DIRECCION NACIONAL DE

SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DE EQUIPARACIÓN DE
OPORTUNIDADES PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD

INSERCION LABORAL EN EL MARCO

DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL

LICDA. ROSA MARIA QUIROS

RODRIGUEZ
2009
 ¿QUE ES RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Son las acciones de una organización para

responsabilizarse de los impactos de sus actividades
en la sociedad y el medio ambiente.
 ACCIONES CONCRETAS

•Consistentes con los intereses de la sociedad y el

desarrollo sostenible.
•Basados en un comportamiento ético.

•Cumplimiento con las leyes aplicables y sus

instrumentos intergubernamentales.
•Integrados en las actividades en curso de la

organización.
 NO ES RESPONSABILIDAD SOCIAL
Ayudar a la comunidad donde ésta físicamente ubicada la
•

organización
• Inversión necesaria
• Escepticismo
• Oportunidad de negocio
• Mejoramiento competitivo (medio ambiente)
• Diferenciación
• No es caridad
• No es Filantropía
• No es Mecenazgo
• No es maquillaje
• No es marketing
 SI ES RESPONSABILIDAD SOCIAL
•
Trabajo Decente
•Derechos Laborales

•Respetuosa del Medio ambiente

•Producto de calidad ( que no vaya en contra

del Ser Humano)

•Nanotecnología ( Ciencia que mejora la

calidad de vida)
PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Cumplimiento legal
• Respeto a los instrumentos internacionales reconocidos
• Reconocimiento de los Stakeholders y sus intereses
• Rendición de cuentas
• Transparencia
• Desarrollo Sostenible
• Comportamiento ético
• Enfoque preventivo/ precautivo
• Respeto por los Derechos Humanos
• Respeto por la diversidad cultural
 INTEGRACION ENTRE:
RESPONSABILIDAD SOCIAL E INSERCION
LABORAL
 FUNDAMENTO LEGAL:

LEY 7600
ARTÍCULO 23:

El Estado garantizará a las personas con

discapacidad, tanto en zonas rurales como
urbanas, el derecho de un empleo adecuado a
sus condiciones y necesidades personales.
 CONDICIONES ACTUALES DEL
MERCADO LABORAL

•Mercado altamente competitivo.

•Poco crecimiento económico del país.

•Población sometida a la sobreprotección.

•Barreras actitudinales de las Personas

Empleadoras
( mitos, estereotipos y prejuicios ).
CONDICIONES ACTUALES PERSONAS
CON DISCAPACIDAD

Baja formación académica de las personas con

discapacidad.
Sobre calificados para algunos puestos de trabajo.
Poco acceso al transporte público e inexistencia de
las redes de apoyo.
Actitud población con discapacidad.
Desconocimiento de la Ley 7600.
 DISPOSICION DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD ANTE UNA OPCION LABORAL

• Empoderamiento
• Búsqueda de opción laboral
• Individualizar la búsqueda
• Conjuntamente con el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
OPCIONES LABORALES
ACTUALES

Empleos competitivos
Proyectos de Emprendedurismos
Microempresas
Cooperativismo
Directriz Reserva 5%
Otras alternativas laborales
MECANISMOS DE APOYO PARA EL
ÉXITO EN LA INSERCIÓN LABORAL
Inspección de Trabajo

Gobiernos Locales: Servicio de Intermediación

Capacitación ONG´s ( PRONAMYPE)

Instituto Nacional de Aprendizaje (INA)

Ministerio de Educación Pública (MEP)

Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS)

 ¿QUE HACEMOS ?

•Visitas a Empresas nivel nacional

•Promover la Ley 7600

•Promover la Ley 7092

•Capacitación a ONG´s (PRONAMYPE)

•Coordinación institucional ( Ministerio de

Educación Pública, Instituto Nacional de

Aprendizaje, Instituto Nacional de Ayuda Social
y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Atención directa a PCD.

Capacitación a diferentes instituciones.

Acompañamiento y Seguimiento por supuesta

discriminación laboral.

Acompañamiento y Seguimiento: inducción,

empatía con sus iguales, contacto directo con
empresarios.
AREAS DE ACCION
AREAS DE ACCION.

Promoción y Fortalecimiento de redes y

otros mecanismos de equiparación de
oportunidades para personas con
discapacidad en el ámbito laboral a
nivel local, cantonal o regional.
AREAS DE ACCION.
ATENCION A PERSONAS TRABAJADORAS CON
DISCAPACIDAD.

Esta área de acción implica asesoría en materia sociolaboral,

coordinaciones intra e interinstitucional para la atención de
las necesidades identificadas. Entre éstas:

Búsqueda de Empleo.
Validación de derechos.
Recepción y seguimiento de casos por supuesta
discriminación, entre otros.
AREAS DE ACCION.
Asesoría a Empleadores:

Sobre legislación vigente ( Ley 7600 , Ley 7092,

Convenios Internacionales y otras leyes conexas.

Temas relacionados con discapacidad como

conceptos, perfiles, modificación de entorno,
accesibilidad, reubicación, adaptación, entre otros.
AREAS DE ACCION.

CAPACITACIÓN A DIFERENTES ACTORES SOCIALES:

Se brinda capacitación a empresarios, trabajadores, ONGs,

funcionarios públicos, educadores, estudiantes y otros según
las necesidades y solicitudes en materia de legislación laboral.

Asesoría a estudiantes universitarios en el tema laboral

AREAS DE ACCION
ELABORACIÓN Y MONITOREO DE
ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES E
INTERINSTITUCIONALES PARA LA
EQUIPARACIÓN DE OPORTUNIDADES
LABORALES de las PcD:

Accesibilidad de los servicios, empleabilidad y

disfrute de derechos de ésta población en el ámbito
sociolaboral.

Comisión Técnica Interinstitucional para la

Empleabilidad de las PcD ( 2007).
“SI EL TIEMPO ES LO MAS CARO, LA
PERDIDA DE TIEMPO ES EL MAYOR
DE LOS DERROCHES”

BENJAMIN FRANKLIN