Acta de reunion de Coniite Intercentros de Alcampo, S.A.

, los dias 17 y 18 de juuio de 2008

Por FETICO Charo Torres Noelia Sanchez Carmen Montero Lorena Batlles Concha Molina Cristina Terol Chus Valle

Rosa Huertas

Por U.G.T.

Roberto Puga Almudena Gonzalez Antonio CaFiizares CC,QO

Rolando Cano Ram6n Perez

Por ALCAMPO Isidro Fernandez.

Jose Manuel Magdaleno

En Madrid, reunidos los dias '17 y 18 de junlo de 2008, los arriba relacionados como integrantes del Comite Intercentros de ALCAMPO, S.A., y como representantes de la empresa, tratan el siguiente orden del dfa:

Puntos pendientes:

Aetas pendientes:

../ Acta pendiente uniformidad mayo '08. Se procede a su firma . ../ Acta pendiente formaci6n marzo ·OB. Se procede a su firma.

Parafarmacia (contestaclon punto acta anterior ), el comite intercentros pregunta a Alcampo si tras estudiar 10 recogido en el Real Decreta 1689/2007 ha tom ado alguna decisi6n respecto a las responsabilidades, la fonnaci6n y el grupo profesional al que deben pertenecer los/as trabajadores/as de esta secci6n.

Alcampo explica que ya respondi6 a este punto en la reuni6n anterior, que no hay /_ nada nuevo al respecto y, par tanto, se remite al contenido del acta de dicha reuni6n.

Secas para trabajadores con hljos discapacitados, se reitera el Cornlte

0~ Intercentros en la propuesta que realize a la ernpresa en la reuni6n celebrada el ~. de junio de 2007 respecto de la creaci6n de una comisi6n de trabajo paritaria con eN,in

de estudiar la posibilidad de establecer &11 la empresa un sistema de becas para colaboradores con hijos discapacitados.

Alcampo entiende que este tipo de propuestas deben de canalizarse a traves de Plan de Igualdad que se esta tratando actualmente entre la representaci6n legal de los trabajadores y la ernpresa.

Gestiones maqulnas de Vending, el Oomite Intercentros pregunta a Alcampo como van los trarnites para unificar y rebajc.r los preclos de las rnaquinas de las salas de reposo.

Reducciones por guarda legal, recordamos a la empresa que en ta reuni6n celebrada en noviembre del 2007 Alcampo se comprometi6 a cumplir la sentencia de la audiencia nacional de 8 de febrero de 2007.

Se ratifiea Alcampo en la repuesta dada en la citada reuni6n del 13 y 14 de noviembre de 2007, sobre la que no ha producido cambios en su actuaci6n interna.

f

()RDEN DELDIA

1.~ Acuerdo de inteqraclon del Sistema Valprima en la partlclpacion de acciones. Se pro cede a la firma del acuerdo por FETICO como mayoria del Cornite Intercentros, no slendo suscrlto por U.G.T., ni CC.OO.

2.- Sistema de Desarrollo Profesional.

EI Comite Intercentros recuerda a la empresa que la valoraci6n de la S.D.P. es de caracter individual y por tanto los resultados del sector en euanto a acogida 0 demarea no deberan afeetar nunca a los resultados individuales de los trabajadores.

Para Alcampo es evidente que la valoracion del Sistema de Desarrollo Prafesional es individual y que en la acogida 0 en la demarca se valoran por tanto resultados individuales, que son los que prlmaran donde las haya. En las seccionesfseetores .) comerciaJes que no tengan mediciones individuales los resultados colectivos pod rim ~ ser objoto de ponderacion en el desempefio individual.

\::

3.- Policompetencia.

EI Co mite Intercentros informa a Alcarnpo que algunasfos de las/os trabajadoras/es que estan actual mente con contratos de policompeteneia, estan haciendo el numero de horas que ya tienen garantizadas por acuerdos de cajas 0 en sus contratos. Asi mismo este comlte entiende que tal y como informo Alcampo a los representantes de los trabajadores los contratos de policompetencia tienen como finalidad incrementar el nurnero de horas al meso

Alcampo confirma que efectivamente la policompetencia permite la posibilidad de reallzar dos 0 mas funciones en una misma jornada laboral y que para que se de, la policompeteneia requiere que la jornada a realizar sea superior a la contratada 0 garantizada inicialmente.

