2

Содержание
Введение...................................................................................................................3
ГЛАВА 1.Пенсионный фонд: основные понятия, принципы и функции..........5
1.1 Понятие и функции пенсионного фонда.......................................................5
1.2 Источники финансирования доходов и расходов Пенсионного фонда РФ.
...........................................................................................................6
1.3 Исполнение бюджетов внебюджетных фондов и контроль за ними..........9
ГЛАВА 2.Анализ динамики формирования доходов и расходов Пенсионного
Фонда с 2001 по 2004гг.........................................................................................11
2.1 Анализ динамики формирования доходов Пенсионного Фонда..............11
2.2 Анализ динамики формирования расходов Пенсионного Фонда.............12
ГЛАВА 3.Механизм включения пенсионного фонда в реформу
распределительной системы пенсионного обеспечения...................................14
3.1 Объективная необходимость и проблемы реализации пенсионной
реформы в Российской Федерации......................................................................14
3.2 Прогноз формирования бюджета доходов и расходов Пенсионного
фонда на 2005г.......................................................................................................22
Заключение............................................................................................................24
Список использованной литературы...................................................................34
Приложения...........................................................................................................35
 3

Введение
Пенсионное обеспечение является сферой жизненно важных интересов
всего населения страны, одной из самых важных социальных
государственных  гарантий стабильного развития общества, т.к.
непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения и
косвенно – всего трудоспособного. 
Устройство пенсионной системы во многом определяет уровень
согласия в обществе, устойчивость и динамику экономического и
социального развития.  Особенно важное значение оно приобретает в период
радикальной экономической перестройки. 
Состояние системы пенсионного обеспечения в РФ в период перехода
к рыночным отношениям стало одной из острейших социально-
экономических проблем страны.
Именно поэтому тема «Механизм включения пенсионного фонда в
реформу распределительной системы пенсионного обеспечения» актуальна
на сегодняшний день.
Объектом исследования является пенсионная система (пенсионный
фонд).
Цель работы рассмотреть процесс реформирования пенсионной
системы России в распределительной системе пенсионного обеспечения, с
выделением целей, задач, полученных результатов.
Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в работе:
1. Рассмотреть Понятие и функции пенсионного фонда;
2. Источники финансирования доходов и расходов Пенсионного фонда РФ;
3. Исполнение бюджетов внебюджетных фондов и контроль за ними;
4. Провести анализ динамики формирования доходов Пенсионного Фонда;
5. Анализ динамики формирования расходов Пенсионного Фонда;
6. Оценить объективную необходимость и проблемы реализации
пенсионной реформы в Российской Федерации;
 4

7. Рассмотреть прогноз формирования бюджета доходов и расходов

Пенсионного фонда на 2005г.
В качестве исходной информационной базы привлекались материалы
нормативной базы по бюджету РФ, в частности Бюджетный кодекс, Своды
о бюджетах формирования доходов и расходов Пенсионного Фонда на
очередной финансовый год, статистический материал по основным
показателям бюджета Пенсионного фонда, пенсионного обеспечения,
затрагивающие тему работы за 2001 по 2005гг.
 5

ГЛАВА 1. Пенсионный фонд: основные понятия, принципы и функции

1.1 Понятие и функции пенсионного фонда

Пенсионный фонд – внебюджетный фонд.
В соответствии с Главой 3.ст. 13 Бюджетного кодекса РФ1:
Государственный внебюджетный фонд - фонд денежных средств,
образуемый вне федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской
Федерации и предназначенный для реализации конституционных прав
граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, социальное
обеспечение в случае безработицы, охрану здоровья и медицинскую помощь.
Расходы и доходы государственного внебюджетного фонда формируются в
порядке, установленном федеральным законом, либо в ином порядке,
предусмотренном настоящим Кодексом.
Состав государственных внебюджетных фондов определяется Главой
17. ст. 144:     Государственными внебюджетными фондами Российской
Федерации являются:
 Пенсионный фонд Российской Федерации;
 Фонд социального страхования Российской Федерации;
 Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
 Государственный фонд занятости населения Российской Федерации.
Пенсионный фонд РФ — это централизованный фонд государства,
обеспечивающий формирование и распределение финансовых ресурсов в
целях пенсионного обеспечения граждан РФ.
К функциям Пенсионного фонда РФ относятся:
• аккумуляция страховых взносов;
• финансирование расходов, предусмотренных законом о фонде;
• организация работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в
причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм
1
Бюджетный кодекс Российской Федерации. - М.: ТК Велби. Издательство Проспект, 2005г. 208с.,
Гл. 3ст.13.
 6

государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья,

профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;
• капитализация средств фонда, привлечение в него добровольных взносов
физических и юридических лиц;
• контроль за своевременным и полным поступлением у страховых взносов,
правильным и рациональным расходованием средств фонда;
• организация и ведение индивидуального — персонифицированного учета
застрахованных лиц;
• участие в разработке и реализации межгосударственных и международных
договоров и соглашений по вопросам пенсий и пособий;
• проведение научно-исследовательской работы в области государственного
пенсионного страхования.

1.2 Источники финансирования доходов и расходов Пенсионного фонда

РФ
Доходы бюджета Пенсионного фонда РФ формируются за счет
следующих источников:
• страховых взносов работодателей;
• страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой
деятельностью;
• страховых взносов других категорий работающих граждан;
• ассигнований из федерального бюджета РФ на выплату государственных
пенсий и пособий военнослужащим и приравненным к ним по пенсионному
обеспечению гражданам, их семьям социальных пенсий, пособий на детей в
возрасте старше полутора лет, на индексацию этих пенсий и пособий, а также
на предоставление льгот в части пенсий, пособий и компенсаций гражданам,
пострадавшим от чернобыльской катастрофы, на расходы по доставке и
пересылке пенсий и пособий;
 7

• средств, возмещаемых Пенсионному фонду РФ Государственным фондом

занятости населения РФ в связи с назначением досрочных пенсий
безработным;
• средств, взыскиваемых с работодателей и граждан в результате
предъявления регрессных требований;
• добровольных взносов физических и юридических лиц;
• доходов от капитализации средств фонда;
• других поступлений.
Расходы бюджета Пенсионного фонда обеспечивают:
• выплату государственных пенсий, в том числе гражданам, выезжающим за
пределы РФ;
• выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте старше полутора лет;
• оказание органами социальной защиты населения материальной помощи
престарелым и нетрудоспособным гражданам;
• финансовое и материально-техническое обеспечение текущей деятельности
фонда и его органов;
• финансирование других статей в соответствии с законом.
Рассмотрим действующий порядок уплаты страховых взносов
работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ.
Плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются:
1) работодатели — юридические лица, в том числе иностранные, их
обособленные подразделения (тариф страховых взносов — 28%, для
организаций, производящих сельхозпродукцию, — 20,6% выплат в денежной
и натуральной формах, начисленных в пользу работников по всем
основаниям независимо от источников финансирования);
2) международные организации, осуществляющие свою деятельность
на территории РФ в отношении граждан, имеющих право на государственное
пенсионное обеспечение (тариф 28%);
 8

3) граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью

и народными художественными промыслами (тариф 20,6%);
4) крестьянские, фермерские хозяйства (тариф 20,6%);
5) граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства,
проживающие на территории РФ, индивидуальные предприниматели,
осуществляющие прием на работу по трудовому договору (тариф 28%);
6) граждане, работающие по трудовым договорам, получающие
вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, по
авторским договорам (тариф 1%).
Вновь созданные предприятия, учреждения и организации
регистрируются в качестве плательщиков страховых взносов в 30-дневный
срок со дня их учреждения. Банки открывают расчетные счета при
предъявлении предприятиями документа, подтверждающего регистрацию в
качестве плательщиков страховых взносов.
Страховые взносы начисляются на все те виды оплаты труда в
денежном или натуральном выражении, по всем основаниям, из которых
исчисляется пенсия, в том числе на вознаграждение за выполнение работ по
договорам подряда и поручения.
Работодатели представляют в банк платежные поручения на
перечисление страховых взносов одновременно с платежным поручением на
выплату заработной платы, которые исполняются в первоочередном порядке.
По истечении установленных сроков уплаты страховых взносов
невнесенная сумма считается недоимкой и взыскивается с начислением пени.
К недоимке относится и сумма задолженности, выявленная при проверке
плательщика страховых взносов. Пеня начисляется с суммы недоимки за
каждый день просрочки.
За несвоевременное зачисление или перечисление по вине
коммерческих банков страховых взносов в доход фонда с них также
взыскивается пеня за каждый день просрочки.
 9

К работодателям и другим плательщикам страховых взносов

применяются финансовые санкции в виде взыскания:
1) всей сокрытой или заниженной при начислении страховых взносов в
фонд суммы оплаты труда и штрафа в размере той же суммы, а при
повторном нарушении — штрафа в двойном размере;
2) 10% причитающихся к уплате сумм страховых взносов в фонды за
их отказ от регистрации в качестве плательщика страховых взносов;
3) 10% причитающихся в отчетном квартале к уплате сумм страховых
взносов в фонды за непредставление в установленные сроки расчетной
ведомости, а также сведений о суммах заработка, на которые начислялись
страховые взносы, и суммах начисленных страховых взносов с разбивкой по
месяцам отчетного квартала.

1.3 Исполнение бюджетов внебюджетных фондов и контроль за ними

Исполнение бюджетов государственных внебюджетных фондов
осуществляется Федеральным казначейством Российской Федерации в
соответствии с Главой 17. ст.148.Бюджетного Кодекса.
    Отчет об исполнении бюджета государственного внебюджетного
фонда составляется органом управления фонда и представляется
Правительством Российской Федерации на рассмотрение и утверждение
Федеральному Собранию в форме федерального закона.
    Отчет об исполнении бюджета территориального государственного
внебюджетного фонда составляется органом управления фонда и
представляется органом исполнительной власти субъекта Российской
Федерации на рассмотрение и утверждение законодательному
(представительному) органу субъекта Российской Федерации в форме закона
субъекта Российской Федерации, в соответствии с Главой 17.
ст.149.Бюджетного Кодекса.
Контроль за исполнением бюджетов государственных внебюджетных
фондов:
 10

1. Контроль за исполнением бюджетов государственных

внебюджетных фондов осуществляется органами, обеспечивающими
контроль за исполнением бюджетов соответствующего уровня бюджетной
системы Российской Федерации, в порядке, установленном настоящим
Кодексом для соответствующих бюджетов2.
    2. Порядок и сроки представления отчетности государственных
внебюджетных фондов, в том числе публикуемой, определяются в
соответствии с настоящим Кодексом для соответствующих бюджетов.
В соответствии с Главой 17. ст.150.Бюджетного Кодекса3.

2
Пункт 1 статьи 150 вводится в действие федеральным законом (Федеральный закон от
09.07.1999 N 159-ФЗ).
3
Бюджетный кодекс Российской Федерации. - М.: ТК Велби. Издательство Проспект, 2005г. 208с.,
Гл. .17ст.148-150.
 11

ГЛАВА 2. Анализ динамики формирования доходов и расходов

Пенсионного Фонда с 2001 по 2004гг.

2.1 Анализ динамики формирования доходов Пенсионного Фонда

Рассмотрим динамику формирования доходов Пенсионного Фонда
начиная с 2001 и по 2004гг. в таблице 1.Приложения 1.
На основании данных таблицы 1. построим диаграмму 1.
Диаграмма 1.
Анализ динамики формирования доходов Пенсионного Фонда

Доходы

350000 80,00%
300000 70,00%

250000 60,00%
50,00% Абсолютное
200000 изменение
40,00%
150000 Относительное
30,00% изменение
100000
20,00%
50000 10,00%
0 0,00%
2002 2003 2004

На основании таблицы 1 и диаграммы 1 сделаем соответствующие

выводы:
Анализ динамики формирования доходов Пенсионного фонда с точки
зрения абсолютных изменений показывает, что в 2001г. поступления в ПФ
РФ составили 461777,9 рублей, а в 2002г.- 783477,7 рублей, что на 321 700
рублей больше. На диаграмме в свою очередь показан значительный рост
доходов.
Анализируя относительное изменение за тот же период также
наблюдается значительный рост поступлений в ПФРФ в 2002г.
В период с 2002 по 2003г наблюдается резкое снижение поступлений
(доходов) в ПФ РФ, так в 2002г. - 783477,7 рублей, в 2003г.- 822841,4 рублей,
 12

абсолютное снижение поступления доходов в размере 39363,7рублей. Что

очень хорошо на диаграмме 1.
Анализируя относительное изменение за тот же период также
наблюдается значительный спад в относительном выражении поступлений в
ПФРФ в 2003г.
За период с 2003 по 2004г. с точки зрения абсолютных изменений
наблюдается рост доходов в ПФ РФ. Так в 2003г. составило 822841,4 рублей,
а в 2004г.- 1000316,6 рублей. Абсолютное изменение составило 177475,2
рублей.
Анализируя поступления доходов в ПФ с точки зрения относительных
изменений, также можно сделать вывод о значительном их приросте в
2004гг. об этом свидетельствуют данные диаграммы 1.
Таким образом можно сделать вывод, что наблюдается неравномерная
динамика развития поступлений и формирования доходов в ПФ РФ.

2.2 Анализ динамики формирования расходов Пенсионного Фонда

Рассмотрим динамику формирования расходов Пенсионного Фонда
начиная с 2001 и по 2004гг. в таблице 2. Приложения 2.
На основании таблицы 2. построим диаграмму 2.
Диаграмма 2.
Анализ динамики формирования расходов Пенсионного Фонда

Расходы

350000 80,00%
300000 70,00%
250000 60,00%
Абсолютное
50,00%
200000 изменение
40,00%
150000 Относительное
30,00%
100000 изменение
20,00%
50000 10,00%
0 0,00%
2002 2003 2004
 13

На основании таблицы 2 и диаграммы 2 сделаем соответствующие

выводы:
Анализ динамики формирования расходов Пенсионного фонда показал,
что в 2001г расходы составили 435536,16 рублей, а в 2002г-739156,6 рублей.
Итак, в 2002г произошел значительный рост расходов, связанных с
формированием ПФ. Абсолютное изменение роста расходов составило
303620,44 рублей.
Анализируя относительно изменение, также наблюдается
значительный рост расходов.
Рост вызван повышением расходов на пенсии по обязательному
пенсионному страхованию, по выплате пенсий и пособий по социальному
обеспечению.
Анализируя период с 2002 по 2003г. наблюдается снижение расходов
по формированию ПФ РФ.
Так в 2002г.- 739156,6 рублей, то уже в 2003г.- 864898,3 рублей., при
этом относительное снижение расходов составило 125741,7 рублей., что
почти в 3 раза меньше чем за 2002г по сравнению с 2001г.
На диаграмме 2 это видно также и с точки зрения относительного
показателя.
Также наблюдается снижение расходов и в 2004гг с точки зрения
абсолютного изменения, так в 2003г. расходы составляли 864898,3 рублей, в
2004г-946640,2 рублей. Абсолютное изменение по доходам составило
81741,9 рублей, что на 43999,8 рублей меньше, чем в 2003г.
С точки зрения относительного показателя наблюдается та же
динамика снижения расходов за период.
Таким образом, можно сделать общий вывод, о том, что при
формировании доходов и расходов наблюдается неравномерная динамика от
роста к спаду.
 14

