ECB LABORAL
La Compensación por Tiempo de Ser- La CTS se devenga desde el primer
vicios (CTS) tiene la calidad de beneficio
social de previsión de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de pro-
moción del trabajador y su familia.
Artículo 1º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
La CTS, sus intereses, los depósitos,
los traslados y los retiros parciales y tota-
les, están inafectos de todo tributo crea-
do o por crearse, incluido el Impuesto a
la Renta. De igual manera se encuentra
inafecta al pago de aportaciones al
Régimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud, al Sistema Nacional
de Pensiones y al Sistema Privado de
Pensiones.
5ª D.D. y F., D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97) y artículo 18º, D.S. Nº
054-99-EF (30.12.98)
1. Ámbito de aplicación
1.1. Trabajadores con derecho a CTS
Informe Legal: Tienen derecho al beneficio de la
CTS, aquellos trabajadores sujetos
al régimen laboral común de la acti-
vidad privada que cumplan, cuando
depósito de la CTS menos en promedio, una jornada
mínima diaria de 4 horas.
Artículo 4º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
Se considera cumplido el requisito
de 4 horas diarias, en los casos en
que la jornada semanal del trabaja-
dor dividida entre 5 ó 6 días, según
corresponda, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias. Si la
jornada semanal es inferior a 5 días,
el requisito al cual se refiere el párra-
fo anterior se considerará cumplido
cuando el trabajador labore 20 horas
a la semana, como mínimo.
Artículo 3º, D.S. Nº 004-97-TR
(15.04.97)
Aquellos empleadores que hubie-
sen suscrito con sus trabajadores
convenios de remuneración integral
anual que incluyan este beneficio,
de acuerdo con lo establecido en la
LPCL, no se encuentran obligados a
efectuar los depósitos semestrales de
la CTS.
Artículo 2º, D.S. Nº 004-97-TR
(15.04.97) y artículo 8º LPCL, D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97)
También tienen derecho a percibir la
CTS, los socios trabajadores de las
cooperativas de trabajadores.
Artículo 2º, D.S. Nº 004-98-TR
(18.06.98) y artículo 7°, Ley N°
27626 (08.01.2002)
Estudio
Caballero Bustamante
mes de iniciado el vínculo laboral;
cumplido este requisito toda frac-
ción se computa por treintavos.
Artículo 2º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
1.2. Trabajadores sin derecho a CTS
No tienen derecho a CTS los tra-
bajadores que perciben el 30% ó
más del importe de las tarifas que
paga el público por sus servicios.
No se consideran tarifas las remu-
neraciones de naturaleza impreci-
sa tales como las comisiones y el
destajo.
Artículo 6º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
2. MONTO DE LA CTS
La CTS se liquida semestralmente y es
equivalente a un dozavo de la remunera-
ción computable por cada mes de servicio
y a un treintavo de dicho dozavo por cada
día fracción de mes.
La remuneración a considerar para
el cálculo de la CTS es la remunera-
ción computable –mensual ó 30 jor-
nales– correspondientes a los meses
de abril y octubre, según el semestre
a liquidar.
En caso de extinción de la relación
laboral, la remuneración computable será
la vigente al momento del cese.
2.1. Conceptos que integran la remune-
ración computable
Son remuneración computable
para el cálculo de la CTS, la
remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o
en especie como contraprestación
por la labor realizada, cualquiera
sea la denominación que se les
dé, y siempre que sean de su libre
disposición.
Se considera remuneración regular
aquélla percibida habitualmente
por el trabajador, aún cuando sus
montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.
Las remuneraciones diarias se
multiplicarán por 30 para efectos
de establecer la remuneración
computable. La equivalencia dia-
ria se obtiene dividiendo entre 30
el monto mensual correspondien-
te.
Artículos 9º, 11º y 16º, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97)
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Derechos Reservados
 2.1.1. Alimentación
Se entiende por alimentación prin-
cipal, indistintamente, el desayuno,
almuerzo o refrigerio de mediodía
cuando lo sustituya, y la cena o
comida.
La alimentación principal otorgada
a los trabajadores en dinero o en
especie, es base de cálculo para
la CTS. La alimentación otorgada
en especie se valorizará de común
acuerdo entre las partes y su importe
se consignará en el libro de planillas
y boletas de pago. Si las partes no se
pusieran de acuerdo, regirá el valor
que otorgue a la alimentación el
Instituto Nacional de Alimentación
y Nutrición u organismo que lo
sustituya.
Cuando la alimentación sea
otorgada en especie o a través de
concesionarios, u otras formas que
no impliquen el pago en efectivo,
para el cálculo de la remuneración
computable se considerará el valor
que ésta tenga en el último día
laborable del mes anterior a aquél
en que se efectúe el depósito. El
valor mensual se establecerá en
base al mes del respectivo semes-
tre en el cual el trabajador acumu-
ló mayor número de días de goce
de este beneficio, consignándose
en el libro de planillas y boletas de
pago.
Artículos 12º, 13º y 14º, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97) y artículo 5º,
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)
2.1.2. Remuneración en especie
Son aquellos bienes que recibe el
trabajador como contraprestación a
sus servicios, los cuales se valoriza-
rán de común acuerdo o, a falta de
éste, por el valor de mercado, cuyo
importe se consignará en el libro de
planillas y boletas de pago.
Artículo 15º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
2.1.3. Remuneraciones variables o
imprecisas
Las remuneraciones variables o
imprecisas pueden ser de carácter
principal o de carácter complemen-
tario:
a. Principal (comisionistas y des-
tajeros): La remuneración com-
putable se establece en base al
promedio de las comisiones,
destajo o remuneraciones prin-
cipales imprecisas percibidas
por el trabajador en el semestre
respectivo. Si el período a liqui-
darse fuere inferior a 6 meses la
remuneración computable se
establecerá en base al promedio
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Derechos Reservados
diario de lo percibido durante
dicho período.
Artículo 17º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
b. Complementaria: Las remune-
raciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa
(como las horas extras, por
ejemplo), son computables para
la CTS si son regulares. Se con-
sidera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las
ha percibido cuando menos en
3 meses de cada período de 6, a
efectos de los depósitos semes-
trales. Para su incorporación a
la remuneración computable se
suman los montos percibidos y
el resultado se divide entre 6.
Es igualmente exigible el requi-
sito de regularidad antes indi-
cado si el período a liquidarse
es inferior a 6 meses. En este
caso, los montos percibidos se
incorporarán a la remuneración
computable dividiendo el resul-
tado de la suma de ellos entre el
número de meses del período a
liquidarse.
Artículo 16º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97) y artículo 6º, D.S. Nº
004-97-TR (15.04.97)
MONTO DEL DEPÓSITO SEMESTRAL
DE LA CTS
Remuneración computable
Meses Meses y días
completos
RC
––––
RC Nº de
12 x Nº de
–––– x meses ––––
12 meses
30
Monto a depositar
2.1.4. Remuneraciones periódicas
Se consideran remuneraciones
periódicas a aquellas que son per-
cibidas con periodicidad distinta a
la mensual, como por ejemplo las
gratificaciones. Estas remuneracio-
nes se consideran para el pago de la
CTS sólo si son regulares, es decir,
si son percibidas habitualmente
por el trabajador, ya sea que hayan
sido establecidas con dicho carácter
por mandato legal, en un convenio
colectivo o por haber sido otorgadas
por 2 años consecutivos.
La forma de incluirlas en la remune-
ración computable dependerá de la
periodicidad con que se otorguen.
Para los depósitos semestrales y
para la CTS que se debe pagar al
cese del trabajador por el último
período, se aplican las siguientes
reglas:
– Las remuneraciones fijas de
periodicidad menor a un semes-
tre pero superior a un mes, se
incorporarán a la remuneración
a razón del promedio de lo per-
cibido en el semestre o período a
liquidar. Para ello se suman todas
las percibidas en dicho semestre
o período a liquidar y el resulta-
do se divide entre 6 ó entre el
número de días del período a
liquidar, según corresponda. En
este último caso, el resultado se
multiplica por 30.
