СТЕРЕОТИПЫ В ОТНОШЕНИИ ЖЕНЩИН И ИХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ

ПОСЛЕДСТВИЯ

Родители готовы рекомендовать карьеру в IT сыновьям в 3 раза чаще, чем

дочерям.

Москва, 14 мая 2020 года. Стереотипы в отношении женщин влияют как на

цифровую экономику, так и на экономику России в целом 1. Аналитический центр
НАФИ при поддержке Google и Совета Евразийского женского форума провел
исследование2, чтобы выяснить, что мешает женщинам быть представленными в
традиционной и цифровой экономике наравне с мужчинами, как они сами оценивают
свои карьерные перспективы и какова вероятность преодолеть стереотипы в
отношении женщин в ближайшем будущем.
Женщины в национальной экономике
По данным Росстата, сегодня в России 78,8 миллионов женщин или 54% населения.
При этом они слабее мужчин вовлечены в экономику страны: уровень занятости
среди трудоспособных женщин составляет 60%, среди мужчин — 72%.
Одна из проблем, с которыми сталкиваются женщины при построении карьеры, —
дисбаланс оплаты труда. Женщины зарабатывают на 28% меньше, чем мужчины с
такой же квалификацией. Согласие женщин на такие условия приводит к тому, что
«женские» сферы деятельности становятся менее оплачиваемыми, теряют престиж
и привлекательность для талантливых специалистов.
При этом женщины занимаются саморазвитием и уделяют образованию больше
внимания, чем мужчины: 36% занятых в экономике женщин имеют высшее
образование. У мужчин этот показатель равен 28%. Как следствие,
высококвалифицированных специалистов-женщин значительно больше, чем
мужчин (63% и 37% соответственно).
Около 40% россиян согласны, что построить карьеру и получить повышение проще
мужчинам, и только 6% считают, что женщинам. 24% россиян согласны с тем, что
женщины хуже справляются с руководящими должностями, и эту точку зрения

1
По данным Минэкономразвития, в 2019 году равный уровень занятости мужчин и женщин мог бы обеспечить рост ВВП на
13-14% или на 14 триллионов рублей.
2
Исследование проводилось в 2019 году, выборка составила 1811 респондентов. В опросе приняли участие жители 8
федеральных округов, 46 регионов и 150 населенных пунктов России в возрасте от 14 лет. Статистическая погрешность
данных не превышает 3,4%. Форма опроса: личные (face-2-face) интервью с использованием планшетов.

125047, Россия, г.Москва, 2-я Брестская улица, дом 30

+7 (495) 982-50-27 www.nafi.ru
разделяют в том числе 17% женщин.
При этом в России одна из самых высоких в мире доля женщин-руководителей —
41%. Это происходит в том числе благодаря инициативам, направленным на
привлечение женщин в предпринимательство. В течение последних трех лет
количество женщин-предпринимателей растёт, и их интерес к предпринимательской
деятельности тоже. Компании запускают образовательные проекты, помогающие
женщинам в построении и ведении собственного бизнеса. Среди них совместный
проект Сбербанка и Google «Бизнес класс» — бесплатная онлайн-программа для
развития предпринимательских навыков, где 52% студентов — женщины.
Женщины в цифровой экономике
По данным исследования, сегодня 15% россиян работают в сфере цифровой
экономики. Женщин и мужчин в IT примерно поровну — 52% и 48% соответственно.
Женщины чаще заняты в «бэк-офисе» — они работают продавцами, менеджерами,
операторами. Мужчины чаще занимают должности, требующие более высокой
квалификации: инженер, программист, системный администратор.
Около половины женщин (48%) не согласны с утверждением, что они хуже
справляются с работой, связанной с информационными системами, электронной
коммерцией и точными науками, чем мужчины. Любопытно, что среди мужчин
процент не согласных с этим утверждением выше — он составляет 55%.
Профессии в области цифровых технологий набирают популярность: 7%
опрошенных россиян ответили, что при выборе специальности остановились бы на
IT сфере. При этом влияние стереотипов на родителей остается довольно сильным
— карьеру в IT сыновьям готовы рекомендовать в 3 раза чаще, чем дочерям. Как
результат, девушки-подростки реже говорят, что хотели бы связать свою жизнь с
технологиями (7% против 14% среди юношей). Эта тенденция сохраняется и среди
взрослых: 10% среди мужчин против 5% среди женщин.
Причины формирования стереотипов в отношении женщин
Значительную роль в формировании стереотипов играет представление образов
успешных мужчин и женщин в медиа, массовой культуре, политике. Большинство
(83%) успешных людей, которых назвали россияне — мужчины, только 17% —
женщины. Доминирование мужских образов характерно для всех сфер
деятельности, но особенно выражено в политике (только 4% женских имен), бизнесе
(1%) и цифровой экономике (1%). Чаще женщины ассоциируются с успехом в
области шоу-бизнеса (33%) и блогерства (32%), искусства (19%), журналистики
(18%) и спорта (15%), но и в этих областях виден дисбаланс.

