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Henrique Santilo
SECRETÁRIO EXECUTIVO
ELABORAÇÃO:
Equipe CGRH
Apresentação
INTRODUÇÃO 04
01 - Insalubridade e Periculosidade 06
02 - Remoção 07
03 - Ajuda de Custo 07
04 - Cessão/Requisição 09
05 - Redistribuição 10
06 - Licença-Prêmio 11
07 - Pensão 12
08 - Aposentadoria 20
09 - Férias 26
10 - Substituição 27
11 - Empréstimo Pessoal 28
12 - Incorporação de Quintos 28
13 - Correlação de Funções 29
14 - Folha de Ponto 30
15 - Contra-Cheque 32
16 - Adicional por tempo de Serviço 33
17 - Lotação 33
18 - Assistência Pré-Escolar 34
19 - Capacitação 38
20 - Enquadramento 45
21 – Readaptação 46
22 – Ascenção Funcional 46
23 - Mudança de Categoria Funcional 47
24 - Programa de Estágios 47
25 Atendimento ao Servidor 48
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Introdução
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tempo em que ajudassem os usuários na obtenção dos produtos deles resultantes.
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1 - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
DISPOSITIVO LEGAL
- Art. 7°, inciso XXIII da C.F.; Art. 61, 68 à 72 da Lei n° 8.112/90; ON SAF N° 17/90, 58, 60 e
111/91.
INSALUBRIDADE
É o adicional devido ao servidor, que executa habitualmente suas atividades em locais insalubres
ou em contato permanente com substâncias tóxicas.
São consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho,
exponham o servidor a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do
Trabalho e Previdência Social. (de acordo com laudo médico).
PERICULOSIDADE
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
1.2 - O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade deverá optar por um
deles, isto porque eles são inacumuláveis.
1.4 - Os servidores que exercem atividades insalubres ou periculosas serão submetidos a exame
médico a cada 6 (seis) meses.
1.5 - Faz jus ao adicional de periculosidade o servidor que executa suas atividades dentro de um
raio de 7,5 metros de distância da área de abastecimento de inflamáveis.
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2 - REMOÇÃO
DISPOSITIVO LEGAL
CONCEITO
2.1 - A remoção "de oficio" é aquela feita no interesse da administração, ou seja, a unidade interessado
solicita à unidade de origem do servidor sua liberação.
2.2 - A remoção "a pedido" é aquela em que o servidor manifesta seu interesse em deslocar-se para
outra localidade; este tipo de remoção pode ocorrer de suas maneiras:
a) por interesse particular - somente ocorrerá quando houver disponibilidade de vagas no local
solicitado. Requer parecer favorável, por escrito, da unidade de origem do servidor e daquela
unidade para onde o servidor será removido; e a autorização expressa da Administração
Central.
2.3 - No caso de remoção para outra localidade, o servidor terá 30 (trinta) dias de prazo, a partir da
data da publicação da portaria, para se deslocar para a nova sede e entrar em efetivo exercício.
ORIENTAÇÕES COMPLEMENTARES
A remoção "a pedido" não pode ser requerida por terceiros, pois não caracteriza a
manifestação expressa do servidor.
O processo será instruído pela unidade de lotação do servidor e encaminhado para a unidade
de destino, a qual manifestará seu interesse; retorna à origem e é encaminhado ao Órgão Central
para as providências que se fizerem necessárias.
3 - AJUDA DE CUSTO
- O servidor que, no interesse do serviço passar a ter exercício em nova sede, com mudança de
domicílio em carater permanente, fará juz a uma indenização destinada a compensar as despesas de
instalação:
AS DESPESAS DE INSTALAÇÃO
- A pessoa nomeada para o Cargo em Comissão, com mudança de domicílio, mesmo que não
vinculada ao Serviço Público Federal, fará jus a ajuda de custo:
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- A ajuda de custo é calculada com base na remuneração percebida pelo servidor no mês do deslocamento,
e de acordo com o n° de dependentes:
- 01 (um) dependente - 01 (uma) vez a remuneração.
- 02 (dois) dependentes - 02 ( duas) vezes a remuneração.
- 03 (tres) ou mais dependentes - tres vezes a remuneração.
- Os dependentes deverão ser comprovados através de certidões de nascimento, termos de adoção ou termos
de guarda e responsabilidade:
- O servidor também fará jus a transporte para si e para os dependentes e transporte do mobiliário.
- O servidor é obrigado a restituir a ajuda de custo quando injustificadamente não se apresentar no prazo
de 30 (trinta) dias.
- Coleta de assinatura do servidor; em formulário onde consta dados pessoais e n° de portaria e data da
publicação; encaminhamento à SECAD/CGRH (Protocolo) para formalização de processo;
encaminhamento à CGRH para coleta de assinatura do Ordenador de Despesas e encaminhamento ao
SEORF/COPAG para pagamento.
Obs: Quando do preenchimento do formulário de ajuda de custo, o servidor é orientado quanto aos
procedimentos e o tempo aproximado para a finalização do processo (08 dias úteis).
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA:
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4 - CESSÃO/REQUISIÇÃO
FUNDAMENTOS LEGAIS
Art. 93 da Lei n° 8.112/90, com nova redação dada pelo artigo 22 da Lei n. 8.270/91.
Orientação Normativa n° 08/90.