– Las remuneraciones de perio-
dicidad semestral, se incorpo-
rarán a la remuneración com-
putable, a razón de un sexto
de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluyen en este
supuesto las gratificaciones
otorgadas en Fiestas Patrias y
en Navidad.
– Las remuneraciones que se abo-
nan con una periodicidad mayor
a un semestre, se computarán a
razón de un dozavo de lo perci-
bido en el semestre respectivo.
Las que se abonen en períodos
superiores a un año no son com-
putables.
Artículos 16º y 18º TUO, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97)
Incremento del 3% por afiliación
al SPP
Los trabajadores que se afiliaron al
SPP con anterioridad al 19 de julio
de 1995 percibieron un incremento
del 10,23% y del 3% de su remu-
neración. Para el cálculo de la CTS
sólo es computable el último de los
incrementos mencionados.
Artículo 8º, Ley Nº 26504 (18.07.95);
artículo 8º, D. Ley Nº 25897
(06.12.92) y 5ª D.F. y T., D.S. Nº
054-97-EF (14.05.97)
2.2. Remuneración no computable
No se consideran remuneraciones
computables para el cálculo de la
CTS los siguientes conceptos:
a. Las gratificaciones extraordina-
rias u otros pagos que perciba
el trabajador ocasionalmente, a
título de liberalidad del emplea-
dor o que hayan sido materia
de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos
Estudio
Caballero Bustamante
 de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de
la AAT, o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto a la bo-
nificación por cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participación
en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condicio-
nes de trabajo.
d. La canasta de Navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre
que esté supeditado a la asis-
tencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye
en este concepto el monto fijo
que el empleador otorgue por
pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencio-
nados.
f. La asignación o bonificación
por educación, siempre que sea
por un monto razonable y se en-
cuentre debidamente sustentada.
Esta comprende a las otorgadas
con ocasión de los estudios del
trabajador o de sus hijos, de ser
el caso; sean éstos preescolares,
escolares, superiores, técnicos
o universitarios e incluye todos
aquellos gastos que se requieran
para el desarrollo de los estudios
respectivos, como uniformes, úti-
les educativos y otros de similar
naturaleza, salvo convenio más
favorable para el trabajador.
g. Las asignaciones o bonifica-
ciones por cumpleaños, ma-
trimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de se-
mejante naturaleza. Igualmente,
las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas
festividades siempre que sean
consecuencia de una negocia-
ción colectiva.
h. Los bienes que la empresa
otorgue a sus trabajadores, de
su propia producción, en canti-
dad razonable para su consumo
directo y el de su familia.
i. Todos aquellos montos que se
otorgan al trabajador para el
cabal desempeño de su labor,
o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos,
gastos de representación, vestua-
rio y en general todo lo que razo-
nablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
Se consideran condiciones de
trabajo, los pagos efectuados en
dinero o en especie.
j. La alimentación proporcionada
directamente por el empleador
Estudio
Caballero Bustamante
que tenga la calidad de condi- (02.08.2003) y artículos 5º, 7º y
ción de trabajo por ser indis- 8º, D.S. Nº 04-97-TR (15.04.97)
pensable para la prestación de modificado por el D.S. Nº
los servicios, las prestaciones 06-2005-TR (02.09.2005)
alimentarias otorgadas bajo la l. El incremento del 10,23% que
modalidad de suministro indi- percibió el trabajador que se
recto, o cuando se derive de afilió al SPP con anterioridad al
mandato legal. 19 de julio de 1995.
k. El refrigerio que no constituya 5ª D.F. y T., D.S. Nº 054-97-EF
alimentación principal. Es decir (14.05.97)
aquella alimentación que no sea La inclusión en el libro de planillas
desayuno, almuerzo –o refrigerio de los conceptos antes referidos no
de mediodía que lo sustituya–, afecta su naturaleza de remunera-
cena o comida. ción no computable para efectos
Artículos 19º y 20º, D.S. Nº del pago de la CTS.
001-97-TR (01.03.97) modi- Artículo 8º, D.S. Nº 004-97-TR
ficado por la Ley Nº 28051 (15.04.97)
REMUNERACIÓN COMPUTABLE DE LA CTS SEMESTRAL
Conceptos que la integran
Remun. Básica
En dinero
Alimentación Valor mensual = (valor del último día
En especie del mes anterior) x (número de días
del mes de mayor percepción)
Remun. en especie
Promedio de lo percibido en el semes-
Principal tre, o promedio diario si el período es
Remuneración menor a un semestre
variable e imprecisa
Requisito: regularidad (3 meses).
Complementaria Promedio del período a liquidarse
Periodicidad mayor a un mes y
Promedio del período
menor a un semestre
Remuneración
Periodicidad semestral 1/6 de lo percibido en el semestre
periódica
Periodicidad mayor a un semestre
1/12 de lo percibido en el semestre
pero no mayor a un año
Incremento AFP 3%
3. Cómputo del tiempo de b. Los días de descanso pre y post natal.
servicios c. Los días de suspensión de la relación
laboral con pago de remuneración por
Para determinar la CTS sólo se toma el empleador.
en cuenta el tiempo de servicios efec- d. Los días de huelga, siempre que ésta
tivamente prestado en el Perú, o en el no haya sido declarada improcedente
extranjero cuando el trabajador haya sido o ilegal.
contratado en el Perú. e. Los días que devenguen remuneracio-
No obstante lo anterior, también son nes en un procedimiento de nulidad
computables para determinar el monto de de despido.
la CTS los días de trabajo efectivo, y por Los días no computables se deducirán
excepción, los siguientes supuestos: del tiempo de servicios a razón de un
a. Las inasistencias motivadas por treintavo por cada uno de estos días.
accidente de trabajo o enfermedad Artículos 7º y 8º, D.S. Nº 001-97-TR
profesional o por enfermedades debi- (01.03.97)
damente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 días al año. Los 4. Depósitos de la cts
60 días se computan en cada período
anual comprendido entre el 1º de no- 4.1. Elecciones del trabajador
viembre de un año y el 31 de octubre El trabajador que ingrese a pres-
del año siguiente. tar servicios deberá comunicar a
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Derechos Reservados
 su empleador, por escrito y bajo
cargo, hasta el 30 de abril ó 31 de
octubre, según la fecha de ingreso,
el nombre del depositario que ha
elegido, así como el tipo de cuenta
y moneda en que deberá efectuarse
el depósito de CTS correspondiente.
El trabajador deberá elegir entre los
depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubi-
cado su centro de trabajo; en caso
de no haber depositarios en dicha
provincia, deberá hacerlo entre los
de la provincia más próxima o de
más fácil acceso.
Si el trabajador no comunica su
elección al empleador, éste efec-
tuará el depósito en cualquiera de
las instituciones permitidas, bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo
por el período más largo permitido
Artículo 23º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
4.1.1. Depositario (1)
Las empresas del sistema financiero en
las que puede efectuarse el depósito
son las entidades bancarias, finan-
cieras, cajas municipales de ahorro y
crédito, cajas municipales de crédito
popular, cajas rurales de ahorro y
crédito y las cooperativas de ahorro y
crédito a que se refiere el artículo 289º
de la Ley Nº 26702 (09.12.96).
Artículo 33º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97) modificado por la Ley
Nº 28584 (21.07.2005)
• Cambio de depositario
El trabajador puede decidir en
cualquier momento, el traslado
del monto acumulado de su CTS
y los intereses respectivos, de un
depositario a otro, notificando
de tal decisión a su empleador.
