El Otro Movimiento Obrero

El «otro»
movimiento obrero
y la represión capitalista
en Alemania (1880-1973)
Traficantes de Sueños no es una casa editorial, ni siquiera una editorial
independiente que contempla la publicación de una colección variable
de textos críticos. Es, por el contrario, un proyecto, en el sentido es-
tricto de «apuesta», que se dirige a cartografiar las líneas constituyentes
de otras formas de vida. La construcción teórica y práctica de la caja
de herramientas que, con palabras propias, puede componer el ciclo de
luchas de las próximas décadas.
Sin complacencias con la arcaica sacralidad del libro, sin concesiones

con el narcisismo literario, sin lealtad alguna a los usurpadores del saber,
TdS adopta sin ambages la libertad de acceso al conocimiento. Que-
da, por tanto, permitida y abierta la reproducción total o parcial de los
textos publicados, en cualquier formato imaginable, salvo por explícita
voluntad del autor o de la autora y sólo en el caso de las ediciones con
ánimo de lucro.
Omnia sunt communia!

historia
Omnia sunt communia! o «Todo es común» fue el grito colectivista de los
campesinos anabaptistas, alzados de igual modo contra los príncipes protes-
tantes y el emperador católico. Barridos de la faz de la tierra por sus enemigos,
su historia fue la de un posible truncado, la de una alternativa a su tiempo
que quedó encallada en la guerra y la derrota, pero que sin embargo en el
principio de su exigencias permanece profundamente actual.
En esta colección, que recoge tanto novelas históricas como rigurosos estu-
dios científicos, se pretende reconstruir un mapa mínimo de estas alternativas
imposibles: los rastros de viejas batallas que sin llegar a definir completamen-
te nuestro tiempo, nos han dejado la vitalidad de un anhelo tan actual como
el del grito anabaptista.
Omnia sunt communia!

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© 1974, Karl Heinz Roth y Angelika Ebbinghaus

© 2011, de la edición, Traficantes de Sueños.
Edición original: Karl Heinz Roth, Die «andere» Arbeiterbewegung und die Entwicklung der kapi-
talistischen Repression von 1880 bis zur Gegenwart. Ein Beitrag zum Neuverständnis der
Klassengeschichte in Deutschland, Múnich, Trikont Verlag. Primera edición, 1974.
Segunda edición, 1976.
1ª edición:
1000 ejemplares, enero 2011
Título:
El «otro» movimiento obrero y la represión capitalista en
Alemania (1880-1973)
Autores:
Karl Heinz Roth y Angelika Ebbinghaus
Traducción:
Imanol Miramón Monasterio
Corrección:
Cris A. Benda
Maquetación y diseño de cubierta:
Traficantes de Sueños
taller@traficantes.net
Edición:
Traficantes de Sueños
C/ Embajadores 35, local 6
28012 Madrid
Tlf: 915320928
editorial@traficantes.net
Impresión:
Gráficas Lizarra
ISBN: 978-84-96453-56-2
Depósito legal: NA-259-2011
El «otro»
movimiento obrero
y la represión capitalista en
Alemania (1880-1973)
Traducción:
Imanol Miramón Monasterio
Corrección:
Cris A. Benda
historia
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ÍNDICE
Prólogo a la edición en castellano (15)
Nota a la segunda edición (31)
Prólogo a la segunda edición alemana de 1976 (33)
Introducción. Primavera verano de 1973:

«Era como en 1933» (51)
I. Lucha obrera y contraataque capitalista antes

del Nacionalsocialismo (71)
1. Una clase obrera: dos movimiento obreros (71)

2. La reorganización de la fuerza productiva en
la Primera Guerra Mundial (92)
3. Los dos movimientos obreros en la fase
revolucionaria de postguerra (110)
4. Otro nuevo revés para los trabajadores.
La modificación de la organización del trabajo (141)
II. Lucha obrera y contraataque capitalista bajo
el Nacionalsocialismo. Por Elisabeth Behrens (167)
1. Las transformaciones en la crisis económica mundial (167)

2. El New Deal alemán (173)
3. El ciclo de luchas contra el plan cuatrienal (189)
4. La guerra relámpago como instrumento para la
recomposición de la clase obrera (203)
5. La división de la clase obrera por medio del sistema
de trabajos forzados (221)
6. Formas de resistencia en las fábricas (234)
III. Lucha obrera y contraataque capitalista a partir

el Nacionalsocialismo (261)
1. El uso de viejas técnicas para volver a encarrilar la

situación: de 1945 a principios de los años cincuenta (261)
2. El boom (283)
3. El cerco preventivo a la autonomía obrera
en los años sesenta (306)
4. De la crisis económica de 1966-1967 a las huelgas
de septiembre (329)
5. Años agitados (341)
En lugar de un resumen: represión capitalista

y lucha obrera (363)
Prólogo a la edición en castellano
Hace treinta y tres años, en la primavera de 1974, publicábamos en la

editorial Trikont-Verlag de Múnich el libro que ahora presentamos por
primera vez en lengua castellana. El libro tuvo una gran resonancia y
fue traducido a varias lenguas en los años siguientes. En 1976 aparecie-
ron una edición danesa completa y una italiana que recortaba el anexo
documental, y tres años después otra traducción parcial francesa. En
esos años, el original alemán tuvo varias reediciones. Se convirtió en
libro de culto para muchas iniciativas de base. En cambio, los expertos
en historia de los trabajadores lo criticaron duramente y lo rechazaron
prácticamente por completo. El veredicto fue especialmente duro por
parte de aquéllos a los que habíamos criticado enérgicamente su pro-
selitismo tradicionalista: éste es el caso de los periodistas del entorno
de la socialdemocracia y del movimiento sindical. Nos defendimos de
todas estas críticas hasta finales de los años setenta, sin negar en nin-
gún momento las indudables carencias y debilidades del libro.1 Como
historiadores, nos encontrábamos en los comienzos de nuestra carrera
profesional, y entendíamos nuestro estudio como un escrito político
programático, no como una contribución académica especial a la his-
toria del trabajo alemana. Cuanto más se desvanecían las pasiones po-
líticas en los años siguientes, y cuanto más fuertemente se desplazaban,
en paralelo, nuestro intereses en la disciplina histórica, más grande se
hacía nuestra distancia con esta obra controvertida. Habíamos abierto
una brecha —cierto, y no teníamos que distanciarnos de ello. Pero no
considerábamos la posibilidad de hacer una versión revisada, ya que
1 Véase la advertencia de Karl Heinz Roth a la reedición de 1976 así como por último W.
Bergmann y T. Janssen y J. Klein (eds.), Autonomie im Arbeiterkampf. Beiträge zum Kampf gegen
die Fabrikgesellschaft, Hamburgo y Múnich, 1978.
15
16 El «otro» movimiento obrero
cuanta más experiencia profesional acumulábamos y más se desarrolla-

ba la historia del trabajo —no sólo por el estímulo de las tesis de El otro
movimiento obrero—, más claro veíamos que tendríamos que empezar
de nuevo desde el principio. Pero esto no podíamos ni queríamos ha-
cerlo. En consecuencia, impedimos cualquier reedición desde inicios
de los años ochenta, aunque la demanda posterior era grande y se nos
siguieron acercando editoriales.
Ahora hemos quebrantado este principio, y hemos aprobado una

primera edición en castellano. El «otro» movimiento obrero aparece en
una colección que pretende hacer accesible a los lectores de lengua cas-
tellana todas aquellas publicaciones que fueron importantes para las
revueltas sociales de los años sesenta y setenta. Entre ellas se encuentra
también, sin duda, este libro, incluso aunque consideremos algo exa-
gerada la opinión de Steve Wright, de que se trató de «la contribución
más fundamentada a la historia clásica del operaísmo».2 Nuestro escrito
programático histórico-político del año 1974 es también, él mismo,
historia. Por eso hemos aprobado su publicación en una colección con-
sagrada a la historia como es ésta, bajo la condición de que pudiéramos
exponer, para empezar, las condiciones en las que surgió, sus premisas
metodológicas y analíticas, la historia de su acogida y por último sus
debilidades y fortalezas.
La historia del libro que presentamos está íntimamente ligada a nues-

tras actividades políticas de la primera mitad de los años setenta. Nos
habíamos desprendido de una corriente del movimiento estudiantil de
Alemania Occidental que rechazaba el marxismo-leninismo autoritario,
al igual que de las corrientes fijadas completamente en la autoemanci-
pación subjetiva y que se aferraban a las dimensiones internacionalistas
del gran resurgimiento de 1965-1966. A finales de los años sesenta,
2 Steve Wright, Den Himmel stürmen. Eine Theoriegeschichte des Operaismus, Berlín y Hamburgo,
2005, p. 197. En el propio análisis que Wright hace de la historia de la acogida de su obra, remite
sin embargo con detalle a las debilidades del libro y relativiza notablemente sus afirmaciones.
Prólogo a la edición en castellano 17
habíamos participado en la organización de un movimiento huelguista

exitoso entre los estudiantes técnicos y de ingeniería, y en septiembre
de 1969 vivimos las huelgas masivas y espontáneas de la clase obrera de
las grandes industrias. Estos acontecimientos nos motivaron a buscar
nuevos conceptos con el fin de fundar una alianza estratégica entre los
trabajadores, los técnicos y los intelectuales revolucionarios. La rebelión
de los jóvenes trabajadores, técnicos y estudiantes no se podía dirigir ya
solamente contra el establishment autoritario, al tiempo que se distan-
ciaba del mismo, sino que debía actuar a la larga «desde abajo», contra
las elites dominantes y las capas que garantizaban el funcionamiento de
un capitalismo concebido a la manera del Estado social.
Encontramos pronto lo que buscábamos: descubrimos el operaís-

mo italiano. Sus exponentes nos fascinaban por tres razones. En pri-
mer lugar, habían roto con las anquilosadas organizaciones socialistas
y comunistas del movimiento obrero; en segundo lugar, habían vuelto
del revés la relación entre las clases asalariadas y sus organizaciones,
otorgando una importancia fundamental a la dinámica de recomposi-
ción de clase en el desarrollo de alternativas revolucionarias; y en tercer
lugar, habían entendido, en el «verano caliente» de 1969, cómo reali-
zar conexiones sólidas entre las luchas del obrero masa de las grandes
industrias, las capas de técnicos cada vez más grandes y la revuelta estu-
diantil. En resumen, habían conseguido ya aquello por lo que nosotros
nos esforzábamos. Por eso devorábamos las ediciones alemanas de sus
cabezas pensantes. Nos inscribíamos en cursos de italiano para conocer
con más exactitud sus debates y revistas. Y establecimos contacto con
sus agrupaciones políticas, que estaban también presentes de manera
parcial en la diáspora alemana de los trabajadores migrantes italianos
(especialmente Lotta Continua y Potere Operaio). Mientras los cuadros
de los grupos maoístas o neoestalinistas peregrinaban a Pekin, Tirana o
Pjönjang, entre nosotros los destinos más deseados eran los centros de
las luchas obreras del norte de Italia (sobre todo Turín y Porto Marghe-
ra), la Fundación Feltrinelli de Milán y la Facultad de Ciencias Políticas
de Padua.
Pero no sólo viajábamos, sino que también estábamos activos en

nuestro propio país. En el norte de Alemania se formó una iniciativa
política denominada Proletarische Front [Frente Proletario], que traba-
jaba en estrecha conexión con Potere Operaio. Se crearon otros grupos
operaístas en Fránkfurt (Revolutionärer Kampf [Lucha Revolucionaria])

y en Múnich (Arbeitersache [Cuestión obrera]): al contrario que los del
norte de Alemania, ellos tenían contacto directo con trabajadores y tra-
bajadoras emigrantes de Lotta Continua y disponían, además de sus
grupos de fábrica, de bastantes centros de barrio en los que se desa-
rrollaba una contracultura multinacional vital. Se formaron otros nú-
cleos de condensación en Colonia, en donde Arbeitersache había creado
también contactos estables con los trabajadores migrantes turcos, y en
Essen, donde las Comisiones Obreras españolas mantenían un impor-
tante centro cultural. Todas estas iniciativas se integraron desde 1971-
1972 en una laxa organización suprarregional que editaba un periódico
mensual (Wir wollen alles [Lo queremos todo]) así como más tarde
una revista teórica (Autonomie - Materialien gegen die Fabrikgesellschaft
[Autonomía. Materiales contra la sociedad fábrica]), cuyo impacto fue
mucho mayor que el inicial, llegando a influir en toda la izquierda no
dogmática de Alemania y el Berlín occidentales.
A principios de los años setenta, estas franquicias del operaísmo en

Alemania occidental tuvieron bastante éxito. Gracias a su red política y
cultural, los trabajadores y las trabajadoras europeas migrantes de Ale-
mania occidental dispusieron, durante un tiempo, del respaldo nece-
sario para alimentar «desde abajo» el desasosiego de los empresarios de
entonces y para agudizar las luchas sindicales por los convenios salaria-
les. Jugaron un importante papel en las ocupaciones de casas de las re-
giones y en las luchas de barrio. Además, surgieron campañas generales
que aspiraban a generar una asociación a nivel europeo de trabajadores
migrantes multinacionales. Estas actividades, como por ejemplo las ac-
ciones de reparto de panfletos en los trenes especiales para trabajadores
extranjeros durante las fiestas mayores de 1972, coordinadas con las
organizaciones afines del extranjero, las entendimos como el primer
paso hacia una consolidación transnacional de las luchas obreras con el
fin de quebrar su integración en la interlocución social del movimiento
obrero tradicional dentro del Estado social autoritario.
Pero eso es otro cantar. El éxito inicial de las iniciativas operaístas

en las regiones de Múnich, Rhein-Main, Rhein-Ruhr y Alemania del
norte no nos puede hacer olvidar que habíamos perdido de vista la
alianza que al principio pretendíamos entre los tres segmentos mayores
de la nueva clase obrera ampliada —obrero masa, técnico y trabajador
intelectual— en favor de una fijación política en su segmento más bajo,

las y los trabajadores migrantes de la producción en masa, de composi-
ción multinacional. Este «reduccionismo» tuvo consecuencias de largo
alcance. ¿Qué ocurriría si el capitalismo del Rhin, en su nueva estrate-
gia de acumulación, hiciera innecesaria, en gran medida, este segmento
creciente, a sus ojos demasiado gordo, de trabajadores y trabajadoras
migrantes «instruidos»,3 por medio de la automatización de los sectores
productivos de trabajo intensivo? Entonces, sus asociaciones políticas
y culturales entrarían también en crisis. Pero las consecuencias fueron
fatales también a nivel de la praxis cotidiana. Para consolidar a nivel de
fábrica las redes multinacionales, muchos militantes, que originalmen-
te habían aspirado a una formación cultural o científica, entraron «en la
fábrica», al igual que los grupos neoestalinistas, empezando a currar en
la cadena. Sólo unos pocos aguantaron, ya que las privaciones de la co-
tidianidad en la fábrica taylorista no sólo eran dificilmente soportables,
sino que contradecían también el núcleo del planteamiento operaísta,
que iba dirigido expresamente «contra el trabajo». Las frustraciones
asociadas no pudieron ser compensadas durante mucho tiempo por
medio del ambiente de los centros culturales alternativos y los pisos
compartidos.
De este modo, se llegó finalmente a donde se tenía que llegar: en

junio de 1973, una asamblea de la red operaísta de Alemania occidental
reunida en el centro cultural de Comisiones Obreras de Essen decidió
por clara mayoría volver a abandonar el trabajo «intervencionista» de
fábrica. No se iba a producir la gran revuelta de los trabajadores y las
trabajadoras migrantes multinacionales, y las privaciones individuales
ligadas al mantenimiento de las estructuras en la fábrica se habían de-
mostrado un sinsentido, se decía. Hubo protestas, sobre todo de parte
del Proletarische Front, que señalaba la importancia de los planteamien-
tos conceptuales y la activación de nuevas huelgas «salvajes» de mi-
grantes —por ejemplo en la fábrica de maquinaria agrícola John Deere
de Mannheim. Pero ésta y otras réplicas no consiguieron convencer a
3 «Instruidos» en el puesto de trabajo, se refiere aquí al brevísimo periodo de formación del obrero
masa, del que se requería sólo la repetición de un conjunto mínimo de movimientos precisos,
de los que obviamente se había expurgado ya no sólo todo contenido intelectual-creativo, sino
también toda composición compleja o mínimamente rica de los movimientos corporales. Esta
figura obrera es conocida, en las fábricas españolas, con el nombre de «especialista», frente al
obrero de oficio o trabajador profesional. [N. del T]
la mayoría. Los portavoces de Revolutionärer Kampf se introdujeron

en el debate con el argumento de que la aplicación de los conceptos
operaístas sobre la clase obrera de Alemania occidental de composición
multinacional había fracasado, y que en la lucha por la emancipación
social era importante, en primer lugar, comenzar por uno mismo y
desarrollar la propia autonomía. De este forma, los obreros masa mul-
tinacionales y los pertenecientes a la capa de intelectuales tomaron de
nuevo sus propios caminos. Los centros culturales y algunos grupos de
fábrica siguieron existiendo todavía algunos años después. Pero se había
perdido el ímpetu. A comienzos del verano de 1973, dejó de existir la
red operaísta de Alemania occidental. Sólo dos meses después comenzó
en algunos centros de la industria automovilística el movimiento inde-
pendiente de huelga de masas de los trabajadores migrantes. Sus comi-
tés de huelga desarrollaron, en unos pocos días, todas aquellas formas
de lucha, como por ejemplo el desmontaje de la fábrica y la ocupación
de los puntos estratégicos y puertas de acceso, que tanto conocíamos
de los relatos de las luchas obreras del norte de Italia. No tuvieron, sin
embargo, ninguna oportunidad. Habían perdido justamente su único
apoyo político-cultural, los grupos Wir wollen Alles, —sólo permane-
cían en el terreno los militantes de Arbeitersache Köln (Cuestión Obrera
de Colonia)4— y debido a su soledad recibieron un vehemente rechazo
del movimiento obrero institucionalizado. Las direcciones empresaria-
les y los consejos de administración de las empresas alemanas organi-
zaron grupos de matones, logrando una eficaz derrota de la huelga de
agosto en colaboración con las autoridades locales de policía. ¿Era ésta
la última palabra?
II
En el contexto de estos acontecimientos surgió nuestro proyecto El

«otro» movimiento obrero. Habíamos pertenecido desde el principio a
la red operaísta de Alemania occidental y habíamos participado en su
auge y decadencia como activistas y delegados del Proletarische Front.
4 Publicaron un impresionante informe sobre la huelga de agosto en la delegación de Colonia del

consorcio Ford, Arbeitersache Köln, Der Streik bei Ford Köln, Múnich, 1974.
En el año 1973, el Proletarische Front había publicado por primera vez

un texto programático —escrito esencialmente por nosotros—, en el
que intentaba relacionar los conceptos del operaísmo con la historia del
trabajo alemana con el fin de rebatir los mitos del periodismo histórico
socialdemócrata-comunista.5 Impresionados por el acuerdo de Essen,
que nos parecía fatal, y por el catastrófico desenlace de la huelga de
agosto, decidimos repensar y reelaborar este primer intento. En pocos
meses pusimos por escrito, a toda prisa, nuestros artículos.
La represión de la huelga de agosto de los trabajadores y trabaja-

doras multinacionales formaba nuestro marco de referencia exterior y
conceptual. El «otro» movimiento obrero comenzaba con una informa-
ción actual sobre ese acontecimiento, y lo retomaba de nuevo al final
para sacar conclusiones de largo alcance. La experiencia de la huelga
de agosto marcó sin embargo el hilo conductor por antonomasia: se
trataba nuevamente de la cuestión de cómo se había podido llegar a que
«un» movimiento obrero —las organizaciones de trabajadores integra-
das en el Estado social autoritario— hubiera participado sin reparos en
la represión del «otro» movimiento obrero. Había que explicar de ma-
nera histórica el desarrollo de dos sectores culturales, políticos y sociales
de la clase obrera, separados entre sí en Alemania.
Desde la perspectiva de la historia especializada, nos habíamos

decidido, por lo tanto, por un método regresivo: elegimos un acon-
tecimiento actual importante de las luchas obreras como punto de re-
ferencia para reconstruir los procesos del campo histórico —la historia
del trabajo alemana — que descansaban bien lejos en el tiempo. De este
modo, en nuestro campo visual aparecían aspectos y contextos que ha-
bían sido eliminados o convertidos en tabú de diferentes maneras por
la historiografía oficial. En primer lugar, hay que señalar el progresivo
distanciamiento de las organizaciones del movimiento obrero histórico
de sus fundamentos de clase, que comenzó a finales del siglo XIX con el
proceso de nacionalización de la cultura obrera, que llevó, en el curso de
la Primera Guerra Mundial, a su anclaje institucional en el Estado abso-
luto imperial, y que tras su marginación por el fascismo vio su final en
las dos variantes del Estado social autoritario de Alemania Occidental
y Oriental. Independientemente de este desarrollo histórico, durante todas
5 Proletarische Front, Arbeiterkampf in Deutschland. Klassenzusammensetzung und Kampfform der

Arbeiter seit dem Nationalsozialismus, Múnich, 1973.
estas fases de integración, hubo «otra» cultura obrera que no tomó par-
te nunca, o sólo de manera limitada, en las garantías compensatorias
del Estado social y que no fue afectada por el proceso patriarcal de
nacionalización de las burocracias obreras, debido a su cambiante com-
posición generacional, étnica y de género en cada época.
El segundo hilo conductor, que se impuso casi por sí mismo gra-

cias a nuestro método regresivo, fueron los momentos de represión y
de terror, que siempre jugaron un papel importante en la historia del
trabajo alemana. Aquí también levantábamos un tabú, ya que las bu-
rocracias obreras se habían imbricado cada vez más, en el curso de su
nacionalización e integración en el Estado social, con las estructuras
de vigilancia y autoridad del Estado. Tampoco aquí resultó difícil re-
construir el carácter procesual de esta evolución: abarcaba desde las
prácticas represivas wilhelmnianas contra las grandes huelgas de masas,
pasando por las técnicas del «pequeño estado de excepción» durante la
Primera Guerra Mundial hasta las revueltas de trabajadores y soldados
de los años 1917-1921, reprimidas de modo sangriento, culminando
finalmente en el terror fascista de la dictadura nacionalsocialista, para
continuar influyendo de manera subliminal en la época de la Guerra
Fría. Resultaban notables los enormes esfuerzos represivos que se tu-
vieron que realizar para contener, vigilar, reprimir, castigar y mantener
bajo control al «otro» movimiento obrero.
El tercer punto clave era, por último, la mirada sobre la vida diaria
real de los trabajadores y las trabajadoras no organizados. Aquí nos in-
teresaba sobre todo su habilidad para tejer estructuras independientes
(«autónomas») de supervivencia y de resistencia en las fábricas y en los
barrios obreros, que resultaban igualmente «incivilizadas» y apolíticas a
los ojos de las burocracias obreras, por su parte completamente ajenas
a ellas. A la contra de estos prejuicios, también enraizados profunda-
mente en la historiografía obrera, la historia de las luchas obreras debía
ser escrita finalmente desde el punto de vista de las y los trabajado-
res. Esto tuvo como consecuencia el enriquecimiento del espectro de
las resistencias cotidianas con formas de comportamiento que bajo la
primacía de las historias precedentes de los partidos y los sindicatos
habían sido clasificadas como «apolíticas». Entre éstas se encuentran
especialmente todas las formas de rechazo consciente e inconsciente
al trabajo: absentismo, trabajo lento, cambio frecuente de ocupación,
huelgas cortas encubiertas y sabotaje. Las pequeñas desobediencias del

día a día proletario no eran sólo una entre muchas formas de reacción
a las condiciones materiales de existencia en la fábrica y en la sociedad,
sino algo especialmente significativo para nosotros, en tanto respuesta
existencial al trabajo asalariado alienante, ya que expresaban una forma
germinal elemental de lucha contra las relaciones capitalistas de valori-
zación. Sólo desde esta perspectiva nos parecía que se podía eliminar la
brecha creada en el siglo pasado entre la clase obrera real y sus formas de
organización burocráticas y autonomizadas: la lucha contra el trabajo
sólo se podía desarrollar en asociaciones autodeterminadas, que conce-
bidas a modo de democracia de base, superasen las divisiones internas
de clase y acabasen con los procesos de integración y burocratización de
la historia del trabajo anterior.
Con esta perspectiva histórica de la «lucha contra el trabajo», ha-

bíamos desarrollado un punto autónomo de conexión con la teoría
operaísta. Sin embargo, en la discusión sobre la composición de clase
tomamos en parte nuestro propio camino. Al contrario que Sergio Bo-
logna, que había fijado el surgimiento del «obrero masa» descualificado
o «instruido», por primera vez en el momento de la decadencia del
trabajo artesanal especializado cualificado,6 nosotros partimos de que
en la Alemana wilhelminiana se constituyeron, desde la segunda fase de
industrialización, dos sectores principales de la clase obrera, uno junto
al otro, pero que estaban separados por una profunda brecha cultural y
socioeconómica. Por un lado, los no cualificados de la industria textil,
de los sectores del transporte, de las grandes obras públicas e industria-
les, del gran sector químico, de la gran agricultura de Ostelbien y de
las minas. Frente a ellos se encontraban los trabajadores especializados
y altamente cualificados de la construcción de maquinaria, de la indus-
tria del metal, de diferentes sectores de bienes de consumo y de todos
aquellos ramos industriales en los que paulatinamente se había intro-
ducido la maquinaria y las técnicas de procedimientos industriales. El
fundamento social del movimiento obrero sindical y de los partidos
políticos lo formaba esta última capa, a la que le resultaban ajenas las
formas de resistencia «localistas» y cotidianas de los trabajadores auxi-
liares y sin cualificación. Esta brecha no fue tampoco superada durante
6 Sergio Bologna, «Zusammensetzung der Arbeiterklasse und Theorie der Partei an den Anfängen
der Rätebewegung (1967)», en Sergio Bologna y Massimo Cacciari, Klassenzusammensetzung und
Organisationsfrage, Berlín, 1973.
las privaciones generales de la Primera Guerra Mundial: mientras las

capas de trabajadores especializados se organizaban en un movimiento
consejista, que sin embargo nunca fue capaz de desprenderse de las
estructuras centralistas de las burocracias obreras, las clases bajas prole-
tarias se constituían, como resultado de sus revueltas de masas, en or-
ganizaciones federales unitarias descentralizadas (Freie Arbeiter-Union)
[Unión Libre de Trabajadores], que representaban una variante especí-
fica del sindicalismo revolucionario, sangrientamente reprimida entre
los años 1919 y 1923 con la participación activa de las burocracias
obreras socialdemócratas. En los años de estabilización de la República
de Weimar, ambos sectores de la clase obrera tuvieron que volver a
someterse finalmente a la disciplina de fábrica y fueron introducidos
de forma creciente en el trabajo masivo de la producción en cadena
taylorizada. A esta reestratificación de la composición de clase técnica y
social hay que agradecerle, pues, el hecho de que la clase obrera, a pesar
de la represión de sus organizaciones tradicionales por parte del fascis-
mo, guardara algunos restos de su independencia y desarrollara, incluso
en los años de preguerra, una notable resistencia informal de masas,
que se propagó durante la Segunda Guerra Mundial entre los nuevos
desclasados, las trabajadoras y los trabajadores forzados y deportados
por el Reich, y produjo desde inicios de los años sesenta una cultura
obrera específica con el nuevo trabajo migrante.
III
Hasta la aparición de El «otro» movimiento obrero, las publicaciones pro-

gramáticas en el campo del operaísmo de Alemania Occidental habían
tenido un interés muy limitado entre la izquierda intelectual y los y las in-
vestigadores/as sociales que simpatizaban con ella. La reacción de los desti-
natarios directos del libro, esto es, de la propia red operaísta, fue realmente
limitada, ya que el abandono de la cultura de fábrica del obrero masa
multinacional era irreversible y no podía ser eludido con el llamamien-
to a la guerrilla de fábrica, con el que terminaba el El «otro» movimiento
obrero. Durante algún tiempo, este escrito programático parecía compartir
también el destino de la decadencia y del creciente desinterés de la escena
operaísta en Alemania Occidental. Pero esto cambió en el transcurso de

1975, cuando el libro fue descubierto y ampliamente difundido por nue-
vas corrientes de la juventud obrera así como de la subcultura académica
y de los sindicatos de izquierda. Esto se percibió claramente en las salas de
redacción de periodismo histórico-político, y los expertos de la historia del
trabajo comenzaron también a ocuparse de nuestra publicación.
Desde el principio prevalecieron los veredictos y las refutaciones to-

tales. El rechazo más duro se produjo por parte de aquellos cuya iden-
tidad estaba ligada a las burocracias obreras del Estado social, que tan
duramente habíamos criticado. Les molestó especialmente la hipótesis
de que la autonomía obrera no se había dirigido nunca solamente con-
tra la explotación capitalista, sino siempre también contra los partidos
obreros y los sindicatos establecidos. Un tal Rudi Schmidt — proba-
blemente un seudónimo— opinaba incluso en una revista comprome-
tida con el movimiento sindical socialdemócrata que el coautor, que
entretanto había sido detenido recibiendo un disparo en un control
policial en Colonia, había aceptado abiertamente y «con resignación
las consecuencias» de sus posiciones, desarrolladas en el El «otro» mo-
vimiento obrero, y que posiblemente a él le seguirían también otros del
ambiente de Wir wollen alles.7 Los foros de la nueva izquierda de an-
tigua orientación consejista tampoco tuvieron mucha clemencia. Así,
Erhard Lucas, historiador obrero, escribía en la revista Politikon que
nos habíamos apartado de los estándares de la teoría marxista, que in-
dicaban ante todo que el desarrollo de las fuerzas productivas de toda la
sociedad estaba en deuda con las condiciones objetivas de las relaciones
capitalistas de producción. Pero en lugar de esto, habíamos entendido
estas relaciones como relaciones sociales de poder que se reflejaban en
la tensión entre autonomía y recomposición de clase. Hacíamos abs-
tracción, por lo tanto, de manera ilegítima, de las «leyes inmanentes del
movimiento del capital» y nos dedicábamos completamente a desarro-
llar una opinión histórica personalizadora y «en algunas partes incluso
demonizadora».8 A partir de aquí, Lucas remite a un estudio de fuentes
demasiado superficial y a las enormes lagunas de nuestra descripción:
7 Rudi Schmidt, «Die Geschichtsmythologen der anderen Arbeiterbewegung», en IWK - Internationale

Wissenschaftliche Korrespondenz zur Geschichte der deutschen Arbeiterbewegung, núm. 2, 1978.
8 Erhard Lucas, «Die “andere” Arbeiterbewegung. Bemerkungen zu einem neuen Forschungsansatz
für die Geschichte der Arbeiterbewegung», Politikon, núm. 2, 1975, p. 17; del mismo autor,
Obsservazioni su un nuovo appoggio di ricerca sulla storia del movimento operaio, Milán, 1978, p. 96.
en vez de emplear la categoría de obrero masa como hipótesis que toda-

vía había que verificar, el coautor la habría empleado como «machete»
para abrirse un camino entre la historiografía convencional. Mas tar-
de, Tilmann Rexroth, un antiguo activista de la red operaísta, fue un
poco más lejos.9 Al igual que toda la historiografía operaísta, habíamos
prescindido de investigaciones profundas y propias de las fuentes y nos
habíamos limitado a repetir una lectura a contrapelo de la literatura
de investigación existente. Además, nos habíamos limitado completa-
mente, al igual que los operaístas, al mundo masculino de la fábrica.
Habíamos presentado un libro, «la historia obrera alternativa descrita
de una manera no-alternativa».
IV
Pero también hubo opiniones constructivas que provenían de nuestro

propio entorno, y de aquí vinieron impulsos que nos convencieron para
corregir y profundizar nuestra iniciativa. Así, Sergio Bologna se remitió
al significado de un fenómeno resaltado por nosotros: desde la Prime-
ra Guerra Mundial había habido en Alemania una relación constante
entre el mando tecnológico y de organización del trabajo y el aparato
represivo, por lo tanto, el fordismo no llegó a Alemania de manera pa-
cífica y con una orientación hacia el consumo.10 Jürgen Klein hablaba,
por el contrario, de la excesiva brevedad de la exposición de la historia
obrera anterior a la Primera Guerra Mundial, que hacía que los mode-
los interpretativos de la nueva composición de la clase obrera y de sus
organizaciones así como del significado del obrero especializado en las
décadas de 1880 y 1890, resultaran disonantes.11 Esta crítica cayó en tierra
fértil: Eckhard Brockhaus publicó ya en 1975 un estudio fundamentado
9 Tilman Rexroth, «L’altro movimento operaio negli USA», Collegamenti, núm. 1, 1978, p. 33.
Citado por Wright, Den Himmel stürmen, p. 199.
10 Sergio Bologna, «Die Diskussion über die andere Arbeiterbewegung in Deutschland», en
Bergmann, Janssen y Klein (ed.), Autonomie im Arbeiterkampf, Hamburgo y Múnich, 1978, p. 47.
11 Jürgen Klein, «Zur Diskussion in der Bundesrepublik über die “andere” Arbeiterbewegung»,
en Autonomie im Arbeiterkampf, p. 16.
sobre la historia obrera alemana previa a la Primera Guerra Mundial,

en el que no sólo presentaba un análisis detallado de la transformación
de la composición política y social de clase, sino que también corre-
gía la dicotomía, desarrollada de manera excesivamente esquemática,
entre los dos sectores principales de la clase obrera, refiriéndose a los
significativos acercamientos en su relación conflictiva en las fábricas.12
Paralelamente, la coautora sondeó el terreno de la composición de cla-
se técnico-organizativa en el ejemplo de la aplicación de la «gestión
científica de la fábrica» sobre el modelo de desarrollo soviético.13 Gi-
sela Bock fue quien finalmente trabajó con mayor profundidad sobre
esta base conceptual. En el análisis del «otro» movimiento obrero en
EEUU, superó la relación, interpretada hasta el momento de manera
excesivamente simplista, entre la composición de clase técnico-social y
el comportamiento obrero, e introdujo en su descripción los parámetros
de género, etnia y brecha generacional dentro de los discursos feministas
actuales.14 Con ello, el análisis de las relaciones entre formación de clase
y fragmentación de clase ganó una nueva profundidad que corregía las
hipótesis demasiado lineales del operaísmo.
Finalmente, también Erhard Lucas, hasta el momento uno de los

críticos más vehementes de El «otro» movimiento obrero se situó en el
plano del diálogo constructivo. Publicó un trabajo de campo en 1976
en el que comparaba dos baluartes de la izquierda obrera alemana con
una composición social y política extremadamente diferente: los tra-
bajadores altamente cualificados de la industria del metal y de herra-
mientas de Remscheid en Bergische Land [zona montañosa al oeste de
Colonia] y los mineros y obreros metalúrgicos del consorcio Thyssen
en Hamborn en la parte norte de la Cuenca del Ruhr.15 A la situa-
ción vital y laboral extremadamente diferente de estas dos agrupaciones
12 Eckhard Brockhaus, Zusammensetzung und Neustrukturierung der Arbeiterklasse vor dem Ersten
Weltkrieg. Zur Krise der professionellen Arbeiterbewegung, Múnich, 1975.
13 Angelika Ebbinghaus, «Taylor in Russland», Autonomie. Materialien gegen die Fabrikgesellschaft,
núm. 1, 1975, pp. 3-15.; de la misma autora, Arbeiter und Arbeitswissenschaft. Zur Entstehung der
«Wissenschaftlichen Betriebsführung», Opladen, 1984.
14 Gisela Bock, Die andere Arbeiterbewegung in den USA von 1909-1922. Die I.W.W. The
Industrial Workers of the World, Múnich, 1976.
15 Erhard Lucas, Zwei Formen von Radikalismus in der deutschen Arbeiterbewegung, Fránkfurt, 1976.
Lucas se distanció también de los ataques difamadores al coautor mediante su comportamiento
personal, visitándole de manera notoria en la cárcel en 1976.
correspondían formas de comportamiento político heterogéneas que

dieron lugar a finales de la Primera Guerra Mundial, a dos variantes del
radicalismo. Remscheid se convirtió en la Revolución de Noviembre en
un baluarte del movimiento consejista, que aspiraba a una República
de los Consejos concebida de manera centralista en tanto condición
previa para la transformación socialista de las relaciones de producción;
por el contrario, en la fase revolucionaria, los trabajadores de Hamborn
actuaron directamente contra el mando empresarial, ligando su radi-
calismo «local» a una perspectiva de organización unitaria sindicalista
revolucionaria. En la época de Kapp-Putsch (marzo de 1920), ambos
baluartes obreros se convirtieron en centros de la resistencia que apoya-
ban de manera activa al movimiento rebelde de la revolución de marzo,
que entonces comenzaba a desarrollarse a nivel regional; sin embargo,
todavía no eran capaces de coordinar y agrupar sus formas de lucha.
Con ello se confirmó, de modo impresionante, la tesis central de nues-
tro libro; la existencia de dos corrientes diferentes de la clase obrera en
Alemania. No obstante, Lucas realizó al mismo tiempo una importante
corrección: también los segmentos altamente cualificados de la clase
obrera se habían distanciado de sus oligarquías sindicales y del parti-
do en el curso de la Primera Guerra Mundial, decantándose por una
ruptura con el sistema bajo la forma del movimiento consejista. Si se
hubiera producido una sólida conexión política con las formas de lucha
de sindicalismo radical de los mineros y los trabajadores del acero, la
crisis revolucionaria de la postguerra habría tenido seguramente otro
desenlace en Alemania.
En resumen, el perfeccionamiento de la crítica constructiva de El «otro»

movimiento obrero produjo en Alemania Occidental unos resultados sor-
prendentes en la investigación, que superaron claramente a su desen-
cadenante y otorgaron a la escena operaísta, que iba hacia abajo, un
notable eco científico. Obviamente, esta red histórica fuera del gremio
ganó reputación. Participaba del cambio de paradigma en la historiografía
obrera de la New Left anglosajona, y fue también tomada progresivamente
en serio en el país de origen del operaísmo. El concepto de composición

multinacional de clase abrió nuevos puntos de vista sobre la situación
global del trabajo, que sin embargo estaban todavía completamente limi-
tados a los centros desarrollados del sistema-mundo.16 Así, la discusión
con El «otro» movimiento obrero tuvo al final un resultado paradójico: los
reduccionismos simplistas de la iniciativa operaísta quedaron superados,
pero los nuevos resultados de las investigaciones fueron presentados en
un escenario político que no tenía ya ningún oyente implicado ni com-
pañero de discusión. Su base social comenzó a desvanecerse dramática-
mente. La figura del obrero masa desapareció ante la descentralización
e individualización de las relaciones de explotación que se abrían paso
a empujones a escala mundial. Este proceso estuvo acompañado de fa-
ses de represión de Estado como la que acabó, por ejemplo, en el Sette
Aprile17 italiano, con la contracultura política del operaísmo transfor-
mado entonces en Autonomia. Las actrices y los actores intelectuales de
una historia de las relaciones laborales con una orientación alternativa
se abrieron, por consiguiente, a unas alternativas realmente amargas:
en primer lugar, podían resignarse a mantenerse en silencio y esperar
tiempos mejores recordando el pasado con nostalgia. En segundo lugar,
podían integrarse en el mundo académico y mantenerse creativos en sus
nichos. También podían aprovechar sus habilidades retóricas, científicas
y periodísticas para adaptarse con la perspectiva de construirse una ca-
rrera profesional. La cuarta posibilidad parecía consistir, finalmente, en
hacer frente a la marea y responder al creciente aislamiento por la vía de
una asociación clandestina con los cuadros que quedaban de las luchas
del obrero masa. Una perspectiva de este tipo era la que el coautor ponía
en el centro del debate en las consideraciones finales de El «otro» movi-
miento obrero. Proponía regresar a los fuertes productivos de las grandes
empresas y generar en éstos una «guerrilla obrera cotidiana». Las luchas
de los trabajadores multinacionales debían transformarse de este modo
en un movimiento proletario de resistencia.
16 Véase ejemplarmente Luciano Ferrari Bravo (introd. y comp.), Imperialismo e clase operaia
multinazionale, Milán, 1975; Gisela Bock y otros, La formazione dell’ operaio massa negli USA
1898-1922, Milán, 1976.
17 Siete de Abril. Entre el 7 de abril de 1979 y las oleadas represivas posteriores fueron detenidos
varios miles de militantes de la Autonomia italiana —junto con sus portavoces y oradores— y la
colaboración entre la justicia, los aparatos policiales y la propaganda de los medios terminó con su
infraestructura política. En esta oleada represiva tomaron parte también las organizaciones obreras
tradicionales del PCI.
Esta era una propuesta ilusoria: los destinatarios de este llamamiento,

humillados por el sofocamiento de las huelgas de agosto, se decidieron
por una solución mucho más pacífica: abandonaron las grandes fábri-
cas, se atrincheraron en sus barrios y trajeron a Alemania a sus mujeres
e hijos del sur y del sureste europeo, así como de Turquía, para comen-
zar con ellos una vida comunitaria y familiar floreciente, ganándose
la vida montando pequeños negocios. De este modo, comenzaron a
sobrevivir en una segregación elegida por ellos mismos.
El coautor del presente libro sólo comprendió esta lección unos

años después, mientras que la coautora rechazó esta propuesta desde
el principio.18 No se podían determinar los procesos sociales a partir
de reglas intelectuales, especialmente cuando se parte de una perspec-
tiva desde abajo. A partir de ahí, hubo que diferenciar entre la historia
como ciencia social y la implicación política. La investigación histórica
no es nunca un proceso por el que se llegue a la verdad definitiva, ésta
requiere de mucho tiempo. Las pasiones políticas, que llevan el sello de
las turbulencias del presente, deben mantenerse alejadas de este com-
portamiento. Sólo si se atiende a esta regla podremos abrirnos a una
comprensión histórica crítica y reflexionar, a cada nuevo paso, sobre
las condiciones que podrían contribuir —con nuestra propia partici-
pación activa— a que todas las personas se rijan por los principios de
la igualdad social y la justicia, contribuyendo a su emancipación social,
económica, política y cultural.
Bremen, 30 de septiembre de 2007

18 Por eso rechazó también su correspondiente mención como coautora y firmó su contribución
a la historia de la resistencia obrera contra la dictadura nacionalsocialista con el pseudónimo de
Elisabeth Behrens. Ser el único firmante responsable trajo posteriormente a Karl Heinz Roth el
reproche de haber marginado a su coautora de un modo machista. Pudo y tuvo que convivir con
este reproche, ya que el libro sólo se pudo publicar de este modo y gracias a la buena voluntad de
la coautora.
Nota a la segunda edición.
Karl Heinz Roth se encuentra en prisión desde el 9 de mayo de 1975
Karl Heinz Roth resultó gravemente herido durante su detención poli-

cial por un disparo que le atravesó el vientre y el pulmón. La atención
médica que recibió fue pésima y en muchos casos ni siquiera la tuvo,
lo que contribuyó a que su vida se encuentre todavía en peligro. Así,
tras sufrir una oclusión intestinal, que pudo ocasionarle la muerte re-
lativamente rápido, tardó 30 horas en ser operado. Otro ejemplo más: a
pesar de los dolorosos cólicos, Karl Heinz Roth no recibió examen ni
tratamiento médico en la prisión de Colonia-Ossendorf. Tiene además
una presión sanguínea peligrosamente baja, probablemente uno de los
primeros efectos, también físicos, de su severo régimen de aislamiento.
Sus abogados han formalizado una solicitud de suspensión del inter-
namiento para salvar su vida. Esta solicitud ha sido rechazada con la
argumentación, realmente cínica, de que «por el momento no presenta
una mayor necesidad de tratamiento ni presenta un mayor peligro de
muerte debido a la prisión preventiva» y que «el estado de salud general
del acusado ha de ser atribuido a su propia conducta y a la de su com-
pañero Werner Sauber ante su detención». Las condiciones en las que
Karl Heinz Roth ha sido encarcelado, a pesar de su delicado estado de
salud, nos provocan las siguientes cuestiones:
¿Necesita el Ministerio Fiscal unos acusados quebrados física y psi-

cológicamente? Este procedimiento pone en juego conscientemente la
vida de Karl Heinz Roth. ¿Es ésta la preparación del proceso por parte
de la Fiscalía General del Estado?
31
Manifestación del Primero de Mayo en 1973.
Prólogo a la segunda edición
alemana de 1976
Podría parecer que este libro necesitase una justificación. Se trata

de una serie de textos sobre la historia de la clase obrera alemana,
que presenta en una sola pieza varias épocas históricas. Su lectura
no resulta muy estimulante. Debido a que se trata a los trabajadores
fundamentalmente como movimiento político y no en la historia de
su desarrollo material dentro, y con frecuencia también fuera, del ca-
pital, a menudo estos textos se contradicen, incluso en sus supuestos
básicos. Por lo general sus fuentes no son malas. Pero la mayoría de
las veces sólo se trabajan aquellos documentos que reflejan los gran-
des gestos en los que se ponían en juego los instrumentos políticos
de ciertas capas de la clase obrera. Presentamos, no obstante, unos
trabajos en los que las investigaciones estadísticas sobre salarios, co-
bertura sanitaria, etc, de las diferentes teorías están más violentadas
que realmente trabajadas. Por lo general, se suelen considerar menos
significativas aquellas fuentes que ofrecen información sobre la cam-
biante situación en la fábrica de las capas proletarias cualificadas y no
cualificadas, sobre sus luchas conjuntas y con demasiada frecuencia
aisladas, sobre la cotidianidad en los barrios miserables de los centros
industriales, sobre la lucha cotidiana por la supervivencia de sus fami-
lias y sobre su pequeña guerra diaria, más o menos intensiva, contra
la autoridad.
Se busca en vano —al contrario que en Inglaterra, Italia y Nor-

teamérica con sus ricas historiografías obreras—, la jugada maestra,
que comprenda tanto el proceso de desarrollo y de maduración de la
clase como los fenómenos determinantes de su captura por parte de
33
la dinámica capitalista desde los Gründerzeiten.1 Se podría decir iróni-

camente que, en relación con la clase obrera, gran perdedora desde la
revolución industrial en Prusia-Alemania, el método histórico crítico
no es todavía eficaz, aunque fuera creado en su tiempo por los intelec-
tuales alemanes en beneficio de los trabajadores. En la medida en que
los proletarios amenazan desde hace tiempo en este país con perder
por segunda vez sus luchas grandes y pequeñas, el intento por reescri-
bir su historia dentro de un contexto mayor es, bajo las condiciones
actuales, una empresa incierta y que va con retraso.
Entretanto, algunos historiadores se han apartado de la historio-

grafía obrera criticada anteriormente. Han entendido aquella paradoja,
comprendida en el axioma de los marxistas tradicionales y de los ad-
versarios de los trabajadores, de esclarecer todos los movimientos posi-
bles, menos el de la clase obrera, a partir de sus raíces económicas. Se
encuentran en terreno desconocido —y retroceden espantados con ma-
yor fuerza ante la elaboración de concepciones alternativas. Cualquier
método choca con su rechazo, especialmente el genético-histórico de
Marx, ya que precisamente éste, presentado de forma vulgar y alejado
de la realidad gracias a las interminables discusiones sobre la dirección,
carece hoy en día de cualquier efectividad. La nueva respuesta al dilema
es el trabajo de filigrana que se aproxima a las fuentes por explotar con
un esmero artesanal casi inimaginable, produciendo pequeñas teselas
del mosaico de un pasado recién apropiado. Se niegan a escribir ni
una sola página sobre el comportamiento histórico de la clase frente
al Estado del trabajo erigido por el Kaiser a partir de 1870-1871. En
20 ó 30 años, un Hobsbawm alemán o un Merli o un Irving Berns-
tein podrá escribir, finalmente, componiendo las teselas del mosaico, la
investigación histórica verdadera sobre la base material del comporta-
miento obrero —cualquier cosa menos unificado y decidido— desde
la Gründerkrise.2
No compartimos esta opinión, si bien es verdad que tenemos razo-

nes para conceder un valor igualmente importante a la reapropiación
y al reaprovechamiento de las fuentes. Sabemos que, debido a la gran
abundancia de nuevos materiales por trabajar, corremos el peligro de
1 Periodo de gran expansión industrial en Alemania, en la segunda mitad del siglo XIX. [N. del T.]
2 Crisis de 1873, en la que quebró el Banco de Viena. [N. del T.]
Prólogo a la segunda edición alemana de 1976 35
ofrecer sólo análisis provisionales e incompletos. Pero, ¿no es más fruc-

tífera toda tesis examinada metódicamente y basada en el máximo de
fuentes analizadas que la reducción de la historia obrera a una suerte
de puzzle académico? La oportunidad de arrancar a la historiografía
obrera de su letargo de bella durmiente y de su estado de integración en
las más diversas corrientes socialistas tradicionales nos merece el riesgo
de incrementar con un ejemplar más los muchos libros sin valor sobre
la historia obrera alemana. Debe ser el lector quien juzgue al respecto.
No obstante, no considerábamos prioritaria la publicación de esta

investigación por el propósito de provocar más discusiones metodoló-
gicas ni de generar agitación en las diferentes corrientes del gremio de
historiadores que se ocupan de la historia obrera; celebramos en todo
caso las discusiones que se desencadenen en estos círculos como un
efecto secundario nada inoportuno. No tenemos motivo para conside-
rarnos adeptos de la actividad académica de los historiadores, centrada
en sí misma y aparentemente ensimismada. La tranquilidad académica
permite garantizar quizás la exactitud y minuciosidad en el trabajo;
pero por sí misma, sin embargo, la cátedra no garantiza de ningún
modo, por experiencia, la apropiación convincente y la reproducción
del contexto histórico explosivo que, querámoslo o no, contiene la his-
toria obrera —ya prácticamente nada, en una época de inhabilitacio-
nes profesionales y de reimplantación de los decretos de Karlsbad.3 La
pretensión que nos guía no viene determinada de ningún modo por
sí misma ni por ningún tipo de criterio científico inmanente. Es el
resultado de los intereses emancipatorios históricos de la clase obrera, a
la cual se le ha encomendado la tarea de abolir, junto al capitalismo, la
sociedad de clases. El proletariado, dijo Marx en algún lugar, se reapro-
pia siempre de forma diferente de su historia de luchas contra el capital,
porque es imprescindible para la corrección de los errores cometidos en
las diferentes fases históricas y para la superación de los reveses sufridos;
porque la necesita para hacer frente finalmente con éxito a la enorme
dinámica de los procesos de autovalorización capitalista. Con la pura
formación de la clase obrera, esto se convierte en la base de la ciencia
más importante —la ciencia obrera. La ciencia obrera no es otra cosa
3 Los decretos de Karlsbad, promulgados por el príncipe Klemens Wenzel von Metternich el 20
de septiembre de 1819 para la Confederación Germánica, fueron un conjunto de restricciones
sociales que atacaban los movimientos de reforma impulsados desde las Burschenschaften
[Asociaciones de Estudiantes]. [N. del T.]
que la autorreflexión con conciencia histórica de la clase obrera sobre

su praxis. Es el medio dirigido al fin de resaltar el valor de la clase como
la fuerza productiva más importante de la historia y de crear las condi-
ciones para la formación de la individualidad social libre de todos los
miembros de la sociedad.
Quien quiera obrar de acuerdo a esta exigencia deberá renunciar

a pensar sobre la historia de la clase muy lejos de su destino actual.
Tendrá, por el contrario, que intentar integrarse en los núcleos activos
de clase. A partir de aquí investigará su historia, porque sin su apropia-
ción crítica y su difusión masiva, el desarrollo de la transformación de
clase de las luchas obreras actuales se quedará en arrebatos espontáneos
e inconscientes o, todavía peor, en ropajes históricos del pasado. Así
resulta lo que a la vista de la anterior historiografía obrera se nos quería
presentar como un intento marginal por reestablecer la ciencia desde el
centro de la clase obrera.
Actualmente este centro activo y efervescente es, por ilustrar este

razonamiento con un primer ejemplo, multinacional. Desde los años
sesenta, los empresarios han liberado a los proletarios alemanes de las
condiciones de trabajo más sucias, peligrosas y monótonas, y les han
dejado ascender un poco en la jerarquía de la empresa. Los puestos
de trabajo que quedaban libres se han completado con desempleados
y campesinos sin tierra de Anatolia, los Balcanes y el sur de Europa.
Desde entonces pertenecen, junto con las mujeres y los jóvenes no cua-
lificados, a la principal capa sobreexplotada de la clase. ¡Qué enorme y
compleja reestratificación, qué proceso de aprendizaje para las minorías
de la clase obrera empujadas al cambio radical! No hay nada más fácil
que aprehender las aparentes casualidades e imponderables, por medio
de la reapropación de la historia obrera en Alemania, de este fenómeno
de recomposición social —y de división por nacionalidades, con todas
sus analogías en la situación de fábrica así como en las ciudades satélite
y guetos de extranjeros recientemente construidos. Y ver cómo, si ex-
ceptuamos los años veinte, treinta y cincuenta, todas las luchas obreras
de los últimos cien años han surgido de esta constelación, comenzando
por las violentas huelgas de los mineros multiétnicos de la Cuenca del
Ruhr en la época wilhelmiana hasta las acciones de resistencia de los
trabajadores en las ciudades bombardeadas de la época del hundimien-
to nazi. Los últimos hechos, las luchas de los jóvenes trabajadores y de
los trabajadores forzados extranjeros en 1944-1945 en Colonia, una

ciudad que precisamente había vivido en 1943 fuertes disturbios de
trabajadores multinacionales, no han sido consideradas hasta el mo-
mento. O pensemos en el actual desempleo estructural, consolidado,
para tener un nuevo ejemplo, con todas sus tendencias contradictorias
desde la ilusoria fuga de la cotidianidad hacia la desesperación, pero
también hacia la autoorganización de los trabajadores fuera del control
del capital social. En caso de que la crisis devenga depresión, existen
razones suficientes para hacer frente con conciencia histórica a este
proceso, y para retomar el capítulo oscuro que escribieron los desem-
pleados radicalizados, en ocasiones enfrentados al movimiento obrero
tradicional, con sus revueltas de las décadas de 1930 y 1940. Para no
crear malentendidos: no habría nada más preocupante que proyectar
sobre aquellos años la composición que se desarrolla ahora. Al con-
trario, si las revueltas obreras de los tempranos años treinta deben ser
reconstruidas a partir de las nuevas tendencias de la autoorganización,
esto deberá hacerse siempre desde la comprensión de aquellos procesos
sociales. Sólo así se podrá aprehender con precisión el curso actual de
las cosas, sólo así se podrán comprender las similitudes y diferencias
que aparecen hoy, en otro contexto histórico, en la formación de un
ejército de reserva industrial estructural. Bajo esta exigencia, se puede
intentar evitar los errores irreversibles que se cometieron, como la inca-
pacidad para generar una autonomía masiva fuera de la esfera de explo-
tación social. Habría que evitar, sobre todo, que frente a un capital que
se prepara para suprimir por sí mismo el trabajo, se adquiera, desde el
principio, una posición defensiva, con la reivindicación de un trabajo
que se capitalice a cualquier precio, como en el marco de los programas
de creación de empleo.
Permítasenos un último ejemplo. Desde que los proletarios de todos

los países de capitalismo tardío, desde Suecia hasta Italia y Norteamé-
rica, se rebelaran de forma inusitada contra las cadenas de montaje, en
un ciclo de varios años que comenzó en 1969, entre los empresarios se
ha propagado un nuevo llamamiento a la reconstrucción de la paz so-
cial —la «humanización del trabajo». Desde entonces, los empresarios
han reconocido por primera vez la existencia de un ciclo de explotación
de la fuerza de trabajo ejercido durante unos 60 años, que ligado a
los nombres de Taylor y Ford se basaba en variaciones especiales de la
organización del trabajo. Dicho ciclo está hoy puesto en cuestión de
forma abierta. En todo caso, hay serias tendencias para, al menos, mo-
dificarlo. Los empresarios comienzan aquí, sin duda, a reaccionar ante
una iniciativa obrera radical que de nuevo se ha vuelto internacional.
¿Con qué seriedad hay que tomarse esto, y a dónde nos llevará la rees-
tratificación de la organización del trabajo en el caso de que la presión
proletaria sea duradera? Esto sólo se puede clarificar con precisión si al
lado de los actuales análisis de situación, adquirimos una idea de cuán-
do y bajo qué condiciones especiales se introdujo el sistema taylorista
contra el radicalismo obrero internacional del siglo XX.
Conscientemente, hemos seleccionado tres problemáticas a las que

