Билет №10

1. Содержание трудового правоотношения.

Содержание трудового правоотношения:

 взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым

договором, трудовым законодательством и коллективным договором
(соглашением).

2. Понятие рабочего времени и его нормирование.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником.

Рабочее время не тождественно фактически отработанному времени. Его структура

включает как фактически отработанное время, так и время, когда работа не
выполнялась, вне зависимости от вины работника, а также время переработки.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на

протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день,
рабочая смена) (ч. 3 ст. 110 ТК).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с

учетом установленных ТК и коллективным договором ограничений верхних пределов
продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе.

Различаются следующие виды рабочего времени:

– нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего

времени) (ст. 111 ТК);

– неполное рабочее время (ст. 118 ТК).

В свою очередь, в составе нормального рабочего времени выделяются полное рабочее

время и сокращенное рабочее время.

Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (ст. 43 Конституции и ст.
112 ТК).

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых

категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени при сохранении
размера заработной платы. Например, для работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, оно не должно превышать 35 часов в неделю; для работников в
возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов.

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
предусмотрено ст. 118 и главой 22 ТК. Оно устанавливается в обязательном порядке в
отношении отдельной категории работников: беременной женщины либо имеющей
ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи;
инвалидам; при приеме на работу по совместительству; другим категориям
работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. В иных
случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и
нанимателем.

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется

исходя из нормы продолжительности рабочей недели.

Предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с

сокращенным рабочим временем не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет – 7 ч;

2) для учащихся школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих

в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч 18
мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин;

3) для инвалидов I и II группы – 7 ч;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным

загрязнением территории) – 6 ч;

5) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена

сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих
особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы (смены) не может превышать: при 35-часовой рабочей неделе – 8 ч; при 30-
часовой и менее рабочей неделе – 6 ч.

Согласно ст. 116 ТК, рабочий день непосредственно предшествующий

государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на
один час.

При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы

(смены) сокращается на один час.

В ТК допускаются исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами

норм рабочего времени: сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.

3. Ответственность по договору о полной материальной

ответственности. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность.
 Билет №11

1. Основания возникновения трудовых

правоотношений.
1) трудовой договор, заключаемый в соответствии с ТК РФ;
2) трудовой договор и наличие другого юридического факта (сложный юридический
состав), к которому могут относиться факты:

 избрания на должность;
 избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
 назначения на должность или утверждения в должности;
 направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным
законом органами в счет установленной квоты;
 судебного решения о заключении трудового договора;

3) фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен.

2. Виды рабочего времени.

3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок
его взыскания.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества
(ст. 246 ТК РФ).
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий
акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами
проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом.
Порядок взыскания причиненного работником ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится:
1) по распоряжению работодателя - не превышающей среднего месячного заработка;
распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
2) только судом, если:

 истек месячный срок или

 работник не согласен добровольно возместить причиненный
работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно

возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Билет №12

1. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни.

Трудовой кодекс РФ (ст.23) определяет социальное партнёрство в сфере

труда как систему взаимоотношений между работниками (представителями
работников), работодателями (представителями работодателей), органами
государственной власти, органами местного самоуправления,
направленную н обеспечение согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.

Систему социального партнёрства составляют пять уровней (ст.26 ТК РФ),

выделяемые по территориально-отраслевому признаку.

На федеральном уровне могут заключаться генеральное и отраслевые

(межотраслевые) соглашения.

На межрегиональном уровне - межрегиональное и отраслевые

(межотраслевые) соглашения.

На региональном уровне (уровень субъекта РФ) заключаются региональное

и отраслевые (межотраслевые) соглашения.

На территориальном уровне (на уровне муниципального образования) -

территориальное соглашение.

В рамках организации либо у работодателя - индивидуального

предпринимателя (локальный уровень) заключается коллективный договор,
предусматривающий взаимные обязательства работников и работодателя.
Формы социального партнерства:

 коллективные переговоры;

 взаимные консультации;

 участие работников, их представителей в управлении организацией;

 участие представителей работников и работодателей в разрешении

трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ закрепил в ст.24 основные принципы социального

партнёрства. Они являются внутриотраслевыми.

1. Равноправие сторон.

2.Принцип уважения и учёта интересов сторон.

3.Заинтересованноть сторон в участии в договорных отношениях.

4.Содействие государства в укреплении и развитии социального

партнёрства на демократической основе.

5.Соблюдение сторонами и их представителями трудового

законодательства

6.Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

7.Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

8.Контроль за выполнением принятых коллективных договоров,

соглашений.

9.Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине

коллективных договоров, соглашений.

2. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды

режимов рабочего времени.
Режим рабочего времени - распределение времени работы в течение конкретного
календарного периода – дня, недели, года.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

1.
1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная
рабочая неделя);
2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
 работников;
3. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями.

ТК РФ выделяет следующие режимы рабочего времени:

 обычный режим работы (односменный) - ст. 100 ТК РФ;

 режим ненормированного рабочего дня (особый) - ст. 101 ТК РФ;
 режим гибкого рабочего времени - ст. 102 ТК РФ;
 режим сменной работы - ст. 103 ТК РФ;
 режим рабочего времени, разделенного на части (раздробленного
рабочего дня) - ст. 105 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ, – это особый режим
работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового
распорядка организации (работник дает согласие на установление для него
ненормированного рабочего дня при поступлении на работу).
Отличие от сверхурочной работы:

 сверхурочная - оплачивается в повышенном размере в зависимости от
количества отработанных сверх нормы часов;
 работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется
работнику дополнительным отпуском (предоставляется независимо от
количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности
рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда
работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы
рабочего времени).

Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени,

когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут
иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о
нарушении ст. 101 ТК РФ.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником:

основания и порядок возмещения ущерба.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на

 другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в

полном объеме (ст. 235 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление
и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.

Билет №13

1. Стороны социального партнерства и их представители. Органы

социального партнерства.
Стороны социального партнерства – работники и работодатели -
не могут действовать иначе, чем через своих представителей.

Представителями работников в социальном партнерстве

являются: профессиональные союзы и их объединения, иные
профсоюзные организации, предусмотренные уставами
общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные
представители, избираемые работниками в случаях,
 предусмотренных ТК РФ.

Представители работников в социальном партнерстве (ст. 29 ТК РФ):

 профессиональные союзы и их объединения,

 иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских
межрегиональных профсоюзов, или
 иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом.

Представлять интересы работников в сфере социального партнерства могут любые

профессиональные союзы, созданные и зарегистрированные в соответствии с
требованиями Федерального закона РФ от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Профсоюз – добровольное объединение граждан, связанных общими
производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности,
создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и
интересов.
Представители работодателя в социальном партнерстве:

 руководитель организации,
 работодатель, индивидуальный предприниматель или
 уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и
локальными нормативными актами.

Работодатель вправе создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

Органы социального партнерства

Для регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, их
заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора
и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются
комиссии из представителей сторон, наделенных необходимыми полномочиями. Такие
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются именно
органами, а не сторонами социального партнерства.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия,
работающая на основании Федерального закона от 1 мая 1999 г. «О Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Это
постоянный орган системы социального партнерства, образованный тремя социальными
партнерами федерального уровня.
Главные цели Российской трехсторонней комиссии:

 регулирование социально-трудовых отношений;

 согласование социально-экономических интересов сторон.

 
2. Сверхурочные работы: понятие, применение, гарантии работникам.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Порядок привлечения на сверхурочные работы
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается:

1.
1. с письменного согласия работника;
2. без согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия

допускается в следующих случаях:

 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

производственной аварии либо устранения их последствий;
 при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта,
связи;
 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного

согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

1.
1. беременных женщин;
2. работников в возрасте до 18 лет;
3. других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными
федеральными законами.

Компенсация сверхурочных работ

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением
времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий и
компенсаций для лиц, ее выполняющих.
К ним согласно ТК РФ относятся:

 ограничение сверхурочных работ (четыре часа в течение двух дней
 подряд и 120 часов в год — ч. 6 ст. 99);
 повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы — не менее чем в двойном — ст. 152);
 особая процедура, определяющая порядок привлечения к сверхурочной
работе;
 запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся
в повышенной социальной защите, например, беременных женщин и
работников в возрасте до 18 лег (ч. 5 ст. 99);
 особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников
отдельных категорий (например, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

3. Понятие и содержание охраны труда как правового института.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя

 правовые,
 социально-экономические,
 организационно-технические,
 санитарно-гигиенические,
 лечебно-профилактические,
 реабилитационные и
 иные мероприятия.

Этот институт включает следующие группы норм:

1. правила по технике безопасности и производственной санитарии;

2. специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и
опасных производственных условиях;
3. нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с
пониженной трудоспособностью;
4. нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и
общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за
нарушения законодательства об охране труда;
5. нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране
труда.

Охрана труда распространяется на предприятия всех форм собственности, включая труд

как работников, так и администрации, членов производств независимо от форм
собственности. Социально-партнерские соглашения различных уровней, а также
коллективные договоры, как правило, имеют раздел по охране труда, где
предусматриваются различные меры по ее улучшению. 

Билет №14

1. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и

порядок проведения.
Коллективные переговоры — это процедура переговоров
представителей работников и работодателей по вопросам
подготовки, заключения и изменения коллективного договора,
соглашения.
До начала переговоров одна из сторон должна уведомить другую в
письменной форме предложением о начале переговоров, и эта
сторона в течение семи дней со дня получения уведомления
должна начать переговоры. Сроки, место и порядок проведения
переговоров определяются сторонами. Переговоры могут
выражаться в форме консультаций.
Сторонами переговоров выступают представители работников и
работодателей. В случае отказа или уклонения работодателя,
администрации организации от ведения переговоров другая
сторона вправе начать коллективный трудовой спор.
Ведение переговоров, подготовка договоров и соглашений
проводится партнерами на равноправной основе. Участники
переговоров свободны в выборе вопросов регулирования
социально-трудовых отношений (ст. 37 Трудового кодекса РФ).
Коллективные переговоры считаются оконченными с момента
подписания коллективного договора, соглашения, протокола
разногласий.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их
объединений, уполномоченных на это уставами, органов
общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных
общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом
профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только
своих членов;
- работодатель или уполномоченный им руководитель
предприятия, другие лица, определенные уставом или иным
правовым актом, в том числе полномочные органы объединений
работодателей и иные органы.
Основные принципы социального партнерства:
1. соблюдение правовых норм, установленных
законодательством;
2. полномочность представителей сторон;
3. равноправие сторон в коллективных переговорах,
подписании коллективных договоров и соглашений;
 4. уважение и учет интересов сторон;
5. заинтересованность сторон в участии в договорных
отношениях;
6. добровольность принятия обязательств и их реальная
исполнимость;
7. систематичность контроля за выполнением коллективных
договоров и соглашений;
8. обязательность выполнения коллективных договоров,
соглашений и ответственность за их невыполнение.
2. Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

 перерывы в течение рабочего дня (смены);

 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

1. перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);

2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

 при пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю;

 при шестидневной рабочей неделе - 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Отпуска
Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам  с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
составляет 28 календарных дней.

3. Нормативные правовые акты в области охраны труда.