CODIGO DE ETICA

GRUPO DE ACTORES DE TEATRO

DE MOCOA

PREAMBULO

En Mocoa, y en el Departamento del Putumayo, el teatro ha sido, una actividad que

ha pasado por interesantes procesos y será actor principal en la evolución cultural
de la nación. Es, por eso, de primordial importancia desarrollar al máximo la unidad
actoral, mediante la aglutinación de actores de teatro, la cual describe los deberes
y obligaciones que conciernen a todos sus miembros, a saber:

1. Contribuir al adelanto y desarrollo de la cultura de Mocoa, y Putumayo.

2. Promover las relaciones fraternales entre sus miembros.

3. Mantener una conducta profesional y ética entre los amantes al teatro.

4. Elevar y mantener la dignidad de la profesión y de sus miembros.

La consecución de dichos deberes y obligaciones, impone a los miembros del grupo

de teatro, el deber de desempeñar sus tareas con las más altas muestras de
responsabilidad, integridad y honestidad. En particular, lograr una ejecución
ordenada y responsable de sus deberes y obligaciones, exige al actor la
comprensión absoluta y adecuada, de los siguientes principios:

a. Que comprenda que el fin esencial de la actividad actoral es el servicio a la

sociedad mediante la comunicación social que está substancialmente
fundamentada en los conceptos de respeto a la dignidad del ser humano, que son
los que rigen la convivencia social.

b. Que el actor tenga presente que las gestiones y actuaciones, ejercitadas dentro
de su profesión afectan y persuaden de una manera substancial la vida colectiva.

c. Que el actor reconozca que la sociedad necesita de él como puntal en la forja de

la educación total para el pueblo y para fomentar la cultura, por lo cual su gestión
como artista deberá ser siempre honrosa, diligente y mesurada. Evitaría, por lo
tanto, desplegar una apariencia que desemboque en conducta impropia.

d. Que el actor haga un compromiso solemne e inquebrantable, no únicamente para

conducir su propia persona de acuerdo con los anteriores principios enumerados;
sino también para velar porque la conducta de sus compañeros se rija igualmente
por los mismos.

Los cánones de la ética estatuidos aquí han sido adoptados, como normas mínimas
que fijan de manera más concreta la conducta que la profesión del actor les exige a
sus miembros. Los mismos se enumeran más adelante. La enumeración de cánones
específicos, sin embargo, no elimina el carácter mandatario de otras obligaciones y
deberes no señaladas en el cuerpo de las normas que son inherentes a la
responsabilidad social y profesional de los actores; y a la conducta que se aspira
que despliegue todo miembro de la profesión actoral.

Se prohíbe a todo actor violar los presentes cánones ya sea indirectamente o

mediante terceros. De igual modo se veda el instar a otros para que cometan
infracciones al presente código.
CRITERIO GENERAL

Se aspira a que todo actor individual y colectivamente--, vele porque en los diversos
procesos de su labor teatral, consagren los principios de respeto a la dignidad del
ser humano y que sus actos estén siempre en armonía con el ideal expresado en el
preámbulo de este código.

ARTICULO I

Las disposiciones de este código, se conocerán y podrán ser citadas como el Código
de Ética Profesional de los Actores de Teatro de Puerto Rico, que rige la conducta de
los actores colegiados de teatro de Puerto Rico, debidamente acreditados por la
Junta de Acreditación del Departamento de Estado y Colegiados (Ley #134).

ARTICULO II

Se promulga el procedimiento en atención a las disposiciones siguientes de: la Ley

#134, del 15 de julio de 1986, a saber: Artículo 9, Sección b, Artículo 17, Sección f.
De igual forma, este procedimiento se formula por igual, en atención a las
disposiciones del Reglamento aprobado en Asamblea el 11 de diciembre de 1988, a
saber: Artículo 2, Sección 2; Artículo 4, Sección 2; Artículo 17, Sección f.

ARTICULO III

Todos los procedimientos relativos a infracciones del Código de Ética Profesional de

los actores colegiados, se atenderán conforme lo dispone el Artículo 5 del
reglamento del CATPR, según aprobado en la Asamblea General.

ARTICULO IV

COMISION DE ETICA - (Nombrada por la Junta de Directores del CATPR).

DEBERES:

a. Investigar y arbitrar en querellas de naturaleza ética que provengan de miembros

del grupo de teatro; e informar sus recomendaciones sobre las mismas.

b. Investigar las cuestiones disciplinarias y éticas de carácter controvertible que

puedan degenerar en querellas. Aconsejar a las partes envueltas y tomar las
medidas correctoras convenientes en cada caso, para evitarlas.

c. Publicar y circular opiniones e interpretaciones relativas a las normas de ética

que rigen la profesión.

d. Informar a los miembros del CATPR, el alcance de los cánones de ética.

e. Responder a las consultas sobre las disposiciones éticas que rigen la profesión
según el código del CATPR y emitir opiniones, cuando se juzgue necesario.

f. Velar por el cumplimiento sobre las reglas de ética profesional en que se ampara
el código del CATPR, entre los actores colegiados.