el presente libro sólo responde con tesis, sin ofrecer ningún análisis his-
tórico cerrado. Si bien es cierto que consideramos que dichas tesis están
bien fundamentadas, también lo es que sólo mediante una apropiación
en detalle de las fuentes —en las que entendemos también, ante todo,
la comprensión de la subjetividad de las encuestas obreras— podrán ser
rebatidas o confirmadas. Nos gustaría demostrar con ello que este libro
culmina un proceso de discusión de varios años, que ha de ser comen-
zado y llevado adelante otra vez bajo nuevas exigencias prácticas. Desde
el punto de vista de las minorías obreras activas, no puede haber nada
más efectivo que esta apropiación corregida y detallada de la historia de
la clase, la cual influye constantemente sobre la praxis, al tiempo que es
puesta en cuestión una y otra vez por ella.
El lector notará rápidamente que en este libro, escrito desde la po-

sición de los trabajadores, se han utilizado algunos conceptos nuevos.
Estas categorías deben servir para atravesar la enorme complejidad de
la historia de las masas de trabajadores y para descubrir aquellas situa-
ciones ocultas en el proceso de constitución de la clase que determinan
su época histórica. El primer paso consiste en detectar las condiciones
materiales de existencia de los trabajadores en la fábrica y en la socie-
dad, con el fin de resaltar las diferentes formas de su aparición transver-
sal en las fábricas, zonas industriales y barrios obreros, al igual que de
generalizarlas conceptualmente. Esto es más fácil de decir que de hacer,
porque en este país —al contrario que las exitosas experiencias que ger-
minan por ejemplo en Italia— apenas existe un estudio completo
de las fuentes que provenga de investigaciones obreras aplicadas a
gran escala. Algo parecido ocurre en relación con la determinación
de la organización del trabajo hegemónica en cada época. Aquél que
conozca las diferencias masivas en la organización del trabajo, no sólo

entre los territorios industriales, sino —dependiendo del ciclo de cam-
bio de los capitales particulares— dentro de los sectores, e incluso dentro
de cualquier gran fábrica, sabe lo difícil que es, en la práctica, resal-
tar los aspectos comunes esenciales y generalizarlos. Pero sin embargo,
esto en principio es posible, como demuestran algunas investigaciones
de las nuevas izquierdas sobre esta cuestión. Hecho esto, un segun-
do paso consistirá, posteriormente, en vincular la situación general del
trabajo de los productores de plusvalía, acorralados en la organización
del trabajo, con la composición técnica —orgánica en relación con el
valor— del capital, fijada conceptualmente, y viceversa. Éste servirá
para encontrar el hilo conductor que permite alcanzar, a partir de estas
condiciones, los puntos de cambio en los que un determinado ataque
obrero fuerza modificaciones en la estructura de explotación; y en sen-
tido contrario, una estructura de explotación intensificada cambia la
estructura social y el comportamiento de clase, al igual que lleva, final-
mente, las formas de luchas del trabajador general desde lo cuantitativo
hacia un nuevo nivel cualitativo. Aquí se podrá comprender también,
después de todo, los saltos históricos en los que el capital impone a toda
la sociedad la organización del trabajo, en los que aplica a una región
la estructura productiva dominante de una zona industrial y al mismo
tiempo levanta de la nada nuevas ciudades satélite destruyendo los vie-
jos barrios obreros, mientras la clase obrera, en contrapartida, genera-
liza a toda la sociedad la lucha contra el sistema de plusvalía partiendo
de su anterior estructura social. Para ello será necesario retomar aquella
indicación de Marx por la que consideraba el concepto organización de
la pobreza como constitutivo de la composición de clase de los trabaja-
dores y también de su comportamiento antagonista. Organización del
trabajo y composición de clase no son parte de una estructura estática,
sino que expresan la base de la contradicción capital-trabajo, desde la
que se preparan lentamente los puntos de cambio cualitativo hacia nue-
vos periodos históricos, que se imponen finalmente, de manera más o
menos explosiva, en forma de constelaciones históricas determinadas.
Éstas tienden a reproducirse sobre una escala ampliada según el estado
de desarrollo del antagonismo obrero contra el capital, en la medida
en que los trabajadores no puedan, a fin de cuentas, terminar con este
conflicto diametral destruyendo el capital. Su análisis hace que una si-
tuación aparentemente tan inevitable se convierta en históricamente
viva, de modo que la tasa de explotación, decisiva para el desarrollo del
capital, dependa directamente, debido a su composición de tiempo,

intensidad y productividad del trabajo, de la fuerza o de la debilidad de
la clase obrera del momento.
A modo de ejemplo, cuando Daimler producía automóviles en Un-

tertürkheim por medio de talleres, dependía de una mayoría de traba-
jadores especializados y de una minoría de obreros subordinados, que
producían y montaban las piezas con la mayor destreza en estudios
completamente separados entre sí. Debido a esta organización del tra-
bajo por medio de talleres, Daimler dependió hasta los años veinte de
la existencia de un núcleo de obreros asentados en las cercanías de la
fábrica, bien arraigados en la pequeña producción agrícola y orgullosos
de su trabajo gracias al largo periodo de adquisición de su habilidad
como cerrajeros, fontaneros, etc.
Debido a su vínculo material y a su habilidad intuitiva y determi-

nada por su experiencia, cualidades sin las cuales no se podía mantener
en funcionamiento el equipo técnico de los estudios, el trabajador tenía
mucho que decir en la determinación del curso de trabajo. En los pe-
riodos de agitación política, el trabajador tendía por lo tanto a tomar
la dirección de la fábrica más o menos por cuenta propia —por cierto,
estrechamente ligado a los técnicos y al resto de trabajadores intelec-
tuales de los departamentos comerciales—, mientras al mismo tiempo
soñaban con la eliminación de los defectos «anárquicos» del capital por
medio del Estado socialista del trabajo. A estos trabajadores arraigados,
vinculados a los talleres, cuidadosos de su statu quo con el capital los lla-
mamos trabajadores profesionales, éstos tenían ante si la organización
del trabajo con base en los talleres. El trabajador profesional y el sistema
de talleres de producción constituían una forma de desarrollo deter-
minada, limitada históricamente, de la organización del trabajo y de
la composición de clase, a las cuales se subordinaban otros fenómenos
—ya sean las luchas más insignificantes de los obreros no cualificados o
los comienzos de la mecanización de la utilización de la maquinaria—:
la contradicción capital-trabajo estaba determinada principalmente por
el taller y el obrero profesional. El obrero profesional se enfrentaba a la
máquina como a un poder que todavía no le resultaba completamente
ajeno. La forma en la que el capitalista explotaba su fuerza de trabajo
garantizaba que el organismo de reproducción no arrinconara com-
pletamente su experiencia, su habilidad, etc.; que su trabajo no fuera
completamente abstracto, y que todavía no se le expulsara completa-

mente del proceso productivo como sujeto de trabajo. Y viceversa, las
formas de comportamiento del trabajador ante la fábrica Daimler eran
también autoconscientes y extremadamente moderadas.
La cosa cambió cuando Daimler abandonó el principio de taller,

despidió a la elite proletaria de su fábrica o —en el curso de la reor-
ganización del sistema de cadena de montaje en la mayor parte de los
departamentos— mantuvo por ejemplo la máquina de herramienta, si
bien en una parte de la producción convertida ahora en secundaria. La
empresa llevó a cabo todo esto no por maldad subjetiva, sino porque la
anterior y específica composición de la clase obrera explotada por ella
misma le resultaba molesta a fin de continuar con el desarrollo crecien-
te de la tasa de beneficio, y esto debido a su especial comportamiento:
movimiento por la jornada de ocho horas, solidaridad con las luchas
por las tarifas y sobre todo obstaculización de todos los cambios en la
organización del trabajo que supusieran un aumento de la plusvalía. Y
como todo esto resultaba realmente arriesgado, Daimler esperó a tener
una oportunidad política adecuada, como la del año 1920, año del te-
rror blanco en Alemania, en el que también se acabó con la resistencia
de los trabajadores de Untertürkheim por medio de la ocupación mili-
tar duradera de «su» fábrica. Sin atender a los eventuales efectos poste-
riores no deseados, Daimler introdujo justo entonces, en los principales
departamentos de su fábrica, la figura contraria al obrero profesional,
una figura que venía siendo reorganizada para la producción en masa:
un trabajador lo menos arraigado posible, ajeno a las formas anteriores
de solidaridad de clase, instruido en muy poco tiempo, preparado para
operaciones de trabajo más descompuestas, e intercambiable en todo
momento en el marco de la nueva división del trabajo, el obrero masa.
La dirección empresarial, que ya sólo dejaba a los trabajadores activida-
des de trabajo monótonas e inconscientes, desarrolló en los años veinte,
con muchas interferencias y retrasos, este proceso de apropiación de la
anterior habilidad y experiencia proletaria en la producción.
Tras haber perdido su batalla más importante en el movimiento

consejista y después de librar el combate de retirada mediante el
KPD, los trabajadores profesionales fueron empujados, entre tanto,
a los márgenes de una maquinaria productiva fluidificada. Final-
mente, los salarios de los trabajadores no cualificados de las nuevas
cadenas de montaje superaron a los de los viejos trabajadores de los

talleres. Pero después, bien entrado el nacionalsocialismo, veremos
surgir un comportamiento proletario de nuevo tipo, que impedido
por la crisis económica mundial y la represión que le siguió, fue
forzado cada vez más por los cambios en la composición social así
como en la organización del trabajo. No obstante, la recomposición
de la clase obrera implantada por Daimler fue por el momento muy
exitosa: provocó un aumento brusco de la tasa de explotación, que
se precipitó de modo análogo con la expansión empresarial. De la
mano del caso Daimler, quedan bien claras las relaciones concep-
tuales que consideramos imprescindibles para la apropiación crítica
de la historia obrera. Todas las consideraciones necesarias sobre los
eventuales retrasos y momentos en los que se contrarrestaba la ten-
dencia muestran que la composición de clase, dentro de un estadio
de desarrollo determinado de la división capitalista del trabajo y del
movimiento obrero, determina el comportamiento de lucha de los
trabajadores. Como ocurrió, por ejemplo, en el paso a la producción
en masa mecanizada, el capital, cuanto más desligaba la determina-
ción formal de la explotación de la retribución por el trabajo, con el
fin de incrementar, por medio del aumento de la productividad y de
la descomposición e intensificación del trabajo, la plusvalía relativa
media del trabajo en una situación de estancamiento tendencial de
las masas de plusvalía, menos capaz era de ofrecer a los trabajadores
posibilidades de adaptación y de identificación con la situación de
explotación. En la práctica, la producción en masa capitalista se
burlaba de todas las necesidades humanas. Fijó el vínculo con una
división del trabajo implantada de manera brusca, que mediante su
actividad mental y corporal sin sentido hacía totalmente imposible
cualquier tipo de desarrollo del talento individual. La autoactividad
consciente, que todavía existía, aunque venida a menos, en el vín-
culo con los talleres y en la habilidad del trabajador profesional, no
tenía espacio en la producción de las cadenas de montaje. El capital
extendió metódicamente a nivel social este vaciamiento del traba-
jador, que llevó a la ampliación del trabajo intelectual y de control
—no menos segmentado. La «nueva» fábrica se correspondía con las
«nuevas» ciudades satélite; así, la posterior descomposición y petri-
ficación del comportamiento reproductivo de los trabajadores junto
con sus familias se convirtió en el punto central de la planificación
regional capitalista.
De una época a otra, cada vez se veía con más claridad que la clase
vegetaba en el triángulo forzoso entre trabajo masa, transporte y repro-
ducción. Sin embargo, también estaba cada vez más clara la negación
radical por parte de los trabajadores, que llevaba en sí un contenido
antagonista, incluso en las formas de lucha más insignificantes. Cuan-
do atacaba la división del trabajo y la monotonía del trabajo descom-
puesto, la clase articulaba el anhelo de la disminución del tiempo de
trabajo necesario y del desarrollo autodeterminado de sus habilidades
productivas. Cuando se defendía de la guetización de su vida cotidia-
na según el modelo de la fábrica, construía a cada paso práctico una
sociedad que se emancipaba, terminaba con una división del trabajo
reproductivo intraproletario, liberaba a los niños y a las mujeres de unas
relaciones petrificadas, etc. Lejos de cualquier compromiso y de las as-
piraciones históricas que sobrevivieron de las anteriores organizaciones
del trabajo, el proceso de explotación socializado se convirtió tenden-
cialmente en el principal punto de ataque directo de la resistencia obre-
ra, aunque había también enormes problemas en la colectivización de
las necesidades sociales de emancipación. Contemplamos este proceso
de continua generalización de la ejecución de la explotación por parte
de los capitalistas, y en sentido contrario, del ataque de los proletarios
contra el trabajo capitalista, como el nivel conceptual más amplio por
el que podemos apropiarnos de la historia obrera. Sólo aquí alcanzamos
la tendencia histórica esencial sobre la que se mueve la contradicción
capital-trabajo por medio de cambios siempre nuevos, impulsados mu-
tuamente, de lo cuantitativo a lo cualitativo. En este sentido, el salto
al obrero masa en la gran producción mecanizada no señala algo así
como el estadio final, sino en todo caso el primer paso hacia la uti-
lización capitalista de la maquinaria contra los trabajadores; anuncia,
por primera vez, una época histórica en la que los ostentadores de un
trabajo dirigido contra su existencia, que se ha vuelto completamente
abstracto, o bien se sublevan sin voluntad propia como apéndices del
proceso de producción general de la sociedad, o bien se echan a perder
como bárbaros incultos, trabajadores simios incivilizados. Al igual que
sus antepasados históricos, el obrero masa es una expresión especial e
históricamente determinada de la resistencia contra la perspectiva del
capital, que pretende reducir a un mínimo el trabajo necesario, con el
fin de forzar al mismo tiempo la apropiación ilimitada, en una situación
de continuo aumento de la superpoblación, de un plustrabajo que ocupa
casi todo el tiempo de trabajo de una clase obrera cuantitativamente cada
vez menos ocupada. Precisamente con ello, el capital corre el riesgo

de que la fuerza de trabajo colectiva haga frente de manera cada vez
más decidida a todos los puntos fijos de su sistema —no sólo en la
fábrica, sino cada vez más también en la sociedad. Y de hecho, tras
retrasos de a menudo décadas, en el comportamiento del obrero masa
podemos encontrar iniciativas cada vez más fuertes en esta dirección.
Es más, cuando el capital prepara un nuevo paso en la abstracción de
las relaciones de explotación por medio de la automatización parcial,
la consiguiente pérdida de privilegios y la descomposición de los traba-
jadores intelectuales parece ofrecer en realidad un nuevo sustrato para
la generalización de las estructuras de comportamiento y las formas de
lucha desarrolladas por primera vez por el obrero masa, tanto entre los
trabajadores manuales como entre los intelectuales. En cualquier caso,
las masas de trabajadores han impulsado más allá, como tarde a partir
de las luchas norteamericanas y europeas de 1969, la ruptura con su
pasado político-organizativo, incluso en Alemania, y han introducido
nuevas formas de lucha contra las capas secundarias de la clase, que
culminan en el lema «más dinero, menos trabajo». Al mismo tiempo
han puesto la mirada, por primera vez, con su exigencia de un salario
garantizado, en la alianza con las capas liberadas y con los trabajadores
reproductivos no remunerados.
Las particularidades de esta ruptura son objeto central de esta in-

vestigación; nos remitimos a los apartados correspondientes del texto,
sin seguir poniéndolos de relieve aquí. Sólo habría que indicar bre-
vemente que la exigencia de más dinero y menos trabajo se refiere a
una posición frontal contra el capital de la fábrica —«menos trabajo»
significa acabar con la prisa en el trabajo, eliminación de la jerarquía de
la cadena de montaje y disminución del tiempo de trabajo— al igual
que frente al capital social. Puesto que «más dinero» es la primera eta-
pa en la lucha contra el sistema salarial y por el desarrollo de la esfera
reproductiva en beneficio de la emancipación de los proletarios en el
tiempo de no trabajo, que a su vez se verá acelerada por la destrucción
de las estructuras de dominio internas a la clase, como por ejemplo por
parte del movimiento feminista. Por otro lado, el capital no permanece
inactivo en el bloqueo de los ataques, dirigidos contra su misma sus-
tancia, por parte de unos obreros masa que se asocian de una manera
completamente nueva. Una vez alcanzado cierto grado de desarrollo en
la resistencia obrera, a medida que la organización del trabajo es cada
vez menos capaz de garantizar el control de los sujetos de la produc-

ción de plusvalía —ya nos hemos referido a las contratendencias, poco
desarrolladas, hacia la «humanización del trabajo»—, el capital pasa
con mayor fuerza a generalizar socialmente el trabajo abstracto y a aco-
rralar las iniciativas sociales emancipatorias de las masas. Hace tiempo
que ha comenzado a dotar a su comisión central de administración,
el capitalista general ideal, de facultades de mando a escala de toda la
sociedad y sobre la clase obrera que le rehuye. El trabajo abstracto se
convierte cada vez más en el modelo social del capital por antonomasia,
transformado en el ídolo de la sociedad del capitalismo tardío. Al con-
trario que la tendencia de los trabajadores a la independencia social, el
trabajo abstracto domina también, cada vez más, toda la sociedad. La
creciente superpoblación proletaria, que amenaza con perder su clásica
influencia estimulante sobre el proceso de acumulación, desde el mo-
mento en el que la tendencia del obrero masa dirige fundamentalmente
sus ataques contra el trabajo capitalista, y que ha tomado un peligroso
carácter ambiguo, ha sido limitada por maniobras de integración socio-
políticas, que van desde el subsidio al desempleo hasta la pensión de
jubilación y los programas de readaptación profesional. Finalmente, la
principal línea político-económica del capital se transforma en realidad
en una política de creación de empleo: se mantiene el fetiche trabajo a
cualquier precio mediante la ampliación de sectores improductivos, in-
cluso cuando, en ocasiones, ya no producen plusvalía de ningún modo.
El keynesianismo ideologiza definitivamente el empeño del capital
por convertir al Estado en policía general de la sociedad mediante
la construcción de una esfera improductiva añadida, que mediante
programas anticíclicos de coyuntura e inversión y una planificación
estructural regional vigilan un comportamiento obrero que se ha sa-
lido de sus casillas. Resumimos todo este proceso con el concepto de
Estado plan capitalista.
El Estado plan capitalista es el Estado formado en favor de los capi-

talistas generales reales que consideran al obrero masa y a los proletarios
liberados, igual que a los trabajadores improductivos de la reproducción,
como una expresión de poder condensada en un sistema de formación
de capital que tiende a ser estático. El Estado plan capitalista sólo es
dinámico en relación con el mantenimiento del antagonismo obrero.
El Estado plan ha decidido eliminar incluso las organizaciones prole-
tarias que sobrevieron del anterior statu quo, o si no a incluir, de modo
artificial, en el mecanismo de regulación recientemente desarrollado de

formación de capital productivo, la conquista expansiva-imperialista
de beneficios extra y de esferas improductivas; la salida del trabajador
del capital amenaza con esa fuerza, con degenerar en un proceso de
convulsiones sociales de dimensiones gigantescas. En Europa, el Estado
plan para el capital fue hecho realidad por primera vez —aunque de
manera tosca y sin definir del todo— en la época nacionalsocialista.
En resumen, consideramos que estas dimensiones históricas de la

lucha obrera —aquí sólo indicadas— hacen muy necesario un esfuerzo
conceptual que vaya más allá de Marx. Sólo así se podrá garantizar que
se puede desarrollar una historia obrera más allá de la descripción de las
situaciones locales y periódicas aisladas y más allá de las interpretacio-
nes políticas precedentes. El objetivo es, pues, reproducir a nivel con-
ceptual la salida tendencial del capital por parte de la clase obrera. Así
podremos comprender quizás aquel sorprendente proceso por el que el
capital, empleando un trabajo cada vez más abstracto y más fuertemen-
te nivelado, y de este modo planificador de una extracción forzosa de
plusvalía aparentemente cada vez más completa, puso en escena a sus
más rotundos adversarios históricos en el marco de un Estado plan que
se ha vuelto estático debido precisamente gracias a este mecanismo.
Podemos imaginar que algún lector eche en falta en estas explicacio-

nes la conformidad con el sistema «objetivo» de la crítica de la econo-
mía política, que le resulta familiar. Esta impresión se debe, a nuestro
entender, a un malentendido muy extendido con respecto al método
marxiano, por el que los métodos de la crítica de la economía política,
con sus llamadas leyes objetivas de movimiento, son aparentemente
irreconciliables con la interpretación histórica marxista, y su insistencia
en el sujeto de clase colectivo. Queremos clarificar este malentendido
imaginando cómo, en los últimos años, hemos llegado nosotros mis-
mos al desarrollo de nuestra interpretación —obviamente de manera
muy resumida.
Como muchos otros adeptos del sistema marxiano, desde media-

dos de los sesenta hemos recorrido el camino de una reapropiación
no dogmática del mismo por la vía de los Grundrisse, de los «Resulta-
dos del proceso inmediato de producción», así como de las Teorías de
la plusvalía, para acercarnos a El capital con una mirada más afinada.
Esto ocurrió sobre todo bajo la influencia de Rosdolsky y otros, que

nos ayudaron a apropiarnos de la crítica de la economía política con
una nueva sensibilidad. Compartimos con muchos otros la motivación
que nos llevó por este camino: las pétreas vulgarizaciones comunes del
método marxiano no nos permitían dar respuesta a la complejidad de
las relaciones de explotación del capitalismo tardío, vividas bajo una
enorme presión. Tampoco se trataba para nosotros de apropiarnos de
manera seminarial de un sistema de «regularidades objetivas», lo cual
bastaba quizás para ideologizar la situación en Europa del Este, pero eso
no nos prometía ningún punto de apoyo para actuar en el Occidente
capitalista tardío —y esto era importante, puesto que considerábamos
al capitalismo de Estado del este de Europa como un acertijo extrema-
damente confuso y todavía menos resoluble. La orientación práctica de
hacer participar al limitado potencial de resistencia universitario en las
formas de comportamiento y de lucha de las masas explotadas hicieron
fracasar, por suerte, el proyecto de una comprensión objetiva y resigna-
da del capital.
Con esta decisión, más o menos política, comenzaron, sin embargo

las tremendas dificultades teóricas. Habíamos recurrido a aquel Marx
para el que las categorías de la crítica de la economía política eran sin
duda «regularidades» determinables, pero también relaciones modifica-
bles precisamente por el proceso histórico de la contradicción capital-
trabajo, que dejaba abierta, en la apropiación de la dinámica del capital,
su eliminación por medio de sus principales antagonistas históricos.
Así, llevamos por primera vez la ley de la caída tendencial de la tasa de
beneficio, desarrollada de manera grandiosa en el volumen III de El
capital, a su base fundamental, la tendencia al estancamiento de la plus-
valía relativa, dada en la confrontación entre trabajadores y maquinaria
utilizada de manera capitalista, no en el modo que queda probado en El
capital, sino en los Grundrisse. Al mismo tiempo, nos apropiábamos de
todo el legado de Marx y también de Luxemburgo en lo que respecta a
las indicaciones sobre las relaciones entre el sistema salarial y la tasa de
beneficio. Tras un pronóstico —todavía aceptable cuatro años después
de su publicación— sobre una nueva crisis económica mundial, nos
enfrentamos finalmente a la cuestión de si la perspectiva de la nece-
sidad de un colapso como resultado de la caída tendencial de la tasa
de beneficio resultaba, por lo tanto, exclusivamente de las regularidades
internas al capitalismo, o bien de la creciente presión de la confrontación
entre trabajadores, capital y proceso de producción; en todo caso, tras

el estudio de la última crisis económica mundial de 1929 y sus resulta-
dos, no estábamos nada contentos con la profecía que concluía nuestro
trabajo acerca de que sería el proletariado internacional quien ejecutara
la mencionada tendencia al colapso de la economía mundial. Ahora,
estimulados por las relaciones internas entre estancamiento tendencial
de la plusvalía y la perspectiva de colapso del capital, dejamos a un
lado todas las iniciativas anteriores en torno a la ontologización del
problema de la forma del valor y del fetichismo de la mercancía —el
reestudio de Historia y conciencia de clase, de Lukacs, animaba a me-
nudo tales esfuerzos—, para ocuparnos finalmente del fetichismo del
propio proceso de producción capitalista, en el que reaparece más que
nunca, aunque con nuevos ropajes, el histórico enfrentamiento entre
trabajadores y capital. Aprendimos, con otras palabras, a apropiarnos
de las categorías marxianas de la crítica del capital como lo que son: la
reproducción conceptual del particular enfrentamiento de clase del ca-
pitalismo en un proceso de comprensión que debe ser comprobado, co-
rregido en caso de necesidad y en todo caso desarrollado de manera que
corresponda al desarrollo histórico del antagonismo entre productores
de plusvalía y extractores de plusvalía. Finalmente, comprendimos la
relación, por un lado, entre la composición y el comportamiento de
clase de los trabajadores y la organización capitalista del trabajo; y, por
otro, entre el salario relativo y la tasa de beneficio. Comprendimos que
el ataque proletario contra la organización material del trabajo y el sis-
tema salarial hacía que la plusvalía relativa se estancase y provocase, por
parte de los empresarios, medidas para contrarrestarlo, medidas que
tienen su origen en la utilización capitalista de la maquinaria. Esta con-
tradicción se aproxima finalmente a una situación en la que cada vez
son más fuertes las contramaniobras de los proletarios que han quedado
libres de la determinación formal del trabajo con el fin de recuperar el
control, y cada vez se dirigen más, consecuentemente, ad absurdum.
Sospechábamos que el obrero masa barbarizado e incivilizado, la ne-
gación más brutal hasta el momento de la sociedad comunista libre
por parte del capital, debería pasar, necesariamente y de la manera más
enérgica, a la negación de la negación en su resistencia. Precisamente
con ayuda de las categorías marxianas, fuimos capaces de comprender
paulatinamente la relación entre lucha obrera, acumulación de capital
y tendencia al colapso, como un proceso histórico al que las categorías
rinden tributo, y no a la inversa. ¿Cómo podríamos llegar a esto en
un sistema que no quiere que las clases explotadas decidan de manera

revolucionaria el camino al reino de la libertad y a la paz eterna, sino
que pretenden confiárselo a las «regularidades objetivas» o incluso a un
«progreso técnico» sin conciencia histórica?
Posteriormente vimos confirmados nuestros propios planteamien-

tos cuando conocimos a los teóricos y a las organizaciones de la nue-
va izquierda italiana agrupadas en torno a la revista Quaderni Rossi.
Reconocimos mucha sintonía con las investigaciones de Alquati y las
publicaciones de Bologna sobre la autonomía obrera, junto con los tra-
bajos de Panzieri sobre la utilización capitalista de la maquinaria y los
ensayos de Tronti sobre el antagonismo obrero contra el capital, y tam-
bién con las publicaciones de Negri sobre la formación del Estado plan
capitalista. Aprendimos mucho de la intensidad y la complejidad de la
discusión italiana, apoyada en un comportamiento obrero antagonista
mucho más maduro —y más acorde cualitativamente con sus conteni-
dos de lucha— que en la República Federal. Nuestro propio proceso
de orientación en los puntos de concentración del obrero masa de Ale-
mania Occidental se aceleró. Debido a las condiciones especiales de
Alemania Occidental, era de esperar un desarrollo de sus luchas en los
centros industriales, en los que el obrero masa se componía principal-
mente de trabajadores emigrantes, mujeres y jóvenes alemanes. De he-
cho, el ataque de 1973 —aunque sólo fuera a corto plazo— confirmó
esta previsión. Difícilmente se puede culpar, en realidad, a las premisas
histórico-críticas, del hecho de que las acciones obreras no perduraran
a nivel de masas y de que se consolidaran temporalmente, y no a largo
plazo, en nuevas formas de organización y comportamiento. La res-
puesta del capital mundial en crisis a las turbas obreras, que se habían
expandido a nivel internacional desde 1969, no revisó estas premisas,
sino que puso en el orden del día su ulterior desarrollo.
Trabajadores de una fábrica de Kiel en huelga. Esta huelga cuya reivindicación
principal era un aumento del 16 % del salario, abarcó a finales de 1969 al sector
del metal de todo el territorio de Alemania Federal.
Tomada de: politischeberichte.wordpress.com
Introducción.
Primavera verano de 1973: «Era como en 1933»
El 22 de mayo de 1973, los trabajadores de la cadena de montaje de la

fábrica de maquinaria agrícola de Mannheim John Deere (Lanz) inicia-
ron uno de los ciclos de lucha más memorables de la historia de clase de
Alemania Occidental.1 El trasfondo de esta acción, que duró una sema-
na, no podría ser más claro. En las cadenas de montaje de la fábrica, dos
tercios de los empleados eran trabajadores emigrantes. El aislamiento
en relación con los trabajadores alemanes de los restantes departamen-
tos parecía casi total y estaba dirigido a incrementar al máximo los
ritmos de trabajo sin riesgo de conflicto. Por medio de destajos trampa
perfectos, los directivos de John Deere habían duplicado el rendimien-
to por hombre y turno en el último año. En vez de 60, ahora se hacían
120 tractores, pero el salario había permanecido igual: los directivos ya
no facilitaban las fichas con los tiempos de producción, de las cuales se
habría podido deducir el endurecimiento de los tiempos límite de pro-
ducción, que habían acelerado continuamente la velocidad de la cade-
na. En mayo se alcanzó el límite de lo tolerable para los trabajadores de
la cadena. Ya no estaban dispuestos a aceptar sin resistencia unas condi-
ciones de trabajo intensificadas de manera infernal. Su irritación creció
semana a semana, e incluso una asamblea de hombres de confianza de
IG Metall2 de los trabajadores de la cadena tuvo que reivindicar final-
mente con claridad: «¡Aumento de los grupos salariales (como mínimo
grupo salarial 46 para todos)!; ¡pausas pagadas por hora (como mínimo
1 La huelga de John Deere no está sola, sino que debe ser integrada, a partir de los factores
desencadenantes y de la composición social de los trabajadores activos del momento, en una
cadena de acciones aisladas de emigrantes. Véase por ejemplo Streik bei Karmann (4.5 - 8.5), en
Wir wollen alles, núm. 5, 1973, p. 20.
2 IG-Metall, Sindicato Industrial del Metal alemán, fundado en 1948. [N. del T.]
51
5 ó 6 minutos por hora)!; ¡la presión sobre el ritmo trabajo de la cadena

tiene que terminar!; habrá que revisar el sistema de destajo; cada colega
recibirá una ficha de trabajo para poder examinar cuántos minutos re-
cibe (para los colegas extranjeros en diferentes idiomas)».3 Éste fue un
intento modesto de reducir en cierto modo las condiciones de explo-
tación en John Deere hasta una medida sostenible. Algunos hombres
de confianza alemanes, que a la vez eran encargados, se ocupaban al
mismo tiempo de que las formas de lucha para obtener estos objetivos
no fueran demasiado rebeldes. Con la decisión de rechazar hasta nuevo
aviso las cerca de 10 horas extra semanales («huelga de horas extra»), la
dirección de la empresa tuvo que sufrir la rabia de los trabajadores de la
cadena como una moderada presión desde abajo.
El lunes 22 de mayo de 1973, comenzó la campaña de objeción a

las horas extra. Fue un golpe más bien fallido, ya que la dirección de
la empresa apenas notó las repercusiones. Un día después, los propios
trabajadores de la cadena pasaron a acciones más duras. Se pararon
las cadenas de montaje de cajas de cambios y montaje final. En diez
minutos se pararon todas las cadenas de la fábrica, los trabajadores de
los talleres vecinos se solidarizaron con los talleres en huelga. En pocas
horas se extendió la agitación en toda la fábrica. Una provocadora con-
traoferta de la dirección de la empresa, que prácticamente no lo era, fue
recibida en todas partes con indignación. Como los trabajadores de la
cadena no organizaron su lucha de manera autónoma, el aparato de los
hombres de confianza sindical tuvo de ahí en adelante las manos libres.
En medio de esta ola de indignación, decidió trasladar las consignas
previas, dirigidas con precisión contra las estructuras más brutales de
la organización del trabajo, hacia un tira y afloja salarial para toda la
plantilla, que no dejaba nada que desear respecto de los propósitos de
desactivación reformistas: «70 marcos para los trabajadores, 120 mar-
cos para los empleados, 60 marcos para los aprendices».4 Éste parecía
ser el precio por el que todos los trabajadores de la empresa estaban
dispuestos a reaccionar con una huelga tradicional ante las reivindica-
ciones vanguardistas y las acciones de las brigadas de trabajadores de la
cadena. Los hombres de confianza sindical, entre los cuales había no
3 «Der Streik bei John Deere», Arbeiter-Zeitung. Zentrales Organ der Kommunistischen Gruppe
(NRF) Mannheim-Heidelberg, año 2, núm. 6, 1973, p. 1.
4 Ibidem, p. 3.
Introducción. Primavera verano de 1973: «Era como en 1933» 53
pocos militantes de grupos alemanes de izquierdas, habían salvado la

cara; la acción quedó bajo su control y se correspondía con su idea de
una movilización activa, reformista, permanente y delimitada al marco
de las instituciones sindicales. Hasta aquí, por lo tanto, nada emocio-
nante; todo parecía discurrir del mismo modo que otras muchas accio-
nes en empresas desde 1970-1971.
Pero todo ocurrió de manera diferente a lo previsto. Cuando el

jueves toda la plantilla estaba en huelga, la dirección de la empresa
intentó, en primer lugar, dejar que la policía interviniera desde fuera
por medio de una gran acción, pero como el consejo de administra-
ción de la empresa no lo aprobó, la policía de Mannheim se limitó
a rodear el terreno de la empresa y a infiltrar algunos «observadores
civiles» dentro de la fábrica. Un día después se produjeron enfrenta-
mientos con algunos esquiroles de la sección de forjado, que respon-
dieron con cuchillos y una tabla con clavos a los argumentos contra
su conducta por parte de los trabajadores en huelga. Por el momento,
en el contexto de Alemania Occidental ésta y otras llamativas provo-
caciones fracasaron.
El lunes, 28 de mayo, la dirección de la empresa, el IG Metall y los

representantes del consejo de administración de la empresa prepararon
un contraataque decisivo que debía ser realizado desde dentro. Primer
acuerdo: a partir del martes, los aprendices, que jugaban un papel bas-
tante activo, disfrutarían de «vacaciones forzosas», esto es, excedencia
con sueldo completo. Segundo acuerdo: los jefes y los empleados téc-
nicos de más cualificación iniciarían una amplia campaña de provoca-
ción contra los trabajadores emigrantes, con el fin de aislarlos de los
trabajadores alemanes; al mismo tiempo se encerraría a los trabajadores
especializados alemanes en sus pabellones (por ejemplo, los cerrajeros
de mantenimiento del taller de fundición), se les pondría bajo presión e
incluso se les enviaría a casa a disfrutar de vacaciones pagadas forzosas.
Tercer acuerdo: Mientras el martes temprano, los hombres de confianza
se reunían lejos del anterior punto de encuentro de los huelguistas, y
eran empujados a la ruptura de la huelga por parte de los representan-
tes del consejo de administración de la empresa mediante informa-
ciones falsas e intencionadas, la dirección de la fábrica mandaba a su
Werkschutz5 contra los trabajadores de la cadena, reforzado por bandas

de matones compuestas por «jefes, empleados de alto rango y personas
que nunca antes habían sido vistas en la fábrica».6 Estos guardias y
matones acudieron en masa repentinamente al anterior punto de en-
cuentro de los huelguistas, escenificando, sin ser molestados por ellos,
una falsa asamblea de fábrica organizada por la dirección de la empresa.
Ahí comenzó todo. Los matones se lanzaron contra los extranjeros, que
estaban completamente perplejos. A un colega extranjero lo lanzaron
contra un seto, lo sacaron otra vez, le volvieron a pegar, lo agarraron y
lo volvieron a tirar contra el seto. Otra banda de matones se lanzó con-
tra un extranjero débil, le pegaron entre todos y le hicieron jirones la
camisa que llevaba bajo el mono. En un segundo plano, estaba el maes-
tro Wilhelm de la machería (llamado SS-Wilhelm debido a su pasado)
que gritaba: «Tenéis que pillar al de camisa roja, y a ése de ahí detrás, y a
ése [...]». Se perseguía a los extranjeros como a conejos por el terreno de
la fábrica. Algunos huían al aparcamiento. Entre la multitud se gritaba:
«Ahora nos destrozarán los coches». Un colega vio cómo «el director
Pohl pateaba a un extranjero caído en el suelo».7 También el jefe de pro-
ducción Fischer hacía de las suyas: «Vi cómo Fischer daba órdenes a los
grupos de asalto tras lo cual se juntaban diez o quince encargados, sa-
caban a rastras a la gente, cogidos del pelo, detenidos de modo policial,
y los entregaban al Werkschutz».8 Pero eso no era suficiente. Cuando
habían acabado con los trabajadores emigrantes en los alrededores del
punto de encuentro de los huelguistas, los asaltantes fueron a por los
trabajadores que estaban en los pabellones. Ahí recibieron también su
parte los hombres de confianza. Y esto a pesar de que, gobernados por
el golpe de la descripción del representante de la fábrica, quien a pesar
de haber estado en la pelea, sólo había visto extranjeros con barras de
hierro, habían decidido por mayoría la ruptura de la huelga, volviendo
a sus secciones. Así pasaron a la segunda fase de la acción. Los grupos de
asalto registraron las secciones y llevaron a más trabajadores emigrantes
5 Literalmente «defensa de fábrica» o «protección de fábrica», son los servicios de seguridad

privada de las empresas organizados en Alemania desde finales del siglo XIX y con una importancia
capital, tal y como se verá, en la gestión cotidiana de la fuerza de trabajo. [N. del T]
6 «Der Streik bei John Deere», op. cit., p. 4.
7 Ibidem, p. 4.
8 Declaraciones del representante juvenil Rainer Wietstock, citado en «Fußtritte vom Personalchef,
Pressekonferenz entlarvt John Deere-Rowdies», Unsere Zeit, 15 de junio de 1973.
y a algunos hombres de confianza detenidos a modo policial frente a

la puerta: una seña bastaba para que los asaltantes les dieran un trata-
miento especial, después les entregaba al Werkschutz, que no era capaz
de dar «ninguna garantía de seguridad a los afectados», y poco después
estaba el denunciado, muchas veces todavía con el uniforme de trabajo,
frente a las puertas. «Entre los 14 despedidos que hasta el momento
se encontraban en la lista de la dirección, se encuentran 7 hombres de
confianza, un delegado de la administración local y miembro de la di-
rección del cuerpo de confianza y un representante juvenil. Pero el con-
sejo de administración de la empresa conocía ya los nombres de otros
36 colegas, que fueron despedidos». «Viejos representantes del consejo
de administración de la empresa, que llevan décadas en la fábrica, di-
jeron después bastante confusos: era como en 1933».9 La huelga había
sido desarticulada tras un plan perfectamente elaborado.
Los acontecimientos del 28-29 de mayo en John Deere se fueron

debilitando parcialmente durante los meses de huelga posteriores, pero
también se repitieron con variantes más radicales:
a) El 25 de junio, el turno de tarde de la fábrica Klöcknerhütte de Bre-

men empezó una huelga. A la mañana siguiente, los hombres de confian-
za de la fábrica decidieron continuar con la huelga «salvaje». Llamaron a
formar guardias de vigilancia de huelga y se fueron casi todos a casa o
a nadar, a esperar lo que allí debía ocurrir. La dirección de la empresa y
los jefes eran quienes tenían que tomar la iniciativa, aunque en enero,
en la desarticulación de las últimas huelgas, ellos ya habían introducido
una gran cantidad de triquiñuelas en los enfrentamientos. Se aprovechó
de manera sistemática el hecho de que muchos trabajadores hubieran
abandonado la fábrica junto con los hombres de confianza. Se com-
binaron noticias falsas intencionadas en la radio y en la prensa, con
la entrega gradual de amenazas de despido.10 Cuando los trabajadores
9 «Der Streik bei John Deere», op. cit., p. 4.

10 «Se difundieron constantemente por radio, televisión y prensa noticias falsas, los trabajadores
recibieron cartas, telegramas y llamadas de teléfono en los que se les exigía que volvieran al trabajo
(si lo hacían como esquiroles, firmando con el jefe, entonces recibían paga; si no, riesgo de despido
sin previo aviso y responsabilidad por los daños, etc.)». «Analyse: Klöckner-Streik», Wir wollen
alles, núm. 6, p. 5.
quisieron recoger la información sobre el turno de noche, ya no pudie-

ron pasar: la policía había acordonado los puestos de guardia. El 27 de
junio se dio, así, «el gran ataque de los directores y sus ayudantes. Unos
empleados de alto rango pusieron en funcionamiento un alto horno
en el turno de tarde (el director de trabajo decía a los trabajadores en
huelga desde la puerta: “Ya veis, sois los últimos, los demás han vuelto
a trabajar”); el jefe de la policía de Bremen fue llamado a la jefatura, el
Werkschutz apaleó a los vigilantes de los puestos de huelga; los apren-
dices apalearon a los encargados que querían impedirles hacer huelga;
empleados de alto rango fueron con coches hasta los puestos de huelga;
los jefes se pusieron junto a la puerta, al lado de los puestos de huelga
de sus zonas y amenazaron con despidos sin previo aviso. Resultado:
el 50 % de los trabajadores del turno de noche fue al trabajo, y en
el siguiente turno de mañana casi todos; la huelga fue desarticulada
en 2 días y medio». La dirección de la fábrica, gracias al apoyo de un
director que tenía experiencia en la lucha anti-huelga, no había hecho
caso en absoluto a los trabajadores, y podía rechazar un gran ataque à
la Mannheim.11
b) El 16 de Julio entraron en acción 3.000 trabajadores emigrantes de

la fábrica Hella en Lippstadt y Paderborn, para lograr «50 céntimos
más para todos», justo después de que los trabajadores especializados
alemanes —800 de los 2.000 trabajadores alemanes— hubieran reci-
bido un suplemento por inflación de 15 céntimos. La huelga comenzó
en la sección de plástico, y se extendió pronto a toda la fábrica —
excepto entre los trabajadores alemanes, que fueron «forzados a hacer
huelga»—, «se transmitió también a la segunda fábrica de Lippstadt
y arrastró finalmente, gracias a las acciones de los huelguistas, a la fá-
brica de Paderborn».12 En esta fábrica de suministros para la industria
automovilística el mecanismo de división funcionó a la perfección: el
hecho de privilegiar a los obreros alemanes que fabricaban herramien-
tas, por parte del consejo de administración de la empresa, frente a los
trabajadores emigrantes móviles, se mostró completamente eficaz, al
11 Véase al respecto la descripción de la huelga desde el punto de vista del «progresista» Partido
Comunista Alemán-Política obrera - Consejos de administración de las empresas (DKP-
Arbeiterpolitik-Betriebrats), «Der Streik auf der Klöckner-Hütte Bremen», Arbeiterpolitik, núm.
3, 1973, pp. 14 y ss.
12 «Hintergründe des wilden Streiks in den deutschen Hella-Werken», Neue Zürcher Zeitung, 25
de junio de 1973.
igual que la guetización social de los extranjeros en Lippstadt y Pader-

born.13 En consecuencia, la dirección de la empresa creyó llevar ventaja
de antemano y consideró innecesario iniciar un contraataque específico
desde dentro. En cambio, se envió a Lippstadt a un batallón de policías
antidisturbios de Bochum, que avanzaron bastante rápido frente a los
huelguistas con porras de goma y pistolas en mano, con el fin de acor-
donar la fábrica principal. Se desplegaron 50 policías en el terreno de
la fábrica.14 La policía siguió demostrando su brutal crueldad,15 y tras
4 días de huelga, en los que al final el secretario general del agregado
de trabajo español tuvo un papel importante, las acciones se redujeron
mediante un compromiso salarial.16
c) Las huelgas de Mannheim, Bremen y Lippstadt fueron sólo un ensa-

yo para el joven movimiento huelguista de la segunda mitad del mes de
agosto.17 Se trataba por primera vez de acciones en las que los obreros
13 Ibidem, así como la descripción de un trabajador emigrante: «Wir wollen 50 Pfennig für alle!
Wilder Streik in Lippstadt», Wir wollen alles, núm. 6, 1973, suplemento especial.
14 «A pesar del terror policial contra los trabajadores en huelga [...] la solidaridad obtuvo una
conquista salarial para 11.000 trabajadores», en: Unsere Zeit, 27 de julio de 1973, p. 3; sobre
este asunto también: «Polizeiterror gegen streikende Metaller. Streiks bei den Hella-Werken in
Lippstadt», Der Metallarbeiter, periódico del grupo KB, Hamburgo, año 3, núm. 9, 1973, pp. 1-2.
15 «En efecto, todo era salvaje. Salvaje era sobre todo la policía: cuando azuzaban a sus perros
contra nosotros y nuestras familias; cuando golpeaban incluso a nuestros niños; cuando
provocaban a una chica española: “Qué, ¿quieres follar con nosotros?”, y entretanto le pegaban en
la cara; cuando queríamos proteger a las colegas, y ellos tenían por fin una excusa para avanzar con
sus trabucos hacia nosotros; cuando nos sujetaban entre tres, y el cuarto nos daba una patada en
los huevos.» Citado en «Wir wollen 50 Pfennig für alle», op. cit.
16 Ésta era la valoración de los trabajadores emigrantes. Los periódicos del partido estaban más
eufóricos. El UZ (op. cit.) habla de un impecable «éxito salarial para los 11.000». El Rote Fahne
escribe: «Sin embargo, queda claro: ésta es una gran victoria y todos los sudores y esfuerzos han
merecido la pena». Citado en «Erfolg selbständiger Streikführung!» en Rote Fahne. Zentralorgan
der KPD, núm. 30, 25 de julio de 1973, p. 4. Esto es, a pesar de que la dirección de la empresa
estaba en un difícil aprieto, los huelguistas se dejaron despachar con un acuerdo de mínimos. La
cesión, sorprendentemente rápida, que hizo la dirección no era tan fácilmente explicable. Las
fábricas de Hella producen sin interrupción de acuerdo a los planes adaptados a la industria
automovilística: no disponen de grandes capacidades de almacenamiento. Una pérdida de pocos
días en la producción puede tener consecuencias rápidas y costosas no sólo para la fábrica, sino
también para todos los productores de automóviles. Citado en «Neue Zürcher Zeitung», op. cit.
17 Se habían dado también, como ya se ha apuntado, otras huelgas paralelas, pero relativamente
insignificantes y rápidamente aplacadas, así por ejemplo en el astillero Vulkan de Bremen, en
Nordmende, Adler, etc. Véase también Unsere Zeit, mayo-agosto de 1973; Rote Fahne, mayo-
agosto de 1973; Wir wollen alles, núms. 5 y 6, 1973.
masa de la gran industria electrotécnica y del metal, la mayoría de las

veces trabajadores emigrantes y mujeres, estuvieron hasta el último día
en primera fila. Esta campaña de tres semanas de al menos 100 fábricas
dependió sin excepción de sus iniciativas, y por primera vez entraron
en acción comités de huelga autónomos fuera de toda tutela reformista.
Todo se inició, de nuevo, en una empresa mediana de suministros de la

industria automovilística —por parte de los 2.000 trabajadores y traba-
jadoras extranjeros de la empresa Pierburg en Neuß—, que pedían desde
el 13 de agosto «un marco más para todos» y la «desaparición del grupo
salarial II».18 Poco después, 1.500 trabajadoras de AEG-Küppersbusch
de Gelsenkirchen tomaron en sus propias manos la lucha con el lema
«40 céntimos para todos».19 Una semana después, las acciones de lucha
de otras pequeñas y medianas empresas se extendieron en la industria
automovilística: 19.000 trabajadores de la Opel de Bochum entraron
en huelga contra el consejo de administración de la empresa «por 300
marcos más».20 El viernes 24 de agosto, los trabajadores de la Ford de
Colonia, con los trabajadores de cadena turcos e italianos a la cabeza, se
sumaron a la lucha y pararon las cadenas para lograr la recolocación de
300 camaradas turcos despedidos por infracción vacacional, la reduc-
ción de la velocidad de la cadena, y «un marco más para todos».21 El 24
de agosto, 70.000 trabajadores del metal estaban en huelga. Alrededor
del núcleo de 40.000 trabajadores del automóvil se fueron agrupan-
do las trabajadoras y los trabajadores de Philips-Valvo en Aachen, de
18 Sobre la huelga de Pierburg véase sobre todo: «Ruf nach mehr Geld mit türkischem Akzent»,
Süddeutsche Zeitung, 16 de agosto de 1973, así como los reportajes de los siguientes periódicos:
Rote Fahne, núm. 34, 22 de agosto de 1973; Unsere Zeit [UZ], núm 33, 17 de agosto de 1973.
19 Véase Rote Fahne, op. cit., p. 1; Süddeutsche Zeitung, 22 de agosto de 1973; Unsere Zeit, 24 de
agosto de 1973.
20 Véanse las crónicas de la huelga en Frankfurter Rundschau, Handelsblatt, Süddeutsche Zeitung,
23 de agosto de 1973; «Opel Bochum: die Streik der 19.000», Unsere Zeit, núm. 35, 31 de agosto
de 1973, p. 3.
21 Véanse los artículos de Frankfurter Rundschau, Handelsblatt, Süddeutsche Zeitung, 27 de agosto
de 1973, así como «Ford/Köln-gegen die Spaltung», Rote Fahne, núm. 35, 29 de agosto de 1973,
donde de manera significativa se suprimieron del catálogo de reivindicaciones, resaltadas en letra
grande, los lemas contra la organización del trabajo (velocidad de la cadena, etc.).
Rheinstahl en Bielefeld y Duisburg, de varias fundiciones de hierro, de

la empresa de baterías Varta AG en Hagen, de Buderus en Lolla-Hessen
y de muchas otras fábricas.22
En cuanto a la composición social de sus activistas y a los objetivos

de la lucha, el movimiento huelguista de agosto no es prácticamente
comparable en nada con las huelgas de septiembre de 1969. En las
huelgas de septiembre, los trabajadores semicualificados de la indus-
tria del hierro y del acero sólo tuvieron la sartén por el mango entre
uno y dos días, la perdieron rápido frente a los cuadros de trabajadores
reformistas y toleraron sin resistencia las maniobras de recuperación y
apaciguamiento de los consejos de administración de las empresas.23
Ahora, cuatro años después, desde el principio hasta el final de las ac-
ciones, el punto central se ha desplazado del trabajador semicualificado
de la cadena de producción en masa al obrero masa: sobre todo mujeres
y trabajadores emigrantes, que producen la mayor parte de la masa de
plusvalía y llevan el salario más bajo a casa. Aquél que conoce los com-
plejos mecanismos de división frente a los trabajadores especializados
que todavía quedan y los nuevos trabajadores pseudo-especializados
de la industria del metal semiautomatizada debería tener claro que ese
obrero masa alcanzaría, con sus reivindicaciones propias, la centralidad
en el beneficio del capital de Alemania Occidental; y esto era tan claro,
que incluso la articulación de sus conocimientos sobre la discrimina-
ción y el amordazamiento de sus necesidades por medio de la jerarquía
y la organización del trabajo sólo podría realizarse o bien en comités de
huelga autónomos, o bien diluirse en el mejor de los casos. A diferen-
cia de 1969, ahora no había mecanismos de mediación reformistas de
ningún tipo, ni un movimiento que recondujera la cuestión al aumento
de las tarifas. Al contrario, cada paso que los trabajadores dieron en
agosto, siguiendo sus reivindicaciones de más vida y menos trabajo, era
una bofetada en la cara a la política sindical y empresarial, cínica y sin
escrúpulos, de los últimos cuatro años, que ya había vuelto a arrebatar
al obrero masa las modestas concesiones de 1969 y 1970. ¿No se deberían
reproducir, por lo tanto, los nuevos y brutales planteamientos de una
22 En relación a esto, sobre todo: «Der Funke springt von Werk zu Werk», Süddeutsche Zeitung, 24
de agosto de 1973; «Die Streiks in der deutschen Metallindustrie», Neue Zürche Zeitung, 29 de
agosto de 1973; «Vereint kämpfen – vereint siegen!», Rote Fahne, núm. 35, 29 de agosto de 1973.
23 Para una valoración de las huelgas de septiembre, véase K. H. Roth, «Westdeutsche Arbeiterkämpfe
in den sechziger Jahren», Zirkular Probleme des Arbeiterkampfs, año 2, núm. 12, 1973.
contraofensiva sindical-empresarial, tal y como se había probado de

manera ejemplar en los tres meses pasados, pero ahora a escala masi-
va? Esperar una actitud pasiva à la 1969 por parte del aparato opresor
capitalista-estatal resultaba, desde el principio, ilusorio.
El resumen del movimiento huelguista muestra que las empresas y

los sindicatos actuaron con una de cal y otra de arena. La mayoría de
las veces se produjeron concesiones en el salario real para evitar una
extensión de la lucha, que sin embargo llevó a fuertes controversias
sobre su legitimidad en la superestructura política del sistema domi-
nante. Pero al mismo tiempo, el Estado empresarial siempre pasó a
tomar duras medidas represivas en aquellos casos donde creía poder
arriesgar. Se reprodujo, de hecho, el modelo John Deere, y se continuó
implantando con nuevas variantes. Durante sus dos primeros días de
huelga, 2.000 trabajadoras extranjeras de la empresa de Neuß Pierburg
fueron atacadas y aporreadas brutalmente junto a la puerta de la fábrica
por la policía, que portaba pistolas —una repetición de los aconteci-
mientos de Lipstadt, que terminaron sin embargo con un acuerdo de
mínimos, cuando cuatro días después los trabajadores especializados
alemanes se solidarizaron con las trabajadoras.24 En la Rheinstahl de
Bielefeld, unidades policiales de 250 hombres volvieron a demostrar
una perfecta ocupación militar de la fábrica, por primera vez desde los
años cincuenta: el lunes 3 de septiembre, tomaron la fábrica antes del
primer turno. Dos buenos batallones policiales equipados con cascos,
armas de infantería y perros vigilaban todas las entradas a la fábrica y
patrullaban alrededor de sus pabellones. En los pabellones avanzaban
con furgones repletos, acompañando al despliegue de confidentes de la
policía política de Bielefeld. En tres de los cuatro pabellones se retomó
así el trabajo, y tras la amenaza de despidos sin previo aviso también
cedieron los trabajadores del taller I, aunque no se había logrado ni una
sola de sus reivindicaciones.25
24 Véase: «Rote Rosen für Carmen, Julia und María», Unsere Zeit, núm. 34, 24 de agosto de
1973, p. 3.; «Trotz Polizeiterror - die Streikwelle rollt!», Rote Fahne, núm. 34, 22 de agosto
de 1973, pp. 1 y ss.
25 «Rheinstahl: Streik von der Polizei abgewürgt!», Rote Fahne, núm. 36, 5 de septiembre de
1973, p. 5.
Las acciones represivas más específicas y precisas se llevaron a cabo en