Art. 20 da Lei n° 8.270/90 - SUS
Decreto n° 820/93 - Presidência da República
Lei n° 6.999/82 - Justiça Eleitoral
Lei Complementar n° 73/93 e Lei n° 8.682/93 - Cessão para A.G.U.
Decreto n° 925/93
IN n° 10/93.
CONCEITO
E o afastamento do servidor do órgão de origem para ter exercício em outro ou entidades dos
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios.
TIPOS DE CESSÕES
Quando a cessão for para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança no âmbito
da Administração Pública Federal, o ônus do cargo efetivo será sempre do Órgão cedente.
Quando para Órgão ou Entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus
do cargo efetivo será do cessionário, ou seja, quem solicita o servidor.
Exemplos:
Presidente do Superior Tribunal do Trabalho. (Esfera Federal)
Governador do Estado. (Esfera Estadual)
Prefeitos. (Esfera Municipal)
Exemplo: DATAPREV
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2a - Casos previstos em leis específicas
a) JUSTIÇA ELEITORAL - Irrecusável, solicitação feita pelos Juízes, a requisição tem que ser
prontamente atendida por força do disposto no art. 365 do Código Eleitoral, pelo prazo de 01 (uni) ano,
prorrogável até permanecer o interesse da Justiça Eleitoral.
c) CESSÕES AMPARADAS POR LEIS ESPECIFICAS - não precisa ser para exercer Cargo em
Comissão.
d) Apresentação do servidor, por parte do Recursos Humanos do órgão cedente. OBS: Obs: O
servidor deverá aguardar em exercício no órgão de origem, a sua liberação.
5 - REDISTRIBUIÇÃO
LEGISLAÇÃO ESPECIFICA:
REGULAMENTAÇÃO:
UNIDADES ENVOLVIDAS:
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A redistribuição está prevista no Art. 37 da Lei n° 8.112/90, sendo efetivada no estrito interesse
da Administração.
Não poderá ser redistribuído o servidor que estiver respondendo a processo administrativo, com
pena disciplinar a cumprir, com processo de aposentadoria em andamento ou licenciado.
O servidor redistribuído tem trinta dias, a contar da data da publicação da sua Portaria de
Redistribuição publicada no D.O.U. pela SAF, para se apresentar ao órgão de destino.
A Portaria de Redistribuição não poderá ser tornada sem efeito, exceto se surgirem situações
que justifiquem o fato e desde que o servidor não tenha se apresentado.
CONCEITO
É o beneficio que o servidor, a cada cinco anos de efetivo exercício faz juz, a título de prêmio por
assiduidade.
- realizar contagem de tempo de serviço num total de 1.825 dias, considerando de efetivo exercício os
afastamentos previstos em Lei (art. n° 102 da Lei n° 8.112/90);.
- de conformidade com o art. n° 88 da Lei n° 8.112/90, não se cóncederá a licença ao servidor que no
período aquisitivo obtiver:
. licença por motivo de doença em pessoa da família por mais de 180 dias;
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. licença para tratar de interesses particulares;
OBS: Licença para tratamento de pessoa doente na família não é considerado de efetivo
exercício. Até 180 dias, deverá ser compensado. O que ultrapassar a contagem, recomeça no dia em que o
servidor retornar, não devendo ser aproveitado o tempo anterior, significando que perdeu todo o tempo
passado.
- Requerimento do servidor, que deverá ser protocolado pela área de Recursos Humanos onde é
lotado;
- Mapa de Tempo de Serviço constando todos os dados necessários à análise do Processo, quais
sejam:
a) Data de admissão;
b) Regime ao qual era submetido;
c) Faltas/Suspensão, e se foi convertida em multa;
d) Licenças, bem como seus artigos; e
e) Se houve algum período concedido.
OBS: Os mapas não devem conter rasuras ou emendas, devendo ser assinado pelos
responsáveis.
7 - PENSÃO
TIPOS DE PENSÃO
5.1 - PENSÃO VITALÍCIA
- É a composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte,
cessação de invalidez ou maioridade do beneficiário (art. n° 216 da Lei n° 8.112/90)
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FATO GERADOR
Morte do servidor (Art. n° 215 da Lei n° 8.112/90)
a) o conjuge;
b) o companheiro ou companheira designado(a) que comprove união estável como
entidade familiar;
c) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada - com percepção de
pensão alimentícia;
d) a mãe e o pai que comprovem dependência economica do servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) que viva sob a dependência econômica do
servidor;
f) a pessoa portadora de deficiência que viva sob a dependência econômica do
servidor.
OBS: A concessão da pensão vitalícia aos beneficiários de que tratam as alíneas “a” e
"c" exclui desse direito os beneficiários de que tratam as alíneas “e” e
“f”(parágrafo 1° do art. 217 da Lei n° 8112/90).
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- óbitos ocorridos de 12/12 à 31/12/90, a partir de 01/01/91;
- falecimento do beneficiário;
- anulação do casamento;
- cessação da invalidez,
QUANTO AO PEDIDO
O direito a pensão não prescreve, podendo ser requerido a qualquer tempo, mas o respectivo
pagamento não reclamado, prescreverá em 05 (cinco) anos, contados da data em que se tornar devido
a) Requerimento do beneficiário;
b) Certidão de óbito; e
c) Cópia do CPF individual.
