Вы находитесь на странице: 1из 23

Исследование зарплат

специалистов SAP
2021
Об исследовании
GlobalCareer занимается подбором консультантов SAP и ABAP- Содержание
разработчиков уже более 10 лет, и это второе исследование рынка труда • Об исследовании
данного направления. • Участники исследования
SAP, пожалуй, крупнейший в мире из поставщиков корпоративных • Общие особенности трудоустройства
приложений. И мы видим расширение его использования во многих • Характеристики проектов SAP
компаниях в России, а также развитие собственных центров экспертизы SAP • SAP MM/SD Консультанты
внутри организаций-заказчиков. На рынке наблюдается дефицит опытных • SAP FI Консультанты
специалистов, поиск которых осложняется также спецификой проектов и
желанием многих консультантов работать через оформление договоров
• SAP CO Консультанты
подряда. • SAP BI/BW/BO Консультанты
• SAP BPC Консультанты
Как и в прошлом году, мы опросили более 500 SAP-специалистов, чтобы
выяснить: • SAP TOPO/PM Консультанты
• SAP HR/HRM/HCM Консультанты
• что изменилось в занятости SAP-консультантов и ABAP-разработчиков
за последний год;
• SAP LO Консультанты
• получаемые зарплаты, удовлетворённость ими и желаемый уровень; • SAP CRM/HYBRIS Консультанты (new)
• активность на рынке труда и особенности рассмотрения вакансий. • ABAP-разработчики
Надеемся, что собранная и проанализированная нами информация поможет • SAP Консультанты. Удовлетворенность зарплатой
вам лучше ориентироваться на рынке труда специалистов SAP. • SAP Консультанты. Зарплаты в зависимости от опыта работы
• SAP Консультанты. Удовлетворенность дневной ставкой
Все упоминаемые зарплаты указываются в тысячах рублей в месяц после
вычета налогов (на руки). Финансовые ожидания консультантов, • Активность на рынке труда
использующих дневную ставку как отправную точку расчёта стоимости услуг, • Оценка предложений по работе
приводятся отдельно. • О результатах кратко
Обратите внимание: в отчёте рассматриваются текущие получаемые • О нас
зарплаты и отдельно — желаемые. Наша практика показывает
(и исследование это подтверждает), что при смене работы и переходе
на другой проект специалисты ожидают роста дохода в среднем на 20–30%.
Участники исследоваия
Опыт работы SAP-консультантом Экспертиза консультантов в модулях SAP
от 1 до 3
лет 5% 35%
29%
от 3 до 5 30%
23%
лет 13% 25%
19% 19%
20%
15% 12% 10% 9%
более 10 10% 7% 7% 6% 6%
от 5 до 7 5% 5% 5% 5% 4%
лет 47% 3% 3%
лет 14% 5%
0%

от 7 до 10
лет 21% В % от общего количества опрошенных

На наш опрос откликнулись 529 экспертов SAP. 47% опрошенных среди SAP-консультантов имеют опыт
более 10 лет, ещё 21% ‒ от 7 до 10 лет, т. е. по общепринятой градации уровней SAP имеют уровень
География проживания
K4 и выше. Как и в прошлом году, мы дополнили исследование данными из нашей практики, чтобы картина
опрошенных SAP-консультантов
др.
рынка труда была более полной.
страны Большая часть консультантов обладает экспертизой в модулях MM/SD, FI, BI/BW/BO, TOPO/PM, FI.
3% Москва и По каждой из этих специализаций мы показываем отдельные срезы, кроме того, в этом году мы отдельно
Санкт-
МО 75%
Петербург анализируем получившуюся картину по модулю CRM/HYBRIS. Помимо указанных на графике модулей,
7%
респонденты указывали, что имеют опыт в таких областях, как EHSM, SCM, QM, ARIBA, Solman, Marketing, IS-
регионы
России U, DMS, ALE/RFC, BTP (SCP), ME, NUU, MD / MDM, MDG.
15% Большинство респондентов работают с S/H HANA, несколько меньше экспертов имеют дело с версией ERP.
Совсем небольшое количество респондентов указывают версию BW/4HANA. При этом лишь 23%
респондентов работают с двумя и более версиями SAP.
Дополнительно мы анализировали ответы ABAP-разработчиков (112 ответов). Большинство опрошенных
специалистов также имеют серьёзный опыт работы — 64% работают по своей специализации более 7 лет.
Отметим, что ответы респондентов из других стран в анализе зарплат и зарплатных ожиданий
не учитывались.
Общие особенности трудоустройства
Закономерный итог прошедшего года — рост
Формат работы SAP-консультантов количества работников на удалёнке (на 40%).
Удовлетворенность зарплатой SAP-
в офисе Также выросло число консультантов, консультантов
12% совмещающих удалённую работу и посещение да 14%
18%
офисов.
скорее да 56%
удаленно В офисах продолжают работать преимущественно 53%
совмещаю 63% штатные сотрудники компаний-заказчиков, 23%
работу в расположенных в Москве. скорее нет 22%
офисе и
удаленную По сравнению с прошлым годом в опросе нет 8%
7%
работу поменялась структура ответов в отношении места
25% 2021 2020
работы: в этом году среди респондентов выросло
количество специалистов, работающих
в компаниях-заказчиках, а количество
сотрудников интеграторов и консалтинговых
Место работы SAP-консультантов компаний, наоборот, снизилось. Удовлетворенность зарплатой в
зависимости от места работы
не работаю 1% В целом, количество довольных собственной
зарплатой в той или иной степени осталось
другое 2% совмещение 30% 54% 13% 4%
по сути неизменным — около 70%.
в штате
компании-
в качестве ИП заказчика
При этом снизилось количество абсолютных
/ по договору ответов «доволен» среди работающих удалённо, в штате консалтинговой
50% 7% 54% 30% 8%
ГПХ 15% компании / интегратора
что закономерно связано с переходом офисных
сотрудников на онлайн формат. Показатели для
совмещающих офис и удалёнку практически в штате компании-заказчика 14% 56% 23% 8%
в штате консалтинговой не изменились. В то же время, консультанты,
компании / интегратора 32%
совмещающие работу в штате и оказание услуг
по договорам ГПХ в разных вариациях, 0% 20% 40% 60% 80% 100%
значительно более удовлетворены своей да скорее да скорее нет нет
зарплатой.
Характеристики проектов SAP
Стадии проектов SAP, на которых Удовлетворенность зарплатой в зависимости от проекта
задействованы консультанты
другое только проекты внедрения 15% 58% 18% 9%
2% только
совмещение проект
нескольких поддержки
проектов 46% только проекты поддержки 11% 54% 25% 9%
18%

