
Модникова Ольга Михайловна

Минск 2021

1
 Оглавление:
Введение.………………………………………………………………….3
1. Понятие и общая характеристика социального конфликта в теории
К. Маркса………………………………………………………………………….4
2. Содержание теории социального конфликта К. Маркс………….…..5
3. Плюсы и минусы теории конфликта К.
Маркса……………………………...7
4. Понятие и общая характеристика социального конфликта по Ральфу
Дарендорфу………………………………………………………………………..8
5. Содержание социального конфликта по Р. Даррендорфу…………...9
6. Плюсы и минусы теории Р. Даррендорфа…………………………….13
7. Различие теорий К. Маркса и Р. Дарендорфа………………………...…
14
Заключение………………………………………………………………...…
15
Список литературы
……………………………………………………….17……………………...
…………………………………17…….

2
 Введение:

Тема социального конфликта достаточно актуальна в наши дни, взять

хотя бы к примеру события 09.08.2020 г. и последующее развитие этих
событий, поэтому хотелось бы рассмотреть концепции праотцов социального
конфликта, выявить плюсы и минусы теорий К. Маркса, Р. Даррендорфа;
разобраться в формулировках, понять принципы взаимодействия
конфликтующих групп и группировок, выявить причины возникновения
конфликтных ситуаций, научиться предотвращать социальные конфликты,
использовать эти навыки в дальнейшем, с целью предотвращения либо
недопущения конфликтных ситуаций, а в случае возникновения глобальных
социальных столкновений, уметь находить пути выхода из них, прибегая к
компромиссу, консенсусу, конфликтные ситуации, обостренные до крайности,
где стороны не могут договориться должны разрешаться при помощи
арбитражных органов или медиации.

3
 Понятие и общая характеристика социального конфликта в теории
К. Маркса:

Понятие и общая характеристика социального конфликта в теории К.

Маркса. Социальный конфликт в теории Карла Маркса – неизбежное в любой
социальной группе, организации или целом обществе явление,
обуславливаемое дефицитным характером и несправедливостью распределения
материальных благ, ресурсов и власти. Проводя общую характеристику теории
социального конфликта, изложенной К. Марксом следует отметить большой
вклад ученого в развитие учения о социальных противоречиях, в основу
которой был положен разделяемый Марксом тезис о диалектическом характере
исторического развития человечества. Так, по мнению К. Маркса в основе всего
общественного устройства находится диалектический принцип единства и
борьбы противоположностей, что предопределяет естественный, объективный
характер конфликтов в общественной жизни.
Иными словами, как отмечал К. Маркс, несмотря на системный
характер складывающихся между членами социума общественных отношений,
все они содержат в себе колоссальное количество конфликтных интересов, что,
закономерно приводит к тому, что сама социальная система порождает
межличностные, межгрупповые и межинституциональные конфликты. Более
того, социальный конфликт является не только неизбежным, но и крайне
распространенным свойством социальных систем. В свою очередь позитивное
значение социальных конфликтов К. Маркс видел в том, что внутри них
происходит синтез полярно противоположных интересов различных
социальных субъектов, что, в конечном итоге, выступает главным источником
изменений, происходящих в социальных системах [1].

4
 1. Содержание теории социального конфликта по К. Марксу:

