Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (ст. 43 Конституции и ст.
112 ТК).
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели
предусмотрено ст. 118 и главой 22 ТК. Оно устанавливается в обязательном порядке в
отношении отдельной категории работников: беременной женщины либо имеющей
ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи;
инвалидам; при приеме на работу по совместительству; другим категориям
работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. В иных
случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и
нанимателем.
Билет №12
коллективные переговоры;
взаимные консультации;
1. Равноправие сторон.
1.
1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная
рабочая неделя);
2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников;
3. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями.
Ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ, – это особый режим
работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового
распорядка организации (работник дает согласие на установление для него
ненормированного рабочего дня при поступлении на работу).
Отличие от сверхурочной работы:
сверхурочная - оплачивается в повышенном размере в зависимости от
количества отработанных сверх нормы часов;
работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется
работнику дополнительным отпуском (предоставляется независимо от
количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности
рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда
работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы
рабочего времени).
Билет №13
руководитель организации,
работодатель, индивидуальный предприниматель или
уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и
локальными нормативными актами.
2. Сверхурочные работы: понятие, применение, гарантии работникам.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Порядок привлечения на сверхурочные работы
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается:
1.
1. с письменного согласия работника;
2. без согласия работника.
1.
1. беременных женщин;
2. работников в возрасте до 18 лет;
3. других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными
федеральными законами.
правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и
иные мероприятия.
Билет №14
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Отпуска
Статья 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
составляет 28 календарных дней.