Este, en el plazo de 8 días há-
biles, cursará al depositario las
instrucciones correspondientes
para que efectúe el traslado di-
rectamente al nuevo depositario
designado por el trabajador,
dentro de los 15 días hábiles
de notificado. La demora del
depositario en cumplir con el
traslado, en el plazo establecido,
será sancionada por la SBS.
En los casos de traslado del
depósito de la CTS de un depo-
sitario a otro, el primero deberá
informar al segundo, bajo res-
ponsabilidad, sobre los depósi-
tos y retiros efectuados, así como
sobre las retenciones judiciales
por alimentos, o cualquier otra
afectación que pudiera existir.
Artículos 26º y 27º, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97)
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4.1.2. Moneda tución elegida por el trabajador den-
El depósito deberá ser efectuado por tro de los primeros 15 días naturales
el empleador a nombre del trabaja- de los meses de mayo y noviembre
dor, y a elección individual de éste, de cada año. Si el último día es inhá-
en moneda nacional o extranjera. bil, el depósito puede efectuarse el
En este último caso el empleador, a primer día hábil siguiente. Efectuado
su elección, efectuará directamente el depósito, queda cumplida y paga-
el depósito en la moneda extranjera da la obligación, sin perjuicio de los
señalada por el trabajador o entre- reintegros que deban efectuarse en
gará al depositario elegido el monto caso de depósito insuficiente o que
correspondiente al depósito en resultare diminuto.
moneda nacional, con instrucciones Artículo 2º, D.S. Nº 001-97-TR
en tal sentido, siendo de cargo del (01.03.97)
depositario efectuar la transacción Si el trabajador al 30 de abril ó
correspondiente. El trabajador podrá 31 de octubre, según su fecha de
decidir que una parte de la CTS se ingreso, no cumple con el requisito
deposite en moneda nacional y otra de un mes completo de servicios
en moneda extranjera. desde su fecha de ingreso, la CTS de
Artículos 24º y 25º, D.S. Nº dicha fracción de mes se calculará
001-97-TR (01.03.97) y pagará conjuntamente con la que
corresponda al siguiente período.
4.2. Depósito de la CTS Artículos 21º y 22º, D.S. Nº
La CTS se deposita semestralmente 001-97-TR (01.03.97) y artículo 9º,
con efecto cancelatorio, en la insti- D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)
OPORTUNIDAD DEL DEPÓSITO DE LA CTS
CTS PERÍODO BASE LEGAL
CTS Semestral • Mayo - Octubre: 15 Noviembre • D.S. N° 01-97-TR (27.03.97)
• Noviembre - Abril: 15 Mayo
• Noviembre 2000 - Diciembre 2000: • D.U. N° 127-2000 (30.12.2000)
Hasta el 15.05.2001
• Enero 2001 - Octubre 2002: • D.U. N° 127-2000 (30.12.2000)
5 días hábiles del mes siguiente • D.S. N° 01-2001-TR (22.01.2001)
CTS Mensual • D.U. N° 115-2001 (02.10.2001)
• D.U. N° 019-2002 (07.05.2002)
• Noviembre 2002 - Octubre 2004: • D.U. N° 057-2002 (25.10.2002)
10 días naturales del mes siguiente • D.U. N° 013-2003 (24.04.2003)
• D.U. N° 024-2003 (29.10.2003)
• Contratos de trabajo a plazo contrato por un plazo igual o
fijo menor a 6 meses pero éste se
Tratándose de contratos de tra- prorrogó, deberá proceder a la
bajo para obra determinada o regularización del depósito, sin
sometidos a condición o sujetos intereses, dentro de los 15 días
a plazo fijo, el pago de la CTS naturales siguientes al cumpli-
será efectuado directamente por miento de los 6 primeros meses
el empleador al trabajador al de labor.
vencimiento de cada contrato, Artículo 58º, D.S. Nº 001-97-TR
con carácter cancelatorio, salvo (01.03.97) y artículo 18º, D.S. Nº
que la duración del contrato 004-97-TR (15.04.97)
original con o sin prórrogas sea
mayor a 6 meses, en cuyo caso 4.3. Identificación del depósito
se deberán efectuar los depósi- El depósito de la CTS se identificará
tos de acuerdo con el régimen bajo la denominación “Depósito
general. Compensación por Tiempo de
La Ley de CTS es de aplicación Servicios Nº......”, o “Depósito CTS
al régimen del D. Ley Nº 22342 Nº.....”.
(22.11.78), sobre exportación de Artículo 32º, D.S. Nº 001-97-TR
productos no tradicionales, así (01.03.97), modificado por la Ley
como a los demás regímenes de Nº 27006 (03.12.98)
contratación a plazo fijo estable-
cidos por ley. 4.4. Constancia y liquidación de los
En estos casos, si el empleador depósitos
no efectuó el depósito por ha- El empleador, dentro de los 5 días
berse pactado la duración del hábiles de efectuado el depósito,
Estudio
Caballero Bustamante
 está obligado a entregar a cada tra-
bajador, bajo cargo, una liquidación
debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente informa-
ción:
a. Fecha y número u otra seña
otorgada por el depositario que
indique que se ha realizado el
depósito.
b. Nombre o razón social del em-
pleador y su domicilio.
c. Nombre completo del trabajador.
d. Información detallada de la re-
muneración computable.
e. Período de servicios que se can-
cela.
f. Nombre completo del represen-
tante del empleador que suscribe
la liquidación.
A su vez, el depositario deberá infor-
mar al trabajador titular de la cuenta
CTS sobre su nuevo saldo, indicando
la fecha del último depósito, en un
plazo no mayor de 15 días calenda-
rio de efectuado éste. Para efectos
laborales, se entiende realizado el
depósito en la fecha en la que el
empleador lo lleva a cabo.
Si el trabajador no está de acuerdo
con la liquidación efectuada por el
empleador, podrá observarla por
escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisión en el plazo
máximo de 3 días útiles de recibida
la observación, comunicando el
resultado por escrito al trabajador.
Si éste no lo encontrase conforme
podrá recurrir a la Autoridad Ins-
pectiva de Trabajo.
Artículos 29º y 30º, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97)
4.5. Incumplimiento
Cuando el empleador cumpla con
realizar los depósitos que le corres-
ponda, quedará automáticamente
obligado al pago de los intereses
que hubiera generado el depósito de
haberse efectuado oportunamente y,
en su caso, a asumir la diferencia de
cambio, si éste hubiera sido solicita-
do en moneda extranjera, sin perjui-
cio de las demás responsabilidades
en que pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente.
Artículo 56º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
4.6. Depósito diminuto
Si el empleador hubiera efectuado
pagos diminutos, deberá hacer el
reintegro correspondiente, quedan-
do obligado al pago de los intereses
correspondientes y a asumir la di-
ferencia de cambio si hubiera sido
solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa
Estudio
Caballero Bustamante
correspondiente y de las responsa-
bilidades en que pueda incurrir.
7ª D.D. y F. y artículo 56º, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97)
4.7. Depósito en exceso
Los montos que se hubiesen depo-
sitado en exceso y sus intereses se
imputarán al siguiente o siguien-
tes depósitos, hasta agotarse, no
constituyendo precedente para los
que se efectúen en el futuro, salvo
convenio o decisión unilateral del
empleador que expresamente los
incluyan.
7ª D.D. y F., D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97) y 7ª D.T. y F., D.S. Nº
004-97-TR (15.04.97)
4.8. Depósito de reintegros
Todo incremento de remuneraciones
que importe el abono de algún rein-
tegro de CTS, deberá depositarse
sin intereses, dentro de los 15 días
naturales posteriores a la fecha de
publicación de la disposición guber-
namental, de la firma del convenio
colectivo, de la notificación del
laudo arbitral, de la fecha en que se
hizo efectiva la decisión unilateral
del empleador o de cualquier otra
forma de conclusión de la nego-
ciación colectiva que señale la ley,
según corresponda.
