Задача 1

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил

не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы
сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников.
Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить
место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое
положение коллективного договора будет противоречить трудовому
законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.

Ответ: Представитель выборного профсоюзного органа прав положение о не

повышении оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены противоречит
законодательству.

Ст. 96 - Ночное время - время с 22 часов до 6 часов

Ст 154 ТК гласит так:

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по

сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время

устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Сейчас действует - Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 "О

минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной
ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.

А согласно ст. 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по

сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат
применению.

Согласно ст 9 ТК

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать

условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если
такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой
договор, то они не подлежат применению.
Кол. договором могут быть установлены дополнительные, по сравнению с
законом, компенсации, в т. ч. за работу в ночное и/или вечернее время, снижены
и отменены компенсации, установленные законом, кол. договором быть не могут.

Задача 2

Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял

нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника
по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие
положение работников?

Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 6 ТК РФ органы государственной власти

субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не
отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 6 ТК РФ к ведению федеральных

органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений относится принятие нормативных
актов, устанавливающих обеспечиваемый государством уровень трудовых прав,
свобод и ГАРАНТИЙ работникам.

Выплаты работникам, производимые при расторжении трудового договора,

являются выходными пособиями (статья 178 ТК РФ).
Статья 178 ТК РФ расположена в Разделе VII ТК РФ, который носит название
"гарантии и компенсации", поэтому принятие нормативных актов,
регламентирующие данные отношения, находится вне компетенции органов
государственной власти субъектов РФ.

Задача 3

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным

подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила
директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот
сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это
сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое
лицо приобретает трудовую правосубъектность?

Ответ: С несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, трудовой договор

может быть заключен для выполнения легкого труда, если он:
1) Получил общее образование

2) Продолжает освоение основной общеобразовательной программы, основного

общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

Отсюда вытекает, что Директор не вправе отказать.

Все также зависит от самой организации. Есть определенные виды деятельности,

куда не допускаются несовершеннолетние (Игорные заведения, работа,
связанная с деньгами)

Трудовая правосубъектность по общему праву наступает с 16 лет.

задача 4

Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав

трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было
установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по
порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые
функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по
своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.
Дайте оценку данной ситуации.

Ответ: Трудовой договор составлен с нарушением ТК. Статья 303 ТК РФ

регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем —
физическим лицом не являющийся ИП. Трудовой договор с бригадой не
заключается, а заключается индивидуально с каждым работником и
регистрируется в органе местного самоуправления по месту своего
жительства. Содержание трудового договора описано в ст. 57 ТК РФ.

Задача 5

На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных

организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников.
Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры
о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они
не представляют интересы большинства работников.
 Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить
сложившуюся ситуацию?

При наличии в организации двух и более профсоюзных организаций ими создается

единый представительный орган для ведения коллективных переговоров,
разработки единого проекта коллективного договора и его заключения (Статья 37
ТК РФ) . Если единый представительный орган не создан в течение пяти
календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то
представительство интересов всех работников организации осуществляет
первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников. Т.о. работодатель не прав.
Поскольку ни одна из профорганизаций не насчитывает половины работников
предприятия, необходимо обратиться к директору в лице единого
представительного органа всех трех профсоюзных организаций и потребовать на
основании статьи 37 ТК РФ сесть за стол переговоров в течение семи
календарных дней дней. Излагать свои требования в письменной форме ссылаясь
на статью законодательства. Приложить к обращению копию статьи 37 ТК РФ.
Представители руководства, получившие уведомление в письменной форме,
обязаны вступить в переговоры в течении семи календарных дней со дня
получения уведомления. В такой ситуации отказать директор не имеет права и на
вашу сторону станет трудовая инспекция. За отказ от заключения с коллективного
договора руководитель несет административную ответственность. Дело в том, что
руководители боятся заключать коллективные договора и привлекать сотрудников
к процессу управления предприятием.

Глава 6 Трудового кодекса Коллективные переговоры.

В ней в статьях 36, 37,38,39 описано подробнее.

Задача 6

В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены

профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового
коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил
условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за
предоставленные услуги по представлению интересов.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Исходя из статьи 30 ТК РФ, первичная профсоюзная организация может

установить условия, на которых она будет представлять работников, не состоящих
в профсоюзе, но уполномочивающих представлять их интересы.
(ст. 30 ТК РФ) - явно уполномочили по инд спорам и т. п.
(ст. 37 ТК РФ) - если в профсоюзе более 50%, то в коллективных переговорах

а при заключении колдоговора проводятся коллективные переговоры и если в

профсоюзе более 50% работников, то он может представлять интересы всех
работников, но деньги за это брать не имеет права (ст. 37 ТК РФ).