Se solicita a la empresa que haga entrega a este Cornite Intercentros del modele de ' contrato que osta utilizando para cubrir esta modalidad. ~

La empresa entrega copia del modele de contrato/acuerdo individual que posibilita la \ pollcompetencia funcionaL

4.~ Cobro de los 100 € para los trabajadores de tiempo parcial. \ '

EI Comite Intercentros solicita a Alcampo que busque una formula para garantizar que ~

los tiernpos parciales que de forma irregular trabajen al ana el 50% de la jornada de tiempo complete, coticen mensualmente a la seguridad social el minimo requerido para poder perclbir la prestaci6n de 100€ por hijos menores de tres afios,

Alcampo explica la jornada exigible por la S. Social para el cobra de los 100euros mensuales es que sea igual al 50% de la jornada habitual y que en Alcampo de modo habitual el personal contratado a tiempo parcial supera ese minimo por 10 que regularmente no se plante n problemas para el cobra de los 10 euras mensuales,

ahara bien, como se p d pro u' excepciones a la regia, ant~~ Alcamno .(',,:__

~ (' \ ,')~,~,~7

~J (., vl'~::>::/

~- -, ,/

valorara eada situacion que S8 Ie plantee individualmente, intentara aclararlo con la SSocial en terminos de jornada promodiada mensual mente y siendo sensible a esta peticlon taeilitara, siempre que 10 posibilite la organizaci6n del trabajo, la adecuaci6n de la jornada laboral (arnpliaci6n de la misma 8i fuera el cas 0) al objeto de curnplir con los requisitos necesarios para la percepci6n de esta prestaci6n.

5.- Acciones Valauchan.

Se solicita informaci6n sabre los motivos que estan generando las dificultades que se estan produciendo este ario en los centros a la hora de la vender las acciones.

Alcampo comunica que a finales del rnes de mayo pasado quedaron solventados los problemas tecnicos que se produjeron en 13 entidad gestora de Valauchan Internacional, respecto de la venta de acclones, y que todas operaciones de venta solicitadas desde abril pas ado estan saldadas clebidamente.

Se pregunta a Alcampo que informacion se esta dando a los trabajadores sabre el tratamiento fiscal de la venta de las acetones.

Alcampo faeilita a los nuevos accionistas y de forma pennanente, a traves de los R.P.A.,s de eada centro, al conjunto de los trabajadores el tratamiento fiscal de las acciones de Valauchan, que aparece recogido en el libro y guia del accionista que se haee entrega a la ropresentaclon social en €ste acto.

EI Comito Intercentros solicita a 10: empresa que se arnpllen los casos en los que el trabajador pueda vender sus acetones (nacimiento primer hijo, embargos, compra de coche, ayuda escolar, intervenei6n quirurqica, adopci6n de hijos, gastos odontol6gicos y ortopedlcos

EI comite intercentros solicita a la empress que desde la paqina web, se pueda tener acceso a la compra y a la venta de acciones de valaucnan, asi como que la Quia resumen del accionista se entrega a todos los colaboradores-accionistas.

Se trasladaran estas peticiones 0.1 Departamento de Cornunicaci6n Interna para su valoraei6n. En pr6xima reuni6n se contestara al Comite Intercentros.

6.- I.R.P.F. deducclon fiscal de 400eu/'os en el arlo 2008.

Se solicita informaci6n sabre el tratamiento que Alcampo va a dar a la diferente e sufstica que se produzca a la hora de aplicar el real decreto 861/2008 de 23 de mayo, en 10 referente a la devoluci6n de los 400€.

Aetualmente Alcampo esta adaptando sus prograrnas de n6mina para la aplicaclon de la deducci6n de los 400 etHOS y que cuando esten ultimados, en pr6ximos etas dara informaci6n al Comite Intorcentros de su al~lliGaci61l considerando la casufstica que al respecto pueda producirse, cues la deduccion 110 es lineal de 400 euros, sino de hasta 400 euros en funci6n del importe de retencion que cada trabajador-contribuyente tenga en su salario mensual.

7.- Plus de trfo Self Discount.

EI Comlte Intercentros sonoita a Alcampo que pague el plus de frio a los trabajadores de tiempo parcial que reponen los productos frescos/congelados en la secci6n del selfdiscount.

EI Comite Intercentros informa que solicltara a la empresa las mediciones pertinentes para verificaci6n de la procedencia 0 no del plus de trio.

8.- Pago Cotur a los trabaladores contratados indefinidos sin jornada

planificada

EI Comite lintercentros ennende que los trabajadores contratados indefinidos desde su primer dla de incorporaci6n a la empresa que no tienen la jornada planificada deben cobrar el "Cotur" correspondiente a cada uno de los dominqos trabajados, como marca el convenio y no el prorrateado en 12 mensualidades hasta que su jornada sea planificada anualrnente.

Alcampo manifiesta que la interpretacion que debe hacerse del convenio colectivo es la que hace el Cornlte Intercentros y que asi se viene haciendo en la empresa. Si hubiese alguna aplicaci6n irregular respecto del criterio anterior se haran las aclaraciones oportunas para rectificar el tratamiento err6neo.

