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1.Legalidad
2.Primacía de la Realidad
3. Imparcialidad y objetividad
4. Equidad
5. Autonomía Técnica y
Funcional
6. Jerarquía
ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN
• Actuaciones de investigación o
comprobación
Diligencias previas al procedimiento sancionador.
Son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de
trabajo, individuales y colectivas, colocación, fomento del empleo y modalidades formativas, mediante acción u omisión de los distintos
sujetos responsables.
El Reglamento de la Ley de Inspecciones contiene la totalidad de faltas que se pueden producir en cuanto a este tipo de infracciones
administrativas
Son infracciones administrativas en materia de seguridad social la omisión a la inscripción en el régimen de prestaciones de salud y en los
sistemas de pensiones, sean estos públicos o privados, sin perjuicio de las demás infracciones establecidas en la normatividad específica
sobre la materia.
Infracciones a la Labor Inspectiva
Son infracciones a la labor inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o de su
ámbito organizativo, sean o no trabajadores, contrarios al deber de colaboración de los sujetos inspeccionados por parte del personal del
Sistema de Inspección. Dichas infracciones pueden consistir en las siguientes:
Infracciones a la Labor Inspectiva
La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección efectuado por el empleador, su representante o dependientes,
trabajadores o no de la empresa, por órdenes o directivas de aquel. El impedimento puede ser directo o indirecto, perjudicando o
dilatando la labor del inspector de tal manera que no permita el cumplimiento de la fiscalización o negándose a prestarle el apoyo
necesario.
El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna de las partes luego de iniciada la diligencia deja la misma.
La inasistencia a la diligencia, cuando las partes habiendo sido debidamente citadas por la Autoridad de Trabajo, no concurren.
Otras Modalidades de Infracciones
Calificación de infracciones
Procedimiento Sancionador
El procedimiento sancionador se basa en los siguientes principios:
- Observancia del debido proceso: las partes gozan de todos los derechos y garantías del inherentes al procedimiento sancionador,
de manera que se les permite exponer sus argumentos de defensa, ofrecer pruebas y obtener una decisión sobre la base de
argumentos de hecho y de derecho.
- Economía y celeridad procesal: el procedimiento se realiza buscando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos
procesales y que las partes actúen en el procedimiento con probidad, a fin de alcanzar una decisión favorable en un tiempo
razonable.
Procedimiento Sancionador
- Pluralidad de instancia: por el que las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisión ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
- Además de los principios mencionados se aplican a este procedimiento aquellos que regulan la potestad sancionadora, previstos
en el artículo 230º de la Ley del Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444
Tramite del Procedimiento Sancionador
El procedimiento sancionador se inicia sólo de oficio, a mérito de Actas de Infracción por vulneración del ordenamiento jurídico
sociolaboral, así como de Actas de Infracción a la labor inspectiva.
Al inicio se notificará al sujeto (s) responsable el Acta de la Inspección del Trabajo, en que conste los hechos que se le imputan a título de
cargo, la calificación de las infracciones que tales hechos puedan constituir y la expresión de las sanciones que se les pudiera imponer.
Luego de notificada el Acta de Inspección, el sujeto (s) responsable en un plazo de 15 días hábiles presentará los descargos que estime
pertinentes ante el órgano competente.
Tramite del Procedimiento Sancionador
Vencido el plazo y con el respectivo descargo o sin el, la Autoridad si lo considera pertinente practicará de oficio las actuaciones y
diligencias necesarias para el examen de los hechos, con el objeto de recabar los datos necesarios para determinar la existencia de
sanción.
Concluido el trámite precedente, se dictará la resolución correspondiente, teniendo en cuenta lo actuado en el procedimiento, en un plazo
no mayor de 15 días hábiles de presentado el descargo.
INFRACCIONES LABORALES
Decreto Legislativo Nº 910
Primer Grado
Incumplir obligaciones formales
B) Segundo Grado
Incumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
Obstrucción; Inasistencia y Abandono
C) Tercer Grado
No pagar beneficios y derechos laborales de carácter irrenunciable
No registrar en planilla al trabajador ; adolescente sin autorización