несколько проектов 12% 55% 25% 8%


только
проект
внедрения
34% да скорее да скорее нет нет

Большинство опрошенных консультантов (55%) обладают опытом участия на трёх и более проектах
Версия SAP, c которой работают внедрения SAP полного цикла. Ещё 34% участвовали в одном или двух проектах полного цикла.
сейчас Безусловно, значительная часть опрошенных занята на проектах поддержки — 46%. Такие консультанты
в меньшей степени удовлетворены своей зарплатой.
Заметим, что по сравнению с прошлым годом на 6% уменьшилось число консультантов, работающих с SAP
S/4 HANA 58% ERP, и на 10% увеличилось число специалистов, работающих с S/4 HANA. Опрос показал, что большинство
респондентов, как и в прошлом году, отдают предпочтение проектам перехода на SAP HANA.
Консультанты, работающие с S4/HANA, более удовлетворены зарплатой, чем те, кто занят на проектах SAP
ERP. Как и в прошлом году, мы отмечаем, что проекты и внедрения, и поддержки SAP S/4 HANA
ERP 54%
оплачиваются лучше, чем работы на SAP ERP. К примеру, зарплаты выше 251 тысячи рублей отмечали 41%
консультантов, работающих с S4/HANA, и 32% работающих с SAP ERP.
Что касается специалистов, рассчитывающих стоимость своих услуг на основе дневной ставки, то такой
BW/4HANA 5% способ оценки чаще используют те, кто работают с S4/HANA. При этом их медианная ставка несколько
ниже, чем у консультантов, указывающих только ERP: 20 и 22 тысячи рублей в день соответственно.
SAP MM/SD Консультанты
SAP MM/SD. Текущая зарплата в зависимости от опыта SAP MM/SD. Желаемый рост зарплаты в зависимости

Зарплата, т. р. в месяц
от текущей
500 800
475
Опыт работы SAP-

Более 10 лет 500


консультантом

от 7 до 10 лет 400 350


от 5 до 7 лет 300
300
250
от 3 до 5 лет 200 160 200
100
от 1 до 3 лет 100
0
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Менее 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне 80 401
Зарплатный диапазон, т. р. Текущая зарплата, т. р. в месяц
Менее 80 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401 Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)

SAP MM/SD — самый распространённый модуль среди респондентов нашего


SAP MM/SD. Удовлетворённость зарплатой исследования. Большинство из 114 консультантов MM/SD, принявших участие
в исследовании, работают в московских компаниях (73%). 51% работают в штате
Более 401 13% 75% 13% компаний-заказчиков, ещё 34% — в штате консалтинговых компаний или
Текущая зарплата, т.р. в месяц

интеграторов.
351-400 17% 67% 17%
На проектах внедрения заняты 37% опрошенных. 42% респондентов
301-350 75% 25% поддерживают и развивают уже внедрённые системы. Остальные респонденты
совмещают работу над проектами на разных стадиях.
251-300 10% 52% 38%
Среди модулей, с которыми также работают консультанты MM/SD, называют LO
201-250 12% 71% 12% 6% (22%), TOPO/PM (20%), FI (18%), WMS/EWM (15%).
Отметим, что 13% опрошенных MM/SD консультантов рассчитывают стоимость
121-200 61% 29% 10%
своих услуг на основании дневной ставки. Девять из десяти таких специалистов
До 120 18% 45% 36% имеют более 10 лет опыта SAP-консультантом. Медианная ставка для
Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени специалистов SAP MM/SD — 21 тысяча рублей в день, желаемая — 27 тысяч
Степень удовлетворенности зарплатой рублей. Количество рабочих дней в месяц колеблется от 19 до 25.
да, доволен скорее да скорее нет нет, не доволен
SAP FI Консультанты
SAP FI. Текущая зарплата в зависимости от опыта SAP FI. Желаемый рост зарплаты в зависимости от