cambio en la industria del automóvil, y casi siempre en casos en los
que las direcciones empresariales disponían, como en John Deere, de
un Werkschutz bien armado. En estos casos, los mánagers asignaron a
la policía un papel secundario. En primer lugar, la dirección de negocio
de Opel de Bochum puso a prueba la enorme potencia intimidato-
ria que posee un Werkschutz técnico y altamente cualificado contra los
primeros pasos, tímidos y poco estructurados, de la autonomía obre-
ra. Justo después de estallar la huelga, aumentaron las unidades del
Werkschutz con agentes de policía de paisano y agentes de la Verfas-
sungsschutz26 movilizados a las puertas de la fábrica, pero también den-
tro de la misma, para observar «a todos los trabajadores que se negaban
a trabajar». Atacaron a quienes repartían octavillas frente a la puerta.
Se encargó a los encargados que informaran por escrito continuamente
de todas las acciones de los trabajadores que conocían. Se infiltraron
clandestinamente confidentes con uniformes de trabajo en las secciones
más activas. A cada paso, las personas del Werkschutz, pero también
detectives enrolados expresamente e incluso un equipo de televisión
camuflado filmaban y fotografiaban a los trabajadores para preparar
los despidos mediante el análisis constante de las grabaciones. Los
grupos de observación eran tan fuertes el tercer día de huelga, que los
trabajadores casi no se atrevían ya a mantener los contactos necesa-
rios entre las diferentes secciones y los jefes podían cercar finalmente
a grupos enteros de huelguistas en los pabellones.27 Se desmoralizó
conscientemente a los trabajadores, que ya no se atrevieron de nin-
gún modo a impedir el transporte de los vehículos terminados. El fi-
nal de la canción fue que con la realización de los primeros despidos,
los hombres de confianza del sindicato del metal pudieron imponer
la reanudación de la producción sin que antes se hubiera implantado
la exigencia de 300 marcos de suplemento especial y la remuneración
de los días de huelga. La concesión de un salario real inflacionado
vendría tras la retirada de los trabajadores.
26 Oficina Federal de Protección de la Constitución, servicio de inteligencia alemán para asuntos

internos. [N. del T.]
27 Véase al respecto «Mister Cunninghams neuestes Gangsterstück», Unsere Zeit, núm. 36, 7 de
septiembre de 1973, p. 7; «Opel Bochum: Abgewiegelt», Rote Fahne, núm. 35, p. 5; comunicaciones
personales de un participante en la redacción.
La fama de haber realizado la acción más brutal hasta el momento con-

tra los trabajadores en la historia de postguerra de Alemania Occidental
se la pueden atribuir los directivos y los delegados de IG Metall del
consorcio Ford. Sin embargo, fueron también los trabajadores de Ford
quienes con mayor claridad perfilaron en la práctica la lucha obrera en
la RFA. El viernes 24 de agosto, 400 trabajadores turcos de un pabellón
de montaje final pararon las cadenas, bloqueando de este modo toda
la producción de la enorme fábrica filial de Ford en Colonia-Niehl.
Pronto se les unieron 10.000 trabajadores turcos e italianos. El motivo
último fue la decisión del Departamento de Personal de despedir sin
previo aviso a 300 de los 2.500 culis turcos de la cadena que se habían
retrasado de sus vacaciones; aunque los 12.000 emigrantes turcos —y
pronto después también italianos— contratados por la Ford mostraron
que esto era sólo una excusa. De las reivindicaciones del 24 de agosto
surgieron, el lunes siguiente, varios lemas contra los ritmos de trabajo,
especialmente duros de las cadenas de la Ford: desaceleración de la ve-
locidad de la cadena, más trabajadores en las cadenas, destitución de
los jefes de taller más brutales, 13 pagas anuales y tiempo de vacaciones
añadido para los fatigosos viajes de ida y vuelta a los países de origen,
además de un marco más para todos debido la depreciación del dinero.
Los 12.000 turcos desterrados en la Ford de Colonia-Niehl en los

puestos más duros del montaje final, y con un salario por hora un 20 %
más bajo que la media, constituían el contingente de emigrantes, ins-
talado en bloque, más grande de Alemania Occidental. Desde años
atrás se los mantenía sistemáticamente fuera de las instituciones em-
presariales sindicales, cuidadosamente corrompidas por la dirección de
la empresa. Los ritmos de cadencia eran mortales. Con 0,83 minutos
por operación, los ritmos de Colonia eran el doble de rápidos que por
ejemplo en la Volkswagen. Los jefes de los aparatos de dirección de las
cadenas estaban acostumbrados a exprimir al máximo a los extranjeros
que trabajaban como monos en las cadenas de montaje. Un sistema
de premios bien ideado y una exhibición refinada de las jerarquías ha-
cía de ellos suboficiales de una producción sin piedad. Los reformistas
sindicales de la Ford, a los que les gustaba comportarse de manera pro-
gresista, abandonaron pronto los intentos de implantar las mejoras28
28 Véase por ejemplo P. Adena, «Bandgeschwindigkeit - Neue Gewerkschaftsstrategie bei Ford»,

núm. 11, 4 de julio de 1964, p. 5.
que habían promovido una y otra vez hasta mediados de los sesenta.29
«Aquí no hay, pues, ninguna mejora, lo que hay es sólo sometimiento
o revolución».30
Pronto se mostraría de hecho que, desde el 24 de agosto, todos los

interesados sostenían esta máxima. Los hombres de confianza de IG
Metall y el consejo de administración de la empresa apoyaron entre el
lunes y el miércoles las reivindicaciones de los trabajadores de la cade-
na, hasta que quedó claro que los trabajadores inmigrantes realmente
hablaban en serio, cuando eligieron un comité de huelga autónomo,
que haría imposible cualquier limitación de la huelga a los tradicionales
paros ficticios controlados sindicalmente. Los trabajadores se habían
decido a fortalecer sus reivindicaciones por medio de la ocupación de
la fábrica. Desde entonces, los hombres de confianza alemanes temían
que los trabajadores alemanes prefirieran no entrar ya en el terreno de la
empresa al lado de ellos.31 Mientras tanto, se estabilizó la dirección re-
presentativa de la huelga, que era multinacional y representaba también
los intereses de los trabajadores alemanes, al tiempo que en el cambio
de turno se organizaban manifestaciones en los solares de la empresa.
Al principio de la huelga, en estas manifestaciones sólo participaban
200 trabajadores, pero en el punto álgido de la misma llegaron a 7.000
—en su mayoría trabajadores emigrantes, pocos alemanes. A ellos no
se les podía hacer entrar en razón por medio de concesiones reformistas
en el salario real —280 marcos de suplemento por inflación, y pago
de las horas de huelga. Su lucha apuntaba más alto —y ellos lo sabían
articular mejor que en John Deere—: hacia la eliminación de los com-
ponentes más brutales de una organización del trabajo perfeccionada y
destructiva. Por eso, desde hacía tiempo, los hombres de confianza, el
29 Así se distinguía el representante, durante años, del consejo de administración de las empresas y
actual secretario de la administración local del sindicato del metal, G. Tolusch, como participante
activo del movimiento contra la legislación del estado de emergencia de 1967-1968.
30 Así hablaba Tolusch, representante del consejo de administración de la empresa, contra el
autor, cuando éste trabajaba en 1966 como sanitario en el mal afamado pabellón Y de la fábrica
Ford de Colonia.
31 Esta maniobra de división se introdujo el martes por la tarde, cuando el representante
del consejo de administración de la empresa, Lück, convocó una asamblea junto a la puerta
principal mientras una manifestación de más de 1.000 hombres, dirigidos por el comité de
huelga, atravesaba la fábrica. Véase al respecto; «Ford / Köln: Gegen die Spaltung!», Rote Fahne,
núm. 35, p. 4.
consejo de administración de la empresa, el Werkschutz y la jerarquía

de la empresa, de los maestros para arriba, preparaban un contraataque
brutal. «Las instrucciones para los maestros eran: se hará un informe
con todos los que participen en la huelga para preparar los despidos, en
caso de que éstos no se realicen de manera inmediata. Se conectará la
radiotelefonía de la dirección del negocio con la del Werkschutz y con
la del consejo de administración de la empresa. Así se podrá dirigir la
entrada de la policía por parte de personas que conocen el lugar».32 Así,
la tarde del 29 de agosto, la dirección de Ford junto al consejo de ad-
ministración de la empresa y sus jefes superiores prepararon el violento
desmantelamiento de la huelga desde dentro, una vez que la IG Metall
abandonó el proyecto de desalojar la fábrica por medio de batallones
policiales33 debido al miedo a un amplio movimiento de solidaridad
con los trabajadores de la Ford en toda Alemania.
Jueves, 30 de agosto, siete y cuarto de la mañana, llegó el momento

de la acción policial. Frente a la puerta III, el jefe de personal Berge-
mann había formado un grupo con el Werkschutz al completo, policías
disfrazados de trabajadores, miembros del consejo de administración
de la empresa y del cuerpo directivo de los hombres de confianza de IG
Metall y directivos de grado medio, varios cientos de hombres en total.
Se había pintado una pancarta y carteles con la inscripción: «Queremos
trabajar». Unidades de la policía antidisturbios de Nordrhein-Westfa-
llen se habían colocado en posiciones tácticas. El plan estaba diseñado
como en la John Deere de Mannheim, pero de manera más brutal y
con mayores dimensiones. Debía producir la impresión de que se había
llegado a una batalla campal entre los trabajadores alemanes que querían
trabajar y los emigrantes en manifestación durante el cambio de turno,
frente a lo cual debían entrar unidades de la policía, disolver completa-
mente la manifestación de los huelguistas y detener al comité de huelga.
En efecto, todo transcurrió según el plan. Los compañeros huelguis-

tas no estaban preparados. Ya desde el miércoles casi no se podían mo-
ver fuera de su núcleo sin ser molidos a palos o simplemente detenidos:
es cierto que habían ocupado la fábrica, pero no tenían en sus manos
32 Citado en Rote Fahne, núm. 36, p. 2.

33 Véase «Polizeieinsatz gegen streikende Fordarbeiter. Erklärung der KPD Köln», Unsere Zeit,
núm. 36, p. 7.
ninguno de los puntos neurálgicos como garantía para controlar real-

mente la empresa, con el fin de mejorar la comunicación y de escapar
con gran flexibilidad en los momentos difíciles. Cuando la contramani-
festación camuflada alcanzó una buena posición táctica contra el desfile
de huelguistas, el jefe de personal Bergemann dio la señal: «Caballe-
ros, ahora tenemos que luchar».34 Luchar, porque con un día más de
huelga se hundiría la producción total de Europa continental de la
Ford.35 En pocos minutos apalearon con dureza a los manifestantes en
huelga —con porras e instrumentos que habían sido repartidos antes
entre la tropa de parásitos de Ford. La «protesta de los trabajadores
alemanes dispuestos a trabajar» tuvo un éxito extraordinario y fue elo-
giada debidamente en la prensa.36 La primera lucha consecuente en la
RFA contra el trabajo capitalista del obrero masa multinacional había
sido desmantelada. Comenzó entonces una gran oleada de despidos,
preparados hacía tiempo mediante las listas negras del Werkschutz de
la Ford.
A partir del intervalo comprendido entre el 29 de mayo y el 30 de

agosto, desde la John Deere–Mannheim a la Ford–Colonia, la escena
de clase cambió profundamente en Alemania Occidental. La clase tra-
bajadora de composición multinacional ha confirmado los pronósticos
de que sería capaz de deshacerse, en sus propios focos de explotación,
de cualquier tipo de mediación reformista con el trabajo capitalista y
el Estado plan capitalista basado en el mismo. Ha avanzado contra el
sistema explotador hacia la autonomía antagonista, se ha rebelado por
primera vez de manera colectiva contra sus condiciones de existencia
dentro del capital. Ésta es una de las caras; la que alienta nuevas espe-
ranzas revolucionarias.
34 Véase el informe con el mismo título en Unsere Zeit, núm. 37, 14 de septiembre de 1973, p. 3.
35 «Si no se hubiera echado abajo la huelga en ese día, se habrían parado también las cadenas de
Ford de Düren, Saarlouis y Genk». Ibidem.
36 Sobre esto, tres ejemplos: el Neue Rhein-Zeitung de 31 de agosto de 1973: «Cinco días de terror
turco eran ayer ya demasiado para un grupo de mil trabajarores de la Ford, con alemanes a la
cabeza. Se formaron en una contramanifestación portando bien visible la extraña reivindicación:
“Queremos trabajar”». El Die Welt de 31 de agosto de 1973: «Los alborotadores turcos se habían
armado con instrumentos de pelea, barras de hierro y estacas. Se pidió ayuda a la policía, que
intervino con 30 agentes y terminó en batalla campal. Los turcos fueron dispersados». El Kölner
Stadtanzeiger de 31 de agosto de 1973: «Al final desaparecieron también en los turcos los deseos
de huelga. Con la detención de los agitadores se hundió el núcleo duro».
La otra, el capital, el Estado y los sindicatos, parece temer desde hace

tiempo esta transformación fundamental. Tras ella se acumula una gran
etapa de preparación y una tremenda experiencia en lo que atañe a la
brutal represión de la clase trabajadora. No es casual que los aconteci-
mientos de la John Deere y de la Ford se parezcan como dos gotas de
agua, excluyendo sus diferentes condiciones externas. El comentario
del consejo de administración de la empresa de John Deere que, tras
el desmantelamiento de la huelga a porrazos del 29 de mayo, fue «era
como en 1933», es una verdad histórica. La probaremos en este libro:
los métodos que el Werkschutz ha utilizado en los últimos meses contra
los trabajadores, en tanto núcleo de la contraofensiva capitalista, fueron
desarrollados por primera vez de manera sistemática en la era nacio-
nalsocialista. Para comprender todo el alcance del 29 de mayo, de las
luchas de agosto y finalmente del 30 de agosto, debemos abstraernos
de las apariencias —aquí un aparato de hombres de confianza vacilan-
te, que criticaba desde la izquierda al consejo de administración de la
empresa y a los sindicatos, de quienes dependía; allí un IG Metall que
habría hecho cualquier cosa por sus jefes. En ambos casos se formó una
linea de confrontación clara y despiadada alrededor de la cual giraron,
como simples minucias, el resto de las cosas: por un lado, el trabajador
internacional aplicado a la producción en masa y, por otro, todas las
personificaciones graduadas de la plusvalía, del capital socializado de
manera reformista. En ambos casos se ha atacado a los trabajadores
desde dentro, en ambos casos se ha producido una división de clase
que en absoluto fue puesta en práctica por los trabajadores, aunque
fueran trabajadores emigrantes quienes formaban el núcleo activo en
las luchas. Se ha empleado finalmente todo el aparato represivo, inclui-
do el sindical-cotidiano, para operar tras el velo de esta escenificación
de la división de clase. En ambos casos quienes han movido los hilos
son los Werkschutz, detectives de los empresarios, que ya en los últi-
mos años han sido formados para mantener la organización del trabajo
capitalista bajo la presión de condiciones carcelarias. El trabajo se ha
convertido, en realidad, en trabajo penitenciario. Difícilmente se puede
superar la alienación que sufren los trabajadores, hecha ésta de una total
des-intelectualización de los contenidos de su trabajo, de movimientos
repetidos monótonamente por algunos grupos de músculos o funciones
cognitivas y de la experiencia de un control total de todas las manifesta-
ciones vitales por medio de una utilización capitalista perfeccionada de la
maquinaria. En la medida en que la cárcel fábrica se ha hecho realidad,
sólo la opresión y la violencia pueden mantener en movimiento al ven-

dedor de fuerza de trabajo, pero sólo porque tiene que venderla para
vivir del salario. Ya nada le une a los objetivos de la producción ni a los
contenidos del trabajo. Entretanto, los obreros masa que han aprendi-
do a luchar, hacen realidad en su praxis lo que Marx —es decir, el Marx
desaparecido, no al que se refieren los «marxistas–leninistas»— desarro-
lló como estrategia de la lucha revolucionaria de los trabajadores con-
tra el capitalismo maduro: el ataque directo contra la organización del
trabajo capitalista, contra el trabajo capitalista.37 Por primera vez, han
surgido los primeros brotes en la realidad de la clase que permiten tener
la esperanza de que sean los mismos trabajadores quienes lleven a cabo
una nueva relación entre su composición, su incipiente autonomía con-
tra el capital y su organización revolucionaria del poder obrero armado.
A esto tampoco serán capaces de poner trabas los distintos grupos de
la nueva izquierda, que empiezan a proponer modelos de organización
precedentes y que se guían por el pasado bajo una negación consciente
de las condiciones de lucha actuales.38
37 Véase al respecto detalladamente: Proletarische Front (ed.), Arbeiterkampf in Deutschland.

Klassenzusammensetzung und Kampfformen der Arbeiter seit dem Nationalsozialismus, Munich,
Trikont, 1973.
38 De ningún modo nos tranquiliza la despreocupación con la que una serie de grupos de
izquierda se deshacen de este problema. Para ser más exactos: no aceptamos la perspectiva de estos
grupos con la que abordan la cuestión organizativa con el consiguiente desprecio a la situación de
clase actual. Resulta realmente frívolo, que tras su importante informe sobre los acontecimientos
de John Deere, el Kommunistische Gruppe-NRF de Heidelberg (ahora Kommunistischer Bund
Westdeutschlands) escriba, que «seguirán impulsando, en un constante trabajo de masas, las
luchas en las empresas junto con los demás trabajadores, y dentro de estas luchas, desarrollarán
la lucha por los sindicatos como instrumento de lucha de la clase obrera, contra los gobernantes
socialdemócratas de los sindicatos». (Der Streik bei John Deere, op. cit. p. 4). Ni una palabra sobre
el papel que jugaron los compañeros del cuerpo de hombres de confianza de John Deere, ni una
palabra sobre su cobardía y aturdimiento, a la vista de la brutal represión ejercida, que quizás
era justo el resultado de la negación organizativa de toda táctica autónoma más allá del aparato
sindical: en vez de eso, un apoyo completo a una línea defensiva, ilusoria, impotente y a la zaga de
la poderosa dinámica de las próximas luchas. Pero tampoco podemos entender a los compañeros
del KPD que se negaban a su manera a cruzar el Rubicón. Los trabajadores emigrantes de
Ford formaron un comité de huelga autónomo, y los compañeros del KPD lo apoyaron con el
razonamiento de que las «direcciones de huelga autónomas» no eran sólo un instrumento para la
estabilización de los primeros pasos de una organización revolucionaria de los trabajadores, más
allá de los instrumentos de integración reformistas sindicales, sino para el fortalecimiento de la
«oposición sindical revolucionaria» (RGO) promovida por el KPD. Es completamente necesario
abandonar la pura crítica anti-institucional contra los representantes sindicales del capital e
impulsar el nexo entre la composición de clase y la organización revolucionaria de los trabajadores.
Pero, ¿debe esto ocurrir necesariamente bajo un completo desprecio de la realidad de clase actual
En los últimos meses hemos presenciado que ante los primeros puntos
de cristalización de la resistencia de la clase proletaria se planta una
máquina violenta tremendamente experimentada, que está decidida a
aplastar con todos los medios a su alcance cualquier brote de organi-
zación obrera revolucionaria. En la mayoría de los casos, esta máquina
violenta se muestra extremadamente flexible. Pocas semanas después
de que las luchas fueran reprimidas, los mismos sindicatos que poco
antes participaban en las orgías de porras de los empresarios han pasado
a asumir, en la negociación del inminente convenio, una parte de los
lemas de los trabajadores de la cadena—supresión de las discrimina-
ciones en grupos salariales, reducción de la velocidad de las cadenas.
También los empresarios han hecho grandes intentos por integrar el
espíritu de rebeldía proletario; intentos que van desde el nuevo siste-
ma de premios salariales hasta el job enlargement, o la reducción de la
monotonía del trabajo de la cadena. Todo esto sin contar las recientes
maniobras de los Estados plan capitalistas, en los que todo se ha movili-
zado con el fin de volver a limitar la reducción del salario real condicio-
nado por la inflación, el arma más dura y la respuesta a la lucha salarial
desde 1969. Por todas partes han surgido nuevos condicionantes. La
simple supresión de los trabajadores puede ser, para los sindicatos y
los empresarios, solamente una medida provisional necesaria, seguida
de una oleada de iniciativas reformistas con el fin de volver a desviar a
una autonomía obrera golpeada hacia el pacífico camino del desarrollo
capitalista acelerado.
y de la represión dirigida contra ella como repetición fundamental de la política de RGO del
KPD contra el final de la República de Weimar? ¿No retroceden también los compañeros del KPD
ante los resultados decisivos que comienzan ahora a obtener los obreros masa, cuando dicen, a la
vista de la actual huida masiva de los trabajadores emigrantes del IG Metall, «que no es el camino
correcto salirse de IG Metall, porque así se regala la posibilidad de luchar contra la dirección
sindical reaccionaria» (Rote Fahne, núm. 37, p. 4)? ¿Como si, más bien, en una organización
revolucionaria de los trabajadores que se alzara más allá de la absurda división promovida y
reconstruida por el KPD entre luchas «económicas» (RGO) y «políticas» (KPD), no fuera posible
iniciar una lucha consecuente a fin de promover la alianza entre autonomía obrera y poder obrero
revolucionario? En vez de eso, se reactivan los modelos sagrados de la lucha de clases, sin analizar
la composición de clase y con un total desprecio hacia ella, y las formas de lucha y los principios
de la organización obrera que se desarrollan a partir de la misma. Un comportamiento de este
tipo contiene en sí el peligro de que todas estas serias iniciativas fracasen más rápido incluso que
sus ejemplos históricos. Es horrible ver cómo el KPD se remite, para legitimar su estrategia sobre
la base de un conocimiento institucional idealista y sin historia, a la Internacional Sindical Roja
y a la DGO alemana. Véase Die revolutionäre Gewerkschaftopposition, ed. Rote Fahne, vol. I-II,
segunda edición, 1973.
A la vista de este complejo contraataque sobre los trabajadores, duda-

mos de la posibilidad de darle una respuesta revolucionaria exclusiva-
mente sobre la base de las recientes experiencias, en el sentido en el que
se vienen desarrollando las luchas obreras. El Estado plan capitalista
reformado opera en todos sus niveles con las experiencias de una histo-
ria de clases de más de cien años. Ha construido una máquina violenta
verdaderamente férrea con el fin de mantener bajo control a la clase
de cuyo plustrabajo se engorda. Los trabajadores sólo serán capaces de
destruir esta máquina violenta si le hacen frente con las experiencias
de su propia historia de luchas; si aprenden a manejarse con conciencia
histórica; si evitan la sistemática destrucción de su propio pasado fuera
del capital que el monstruo capitalista practica todos los días; si se pre-
paran para transformar su propia historia de luchas en un instrumento
para la destrucción revolucionaria del sistema de explotación.
En este libro nos ponemos la tarea de contribuir desde un punto

de vista obrero a la clarificación de las relaciones entre la lucha obrera
y el contraataque capitalista en la historia de clase de los últimos 100
años. ¿Cómo en el curso de los ciclos de lucha proletarios, los empre-
sarios han conseguido determinar la relación entre el mando político y
el mando económico sobre el trabajador? ¿Por qué la socialdemocracia
y los sindicatos se han convertido definitivamente en un componente
del control capitalista sobre la fuerza de trabajo? ¿Cómo los empresa-
rios y los sindicatos actúan hoy en común sobre la estructura de
explotación en la fábrica y en la sociedad? ¿Qué papel juegan en la
combinación de la organización del trabajo, instrumento diario de
la apropiación gratuita del plustrabajo, con el Werkschutz y los otros
órganos represivos extraordinarios? Todas estas preguntas tienen un sig-
nificado central para las necesarias discusiones sobre la determinación
de la relación entre composición de clase, autonomía obrera y poder
obrero armado contra el Estado capitalista.
Fábrica Krupp de Essen en 1880. Los convertidores Bessemer en acción.
I. Lucha obrera y contraataque capitalista
antes del Nacionalsocialismo
1. Una clase obrera: dos movimientos obreros
En las dos últimas décadas previas al cambio de siglo, la estructura de

la clase obrera cambió bruscamente. La revolución industrial había te-
nido como consecuencia una enorme polarización de los trabajadores
productivos debido a sus desfases internos, a las intervenciones estatales
y a las diferencias geográficas.1 En los centros de desarrollo capitalis-
ta, de los que desde 1830 había surgido la transformación industrial
de Prusia-Alemania, se había formado un nuevo tipo de trabajador.2
Éste era capaz de desmarcarse con éxito del despotismo3 económico
prusiano-alemán organizado de forma patriarcal y de modo militar
1 Véase al respecto P. Benaerts, Les origenes de la grande industrie allemande, París, 1933; H.
Mottek, H. Blumberg, H. Wutzmer y W. Becker, Studien zur Geschichte der industriellen Revolution
in Deutschland, Berlín, 1960.
2 Para más información sobre la relación entre desarrollo económico y clase obrera véase sobre
todo: D. Petzina, «Materialien zum sozialen und wirtschaftlichen Wandel in Deutschland seit
dem Ende des 19. Jahrhundert», Vierteljahreshefte für Zeitgeschichte, núm. 17, 1969, pp. 308 y ss.
Véase también J. Kuczynski, Darstellung der Lage der Arbeiter in Deutschland von 1871 bis 1900
(Die Geschichte der Lage der Arbeiter unter dem Kapitalismus, vol. 3), Berlín, 1962. Se incluyen
indicaciones importantes sobre la relación entre movilidad y modificación de los estratos dentro
de la clase obrera en la obra de W. Becker, «Die Bedeutung der nichtagrarischen Wanderungen für
die Herausbildung des industriellen Proletariats in Deutschland», en Studien zur Geschichte der
industriellen Revolution, op. cit., pp. 209 y ss.
3 Sobre esto básicamente H. Mottek, «Zu einigen Fragen der Entwicklung der Produktivkräfte
und ihrer gesellschaftlichen Bedingungen», Jahrbuch für Wirtschaftsgeschichte (en adelante JWG),
tomos II-III, 1964, pp. 182 y ss.
71
debido a su especial posición en la fábrica. El trabajador especializado

produjo el primer equilibrio significativo entre capital y trabajo en Ale-
mania.4 El trabajador técnico altamente cualificado de algunos sectores
industriales medios, pero en ningún caso insignificantes en el ciclo de
reproducción completo, comenzó, gracias precisamente a su posición, a
controlar el movimiento de toda la clase. Se trataba de los trabajadores
cualificados de aquellos sectores que todavía no habían vivido su fase de
auge, pero que ya en la fase de su formación eran imprescindibles para
la ampliación de los procesos de industrialización —empezando por la
industria de maquinaria.5 Ésta estaba compuesta por empresas media-
nas con una media de 2.000 empleados y estaba asentada dentro de los
centros tradicionales de la revolución industrial: Berlín, Sajonia, Wur-
temberg, Renania. Producían sobre todo máquinas herramienta.6 Una
característica decisiva fue la formación continua de nuevos subsectores
que antes de la Primera Guerra Mundial se quedaron, no obstante, fue-
ra de las zonas activas centrales de la producción industrial, debido a un
potencial económico relativamente débil: la industria aeronáutica, del
automóvil y de la bicicleta, la industria óptica y de maquinaria fina, la
construcción de instrumentos de precisión y los talleres de producción
de aparatos electromagnéticos, así como en un principio, sobre todo,
la industria eléctrica.7 En todos estos sectores industriales, la organiza-
ción del trabajo estaba hecha a medida del trabajador especializado. La
limitación de la producción a productos específicos y a lo sumo a series
4 Para un ejemplo importante de la consecución a través de la lucha por este statu quo véase H. Stöbe,
«Der große Streik der Chemmitzer Metallarbeiter zur Durchsetzung des Zehnstundentages im Jahre
1871», en Beiträge zur Heimatgeschichte von Karl-Marx-Stadt, 1962. Para un análisis de los cambios en las
relaciones entre capital y trabajo en el nivel de empresa habría que recurrir en especial a Autorenkollektiv
unter Leitung von W. Schumann, Carl Zeiss Jena einst und jetzt, Berlin, 1962, cap. I, pp. 13 y ss.
5 Véase E. Barth, Entwiclungstendenzen der deutschen Maschinenbauindustrie von 1870-1914, Berlin,
1973; W. Becker, «Das Maschinenbauproletariat», en A. Schröter y W. Becker, op. cit. pp. 221 y ss.
6 Sobre los centros regionales de la industria de maquinaria existe una gran cantidad de
investigaciones aisladas, especialmente tesis doctorales, véase al respecto la completa bibliografía
de A. Schröder y W. Becker, op. cit., pp. 279 y ss.
7 La estructura de este proceso de diferenciación en la industria de procesamiento del metal
no ha sido todavía suficientemente investigada. Véase en el mejor de los casos J. Kuczynsky,
Zur Frühgeschichte des deutschen Monopolkapitals und des staatsmonopolistischen Kapitalismus (Die
Geschichte der Lage der Arbeiter unter dem Kapitalismus, vol. 14), Berlín, 1962; S. Richter y R.
Sonnemann, «Zur Problematik des Übergangs vom vormonopolistischen Kapitalismus zum
Imperialismus in Deutschland», JWG, vol. III, 1963; así como L. Graf v. y Schwerin von Krosigk,
Die große Zeit des Feuers. Der Weg der deutschen Industrie, 3 vols., Tubinga, 1957-1959.
Lucha obrera y contraataque capitalista antes del Nacionalsocialismo 73
pequeñas impidió una inversión de capital fijo digna de mención en la

dinámica inicial de desarrollo de estas ramas industriales. En la metalur-
gia se llevaron a cabo trabajos de precisión casi sin excepción. El trabaja-
dor de la producción no estaba todavía, en ningún modo, separado de la
estructura tecnológica y sobre todo, de los objetivos de producción. Los
empresarios-inventores del ramo industrial que surgía entonces depen-
dían de la cooperación directa de los trabajadores;8 en una gran cantidad
de monografías aisladas queda atestiguada la amplia influencia de los tra-
bajadores altamente cualificados en la realización de los descubrimientos
más importantes para el potencial productivo de estos sectores.9 Sin el es-
píritu descubridor y sin una identificación completa del trabajador espe-
cializado de esa nueva empresa con los objetivos productivos habría sido
impensable la posición, pronto dominante, de las industrias de bienes de
inversión en el mercado mundial alrededor del cambio de siglo.
Pero a partir de la posición profesional de este tipo de trabajador de la

era wilhemiana no se puede deducir, no obstante, que a pesar de minar
el rudo militarismo empresarial de aquellos tiempos, hubieran sometido
con más razón su fuerza de trabajo al mando empresarial. Muy al con-
trario, el trabajador especializado de la época previa a la Primera Guerra
Mundial era plenamente consciente del valor de su fuerza productiva.
Los trabajadores de la industria mecánica fina y óptica de Sajonia y Wur-
temberg, de la industria de maquinaria de precisión y de herramientas
de Berlín habían puesto su piel en el mercado al precio más alto posible.
Habían arrancado a los capitalistas de muchas empresas, mucho antes
de la Revolución de Noviembre, la jornada de ocho horas, el sábado li-
bre y concesiones importantes en el salario real.10 Esto les resultó posible
porque la división del trabajo se estableció por medio de una presión
8 Sobre las especificidades de la composición de clase se ocupó antes que nadie E. J. Hobsbawn.
Véase sobre todo su libro: Labouring Men. Studies in the History of Labour, Londres, 1964. Las
mejores monografías sobre la relación entre los técnicos trabajadores y los empresarios-inventores
se encuentran en la serie entregada por C. Mathschoss, Beiträge zur Geschichte der Technik und der
Industrie. Jahrbuch des Vereins Deutscher Ingenieure (20 vols. hasta 1930).
9 Véase Carl Zeiss, Jena einst und jetzt, op. cit., así como, de modo ejemplar para la situación
de la industria aeronáutica, H. Randant, «Hugo Junkers - ein Monopolkapitalist und
korrespondierendes Mitglied der Preußisen Akademie der Wissenchaften», JWG, vol. I, 1960, pp.
53 y ss., especialmente pp. 56–57.
10 Nunca se debe olvidar que estos resultados se mantuvieron siempre en el estricto marco de las
empresas dominadas por los trabajadores industriales, como Bosch, Zeiss, Leitz, etc. Sobre el desarrollo
de los salarios reales en este periodo, véase G. Bry, Wages in Germany 1871-1945, Princeton, 1960.
política continua en el marco de este statu quo. Los trabajadores especia-

lizados eran los pilares de la socialdemocracia y de la Generalcommission
[Comisión General] de las sociedades libres.11 Daba igual si eran simples
empleados por horas o maestros, ellos sabían diferenciar exactamente,
debido a su posición en la organización productiva, entre la estructura del
valor de uso de la producción y la dinámica de valorización capitalista.
La escuela del Partido Socialdemócrata junto con las diversas asociacio-
nes formativas del movimiento obrero de entonces calculaban día a día
cuánto les retenían semanalmente los empresarios en tiempo de trabajo
no pagado; y esto en una situación en la que los trabajadores habrían
podido poner bajo su poder incluso los más altos puestos de control de
la producción sin ninguna alteración de la misma. Por eso, para ellos, la
contradicción básica del sistema tampoco estaba en absoluto en el nivel
de la fábrica; su ideología socialista se aplicaba a la esfera de la realización
de la plusvalía; a la aparente competencia que había que eliminar para
pasar al socialismo, esto es, a un desarrollo económico acelerado.12 El
paso al socialismo aparecía, por consiguiente, como una operación a nivel
social relativamente armónica e inocente. En los conflictos empresariales
emergentes, para el trabajador medio de la industria de maquinaria re-
sultaba fácil desplazarse del amenazado statu quo dentro de la maquinaria
de producción capitalista al aparato de funcionarios y periodistas de los
sindicatos y de la socialdemocracia. Podía imaginarse, en todo momento,
una constelación política en la que, sin dificultad y por la vía pacífica
parlamentaria, se lograra eliminar a los capitalistas, que en gran medida
estaban ya bajo la tutela del Estado, de tal modo que bajo el alto mando
del «Estado popular» socialista la producción continuase de forma acele-
rada sin empresarios privados.
11 Sobre la relación entre el trabajador especializado y la organización del trabajo, me remito a

D. Fricke, Die deutsche Arbeiterbewegung 1869-1890. Ihre Organisation und Tätigkeit, Leipzig,
1964, así como del mismo autor Zur Organisation und Tätigkeit der deutschen Arbeiterbewegung
(1890-1914). Dokumente und Materialien, Leipzig, 1962; B. Goldenberg, Beiträge zur Soziologie
der deutschen Vorkriegsozialdemokratie, tesis doctoral Heidelberg, sin año (1930); G. Griep, Die
Entwicklung der deutschen Gewerkschaftsbewegung in der Zeit vom Fall des Sozialistengesetzes bis zum
Ausbruch des ersten Weltkrieges (1890-1914), Berlín, 1960; C. Schorske, German Social Democracy
1905-1917. The Development of the Great Schism, Cambridge (Mass.), 1955.
12 Existen, no obstante, algunas investigaciones que analizan críticamente la ideología clásica
socialista de Alemania Central y de la II Internacional. Sin embargo, sería mucho más importante
producir un contexto diferenciado con la base material de una linea estratégica de ese tipo. Los
primeros pasos en ese sentido se encuentran en M. Tronti, Operai e Capitale, Torino, 1966 [ed.
cast.: Obreros y capital, Madrid, Akal. Cuestiones de Antagonismo, 2000].
El trabajador profesional era, por lo tanto, la columna central y el

motor del reformismo laboral wilhelmiano. No se trató de ninguna
«traición», sino de la expresión política de la posición del trabajador
técnico-especializado en la producción, el hecho de que para él la re-
volución proletaria fuera algo de paciente espera, de pequeños pasos,
de «crecimiento en otra dirección», por medio de una presión institu-
cional continua, de un curso continuo y sin dificultades del flujo de
producción, en resumidas cuentas: una cuestión alejada del desorden,
de la violencia revolucionaria y del levantamiento armado.13 Los capi-
talistas tuvieron que pagar caro esta mentalidad, y la autoridad velaba
con ojos de Argos para que ellos pagaran oportunamente las facturas
debidas. El statu quo del trabajador especializado costaba al Estado
wilhelmiano enormes sumas de dinero, después de que la persecución
del trabajador profesional político por parte del aparato estatal pru-
siano-alemán hubiera fracasado miserablemente en 1890.14 Debido a
estas concesiones, que a nivel social sólo expresaban lo fuertemente
que se había introducido en el statu quo la organización del trabajo
de los nuevos sectores industriales expansivos por medio de un tipo
de trabajador disciplinado, altamente cualificado y autoconsciente,
la dinámica de desarrollo interna del capitalismo prusiano-alemán se
congeló rápidamente. Al contrario que en EEUU, sólo unos pocos
despachos de economía alemanes entendieron la «gran depresión»
como una señal para un ataque radical contra las condiciones de pro-
ducción establecidas.15
13 Esto se daba desde el principio en el área dominante del modelo estratégico sindical y
socialdemócrata. Es interesante, en este contexto, cómo la socialdemocracia y los sindicatos
evitaron consecuentemente toda confrontación con el aparato represivo, dejando la iniciativa al
ejército. A este respecto es significativo, también en el sentido del sistema de explotación, el texto
de R. Höhn, Der Kampf des Heeres gegen die Sozialdemocratie (Sozialismus und Heer, vol. III), Bad
Harzburg, 1969.
14 Véase a este respecto como ejemplo: D. Fricke, Bismarcks Prätorianer. Die Berliner politische
Polizei im Kampf gegen die deutsche Arbeiterbewegung (1871-1898), Berlín, 1962; así como Der
Kampf der deutschen Sozialdemokratie in der Zeit der Sozialistengesetzes 1878-1890 (Archivalische
Forschungen zur Geschichte der deutschen Arbeiterbewegung, vol. 3/I y II), Berlín, 1956.
15 Una excepción decisiva fue protagonizada por la industria siderúrgica del hierro, donde a
finales de la década de 1880 se efectuó el paso a la producción en masa. A este respecto véase W.
Mühlfriedel, Die Geschichte des Eisenhüttenwesens in Westdeutschland von 1870 bis 1900, Leipzig,
1970; como representación coetánea sobre la introducción del procedimiento Thomas-Bessemer,
W. Rablus, Der Aachener Hütten-Aktien-Verein Rote Erde 1846-1906, Jena, 1906.
Hemos recapitulado con tanto detalle la posición socioeconómica del

trabajador especializado de la era wilhelmiana porque éste determinó
hasta más allá de la Primera Guerra Mundial las formas de lucha y el
movimiento de la clase obrera alemana. De aquí no debemos deducir de
manera miope que la clase obrera alemana de antes de la Primera Gue-
rra Mundial tuviera una composición social mayoritariamente formada
por trabajadores especializados. También entonces el tipo de trabajador
profesional sólo constituía una delgada capa de la clase trabajadora que
dominaba unos pocos sectores industriales, y se abren abismos cuando
se reflexiona sobre la estrecha base desde la cual se institucionalizaron
las relaciones de clase, —frente a los cuales el complejo institucional
capitalista–reformista se puso de acuerdo, sin problemas, para respon-
der con la expansión imperialista y la guerra mundial.16 El trabajador
especializado se convirtió en la figura dominante del movimiento obre-
ro de entonces únicamente gracias a su actividad social, resultado de
su especial posición dentro de la producción. En cambio, todavía está
sin escribir la historia de la mayoría cuantitativa de la clase obrera del
momento, su situación de explotación y sus formas de lucha. No es
que falten materiales de archivo ni investigaciones aisladas mediante
las cuales sería posible reconstruir las luchas parcialmente intensas de
aquellos sectores industriales y regiones en las cuales el trabajador pro-
fesional se limitó, no sólo políticamente sino también en cuanto a la
composición social del trabajador general, a la función de suboficial
de la producción o bien fue un fenómeno secundario sin influencia.17
16 La socialdemocracia esteblecida completamente desde 1907 debería ser representada a partir

de esta perspectiva. Hchos interesantes a este respecto son expuestos por H. Chr. Schröder,
Sozialismus und Imperialismus. Die Auseinandersetzungen der deutschen Sozialdemokratie mit dem
Imperialismusproblem und der «Weltpolitik» vor 1924, tomo. I, Hannover 1968. Véase en paralelo R.
Höhn, Der militärpolitische Revisionismus innerhalb der Sozialdemokratie und die Armee, en la obra
del mismo autor, Sozialismus und Heer, vol. III, op. cit., pp. 566 y ss., sobre la función de presión de
Noske, pp. 595 y ss. El historiador de la RDA W. Wittwer (Streit um Schicksalsfragen. Die deutsche
Sozialdemokratie zu Krieg und Vaterlandsverteidigung 1907 bis 1914, Berlín 1964) intenta en cambio
salvar lo que puede de la patriótica imagen que transmitía el SED [Sozialistische Einheitspartei
Deutschlands; Partido Socialista Unificado Alemán (partido del gobierno en la extinta RDA)].
17 Resulta notable que estas investigaciones aisladas apenas provengan de historiadores, que de
manera más o menos abierta se encuentran bajo la presión de una representación apologética
de las luchas obreras alemanas —se deben de una forma demasiado evidentemente a la imagen
histórica reformista tradicional. El relato de las luchas obreras tiene por ejemplo la importancia de
sólo cuatro páginas del total en una obra estándar de la RDA sobre la historia alemana entre 1871
y 1897. Véase E. Engelberg, Deutschland von 1871 bis 1897. Lehrbuch der deutschen Geschichte -
Beiträge, vol. 8, Berlín, 1967, pp. 253-256.
Depende más bien de la continuidad de una historiografía del movi-

miento obrero orientada por esquemas pasados y definida por Bebel
de la Liga Espartaquista y por el KPD, que ya desde el debate sobre la
huelga de masas de 1904-1905 —y también entonces sólo de una for-
ma embrionaria y fragmentaria, sostenida por la extrema izquierda en
torno a Pannekoek y Luxemburg18—, no era capaz de reflejar en toda
su magnitud la composición y las formas de lucha de la clase que repre-
sentaba. Sin embargo, fue precisamente contra los peones no cualifica-
dos y contra los trabajadores no profesionales contra los que se dirigió
una represión capitalista que daba los primeros pasos del contraataque
que hoy afecta a la capa dominante de la clase trabajadora, los obreros
masa. Si queremos ocuparnos de esto, debemos abandonar el camino
trillado de una historiografía degenerada en la legitimación histórica
de la II y la III Internacional junto con su herejía trotskista. Debemos
ocuparnos de aquellas capas proletarias que, en tanto parias extrema-
damente explotadas, tuvieron que participar a modo de suplentes en el
proceso de concentración de los nuevos sectores industriales.
Aquí pensamos sobre todo en los obreros emigrantes del este de Eu-
ropa, que fueron formados por los Junkers19 con métodos especiales de
reclutamiento de mano de obra con el fin de rellenar las reservas de cam-
pesinos después de que los campesinos alemanes y los artesanos de los
pueblos emigraran desde las décadas de 1860 y 1870 a los territorios
industriales de Sajonia, del centro de Alemania y de Berlín.20 Los tem-
poreros extranjeros de la agricultura de las regiones del este y del centro
del Reich fueron sometidos ya entonces a unas condiciones de explota-
ción que parecían modernas, lo cual resulta curioso. El reclutamiento
y los certificados de trabajo se centralizaron desde muy temprano, de
modo que se excluyera desde el principio a los emigrantes del merca-
do «libre» de trabajo. Los transportes a los «barracones de segadores»
18 Véase al respecto la antología dirigida y editada por A. Grunenberg, Die Massenstreiksdebatte.

Beiträge von Parvus, Rosa Luxemburg, Karl Kautsky und Anton Pannekoek, Fránkfurt, 1970. Pero
incluso en la extrema izquierda se siente poco el poder de iniciativa revolucionario de los trabajadores
en toda su magnitud internacional. Sobre el significado de las luchas de entonces véase M. Dubovski,
«The Origins of Western Working Class Radicalism 1890-1905», Labor History, vol. 7, 1966.
19 Nobleza terrateniente que dominó Alemania durante el siglo XIX y principios del XX. [N. del T.]
20 Los movimientos migratorios quedan representados con todo detalle en la obra de W. Becker, Die
Bedeutung der nichtagrarischen Wanderungen, op. cit. Véase también H. Mottek, Wirtschafsgeschichte
Deutschlands. Ein Grundriß, vol. II, 2ª ed. revisada, Berlín, 1969, cap. X, pp. 221 y ss.
fueron rigurosamente controlados. Pronto se desarrolló un sistema de

legitimación de la violencia a partir de la primera y simple vinculación
al puesto de trabajo, por la cual incluso los latifundistas se atribuían el
derecho de tomar medidas generales de represión y de control. Debido
a que ellos mismos ejercían la violencia policial y judicial de los cargos
del Parlamento, se había convertido en algo natural el manejo de una
amplia discriminación salarial, los sistemas punitivos arbitrarios para los
trabajadores rebeldes y «que rompían sus contratos», el acuartelamiento
y las sanciones de admisión y la expulsión según la «moral» de los grupos
de emigrantes explotados. Si en un momento no bastaba con la violencia
policial, se recurría a las organizaciones de Landschutz [Defensa Rural],
la mayoría de las veces asociaciones de guerreros del Este prusiano y de
Pomerania, que cuidaban sin escrúpulos los negocios de los Junkers.21
Un método parecido para la producción de una capa de parias ab-

solutamente sin derechos, dentro del conjunto de los trabajadores, lo
encontramos también en la industria minera y siderúrgica de Renania
del Norte y Westfalia, Silesia y Alemania Central. Aquí, en el trans-
curso de dos décadas, se reorganizaron las estructuras tradicionales de
producción mineras y se «levantaron de un día para otro» modernos
complejos de industria pesada.22 Los empresarios del boom económi-
co regional renunciaron entonces a cualquier tipo de statu quo con la
fuerza productiva. La explotación del lignito en Alemania Central, de
hulla en Silesia y en la Cuenca del Ruhr y de las minas de pizarras
de cobre en torno a Mansfeld tenían lugar, al igual que antes, bajo
una rígida explotación del trabajo vivo. En el lugar, los patrones de
la mina consideraban absolutamente innecesario introducir cual-
quier mejora técnica más allá de azadas y palanquetas; se limitaron
a aquellas innovaciones que permitían acelerar la extracción local y
21 En cuanto a la situación de los campesinos extranjeros en Alemania, hay que señalar la excelente
investigación de Johannes Nichtweiss, Die ausländischen Saisonarbeiter in der Landwirtschaft der
östlichen und mittleren Gebiete des Deutschen Reiches, Berlín, 1959. Véase también F. Rehbein, Das
Leben eines Landarbeiters, Jena, 1911, una autobiografía de gran autenticidad.
22 Existe una abundante bibliografía sobre la transformación de las relaciones de explotación y
de producción en la Cuenca del Ruhr desde los años setenta del siglo XIX. Remítase a H. Croon,
«Die Einwirkungen der Industrialisierung auf die gesellschaftliche Schichtung der Bevölkerung
im rheinisch-westfälischen Industriegebiet», Rhein. Vjbl., núm.. 20, Bonn, 1955, pp. 301 y ss.;
W Mühlfriedel, op. cit.; N. J. G. Pounds, The Ruhr, Bloomigton 1952; K. Wiedenfeld, Ein
Jahrhundert rheinischer Montanindustrie, Bonn, 1916.
cavar pozos con más profundidad.23 Por eso grandes partes de la clase
obrera alemana emigraron también a estos lugares, en la medida en que
no lograban avanzar hacia los grados de supervisor y superintendente
de mina y participar de la explotación de una capa de trabajadores so-
cialmente transformada. En la medida también en que el nacionalismo
panalemán no dudó tampoco, ni un instante, en reclutar colonias de
trabajadores de Polonia, Rutenia y Galitzia;24 Silesia, parte de Alema-
nia Central y por último la Cuenca del Ruhr se convirtieron en po-
cos años, durante el transcurso del segundo resurgimiento económico,
en centros de una clase obrera de composición multinacional. En los
pozos, fábricas y barrios no había ningún indicio que hiciera pensar
que las masas de trabajadores multinacionales se identificaran con la
estructura de explotación. A pesar de la eliminación de las ataduras
feudales, en el año 1861,25 los patrones de las minas alemanas no du-
daron ni un instante en redescubrir y desplegar un despotismo minero
más crudo,26 lo que permitió una brusca intensificación de la explota-
ción —los barones de las grandes explotaciones siderúrgicas, que por
otro lado también habían transformado mucho tecnológicamente las
condiciones de trabajo, eran iguales a ellos.27 Para hacer frente a una
23 Sobre la situación laboral en este tiempo véase sobre todo: Ausschuß der Erzeugungs-und
Absatzbedingungen der deutschen Wirtschaft. Die Arbeitsverthältnisse im Steinkohlenbergbau 1912 bis
1928 [Verhandlungen und Berichte des Unterausschusses für Arbeitsleitung, vol. I, Berlín, sin año]; O.
Hué, Die Bergarbeiter. Historische Darstellungen der Bergarbeiter–Verhältnisse von der ältesten bis in
die neueste Zeit, vol. II, Stuttgart, 1913; así como la obra todavía irreemplazable de H. Imbusch,
Arbeitsverhältnisse und Arbeiterorganisationen im deutschen Bergbau, Essen, 1908.
24 Sobre la composición multinacional de la clase obrera del Ruhr, desde los años setenta del siglo
XIX, hay que remitirse sobre todo a «Bibliographie über ausländische Arbeiter», Der Arbeitsmarkt.
Monatschrift des Verbandes deutscher Arbeitsnachweise, 1910-1911, pp. 135-151; V. Bredt, Die
Polenfrage im Ruhrkolengebiet, Leipzig, 1909; M. Koch, Die Bergarbeiterbewegung im Ruhrgebiet
zur Zeit Wilhelms II (1889-1914), Düsseldorf, 1954; St. Wachowiak, Die Polen in Rheinland-
Westfalen, Leipzig, sin año (1916); H. -U. Wehler, Die Polen im Ruhrgebiet bis 1918, en la obra del
mismo autor (ed.), Moderne deutsche Sozialgeschichte, Colonia y Berlín, 1968.
25 Véase al respecto H. Imbusch, op. cit., pp. 37 y ss.: Die Arbeiterverhältnisse vor und nach der
Einführung der neueren Berggesetzgebung, especialmente pp. 92 y ss.
26 Sobre esto véase O. Hué, op. cit, vol. 2, pp. 238 y ss.; H. Imbusch, op. cit., pp. 91 y ss; M. I.
Koch, op. cit., pp. 13 y ss.; sobre las minas de pizarras de cobre en torno a Mansfeld véase K. Lärmer,
Vom Arbeitszwang zur Zwangsarbeit. Die Arbeitsordnungen im Mansfelder Kupferschieferbergbau
von 1673 bus 1945, Berlín 1961, pp. 121 y ss.
27 La mayor parte de las investigaciones sobre el despotismo empresarial de los industriales de
las plantas siderúrgicas se ocupan de las relaciones en la empresa Krupp. Según el «reglamento de
la empresa», la «fidelidad», «obediencia incondicionada» y el «comportamiento honesto» dentro
de las formas de lucha más importantes de los mineros, el cambio or-

ganizado de puesto de trabajo,28 se volvieron a crear limitaciones a las
agrupaciones de mineros, se construyeron poblados obreros por parte
de las propias empresas, se reconstruyeron los vestigios de las relaciones
feudales amo-esclavo, se volvieron a utilizar uniformes, se crearon las
Werkvereinen,29 30 etc., todo lo cual sucedió de manera completamente
análoga en la industria siderúrgica.31 Los amos de las minas pasaron a
utilizar, en todas partes, nuevas formas de represión: los distintos «cer-
tificados de trabajo» tenían abiertamente la función de listas negras; los
empleados de las minas y los supervisores crearon en los años ochen-
ta la organización de los Zechenwehren [defensores de las minas], que
velaba por el cumplimiento del reglamento empresarial y tenía como
objetivo sofocar cualquier brote de «complot». Tan pronto como en
algún lugar confluían las formas de lucha y los trabajadores pasaban a
y fuera de la fábrica eran condiciones previas para que el trabajador obtuviera su salario. En
el reglamento de 1856 se prescribía incluso que los trabajadores de vacaciones debían acreditar
su residencia por medio de un certificado de vacaciones compulsado por la autoridad policial
competente (§ 7). Hasta pasado el cambio de siglo, los «kruppianos» «diseñaron» el proceso
de producción de modo militar. Había llamadas a formar filas, rudos tonos de mando y
entrenamientos poco imaginables; por medio de un sistema perfeccionado de poblados obreros,
cada manifestación vital fuera de la fábrica estaba fijada también de forma estricta. Para más
detalles, véase sobre todo R. Ehrenburg, «Krupp-Studien», Thünen-Archiv, 3 vols., Jena, 1909,
pp. 120 y ss.; es muy ilustrativo W. Manchester, Krupp-Zwölf Generationen, Múnich, 1968; así
como O. Neuloh, Die deutsche Betriebsverfassung und ihre Sozialformen bis zur Mitbestimmung,
Tubinga, 1956, pp. 153 y ss.
28 H. Seidi investiga esta forma de lucha en su monografía: «Der Arbeitsplatzwechsel als eine
frühe Form des Klassenkampfes der mittel-und ostdeutschen Braunkohlebegarbeiter in der Zeit
von 1870 bis 1900», JWG, T. IV, 1965, pp. 102 y ss.
29 Asociaciones de trabajadores financiadas por la empresa, que básicamente renunciaban a
medidas de lucha. También se les denominó, posteriormente, sindicatos amarillos. [N. del T.]
30 Sobre las ataduras de los grupos de mineros véase W. Robbe, Die Knappschaftsfessel von
Mansfeld. Ein Beitrag zur Geschichte der Lage und des Kampfes der deutscher Arbeiterklasse in
der Zeit von 1850 bis 1900, Berlín, 1958. Para una introducción avanzada sobre las colonias
de trabajadores de la propia empresa —precisamente también para trabajadores emigrantes—
véase D. Fricke, Der Ruhrbergarbeiterstreik von 1905, Berlin, 1955, pp. 30 y ss.; para la creación
sistemática de «asociaciones de trabajadores fieles al imperio» o «nacionales», D. Fricke, «Gelbe
Werkvereine 1905-1928», en Die bürgerlichen Parteien in Deutschland 1830-1945, vol. 2, Berlín,
1968, pp. 96 y ss., así como R. Lebius, Die gelbe Arbeiterbewegung, Berlín, 1909.
31 Sobre esto es ejemplar, de nuevo, el caso de Krupp: T. Hunter, «The Krupp’s Model Town: A
Type of German Feudalism», Rewiew of Rewiews, 1915; T. Kellen, Die Firma Krupp und ihre soziale
Tätigkeit, Hamm, 1903; G. v. Klass, Die Drei Ringe. Lebensgeschichte eines Industrieunternehmens,
Tubinga, 1953, pássim.
utilizar la huelga de masas, se construía una maquinaria a gran escala

con el fin de combatir el levantamiento.32 Sin embargo, los mineros
no se dejaron disciplinar así como así. Su composición social [peque-
ños campesinos-proletarios alemanes, niños explotados con especial
dureza y jóvenes y trabajadores emigrantes] hacía imposible, frente a
una organización del trabajo despótica, que se adaptaran al «sistema
de multas y nulos»33 de los supervisores y empleados de la mina. El
contraataque capitalista tenía, en relación con una tecnología en parte
extraordinariamente atrasada, algo de artificial, encajado por fuera en
la organización del trabajo, al que los trabajadores siempre escapaban
con éxito. Las luchas más duras de la era wilhelmiana fueron dirigidas
por los trabajadores de las minas de lignito de Alemania Central y por
los mineros de la Cuenca del Ruhr.34 1889, 1905 y 1912 son fechas
que marcaron su ciclo de acción.35 Y se requirió un aparato represivo
32 Véase Deutsches Zentralarchiv, Abt. Merseburg (en adelante DZAM), Rep. 77 (Ministerium
des Innern, Tit. 2513, núm. 1, pp. 4 y ss.) con respecto al envío de gendarmes y militares a los
barrios en huelga, pp. 1889 y ss.
33 El «sistema de multas y nulos» [N. del T.: Das Straf-und Nullensystem en el original] era un
medio brutal para la reducción salarial. Las vagonetas que, según su opinión, contenían demasiado
mineral estéril eran consideradas «nulas», esto es, anuladas como rendimiento de trabajo. Contra
esta arbitrariedad al igual que contra todo un refinado sistema terrorista de penalizaciones no
había ninguna posibilidad de protesta. Véase al respecto O. Hué, op. cit., vol. 2, pp. 242 y ss.; H.
Imbusch, op. cit., pp. 97 y ss. De acuerdo con Imbusch, la gran huelga de mineros del Ruhr fue
directamente provocada por acciones de los trabajadores contra el «sistema de multas y nulos»;
véase también K. Lärmer, Vom Arbeitszwang zur Zwangsarbeit, op. cit., especialmente pp. 160 y ss.
34 Al principio, el movimiento de trabajadores profesionales no participó en absoluto en estas
luchas, y desde 1905 sólo lo hizo de manera marginal. En 1889, la policía política prusiana intentó
probar en vano la participación de la socialdemocracia en la huelga minera; véase D. Fricke,
Bismarks Prätorianer, op. cit., pp. 275 y ss. No lo consiguieron porque simplemente no existían
estas relaciones transversales. En Essen, en el centro de la zona en huelga, sólo estuvieron nueve
militantes de la «socialdemocracia». Véase Internationales Institut für Sozialgeschichte Amsterdam,
Obras Póstumas de Motteler, XI, carpeta 4.
35 Materiales sobre este gran movimiento huelguista:
- 1889: Akten Staatsarchiv Münster, RM 1037: Arbeitseinstellungen 1889; Streikbewegung 1889