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1.4 - No caso de companheiro(a) designado(a):
1.8 - No caso de filho, enteado ou menor sob guarda ou tutela até 21 (vinte e um) anos, ou se inválido,
enquanto durar a invalidez:
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REQUERIMENTO MODELO I
_________________________________________________________
(Responsável pelo menor)
Nestes termos,
Pede deterimento.
_______________________________
Conta corrente no
Banco:
Agência:
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REQUERIMENTO Modelo II
_____________________________________
(Responsável pelo menor)
Nestes termos,
Pede deterimento.
________________________________
Conta corrente no
Banco:
Agência:
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CONCESSÃO DE PENSÃO – Lei Nº 8.112/90 Modelo III
PROCESSO Nº _________________________
CR/ ___________________________________
__________________________________________________
(Nome do Beneficiário)
na qualidade de __________________________________________________________do ex-servidor
_____________________________________________________________________________________
ex-ocupante do cargo de ________________________________, código ________________________
referência_________________________, do quadro permanente, perante as testemunhas abaixo
qualificadas, declara que renuncia, nos termos do art. 222 VI, da lei 8.112/90, a pensão deixada pelo
referido ex-servidor.
______________________________
TESTEMUNHAS:
1 - __________________________________________________________________________________
(nome/carteira de identidade/CPF/endereço)
2 - __________________________________________________________________________________
(nome/carteira de identidade/CPF/endereço)
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CONCESSÃO DE PENSÃO – Lei Nº 8.112/90 Modelo IV
PROCESSO Nº __________________________
CR/ ____________________________________
DECLARAÇÃO DE DEPENDÊNCIA
___________________________________________
(Nome do Beneficiário)
residente e domiciliado à _______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
na qualidade de __________________________________________________________ do ex-servidor
(relação de dependência)
________________________________________________________________________________ para
fins de concessão da pensão prevista no art. 215 da lei nº 8.112/90, declara que não percebe
rendimento de trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão ou provento de aposentadoria,
em valor igual ou superior ao salário mínimo.
________________________________
_____________________________________________________________________________________
Constitui crime previsto no art. 299 do Código Penal Brasileiro, prestar declaração falsa com o fim
de criar obrigação ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante.
_____________________________________________________________________________________
PENA: Reclusão de 01 (um) a 03 (três) anos; e multa.
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8 - APOSENTADORIA.
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
DEFINIÇÃO
Passagem obrigatória da atividade para a inatividade, por ter completado 70 anos de idade,
independente de sexo.
REQUISITOS BÁSICOS
DOCUMENTAÇÃO
03 - CPF.
INFORMAÇÕES GERAIS
01 - O setor competente encaminhará, com antecedência de dois meses, a listagem dos servidores
que completarão 70 anos, para as Unidades ou órgãos de lotação que se encarregarão de abrir os devidos
processos.
02 - Caberá à chefia do servidor comunicá-lo, com antecedência de 30 dias que, um dia após
completar 70 anos, o mesmo não mais poderá exercer suas atividades no órgão.
04 - A aposentadoria compulsória será automática, com vigência a partir do dia imediato àquele
em que o servidor atingir a idade-limite de permanência no serviço.
FUNDAMENTAÇÃO
01 - Artigos 186, inciso II, 187, 190 E 191 DA LEI n° 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
FLUXO
04 - Retorna ao SEAPO;
05 - Analisa o processo, se estiver correto, instrui processo e prepara documentação para assinatura
do titular da CGRH e publica aposenta no Diário Oficial. Caso o processo apresente irregularidades,
encaminha-se ao Serviço de Pessoal do Órgão para adequar e aguarda-se o retomo.
DEFINIÇÃO
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou proporcionais por
estar incapacitado para o serviço público.
REQUISITOS BÁSICOS
Estar o servidor incapacitado para o serviço público, de acordo com o Laudo da Junta Médica
oficial.
DOCUMENTAÇÃO
03 - Documento de Identidade.
04 - C.P.F.
INFORMAÇÕES GERAIS;
01 - Se a aposentadoria por invalidez for motivada por doença especificada em lei, doença
profissional ou acidente em serviço, os proventos serão integrais, independente do tempo de serviço.
02 - Haverá isenção total do desconto do Imposto de Renda na fonte para os servidores aposentados
por doença especificada em Lei.
03 - Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior a 1/3 (um terço) da
remuneração da atividade.
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05 - Até a publicação do ato de aposentadoria o servidor será considerado em licença.
OBS.: Servidor aposentado, não podendo ser acumulada com a vantagem do artigo 192 da Lei
n° 8.112/90, salvo o direito de opção por outro beneficio.
FUNDAMENTAÇÃO
01 - Artigos 25, 186, inciso I e parágrafo 1°, 188, 190 e 191 da Lei n° 8.112, de 11/12/90 (DOU, de
12/12/90).
APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA
DEFINIÇÃO
REQUISITOS BÁSICOS
DOCUMENTAÇÃO
01 - Requerimento assinado pelo interessado, citando o que quer, bem como o Fundamento
Legal.
03 - Documento de Identidade.
04 - C.P.F.
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1
FORMULÁRIO
MINISTÉRIO DA SAÚDE
_____________________________________________________________________________________
ORGÃO
___________________________________________________________________, _________________
NOME matrícula nº.