g. Recibir e investigar las querellas con respecto a la práctica de la profesión actoral

o a la conducta de los colegiados en el ejercicio de la profesión. Proponer, aconsejar
o sugerir las acciones que se deben tomar o puedan tomarse, en relación con las
mismas.

h. Revisar--cuando se estime necesario--las reglas de ética profesional. Informar a

la Junta de Directores del CATPR, los cambios propuestos, si algunos, para ser
llevados a Asamblea General para discusión, análisis, y aprobación, o lo contrario,
en todo caso.

i. Recomendar a la Junta de Directores aquellas iniciativas incidentales, necesarias y

convenientes al descargo de sus funciones dentro del marco de la reglamentación
que propone este código.

j. Preparar actas de las reuniones de la Comisión de Ética Profesional.

k. Garantizar a los colegiados la privacidad de los procesos, hasta tanto se logre

una determinación final.

l. Someter un informe escrito a la Junta de Directores al final del término laborable

sobre el trabajo realizado en relación con cuestiones de naturaleza ética con los
colegiados o el CATPR.

CANONES CODIGO DE ETICA

PARA REGIR LA CONDUCTA DEL ACTOR PROFESIONAL DE TEATRO COLEGIADO

DEFINICIONES

I. CODIGO DE ETICA DEL CATPR:

Cuerpo de obligaciones, derechos y deberes del actor colegiado de teatro en Puerto

Rico para reglamentar el ejercicio de su profesión.

II. CONDUCTA PROFESIONAL:

Observancia de las reglas y normas inherentes a la profesión actoral para lograr un

desempeño productivo y beneficioso tanto individual como colectivamente; y, que,
al mismo tiempo, sea consustancial con el propósito artístico.

III. DISCIPLINA ACTORAL:

Conjunto de las normas establecidas que reglamenta la conducta del actor

colegiado en el desempeño de su trabajo como tal.

IV. ACTOR PROFESIONAL:

Según el Reglamento del CATPR, el actor profesional es aquella persona que

mediante adiestramiento y/o experiencia en técnicas teatrales y/o musicales, usa la
expresión corporal y/o la expresión oral, para interpretar un texto de contenido
dramático o improvisado en su función como comunicador social en cualesquiera de
las formas de expresión teatral: actuación, teatro de títeres, canto, baile o
pantomima; y, que reúna los requisitos que se establecen en los incisos a, b ó c del
Artículo 5 de la Ley #134; y, que esté certificado como tal, por la Junta de
Acreditación de Actores.

V. CONDUCTA ANTIETICA:
Según lo define el Código de Ética del CATPR, conducta antiética es todo
comportamiento contrario a las normas descritas en los Cánones; y todo aquel
comportamiento que la Comisión de Ética, la Junta de Directores y la Junta de
Acreditación, considere incluido o aún no previsto en el Código de Ética, siempre y
cuando no sea inconsistente con lo que dispone el Código. Todo actor podrá ser
suplantado si faltare a sus deberes y conducta profesional.

VI. REGULARIDAD:

Es asistir a los ensayos y funciones, espectáculos en que se haya comprometido

para trabajar, conforme hayan sido convocados y pautados por las partes
contratantes.

VII. PUNTUALIDAD:

Es, llegar a los ensayos y funciones, espectáculos u obras teatrales en que esté
comprometido a trabajar, en o antes de la hora convenida por el director.

VIII. CALENDARIO ESTABLECIDO:

Son los ensayos pautados por el productor y director por calendario establecido,
para el montaje de una producción y que haya sido discutido y aceptado
previamente por aquellos y los actores.

IX. HERRAMIENTAS DE TRABAJO:

Se trata de vestuario, maquillaje, accesorios, utilería, escenografía, luces, etc.

X. ACTOR SUPLENTE:

Es un actor que sustituye temporal o permanentemente a otro en el lugar de

trabajo de éste, por ausencia, enfermedad, despido por incumplimiento de contrato;
o, por conducta antiética.

XI. LUGAR DE TRABAJO:

Se denominará lugar de trabajo: teatros, salas, ensayos y espacios que se utilicen

en las fases teatrales de pre-producción y producción; en los montajes, ensayos y
funciones.

CANON I - ENSAYOS

1. Todo actor profesional asistirá a los ensayos con regularidad y puntualidad,

según el calendario establecido entre las partes y aceptado en el momento de ser
dado a conocer.

2. Ningún actor podrá asistir a ensayos en estado de embriaguez,--haya sido éste

ocasionado por alcohol o drogas,-- como tampoco podrá usar tales substancias
durante ensayos y funciones.

3. Ningún actor podrá llevar invitados a sus ensayos o funciones sin previa consulta
con el director de la obra o productor del espectáculo.

4. El actor conservará siempre todos los rasgos de la disciplina actoral, durante

ensayos y funciones.
5. El actor profesional deberá concurrir a ensayos especiales, ordinarios y
generales, conforme hayan sido pautados por él y el director.

CANON II - DISCIPLINA ACTORAL

1. Una vez el actor se comprometa a participar en una obra o espectáculo, será

norma de éste memorizar sus parlamentos para la fecha requerida.

