1) В связи с новой системой в полицейском участке можно сдавать оружие,нужно будет назначить

другие роли УСБ. Ибо в данный момент УСБ это отдел который который получает нелегал от
сотрудников других отделов и продает его на чёрном рынке.

2) Усилить контроль по повышению,ибо система которая сейчас она хорошая но не доработана до

конца,ибо за ней плохо следили. И щас есть блат на замов начальников на должность Капитанов.

3) Усилить контроль за сотрудниками и внимательно следить за сотрудниками которые спят в

раздевалках(афк более 15 минут) + сотрудники которые нарушают устав.

4) Доработать подраздел "Росгвардии" в отделе ППС.

5) Усилить вступительные экзамены в Академию, т.к в данный момент в академии нет контроля.

1.Увеличение кол-ва постов, будут так же выбраны те, которые ранее не были использованы.

2.Проведение собраний в середине раб.дня и в конце раб.дня на котором будут подводиться

итоги дня, обсуждаться работа старшего состава и также всех сотрудников, выплачиваться премии
за день,тем кто усердно работал.

3.Набор старшего состава строго через обзвон в спец.связи.

4.Доска почёта.

5.Еженедельная проверка: Устава, УК и АК(за незнание выговор).

6.Будет диспетчеры которые будет принимать различные вызовы людей и выезжать на них.

7.Увеличить посты по округу и назвать и их например" Пост 1 | 1-3 ( всё спокойно).

8.Составить тен-коды для патрулирования. Что бы сотрудникам не писать и не тратить много

времени. Т.к если будет нарушитель быстро сообщить в рацию тен-кодом.

9.Сделать отчётность по транспортному парку.

10.Сделать постоянно вербовку через Армию, и подготовка новобранцев к работе.

11.Добавить присягу в Полицию.

Сделаю преподавание сотрудникам полиции уроков тактики, логики, психологии. Полицейские

должны работать не только силой, но и умом.

Добавлю проведение контрольных закупок, предложение взяток за определенные услуги

высокопоставленным лицам. Таким образом будут вычисляться недобросовестные гос.служащие.

Введение медалей.

Жестокое рп как в армии КРМП.

Жалобы на военнослужащих.

АХК для состава.

Заявление на восстановление!

Весь старший состав будет набран по форуму и строжайшему обзвону.

1.

2. Делать глобальные мероприятия раз в неделю, мероприятия в нутри фракции через день.

Еженедельные брифинги с составом, где будут подводится итоги прошедшей недели и выдача
премий за проделанную работу.

5. Распределить автопарк по подразделениям.

6. Обновить систему повышений, а так же проводить лекции, где будет объясняться многие темы.
Например: Освобождение заложников, правила поведения с неадекватными гражданами, что
делать если сотрудника похитили и т.д.

Сделать воздушные патрули чтобы город был как на ладони , в случаи нарушениях У.К будет
передаваться по рации организации . В вертолете должно находиться 4 человека чтобы 2 могли
выпрыгнуть с парашюта и задержать нарушителей. В основном в такие патрули будут выходить в
форме

Radmir GTA 5 RP

Army 19/23 D.Com.AF

Army 16/23 D.I.MA

чтобы инструкторы, работающие в данном отделе принимали экзамены у кадетов, а также

проводили бы для них практические лекции. Также ограничил бы сдачу экзамена до одних суток.
Также, попадая инструктором в данный отдел - нужно пройти отдельный обзвон, так как
инструктор должен был квалифицированным сотрудником.

Доделать Air Division BCSD(Pilot) : Сделать полноценное образование Пилотов,которые будут

проводить воздушный патруль по определенным маршрутам,и быстро дейстовать в экстренных
ситуациях,а так же информировать юнитов находящихся в данный момент в патруле.

