Вы находитесь на странице: 1из 4

Результаты тестирования деловых качеств

White Passion
Дата ввода 05.04.18, дата обработки 05.04.18

Предрасположенность к профессиям и сферам деятельности


________________________ 49% исполнительская работа
__________________________________ 69% дизайн и стиль
_____________ 26% делопроизводство
_______________________ 46% разработка программ и методик
__________________________________ 68% обеспечение безопасности
____________________________________________ 88% системное администрирование
______________________ 45% военная служба
________________________________ 65% управление проектами
__________________ 35% торговое представительство
____________________________ 55% реклама и PR
______ 12% информирование клиентов
________________ 32% консультирование и обслуживание
___________________________ 54% розничная торговля
_____________________________________ 74% маркетинг
________________ 31% юриспруденция
__________________________ 51% топ-менеджмент

Основные шкалы для специалистов


___________ 23% самопрезентация
_______ 14% энергичность и работоспособность
____________________ 39% лидерство и инициативность
______ 12% надежность и совестливость
____________________ 40% гибкость мышления и коммуникаций
______________________________________________ 92% творческий потенциал
______________________________________________ 92% категоричность
___ 6% коллективизм
_____________________________________________ 90% конкуренция
______________________________________________ 93% межполовые отношения

Движущие мотивы
___________________________ 53% материальная заинтересованность
_____________________________________________ 90% внимание и моральные поощрения
__ 4% стабильность
____________ 23% комфорт и психологический климат
____________________________________________ 88% безопасность

Прогноз успешности при различных стилях деятельности и управления


_____________________________________________ 90% творческий
__ 4% структурированный
____________ 23% неформальный
____________________________________________ 88% авторитарный
Краткая итоговая характеристика
Этот человек сочетает в себе характер бойца с интеллектуальной гибкостью и
чувствительностью. Такие люди обладают большими амбициями и стремятся добиться и
продемонстрировать свое превосходство перед другими. Они способны тонко управлять и
манипулировать людьми, заранее "просчитывая" их действия. Но это не лидеры, так как они не
поддерживают интересы фирмы, а преследуют исключительно свои цели.

Рекомендуемая сфера деятельности

Разработка черного PR, охранных систем, безопасность компьютерных сетей, системное


администрирование.

Не рекомендуемая сфера деятельности

Работа с клиентами.

Эффективные методы воздействия

Предоставление особых полномочий.

Неэффективные методы воздействия

Замечания, критика, попытки призвать к общему порядку.

Основная проблема при работе в команде

Повышенная конфликтность, демонстративное противопоставление себя всем остальным не


позволяют такому человеку эффективно работать в команде.

Возможные локальные проблемы


Тщеславие, потребность в оценке и одобрении, которая ставится выше реальных результатов
работы, делает этого человека удобным объектом для манипуляции даже для посторонних
людей, не исключая и конкурентов.

Подозрительность, тревожность, мнительность этого человека может послужить причиной


необоснованных конфликтов с руководством, клиентами и другими членами команды.

Непринятие режима, неумение распоряжаться временем могут создать проблемы не только в


работе этого сотрудника, но и разлагающе действовать на дисциплину и слаженность всей
команды.

Резко выраженная категоричность в суждениях и оценках служит серьезным препятствием для


нахождения гибких компромиссных решений и может послужить причиной конфликтов при
малейших разногласиях.

Высокая способность к генерации идей и образов при слабой способности выражать их словами
и реально оценивать их ценность может привести к совершенно абсурдным планам и действиям.

Недостаток решительности и твердости, стремление любой ценой сохранить добрые отношения


мешает этому человеку отстаивать свои интересы и интересы фирмы в спорных ситуациях и
принимать непопулярные решения.

Практические вопросы собственного комфорта и безопасности волнуют этого человека гораздо


больше, нежели впечатление, которое он производит на окружающих. Рассчитывать только на
его совесть и благородство крайне сложно.
Самопрезентация и представление о себе
Самопрезентация 23% - низкое значение

Невысокий уровень самопрезентации мешает этому человеку показать все свои способности и
возможности. Не относитесь к нему слишком критично при первом контакте. Со временем он
раскроется и проявит себя.

