Вы находитесь на странице: 1из 4

Работу подготовила:

Текужева Дисана Феликсовна


2.1.07 б
Тема эссе: «Особенности рынка труда в России в 2019 году»

В России можно выделить современные особенности развития рынка труда:


1. Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы,
которая, с одной стороны, является резервом расширения производства, а с другой - может стать
существенным фактором дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической
конъюнктуры.
2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики – значительным
потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое
распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих
особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с
большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышения
эффективности их использования.
3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства
сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на
многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.
5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн.
человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились
в вынужденных отпусках.
6. Глубокая территориальная дифференциация занятости – до 10 раз различается уровень
безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в
уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах,
сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.
7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так
называемого придерживаемого типа (модели) занятости – рабочая сила не используется в
производстве, но и не высвобождается в другие сферы.
8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского
рынка труда.
9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.
В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40%
производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для
законопослушных граждан малопривлекателен.
10. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой
численностью безработных.
11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного
управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким
уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким
уровнем заработной платы. Работникам, занятым в традиционном бюджетном секторе,
проникнуть в эти сектора достаточно трудно.
Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический
спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна
реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат
в виде сужения спроса на труд и высвобождения лишних работников. В нашей экономике реакция
оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах.
Усугубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и
сложившейся ранее профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы. В переходный
период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы.
Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного
распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения,
с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия
расширенного воспроизводства.
Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является
наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной
экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном
этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления
формальных институтов рынка труда.
Тенденции рынка труда в 2019 году
Основные тенденции на рынке труда в 2019 году:
• Более централизованный обмен информацией;
• Больше внимания балансу рабочего и личного времени;
• Более быстрый темп работы;
• Рост возможностей для наставничества;
• Больше внимания проблеме равенства полов.

Переполненный почтовый ящик — проблема, знакомая каждому, и всего лишь пару лет назад мы
верили, что от нее спасут системы мгновенных сообщений.
У мессенджеров в самом деле есть свои преимущества. Но из-за них многие сотрудники начинают
страдать от информационной перегруженности и повышенного уровня стресса.
В ходе опроса, проведенного ReportLinker, респонденты, использующие системы мгновенных
сообщений на работе, заявили, что они чувствуют необходимость отвечать незамедлительно.
Помимо этого они столкнулись и с другими нежелательными факторами, в том числе с
невозможностью сосредоточиться на работе и участием в длительных обсуждениях.
Чаты и мессенджеры в том формате, в котором мы привыкли их использовать на работе, конечно,
никуда не денутся. Но мы считаем, что они начнут сдавать позиции.
Подумайте о таких статистических данных: средний сотрудник тратит 20% рабочего времени на
поиск необходимой внутренней информации, а 87% сотрудников, считают, что общение с
руководством осуществляется неэффективно.
Поэтому многие компании уже поняли, что им нужна единая платформа, способная объединить
различные системы, консолидировать проекты и весь обмен информацией. Она позволит связать
деятельность сотрудников с общими целями компании, повысит производительность труда и,
самое главное, важные переписки будут храниться в одном месте.
Само собой разумеется, что более централизованный и оптимальный способ обмена
информацией становится одним из современных трендов, который будет набирать силу в 2019
году.

В уходящем году был спрос на следующих специалистов:


• представители IT-сферы;
• специалисты, работающие в сфере продаж (менеджеры, операторы, консультанты);
• бухгалтеры;
• водители;
• врачи;
• психологи;
• учителя;
• инженеры;
• разнорабочие.
Еще хочется отметить два тренда. Проведенный Чемпионат мира по футболу сказался на
кадровом рынке так: временно вырос спрос на обслуживающий персонал, водителей,
переводчиков. Второй тренд связан с тем, что на производствах появилось новое оборудование, с
которым россияне пока не умеют работать. В связи с этим руководители стали активно
приглашать в свои компании специалистов из-за рубежа.
Анализ рынка труда в России показывает, что в лидерах по количеству открытых вакансий сейчас
государственный сектор и некоммерческие организации (за текущий год по отношению к
предыдущему количество предложений увеличилось на 118%).
Положительная динамика сохраняется также:
• по рабочим профессиям (83%);
• в добывающей промышленности (68%);
• производстве (54%);
• фармацевтике и медицине (51%);
• автомобильном секторе (49%);
• сервисе (47%);
• сфере искусства, развлечений и масс-медиа (47%);
• логистике и закупках (38%);
• фитнесе, индустрии красоты и спорте (34%);
• образовании и науке (34%);
• туристическом бизнесе (34%);
• в юриспруденции (33%);
• сфере домашнего персонала (31%);
• в строительстве и сфере недвижимости (31%).
«В плюсе» программисты, менеджеры по управлению персоналом, маркетингу и рекламе,
административный персонал, продавцы, бухгалтера, топ-менеджеры.
Количество вакансий уменьшилось в консультировании и страховании. В связи с возросшей
инфляцией число покупок страховых программ уменьшилось, следовательно, упал спрос и на
страховых агентов.
Анализ рынка труда по профессиям показывает, что увеличилось количество соискателей на
«рабочие» места (на 60% по сравнению с предыдущим годом). Также растет численность
кандидатов на домашний персонал (39%), государственную службу и в некоммерческие
организации (31%), в области медицины и фармацевтики (31%), образования и науки (30%),
безопасности (27%), сервиса (26%), консультирования (30%). Возросло количество резюме
работников добывающей промышленности (22%), в области логистики и транспорта (22%)
закупок (22%), в искусстве, развлечениях, СМИ и масс-медиа (те же 22%), туристическом секторе
(20%).Меньше соискателей стало только среди страховых агентов (-1%), но риски сохраняются в
банковском секторе (рост составил всего 2%), информационных технологиях и бухгалтерии (6%),
сфере управления персоналом (5%).
В то же время за последний год больше всего резюме (в численном, а не в процентном
отношении) было размещено студентами, продавцами и менеджерами по продажам,
администраторами, бухгалтерами, программистами, логистами и водителями, специалистами по
маркетингу и рекламе – такие данные предоставляет анализ рынка труда в России.
Среди ключевых трендов анализ российского рынка труда выявляет реальное повышение
требований к профессиональному уровню кандидатов. Ожидается, что начнется сокращение
количества вакансий для сотрудников с низкой квалификацией. Если ситуация не изменится, то
уже к 2022 году безработным в России может стать каждый четвертый-пятый соискатель.
Все больше компаний выбирают бюджетные каналы поиска новых сотрудников. Анализом рынка
труда РФ уже зафиксировано увеличение бюджетов на обучение действующих сотрудников
(подготовка почвы для продвижения внутри компании), опережающее повышение окладов для
высококвалифицированных или талантливых специалистов.
Что интересно, в России почти 70% работников по итогам месяца (до налогов) получают сумму,
«не дотягивающую» до средней зарплаты по стране. Зарплату ниже прожиточного минимума
получают практически 10% населения. Двадцать тысяч в месяц или менее получают чуть более
35% россиян, половина граждан довольствуется окладом до 30 тысяч.
Общую же численность трудовых ресурсов в РФ Росстат оценивает почти в 77 миллионов человек.
Анализ рынка труда и резюме кандидатов позволяет определить усредненный портрет
соискателя. По средним данным это женщина (51%) или мужчина (49%) в возрасте от 26 до 35 лет
с опытом работы три-шесть лет. Преобладающее большинство кандидатов (68%) имеют высшее
образование.

Вам также может понравиться