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La respuesta a estas preguntas y a otras similares, las encontrará usted en este lugar.

A pesar de querer ver como informal la relación con el servicio domestico, lo cierto es
que este tipo de trabajadores les asiste derecho a todas sus acreencias en proporcional
tiempo que laboren para un empleador o familia, pero lo cierto es que en materia de
cesantías estos trabajadores que son los que desarrollan funciones de Servicio
Doméstico como (~
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 ) son
trabajadores igual que cualquier otro del sector de la construcción, la administración,
ventas, operarios, etc. Por ello, sorprende que algunos empleadores no quieran pagar
Cesantías al personal de servicio doméstico.
Dichas cesantías deberán ser liquidadas así:

La base para su liquidación no puede ser inferior a 1 s.m.m.l.v. si la persona labora

interna o al día con un total de 48 horas a la semana, pero si estas labora media
jornada o un par de días a la semana, se liquidarán proporcional al tiempo laborado
pero el salario base para la liquidación no podrá ser inferior a 1 s.m.m.l.v.

Las cesantías se les deben liquidar año por año y consignarlas a un Fondo de Cesantías
a mas tardar el 14 de Febrero y los intereses de las Cesantías causados hasta el 31 de
Diciembre, debe entregársele directamente al trabajador doméstico antes del 31 de
Enero.

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£o. Pues el contrato no se ha terminado ni se ha suspendido, de manera que dicho
tiempo de vacaciones no se podrá descontar para efectos de liquidar las cesantías del
trabajador.
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En caso de que el trabajador haya estado varios días incapacitado, dicho tiempo  se
contabiliza, pues durante ese tiempo, el contrato de trabajo  se ha terminado, ni
mucho menos se ha suspendido. De tal manera que dicho tiempo de incapacidad si
debe computarse con todo el tiempo laborado para liquidar las cesantías.
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Actualmente en Colombia existen muchos fondos que prestan los servicios de
administradores de cesantías, el que usted elija debe ser una elección consciente pues
será allí durante un lapso largo o corto que estos dineros obtendrán una rentabilidad a
su cuenta, recuerde que para dicha elección nadie debe influir, pues solo corresponde a
usted como trabajador.

En el mercado existen fondos llamativos para los trabajadores como el Fondo £acional
del Ahorro, Porvenir, BBVA, Colfondos etc«

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£o. Escoger el Fondo de Cesantías bien sea el Fondo £acional del Ahorro o cualquier
otro, este es un derecho del trabajador. Pero si el trabajador no dice nada, queda
facultado el empleador para consignarlas en el fondo que quiera.
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Si, lo pueden hacer en cualquier fecha del año, estén o no laborando, siempre que
tengan saldos de cesantías en un fondo.

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Si. El no pagar cuando se deba las Cesantías (d    ~

  ~ ), la sanción es el pago de un (1) día de salario por cada día
de retraso. Pero tenga en cuenta que para cobrar esta indemnización deberá usted
demandar a us empleador ante la jurisdicción de los jueces laborales del lugar donde
prestó el servicio o donde tenga domicilio su empleador.
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Si. El no pagar los Intereses de las Cesantías da derecho al trabajador de reclamar
como indemnización el pago doble del valor de los Intereses de Cesantía.

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£o. Las Cooperativas de Trabajo Asociado no están regulados por las normas
laborales, sino por sus propios estatutos, pues dicha vinculación entre la persona y la
CTA es en calidad de asociado, por lo que es una relación comercial en calidad de
asociado y no de trabajador.

Lo que puede hacer un asociado a una CTA es afiliarse como trabajador independiente
en un Fondo de Cesantías y hacer la consignación de un ahorro directamente, o sea,
que la CTA no haría ninguna consignación.

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Todos los años le deben consignar sus cesantías a más tardar
hasta el 15 de febrero de cada año.
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Si. Solo en los eventos en que lo permita la ley para mejoras de vivienda propia, para
estudio etc«, siempre se necesitará que lo autorice el Ministerio de la Protección Social
y/o Inspector del Trabajo al empleador, en ese caso corresponde a su empleador emitir
una carta dirigida a su fondo de cesantías informando la autorización y adjuntando el
permiso del ministerio para que su fondo proceda desembolsarlas.