Представление о своих деловых качествах

непереносимость критики
способность находить простые, наименее трудоемкие решения
способность к риску в критических ситуациях
умение получать необходимую информацию
максимальная отдача на начальном этапе работы
творческий подход, способность находить нестандартные решения
несклонность к работе, требующей однотипных действий
склонность перекладывать ответственность в случае конфликта
потребность в постоянном одобрении и оценке работы
соперничество за главную роль, демонстрация превосходства

Детальные характеристики
Энергичность и работоспособность 14% - низкое значение

Нормальная работоспособность после ночного или воскресного отдыха может немного снижаться
к концу дня и недели.

Лидерство и инициативность 39% - среднее значение

Способность как самостоятельно принимать решения и брать инициативу на себя, так и отдавать
ее, занимая исполнительскую позицию.

Надежность и совестливость 12% - крайне низкое значение

Такое значение показателя характеризует человека, преследующего исключительно свои, причем


необязательно корыстные, цели.

Гибкость мышления и коммуникаций 40% - среднее значение

Способность сочетать глобальный охват ситуации с детальным анализом и подробными


объяснениями, если в этом возникает надобность.

Творческий потенциал 92% - крайне высокое значение

Такой человек не приемлет стандартных решений и старается все сделать по-своему, порой
забывая о проверенных способах.

Категоричность 92% - крайне высокое значение

Самоуверенность, радикализм, непринятие полумер и компромиссов, мышление на уровне


"черное и белое".

Коллективизм 6% - крайне низкое значение

Низкая общительность и неумение находить компромиссы и общие темы. Такому сотруднику


лучше давать индивидуальные задания.
Конкуренция 90% - крайне высокое значение

Постоянный поиск соперника, конфликтность, заносчивость, критичность, демонстрация силы и


превосходства.

Межполовые отношения 93% - крайне высокое значение

Крайне высокое значение этого фактора может создать массу проблем. Такой человек будет в
первую очередь думать о сексе, а потом уже о работе.

Оценка различных способов мотивирования и удержания


Главный движущий и стимулирующий мотив:

Внимание и моральные поощрения

Внимание и моральные поощрения 90% - крайне высокое значение

Этот человек очень зависим от мнения и отношения к нему. Чаще обращайте внимание на его
уникальность и незаменимость, и он сделает вдвое больше за те же деньги.

Безопасность 88% - крайне высокое значение

Крайне высокое значение этого параметра обуславливает высокую степень тревоги и недоверия.
Убедив его в безопасности, вы сможете удержать его и низкой зарплатой.

Материальная заинтересованность 53% - среднее значение

Нормальное отношение к финансовым вопросам, сочетающее здоровые материальные


потребности со способностью не ставить главного акцента на деньги.

Комфорт и психологический климат 23% - низкое значение

Значение этого фактора говорит о невысокой значимости взаимоотношений и условий - лишь бы


они не были совсем невыносимыми.

Стабильность 4% - крайне низкое значение

Стабильный график - не аргумент для этого человека. Ему удобнее работать в свободном
режиме, и если вы сможете ему это предоставить, это будет для него сильным стимулом.

Рекомендации по установлению отношений и повышению лояльности


Будьте готовы к регулярным опозданиям как минимум на четверть часа и не пытайтесь "давить"
на этого сотрудника ссылками на правила и авторитеты - для него они ничего не значат. Но в
этом есть и свои плюсы - такие люди готовы легко отказаться от рутинных догм, привычных
представлений и принять новые идеи.

1. Предоставить свободный график работы


2. Оговаривать только поставленные задачи и конечные сроки
3. Не «напрягать» составлением планов и отчетов о проделанной работе
4. Освободить от корпоративных стандартов на внешний вид
5. Давать возможность получить аванс в счет зарплаты
6. Предоставлять отгулы по мере необходимости и возможности

Вам также может понравиться