Анализ специальной литературы позволяет выделить ряд

основополагающих тезисов, характеризующих в целом предложенную К.
Марксом теорию социальных конфликтов. Так, в числе соответствующих
базовых идей К. Маркс выдвигал: степень интенсивности социальных
конфликтов, особенно складывающихся между господствующими и
подчиненными субъектами, находится в непосредственной зависимости от
степени несправедливости распределения дефицитных ресурсов внутри
общества. Иными словами, чем более неравномерен доступ к социальным
благам, тем глубже конфликтные и кризисные процессы.; Степень социальной
напряженности зависит от глубины осознания подчиненными социальными
группами своих коллективных интересов – как только соответствующее
осознание станет достаточным для активных действий, неизбежны масштабные
социальные конфликты и революции; Как было отмечено выше, вероятность
масштабных, интенсивных конфликтов зависит от степени осознания
подчиненными классами своих истинных коллективных интересов. При этом
вероятность и возможность соответствующего осознания зависят от: степени
концентрации членов общества в подчиненных социальных группах, их
доступа к средствам массовой коммуникации, образованию, способности
вырабатывать такими группами собственной идеологии, отличной от идеологии
правящих элит.; Осознав незаконность имеющейся модели распределения
социальных благ, сформировав собственную идеологию и консолидировавшись
вокруг нее, общество будет способно к открытой конфронтации с правящими
группами в форме социальной революции, как наиболее масштабной и
деструктивной формы социального конфликта. Исходя из анализа приведенных
элементов содержания теории конфликта К. Маркса можно сделать вывод, что
она преимущественно направлена на описание причин, условий и последствий
социальных конфликтов, в которые оказывается вовлечено общество в целом.
5
Однако представляется, что соответствующие тезисы подлежат применению и
в отношении социальных групп меньшего уровня, например, на уровне
трудового коллектива или отдельной организации. Кроме того, в рамках теории
социального конфликта, К. Марксом были систематизированы и описаны
основные причины социальных конфликтов: дефицит материальных благ,
ресурсов и власти в обществе, острота которого кратно возрастает в связи с
неразумным и несправедливым распределением соответствующих ресурсов в
обществе.; Насильственные формы социальных конфликтов чаще всего
порождаются отсутствием согласованности интересов между подчиненными и
руководящими социальными группами;. Причинами и условиями позитивных
социальных конфликтов, то есть приводящих к снятию социальной
напряженности и определенным положительным последствиям для больших
социальных групп, выступает высокий уровень организации подчиненных
социальных групп и осознания ими собственных интересов, целей и ценностей;
и т.д [2].

6
 2. Плюсы и минусы теории конфликта К. Маркса:

Анализ специальной литературы, позволяет сделать вывод о том, что

основными положительными сторонами обозначенной теории социального
конфликта, изложенной в работах К. Маркса выступает их уникальный
характер, опора на диалектические основы существования мира, а также то, что
в рамках рассматриваемой теории обобщался и исследовался конкретный
исторический опыт, формирования, нарастания, эскалации и разрешения
конкретных конфликтных ситуаций, существовавших в разное время у разных
народов. В то же время, исследователи отмечают и слабые стороны в рамках
соответствующей концепции, в том числе: оценка любого социального
конфликта, в том числе такого, в который оказываются вовлечены широкие
слои общества, осуществляется К. Марксом исключительно исходя и в
контексте значимости такого конфликта для политической сферы жизни
общества.; Акцентируя внимание на масштабных социальных конфликтах,
К. Марксом не проводился теоретический анализ поведения субъектов
социальных конфликтов, а также не выявлялись иные причины
соответствующих противоречий (кроме экономических). При том, что
сложность и многообразие общественных отношений, с очевидностью
свидетельствуют о том, что конфликты в обществе могут возникать не только в
связи со стремлением обладать дефицитными ресурсами; и т.д [1].

7
 3. Понятие и общая характеристика социального конфликта по
Ральфу Дарендорфу:

Ральф Дарендорф (1929—2009) признавал, что общество не может

существовать как без конфликта, так и без согласия, которые являются
предпосылками друг для друга, однако с сомнением относился к разработке
единой социологической теории, включающей оба процесса: «Кажется, по
крайней мере, вероятным, что объединение теории неосуществимо в вопросе,
который озадачивал мыслителей с самого начала западной философии» [31].
Поэтому социологическую теорию следует разделить на две части — теорию
конфликта и теорию согласия. Теоретики согласия должны исследовать
ценностную интеграцию в обществе, а теоретики конфликта — изучать
столкновения интересов и принуждение, которые объединяют общество перед
лицом этих конфликтов.
В своих известных работах «Классы и классовые конфликты в
индустриальном обществе» (1959), «Элементы теории социального
конфликта», «Конфликт после класса» (1967), «Современный социальный
конфликт. Очерк политики свободы» (1994) все внимание Р. Дарендорф
сосредоточил на обосновании теории социального конфликта. В отличие от К.
Маркса,
Р. Дарендорф полагал, что главным источником конфликта являются не
экономические, а политические противоречия между социальными группами,
связанные с концентрацией власти у одних и ее отсутствием у других, а
дифференциальное распределение власти «неизменно становится
определяющим фактором систематических социальных конфликтов» [42].
Конфликты на экономической почве между рабочими и предпринимателями
сегодня лишены прежней взрывной силы и могут быть разрешены без
применения революционных методов, характерных для XIX в.