______________________, ______________________________________________________________
data nascimento cargo efetivo
________, _______, ________, ___________________________________________________________
código classe padrão unidade de exercício
____________, ____________________________________________________________________________________
sexo filiação (pai)
_________________________________________________________________________________________________
(mãe)
____________________________, _______________________________, ____________________________________
estado civil CPF nº PIS/PASEP nº
_________________________________________________________________________________________________
endereço residencial
vem requerer sua aposentadoria de acordo com ________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_______________________________, ______________________________________________
local e data assinatura do(a) requerente
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MINISTÉRIO DA SAÚDE
(anexo ao requerimento de aposentadoria)
Escolher, observandoosItensabaixo:
1- Por tempo de serviço, com os proventos integrais, aos 35 anos, se homem e aos 30, se mulher.
Artigo40,incisoIII,alínea"a",daCF/88.
2- Por tempo de serviço, com os proventos proporcionais, aos 30 anos se homem, e aos 25 se mulher.
Artigo40,incisoIII,alínea"c",daCF/88.
Com as vantagens:
I- Artigo192,incisoI e II, daLei n° 8112/90( para quem fez opção pelo item 1).
IV Artigo 184,inciso II, da Lei n° 1711/52, c/c artigo 250, da Lei n°8112/90.
VII- __________________________________________________________________________
______________________________ ________________________________________________
local e data assinatura do(a) requerente
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INFORMAÇÕES GERAIS
11 - O servidor que tenha exercido chefia por 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos
interpolados tem direito de aposentar-se com a gratificação da função de maior valor exercida pelo
prazo mínimo de 2 (dois) anos, salvo o direito de opção por outro benefício.
13 - Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não poderá ser inferior a 1/3
(um terço) da remuneração da atividade.
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FUNDAMENTAÇÃO
01 - Artigos 186, inciso III e 188 a 195 da Lei n° 8.112, de 11/12/90 (DOU de 12/12/90).
9 - FÉRIAS
INFORMAÇÕES GERAIS
- O Servidor faz juz a 30 (trinta) dias consecutivos de férias em qualquer dia do ano obedecida a escala prévia elaborada no interesse do
serviço;
- Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício;
- As férias podem ser acumuladas, até o máximo de 02 (dois) períodos, no caso de necessidade do serviço;
- As férias somente serão interrompidas por motivo de Calamidade Pública, Comoção Interna, Convocação para Juri, Serviço M motivo
de Superior Interesse Público;
- Caso o Servidor seja acometido de alguma molestia durante o período de gozo de férias, somente será concedida Licença Médica após o
término do mesmo;
- A conversão de 1/3 das férias em pecúnia (Abono Pecuniário) deverá ser requerida com antecedência de 60 (sessenta) dias da data prevista
para o início do gozo de férias;
- Independente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do
período de férias;
- O pagamento da remuneração de férias será efetuado até 02 (dois) dias antes do início do respectivo gozo de férias;
- O adiantamento de férias (70% da remuneração) será descontado, de uma só vez, na folha de pagamento do més subsequente ao do início
das férias;
- O servidor que opera direta e permanente com raios x ou substâncias radiotivas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre
de atividade profissional. Proibida em qualquer hipótese a acumulação;
- O servidor referido nesta situação não fará jus ao Abono Pecuniário de que trata o item anterior;
- O servidor amparado pelo artigo 243, da Lei 8.112, de 1990, ocupante de cargo de Procurador, Assistente Jurídico e Advogado, tem direito
a 60 (sessenta) dias de férias anuais, sobre as quais incide o adicional de férias de que trata o inciso XVII do Art. 7° da Constituição Federal.
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UNIDADES ENVOLVIDAS/ COMPETÊNCIAS
CADASTRO/ DICAD
PAGAMENTO/COPAG
LEGISLAÇÃO ESPECIFICA
- Artigo 7°, inciso XVII c/c Artigo 39, Parágrafo 2° da Constituição Federal.
- Artigo 76 a 80 da Lei n° 8.112, de 11/12/90.
- Artigo 18 da Lei n° 8.216, de 13/08/91.
- Orientações Normativas DRH/SAF n° 07, 09,10 e 13 (D.O.U. 20/12/90), 19, 20, 24 e 33 (D.O.U. 28/12/90), 46 (D.O.U. 07/01/91),
62 e 68 (D.O.U. 18/01/91), 81, 89 e 90 (D.O.U. 06/05/91).
10 - SUBSTITUIÇÃO
INFORMAÇÕES GERAIS
- Na ausência do titular, o substituto faz jus ao pagamento pelo exercício de função de direção ou chefia, na proporção dos dias de
efetiva substituição;
- Os substitutos serão designados através de portarias em caráter eventual ou por períodos determinados;
- O titular de Cargo em Comissão não poderá ser substituido, nos termos do Artigo 38 da Lei n° 8.112, durante o período em
que se afastar da sede para exercer atribuições pertinentes a esse cargo.
UNIDADES ENVOLVIDAS/COMPETÊNCIAS
Serviço de DAS
– DIVISÃO DE PAGAMENTO
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
- Artigo 38 e 39 da Lei n° 8.112, de 11/12/90 (D.O.U. 12/12/90)
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11 - EMPRÉSTIMO PESSOAL
INFORMAÇÕES GERAIS
Convênio firmado com o Banco do Brasil, para fins de empréstimo pessoal com juros de 3% + TR.
O referido empréstimo obedecerá a Margem Consignável de 30% (trinta por cento) do salário que será a
parte de comprometimento do pagamento do servidor, sendo o crédito feito na data do pagamento do órgão e
diretamente na conta do servidor.