2. Усложнить повышение для Всех подразделений,кроме SA (P.S.). Для того что бы восстановить
работу SA. ( Т.E. Что бы больше людей горело желанием обучать Кадетов.)
2.1. Добавить CoolDown между попытками на сдачу экзаменов Кадетов.*

2.2. Добавить Специальные психологические (и не только) еженедельные тесты для всех

сотрудников Blaine Country.(В гугл форме ) **

2.3. (P.S.) - Это требуется сделать,что бы люди не повышались через день,а так же изменить ***
CoolDown между званиями.

3. Полностью переделать SDD,в плане Иерархии.****

4. Добавить для каждого подразделения Сис-му баллов для еженедельного плана. *

5. Сделать Supervisor как внутреннее звание ,который будет находиться в каждом из

подразделений,которые будут помогать людям,а так же следить за составом до Ст.Лейтенанта тем
самым помогая Заместителям и Главам подразделений упрощать присмотр за составом.

6. Добавить не только Обязательные патрули по Юрисдикции Blaine Country,но и Посты.(Т.E.

Сделать посты,по трассе,в самых популярных местах для Ограбления.)

1. Имя и Фамилия: Максим Хобот

2. Возраст: 17

3. Никнейм: Максим Каро

4. Уровень: 16

5. Часовой пояс: МСК+0

6. Средний суточный онлайн: 6+

7. Перечислите минимум 5 (можно и больше) положительных рабочих качеств, на ваш взгляд, для
хорошего квалифицированного администратора:

1) Я очень грамотен.
2) Коммуникабелен.

3) Я могу трезво оценить любую ситуацию, и принять решение.

4) Я позитивный.

5) Адекватен.

6) Стрессоустойчив.

7) Вежливый.

8) Ответственный.

9) Внимательный.

10) Так же люблю помогать игрокам.

8. Опыт администрирования на других серверах:

Amazing CRMP- Администратор 2 ЛВЛ.

MTA Province#5- Администратор 3 ЛВЛ.

9. Опыт вашей деятельности во фракциях GTA 5 (тип фракции, должность, пост/ранг, срок
службы/работы):

На этом сервере:

Армия капитан| заместитель начальника спецназа (по сей день)

На 1 сервере обычного радмира:

BCSD- D.Head. PD -14 дней| 6 ранг

BCSD- St.Leit. PD-7 дней| 5 ранг

FIB- Специальный агент-1 месяц| 6 ранг

LSPD-Сержант-8 дней| 3 ранг

10. Что вас мотивирует и привлекает в работе администратора?

Я люблю помогать людям, хочу сделать это в более масштабном виде.

11. Ваш VK: https://vk.com/caromax

12. Ваш Discord: Anonim#4224

Супервайзер - главный юнит на ситуации, супервайзер может быть как ведущим юнитом, так и
юнитом поддержки. Супервайзер осуществляет контроль и является старшим в отношении всех
присутствующих на дежурстве, выступающих в роли патрульных юнитов, включая сотрудников
других отделов

Многофункциональный специалист, руководитель низшего или среднего звена, призванный

контролировать текущую работу подчиненной ему группы сотрудников.

максимально усилить контроль за сотрудниками УСБ так как получаемое оружие они продают на
черном рынке

Добавить медали и значки за: отважность на спец.операциях, героизм и спасения старшего

состава и тд..

. Добавить вкладку отчёт о сдаче оружия по которым мы будем принимать оружия от отделов
S.W.A.T и Detective Bureau за каждые 5 штук оружия +1000$ долларов к премии.

Запустить курс ежедневных тренировок и МП, направленные на решение чрезвычайных ситуаций

в различных условиях. А пару-тройку раз в неделю проводить тренировки и МП с другими
организациями.

2. Создание активной и сплочённой фракции, знающей и понимающей, а самое главное умеющей

отыгрывать RP ситуации.

3. Усложнить и разнообразить систему повышений, а также достичь взаимоуважение во фракции

от кадета до шерифа.

Немало важный фактор: «Ужесточить контроль деятельности сотрудников» (проверка знаний,

умений и навыков).

Выдавать дополнительные поощрения за хорошо проделанную работу, а так же за спец. операции

"Облава, рейды".