long odds – little chance большие шансы – мало шансов

nail the deadline – meet a deadline
demeanor – behaviour and looks
weed out – to eliminate
guinea pig – person used for a test
придерживаться крайнего срока – соблюдать крайний
срок
манера поведения – поведение и внешность
отсеять – устранить
морская свинка – человек, использованный для теста

НАЙМ СРЕДСТВА Аншлаг

Набор всего персонала для отеля Bellagio в Лас-Вегасе в рекордные сроки и с

минимальными затратами может показаться невыполнимой миссией. Но у Arte
Nathan появились козыри.

Поговорим о длинных шансах. Арте Натан был вице-президентом по персоналу при

открытии Bellagio в Лас-Вегасе. Все в Белладжио было грандиознее жизни. То же самое
было и с проблемой, с которой столкнулся Натан: нанять 9600 рабочих за 24 недели.
Натану и его HR-команде нужно будет проверить 84 000 кандидатов за 12 недель,
проинтервьюировать 27 000 финалистов за 10 недель и обработать 9600 кадров за 11
дней. В конце концов, они уложились в срок, и вот как они это сделали.

A Это началось как эксперимент. Но в конце концов морская свинка выжила. Мы

сэкономили Bellagio 1,9 миллиона долларов. Большинство HR-специалистов боятся
отказаться от своих полномочий по найму и увольнению. Но если вы действительно
хотите сесть за большой стол, вы должны начать мыслить стратегически и глобально. И
единственный способ сделать это - исключить из своей жизни кадровые операции. Вы
должны быть готовы сказать: «Я нахожусь не в том месте в этом процессе». Вы должны
выйти из системы.

B Если менеджер хотел нанять вас, он нажимал на «ПРОВЕДЕНИЕ БАСКГРОУНД ЦНЕСК».

После этого сотрудники правоохранительных органов получат ваше заявление онлайн и
проверит вашу историю работы и образования. На данном этапе мы отклонили около
восьми процентов наших кандидатов по разным причинам, в том числе по лжи на их
заявлениях. Если вы прошли это и тест на наркотики, окончательное решение будет
принимать менеджер. Когда вы назначаете кого-то, вы создаете три файла: личное дело,
дело комиссии по равным возможностям трудоустройства и медицинское дело. Почему
бы не завести личное дело в электронном виде? В процессе мы могли бы удалить
файлы, которые менеджеры обычно хранят на своих рабочих местах. Поэтому мы
разработали один и передали все, от базы данных приложений до базы данных новых
сотрудников. Использование одной и той же технологии для всего нашего персонала, и
форм расчета заработной платы означало, что нам больше не приходилось собирать,
вводить и подавать тысячи бумажных форм.

C Единственный способ нанять так много людей так быстро - это перенести все в онлайн.
Это означало, что нам пришлось создать онлайн-заявку на вакансию и систему
управления персоналом. Я сказал нашим менеджерам, что эта технология предоставит
им ответственность по найму и увольнению, которую, по их словам, они хотят, и полную
 власть, которую они редко получают. И это сделало бы их полностью ответственными за
свои решения. Выход в Интернет отвлечет человеческие ресурсы от этого процесса.

D Затем последовали интервью. Каждый день 180 менеджеров по найму, которых мы

специально обучили, проводили 740 собеседований по 30 минут каждое. Кандидатам
был задан ряд разработанных нами поведенческих вопросов, например: «Расскажите
мне о времени, когда вы были на стойке регистрации, а гость опаздывал. Что вы
сделали, когда не смогли найти бронь? ' Используя компьютер, встроенный в их
настольные компьютеры, менеджеры оценивали ответы в рейтинговом листе, а оценки
заносились в базу данных.