As pessoas aptas ao empréstimo são os servidores do Quadro Permanente do Ministério e os nomeados
para Cargo em Comissão ou requisitados, desde que tenham 01 (um) ano de efetivo exercício.
No caso de servidor requisitado o cálculo da margem consignável será feito com base na remuneração do
Cargo em Comissão.
Para recebimento do referido empréstimo o servidor terá que ter conta no Banco do Brasil.
O prazo mínimo para pagamento do mesmo é de 03 (três) meses e o máximo de 12 (doze) meses.
A concessão será efetuada por ordem de inclusão em lista nominal.
Em caso de desligamento do servidor ou ocupante de Cargo em Comissão, o Banco do Brasil poderá
considerar vencido de pleno direito o empréstimo e exigir o total da dívida dele resultante, independentemente de
aviso extrajudicial ou interpelação judicial.
O servidor autoriza, através do contrato, que todas as verbas recisórias serão creditadas a favor do Banco do
Brasil para quitação ou amortização do débito existente.
UNIDADES ENVOLVIDAS/COMPETÊNCIAS
DIVISÃO DE PAGAMENTO
BANCO DO BRASIL
- Encaminha fita magnética ao SERPRO contendo os descontos a serem incuídos na folha de pagamento.
12 - INCORPORAÇÃO DE QUINTOS
INFORMAÇÕES GERAIS
O servidor investido em Função de Direção, Chefia e Assessoramento, ou Cargo em Comissão, incorporará à
sua remuneração a importância equivalente à fração de um quinto da gratificação do Cargo ou Função para o qual
for designado ou nomeado, a cada doze meses de efetivo exercício, até o limite de cinco quintos.
A parcela a ser incorporada à remuneração do servidor é referente a representação e a gratificação de
atividade pelo desempenho de Função quando se tratar dos grupos:
Direção e Assessoramento Superior - DAS e Cargo de Direção - CD.
Quando se tratar de Funções de Direção, Chefia e Assessoramento do Grupo FG e GR, a parcela a ser
incorporada incidirá sobre o total desta remuneração.
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Quando mais de uma função for exercida no período de um ano, a parcela a ser incorporada será a da função exercida
por maior tempo.
Após incorporados os cinco quintos, caso o servidor venha a exercer função de nível mais elevado por um período
mínimo de doze meses, poderá haver atualização progressiva das parcelas já incorporadas.
Enquanto exercer Cargo em Comissão o servidor fará juz ao recebimento das parcelas incorporadas somente no caso
de opção pelo vencimento do cargo efetivo.
A incorporação de quintos concedida através da Lei 8.911, de 12/07/94 integra, os proventos de aposentadoria e pensões.
Os efeitos financeiros da Lei 8.911/94 vigoram a partir de 12/07/94.
DIVISÃO DE PAGAMENTO
LEGISLAÇÃOESPECIFICA
13 - CORRELAÇÃO DE FUNÇÕES
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
REGULAMENTAÇÃO
UNIDADES ENVOLVIDAS
A partir da Lei n° 8.911/94, a cada 12(doze) meses no exercício de função de confiança ou cargo
em comissão, o servidor poderá requerer a parcela de quintos a que faz jus, que deverá ser solicitada
através de requerimento encaminhado ao titular da Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
Os processos de solicitação de quintos somente tramitarão por esta Coordenação de Planejamento
de Recursos Humanos/COPRH nas seguintes situações:
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. Funções ocupadas em estrutura anterior a existente (Portaria 778/93).
. Quando pertencente a estrutura de outro órgão da Administração Pública.
. As funções exercidas por servidores do Ministério da Saúde em outros órgãos, serão
correlacionadas com funções da estrutura dos referidos órgãos.
14 - FOLHA DE PONTO
O controle da assiduidade do servidor é feito através do preenchimento da folha de frequência, conforme modelo a seguir:
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MINISTÉRIO DA SAÚDE
FOLHA INDIVIDUAL DE FREQUENCIA
Ocorrências: Faltou os dias 08 e 09 – Ficou de Licença Médica dos dias 12 à 16 (anexar Atestado Médico,
entrou de férias apartir do dia 26/09/94.
Assumo Total Responsabilidade Pelas informações Desta Folha
________________________ Data: ____/____/____
chefe imediato
assinatura e carimbo
Obs: Esta Folha ser enca. a Unid. de Pessoal até o 3º dia do mês subseq.
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15 - CONTRA-CHEQUE
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16 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
(ANUÊNIO)
INFORMAÇÕES GERAIS
O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 1% (um por cento) por ano de Serviço Público
Federal efetivo.
Considera-se Tempo de Serviço Público Federal, para fins de percepção de anuênio, o prestado a
Ministérios e Órgãos integrantes da Administração Direta da União, Autarquias Federais e Fundações Públicas
Federais e o prestado ás Forças Armadas, incluindo o Serviço Militar obrigatório e excluido o Tiro de Guerra.
Será suspensa a contagem de intersticio para fins de Concessão de Anuênio nos casos de:
- Afastamento previstos no artigo 103 da Lei 8.112/90:
- Licença para tratar de interesse particular:
- Após decorrido 02 (dois) anos para tratamento da propria saúde.