Зарплата, т. р. в месяц
текущей
500 800
Опыт работы SAP-

Более 10 лет 500


консультантом

400
400
от 7 до 10 лет 350
300
300
от 5 до 7 лет 250
200 200 200
от 3 до 5 лет 100
от 1 до 3 лет 100
0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Менее 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне 80 Текущая зарплата, т. р. в месяц 401
Зарплатный диапазон, т. р. Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)
Менее 80 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401

В исследовании приняли участие 74 консультанта SAP FI. Среди опрошенных


SAP FI. Удовлетворённость зарплатой с опытом более 10 лет 80% предпочитают работать как индивидуальные
предприниматели или по договору подряда. Ставки этих специалистов
Более 401 67% 33% колеблются в интервале от 15 до 42 тысяч рублей в день. Наиболее
Текущая зарплата, т.р. в месяц

распространённая дневная ставка — 22 тысяч рублей.


351-400 33% 67% 76% всех опрошенных консультантов SAP FI живут и работают в Москве
301-350 67% 33% и Московской области. Доля жителей Санкт-Петербурга — 9,5%.
В офисе работает лишь 19% респондентов, 54% консультантов работают
251-300 43% 57%
удалённо, что на 38% больше, чем в прошлом году.
201-250 7% 53% 40% На проектах внедрения занято 37%, ещё 20% совмещают работу над проектами
на разных стадиях.
121-200 11% 61% 11% 17%
Каждый третий консультант SAP FI отметил опыт работы с модулями CO,
До 120 14% 57% 29% MM/SD. Модули BI/BW/BO, RE, HR/HRM/HCM отмечались несколько реже.
Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени Что касается удовлетворённости зарплатой, отметим перераспределение
ответов: снижение количества ответов «да, доволен» в пользу варианта
Степень удовлетворенности зарплатой
«скорее доволен, чем нет».
да, доволен скорее да скорее нет нет, не доволен
SAP CO Консультанты
SAP CO. Текущая зарплата в зависимости от опыта SAP CO. Желаемый рост зарплаты в зависимости от

Зарплата, т. р. в месяц
текущей
650
Опыт работы SAP-

Более 10 лет
500
консультантом

от 7 до 10 лет 400 350


300
от 5 до 7 лет 300 250
200 210
от 3 до 5 лет 200 110
от 1 до 3 лет 100
0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Менее 80 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 Более 401
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне Текущая зарплата, т. р. в месяц
Зарплатный диапазон, т. р.
Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)
Менее 80 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 Более 401

SAP CO. Удовлетворённость зарплатой В опросе приняли участие 38 консультантов SAP CO. Среди опрошенных каждый
пятый респондент работает не в штате. В этом случае дневная ставка
специалиста колеблется в интервале 20–27 тысяч рублей за редким
Текущая зарплата, т.р. в месяц

Более 401 50% 50%


исключением, медианное значение — 24. Желаемая ставка — 30 тысяч рублей
в день. Отметим, что среди работающих в качестве индивидуального
251-300 17% 67% 17% предпринимателя или по договору ГПХ, больше удовлетворённых своей
зарплатой.
201-250 20% 40% 40% Из работающих по трудовому договору 75% консультантов устроены в штате
компании заказчика, ещё 18% — в штате консалтинговых компаний. 66% SAP
121-200 78% 22% CO консультантов работают удалённо.
На проектах внедрения — 29% респондентов, еще 26% совмещают несколько
До 120 100% проектов. Таким образом, на поддержке и развитии внедрённых систем
заняты 45% консультантов SAP CO.
Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени
Эксперты в модуле SAP CO также зачастую работают со следующими модулями:
Степень удовлетворенности зарплатой
SAP FI (63%), SAP PP (34%), PS/PPM (26%),
да, доволен скорее да скорее нет нет, не доволен
MM/SD (21%).
SAP BI/BW/BO Консультанты
SAP BI/BW/BO. Текущая зарплата в зависимости от опыта SAP BI/BW/BO. Желаемый рост зарплаты в зависимости
от текущей

Зарплата, т. р. в месяц
400 400
Опыт работы SAP-

Более 10 лет 500


консультантом

от 7 до 10 лет 400 300 350


250
от 5 до 7 лет 300 200
120 160
от 3 до 5 лет 200
от 1 до 3 лет 100
0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне Текущая зарплата, т. р. в месяц
Зарплатный диапазон, т. р. Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)
81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401

SAP BI/BW/BO. Удовлетворённость зарплатой В опросе приняли участие 89 консультантов SAP BI/BW/BO.
84% консультантов этого профиля работают в компаниях Москвы и Московской
Более 401 50% 50% области. В офисе работают лишь 11% опрошенных (все — жители столицы).
Текущая зарплата, т.р. в месяц

Совмещают удалённую работу и работу в офисе 22% участников исследования.