ГЛАВА 3. Механизм включения пенсионного фонда в реформу

распределительной системы пенсионного обеспечения

3.1 Объективная необходимость и проблемы реализации пенсионной

реформы в Российской Федерации
В результате резкого скачка цен в 1992 г., не сопровождавшегося
принятием действенных мер по поддержанию покупательной способности
пенсии, доходы пенсионеров хронически отстали от уровня цен.  Ситуация с
пенсионным обеспечением усугубилась еще и тем обстоятельством, что
заработная плата практически перестала играть сколь-нибудь заметную роль
при исчислении размера пенсии.
Принимаемые меры по повышению уровня пенсионного обеспечения -
поэтапное «осовременивание» прошлых заработков для исчисления пенсий, 
периодическое (раз в 3 месяца) увеличение минимального размера пенсий -
не привели к ожидаемым результатам.
Серьезной проблемой стало сужение финансовой базы пенсионного
обеспечения.  Наряду с этим численность занятых в народном хозяйстве 
постоянно уменьшалась, усилился процесс уклонения от уплаты налогов. 
В такой ситуации повышение страховых тарифов не могло бы решить
проблемы стабильного финансирования пенсионного  обеспечения,
поскольку оно ложилось бы на плечи законопослушных работодателей,
численность которых неуклонно снижалась. Становился необходимым новый
порядок, который бы позволил решать эти проблемы. 
Сложившаяся в стране в 90-е годы XX века  экономическая ситуация
предопределила необходимость совершенствования пенсионного
законодательства одновременно в двух основных направлениях.
Первое направление – внесение поправок, изменений и дополнений в
действующее законодательство, которое в основном было направлено на
улучшение пенсионного обеспечения  отдельных категорий пенсионеров.
 15

Второе  направление - законодательное обеспечение пенсионной

реформы, одобренное Правительством РФ в 1995 году,  в котором
предусматривалось существенное изменение параметров действующей
пенсионной системы.
В рамках второго направления совершенствования пенсионного
законодательства, связанного с законодательным обеспечением пенсионной
системы, в 1995-2001 годах была проведена значительная работа, которая 
привела к началу нынешней реформы системы пенсионного обеспечения с  1
января 2002 г.
Обострение проблем в  пенсионном обеспечении было связано с
появлением и быстрым нарастанием задолженности по выплате пенсий в
1995 году, а, начиная с марта 1997 г., положение с обеспечением
своевременной выплаты пенсий резко обострилось.
Объективными причинами финансовой нестабильности пенсионной
системы являлись, с одной  стороны, кризис неплатежей в народном
хозяйстве, с другой - ее несоответствие изменившимся социально-
экономическим условиям в стране.
Программа пенсионной реформы (1995 г.) предусматривала поэтапный
переход от всеобщей распределительной системы к смешанной системе
пенсионного обеспечения, в которой значительную роль играют
накопительные механизмы финансирования пенсий.
Однако финансово-экономический кризис, разразившийся в августе
1998 года, и его  последствия сделали невозможной реализацию данной
Программы.
Необходимые предпосылки для законодательного обеспечения
реформы системы пенсионного обеспечения сложились лишь в 2001 году.
Необходимость реформы и определение ее приоритетов на период с
2001 по 2010 гг. обусловлены изменением социально-экономических условий
в период после ее принятия и особенно после финансового кризиса августа
 16

1998 года.  Структурные сдвиги произошли на рынке труда за счет

значительно увеличившейся доли самозанятого населения, существенные
изменения претерпела налоговая система  (с 1 января 2001 г. был введен в
действие единый социальный налог взамен страховых взносов по
обязательному социальному страхованию).
Неблагоприятные тенденции прогнозируются (начиная  с 2007 года) в
демографической сфере, отрицательные последствия которых для
пенсионной системы будут усугубляться в этот период из-за уменьшения
доли занятого населения и увеличения при этом пенсионеров и инвалидов.
Не следует забывать и об институциональных факторах, обусловивших
необходимость проведения пенсионной реформы: изменение общественного
устройства (многообразие форм собственности и экономическая свобода
хозяйственной деятельности – малый и средний бизнес, фермеры и т.д.),
отказ от жесткого регулирования трудовых отношений и цен на продукцию.
Это проявляется в высокой дифференциации заработной платы и других 
форм доходов и вызывает серьезные различия между регионами по
прожиточному минимуму. 
Действующая пенсионная системы находится в «координатах»
экономических отношений давно ушедших в прошлое,  поэтому ее
институты и механизмы не в состоянии нормально функционировать
сегодня. Частичными изменениями здесь не обойтись.
Общим и безусловным для любой пенсионной системы является
вопрос создания государством правовых, организационных и экономических
условий, обеспечивающих сохранение (согласно общественному договору)
приобретенных работниками прав на пенсию такого размера, который был
бы приемлемым как для их получателей, так и для плательщиков взносов.
Была поставлена задача модернизировать действующую пенсионную
систему таким образом, чтобы результатом этой модернизации стал рост
 17

доходов пенсионной системы, который перекрывал бы объем средств,

направляемых  на создание резервов под будущие обязательства.
Пенсионным фондом РФ совместно с Минтруда РФ,
Минэкономразвития России и Минфином РФ была разработана Программа
пенсионной реформы в России, которая после обсуждения Национальным
советом по пенсионной реформе при Президенте РФ была одобрена
Правительством РФ. Впервые в нашей стране на столь высоком уровне
рассматривались основные направления реформирования пенсионной
системы.
Главной задачей реформирования распределительной  пенсионной
системы становится:
1. установление тесной связи между размером пенсии и прошлыми
заработками пенсионеров, а также величиной страховых взносов,
уплаченных за них в Пенсионный фонд РФ в период трудовой деятельности;
2. постепенное повышение реального уровня пенсионного обеспечения
граждан при условии поддержания финансовой устойчивости пенсионной
системы;
3. повышение реального размера пенсий при соблюдении финансовых
ограничений, устанавливаемых бюджетом Пенсионного фонда РФ и
федеральным бюджетом.
Реформирование пенсионной системы предполагает формирование
трудовой пенсии из трех частей:
Базовая часть трудовой пенсии, имеющая фиксированный размер,
одинаковый для всех получателей государственных пенсий, выполнивших
минимальные требования по трудовому стажу. Выплата базовой части
пенсии осуществляется из сумм единого социального налога, зачисляемого в
федеральный бюджет.
Страховая часть  зависит  от результатов труда конкретного человека,
которые оцениваются на основании накопленных гражданином пенсионных
 18

прав в связи с уплатой  работодателями страховых платежей за данного

человека в Пенсионный фонд РФ в течение всей его трудовой  деятельности.
Накопительная часть исчисляется из накопленных сумм страховых
взносов (налога) и инвестиционного дохода, которые учитываются в 
специальной части индивидуального лицевого счета и  выплачиваются  по
достижении пенсионного возраста.
Созданная система персонифицированного учета Пенсионного фонда
РФ должна быть полностью адаптирована к проблемам реформирования всей
цепи отношений  между работодателями, Пенсионным фондом РФ,
застрахованными лицами и пенсионерами – от уплаты страховых взносов до
назначения и выплаты пенсии.
Целесообразно учесть и зарубежный опыт функционирования систем
пенсионного обеспечения, где накопительная система действительно
функционирует весьма эффективно, однако не в качестве основной, а
дополнительной (к перераспределительной страховой системе) и
добровольной схемы. 
Причем в США, Франции, Англии аналогичные системы появились
благодаря высоким доходам населения, стабильному состоянию и
устойчивому развитию экономики, полному доверию населения к
финансовым институтам.
Представляется, что реализация этих условий позволит превратить
систему пенсионного обеспечения в систему, соответствующую лучшим
мировым стандартам и достижениям в этой сфере4.
Рассмотрим точку зрения Всемирного банка на пенсионную реформу в
России.
Всемирный банк обнародовал доклад на тему "Издержки структурных
реформ в России".

