Задача 1.

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового

договора
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с
федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения
основного общего образования или отчисленные из указанной организации и
продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать
трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и
без ущерба для освоения образовательной программы.
НЕТ, НЕ ПРАВ (НОЕСЛИ РАБОТА НА БАЗЕ ПОСЫЛТОРГА НЕ ВРЕДИТ
ЗДОРОВЬЮ)

ЗАДАЧА 2
Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и
необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту
квалификацию и специальность (диплом, удостоверение и т.д.).
Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить
медицинскую справку о состоянии здоровья. Это требование относится также к
отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или опасными
условиями (например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического
производства и т.п.) либо связана с обслуживанием большого количества людей
(например, продавцы продовольственных товаров, работники общепита, воспитатели
детских дошкольных учреждений и т.п.). Статья 65 ТК РФ
 Задача 3
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и
торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений,
а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в
целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения
заболеваний.

Задача 4
????

Задача 5
 Комиссия по трудовым спорам должна принять сторону Богачевой, поскольку
статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То, что было совершено в отношении Богачевой, согласно статье 72.1 ТК РФ, будет
считаться переводом, т.к. перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Однако, Богачева была переведена именно на другую должность, поскольку обязанности
старшего бухгалтера отличаются от заместителя главного бухгалтера, а поэтому для этого
перевода необходимо личное согласие Богачевой, чего сделано не было. Комиссия по
трудовым спорам должна принять решение об отмене такого перевода.

Задача 6
??????
Восстановить на работе бухгалтера. На основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ
трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя.
По указанному основанию могут быть уволены работники, обслуживающие вверенные им
денежные или товарные ценности (например, кассиры, работники ломбардов, банков,
товароведы, а также другие работники, которые несут полную материальную
ответственность на основании письменного договора) .
Бухгалтер не является материально-ответственным лицом и непосредственно НЕ
обслуживает денежные или товарные ценности.

Задача 7

ТК РФ Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в
зависимости от степени годности продукции
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Закон не предусматривает в качестве дисциплинарного воздействия штраф. Так
что руководитель должен применять только дисциплинарные взыскания, которые
диктует закон.

Задача 8

??????????

Задача 9

Рассмотрим участников и условия наступления материальной ответственности.

Согласно статье 232 «Об обязанностях сторон трудового договора возместить ущерб,
причинённый ею другой стороне этого договора», сторона трудового договора
(работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб
в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми

к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Являясь обязанностью возмещения ущерба, материальная ответственность представляет

собой санкцию за трудовое правонарушение, когда одна из сторон трудового договора (в
конкретном случае Кладовщица Петрякова) своими противоправными действиями
причинила ущерб другой стороне (работодателю).

ТК (статья 241) определяет, что с работника подлежит взысканию только прямой

действительный ущерб в основном в ограниченном размере - в пределах среднего
месячного заработка, т.е. предел ответственности установлен в зависимости от заработка
работника - причинителя ущерба. Доход, не полученный работодателем в связи с
причинённым работником ущербом, как правило, взысканию по трудовому
законодательству не предусмотрен. Нормами же гражданского законодательства
причинённый вред подлежит возмещению в полном объёме причинившим его лицом
(статья 1064 Гражданского кодекса РФ) При этом по гражданскому законодательству
предоставлено право возмещения не только реального ущерба, но и упущенной выгоды.

Материальная ответственность сторон трудового договора дифференцирована. В

зависимости от размеров возмещения причинённого вреда действуют три вида
материальной ответственности: ограниченная, полная и кратная (повышенная). Как
правило, работники несут ограниченную материальную ответственность.

На работника полная материальная ответственность возлагается в случае причинения

ущерба не при исполнении работником его трудовых обязанностей (пункт 8 части
первой статьи 243 ТК). Кладовщица Петрякова несёт полную материальную
ответственность, если факт вины доказан, и при условия: при принятии на работу был
подписан документ о материальной ответственности (где в одном из пунктов прописана
материальная ответственность при наступлении аналогичного случая).

Задача 10

Законным здесь является лишь недопущение работника общественного питания

(буфетчицы) к работе ввиду непрохождения медицинского осмотра. (абзац третий части
первой ст. 76, абзац одиннадцатый части второй ст. 212 ТК РФ) . А дальше - сплошные
нарушения. Прежде всего работодатель был обязан организовать прохождение
медосмотра буфетчицей (абзац десятый части второй ст. 212 ТК РФ) , следовательно,
спланировать закрытие буфета или временно заменить буфетчицу, а он этого не только не
сделал, а наоборот, воспрепятствовал, запретив закрыть буфет. И за свою бездеятельность
объявил работнику выговор, который вполне можно оспорить, как наложенный
безосновательно, так как вины работника в этом не было (часть седьмая ст. 193 ТК РФ) . И
еще - если буфетчица не входит в штатный состав организации, а подчинена другому
предприятию, обслуживающем данную организацию по договору (кафе, столовой и т. д.) ,
то руководитель данной организации вообще не имеет по отношению к ней никаких
юридических прав.

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований;