ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ
МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ)
МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ

ФАКУЛЬТЕТ ПРИКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ И КОММЕРЦИИ

ПРОЕКТ
по направлению «Психология» 38.03.06

на тему:
«Темперамент личности: виды и особенности»

Выполнили студенты
Громова Мария
Абдуллаев Хаджимурад
Петрищева Екатерина
Ноздрина Анастасия
Магомедов Магомед
1 курс, группа № 3
Работа сдана «25» ноября 2021 г.

Москва – 2021
Темперамент – совокупность свойств, характеризующих динамические
особенности протекания психических процессов и поведения, их силу,
скорость, возникновение, прекращение и изменение. Свойства темперамента
составляют индивидные особенности человека, так как в основном
биологически обусловлены и являются врождёнными. Темперамент
оказывает существенное влияние на формирование характера и поведение
человека, иногда определяет его поступки, его индивидуальность, поэтому
полностью отделить темперамент от личности нельзя. Он выступает как бы
связующим звеном между организмом, личностью и познавательными
процессами. Кроме того, свойства темперамента существуют и проявляются
не сами по себе, а в поступках человека в различных социально значимых
ситуациях. Темперамент человека определенно влияет на формирование его
характера, но сам характер выражает человека не столько как физическое,
сколько как духовное существо.

История развития теорий темперамента

Создателем учения о темпераменте считается древнегреческий врач

Гиппократ (ок. 460-377 гг. до н. э.). Он утверждал, что люди различаются
соотношением четырех основных «соков организма» — крови, флегмы,
желтой желчи и черной желчи. Соотношение этих «соков организма» по-
гречески обозначалось словом «красис», которое позже заменили латинским
словом temperamentum — «соразмерность», «правильная мера». Опираясь па
учение Гиппократа, другой знаменитый врач античности Клавдий Гален (ок.
130-ок. 200 гг.) разработал типологию темпераментов, которую он изложил в
известном трактате «De temperamentum». Согласно его гуморальной теории,
тип темперамента зависит от преобладания в организме одного из соков. Им
были выделены 13 типов темперамента, но затем они были сведены до
четырех: сангвиник (от лат. sanguis — кровь), флегматик (от герч. phlegma —
слизь, мокрота), холерик (от греч. chole — желчь) и меланхолик (от греч.
melas chole — черная желчь). Немецкий философ И. Кант разделял взгляды
на темперамент представителей гуморальной теории, впервые дал
своеобразную психологическую характеристику темпераментов. Учёные Т.
Фуракава и П.Ф. Лесгафт объясняли темперамент особенностями
кровообращения, которое зависит от диаметра сосудов, толщины и гибкости
их стенок, а также преобладающим составом крови. Немецкий психиатр Э.
Кречмер отстаивал зависимость психического склада человека от строения
(конституции) тела. Э. Кречмер выделил четыре конституционные типы: 

 Лептосоматик (греч. leptos - слабый, Soma - тело) - хрупкая

телосложение, высокий рост, удлиненные лицо, длинный нос. Плечи
узкие, нижние конечности длинные и худые;
  Пикник (греч. pyknos - толстый, полный) - большое количество
жировой ткани, чрезмерная полнота, малый или средний рост, большой
живот, круглая голова на короткой шее; 
 Атлетика (греч. Athlon - борьба, схватка) - хорошо развитая
мускулатура, крепкий телосложение, высокий или средний рост,
широкие плечи и узкие бедра, выпуклые кости лица;
 Диспластик (греч. dys - плохо, plastos - сформированный) - строение
бесформенное, неправильная. Индивиды этого типа характеризуются
различными деформациями строения тела (например, слишком
высокий рост).

В своей классификации И. П. Павлов показал, что в качестве базы высшей

нервной деятельности выступают три компонента: сила (индивид сохраняет
высокий уровень работоспособности при длительном и напряженном труде,
быстро восстанавливается, не реагирует на слабые раздражители),
уравновешенность (индивид остается спокойным в возбуждающей
обстановке, легко подавляет свои неадекватные желания) и подвижность
(индивид быстро реагирует на изменения ситуации, легко приобретает новые
навыки). Сочетание этих компонентов, по И. П. Павлову, позволяет
объяснить классические темпераменты Гиппократа. Так, сангвиник имеет
сильный, уравновешенный, подвижный тип нервной системы; холерик —
сильный, неуравновешенный, флегматик — сильный, уравновешенный,
инертный; меланхолик — слабый, инертный тип нервной системы.

Типы темперамента

Кант разделял темпераменты на два типа: темпераменты чувства

(сангвинический и меланхолический) и деятельности (холерический и
флегматический). В целом же можно установить только 4 простых
темперамента: сангвинический, меланхолический, холерический,
флегматический.

Холерический темперамент. Холерик  это подвижный,

неуравновешенный, боевой тип, задорный, легко и скоро раздражающийся.
Действия холерика порывисты; когда деятельность его увлекла, он может
сконцентрировать всё свое внимание только на нём. В области чувств
холерик отличается повышенной возбудимостью, большой
эмоциональностью. Проявление холерического темперамента в большей
мере зависит от интересов людей, от направленности личности. У людей с
общественными интересами он проявляется в инициативности, энергии,
принципиальности.

Профессии для холерика. Холерики добиваются больших успехов в тех

профессиях, где значим человеческий фактор, где важно уметь устанавливать
контакты и располагать к себе. Холерик легко включается в новую для себя
деятельность, быстро приспосабливается к переменам. И, наоборот, с трудом
переносит однообразную монотонную деятельность, быстро уставая от нее.
Холерику трудно дается необходимость досконального изучения какого-то
предмета или оттачивания нужного навыка. Для поддержания
работоспособности на высоком уровне ему требуется постоянное
эмоциональное подкрепление, поддержание интереса к работе, новые идеи.
Высокая устойчивость к стрессам позволяет холерикам быть хорошими
руководителями. Подойдут холерику профессии репортера, ведущего радио и
телевидения, режиссера, менеджера по продажам, специалиста по PR, гида-
переводчика, дизайнера, рекламного и страхового агента и, безусловно, ряд
других. Из холериков часто получаются хорошие предприниматели,
бизнесмены. В целом у холерика больше шансов быть успешным в
профессиях, связанных, скорее, с общением, нежели с документами и
техникой. А также – в профессиях, требующих, скорее, гибкости, нежели
въедливости.

Сангвинический темперамент. Сангвинический темперамент деятельности

характеризует человека весьма веселого нрава. Он представляется
оптимистом, полным надежд, юмористом, шутником, балагуром. Он быстро
воспламеняется, но столь же быстро остывает, теряет интерес к тому, что
совсем еще недавно его очень волновало и притягивало к себе. Сангвиник
много обещает, но не всегда сдерживает свои обещания. Он легко и с
удовольствием вступает в контакты с незнакомыми людьми, является
хорошим собеседником, все люди ему друзья. Его отличает доброта,
готовность прийти на помощь. Напряженная умственная или физическая
работа его быстро утомляет.

Профессии для сангвиника. Стабильная работоспособность, практически

не зависящая ни от внешних, ни от внутренних факторов, позволяет
сангвиникам успешно реализоваться во многих профессиях, где используется
как физический, так и умственный труд. Коммуникативные навыки помогают
в профессиях сферы услуг, позволяют стать хорошим руководителем.
Сангвиники легко адаптируются к любому графику работы, с готовностью
принимают любые нововведения в деятельности. Подойдут сангвинику
профессии педагога, администратора, журналиста, продавца, официанта,
экономиста, технолога, адвоката, менеджера по персоналу и, безусловно, ряд
других. Работа, требующая повышенного внимания к деталям и постоянной
сосредоточенности (диспетчер, ювелир, токарь и т. п.), хоть и доступна для
сангвиника, но будет ему, вероятнее всего, неинтересна. Сангвиники обычно
становятся хорошими руководителями в самых разных сферах. В целом этот
тип темперамента наиболее универсален с точки зрения выбора профессии –
сангвиник может найти себя практически в любой деятельности, в
соответствии со своими интересами, способностями, полученными
навыками.
Флегматический темперамент. Относится к хладнокровному человеку. Он
выражает собой скорее склонность к бездеятельности, чем к напряженной,
активной работе. Такой человек медленно приходит в состояние
возбуждения, но зато надолго. Это заменяет ему медлительность вхождения
в работу. Обычно флегматик ровный и спокойный, он редко выходит из себя,
не склонен к конфликтам. Однако особенности этого темперамента в жизни
проявляются по-разному. В одних условиях у флегматика могут быть
воспитаны положительные черты: выдержка, хладнокровие, глубина мысли
(примером таких людей являлись Крылов, Кутузов). В других условиях у
флегматика могут развиться вялость и безучастность к окружающему, лень,
безволие (пример  Обломов).

Профессии для флегматика. Флегматик – рекордсмен по

работоспособности, он как никто другой может долго и качественно
выполнять любую монотонную работу, работу, требующую тщательности.
Невозмутимость флегматика полезна во всех сферах деятельности, где
требуется хладнокровно проанализировать ситуацию и принять решение.
Флегматик незаменим в производстве, администрировании и везде, где
требуется поддерживать процессы в стабильном состоянии. Флегматику
хорошо подойдут профессии диспетчера, лаборанта, агронома, инженера,
ветеринара, системного администратора, ювелира, корректора, оператора баз
данных и, безусловно, ряд других занятий. Несмотря на низкую
общительность флегматика, ему вовсе не противопоказаны профессии,
связанные с общением, лишь бы это не были профессии, где требуется его
активная роль (например, менеджер по продажам), – врачом, системным
администратором, бухгалтером и т. п. флегматик может быть вполне
успешно. Для флегматика важна работа по четкому графику, в соответствии с
понятными алгоритмами, ясно поставленными задачами и точными сроками
их реализации.

Меланхолический темперамент. Меланхолический темперамент

деятельности свойственен человеку в основном мрачного настроя. Такой
человек обычно живет сложной и напряженной внутренней жизнью, придает
большое значение всему, что его касается, обладает повышенной
тревожностью и ранимой душой. Он нередко бывает сдержанным и особенно
контролирует себя при выдаче обещаний, никогда не обещает того, что не в
состоянии сделать, весьма страдает от того, что не может выполнить данное
обещание, даже в том случае, если его выполнение непосредственно от него
самого мало зависит.

Профессии для меланхолика. Меланхолики успешны в деятельности,

требующей внимания к деталям и наблюдательности, но не связанной с
большим количеством общения. Предметом труда меланхолика может стать
техника, информация, художественные образы. Меланхолик может
состояться и как писатель, художник или кинокритик, и как программист,
бухгалтер или архитектор. Много меланхоликов среди талантливых ученых.
Меланхолики нелегко переносят деятельность, где часты форс-мажоры и
различные перемены, малейший стресс может сильно повредить их
работоспособности. Меланхолику подойдут профессии аудитора, аналитика,
программиста, литературного редактора и, безусловно, ряд других. К
примеру, из меланхолика может получиться отличный психолог, если он
посвятит себя не групповым тренингам и обучению персонала, а
индивидуальным консультациям, исследовательской и диагностической
работе. Ему стоит выбирать профессии, эффективность деятельности
которых оценивается не по количественным, а прежде всего по
качественным показателям. Профессия меланхолика может внешне
восприниматься как монотонная, но важно, чтобы она давала постоянную
пищу его интеллектуальным и творческим способностям.

Каждый из представленных типов темперамента сам по себе не является ни

хорошим, ни плохим (если не связывать темперамент и характер).
Проявляясь в динамических особенностях психики и поведения человека,
каждый тип темперамента может иметь свои достоинства и недостатки.
Люди сангвинического темперамента обладают быстрой реакцией, легко и
скоро приспосабливаются к изменяющимся условиям жизни, обладают
повышенной работоспособностью, особенно в начальный период работы, но
зато к концу снижают работоспособность из-за быстрой утомляемости и
падения интереса. Напротив, те, кому свойственен темперамент
меланхолического типа, отличаются медленным вхождением в работу, но
зато и большей выдержкой. Их работоспособность обычно выше в середине
или к концу работы, а не в начале. В целом же производительность и
качество работы у сангвиников и меланхоликов примерно одинаковы, а
различия касаются в основном только динамики работы в разные ее периоды.
Холерический темперамент имеет то достоинство, что позволяет
сосредоточить значительные усилия в короткий промежуток времени. Зато
при длительной работе человеку с таким темпераментом не всегда хватает
выдержки. Флегматики, напротив, не в состоянии быстро собраться и
сконцентрировать усилия, но взамен этого обладают ценной способностью
долго и упорно работать, добиваясь поставленной цели. Тип темперамента
человека необходимо принимать в расчет там, где работа предъявляет особые
требования к указанным динамическим особенностям деятельности.

Следует подчеркнуть, что не всегда удается определить темперамент по

особенностям поведения человека, так как под влиянием жизненных условий
и воспитания черты темперамента могут маскироваться и компенсироваться
чертами характера. Это особенно важно учитывать в процессе воспитания и
обучения детей.