UNIDADES ENVOLVIDAS/COMPETÊNCIAS
- CADASTRO
- PAGAMENTO
LEGISLAÇÃO ESPECIFICA
A CGRH/ COPAG encaminhará relação às unidades para que sejam confirmados, incluidos ou excluidos ,
os Servidores Lotados naquela Unidade, após o que, adotará procedimentos de praxe, quais sejam:
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- Encaminhamento à chefia do servidor, para mesmo fim descrito acima, com posterior envio à unidade que ira
receber o servidor, para que informe se há interesse de recebe-lo, removido a pedido.
- Consumação do ato através de portaria publicada em BS pela CGRH.
18 - ASSISTÊNCIA PRÉ-ESCOLAR
OBJETIVO
2) TER DEPENDENTE
Os filhos na faixa etária compreendida do nascimento aos seis anos de idade. Os menores, na
mesma faixa etária, sob tutela do servidor, devidamente comprovada mediante a apresentação do Termo
de Tutela ou de Adoção. Faz jus, também, o dependente excepcional, de qualquer idade, mediante
comprovação de laudo médico, que seu desenvolvimento biológico, psicológico e sua motricidade
correspondam a idade mental relativa a faixa etária prevista acima.
RESTRIÇÕES
(1) CÔNJUGES
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O servidor que acumula cargos e empregos na Administração Pública Federal direta,
autárquica e fundacional fará jus ao beneficio somente em relação ao vínculo mais antigo.
3) INATIVOS
De acordo com o princípio que norteia este beneficio - "oferecer aos servidores da
Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional, durante a jornada de trabalho,
condições de atendimento aos seus dependentes que estejam na faixa etária compreendida do
nascimento aos seis anos de idade."- o servidor inativo deixa de ter direito de usufruí-lo.
1) IDADE
2) ÓBITO
3) LICENÇA
4 APOSENTADORIA
2) Indireta
Através de auxílio pré-escolar, que consiste em valor expresso em moeda referente ao
mês em curso, que o servidor recebe para propiciar aos seus dependentes atendimento em
berçários, maternais ou assemelhados, jardins de infància e pré-escolas.
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MODALIDADE DIRETA
Quando o número de inscritos na Creche for maior que o número de vagas disponíveis a
prioridade de vagas será dada:
1° Criança em fase de aleitamento materno;
2° Mãe servidora do MS;
3° Pai servidor do MS quando a mãe trabalhar fora do lar;
4° Situação sócio-econômica da família.
3) Matrícula
OBS.: Na hipótese da existência de vagas não utilizadas pelos servidores do MS, poderão ser atendidos
dependentes de servidores de outros órgãos ou entidades, independentemente da celebração de convênio.
CAPACIDADE INSTALADA
Ocupando uma área de 2.400 m2, oferecendo 180 vagas, distribuídas em 11 salas, respeitando a
Portaria Ministerial n° 321/MS de 26/05/88, que objetiva:
FUNCIONAMENTO
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A Creche do Ministério funciona no período de segunda à sexta-feira, das 8:00 às 18:00
horas, sendo opcional a permanência da criança por meio período ou período integral, respeitando
a jornada de trabalho do servidor. Oferecendo, de acordo com a Instrução Normativa n° 12, artigo
4, nos itens:
“II - condições para crescerem saudáveis, mediante assistencia médica, alimentação e
recreação adequadas;
III - proteção a saúde, através da utilização de métodos próprios de vigilância
sanitária e profilaxia;
IV - assistência afetiva, estímulos psicomotores e desenvolvimento de programas
educativos específicos para cada faixa etária;
V - condições para que se desenvolvam de acordo com suas características
individuais, oferecendo-lhes ambiente favorável ao desenvolvimento da liberdade de expressão e
da capacidade de pensar com independência.”
MODALIDADE INDIRETA
1) VALOR-TETO
TABELA 1
UF VALOR RS UF VALOR RS
AC 52,00 CE 58,00
RO 52,00 BA 58,00
AM 52,00 ES 58,00
AP 52,00 GO 58,00
PA 52,00 MT 58,00
TO 52,00 MS 58,00
MA 52,00 PR 64,00
PI 52,00 SC 64,00
RN 52,00 RS 64,00
PB 52,00 SP 70,00
PE 52,00 RJ 70,00
AL 52,00 MG 70,00
SE 52,00 DF 75,00
2) COTA-PARTE
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TABELA 2
FAIXA DE
FAIXA DE REMUNERAÇÃO COTA SERVIDOR
REMUNERAÇÃO VALOR em reais COTA
Anexo III da Medida SERVIDOR VALOR em reais
Provisória n˾ 583, de Portaria nº 1.106/SAF,
Anexo III, da lei nº 8.622, de 16/08/94 de
19/01/93 (%) 13/04/94
Até 5 vezes o valor Até
correspondente ao VB, 286,40 5 3,75
inclusive
de 5 vezes o VB, exclusive, 286,41
até 10 vezes o VB, inclusive á 10 7,50
572,80
de 10 vezes o VB, exclusive, 572,81
até 20 vezes o VB, inclusive á 15 11,25
859,20
de 15 vezes o VB, exclusive 859,21
até 20 vezes o VB, inclusive á 20 15,00
1.145,60
Acima do valor acima
correspondente á 20 vezes o de 25 18,75
VB 1.145,60
19 - CAPACITAÇÃO
- Eventos Externos - aqueles oferecidos pelo mercado, local ou de outros Estados, nos quais
os Servidores participem, mediante o pagamento de inscrição pelo MS.
