Вы находитесь на странице: 1из 6

Одним из видов дополнительной работы является совмещение должностей

служащих (профессий рабочих). Так, установление совмещения позволяет


организации выполнить необходимый объем работ без приема нового работника.
Вместе с тем трудовое законодательство предусматривает и другие виды
дополнительной работы у того же нанимателя. Что же собой представляет
совмещение должностей служащих (профессий рабочих), каковы особенности его
установления, как производится оплата совмещения, какие еще виды
дополнительной работы могут устанавливаться? Эти и другие вопросы
рассмотрены в настоящей статье.
1. Виды дополнительной работы: особенности и отличия
Отметим, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных
законодательными актами (ст. 20 ТК). Законодательством предусмотрена
возможность привлечения работника к выполнению дополнительной работы у того
же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым
договором (ст. 67 ТК).
Источник — https://ru.freepik.com/
Привлечение работника к дополнительной работе наряду со своей основной
работой имеет важное значение как для нанимателя, так и для работника. Оно дает
возможность нанимателю выполнить необходимый объем работ с меньшей
численностью персонала, без приема нового работника, позволяет оперативно
решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
приема работника на определенное время. Этим решаются задачи максимальной
загрузки работников в течение рабочего дня, уменьшается простой оборудования и
механизмов. Выполнение дополнительной работы и доплата за нее влечет
повышение материального благосостояния работника. Кроме того, выполняя работу
по другой профессии рабочего, должности служащего, работник расширяет свои
производственные навыки, осваивает новые профессии рабочего, должности
служащего, тем самым повышает свою квалификацию и может быть в необходимых
случаях использован на другой работе.

Дополнительная работа может выполняться в виде:


— совмещения профессий рабочих (должностей служащих);
— расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);

— исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) понимается


выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором
(должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой
вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной
работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 ч. 2 ст. 67 ТК).
Поскольку рабочим присваиваются профессии, а инженерно-технические
работники и служащие занимают определенные должности, то в отношении
рабочих применяется понятие «совмещение профессий», а в отношении служащих
и специалистов — «совмещение должностей».

Дополнительная работа в виде совмещения характеризуется следующими


признаками:

— устанавливается у того же нанимателя, у которого работник работает по


трудовому договору;
— может быть установлена при наличии вакансии по должности служащего
(профессии рабочего) в штатном расписании;
— выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором;
— работник не освобождается от своей основной работы;
— работа выполняется в течение продолжительности рабочего дня (рабочей
смены), установленной работнику трудовым договором по основной работе;
— совмещение устанавливается на основании приказа нанимателя;
— другой трудовой договор не заключается.
Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) — выполнение
работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной
(рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной
должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику
продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 2 ч. 2 ст. 67 ТК).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение
работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной
(рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой
же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику
продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 3 ч. 2 ст. 67 ТК).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется для
замены работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью,
отпуском, командировкой, повышением квалификации, исполнением
государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда в
соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место
(должность).

Отличия названных видов дополнительной работы заключаются в следующем:


совмещение осуществляется путем исполнения работником наряду с работой,
определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией),
дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии
рабочего);
расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) устанавливается в
случае исполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной
работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется
наряду со своей основной работой как по другой, так и по такой же должности
служащего (профессии рабочего).
Таким образом, при поручении дополнительной работы по одноименной должности
служащего (профессии рабочего) наряду с основной работой при наличии вакансии
имеет место не совмещение должности служащего (профессии рабочего), а
расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) или, если нет вакансии,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы.

Совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон


обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника осуществляются:

— только с согласия работника. Это означает, что дополнительная работа может


иметь место лишь по соглашению между нанимателем и работником. При
отсутствии согласия работника на выполнение дополнительной работы
наниматель не вправе обязать его выполнять такую работу и не вправе
применить к работнику дисциплинарное взыскание за отказ от ее выполнения;
— без освобождения работника от его основной работы. Работник в полном
объеме выполняет свои трудовые обязанности, установленные трудовым
договором, и дополнительную работу;
— в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего
дня (рабочей смены) для работы, обусловленной трудовым договором;
— без заключения другого трудового договора;
— путем издания приказа о выполнении дополнительной работы;
— с установлением соответствующей доплаты. За дополнительную работу
устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению
сторон.
Отметим, что сведения о совмещении должностей служащих (профессий
рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы),
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую
книжку не вносятся.
2. Порядок установления дополнительной работы
Совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зон
обслуживания (увеличение объема работы) может устанавливаться работнику как
при приеме на работу, так и в период работы.