bis 1892, Opräs. 2828-2830; DZAM Rep. 77 (Ministerium des Innern, Tit. 2513, núm. 1, vol.
1-6); D. Fricke, Bismarks Prätorianer, op. cit., pp. 271 y ss; O. Hué, op. cit., tomo 2, pp. 354 y
ss.; H. Imbrusch, op. cit., pp. 277 y ss.; M. J. Koch, op. cit., pp. 33 y ss.; K. Obermann, «Der
Ruhrbergarbeiterstreik 1889. Bemerkungen zu einem unbekannten Aufsatz von Friedich Engels»,
en Zeitschrift für Geschichtswissenschaft (en adelante ZfG), núm. 2, año 4. 1956.
- 1905: Akten Staatsarchiv Münster, RD 15 925-15 931: Der Bergarbeiteraufstand 1905; RD 15
924: Maßnahmen zur Unterdrückung von Aufständen der Bergarbeiter 1904 bis 1905. DZAM,
Rep. 77, Tit. 2523, núm. 1. Aufsätze über den Streik der Bergarbeiter im Ruhrgebiet, Schriften der
gigantesco, surgido de estas luchas, con el fin de sofocar en el origen la

tendencia insurreccional de las acciones de los mineros del año 1889
y de conducir a tranquilas aguas el movimiento de huelga de masas de
1905 que surgió de la revuelta de la mina Bruchstraße.36 Este aparato
quedó expuesto con detalle en una carta que el ministro del interior
del Reich de entonces, Bethmann Hollweg, dirigió a Wilhelm II, con
motivo de la huelga de 1905.37 Bethmann Hollweg comunica, entre
otras cosas, que los barones del Ruhr se están ocupando de reclutar a
Zechenwehren entre los supervisores y los empleados inferiores de la
mina, como policía empresarial propia.38 El aparato de Estado consa-
gró por la vía rápida a estos «defensores» con el estatuto de una policía
auxiliar, con el fin de que funcionara en la interacción entre el contra-
ataque capitalista directo a nivel empresarial y las reservas policiales y
militares externas.39 Todo esto demuestra lo débil que fue la influencia
del reformismo profesional de la Generalcommission y de las diferentes
asociaciones de mineros sobre las formas de lucha de los mineros ex-
plotados brutalmente, que se desarrollaban siempre junto a la exigencia
Gesellschaft für soziale Reform, año 17, Jena 1905; D. Fricke, Der Ruhrarbeiterstreik von 1905, Berlín,
1955; O. Hué, op. cit., pp. 575 y ss.; H. Imbusch, op. cit., pp. 566 y ss; M. J. Koch, op. cit, pp. 77 y ss.
- 1912: Akten Staatsarchiv Münster, RD 15 943: Arbeitswilligenschutz und Streikvergehen 1912;
RD 15 939 - 15 942: Bergarbeiterstreik 1912; H. Imbusch, Bergarbeiterstreik im Ruhrgebiet im
Frühjahr 1912, Colonia, 1912; M. J. Koch, op. cit., pp. 121 y ss.
36 En 1889 hubo violentos enfrentamientos entre los trabajadores y las unidades militares desplegadas,
con una docena de muertos y muchos heridos; los mineros se radicalizaron enormemente. En los
años siguientes, se reorganizó la planificación de la represión del levantamiento: por un lado, toda la
Cuenca del Ruhr se transformó silenciosamente en el glacis de la guerra civil y, por otro, se reservó al
ejército para emergencias extraordinarias, retirándolo de la vista de los trabajadores. Véase al respecto
DZAM, Rep. 77, Tit. 2413, núm. 1, Adh. 4, fol. 8f. 12f.: Vorgehen des preußischen Militärs gegen
die Bergarbeiter 1889; Akten Staatsarchiv Münster, RD 15 924; Maßnahmen zur Unterdrückung von
Aufständen der Bergarbeiter 1904 bis 1905; O. Hué, op. cit., pp. 542 y ss.
37 Véase «Bethmann Hollweg an Wilhelm II», 12 de abril de 1905. Deutsches Zentralarchiv
Potsdam (en adelante DZAP), Reichsministerium des Innern, 7 006. Publicado en extracto en D.
Fricke, Der Ruhrbergarbeiterstreik von 1905, pp. 176 y ss.
38 Ibidem. Los defensores de la mina eran, sin embargo, sólo los eslabones de la cadena de un
estado de sitio organizado al detalle. Bethmann Hollweg los enumera uno tras otro: esfuerzo de
las fuerzas policiales fijas, vigilancia de los almacenes de dinamita así como del suministro de gas
y agua, servicio nocturno de correos y telégrafos, acordonamiento de las minas, prohibición de
asambleas, ampliación del sistema de espías, etc.
39 «Minister des Innern v. Hammerstein, Notiz v. 21-01-1905 für den Herrn Reichskanzler und
Ministerpräsidenten über Polizeimannschaften im Streikgebiet sowie Aufstellung von Steiger–
Schutzwehren», DZAM, Rep. 77, Tit. 2513, núm. 1 Beih. 10, fol. 70.
de turnos de ocho horas incluidas la entrada y la salida.40 Hoy no cabe

duda ya de que los antagonismos de clase más avanzados de la época
wilhelmiana se concentraban en los 200.000 mineros, frente a los cua-
les estaban los grupos de poder capitalista más agresivos, los barones del
Ruhr de la industria minera; ni de que la hegemonía político-sindical
que los trabajadores especializados ejercían sobre todo el movimiento
de clase sólo tenía un carácter formal-ideológico —o incluso peor, de-
bido a su potencial organizativo, se transformó en una palanca de freno
fatal de las luchas obreras.
Sin embargo, los campesinos del este del Elba y los mineros no
fueron los únicos que se distanciaron de la estrategia del reformismo de
los trabajadores profesionales al nivel real de la clase, por medio de su
pequeña guerra cotidiana dirigida directamente contra la organización
del trabajo y la división del trabajo. También la clase obrera del litoral,
más allá de todas las medidas institucionales de mediación, dio mu-
chos quebraderos de cabeza a los empresarios y al Estado. En muchos
documentos, los capitalistas de los astilleros y navieros, junto con sus
ayudantes de policía, acusaban a los trabajadores de los grandes puer-
tos y astilleros de una conducta rebelde que siempre tendía a acabar
en disturbios y levantamientos. Quien explore a fondo las actas y las
investigaciones, por ejemplo, de la huelga de marineros y obreros del
puerto de Hamburgo de 1896-1897,41 llegará a ver una clase enorme-
mente combativa. Sus ciclos de acción, que de ningún modo se limita-
ron a 1896-1897 como único punto álgido,42 se desenvolvieron de una
manera ejemplar. En un principio, se dieron disturbios, cada vez más
violentos, en algunos barcos y muelles, allí donde las palizas en el curro
eran especialmente insoportables. El trabajo de los hombres de cubierta,
fogoneros y ajustadores era en sí mismo mortal; el calor tormentoso
de los hornos, el ruido continuo, la pestilencia y el polvo en el fondo
de los barcos, pero también la dureza del trabajo de carga, por el cual
40 La huelga de 1905 se produjo en la mina de Bruchstraße cuando allí iba a ser retirada la conquista
de 1889: turnos de ocho horas incluidas la entrada y la salida. Véase D. Fricke, op. cit., p. 61 y ss.
41 Véase Branderburgisches Landeshauptarchiv Potsdam, Pr. Br. Rep. 30, Tit. 94, Lit. H. núm.
243, respecto a las condiciones políticas en Hamburgo; «Der Streik der Hamburger Hafenarbeiter
1896/97. Amtliche Darstellung nach den Akten der Abteilung II (politische und Criminal-
Polizei) der Polizei-Behörde Hamburg», 1897; DZAM, Rep. 81, Hamburgo, D 11, D 17, E, I-III.
42 Véase al respecto L. Mosler, Der Streik der Hafenarbeiter und Seeleute in Hamburg-Altona, tesis
doctoral, Leipzig, leída en 1958.
había que embarcar las mercancías hasta el último rincón del barco, se
pagaban con auténticos salarios de miseria. En los barrios de los obreros
portuarios —en Hamburgo el famoso «barrio de las bandas»—43 con
calles por las que casi no podían pasar dos personas una junto a otra y
donde vivía una clase obrera hacinada, no penetraba nunca la luz del
sol. Éstas eran las condiciones de vida de una clase bárbara, homogénea
y cuyos individuos, a pesar de todo, se enfrentaban entre sí en el lugar
de trabajo, debido a una perfeccionada jerarquía; una clase que sin em-
bargo estaba continuamente preparada para la revuelta. Así fue también
en 1896-1897, cuando los sindicatos perdieron en muy poco tiempo el
control sobre el movimiento huelguista constituido. Las luchas se ex-
tendieron durante los 14 días siguientes, hasta llegar a la huelga general.
Contra eso, los navieros introdujeron esquiroles en «barcos cuartel»,
los cuales debían desembarcar los cargamentos más importantes con el
apoyo de la policía marítima y de las tropas de matones de los propios
navieros. Pero los trabajadores del puerto no capitularon. Empujaron a
un lado a los sindicatos, y tomaron medidas militantes en contra bajo
la dirección de la Verein der Schauerleute von 1892 [la Asociación de
Trabajadores del Puerto de 1892].44 La policía política de Hamburgo
diagnosticó que la «chusma» había comenzado a «aterrorizar» el puerto
y los barrios colindantes. Y en efecto:
En el puerto los huelguistas cortaron las cadenas de los vehículos y los dejaron
marchar sin conductor. El hundimiento de buques de vapor por la apertura
de los grifos de agua fue sin duda obra suya [...] Se burlaban y torturaban a
43 Sobre el «barrio de las bandas» de Hamburgo y su emplazamiento alrededor del puerto, véase J.
Schult, Geschichte der Hamburger Arbeiter 1890-1919, Hannover, 1967, pp. 9 y ss.
44 La historia del radicalismo de los trabajadores del puerto y de los marineros del norte de Alemania
en torno al cambio de siglo está todavía por escribir; en ocasiones sus acciones han sido dadas a conocer
por las descripciones de historiadores sin complejos que no tenían por qué juzgarlos siempre como
«radicalismo de izquierdas». Sobre el papel político del puerto en la revolución de Hamburgo, véase
entre otros R. A. Comfort, Revolutionary Hamburg. Labor Politics in the Early Weimar Republik, Stanford
(Cal.), 1966. La policía política de Hamburgo, que estaba naturalmente muy enojada, consideraba a
la «Asociación de Trabajadores del Puerto» como la base política de la militancia obrera: «Hay que
considerar responsables directos de la huelga a aquellos elementos que se han escabullido de la mano
del dirigente político y consideran llegado el momento de experimentar por sí mismos con la ayuda de
la huelga. Esta gente encontraron naturalmente su respaldo en la “Asociación de los Trabajadores del
Puerto de 1892”», Der Streik der Hamburger Hafenarbeiter 1896/97, op. cit., p. 106.
quienes trabajaban en los barcos, en la calle y en sus casas. Entraban por la

borda de los barcos cuartel y hacían tonterías, de manera que incluso se tenía
que dar custodia policial a los barcos cuarteles [...]. Atacaron también, en plena
calle, a los esquiroles que venían de la estación de tren dirigidos por la poli-
cía. Los piquetes de huelga rodearon todo Hamburgo, asediaron las oficinas
de certificados de trabajo, los alojamientos y albergues de los trabajadores, se
establecieron en la estación de tren local y se desplegaron ampliamente en las
estaciones de tren más importantes de tierra adentro.45
Vemos también aquí, contra todas las leyendas históricas que conti-
núan influyendo profundamente en las investigaciones de la nueva
izquierda,46 que la clase no se limitaba a la fábrica en su confrontación
directa con los explotadores, sino que era capaz de un enfrentamien-
to directo con el Estado explotador. Entre los navieros-empresarios
del puerto y los marineros-trabajadores del puerto no había ninguna
mediación institucional. Los trabajadores sucumbieron por el aco-
plamiento entre una organización del trabajo de carácter represivo y
la máquina represiva estatal. Sus luchas quedaron limitadas a deter-
minadas regiones, ya que el núcleo de los trabajadores especializados
bloqueó sistemáticamente cualquier unidad nacional. De todos mo-
dos, los trabajadores del puerto y los marineros siguieron intentando
organizarse internacionalmente en el marco de su sector, incluso bajo
la influencia del norteamericano Industrial Workers of the World
(IWW).47
45 Ibidem, p. 112.
46 Véase a modo de ejemplo a Sergio Bologna, para el que antes de la Revolución de Noviembre
sólo habían entrado en acción los trabajadores profesionales y una clase de campesinos relativamente
domesticada. Tras los espectaculares descubrimientos de un Erhard Lucas sobre la revolución de marzo
de 1920 en la Cuenca del Ruhr (véase E. Lucas, Märzrevolution im Ruhrgebiet, vol. I/II, Fránkfurt,
1970 y 1973) habría que abandonar todos los esquemas sobre la época y también sobre el periodo
anterior a 1914, y volver sobre las fuentes de la realidad de clase. Véase S. Bologna, «Zusammensetzung
der Arbeiterklasse und Theorie der Partei an den Anfängen der Rätebewegung», en S. Bologna y M.
Cacciari, Zusammensetzung der Arbeiterklasse und Organisationsfrage, Berlín, 1973.
47 A este respecto, Fritz Wolffheim, el redactor en 1912-1913 del periódico de la IWW Vorwärts der
Pacific-Küste [Adelante Costa del Pacífico], que había estado en San Francisco y había vuelto a Hamburgo
en 1913, parece haber jugado un papel importante. Tras el inicio de la guerra, se convirtió, junto con H.
Laufenberg, en el exponente de los radicales de izquierda de Hamburgo. Véase H. M. Bock, Syndikalismus
und Linkskommunismus von 1918 bis 1923, Meisenheim-Glan 1969, apéndice biográfico, p. 444.
Finalmente, en el marco de la representación del «otro» movimiento

obrero, siempre silenciado, habría que nombrar las luchas de los
obreros de los astilleros antes de la Primera Guerra Mundial. Los
capitalistas de los astilleros del ala intransigente e instigadora pertene-
cían a la clase capitalista alemana junto a los barones de las chimeneas
de la Cuenca del Ruhr y a los Junkers.48 Pero estos capitalistas de los
astilleros no estaban preparados, como los empresarios de la indus-
tria de maquinaria, para hacer concesiones ni en la organización del
trabajo, ni en el tiempo de trabajo, ni en el salario real. Mientras la
flota se preparaba militarmente a marchas forzadas, se formó sin duda
una capa de trabajadores profesionales compuesta por carpinteros,
torneros, cerrajeros y constructores navales. Pero la situación labo-
ral era brutal y mortal en su conjunto, y la mayoría de trabajadores
tenían que romperse la espalda trabajando bajo el mando despótico
del patrón.49 Muchos jóvenes proletarios hacían el trabajo físico más
duro en las brigadas de herreros y remachadores como peones, mozos
remachadores, fogoneros y ayudantes de herreros. La organización
de la explotación estaba organizada al detalle; durante los años que
precedieron la Primera Guerra Mundial se sometió a los trabajadores
a un intenso trabajo forzado, ligado a la introducción de nuevas má-
quinas. Se implantó el trabajo a destajo en grupos. En la medida en
que los patronos implantaron despóticamente el trabajo a destajo por
tiempo, el odio quedó fijado como un odio personal contra las palizas
del destajo. Mientras los grupos de trabajadores profesionales lucha-
ban paulatinamente por un statu quo en las condiciones de trabajo
(salario por tiempo o destajo individual), los trabajadores a destajo
por grupos no cualificados sentían el látigo de los capataces encarga-
dos del tajo y de los cuidadores de armas, y en parte también de los
conductores de los convoyes. Las condiciones externas de trabajo eran
miserables: viento, frío y humedad, sin ventilación alguna. Jornadas
de trabajo de hasta 12 horas, una situación laboral insoportable, sobre
todo en la cubierta exterior de los barcos, y la inexistencia de unas
mínimas medidas de seguridad en el trabajo conducían, sobre todo
48 Sobre esto véase H. Kral, Die Streikfämpfe der Arbeiter der deutschen Seeschiffwerften vor dem
Ersten Weltkrieg und die Haltung des Deutschen Metallarbeiterverbands, tesis doctoral, Berlín,
1962, pp. 12 y ss.: Flottenrüstung und die Entwicklung der Großwerften. Véase también E. Kehr,
Schlachtflottenbau und Parteipolitik 1894 bis 1901, Berlín 1930.
49 Véase al respecto Deutscher Metallarbeiter-Verband, Lohn- und Arbeitsverhältnisse der auf
Werften beschäftigten Arbeiter, Stuttgart 1907.
a las masas no cualificadas, a un rápido deterioro físico.50 Por eso

los capitalistas completaron su sistema de promoción con brutales
condiciones carcelarias. El objetivo era mantener bajo control, en los
complejos talleres, a unos trabajadores que no luchaban de ningún
modo por controlar la producción, sino que concretamente luchaban
contra un trabajo brutal. Desde principios de siglo existió una policía
propia de los astilleros, reclutada de las Werkvereinen, cuyos miem-
bros fueron llamados «jefes de los trabajadores»,51 una policía que no
vacilaba, cuando podía, en machacar a los trabajadores obstinados o
en hacerles entrar en razón con la pistola. La «policía de los astilleros»
operaba incluso como los alcaides de los Junkers y los Zechenwehren,
con un sistema de reducción salarial y de multas bien ideado.52 Por
todo ello, esta policía se convirtió también, al lado de los capataces,
en el objetivo de los ataques de los trabajadores en todas las acciones
en los talleres; por primera vez, las luchas que iban más allá del de-
partamento o taller correspondiente se basaron en un enfrentamiento
tan violento como directo. A modo de ejemplo, la gran huelga de los
trabajadores de los astilleros de 1913 fue provocada, entre otras cosas,
por las intrusiones de la policía de los astilleros en el astillero Krupp
de Kiel.53 La huelga no fue capaz de alcanzar las cotas de militancia de
las sublevaciones regulares de los trabajadores del puerto, porque la Deutschen
Metallarbeiter-Verband [Asociación Alemana de Trabajadores del Metal],
50 Ibidem, pp. 29 y ss.; R. Wissel, «Die Unfall- und Erkrankungsgefahr der Arbeiter auf den deutschen
Werften und die Mittel zu ihrer Verhütung», en An die Horzarbeiter auf den Werften, Stuttgart 1906.
51 Sobre este asunto véase Kral, op. cit., p. 229 y ss.: «La policía armada, reclutada por
la dirección del astillero entre las filas de la llamada Asociación Nacional de Trabajadores
ejercía ya desde hacía mucho tiempo un terror brutal. Los miembros de esta policía
empresarial fueron denominados por la dirección explícitamente como “jefes de los
trabajadores”. En reiteradas ocasiones los policías denunciaban a los trabajadores por
supuestos comportamientos [...] Las consecuencias eran multas y retiradas de salario.
Durante los turnos de noche, los guardias patrullaban continuamente por los talleres. No
toleraban que los trabajadores consumieran su pan, batían todas las esquinas y rincones con
sus potentes linternas y alumbraban incluso a los trabajadores en la cara, para averiguar si
por casualidad estaban durmiendo de pie. Cuando éstos se defendían contra dicho trato,
les amenazaban con las armas e intentaban golpearlos». Véase también la descripción de la
interacción entre la policía de defensa marítima y la policía del puerto de R. Lindau, Ernst
Thälmann - Leben und Kampf, Berlín, 1956, pp. 3 y ss.
52 Los trabajadores del astillero se sublevabaron una y otra vez contra el sistema de multas
empresariales, pero sólo fueron capaces de reducirlas en huelgas locales; véase Kral, op. cit.,
p. 230.
53 Sobre los acontecimientos de Kiel en diciembre de 1912, véase op. cit.
al lado de la capa de trabajadores especializados, pudo apaciguar fir-

memente el conflicto orientándolo en el sentido de las clásicas huel-
gas salariales y otras reivindicaciones institucionalizables.54 En todo
caso gracias a esta confrontación abierta con la organización del tra-
bajo, se produjeron también formas de lucha más allá de la presión
negociadora puramente institucional y la puesta en marcha, con unos
límites calculados, de las cajas sindicales de resistencia. A partir de
esto, no es ninguna casualidad que los grandes centros de emigración
Hamburgo y Bremerhaven se convirtieran mucho antes de la Primera
Guerra Mundial en el único escenario de una agitación políticamen-
te consciente contra el reformismo de los trabajadores profesionales
alemanes.55
Con el análisis de las formas de lucha del «otro» movimiento obre-

ro no pretendemos ser exhaustivos. Esto supondría que fuéramos más
allá de algunos ejemplos especialmente importantes y los agrupáse-
mos de la manera adecuada. En el marco de este trabajo, la investiga-
ción de las dos corrientes coexistentes de la lucha obrera debe seguir
siendo fragmentaria. La profundidad real de la brecha es algo que
podemos calcular por último de la mano de la situación en la indus-
tria textil y del papel: mientras la construcción de maquinaria textil,
orientada en extremo hacia la exportación y una de las más evolucio-
nadas tecnológicamente del mundo, se basaba esencialmente en las
habilidades del trabajador profesional con un grado de organización
sindical consecuentemente alto, en la industria textil propiamente di-
cha dominaba la más brutal explotación. Tampoco aquí los empresa-
rios tenían ningún motivo forzoso para liberar a los proletarios de una
organización del trabajo relativamente anticuada, que exigía un traba-
jo demoledor. En oposición a la construcción de maquinaria textil, se
observa un ciclo de luchas que se descargó sobre todo en 1903-1904
en las famosas luchas de los trabajadores textiles y del papel, ligadas sobre
todo al nombre de Crimmitschau.56 Y tampoco aquí los capitalistas
54 Ibidem, pp. 239 y ss. «Die Werftarbeiter streiken - die Gewerkschaftsvorstände organisieren
ihre Niederlage».
55 Véase al respecto S. Miller, «Zur Geschichte der linken Sozialdemokraten in Bremen 1906-
1918», ZfG, año 6, 1958, «Sonderheft zum 40. Jahrestag der deutschen Novemberrevolution
1918», pp. 202 y ss.; H. Laufenberg, Der politische Streik, Hamburgo, 1914.
56 Véase Crimmitschau 1903-1928. Blätter der Erinnerung an Sachsens bedeutendsten Arbeiterkampf,
Berlín, sin año (1928); E. Schaarschmidt, Geschichte der Crimmischauer Arbeiterbewegung, tesis
dudaron ni un momento en utilizar los instrumentos represivos del man-

do contra las formas de lucha cotidianas de los trabajadores; la alta
fluctuación y los ataques directos contra la organización del trabajo.
Ya en los años ochenta del siglo XIX se formaron en la industria
textil las Seidendiebstahlvereine [Asociaciones contra el robo de
seda];57 los policías empresariales capitalistas eran apoyados por
supervisores y capataces en la lucha contra la pérdida de respeto
por parte de los obreros no cualificados en lo que se refiere a los
contenidos del trabajo, la relaciones de propiedad y los objetivos
de producción. Precisamente estas «Asociaciones contra el robo»
hubieron de convertirse, alrededor del cambio de siglo, en ejemplo
para la uniformización del contraataque capitalista sobre las masas
de trabajadores que estaban fuera del control de los trabajadores
especializados.
En las particularidades específicas de cada sector se podían reco-

nocer ya las primeras formaciones del Werkschutz del capital, que al-
canzaron inmediatamente el uno por ciento de la plantilla, una fuerte
tendencia organizativa a la uniformización. Se organizaron servicios de
vigilancia y de patrullaje y se crearon departamentos de investigación
de técnicas criminales en las propias fábricas, sobre todo para luchar
contra los robos, ya que «en los círculos económicos se reconocía que
la defensa interna de los empresarios y de los medios de producción
no podía dejarse en manos de la abigarrada diversidad de bomberos,
porteros y vigilantes nocturnos. La ampliación de la legislación social,
el surgimiento de grandes empresas, el crecimiento de las tareas y los
riesgos de los empresarios, la ampliación de la producción y de los te-
rrenos de la empresa obligaron en adelante a una mayor racionalización
de las medidas de defensa propias de la fábrica.»58 Allí donde no era
posible dar este paso rápidamente, se crearon asociaciones externas a
doctoral, Leipzig 1934; W. Wagner, «Zu einigen Fragen des Crimmitschauer Textilarbeiterstreiks
von 1903-1904», ZfG, año 1, 1953, pp. 566-592.
57 El inicio lo protagonizaron posiblemente los empresarios de Krefeld en el año 1861 con
una «Asociación contra el robo de seda». Véase K. Drobisch, «Der Werkschutz: Betriebliches
Terrororgan im faschistischen Deutschland», JWG, 1965, p. 218.
58 C. Ameluxen, Werkschutz und Betriebskriminalität, Hamburg, Ed. Kriminalistik, 1960, pp.
11 y ss.
la fábrica con el fin de sacarla de apuros, a cuya cabeza estaba la Wach-

und Schließgesellschaft [Sociedad de Vigilancia y Cierre],59 fundada en
Hannover en 1901.
Así se cerró el círculo. En las nuevas industrias de bienes de inver-

sión se estableció una capa cualificada de la clase obrera que, gracias
al equilibrio logrado dentro de la empresa, fue capaz de reducir el
antagonismo obrero a un conjunto reformista de mediaciones con el
capitalismo wilhelmiano. Los cuadros de trabajadores especializados
de la industria de maquinaria fueron la única capa de la clase obrera
que produjo una conexión estable entre la composición de clase y la
cuestión organizativa, y así empezaron a dominar a la clase entera.
Pero la estática organización obrera de los trabajadores técnicos no se
correspondía de ningún modo con la movilidad y el dinamismo de la
clase en su conjunto, y comenzó a reprimir cada vez con mayor inten-
sidad las formas de lucha específicas y el antagonismo obrero cotidia-
no de la mayoría de la clase, el cual estaba completamente fuera de la
perspectiva de desarrollo capitalista. En cualquier caso, la maniobra
de integración reformista de la Generalcomission y de la socialdemo-
cracia se movía dentro de márgenes bastante estrechos: el proceso
de confrontación real de la mayoría de la clase, desde la economía
rural, pasando por la industria minera, hasta los agitados sectores de
la producción y el transporte, con los centros de explotación político-
económicos, no se podía solucionar a un nivel puramente organizati-
vo. Antes bien, las formas de lucha y las necesidades antagonistas del
«otro» movimiento obrero eran absolutamente diferentes.
Al contrario que los trabajadores del metal y los empleados de

la Deutschen Metallarbeiter-Verband, éste «otro» movimiento obrero
no se identificaba con el desarrollo y los contenidos del trabajo del
proceso de producción. Era bárbaro e incivilizado, no participaba
en ninguna «organización para la formación de los trabajadores»,
era incapaz de crear ningún pacto ambivalente con el capital con el
59 «En el año 1901 se fundó el Wach- und Schließinstitut [Instituto de Vigilancia y

Cierre] de Hannover, la primera empresa de vigilancia en suelo europeo; tres años después
ya había unas 20 sociedades de ese tipo, y hoy hay casi 350 empresas en la República
Federal Alemana dedicadas a la defensa de la propiedad». E. -G. Kusch, «Was die Wach-
und Schließgesellschaften bieten (Wie schütze ich meinen Betrieb XVII)», Blick durch die
Wirtschaft, 11 de enero de 1973, p. 5.
fin de acelerar el desarrollo económico como punto de partida de es-

trategias «socialistas». Era «chusma», un movimiento imprevisible,
agresivo, inclinado hacia la violencia y «apolítico». Sus tasas de ro-
tación eran altas, estaba compuesto por una mezcla multiétnica. No
era posible aproximarse a él mediante «proyectos de ley penitencia-
ria» y Sozialistengesetze.60 61 En la medida en que se articulaba contra
el reformismo de los profesionales, más allá de las luchas reales, se
trataba de una organización proletaria autónoma que atacaba en su
raíz la segregación de las instituciones sindicales y políticas y que
concebía la organización revolucionaria en las fábricas como punto
de partida del levantamiento proletario.62 Pero esto eran fenómenos
secundarios, puntos de partida para resolver materialmente las re-
laciones entre la composición de clase y las cuestión organizativa,
que no fueron capaces de hacer temblar seriamente la hegemonía
político-ideológica de los sindicatos y de la socialdemocracia: para
eso habría sido necesaria una confluencia de los heterogéneos ciclos
de lucha de masas de los trabajadores no cualificados de diferentes
sectores, la cual sin embargo no se produjo nunca. Los instrumen-
tos represivos empresariales específicos eran: la «defensa rural», las
policías de los astilleros, los Zechenwehren y las «Asociaciones contra
el Robo», todos los cuales completaban el omnipresente látigo del
jefe y las tropas del mando general que siempre marchaban con
rapidez para hacer que el statu quo entre el capital y el reformismo
del trabajador profesional se mantuviera como forma emergente del
movimiento del conflicto de clase que el absolutismo wilhelmiano
todavía podía soportar.
60 La ley «Gesetz gegen die gemeingefährlichen Bestrebungen der Sozialdemokratie» [Ley contra las
aspiraciones peligrosas de la socialdemocracia] y sus modificaciones, conocidas informalmente
como Sozialistengesetze o leyes anti-socialistas, en vigor de 1878 a 1890, fueron un instrumento
del Estado wilhelmiano que prohibía las organizaciones socialistas y socialdemócratas y sus
actividades en todo el Reich, fuera del Reichstag [parlamento alemán] y de los Landstag [parlamentos
regionales]. En la práctica, suponía la prohibición de los partidos. [N. del T.]
61 Sobre los planes de golpe de Estado contra la socialdemocracia tras la derogación de las
Sozialistengesetze informan sobre todo R. Höhn, Sozialismus und Heer, tomo III, op. cit,, pp. 62
y ss. y pp. 82 y ss., así como E. Zechlin, Staatsreichpläne Bismarcks und Wilhelms II, Berlín, 1929.
62 Estos esbozos fueron desarrollados sobre todo por F. Wolffheim y J. Knief, Exponenten der
Hamburger bzw. Bremer Linksradikalen. Véase Anm. 53; para una biografía de Kniefs véase H.
M. Boch, op. cit., p. 432.
2. La reorganización de la fuerza productiva en la Primera Guerra

Mundial
Pocos meses después de la puesta en escena de la Primera Guerra Mun-

dial por parte de Alemania y Austria, se perfilaron cambios decisivos en
la composición política y social de la clase obrera alemana. Se debían,
sobre todo, a que la estrategia de la guerra relámpago del Plan Schlieffen
modificado había fracasado,63 con ello se fijaron durante años huestes de
millones de trabajadores en el cuerpo del ejército imperialista. Escasea-
ron, sobre todo, los trabajadores especializados. La reorientación de la
formación de capital hacia la producción de armamento, centralizada
en el Kriegsrohstoffabteilung [Departamento de Materias Primas para la
Guerra] y posteriormente en el Kriegsamt [Departamento de Guerra],64
debía tener por sí sola consecuencias de gran alcance en lo que respecta al
mercado de trabajo. En el marco de la economía de guerra de la Primera
Guerra Mundial surgió, por primera vez en Alemania, la tendencia a dis-
tribuir la mano de obra desde un aparato estatal centralizado (el Zentraler
Arbeitsnachweis [Oficina Central de Certificados de Trabajo]).65
Se inició así una enorme reordenación de los estratos de la clase

obrera. El «pequeño estado de sitio», que trasladaba la violencia ejecu-
tiva al aparato militar (el «mando general en funciones»), se convirtió
paso a paso, bajo la dirección capitalista, en el elemento central para la
planificación de las relaciones entre la formación privada de capital y
la inversión pública.66 Con ello, la Zentraler Arbeitsnachweis hacía de
63 Sobre el Plan Schlieffen, véase la completa exposición de H. Otto, Der preußisch–deutsche

Generalstab unter der Leitung von General Schlieffen (1891-1905) bei der militärischen Kriegsvorbereitung
des deutschen Militarismus, tesis doctoral, Lepzig, 1962. Sobre las modificaciones tácticas frente a la
socialdemocracia, véanse las referencias de F. Klein, «Sonst kriege ich die Sozialdemokraten nicht
mit», Beiträge zur Geschichte der deutschen Arbeiterbewegung [en adelante BzG], núm. 5, 1967.
64 Véase al respecto A. Schröter, Krieg - Staat - Monopol 1914-1918, Berlín, 1965; y como
análisis contemporáneo K. Helfferich, Der Weltkrieg, vol. II, pp. 173 y ss.: Wirtschaftskrieg und
Kriegswirtschaft, Berlín, 1919.
65 Sobre la reorganización y la centralización del mercado laboral, véase el análisis escueto pero excelente
de G. D. Feldman, Army, Industry, and Labor in Germany 1914-1918, Princeton, 1966, pp. 64 y ss.
66 Véase H. Weber, «Das Kriegsamt - Exekutive der Monopole», en la obra del mismo autor,
Ludendorff und die Monopole, Berlín, 1966, pp. 43 y ss.
instrumento unitario de gobierno para la circulación y la reestructu-

ración de la clase obrera a merced de los objetivos de desarrollo de la
producción general estatal-capitalista.
La historiografía del movimiento obrero tradicional se conforma en

general, tras repetir algunos datos estadísticos sobre la reordenación de
estratos del trabajador general, con detenerse en la descripción de aquel
proceso, esbozado toscamente, de reorganización de la explotación del
trabajo vivo, para ocuparse después largo y tendido de la estructura
interna del «capitalismo monopolista de Estado».67 A nosotros, en cam-
bio, nos interesa prioritariamente qué cambios materiales, dentro de la
clase obrera, impulsó este aparato económico centralizado y con qué
objetivos estratégicos. ¿Por qué hasta el otoño de 1916 se empujó a 4,3
millones de mujeres a las fábricas, mientras la cantidad de hombres se
estancó en 4,7 millones? ¿Qué consecuencias tuvo el hecho de que se
triplicase la cantidad de trabajo femenino en el procesamiento del me-
tal, dominio clásico del trabajador especializado, al mismo tiempo que
la cantidad de mujeres de la industria eléctrica alcanzó el 55 % con res-
pecto al total de trabajadores?68 ¿Por qué, por otro lado, desde 1915 los
Junkers y los industriales de la industria pesada renana se esforzaron por
forzar el reclutamiento de trabajadores belgas y polacos —mayoritaria-
mente trabajadores forzados69— a través de su Deutsches Industriebüro
[Oficina Alemana de Industria] de Bruselas y de la Feldarbeiterzentrale
[Central de Trabajadores del Campo] y por qué, desde 1916, el III.
Oberste Heeresleitung [III Mando Supremo del Ejército] y el Kriegsamt ex-
tendieran masivamente esta iniciativa, que al final llevó a la importación
67 Una notable excepción en la literatura más reciente de la RDA la protagoniza el volumen

recopilatorio: Politik im Krieg, 1914-1918. Studien zur Politik der deutschen herrschenden Klasse im
ersten Klasse im Ersten Weltkrieg, Berlín, 1964.
68 Sobre esto véase el detallado trabajo de Ch. Lorenz, «Die gewerbliche Frauenarbeit während
des Krieges», en Der Krieg und die Arbeitsverhältnisse, Stuttgart, Berlín y Leipzig, 1928.
69 Para Bélgica véase sobre todo R. B. Armeson, Total Warfare and Compulsory Labor, Den Haag,
1964, pp. 29 y ss.; W. Gutsche, «Zu einigen Fragen der staatsmonopolistischen Verflechtung
in den ersten Kriegsjahren am Beispiel der Ausplünderung der belgischen Industrie und der
Zwangsdeportation von Belgiern», en Politik im Krieg 1914-1918, Berlín, 1964; sobre la política
de trabajos forzados en Polonia véase W. Basler, Die Expansionspolitik des deutschen Imperialismus
gegenüber Polen und den baltischen Staaten 1914–1918, Habil. Schrift PH Potsdam, 1959 (MS.),
en especial pp. 261 y ss., 282 y ss. y 310 y ss.
de 180.000 nuevos trabajadores polacos y belgas?70 No se trataba sim-

plemente de reunir ejércitos industriales de reserva «vírgenes» para la
sustitución de las masas de trabajadores llamados a filas para el servicio
militar. El magnate de la industria química, Carl Duisberg, no tenía
sólo esta intención cuando en una reunión del Ministerio de Guerra
Prusiano de septiembre de 1916 proclamó de forma patética: «¡Abran
el gran depósito de hombres de Bélgica!».71 Más revelador resulta el
cínico comentario del teniente coronel Bauer, una figura dominante
del Kriegsamt, quien en un memorándum para Wilhelm II de 1916
escribió que cuanto «más material humano se acabe, tanto más deberá
sustituir la máquina».72 Aquí se perfila, ya de manera bastante clara,
lo que, como muy tarde a partir de 1916, sería el hilo conductor del
debate estratégico de la clase dominante: atacar la base material de la
clase obrera polarizada, al trabajador en general —que con cada huelga
de masas arranca un pedazo más de la rígida convención de explotación
y empuja a todo el sistema hacia el precipicio—, segmentar los sectores
productivos individuales y recomponerlos totalmente de nuevo.
Dentro de la economía de guerra surgieron nuevos intentos de pro-

ducción en masa. La iniciativa decisiva surgió del Kriegsrohstoffabteilung
y de algunas asociaciones de empresarios privilegiadas, que intentaron
sustituir aquellas materias primas que se habían vuelto escasas por otras
sintéticas, al tiempo que por otro lado empleaban la industria estatal
militar como vehículo para llevar a la producción tecnológica los des-
cubrimientos realizados tiempo atrás.73 Por regla general, en la propia
organización del trabajo, todavía no se produjeron las intervenciones
especiales y a gran escala que habrían sido necesarias para implantar una
nueva estructura de clases que sustituyera al trabajador profesional así
como los peones y ayudantes asignados al mismo. Durante el boom de
la industria de munición así como de la química y la electromecánica,
70 Véase Bundesarchiv Koblenz, Nachlaß Bauer, núm. 14; R. Sichler, J. Tiburtius, Die
Arbeiterfrage, eine Kernfrage des Weltkrieges, Berlín, 1925, en especial pp. 101 y ss.
71 Citado en Armeson, op. cit., p. 31.
72 Bundesarchiv Koblenz, op. cit., p. 31.
73 A este respecto, a modo de programa, G. Stresemann, Industrie und Krieg. Veröffentlichungen
des Bundes des Industriellen, H. 9a, Berlín, 1916. Los planes del capital químico son especialmente
claros en el memorandum de Duisberg del año 1915 (publicados en JWG, 1966, vol. III); la
concepción a largo plazo de la industria electrotécnica la diseña W. Rathenau en Der Broschüre.
Probleme der Friedenswirtschaft, Berlín, 1917.
no continuó la polarización de la clase obrera entre profesionales y no

cualificados, sino que se produjo una división por sectores industriales.
Al mismo tiempo, crecieron las masas de trabajadores no cualificados
en los nuevos sectores industriales expansivos y se trasladó una parte
importante de las antiguas funciones del trabajador técnico a las divi-
siones de empleados técnicos fuera del proceso de producción directo.74
Éstas son, a grandes rasgos, las estructuras desde las que el Kriegsamt y
el III. Oberste Heeresleitung socavaron el puesto del trabajador cualifica-
do y al mismo tiempo cambiaron poco a poco la situación laboral de las
masas de trabajadores no cualificados. En este contexto, no es ninguna
casualidad que durante la Primera Guerra Mundial la clase obrera se
recompusiera a nivel salarial y al mismo tiempo se volviera a segmentar.
Entre 1914 y 1918, el índice salarial de los distintos sectores industria-
les era directamente proporcional a sus reestructuraciones y raciona-
lizaciones.75 Existía una estrecha conexión entre la reorganización de
toda la fuerza productiva y el desarrollo de las instituciones políticas y
sindicales de la clase obrera durante la Primera Guerra Mundial. Justo
antes del estallido de la guerra, la Generalcommission de los sindicatos
libres y de la socialdemocracia mostraron una espectacular disposición
a dejarse arrastrar definitivamente por el ataque estatal-capitalista sobre
la clase obrera. Con el fin de asesorarle sobre la eliminación preventiva
de la izquierda, Südekum y muchos otros delegados del reformismo
obrero estuvieron siempre a mano del Generalato, cuando se trató la
preparación directa de la guerra en la crisis de julio. Y todavía más, el
estallido general de la guerra fue escenificado de acuerdo a criterios di-
señados por Südekum y compañía, con la intención de que, por medio
de la socialdemocracia, la clase obrera se entregara al entusiasmo bélico,
74 Todavía no existe un análisis sistemático del cambio de la composición social durante la Primera
Guerra Mundial. Algunos pasos en ese sentido los encontramos en: Die Einwirkungen des Krieges
auf die Bevölkerungsbewegung, Einkommen und Lebenshaltung in Deutschland [Wirtschafts- und
Sozialgeschichte des Weltkriegs, vol. 8], Stuttgart, Berlín y Leipzig, 1932; A. Günther, Kriegslöhne
und Preise und ihr Einfluß auf Kaufkraft und Lebenskosten, Jena, 1919; J. Kuczynski, Darstellung
der Lage der Arbeiter in Deutschland von 1900 bis 1917-1918, op. cit.; R. Richler y J. Tiburtius,
op. cit.; también habría que consultar como materiales importantes los anuarios de la Asociación
Alemana de Trabajadores del Metal [DMV], Stuttgart, 1915 y años siguientes.
75 En este aspecto, es sobre todo esencial la creciente equiparación de los salarios de los
trabajadores cualificados y no cualificados. Véase Bureau International du Travail, Fluctuation des
salaires dans différents pays de 1914 à 1921. Etudes et documents, núm. 2, serie C, Génova, 1923; y
en general el apartado sobre la época de la Primera Guerra Mundial, en G. Bry, Wages in Germany
1871-1945, Princeton, 1960.
a ser posible sin dificultades.76 El hecho de que antes del estallido de

la guerra la cúpula de la socialdemocracia aconsejara, junto al Gene-
ralato Superior, la actuación preventiva contra Liebknecht y el resto
de la izquierda77 es sin duda un episodio especialmente espectacular
de la historia de clases alemana. Sin embargo, aquí deberíamos tener
cuidado de nuevo con hablar simplemente de traición. El cinismo de la
socialdemocracia alemana tiene también aquí una perspectiva política
clara. El turbulento desarrollo del ciclo proletario de luchas de 1910-
1913,78 a más tardar, había ya dejado claro a los actores de la General-
commission y al aparato del partido socialdemócrata que su base de clase
limitada a los centros de trabajadores especializados estaba perdiendo
tendencialmente la hegemonía dentro de la clase. Un hecho banal, si
pensamos que la dinámica del desarrollo general capitalista había rees-
crito hacía tiempo las petrificadas relaciones entre salario y beneficio
en las industrias de trabajadores especializados; que la contradicción
de clase real no hacía temblar desde 1913 los fundamentos materiales
del movimiento obrero anterior. En este sentido, todo el caso Südekum
debe ser entendido como el resultado consecuente del reformismo ins-
titucional obrero: a los ojos de los empleados del sindicato y del SPD,
el movimiento de los trabajadores especializados había fracasado tanto
política como económicamente. El «socialismo» no se apoyaba en él,
ni contra el Estado de los empresarios ni contra la mayoría sublevada
de trabajadores, para implantar el desarrollo capitalista acelerado en el
«Estado popular». ¿Por qué no se podría justificar, por lo tanto, para
un determinado periodo histórico, el abandono de esta parte arrin-
conada de la clase obrera y el giro hacia una alianza táctica con el Estado
76 Véase F. Klein, «Sonst kriege ich die Sozialdemokraten nicht mit», op. cit.
77 Véase sobre todo D. Fricke y H. Radandt, «Neue Dokumente über die Rolle Albert Südekums»,
ZfG, año 4, núm. 4, 1956, pp. 757 y ss.; W. Gutsche, «Südekum und die anderen. Ergänzende
Materialien zur Rolle rechter Führer der deutschen Sozialdemokratie im ersten Weltkrieg», ZfG,
núm. 9, 1970, p. 173 y ss.; H Wohlgemuth, «Weitere Dokumente zur Rolle Albert Südekums im
Ersten Weltkrieg», ZFG, núm. 6, 1969, pp. 749 y ss.
78 Las acciones obreras más importantes en esta época (la huelga de astilleros de 1910, la huelga
de la construcción de 1910, la huelga minera de 1912 y la huelga de astilleros de 1913) resultaron
tan amenazantes para la socialdemocracia y los sindicatos porque se dieron dentro de los núcleos del
desarrollo capitalista y no pudieron ser ya mantenidas bajo control a largo plazo sobre la delgada base
de la orientación hacia el pasado del trabajador profesional. Si bien la posterior izquierda espartaquista
y del USPD quisieron sencillamente provocar agitación con estas luchas, para los Legien y compañía
estaba claro que había que tomar otras opciones. Su oportunidad estaba en que ahora también el capital
se movía hacia ellos y los quería utilizar como instrumento para un nuevo salto en el desarrollo.
de los empresarios como un medio para un fin mayor? De este modo, las
instituciones reformistas del movimiento obrero, que hasta el momento
se habían concentrado en mantener bajo control las tendencias de suble-
vación de la mayoría de trabajadores no cualificada, «ataca-máquinas» y
anti-«socialista» por medio de la hegemonía política del trabajador espe-
cializado, se convirtieron rápidamente en ayudantes para la ejecución del
ataque capitalista-estatal sobre las sólidas posiciones de poder del trabajador
profesional dentro del capital. Sólo en este sentido se podría hablar de que
el reformismo obrero alemán traicionó a la clase en 1914 desde sus institu-
ciones: se deshizo «a tiempo» de su base de trabajadores especializados para
tomar parte en la lucha contra la «anarquía de la competencia» por medio
de una operación táctica modificada; este cambio de escenario tuvo sin
embargo un escaso significado para el «otro» movimiento obrero, para este
se había modificado únicamente el mecanismo de confrontación de clase,
que en principio siempre había existido. Sólo en este contexto histórico se
pueden entender correctamente las sacudidas del año 1914.
En el comienzo de este proceso, estaba el brusco vuelco desde el

internacionalismo —un contenido central del comportamiento polí-
tico del trabajador especializado, que había hecho que los poderes do-
minantes temblaran frente a él durante décadas, desde los tiempos de
la Comuna de París— hacia el Vaterlandspartei.79 80 A él le siguió, en
el año 1916, la participación en la Gesetz über den vaterländischen
Hilfsdienst [Ley del servicio de ayuda patriótica],81 que creaba las
79 Cuando habla de Vaterlandspartei (Partido Patriota), el autor se refiere, como se verá

posteriormente, al conjunto del partidos del parlamento alemán que, de acuerdo al giro
nacionalista producido en todas sus fracciones, funcionó efectivamente durante la Primera Guerra
Mundial como un parlamento de partido único patriota. Sin embargo, no hemos de confundir
esto con el Deutsche Vaterlandspartei (DVLP), literalmente Partido de la Patria Alemana, que fue
un partido político alemán de ultraderecha creado en 1917 como reacción a la Resolución de Paz
aprobada por el Reichstag que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Sus miembros provenían
fundamentalmente de la derecha conservadora, aunque también había nacional liberales y algún
antiguo miembro de la izquierda, este partido es considerado precursor del Nationalsozialistische
Deutsche Arbeiterpartei (NSDAP) [Partido Obrero Nacionalsocialista Alemán]. [N. del T.]
80 Sobre el amplio significado de este cambio de curso véase E. O. Volksmann, Der Marxismus
und das deutsche Heer im Weltkriege, Berlín, 1925. Que la orientación socialimperialista del SPD
no se puede fijar por primera vez en 1914 lo muestra claramente la lectura de R. Höhn, op. cit., p.
566, como ejemplo de la cuestión militar.
81 La Hilfsdienstgesetz, que históricamente ha sido un instrumento central para la movilización
general bajo la dictadura de la III Oberste Heeresleitung, es sin duda la primera manifestación de la
clase dominante para la introducción del trabajo en su forma más general: el trabajo en masa. Esto
condiciones previas y los instrumentos de poder para la reestructura-

ción del mando de explotación: cogestión sindical y trabajo forzado. El
nombramiento del presidente de la Deutscher Metallarbeiter-Verband,
Alexander Schlicke, como director de la Unterausschuss für z [Subco-
misión de Asuntos Laborales] en el Kriegsamt secundó este importan-
te acontecimiento.82 Finalmente, en la primavera revolucionaria de
1918 se produjo el acuerdo Groener-Elbert83 así como la Zentralar-
beitsgemeinschaft84 de los sindicatos y el gran capital,85 por medio del
cual la socialdemocracia y los sindicatos, junto con el núcleo duro de
los empresarios y los generales, crearon las condiciones previas para
la represión sangrienta de la Revolución de Noviembre y la ejecu-
ción definitiva del ataque contra los bastiones del trabajador técnico-
profesional y del trabajador medio no cualificado. En oposición a la
lo formula, entre otros, el general Groener con motivo de una rueda de prensa del 13 de noviembre
de 1916 que sirvió para la propagación de la Hilfsdienstgesetz: «Hasta hoy se ha producido una
movilización del ejército y en cierta medida también una movilización de la industria. Pero esto no
es suficiente. Toda la guerra requerirá más y más trabajo [...] En el nuevo servicio militar se trata
de sacar del pueblo sus fuerzas productivas.» DZAP, Reichsamt des Innern, núm. 12328, Bl. 268.
82 Véase W. Richter, Monopolkapital, Gewerkschaften und Staat im ersten Weltkrieg und in der
Novemberrevolution (1914-1919), Berlín, 1959; W. Groener, Lebenserinnerungen, hrsg. v. F.
Freiherr Hiller von Gaertingen, Göttingen 1957, p. 346.
83 Este acuerdo, tomado bajo la presión de la Revolución de Noviembre, que se estaba preparando,
concluye así un proceso de un año de duración en el que la socialdemocracia estuvo incluida en el
plan de desarrollo capitalista forzado. Con respecto a este acuerdo hay que nombrar, sobre todo,
dos valoraciones que vienen de la RDA, por otro lado más moralizantes que analíticas: L. Berthold
y H. Neef, Militarismus und Opportunismus gegen die Novemberrevolution. Das Bündnis der rechten
SPD-Führung mit der Obersten Heeresleitung November und Dezember 1918. Eine Dokumentation,
Berlín, 1968; H. Küster, «Oberste Heeresleitung und rechte Führung der SPD gegen die
Novemberrevolution 1918 in Deutschland», Zeitschrift für Militärgeschichte [en adelante ZMG],
Berlín, año 5, 1969, pp. 565 y ss.; así como la investigación apologética de la derecha, pero rica en
hechos de W. Sauer, Das Bündnis Elbert-Groener, tesis doctoral, Berlín, 1957.
84 La Zentralarbeitsgemeinschaft der industriellen und gewerblichen Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
también llamada Zentralarbeitsgemeinschaft (ZAG), [Comunidad Central del Trabajo de los Empresarios
y Trabajadores Industriales y Profesionales, o simplemente Comunidad Central del Trabajo] fue una
institución por medio de la cual los sindicatos y los empresarios regularon conjuntamente las cuestiones
de política económica y social tras la Revolución de Noviembre. [N. del T.]
85 Sobre la ZAG (Zentralarbeitsgemeinschaft), véase DZAP, I, Nichtstaatliches Archivgut,
Zentralarbeitsgemeinschaft, núms. 24, 28, 33, 36; como representación contemporánea de su
función desde el punto de vista de un capitalista, J. Reichert, Entstehung, Bedeutung und Ziel
der Arbeitsgemeinschaft, Berlín, 1919; así como el análisis muy informativo de W. Richter,
Monopolkapital, Gewerkschaft und Staat, op. cit.
Burgfrieden,86 desde 1915-1916 comenzó a formarse una oposición

obrera, en principio pequeña. La resistencia política surgió en un prin-
cipio de las capas de trabajadores especializados «traicionados». Tendió
a formarse en sus centros de Sajonia y Berlín, alrededor de Kautsky.87
El USPD88 y la Liga Espartaquista —reunificados en 1920-1921 en el
KPD— fueron las dos alas del movimiento de trabajadores profesio-
nales, si bien sólo se podían diferenciar entre sí por algunos aspectos
tácticos de la resistencia, que desde 1916 fue perdiendo poco a poco su
base material. En otro contexto tendremos que describir, por el contra-
rio, cómo entre los «radicales de izquierda» de las ciudades portuarias,
con figuras concretas de la Liga Espartaquista —sobre todo Karl Lieb-
necht—, y de los unionistas89 de Hamburgo se perfiló una nueva línea
antagonista de lucha obrera apoyada en el «otro» movimiento obrero.
Esta línea se alzó desde el principio fuera de la ideología del trabajo del
movimiento consejista de profesionales dominado por el USPD.90
86 La política de Burgfrieden, o «paz civil» pretendió la puesta entre paréntesis de los conflictos
políticos internos y los conflictos económicos en Alemania durante la Primera Guerra Mundial.
En Francia se utilizó de manera análoga el término Union Sacrée. [N. del T.]
87 Este estado de cosas expresa una vez más que la izquierda socialdemócrata fue incapaz de realizar un
análisis material de la composición de la clase obrera y de sus transformaciones desde su forzado debate
estratégico de 1905. Véase al respecto M. Cacciari, «Über das Problem der Organisation in Deutschland
1917-1921», en Bologna y Cacciari, Zusammensetzung der Arbeiterklasse und Organisationsfrage, Berlín,
1973, pp. 53 y ss., con el cual estamos de acuerdo sólo relativamente. Cacciari pone de relieve la
creciente orientación de la izquierda hacia el pasado, que parece realmente grotesca a la vista de la
reordenación de los estratos de clase, pero opera realmente de manera filosófica, ya que no destaca
la relación con el movimiento real de clase, perdiendo así de vista el problema central del debate: la
relación entre la autonomía obrera y la cuestión del poder. La crítica de los intelectuales de izquierda de
aquel tiempo no debía ser realizada desde un punto de vista intelectual, sino obrero.
88 Unabhängige Sozialdemokratische Partei Deutschlands (USPD), Partido Socialdemócrata
Independiente de Alemania, fue un partido político alemán surgido de la escisión del Partido
Socialdemócrata de Alemania (SPD) en 1917. La causa de la escisión fue su oposición a
la continuación de la Primera Guerra Mundial y a la débil política de aprovisionamiento del
gobierno. Su existencia como partido de masas duró de 1917 a 1922, aunque el partido siguió
existiendo como tal, tras sucesivas uniones y escisiones, hasta 1931. [N. del T.]
89 El unionismo industrial (Industrieller Unionismus) es una corriente sindical de inspiración
marxista que tiene como objetivo la unificación de todas las luchas sindicales obreras en una
misma organización. [N. del T.]
90 Hasta hoy no existen análisis detallados de esta línea política, debido a que a finales de los años
cincuenta, el SED se decidió finalmente por la propagación de la línea centrista profesional de
Bebel-Liga Espartaquista-KPD y no integró a estas corrientes llamadas Radicales de Izquierda, que
fueron las que en 1917 animaron una fuerte polémica contra la anexión de la «Liga Espartaquista»
al USPD (ISD, después IKD, Radicales de Izquierda de Hamburgo, etc.). Los primeros pasos
Este excurso sobre el contexto de reorganización de la explotación y el

desarrollo institucional del movimiento obrero era necesario a fin de
comprender por qué el Vaterlandspartei, en toda su amplitud —inclui-
da la socialdemocracia y la Generalcommission—, asumió el ataque con-
tra la clase obrera en términos incluso abiertamente represivos. Desde
que se pusiera en escena la guerra, se proclamó un estado de sitio apli-
cado de diferentes formas sobre la clase obrera; éste se llevó a cabo bajo
la completa aprobación de la socialdemocracia. La mayoría de los so-
cialdemócratas y los delegados sindicales fueron precisamente quienes
denunciaron sistemáticamente cada movimiento de agitación opositor
de base obrera al mando general en funciones.91 A partir, sobre todo,
de la propagación del Programa de Hindenburgo en el año 191692 y de
la prohibición del trabajo forzado ligado al mismo, el amplio frente del
Vaterlandspartei no tuvo ya ninguna consideración. En julio de 1916,
el Ministerio de Guerra publicó unos Principios de conducta para los co-
mandantes militares en caso de estallido de una gran huelga en la industria
de armamento. Comenzaban con la frase marcial: «Aquella huelga que
de algún modo pudiera poner en peligro el aprovisionamiento a tiempo
del ejército [debe ser] neutralizada con toda la dureza y con todos los
medios disponibles».93 Desde entonces, siguiendo instrucciones, «se pro-
ducirían inmediatamente arrestos a gran escala [...] de los cabecillas»,94
que serían juzgados por «traición a la patria». Los «agitadores» —así se
hacia una historia institucional más exacta los da, en el mejor de los casos, H. M. Bock, op. cit.,
pp. 57 y ss.; pero no carecen de problemas, dado que Bock los mezcla continuamente con las
corrientes sindicalistas de la socialdemocracia.
91 A este respecto, sobre todo: Arbeiterführer als Verräter. Dokumente aus der Kriegszeit. Aus den
Akten der Kriegsamtsstelle Leipzig, Leipzig, 1919; W. Gutsche, Südekum und die anderen, op. cit.;
W. Richter, Gewerkschaften Monopolkapital und Staat, op. cit.
92 Véase: Deutschland im Ersten Weltkrieg, vol. 2, segunda edición revisada , Berlín, 1970, pp. 461
y ss.; G. D. Feldmann, Army, Industry, and Labor, op. cit, pp. 149 y ss.; H. Weber, Ludendorff und
die Monopole, op. cit., pp. 47 y ss.
93 Véase Kriegsministerium an alle Stellvertretenden Generalkommandos, Berlin den 28. Juli
1916: Leitsätze über das Vorgehen der Militärbefehlshaber bei Ausbruch größerer Streiks in der
Rüstungsindustrie, publicado en E. O. Volkmann, Der Marxismus und das deutsche Heer im
Weltkrieg, Berlín, 1925, p. 277.
94 Citado en ibidem, p. 278. Sobre el funcionamiento de la dictadura militar interna, véase
también R. Höhn, op. cit., pp. 749 y ss.: Gewaltsame Unterdrückung aller radikalsozialistischen
Umsturzbestrebungen von seiten der stellvertretenden kommandierenden Generäle, así como J.
Schellenberg, «Die Herausbildung der Militärdiktatur in den ersten Jahren des Krieges», en Politik
im Krieg 1914-1918, Berlín, 1964.
referían a la base organizada de la oposición obrera profesional interna-

cionalista que volvió a estabilizarse paulatinamente— serían llamados a
filas en masa. En cambio, en relativamente pocas ocasiones, se hizo uso
de la posibilidad de militarizar a las plantillas al completo. El estado de
sitio intensificado era sólo la punta del iceberg de una represión ejercida
con mucho mayor esmero en sus detalles: el Vaterlandspartei golpeaba
siempre allí donde se esperaba una resistencia más violenta frente a la
reestructuración social de la clase obrera. Los trabajadores profesionales
«reclamados» por los empresarios, esto es, sacados del servicio militar para
volver a ocupar sus puestos, fueron metidos en sus uniformes y puestos
bajo control militar. Se trataba de medidas aparentemente superficiales,
pero que tenían una clara función de mantener una moral del trabajo
suficiente en los trabajadores técnicos, a pesar de la pérdida de sus puestos
privilegiados en el proceso de producción.
También las trabajadoras fueron sometidas a un rígido trato militar

que hacía de ellas instrumentos sin voluntad de un trabajo torturador
absurdo y muy perjudicial en las fábricas de munición: frecuentemente
se les internaba en cuarteles y se les ordenaba como a unidades milita-
res. Los contenidos de su trabajo no sólo eran destructivos en cuanto
al producto, sino al mismo tiempo altamente monótonos: se recurría
a ellas para perforar y extraer los proyectiles, para ensamblar los de-
tonadores, para producir algodón, pólvora y nitroglicerina, así como
para rellenar y sellar las granadas.95 Desde 1916, junto al creciente por-
centaje de trabajo juvenil, el trabajo femenino aumentó también en la
industria automovilística militar, en la construcción de vagones, en
la industria óptica y electrotécnica y en la propia construcción naval.96
Así creció, dentro de la clase obrera alemana, un nuevo tipo de trabaja-
dor al que, a partir de su composición social, no le gustaba identificarse
lo más mínimo con los contenidos y los objetivos de su situación de
explotación. La moral del trabajo se convirtió cada vez más en una
cuestión de las unidades militares del mando general en funciones, al
mismo tiempo que en las fábricas las anteriores formas germinales de
95 Sobre esta cuestión Ch. Lorenz, Die gewerbliche Frauenarbeit während des Krieges, op. cit., pp.
358-359, 382-383.
96 Al respecto véase sobre todo Jahrbuch des Deutschen Metallarbeiterverbandes, Stuttgart, 1916,
pp. 18-19; Statistisches Jahrbuch für das Deutsche Reich, Statistisches Reichsamt (ed.), Berlín, 1919,
pp. 302 y ss; sobre los salarios femeninos véase A. Günther, op. cit., p. 30, así como Ch. Lorenz,
op. cit., pássim.
violencia policial empresarial se unían finalmente en los Werkschutz que

obtenían estatuto de cuerpo policial.97 Tenían que reforzar y completar
la tradicional jerarquía de encargados y capataces vigilando un ejército
de trabajadores que había aumentado enormemente.
El proceso de recomposición de clase se reforzó de manera decisiva

a través del reclutamiento forzoso de trabajadores extranjeros en los te-
rritorios ocupados, sobre todo en Polonia y Bélgica, reclutamientos que
fueron llevados a cabo de forma represiva. Las administraciones provi-
sionales trabajaban meticulosamente para mantener en un estado de
crisis artificial las economías populares de los países ocupados98 con el
objetivo de activar finalmente un ejército de reserva industrial adicional
formado con las masas de trabajadores parados de las retaguardias del
este y del oeste. A más tardar desde comienzos de 1915, las autoridades
militares alemanas pasaron a reclutar con una violencia brutal «bata-
llones de trabajadores civiles» y a ponerlos a hacer trabajos de refuerzo
directamente detrás del frente.99 Solamente en la zona ocupada belga
se impuso a 370.000 trabajadores belgas su entrada en unidades de tra-
bajadores forzados. La situación laboral era ya siniestramente parecida
a la del principio perfeccionado por el Nacionalsocialismo veinte años
después, con el Vernichtung durch Arbeit [Aniquilación por medio del
trabajo]. La paga diaria de 30 centavos estaba lejos del mínimo nece-
sario para la existencia física.100 Aquél que se oponía a las instrucciones
97 Véase C. Amelunxen, Werkschutz und Betriebskriminalität, op. cit., p. 12.

