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El documento habla sobre la necesidad de proveer beneficios sociales a los empleados públicos del Municipio Santa Ana como asistencia médica y odontológica para los trabajadores y sus familias, aportes funerarios y farmacéuticos, así como útiles escolares y ropa de trabajo. El concejal Delfrán Pérez ofrece colaborar para implementar una póliza de hospitalización, cirugía y maternidad, así como otros beneficios establecidos en la ley laboral, con el fin de aliviar la carga en los centros
El documento habla sobre la necesidad de proveer beneficios sociales a los empleados públicos del Municipio Santa Ana como asistencia médica y odontológica para los trabajadores y sus familias, aportes funerarios y farmacéuticos, así como útiles escolares y ropa de trabajo. El concejal Delfrán Pérez ofrece colaborar para implementar una póliza de hospitalización, cirugía y maternidad, así como otros beneficios establecidos en la ley laboral, con el fin de aliviar la carga en los centros
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El documento habla sobre la necesidad de proveer beneficios sociales a los empleados públicos del Municipio Santa Ana como asistencia médica y odontológica para los trabajadores y sus familias, aportes funerarios y farmacéuticos, así como útiles escolares y ropa de trabajo. El concejal Delfrán Pérez ofrece colaborar para implementar una póliza de hospitalización, cirugía y maternidad, así como otros beneficios establecidos en la ley laboral, con el fin de aliviar la carga en los centros
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El mejor acto reinvidicativo del día del trabajador independientemente
del sueldo o salario, son los beneficios sociales que el empleador le de a cada trabajador, bajo relación de dependencia. Los entes públicos, no pueden descuidar e ignorar este beneficio a cada trabajador que dependa del mismo. En el Municipio Santa Ana del Estado Anzoátegui, se hace presente la carencia de los beneficios sociales a los trabajadores de; Alcaldía, Concejo Municipal, Contraloría y entes o Institutos Autónomos descentralizados. Es preferible disminuir el incremeneto del plan de Inversión Social y crear un plan de asistencia social a cada trabajador de estos entes, donde sus familiares (esposa, esposo, madre, padre e hijos) tengan asistencia medica-odontológica en cualquier clínicaa o centro médico del pais. Hoy nuestros centros asistenciales públicos, esstán abarrotados de pacientes que no responden a una respuesta inmediata, por el crecimiento demográfico que hemos tenido en los últimos años, donde la tasa de nacimiento se ha incrementado de manera considerable. Estoy dispuesto a colaborar como concejal del Municipio Santa Ana, para que todos los trabajadores activos (sean fijos o contratados), tengan su póliza de Hospitalización, cirugía y Maternidad (H.C.M.) así como aportes funerarios, farmacéuticos y odontológicos, útiles escolares, juguetes, servicio de comedor, guardería infantil, ropa de trabajo, útiles escolaares y juguetes, porque esto está en la Ley del Trabajo en su artículo 133 de manera no remunerativa, y mucho más aún, cuando el actual alcalde despidió a los directivos sindicales para evitar estos beneficios, algo insólito porque en lugar de romper aceras que estaban en buen estado, plazas, boulevares y pintado carreteras, le hubiese entregado estos beneficios no remunerativos a todos los trabajadores de la Alcaldía y sus entes descentralizados. Invito a todos los directores de esos entes, así como al Alc alde, Contralor y Presidente del Concejo Municipal, para que tomemos esta bandera como una reinvidicación social a favor de esos padres y madres de familias quienes están carentes de un buen sueldo y el mismo no les alcanza cubrir estos gastos. Quiero expresar que este beneficio aliviará de manera sustancial los centros asistenciales de otros municipios, donde asisten nuestros trabajadores y trabajadoras a buscar asistencia social. Es triste observar a un empleado público cuando tiene un familiar enfermo y no tiene los recursos económicos para llevarlo a un centro asistencial.
No hace falta una contratación colectiva, para que el mismo se haga