4
Семагина Е.В. Доклад: Объективная необходимость и проблемы реализации пенсионной реформы
в Российской Федерации. Академия управления «ТИСБИ».
 19

В небольшом по объему документе речь идет о важнейших проблемах -

о переходе на 100-процентную оплату услуг ЖКХ к 2006 году, о повышении
пенсионного возраста на 5 лет для мужчин и 10 для женщин, а также о
повышении зарплат в государственном секторе.
По мнению экспертов Всемирного банка, сейчас настало наиболее
благоприятное время для проведения основных структурных реформ в
системе госслужбы, жилищно-коммунального хозяйства и пенсионной
системы.
Они связывают это с тем, что крайне удачно для России складывается
экономическая конъюнктура, растет золотовалютный запас, бюджет
выполняется с профицитом и на фоне этого можно наблюдать повышение
доходов населения. То есть, если перевести на нормальный язык, Россия
способна оплатить издержки реформ, а население способно выдержать
увеличение расходов на жилье.
Правда, отмечают специалисты Всемирного банка, рост доходов в
частном секторе превышает их рост в бюджетном. Однако закон о госслужбе
улучшил материальное положение чиновников. Тем более что вслед за ним
предполагается улучшить и материальное положение всех бюджетников.
В результате всех этих преобразований "кассовый разрыв" доходов
между частным и госсектором значительно сократится, тем более что на все
эти цели потребуется всего лишь 1,2-2,3 процента ВВП.
Правда, оговаривается в докладе, это возможно лишь при успешном
проведении административной реформы, в результате чего сократится
численность госслужащих.
Однако, в предыдущих докладах Банка неоднократно утверждалось, что рост
доходов в России только увеличивает разрыв между бедными и богатыми.
Так, в 2004 году доходы населения выросли на 8,2 процента, зарплаты - на
10,9 процента. При этом доходы самых бедных выросли на 6 процентов и
 20

составили 1360 рублей в месяц, а богатых - на 10 процентов (18778 рублей -

почти в 15 раз разница!).
Таким образом, экономический рост не делает бедных богаче. К слову
сказать, похожие цифры отражали прежние мониторинги, которые проводил
Всемирный банк.
Но, если предположим, что на деле доходы всех обделенных бюджетников
действительно вырастут. Вот тогда-то государство сможет наконец-то
запустить давно запланированную реформу ЖКХ, финансироваться, которая
будет за счет выросших доходов граждан. Правда, оговариваются эксперты,
прежде правительству нужно создать эффективную систему мониторинга для
определения допустимого уровня повышения тарифов для населения.
Другими словами, прежде требуется выяснить, как смогут платить разные
социальные группы и какой уровень расходов на ЖКХ им по силам.
Как видим, эта рекомендация Всемирного банка не выполнена, сейчас власти
в регионах эмпирическим путем выясняют эти возможности, и
обоснованность новых коммунальных тарифов, похоже, станет в ближайшее
время предметом обсуждения на самом высоком государственном уровне.
Между тем базовый сценарий Всемирного банка предусматривает, что к 2006
году население сможет оплачивать 75 процентов услуг ЖКХ, остальные 25
процентов лягут на плечи бюджета.
Всемирный банк также считает, что отмена льгот по оплате жилищно-
коммунальных услуг может также оказаться посильной для большей части
нынешних получателей льгот, а программа жилищных субсидий сможет
позаботиться о тех, для кого бремя жилищных расходов окажется слишком
высоким. Рекомендуется также преобразовать данные льготы в прямые
субсидии и напрямую увязать их с системой персональных социальных
счетов. Кроме того, в целях снижения политических издержек процесс
отмены льгот должен координироваться с другими структурными
реформами, в том числе с повышением заработной платы в государственном
 21

секторе, пенсий и пособий на детей.

Затронута в докладе и еще одна очень острая проблема - о пенсионном
возрасте. Объем поступлений в пенсионную систему с каждым годом
снижается, а пенсионеров тем временем становится больше.
Расходы на затыкание дыр пенсионных фондов будут составлять 0,25-
0,55 процента ВВП в 2020 году и 0,5-0,9 процента ВВП в 2030 году.
Сохранение этой тенденции заставит российские власти изменить планку
выхода на пенсию и установить единый пенсионный возраст в 65 лет.
Правда, реально, как считают специалисты ВБ, это может произойти лет
через 10-15.5
По оценке московского представительства Всемирного банка,
осуществляемая в России пенсионная реформа обречена на провал.
Для успешной работы накопительного механизма, планируемого
в рамках реформирования, необходимо иметь развитую структуру фондовых
и финансовых рынков.
В России же нет даже бесперебойного рынка государственных ценных
бумаг, который мог бы компенсировать неразвитость фондового рынка.
Таким образом, на сегодняшний день основным источником финансирования
взносов остаются налоговые отчисления, которых пока не хватает. Более
того, размеры взносов практически никак не связаны с размером будущих
пенсий, а значит, стимулов для их отчисления у населения нет.
По мнению Всемирного банка, для укрепления связи между размерами
взносов и пенсиями необходимо, во-первых, повысить пенсионный возраст,
а во-вторых, включить пенсионную формулу в фактически ожидаемую
продолжительность жизни.
Спасти реформу от провала могли бы и частные пенсионные фонды,
а также инвестирование пенсионных активов за рубеж6.
5
Конищева. Т. "Российская газета", 26 февраля 2005 года
6
Харламова О. Пенсионная реформа может провалится. Источник:
http://www.aif.ru/online/longliver/19/02_06
 22

3.2 Прогноз формирования бюджета доходов и расходов Пенсионного

фонда на 2005г.
В соответствии с документом"О бюджете Пенсионного фонда РФ на
2005г.", разработанным правительством РФ, доходы бюджета Пенсионного
фонда в 2005г. составят 1 трлн. 177 млрд. 375 млн. руб., из них 1 трлн. 88
млрд. 465,1 млн. руб. - в части, не связанной с обязательным накопительным
финансирование трудовых пенсий.
Расходы фонда предусмотрены в сумме 1 трлн. 176 млрд. 131,3 млн.
руб., из них 1 трлн. 171 млрд. 321 млн. руб. - в части, не связанной с
обязательным накопительным финансированием трудовых пенсий.
В соответствии с законопроектом, Пенсионный фонд вправе размещать
временно свободные средства в разрешенные законодательством РФ виды
активов в порядке, устанавливаемом правительством РФ, и осуществлять их
продажу в случае образования текущего дефицита бюджета фонда.
Согласно документу, средства, полученные от размещения временных
свободных средств, направляются на пополнение резерва бюджета фонда.
Размер финансового резерва бюджета фонда по состоянию на 1 января
2005г. установлен в сумме 97 млрд. 140 млн. руб., по состоянию на 1 января
2006г. - в сумме 14 млрд. 284 млн. 100 тыс. руб.
В соответствии с законопроектом, средства финансового резерва
бюджета фонда в сумме 82 млрд. 855 млн. 900 тыс. руб. будут направлены на
покрытие дефицита бюджета фонда в части, не связанной с обязательным
накопительным финансированием трудовых пенсий.
В бюджете на 2005г. Пенсионного фонда РФ заложены средства на
финансирование доп. Льгот, на эти нужды выделено 99,9 млрд. руб., однако
данные расчеты делались исходя из численности льготников в 12 млн. 239
тыс. человек. По уточненным же данным, численность льготников составляет
14 млн. 198 тыс. 242 человека7.