Artículo 31º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
4.9. Características de los depósitos
4.9.1. Intangibilidad
Los depósitos de la CTS, incluidos
sus intereses, son intangibles e in-
embargables salvo por alimentos y
hasta el 50% de su valor. Su abono
sólo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo
motive, con las únicas excepciones
de los retiros de libre disposición
hasta el 50% de la CTS depositada
y sus intereses, y de la asignación
provisional por despido nulo ante
mandato del Juzgado de Trabajo.
Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.
En caso de juicio por alimentos, el
empleador debe informar al juzga-
do, bajo responsabilidad y de inme-
diato, sobre el depositario elegido
por el trabajador demandado, los
depósitos que efectúe y cualquier
cambio de depositario. El mandato
judicial de embargo será notificado
directamente por el juzgado al de-
positario.
Artículos 37º y 38º, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97) y artículo 12º,
D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97)
4.9.2. Bien de la sociedad de ganan-
ciales
La CTS tiene calidad de bien común
sólo a partir del matrimonio civil o
luego de transcurridos 2 años conti-
nuos de la unión de hecho, y manten-
drá dicha calidad hasta la fecha de la
escritura pública en que se pacte el ré-
gimen de separación de patrimonios o
de la resolución judicial consentida o
ejecutoriada que ponga fin al régimen
de gananciales.
En todos los casos en que proceda
el retiro parcial o total o afectación
en garantía de la CTS, sus depósitos
e intereses, se presume, salvo prue-
ba en contrario, que el trabajador
cuenta con el consentimiento co-
rrespondiente para realizar tales ac-
tos. Para desvirtuar esta presunción
basta que el cónyuge o conviviente
que acredite su calidad de tal, lo
manifieste por escrito al empleador
y al depositario.
Artículo 39º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
4.9.3. Posibilidad de garantizar
préstamos
a. Ante el empleador: Los depó-
sitos de CTS y sus intereses,
sólo pueden garantizar sumas
adeudadas por los trabajadores
a sus empleadores por concepto
de préstamos, adelantos de re-
muneración, venta o suministro
de mercadería producida por
su empleador, siempre que no
excedan en conjunto del 50%
del beneficio. En estos casos,
el empleador lo comunicará al
depositario acompañando copia
del documento que acredite la
garantía, para efectos del control
respectivo.
b. Ante cooperativas de ahorro y
crédito: Los préstamos otorgados
al trabajador por las cooperativas
de ahorro y crédito a las que
pertenece, así como sus intereses
pueden ser garantizados con su
CTS, siempre que en conjunto
no excedan del 50% de la CTS
depositada y sus intereses. En
estos casos, el empleador lo co-
municará al depositario acompa-
ñando copia del documento que
acredite la garantía, para efectos
del control respectivo.
c. Ante los depositarios: Se pue-
de garantizar los préstamos y
sus intereses hasta con el 50%
de la CTS depositada más sus
intereses. Cualquier exceso es
de cargo del depositario. La
violación de estas normas será
especialmente sancionada por
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Derechos Reservados
 la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP (SBS). El otorga-
miento de estos préstamos por
parte de los depositarios, no li-
mita el pago de los intereses que
genera el depósito de la CTS.
Artículo 40º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
5. Retiros parciales de la
cts
5.1. Régimen general
El trabajador podrá efectuar retiros
parciales de libre disposición, con
cargo a su depósito de la CTS e
intereses acumulados, siempre que
no excedan del 50% de los mismos.
Para efectos de determinar el límite
del 50% se deberá tener en cuenta
el total de la CTS depositada y sus
intereses, computada desde el inicio
de los depósitos, hasta la fecha en
que el trabajador solicite al deposi-
tario el retiro parcial.
No procederá el retiro parcial si la
cuenta de CTS está garantizando
acreencias ante el empleador, coope-
rativas de ahorro y crédito o ante el
depositario, en la medida que hayan
alcanzado el límite previsto para cada
caso. Cualquier exceso es de cargo y
responsabilidad del depositario.
El límite del 50% de la CTS, es apli-
cable de manera conjunta, tanto para
el otorgamiento de garantía y retiros
parciales, como para la compensa-
ción de deudas del trabajador.
En caso que el trabajador haya sido
demandado por alimentos, la suma
embargada será computada de ma-
nera independiente.
Artículo 14º, D.S. Nº 004-97-TR
(15.04.97)
5.2. Régimen especial
Mediante la Ley N° 28461
(11.01.2005) y su posterior regla-
mento aprobado por el D.S. Nº
09-2005-VIVIENDA (07.05.2005)
se reguló la posibilidad de retirar
hasta el 80% de la compensación
por tiempo de servicios (CTS) depo-
sitada del trabajador, destinado a la
adquisición de vivienda o terreno en
el marco de los programas promo-
vidos por el Ministerio de Vivienda
o Construcción.
a. Ámbito de aplicación
Tienen derecho a este beneficio
sólo los trabajadores del sector
privado sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, así como
para aquellos que laboran en los
organismos adscritos al Fondo
Nacional de Financiamiento
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Derechos Reservados
DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Porcentaje Porcentaje
de Libre de Libre Total de Libre
MES
Disponibilidad Disponibilidad Disponibilidad
(Al 100% (2)) (Al 50%)
CTS anterior al año 91 (reserva acumulada) (1) –– 50% 50%
CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000 –– 50% 50%
(depósitos semestrales) (1)
CTS entre 01.11.2000 y 31.10.2003 –– 50% 50%
(depósitos mensuales) (1)
Noviembre 2003 a mayo 2004 100% 100%
Junio 2004 80% 20% 90%
Julio 2004 60% 40% 80%
Agosto 2004 40% 60% 70%
Setiembre 2004 20% 80% 60%
Octubre 2004 0% 100% 50%
 (1) Se aplica lo regulado en el D.S. Nº 01-97-TR (01.03.97). (2) Sólo hasta el 31.10.2004.
Artículo 3°, D.U. N° 024-2003 (29.10.2003)
de la Actividad Empresarial del c. Etapa de consulta
Estado - FONAFE y en el Seguro Previo al inicio de cualquier trá-
Social de Salud (ESSALUD). mite, el trabajador deberá acudir
Artículo 1º, Ley Nº 28641 a la institución depositaria de su
(11.01.2005) y artículo 3º, CTS a fin de que la misma emita
D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA una constancia que permita
(07.05.2005) conocer el importe de su CTS
disponible.
b. Monto máximo disponible Artículo 5º, D.S. Nº 09-2005-VI-
El trabajador podrá utilizar en VIENDA (07.05.2005)
forma excepcional y por única
vez, hasta el 80% del saldo total d. Modalidades
acumulado de su CTS más sus El trabajador podrá destinar has-
intereses, a la fecha en que se ta el monto máximo disponible
disponga la liberación de dichos de su CTS para los siguientes
fondos, siempre que este importe fines y de acuerdo con los pro-
se destine para la adquisición, cedimientos que se detallan a
construcción o mejoramiento de continuación.
vivienda, o para la adquisición
de terreno. d.1. Adquisición de vivienda
El porcentaje antes mencionado Es la adquisición de vivienda
está compuesto por el 50% de única a título oneroso dentro
libre disposición regulado en el de alguno de los programas
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y el de vivienda promovidos por el
30% excepcional y por única vez Ministerio de Vivienda, Cons-
regulado en la Ley Nº 28461. trucción y Saneamiento y que
En los casos en que la CTS se forman parte del Plan Nacional
encuentre afecta a embargo o de Vivienda, o por el sector
retención, decretados por el privado, acreditada con el Cer-
Poder Judicial o contenidos en tificado Negativo de Propiedad
acuerdos conciliatorios extraju- del Registro de Predios.
diciales, destinados a la atención Artículo 10º, D.S. Nº 09-2005-
de obligaciones de naturaleza VIVIENDA (07.05.2005)
alimentaria, y/o a cualquier • Formas de uso de la CTS
otra afectación en garantías Para estos efectos, el traba-
permitidas por Ley, éstas serán jador utilizará el importe
respetadas, y se consideran para solicitado de su CTS de las
el cómputo de la CTS que puede siguientes formas:
ser dispuesta hasta el 80% del – Para la cancelación del
total de la CTS acumulada. valor total de la vivienda.