Если указанные виды дополнительной работы устанавливаются при приеме на


работу, то условие о совмещении должностей служащих (профессий рабочих),
расширении зон обслуживания (увеличении объема работы) включается в приказ о
приеме на работу, если в период работы — издается отдельный приказ.

Виды дополнительной работы могут быть установлены по инициативе любой из


сторон трудового договора, т.е. как по инициативе нанимателя, так и по инициативе
работника.

Пошаговая процедура установления дополнительной работы выглядит следующим


образом.

1. Предложение нанимателя о выполнении дополнительной работы (с указанием ее


вида) или заявление работника с просьбой об установлении дополнительной работы
(с указанием ее вида). Например, наниматель может обратиться к работнику с
письменным предложением об установлении ему совмещения. При этом работник
также может подать письменное заявление на совмещение.

2. Получение письменного согласия работника на выполнение дополнительной


работы или согласия нанимателя на предоставление такой работы (например,
согласие на совмещение должностей). Согласие работника может быть выражено
простановкой им отметки о согласии на поступившем предложении нанимателя.
Согласие нанимателя выражается соответствующей резолюцией на заявлении
работника.

3. Проверка наличия у работника необходимого образования и квалификации для


исполнения обязанностей по другой должности служащего (профессии рабочего).
Работник обязан представить соответствующий документ, предоставляющий право
на выполнение дополнительной работы.

4. Издание приказа о выполнении работником дополнительной работы. В приказе


указывается наименование совмещаемой должности служащего (профессии
рабочего), объем дополнительной работы, расширенная зона обслуживания,
порядок выполнения дополнительной работы, размер доплаты, срок, в течение
которого работник будет выполнять дополнительную работу. Дополнительная
работа может устанавливаться на неопределенный срок (постоянно) и на
определенный срок (временно).

3. Установление доплаты за выполнение дополнительной работы


Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей
основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей)
инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности
служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной
работы, производится доплата (ч. 1 ст. 67 ТК).
Размер доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих),
расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника (т.е. доплаты за увеличенный
объем работы) устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
При установлении доплаты следует принять во внимание сложность, характер,
содержание, объем выполняемых работ и общую загруженность работника.
Доплата за совмещение, например, может быть установлена как в твердой
денежной сумме, так и в процентах к месячному тарифному окладу (тарифной
ставке) по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего).

Доплата за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение


зоны обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника включается в средний заработок во всех
случаях его исчисления (для оплаты отпусков, за дни временной
нетрудоспособности, для начисления пенсий и в других случаях) (абз. 3 подп. 1.1 п.
1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка).
Размер доплаты конкретному работнику устанавливается приказом
(распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (ч. 4 ст. 67 ТК).
4. Отмена дополнительной работы
Если дополнительная работа была установлена на определенный срок, она
отменяется автоматически по истечении срока, на который она была установлена
(без издания дополнительного приказа (распоряжения) о ее отмене). Например, по
истечении срока совмещения работником другой вакантной должности служащего
отмена совмещения должности происходит без издания соответствующего приказа.

Вместе с тем работник имеет право досрочно отказаться от совмещения должностей


или выполнения иной дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить
поручение о выполнении дополнительной работы, письменно предупредив об этом
другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). Срок такого предупреждения ТК не установлен. В
данном случае издается соответствующий приказ (распоряжение) (например,
приказ о снятии совмещения).
Также отметим, что отмена дополнительной работы (как и ее установление) не
является изменением существенных условий труда. Поэтому работник имеет право
отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — отменить
поручение о ее выполнении в любое время (ч. 2 ст. 32 ТК).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Вам также может понравиться