7
www.rbc.ru
23
 24

Заключение
Изученные в процессе подготовки данной работы материалы
позволяют сделать следующие выводы:
Пенсионный фонд –государственный внебюджетный фонд денежных
средств, образуемый вне федерального бюджета и бюджетов субъектов
Российской Федерации и предназначенный для реализации конституционных
прав граждан на пенсионное обеспечение.
Пенсионный фонд РФ — это централизованный фонд государства,
обеспечивающий формирование и распределение финансовых ресурсов в
целях пенсионного обеспечения граждан РФ.
К функциям Пенсионного фонда РФ относятся: аккумуляция страховых
взносов; финансирование расходов, предусмотренных законом о фонде;
организация работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в
причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм
государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья,
профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;
капитализация средств фонда, привлечение в него добровольных взносов
физических и юридических лиц и др.
Доходы бюджета Пенсионного фонда РФ формируются за счет
следующих источников: страховых взносов работодателей; страховых
взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью;
страховых взносов других категорий работающих граждан и других
поступлений.
Расходы бюджета Пенсионного фонда обеспечивают: выплату
государственных пенсий, в том числе гражданам, выезжающим за пределы
РФ; выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте старше полутора лет;
оказание органами социальной защиты населения материальной помощи
престарелым и нетрудоспособным гражданам; финансовое и материально-
 25

техническое обеспечение текущей деятельности фонда и его органов;

финансирование других статей в соответствии с законом.
Исполнение бюджетов государственных внебюджетных фондов
осуществляется Федеральным казначейством Российской Федерации в
соответствии с Главой 17. ст.148.Бюджетного Кодекса.
Контроль за исполнением бюджетов государственных внебюджетных
фондов: Контроль за исполнением бюджетов государственных
внебюджетных фондов осуществляется органами, обеспечивающими
контроль за исполнением бюджетов соответствующего уровня бюджетной
системы Российской Федерации, в порядке, установленном настоящим
Кодексом для соответствующих бюджетов. Порядок и сроки представления
отчетности государственных внебюджетных фондов, в том числе
публикуемой, определяются в соответствии с настоящим Кодексом для
соответствующих бюджетов. В соответствии с Главой 17. ст.150.Бюджетного
Кодекса.
Анализ динамики формирования доходов Пенсионного фонда с точки
зрения абсолютных изменений показал, что в 2001г. поступления в ПФ РФ
составили 461777,9 рублей, а в 2002г.- 783477,7 рублей, что на 321 700
рублей больше. На диаграмме в свою очередь показан значительный рост
доходов. Анализируя относительное изменение за тот же период также
наблюдается значительный рост поступлений в ПФРФ в 2002г.
В период с 2002 по 2003г наблюдается резкое снижение поступлений
(доходов) в ПФ РФ, так в 2002г. - 783477,7 рублей, в 2003г.- 822841,4 рублей,
абсолютное снижение поступления доходов в размере 39363,7рублей. Что
очень хорошо на диаграмме 1. Анализируя относительное изменение за тот
же период также наблюдается значительный спад в относительном
выражении поступлений в ПФРФ в 2003г.
За период с 2003 по 2004г. с точки зрения абсолютных изменений
наблюдается рост доходов в ПФ РФ. Так в 2003г. составило 822841,4 рублей,
 26

а в 2004г.- 1000316,6 рублей. Абсолютное изменение составило 177475,2

рублей. Таким образом можно сделать вывод, что наблюдается
неравномерная динамика развития поступлений и формирования доходов в
ПФ РФ.
Анализ динамики формирования расходов Пенсионного фонда показал,
что в 2001г расходы составили 435536,16 рублей, а в 2002г-739156,6 рублей.
Итак, в 2002г произошел значительный рост расходов, связанных с
формированием ПФ. Абсолютное изменение роста расходов составило
303620,44 рублей. Анализируя относительно изменение, также наблюдается
значительный рост расходов.
Рост вызван повышением расходов на пенсии по обязательному
пенсионному страхованию, по выплате пенсий и пособий по социальному
обеспечению.
Анализируя период с 2002 по 2003г. наблюдается снижение расходов
по формированию ПФ РФ. Так в 2002г.- 739156,6 рублей, то уже в 2003г.-
864898,3 рублей, при этом относительное снижение расходов составило
125741,7 рублей, что почти в 3 раза меньше чем за 2002г по сравнению с
2001г.
Также наблюдается снижение расходов и в 2004гг с точки зрения
абсолютного изменения, так в 2003г. расходы составляли 864898,3 рублей, в
2004г-946640,2 рублей. Абсолютное изменение по доходам составило
81741,9 рублей, что на 43999,8 рублей меньше, чем в 2003г. С точки зрения
относительного показателя наблюдается та же динамика снижения расходов
за период.
Таким образом, можно сделать общий вывод, о том, что при
формировании доходов и расходов наблюдается неравномерная динамика от
роста к спаду. Снижение доходов и повышение расходов неблагоприятно
сказывается на развитии и проведении реформ в области пенсионной
политики и обеспечения в России.
 27

С точки зрения Всемирного Банка существует три основных варианта

реформы. Первый заключается в реформировании распределительной
системы.
Второй состоит в быстром и практически полном переходе к
обязательной накопительной системе.
Третий - постепенный переход к многоуровневой системе,
представляющей определенное сочетание распределительного и
накопительного принципа, которое будет зависеть от начальных условий и в
стране и ограничений в плане финансирования перехода.
Реформирование только распределительной системы. За несколькими
существенными исключениями, многие из необходимых изменений могут
быть достигнуты реформированием распределительной системы, т.е.,
изменением параметров пенсионной системы (таких как пенсионный возраст,
нормативы начисления, продолжительность периода, принимаемого во
внимание при расчете пенсий, индексация, и т.д.). Потребность
реформирования распределительной системы как можно раньше и на
длительный период с учетом старения населения, а также инструменты,
необходимые для этого, известны уже много лет.
Участие в комплексной реформе распределительной системы
непривлекательно с политической точки зрения, - к тому времени, когда
можно будет пожинать фискальные и экономические плоды реформы,
политик, принимавший соответствующее решение, уже "сойдет со сцены";
проведение продолжительных прирастных изменений создает проблему
последовательности. Политики не могут гарантировать, что предлагаемая
"параметрическая" реформа будет долгосрочной и последовательной (т.е.,
что система поставлена на здоровую долгосрочную финансовую основу).
Возможно, более результативной стратегией при реформировании
распределительной системы является использование "изменение парадигмы",
 28