Artículo 2º y 1ª D.T., Ley Nº – Para la cancelación de parte
28641 (11.01.2005) y artículo del valor de la vivienda, cuan-
4º, D.S. Nº 09-2005-VIVIENDA do parte del precio haya sido
(07.05.2005) cubierto por el trabajador.
Estudio
Caballero Bustamante
 – Para la cancelación de
parte del valor de la vivienda,
cuando el saldo de precio sea
cubierto mediante un crédito
otorgado por una empresa del
Sistema Financiero Nacional.
A r t í c u l o 1 1 º , D. S . N º
09-2005-VIVIENDA
(07.05.2005)
• Desembolso de la CTS en el
caso que no se requiera de
crédito
En el caso que el trabajador no
requiera de un crédito de una
empresa del Sistema Financiero
Nacional para la adquisición
de vivienda, el desembolso de
la CTS se realizará luego de la
presentación ante la institución
depositaria de los siguientes
documentos:
– Solicitud indicando el im-
porte de la CTS requerido, el
número de la cuenta y el mo-
tivo de la misma, adjuntando
copia de su DNI.
– Copia de la Minuta de
Compraventa, donde conste
que el saldo de precio se
hará efectivo mediante el
desembolso de CTS a través
de un cheque de gerencia
no negociable a la orden
del vendedor del inmueble,
el mismo que como inserto
formará parte de la Escritura
Pública de Compraventa.
A r t í c u l o 1 2 º , D. S . N º
09-2005-VIVIENDA
(07.05.2005)
• Desembolso de la CTS en
el caso que se requiera de
crédito
En el caso que el trabajador
haya solicitado un crédito
ante una empresa del Sistema
Financiero Nacional para
la adquisición de vivienda,
la revisión de la documen-
tación antes señalada será
realizada por la empresa
del Sistema Financiero que
otorgará el crédito. El desem-
bolso de la CTS se requerirá
una vez que se haya inscrito
en el Registro de Predios el
bloqueo correspondiente.
Artículo 13º, D.S. Nº 09-2005-
VIVIENDA (07.05.2005)
• Desembolso de la CTS en el
caso que no se requiera de
crédito
En el caso que el trabajador
no requiera de un crédito
de una empresa del Sistema
Financiero Nacional para la
construcción de vivienda,
el desembolso de la CTS se
realizará luego de la pre-
sentación ante la institución
depositaria de los siguientes
documentos:
– Solicitud indicando el im-
porte de la CTS requerido,
el número de la cuenta, y el
motivo de la misma, adjun-
tando copia de su DNI.
– Copia literal del registro de
predios del asiento registral
que acredite la propiedad del
área sobre la cual se pretende
edificar.
– Contrato de obra suscrito
con el constructor, que con-
tenga el presupuesto de obra.
– Licencia de obra nueva ex-
pedida por la Municipalidad
de la jurisdicción en la que
se ubique el área a edificar.
– Declaración jurada del
trabajador, en la que conste
expresamente que el importe
de la CTS solicitado será des-
tinado única y exclusivamen-
te, bajo su responsabilidad
para la edificación materia de
la licencia de obra nueva.
Luego de estudiada la do-
cumentación antes señalada
por la institución depositaria,
se realizará el desembolso
solicitado mediante un che-
que de gerencia no negocia-
ble emitido a la orden del
constructor.
Artículo 15º, D.S. Nº 09-2005-
VIVIENDA (07.05.2005)
• Desembolso de la CTS en
el caso que se requiera de
crédito
En el caso que el trabajador
haya solicitado un crédito
ante una empresa del Sistema
Financiero Nacional para la
construcción de vivienda, la
revisión de la documentación
antes señalada será realizada
por la empresa del Sistema
Financiero que otorgará el
crédito. El desembolso de la
CTS se requerirá una vez que
se haya inscrito en el Registro
de Predios el bloqueo corres-
pondiente.
Artículo 16º, D.S. Nº 09-2005-
VIVIENDA (07.05.2005)
d.3. Mejoramiento de vivienda
Por mejoramiento de vivienda se
entienden las obras de remodela-
ción, ampliación, modificación,

d.2. Construcción de vivienda

Entiéndase por construcción de
vivienda, la modalidad a través
de la cual el trabajador construirá
en terreno urbano una vivienda.
Artículo 14º, D.S. Nº 09-2005-VI-
VIENDA (07.05.2005)

Estudio Fuente: www.caballerobustamante.com.pe

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Derechos Reservados
 reparación, refacción, acondicio-
namiento o puesta en valor de la
vivienda única, que requieran de
licencia de obra respectiva, con-
forme a las normas pertinentes.
Artículo 17º, D.S. Nº 09-2005-
VIVIENDA (07.05.2005)
• Desembolso de CTS en el
caso que no se requiera de
crédito
En el caso que el trabajador no
requiera de un crédito de una
empresa del Sistema Financiero
Nacional para el mejoramiento
de su vivienda, el desembolso
de la CTS se realizará luego
de la presentación ante la
institución depositaria de los
siguientes documentos:
– Solicitud indicando el
importe de la CTS requerido,
el número de la cuenta, y el
motivo de la misma, adjun-
tando copia de su documen-
to de identidad.
– Copia literal del registro
de predios que acredite la
propiedad de la vivienda que
se pretende mejorar.
– Contrato de obra suscrito
con el constructor, que con-
tenga el presupuesto de obra.
– Licencia de obra expedida
por la Municipalidad de la
jurisdicción en la que se ubi-
que la vivienda respecto de
la cual se pretende realizar
las obras de mejoramiento.
– Declaración jurada del
trabajador, en la que conste
expresamente que el importe
de la CTS solicitado será des-
tinado única y exclusivamen-
te, bajo su responsabilidad
para el mejoramiento de su
vivienda.
Luego de revisada esta docu-
mentación por la institución
depositaria, se realizará el
desembolso solicitado me-
diante un cheque de gerencia
no negociable emitido a la
orden del trabajador.
A r t í c u l o 1 8 º , D. S . N º
09-2005-VIVIENDA
(07.05.2005)
• Desembolso de CTS en el
caso que requiera de crédito
En el caso que el trabajador
haya solicitado un crédito
ante una empresa del Sis-
tema Financiero Nacional
para el mejoramiento de
su vivienda, la revisión de
la documentación antes
detalladas, será realizada
por la empresa del Sistema
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Derechos Reservados
Financiero que otorgará el
crédito. El desembolso de la
CTS se realizará una vez que
se haya aprobado el crédito
solicitado.
A r t í c u l o 1 9 º , D. S . N º
09-2005-VIVIENDA
(07.05.2005)
d.4. Adquisición de terreno,
para la construcción de una
vivienda
Es adquisición de terreno ur-
bano, debidamente independi-
zado, a título oneroso, a través
de la cual el trabajador se hará
propietario del terreno para la
construcción de una vivienda
única.
Artículo 20º, D.S. Nº 09-2005-VI-
VIENDA (07.05.2005)
• Formas de uso de la CTS
Para estos fines, el trabajador
utilizará el importe solicitado
de su CTS, de las siguientes
formas:
– Para la cancelación del
valor total del terreno.
– Para la cancelación de par-
te del precio total del terreno,
cuando el saldo haya sido
cubierto por el trabajador.