351-400 25% 75% На проектах внедрения заняты 38% респондентов.
301-350 30% 60% 10% 17% опрошенных работают как индивидуальные предприниматели или
по договору подряда. Ставки консультантов в этом случае варьируются
251-300 31% 38% 31% от 9 до 35 тысяч рублей в день. Медианное значение дневной ставки —
201-250 18% 35% 47% 20 тысяч рублей в день, желаемая ставка, рассчитанная по медиане — 25.
Чаще всего консультанты этого профиля дополнительно имеют экспертизу
121-200 30% 40% 30%
в модулях BPC (36%), FI (13%), MM/SD (12%).
До 120 67% 33% 22% специалистов SAP BI/BW/BO довольны своей зарплатой полностью, ещё
Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени
40% — скорее довольны, чем нет.
Степень удовлетворенности зарплатой
да, доволен скорее да скорее нет нет, не доволен
SAP BPC Консультанты
SAP BPC. Текущая зарплата в зависимости от опыта SAP BPC. Желаемый рост зарплаты в зависимости от

Зарплата, т. р. в месяц
текущей
500
Опыт работы SAP-

Более 10 лет 500


консультантом

более 10 лет 400


400
350
250
от 7 до 10 лет 300 252,5
200
от 5 до 7 лет 200
от 3 до 5 лет 100
0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне Текущая зарплата, т. р. в месяц
Зарплатный диапазон, т. р. Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)
121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400

SAP BPC. Удовлетворённость зарплатой В опросе приняли участие 36 консультантов SAP BPC. Доля специалистов
с опытом работы более 10 лет — 61%.
Четверть консультантов SAP BPC используют дневную ставку как основание для
Текущая зарплата, т.р. в месяц

351-400 33% 67%


формирования стоимости своих услуг, что выше, чем в целом по исследуемому
рынку. Чаще всего респонденты называют сумму в размере 20 тысяч рублей
301-350 40% 40% 20% в день. Обозначаемый диапазон — от 14 до 25 тысяч рублей. Желаемая ставка,
как правило, выше на 25%.
251-300 60% 40% Как и большинство участников, консультанты этого профиля чаще работают
удалённо (58%), живут в Москве или Московской области (86%).
201-250 38% 25% 38% 46% заняты на проектах внедрения, 26% на проектах поддержки и развития.
Как правило, консультанты SAP BPC обладают экспертизой в модулях BI/BW/BO
121-200 33% 33% 33% и редко указывают другие модули SAP.
33% опрошенных консультантов SAP BPC удовлетворены своей зарплатой,
Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени
ещё 42% выбрали ответ «скорее довольны».
Степень удовлетворенности зарплатой
да, доволен скорее да скорее нет нет, не доволен
SAP TOPO/PM Консультанты
SAP TOPO/PM. Текущая зарплата в зависимости от SAP TOPO/PM. Желаемый рост зарплаты в

Зарплата, т. р. в месяц
опыта зависимости от текущей
500 800
Опыт работы SAP-

Более 10 лет 500 435


консультантом

от 7 до 10 лет 400 350


300
300
от 5 до 7 лет 250
200 185 200
от 3 до 5 лет 125
от 1 до 3 лет 100
0
0% 10% 20% 30% 40% 50% Менее 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне 80 Текущая зарплата, т. р. в месяц 401
Зарплатный диапазон, т. р. Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)
Менее 80 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401
В исследовании приняли участие 44 консультанта SAP TOPO/PM. Практически
половина из них имеет опыт работы более 10 лет, ещё 27% ‒ от 7 до 10 лет. 30%
SAP TOPO/PM. Удовлетворённость зарплатой участников опроса работают в регионах России, ещё 14% ‒ из Санкт-Петербурга.
На проектах поддержки и развития уже внедрённой системы работает 51%
Более 401 67% 33% участников опроса. Внедрением SAP TOPO/PM занимаются 26% респондентов,
Текущая зарплата, т.р. в месяц

чуть меньше (23%) заняты на проектах и внедрения, и поддержки


351-400 67% 33% одновременно.
301-350 25% 75% Каждый второй консультант SAP TOPO/PM указывает опыт работы с модулем
MM/SD. Знание модулей SAP FI, CO, PP, PP/PO, LO, HR/HRM/HCM встречается
251-300 20% 50% 30%
реже.
201-250 20% 60% 20% 50% консультантов, отмечают, что они «скорее довольны» зарплатой, чем
недовольны. Полностью удовлетворены своим доходом лишь 9%, что
121-200 56% 22% 22%
несколько ниже средних показателей по всем SAP-консультантам.
До 120 50% 50% Лишь 9% опрошенных работают не в штате. Дневная ставка у консультантов SAP
Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени
TOPO/PM колеблется от 15 до 35 тысяч рублей, желаемая — от 20 до 45 тысяч
рублей.
Степень удовлетворенности зарплатой
да, доволен скорее да скорее нет нет, не доволен
SAP HR/HRM/HCM Консультанты
SAP HR/HCM/HRM. Текущая зарплата в зависимости от SAP HR/HCM/HRM. Желаемый рост зарплаты в