т.е., применение концептуальных рамок, меняющих привычное понятийное

поле.
Переход к полностью накопительной системе. Полный переход к
накопительной системе, в принципе, решает все те проблемы, которые не
способна решить только реформа распределительной системы, включая
использование квази-накопительных счетов; это все вопросы, вязанные с
мотивацией, большинство связанных с распределением, а также проблемы
сбережений, справедливости по отношению к разным поколениям,
формирования рынка капитала. Однако, полный переход к накопительной
системе влечет за собой три основные проблемы.
Первая - уплата государственных долговых обязательств не только
существующим пенсионерам, но и тем, кто уже заработал право на пенсию в
рамках распределительной системы. Вторая - позволит ли финансовая
инфраструктура, регулятивный механизм и политическая экономия страны
решить эту задачу. Третья - способность открыто и адекватно реагировать на
риски, связанные с колебаниями финансового рынка. Эти же три проблемы
имеют место и при переходе к многоуровневой системе, однако они менее
выражены и более управляемы - при постепенной и частичной приватизации.
Переход к полностью накопительной системе все же может быть
целесообразным при наличии определенных условий: скрытый долг в
унаследованной распределительной системе относительно невелик, а доверие
к реформе распределительной системы невысоко; при этом потенциальные
поступления от приватизации достаточно высоки для того, чтобы в
значительной степени покрыть издержки переходного периода. Но в этом
случае Банк тщательно отслеживает процесс, чтобы обеспечить решение
бюджетно-налоговых и административных проблем, а также вопросов
распределения и регулирования.
Многоуровневая система. Трудности, наблюдаемые только при
реформировании распределительной системы или при создании полностью
 29

накопительной системы, естественно, вынуждают поставить вопрос о

третьем концептуальном подходе к реформе; речь идет о создании
многоуровневой, или многокомпонентной системы, в которой одним из
обязательных компонентов будет распределительный, и еще один - четко
обозначенный, отдельный - накопительный. Многоуровневая система,
обязательная или на контрактной основе, уже существует в странах,
лидирующих в этой области - Австрии, Дании, Нидерландах, Швейцарии и
Соединенном Королевстве. Главные вопросы связаны с последствиями
такого подхода к реформе с точки зрения экономики благосостояния.
Многоуровневость позволит стране, проводящей реформу,
разграничить задачи по уменьшению бедности и замещению дохода.
Первую проблему можно решить через относительно небольшой
распределительный компонент или выплату пенсий гражданам из общих
налоговых поступлений. Вторую - через обязательные накопительные
пенсии, при размере взносов от 10 до 13 процентов.
К сожалению, большинство стран, как и Россия проводящих
реформирование, до сих пор главный акцент делают на обеспечение
относительно высокого коэффициента замещения, в результате чего на
распределительный компонент возлагаются две функции - борьба с
бедностью и замещение дохода.
Главное преимущество многоуровневой системы состоит в
диверсификации рисков. Не весь пенсионный портфель населения будет
"заложником" политического и демографического риска, хотя бы потому, что
распределительные системы не будут составлять столь значительной доли в
государственных финансовых средствах.
Многоуровневый подход приносит наибольшие экономические
выгоды, обычно связываемые с накопительной системой. Хотя часть
косвенного пенсионного долга становится явной и требует погашения,
выгоды от сокращения искажений на рынке труда, особенно соблюдение
 30

соответствующих положений, совершенствования финансовых рынков и,

пожалуй, роста совокупных сбережений станут компенсирующим фактором.
Пенсионная реформа провоцирует параллельные реформы в других областях
экономики, такие как макроэкономическая стабилизация, комплексная
либерализация, реформа государственного сектора и развитие
институционального потенциала. Многоуровневая система выгодна и для
младших поколений: она предоставляет перспективы относительно высокой
отдачи от части их взносов.
Многоуровневый подход содержит и инструмент, помогающий
ослабить страх перед глобализацией. Большинство людей получают свой
доход от работы, и заинтересованы в основном в повышении оплаты труда и
стабильности занятости. Какие-либо негативные последствия, связанные с
попыткой достичь эти цели, или с высоким налогообложением капитала,
обычно в расчет не принимаются. Переход к накопительной пенсионной
системе расширяет перспективы граждан, дает им возможность лучше
уяснить роль капитала и его доходности. Это особенно важно в ситуации,
когда работники считают, что глобализация сказывается на уровне их
заработной платы, но не в полной мере осознают ее выгоды.
Таким образом, можно сделать Российская пенсионная система
переживает болезненный период перехода от одно к многоукладной системе,
и при ее реформировании необходимо ясное представление о месте и роли
отдельных укладов в общей пенсионной системе и принципах
финансирования отдельных пенсионных укладов.
Несмотря на то, что российская пенсионная система активно
формируется как многоукладная система, ее формирование имеет стихийный
и плохо управляемый характер.
На мой взгляд, является большой ошибкой распространенная точка
зрения, что кардинальное реформирование пенсионной системы может быть
осуществлено лишь после того, как Россия выйдет из экономического
 31

кризиса. После выхода из экономического кризиса легче будет лишь

повысить абсолютные размеры, но значительно труднее изменить принципы
пенсионного обеспечения, в чем, собственно, и состоит смысл пенсионной
реформы.
Осуществление пенсионных реформ во всем мире, как правило,
происходит в кризисные периоды. Фрагментарные реформы в области
пенсионного обеспечения проводятся в настоящее время и в России, хотя
осуществляются они без достаточно ясного представления об их
последствиях, касающихся характера развития пенсионной системы в целом.
Таким образом, необходимость реформы в России и определение ее
приоритетов на период с 2001 по 2010 гг. обусловлены изменением
социально-экономических условий в период после ее принятия и особенно
после финансового кризиса августа 1998 года. 
Пенсионным фондом РФ совместно с Минтруда РФ,
Минэкономразвития России и Минфином РФ была разработана Программа
пенсионной реформы в России, которая после обсуждения Национальным
советом по пенсионной реформе при Президенте РФ была одобрена
Правительством РФ.
Впервые в нашей стране на столь высоком уровне рассматривались
основные направления реформирования пенсионной системы.
Главной задачей реформирования распределительной  пенсионной
системы становится:
4. установление тесной связи между размером пенсии и прошлыми
заработками пенсионеров, а также величиной страховых взносов,
уплаченных за них в Пенсионный фонд РФ в период трудовой деятельности;
5. постепенное повышение реального уровня пенсионного обеспечения
граждан при условии поддержания финансовой устойчивости пенсионной
системы;
 32

6. повышение реального размера пенсий при соблюдении финансовых

ограничений, устанавливаемых бюджетом Пенсионного фонда РФ и
федеральным бюджетом.
Реформирование пенсионной системы предполагает формирование
трудовой пенсии из трех частей: базовой, страховой и накопительной.
Созданная система персонифицированного учета Пенсионного фонда
РФ должна быть полностью адаптирована к проблемам реформирования всей
цепи отношений  между работодателями, Пенсионным фондом РФ,
застрахованными лицами и пенсионерами – от уплаты страховых взносов до
назначения и выплаты пенсии.
Представляется, что реализация этих условий позволит превратить
систему пенсионного обеспечения в систему, соответствующую лучшим
мировым стандартам и достижениям в этой сфере.
Как и ожидалось в ходе реформ возникли проблемы, которые
обнародовал в своем докладе Всемирный банк.
Проблемы связанные с:
1.Пенсионным возрастом - объем поступлений в пенсионную систему с
каждым годом снижается, а пенсионеров тем временем становится больше.
Расходы на затыкание дыр пенсионных фондов будут составлять 0,25-
0,55 процента ВВП в 2020 году и 0,5-0,9 процента ВВП в 2030 году.
Сохранение этой тенденции заставит российские власти изменить планку
выхода на пенсию и установить единый пенсионный возраст в 65 лет.
Правда, реально, как считают специалисты ВБ, это может произойти лет
через 10-15.
2. Нехватка средств для рационального функционирования
накопительного механизма.
Для успешной работы накопительного механизма, планируемого
в рамках реформирования, необходимо иметь развитую структуру фондовых
и финансовых рынков.
 33