– Para la cancelación de
parte del valor del terreno,
cuando el saldo de precio sea
cubierto mediante un crédito
otorgado por una empresa
del Sistema Financiero Na-
cional.
A r t í c u l o 2 1 º , D. S . N º
09-2005-VIVIENDA
(07.05.2005)
• Desembolso de la CTS en el
caso que no se requiera de
crédito
En el caso que el trabajador
no requiera de un crédito
de una empresa del Sistema
Financiero Nacional para
la adquisición de terreno
urbano o de aires para la
construcción de su vivienda,
el desembolso del CTS se
realizará luego de la pre-
sentación ante la institución
depositaria de los siguientes
documentos:
– Solicitud indicando el im-
porte de la CTS requerido,
el número de la cuenta, y el
motivo de la misma, adjun-
tando copia de su DNI.
– Copia de la minuta de
compraventa, donde conste
que el saldo de precio se hará
efectivo mediante el desem-
bolso de la CTS a través de
un cheque de gerencia no
negociable a la orden del
vendedor del inmueble, el
mismo que como inserto
formará parte de la escritura
pública de compraventa.
– Certificado de zonificación
expedido por la Municipali-
dad correspondiente, en el
que conste que el terreno
materia de adquisición es de
uso residencial.
Luego de estudiada la do-
cumentación antes señalada
por la institución depositaria,
ésta realizará el desembolso
solicitado mediante un che-
que de gerencia no negocia-
ble emitido a la orden del
vendedor del terreno.
Artículo 22º, D.S. Nº 09-2005-
VIVIENDA (07.05.2005)
• Desembolso de la CTS en
el caso que se requiera de
crédito
En el caso que el trabajador
haya solicitado un crédito
ante una empresa del Sistema
Financiero Nacional para la
adquisición de terreno urbano
o de aires, la revisión de la do-
cumentación antes señalada
será realizada por la empresa
del Sistema Financiero que
otorgará el crédito. El desem-
bolso de la CTS se requerirá
una vez que se haya inscrito
en el registro de predios el
bloqueo correspondiente.
A r t í c u l o 2 3 º , D. S . N º
09-2005-VIVIENDA
(07.05.2005)
e. Programas promovidos por vi-
vienda
e.1. Programa MIVIVIENDA
La disposición del importe de
la CTS por parte del trabajador,
se realizará en la etapa inicial
del procedimiento que vienen
aplicando las instituciones fi-
nancieras intermediarias para
el otorgamiento de créditos
hipotecarios, cuando se solicite
el abono de la cuota inicial a la
cuenta que señale la Institución
Financiera Intermediaria.
Artículo 24º, D.S. Nº 09-2005-
VIVIENDA (07.05.2005)
e.2. Programa de Apoya al Sec-
tor Habitacional (PASH)
Para la postulación al otorgamien-
to del Bono Familiar Habitacional,
componente del PASH, en el Pro-
grama Techo Propio, el trabajador
podrá utilizar el monto máximo
disponible de su CTS para el
Estudio
Caballero Bustamante
 ahorro exigible y se acreditará
con la constancia que emita la
institución depositaria de la CTS,
en la que se consigne el importe.
En el caso que el trabajador
cuente con un financiamiento
complementario otorgado por una
institución financiera intermedia-
ria, el desembolso de su CTS se
realizará cuando le sea requerido
el ahorro exigible en una cuenta
determinada por la institución
financiera intermediaria, ya sea
para la adquisición de vivienda
nueva, construcción en sitio pro-
pio o mejoramiento de vivienda.
Artículo 25º, D.S. Nº 09-2005-VI-
VIENDA (07.05.2005)
e.3. Banco de Materiales
Las disposiciones antes men-
cionadas son de aplicación a
aquellos créditos otorgados por
el BANMAT para edificación y
mejoramiento de vivienda bási-
ca mínima.
Artículo 26º, D.S. Nº 09-2005-VI-
VIENDA (07.05.2005)
f. Traslado de la CTS de una insti-
tución depositaria a otra
En los casos en que el trabajador
requiera de un crédito para optar
por cualquiera de las modali-
dades antes descritas, éste a su
libre elección podrá disponer el
traslado de su cuenta de CTS de
la institución depositaria original
a la que el trabajador designe
como nueva depositaria, la
misma que puede coincidir con
aquella que le otorgue el crédito,
a fin de facilitar las operaciones
de transferencia de fondos.
Artículo 8º, D.S. Nº 09-2005-VI-
VIENDA (07.05.2005)
g. Devolución de CTS
En el supuesto que el trabajador
no haga uso efectivo de su CTS
bajo alguna de las modalidades
previstas, y estos fondos los
detente alguna empresa del
Sistema Financiero Nacional, se
deberá devolver dicho importe
más sus intereses a la cuenta de
la institución depositaria de la
CTS elegida por el trabajador.
Artículo 9º, D.S. Nº 09-2005-VI-
VIENDA (07.05.2005)
h. Responsabilidad del trabajador
Es de entera responsabilidad del
trabajador la disposición de la
CTS, la que deberá destinarse a
los fines previstos en la Ley.
Artículo 6º, D.S. Nº 09-2005-VI-
VIENDA (07.05.2005)
Estudio
Caballero Bustamante
6. Pago de la CTS en caso de
extinción del contrato de
trabajo
6.1. Pago directo de la CTS al cese del
trabajador
6.1.1. Plazo para el pago
La CTS que se devengue al cese
del trabajador por período menor a
un semestre le será pagada directa-
mente por el empleador, dentro de
las 48 horas de producido el cese y
con efecto cancelatorio. La remune-
ración computable será la vigente a
la fecha del cese.
Si el trabajador cesa antes que su
empleador haya concluido el de-
pósito de la CTS acumulada al 31
de diciembre de 1990, éste deberá
abonar el monto que corresponda
por dicho concepto, directamente
al trabajador, dentro de las 48 horas
de producido el cese.
Artículos 3º y 18º D.T., D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97) y 3ª D.T., D.S.
Nº 004-97-TR (15.04.97)
6.1.2. Deducciones de sumas gra-
ciosas
Si el trabajador al cesar o posterior-
mente recibe del empleador, a título
de gracia, en forma pura, simple
e incondicional, alguna cantidad
o pensión, éstas se deducirán de
aquéllas que la Autoridad Judicial
mande pagar al empleador como
consecuencia de la demanda inter-
puesta por el trabajador.
Para que proceda la deducción o
compensación, deberá constar ex-
presamente en documento de fecha
cierta (por ejemplo, en una Hoja de
Liquidación de Beneficios Sociales),
que la cantidad o pensión otorgada se
efectúa conforme con lo establecido en
el artículo 57º del TUO de la LCTS o en
las normas correspondientes a la com-
pensación, contempladas en el Código
Civil (artículos 1288º a 1294º).
Las sumas que el empleador entregue
al trabajador en forma voluntaria,
como un incentivo para renunciar
al trabajo, no son compensables de
la liquidación de beneficios sociales
o la que mande pagar la autoridad
judicial por el mismo concepto.
Artículo 57º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97), modificado por la Ley
Nº 27326 (24.07.2000)
6.2. Retiro de los depósitos de la CTS
6.2.1. Entrega del depósito al traba-
jador
El depositario procederá al pago de
la CTS y sus intereses a solicitud
del trabajador (deberá efectuar el
pago a su solo pedido), quien para
el retiro de éstos, acompañará la
certificación del empleador en la
que se acredita su cese (ver punto
siguiente).
Artículo 45º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
6.2.2. Certificación del cese
El empleador entregará al trabajador
la certificación que acredite el tér-
mino de la relación laboral, dentro
de las 48 horas de producido el
cese.