8
 4. Содержание социального конфликта по Р. Даррендорфу

Ключевым элементом в анализе Р. Дарендорфа является власть, которая

подразумевает как превосходство, так и подчинение. Люди, занимающие
властные и подчиненные позиции, имеют интересы, противоположные по сути
и направлению. Все общество состоит из ряда элементов — императивно
координированных ассоциаций (объединения людей, которые контролируются
другими, занимающими более высокое положение в иерархической структуре).
Поскольку общество содержит множество таких ассоциаций, индивид может
занимать властное положение в одной и подчиненное в другой. В каждой
ассоциации те, кто занимает господствующие позиции, стремятся сохранить их,
те же, кто находится в позициях подчиненных, ищут изменений. Таким
образом, в каждой ассоциации присутствует, по крайней мере, скрытый
конфликт интересов. Интересы господствующих и подчиненных объективны в
том смысле, что отражаются в ожиданиях (ролях), соответствующих позициям,
которые не обязательно должны быть осознанными (неосознанные ролевые
ожидания — латентные интересы). Когда индивиды их осознают, они
становятся с явными интересами. Таким образом, существенная характеристика
социального конфликта — это наличие противоречия интересов, а сам
конфликт Р. Дарендорф определяет как «любое отношение между элементами,
которое можно охарактеризовать через объективные (латентные) или
субъективные (явные) противоположности» [53].
Рассматривая изменения различных состояний социальной структуры от
устойчивого к развертывающимся социальным конфликтам, Р. Дарендорф
выделяет три этапа. На первом этапе проявления конфликта на основе
существенных в каждом случае структурных признаков в данном социальном
единстве выделяются два агрегата социальных позиций, «обе стороны» фронта
конфликта. Эти агрегаты являются квазигруппой (множество представителей
позиций, предполагающее их сходство, которое не нуждается в осознании ими).
9
Принадлежность к агрегату в форме квазигруппы постоянно предполагает
ожидание защиты определенных интересов (латентных интересов). Второй этап
развития конфликта связан с процессом осознания латентных интересов,
организации квазигрупп в фактические группировки. Важным моментом этого
этапа является наличие определенных технических (личные, идеологические,
материальные), социальных (систематическое рекрутирование, коммуникация),
политических (свобода коалиций) условий. Третий этап — сами
сформировавшиеся конфликты, столкновения между сторонами или
элементами, характеризующимися очевидной идентичностью.
Основные положения схемы Р. Дарендорфа были представлены Дж.
Тернером:
«I. Чем больше члены квазигруппы в ИКА' могут осознавать свои
объективные интересы и образовать конфликтную группу, с тем большей
вероятностью произойдет конфликт.
II. Чем больше соберется технических, политических и социальных
условий организации, тем острее конфликт.
III. Чем больше распределение авторитета связано с распределением
других вознаграждений (наложение), тем острее конфликт.
IV. Чем меньше мобильность между господствующими и подчиненными
группами, тем острее конфликт.
VII. Чем меньше конфликтные группы способны приходить к
соглашениям, тем более насильственным является конфликт.
IX. Чем более насильственным является конфликт, тем выше темпы
структурных изменений и реорганизаций» [64] [5].
Социальные конфликты вырастают из структуры обществ, являющихся
союзами господства и имеющих тенденцию к постоянно кристаллизуемым
столкновениям между организованными сторонами. Формы социальных
конфликтов постоянно изменяются, и теория социального конфликта должна
ответить на вопрос: в каких же именно аспектах можно обнаружить такие
10
изменения формы, с чем они связаны? Поэтому Р. Дарендорф уделял большое
внимание исследованию переменных (интенсивность и насильственность), а
также факторов вариабельности социальных конфликтов. Первый крут
факторов вытекает из условий организации конфликтных групп, или
манифестирования конфликта. Историческими примерами этого являются
конфликты как из области международных отношений (партизанские войны),
так и конфликты внутри общества (индустриальные конфликты до легального
признания профсоюзов). Следующий круг факторов социальной мобильности:
«Чем сильнее единичное привязано к своей общественной позиции, тем
интенсивнее становятся вырастающие из этой позиции конфликты, тем
неизбежнее участники привязаны к конфликтам <...> конфликты на основе
возрастных и половых различий всегда интенсивнее, чем на основе
профессиональных различий <...> как правило, конфессиональные
столкновения интенсивнее, чем региональные. Вертикальная и горизонтальная
мобильность, переход в другой слой и миграция всегда способствуют
снижению интенсивности конфликта» [76].
Третья группа факторов, влияющих на интенсивность конфликтов,
заключается в социальном плюрализме (напластование или разделение
социальных структурных областей).
По мнению Р. Дарендорфа, социальные конфликты принципиально
нельзя «разрешить» в смысле окончательного устранения. Средством
уменьшения насильственности почти всех видов конфликта выступает
регулирование, конфликты становятся контролируемыми и их творческая сила
ставится на службу постепенному развитию социальных структур. Успешное
регулирование предполагает ряд условий: 1) конфликты, а также данные
отдельные противоречия должны признаваться всеми участниками как
неизбежные, оправданные и целесообразные; 2) любое вмешательство в
конфликты должно ограничиваться регулированием их проявлений (следует
отказаться от попыток устранения их причин); 3) конфликты обязательно
11
канализируются. Участники соглашаются на известные «правила игры», в
соответствии с которыми они желают разрешить свои конфликты.