Тест «Какой у тебя темперамент?»

1. Какой у вас характер?

А) спокойный, медлительный, обстоятельный, сдержанный,

миролюбивый.
Б) Робкий, застенчивый, обидчивый, впечатлительный, нерешительный.
В) Энергичный, неугомонный, шаловливый, горячий, задиристый.
Г) Жизнелюбивый, оптимистичный, компромиссный, общительный,
склонный к риску.
2. Какие эмоции вы наиболее часто испытываете?
А) положительные, бурных реакций нет.
Б) Страх
В) Гнев, бурные эмоции
Г) Положительные эмоции, много смеюсь.
3. Какие игры вам нравятся?
А) уединенные, тихие, спокойные.
Б) уединенные, тихие; подвижные и шумные – только с близкими.
В) азартные, шумные, подвижные, даже агрессивные.
Г) всякие, но, чтобы было весело.
4. Как реагируете на наказание?
А) практически без эмоций
Б) негативно, с обидой
В) на словесные – спокойно, на другие – с бурным протестом.
Г) спокойно.
5. Как ведете себя в неожиданных ситуациях?
А) мало эмоционально
Б) пытаюсь избежать этой ситуации (инстинкт самосохранения)
В) пытаюсь сопротивляться (потребность борьбы)
Г) проявляю любопытство (выраженное позитивное отношение)
6. Насколько вы общительны?
А) предпочитаю уединение
Б) предпочитаю уединение, общителен только с близкими.
В) нуждаюсь в зрителях и сподвижниках
Г) люблю общество и взрослых, и детей, знакомлюсь быстро.
7. Какое положение вы занимаете среди сверстников, есть ли
лидерские качества?
А) авторитета и качеств лидера не имею
Б) не лидер, авторитет имею в узком кругу друзей
В) сам себя выдвигаю лидером, но сверстники по-разному к этому
относятся
Г) прирожденный лидер, душа компании
8. Особенности памяти
А) Запоминаю медленно, но запоминаю и почти не забываю целое
(хорошая долговременная память)
 Б) запоминаю по-разному, больше вникаю в мелочи (неуверенность в себе
мешает долговременной памяти, а то, что много отвлекаюсь, -
кратковременной)
В) быстро запоминаю детали, но быстро забываю (кратковременная
память хорошо развита, долговременная – в зачаточном состоянии)
Г) быстро и легко схватываю целое и долго помню (хорошая
долговременная и кратковременная память)
9. Как усваивается новое?
А) медленно, зато обстоятельно
Б) зависит от обстоятельств
В) схватываю на лету, но быстро забываю
Г) быстро и легко
10. Утомляемость:
А) очень низкая, почти не устаю
Б) высокая, любая деятельность вызывает упадок сил
В) иногда средняя, а иногда высокая, зависит от моих эмоций
Г) средняя, устаю соразмерно деятельности
11. Особенности речи:
А) медленная, без жестов, невыразительная
Б) тихая и неуверенная, но выразительная
В) речь эмоциональная, отрывистая, быстрая, постоянно переходит в
крик; тараторю, глотаю слова и слоги
Г) с жестами и мимикой, выразительная, живая
12. Движения:
А) солидные, неторопливые, нерасторопные
Б) суетливые, неточные, неуверенные
В) резкие, порывистые
Г) ритмичные, точные, уверенные
13. Привыкание к школе:
А) боязнь нового, нежелание перемен, долгая адаптация
Б) долгое привыкание, трудная адаптация
В) легкое привыкание к новой обстановке, неохотное подчинение
требованиям взрослых
Г) адаптация легкая и быстрая
14. Особенности сна:
А) засыпаю быстро, сплю спокойно, состояние после сна вялое, сонное
Б) укладываюсь спать долго, но засыпаю быстро, после сна состояние
веселое
В) засыпаю долго и трудно, сон беспокойный, после сна состояние самое
разное: от самого плохого, до самого хорошего
Г) засыпаю быстро, сон крепкий, после сна состояние веселое.