В России же нет даже бесперебойного рынка государственных ценных

бумаг, который мог бы компенсировать неразвитость фондового рынка.
Таким образом, на сегодняшний день основным источником финансирования
взносов остаются налоговые отчисления, которых пока не хватает. Более
того, размеры взносов практически никак не связаны с размером будущих
пенсий, а значит, стимулов для их отчисления у населения нет.
Для укрепления связи между размерами взносов и пенсиями
необходимо, во-первых, повысить пенсионный возраст, а во-вторых,
включить пенсионную формулу в фактически ожидаемую
продолжительность жизни.
Спасти реформу от провала могли бы и частные пенсионные фонды,
а также инвестирование пенсионных активов за рубеж.
В целом можно сделать вывод, что при проведении реформ в
пенсионной системы придется столкнутся еще со многими проблемами
несовершенства Российского Законодательства, а также различных проблем
социально-экономического характера.
Не смотря на это перспективы в проведении и реализации реформ есть
и будут.
 34

Список использованной литературы

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации. - М.: ТК Велби.
Издательство Проспект, 2005г. 208с., Гл. 3ст.13, гл.17.ст.148-150.
2. Федеральный закон от 09.07.1999 N 159-ФЗ «О введении в действие
бюджетного кодекса Российской Федерации».
3. Свод доходов и расходов проекта бюджета Пенсионного фонда
Российской Федерации на 2001-2004 гг.
4. Пенсионная реформа: точка зрения Всемирного Банка
Роберт Холцманн, Всемирный Банк. Доклад подготовлен для
"Совместного семинара МОТ-ОЭСР по вопросам развития и
реформирования систем пенсионного обеспечения" Париж, Франция, 1998
год.
5. Конищева. Т. "Российская газета", 26 февраля 2005 года
6. Семагина Е.В. Доклад: Объективная необходимость и проблемы
реализации пенсионной реформы в Российской Федерации. Академия
управления «ТИСБИ».
7. Харламова О. Пенсионная реформа может провалится. Источник:
http://www.aif.ru/online/longliver/19/02_06
8. www.rbc.ru
 35

Приложения
 27

Приложение 1.
Таблица 1.
(млн.руб.)
Динамика финансирования доходов пенсионного фонда с 2001 по 2004г.
Абс.изме Отн. Абс.изме Отн.
Доходы 2001 2002 Абс.измен Отн. Изм 2003 н Изм 2004 н Изм
1 2 3 4 5 6 7
1.Средства единого социального
налога, поступающие из
федерального бюджета 399620 281230 -118390 -42,10% 365640 84410 30,01% 438210 72570 19,85%
2. Страховые взносы на
обязательное пенсионное
страхование, направляемые на
выплату страховой части трудовой
пенсии 33249 265330 232081 87,47% 327240 61910 23,33% 380373,6 53133,6 16,24%
в виде фиксированния платежа 20045 19200 -845 -4,40% 7000 -12200 -63,54% 933,6 -6066,4 -86,66%
3. Суммы недоимки, пеней и иных
финансовых санкций по взносам в
Фонд, образовавшихся по
состоянию на 1 января 2001 года 1943,79 35450 33506,21 94,52% 12450 -23000 -64,88% 9162,2 -3287,8 -26,41%
4. Средства федерального бюджета,
передаваемые Фонду в
соответствии с законодательством
Российской Федерации – всего 34039 49491,7 15452,7 31,22% 50321,9 830,2 1,68% 59499,2 9177,3 18,24%
5. Средства федерального бюджета,
передаваемые Фонду Минтрудом
России на выплату пенсий, и т.д. 241,54 567,9 326,36 57,47% 697,3 129,4 22,79% 749,3 52 7,46%
6. Средства, передаваемые Фонду
из целевого бюджетного Фонда
Министерства по атомной энергии 296,14 474 177,86 37,52% 508 34 7,17% 782 274 53,94%
7. Страховые взносы организаций,
использующих труд воздушных
судов гражданской авиации 182,82 229,4 46,58 20,31% 278,7 49,3 21,49% 686,1 407,4 146,18%
 28

8. Единый минимальный налог,

зачисляемый в бюджет Фонда 0 0 145,7 145,7
9. Доход от размещения временно
свободных средств, продажа
активов 7891 8192 301 3,67% 9185,5 993,5 12,13% 27041,6 17856,1 194,39%
10. Страховые взносы на
накопительную часть трудовой
пенсии 28912 35100 6188 17,63% 49470 14370 40,94% 76886,8 27416,8 55,42%
11. Доходы, полученные от
временного размещения средств
пенсионных накоплений 490 1212 722 59,57% 7050 5838 481,68% 6780,1 -269,9 -3,83%
ВСЕГО ДОХОДОВ 461777,9 783477,7 321699,8 41,06% 822841,4 39363,7 5,02% 1000317 177475,2 21,57%
 29

Приложение 2.
Таблица 2.
Динамика финансирования расходов пенсионного фонда с 2001 по 2004г.
Абс.изме Отн. Абс.изме Отн.
Расходы 2001 2002 Абс.измен Отн. Изм 2003 н Изм 2004 н Изм
1 2 3 4 5 6 7
I. Расходы на пенсии по
обязательному пенсионному
страхованию
435536, 717253, 829341,
1.1. Трудовые пенсии 2 623909,7 188373,54 30,19% 2 93343,5 14,96% 4 112088,2 15,63%
264733, 297771,
базовая часть пенсии 254091 254091 100,00% 3 10642,3 4,19% 9 33038,6 12,48%
452519, 531569,
страховая часть пенсии 369818,7 369818,7 100,00% 9 82701,2 22,36% 5 79049,6 17,47%
1.2. Компенсационные выплаты
неработающим трудоспособным
лицам, получающими трудовые
пенсии 241,39 344,1 102,71 29,85% 372 27,9 8,11% 380,4 8,4 2,26%
1.3. Выплаты пенсий, поступающих
в Фонд на обязательное
страхование, выехавшим на
постоянное жительство за пределы
России 101,64 269,3 167,66 62,26% 397,3 128 47,53% 400,4 3,1 0,78%
1.4. Выплаты пенсий в соответствии
с Временным соглашением между
Правительством Российской
Федерации и Правительством
Украины 0,84 6,1 5,26 86,23% 6,4 0,3 4,92% 3,6 -2,8 -43,75%
базовая часть пенсии 4,1 4,1 100,00% 4,14 0,04 0,98% 1 -3,14 -75,85%
1.5. Выплаты социальных пособий
на погребение и оказание услуг по
погребению 1620,7 1775,1 154,4 8,70% 1651,1 -124 -6,99% 1695,5 44,4 2,69%
1.6. Расходы на доставку трудовых 5738,64 8167,3 2428,66 29,74% 9384 1216,7 14,90% 9949,6 565,6 6,03%
 30