12
 5. Плюсы и минусы теории Р. Даррендорфа:
Подводя итог рассмотрению основных положений теории социального
конфликта Р. Дарендорфа, необходимо отметить, что любое общество
постоянно подвержено изменению, каждый элемент общества способствует его
изменению, в каждый момент общество переживает социальный конфликт, он
вездесущ, любое общество опирается на принуждение одних его членов над
другими. Поэтому для общества характерно неравенство социальных позиций,
занимаемых людьми по отношению к распределению власти, а отсюда
проистекают различия их интересов. Общность интересов людей, образующих
одну группу, и различия интересов разных групп по мере их осознания ведут к
образованию различного рода организационных структур, профсоюзов, партий,
лоббистских объединений и т. п. Именно эти структуры способствуют
обострению конфликтов, особенно в условиях чрезмерной концентрации влас-
ти в руках немногих и отсутствия у других групп не только самой власти, но и
возможности ее получить [87].
Существует множество разновидностей конфликтов, формы социальных
конфликтов изменяются, поэтому социологический анализ должен
базироваться на переменных социального конфликта (интенсивность и
насильственность) и тех факторов, которые на них влияют. Решающим
средством для прекращения социальных конфликтов выступает их
регулирование. Общества отличаются друг от друга не наличием или
отсутствием конфликта, а различным к нему отношением со стороны власти.
Поэтому в демократическом обществе конфликты имеют место, но
рациональные методы регулирования делают их невзрывоопасными.
«Тот, кто умеет справиться с конфликтами путем их признания в
регулировании, тот берет под свой контроль ритм истории... Тот, кто упускает
такую возможность, получает этот ритм себе в противники» [98].

13
 6. Различие теорий К. Маркса и Р. Дарендорфа:

От К. Маркса Р. Дарендорф заимствовал понятие классов от К. Маркса ,

и использовал его вместо принятого в ХХ веке понятия страты (широко
используемого Питиримом Сорокиным). Тем не менее, теория Р. Дарендорфа
отнюдь не марксистская и даже наоборот - является ее альтернативой.
Разделение общества на классы, согласно Р. Дарендорфу, происходит не в силу
экономических причин (как у марксистов), а по причине их участия или не
участия в вопросах власти. То есть, причина социального неравенства, в первую
очередь - отношения господства и подчинения. Наличие или неналичие власти
означает определенную социальную позицию и связанную с ней социальную
роль. Отсюда и различие интересов и устремлений людей. Р. Дарендорф считал,
что невозможно одной универсальной теорией объяснить всю совокупность
проблем в обществе, есть много способов объяснения, и одним из них является
теория конфликта. Р. Дарендорф считал, что, если в каком-то отношении
человек находится в господствующем статусе и играет определенную роль, это
отнюдь не означает, что в прочих своих статусах он также обладает властью.
Все люди одновременно имеют несколько статусов и ролей, поэтому
они одновременно участвуют в разных конфликтах, которые не связаны друг с
другом. Р. Дарендорф определял конфликт как: «все структурно произведенные
отношения противоположности норм и ожиданий, институтов и групп».
Поэтому Р. Дарендорф вывел понятие конфликта на новый уровень,
диференцировал и обозначил столновения возрастных, половых, региональных,
конфессиональных групп. К. Маркс говорил о том, что в классовом обществе
дефицит материальных благ, ресурсов и власти приводит к недовольству
классов, а следовательно это и способствует возникновению конфликта.