98 Sobre la situación en Bélgica, véase F. Passelecq, Unemployment in Belgium during the German
occupation and its general causes, Londres, 1917; así como W. Gutsche, Zu einigen Fragen der
staatsmonopolistischen Verflechtung, op. cit. En relación con Polonia véase W. Basler, Anlageband,
Akten der Reichskanzlei über das Vorgehen gegenüber Polen und den baltischen Staaten, op. cit.
99 Sobre la forma de actuar en la retaguardia belga es ejemplar el trabajo de F. Passelecq,
Déportation et travail forcé des ouvriers et de la population civile de la Belgique occupée (1916-1918),
París y New Haven, 1928, especialmente pp. 20-21 y 329 y ss.
100 Ibidem, p. 339. En la etapa nacionalsocialista se investigaron cuidadosamente las experiencias
de trabajo forzoso de la Primera Guerra Mundial. De este modo, incluso en las tesis doctorales
de filosofía publicadas se llegaba a la conclusión de que entonces se había actuado con mucha
mayor laxitud. Se trataba sobre todo de aplicar el sistema de trabajo forzoso desde el principio
«a todos los trabajadores parásitos», ya que, como muestra la Revolución de Noviembre, justo
aquí «no se había empleado la fuerza necesaria»: «El aprovechamiento de estos parásitos obreros y
militares por medio de trabajos forzados, aislando las fuerzas productivas de mayor valor, tendría
[...] menos sentido como creación de fuerza productiva adicional que para evitar la pérdida de
trabajo a consecuencia del creciente descontento y de la inferioridad mental».
de los capos alemanes era castigado con dureza y en muchos casos gol-
peado. Los campamentos de barracas de los batallones de trabajadores
forzados parecían ensayos de los posteriores campos de concentración.
La alimentación era miserable, tanto que a modo de ejemplo, muchos
murieron en las unidades de trabajo de la administración de retaguardia
de Lituania «por agotamiento. Las tasas de alimentación eran: un cuar-
to de kilo de pan diario, al mediodía un litro de sopa y por la mañana
y por la tarde un litro de agua caliente».101 De esta manera, los militares
de la retaguardia forzaron la miseria —una miseria de la que no sólo
fue víctima, tras 1916, la clase obrera de los territorios ocupados,
sino cada vez más toda la población. Así, a modo de ejemplo, «en el
invierno de 1916-1917, se movilizó [...] a toda la población de Litua-
nia para formar batallones de trabajo, gracias a los cuales se volvían
innecesarios los soldados obreros alemanes en los campos y al mismo
tiempo se podía controlar la carencia de trabajadores en la propia
Alemania. A partir de este momento, la cantidad de trabajadores for-
zados fue muy alta».102
La formación del «batallón de trabajadores civiles» documenta, sin

embargo, sólo una parte de las actividades en la política del mercado
laboral del regimiento alemán ocupante. Como ya hemos indicado,
junto a esto, desde 1915, se fomentaron también de forma masiva las
actividades de reclutamiento de los empresarios de la industria pesada
alemana, que mantuvieron en Bruselas para este propósito su propia
«oficina industrial alemana», al igual que los Junkers en los territorios
del este. En 1916 se transfirió abiertamente la movilización de los tra-
bajadores forzados extranjeros al III. Oberste Heeresleitung.103 En las
reuniones entre el gran capital y el Generalato sobre este tema, se resal-
taba siempre la importancia del reclutamiento de trabajadores para la
gran industria alemana; pero incluso para los sindicatos estaba claro —
101 Schreiben und Denkschrift der Litauischen Taryba an der Reichskanzler vom 20-10-1917, DZAP,
Akten Reichskanzlei, Kriegsakten Kurland, núm. 2404, publicado en W. Basler, op. cit., p. 242.
102 Citado por ibidem, p. 241.
103 Véase Armeson, op. cit., pp. 50-51. Aquí se planeó la importación forzada de al menos 300.000
trabajadores belgas y polacos: Bundesarchiv Koblenz, Nachlaß Bauer, núm. 14, Bl. 13, Protokoll
einer Besprechung im Reichsamt des Inneren del 17 de octubre de 1916. Se estaba de acuerdo incluso
en la terminología del disimulo: «No se deben construir verdaderos campos de concentración para
trabajadores belgas llevados allí a la fuerza, también la expresión “campo” debe ser evitada y en vez
de ésta se debe hablar de “zonas de alojamiento para trabajadores industriales”».
el comportamiento de la Generalcommission lo prueba suficientemen-

te—, que los trabajadores forzados belgas y polacos eran utilizados en
la industria alemana, junto con los prisioneros de guerra, como punta
de lanza para la recomposición de toda la clase obrera —así, toleraron
también tácitamente toda la brutalidad que esto suponía.104 El propio
mecanismo de movilización era simple y sin escrúpulos. Por un lado,
se logró crear, según las necesidades, un desempleo artificial en los cen-
tros industriales ocupados por medio del desmantelamiento y cierre de
fábricas acompañado de una política monetaria restrictiva;105 por otro,
se produjo, por medio de la retirada de ayudas al desempleo, raciona-
miento de alimentos, etc., un clima que prácticamente no dejaba abier-
ta ninguna otra posibilidad que la emigración por trabajo. Si a pesar
de estas medidas, las listas de alistamiento no eran lo suficientemente
grandes, se echaba mano de grandes razzias de detenciones masivas y
arbitrarias y de actos simulados, en los cuales los asistentes eran llevados
a las oficinas de reclutamiento forzoso.106 Los regímenes de ocupación
produjeron incluso un marco jurídico para legitimar este comporta-
miento sin escrúpulos en Bélgica y Polonia con los «decretos para la
lucha contra la aversión al trabajo»,107 un hecho que indica una vez más
el esmero con el que la máquina militar alemana adoptaba la estrategia
de clase del Estado empresarial. Tras semejantes razzias, los trabajadores
forzosos seleccionados eran franqueados expresamente a campamentos
para prisioneros de guerra [Soltau, Wittenberg, Kassel-Niederzwehre,
Güben, Munster, Altengrabow y Meschede] en vagones de transporte
104 Una vez integrados en el Vaterlandspartei, los sindicatos alemanes no vieron, naturalmente,
ningún motivo para ocuparse de los llamamientos a la solidaridad internacionalista de los
trabajadores belgas. Véase: Appel des ouvriers belges aux ouvriers de tous le pays du monde civilisé,
publicado en F. Passelecq, Déportation et travail forcé..., op. cit., pp. 193 y ss.
105 Esto también fue sólo el preludio de lo que sucedería a partir de 1939 en Europa. Una
investigación valiosa podría consistir en comparar los objetivos de economía exterior del capitalismo
alemán de 1914-1918 con los de los años 1940-1942. No faltan estudios aislados al respecto.
106 Sobre esto trabaja detalladamente W. Basler, op. cit., pp. 242-243, 262-263, 282 y ss, 310-
311, 332-333; DZAP, Reichsamt des Innern, Arbeiterfragen in besetzten russischen Gebieten, núm.
19.798; Deutschland im Ersten Weltkrieg, vol. 2, pp. 494 y ss; W. Gutsche, op. cit., pp. 83-84; F.
Passelecq, Déportation..., op. cit., pp. 90 y ss., 325 y ss.
107 Estos decretos tienen su origen con gran probabilidad —para los polacos con seguridad— en
una orden del Intendente General Ludendorff. Véase DZAP, Reichsamt des Innern, Arbeiterfrage
in besetzten russischen Gebieten, núm. 19.798, Bl. 154-155.
de ganado, en los que muchos morían por las carencias sufridas.108 Los
propios campamentos se convirtieron pocas semanas después de la lle-
gada de los reclutados forzosos en típicos campos de concentración. Las
comandancias alemanas aprovecharon las rivalidades entre los ocupan-
tes para separar a «quienes querían trabajar», en «comandos de trabajo»
con actividades dentro del campo, del resto de «rebeldes» y «reacios al tra-
bajo» a los que aterrorizaban en «campos disciplinarios». Gracias al sadismo
de los comandantes —la mayoría capitanes de la reserva que estaban a las
órdenes del mando general en funciones— y sus tropas de vigilancia,
en los campos de concentración morían diariamente de media entre
cinco y seis deportados, ya sea a causa del hambre, las enfermedades
infecciosas o agotamiento.109 Tras diferentes tiempos de espera, los «co-
mandos de trabajo» fueron asumidos colectivamente por los consorcios
empresariales como colonias de trabajadores forzados. Las funciones
de vigilancia y el terror pasaron entonces del mando general en fun-
ciones al Werkschutz. Éste estaba uniformado, armado con pistolas y
carabinas, y se componía la mayoría de las veces de capataces alemanes
y encargados de las Werkvereine nacionales. El Werkschutz se tenía que
preocupar de la entrada colectiva en las fábricas y de la vigilancia de
los asentamientos de chabolas de los trabajadores forzados. Durante
la Primera Guerra Mundial, en los grandes consorcios de la industria
del hierro y del acero, del capital químico y de la industria eléctrica,
se volvió un fenómeno cotidiano la existencia de trabajadores forzosos
extranjeros, que fuera de su tiempo de trabajo vegetaban en «campos
para extranjeros» especialmente vigilados, y a ser posible separados por
completo del resto de trabajadores.110
108 Así Passelecq, op. cit., pp. 204 y ss., cap. 4: «Le transport des déportés», pp. 262 y ss., cap. 7:
«Le déportés belges en Allemagne».
109 La estructura interna de los campos de concentración fue justificada en una orden publicada
por el Kriegsamt el 15 de noviembre de 1916 («Principios sobre el reclutamiento en Alemania
de belgas reacios al trabajo»), con la necesidad de producir una cierta moral del trabajo: «Por
medio de la disciplina severa y un reclutamiento forzado para los trabajos internos necesarios en
el puesto de asignación, debe ser alcanzada la premisa de que los belgas reciban con agrado cada
oportunidad de un trabajo bien pagado fuera del puesto de asignación como una mejora deseable
de su situación», DZAP, Rd/núm. 19.288, Bl. 85 y ss. Sobre la tasa de mortalidad en los campos de
concentración véase Passelecq, op. cit., p. 272. Los récords más tristes en este terreno se obtuvieron
así en los «campos disciplinarios» de Prusia y Holanda, además de en Tessendorf.
110 Los mejores documentos al respecto salen de las fábricas de Leuna construidas en 1916 [sobre
esto véase más abajo]. Véase sobre todo E. Stein, Die Entstehung der Leunawerke und die Anfänge der
Arbeiterbewegung in den Leunawerken während des Ersten Weltkriegs und der Novemberrevolution, tesis
En resumen, la movilización del trabajo femenino, de los prisioneros

de guerra y de los trabajadores forzados civiles extranjeros no es en ab-
soluto una consecuencia fortuita que pueda ser explicada simplemente
debido a situaciones difíciles y especiales del mercado de fuerza de tra-
bajo alemán. El hecho de que estas nuevas capas de trabajadores estu-
vieran a las órdenes de un sistema de mando puramente político-militar
es una parte integral de la estrategia del capital en ese momento. Las
capas de parias de la clase obrera movilizados adicionalmente debían
ayudar a forzar el proceso de recomposición de la clase obrera en su
conjunto. Perdía así significado la vieja polarización de clase entre el
trabajador especializado y los obreros no cualificados, que propiamente
sólo era la expresión de una dinámica de desarrollo solidificada en el
sistema económico alemán de antes de la Primera Guerra Mundial.
Desde 1916 domina una situación transitoria en la que la uniformidad
tradicional específica de cada capa —a excepción de la diferenciación
de los trabajadores según los sectores productivos estancados o expansi-
vos condicionados por la guerra— se diluye en la organización del tra-
bajo. A comienzos del siglo XX, la polarización de la clase obrera había
sido, desde el punto de vista del capital, un mal necesario; es obvio que
las dos corrientes mayoritarias del movimiento obrero —exceptuando
quizás la industria siderúrgica— se basaban en una dinámica de desa-
rrollo capitalista enormemente debilitada. En casi todos los sectores
industriales importantes, se solidificó un antagonismo de clase basado
en una fijación de capital notablemente reducida. Y sólo después de dos
años de guerra, el Estado empresarial consideró adecuado liberarse de
esta situación de empate —una prueba de la agresividad de un capital
sobreacumulado que no hay que subestimar. Pero incluso en el año
1916 eran todavía escasos los puntos de partida que señalaban el éxito
final del mando capitalista reorganizado sobre el trabajo vivo: en ciertos
lugares, sin embargo, sí que surgió una clase obrera completamente
transformada. Un ejemplo puede mostrar el hecho de que en el otoño
de 1916 terminase irrevocablemente toda una época de luchas obreras.
A comienzos de la Primera Guerra Mundial, la industria básica de

las fábricas alemanas de munición y de explosivos dependía todavía en
gran medida del nitrato de Chile como materia prima natural. Conforme
doctoral, Halle, 1960. También Karl Früholz, Das System der Zwangsarbeit in den Betrieben der IG
Farben, trabajo del Institut für Gesellschaftswissenschaften beim ZK der SED, Berlín, 1964 (Ms.).
Stein aborda la situación de los trabajadores forzados durante la Primera Guerra Mundial.
la guerra se alargaba, la posibilidad de producir de manera sintética

nitrato mediante el proceso de Haber-Bosch111 cobró rápidamente mu-
cha importancia en los planes de producción del Kriegsrohstoffabteilung,
o desde 1916 del Kriegsamt. La realización tecnológica de la creciente
demanda puso en primer plano las exasperadas luchas competitivas de
los consorcios de las «fábricas badenses de anilina y soda». Los directi-
vos de las empresas lograron, en su fábrica de Oppau y en un proyecto
de construcción mayor en Alemania Central cerca de Halle-Merseburg,
monopolizar ampliamente la industria del nitrógeno, el sector más jo-
ven del capital químico tras la industria de colorantes de anilina.112
En otoño de 1915, el consorcio BASF realizó finalmente el proyecto
combinado de Alemania Central ante la Obersten Heeresleitung; desde
abril de 1916 se puso en marcha por completo uno de los proyectos de
nueva construcción más gigantescos de la industria química alemana.
Dotado de la autoridad y de los medios de poder del Generalato, los
empresarios de la BASF lo llevaron adelante con una dureza brutal, que
aprovechaba todas las posibilidades del «pequeño estado de sitio».113
En una sola gran acción se expropió a 130 propietarios de los solares
que sirvieron para la edificación de la posterior fábrica de Leuna, en su
mayoría pequeños campesinos y artesanos de 27 pueblos. Después, a
finales de abril de 1916, BASF pudo empezar directamente con la cons-
trucción de una gran complejo industrial de 4,5 por 2,1 kilómetros.
El segundo plazo de ampliación casi se había logrado un año después,
cuando ya se había construido el primer horno de alta presión para la
síntesis de amoniaco, comenzando la producción.
Gracias al proyecto Leuna, la clase obrera de Alemania Central

se transformó de forma repentina. En dos años, en el espacio Halle-
Merseburg, surgió una clase obrera enormemente concentrada, en la
que los obreros de la construcción fueron predominantes hasta mucho
después del final de la guerra, al lado de los trabajadores dedicados a la
producción de amoniaco. La consecuencia del boom del amoniaco fue
111 Véase E. Stein, op. cit., pp. 26-27; sobre el papel de Haber y Bosch en la sociedad H. Beike
u. a., «Zur Rolle von Fritz Haber und Karl Bosch in Politik und Gesellschaft», Wissenschaftliche
Zeitschrift der TH für Chemie Leuna–Mersenburg, núm. 1, 1960-1961.
112 Sobre esto A. Beyer, «50 Jahre Stickstoffindustrie», Chemische Technick, núm. 10-11, 1954.
113 Entre ellas: reclamación preferente de trabajadores especializados, medidas de expropiación
forzosa, nivel de urgencia máxima para el proyecto, suministro preferente de contingentes de
hierro y metales, etc.
un proletariado incivilizado y de difícil control, que encabezaría inme-

diatamente las luchas en toda la región de Alemania Central. El mayor
contingente lo componían los trabajadores especializados, todos sin ex-
cepción «reclutas reclamados» que en cualquier momento, si los directi-
vos de BASF o de las empresas de montaje y construcción lo requerían,
podían ser llevados de vuelta al servicio militar. Estaban uniformados
también en el puesto de trabajo y sujetos a las leyes militares; una unidad
especial del mando general en funciones de Magdeburg, estacionada en
los asentamientos de chabolas de los trabajadores, se ocupaba de su dis-
ciplina. El segundo grupo más grande eran los trabajadores de servicio
obligatorio: pequeños campesinos-proletarios, artesanos de los pueblos
y gerentes de pequeñas empresas en bancarrota que se habían dejado
captar por los salarios industriales relativamente altos de su entorno más
cercano.114 Además, llegaron gigantescas colonias de mujeres trabajado-
ras, prisioneros de guerra y trabajadores forzados belgas, que dentro de
la nueva e indefinida jerarquía empresarial tenían que desempeñar las
tareas más difíciles y sucias y que a menudo recibían por ello menos de
la mitad del sueldo de un trabajador alemán varón.115
La dirección de BASF hizo sin duda todo lo posible para mantener

bajo control de una manera especialmente dura la heterogénea clase
obrera multinacional de dentro y de los alrededores de Leuna. Intentó
sustituir de antemano la superada e insostenible polarización entre el
trabajador especializado y la capa de obreros descualificados por medio
de una jerarquía diferenciada adaptada a la heterogénea composición
social. Ya no se elegía a los trabajadores profesionales, que represen-
taban de todos modos poco más del 40 % de todos los trabajadores,
como remanso de la tranquilidad de la disciplina del trabajo, sino a una
«plantilla central» sacada de la fábrica matriz de Ludwigshafen.116 La
empresa intentaba con ello enfrentar el hecho de que ya casi no podía
114 Sobre esto Stein, op. cit., pp. 174 y ss.: Die recklamierten Wehrpflichtigen, pp. 178 y ss.: Die
Hilfsdienstverpflichteten.
115 Véase ibidem, pp. 181 y ss.: Weibliche Arbeitskräfte, pp. 187 y ss: Belgische Deportierte pp. 190
y ss.: Kriegsgefangene. Sobre la composición de clase entre 1916 y 1918 véase también: Kampfendes
Leuna. Die Geschichte des Kampfes der Leuna-Arbeiter, Parte I, Halbband [1916–1933], Berlín, 1961.
116 Véase Stein, op. cit., p. 247. En qué medida la composición de Leuna cambió la estructura de la
clase obrera de Alemania Central en la Primera Guerra Mundial lo muestra E. Stein, Zur «Geschichte
der mitteldeutschen Arbeiterbewegung in den Jahren des 1. Weltkrieges», Wissenschaftliche Zeitschrift
Universität Halle-Wittenberg, Gesellschafts -und Sprachwiss. Reihe, núm. 1, 1958-1959.
sustentar su disciplina en la fábrica en los trabajadores especializados

que se habían escapado de su control directo. En realidad, la ideología
de la profesionalidad y del orgullo por la profesión se había relajado
enormemente en las trincheras. Además, las condiciones de trabajo
eran muy diferentes a las habituales antes del estallido de la guerra: un
enorme caos en las gigantescas obras, sobre las que al mismo tiempo se
ponían en marcha sin contemplaciones las instalaciones de producción
de amoniaco; una confusión babilónica de reclamados con sus unifor-
mes, prisioneros de guerra franceses y rusos —incluso con sus viejos
uniformes—; de mujeres, jóvenes y alistados en Hilfsdienst, y una no
menos babilónica mezcla de idiomas; la relajación de la moral sexual,
ya que en el mejor de los casos en vez de las camas de matrimonio se
consideraban suficientes los pasillos hacia las barracas de mujeres;117 y
los siempre fracasados intentos de los directivos y de las autoridades
militares de meter por separado en los cuarteles a los trabajadores, que
en más de dos terceras partes vegetaban en las colonias de barracas de
Leuna, en correspondencia con su jerarquía de explotación. Así, los
campos de barracas se demostraron inmediatamente como el baluarte
de continuas y nuevas revueltas, tanto que tras el levantamiento de
Alemania Central de 1921 fueron finalmente derribadas.118 Desde el
principio, por lo tanto, no se notó demasiado la pereza y la parsimonia
reformista provinciana de un movimiento obrero de Leuna dominado
por trabajadores profesionales. Las masas de trabajadores de Leuna se
labraron bastante pronto su propio camino tras un corto periodo de
expectativa frente a la iniciativa del USPD.119 La producción de amo-
niaco sintético se realizó en función de una maquinaria ramificada, or-
ganizada en sus procedimientos y técnicas y cerrada en sí misma, la cual
fijaba un enorme esfuerzo en capital constante, sustrayéndose en gran
parte a la influencia del trabajo vivo. Las circunstancias externas: el caos
117 Véase E. Stein, Die Entstehung der Leuna-Werke. op. cit., pp. 186-187. Supuestamente —según
el informe de inspección de una jefa de negociado perteneciente al Kriegsamt de Magdeburgo— las
buenas costumbres se habían relajado tanto que debido «a la mala reputación [...] la Arbeitsnachweis
no podía proporcionar ya ninguna mujer más para la fábrica de Leuna».
118 Véase al respecto «Industrie-Siedlung Leuna-Werke. Ein Rückblick», Siedlung und Wirtschaft,
1938; E. Stein, op. cit., pp. 195 y ss.
119 Así, en 1920 10.000 trabajadores de Leuna eran miembros de la «Allgemeine Arbeiter-
Union», ¡y esto después de que el reformismo del USPD se hubiera desarrollado con bastante
amplitud en Alemania Central! Véase H. H. Bock, op. cit., p. 303. Bock cita una información
dada por uno de los fundadores del KAPD, Peter Utzelmann.
y la suciedad de las obras, el acuartelamiento masivo y el desarraigo social

de la mayoría de los trabajadores hicieron lo suyo para no dejar en modo
alguno que surgiera una ideología del trabajo y una autodisciplina de los
proletarios comprometida con el curso de la producción. A los capitalistas
no les quedaba otra opción que estabilizar la moral del trabajo desde fuera:
por medio de unidades de vigilancia de la administración militar de Mag-
derburgo y por medio de un Werkschutz en el que recaía el mando sobre los
alemanes reclamados y sobre los prisioneros de guerra, ejercido siempre de
manera violenta. No es ninguna casualidad que precisamente la clase obrera
de Leuna se descubriera inmediatamente como el motor central de un ciclo
cualitativamente novedoso de las luchas obreras; ni tampoco que, como es-
cribe despectivamente un historiador de la RDA, el «sectario» Max Hoelz, se
dispusiera a hacer de las suyas en la ciudad de chabolas de Leuna.120
3. Los dos movimientos obreros en la fase revolucionaria de postguerra
Tan pronto como ya no se pudo ocultar la bancarrota final de la política

de guerra de la III Oberste Heeresleitung y los grandes industriales apre-
miaron al Generalato para que entablara negociaciones de armisticio,121
entró en acción con fuerza el movimiento obrero alemán, si bien dividido
en dos corrientes. Aquello que en un principio estaba en la conciencia,
surgida de una situación de explotación que había cambiado material-
mente, se articulaba ahora en forma de sacudidas sociales, en un prin-
cipio difusas. Como este proceso de transformación no estaba todavía
muy avanzado, debido a que la recomposición de clase estaba aún verde,
muchas cosas aparecían todavía desdibujadas, poco claras, o simplemente
se habían perdido en los desplazamientos y enfrentamientos de clase que
se habían sucedido con una enorme velocidad. Por ello cada simplificación
120 Así, E. Stein, op. cit., p. 308. Si no fuera macabra la forma en la que Stein se ocupa de esto
(en las pp. 300 y ss. de su trabajo), su trabajo sería muy informativo de la «línea de la izquierda
sectaria» de los trabajadores de Leuna entre 1919 y 1921.
121 Véase sobre este importante estado de cosas, J. Petzold, «Die Rolle führender Vertreter des
deutschen Monopolkapitals bei der Einleitung von Waffenstillstandsverhandlungen im Ersten
Weltkrieg», en Monopole und Staat in Deutschland 1917-1945, Berlín, 1966, pp. 79 y ss.; y del
mismo autor, «Die Entscheidung vom 29. September 1918», ZMG, 1965, núm. 5.
producía polarizaciones que todavía no se encontraban en absoluto com-

pletamente formadas. A pesar de ello, en el curso de los dos años poste-
riores al noviembre alemán, cristalizaron dos rumbos que influirían de
manera decisiva en la relación entre lucha obrera y organización obrera.
Tenían sus puntos centrales en diferentes fases de la crisis revolucionaria
de postguerra y determinaron los acontecimientos históricos en una pe-
riodización bien comprensible: la etapa de la autonomía de los consejos
profesionales desde noviembre de 1918 hasta la primavera de 1919, la
cual, sin ningún tipo de poder político, fue destrozada con facilidad por
la socialdemocracia y el Generalato; y el periodo que va desde el otoño
de 1919 hasta la primavera de 1921, en el que la mayoría obrera revo-
lucionada buscó solucionar en la práctica, desde los centros del «otro»
movimiento obrero, la relación entre autonomía obrera y lucha por el
poder político. La primera revolución obrera de la historia alemana se
derrumbó finalmente en la primavera de 1921 con la derrota del levan-
tamiento de Alemania Central. Los dos periodos de las luchas proletarias
de la postguerra estuvieron determinados por las dos alas de la lucha
obrera, que ya se habían empezado a perfilar una contra otra en la época
wilhelmiana. En cambio, la socialdemocracia y los sindicatos se convir-
tieron finalmente en puntos de partida del contraataque capitalista en la
fábrica, así como a nivel social su política se dirigió desde el principio,
junto con el Generalato y el capital, contra toda la clase obrera, sin dife-
rencias de fase. Por el contrario, el KPD retomó tras la derrota obrera las
tradiciones del movimiento obrero profesional, enriquecido con modifi-
caciones específicas del internacionalismo, mientras por parte del capital
se impulsaba la recomposición de la fuerza productiva en un tremendo
movimiento de racionalización.
La línea de lucha más constante contra los trabajadores estaba repre-

sentada sin duda por los sindicatos libres y la socialdemocracia. Éstos
siempre habían entendido la entrada en el Vaterlandspartei y la Burg-
frieden como un medio para un fin, como fase transitoria indispensable
hacia una dirección social a gran escala de la reconstrucción y de la
transición al Estado del trabajo, una vez que se había mostrado inadecua-
do seguir aferrándose a la corriente política de la clase obrera. Los Ebert,
Legien, Scheidemann y Noske se sabían, junto con su aparato institu-
cional, en una linea táctica general con los magnates del capital de las
nuevas industrias, las cuales habían creado, dentro de la economía de gue-
rra, los primeros fundamentos para la reorganización técnico-económica
de las relaciones entre capital y trabajo.122 Participaron en la creación de

las condiciones previas necesarias para que el cerebro capitalista diera a
luz una nueva iniciativa contra la rigidez de las relaciones de explotación.
La nueva determinación del mando empresarial, que justo se dis-

ponía, por medio del Demobilmachungsamt123 sindical-capitalista, a
concluir un ciclo exitoso orientado a desplazar sus momentos de crisis
hacia afuera y de traer de vuelta a los trabajadores de los cañones a los
tornos,124 no se quedó atascada por mucho tiempo en las medidas par-
ciales anteriores —concentración y combinación aceleradas de capital,
construcción de nuevos subsectores industriales, perfeccionamiento de
las tecnologías tradicionales. Esta vez el ataque debía ir más allá. Debía
transformar completamente la estructura del trabajo en general y echar
de sus posiciones a los dos movimientos obreros con un instrumen-
tal unificado, de tal manera que la capa de trabajadores especializados,
muy uniformada políticamente, fuera mermada en su base material,
pero también se redujera el carácter luchador rebelde localizado en los
centros regionales de las masas de trabajadores no cualificados, en un
proceso acelerado de reproducción. Racionalización, mecanización de
la producción, objetivación del desarrollo del trabajo por medio de la
regulación estatal de la producción general: aquello que hasta el mo-
mento los utopistas de los cargos parlamentarios y taberneros del SPD
y AEG tenían en la cabeza125 se convirtió en un programa de lucha
122 Es asombroso cómo las estrategias económico-políticas de la socialdemocracia mayoritaria se

adaptaron en este tiempo al periodismo de Rathenau y viceversa. Para la socialdemocracia y para el
presidente de AEG se trataba igualmente de propagar la organización capitalista de la explotación
como organización social de las clases y de introducir finalmente a la clase obrera en el desarrollo
capitalista. Según estas ideas, la «nueva economía» no existiría, o se convertiría en una síntesis
estable y «planeada conscientemente» de capital y trabajo. Véase al respecto de forma ejemplar W.
Rathenau, Die neue Wirtschaft, Berlín, 1918; R. Wisell y A. Striemer, Ohne Planwirtschaft kein
Aufbau. Eine Aufklärungsschrift, Stuttgart, 1921.
123 Oficialmente Reichsamt für wirtschaftliche Demobilmachung [Departamento para la
desmovilización económica del Reich] [N. del T.]
124 Sobre el origen y la función del Departamento de Desmovilización sólo se ha presentado
hasta el momento la investigación de W. Richter, Gewerkschaften, Monopolkapital und Staat,
op. cit. Sobre la discusión sobre la relación entre desmovilización e introducción de la ofensiva
racionalizadora habría que consultar las actas siguientes del Archivo Federal de Koblenz:
Reichskanzlei R 43 I/1324, Akten betr. Protokolle der Kabinettssitzungen, vol. 1, del 14 de
noviembre al 12 de diciembre de 1918.
125 Tanto más sorprende la consecuencia de estos «utopistas» en 1918: mientras Rathenau
concreto. El objetivo directo era la liquidación de todo elemento germi-

nal de «control obrero» profesional y de las revueltas obreras regionales,
que debido a su dimensión internacional y a sus efectos combinados so-
bre la productividad del trabajo bloqueaban seriamente las perspectivas
de desarrollo del capitalismo alemán de postguerra. La consecuencia
de la reconstrucción debía ser una nueva dinámica empresarial dentro
del Estado del trabajo democratizado, una reconstrucción repentina del
potencial industrial, la realización final del cínico plan del reformismo
obrero, que no se remitía ya únicamente al trabajador profesional, sino
que introducía a la clase obrera en su conjunto en el desarrollo capitalista.
Es increíble observar con qué energía, elasticidad y audacia opera-

ron los Ebert, Legien, Noske, Severin y compañía desde otoño de 1918
al servicio de este programa.126 Es increíble observar cómo ellos mis-
mos, tras haber denunciado durante años la emergente organización de
delegados y consejos ante la policía política y el mando general en fun-
ciones, penetraron en esta organización, paralizándola en el momento
preciso mediante sus cuadros de viejos delegados, incluso dentro del
Reichsrätekongreß,127 128 reforzando sus deficiencias y su pánico ante al
ejercicio del poder político. Es increíble cómo Noske se situó en Kiel a
la cabeza del levantamiento de los marineros129 para después construir
directamente las primeras organizaciones paramilitares y por medio de
impulsaba la uniformización de la planificación capitalista, la socialdemocracia y los sindicatos

se concentraban en la recuperación de su iniciativa en las aglomeraciones urbanas. Véase E.
Lederer, «Die Gewerkschaftsbewegung 1918–1919 und die Entfaltung der wirtschaftlischen
Ideologien in der Arbeiterklasse», Archiv für Sozialwissenschaft und Sozialpolitik, vol. 47, 1920-
1921, pp. 219 y ss.
126 En este contexto habría que leer sobre todo a G. Noske, Von Kiel bis Kapp. Zur Geschichte
der deutschen Revolution, Berlín, 1920, y C. Severing, 1919/20 im Wetter- und Watterwinkel,
Bielefeld, 1927.
127 El Reichsrätekongress o Reichskongress der Arbeiter- und Soldatenräte [Congreso Nacional
de Consejos de Trabajadores y Soldados] fue la primera asamblea general de todos los consejos
de trabajadores y soldados tras la Revolución de Noviembre. Se celebró en Berlín del 16 al 21 de
diciembre de 1918. [N. del T.]
128 Sobre la táctica de la socialdemocracia al nivel central de los consejos véase Allg. Kongreß
der Arbeiter- und Soldatenräte Deutschlands, del 16 al 21 de diciembre de 1918. Stenographischer
Bericht. Hrsg. Zentralrat der sozialistischen Republik Deutschland, Berlín, 1919; así como E.
Kolb y R. Rürüp, Der Zentralrat der deutschen sozialistischen Republik 19-12-1918 / 08-04-1919.
Vom ersten zum zweiten Rätekongreß, Leiden, 1968.
129 Véase Noske, op. cit., pp. 8 y ss.
ellas cortar de raíz los mínimos brotes de poder proletario. Cómo la Ge-
neralcommission y el gran capital crearon la Zentralarbeitsgemeinschaft,
primero para «poner en marcha de nuevo los elementos hasta entonces
en funcionamiento de la economía individual», y después para «ver
cómo se interviene en las cosas y se remodela adecuadamente la econo-
mía desde nuevos puntos de vista».130 Y cómo la socialdemocracia, por
medio del Rat der Volksbeauftragten131 hizo que una soldadesca desen-
frenada golpeara y asesinara, siempre al servicio del plan de reorganiza-
ción capitalista,132 allí donde surgían líneas de resistencia reales contra
el gran plan de renovación del ciclo de explotación.
La corriente internacionalista-profesional del movimiento obrero

no tenía que mostrar nada de la cínica firmeza y brutalidad de un Nos-
ke. Desde Berlín, Leipzig y Chemnitz hasta Kienthal y Zimmerwand,
todo lo que el movimiento impulsaba ocurría en realidad bajo una eti-
queta de pacifismo, de posición defensiva, de pánico ante la determina-
ción de la violencia de clase. El USPD y la Liga Espartaquista, que iba
a remolque, se transformaron en el lugar de encuentro del movimiento
consejista. El centro kautskyano se escindió, desde su perspectiva, de
la socialdemocracia mayoritaria; mientras, en los centros de Berlín y
Sajonia, el movimiento de la huelga de masas de abril de 1917133 dio
130 Así lo expone Koeth en un informe sobre los grupos de expertos del Departamento de
Desmovilización, en el que el mismo recomienda introducirlos más tarde como asociaciones
económicas para el aumento de la productividad. Bundesarchiv Koblenz, Reichskanzlei R 43
I/1324, Protokolle der Kabinettssitzungen, vol. I, Bl. 282.
131 Rat der Volksbeauftragten [Consejo de Diputados del Pueblo] es el nombre que recibió el
gobierno alemán entre la Revolución de Noviembre de 1918 y febrero de 1919, resultado de
un acuerdo entre las dos alas del partido socialdemócrata (MSPD y USPD). Se disolvió tras la
decisión tomada por el Reichsrätekongress contra el sistema de consejos y por la convocatoria de
una asamblea nacional. [N. del T.]
132 Véase I. Materna, «Zur Wirtschaftspolitik des Rates der Volksbeauftragten», en Monopole und
Staat in Deutschland 1917-1945, op. cit., pp. 95 y ss.; E. Mathias y S. Miller (eds.), Die Regierung
der Volksbeauftragten, 2 vols., Düsseldorf, 1968.
133 Bibliografía sobre la huelga de abril de 1917 en Alemania: Deutschland im Ersten Weltkrieg,
vol. 2, op. cit., pp. 676 y ss.; H. Scheel, «Der Aprilstreik 1917 in Berlin», en Revolutionäre Ereignisse
und Probleme in Deutschland während der Periode der Großen Sozialistischen Oktoberrevolution
1917-1918, Berlin, 1957, pp. 3 y ss.; K. Schneider, «Der Streik der Leipziger Arbeiter gegen den
imperialistischen Krieg im April 1917 und die Haltung der Leipziger USPD–Führung», núm. 2,
BzG, 1963. La dirección de los trabajadores profesionales es característica desde el principio: en
una típica política de retaguardia, se dieron lemas pacíficos de manifestación y huelga a las masivas
revueltas por hambre tras el «invierno de los nabos» de 1916-1917.
comienzo a un nuevo ciclo de luchas bajo la dirección de grupos de

trabajadores profesionales. Conforme a su firme concepción del valor
ligado al trabajo, los trabajadores técnicos empezaron a organizarse a
nivel de empresa incluyendo a muchos técnicos y empleados cualifi-
cados. Los Arbeiterausschüsse134 y los gremios de conciliación del Vater-
ländischer Hilfsdienst fueron utilizados como tribuna de agitación para
la autoorganización de la producción por parte de los trabajadores y
para la finalización rápida de la guerra. La lucha por el poder redujo
su empuje a la lucha por la autonomía obrera en las fábricas, en las
que los consejos, en tanto instituciones de democracia directa, deter-
minaban la organización del trabajo en el nivel formal de la jerarquía
empresarial. La estructura económica, en cambio, no estaba «todavía
madura» para el socialismo, y por eso a los teóricos de los consejos y
del USPD les parecía innecesaria cualquier discusión sobre el problema
de la transformación de las relaciones de dominación políticas.135 Así
pudieron volver a florecer las ideas de la socialdemocracia clásica sobre
el «socialismo»; aquella inofensiva operación que había de ser llevada
a cabo sólo paso a paso y sobre un camino institucional-parlamentario
firmemente prescrito. Éstos fueron los objetivos de los cuadros de tra-
bajadores especializados de la industria del metal de Berlín y de Sajonia
y que les separaban finalmente de los sindicatos y de la socialdemocra-
cia mayoritaria. El «control obrero» de los consejos sobre el ciclo de
reproducción se entendía como un instrumento de lucha: tenía que
lograr la premisa de que «las ganas de trabajar y la alegría por el trabajo
pudieran echar raíces de nuevo en el pueblo alemán».136 Solamente esta
cita muestra en qué medida en 1918 los trabajadores especializados
estaban forzados a ir a la defensiva; en qué medida no se concentraban
134 Los Arbeiterausschüsse [Comités de Trabajadores] fueron la primera forma de representación

de los trabajadores, precursora de los Comités de Empresa. [N. del T.]
135 Así pensaban Kurt Eisner, delegado popular de Barth, pero también el senior de la
Internacional, Karl Kautsky. Véase R. Müller, Die Novemberrevolution, Berlín, 1928, en especial
pp. 198 y ss.; K. Kautsky, Was ist Sozialisierung?, segunda edición, Berlín, 1920. Sobre todo el
USPD se puso entonces a trabajar para teorizar «de manera marxista» la orientación defensiva
del movimiento consejista, según la cual quería conservar el anterior statu quo del trabajador
especializado y nada más.
136 Así lo decía el «Consejo de Trabajadores». Citado por P. v. Oertzen, Betriebsräte in der
Novemberrevolution, Düsseldorf, 1963, p. 100.
ya, en oposición a la época wilhelmiana, en la lucha por su statu quo,

sino que estaban comprometidos en la restauración de una situación de
explotación superada históricamente ya tiempo atrás.
Pero a pesar de esta fijación en mirar al pasado, el movimiento de

trabajadores profesionales dominó la primera fase de las luchas pro-
letarias de la postguerra hasta su amargo final con la ola de huelgas
generales de la primavera de 1919.137 Debido a que estaba en una muy
buena situación, combinado con un pacifismo internacional reforza-
do por el Octubre ruso, para bloquear el proyecto de desmovilización
capitalista-sindical, el movimiento ayudó al éxito de una autonomía
obrera real, la cual forzó a la reacción capitalista-sindical a una compli-
cada táctica dilatoria a nivel de empresa.138 Su desventaja consistía sólo
en que, en primer lugar, confundía lisa y llanamente la cuestión del
control proletario de la producción con la cuestión del poder; en que
cayó en la ilusión de que a partir de la lucha por la autonomía obrera
en las fábricas surgiría por sí mismo, por así decirlo, el sistema econó-
mico que correspondía al trabajo profesional restaurado: como si no
hubiera un aparato militar y administrativo intacto que no mostraba
el más mínimo interés por aceptar sin resistencia una transformación
de las clases en el sentido de un capital socializado con una clase obrera
surgida fuera de él y autoorganizada. La problemática del movimiento
consejista se mostraba claramente en el hecho de que el movimiento,
con sus limitados objetivos de lucha, ya no se correspondía, de ningún
modo, con la actitud obrera antagonista que había surgido mientras
tanto, la cual desde el principio dirigía todo su odio contra la máquina
militar y el Generalato. Los consejos sólo eran reconocidos por una
capa minoritaria de la clase obrera como instrumentos de lucha adecuados,
eran instituciones de la autonomía obrera en los centros clásicos de
137 Sobre las huelgas generales y el intento de levantamiento en Berlín que les acompañó en
marzo de 1919, véase sobre todo: R. Knoll, «Der Generalstreik und die Märzkämpfe in Berlin im
Jahre der 1919», en Wissenschaftliche Zeitschrift Karl-Marx-Universität Leipzig, Gesellschafts- und
sprachwissenschaftliche Reihe, 1957-1958, pp. 477 y ss.; P. v. Oertzen, «Die großen Streiks der
Ruhrbergarbeiterschaft im Frühjahr 1919», Vierteljahreshefte für Zeitgeschichte, núm. 6, 1958, pp.
231 y ss.; H. Schubert, Der mitteldeutsche Generalstreik 1919, tesis doctoral Leipzig, 1963; W.
Schumann, «Zu den Massenkämpfen des oberschlesischen Proletariats in den Monaten März/
April 1919», en ZfG, Sonderheft zum 40. Jahrestag der deutschen Novemberrevolution 1918, 1958.
138 Sobre la táctica de los sindicatos contra la autonomía consejista es recomendable, sobre todo,
D. Baudis, «Revolution und Konterrevolution im Kampf um die Betriebe (November/Dezember
1918)», JWG, T. IV, 1968, pp. 125 y ss.
los trabajadores especializados de la industria de bienes del capital.139