E За 14 месяцев мы спроектировали, построили и внедрили систему. Вот как это

работало: чтобы подать заявку на вакансию, вы назначаете встречу. Когда вы прибыли,
сотрудник отдела кадров с микрофоном подтвердил вашу личность и уведомил
сотрудников, которые поприветствовали вас по имени и назначили вам компьютерный
терминал. После того, как вы заполнили заявку, компьютер попросит вас перейти к
кассе, где ее рассмотрит сотрудник. Фактически, то, что действительно делали наши
люди, - это оценка ваших коммуникативных навыков и вашего поведения в целом. На
тот момент мы отсеяли около 20 процентов претендентов.

Reading

Task 1. Read the jumbled text on the opposite page and arrange the extracts in the correct
order. Прочтите перемешанный текст на противоположной странице и расположите
выдержки в правильном порядке.

1.

2. C 3. E 4. D 5. B 6. A

Task 2. Match the subheadings with paragraphs A–E.

Совместите подзаголовки с абзацами A – E.

1. Speed interviewing – D Щелкните, чтобы подать

2. Click to file – B Регистрация и выселение
3. Checking in and checking out – E Расширьте возможности своих
4. Empower your managers – C менеджеров
5. Making yourself redundant – A Избавьтесь от лишнего
Быстрое собеседование

Task 3. What do the following numbers refer to in the text?

1. 24 weeks the time available for recruiting new staff.

2. 740 interviews were carried out.
3. 20 per cent of applicants were weeded out when applicants completed their online
application form.
4. 30 minutes was the standard length of interview.
5. 8 per cent of applicants were rejected when their CVs were checked.
6. ＄1.9 million were saved through this standardised recruitment process

Vocabulary 1

The two lists below show the Bellagio recruitment process from the viewpoint of thе
applicants and the HR team. Complete the lists with one of the following words.

Два списка ниже показывают процесс найма в Bellagio с точки зрения соискателей и
команды HR. Заполните списки одним из следующих слов.

deadline срок Applicants The HR team

train тренироватьс 1. set up an appointment 1. fix a deadline to complete
appointment я 2. have staff confirm identity each phase
computer встреча 3. enter data on a computer 2. design a computer system
application компьютер terminal 3. screen all applications
identity заявление 4. complete the application 4. train hiring managers
checkout личность 5. proceed to checkout 5. conduct interviews with
conduct проверить 6. attend an interview candidates
interview руководить take a drug test 6. check candidates’
backgrounds опрос backgrounds
test фоны 7. create personnel files
screen тест
files проверять
system файлы
система

Претенденты
1. назначить встречу
2. попросите персонал подтвердить
личность
3. ввести данные на компьютерном
терминале
4. заполните заявку
5. перейти к оформлению заказа
6. прийти на собеседование
7. пройдите тест на наркотики
Команда HR
1. установить крайний срок для
завершения каждого этапа
2. спроектировать компьютерную систему
3. проверить все приложения
4. обучить менеджеров по найму
5. проводить собеседования с
кандидатами
6. проверьте биографию кандидатов
7. создавать файлы персонала
 Vocabulary 2

Word-building. Словообразование

Read these definitions of words from the text. Write the word in the appropriate column
and complete the other two columns. Прочтите эти определения слов из текста. Напишите
слово в соответствующем столбце и заполните два других столбца.

verb Noun person

1 make a formal request apply application applicant
2 test of someone's skills challenge challenge challenger
3 ask a candidate questions interview interview interviewee
make a plan for something that
4 design design designer
will be built
5 Evaluate assess assessment assessor
process by which people
6 communicate communication communicator
exchange information
7 choose someone for a position appoint appointment appointee

имя
глагол человек
существительное
сделать официальный
1 подать заявление заявление заявитель
запрос
проверка чьих-то
2 вызывать вызов претендент
навыков
задать кандидату
3 интервьюировать опрос интервьюируемый
вопросы
составьте план того,
4 проектировать проект проектировщик
что будет построено
5 оценивать оценивать оценка оценщик
процесс, посредством
которого люди
6 общаться коммуникация коммуникатор
обмениваются
информацией
7 выбрать кого-нибудь назначать назначение назначенец
на должность