2. El actor podrá compartir sus ideas sobre la visión artística que tenga de la obra
con el director de la misma; pero entenderá que la decisión final siempre la dará el
segundo.

3. El actor se abstendrá de improvisar o cambiar parlamentos o movimientos, sin

que se le haya sido indicado tal cosa en el escenario; o sobre cambios en un libreto
sin consentimiento del director.

4. El actor está en la obligación de saludar al público al final de una función; o

según lo haya estipulado el director, a menos que surja una emergencia. En este
caso, deberá consultar al director o productor del espectáculo.

5. Bajo ninguna circunstancia, el actor abandonará su lugar de trabajo--antes de

que haya comenzado una función o luego de haber comenzado la misma--excepto,
cuando haya sido debidamente autorizado por el productor o el encargado del
espectáculo.

6. Cuando un actor se resista a entrar a escena porque considere que hay unas
circunstancias que perjudican la calidad y el desempeño de su trabajo; deberá de
comunicarse inmediatamente con su director o productor; con la debida
anticipación de modo que no perjudique el desenvolvimiento o puesta en escena de
las funciones del espectáculo u obra teatral.

CANON III- RELACIONES INTERPERSONALES

1. En el caso de que existan relaciones interpersonales, personales o sentimentales,

entre dos o más miembros de un elenco, éstos se abstendrán, durante el proceso
de ensayos o función, de argumentar y discutir públicamente los problemas propios
de dichas relaciones. Las situaciones personales, como la anterior u otras parecidas,
no deben afectar bajo ningún concepto, el desenvolvimiento de una producción.

2. El hostigamiento sexual se castiga por ley. Situaciones en que sea patente tal
cosa, serán condenadas.

3. Las relaciones artísticas entre compañeros se establecerán con el más profundo

respeto a la dignidad del ser humano como se define universalmente.

4. Una relación saludable deberá regir la conducta de todo actor tanto en los
ensayos como en las funciones.

5. El actor no obstaculizará o interrumpirá la labor de un compañero; o sea, no

ejercerá acciones o actitudes negativas que impidan la labor y desarrollo del trabajo
o ensayo de ningún compañero.

6. Durante el proceso de ensayos y de las funciones que competen al director

escénico, excepto en casos de teatro colectivo, ningún actor podrá dar a otro actor
indicaciones sobre su actuación.
7. Ningún actor deberá tomar como ofensa personal una indicación de dirección. En
caso de que un actor entienda que existe persecución personal del director hacia su
persona, deberá informarlo haciendo uso del dialogo y la solución pacifica de
conflictos.

CANON IV - HERRAMIENTAS DE TRABAJO

1. El actor mantendrá, en todo momento, el buen uso de sus instrumentos y

herramientas de trabajo, a saber: vestuario, accesorios, utilería, maquillaje, etc., y
las depositará ante la persona designada para esa tarea, durante la producción.

2. El maquillaje y vestuario diseñados para un personaje determinado, el actor

independientemente de su gusto personal, no los hará objeto de su rechazo
personal. Así mismo, respetará las citas con los colaboradores de la producción,
como por ejemplo, con la sección de fotografías para el actor, pruebas de vestuario,
etc.

3. ESCENOGRAFIA Y LUCES:

La escenografía y las luces están consideradas herramientas de trabajo porque con

las mismas se construye el medio ambiente en el que se desarrollará el trabajo
teatral. El actor será cuidadoso con dichos elementos, procurando no hacer cambios
ni mudarlos de lugar en que han sido dispuestos para la puesta en escena o el
espectáculo, si esto último es el caso.

CANON V- LA PROHIBICION DE FUMAR Y LAS EXCEPCIONES

1. Durante el proceso de ensayos o en las funciones, ningún actor fumará

cigarrillos, si su personaje no lo requiere.

CANON VI- INDISPOSICIÓN POR ENFERMEDAD DEL ACTOR EN SU TRABAJO

1. El actor informará al director y productor de la obra o espectáculo, de cualquier

condición de su salud que entienda puede afectar su participación en la producción
para la cual ha sido contratado.

Una vez le haya informado tal situación, al director o productor, ambas partes
determinarán si el actor puede continuar ensayando o podrá participar más tarde
en la presentación de la obra o espectáculo.

Si la indisposición ocurre en su hogar, tendrá que realizar igual gestión de informar

su estado de salud y dialogar con su productor, para evitarle contratiempos en la
puesta en escena de la obra o espectáculo

QUINCE MINUTOS ANTES DE LAS PRESENTACIONES, LOS ACTORES DEBERAN

MANTENERSE EN UN LUGAR PARA REALIZACION DE EJERCICIOS DE RELAJACION,
CONCENTRACION, SILENCIO Y RECOMENDACIONES FINALES

FINALIZADO LOS ENSAYOS O LAS PRESENTACIONES, LOS ACTORES SE

ENCARGARAN DE MANTENER EL ORDEN DE EL O LOS ESCENARIOS UTILIZADOS
PARA EL TRABAJO TEATRAL. AQUÍ SE HARA IMPORTANTE QUE OPEREN LAS
COMISIONES DE TRABAJO TEATRAL.