125047, Россия, г.Москва, 2-я Брестская улица, дом 30

+7 (495) 982-50-27 www.nafi.ru
Воспитание и семейный уклад — еще один важный фактор в формировании
стереотипов. Среди них:

● 71% россиян разделяют мнение, что главное предназначение женщины —

быть матерью и хорошей хозяйкой.
● Подавляющее большинство женщин (89%) считают, что мужчина должен
обеспечивать семью, и только 45% согласны с утверждением, что женщина
должна обеспечивать себя сама.
● Хотя большинство состоящих в браке россиян (55%) отмечают, что
наиболее ответственные решения в их семьях принимаются совместно
мужем и женой, почти в трети семей (29%) эти решения принимаются только
мужчиной, только в 15% – женщиной.
● Треть россиян (32%) считают, что женщина должна выбирать между
карьерой и семьей, причем эта точка зрения более распространена среди
тех, у кого есть дети.

Преодолеть дисбаланс в представленности женщин в цифровой экономике и других

традиционно «мужских» сферах деятельности сложно, нужно действовать
комплексно и последовательно. Чтобы мотивировать женщин, многие организации
и компании проводят различные мероприятия. Так, например, Совет Евразийского
женского форума при Совете Федерации объявил конкурс работодателей
«Развитие женского лидерства». Его основная цель — поощрение работодателей,
которые успешно преодолели «стеклянный потолок» и поддерживают работающих
родителей. Компания Google в свою очередь запустила серию тренингов I’m
Remarkable (русс. «Я выдающаяся»), где женщины учатся рассказывать
окружающим о своих профессиональных и личных достижениях, ценить себя и
развиваться в разных сферах жизни. На сегодняшний день, в тренинге приняли
участие более 1000 человек в России. Это сотрудники Google, SAP, «Северсталь»,
Unilever, других крупных компаний.

Заключение

Для достижения равенства женщин и мужчин уже принято немало мер, однако
необходимо уделить данной теме особое внимание и разработать комплекс
инициатив для борьбы со стереотипизацией как на государственном уровне, так и
среди представителей бизнеса и культурной среды. Особое внимание стоит уделить
развитию цифровой экономики. Она способствует достижению равенства женщин и
мужчин, открывая широкие возможности для онлайн-обучения, удаленной работы и
построения бизнеса. Цифровизация позволяет женщинам совмещать рабочие
процессы с домашними делами и развивать свой потенциал наравне с мужчинами.

125047, Россия, г.Москва, 2-я Брестская улица, дом 30

+7 (495) 982-50-27 www.nafi.ru
Среди возможных мер:

● Ведение информационных кампаний, поощряющих женщин быть более

социально активными;
● Реализация политики равной оплаты труда;
● Создание гибких возможностей для работы и подходящих форм отпуска по
уходу за ребенком как для женщин, так и для мужчин.

Важно принимать все необходимые меры, чтобы не допустить воспроизведения

стереотипов в отношении женщин и их возникновения в условиях развитой
цифровой экономики.

Об Аналитическом центре НАФИ

НАФИ – это многопрофильный аналитический центр. Мы проводим исследования
рынков и общественного мнения для крупных компаний и государственных структур.
Наша экспертиза охватывает сферы финансов, высоких технологий,
предпринимательства, социальную сферу, HR и рынок труда, недвижимость,
туризм.

Контакты для СМИ

Владимир Гриценко
gritsenko@nafi.ru
+7(985)000-9754

О Google
Ларри Пейдж и Сергей Брин основали Google в 1998 году. С тех пор компания
выросла, и теперь в ней работает более 50 тысяч человек по всему миру. Она
предлагает пользователям доступ ко множеству популярных платформ и сервисов,
таких как Поиск, Карты, Gmail, Android, Chrome и YouTube, а также широкие
рекламные возможности. В октябре 2015 Google стала дочерней компанией
Alphabet. Узнать больше о миссии Alphabet вы можете на сайте abc.xyz.

Пресс-служба Google Россия

Тел. +7 (495) 644 14 00
press-ru@google.com

125047, Россия, г.Москва, 2-я Брестская улица, дом 30

+7 (495) 982-50-27 www.nafi.ru