Dominaron el movimiento de clase únicamente hasta la primavera de
1919 en la medida en que habían sido los propagandistas de la gran
huelga de masas de 1917 y porque desde entonces tenían en el USPD y
en la Liga Espartaquista un cuerpo de resonancia para la agitación que,
por otra parte, era eficaz y transcendía la fábrica.
No obstante, esta supremacía tuvo consecuencias fatales. En la fase

decisiva de la Revolución de Noviembre, en los meses de noviembre y
diciembre, cuando el acuerdo de Ebert-Groener contra los trabajadores
ya se había plasmado en el papel aunque todavía no se había hecho
realidad, la lucha por la autonomía en la fábrica de las masas de traba-
jadores fue limitada por la dirección de las vanguardias de trabajadores
especializados. Todas las iniciativas que iban más allá, que instaban a
armarse y conquistar el poder, fueron paralizadas, siendo objeto de re-
flexión con minutos de silencio tras su fracaso en las asambleas de los
consejos e incluso en el Reichsrätekongress.140 Suficientemente macabra
había sido ya la retirada del USPD de Berlín, en 1917, del centro del le-
vantamiento de los marineros de la flota de guerra, en el que realmente no
había sabido contribuir a la insurrección más allá de algunas propuestas
para la organización de la agitación de masas;141 pero el sofocamiento
del intento de levantamiento por parte del grupo de delegados en tor-
no a Pieck y el grupo Espartaquista en torno a Liebknecht, el intento
desesperado de una minoría de esta forma anacrónica del movimiento
139 Véanse las tres investigaciones clásicas sobre la base de clase del movimiento consejista: E.
Kolb, Die Arbeiterräte in der deutschen Innenpolitik 1918–19, Düsseldorf, 1962; P. v. Oertzen, op.
cit.; y W. Tormin, Zwischen Rätediktatur und sozialer Demokratie. Die Geschichte der Rätebewegung
in der deutschen Revolution 1918/19, Düsseldorf, 1954. G Hilmann ha publicado recientemente
documentos interesantes sobre el movimiento consejista: Die Rätebewegung, vol. I/II, Reinbek
[Hamburgo], 1971.
140 Véase a modo de ejemplo: Stenografisches Protokoll des Münchner Räte–Kongresses v. 8–3–
1919, publicado resumido en Hillmann, op. cit., p. 138.
141 Sobre el levantamiento de los marineros de la flota de alta mar en el año 1917 véase E. O.
Volksmann, Der Marxismus und das deutsche Heer im Weltkriege, Berlín, 1925, pp. 173 y ss.:
Der Kampf in der Flotte, así como los documentos de las pp. 288 y ss. Deutschland im Ersten
Weltkrieg, op. cit., vol. 2, pp. 695 y ss; así como la tesis doctoral de H. -J. Bernhard, Der Aufstand
in der deutschen Hochseeflotte im Sommer 1917, tesis doctoral, Leipzig, 1958. Sobre la posición del
USPD se dice lacónicamente en Deutschland im Ersten Weltkrieg, p. 699: «Básicamente todo esto
se movía todavía en el marco de lo permitido por la ley. Los dirigentes del USPD no deseaban
abiertamente relaciones directas que se salieran de este marco».
obrero por dar un golpe de timón en el último momento, con el fin

de lanzar una contraofensiva central proletaria en enero de 1919 frente
a la contrarrevolución que entonces ya se había centralizado,142 hizo
completamente patente, por primera vez, la limitación de la iniciativa
de los consejos.
En los últimos años de guerra, Liebknecht había atribuido, en par-

te, el comportamiento defensivo y estrecho de miras de todas las alas
del movimiento obrero profesional al fundamento de clase existente.
A finales de 1916, en prisión preventiva, escribió sobre la polarización
de las tres capas de la clase obrera controladas todavía por la socialde-
mocracia: sobre el aparato funcionarial político, que se orientaba desde
tiempo atrás hacia el gran modelo de reorganización de un capital más
socializado; sobre los «trabajadores instruidos mejor situados», que sólo
querían «protestar» y «no [podían] decidirse a cruzar el Rubicón»; y
sobre la «masa desposeída de trabajadores no cualificados», la parte de
la clase obrera que no tenía absolutamente nada que perder y estaría
preparada para abordar la cuestión del poder: «Para ellos la cosa estaba
clara [...] En ese estado no tenían realmente nada que perder salvo sus
cadenas, y todo por ganar mediante el sometimiento y la abolición de
dicha situación».143 Pero Liebknecht y con él todas las alas «radicales de
izquierdas» de la socialdemocracia no habían querido extraer más con-
secuencias de este análisis, por el que la anticipación revolucionario-
organizativa de las relaciones entre autonomía consejista y clase armada
contra el Estado capitalista habría ahorrado a la clase un primer periodo
de luchas impotente que estaba completamente bajo control del «tra-
bajador cualificado mejor situado». Las consecuencias sobre la cuestión
organizativa, que venían con un retraso de décadas, ya no se podían
142 Véase al respecto: Darstellungen aus den Nachkriegskämpfen deutscher Truppen und Freikorps,
elaboradas por orden del OKH [Oberkommando des Heeres, Mando Superior del Ejército (N. del
T.)] y publicadas por el Kriegsgeschichtlichen Forschungsanstalt des Heeres [Instituto de Investigación
del Ejército sobre Historia de la Guerra, N. del T.], vol. 6: Die Wirren in der Reichshauptstadt und
im nördlichen Deutschland 1918 -1920, Berlín, 1940; aquí se glorificaba naturalmente la actuación
de la soldadesca, pero el análisis es importante porque la mayoría de los documentos fueron
destruidos en la I Primera Guerra Mundial. Contra ello, de manera apologética, y encubriendo
el sospechoso papel de los KPDs, váse la descripción del SED: H. Schmidt y A. Loesdau, Die
Januarkämpfe 1919 in Berlin, Bezirksleitung der SED Groß-Berlin, 1960.
143 K. Liebknecht, «Meinungsverschiedenheiten in der deutschen Sozialdemokratie», en la obra
del mismo autor Politische Aufzeichnungen aus seinem Nachlaß, escrita en los años 1917-1918,
Berlín, 1921. Citado por Hillmann, op. cit., p. 9.
recuperar en la situación revolucionaria: el intento de levantamiento

de Berlín apoyado por Liebknecht sin la dirección del KPD, o quizás
incluso contra ella, es un documento histórico de un fracaso lamenta-
ble. La autonomía consejista se quedó frente al Rubicón, mientras los
Noske y compañía ponían toda la carne en el asador en interés de su
estrategia de clase. Se agotó finalmente en el movimiento defensivo de
la huelga general de la primavera de 1919, mientras los Freikorps fusi-
laban con la aprobación de la socialdemocracia a las minorías obreras
armadas y ofensivas.144
Desde la primavera de 1919, las vanguardias consejistas de la clase

obrera alemana estaban políticamente muertas. El partido de la reorga-
nización capitalista-socialdemócrata respondió a una autonomía obrera
tímida y realmente impotente con un contralevantamiento preventivo.
Echando un primer vistazo al programa político-económico, debería-
mos incluir al movimiento consejista, al menos en parte, en el proyecto
de continuación de la mecanización de la producción iniciada en la
Primera Guerra Mundial: una coincidencia nada irrelevante consiste
en que tampoco este movimiento se cerró a la idea de abanderar una
nueva ideología del trabajo. La diferencia sólo consistió en la determi-
nación de la autonomía obrera de que los consejos siempre pensaran en
la ecuación: autoorganización de la producción = mantenimiento de la
posición amenazada de la organización y de la división del trabajo. En
este punto hay división de opiniones. La perseverancia de una existencia
obrera fuera del capital fue combatida por la Zentralarbeitsgemeinschaft
justamente porque no aceptaba la transformación del contenido de la
relación productiva, el trabajo mecanizado. ¿Pero no se podía pensar,
a pesar de ello, en un largo proceso de transformación en el que la au-
toorganización de la producción de plusvalor por parte de los consejos
se pudiera fusionar con una modificación de las condiciones de explo-
tación? En efecto, la socialdemocracia y los sindicatos empezaron justo
ahí, desde la estabilización de Weimar, con su agitación por los consejos
de administración de las empresas, con sus lemas de la «socialización»
144 La bibliografía disponible hasta el momento sobre la cuestión del poder armado en el primer
periodo de la revolución alemana no es ni mucho menos suficiente a fin de penetrar en los detalles
del problema; la mayoría de los textos —dentro de los que son relevantes— provienen de la
historiografía de la RDA y están guardados seguros más allá del Rubicón. Véase el resumen literario
de H. Oeckel, «Zur proletarischen Militärfrage in der Novemberrevolution (Literaturbericht)»,
ZMG, año 7, núm. 5, 1968, pp. 619 y ss.
y de la concepción de la «democracia económica».145 ¿Por qué tendrían

que acabar los Noske y compañía, si esto es cierto, con una fase de ma-
sacre y terror masivo contra la autonomía consejista? La respuesta más
clara para ello está en el mayor desarrollo del sujeto obrero histórico.
Somos de la opinión, al contrario que Bologna,146 de que la im-

posibilidad de reconciliación de los trabajadores con la estrategia de
reconstrucción capitalista-sindical no está fundada únicamente en la
dimensión internacionalista del movimiento consejista, suponiendo
también que en lo esencial era el internacionalismo, y no algo así como
el formalismo autoorganizativo de la empresa, lo que bloqueaba el de-
sarrollo capitalista.147 Vemos una razón mucho más importante, y hasta
hoy bastante inadvertida, en el hecho de que, si bien es cierto que la
autonomía consejista del trabajador profesional-técnico controlaba
la lucha obrera en la primera fase de postguerra, con su violenta derrota
entraron en acción las propias masas de trabajadores no cualificados.
Tras la espectacular derrota en los centros de trabajo especializado, so-
bre todo de Berlín, el movimiento consejista estaba muerto para ellos
como motor de una transformación revolucionaria, con cuyos objetivos
tenían de todos modos poco en común. «Los consejos están muertos.
Por ello la autoridad de los consejos no puede ser ya la medida de
la situación del movimiento revolucionario», podíamos leer a modo de
ejemplo en una edición de verano de 1919 del Räte-Zeitung [Periódico
de los consejos]. «La organización consejista de Berlín no tuvo nunca
un poder real. Sólo era un poder con pies de barro que tras esquivar
torpemente algunos golpes habría de derrumbarse. Y no podía ser de
otro modo. La asamblea general berlinesa de los consejos obreros era un
revoltijo de cadáveres vivos que no tenían ni idea del objetivo ni de la
145 El famoso libro del teórico de la economía Naphtali —el cual por otro lado participó en
el bautismo de la política económica del Israel sionista y demostró así justamente en la práctica
como se hace realidad este modelo bajo las condiciones de acumulación inicial— continúa en
lo esencial la línea desarrollada por Wissell en la Revolución de Noviembre. Véase F. Naphtali,
Wirtschaftsdemokratie. Ihr Wesen, Weg und Ziel, edición especial para IG Metall, Neudruck
Frankfurt, 1966.
146 Véase S. Bologna, Zusammensetzung der Arbeiterklasse und Theorie der Partei in den Anfängen
der Rätebewegung, op. cit., para el que las masas de trabajadores no cualificados casi no existen
como sujeto histórico.
147 Ibidem, p. 15.
necesidad de su existencia».148 Éstas son las palabras nuevas que fueron

enunciadas allí: en el centro se encontraba la cuestión de las relaciones
de los consejos con el poder político. Los consejos no las habían resuel-
to. Por lo tanto, la relación entre la composición de clase y la cuestión
organizativa debía ser analizada y desarrollada de nuevo frente a una
contrarrevolución que entretanto se había puesto en marcha.
Los trabajadores se pusieron a ello con vehemencia en el verano y el

otoño de 1919. Se distanciaron fuertemente, como muestra el famoso
día del partido en Heidelberg, de todas las tendencias pro estabilización
del resto de los consejos, que tras su propio fracaso habían visto perdida
la revolución para todos, y fundaron su propio partido obrero contra la
dirección apoyado por la Unión Soviética, el KAPD (Kommunistische Ar-
beiterpartei Deutschlands, [Partido Comunista Obrero de Alemania]).149
Cientos de miles abandonaron de golpe los sindicatos libres para descu-
brir una nueva línea de clase más allá de sí mismos y de los consejos, a
partir de las experiencias de la primavera. En relación con el KAPD se
encontraba, dentro del plan de una organización revolucionaria de la em-
presa, la Allgemeine Arbeiter-Union [Unión General de Trabajadores].150
Durante toda la segunda fase de las luchas proletarias de postguerra se
148 O. W., «Zum Kapitel Räte und Betriebsorganisation», Räte–Zeitung, núm. 54, 1919.
149 Sobre la historia del KAPD véase H. M. Bock, op. cit., pp. 225 y ss.; B. Reichenbach, «Zur
Geschichte der KAPD», Archiv für die Geschichte des Sozialismus und der Arbeiterbewegung, XIII,
1928, pp. 117 y ss.
150 Véase Bock, op. cit., pp. 188 y ss. Emitir el juicio final del unionismo industrial alemán,
que se desmoronó rápidamente tras 1921, sólo es ciertamente posible por medio de una
valoración sistemática de sus periódicos y revistas, que alcanzaron ediciones masivas en 1920 y
1921 (véase la completa bibliografía de Bock), y los materiales de archivo conservados. Véase
sobre todo Internationales Institut für Sozialgeschichte Amsterdam, Archiv für Rätebewegung,
Mappe 218 bis 243: KAPD, AAUD, AAUE, KAJ, KAI. Según H. Bötscher (Zur revolutionären
Gewerkschaftsbewegung in Amerika, Deutschland und England. Eine vergleichende Betrachtung,
Jena, 1922) se habían organizado también grupos de trabajadores especializados en la AAUD
[Allgemeine Arbeiter Union Deutschlands, Unión General de Trabajadores de Alemania, N. del
E.] junto a los trabajadores no cualificados predominantes en la IWW y su entorno (p. 74). Esto
puede aclarar que, tras 1921, a la vista de la habilidad del unionismo alemán para radicalizar las
luchas dentro del desarrollo capitalista, el análisis anti-institucional fuera sorprendentemente
equivocado en un principio. Sin embargo, en ningún caso habría que estar de acuerdo con
Cacciari, quien imputaba al Comunismo de Izquierdas en bloque, el giro hacia el pasado de los
profesionales; Cacciari, al menos, se tuvo que ocupar entonces del fenómeno de la Revolución
de Marzo tras el golpe de Estado de Kapp. Véase Cacciari, op. cit., pp. 71, 73 y 74. Entre
la ofensiva de clase de 1920-1921 y los ataques idealistas de un Korsch o Lukács hay una
diferencia muy real.
produjo un debate estratégico a nivel de masas, un intento por recuperar

todo el retraso histórico en la articulación de los objetivos de lucha y de
organización del segundo movimiento obrero de trabajadores no cuali-
ficados. La discusión produjo resultados claros. «Las luchas económicas
puras son un fenómeno precedente y suponen un impedimento al movi-
miento revolucionario, ya que mientras duran, la atención del proletaria-
do se desvía de sus tareas políticas».151 Este dilema lo habían de solucionar
las organizaciones de fábrica de los trabajadores, que tenían que garantizar
al mismo tiempo la autonomía en el nivel de la fábrica y los instrumentos
de lucha para el poder político. «Basándose en el proceso de producción,
estos órganos del proletariado con conciencia de clase niegan el dualismo
tradicional entre economía y política y luchan al mismo tiempo política y
económicamente, con una clara comprensión del hecho de que en la fase
de una lucha de clases ascendente, economía y política están ligadas en
una unidad indisoluble».152 Las organizaciones de fábrica «tienen que ser
organizaciones de derribo y de reconstrucción a la vez».
En la prensa de masas proletaria de este tiempo se señalaba, por

todos los lados, a una organización obrera revolucionaria análoga en
EEUU, los Industrial Workers of the World.153 Tanto aquí como allí, la
clase obrera aprendió a liberarse de una ligazón demasiado estrecha de
miras con respecto de los contenidos y las operaciones del trabajo. Los
operarios alemanes habrían de pagar cara la lección de comprender que
la autodeterminación de la producción, que de todos modos no se po-
día conseguir luchando directamente en cada fábrica sino a partir de los
grandes sectores industriales, no podría ser separada nunca de la lucha
armada por el poder político.154
151 O. W., Zum Kapitel Räte und Betriebsorganisation, op. cit.

152 R. Zimmer, «Die Rolle der Organisation in der proletarischen Revolution», Die Aktion, 1940,
p. 480.
153 Véase ibidem. En un pasquín de septiembre de 1919, los IWW llamaron directamente, por
cierto, a la entrada en la Allgemeine Arbeiter-Union. El pasquín está editado en Bock, op. cit., pp.
355 y 356. Las mejores informaciones sobre la relación entre IWW y el unionismo industrial
alemán las ofrece Bötcher, Zur revolutionären Gewerkschaftsbewegung..., op. cit.
154 En qué medida se podrían verificar estas conclusiones lo investiga Bock, op. cit., p. 288,
todavía de la manera más detallada hasta ahora: «Die linksradikalen Organisationen in den
proletarischen Massenaktionen 1920-21».
A la vista de este debate estratégico, que en algunas regiones se había

producido ya en la primera fase de las luchas de postguerra a la som-
bra del movimiento consejista,155 es fácilmente comprensible que un
Noske, que tomó el cargo de Comandante en Jefe de Berlín con las
palabras: «Uno debe convertirse en perro de presa, yo no huyo de la
responsabilidad»,156 fuera más previsor que los exponentes del movi-
miento consejista. La contrarrevolución operaba desde el principio en
clave de represión de los trabajadores. De hecho, los trabajadores quí-
micos de Leuna, los trabajadores de los puertos y los astilleros del norte
de Alemania y los mineros de Mansfeld y de la Cuenca del Ruhr habían
tomado ya iniciativas muy diferentes —iniciativas a través de las cuales
se anticipaban, en la práctica y en muchos puntos, las consecuencias
del debate estratégico del otoño de 1919. Los mineros de Hamborn, a
modo de ejemplo, que a los ojos de los trabajadores de las máquinas de
Wuppertal eran hoscos proletas del salvaje Oeste, se habían distanciado
ya bastante de su organización consejista justo después de los aconteci-
mientos de noviembre. Para ellos no aportaba nada que los cuadros del
USPD se agotaran en discusiones sobre la modificación de la jerarquía
y otros alivios del trabajo. Pusieron bastante pronto fuera de comba-
te a la jerarquía de supervisores por medio de sus Zechenschutzwehren
[Cuerpos de Defensa de las Minas] —una acción que es sintomática del
inicio de un ciclo de luchas, radicalizado en sus contenidos, en los centros
del «otro» movimiento obrero, por otra parte masivamente ampliado por
la guerra. Los mineros de Hamborn fueron entonces también quienes,
al igual que muchos grupos de trabajadores del puerto y de los asti-
lleros del norte de Alemania, empezaron a plantearse en concreto la
cuestión del poder antes del levantamiento de enero en Berlín: se ar-
maron durante la huelga en la misma mina, intervinieron en las luchas
de las minas vecinas e iniciaron desde los pozos una pequeña guerra
móvil contra los cuerpos paramilitares que se habían desplegado.157 Las
repúblicas consejistas surgidas tras el sofocamiento del levantamiento
de Berlín deben ser entendidas sobre todo como una primera respuesta
155 Véase Bock, op. cit., pp. 122 y ss.: «Die Konsolidierung der linksradikalen Traditionen in der
deutschen Revolution 1918/19»; «Die Phase der revolutionären Ernüchterung und die Anfänge
linkskommunistischer und syndikalistischer Organisationsbildung»; véase también Bötcher, op.
cit., pp. 73 y 74.
156 G. Noske, op. cit., p. 68.
157 Sobre los detalles véase E. Lucas, Märzrevolution im Ruhrgebiet März/April 1920, vol. I: Vom
Generalstreik gegen den Militärputsch zum bewaffneten Arbeiteraufstand, Fránkfurt 1970, pp. 29-30.
revolucionaria del «otro» movimiento obrero al desastre de su tutela po-

lítica hasta ese momento; éste incitaba al levantamiento y atropellaba el
profesionalismo de los consejos en todo lugar donde se sentía más fuer-
temente reforzado en su composición social y donde había estado, des-
de siempre, menos controlado por los sindicatos y la socialdemocracia.
Mientras la autonomía obrera retrocedía paso a paso en Berlín, Leipzig
y Chemnitz frente a la contraofensiva de la Zentralarbeitsgemeinschaft,
y mientras sus instituciones políticas se desmoronaban bajo los prime-
ros golpes de los paramilitares de Noske, la confrontación de clase se
desplazaba a su plano real en el paso a la segunda fase de la revolución.
Aquellas capas de trabajadores que, en palabras de Liebknecht, no te-
nían nada más que perder, acabaron por dominar finalmente el panora-
ma de clase desde el otoño de 1919. La contrarrevolución tardó bastante
tiempo en mantener bajo control el nuevo ciclo de acción revolucionario
por medio de un estado de excepción permanente, de la construcción de
un sistema de espías con base en la burguesía y en la pequeña burgue-
sía —los Einwohnerwehren158—, y el desarrollo de un instrumento de
Estado dirigido a desarticular las huelgas, los Technische Nothilfe,159 160
empleados por primera vez en el enero berlinés.161 Quizás haya que atri-
buir a esta máquina represiva, desplegada en todas partes, el hecho de
158 Organizaciones paramilitares, constituidas a modo de milicias ciudadanas a finales de la

Primera Guerra Mundial, sobre todo en Baviera, y que tenían como objetivo la defensa del statu
quo, el mantenimiento de las estructuras monárquicas y la lucha contra un gobierno «orientado
hacia la izquierda» [N. del T.]
159 Technische Nothilfe, literalmente «Ayuda Técnica de Emergencia» era una organización
paramilitar cercana al gobierno fundada en 1919 e integrada en el Ministerio del Interior del Reich
en 1920. Su función era la lucha contra las huelgas en las industrias estratégicas alemanas. [N. del T.]
160 Sobre la historia del origen de los Technischen Nothilfe desde las luchas de enero de 1919 en
Berlín véase sobre todo: «Die Technischen Nothilfe als Klassenwaffe der Bourgeoisie gegen das
Proletariat», Berlín, 1923; E. Könnemann, «Technische Nothilfe», en Die bürgerlichen Parteien in
Deutschland 1830-1945, vol. II, Berlín, 1968, pp. 676 y ss.
161 Aquí parecen haber jugado un papel muy importante los Einwohnerwehren, y quizás no tanto
como organización militar de la pequeña burguesía sino como servicio de espías y confidentes
de los paramilitares y de las autoridades del distrito militar. Así, la información de la detención
y el asesinato de Liebknecht y Luxemburgo durante las luchas de enero en Berlín tienen su
origen en una información del Einwohnerwehr de Wilmersdorf. Véase E. Hannover-Drück y H.
Hannover, Der Mord an Rosa Luxemburg und Karl Liebknecht, Fránkfurt, 1967. Desde el punto
de vista de los Einwohnerwehren habría que remitirse a E. Könnemann, «Einwohnerwehren (EW)
1929–1920» en Die bürgerlichen Parteien in Deutschland, op. cit., vol. I, pp. 778 y ss.; del mismo
autor, Einwohnerwehren und Zeitfreiwilligenverbände. Ihre Funktion beim Aufbau eines neuen
imperialistischen Militärsystems (November 1918 bis 1920), Berlín, 1971.
que la segunda fase de las luchas proletarias de la postguerra se mantu-

viera descentralizada y nunca fuera capaz de realizar un ataque central
decisivo sobre el centro político-militar de la Vorläufige Reichswehr,162
paramilitares con otros ropajes, y de los apéndices institucionales de
Weimar. En todo caso, la nueva línea revolucionaria de la lucha obre-
ra se perfiló claramente como vanguardia de clase en el intervalo de
tiempo que va del golpe de Estado de Kapp (febrero-marzo de 1920) al
levantamiento de Alemania Central (1921).
El golpe de Estado de Kapp-Lüttwitz fue utilizado por los traba-

jadores de todas partes como señal para un contralevantamiento; los
trabajadores eran totalmente conscientes de que había llegado el mo-
mento de intentar un segundo asalto revolucionario.163 Ya no se con-
formaban con utilizar su posición de poder en la fábrica como medio
para el control de la producción, sino como base del levantamiento, del
poder obrero armado sobre la sociedad; y ya no sólo sobre los encarga-
dos, las policías empresariales y los directores de fábrica. En marzo de
1920, cuando despejaron de toda la Cuenca del Ruhr al poder armado
estatal,164 los mineros del Ruhr empezaron a acabar con todas las defi-
ciencias y limitaciones de la historia de lucha hasta ese momento. Los
soldados revolucionarios del ejército rojo del Ruhr no tenían nada en
común con aquellos «orgullosos» de su trabajo ni con los trabajado-
res especializados anclados en el Estado del trabajo: «Al ver, en esos
momentos, a estos atrevidos personajes con los gorros torcidos y las
guirnaldas rebosantes de cartuchos y granadas de mano, y a menudo
con un largo sable a un lado, al ver la banda roja junto al brazo, el
lazo rojo en el gorro y al escuchar una maldición sobre los “Noske”,
en estas palabras y en ese color, color de la lucha de clases proletaria, se
reconocía el símbolo de esta sublevación».165 Para ellos se trataba del
162 Fuerza Provisional para la Defensa Nacional, organización militar creada por la República
de Weimar en 1919 de manera provisional hasta la creación en 1921 del ejército definitivo,
Reichswehr, de acuerdo con el Tratado de Versalles. [N. del T.]
163 En este sentido se expresaban algunos viejos luchadores en el Institut für Marxismus-Leninismus
bei ZK der SED (ed.), Arbeitereinheit siegt über Militaristen. Erinnerungen an die Niederschlagung des
Kapp-Putsches März 1920, Berlín, 1960. Véase también E. Lucas, op. cit., pp. 119 y ss.
164 Véase ibidem, pp. 147 y ss.: «Die ersten Waffensiegder Arbeiter»; pp. 248 y ss.: «Die
Eroberung des gesamten Ruhrgebiets durch die Arbeiter».
165 G. Colm, Beitrag zur Geschichte und Soziologie des Ruhraufstandes vom März-April 1920,
Essen, 1921, p. 52.
poder político aquí y ahora, y luchaban con una energía y una fantasía
increíbles para solucionar los problemas organizativos del levantamien-
to.166 Eran las tropas de choque de los trabajadores no cualificados:
jóvenes mineros de los poblados de empresa, trabajadores ocasionales
y trabajadores del puerto de Duisburgo, quienes formaron el núcleo
de un fuerte ejército sublevado de 100.000 hombres, expulsaron a los
servicios de seguridad de las fábricas y a los Zechenschutzwehren, desar-
maron a los Einwohnerwehren y a los policías locales, tomaron posicio-
nes de artillería de los paramilitares, que tenían armamento pesado,167
ocuparon los ayuntamientos y las oficinas de telégrafos y en algunos
sitios expropiaron de inmediato a los bancos.168 La composición social
de los luchadores rojos de Vogtland en torno a Plättner y Hoelz eran
parecidas: combinaban las formas de la revuelta con acciones serias de
apropiación dirigidas a las masas de hombres desfallecidos.169 Todos estos
grupos de lucha, incluso los cuadros de trabajadores del puerto y del cam-
po de Mecklenburgo y Rostock,170 disponían de una movilidad asom-
brosa. Su flexibilidad, que no terminaba nunca en las fábricas y en los
barrios obreros, con la excepción del levantamiento de Alemania Central
de un año después,171 demuestra su anticipación de formas de lucha del
166 Sobre la dimensión de la iniciativa hacia el poder obrero véase E. Lucas, Märzrevolution im
Ruhrgebiet, vol. II, Fránkfurt, 1973.
167 Véase al respecto la excelente exposición de Lucas, op. cit., vol. I, pp. 147 y ss.
168 Así ocurría en Duisburgo, donde los trabajadores se habían preparado completamente
para la «segunda revolución». La comisión ejecutiva de Duisburgo tomó las siguientes medidas:
confiscación del dinero en efectivo —la confiscación fue anulada debido a las consecuencias para
el pago de las nóminas—, aprovisionamiento de 10 millones de marcos del Reichsbank para el
pago a las tropas revolucionarias; requisiciones en comercios de ropa; confiscación de las bodegas
de comestibles y de los transportes ferroviarios, etc. Véase Colm, op. cit., pp. 100 y ss.
169 Véase detalladamente al respecto H. M. Bock, op. cit, pp. 308 y ss.: Max Hoelz como tipo de
activista de la izquierda radical. No podemos estar de acuerdo, por otro lado, con la interpretación
de Bock, que apoyándose en una hipótesis desarrollada por Hobsbawn, aunque en otro contexto,
crea una imagen de Hoelz como «rebelde social arcaico»; Hoelz practicaba más bien formas
de lucha que se basaban en una composición social sumamente moderna del proletariado de
Alemania Central; campesinos sin tierra, mineros, etc., que habían caído en el remolino de la
producción en masa más moderna. Véase también la autobiografía de Hoelz; Vom «Weißen Kreuz»
zur Roten Fahne. Jugend-, Kampf-, und Zuchthauserlebnisse, Berlín, 1929; así como K. Plättner, Das
Fundament und die Organisierung der sozialen Revolution, Magdeburgo, 1919.
170 Véase M. Polzin, Kapp-Putsch in Mecklenburg. Junkertum und Landproletariat in der
revolutionären Krise nach dem 1. Weltkrieg, Rostock, 1960.
171 En estas circunstancias, tenemos que hacer siempre una aclaración: la Revolución de Marzo
obrero masa con un alto nivel de desarrollo. De este modo, luchando con-
tra los paramilitares, las unidades policiales, los Technische Nothilfe y los
Einwohnerwehren, consiguieron durante un tiempo compensar la limita-
ción de su iniciativa, que coincide sorprendentemente con los puntos clave
de su concentración social y geográfica desde la Primera Guerra Mundial
—la Cuenca del Ruhr, las ciudades del Mar del Norte, Alemania Central
y Mecklenburgo.172 Pero la victoria les estaba vedada: de la división y la
destrucción de las formas organizativas superadas no surgieron institucio-
nes efectivas de centralización del levantamiento —estuvieron obligados a
ceder la iniciativa a la contrarrevolución, la cual se había concentrado de
nuevo, inmediatamente después del contralevantamiento revolucionario
contra Lüttwitz y Kapp.173 Además, se puso freno a la flexibilidad de las
tropas rojas por medio de la pasividad y en parte incluso por la enemistad
de los trabajadores de los viejos baluartes profesionales;174 en el levanta-
miento de Alemania Central no se llevó a cabo la unión entre las unidades
de Plättner, Hoelz y las compañías de trabajadores de Leuna.175
tuvo lugar en los centros del desarrollo capitalista; los trabajadores no sólo se batieron en duelo con
el Reichswehr en el proceso de toma de poder, sino con el proyecto de reorganización capitalista-
social-democrático en su nivel más profundo; y fueron derrotados en una sangrienta guerra civil.
En los ejércitos rojos del año 1920 no se puede ver ya en absoluto nada de las deficiencias y de los
giros hacia el pasado de un movimiento obrero «de izquierdas» defensivo. La cuestión sólo puede
ser ésta: qué habría ocurrido si las izquierdas del SPD hubieran sido capaces, ya 15 años atrás,
de una anticipación concreta de la organización de los trabajadores; pero la cuestión no puede de
ningún modo ser resuelta de manera productiva si, como Cacciari, se generaliza el desastre de los
intelectuales de la izquierda socialdemócrata o se mezcla incluso con la realidad de clase.
172 Todavía no existe ningún análisis global de la Revolución de Marzo de 1920; no puede ser
todavía discutido, por lo tanto, el problema de en qué medida, la segunda fase de la Revolución
de Noviembre, por medio de una organización revolucionaria anclada en la masa de trabajadores
no cualificados, podría haber conducido al poder obrero a nivel nacional. Queda claro, en todo
caso, que el unionismo industrial alemán se consolidó, en un principio, en estas luchas, pero no
fue capaz de lograr la confluencia más allá de los centros del levantamiento.
173 Véase al respecto W. T. Angress, «Weimar coalition and Ruhr insurrection, March-April 1920;
A study of government policy», Journal of Modern History, vol. 29, 1957, pp. 1 y ss.; así como
Lucas, op. cit., tomo I, pp. 228 y ss. En general, sobre este transfondo, véase también J. Erger, Der
Kapp–Lüttwitz–Putsch. Ein Beitrag zur deutschen Innenpolitik 1919/20, Düsseldorf, 1967.
174 Véase a modo de ejemplo los comentarios de Hoelz sobre Brandler en Chemnitz, op. cit., pp. 98 y ss.
175 La evaluación probablemente más desprejuiciada proviene de Bock, op. cit., pp. 295 y ss., en
especial pp. 302 y ss. ¿Por qué no se produce la operación de exculpación de los trabajadores de
Leuna que había exigido Hoelz y que habría podido conducir a una táctica flexible frente a la policía
de seguridad? Esto sólo se puede aclarar de la mano de materiales de archivo: Archiv der Kreisleitung
der SED VEB Leuna-Werk, 1921 (A-G), Archivmaterial aus dem Jahr 1921, ZBA núm. 1316–1322.
Habría que seguir también la polémica posterior de los implicados sobre esta cuestión: Hoelz, op.
Con la represión del levantamiento de Alemania Central terminó el

primer ataque revolucionario de los trabajadores alemanes que abordó
la cuestión del poder de manera ofensiva. La mayoría de los cuadros
obreros armados cayó en las cárceles de la República de Weimar o emi-
gró.176 El que hasta entonces era el único ciclo de acciones proletarias, que
pretendía una recomposición de la clase en un sentido revolucionario,
quedó sin efectos, de forma macabra, sobre el posterior desarrollo del
debate estratégico sobre la relación entre composición de clase y cuestión
organizativa debido a su corta duración y a su negación radical de todos
los «valores» transmitidos por el movimiento obrero. Las nuevas organiza-
ciones obreras fueron destruidas sistemáticamente por la reacción —p. e.
la eliminación de la Kampforganisation (KO) [Organización de la lucha]
del KAPD en la Cuenca del Ruhr en primavera de 1921 parece iniciar la
paralización de todas las tentativas que todavía buscaban una confluencia
organizativa de las luchas políticas y económicas en la Cuenca del Ruhr.177
Desde otoño de 1919, las consecuencias productivas de las discusiones
obreras fueron condenadas inmediatamente ex cátedra como «radicalis-
mo de izquierdas» o todavía peor, como «anarcosindicalismo». Purgado
de su base de «izquierda radical», el KPD podía fusionarse inmediata-
mente con el USP y vivir a la sombra bajo la tutela de la «Internacional
Comunista». Mientras tanto, sus teóricos —también precisamente sus
«comunistas de izquierda» como por ejemplo Korsch y Lukács— des-
aparecían entre las nubes de una ontología abstracta de la revolución
que cuando necesitaba legitimarse de manera esotérica podía recurrir
siempre —como siguen haciendo hoy en parte— a una teoría tremen-
damente alejada de las formas reales de lucha de clases.178 Cuanto más
cit., pp. 171 y ss; F. Jung, Der Weg nach unten, Neuwied, 1961, pp. 195 y ss; B. Koenen, «Die
Märzkämpfe und das Leuna–Werk. Einige Erinnerungen und Lehren aus dem Jahre 1921», Freiheit,
Halle, 31 de marzo de 1951; K. Plättner, Rühle im Dienst der Kontrarevolution, Hettstedt sin año: O.
Rühle, «Das Ende der Mitteldeutschen Kämpfe», Die Aktion, núm. 15-16, 1921.
176 La historia de la emigración obrera no se ha escrito todavía. Hay muchos indicios de que los
miembros del AAU y del KAPD emigraron en masa a EEUU y allí se unieron al IWW. Sería muy
importante estudiar con precisión la emigración obrera política de los años veinte, que no sólo
fue un fenómeno alemán [véase la ola migratoria en Italia a principios de los años veinte]. Nota
de Sergio Bologna al autor.
177 Este proceso de descomposición estaba acompañado, por otro lado, por luchas militantes en
la fábrica, acciones de sabotaje, etc., que dificultaron enormemente la reorganización capitalista.
Nota de E. Lucas a un amigo del autor.
178 En este contexto sería interesante una investigación sobre la fase en que la Historia y
conciencia de clase de Lukács influyó especialmente en la izquierda alemana, por ejemplo, para el
rápido el capital reorganizaba a la clase obrera desarmada y le inyectaba

de una vez por todas el orgullo por el trabajo, más consecuentemente
regresaban los trabajadores especializados «con conciencia de clase» a
la superestructura ideológica de la III Internacional y de su sucursal
político-sindical mucho más desapercibida, la Profitern.179
En resumen, hemos comprobado que las enseñanzas más importantes

para nosotros del periodo revolucionario de postguerra las tenemos que
extraer, sobre todo, de la mano de los contenidos del contraataque capi-
talista-sindical. Los Ebert, Groener, Noske y compañía sofocaron las dos
fases de las luchas proletarias de la postguerra de un modo enormemente
sistemático. Tal y como hemos visto, nunca se orientaron por la fuerza de
la lucha del momento y la potencia política de los grupos obreros y orga-
nizaciones activas de entonces, sino por las posibilidades objetivas del po-
der obrero. En este sentido, nunca tuvieron que hacer frente a la cuestión
de la «adecuación de los medios». A modo de ejemplo, golpearon con
toda dureza, con motivo de las acciones de los trabajadores especializados
del gran Berlín y de Sajonia, a pesar de que nunca dudaron de que se las
veían con una capa de trabajadores movilizados exclusivamente por un
limitado rechazo al trabajo, el cual bloqueaba por iniciativa propia todo
activismo que se dirigiera más allá. El diletante levantamiento de Berlín
de enero y las luchas de marzo, sobre cuyas limitadas posibilidades no
podía existir la mínima duda para Noske y el Generalato,180 fueron con-
testados con asesinatos masivos. «Cuanto más fuerte es el medio, antes
se llega al fin», podemos leer por ejemplo las «experiencias» del Garde-
Kavallerie-Schützen-Korps181 en las «luchas callejeras de Berlín» del 31
final del movimiento estudiantil de Alemania Occidental está justificada la hipótesis de que una
recepción de Lukács con una marcada falta de juicio histórico condicionó, y hubo de conducir
necesariamente, a una reacción que reprodujo sin cuestionamiento alguno las precedentes
tradiciones estalinista, trotskysta y también anarquista.
179 Profitern, Internacional Sindical Roja (ISR). Para un análisis de la Profintern véase G. Migliardi,
«L’Internazionale dei sindacati rossi Profintern», en Annali dell’Istituto G. G. Feltrinelli, Milán, 1967.
180 Véase por ejemplo la descripción de Noske de las manifestaciones masivas del 6 de enero de
1919 en Berlín, op. cit., pp. 69 y 70, que valora correctamente como completamente sin objetivos:
«Si la multitud hubiese tenido líderes decididos con objetivos claros, en vez de fanfarrones, hubiera
tenido Berlín en sus manos a mediodía».
181 Cuerpo de Caballería y Guardia de Defensa, cuerpo creado en abril de 1919 a partir de la División
de Caballería y Guardia de Defensa, de la División Marina y de otros grupos paramilitares. Se integró a
finales de julio del mismo año en la Fuerza Provisional para la Defensa Nacional. [N. del T.]
de marzo de 1919: «Impresiona poco el fuego de infantería y de fusiles

ametralladoras, contra el que los adversarios pueden protegerse tras las
esquinas de las casas y las barricadas. Pero el fuego de artillería y de las
minas, contra el que no hay protección posible en la lucha callejera, pone
orden en el menor tiempo posible».182
De igual modo, desde los paramilitares surgieron unos nuevos Tech-

nische Nothilfe destinados a reaccionar ante aquel abandono del trabajo
todavía defensivo, como prueba demostrativa de que la producción tam-
bién seguía adelante sin los trabajadores —una anticipación realmente
contrarrevolucionaria de métodos de producción tecnológicamente más
desarrollados, que podían seguir en funcionamiento, al menos de forma
provisional, por medio de los cuadros técnicos y los controladores. De-
bido a que la estrategia actual de la represión obrera vive, incluso en sus
detalles, de las experiencias de destrucción de las luchas revolucionarias
de postguerra,183 tenemos algunos motivos para analizar con mayor pre-
cisión el principio que allí se aplicaba. La soldadesca de paramilitares diri-
gida por la socialdemocracia eligió desde el principio Berlín como punto
de partida del contraataque armado; esto se debió a los actores de la Zen-
tralarbeitsgemeinschaft sindical-empresarial y a sus consejos de expertos
que luchaban por recuperar la productividad,184 quienes se encargaron de
confirmar el poder centralizado del «Consejo de Delegados Populares».185
182 Deutsches Militärarchiv Potsdam, Stellvertr. Generalkommando XII. Armeekorps, núm.

9548, Bl. 55 y ss.: Bericht des Garde–Kavallerie–Schützen–Korps über «Erfahrungen aus den
Straßenkämpfen in Berlin», 31 de marzo de 1919.
183 Sobre esto son interesantes dos ejemplos: W. Schell, Polizeiverwendung, primera y segunda parte,
Hamburgo, 1966, un libro utilizado a menudo para la formación de la policía antidisturbios de los Estados
Federados, que opera esencialmente con las experiencias tácticas policiales de las luchas de Alemania
Central de 1921. Y también un folleto de agitación que con fotos se refiere asimismo a los «luchadores
rojos» de 1920-1921 como ejemplos históricos de la contrainsurrección y que se repartía desde 1964 a los
suboficiales del ejército : K. V. R. Wolf y R. W. Günter, Der verdeckte Kampf, Bonn, sin año.
184 Véase I. Materna, «Zur Wirtschaftspolitik des Rates der Volksbeauftragten», en Monopole und
Staat in Deutschland 1917-1945, Berlín, 1966, p. 98.
185 El Consejo de Delegados Populares se obligó ya el 12 de noviembre de 1918 a «mantener
íntegra la producción ordenada» y no dejar ninguna duda de que «defenderá la propiedad contra
ataques privados así como la libertad y la seguridad de las personas». «Regierungsprogram des
Rates der Volksbeauftragten vom 12. November 1918, publicado en Dokumente und Materialien
zur Geschichte der deutschen Arbeiterbewegung, Reihe II, Band 2., Berlín, 1957, p. 365. Estaba
claro: el centro de la perspectiva de reorganización quedaba encargado de manera totalmente
decidida a un marco institucional listo para funcionar.
Para el poder ejecutivo de la contrarrevolución, los meses de noviembre

y diciembre fueron, por lo tanto, una etapa de intentos desesperados
por descubrir dentro del aparato de poder wilhelmiano, que pronto se
iba a desmoronar, un núcleo compacto de hombres dispuestos a una
lucha a vida o muerte. Solamente un estudio superficial de los docu-
mentos de la Obersten Heeresleitung de esta época186 muestra la presión
bajo la que estaba el Generalato con el fin de restringir inmediatamen-
te los recursos para una contrainsurrección, y en primer lugar para la
ocupación de la capital del Reich. Debido a la rápida desintegración del
ejército del oeste, los planes de represión del levantamiento, que casi
no estaban acabados, quedaron ya anticuados. El 5 de noviembre de
1918 todavía se sacó del frente a divisiones del ejército del oeste trans-
portándolas de vuelta como «tropas de seguridad».187 Un día después
se revisó este plan; el Mando Superior competente se limitó, en lo que
respecta a Berlín, a la formación de compañías de oficiales leales y a
su colaboración con los Einwohnerwehren que estaban surgiendo.188
El último plan de guerra civil, que se apoyaba sobre todo en un resto
leal de tropas del frente, transportadas de vuelta como instrumento
decisivo del contraataque, está fechado el 7 de noviembre. En lo que
respecta a Berlín y a las otras «manadas de Bolcheviques», el Minis-
terio de Guerra prusiano incluyó inmediatamente en dicho plan a
los Schutzwehren [Grupos de Defensa] sindical-socialdemócratas.189
El 10 de noviembre, debido al avance de la revolución dentro del
ejército, la OHL debió de darse finalmente por rendida en su intento
de transportar de vuelta a Berlín a diez divisiones selectas del frente
con el fin de apoyar al gobierno de Ebert y Scheidemann, que se ha-
bía proclamado mientras tanto. El aparato de poder imperial no era
capaz ya de entrar en acción con su estructura tradicional; se debían
encontrar nuevas soluciones basadas en vanguardias reaccionarias
186 Es especialmente importante el diario del Departamento de Política Interior de la Dirección

Suprema del Ejército del 9 de noviembre de 1918 al 19 de enero de 1919, publicados en el anexo
de D. Dreetz, «Bestrebungen der OHL zur Rettung des Kerns der imperialistischen deutschen
Armee in der Novemberrevolution», ZMG, núm. 1, 1969, pp. 50 y ss.
187 Véase Der Weltkrieg 1914 bis 1918. Im Auftrage des OKH des Heeres bearb. und hrgs. von der
Kriegsgeschichtlichen Forschungsanstalt des Heeres, Bd. 14, Berlín, 1944, pp. 701, 712.
188 Véase DZAP, Akten Reichskanzlei, núm. 755-4, Bl. 201
189 Sobre el plan de guerra civil de la OHL del 7 de noviembre de 1918 véase ibidem, Bl. 202 y
ss.; sobre la constitución de los Schutzwehren del SPD véase G. Schmidt, Zur Klassenkampftaktik
der Bourgeoisie vor der Novemberrevolution, tesis doctoral, Berlín, 1966, p. 349.
absolutamente decididas.190 Una condición previa para ello era el re-

conocimiento final y completo de la socialdemocracia y los sindica-
tos como elementos centrales del sistema de explotación que surgió
finalmente frente al abismo. El pacto entre Ebert y Groener, cerrado
el mismo día,191 señala el paso a una nueva línea de represión del le-
vantamiento que ya no es defensiva, sino que está muy cohesionada
en anticipar de manera contrarrevolucionaria la redeterminación de
las relaciones de clase en la República de Weimar.
Tras una serie de provocaciones fracasadas, que debían desencade-

nar la conquista de Berlín por parte de tropas de guardia de confianza
bajo el Subteniente General Lequis (6, 10 y 24 de diciembre),192 surge
la estrategia final del contraataque. De los restos de los cuerpos de
oficiales y suboficiales leales a la monarquía se formaron comandos
de asesinos móviles, fuertemente armados que provisionalmente que-
daron al mando del Canciller del Reich Ebert, «hasta que la Asamblea
Nacional aprobase la nueva Constitución del Reich».193 Los grupos
paramilitares —el primero, el Freiwillige Landesjägerkorps, [Cuerpo
voluntario rural de cazadores] formado bajo el General de Brigada
von Maerker a mediados de diciembre— eran divisiones relativamen-
te pequeñas provistas de maquinaria militar pesada y lanzaminas,
y estaban en situación de tener que operar arreglándoselas por
sí mismos.194 Durante las primeras acciones de lucha se generaron ya
otras unidades especiales; así, por ejemplo, los ya mencionados Technische
190 El 9 de noviembre la OHL preparaba su colaboración con los «nuevos poderes públicos» en la
orden diaria para las tropas. Véase Der Weltkrieg 1914 bis 1918, op. cit., p. 718.
191 La iniciativa surgió del ejército, que puso condiciones significativas: «El cuerpo de oficiales
exige al gobierno la represión del bolchevismo y está preparado para la entrada en acción en
su ayuda», escribe Groener en sus memorial. W. Groener, Lebenserinnerungen, publicado por F.
Freiherr Hiller v. Gaertingen, Gotinga, 1957, p. 467.
192 Sobre esto L. Berthold y H. Neef, Militarismus und Opportunismus gegen die Novemberrevolution,
Berlín, 1958, pp. 61, 62 y 165; H. Küster, «Oberste Heeresleitung und rechte Führung der SPD
gegen die Novemberrevolution 1918 in Deutschland», ZMG, núm. 5, 1968, pp. 571 y ss.
193 G. Paulus, Zusammenbruch und Wiederaufstieg des deutschen Militarismus 1918/19, tesis
doctoral, Berlín, 1961, pp. 277 y ss.
194 Sobre el surgimiento de los grupos paramilitares véase sobre todo: E. Könnemann, «Freikorps»,
en Die bürgerlichen Parteien in Deutschland, vol. 2, op. cit., pp. 53 y ss.; G. Paulus, «Die soziale
Struktur der Freikorps in den ersten Monaten nach der Novemberrevolution», ZFG, año 3, 1955,
pp. 685 y ss. R. G. L. Waite, Vanguard of Nazism. The Free Corps Movement in Postwar Germany
1918-1923, Cambridge (Mass.), 1952.
Nothilfe, formados por ex ingenieros de la marina195 e inmediatamente

activos en prácticamente todos los centros del levantamiento,196 tenían
la función de poner de nuevo en funcionamiento las fábricas en huelga.
Es comprensible que los Technische Nothilfe intervinieran sobre todo
donde las luchas obreras limitaban la capacidad de movimiento de la
contrarrevolución —sobre todo en el transporte y la energía.197 Tras
el sofocamiento de las luchas obreras, los cuadros del TN pudieron
avanzar, ya en la República de Weimar, con una base masiva, hacia una
organización pública dirigida a la desarticulación de las huelgas; para
guardar las apariencias los TN fueron trasladados desde el Ministerio
de Defensa del Reich al Ministerio Interior.198
Así, en pocas semanas, sobre la base del acuerdo Ebert-Groener, sur-

gieron docenas de grupos de lucha contrarrevolucionaria.199 El punto
de partida fue Berlín, donde para finales del año 1918 se concentraron
10.000 paramilitares con toda tranquilidad bajo el mando supremo
del hasta entonces experto militar del SPD Noske, mientras las masas
de trabajadores armados se manifestaban sin plan ni objetivo, al tiem-
po que ninguna de sus vanguardias militares era capaz de tomar una
iniciativa organizativo-militar clara:200 así la Garde-Kavallerie-Schutz-
195 Así de unánimes son E. Könnemann, Technische Nothilfe, op. cit., p. 676; H. Levermann, Vom
Hilfsdienstgesetz über die Technische Nothilfe zur Arbeitspflicht, tesis doctoral, Erlangen, 1928: W. E.
Momsen, Die Technische Nothilfe. Ihre Entstehungsgeschichte, Entwicklung und heutige Stellung als
Machtmittel des Staates, Staats– und rechtswiss. Diss., Freiburg-Brg., 1934.
196 Sobre esto aporta detalles Levermann, pp. 41 y ss.; W. Grävell, «Technische Nothilfe» en P.
Herre (ed.), Politisches Handwörterbuch, 2º vol, Leipzig, 1923, p. 786.
197 Sobre las controversias al respecto véase Zentrale der Technische Nothilfe (ed.), Die Technische
Nothilfe im Spiegel der Presse während des Kapp–Putsches und unsere dazu getroffenen Maßnahmen.
Bearb. v. der Reichssektionsleitung der Elektrizitätswerke, Berlín, 1920.
198 Sobre la estructura interna de la época de Weimar véase sobre todo Handbuch der Technischen
Nothilfe, Berlin-Steglitz, 1925; Internationales Institut für Sozialgeschichte Amsterdam, Nachlaß
Grzesinki, IV. Technische Nothilfe.
199 Sobre el surgimiento en el territorio del Reich incluye informaciones importantes: H. Schultze,
Freikorps und Republik 1918-1920. Militärgeschichtliche Studien, vol. 8, Boppard a. Th., 1969.
200 Véase por ejemplo la retrospectiva de Rote Fahne del 6 de enero de 1919: «Y ahí ocurrió lo
nunca visto. Las masas se concentraban desde las nueve de la mañana en el frío y la niebla. Y
en algún sitio estaban sentados los líderes y deliberaban. La niebla levantó, y las masas seguían
en pie. Pero los líderes deliberaban. Llegó el mediodía, y con él el frío, el hambre. Y los líderes
deliberaban. Las masas deliraban de excitación: querían un hecho, o al menos una palabra, que
calmara su excitación. Lo que nadie sabía era cual. Puesto que los líderes deliberaban. La niebla
Division en Teltow; el Regimiento de Potsdam, el Freikorps Hülsen y el

Landesschützenkorps en Potsdam; el Regimiento Reichstag en el centro
de la ciudad; y finalmente el Landesjägerskorps en Zossen.201 Estas uni-
dades atacaron de forma repentina el 5 y el 6 de enero de 1919, tan
pronto como llegaron las masivas manifestaciones espontáneas armadas
y el ya mencionado y diletante ensayo de levantamiento,202 en relación
con la provocativa destitución del presidente de la policía Eichhorn,
que estaba de parte de los trabajadores. El 12 de enero fracasó final-
mente el intento de centrar la Revolución de Noviembre en la cuestión
del poder; se dejó escapar de manera irrecuperable la constelación de-
cisiva, especialmente adecuada para el éxito, de un ataque revolucio-
nario en diciembre. Tras las experiencias de Münster y Berlín, en los
meses siguientes, se repitió la táctica militar de la contrarrevolución en
otras regiones. Se necesitó menos de tres meses para idear un sistema
de prioridades realista con el fin de reprimir el levantamiento, el cual ya
casi no requirió correcciones tras la Revolución de Marzo de 1920. Las
luchas de enero de Berlín llevaron a que se determinara cuáles serían
los llamados centros de poder, que debían mantenerse incondicional-
mente contra la clase obrera por orden del Generalato: Berlín, Breslau,
Stettin, Münster, Hannover, Kassel y Múnich junto con las conexiones
ferroviarias más importantes.203 Estos «centros de poder» estaban, desde
el levantamiento berlinés de enero y desde el final del primer perio-
do revolucionario de luchas en la primavera de 1919, completamente
fuera de los centros de levantamiento del segundo movimiento obrero
radicalizado; así, el modelo berlinés debía ser repetido, sólo que esta vez
ampliado a escala nacional. Noske y compañía tenían claro, por lo tanto, al
igual que el alto Generalato, que Berlín había sido un ejemplo inofensivo
y que el segundo ciclo revolucionario llevaría hasta el final la vía armada
por el poder político de clase.
cayó de nuevo, y con ella el crepúsculo. Con tristeza, las masas se fueron a casa: habían querido
mucho y no habían hecho nada. Puesto que los líderes deliberaban [...].» Citado por H. Schmidt,
A. Lodesdau, Die Januarkämpfe 1919 in Berlin, op. cit., pp. 17 y 18.
201 Según G. Paulus, Zusammenbruch und Wiederaufstieg, op. cit., p. 280.
202 Véase junto a la bibliografía ya citada: Bericht des Untersuchungsausschusses über die Januar-
Unruhen 1919 in Berlin. Sammlung der Drucksachen der verfassungsgebenden preußischen
Landesversammlung, Berlín, 1921, Drucksache núm. 4121 A.
203 Véase Richtlinien der Reichswehrführung für die militärische Bekämpfung innerer Unruhen vom
14. Mai 1920 (Entwurf ). Deutsches Militärarchiv Potsdam, R. 4465, Bl. 156–160; el borrador
fue aprobado en junio de 1920 sin modificaciones.
De manera similar a los suburbios de Potsdam, Teltow, etc., los «cen-

tros de poder» nacionales estaban pensados en pequeño como espacios
de concentración de los poderes militares y como puntos de partida
para el ataque contra los centros obreros revolucionarios. Desde éstos y
desde el verano de 1919, las unidades del vorläufigen Reichswehr204 ini-
ciaron sus acciones de terror; las ciudades nombradas se convirtieron en
nudos de comunicaciones de las actividades subversivas y de espionaje
en los territorios en estado de excepción. Ya que al principio sólo eran
capaces de operar en los territorios de la insurrección de manera limi-
tada en el tiempo, las unidades militares estaban obligadas a poner en
lucha durante poco tiempo a los cuadros obreros armados por medio
de desfiles provocativos y masacres, y a agotarlos por medio de una des-
piadada táctica ofensiva. Durante el transcurso del año 1919, cuando
con la reorganización de los paramilitares y la formación del vorläufigen
Reichswehr surgieron de nuevo los primeros indicios de una infraes-
tructura militar a partir de los «centros de poder», se definió todavía
más esta táctica search-and-destroy contra los proletarios y adversarios de
clase. Las autoridades del distrito militar pasaron entonces a fraccionar
los principales territorios de la insurrección proletaria dentro de la zona
de mando correspondiente y a cercar, de manera duradera y por todos
lados, los centros locales del poder obrero armado. Por ejemplo, en el
distrito militar IV (Sajonia, Anhalt y parte de Turingia) los poderes
militares se centraron en torno a Halle, Merseburg-Leuna y Mansfeld
—por lo tanto, en torno a las industrias de Leuna y el consorcio de
Mansfeld.205 En el entorno de las tropas de choque del ataque contra-
rrevolucionario surgieron al mismo tiempo organizaciones derivadas
con tareas especiales, que fueron reclutadas junto con la soldadesca de
la Primera Guerra Mundial en las capas desarraigadas de la pequeña
burguesía: primero los Einwohnerwehren, una organización de espiona-
je con una base de masas que seguía paso a paso los movimientos y las
acciones de las vanguardias obreras y que precisaba con sus informacio-
nes el programa de operaciones de la contraofensiva armada;206 también
204 Véase al respecto la documentación de K. Nuß, «Zur Entstehung und inneren Funktion der
vorläufigen Reichswehr (1. Halbjahr 1919)», ZMG, núm, 2, 1968, pp. 216 y ss.
205 Esto es, sobre la base de las pautas de la dirección del Reichswehr promulgadas el 14 de mayo
de 1920. Véase Befehl des Wehrkreiskommandos IV vom 31. Mai 1920 über Maßnahmen bei inneren
Unruhen. Deutsches Militärarchiv Potsdam, R. 4465, Bl. 1-6; así como Befehl der Division IV vom
5. September 1920 über den inneren Einsatz, ibidem, Bl. 72-75.
206 Véase nota 161.
las Zeitfreiwilligenverbände, un sistema de reservistas de las autoridades

de los distritos militares alimentado sobre todo por estudiantes.207 Y los
Technische Nothilfe ya mencionados. Tras la reducción del ejército y de
sus organizaciones derivadas,208 dictada por Versalles, las organizaciones
de la contrarrevolución vegetaron en adelante en una maraña salvaje
de asociaciones secretas, organizaciones terroristas y «asociaciones de
defensa». Los empresarios recurrieron nuevamente a ellas para la re-
presión de la clase obrera en el estrecho estado de sitio del trabajo en
la fábrica —así por ejemplo las organizaciones Industrieschutz [Defensa
de la Industria], Stahlhelm [Cascos de Acero], etc, que en la República
de Weimar conformaron el marco supraempresarial y una reserva casi
inagotable para la represión de los trabajadores por medio de servicios
de seguridad y guardias con porras dentro de las fábricas.209
De este modo, todo el año 1919 estuvo dominado por los intentos
del Partido de la Reorganización socialdemócrata-militar por reprimir
las «zonas de levantamiento» proletario «por orden de importancia».210
Si no me equivoco, el Partido de la Reorganización estaba firmemente
207 Sobre esto E. Könnemann, Zur Rolle der Einwohnerwehren und der Zeitfreiwilligenverbände
beim Wiederstarken des deutschen Imperialismus und Militarismus nach der Novemberrevolution,
tesis doctoral, Halle, 1962.
208 Al menos de 400.000 a 100.000. Sobre esta cuestión véase H. J. Gordon, Die Reichswehr
und die Weimarer Republik 1919-1926, Fránkfurt, 1959; F. v. Rabenau, Seeckt. Aus seinem Leben
1918-1936, vol. I, Leipzig, 1940; E. O. Schüddekopf, Das Heer und die Republik. Quellen zur
Politik der Reichswehrführung 1918 bis 1933, Hannover–Fránkfurt, 1955.
209 Así proponía sus buenos servicios la Deutsche Arbeitsgemeinschaft. Zentralorgan für
Industrieschutz und Bekämpfung des Kommunismus, con motivo de la huelga de 1930, al
consorcio de Mansfeld: «Ya estamos en situación y preparados para combatir totalmente
y con éxito la huelga que se ha producido en su consorcio. Como referencia, declaramos:
1) Asociación de Industriales del Metal Berlineses, 2) Asociación Nacional de Empresas de
Construcción Industriales así como otras asociaciones empresariales». Citado por W. Imig,
Streik bei Mansfeld 1930, Berlín, 1958, p. 220, nota 3. La Deutsche Arbeitgemeinschaft no
era la única institución en este territorio. Los Cascos de Acero desempeñaron sobre todo
la función de reventar las huelgas, mientras por ejemplo, la Liga Antibolchevique llevaba
a cabo principalmente servicios de espionaje. Al respecto véase sobre todo K. Finker, «Die
militaristischen Wehrverbände in der Weimarer Republik. Ein Beitrag zur Strategie und
Taktik der deutschen Großbourgeoisie», ZFG, núm. 3, 1966, pp. 357 y ss.; del mismo
autor, Die militaristischen Wehrverbände in der Weimarer Republik und ihre Rolle bei der
Unterdrückung der Arbeiterklasse und bei der Vorbereitung eines neuen imperialistischen Krieges,
Habil. Schrift, Potsdam, 1964.
210 H. Sperling, «Bürgerkriegsplanung der Reichswehrführung nach dem Scheitern des Kapp-
Lüttwitz-Putshces 1920», ZMG, núm. 3, 1969, p. 329.
decidido a ir enlazando poco a poco el proyecto de desarme de los

trabajadores con la transformación de la explotación de la fuerza de
trabajo, que neutralizaba las causas del anterior espíritu de rebeldía
proletario en la «democracia económica», en un nuevo auge dinámico
de la formación de capital sobre la base de una nueva organización
del trabajo. Sin embargo, los zorros de Versalles, a los que no sólo
les hubiera gustado ver desarmados a los trabajadores alemanes sino
también a su clase explotadora, no confiaban en un periodo de re-
construcción ininterrumpido de este tipo, con una base transparente.
Se ocuparon de contener al Partido de la Reorganización —concreta-
mente, de disolver con sus reivindicaciones la alianza forjada contra
los trabajadores. Dicho sea de paso, las no menos desastrosas conse-
cuencias para la clase trabajadora del Tratado de Versalles son asimis-
mo reconocidas en el debate estratégico de la segunda fase de lucha
proletaria. De hecho, parecía como si sobre la base de una aprobación
sin resistencia del sistema de Versalles, la victoria de clase proletaria
resultara ser también una victoria pírrica. Efectivamente, los autores
de los parágrafos de Versalles parecían haber tomado precauciones
contra cualquier eventualidad.211
En cualquier caso, la socialdemocracia y los sindicatos no fueron