Зарплата, т. р. в месяц
опыта зависимости от текущей
500
Опыт работы SAP-

более 10 лет 500 450


консультантом

410
от 7 до 10 лет 400 350
300
от 5 до 7 лет 300 250
175 200
от 3 до 5 лет 200
110
от 1 до 3 лет 100
0
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Менее 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне 80 Текущая зарплата, т. р. в месяц 401
Зарплатный диапазон, т. р. Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)
Менее 80 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401
На графике подписаны значения желаемой зарплаты, рассчитанной по медиане ,
т. р. в месяц
SAP HR/HCM/HRM. Удовлетворённость зарплатой В опросе приняли участие 73 консультанта SAP HR/HRM/HCM. Практически
половина из них имеет опыт работы более 10 лет.
58% респондентов работают в штате компании заказчика, 37% — в штате
Текущая зарплата, т.р. в месяц

301-350 33% 33% 33%


интеграторов или консалтинговых компаний. Консультантов, работающих
по договору подряда или по договору ГПХ, всего 3%. Небольшой процент
251-300 7% 64% 14% 14%
опрошенных совмещают работу в штате и работу по договору ГПХ.
На проектах внедрения работают 26% опрошенных, на проектах поддержки
201-250 7% 43% 36% 14% и развития — 51%.
Консультанты SAP HR/HRM/HCM редко отмечают наличие экспертизы в других
121-200 8% 52% 36% 4% модулях: изредка встречается опыт работы с FI, BI/BW/BO и с другими
модулями.
До 120 50% 17% 33% 10% опрошенных полностью удовлетворены своей зарплатой, ещё 51%
Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени
отмечают, что «скорее довольны».
Степень удовлетворенности зарплатой
да скорее да скорее нет нет, не доволен
SAP LO Консультанты
SAP LO. Текущая зарплата в зависимости от опыта SAP LO. Желаемый рост зарплаты в зависимости от

Зарплата, т. р. в месяц
текущей
475 675
Опыт работы SAP-

Более 10 лет 500


консультантом

от 7 до 10 лет 400 375 375


300
от 5 до 7 лет 300 230 230
от 3 до 5 лет 200 155
от 1 до 3 лет 100
0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне Текущая зарплата, т. р. в месяц
Зарплатный диапазон, т. р. Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)
81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401

28 консультантов SAP LO приняли участие в исследовании этого года.


SAP LO. Удовлетворённость зарплатой По сравнению с другими модулями, среди консультантов SAP LO выше доля
респондентов из Санкт-Петербурга (18%) и меньше — из регионов (4%).
Количество фрилансеров — 11%. Доли специалистов, трудоустроенных в штате
Текущая зарплата, т.р. в месяц

Более 351 67% 17% 17%


компаний-заказчиков и в штате интеграторов / консалтинговых компаний,
301-350 примерно равны.
46% опрошенных работают удалённо, ещё столько же — совмещают работу
251-300 20% 80% в офисе и удалённую работу.
На проектах поддержки и развития занята большая часть консультантов — 37%.
201-250 100%
Внедрением SAP LO занимается 33% опрошенных.
Как правило, консультанты SAP LO работают также с модулями MM/SD (89%);
121-200 60%
реже с модулями WMS/EWM (36%), FI (21%), EDO (21%), TOPO/PM и TM
(по 18%).
Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени Среди консультантов SAP LO ни один не ответил, что полностью доволен своей
Степень удовлетворенности зарплатой зарплатой. Доля «скорее довольных» — 61%.
да, доволен скорее да нет, не доволен
SAP CRM/HYBRIS Консультанты
SAP CRM/HYBRIS. Текущая зарплата в зависимости от SAP CRM/HYBRIS. Желаемый рост зарплаты в

Зарплата, т. р. в месяц
опыта зависимости от текущей
475
Опыт работы SAP-

Более 10 лет 500 450


консультантом

от 7 до 10 лет 400 325 350


от 5 до 7 лет 300 250
190
от 3 до 5 лет 200
от 1 до 3 лет 100
0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 81-120 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне Текущая зарплата, т. р. в месяц
Зарплатный диапазон, т. р.
Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)
81-120 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400

SAP CRM/HYBRIS. Удовлетворённость зарплатой Всего опрошено 28 консультантов SAP CRM/HYBRIS.


В 43% случаев это специалисты с опытом от 7 до 10 лет, ещё 21% ‒ с опытом
351-400 более 10 лет.
Текущая зарплата, т.р. в месяц

33% 67%
82% респондентов работают в Москве и Московской области, 7% в Санкт-
301-350 100% Петербурге, 11% в регионах России.
57% из них работают в компании заказчика, 35% — в штате консалтинговой
251-300 82% 18%
компании / интегратора.
201-250 100%
На проектах поддержки заняты 39% опрошенных, на проектах внедрения —
29%. Ещё 32% сочетают работы на нескольких проектах. Кроме SAP
121-200 60% 40% CRM/HYBRIS, консультанты этого профиля могут работать с модулями SAM
MM/SD (25%), BI/BW/BO (11%), SAP BASIS (11%) и др.
До 120 100% 4% SAP CRM/HYBRIS экспертов полностью довольны своей зарплатой, ещё 79%
Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени отметили вариант «скорее довольны».
Степень удовлетворенности зарплатой
да, доволен скорее да скорее нет нет, не доволен
ABAP-разработчики
ABAP. Текущая зарплата в зависимости от опыта ABAP. Желаемый рост зарплаты в зависимости от