La negativa injustificada, la demora
del empleador, el abandono de la
empresa por parte de sus titulares,
o cualquier otro caso en que se
acredite la imposibilidad del otorga-
miento de la certificación del cese
del trabajador, sea cual fuere su
causa, dentro de las 48 horas de pro-
ducido, dará lugar a que, acreditado
tal cese, la Autoridad Inspectiva de
Trabajo, sustituyendo al empleador,
extienda tal certificación a efectos
de permitir al trabajador el retiro de
sus beneficios sociales.
Artículos 45º y 46º, D.S. Nº 001-97-
TR (01.03.97)
De darse la negativa del empleador,
el trabajador debe presentar una
solicitud ante la AAT, para lo cual
deberá seguir el procedimiento
establecido en el trámite N° 58 del
TUPA del MTPE, D.S. N° 016-2006-
TR (15.09.2006).
En caso que el trabajador no hi-
ciera cobro de la CTS en manos
del empleador, ni recogiera el
certificado de cese, ésta podrá ser
consignada.
6.3. Retiro de CTS cuando se otorga
casa-habitación al trabajador
Cuando el empleador proporciona
casa-habitación al trabajador en
razón de su cargo o función y éste
cesa, deberá cumplir con desocu-
parla y devolverla al empleador
en un plazo no mayor de 30 días
naturales, contados a partir de la
conclusión del vínculo laboral. El
trabajador, en tal caso, sólo podrá
retirar el depósito de la CTS y sus
intereses a la devolución de la casa-
habitación, previo resarcimiento al
empleador de las costas que se hu-
bieren originado en caso de haber
tenido que recurrir al Poder Judicial
para obtener la recuperación del
inmueble. Quedan incluidos en
estos alcances los familiares y
dependientes del trabajador que
cohabiten con él.
Artículo 50º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97)
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Derechos Reservados
6.4. Compensación de sumas adeudadas
por el trabajador
6.4.1. Sumas adeudadas al emplea-
dor
Las cantidades que adeuden los
trabajadores a sus empleadores al
cese, únicamente por concepto
de préstamos, adelanto de remu-
neraciones, venta o suministro de
mercadería producida por su em-
pleador, siempre que no excedan
en conjunto el 50% del beneficio,
se descontarán:
– En primer lugar: De las sumas
que tenga que abonar directa-
mente el empleador por CTS, al
cese del trabajador.
– El saldo, si lo hubiere, le será
abonado por el depositario con
cargo a la CTS del trabajador y
sus intereses, a cuyo efecto, en la
constancia respectiva el emplea-
dor especificará la suma que le
será entregada directamente por
el depositario.
Artículo 47º, D.S. Nº 001-91-TR
(01.03.97) y artículo 14º, D.S. Nº
004-97-TR (15.04.97)
6.4.2. Sumas adeudadas a coopera-
tivas
Si el trabajador, al momento del
cese, mantuviera adeudos a una o
más cooperativas a quienes se otor-
gó la garantía de su pago con cargo
a la CTS, conforme con el artículo
79º del TUO de la Ley General de
Cooperativas, D.S. N° 074-90-TR
(07.01.91), el empleador procederá
al pago de las sumas que adeude el
trabajador a las cooperativas de las
cuales es socio, descontándolo:
– En primer lugar, de la CTS que
deba abonar directamente al
cese del trabajador.
– De haber saldo, será pagado
por el depositario. En este últi-
mo caso, el empleador dejará
constancia de ello en el certi-
ficado de cese a fin de que el
depositario abone directamente
a las cooperativas las sumas
adeudadas.
Artículos 47º y 48º, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97) y artí-
culo 14º, D.S. Nº 004-97-TR
(15.04.97)
6.4.3. Retenciones o cobros indebi-
dos
Si el empleador retuviera, ordenara
retener, o en su caso, cobrara canti-
dades distintas a las taxativamente
previstas (préstamos, adelantos de
remuneraciones, o venta o suminis-
tro de mercadería producidos por
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www.alaboral.com.pe
Derechos Reservados
EVOLUCIÓN DE LAS REGLAS PARA EL CÁLCULO DE LA CTS
CTS PERÍODO MENSUAL
CTS CTS
PERÍODO PERÍODO
SEMESTRAL SEMESTRAL
OCTUBRE NOVIEMBRE 0CTUBRE NOVIEMBRE
2000 2000 2004 2004
su empleador), pagará al trabajador 6.5.3. Sanción al empleador por no
por concepto de indemnización inicio de la acción
por el daño sufrido por éste, el do- Si el empleador no presentase la
ble de dichas sumas, sin perjuicio demanda dentro del plazo de 30 días
de los intereses legales moratorios antes indicado, quedará obligado en
que se devenguen desde la fecha calidad de indemnización, al pago
de retención o cobro indebido. de los días en que el trabajador es-
Artículo 49º, D.S. Nº 001-97-TR tuvo impedido de retirar su CTS, así
(01.03.97) como a entregar la certificación de
cese de la relación laboral. Para estos
6.5. Retención por falta grave que origi- efectos, se tomará como referencia la
na perjuicio al empleador remuneración percibida por el traba-
jador al cese de la relación laboral.
6.5.1. Retención de los depósitos de Artículo 52º, D.S. Nº 001-97-TR
la CTS (01.03.97)
Si el trabajador es despedido por
comisión de falta grave que haya 6.6. Pago de CTS en caso de fallecimien-
originado perjuicio económico al to del trabajador
empleador, éste deberá notificar al En caso de fallecimiento del traba-
depositario para que la CTS y sus in- jador, el empleador, excepto si él
tereses queden retenidos bajo su cus- mismo es el depositario, entregará
todia por el monto que corresponda, al depositario el importe de la CTS
a resultas del juicio que promueva. que hubiera tenido que pagar direc-
Artículo 51º, D.S. Nº 001-97-TR tamente al trabajador dentro de las
(01.03.97) y artículo 17º, D.S. Nº 48 horas de notificado o de haber
004-97-TR (15.04.97) tomado conocimiento del deceso.
El depositario procederá de la si-
6.5.2. Acción de daños y perjuicios guiente manera:
La acción de daños y perjuicios de- – A solicitud de parte, entregará sin
berá interponerse dentro de los 30 dilación ni responsabilidad algu-
días naturales de producido el cese na, al cónyuge supérstite o al con-
ante el Juzgado de Trabajo respecti- viviente a que se refiere el artículo
vo, tramitándose como un proceso 326º del Código Civil –que acre-
ordinario laboral, conforme con lo dite su calidad de tal– el 50% del
previsto en el literal j) del numeral monto total acumulado de la CTS,
2) del artículo 4º y el artículo 61º de y los intereses correspondientes al
la Ley Procesal de Trabajo, Ley Nº trabajador fallecido. No procede
26636 (24.06.96), debiendo acredi- la entrega de la CTS cuando el
tar el empleador ante el depositario, trabajador hubiese comunicado
el inicio de la citada acción judicial. al empleador y sustentado con
Esta acción no perjudica la acción los documentos correspondientes,
penal que pudiera corresponder. la separación de patrimonios a
El derecho del empleador de retener que se refiere el artículo 327º del
la CTS y sus intereses, caducará una Código Civil; para estos efectos el
vez que haya vencido el plazo de 30 empleador expedirá la constancia
días sin que éste presente la deman- correspondiente y la entregará al
da respectiva, pudiendo el trabajador depositario.
disponer libremente de éstos. – El depositario mantendrá en cus-
Artículo 51º, D.S. Nº 001-97-TR todia el saldo del depósito y sus
(01.03.97) intereses hasta la presentación
Estudio
Caballero Bustamante
 del testamento o la declaratoria
de herederos. Si hubieran hijos
menores de edad, la alícuota
correspondiente quedará retenida
en una cuenta separada a nombre
del menor que se abrirá para estos
efectos y donde se depositará la
alícuota correspondiente hasta
que éste cumpla la mayoría de
edad o cese su incapacidad. De
acuerdo con el artículo 46º del
Código Civil, la incapacidad de
las personas mayores de 16 años
cesa por obtener título oficial que
les autorice a ejercer una profe-
sión o un oficio, o por matrimonio
(en el caso de las mujeres cuando
son mayores de 14 años).