expulsados hasta febrero de 1920 por Lüttwitz y Kapp, exponentes de
los paramilitares. Con este hecho catalizaron la posición frontal de las
dos clases hegemónicas en su nivel de desarrollo más profundo, que
existía de todos modos desde el otoño de 1919. Los centros del «otro»
movimiento obrero se convirtieron finalmente en focos de la revolu-
ción proletaria. La clase obrera era capaz de anticipar políticamente,
en sus puntos de concentración, formas de organización y de lucha
derivadas de una composición de clase transformada. Pero el ejército
rojo del Ruhr, las centurias de campesinos desposeídos de Mecklenburg
y los trabajadores del puerto y del astillero de Rostock, así como el mo-
vimiento insurreccional de Hamburgo y de Alemania Central, no con-
siguieron alcanzar la hegemonía de clase a nivel nacional, a la vez que justo
después del levantamiento obrero, se reconfiguraba la alianza de cla-
se dirigida contra los trabajadores. La táctica contrarrevolucionaria se
211 Así de catastróficas tenían que ser a largo plazo las repercusiones del sistema de Versalles sobre
la economía mundial —véase al respecto el análisis de J. M. Keynes, Die wirtschaftlichen Folgen
des Friedenvertrages, Munich–Leipzig, 1920—, pero así de importantes eran también sus objetivos
tácticos diarios.
reorganizó, por lo tanto, de manera ininterrumpida a un nivel cualitati-

vamente mayor que en 1919. Sus «centros de poder» quedaron intactos,
y el Reichswehr adoptó medidas contra los centros del levantamiento
por medio de un plan operativo unificado. Ya no se aceptó entonces
ningún statu quo constituido en todo caso contra los trabajadores. En
el curso del año 1919 la autonomía obrera se libró de la contrainsu-
rrección, a pesar de los grandes ataques de la Zentralarbeitsgemeinschaft
y de los aparatos sindicales. Los paramilitares y los Technische Nothilfe
entraron en acción sólo cuando la autonomía obrera se propagó a nivel
social o cuando las huelgas de masas amenazaron el poder de iniciativa
militar-económico del plan de reconstrucción socialdemócrata-empre-
sarial. Cuando el profesionalismo de los consejos dejó de administrar
la autonomía obrera para emplearla contra la radicalización de la clase,
se incluyó a la propia autonomía obrera en la línea de confrontación.
Guiado por la resolución de transformar la organización del trabajo de
los sectores industriales más importantes sobre la base de las experien-
cias de la producción de guerra y de los experimentos Ford-Taylor del
capital en EEUU,212 el mando capitalista se reprodujo entonces, tam-
bién con violencia, directamente a nivel de fábrica. El desarme de los
trabajadores no se detuvo ya frente a las puertas de las fábricas. En abril
y mayo los militares ocuparon todas aquellas fábricas, por toda Alema-
nia, que habían servido de punto de partida del contralevantamiento
revolucionario. En los meses siguientes, las autoridades del Wehrkreis se
mostraron dispuestas a intervenir en las fábricas contra los trabajadores
ante la más mínima señal de los empresarios. La ocupación militar,
por ejemplo, de la fábrica de Daimler-Benz de Stuttgart en agosto
de 1920 no tenía sólo como objetivo sofocar en origen la inminente
huelga contra la introducción del impuesto sobre el salario.213 Fue
más bien un acto de demostración contra la autonomía obrera que
se defendía con éxito desde noviembre de 1918 y por la puesta en
212 La historia del paso de la Zentralarbeitsgemeinschaft a las Asociaciones por la Racionalización

del capital de Weimar todavía se encuentra en gran medida en la oscuridad. Parece haber sido
determinada, esencialmente, por parte de la Verein Deutscher Ingenieure [Unión de Ingenieros
Alemanes] entre 1918 y 1920. En cualquier caso, la Ausschuß für wirtschaftliche Fertigung
[Comisión de Producción Económica] de la VDI se transformó en 1922 en el Reichskuratorium
für Wirtschaftlichkeit [Patronato del Reich de Economía]. Véase «Entwicklung der Rationalisierung
und des RKW», Rationalisierung, año 22, num. 5, 1972, p. 141.
213 Véase: «Darstellungen aus den Nachkriegskämpfen deutscher Truppen und Freikorps», en
Auftrage des OKH bearb. und hrsg. von der Kriegsgeschichtlichen Forschungsanstalt des Heeres,
Die Kämpfe in Sudwestdeutschland 1919–1923, 5 vols., Berlín, 1939, pp. 61 y ss.
marcha sin dificultades del proceso de mecanización.214 Finalmente,

en Stuttgart y en otros lugares se preparó el terreno, por medio de
los Werkschutz, para la modernización del mando carcelario sobre un
trabajo sin pausa: el Reichswehr ocupó el terreno de la fábrica para
facilitar, en último término, un respaldo militar adecuado a la intro-
ducción final, directamente en el puesto de trabajo y en los departa-
mentos, del aparato represivo de la policía privada de los empresarios.
El levantamiento militar de Alemania Central tenía aquí también

su origen. El Reichswehr no consiguió desarmar completamente a los
trabajadores de Alemania Central, sobre todo de Mansfeld y Leuna,
tras las luchas de Lüttwitz-Kapp. La autonomía obrera estaba todavía
intacta, y se podía realizar un intento de reorganizar a las Betriebsorga-
nisationen215 y de preparar un nuevo ciclo de lucha. Los trabajadores
de Leuna y de Mansfeld no habían sufrido todavía el destino de los
proletarios del Ruhr, de los trabajadores de los puertos y los astilleros
del norte de Alemania216 y de los trabajadores del metal de suroeste
alemán —por no hablar de los trabajadores humillados de Berlín. Y
por eso, en el lado contrario, el momento requería un contraataque
constante en pro de la contrarrevolución.217 Tuvieron ante sí la oca-
sión para lanzar el ataque en el momento en el que los capitalistas de
Leuna y Mansfeld anunciaron que en sus fábricas había fracasado la
214 Aunque precisamente la ocupación militar de la fábrica de Daimler-Benz parecía haber

desmoralizado a los trabajadores, un día después ellos mismos quisieron ocupar por su cuenta
la empresa de Untertürkheim. Véase ibídem, p. 63. En cualquier caso, las anteriores «chapuzas,
robos, actos manifiestos de sabotaje» (ibidem, p. 62) tuvieron su fin. La razón para el ataque
militar estaba, pues, clara: «La autoridad de la dirección de la fábrica había llegado al punto cero».
215 Sobre el enorme desarrollo del número de militantes de los unionistas industriales en 1920 y
1921, véase Bock, op. cit, pp. 195 y ss. y 239.
216 Véase R. A. Comfort, Revolutionary Hamburg, Standford (Cal.), 1966, especialmente pp. 109
y ss.: «The Decline of the Hamburg Labor Movement».
217 Véase Forderung des Reichswehrgruppenkommandos I vom 19. Juni 1920 nach militärischer
Niederschlagung der mitteldeutschen Arbeiterkämpfe, publicado por Sperling, op. cit., p. 342. El
punto clave quedaba claro en este documento: «Es por todos conocido [...] que la fuerza productiva
de los distritos industriales de Mansfelder Seekreis; de Halle, Bitterfeld, Merseburg, Weißenfels
se encontraba en posesión ilegal de armas de todo tipo [...] El Reichswehrgruppenkommando
consideraba [...] de forma incondicionalmente necesaria que se llevara a cabo una operación
dirigida de manera amplia y unitaria a impedir de manera duradera los ejercicios de las unidades
militares formadas ilegalmente y forzar el desarme de Alemania Central [...] por medio de tropas
y policía de seguridad estatal».
introducción del servicio de seguridad de la fábrica como institución

duradera de represión empresarial directa frente a la resistencia masi-
va de los trabajadores.218 En la AG de Mansfeld se habían producido
acciones obreras durante varios meses, cuando la dirección de la fá-
brica se atrevió a servirse abiertamente del «servicio de seguridad de
la fábrica» como guardia de espionaje y vigilancia en el entorno de la
fábrica.219 Los trabajadores de Leuna adoptaron medidas contra los
nuevos controles del Werkschutz ante las puertas de la fábrica, contro-
les impuestos por la dirección de la empresa con el fin de restringir
el viejo derecho consuetudinario de los trabajadores de sacar de la
empresa madera de desecho.220 Para los trabajadores quedó claro al
instante lo que perseguían los largos cacheos frente a las puertas de la
fábrica: esto es, eliminar el entorno de la fábrica y el asentamiento de
barracas como depósito de armas de la Allgemeine Arbeiter-Union221
así como restablecer el mando de los encargados en los talleres. Este
fue el motivo por el que los trabajadores de Alemania Central se vie-
ron forzados a decidir tomar las armas de nuevo y luchar contra el
acorralamiento mortal de su autonomía.222 Perdieron esta desigual
batalla, que en contra de las habituales leyendas históricas no había
sido provocada por el KPD.223 Pero su levantamiento quedó como
218 Este estado de cosas fue representado correctamente, por cierto, en las historias de las fábricas de la
RDA de Mansfeld y Leuna, mientras que la historiografía oficiosa de la RDA presentaba todo el asunto
como una mediocre leyenda del partido. En este sentido, hay que lamentar mucho que la izquierda de
Europa occidental —si es que lo hace— sólo se cuide de registrar la historiografía estándar de la RDA.
219 Véase K. Lärmer, Vom Arbeitszwang zur zwangsarbeit. Die Arbeitsordnungen im Mansfelder
Kupferschieferbergbau von 1673 bis 1945, Berlín, 1961, pp. 203-204; S. Weber, Der Kampf
des revolutionären mitteldeutschen Proletariats im März 1921 gegen die Schupoprovokation, tesis
doctoral, Berlín, 1969, pp. 107 y ss.; E. Könnemann, «Zu den Hintergründen der Märzkämpfe
1921», ZMG, núm. 2, 1971, pp. 213.
220 Véase Kämpfendes Leuna. Die Geschichte des Kampfes der Leuna-Arbeiter, vol. I/1, Berlín,
1961, pp. 228-229.
221 Véanse las Instruktionen des Oberpräsidenten Hörsing über das Vorgehen gegen Leuna (Stichwort
Frühjahrsreise), Landeshauptarchiv Magdeburg, C 20 I b, núm. 4797, Bl. 4 y ss.
222 Las publicaciones más importantes sobre el levantamiento de Alemania Central son: W.
Drobnig, Der Mitteldeutsche Aufstand. Seine Bekämpfung durch die Polizei, Lübeck, 1929;
MELS-Institut beim ZK der SED (ed.), Die Märzkämpfe 1921, Berlín, 1956; H. M. Meyer, Die
politischen Hintergründe des Mitteldeutschen Aufstandes von 1921, tesis doctoral, Berlín, 1935; S.
Weber, op. cit. Los documentos sobre el desmantelamiento del levantamiento se encuentran en
DZAM, Rep. 77, Tit. 4003, núm. 71, especialmente los suplementos 1 y 2.
223 Vease al respecto, por ejemplo, el exponente más destacado de esta teoría, Werner T. Angress,
prueba de que en lo que se refiere a la dimensión de la organización,

la autonomía obrera siempre tiene que tener una vinculación clara
con el objetivo de la toma del poder, y si no está abocada al fracaso.
Desde el levantamiento de Alemania Central, el Partido de la Reor-
ganización capitalista dispuso de nuevo de un monopolio suficiente
sobre las armas, y de este modo, la iniciativa de reorganizar la fuerza
productiva pareció finalmente asegurada. En el levantamiento de oc-
tubre de 1923, los cuadros de trabajadores de Hamburgo tuvieron
que ir a coger las armas a las comisarías de policía.224
4. Otro nuevo revés para los trabajadores. La modificación de la

organización del trabajo
Tras el desarme de los trabajadores, la victoriosa clase dominante habría

podido pasar a dedicarse, sin demasiados problemas, a la construcción
de aquella «nueva economía» tal y como había sido formulada como
objetivo de la doble alianza entre Ebert y Groener o Legien y Reichert.
En todo caso, ésa era la intención de los sindicatos y la socialdemocra-
cia, que contribuyeron decisivamente en la carrera de velocidad contra
la clase obrera radicalizada por la centralización preventiva del con-
traataque político-militar de los empresarios y del Generalato. Y así
lo veían también algunos empresarios previsores, a los que les había
quedado claro tiempo atrás que las lecciones bolcheviques espartaquis-
tas sobre el socialismo como desarrollo económico acelerado requerían
cuyo conocido libro sobre el KPD entre 1921 y 1923 se ha traducido al alemán: Die Kampfzeit
der KPD 1921–1923, Düsseldorf, pp. 139 y ss. Aunque Angress tuvo la posibilidad de acceder
a la edición alemana de la mano de la investigación desarrollada entretanto, y sobre todo a
los archivos, se quedó en un puro informe institucional que mezcla las tesis propagandísticas
publicadas de la clase dominante en ese tiempo con las elaboraciones de la filología del KPD y de
la III Internacional.
224 El 50 aniversario del levantamiento de Hamburgo hubiera sido valioso para reconstruir,
más allá de los controvertidos mitos, los acontecimientos de aquel momento y sobre todo sus
responsables políticos, los trabajadores no cualificados de Hamburgo.
un contra-«socialismo» «blanco»,225 para que el sistema de dominio

político-económico restaurado se mantuviera a la larga en manos ex-
perimentadas.
Pero antes que pioneros de una contrainternacional capitalista blan-

ca, los centros de poder de la clase dominante europea siguieron jugan-
do al «juego de la banca»: los padres del sistema de Versalles siguieron
insistiendo en dar prioridad a los rancios actos de venganza de los Esta-
dos nacionales en lugar de a la consolidación supranacional de la economía
europea; al mismo tiempo, los empresarios alemanes no tenían ningún
motivo para esperar una estabilización de las posiciones de poder re-
tomadas a partir de esta suerte de liquidación de la guerra mundial.
Tampoco entonces tuvieron ningún reparo en atacar, una vez más, a la
clase obrera desarmada y a los responsables de Versalles con una política
de inflación delirante. Sin embargo, la política del «todo o nada» estaba
esta vez exactamente calculada y era revocable en cualquier momento,
como siempre cuando la clase explotada está siendo sometida de nue-
vo. En este sentido, Stinnes puso simplemente en práctica una táctica
que iba en la dirección de la estrategia socialdemócrata de Rathenau.226
Todos los implicados partían, de manera realista, de la idea de que
la época de las reparaciones forzosas socavaba a corto plazo cualquier
principio de integración europea en la política empresarial. Por consi-
guiente, fijaron su atención en una variante de la política económica
centrada en el Estado-nación, al contrario de la visión de la «nueva
economía»: centralización máxima y capitalización de todos los bienes
reales y ficticios, ampliación máxima y extensiva de la base productiva
en todos los sectores importantes y eliminación de las consecuencias
económicas de la desmovilización. No obstante, hasta finales de los
años veinte no se pondría de manifiesto en qué medida la táctica del
agotamiento al máximo de los trabajadores desarmados y de las capas
medias iba en contra de la estrategia de la abolición de la «dependen-
cia proletaria» de mecanismos externos fuera del control del sistema
económico y por ende de la introducción de la clase trabajadora en el
225 F.v. Gottl-Ottlilienfeld, «Fordirmus? Von Frederick Winslow Taylor zu Henry Ford» en la
obra del mismo autor, Fordismus. Über Industrie uns technische Vernunft, tercera edición, Jena,
1926, p. 40.
226 Sobre las consecuencias del periodo de inflación en la reorganización del capitalismo alemán
véase J. W. Angell, The Reovery of Germany, New Haven, 1929; F. K. Ringer (ed.), The German
Inflation of 1923, Nueva York, Londres, Toronto, 1969.
desarrollo económico. Por el momento, la línea adoptada de recons-

trucción capitalista tenía que demostrarse absolutamente efectiva en re-
lación con la neutralización inmediata de la huelga general de Alemania
Central, tras la dimisión del gabinete de Cuno,227 y del fiasco de la úl-
tima acción militar de los trabajadores en el octubre de Hamburgo. El
intermedio inflacionario de los Estados nacionales resultó brutal pero
indispensable; se trataba de compensar la falta de internacionalización
de los movimientos de capital y de ampliar al menos, por medio de esta
solución sustitutiva, la base de capital del proyecto de reorganización
radical técnico-económico.228
En todo caso, el paso a la «nueva economía» que había comenzado

con la crisis inflacionaria fue preparado con precisión. Los empre-
sarios alemanes se habían ocupado con todo detalle de la cuestión
de cómo debía ser la reorganización de su mando a nivel de fábri-
ca tras el aplastamiento del movimiento de insurrección proleta-
rio. Valoraron, de manera realista, que tras el periodo inflacionario
«anti–presupuestario»,229 las posibilidades de un gran paso hacia la
producción en masa quedarían también limitadas. Solamente a partir
de la base material se podía prever —a pesar de la corrección parcial
del sistema de Versalles230 implantada en 1924-1925— que la «trage-
dia del trabajador especializado»,231 que ya se estaba produciendo en
EEUU, se daría en el viejo continente de manera atenuada y en un ci-
clo mucho más largo. Pero todavía había razones más importantes que
iban en contra de aplastar, de buenas a primeras, la «personalidad del
trabajador» por medio de una «cientifización» demasiado brusca de la
organización del trabajo y de una excesiva y acelerada mecanización de
227 Véase W. Ersil, Aktionseinheit stürzt Cuno. Zur Geschichte der Massenkämpfe gegen die Cuno-
Regierung 1923 in Mitteldeutschland, Berlín, 1963; R. Wagner, «Zur Frage der Massenkämpfe in
Sachsen von Frühjahr bis zum Sommer 1923», ZfG, núm. 1, 1956, pp. 246 y ss.
228 Véase H. Zimmermann, Die deutsche Inflation, Berlín, 1926.
229 Así llamado por J. Kuczynski en Studien zur Geschichte des staatsmonopolistischen Kapitalismus
in Deutschland 1928 bis 1945 (Die Geschichte der Lage der Arbeiter unter dem Kapitalismus, vol.
15), pp. 45 y ss.
230 Sobre estas particularidades véase K. Obermann, Die Beziehungen des amerikanischen Imperialismus
zum deutschen Imperialismus in der Zeit der Weimarer Republik (1918–1925), Berlín, 1952; K. Gossweiler,
Großbanken, Industriemonopole, Staat, Berlín, 1971, en especial los capítulos 6 y 7,
231 Así lo expresa F. v. Gottl–Ottlilienfeld, op. cit., p. 10.
la producción.232 Los empresarios alemanes se las tenían que ver siem-

pre con dos movimientos obreros —uno político y profesional, y otro
activista y no cualificado. Por eso tenían pánico —y no sólo por las
experiencias de los últimos años— a una transformación parcial de
la composición de clase que concentrara su ataque únicamente en
el trabajador profesional. La des-intelectualización del trabajador, la
liquidación de su orgullo profesional por medio de una maquinaria
refinada y precisa, y la retirada del proceso laboral de los compo-
nentes técnicos de la producción: todo esto estaba considerado como
amargamente necesario y estaba fuera de discusión. Pero debido a su
dilatada experiencia con los ejércitos de trabajadores no cualificados
de la Cuenca del Ruhr, Alemania Central y las zonas costeras, los em-
presarios alemanes abandonaron la despreocupación y la parcialidad
del ataque de sus colegas explotadores norteamericanos.233 La recom-
posición de clase debía contener, desde el principio, mecanismos de
división de clase detallados y dirigirse también a los trabajadores no
cualificados. Al igual que había que desprofesionalizar inmediatamente
al trabajador especializado, así también parecía imprescindible el «es-
fuerzo de los no cualificados» y su «especialización» y un nuevo com-
promiso con la maquinaria de producción del «socialismo blanco de
las convicciones puras y activas».234 El movimiento de racionalización
consolidado finalmente en 1923-1924 tenía como objetivo a los dos
232 Ibidem, p. 8.
233 La mayoría de las veces, esto se articulaba de tal manera que se criticaban los ensayos de una
dirección empresarial «científica» de Taylor y por el contrario se celebraban con entusiasmo los
principios de la organización del trabajo de Ford. El modelo fordista resultaba más convincente
para los empresarios alemanes, quizás también porque era apropiado, antes que nada, para la
modernización de la estructura empresarial patriarcal que se empezaba a tambalear: «El rendimiento
máximo en Henry Ford no estaba forzado en ningún caso por una rebuscada organización, ni
tampoco por una relación entre el trabajador y una “oficina de trabajo” que se preocupase en
exclusividad del trabajo, como decía Taylor. En el caso de Henry Ford, el rendimiento máximo
se obtiene a todos los niveles, por medio de un impulso de arrastre que él mismo difunde desde
su personalidad a toda la dirección empresarial. Una empresa estará viva si ante los ojos de los
trabajadores mejora continuamente, y justamente esto proporcionará un apoyo más activo al
trabajador responsable de sí mismo».
234 Ibidem, p. 40. Toda la programación de la campaña de racionalización quedaba clara en este
autor: «¿No será que la ideología con la que soñamos en la teoría equivaliera simplemente a un
ideal socialista? Pues sí, así es, en tanto no estemos hablando de un socialismo estimulado por
la indignación, que busca a gritos las formas de la comunidad en su credo bañado en rojo vivo.
Francamente, ningún socialismo rojo de la exigencia es lo que Henry Ford habría pintado en
el muro de nuestro tiempo [...], sino el socialismo blanco de las convicciones puras y activas.»
movimientos obreros; era «integral», ya que la conciencia histórica del

capital dictaminaba que no sólo había que golpear al movimiento de
trabajadores especializados.
La «lucha por el alma de los trabajadores», que se había iniciado, no

era tan simple.235 Había que introducir la cadena de montaje, pero esto
no implicaba aún un aprovechamiento total de las posibilidades existen-
tes para un «aumento desmesurado del ritmo de trabajo»236 y una reduc-
ción fordista perfecta de la actividad de cada trabajador a operaciones
aisladas repetidas de forma continua; el verdadero límite al que se enfren-
taban, esto es, la incapacidad para subir de forma masiva el salario real,237
es algo que los empresarios, que tanto fanfarroneaban,238 no querían
lógicamente reconocer. Se debía romper el viejo orgullo por el trabajo,
pero sólo si se ponía en su lugar una nueva «afirmación del trabajo»
que también impregnara a aquellos trabajadores que todavía sentían
la fábrica como una prisión y una esclavitud sin sentido. El sentido
profundo de la racionalización, en el llamado periodo de estabilización
de Weimar, era la modificación de una composición de clase polariza-
da, y con ella la eliminación de dos formas de lucha polarizadas, de tal
manera que no se diera una confluencia en un nuevo nivel antagonis-
ta. De lo que se trataba ahora, era de perpetuar el desarme de la clase
obrera, conseguido en 1921, como dominio despótico objetivado en la
producción de plusvalía. La propaganda —por supuesto, enormemente
manipulada— de la auto-introducción del trabajador en el ciclo de ex-
plotación reorganizado jugó aquí un papel relevante debido a las pocas
posibilidades de concesión en el salario real y en la reducción del tiempo
235 Véase al respecto la literatura estándar de aquel tiempo: H. de Man, Der Kampf um die
Arbeitsfreude, 1927; P. Osthold, Der Kampf um die Seele des Arbeiters, 1927. Sobre esto también
Götz Briefs en el año 1928: «La lucha por el alma de los trabajadores es el nuevo eslogan, —no por
el alma al alcance psicotécnico, sino por el alma espiritual de los trabajadores, por los barrios que
no pueden ser medidos, racionalizados y controlados». G. Briefs, «Rationalisierung der Arbeit»,
en Industrie- und Handelskammer zu Berlin, Die Bedeutung der Rationalisierung für das deutsche
Wirtschaftsleben, Berlín, 1928, p. 50.
236 Véase C. Koettgen, «Das fließende Band», en ibidem, pp. 115-116.
237 Sobre esto, véase Bry, Wages in Germany 1871-1945, op. cit.; J. Kuczynski, Darstellung der
Lage der Arbeiter in Deutschland von 1917-18 bis 1932-33 (Die Geschichte der Lage der Arbeiter
unter dem Kapitalismus), vol. 5, Berlín, 1966, pp. 208 y ss.; sobre todo las pp. 218-219, el cálculo
estadístico del salario real neto, que según muestra Kuczynski, no volvió a alcanzar el nivel de antes
de la guerra (1913-1914) hasta 1928.
238 Véase por ejemplo al equipo directivo de la fábrica de Siemens-Schuckert, Koettgen, op. cit.
de trabajo.239 El «movimiento de racionalización» alemán debía sus es-

pecificidades a esta compleja situación, aunque compartía con EEUU
y con la Rusia del comunismo de guerra los rasgos fundamentales de la
redefinición de la explotación de los trabajadores.240
Primero hablaremos de las características esenciales del ataque ca-

pitalista a nivel de fábrica. En Alemania creció también la cantidad
de sectores en los que una maquinaria perfeccionada determinaba los
contenidos y los ritmos de trabajo. Desde 1923-1924, los empresarios
alemanes tuvieron finalmente unos resultados espectaculares, tras una
fase de trabajos minuciosos y específicos de cada empresa dirigidos al
aumento de la intensidad del trabajo:241 en 1923 se introdujo la cadena
de montaje en Opel,242 un año después en la fábrica de contadores de
AEG.243 Éste fue un buen comienzo, que fue haciendo escuela paula-
tinamente dentro de la industria del metal y en los consorcios eléctri-
cos. Además, se produjeron cambios técnicos de gran importancia para
el potencial productivo general, que estaba limitado sin embargo, al
contrario que en Norteamérica, por pequeñas tiradas. Se aplicaron las
técnicas generales de producción en la ingeniería mecánica de tal modo
que la aceleración de los ritmos de las máquinas era posible sin la
239 Sobre el desarrollo del tiempo de trabajo véase J. Kuczynski, op. cit., pp. 200-201, 228 y ss.
240 Los primeros pasos hacia la introducción de los métodos psicotécnicos y de ciencias laborales
que hicieron efectivos los rendimientos laborales de los trabajadores soviéticos desde 1918 son
todavía un gran misterio; tampoco Rita di Leo los ha revelado en su libro Die Arbeiter und das
sowjetische System, Múnich, Trikont, 1973, que en lo demás es muy importante. Material sobre
ello en lengua alemana desde los años veinte: F. Baumgarten, «Arbeitswissenschaft», en F. Giese,
Handwörterbuch der Arbeitswissenschaften, Halle a. d. Saale, 1930; J. Ermanski, Theorie und Praxis
der Rationalisierung, Viena y Berlín, 1928.
241 Véase al respecto, por ejemplo, la obra del colectivo de autores bajo la dirección de W. Schumann,
Carl Zeiss Jena einst und jetzt, Berlín, 1962, pp. 367 y ss.; W. Jonas, Das Leben der Mansfeld-Arbeiter
1924 bis 1945, Berlín, 1957, pp. 23 y ss.; H. Müller, Geschichte des VEB Stahl- und Walzwerks Riesa
1843 bis 1945, Berlín, 1961, pp. 221 y ss.; H. Radant, Hugo Junkers, op. cit., pp. 105 y ss.
242 Véase M. Hammer, Vergleichende Morphologie der Arbeit in der europischen Automobilindustrie:
Die Entwicklung zur Automation, Basilea y Tubinga, 1959, p. 18, nota 9. Las primeras fábricas de
automóviles europeas que introdujeron la cadena de montaje fueron Citroën en 1922, Opel en
1923 y Renault en 1924.
243 Véase H. Radant, «Die Vorgeschichte der EAW “J. W. Stalin” Berlin–Treptow 1926
bis 1946», JWG, tomo 1, 1961, p. 167. Sobre esto también la detallada descripción de R. R.
Mirnus, «Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft Berlin. Die Organisation der AEG–Zählerfabrik»,
Musterbetriebe Deutscher Wirtschaft, tomo 9, Berlín, 1929.
movilización inmediata de las nuevas herramientas de metal duro y

de la fabricación con arranque de viruta:244 para eso sirvieron sobre
todo la sustitución de la transmisión por correas por la transmisión por
electromotores, la introducción de nuevos rodamientos de bolas y una
gran cantidad de simplificaciones en las máquinas universales. Y so-
bre todo, se extendió el esfuerzo por fluidificar, por medio de distintas
transformaciones técnicas, el curso de la producción y de paso también
la regulación técnico-comercial de la misma,245 por hacerla más con-
trolable, así como por reducir los tiempos muertos y de circulación
entre cada operación de trabajo. Como la introducción generalizada
de las nuevas tecnologías fracasaba por falta de capital y la disposición de
los costes salariales estimulaba medidas parciales a corto plazo, se dio
mucha importancia a la explotación total del tiempo de trabajo. Pre-
cisamente en Alemania, se instalaron cronógrafos y Arbeitsschauuhren
en las máquinas; aparatos registradores que grababan todo el proceso
de trabajo por medio de una transmisión eléctrica o mecánica del mo-
vimiento de la herramienta o de la pieza de trabajo y que reflejaban
rigurosamente cada pausa o punto muerto. Así, tanto los trabajado-
res cualificados como los no cualificados empezaron a resultar de igual
modo innecesarios; entre los dos tipos clásicos de trabajadores de la época
anterior se comenzó a establecer una masa de trabajadores especiales, los
que habían sido «instruidos». Como nunca antes, dos o tres años después
del inicio oficial del «movimiento de racionalización», las condiciones
técnico-mecánicas de realización de una organización del trabajo objeti-
vada encajaban ya con el cálculo político de los empresarios.
El ataque sobre las condiciones directas de trabajo tenía lógicamente

como meta una transformación completa de la anterior división del
trabajo. La renovada utilización capitalista de la maquinaria y la corres-
pondiente transformación técnica del sistema de máquinas eran sólo un
medio para dicho fin. Precisamente, los objetivos políticos y económicos
244 Sobre la transformación tecnológica de la industria de maquinaria que comenzó con la

introducción de la sinterización de metales duros véase Witthoff, Die Hartmetallwerkzeuge in der
spanabhebenden Formgebung, Múnich, 1952.
245 Véase al respecto la contribución aislada de IHK Berlin (ed.), Die Bedeutung der
Rationalisierung, op. cit., pp. 77 y ss.: «Fließband», pp. 171 y ss.: «Landwirtschaft», pp. 201 y
ss.: «Kohlenbergbau sowie Eisen- und Stahlindustrie», pp. 318 y ss.: «Maschinenbau», pp- 341
y ss.: «Textilindustrie»; así como el importante estudio del Instituto Internacional de Trabajo,
Internationalen Arbeitsamts, Die sozialen Auswirkungen der Rationalisierung, Genf, 1932.
de los empresarios eran variables de la misma ecuación. En el curso de

las luchas revolucionarias de postguerra, el rendimiento laboral de los
trabajadores descendió significativamente, el mando empresarial des-
apareció debido a la autonomía de clase y «la agitación social redujo las
ganas de trabajar».246 Y por si fuera poco para los empresarios, el punto
decisivo de las concesiones, en el que se basaba la Zentralarbeitsgemeins-
chaft, la jornada laboral de ocho horas247 que en Alemania ya estaba
siendo desvirtuada de nuevo parcialmente, no se podía echar atrás com-
pletamente y a gran escala debido a la contundente y duradera resisten-
cia obrera.248 Sólo era posible compensar esta concesión por medio de
la intensificación del rendimiento laboral. Para los empresarios, aquí se
encontraba el núcleo de aquel problema que había hecho surgir todo el
«movimiento de racionalización» como modelo de realización del pro-
yecto de reorganización a largo plazo puesto en escena en 1916: todos
los intentos —sobre todo en las pequeñas industrias— de pasar del des-
arme obrero a la intensificación de la explotación, al modo clásico de la
jerarquía empresarial y a la jornada de diez horas, fracasaron de manera
lamentable. A pesar de su derrota, considerablemente catastrófica, la
clase obrera de los años 1921 a 1923-1924 no era ya comparable con
la de antes de la guerra. En todos los sectores industriales importantes,
el intento de endurecer el ritmo de trabajo, tras la liquidación de las
milicias obreras rojas por medio de la vieja jerarquía de empleados, pro-
vocó una constante sublevación contra la disciplina en el trabajo que
ya tampoco se echaba atrás ante la idea de sabotaje249 y que ya no podía
246 O. Bauer, Kapitalismus und Sozialismus nach dem Ersten Weltkrieg, vol. 2: «Rationalisierung-
Fehlrationalisierung», Viena, 1931, p. 66.
247 Véase W. Richter, Gewerkschaften, Monopolkapital und Staat, op. cit.; y el capítulo «ZAG; zum
Kampf für den Achtstundentag auf internationaler Ebene Stichwort: Achtstundentag» en F. Giese
(ed.), Handbuch der Arbeitswissenschaft, vol. I, Halle a. d. Saale, 1940, pp. 28 y ss.
248 Esta resistencia está documentada en todas las historias de las fábricas que se publicaron a
partir de 1957 en la editorial FDGB-Verlag Tribüne del este berlinés (Colección: «Geschichte der
Fabriken und Werke»).
249 El problema central de los empresarios en la reestructuración era y siguió siendo la moral
del trabajo. De esto eran plenamente conscientes: «La banda en movimiento significa poco si
la voluntad de favorecer su curso frenético no es algo elemental para todos los empleados». M.
J. Bonn, «Technische und wirtschaftliche Rationalisierung», en IHK Berlín, Die Bedeutung der
Rationalisierung, op. cit., p. 17. O todavía de modo más drástico, Gotz Briefs: «Para eso se ha
reescrito en líneas generales todo el ámbito de la psicotécnica. El director técnico, con el que se
habla de estas cosas, sigue un método bonito y bueno, pero falta algo, la alegría por el trabajo.
Esta carencia hace que deba ser construido un costoso aparato de métodos, ideado para el aumento
ser detenida con los anteriores métodos represivos. El dominio de los

viejos empleados de las fábricas y de los encargados de obra fue minado
por los dos ciclos de luchas de postguerra; los trabajadores técnicos,
junto con los empresarios, los habían considerado innecesarios durante
mucho tiempo y las masas de trabajadores no cualificados los habían
expulsado de las fábricas en ya demasiadas ocasiones durante la segunda
fase de la revolución, dando rienda suelta a su odio de clase contra ellos.
Después del desastre de Alemania Central, ya no se podía sacar nada
más de la clase obrera aprovechando la vieja división del trabajo. Con
la introducción generalizada de las policías empresariales capitalistas se
terminó en realidad con los actos violentos más relevantes. Pero esto no
resultó muy efectivo en relación con la moral del trabajo. Aquí sólo había
un remedio para recuperar el terreno ganado por los trabajadores en la
lucha contra el robo intensificado de plusvalía y ocultar la base del con-
flicto: la objetivación del látigo del encargado, ahora representado por
la mecanización de la producción y la creación de una nueva división
del trabajo basada en él. En lugar de la vieja jerarquía de empleados de
fábrica y encargados de obra, en muchas fábricas se creó la oficina de
trabajo; una institución dedicada a aumentar el ritmo laboral que lleva-
ba hasta el final la utilización capitalista de la maquinaria reorganizada
por medio de tiempos predeterminados y fichas de trabajo. A partir de
entonces, los capitalistas concentraron en estas oficina de trabajo todo
el poder con el propósito de controlar al detalle y en cualquier momen-
to todas las manifestaciones vitales del trabajador, desde la contratación
hasta el despido. La contratación del trabajador ya no era un asunto del
encargado, sino de tests psicotécnicos y pruebas de actitud acerca de
la disposición a entregarse a la organización del trabajo transformada.
Se reprodujo aquí a mayor escala la recomposición de clase que ya se

había iniciado desde 1916: a ello se debe la participación siempre cre-
ciente del trabajo femenino, precisamente en los sectores industriales
más fuertemente racionalizados, ya que había que conjugar de la mejor
manera las masivas limitaciones salariales con el aguante ante una ope-
ración laboral monótona.250 La situación en el lugar de trabajo, donde
y el control del rendimiento. Todo aquél que conozca medianamente una fábrica sabe que esto es
así». G. Briefs, Rationalisierung der Arbeit, ibidem, p. 51.
250 Que éste fue el motor del aumento del porcentaje de trabajo femenino es algo que se desprende
inequívocamente del trabajo de Judith Grünfeld, «Frauenarbeit, Rationalisierung und Frauenlöhne
im Deutschen Reich», Internationale Rundschau der Arbeit, núm. 6, 1934, pp. 523 y ss.
todo lo relativo al equipamiento de máquinas, abastecimiento de ma-

terial, etc., estaba antes totalmente en manos de los empleados y del
encargado, se controlaba ahora de manera más rigurosa, y se insertaba
en el curso general de la producción por medio de una detallada técnica
de preparación del trabajo dentro de los talleres y entre los mismos.
Tampoco era ya el encargado quien, dependiendo de su intuición y de
la moral del trabajo del obrero, debía fijar el salario a destajo de las bri-
gadas de trabajadores, que antes no incluían casi nunca un salario base:
la determinación de los destajos se efectuó en adelante, en grandes par-
tes de la industria, sobre la base de estudios «científicos» de tiempos que
estaban coordinados con mayor o menor exactitud por las técnicas de
organización de preparación del trabajo y la oficina de pagos (sistema
REFA251 252). Así, se llegó pronto a una situación en la que el trabajador
medio se movía como una marioneta colgada de los hilos de un depar-
tamento de cálculo omnipotente,253 siendo sustituido ante la mínima
sublevación por trabajadores más dispuestos a entregarse. El sistema de
la fábrica se fue convirtiendo paulatinamente en un poder anónimo
donde la maquinaria renovada, base material para una transformación
radical de ese tipo de la división del trabajo, dominaba el trabajo vivo
con soberbia y de acuerdo a leyes inescrutables. La objetivación de los
procesos laborales era la condición previa para que las oficinas de cálculo
obtuviesen, por sí mismas y sin ningún contacto con los trabajadores, los
datos necesarios para la optimización del contacto entre trabajo vivo y los
agentes productores. Una dirección industrial tan «científica» era efecti-
vamente un instrumento adecuado a los empresarios con el fin de modi-
ficar la composición de clase, ya no como antes, de manera esporádica y
dependiendo de los conflictos, sino de modo permanente. La condición
básica era la posibilidad de disponer en cualquier momento de fuerza de
trabajo. El círculo entre contratación y despido estaba por fin cerrado. El
proceso laboral ya no requería ninguna habilidad especial en el trabajo;
251 REFA [Reichsausschuss für Arbeitszeitermittlung (Comisión para la Determinación de los

Tiempos de Trabajo)] es una organización fundada en 1924 que tenía como objetivos la creación
de trabajo, así como la reorganización y el desarrollo industrial. [N. del T.]
252 Sobre la historia de la REFA véase D. Fritisch, Der arbeiterfeindliche Charakter des REFA,
tesis doctoral en ciencias económicas, Leipzig, 1963; sobre la función de la organización
REFA, del mismo autor, «Wesen und Ziele des Verbandes für Arbeitstudien-REFA e. V.»,
Wirtschafswissenschaft, Berlín, año 11, 1963, pp. 1272 y ss.
253 Incluso debido al fracaso temporal de la adopción del patriarcado, por culpa de la falta de
capital y de «moral del trabajo».
ya no eran indispensables ni los trabajadores especializados ni los peones,

para los que antes era también difícil encontrar un sustituto debido a sus
agotadoras actividades. Sólo se requería un sistema de seguridad que fun-
cionase suficientemente —que justo entonces se estaba introduciendo
ya— para que las fábricas, que con el tiempo se habían ido deshaciendo
de los trabajadores rebeldes, se convirtieran finalmente en un verdadero
«oasis de paz social».
Pero como ya se ha señalado, en aquellos años sólo se inició tímida-

mente el camino del desarrollo hacia el trabajador de la producción en
masa dedicado a operaciones repetitivas aisladas. En la realidad de las
fábricas, sólo la nueva capa de los trabajadores instruidos fue sometida
al sistema de operaciones laborales fraccionadas que se había objetivado
de nuevo y que era inaccesible a cualquier tipo de control por parte de
la fuerza de trabajo; los grupos numéricamente fuertes de trabajadores
especializados no se vieron afectados por el momento por este destino.
Sin embargo, los torneros, los fresadores y los cerrajeros de máquinas
cualificados no salieron de ésta de rositas. Gradualmente se modificó
también el contenido de su trabajo con el objetivo de crear dentro de la
fábrica una nueva división de clase entre los trabajadores, la cual tenía
una estructura adaptada al dictado de las pequeñas tiradas y resultó
extraordinariamente efectiva para la estabilización del mando capitalis-
ta. Todavía era necesaria una parte de los trabajadores técnicos, debido
a su extraordinaria cualificación, porque las condiciones de producción
subjetivas y objetivas debían ser adaptadas a un constante cambio en la
planificación productiva. Pero la figura central del acto de producción
ya no era el trabajador profesional que asignaba a los peones sus fun-
ciones de ayuda y sólo estaba obligado a someterse a la disciplina de la
fábrica por la jerarquía de encargados y empleados de la misma. Éste
fue empujado, más bien, hacia los márgenes del proceso de producción
directo; subsistía como instalador y reparador, fuera del manejo de las
máquinas, el cual estaba calculado hasta en su último detalle y simple-
mente necesitaba fuerza de trabajo instruida. Como extras del propio
acto de producción, los trabajadores especializados se convirtieron en
los nuevos vínculos entre las oficinas de trabajo y los talleres de las fábri-
cas. Su orgullo por el trabajo había desaparecido, ahora sólo eran órganos
ejecutores, manejados según la división del trabajo, de una organización
del trabajo centralizada y muy fluida en la que ya no se necesitaba su
destreza intuitiva adquirida por un apego a la pieza de trabajo cultivado
durante años. No obstante, la situación del trabajador cualificado en los

talleres de la fábrica tenía poco en común con la del trabajador que no
era más que un apéndice especializado de la máquina. La ejecución de
su trabajo, la habilidad, por lo tanto, para ajustar las nuevas máquinas
universales a las nuevas series y repararlas como expertos en caso de avería
en la producción, se convirtió en un elemento externo, regulado perfecta-
mente por la oficina de trabajo, a la esclavitud del trabajador instruido de
la producción que estaba privado de todo contenido de trabajo; así tam-
bién se convirtió en una parte indispensable de las condiciones necesarias
para la aceleración de los ritmos de las máquinas. Es cierto que éstos
estaban también tendencialmente despojados de la autodeterminación
de los métodos y de los contenidos del trabajo, pero se encontraban sin
embargo más cerca del mando capitalista reorganizado que de la tortura
del obrero masa que entonces estaba surgiendo.
En todo caso, pocos años después del comienzo del boom de la ra-
cionalización de 1923-1924, los dos movimientos obreros quedaron
destruidos. Los capitalistas sabían utilizar muy bien la maquinaria
semi mecanizada y la división del trabajo modificada como contenidos
político-económicos de la redeterminación de las relaciones de explo-
tación que se produjo tras el desarme. El deseo de autodeterminación
de los trabajadores técnicos se desvaneció con su dependencia de una
dirección de fábrica «científica», también inescrutable para ellos, que
sabía programar rigurosamente su función de extras y ajustarla a un
flujo de producción óptimo. Del mismo modo, el radicalismo de las
masas de trabajadores de las minas, de la siderurgia y de la industria de
elaboración del metal pareció quedar absorbido en una organización
del trabajo nuevamente objetivada, que se había vuelto casi inatacable.
Los trabajadores se habían convertido en bestias de trabajo programa-
das con exactitud y provistas de unas funciones manuales-motoras re-
ducidas, marionetas de un engranaje que giraba a la perfección y que
relacionaba la disciplina en el trabajo con el ritmo monótono de las
máquinas, detectando cada tendencia hacia la rebeldía y dejando en
manos de los golpes preventivos de un mando policial infiltrado con
pericia en la fábrica cada expresión individual de desobediencia.
Casi parecía como si los capitalistas alemanes pudieran negarse impu-
nemente a entregar las migajas del progreso técnico, que en otros países
se repartían en el lugar de trabajo con subidas en el salario real y con
la reducción del tiempo de trabajo. Antes bien, poco a poco, se puso
de moda combinar, por medio del empleo intensificado del trabajo

femenino en los departamentos más racionalizados, la subida masiva
de la intensidad y de la productividad del trabajo con drásticas re-
ducciones salariales que en muchas ocasiones llegaban al 50 % de los
ingresos en los puestos de trabajo que quedaban.254
Ésta era la base material de aquella ideología, a cuyos creadores

apelaban los empresarios en todo momento para que completaran la
gran obra de la ofensiva de la racionalización por medio de una no
menos agresiva «lucha por el alma del trabajador» y por la «alegría del
trabajo». En aquellos años se destruyeron completa e indudablemente
las condiciones previas para la lucha obrera que se había dado hasta
ese momento. La ocasión parecía, de hecho, más oportuna que nunca
a fin de revisar la anterior «falta de compromiso» de los trabajadores
frente al sistema de formación de capital y para introducir a la clase en
la dinámica de un mando empresarial reformado, que de todos modos
había confundido, en gran medida en su propia ideología, su misión
histórica con el desarrollo económico acelerado más allá de la apariencia
de la competencia. A esto se le añade que también por parte de las dife-
rentes organizaciones de trabajadores no se tomaron iniciativas dirigidas
contra este proceso. La socialdemocracia y los sindicatos se apresuraron
más que nunca a entregarse a la idea de la racionalización. Lo cínico de su
comportamiento —¡lo importante que sería una historia del reformismo
sindical del SPD escrita por un cínico de igual calaña!— estribaba sólo
en que, tras arrodillarse totalmente de manera táctica ante el Partido de
la Reorganización capitalista a mediados de los años veinte, empezaron
a cambiar ingenuamente la orientación de clase. Efectivamente, con el
254 Véase al respecto los muchos ejemplos que cita J. Grünfeld, Frauenarbeit..., op. cit. pp. 534 y
ss. Citemos uno de ellos (p. 359) referido, a modo de resumen, a la construcción de aparatos de
teléfono: «Todo lo que se puede decir sobre la racionalización es que ella misma se limita a la mayor
subdivisión posible del trabajo, que ahora hacen las mujeres: y que frente al trabajo de los hombres
se obtiene un ahorro del 30 %. En la práctica, el ahorro es varias veces superior, ya que las mujeres
estaban cohibidas por el cálculo y trabajaban a un ritmo que no podían mantener ni rebasar [...].
Construcción de interruptores: en la construcción de teléfonos con monedas se ponían 4 mujeres en
el lugar de 10 trabajadores especializados. Los rendimientos subieron [...]. Montaje: por medio de la
adquisición de prensas de platos se duplicó el rendimiento de las trabajadoras, y se redujo a la mitad el
precio del destajo». Grünfeld deduce bien: la bajada salarial por medio del trabajo femenino «forma
un estímulo añadido para la mecanización intensificada por medio de la transformación del trabajo
masculino en trabajo femenino con la inevitable consecuencia de la creciente liberación de mano de
obra humana de ambos sexos». Lo que en la industria armamentística había sido introducido con la
recomposición de clase, se continuó así con perseverancia.
modelo de gran sindicato de unidad y con el concepto de Naphtali de la

«democracia económica» se volvió a producir una conexión efectiva con
los grupos de trabajadores especializados de los departamentos de repara-
ción y preparación del trabajo, despojados ya de sus ilusiones de autoges-
tión económica.255 El consenso consistía en que, a pesar de las notables
limitaciones, los cambios en el interior de las fábricas eran aceptables, ya
que al fin y al cabo era otra capa de trabajadores la que sufría la escanda-
losa monotonía y el ritmo descontrolado del trabajo. Precisamente ahora
era importante elevar a la sociedad todo aquello que ocurría a nivel de
fábrica con respecto a la cientificación y racionalización de los cursos de
la producción por medio de una política salarial dinámica. «¿Por qué
ser pobres?» rezaba el lema;256 el progreso social descansa en las fábricas,
simplemente hace falta la participación de todos en el marco de un sólido
sistema planificado de economía mixta.
Pero, ¿cómo se encontraba la masa de trabajadores «instruidos» y

sólo parcialmente cualificados que aumentaba cada mes y que a la vis-
ta de una significativa ola de desempleo racionalizador no podía sino
aceptar cualquier cosa? Su destino parecía afectar poco a las organiza-
ciones de trabajadores, que hasta cierto punto habían quedado intactas
tras la derrota, especialmente los sindicatos y la socialdemocracia. Ahí
estaba todavía el KPD, que por algo no había sufrido el destino de las
«organizaciones revolucionarias» de las fábricas. En los años decisivos
del llamado periodo de estabilización de Weimar, el KPD tenía como
estrategia el giro hacia el pasado del trabajador profesional; apenas
podía conseguir, con la imitación del modelo organizativo de los bol-
cheviques, ocultar su recurso, formulado con palabras radicales, a
una política socialdemócrata propia de la era Bebel.257 Esta tendencia
255 Aquí también entraron en una fuerte competencia con el KPD, que como todavía admite a
menudo, de ningún modo representaba a los obreros masa no cualificados en su composición social.
Esto viene reconocido indirectamente por Flechtheim, pero sin mucho desarrollo: O. K. Flechtheim,
Die KPD in der Weimarer Republik, Fránkfurt, 1969, pp. 314 y ss. Ambos partidos del reformismo
de Weimar, SPD y KPD, tenían un fuerte respaldo en los grupos de trabajadores especializados.
256 Véase el escrito programático de Fritz Tarnow, que finalmente sobrepasa la línea de Wissel y Naphtali
y propaga el salario real como espina dorsal del desarrollo capitalista: Warum arm sein?, Berlín, 1929.
257 Sabemos lo que provocó este compromiso de muchas izquierdas del oeste alemán, que se
orientaron según el esquema de las diferentes etapas del KPD de Weimar. Pero la mitología del
partido se desmoronó por sí misma tan pronto como fue confrontada con la situación de clase
de los trabajadores y las luchas obreras reales de aquel momento. Justamente aquí tiene gran peso
la total carencia de concepción organizativa de masas del KPD. Véanse a modo de ejemplo y sin
tampoco cambió mucho tras el Sexto Congreso de la III Internacional,

que impulsó un análisis más detallado del nuevo radicalismo obrero en
las industrias racionalizadas y contra las oficinas de trabajo.258 En pocas
palabras: a nivel organizativo, la clase obrera estaba desmoralizada. No
ocurría nada que, desde una posición absolutamente antagonista, estu-
viera al nivel de la férrea dinámica del salto en el desarrollo capitalista.
No había visos de que se fueran a formar nuevos espacios de agregación
revolucionaria.
Pero, ¿cómo utilizaron los empresarios la excepcional oportunidad

de introducir a la clase en la nueva dinámica de desarrollo del traba-
jo objetivado? Trabajaron mucho por la estabilización de su ofensiva
racionalizadora. Si se comparan las actividades de sus organizaciones
especiales para el aumento de la plusvalía relativa dentro del proce-
so productivo mecanizado, como por ejemplo la Reichausschuss für
Arbeitsstudien (REFA), con los métodos de trabajo habituales en
Norteamérica, hay que reconocer que hicieron una gran cantidad de
concesiones en beneficio de un control sobre un trabajador a ser posi-
ble libre de conflictos —sólo se excluía claramente de estas concesio-
nes a las bestias que trabajaban en los departamentos completamente
racionalizados. Las nuevas ciencias del trabajo y la «psicotécnica» de-
sarrollaron sin duda un instrumental perfecto para la división y la des-
politización de la clase obrera. Los equivalentes de un ascenso salarial,
que sólo estaban disponibles a pequeña escala, y sus correspondientes
maniobras sociopolíticas estaban en manos de grupos de trabajado-
res especializados, y se convirtieron en un importante arma para el
prejuicios las actas de la Roter Frontkämpferbund [Alianza roja de luchadores del frente, RFB,
organización paramilitar del KPD en la República de Weimar, N. del T.] en el archivo de partido del
SED y en el archivo central alemán de Potsdam: en lugar de las esperadas vanguardias paramilitares
de obreros, se encontrará un coloso de barro que disciplinaba a los trabajadores y petrificaba su
militancia con formalismos absurdos. Véanse las actas de la RFB en el IML (Instituto de Marxismo
y Leninismo) del ZK (Comité Central) del SED de Berlín, núms. 81/1; 81/1042, 1133-35, 1185,
1277; ibidem, «Reichsministerium des Innern», núms. 10/28, 158, 167, 177, 256, 404-406; ibidem,
«Reichskommissar für Überwachung der öffentlichen Ordnung», núms. 12/12, 85, 116, 117, 189-
190; ibidem, «Polizeipräsident Berlin», núms. 09/7, 14, 20, 21–22, 29; DZAP, RMI, núms. 13.225,
25.646; así como «Kommando-Reglement des Roten Frontkämpferbundes», Militärwesen, núm.
4, 1957, pp. 155 y ss.; y finalmente: Der Rote Führer, Funktionärzeitschrift des RFB und der Roten
Jungfront, Berlín, 1927-1929, publicaciones aisladas en 1929-1932.
258 Aquí sería necesario un análisis de la teoría del «fascismo social». Toda su dimensión se vuelve
clara si demostramos que la base argumentativa, a saber, que el fascismo social moviliza a la
«aristocracia obrera» para la reacción, va exactamente en contra de los hechos.
aislamiento de las trabajadoras y los trabajadores desprofesionalizados

de la cadena de montaje.259 Para estos últimos se desplegaron en cambio
maniobras de integración de tipo ideológico; debido precisamente a
la progresiva eliminación de los puntos de identificación con el pro-
ceso de trabajo, el lema, dirigido a los nuevos trabajadores especiales,
del Deutscher Institut für technische Arbeitsschulung (DINTA) [Instituto
Alemán de Formación Laboral Técnica] y de otras instituciones dedi-
cadas a la investigación sobre las condiciones de la paz en la fábrica,
rezaba simplemente: «Eliminación del trabajador», «afirmación del tra-
bajo» por medio de un nuevo «conocimiento holístico» ensayado pre-
viamente en la formación laboral.260 Todas las maniobras sociopolíticas
que también conocemos ahora —mejoradas sin embargo por los éxitos
bastante catastróficos del Deutsche Arbeitsfront261 de la época nacional-
socialista— como periódicos de fábrica, sistemas de seguridad social
de las empresas, recompensas a la lealtad por la pertenencia durante
años a la misma empresa, etc., tuvieron aquí su origen. El propósito era
gigantesco, bajo la consideración de la paradoja que había que ocultar:
una clase obrera encajonada en una organización del trabajo desarrolla-
da repentinamente tras su desarme contrarrevolucionario debía concebir
como progreso social la oportunidad de estabilizar su explotación por
medio de alegría por el trabajo. La nueva ideología del trabajo, diseñada
para un tipo de trabajador especial, embrutecido y despolitizado, se
encargó seriamente de escamotear los estímulos materiales que faltaban
para la integración en el sistema modernizado de la plusvalía, a saber,
reducción de la jornada laboral y subida del salario real.
259 En EEUU, la «tragedia del trabajador especializado» se basaba esencialmente en que los
nuevos trabajadores especiales recibían un salario más alto que ellos; en cambio en Alemania,
los trabajadores instruidos se encontraban en el centro de la jerarquía salarial. Pero ni
siquiera las propias estadísticas expresaban la situación real; si se tiene en cuenta la cantidad
desproporcionadamente alta de mujeres entre los trabajadores especiales, se llega a la conclusión
de que en el núcleo de los trabajadores afectados con mayor dureza por la racionalización se
ligó la mecanización de la producción con bajadas en el salario real. Véase J. Grünfeld, op. cit.;
O. Karbe, Die Frauenlohnfrage und ihre Entwicklung in der Kriegs- und Nachkriegszeit, Rostock,
1928; J. Kuczynski, Studien zur Geschichte der Lage der Abeiterin in Deutschland von 1700 bis zur
Gegenwart (Die Geschichte der Lage der Arbeiter, vol. 18), Berlín, 1963.
260 Véase al respecto P. C. Bäumer, Das Deutsche Institut für technische Arbeitsschulung (Dinta).
Probleme der sozialen Werkspolitik, editado por G. Briefs, primera parte, Múnich y Leipzig, 1930.
261 «Frente Alemán del Trabajo», organización unitaria de trabajadores y empresarios fundada en
1933 tras la toma de los sindicatos. [N. del T.]
No hay duda de que a corto plazo los capitalistas habían hecho retroce-
der bastante a la clase obrera. Aquellos mineros que habían expulsado
en 1920 a los empleados de las minas, supervisores y Zechenwehren con
fusiles automáticos y granadas de mano y habían combatido las posi-
ciones de artillería de los Freikorps en la Cuenca del Ruhr, se convirtie-
ron después en nuevos esclavos del trabajo que se movían desorientados
entre las redes de la explotación minera mecanizada, los métodos de
extracción modernizados y el sistema de salario a destajo que se había
vuelto inescrutable.262 Pero esto no ocurrió sólo en las minas; en todas
las regiones industriales importantes los trabajadores habían acabado
malparados en su lucha por el poder. Y tras un corto y fuerte contraata-
que del capital, que asociaba a nivel de fábrica el desarme obrero con
un nuevo mando de explotación, los proletarios perdieron sus últimos
y modestos controles sobre sus propias condiciones de trabajo. Esta-
ban sujetos a un sistema de división del trabajo que se aprovechó muy
bien de la heterogeneidad de la clase para establecer un nuevo «divide
y vencerás». Habían sido completamente excluidos de la organización
del proceso productivo. Estaban atrapados en el engranaje de la fábrica,
que de modo incomprensible paralizaba su identidad de clase y la li-
gaba estrechamente a la formación de capital. En un principio, la clase
no tenía opciones para rechazar desde dentro y desde fuera el sistema
de explotación reorganizado, y no solamente porque, desde la mecani-
zación parcial, la composición social había cambiado constantemente
y se había podido enfrentar a voluntad, unos contra otros, a los grupos
de trabajadores: mujeres contra hombres, trabajadores especiales contra
trabajadores cualificados, etc.
En realidad, durante un largo periodo, los trabajadores parecían

no disponer de ninguna alternativa de acción, y esta impotencia hizo
que el retroceso tuviera tanto alcance. Para comprenderlo realmente,
debemos tener presente lo que el sistema reorganizado de la fábrica
significaba para las vanguardias obreras de la República de Weimar. De-
bemos ponernos en la situación, por ejemplo, de los trabajadores
de Leuna y Mansfeld, que tras un movimiento de huelga pacífico
262 Véase al respecto: Die Arbeitsverhältnisse im Steinkohlenbergbau in den Jahren 1912 bis 1928, vol. I/
II, Berlín, sin año; W. Jonas, Das Leben der Mansfeld-Arbeiter 1924 bis 1945, Berlín, 1957, cap. 1; I. W.
Reichert, «Rationalisierung des Kohlenbergbaus und der Eisen- und Stahlindustrie», en: IHK Berlin
(ed.), Die Bedeutung der Rationalisierung, op. cit., p. 201 y ss.; H. Siemer, Mechanisierung, Förderanteil
und Lohn im mitteldeutschen Braunkohlenbergbau der Nachkriegszeit, tesis doctoral, Halle, 1930.
y tras un periodo mediocre de consejos, a partir de 1919 permane-

cieron armados durante dos años en su taller; que habían expulsado
a los empleados de obra y encargados, y que habían decidido por sí
mismos las formas de ejecución del trabajo, estando siempre dispuestos a
emprender la lucha contra la máquina represiva que todavía existía social-
mente en Alemania Central. Y debemos ver cómo, tras el levantamiento
de Alemania Central y finalmente tras la última rebelión del verano de
1923,263 estos trabajadores fueron perdiendo una posición de poder tras
otra. El primer paso, después del desarme de la región, fue el desarme a
nivel de fábrica. La fábrica y las galerías de las minas, bastiones del traba-
jador de Alemania Central, origen de sus grupos de lucha y de dinamita
para sus acciones, fueron ocupadas por las tropas policiales especiales de
los capitalistas que analizaban cada actividad «ajena a la producción» y
trabajaban estrechamente con la policía política. Tomando como base el
aparato de los servicios de seguridad, los departamentos de personal re-
construyeron los sistemas de espías que los sindicatos habían establecido
en su momento y que habían sido descompuestos hacía tiempo. Se atacó
la homogeneidad política de los trabajadores creando divisiones una y
otra vez con el objetivo de desintegrarla. Finalmente comenzó también
la lucha por la «alegría del trabajo» que de un modo extraordinariamente
realista se centró en los aprendices y los trabajadores jóvenes, para los que
toda la reciente historia de luchas era una no-historia.
En el consorcio de Mansfeld, a modo de ejemplo, un departamento

del DINTA comenzó a apretar las cuerdas a todos los aprendices y tra-
bajadores jóvenes adoctrinándoles en un «compromiso» con la fábrica
diametralmente contrario a los contenidos reales del trabajo, por me-
dio de actividades deportivas de empresa, «eventos nacionales», trabajo
de agitación junto con los Jungstahlhelm,264 «asociaciones de padres»
y planes de formación con el único objetivo de inculcar el «apego a la
fábrica» y la «alegría del trabajo».265 Desde 1923-1924, además, empezó
263 Véase al respecto H. Gast, «Die proletarischen Hundertschaften als Organe der Einheitsfront
im Jahre 1923», ZfG, núm. 3, 1953, pp. 439 y ss.; H. J. Gordon, «Die Reichswehr und Sachsen
1923», Wehrwissenschaftliche Rundschau,, núm. 12, 1961, pp. 677 y ss.
264 Sección juvenil de la organización paramilitar Stahlhelm. [N. del T.]
265 Una descripción exacta de la cooperación entre el DINTA y los Jungstahlhelm en el consorcio
de Mansfeld la ofrece W. Imig, Streik bei Mansfeld 1930, Berlín, 1958, pp. 59-60. Véase también
Zentralarchiv des VEB-Mansfeld-Kombinats «Wilhelm Pieck» Eisleben, núm. 301 050 c,
Deutsches Institut für technische Arbeitsschulung Düsseldorf (Nov. 1928 - Juni 1929).
a suceder en todos los lugares lo que había sucedido en las fábricas de