14
 Заключение:
В данном реферате были рассмотрены концепции социального
конфликта по К. Марксу, где основным тезисом является недостаточное
распределение ресурсов (т.е. экономические причины), в связи с чем и
возникает социальный конфликт и концепция Р. Дарендорфа, где
рассматриваются отношения связанные с наличием власти (т.е. политические
причины). Данные концепции социального конфликта достаточно схожи, т.к.
основу составляют классы общества, и можно выявить такую параллель, что
чем больше в твоих руках сосредоточено власти, тем большими
экономическими благами можно распоряжаться. Но Дарендорф идет дальше и
говорит о неравенстве социальных позиций, занимаемых людьми по
отношению к распределению власти, а отсюда, как следствие проистекают
различия их интересов, но речи о недостаточном распределении материальных
благ здесь не идет. Люди хотят иметь больше прав и свобод, а не обязательно
материальных благ.
Для прогрессивного разрешения конфликта столкнувшиеся стороны
должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности.
Участники конфликта должны демонстрировать взаимное уважение
друг к другу. Все конфликтующие стороны должны проявлять склонность к
компромиссу.
Таким образом, конфликт – это важнейшая сторона взаимодействия
людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма
отношений между субъектами эмоционального действия, мотивация которых
обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и
потребностями [10].
Конфликты разного рода пронизывают не только всю историю
человечества и историю отдельных народов, но и жизнь каждого конкретного
человека. Конфликт представляет собой столкновение интересов различных
групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов. Конфликт может быть
15
вызван существенными причинами, затрагивающими сами основы
существования конфликтующих групп, но он может быть и воображаемым
конфликтом, когда люди полагают, что их интересы несовместимы и
взаимоисключают друг друга, а «на самом деле» можно не обострять конфликт,
жить в мире и согласии.
В развитии конфликта, в переходе его в стадию крайнего обострения
многое зависит от того, как именно воспринимаются начальные события,
приводящие к развитию конфликта, какое значение придается конфликту в
массовом сознании и в сознании лидеров соответствующих общественных
группировок.
В общественной, государственной и личной жизни встречаются
конфликты различного типа, они бывают более или менее острыми,
стимулирующими движение вперед или, напротив, порождающими тупиковые
ситуации. Трудно предвидеть все многообразие конфликтных ситуаций,
которые создает нам жизнь. Поэтому в управлении и разрешении конфликтов
многое должно решаться на месте, исходя из конкретной ситуации, а также от
индивидуально-психологических особенностей участников конфликта.
 

16
 [1] Dahrendorf R. Class and Class Conflict in Industrial Society. Stanford;
Calif.:Stanford University Press. 1959. P. 164.
[2] Ibid. P. 165.
[3] Цит. по: Степанов Е.И. Современная конфликтология: Общие
подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных
конфликтов: Учебное пособие. М.: Изд-во АКИ, 2008. С. 23.
[4] Императивно координированные ассоциации (ИКА). согласно Р.
Дарендор-фу, — любые социальные группы, в организации ролей которых
существует явноедифференцированное распределение власти.
[5] Тернер Дж. Структура современной социологической теории. М.:
Прогресс,1985. С. 151.
[6] Цит. по: Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта //
Социология: Хрестоматия / Под общ. ред. А.И. Сухарева. Саранск. 2000. С. 557.
[7] Схема сделана по образцу: Moore W.E. Industrial Relations and the
Social Order.N.Y.. 1946. P. 446.
[8] 2 Dahrendorf R. Society and Democracy in Germany. N.Y., 1969. P. 140.

17
 Список литературы:

1. Marx, Karl. 1971. Preface to A Contribution to the Critique of

Political Economy, Tr. S. W. Ryanzanskaya, edited by M. Dobb. London: Lawrence
& Whishart.
2.
3. Взято со страницы:
https://spravochnick.ru/konfliktologiya/socialnyy_konflikt_marksa/
3. Dahrendorf R. Class and Class Conflict in Industrial Society. Stanford;
Calif.:Stanford University Press. 1959. P. 164.

4. Цит. по: Степанов Е.И. Современная конфликтология: Общие

подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных
конфликтов: Учебное пособие. М.: Изд-во АКИ, 2008. С. 23.
5. Императивно координированные ассоциации (ИКА). согласно Р.
Дарендор-фу, — любые социальные группы, в организации ролей которых
существует явное дифференцированное распределение власти.
6. Тернер Дж. Структура современной социологической теории. М.:
Прогресс,1985. С. 151.
7. Цит. по: Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта //
Социология: Хрестоматия / Под общ. ред. А.И. Сухарева. Саранск. 2000. С. 557.
8. Схема сделана по образцу: Moore W.E. Industrial Relations and the
Social Order.N.Y.. 1946. P. 446.
9. Dahrendorf R. Society and Democracy in Germany. N.Y., 1969. P. 140.
10. https://soociety.ru/egje-2018-po-obshhestvoznaniju/tema-15-socialnyj-
konflikt-i-puti-ego-razreshenija.html

18