Зарплата, т. р. в месяц
текущей
475 600
Опыт работы SAP-

более 7 лет 500


консультантом

от 5 до 7 лет 400
400
345
300 275 300
от 3 до 5 лет
200
200
от 1 до 3 лет 120 150
до 1 года 100
0
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% менее 80 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более
Доля получающих зарплату в указанном диапазоне Текущая зарплата, т. р. в месяц 401
Зарплатный диапазон, т. р. Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана)
менее 80 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401
ABAP. Удовлетворённость зарплатой
Всего в рамках исследования опрошен 101 ABAP-разработчик. 64% из них
обладают опытым работы более 7 лет. 45% опрошенных работают в штате Более 401 100%

Текущая зарплата, т.р. в месяц


компаний-заказчиков, ещё 39% — в консалтинговых компаниях 351-400 50%
и интеграторах. В качестве ИП и по гражданско-правовому договору
работают 13%, что на 14% меньше, чем в прошлом году. 301-350 21% 36% 36% 7%
Число работающих удаленно выросло с 39% до 73%. 251-300 20% 40% 30% 10%
Значительное число ABAP-разработчиков задействовано на проектах
поддержки и развития уже внедрённой системы (43%), 33% совмещают 201-250 19% 69% 13%

занятость на проектах разных стадий. 81% опрошенных обладают опытым 121-200 11% 50% 32% 7%
работы на проектах внедрения SAP полного цикла.
До 120 50% 50%
Чаще всего опрошенные ABAP-разработчики отмечали работу с модулями
MM/SD (71%), FI (69%). Реже упоминаются модули SAP HR/HRM/HCM, CO, Доля удовлетворенных зарплатой в той или иной степени
TOPO/PM, PP, LO. Степень удовлетворенности зарплатой
64% опрошенных в той или иной степени довольны своей зарплатой. При да, доволен скорее да скорее нет нет, не доволен
этом фрилансеры отмечают более высокий уровень удовлетворённости:
23% выбирают ответ «да, довольны» против 14% в прошлом году.
SAP Консультанты. Удовлетворенность зарплатой
SAP. Желаемая зарплата в зависимости от текущей Консультантов, работающих в штате, среди участников исследования — 84%.
700 Чаще всего этот вариант оплаты труда выбирали специалисты в таких модулях
как LO, BPC, CO, CRM/HYBRIS.
Зарплата, т. р. в месяц

Если прошлом году наибольшая часть опрошенных выбирала зарплатный


450 диапазон 201–250 тысяч рублей в месяц после вычета налогов, то в этом году
400
350 диапазоны 161–200, 201–250 и 251–300 одинаково распространены.
300
250 По сравнению с прошлым годом больше всего увеличилось число
180 200
зарабатывающих 251–300 тысяч рублей в месяц.
110 Более 300 тысяч рублей в месяц после вычета налогов и с учётом бонусов
получают чаще всего эксперты в модулях LO, BPC, TOPO/PM, BI/BW/BO. Именно
консультанты SAP LO и BPC показывают самую высокую степень
Менее 80 81-120 121-160 161-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401
удовлетворённости зарплатой.
Зарплатные диапазоны, т. р. в месяц В среднем, консультанты хотят зарабатывать на 50 тысяч больше верхней
Текущая зарплата, т.р. Желаемая зарплата, т.р. (медиана) границы выбранного в опросе текущего зарплатного диапазона.

Зарплаты SAP-консультантов в зависимости от модуля


MM/SD 11% 32% 17% 21% 4% 6% 8%
FI 13% 31% 28% 13% 4% 6% 6%
CO 6% 30% 17% 40% 7%
BI/BW/BO 4% 27% 23% 22% 14% 5% 5%
BPC 22% 30% 19% 19% 11%
TOPO/PM 15% 23% 13% 25% 10% 8% 8%
HR/HRM/HCM 14% 35% 20% 20% 4% 6% 1%
LO 8% 20% 20% 20% 8% 8% 16%
CRM/HYBRIS 4% 19% 15% 42% 8% 12%
Зарплатный диапазон, т. р. До 120 121-200 201-250 251-300 301-350 351-400 Более 401
SAP Консультанты. Зарплаты в зависимости от опыта
работы
Распределение зарплат SAP-консультантов с опытом Распределение зарплат SAP-консультантов с опытом
до 3 лет от 5 до 7 лет
201-250 т.р. Менее 80 т.р. 351-400 т.р.
81-120 т.р.
161-200 т.р. 6% Более 401 т.р. 2% 2%
6%
6% Менее 80 т.р. 2%
23%
251-300 т.р.
121-160 т.р.
14%
12%
121-160 т.р.
35%
201-250 т.р.
21%

81-120 т.р.
53% 161-200 т.р.
18%

Распределение зарплат SAP-консультантов с опытом Распределение зарплат SAP-консультантов с опытом


от 3 до 5 лет более 7 лет
251-300 т.р. Менее 80 т.р. Более 401 т.р. 81-120 т.р. 121-160 т.р.
9% 7% 3%
10% 6%
351-400 т.р.
9%
201-250 т.р. 81-120 т.р.
15% 161-200 т.р.
17%
15%
301-350 т.р.
13%

161-200 т.р. 201-250 т.р.


