Как спланировать новый карьерный

виток

Александра Леонтьева
Директор по персоналу, HR, Красноярск

Пять вопросов, которые важно задать себе, решив поменять

направление работы и специализацию. Если вы не знаете
ответов, сильно рискуете!
На современном рынке труда появляется много новых профессиональных
специализаций. Обращаю внимание читателя: не только сфер деятельности, а
именно узких специализаций, которые оформляются во вполне самостоятельные
должности внутри компаний. Например, раньше HR-отделы приглашали
кандидатов на позицию маркетолога. Сейчас – на позиции таргетолога, трафик-
менеджера, SEO-специалиста, SMM-менеджера. И это далеко не полный перечень
наименований должностей. Соответственно и требования изменились: от
широкого запроса «разработать маркетинговую акцию» до «размещать
таргетированную рекламу на площадке Facebook». Но кандидаты продолжают
искать работу маркетологом и убеждать в том, что любой узкий маркетинговый
функционал они обязательно быстро освоят.
Я хочу на реальных примерах из практики подбора персонала и карьерного
консультирования рассказать, насколько важно при планировании нового этапа
карьеры владеть знаниями о рынке труда, мониторить описание вакансий от топ-
работодателей. И дам рекомендацию, как сделать новый карьерный виток
успешным.

Начну с истории Марии. Ей 31, она уже семь лет работает специалистом архива и
приняла решение стать дизайнером. Помните, я обращала внимание на то, что
есть направления и есть специализации? Профессия дизайнера осталась на рынке
труда, как название и сфера деятельности. Но на мой вопрос, каким именно
дизайнером она хочет стать, наша героиня затруднилась с ответом.

После сорока минут нашей совместной работы у Марии в блокноте появился

целый список специализаций, о некоторых из них она слышала в первый раз:
дизайнер интерьера, дизайнер сайта, дизайнер открытых пространств… Если бы
мы открыли на работных сайтах еще больше вакансий с заголовком «Дизайнер»,
боюсь одной страницы блокнота нам бы не хватило. Мария, мягко говоря,
расстроилась от того, насколько она оказалась не готова к реальному рынку труда.

Второй наш герой запланировал карьерное повышение. Для этого он принял

решение покинуть действующую компанию. Встретилась я с ним во время
собеседования на позицию «Региональный директор». В его резюме были
перечислены стандартные навыки: постановка задач, мотивация и контроль
работы команд, контроль бюджета… А споткнулся он на вопросе о проектном
управлении. И все бы ничего: допускаю, у него не было такого опыта. Самое
печальное: в 37 лет у этого кандидата не было ни представления, ни знания, ни
одной книжки в голове о проектном управлении. А этот навык уже не первый год
стоит в требованиях ряда управленческих вакансий.

Эти кандидаты оказались не готовы двигаться в направлении, которое сами

выбрали. Есть и такие соискатели, которые планируют переход на работу
«поспокойнее» в отдел документооборота, и не понимает, что электронные
системы документооборота рано или поздно вытеснят таких сотрудников. Такая
вакансия бесперспективна!
Все это индивидуальные, но повторяющиеся истории. Поэтому дам пять
рекомендаций, выполнить которые будет не так легко, но полезно. Они позволят
увидеть и частично снять риск внезапной остановки на пути профессионального
роста.
Перед тем, как совершать резкие действия – увольняться, записываться на
собеседование – внимательно проанализируйте выбранное новое направление,
задав пять вопросов.
 Что позволяет говорить, что выбранная специализация и сфера останутся и
укрепятся на рынке труда? Найдите аргументы.
 Какие уже заметные тренды усилят востребованность выбранной
специализации? Найдите конкретные примеры.
 Какие рыночные ограничения могут создать препятствия сейчас, через год,
через три года? Включите всю свою фантазию и поищите подтверждения в
реальной практике.
 Какой личный опыт вселяет уверенность, что вы справитесь с
обязанностями в новой должности, по новой специальности? Сравните этот
набор с требованиями к кандидатам в описании вакансий.
 Какие свойства характера могут осложнить карьеру и успешность на новом
этапе? Проанализируйте, как минимизируете риск, и подумайте, что скажете
работодателю, услышав аналогичный вопрос.
Всю проделанную работу обязательно зафиксируйте, обсудите с консультантом по
карьерному развитию, HR-специалистом и после этого перестройте план своего
дальнейшего развития. Если вы выполните все рекомендации и внимательно
проанализируете выбранное направление, ответы могут вас:
 вовремя удержать от перехода на другую работу;
 изменить мнение о выборе сферы и должности;
 убедить, что надо продолжать двигаться в выбранном направлении.

Я вас уверяю: вы можете прийти к любому из этих выводов. И любой будет

полезным, чтобы спланировать развитие карьеры без рисков или с
минимальными рисками.