9.- Antlcipos.

EI Comite lntercentros pregunta a Alc61Y)PO que anticipo puede abonar a los ~ trabajadores que tienen sus pagas proueteadas, y solicita que se vuelva a renegociar ';.,_, el reglamento de anticipos actualmente lJigente en la empresa.

C

Alcampo revisara el reglamento en vigor sobre anticipos de pagas extras y 10 sornetera a discusi6n con el Cornite Intercentros.

10.- Propuesta de negociacion jubltaclones/plan de pensiones.

Este cornlte sollcita que se lnicie una negociaci6n en el seno de la empresa para que los trabajadores puedan tener acceso a un plan de pensiones concertado por Alcampo.

CC.OQ. aporta una carta justificando la peliGion.

Alcampo, actuahnente no considera viable la creaci6n de un Plan de Jubilaciones, toda vez que cuenta con un sistema de accionarlado, que posibilita via participaci6n la obtenci6n de un patrimonio personal, que tomenta en definitiva el ahorro y la prevision personal.

11.- Licencias retrtbuldas.

Se informa a la empresa que se estan produciendo algunas irregularidades a la hora de conceder la licencia por entermedad grave y por intervenci6n quinirqica con reposo t ya que la empresa exign que en 103 iusuticarnes medicos aparezca la gravedad de la

enfermedad para dar el permiso retribuido.

Alcampo dice que es la empresa quien concede la licencia retribuida correspondiente previo aviso y posterior [ustiiicacion y para ello necesita una acreditaci6n razonable de la gravedad de la enferrnedad que origina el permiso retribuido y en funci6n de ello resolvera cada situaci6n planteada.

EI Comite Intercentros no comparte el criterio de que sea la empresa quien valore 0 no la procedencia de la concesi6n del perrniso retribuido y en los casos en los que no coincidan tornaran las medloas qUG 58 cons.deren oportunos.

Alcampo se remite a 10 dispuesto en el art? 38, A) del convenio colectivo en cuanto a que la asistencia a consulta medica sera u ... por el tietnpo preciso y con justificaci6n del mismo ... ". Para Alcampo, cle modo general, la asistencia a consulta medica no clara lugar al abono de la ausencia de un ofa completo, salvo acreditaci6n fehaciente en contra rio .

12.- Descuento en compras para cellacos.

EI cornite intercentros solicita que se aplique un descuento mayor en la compra de productos alimenticios especiales, para los/as trabajadores/as 6 dentro de la unidad familiar que tengan 0 padezcan esta enfennedad.

Alcampo valorara este pcticion y respondera en la siguiente reunion de Comite I ntercentros.

13.- Departamentos de envlos dlnerarios.

EI Cornite Intercentros solicita informaci6n sobre la situacion laboral de estos trabajadores as! como las condiciones por gastos de envfo en el caso de que los trabajadores de Alcampo hagan usa de este servicio, asi como que para los empleados inmigrantes de Alcarnpo se los ofrezca una condicion mas ventajosa que al publico en general.

Alcampo trasladara esta peticiones al departamento correspondiente para su valoraclon global e intorrnara de ello al Comite Intercentros.

14.- Ruegos y preguntas.

Solicita este Cornite lntercentros que en ras distintas salas sindicales los miembros del cornite de empresa asf como las diferentes secciones sindicales con representaci6n en el centro, puedan hacer uso de internet y correo electronico,

Alcampo estudiara las implicaclones de esta peticion y contestara al cornlts intercentros.

El Cornlte Intercentros pregunta a 18 empresa si va a externalizar el departamento de credito en los dnerentes centres de trabajo.

Se estan lIevando a cabo una serie de expedencias externalizables en la organizaci6n de los departamentos 0'6 credito y en funcion de la consolidaci6n de estas experiencias la empress optara por extender 0 no dicha actividad.

Sin mas asuntos que tratar se levanta sesion siendo las 14:00 horas clel dla 18 de

junio cle 2008.

ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO REGISTRADO EN EL lNEM CON

ACUERDO DE TRA.BAJO EN REGHtEN DE POLIVALENCIA FUNCIONAL

N" ..

=> De un lado,

D/D"' r

mayor de edad,

con DNI nR

.... ~u ••••••••• I

en

calidad de Director/a de Alcampo- (nomi~re del cenLro)

=> Y de otro,

D/D"' s

mayor de edad/menor de edad y

representado/a por su padre/madre, D/D"' t con DNI n"' .