121-160 т.р.
30% 251-300 т.р. 21%
19%
26%
SAP Консультанты. Удовлетворенность ставкой
SAP Консультанты. Сравнение текущей и желаемой ставки Удовлетворенность доходом в зависимости от способа
по персентилям оплаты услуг
40
дневная ставка 31% 58% 8% 3%
30

20
29,2
10 20 24 зарплата 11% 57% 24% 8%
15 17
0
P10 P25 P50 P75 P90
да скорее да скорее нет нет
Текущая ставка, т.р. в день Желаемая ставка
15% от всего количества респондентов используют дневную ставку как
отправную точку для оценки своих финансовых ожиданий. Ещё 1% опрошенных
SAP Консультанты. Экспертиза консультантов, говорят об использовании месячной ставки.
работающих по дневной ставке, в модулях SAP Отметим значительный опыт консультантов, работающих по договору подряда
или договору ГПХ: более 10 лет у 71% консультантов.
35%
30% В целом дневная ставка колеблется от 9 до 42 тысяч рублей в день при
30% 26% медианном значении 20 тысяч рублей. Желаемая ставка в среднем на 25%
25%
25% превышает актуальную. За последний месяц большинство консультантов
20% 16% отработали 22 рабочих дня, хотя 18% работали больше среднего.
14%
15% Таким образом, доход специалистов, работающих не в штате, начинается от 301
10%
5% тысяч рублей в месяц. При этом сравнивать доход ИП и сотрудников на окладе
4%
5% 2% напрямую некорректно: не учитываются многие факторы. Кроме того, у одного
0% консультанта могут быть разные ставки для разных проектов: к примеру
«20 тысяч рублей за 8 часов работы на площадке заказчика и 15 тысяч рублей
за 8 часов удалённой работы». Поэтому в дальнейшем мы будем приводить
данные, опираясь в первую очередь на информацию о зарплатах штатных
сотрудников.
В % от количества выбравших дневную ставку как способ расчета стоимости
своих услуг
Активность на рынке труда
SAP Консультанты. Частота мониторинга рынка труда ABAP-разработчики. Частота мониторинга рынка труда

постоянно слежу 33%


2021 29% 2021
постоянно слежу 25%
29%
2020 15% 2020
по мере окончания проектов
по мере окончания проектов 17% 19%
17%

не отслеживаю рынок труда 14%


не отслеживаю рынок труда 17% 9%
10%

42% время от времени 37%


время от времени 44% 42%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 0% 10% 20% 30% 40% 50%

Отслеживание рынка труда в зависимости от места Кардинальных изменений в активности SAP-специалистов на рынке труда
работы не произошло. 84% SAP-консультантов, так или иначе, следят за рынком
труда, чаще всего отслеживают рынок труда время от времени. Вместе с тем
выросла доля консультантов, не интересующихся ситуацией на рынке
другое
33% 25% 8% 33% труда, — с 10 до 17%.
в качестве ИП / по договору ГПХ 70% опрошенных говорят, что требования к потенциальному месту работы
28% 32% 30% 9%
в штате консалтинговой компании / выросли в той или иной степени. При этом прямой взаимосвязи между
30% 38% 19% 13% удовлетворённостью зарплатой и активностью на рынке труда не найдено.
интегратора
в штате компании-заказчика
26% 46% 10% 19% Чаще других мониторят рынок труда удалённые сотрудники
и совмещающие работу в офисе и удалённый формат: получают рассылки
0% 20% 40% 60% 80% 100%
вакансий, подписываются на сообщества с вакансиями в соцсетях
постоянно слежу время от времени и мессенджерах и т. д.

по мере окончания проектов не отслеживаю рынок труда


Оценка предложений о работе
Факторы, важные при оценке предложений о работе Причины отказа от рассмотрения вакансии

оплата труда 87% непривлекательное по зарплате предложение 50%


возможность приобретения новых … 60% не был заинтересован в смене работы 37%
возможность работать удаленно 52%
непривлекательное предложение в плане… 37%
репутация работодателя 46%
команда 37% репутация работодателя 18%
стадия проекта (внедрение/развитие) 28% более интересное предложение от другого … 17%
уровень позиции 18% уровень позиции 13%
масштаб проекта 17%
необходимость переезда 12%
наличие командировок как недостаток 13%
местонахождение офиса 13% не понравилось общение с работодателем 10%

