El juicio laboral es el procedimiento judicial seguido ante los juzgados del trabajo, cuya finalidad es

obtener una sentencia laboral que es el pronunciamiento definitivo del Juez respecto de la acción hecha
valer por el trabajador.

El juicio laboral reviste peculiaridades que lo singularizan de otros procedimientos, entre ellas una serie
de principios entre los cuales destaca el principio “In dubio pro operario”, que obliga al Juez en caso de
duda a resolver a favor del trabajador. Asimismo, existe la denominada doctrina de la cláusula tácita, el
derecho adquirido del trabajador, el perdón de la causal, el principio de la realidad, etc. Todos los
cuales determinan la mayor relevancia de lo que las partes hayan realizado en la práctica sin atender a
los términos literales del contrato de trabajo, y la protección que el Derecho del Trabajo proporciona a
la parte más débil del contrato.

El nuevo procedimiento laboral, que se implementará en Santiago a partir del día 30 de agosto de 2009,
permitirá mayor agilidad al juicio laboral, pues se basa en la celebración de dos audiencias orales que
deben desarrollarse ante el mismo Juez de la causa, quién tiene amplias facultades para rechazar el
fraude y cualquier tipo de acción dilatoria.

Además contempla una fuerte normativa de protección al trabajador, reflejada en el incremento de

indemnizaciones, adicional a los recargos legales y a las indemnizaciones por término de contrato, así
como la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar su reincorporación en el juicio laboral, lo que en
el antiguo sistema sólo era permitido a los trabajadores despedidos que gozaban de fuero y en el caso
de los trabajadores sindicalizados sin fuero, despedidos a consecuencia de una práctica antisindical.

En suma, el juicio laboral ha sido totalmente modificado en Chile, desde un procedimiento escrito se ha
pasado a un sistema oral, que comienza con una demanda escrita, su notificación legal y su respectiva
contestación, e inmediatamente el desarrollo del juicio laboral en dos audiencias: audiencia
preparatoria y audiencia de juicio. Finalmente, el pronunciamiento definitivo, que es una sentencia
laboral que el Juez podrá dictar al finalizar la audiencia de juicio o dentro del plazo de los 15 días
siguientes.

Especial importancia revisten con la nueva normativa, además del procedimiento general antes
enunciado, los procedimientos monitorio y de Tutela Laboral, destinados a regular y sancionar
situaciones de carácter específico. El primer caso, el procedimiento monitorio, se aplicará al juicio
laboral cuya cuantía sea igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales ($1.650.000) y en que la
Inspección del Trabajo competente asume un rol especialmente activo.

Por su parte, el Procedimiento de Tutela Laboral, viene a complementar el juicio laboral, cuyo
semejante precedente lo constituye el recurso de protección constitucional, viene a aplicarse en los
casos de lesión de ciertos derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en la Constitución
Política de la República, como asimismo, se aplicará en los casos de actos discriminatorios, en contra
de los actos de represalia en contra de trabajadores como consecuencia de la labor fiscalizadora de la
Inspección del Trabajo.
Algunos de los tipos de juicio laboral en el que podemos atenderle:

•Juicio Laboral Ordinario de trabajadores contra empleadores por despido improcedente y cobro de
prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra a) del Código del Trabajo.
•Juicio Laboral Monitorio de trabajadores contra empleadores por despido improcedente y cobro de
prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra a) del Código del Trabajo.
•Juicio Laboral Ordinario de trabajadores contra empleadores por despido injustificado y cobro de
prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra b) del Código del Trabajo.
•Juicio Laboral Monitorio de trabajadores contra empleadores por despido injustificado y cobro de
prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra b) del Código del Trabajo.
•Juicio Laboral Ordinario de trabajadores contra empleadores por despido indebido y cobro de
prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra c) del Código del Trabajo.
•Juicio Laboral Monitorio de trabajadores contra empleadores por despido indebido y cobro de
prestaciones laborales, con o sin nulidad del despido, conforme art. 168 letra c) del Código del Trabajo.
•Juicio Laboral Ordinario de accidentes del trabajo, de trabajadores contra empleadores, de
conformidad al art. 69 de la ley 17.644.
•Juicio de Tutela Laboral de trabajadores contra empleadores con ocasión del despido, de conformidad
a lo dispuesto en el art. 489 del Código del Trabajo.
•Juicio Laboral Ordinario por autodespido y cobro de prestaciones laborales de conformidad al art. 171
del Código del Trabajo.
•Juicio de Tutela Laboral de organizaciones sindicales contra empleadores con ocasión de la relación
laboral, de conformidad a lo dispuesto en el art. 486 del Código del Trabajo.
•Juicio Laboral Ordinario en defensa del fuero sindical.
•Juicio Laboral Monitorio en defensa del fuero maternal.
Leyes relativas a Juicio Laboral:

•Juicio Laboral por: Acoso Sexual

•Juicio Laboral por: Subcontratación
•Juicio Laboral por: Subsidios Maternales
•Juicio Laboral por: Madres que Amamantan
•Juicio Laboral por: Protección de la Maternidad
•Juicio Laboral por: Permiso en Caso de Hijos Enfermos
•Juicio Laboral por: Ley de Mujeres que Adoptan
•Juicio Laboral por: Descanso Dominical

(fuente): http://www.abogadoslaborales.cl/juicio-laboral/