Artículos 53º, 54º y 55º, D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97)
6.7. Asignación provisional
En caso de impugnación de un despi-
do nulo por cualquiera de las causales
previstas expresamente por la LPCL,
el Juez podrá ordenar, a pedido de
parte, que la CTS y sus intereses sean
entregadas al trabajador en calidad de
asignación provisional hasta cubrir el
100% del depósito e intereses.
Artículo 43º, D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97) y artículo 41º, D.S. Nº
003-97-TR (27.03.97)
6.8. Incumplimiento del pago de la CTS
al cese del trabajador
La CTS que el empleador adeudase
al trabajador al momento del cese,
debe ser pagada dentro de las 48
horas siguientes a éste. El no cumpli-
miento de ello dentro de dicho plazo,
genera la obligación del pago de los
intereses legales laborales, los cuales
no son capitalizables y se devengan
desde el día siguiente a aquél en que
se produjo el incumplimiento, hasta
el día de su pago efectivo.
D. Ley Nº 25920 (03.12.92)
NOTA
(1) Según lo dispuesto por el artículo 12º del
D. Ley Nº 25572 (22.10.92) modificado
por el artículo 1º del D. Ley Nº 25807
(31.10.92), las entidades del Gobierno
Central y organismos cuyo personal se
encuentra sujeto al régimen laboral de
la actividad privada (salvo las empresas
y organismos señalados en la Ley Nº
24948, Ley de la Actividad Empresarial
del Estado), no están comprendidas den-
tro de los alcances del LCTS en cuanto
a los depósitos semestrales. No obstante
ello, si bien en estos casos no se aplica
la LCTS en lo referido a la elección del
depositario ni a la obligación de efectuar
los depósitos, sí se aplican las demás
obligaciones del empleador y derechos
del trabajador, con respecto a la CTS.
Estudio
Caballero Bustamante
RÉGIMEN TEMPORAL - DEPÓSITOS MENSUALES
El 30 de diciembre de 2000 se dictó el Decreto
de Urgencia Nº 127-2000, norma que estableció un
régimen temporal de depósitos mensuales de la CTS,
aplicable por los meses de noviembre del 2000 a oc-
tubre del 2001. Posteriormente, se publicó el D.S. Nº
001-2001-TR (22.01.2001) dispositivo que reglamentó
el Decreto de Urgencia antes mencionado; mediante
D.U N° 115-2001 (02.10.2001) se prorrogó el régimen
hasta el 30 de abril de 2002.
Luego de ello se dictó el D.U. N° 019-2002
(07.05.2002), el cual contenía normas sobre el
régimen temporal, aunque son practicamente las
mismas que las anteriores, y amplió este régimen
hasta octubre del 2002. Posteriormente, mediante los
Decretos de Urgencia N°s. 057-2002 (25.10.2002) y
013-2003 (24.04.2003); se prorrogó la vigencia de los
depósitos mensuales de la CTS y la libre disponibili-
dad de estos, hasta el 31 de octubre de 2003.
Finalmente, mediante el D.U. Nº 024-2003
(29.10.2003) se dictó una nueva norma que regu-
laba el régimen temporal de CTS. Este dispositivo
era aplicable respecto de la CTS que se genere
desde noviembre del 2003 hasta octubre del 2004,
luego de lo cual se volvió al régimen de depósitos
semestrales de la CTS.
A continuación detallamos los principales
aspectos de este régimen especial.
1. Trabajadores con derecho a CTS
Tenían derecho a los depósitos mensuales de la
CTS los trabajadores a los cuales les era aplicable el
TUO del D.Leg. Nº 650 y su reglamento, es decir:
– Trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos
en promedio, una jornada mínima diaria de 4
horas.
– Los socios de las cooperativas de trabajadores.
– Los trabajadores con los cuales se haya firmado
pacto de remuneración integral, en caso que se
haya excluido la CTS.
– Los trabajadores de empresas y organismos
públicos que se encuentren bajo el ámbito
del Fondo Nacional de Financiamiento de la
Actividad Empresarial del Estado - FONAFE y a
ESSALUD.
2. Trabajadores a los que no corres­pondía
el depósito mensual
– Los trabajadores sujetos a regímenes especiales
de CTS como los de construcción civil, artistas,
trabajadores del hogar y otros, continúan rigién-
dose por sus propias normas.
– Trabajadores del sector público.
3. Remuneración computable
Para determinar la remuneración computable
que se tomaba en cuenta para el cálculo de la CTS
mensual, se debía observar las reglas contenidas
sobre este tema en el D.S. N° 03-97-TR.
Definidos los conceptos computables sobre los
cuales se calculaba la CTS mensual, se tenían en
cuenta además las siguientes reglas:
– El depósito mensual se calcula sobre la base de
la remuneración percibida en el mes.
– De percibirse remuneraciones principales y
complementarias de naturaleza variable e
imprecisa tales como horas extras, comisiones
y otras en un determinado mes, éstas eran
consideradas como base de cálculo para la CTS
correspondiente al mes en el que se percibieron,
independientemente de que cumplan con el
requisito de regularidad.
– Las remuneraciones de periodicidad superior a un
mes se integraban a la remuneración computable
en el mes en que corresponde percibirlas. Así,
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad,
formaban parte de la remuneración mensual
percibida en los meses de julio y diciembre, sobre
la cual se calculará la CTS correspondiente a
dichos meses. Es por ello que bajo este régimen
temporal de depósitos mensuales, para el cálculo
de la CTS de los meses en que no se perciben las
gratificaciones legales, no se debía considerar
el sexto de la gratificación como se hacía en el
régimen general.
– En los casos de suspensión de la relación de
trabajo señalados en el artículo 8º del TUO del
Decreto Legislativo Nº 650 se consideraba para
el depósito mensual la última remuneración
percibida por el trabajador.
4. Determinación y oportunidad de pago de
la cts mensual
Para calcular el monto de la CTS mensual se
debía aplicar un porcentaje equivalente al 8,33%
sobre el monto de la remuneración percibida en el
mes. La remuneración a considerar es la computable
según los criterios antes descritos.
En cuanto a la oportunidad del depósito de la
CTS mensual, por los períodos correspondientes
desde enero 2001 hasta octubre 2002, el plazo era
los primeros 5 días hábiles del mes siguiente; por
los períodos noviembre 2002 hasta octubre 2004,
el plazo para el depósito eran los 10 primeros días
naturales del mes siguiente.
Para realizar estos depósitos, el trabajador tenía
que comunicar al empleador –por escrito y bajo
cargo– dentro de los 15 días posteriores a su ingreso
a la empresa, el nombre del depositario que había
elegido, el tipo de cuenta y moneda en que debía
efectuar el depósito; de lo contrario el empleador
efectuaría el depósito en cualquier entidad financiera
permitida, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo
por el período más largo. En el caso que el trabajador
ya tenga una cuenta de CTS, el empleador debía
realizar los depósitos de CTS en ésta.
Si el empleador no depositaba la CTS en los
plazos anteriormente señalados, quedaba obligado al
pago de los intereses que se generaban a partir del
incumplimiento, según la tasa de interés aplicable a
los depósitos de CTS de la entidad financiera y el tipo
de moneda que el trabajador haya elegido.
5. Disponibilidad de la CTS
El trabajador podía retirar el íntegro de lo depo-
sitado (Al respecto ver cuadro de la página 8).
6. Constancia de liquidación de la CTS
Efectuados los depósitos mensuales en la
oportunidad prevista, el empleador debía entregar
al trabajador una Hoja de Liquidación de la CTS
–con los datos exigidos por el TUO del D.Leg. Nº
650–, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la
realización del depósito mensual.
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