MANIE'IESTAN

Primero: Que D/D"' , tiene suserito con Alcampo S.A contrato

de trabajo con fecha r para realizar Ia f unc i on de , en

la Seeeion de , Sector de , incardinada dentro del grupo

profesional de t

Segundo: Que Alcampo- (nombre del centro) ofrece a D/D"' la

posibilidad de trabajar en regimen de Poliva1encia Funcional, y

D/D"' acepta esta pr opue s t a . y ambas partes

ACUERDAN

Primero:

Que

D/D'"

complementara

las

funeiones

desempefiadas en S\l funci6n actual como can la f unc i.on de

que de s empefia r a a partir del proximo dia ,

en

Ia

secc i on de ...... .!Sector de

..... H~ ••• I

y dentro del grupo profesional de

03gundo: Que el presente Acuerdo entre ambas partes para que

D/D~ trabaj e en la f unc i.on de (func:i611 nueva) t tiene ca r ac t e r

....... temporal

indefinido

Tercero: Que La retribuei6n de ambas funeiones, y , sera la

mas alta de ambas, prevista para la funeicSn de

Cuarto: -Que e1 horario de D/D!! en la f unc i on de (la

sector ca-jas) ... ,

nueva) ...... r sera el siguiente: ... (c:-"})cciCicarlo ei pe rt.enece () no al

Quinto.- Queda expresamente establecido un periodo de prueba de ....... meses naturales / dias laborales, para la funci6n de

(funci6n

o

amiJas

S~;_

deucecl", il

con i ont.oment:e) .... ,

determinandose su computo en base a los dias de trabajo efectivo, durante el cual, tanto trabajador como empresa, podr an dar por resuelto e1 Acuerdo presente , sin necesidad de alegar causa alguna y sin preaviso, y sin que n i ncuna de las partes tenga derecho a .i.ndemn i z ac.i on de clase alguna. El periodo de prueba se suspendera cuando el trabajador se encuentre en situacion de Incapacidad Temporal, cualquiera que sea el motivo de la mi5rna.

Sexto: Que la va.Lor ac i on de S.D. P. de una y otra f unc.i on. 5e har e par cada uno de los superiores jerarquicos de cada una de e I La s , sumando los puntos que sobre e1 maximo total de 120 puntos haya obtenido en cada una de las funciones y di vidiendo su resul tado entre dos para posteriormente apJicarle el valor por punto de la funcion a la que corresponda la SDP mas alta.

Septimo: Ambas partes acuerdan que la aplicacion del regimen disciplinario en una de las dos funciones, se extendera y afectara a la otra por igual.

Y para que asi conste a los efectos oportunos, y en prueba de conformidad por ambas partes, se firma el presente Acuerdo como Anexo al contrato de trabajo formalizado entre ambas partes con

fecha " I en duplicado ej emplar, en a de de 2.

(Nombre de Tlabajaclor)

(Nombreui rect CL' ("en/lo)

2

SECCION SINDICAL ESTATAL

Sec-don Slndiatl [statal

PROPUESTA DE JUBILACIONES/PLAN DE PENSIONES

Desde la Secci6n Sindical de CC.OO. en Alcampo, estamos convencidos de la necesidad de articular medidas que supongan que las jubilaciones publlcas cuenten con una prestaci6n complementaria para las personas que forman parte de nuestra empresa.

Toda vez que en un nurnero importante de centros, sobre todo los mas antiguos de la sociedad, existe un colectivo de trabajadores con una edad media mayor a medida que avanza la antigOedad en la empresa.

En cualquier caso y en base al articulo 64 del Estatuto de los Trabajadores, solicitamos a la empresa informacion sobre la pollza de aseguramiento de las gratificaciones para jubilaciones voluntarias anticipadas con cotizaciones anteriores al ana 1967, refJejadas en el articulo 50.2 del vigente convenio colectivo de grandes almacenes, asl como el nurnero e identificaci6n de los trabajadores afectados.

Puesto que en la empresa pueden existir trabajadores/as que hayan cotizado antes de 1967 y segun la ley 30/1995 y el RD 1588/99, hay que externalizarlos, teniendo que tener en cuenta que el plazo de externalizaci6n finalizo el pasado 31 de Diciembre de 2007.

EI citado derecho vend ria determinado por la constituci6n de un plan de pensiones en la modalidad de empleo, que tendra caracter universal, pues de 10 contra rio puede producirse una dlscrlrnlnaclon, entendiendo que la empresa tendrla que realizar una serie de aportaciones economicas por cada trabajador que supondra una serie de ventajas fiscales importantes para la empresa.

Desde CC.OO esta propuesta, supone una negociaci6n continuada en un periodo de tiempo razonable y que necesaria y gustosamente sometemos a su tratamiento dentro del sene del Cornlte Intercentros, planteando un calendario de reuniones con la empresa que lIeven a buen puerto un tema que nos parece de gran importancia.

En Madrid, a 17 de junio de 2008.

1