- O Servidor deverá participar de, no máximo, 2 (dois) eventos por semestre, ressalvados os
casos excepcionais a serem analisados pela CGRH/CODER;
OBS: Vale ressaltar que "necessidade do serviço"não justifica a ausência, posto que
todo evento de capacitação tem por premissa a absoluta necessidade do serviço.
- Não deverão ser encaminhados mais de 2 (dois) Servidores de uma mesma Área para
participar de um mesmo evento; e
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PROCEDIMENTOS PARA PARTICIPAÇÃO
Em eventos internos
Em eventos externos:
- Para os eventos fora da praça onde o Servidor tem exercício, deverá ser considerado o
prazo adicional de 4 ( quatro ) dias úteis para emissão de passagens e concessão de diárias, uma vez que
a Nota de Empenho relativa à inscrição será peça integrante e indispensável ao processo de concessão, a
ser instaurado pela Unidade interessada.
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CGHR/CODER – PRODE/PM ANEXO IV
FICHA DE INCRIÇÃO
CANDIDATO: _____________________________________________________________________________________________
EVENTO:___________________________________________________________________________________________________________
HORÁRIO:_______________________________________.
________________________________________________________ __________________________________________________________
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MINISTÉRIO DA SAÚDE ANEXO V
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL SECAD/CGHR 1
COORDENAÇÃO GERAL DE RECURSOS HUMANOS
Evento 2
Local 3 Período 4
Disponibilidade Orçamentária 10 11
Á SEORF/CGHR/SAG/MS para informar quanto à disponibilidade de SIM NÃO
### ###
R$ _____________(___________________________________________
______________________________________________________Reais). Há disponibilidade orçamentária em ####/###/
######
Em #########/######/######.
encaminhe-se à CODER.
#################################
#################
####################### #############
CODER/CGHR SEORF/CGHR
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______________________________________________________________________________________________.
Em ______/______/______. _________________________________
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SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO EM EVENTOS EXTERNOS
INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
1 Destina-se ao registro de entrada da solicitação na CGRH/SAG/MS
2 EVENTO:
Indicar o título do evento
3 LOCAL:
Indicar a cidade onde o evento será realizado
4 PERÍODO:
Indicar a data de início e término do evento
5 ENTIDADE RESPONSÁVEL
Indicar o nome da entidade responsável pelo evento
6 TELEFONE PARA CONTATO:
Indicar o número do telefone da entidade responsável pelo evento.
7 SERVIDORES INDICADOS:
Indicar o(s) nome (s) do (s) servidor(es), sua(s) respectiva(s) matricula(s) no SIAPE, unidade
orgânica onde atua e telefone para contato.
8 EXPECTATIVA DA CHEFIA IMEDIATA:
Explicitar a expectativa quanto ao retorno esperado em termos de melhoria de desempenho
do servidor.
9 Destrina-se à concordância do dirigente da Unidade Administrativa Superio (Secretário/Chefe
de Departamento ou Divisão) indica o servidor.
10 e 11. DISPONIBILIDADE ORÇAMENTÁRIA:
Estes campos destinam-se à reserva de recursos pela CGRH para realização da despesa. 12.
Campo destinado à CODER/CGRH
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20 - ENQUADRAMENTO
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
REGULAMENTAÇÃO
UNIDADES ENVOLVIDAS
REVISÃO DE ENQUADRAMENTO,
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
UNIDADES ENVOLVIDAS
45
O servidor que se julgar prejudicado poderá solicitar Revisão de Enquadramento, mediante a
constituição de processo, dirigido ao titular da Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
Para maior agilização na análise desses processos torna-se necessário anexar os seguintes
documentos:
21 - READAPTAÇÃO
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
REGULAMENTAÇÃO
22 - ASCENSÃO FUNCIONAL
REGULAMENTAÇÃO
UNIDADES ENVOLVIDAS
46
D I C A R – D i v i s ã o de Avaliação e Classificação de Cargos e Carreiras.
A Ascensão Funcional está suspensa nos órgãos da Administração Pública Federal direta,
nas autarquias e nas Fundações Públicas, face ao exposto na PT/SAF n° 2779, de 25-06-92,
publicado no D . O . U . de 26-06-92, que recomenda a todos os dirigentes de Recursos Humanos desses
órgãos que se abstenham de promover qualquer processo seletivo destinado a selecionar servidores
com vistas a Ascensão Funcional.
UNIDADES ENVOLVIDAS
24 - PROGRAMA DE ESTÁGIOS
LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
REGULAMENTAÇÃO
UNIDADES ENVOLVIDAS:
47
Os candidatos a estagiários deverão estar cursando o 2° período de curso técnico de 2° grau, ou a
8º fase de nível superior.
O período de estágio é de 06 (seis) meses, com uma jornada de 20 (vinte) horas semanais.
25 - ATENDIMENTO AO SERVIDOR
ATENDIMENTO MÉDICO
I. MARCAÇÃO DE CONSULTAS
Os exames de Laboratório serão feitos mediante pedidos emitidos por profissionais da Divisão, em
formulário próprio, devendo ser marcados previamente no guichê do Laboratório, nos seguintes
horários:
2.1. O recebimento e a colheita de material será feito das 8.00 às 9:00 hrs.
3. FARMÁCIA
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A entrega de medicamentos será feita mediante a apresentação de receita emitida por profissional
da Divisão.
