Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
CAIET
DE
PRACTICĂ
2
3
UNIVERSITATEA „ŞTEFAN CEL MARE” SUCEAVA
FACULTATEA ISTORIE GEOGRAFIE
SECŢIA ASISTENŢĂ SOCIALĂ
STUDENT
______________________________________________
4
Principii majore
I. COMPORTAMENTUL ASISTENTULUI SOCIAL
A. CORECTITUDINE. Asistentul social trebuie să aibă o conduită conformă
celor mai înalte exigenţe în exercitarea atribuţiilor sale.
B. COMPETENŢĂ ŞI EVOLUŢIE PROFESIONALĂ. Asistentul social se va
strădui să ajungă şi să se menţină la un nivel înalt de practicare a profesiei
şi de exercitare a atribuţiilor profesionale.
C. CARACTERUL SOCIAL AL ACTIVITĂŢII. Asistentul social va acorda
întâietate obligaţiei de a servi interesele societăţii, obligaţie ce decurge din
natura profesiei sale.
D. INTEGRITATE. Asistentul social va acţiona în conformitate cu cele mai
înalte exigenţe ale integrităţii profesionale.
E. STUDII ŞI CERCETARE. Asistentul social care învaţă (studiază) sau
desfăşoară o activitate de cercetare se va conduce după normele impuse
de activităţile respective.
5
III. ÎNDATORIRILE DE ORDIN ETIC ALE ASISTENTULUI SOCIAL ÎN
RELAŢIILE CU COLEGII SĂI.
J. RESPECT, CORECTITUDINE ŞI AMABILITATE. În relaţiile cu colegii
săi, asistentul social trebuie să dea dovadă de respect, curtoazie, cinste şi
bună credinţă.
K. RELAŢIILE CU CLIENŢII COLEGILOR SĂI. Asistentul social are
îndatorirea de a dovedi deplină consideraţie profesională faţă de clienţii
colegilor săi.
6
• repartizarea studenţilor la locul de practică se face prin negocieri între
colectivul de practică şi studenţi ;
• în cursul unui an de pregătire, fiecare student va efectua practica de teren
în cel puţin două servicii sociale diferite (1-2 locuri de practică pe
semestru);
• la locul de practică, de comun acord cu serviciul social respectiv, se
desemnează un supraveghetor al practicii zilnice a studentului ;
• săptămânal, coordonatorul de practică analizează rezultatele muncii şi
completează fişa de activitate ;
• lunar fişele de activitate se predau colectivului de practică.
7
• Norme metodologice :
- integrarea studentului în colectivul unităţii şi cunoaşterea acestuia ;
- apariţia şi consolidarea aptitudinilor specifice pentru asistentul social ;
- capacitatea de identificare şi folosire a resurselor comunităţii ;
- puterea de analiză a problemelor sociale a comunităţii din care se
recrutează cazurile de care se ocupă ;
- integrarea în echipă, conlucrarea cu superiorii şi colegii ;
- dezvoltarea ca asistent social, puterea de a influenţa evoluţia unor
fenomene sociale şi atitudinea factorilor de decizie, posibilitatea de a
deveni lider.
• Criterii concrete :
- încadrarea în programul zilnic de lucru stabilit ;
- integrarea în problemele locului de muncă ;
- evidenţa activităţii (caietul de practică) ;
- calitatea materialelor realizate ;
- cunoştinţele dobândite, deprinderi, preocupări.
A. PREZENTĂRI DE CAZ
ETAPELE METODEI DE INTERVENŢIE :
1. A CUNOAŞTE : - reperarea problemei sociale/a nevoii sociale
- cine face solicitarea
- care este problema prioritară (pentru client dar şi
pentru asistent social)
- tipul de cerere (cu adresabilitatea internă sau externă
serviciului)
2. A ÎNŢELEGE : - analiza situaţiei, „inducţia cererii”
- condiţionările răspunsului
8
- influenţa diferitelor răspunsuri asupra clientului, situaţiei,
contextului general
3. A EVALUA SITUAŢIA
- evaluarea preliminară = dacă instituţia este competentă să rezolve
problema
- evaluarea operaţională = „turul problemei” :
- originea dificultăţilor
- istorie recentă
- cum îşi trăieşte subiectul situaţia
- motivaţia schimbării solicitate
4. A FACE IPOTEZE : evaluarea mai multor proiecte de intervenţie,
alegerea împreună cu clientul a unui proiect de intervenţie
5. A PLANIFICA : a realiza proiectul de intervenţie :
- obiective
- probleme de rezolvat, scopuri
- plan de intervenţie
- structurate în timp
6. A INTERVENI : punerea în practică a proiectului de intervenţie
- structura în timp
- desfăşurarea concretă şi obiective stabilite/realizate pe
fiecare etapă
7. A EVALUA REZULTATELE : analiza activităţii comune asistent social şi
client
- după fiecare etapă
- la final
8. ÎNCHEIEREA ACŢIUNII
TIPURI DE INTERVENŢIE
1. ASISTENTUL SOCIAL – intervine în relaţia cu clientul pentru :
A CLARIFICA, A SUSŢINE
- clarificarea : permite prin discuţii, clientului să-şi înţeleagă mai bine
situaţia
- susţinerea : îl ajută să-şi restabilească încrederea în sine
- înţelegere de sine : îl ajută să-şi înţeleagă mai bine locul şi
comportamentul său în raport cu alţii
2. ASISTENTUL SOCIAL – ajută clientul să-şi rezolve unele probleme
existenţiale
A INFORMA, A EDUCA
- informarea : prezintă clientului drepturile de asistenţă socială de care
poate beneficia
9
- asistenţa materială : în baza cadrului legislativ existent, întocmeşte
documentaţia şi sprijină clientul în obţinerea unor drepturi sau servicii
speciale
- educarea : transmite cunoştinţe şi chiar „know-sow” în diferite domenii (ex.
puericultura, îngrijirea bolnavilor cronici, etc.)
