1 задача:

Михаил решил заключить с работодателем срочный трудовой договор на 4

года. Однако в трудовом договоре забыли указать срок его действия. Будет ли
данный трудовой договор действительным?
Ответ: ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор

считается заключенным на неопределенный срок.
2. Работодатель потребовал от Алексей, который работает электриком выйти
завтра на смену сварщиком. Правомерно ли?

Ответ: ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения

работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
3. Аркадий заключил трудовой договор по профессии электрик. Однако в
трудовом договоре не указано, когда он должен приступить к своим рабочим
обязанностям. Когда Аркадий должен выйти на работу?

Ответ: ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в

силу
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

4. Илья работает на заводе электриком. Он попросил в отделе кадров копии

приказа о приеме на работу и в бухгалтерии справку о заработной плате.
Однако по прошествии некоторого времени Илье так их и не выдали.
Правомерно ли?
Ответ:ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с
работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую
работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.
5. 12-летний Виктор устроился в театр гардеробщиком. Правомерно ли?
Ответ:ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей
(опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати
лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его
родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства
указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
6. Ольга решила устроиться на завод электриком. Однако, работодатель ей
отказал по причине того, что у нее еще нет детей. Правомерно ли?
Ответ:ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового
договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
7. Константин хотел устроиться в Ресторан электриком. Однако, работодатель
ему отказал ввиду того, что Константин не славянской внешности. Также по
просьбе Константина предоставить причину отказа в трудоустройстве в
письменной форме, работодатель отказался это выполнить. Правомерно ли
поступил работодатель во всех вышеперечисленных случаях? Куда Константин
может обжаловать данное решение?
Ответ:ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового
договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней
со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
8. Игорь заключил трудовой договор на должность электрика. Однако
экземпляр трудового договора ему не выдали. Правомерно ли?
Ответ:ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в

двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя
9. В трудовом договоре забыли указать трудовую функцию Игоря, которую он
должен выполнять на заводе. Будет ли данный договор признан
действительным?
Ответ:ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным

расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
10. Андрей окончил техникум и устроился через месяц на завод электриком с
испытательным сроком 2 месяца. Правомерно ли?
Ответ:ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
11. Виктор не прошел аттестацию по охране труда, однако работодатель
допустил его до работы. Правомерно ли?
Ответ:ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического
допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе
работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель
или его уполномоченный на это представитель отказывается признать
отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к
работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с
лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),
работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан
оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время
(выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным
на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в
порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

12. Антон пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. При этом

работодатель допустил до выполнения трудовой функции. Правомерно ли
поступил работодатель?

Ответ:ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
13. Аркадий по состоянию здоровья не может работать электриком 4 месяца.
При этом и на другую должность, которую ему предложил работодатель в связи
с его здоровьем Аркадий перевестись не захотел. Может ли работодатель его
уволить?
Ответ:ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
14. Вениамин решил уволиться по собственному желанию. Написав заявление
об увольнении и отдав его работодателю, он решил на следующий день уже не
выходить. По какой статье уволит Вениамина работодатель?
Ответ: ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по
инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
15. Андрей опоздал на работу на 1 час. Работодатель уволил его за прогул.
Правомерно ли поступил работодатель?
Ответ: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
16. Сергей написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Окончательный расчет с ним произвели на 3 день после последнего дня его
работы. Правомерно ли поступил работодатель?
Ответ: ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления
прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя
и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.