3.1. As receitas de outros profissionais serão aviadas mediante visto da chefia da seção, a fim de
resguardar a disponibilidade de medicamentos para nossos usuários.
4. JUNTA MÉDICA
O atendimento na Junta Médica será feito se tratar de licenças médicas superiores a 30 dias ou
doenças especificadas em Lei.
4.1. A revisão de proventos, a aposentadoria e a pensão especial exigem parecer da JUNTA
MÉDICA.
5. PRONTO ATENDIMENTO
Os Atestados Médicos serão expedidos no máximo até o 3° (terceiro) dia do início da doença, se a
mesma for constatada na ocasião do exame.l
6.1. A homologação de atestados médicos se faz necessária quando excederem a 3 (tres) dias de
licença.
6.2. Atestados de até 3 (tres) dias deverão ser entregues às suas respectivas chefias.
6.3. A homologação de Atestado Médico fornecido por profissional alheio ao Serviço Médico/MS,
somente será efetuado quando apresentado a este serviço até o 3º (terceiro) dia útil do início da licença
médica.
7. EXAMES PERIÓDICOS
Os exames periódicos são de caráter obrigatório e realizados bienalmente. Sua convocação é feita
através de memorando às Coordenações Gerais, Secretarias, etc., que se incumbem de avisar seus
subordinados, a hora e dia em que deverão comparecer ao Serviço Médico para se submeterem ao
referido exame.
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CENTRAL DE ATENDIMENTO DE PESSOAL
O CAP-MS é um serviço de atendimento criado para melhor servi-lo. Por meio dos ramais
2611 e 2612, a CGHR coloca toda a sua equipe à disposição do Servidor o qual p-oderá ainda
utilizar-se do formulário anexo para acessar o CAP.
Para CAP-MS
Anexo do Ed. Sede – Sala 411/A
Resposta ao questionamento:
dobre
dobre
aqui
______________________________________________ aqui
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
Sugestão/Comentário:
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
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50
IMPRESSO NO SEGRAF/FNS
Brasília - DF
Ministério da Saúde
Secretaria de Administração Geral
Coordenação-Geral de Recursos Humanos
CAP-MS
setembro/ 1994
Aos Servidores do Ministério da Saúde ,
Pensando em você, colega servidor, e nas dificuldades que ora vivenciamos na Área de
Recursos Humanos, implantamos esta experiência-piloto na esperança de que o CAP-MS venha
a se consolidar, como instrumento facilitador para construção e manutenção de um equilíbrio
harmônico nas relações de trabalho no âmbito do Ministério da Saúde.
Um abraço,
Dirce B a r b o s a d os Santos
Coordenadora-Geral de Recursos Humanos
CGRH/SAG/MS
CAP-MS
__________________________
Objetivo:
Disponibilizar para os Servidores e Gerentes, de forma eficaz, informações
e esclarecimentos a respeito das políticas e procedimentos, ligados à Administração de Pessoal
e Benefícios, em linha com a Estratégia de Satisfação e Motivação dos Servidores.
Premissa:
O CAP-MS é um serviço voltado
para a informação e educação.
Você é nosso
cliente preferencial
O tempo-resposta para retorno da
informação ou renegociação de prazo é de
até 24 horas.
Conheça alguns
dos serviços
Prestados Esclarecimentos aos
Servidores:
• Contracheque
• Benefícios
• Férias
• Folha de Freqüência
• Exame Periódico
• Aposentadoria
• Pensões
Esclarecimentos
aos Gerentes:
• Legislação de Pessoal
• Movimentação de Pessoal
• Nomeações/exonerações
Esclarecimentos aos
Órgãos Sistêmicos – SIPEC
• Administração de Pessoal e Benefícios
Fluxo de funcionamento
R A = REGISTRO DE ATENDIMENTO
Para: CAP-MS
Anexo do Ed. Sede – Sala 411/A
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Resposta ao questionamento:
dobre ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ dobre
aqui ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ aqui
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__________________________________________________________________________________
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Sugestão/Comentário:
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OS DEZ MANDAMENTOS DAS RELAÇÕES HUMANAS
1 - FALE com as pessoas. Nada tão agradável e animado quanto uma palavra de saudação, particularmente
hoje em dia, quando precisamos mais de sorrisos amáveis.
2 - SORRIA para as pessoas. Lembre-se que acionamos 72 músculos para franzir a testa e somente 14 para
sorrir.
3 - CHAME as pessoas pelo nome. A música mais suave para muitos ainda é ouvir o seu próprio nome.
4 - SEJA cordial. Fale e aja com toda sinceridade : tudo o que você fizer, faça-o com todo prazer.
6 - INTERESSE-SE sinceramente pelos outros. Lembre-se que você sabe o que sabe, porém você não sabe o
que os outros sabem. Seja sinceramente interessado pelos outros.
7 - SEJA generoso em elogiar, cauteloso em criticar. Os líderes elogiam. Sabem encorajar, dar confiança e
elevar os outros.
8 - SAIBA considerar os sentimentos dos outros. Existem três lados numa controvérsia : o seu, o do outro e o
lado de quem está certo.
9 - PREOCUPE-SE com a opinião dos outros. Três comportamentos de um verdadeiro líder : ouça, aprenda
e saiba elogiar.
10 - PROCURE apresentar um excelente serviço. O que realmente vale em nossa vida é aquilo que fazemos
para os outros.