пенсий и пособий
435536, 841770,
Итого расходы по разделу I 2 634471,6 198935,44 31,35% 729064 94592,4 14,91% 9 112706,9 15,46%
II. Расходы на выплату пенсий по
государственному пенсионному
обеспечению и пособий,
финансируемых за счет средств
федерального бюджета 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00%
30331,0 49346,7
Итого расходы по разделу II 6 44018,8 13687,74 31,10% 2 5327,92 12,10% 57242 7895,28 16,00%
на индексацию базовой пенсии 3606,8 3606,8 100,00% 3476,6 -130,2 -3,61% 2410,4 -1066,2 -30,67%
III. Выплаты пенсий, назначенных
досрочно, гражданам, признанным
безработными, и социальных
пособий на погребение 404,5 567,9 163,4 28,77% 697,3 129,4 22,79% 749,3 52 7,46%
ИТОГО на пенсионное обеспечение 466271, 899762,
(разделы I, II, III) 7 679058,3 212786,58 31,34% 779108 100049,7 14,73% 2 120654,2 15,49%
IV. Дополнительное пенсионное
обеспечение 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00%
Всего расходов на пенсионное 779894, 901230,
обеспечение вкл. Доп расходы 7064,29 679761,7 672697,41 98,96% 7 100133 14,73% 3 121335,6 15,56%
Расходы по накопительной
составляющей бюджета Фонда 2160,97 -2160,97 0,00% 0 0,00% 0 0,00%
Итого расходы по разделу V 9225,26 35100 25874,74 73,72% 52220 17120 48,77% 5919,8 -46300,2 -88,66%
VI. Финансовое и материально-
техническое обеспечение текущей
деятельности Фонда и его
территориальных органов 7064,29 22844,9 15780,61 69,08% 22832,4 -12,5 -0,05% 26228,1 3395,7 14,87%
VII. Финансирование расходов на
оказание адресной социальной
помощи нуждающимся пенсионерам
и инвалидам 2988,58 1450 -1538,58 -106,11% 5500 4050 279,31% 8000 2500 45,45%
VIII. Прочие расходы Фонда, не
отнесенные к другим видам
расходов 2160,97 0 -2160,97 149,5 149,5 0,00% 940 790,5 528,76%
ВСЕГО РАСХОДОВ 435536, 739156,6 303620,44 41,08% 864898, 125741,7 17,01% 946640, 81741,9 9,45%
 31

2 3 2
-
Превышение доходов над расходами 44321,1 44321,1 100,00% -44321,1 100,00% 53676,4 53676,4 0,00%
Текущий дефицит 0 0,00% 42056,9 42056,9 0,00% 19748,7 -22308,2 -53,04%

Приложение 3. Прогноз доходов и расходов Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской

области на 2006 год в разрезе муниципальных образований Московской области
Таблица 3.
Прогноз доходов и расходов Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области на
2006 год в разрезе муниципальных образований Московской области
млн. руб.

2004 год, отчет 2005 год, оценка 2006 год, прогноз

Наименование Расх
Доходы Расходы Доходы Расходы Доходы
муниципального оды
образования поступл. поступл. поступл. на
на на
по поступл. по поступл. по поступл. терр
территори территори
территори из ОПФ территори из ОПФ территори из ОПФ итор
и и
и и и ии
Р-ны:Балашихинский 816 403 1219 1028 577 1605 1272 547 1819
Волоколамский 132 210 342 171 292 462 216 320 536
Воскресенский 460 585 1045 580 745 1325 720 792 1512
Дмитровский 467 493 960 588 632 1220 731 661 1392
Домодедовский 559 212 771 704 294 998 875 262 1137
Егорьевский 248 475 723 313 644 957 388 699 1087
Зарайский 90 195 285 113 265 378 140 290 430
Истринский 386 400 786 486 543 1029 604 566 1170
Каширский 279 268 546 351 347 698 439 362 801
Клинский 370 588 958 466 761 1227 579 820 1399
 32

Коломенский 110 74 184 136 100 236 167 99 266

Красногорский 589 354 943 742 507 1249 921 498 1419
Ленинский 861 1 862 1084 37 1121 1347 -69 1278
Лотошинский 47 75 122 57 97 154 66 98 164
Луховицкий 223 192 415 281 280 561 349 287 636
Люберецкий 458 560 1018 575 761 1335 709 798 1507
Можайский 213 246 459 268 343 611 333 360 693
Мытищинский 1017 236 1253 1282 344 1626 1593 258 1851
Наро-Фоминский 497 538 1035 626 817 1443 777 854 1631
Ногинский 685 619 1304 852 823 1674 1047 840 1887
Одинцовский 906 534 1440 1141 718 1859 1415 693 2108
Озерский 89 165 254 112 216 328 140 234 374
Орехово-Зуевский 329 574 903 405 746 1151 502 803 1305
Павлово- Посадский 155 283 438 200 379 580 254 420 674
Подольский 320 253 573 399 340 739 493 345 838
Пушкинский 490 703 1193 618 964 1582 769 1033 1802
Раменский 628 856 1484 791 1141 1933 981 1214 2195
Рузский 187 202 389 236 302 538 293 315 608
Сергиево-Посадски 692 905 1597 872 1213 2085 1083 1291 2374
Серебряно-Прудск 54 51 105 67 67 134 81 67 148
Серпуховский 168 189 358 217 264 481 276 285 561
Солнечногорский 396 381 777 499 764 1263 620 819 1439
Ступинский 553 266 819 696 335 1031 865 311 1176
Талдомский 83 206 289 104 259 363 130 285 415
Химкинский 953 418 1371 1210 602 1812 1513 561 2074
Шаховской 57 90 147 71 122 193 87 129 217
Шатурский 263 323 585 329 411 740 410 435 845
Чеховский 394 250 644 497 309 806 617 300 917
Щелковский 592 599 1191 747 797 1544 929 833 1762
Города:Бронницы 47 63 110 60 86 146 76 94 170
Дзержинский 167 204 371 205 271 476 253 285 538
 33

Долгопрудный 263 115 378 322 160 482 390 145 535
Дубна 358 95 453 452 131 583 561 104 665
Железнодорожный 341 169 509 430 241 671 540 232 772
Жуковский 450 324 774 567 439 1006 705 441 1146
Звенигород 76 45 120 95 60 155 120 59 179
Ивантеевка 114 163 277 143 224 367 177 238 415
Климовск 124 99 223 155 132 286 190 133 323
Коломна 669 452 1121 847 625 1471 1052 624 1676
Королев 776 371 1147 969 510 1479 1194 477 1671
Красноармейск 61 88 149 77 120 197 95 127 222
Краснознаменск 61 88 149 77 120 197 95 127 222
Лобня 152 297 449 192 401 593 238 436 674
Лосино-Петровски 21 21 42 25 27 52 30 27 56
Лыткарино 147 180 327 187 247 434 236 265 501
Орехово-Зуево 291 509 800 376 691 1067 469 751 1220
Подольск 753 597 1350 941 802 1743 1162 812 1974
Протвино 131 147 277 168 205 373 211 218 429
Пущино 53 60 113 68 83 151 86 88 174
Реутов 300 148 449 378 212 590 467 201 668
Рошаль 33 41 75 44 54 98 54 58 112
Серпухов 377 424 801 465 567 1032 568 586 1154
Троицк 135 107 241 168 143 311 206 144 350
Фрязино 175 177 353 221 236 457 276 247 523
Щербинка 150 119 268 201 172 373 264 185 448
Электрогорск 107 196 303 131 248 378 157 260 417
Электросталь 696 414 1110 877 547 1424 1090 534 1624
Юбилейный 102 49 151 137 72 209 180 72 252
п.Котельники 126 154 280 162 214 376 203 228 431
п.Черноголовка 133 121 254 179 173 353 233 187 420