SAP-консультанты: согласие с утверждениями Отметим, что значимость оплаты труда для опрошенных выросла на 18%
по сравнению с прошлым годом — т. е. этот фактор отметило большее
количество респондентов. Вполне естественно, что возможность работать
Я отдаю приоритет проектам перехода на SAP удаленно стала гораздо более значимой для всех специалистов. При этом
27% 30% 27% 10% 6%
HANA
кардинальных изменений в составе и значимости факторов, важных при
рассмотрении предложений о работе, не произошло.
Мне интересны проекты за рубежом 42% 30% 13% 8% 6% Что касается причин отказа от рассмотрения вакансий, то выросло количество
ответов «не был заинтересован в смене работы». Эта причина стала такой же
значимой, как непривлекательность предложения в плане характеристик
Я предпочту проект на фрилансе проекту в штате 13% 12% 19% 32% 25% проекта (масштаб, стадия, уровень задач).
В целом требования к потенциальному месту работы выросли у многих
респондентов, однако с большей осторожностью стала относиться к смене
однозначно согласен скорее согласен сложно ответить скорее не согласен не согласен работы только часть опрошенных SAP-специалистов и ABAP-разработчиков.
О результатах кратко
О проектах и форматах О зарплатах О рассмотрении вакансий
55% опрошенных консультантов имеют опыт участия В целом, количество довольных своей зарплатой 84% SAP-консультантов, так или иначе, следят
на трёх и более проектах внедрения SAP полного в той или иной степени осталось практически за рынком труда, чаще всего отслеживают рынок
цикла, ещё 34% имеют опыт участия в 1 или неизменным — около 70%. Отметим, что труда время от времени. Вместе с тем выросла доля
2 проектах. консультанты, совмещающие работу в штате консультантов, не интересующихся ситуацией
Значительная часть опрошенных занята на проектах и оказание услуг по договорам ГПХ в разных на рынке труда, — с 10 до 17%.
поддержки — 46%. Эти консультанты в меньшей вариациях, значительно более удовлетворены своей Значимость оплаты труда для опрошенных выросла
степени удовлетворены своей зарплатой. зарплатой. на 18% по сравнению с прошлым годом — т. е. этот
По сравнению с прошлым годом на 6% уменьшилось Консультантов, работающих в штате, среди фактор отметило большее количество респондентов.
число консультантов, работающих с SAP ERP, участников исследования — 84%. Чаще всего этот Возможность работать удалённо также стала гораздо
и на 10% увеличилось число специалистов, вариант оплаты труда выбирали специалисты в таких более значимой для всех респондентов. В общей
работающих с S/4 HANA. Большая часть опрошенных модулях как LO, BPC, CO, CRM/HYBRIS. сложности кардинальных изменений в составе
консультантов обладает экспертизой в модулях По сравнению с прошлым годом больше всего и значимости факторов, важных при рассмотрении
MM/SD, FI, BI/BW/BO, TOPO/PM, FI. увеличилось число получающих зарплату предложений о работе, не произошло.
На 40% за последний год выросло количество в диапазоне 251-300 тысяч рублей. В среднем Что касается причин отказа от рассмотрения
работников на удалёнке. Также выросло число консультанты хотят получать зарплату на 50 тысяч вакансий, то выросло количество ответов «не был
консультантов, совмещающих удалённую работу больше верхней границы выбранного в опросе заинтересован в смене работы». Эта причина стала
и посещение офисов. текущего зарплатного диапазона. такой же значимой, как непривлекательность
В этом году среди респондентов выросло количество 15% от всего количества опрошенных используют предложения в плане характеристик проекта
специалистов, работающих в компаниях-заказчиках, дневную ставку как отправную точку для оценки (масштаб, стадия, уровень задач).
а количество сотрудников интеграторов своих финансовых ожиданий. Ещё 1% опрошенных 70% опрошенных говорят, что требования
и консалтинговых компаний, наоборот, снизилось. говорят об использовании месячной ставки. Обычно к потенциальному месту работы выросли в той или
дневная ставка колеблется от 9 до 42 тысяч рублей иной степени.
в день при медианном значении 20 тысяч рублей.
Желаемая ставка в среднем на 25% превышает
актуальную.
О нас
GlobalCareer — нишевое международное Наши сервисы: GlobalCareer в течение 8 лет анализирует
рекрутинговое агентство, специализирующееся • IT Recruitment — подбор IT-специалистов и публикует обзоры рынка труда в сфере
на подборе IT-специалистов и обладающее любого уровня
информационных технологий.
уникальным опытом работы в технологичных • RPO (Recruitment Process Outsourcing) —
отраслях. Мы используем как собственную базу
аутсорсинг процесса рекрутмента
Мы являемся частью компаний Luxoft, a DXC вакансий и резюме, так и данные
• Executive Search — поиск и подбор топ-
Technology Company. Поэтому мы хорошо крупнейших работных сайтов. Если вас
менеджеров
понимаем потребности и особенности IT- интересует более подробная
• HR Advisory — комплексная услуга
рынка. по найму и тестированию кандидатов информация, оставьте свою заявку здесь
Агентство GlobalCareer работает с компаниями • Labour Market Analysis — аналитический или свяжитесь со своим консультантом.
в сфере информационных технологий, сервис в рамках экспертизы агентства Globalcareer.eu
телекоммуникаций, финансов, ритейла на глобальном рынке.
и автоиндустрии.
Присоединяйтесь к нам
в Facebook, Linkedin и Telegram

Вам также может понравиться