РЕЗУЛЬТАТЫ
Большинство ответов А - ФЛЕГМАТИК
Большинство ответов Б – МЕЛАНХОЛИК
Большинство ответов В - ХОЛЕРИК
Большинство ответов Г – САНГВИНИК

Свойства темперамента

Важный пункт в истории естественнонаучного изучения темпераментов

представлен учением И. П. Павлова, которое касалось рассмотрения типов
нервной системы (типы высшей нервной деятельности). Павлову удалось
доказать, что физиологическая основа темперамента — это тип высшей
нервной деятельности. Он определяется через соотношение основных
свойств нервной системы (уравновешенность и подвижность процессов
возбуждения и торможения, которые протекают в ней). Павловым было
выделено четыре чётко очерченных типа (слабый, сильный
неуравновешенный, сильный уравновешенный, сильный уравновешенный с
инертными нервными процессами). Они были определены как комплексы
основных свойств нервных процессов. Их ученый сопоставлял с типами
темперамента по Гиппократу. Отечественную традицию исследования
темперамента можно отнести к 1906 году. Тогда начался анализ типов и
свойств нервной системы в школе Павлова. Работа была продолжена в
исследованиях Лаборатории дифференциальной психофизиологии при
Институте психологии (Русалов, Теплов, Небылицын и др.).

К свойствам темперамента можно отнести те отличительные

индивидуальные признаки человека, которые:
 определяют динамические аспекты всех его видов деятельности;
 характеризуют особенности протекания психических процессов;
 имеют более или менее устойчивый характер;
 сохраняются в течение длительного времени, проявляясь вскоре после
рождения (после того, как центральная неравная система приобретает
специфически человеческие формы).

Считают, что свойства темперамента определяются в основном свойствами

нервной системы человека. Свойства нервной системы и их сочетание
определяет особенности протекания психических процессов, которые в свою
очередь определяют психологическую характеристику темперамента.
Применительно к познавательным процессам, предметной деятельности и
общению человека обычно рассматривают такие свойства темперамента, как
активность, темп реакций, продуктивность, возбудимость и
переключаемость.
Советский психофизиолог В.М. Русалов, опираясь на новую концепцию
свойств нервной системы, предложил на ее основе более современную
трактовку свойств темперамента. Исходя из теории функциональной 
системы П.К. Анохина, включающей четыре блока хранения,
циркулирования и переработки информации (блок афферентного синтеза,
программирования (принятия решений), исполнения и обратной связи),
Русалов выделил четыре связанные с ними свойствами темперамента,
отвечающие за широту или узость афферентного синтеза (степень
напряженности взаимодействия организма со средой), легкость
переключения с одной программы поведения на другую, скорость
исполнения текущей программы поведения и чувствительность к
несовпадению реального результата действия с его акцептором.
В соответствии с этим традиционная психофизиологическая оценка
темперамента изменяется и вместо двух параметров – активности и
чувствительности – включает уже четыре компонента: эргичность
(выносливость), пластичность, скорость и эмоциональность
(чувствительность). Все эти компоненты темперамента, по мнению В.М.
Русалова, биологически и генетически обусловлены. Темперамент зависит от
свойств нервной системы, а они в свою очередь понимаются как основные
характеристики функциональных систем, обеспечивающих интегративную,
аналитическую и синтетическую деятельность мозга, всей нервной системы в
целом. 
Психологическая характеристика типов темпераментов определяется
следующими основными его свойствами:
Сензитивность – об этом свойстве мы судим по тому, какова
наименьшая сила внешних воздействий, необходимая для возникновения
какой-либо психологической реакции человека, и какова скорость
возникновения этой реакции.
Реактивность – об этом свойстве судят по тому, какова степень
непроизвольности реакций на внешние или внутренние воздействия
одинаковой силы.
Активность – об этом свойстве судят по тому, с какой степенью активности
человек воздействует на внешний мир и преодолевает препятствия при
осуществлении целей. Сюда относятся целенаправленность и настойчивость
в достижении цели, сосредоточенность внимания в длительной работе.
Соотношение активности и реактивности – об этом свойстве судят по
скорости протекания различных психологических реакций и процессов:
скорости движений, темпу речи, находчивости, скорости запоминания,
быстроте ума.
Пластичность и ригидность – об этом свойстве судят по тому, насколько
легко и гибко приспосабливается человек к внешним воздействиям или,
наоборот, насколько инертны и косны его поведение, привычки, суждения.
Экстраверсия и интроверсия – об этом свойстве судят по тому, от чего
преимущественно зависит реакции и деятельность человека – от внешних
впечатлений, возникающих в данный момент (экстравертированность) или от
образов, представлений и мыслей, связанных с прошлым и будущим
(интровертированность).
Эмоциональная возбудимость – об этом свойстве судят по тому, насколько
слабое воздействие необходимо для возникновения эмоциональной реакции
и с какой скоростью она возникает.