3. ASISTENTUL SOCIAL – influenţează direct viaţa clientului
A CONVINGE, A INFLUENŢA
- sfatul : influenţează clientul în felul de a-şi organiza viaţa sau a rezolva o
situaţie
- confruntarea : atenţionează clientul asupra posibilelor consecinţe ale
actelor sale
- convingerea : insistă pentru ca, clientul să-i urmeze sfaturile
4. ASISTENTUL SOCIAL îşi exercită autoritatea în baza mandatului legal
A CONTROLA, A EXERCITA O AUTORITATE
- munca de urmărire : vizite la domiciliu sau întrevederi cu clienţi care nu
sunt în supraveghere permanentă
- impunerea de exigenţe sau limite : asistentul social utilizează modelul
„parental”= bun tată)
- controlul : intervenţiile care au ca obiectiv depistarea rapidă a dificultăţilor
sau suprimarea unor drepturi
5. ASISTENTUL SOCIAL depăşeşte cadrul relaţiilor directe cu clientul şi-şi
stabileşte ca obiectiv lărgirea orizontului relaţional al clientului
A PUNE ÎN RELAŢIE, A CREA OPORTUNITĂŢI NOI
- punerea în relaţie : facilitează clientului comunicarea cu alte persoane,
lărgirea cadrului relaţional
- deschiderea şi descoperirea : stimulează clientul pentru a explora singur
în mediu alte posibilităţi până atunci necunoscute sau rău cunoscute
- utilizarea şi crearea de structuri în mediu şi participarea la ele : în principal
este vorba de loisir (plăcerea petrecerii timpului liber în colectiv, este
absentă la cei mai mulţi dintre clienţi, asistentul social poate să îi facă să
simtă această plăcere).
ATENŢIE : - tipul de intervenţie se alege în funcţie de :
- problema clientului
- instituţia în care vă desfăşuraţi activitatea practică
- cunoştinţele, abilităţile şi disponibilităţile personale
- indiferent de tipul de intervenţie pentru care aţi optat nu uitaţi :
- să structuraţi o relaţie de muncă comună cu clientul ;
- să stabiliţi concret obiectivul de schimbare i să vi-l
reamintiţi cu ocazia fiecărei întâlniri cu clientul ;
- intervenţiile se pot realiza atât asupra unor indivizi, a familiilor
sau unor grupuri de clienţi
10
- notaţi în caietul de practică toate informaţiile şi opiniile
dumneavoastră rezultate din întrevederile cu clienţii ;
- nu contaţi pe memorie !
11
ATENŢIE ! – la sfârşitul practicii într-un loc de muncă va trebui să predaţi
conducătorului de practică câte o astfel de „fişă de prezentare” pentru
fiecare tip de serviciu social realizat în unitate ; va fi mult mai uşor dacă le
veţi redacta tot pe fişe speciale pentru fiecare gen, imediat ce aţi încheiat
documentarea într-o zi ;
- în activitatea dumneavoastră viitoare aceste fişe vă vor fi de un ajutor
deosebit în rezolvarea cazurilor cu care vă veţi întâlni – alcătuiţi-vă deci din
ele un „dosar personal - remember” !
ATENŢIE :
• grila de analiză este un „ghid”pentru a repertoria cele mai importante
aspecte din funcţionarea serviciilor sociale ; urmăriţi atât aspectele
administrativ formale (de suprafaţă) cât şi pe cele informale (de subteran),
vă vor fi utile în activitatea viitoare !
• pentru obţinerea informaţiilor vă propunem să treceţi prin faza observaţiilor
directe a întregii activităţi în timpul programului de lucru pe care să o
12
completaţi cu studiul documentelor specifice şi prin discuţii cu personalul
angajat ; tăcerea persoanelor asupra unui subiect este edificatoare !
• şi acest material vă este util în activitatea viitoare, aveţi grijă să rămână un
exemplar !
13
- demonstrează capacitatea de a strânge şi evalua date în vederea
rezolvării problemei şi a intervenţiei pentru realizarea scopului propus ;
- demonstrează capacitatea de a dezvolta, evalua şi include într-un proiect
propriu aprecierile existente privind problema de rezolvat ;
- demonstrează capacitatea de a dezvolta, evalua şi include în proiecte
proprii planurile de intervenţie existente ;
- demonstrează capacitatea de a duce la bun sfârşit planurile de intervenţie
făcute ;
- demonstrează capacitatea de a urmări realizarea planurilor şi de a le
modifica ori de câte ori este nevoie ;
- demonstrează capacitatea de a evalua corect rezultatul intervenţiei ;
- alte cerinţe.
14
- dovedeşte abilităţi în a fi autocritic în evaluarea sa ca asistent social,
cunoştinţe şi aptitudini în a-şi stabili obiective proprii, realiste, pentru
creşterea şi dezvoltarea lor ;
- are capacitatea de a identifica ariile unde ajutorul şi schimbările pot fi
necesare în formarea şi perfecţionarea sa ;
- încorporează aprecierile făcute (reacţia de răspuns la activitate) în
desfăşurarea ulterioară a practicii ;
- foloseşte aprecierile (reacţia de răspuns la activitate) din unităţile în care
îşi desfăşoară practica ;
- alte cerinţe.
15