Leuna y de Mansfeld: los «servicios de seguridad» de las fábricas infil-
traron dentro de la clase obrera espías y grupos de matones formados
por los antiguos esquiroles de los Freikorps que ahora eran miembros
de las organizaciones que le sucedieron. Se infiltraba sistemáticamente
todo atisbo de organización de los trabajadores, no importaba de qué
color, haciendo más transparentes que nunca los grupos organizados
dentro las fábricas y facilitando que los cabecillas fueran denunciados.
Los capitalistas aprovechaban el círculo en el que se encontraba ence-
rrada la clase tras la racionalización. No se contrataba nunca a los tra-
bajadores con un pasado político; la psicotécnica seleccionaba desde el
principio al trabajador de acuerdo con su disposición y entrega al nuevo
sistema de explotación mientras que, al mismo tiempo, los núcleos de
trabajadores renuentes caían tarde o temprano en el ejército industrial
de reserva. La efectividad con la que funcionaba este mecanismo, en el
nivel general de la clase, es algo que podemos releer en Der Parteiarbei-
ter [El trabajador del Partido] del Partido Comunista, que informaba
continuamente de la eliminación de las células de trabajadores por me-
dio de los «servicios de seguridad de la fábrica».266 El resultado de esto
fue que, en los años decisivos de la ofensiva racionalizadora, fracasó la
construcción de nuevos espacios de referencia de una lucha obrera que
se enfrentaba a unas condiciones que habían cambiado mucho.
Sin embargo, de este contratiempo de las luchas obreras no surgió

ninguna victoria total —ni siquiera duradera— de los capitalistas. Por
el contrario, espontáneamente y fuera de todo control por parte de las
organizaciones de trabajadores que se habían echado a perder, desde
1926-1927 se extendieron nuevas formas de lucha, guiadas por un odio
impotente hacia el mando capitalista perfeccionado. Sus momentos de
eclosión están clara y abiertamente a la vista; aparecen incluso en Die
Rote Fahne del KPD.267 Surgieron precisamente en los sectores donde
266 Véase a modo de ejemplo: «An alle Betriebszeitungen!», Der Parteiarbeiter, año 3, núm. 1, p.
7, donde se dice que los periódicos de fábrica del partido comunista «tienen tras de sí, en parte
debido a su lucha con la policía de fábrica y la IA, una historia heroica»; o «Vom Gegner Warnung:
Keine Veröffentlichung von Zellensitzungen», ibidem, año 3, núm. 1, p. 12: se observó por medio
de espías de la fábrica una oficina del partido comunista en la que se había reunido una célula, y
después fueron despedidos cuatro miembros del consejo de la empresa.
267 Donde, por supuesto, no hay un análisis del significado de estas nuevas formas de lucha.
Véase a modo de ejemplo: Die Rote Fahne, Berlín, 18 de abril de 1926; 16 de marzo de 1927; 13
de octubre de 1929.
más se había avanzado en la utilización de la maquinaria contra los

trabajadores: en la construcción de vehículos, en la industria de maqui-
naria de oficina, en los sectores mecanizados de los grandes consorcios
electrotécnicos,268 y dentro de ellos precisamente en las secciones donde
dominaba la producción en cadena. A los empresarios les salió muy
cara la decisión de negarse a subir el salario y de reducir la jornada de
trabajo, justamente a las capas de trabajadores especiales empleados de
forma masiva. Esto suponía eliminar prácticamente todos los estímulos
materiales que podían hacer soportable un ritmo de trabajo acelera-
do, encasillando a los trabajadores especiales, justo al contrario que en
EEUU, en grupos salariales muy por debajo de las categorías de repara-
ción y servicio de mantenimiento, así como de las restantes categorías
de trabajadores especializados que todavía quedaban.269
También los trabajadores alemanes desarrollaron entonces, con una

gran velocidad, el mismo mecanismo al que incluso el mayor héroe del
movimiento de racionalización internacional, Henry Ford,270 estaba obli-
gado a rendir tributo: la «resistencia pasiva» —simplemente las piezas de la
cadena de montaje se dejaban de elaborar, crecía el absentismo, se destruían
en secreto los aparatos de registro y se llevaban a cabo otros pequeños ata-
ques contra la organización del trabajo, la cual se había convertido para los
trabajadores en una encarnación de la esclavitud. El señor Henry Ford, los
capitalistas de EEUU y ahora también los empresarios alemanes se enfren-
taron a una forma de lucha que se aplicaba de forma masiva y que nunca
fue aceptada, apoyada ni propagada por las organizaciones de trabajadores
268 Sobre la producción en cadena en la industria electrónica véase C. Koettgen, «Das fließende
Band», IHK Berlin, Die Bedeutung der Rationalisierung, op. cit., p. 77 y ss.: sobre el estado de
desarrollo de la mecanización hasta inicios de los años treinta véase en general R. A. Brady, The
Rationalization Movement in German Industry, Berkely, 1933.
269 Paradójicamente, los empresarios alemanes habían frenado ya en 1923 y 1924 el proceso de
acercamiento de los salarios de los no cualificados al de los cualificados; en 1923, los sueldos de los
primeros habían subido hasta el nivel del 90 % del salario de los trabajadores especializados, pero en
1924 lo bajaron al 75 %. Esta relación no cambió en lo esencial hasta la crisis económica mundial. Véase
J. Kuczynski, Darstellung der Lage der Arbeiter in Deutschland von 1917/18 bis 1932/33, op. cit., p. 224.
270 Justamente Ford, que había fundado su fama entre los capitalistas internacionales por su
habilidad para «pacificar» la fuerza de trabajo y para integrarla sin conflicto en el desarrollo, tuvo que
defenderse de ella, desde los años treinta por medio de uno de los aparatos de defensa de las fábricas
más brutales de la historia económica norteamericana. Sobre este asunto I. Bernstein, A History of
the American Worker, vol. 2: «Turbulent Years 1933-1941», Boston, 1970, pp. 217 y ss, 570–571,
734 y ss. Véase también U. Sinclair, Das Fließband. Ein Roman aus Ford–Amerika, Hamburgo, 1948.
tradicionales fuera de EEUU. Las acciones de los trabajadores especiales

contra una maquinaria de explotación que se había tornado monstruosa
muestran que tras la derrota de la postguerra dejaron de existir comple-
tamente mecanismos de mediación entre el capital y una parte creciente
de la clase. Pequeños núcleos de la clase obrera alemana se integraron en
el ciclo de lucha internacional de los años veinte sin haberse articulado ni
preparado a nivel organizativo en ningún lugar. Esto ocurrió en la AEG de
Treptow a partir de 1926. La fábrica de aparatos se convirtió en el punto
de partida para las acciones en algunos talleres contra la conexión entre
intensificación del trabajo y destajos por grupos,271 así como de las huelgas
parciales272 que desde 1927 se propagaron a toda la industria electrotécnica
y pronto se extendieron también a los sectores del automóvil. Así ocurrió
en la fábrica de laminación de Riesa, donde en 1928 los trabajadores se
fijaron por sí mismos el cierre de turno con el lema Acht Stunden - genug
geschunden [ocho horas - paliza suficiente] y dejaron claro que no se pue-
de imponer la combinación entre intensificación del trabajo y explotación
extensiva constante.273 También ocurrió así en la industria textil, en los asti-
lleros y en otros sectores económicos.274 En este contexto, podríamos decir
que resultó ejemplar la lucha de los trabajadores de Mansfeld en 1930,275
que desempeñó una importante función de señal de partida para la exten-
sión de las luchas antes del estallido de la crisis económica mundial. Las
nuevas capas de trabajadores especiales se convirtieron en el motor de una
nueva fase de la rebeldía proletaria que liberaba a toda la clase del letargo y
de las consecuencias de un ciclo de luchas ya sofocado.
271 Véase Radant, Vorgeschichte der EAW «J. W. Stalin» Berlin-Treptow, op. cit., pp. 170-171.
272 Ibidem, pp. 174 y ss.
273 Véase Müller, Geschichte des VEB Stahl- und Walzwerks Riesa, op. cit., pp. 248-249. También
aquí se tomaron en seguida medidas represivas brutales. El Werkschutz actuó contra las células
de fábrica del KPD y confiscó sus periódicos de fábrica. Los miembros del Stahlhelm y los Nazis
se infiltraron como esquiroles y como espías entre la plantilla. La resistencia de los trabajadores se
rompió finalmente en 1930-1931 por medio de despidos en masa entre los cuales se encontraban los
de todos los trabajadores de izquierdas (ibidem, pp. 257-258)
274 Las luchas obreras justo antes y después del inicio de la gran crisis, sólo han sido investigadas
de manera muy insuficiente: DZAP, «Reichskommissar für Überwachung der öffentlichen
Ordnung», Reichsarbeitsministerium, núm. 195, vols. 1-8; W. Fritsch, Der Kampf des Roten
Frontkämpferbundes gegen Faschismus, Militarismus und Kriegsgefahr in Thüringen, tesis doctoral,
Jena, 1964, pp. 245 y ss.: «Die verstärkte Unterdrückung des Proletariats und die Streikaktionen
Ende 1928 / Anfang 1929. Das Verbot des RFB im Mai 1929».
275 Véase W. Imig, Streik bei Mansfeld 1930, Berlín, 1958.
Los capitalistas se enfrentaron pues, pocos años después del aparen-

te éxito total de su ofensiva de racionalización, con una estrategia
de lucha completamente nueva, llevada a cabo precisamente por
aquellos trabajadores que habían sido sometidos a una organización
y división del trabajo casi perfecta. Lo que antes quizás habría sido
típico de las revueltas de corta duración de los trabajadores con
puestos más duros en algunos sectores industriales centrales se re-
construía ahora en un nivel cualitativamente más alto y se convertía
tendencialmente en un fenómeno general. Al contrario que antes,
las industrias de bienes de inversión, que hacía dos o tres décadas
todavía eran refugio de un cierto statu quo con los empresarios, lu-
gares donde los trabajadores especializados habían sabido combinar
su suscripción a Der Sozialdemokrat276 con una situación laboral re-
lativamente libre de conflictos, se habían convertido ahora en focos
de rebeldía obrera. El conflicto en las secciones de montaje y en las
cadenas se convirtió en un componente de la vida cotidiana de los
trabajadores, debido a que no se pudo eliminar tan rápidamente el
motivo causante; el hecho de que los empresarios quisieran sacar
provecho hasta el final de una capa de trabajadores acorralados. Así,
surgió un conflicto imparable que sobrepasó los talleres tan pronto
como se vieron inmersos en él los trabajadores especializados de las
brigadas de reparación y los instaladores —aunque esto sucediera a
menudo sólo para defender las remuneraciones de los trabajadores
especializados, que al contrario que en EEUU, seguían siendo ma-
yores. Esta situación tuvo también un efecto explosivo a nivel social
ya que una importante parte de los trabajadores «instruidos» estaba
formada por trabajadoras. Fueron principalmente las mujeres quie-
nes determinaron los puntos centrales del ciclo de luchas de finales
de los años veinte.
En realidad, tan pronto como la insubordinación ganó un poco de

amplitud, se terminó con la nueva ideología holística del trabajo, que
verdaderamente era sólo un arsenal de compensación ideológica de la
explotación intensificada. La época en la que el conflicto por el trabajo
y el rendimiento podía mantenerse bajo control al nivel de la fábri-
ca pasó poco después, debido a la nueva capacidad antagonista de los
276 El Socialdemócrata, periódico del primer partido obrero alemán, el ADAV (Allgemeiner
Deutscher Arbeiterverein, Unión General de Trabajadores Alemanes), origen del SPD
(Sozialdemokratische Partei Deutschlands, Partido Socialdemócrata Alemán). [N. del T.]
métodos de lucha de los «trabajadores instruidos». Lo decisivo no fue

el carácter masivo de las luchas, que en comparación con los ciclos de
acción previos resultaba totalmente miserable; era más bien su carácter
de señal, inherente a las formas de resistencia de los trabajadores de la
cadena, lo que sacaba de sus casillas a los empresarios. Las luchas de los
talleres de AEG, Bosch, Opel, Osram y Siemens fueron una bofetada
a la caricatura de la «paz social». La formación del trabajador especial
había aplastado toda una historia proletaria de luchas pero sólo para
producir otra quizás mucho más peligrosa.
Esto puede explicar por qué los empresarios empezaron tan sor-
prendentemente pronto a reaccionar con maniobras masivas frente a
las luchas contra la racionalización. Los paros forzosos de 1926-1927,
esto es, el intento por extender el modelo de selección que ya estaba
relacionado con la racionalización, tenían como objetivo reconducir,
por todos los medios y lo antes posible, el despotismo de la fábrica, de
nuevo en cuestión, a un «oasis de paz social» a costa de la estabilidad
social del capital. De manera similar a EEUU,277 los empresarios alema-
nes reclutaron tropas de matones de las organizaciones «nacionales»,278
que combinadas con los «servicios de seguridad de las fábricas», eliminaron
físicamente todos los espacios concretos de rebeldía.279 Pero los Pinkertons
277 A este respecto véase sobre todo Leo Huberman, que ha resumido las consecuencias más
importantes de la investigación del «La Follette Civil Liberties Commitee» sobre los tejemanejes
del ejército de Pinkerton de los capitalistas estadounidenses: L. Huberman, The Labor Spy Racket,
Nueva York, 1937. Por otro lado, habría que recurrir a toda la literatura estándar que se ocupa de
la historia de las luchas de los trabajadores norteamericanos.
278 En esto destacan sobre todo los Stahlhelm, que aparecen en casi todas las historias de las fábricas
de la RDA que se ocupan de la situación de los trabajadores en los años veinte y en los comienzos
de la crisis económica mundial. Véase K. Finker, Die militaristischen Wehrverbände in der Weimarer
Republik, op. cit.; B. Mahlke, «Stahlhelm-Bund der Frontsoldaten 1918-1935», en Die bürgerlichen
Parteien in Deutschland, vol. 2, op. cit., pp. 654 y ss. Todavía falta un análisis satisfactorio del
enfrentamiento de clase de esa época; esto no se debe sólo a la necesidad de poner al día algunos
mitos de la «lucha antifascista». El problema central de un análisis de este tipo podría consistir, a
saber, en cómo se dividió la fuerza de empuje de las luchas de las organizaciones de clase media
radicalizadas por el capital y sus organizaciones de masas, SA y NSBO, aprovechando las rivalidades
entre las mismas. En todo caso, el NSDAP supo durante un tiempo llevar a su molino el impotente
odio de clase de las masas de desempleados por medio de una refinada política que no tenía miedo
a la radicalización de las luchas. Este tema se tratará más detalladamente en el siguiente apartado.
279 Ejemplarmente en la huelga de Mansfeld de 1930. Habría que verificar, de la mano del material
de las actas, el análisis de Imig, op. cit., que, basado en las actas de las fábricas, glorifica el papel
del KPD en analogía con la historia oficial del partido. Véase Zentralarchiv des VEB–Mansfeld–
alemanes no lograron ningún éxito extraordinario. Finalmente, los em-

presarios prefirieron preventivamente transmitir a la sociedad las luchas
de las fábricas, que amenazaban con crear una homogeneización masiva
peligrosa. En este sentido, la gran crisis, en la cual la Reichsverband der
Deutschen Industrie [Organización del Reich de la Industria Alemana] di-
namitó de nuevo la gran coalición con la socialdemocracia280 en busca de
dirigentes capitalistas más efectivos,281 fue básicamente el resultado del
fiasco de la ofensiva de racionalización, a pesar de que en relación con
las relaciones intercapitalistas, las dependencias crediticias y la política de
cárteles dicha crisis tuviera una dimensión internacional.282
De momento, todavía en 1929-1930, a los capitalistas les había sa-

lido muy bien el gran salto a la crisis desde el contraataque contra el
creciente espíritu de rebeldía proletario. El modelo de selección represi-
vo que hasta entonces estaba ligado a la mecanización de la producción
a nivel de fábrica —la contratación en la que se elegía a los trabaja-
dores de acuerdo a su disposición y entrega al proceso de trabajo, los
trabajadores que sobrevivían penosamente en los pabellones de las
fábricas sin ninguna posibilidad de influir en la organización del
trabajo y los elementos renuentes que fueron eliminados de ma-
nera duradera— se implantó fuera, a nivel social, en forma de una
brutal política «deflacionista» de decretos de urgencia por parte de
Kombinats «Wilhelm Pieck» Eisleben, núm. 625, «Lohnverhandlungen im Jahre 1930»; núm. 1914/2,
«Pressenotizen Streik Juni 1930»; núm. 1918, «Streik Juni-Juli 1930»; núm. 1-3, «Beendigung des
Arbeitskampfes 1930»; núm. 1922, «Subventionsvertrag»; núm. 1923, «Schlichtungsverhandlungen
Mai 1930»; núm. 2079, «Werksicherheitsdienst im Kupfer- und Messingwerk Hettstedt»; núm.
301029a, «Arbeiterbewegungen vegen Lohnforderungen und Kürzung der Schichtzeit (1925-1937)».
Véase también la publicidad del momento del KPD: «Aufbau des proletarischen Selbstschutzes in
Mansfeld», Der Parteiarbeiter, núm. 7, 1930; «Auflösung des Massenkampfes in Mansfeld durch die
revolutionäre Opposition», ibidem; W. Koenen, «Einige Lehren des Mansfeld–Streiks für die Partei»,
Die Internationale, núm. 15/16, 1930.
280 Véase H. Timm, «Die deutsche Sozialpolitik un der Bruch der Großen Koalition im März
1930», ZfG, núm. 5, 1968, pp. 565 y ss.
281 Véase al respecto sobre todo: W. Müller y J. Stockfisch, «Die “Veltenbriefe”. Eine neue Quelle
über die Rolle des Monopolkapitals bei der Zerstörung der Weimarer Republik», ZfG, núm.
12, 1969, pp. 1565 y ss.; A. Sohn–Rethel, «Die soziale Rekonsolidierung des Kapitalismus»,
en Führerbriefe, 1932, reimpreso de nuevo con una introducción inverosímil y apologética del
redactor de las Führerbriefe, emigrado después de 1933, en Kursbuch, 1970, núm. 21, pp. 17 y ss.
282 Sobre la constelación internacional del capital antes de la crisis económica mundial véase
el último apartado de H. Großmann, Das Akkumulations- und Zusammenbruchsgesetz des
kapitalistischen Systems, Leipzig, 1929, reimpreso en Fránkfurt, 1967.
los gobiernos presidenciales.283 El cálculo de los empresarios era muy

simple: si ellos mismos no podían con los trabajadores, el aparato de
Estado debía disciplinar a las masas de desempleados en las calles. Lle-
varon más allá de la puerta de la fábrica todas las contradicciones que se
habían acumulado en su interior, tratando de volver a estabilizar las tasas
de explotación por medio de una mayor rigidez y de una racionalización
forzada de las condiciones de producción contra los trabajadores ocu-
pados.284 El resultado, como es sabido, fue el final definitivo del laissez
faire. Los capitalistas necesitaron, por último, a toda la clase media ra-
dicalizada para volverla contra la clase obrera y potenciar el mecanismo
de división, que no funcionaba ya por sí mismo, entre los que seguían
empleados y los desempleados.
La ofensiva de la racionalización bloqueó a corto plazo la iniciativa

revolucionaria de los trabajadores. Sin embargo, unos años después
fracasó de modo lamentable; las intenciones a largo plazo del cere-
bro capitalista no se cumplieron. Los capitalistas no tuvieron después
miedo de movilizar contra Belcebú, que al ser exorcizado amenazaba
con reforzarse, un arsenal completo de terror de masas, incluido en
la política económica del Estado planificador nacionalsocialista.285
Las bandas de matones nazis, que estaban en la base de la nueva so-
ciedad, sofocaron tanto en la fábrica como fuera de ella las nuevas
revueltas de los trabajadores.
283 Sobre esto K. Haferkorn, «Zum Wesen der Präsidentialregierungen», Monopole und Staat in
Deutschland 1917-1945, Berlín, 1966, pp. 139 y ss.; H. Heer, Burgfrieden oder Klassenkampf. Zur
Politik der sozialdemokratischen Gewerkschaften 1930-1933, Neuwied y Berlín, 1971, especialmente
pp. 25 y ss.; K. Neumann, Das Brüning–Regime als Wegbreiter der faschistischen Diktatur in
Deutschland, tesis doctoral, Potsdam, 1961.
284 Se mantiene obstinadamente la opinión de que la transformación tecnológica del potencial de
producción de los empresarios alemanes durante la crisis económica mundial se había estancado;
pero la verdad es lo contrario. A modo de ejemplo, los nuevos descubrimientos en la industria de
maquinaria se implantaron precisamente durante la crisis económica mundial, tal y como sabe
Robert Katzenstein: Die Investitionen und ihre Bewegung im staatsmonopolistischen Kapitalismus,
Berlín, 1967; del mismo autor, «Zur Entwirkung des Zweiten Weltkrieges auf den kapitalistischen
Reproduktionsprozeß, dargestellt am Beispiel der Werkzeugmaschinenbaus in Deutschland bzw.
Westdeutschland», Konjunktur und Krise, Berlín, núm. 2, 1961, especialmente pp. 115 y ss.
285 Sobre esta cuestión en detalle: Proletarische Front (ed.), Arbeiterkampf in Deutschland.
Klassenzusammensetzung und Kampfformen der Arbeiter seit dem Nationalsozialismus, Múnich,
Trikont-Verlag, 1973, pp. 51 y ss.
Del 3 al 7 de noviembre de 1932, unos 22.000 trabajadores de la BVG (empresa pública de
transportes de Berlín) estuvieron en huelga en respuesta al anuncio de una reducción de los
salarios. La huelga paralizó prácticamente todo el tráfico de la ciudad. Se muestran aquí los
obstáculos a las vías del tranvía en la capital, en Berlín-Schöneberg.
Tomada del Deutsches Bundesarchiv. CC 3.0. BY-SA
II. Lucha obrera y contraataque capitalista
bajo el Nacionalsocialismo
Por Elisabeth Behrens
(pseudónimo de Angela Ebbinghaus)
1. Las transformaciones en la crisis económica mundial
Los acontecimientos en Alemania durante la crisis económica mundial

no fueron precisamente expresión de una política de clase homogénea
y planeada a largo plazo por parte de los empresarios. Tras el colapso de
la ofensiva de la racionalización, los capitalistas sólo estaban de acuer-
do en que contra los trabajadores había que seguir el lema del «todo
o nada». No desarrollaron de manera sistemática las condiciones del
dominio de clase en un capitalismo sobreacumulado,1 sino que éstas
surgieron de las acciones cotidianas del contraataque.
Tampoco, desde el punto de vista de los empresarios, fue precisa-

mente fácil imaginar una solución histórica soportable al dilema del
dominio de clase en la transición a los años treinta. La arrogancia de los
Estados-nación de Versalles recortó el desarrollo del mercado de con-
sumo, con urgencia necesario para una esfera productiva cada vez más
dinámica; y la ampliación del salario real, que tenía un efecto estabili-
zador en un sentido político y económico como posibilidad de supera-
ción de la crisis, quedó fuera del horizonte de los actores de los centros
del poder. En lugar de esto, recurrieron de nuevo a la política econó-
mica del laissez faire. Los dos primeros gabinetes presidenciales de Brü-
ning fueron, al fin y al cabo, un intento por armonizar una economía
enormemente desarrollada —el capital taylorizado— con la política
1 Sobre el análisis material de la economía política de la sobreacumulación capitalista véase P.

Mattick, Marx und Keynes, Fránkfurt, 1971.
167
de pequeños Estados dentro de Europa. Esta política eliminó todas las

barreras entre la formación privada de capital y la producción pública,
así como la infraestructura social (seguro de desempleo y otras políticas
sociales, sanidad pública, etc.) con la intención de conseguir, al menos,
un espacio de movimiento interno que estimulara las inversiones.2 Has-
ta 1931-1932 pareció como si la revisión de Versalles, que en vista de la
rebeldía obrera se había vuelto inevitable, debiera ser impulsada a través
de un colapso económico, por otro lado conscientemente calculado.
Esta línea económica del capital eliminaba todos los puntos de apoyo
de clase; atacaba frontalmente incluso a la potencia integradora decisiva
de la época de Weimar, el reformismo obrero. A pesar del giro hacia
el pasado y del fracaso de las organizaciones tradicionales de la lucha
obrera, la revolución social parecía inevitable y al alcance de la mano, a
la vista de las contradicciones sociales reales. Ésta se fue preparando en
las grandes huelgas de 1930 y 1932 y en las iniciativas de los movimien-
tos de desempleados, además de en las luchas violentas de los peque-
ños agricultores y de los desposeídos.3 La investigación de esos masivos
movimientos populares de principios de los años treinta mostrará que
no es nada descabellada la hipótesis de aquellos historiadores que, más
allá de categorías manidas, han adquirido una relación material con las
luchas sociales de entonces y hablan de una composición revolucionaria
en el año 1932.4
No obstante, entonces, no existía una estrategia de clase identifica-

ble y anclada en la clase por parte de los trabajadores. Las acciones ofen-
sivas revolucionarias se quedaron siempre limitadas a puntos contra un
capital amenazado por la quiebra. A pesar de la iniciativa de un Claus
Heim y de los nacionalbolcheviques, no se consiguió sofocar a tiempo
la subversión de los grandes agricultores contra los disturbios campesi-
nos de 1930 y 1931,5 y a pesar de sus complejos orígenes no se produjo
2 Y en beneficio de esta línea se apoyó explícitamente al gobierno de Müller en marzo de 1930.

Véase K. Mammach, Der Übergang des deutschen Finanzkapitals zur Vorbereitung seiner offenen,
terroristischen Diktatur, tesis doctoral, Berlín, 1963 (manuscrito).
3 Sobre las acciones anticapitalistas de masas en la crisis económica mundial véase la nota al pie
274 del capítulo anterior.
4 Véase O. E. Schüddekopf, «Die revolutionäre Situation um die Jahreswende 1932-33», en la
obra del mismo autor Linke leute von rechts, Stuttgart, 1960, pp. 274 y ss.
5 Sobre el desarrollo del movimiento revolucionario de los campesinos y su división véase sobre
todo Schüddekopf, op. cit., pp. 306 y ss: «Die revolutionäre Bauernbewegung».
Lucha obrera y contraataque capitalista bajo el Nacionalsocialismo 169
finalmente una confluencia de las acciones de lucha en las fábricas con

los desempleados hundidos en la miseria. Siguió sin haber perspectivas
de un nuevo ciclo de luchas, incluso aun cuando el reformismo obrero
modernizado había perdido ya completamente su influencia6 y —como
demuestra la continua fluctuación de los trabajadores más radicales en-
tre las organizaciones de la órbita del KPD y del NSDAP7— el com-
portamiento de los trabajadores se desarrolló inminentemente de un
modo social-revolucionario autónomo. Los frentes sociales reales no se
clarificaron en ningún lugar hasta 1932. Con ello el cerebro capitalista,
buscando su autoconservación, tuvo la oportunidad de tomar nuevas
iniciativas de división contra la tendencia homogeneizadora espontá-
nea de la resistencia de masas.
Con el gabinete Papen, el capital comenzó la corrección paulatina

de un laissez faire radicalizado.8 El laissez faire había calentado durante
dos años las luchas sociales hasta el punto de ebullición sin que en
Centroeuropa se hubiera efectuado una estabilización de las esferas de
movimiento externas al sistema de explotación taylorizado. En distintas
iniciativas, que incluso estaban apoyadas por grupos sindicales, ésta se
fue eliminando paso a paso. Todavía hoy resulta apasionante recons-
truir cómo el cártel dominante de los empresarios y de los grandes
agricultores pasaron a la «reconsolidación social» 9 de sus posiciones de
6 La taylorización era y siguió siendo así la base de la «democracia económica» de los sindicatos.
Todavía en 1930, el «trabajo» se quejaba de la excesiva «falta de racionalización» y de la escasa
«política de alegría por el trabajo»: «Se termina finalmente por querer convencer al trabajador de
que no puede tener ninguna alegría por el trabajo. Es preferible esforzarse por investigar qué tipo de
alegría por el trabajo puede tener ahora y qué se debe hacer para aumentarla. Nuestro tiempo pide
a gritos esta acción. Esto es, una política sistemática de alegría por el trabajo». H. Mars, Die Arbeit,
Juniausgabe, 1930, citado por F. David, Der Bankrott des Reformismus, Berlín, 1931, p. 105.
7 Para una evaluación de la corriente básica social-revolucionaria del movimiento radicalizado
de desempleados véase: Proletarische Front, Arbeiterkampf in Deutschland, op. cit., pp. 62 y ss.
En realidad, lo que pasó fue que temporalmente el Nacionalsocialismo fue capaz en 1933 de
«invertir» el odio de clase de las capas proletarias desempleadas y desposeídas: primero lo utilizó
para atacar al reformismo obrero para después, en el momento en el que se enfrentó al capital,
aterrorizarlo y aniquilarlo.
8 Al respecto véase K. Grossweiler, «Der Übergang von der Weltwirtschaftskrise zur Rüstungskonjunktur
in Deutschland 1933 bis 1934», JWG, t. II, 1968, pp. 55 y ss.; D. Petzina, «Hauptprobleme der
deutschen Wirtschaftspolitik 1932/33», Vierteljahreshefte für Zeitgeschichte, 19671, pp. 18 y ss.
9 Véase A. Sohn-Rethel, «Die Rekonsolidierung des Kapitalismus», Deutsche Führerbriefe,
septiembre de 1932; reimpreso en la obra del mismo autor Ökonomie und Klassenstruktur des
deutschen Faschismus, Fránkfurt, 1973, p. 165 y ss.
dominio tras la fachada de una dictadura presidencial recrudecida. Y

cómo se dejó caer finalmente al modernizado reformismo obrero para
impulsar la ampliación de la producción en masa por medio de unos
nuevos dirigentes [Grenzträger10] de masas. Al igual también de cómo
se empezó a preparar una nueva composición histórica en la combina-
ción, al principio tímida, entre producción pública y anticíclica y rein-
tegración forzosa de las masas de desempleados por medio de una gran
campaña de servicio de trabajo, en un principio «voluntario».11 En sus
comienzos, la política económica de la etapa de Papen estaba relacio-
nada con una estabilización ofensiva del dominio de clase: atado a las
ilusiones del Estado «total» del empleo público, el gobierno debía diri-
gir contra los trabajadores una movilización institucional de las clases
medias radicalizadas, de los desempleados y de la capa de parias social-
mente desarraigados, en beneficio del capital del Nacionalsocialismo;12
ya que la desactivación política de la clase obrera era una condición
previa para forzar la producción pública, estimular la formación de ca-
pital privado y ampliar de modo violento los límites externos impuestos
por Versalles. Hacer esto de una vez era demasiado, tuvo un efecto
todavía bastante difuminado en la época de Papen, y sólo después logró
una solución a corto plazo para este nudo gordiano por medio de un
plan, más económico que militar, que se llamaría «guerra relámpago».
En realidad, la etapa presidencial de Papen consiguió el triste mérito de
haber contribuido activamente en este sentido desde sus comienzos. La
política de clase correspondiente tenía sin embargo muchas deficien-
cias: «Por ejemplo, el sistema de rebajas de impuestos, que movilizaba
crédito estatal y excluía de la tributación a aquellos capitalistas que es-
taban dispuestos a contratar de nuevo mano de obra —con un salario
un 50 % menor de las tarifas del convenio anterior».13 Todo esto no
consiguió todavía que el terreno estuviera preparado para el ataque
capitalista que se había ido perfilando contra unas luchas de masas
10 El término alemán Grenzträger, de difícil traducción, alude a la posición límite o fronteriza

de estos «dirigentes» o representantes, y a su labor de «correa de transmisión» entre el poder y la
clase obrera. [N. del T.]
11 Sobre esto váse W. Schlicker, «Arbeitsdienstbestrebungen des deutschen Monopolkapitals in
der Weimarer Republik», JWG, t. 3, 1971, pp. 95 y ss.
12 Sobre los desplazamientos políticos del movimiento de clase de 1933-1934 véase sobre todo
Ch. Bloch, Die SA und die Krise des NS-Regimes 1934, Fránkfurt, 1970.
13 Citado por Proletarische Front, Arbeiterkampf in Deutschland, op. cit., p. 63.
peligrosamente desbordadas. El gabinete de Papen debía obedecer, a

corto plazo, al «General social» Schleicher.14 Provisionalmente parecía
como si en este gabinete del «frente transversal» se pudiera desarrollar
una alternativa a las dos grandes estrategias del capital, el cual se dispo-
nía a dar juego al reformismo sindical15 con sus utopías de un New Deal
alemán —estabilización de la producción pública y privada por medio
de una «revolución de los ingresos» orientada por el salario real.16
Pero esta alternativa no se llegó a realizar. Cuando en diciembre de

1932, en la huelga de trabajadores del transporte de Berlín, las unida-
des de las SA17 y otras minorías socialrevolucionarias del NSDAP y del
RGO18 levantaron juntas puestos de huelga, se propagó entre los em-
presarios un sentimiento de pánico.19 Habían dejado caer el ADGB,20
pero eso no significaba que los trabajadores se fueran a desmarcar de
manera masiva de las tácticas de apaciguamiento sin contrariar el cál-
culo de los empresarios. Sin embargo, lo que todavía resultaba más
alarmante, tal y como mostraron los acontecimientos de Berlín, era
que la corriente básica socialrevolucionaria-proletaria de algunas orga-
nizaciones de la órbita del NSDAP, protegido artificialmente durante
años, amenazaba con salirse del control de las alas nazis ligadas al gran
capital y al Generalato.21 La confrontación de clase alcanzó su punto
14 Sobre los detalles véase H. Heer, Burgfrieden oder Klassenkampf, Neuwied y Berlín, 1971, pp. 71 y ss.
15 Véase al respecto ibidem, pp. 74 y ss.; así como Schüddekpft, op. cit., pp. 374 y ss., y
Proletarische Front, Arbeiterkampf in Deutschland, op. cit., pp. 65 y ss.
16 Sobre esta cuestión véase también la propuesta del ADGB para «la creación productiva de
crédito y consecución de trabajo», el llamado «plan WTB». Impreso en W. Grotkopp, Die große
Krise, Düsseldorf, 1954, pp. 352 y ss.
17 Sturmabteilung o «SA», literalmente «Departamento de Tormenta» o «Secciones de Asalto»
fueron la primera organización paramilitar del NSDAP, hasta su disolución en 1934. [N. del T.]
18 Revolutionäre Gewerkschafts-Opposition (RGO), Oposición Sindical Revolucionaria, sindicato
comunista de la República de Weimar. [N. del T.]
19 Véase al respeto Schüddekopf, op. cit., pp. 377 y ss.
20 ADGB, Allgemeiner Deutscher Gewerkschaftsbund, (Union General de Sindicatos Alemanes),
unión de sindicatos libres (nombre que recibieron, tras las leyes anti-socialistas de 1890, los
sindicatos de orientación socialista) creada en 1919 como sucesora de la Generalkommission der
Gewerkschaften Deutschlands (Comisión General de Sindicatos de Alemania). [N. del T]
21 Sobre esto véase con gran detalle Bloch, op. cit., pp. 65 y ss.; a partir de un análisis de la política
del NSDAP véase también M. H. Kele, Nazis and Workers, Chapel Hill, 1972, pp. 147-148.
culminante tan pronto como las masas radicalizadas de desempleados

empezaron, por encima de sus fijaciones institucionales, a actuar con-
juntamente con los pequeños burgueses pauperizados contra la policía,
los servicios de seguridad de las fábricas y contra los funcionarios de
desahucios en los barrios. Para el Estado empresarial fue entonces el
mejor momento para hacer concesiones con el objetivo de que el nacio-
nalsocialismo se convirtiera, al menos temporalmente, en un elemento
movilizador social real que canalizara el odio de la clase media contra
el capitalismo y contra sus dirigentes reformistas en un movimiento,
controlable en el tiempo, contra los apéndices secundarios del sistema:
los judíos propietarios de los grandes almacenes, las sedes de los sindi-
catos, la superestructura parlamentaria de partidos y el —sin embargo
antagonista— partido de Moscú. Así se ganó tiempo y sobre todo se
eliminaron, con el Pogrom contra el KPD y las pequeñas organizacio-
nes marxistas, las bases potenciales para un levantamiento proletario
masivo contra los puntos neurálgicos del sistema.22
Durante el año 1933, e incluso hasta el verano de 1934, el nacional-

socialismo se fue convirtiendo en el partido depurado de los empresa-
rios. En diferentes etapas, tras el ominoso 30 de enero de 1933, se fue
desprendiendo primero de sus corrientes básicas socialrevolucionarias-
proletarias y después de su tendencia mayoritaria, el movimiento fascis-
ta de clase media. La «segunda revolución» no se produjo gracias a que,
por medio del nacionalsocialismo, se consiguiera dividir en el último
momento al movimiento de clase socialrevolucionario que se estaba
homogeneizando, por la vía de una astuta iniciativa para la destrucción
de las instituciones obreras tradicionales.23 De aquí en adelante, el na-
cionalsocialismo triunfó como instrumento del Estado planificado ca-
pitalista, del nuevo auge de la formación de capital sin una dinámica de
crecimiento de los salarios reales y sin la inclusión económica de la clase
obrera en las perspectivas de explotación. Hasta el verano de 1934
no se eliminó la última agitación radical-populista de las SA y del
22 Aquí habría que clarificar, sobre todo, el derrumbamiento repentino del «colosal» KPD.
Véanse al respecto las diferentes posiciones de la extensa literatura de memorias de los antiguos
funcionarios comunistas.
23 Sobre esto H. -G. Schumann, Nationalsozialismus und Gewerkschaftsbewegung, Hannover y
Fránkfurt, 1958, pp. 49 y ss.
NSBO24 contra la REFA, el RKW25 y el cronómetro.26 Se perfilaba ya

el camino posterior que tomaría el mando sobre la clase, aquella combi-
nación de terror de masas y recomposición multinacional, considerada
hasta mucho después como no-historia. Era el camino hacia las actuales
estructuras de represión y explotación de un capital sobreacumulado.
2. El New Deal alemán
La elección de los capitalistas alemanes por el Estado planificado nazi

como forma de solución de la crisis parecía haber merecido la pena.
Las organizaciones tradicionales de la lucha obrera estaban prohibidas,
destrozadas y asfixiadas por el terror. Ésta era la condición esencial para
el auge coyuntural de los años treinta, que fue inducido por el Es-
tado y realizado a costa de los trabajadores. Los programas estatales
de creación de empleo y el rearme financiado por el Estado habían
reducido tanto el desempleo que su fuerza explosiva revolucionaria se
redujo, si bien hasta 1936 siguió siendo lo suficientemente alto como
24 La NSBO, Nationalsozialistische Betriebszellenorganisation (Organización Nacionalsocialista

de Células Empresariales) era una organización dependiente del Nationalsozialistische Deutsche
Arbeiterpartei (NSDAP) (Partido Nacionalsocialista Obrero Alemán) que operaba dentro de las
empresas. Tuvo un éxito escaso, salvo en aquellas regiones donde apoyaba huelgas. Sobrevivió a la
prohibición de los sindicatos de 1933, como única organización obrera, aunque dos años después
fue fagocitada por el Deutsche Arbeitsfront (DAF) (Frente Alemán del Trabajo). [N. del T.]
25 La RKW, Reichskuratorium für Wirtschaftlichkeit (Patronato del Reich para la productividad),
organización creada en 1921 por el gobierno de la República de Weimar con el objetivo de
implantar políticas de racionalización en la industria alemana.
26 Su agitación contra el reforzamiento de la racionalización fue precisamente muy masiva en
1933-1934. A este respecto, el experto en racionalización del consorcio Siemens, Carl Knott
escribe: «Justo cuando estábamos en situación de fundar una oficina de trabajo en las otras dos
fábricas de SSW de Núremberg sufrimos un duro revés, debido a la toma del poder por parte de
los nacionalsocialistas en el año 1933. El consejo de administración de la empresa, que cambió su
nombre por el de consejo de confianza, fue ocupado casi exclusivamente por los nacionalsocialistas,
que no disponían de la experiencia de los viejos consejos de administración de empresa. Durante
mucho tiempo no fue posible llevar a cabo estudios de tiempos de trabajo. Por medio del lema
“¡Fuera el cronómetro!”, quizás con razón popular, se impidieron en primer lugar investigaciones
básicas del REFA en los talleres». C. Knott, «Erinnerungen eines alten RKW- und Refamannes»,
en RKW (ed.), Produktivität und Rationalisierung, Fránkfurt y Hamburgo, 1971.
para ser utilizado como arma contra los trabajadores —a fin de garan-
tizar, en pos del auge económico, su buen comportamiento político y
su necesaria disposición a producir. Las intervenciones estatales en la
economía y las inversiones públicas, conocidas comúnmente después
como el primer plan cuatrienal, sirvieron para la rápida construcción
de una maquinaria de guerra operativa. El gran capitalista —el Estado
planificado nazi— preparó una solución violenta a las dificultades de
aprovechamiento de los capitales individuales que se habían vuelto re-
dundantes en la Gran Depresión.
El fomento de esta coyuntura, sufragado con medios públicos, los

controles del comercio exterior y de divisas y los controles de precios
y sobre todo de los salarios atraían de nuevo con fuerza las inversiones
privadas hacia el plan. En los sectores más importantes de la industria
de medios de producción (minerales, hierro, acero, metales no ferrosos,
vehículos, productos químicos, papel, construcción, gas y electricidad),
en la primavera de 1935, se alcanzó ya otra vez la situación de antes de
la crisis.27 El índice de los medios de producción se situaba, a finales del
año 1937, un 33 % por encima del de 1928,28 mientras que la industria
de bienes de consumo sólo había subido en el mismo periodo en torno
al 4,6 %.29
El estancamiento de esta parte de la economía fue la consecuencia

y la expresión de la concepción económica nazi de financiar el rearme
a costa de limitar los ingresos de las masas con el fin de solucionar las
contradicciones sociales surgidas entonces, agravadas con esta política,
por medio de una guerra hacia el exterior. La congelación salarial al ni-
vel de la crisis, a pesar del auge económico, suponía un enfrentamiento
conscientemente calculado con los trabajadores y quería decir al mismo
tiempo que el mercado de consumo no podía ser primario en su propio
país. La solución nazi del plan de Estado para la crisis conjugaba así,
desde el principio, la represión interna y la política violenta hacia el ex-
terior, ya que los bienes armamentísticos sólo podían ser consumidos,
en último lugar, en una guerra.
27 J. Kuczynski, Die Geschichte der Lage der Arbeiter unter dem Kapitalismus, vol. 6, Berlín, 1964,
p. 79.
28 A. Sohn-Rethel, Ökonomie und Klassenstruktur des deutschen Faschismus, op. cit., p. 128.
29 Ibidem y J. Kuczynski, op. cit., pp. 102 y ss.
Con la sobreexplotación de los trabajadores y el consiguiente aumento

de las tasas de plusvalía absoluta se pagó la maquinaria de guerra que se
había puesto en marcha. El porcentaje de la renta nacional que corres-
pondía a sueldos y salarios fue descendiendo paulatinamente mientras
los beneficios de los propietarios de capital crecían. Los salarios bajaron
con respecto a la renta nacional del 61,8 % en el año 1934 al 57,2 %
cuatro años después.30 Por el contrario, la suma de las ganancias decla-
radas no distribuidas creció hasta multiplicarse casi por veinte, pasando
de 175 a 3.420 millones de marcos y el porcentaje que esta suma de
ganancias representaba con respecto a la renta nacional pasó del 0,4 %
al 4,3 %. La suma de los beneficios comerciales e industriales unidos
se incrementó en este periodo en más de un 100 %, pasando de 6,6 a
15 mil millones de marcos.31 También el experimento de Kuczynski de
determinar la evolución de los salarios relativos, esto es, la relación en-
tre el desarrollo de los salarios y de los beneficios, demuestra la misma
tendencia. Según este cálculo, los salarios relativos descendieron entre
1933 y 1935 un 38 %, y en los dos años siguientes hasta el 12 %.32
A este «control salarial», asegurado por el Estado, le acompañaba al
mismo tiempo un aumento de la jornada de trabajo, que entre 1933 y
1939 subió de media entre cuatro y cinco horas.33
En los debates estratégicos de la clase dominante sobre la revisión

de Versalles existieron hasta 1936 grandes diferencias en la elección del
comportamiento táctico.34 A la vista del déficit de divisas del verano de
1936, de la crisis alimentaria precedente y de la carencia permanente
de materias primas importantes para el armamento, el ministro de Eco-
nomía de entonces, Schacht, y la industria exportadora protegida por él
apoyaron una desaceleración del rearme, una liberalización del comercio
exterior y una fuerte integración de la economía alemana en el mercado
mundial. De acuerdo con su interpretación, la revisión de Versalles se
había planeado en un primer momento con métodos imperialistas
30 E. Hennig, Thesen zur deutschen Sozial- und Wirtschafsgeschichte 1933 bis 1938, Fránkfurt,
1973, p. 84.
31 Ibidem, p. 96.
32 J. Kuczynski, op. cit., p. 157.
33 Ibidem, p. 233.
34 D. Petzina, Autarkiepolitik um Dritten Reich. Der nationalsozialistische Vierjahresplan, Stuttgart,
1968, pp. 45 y ss.
absolutamente habituales, para después perseguir militarmente todos los

otros objetivos a partir de una posición alemana fortalecida. No obstan-
te, la posición formulada de manera más pronunciada y temprana por el
consorcio IG-Farben acabó por imponerse; ésta concebía un programa
autárquico para Alemania y forzaba el rearme. Efectivamente, una gue-
rra ganada cambiaría de golpe y plumazo todos los problemas de ventas,
de dependencia de materias primas y también de fuerza productiva.
El primer plan cuatrienal fue la consecuencia económico-política de

estas discusiones. Sus objetivos programáticos declarados eran: «1) Del
mismo modo que el rearme político y militar, se tiene que producir un
rearme económico. 2) Con ese objetivo, se deben economizar las divi-
sas allí donde la demanda pueda ser cubierta con producción propia,
para dirigirlas a aquellas necesidades cuyo cumplimiento sólo puede ser
satisfecho en todo caso por medio de la importación».35 Para reducir la
dependencia de Alemania de materias primas del extranjero se requería
el desarrollo de la obtención de combustible sintético, la producción sin-
tética de caucho y grasas industriales así como el aprovechamiento del
mineral de hierro alemán.
Este programa dirigido a un inicio acelerado de la guerra tuvo con-

secuencias políticas nada irrelevantes: los trabajadores, cuya fuerza de
trabajo se había utilizado para la realización del plan cuatrienal, habían
ganado en fuerza y habían comenzado a movilizarla. La cuota de desem-
pleo había descendido de nuevo al nivel anterior a la crisis,36 y en las
industrias de armamento en expansión la fuerza de trabajo incluso esca-
seaba. El arma del desempleo se había convertido en chatarra.
En los años 1934-1936, se produjeron de nuevo en las fábricas

abandonos del trabajo contra la reducción salarial, la introducción del
destajo en las nuevas secciones, la creciente intensidad en el trabajo y
las miserables condiciones de trabajo. Los informes de situación de
la Gestapo, en todos los grandes centros industriales, se hacían eco
de abandonos del trabajo, negativas a trabajar y resistencia pasiva.37
35 Citado por Petzina, op. cit., p. 50.

37 Informe de situación de la Gestapo de Aachen del 7 de abril de 1934; Informe de situación
de la Gestapo de Münster del 7 de abril de 1934 y de Erfurt del 5 de abril de 1934, citados en E.
Numerosos campamentos de trabajo fueron disueltos debido a las huel-

gas, el rechazo a la obediencia y el «amotinamiento abierto».38 En las
fábricas Wanderwerke de Chemnitz hicieron huelga 6.000 trabajadores
por un aumento salarial. En los astilleros de submarinos de Vegesack
una huelga condujo a disturbios con la policía.39 Los 3.000 trabajadores
de la fábrica de NSU de Neckarsulm hicieron una huelga de cuatro días
contra el alargamiento intencionado del tiempo de trabajo y la intro-
ducción del destajo.
En un taller de fundición de Krupp se opusieron con éxito a una

reducción planificada del destajo; del mismo modo actuaron las traba-
jadoras de la cadena de AEG-Treptow de Berlín. En una fábrica de má-
quinas de Essling, los trabajadores cerraron en poco tiempo la empresa
debido a un intento de reducción salarial y en una empresa metalúrgica
de Eisenach los trabajadores asaltaron el despacho de la dirección para
reforzar sus reivindicaciones.40 Estas pequeñas huelgas de taller tenían
todas el mismo contenido: los trabajadores se oponían a la reducción
salarial, ya fuera directa o indirecta, mediante la introducción de desta-
jos, y contra el aumento del ritmo de trabajo.
Pero el rearme y la realización del plan cuatrienal no permitían

ninguna concesión a los trabajadores, sino que únicamente reque-
rían trabajadores dispuestos a trabajar y a tener un buen rendimien-
to. El ministro de propaganda del Reich dijo al «trabajador alemán»
lo único que se podía esperar de él: «Que sólo puede ayudar si tra-
baja, trabaja y sigue trabajando, si no domina el desacuerdo en las
fábricas y no hay discusiones sino tranquilidad, y si se trabaja desde
el amanecer hasta el atardecer. Cada uno tiene, por lo tanto, que
entender que hoy es importante mantener la paz y la tranquilidad
necesaria en el trabajo».41
Paterna, W. Fischer, K. Gossweiler, G. Markus y K. Pätzold, Deutschland 1933-1939, Lehrbuch

der Deutschen Geschichte, vol. II, Berlín, 1969, p. 104.
38 Ibidem.
39 Ibidem, pp. 169-170.
40 Informationsbulletin (Organ des internationales Komitees der Metallarbeiter), núm. 2 y 5, 1935,
aquí citado por: W. A. Schmidt, Damit Deutschland lebe. Ein Quellenwerk über den deutschen
antifaschistischen Widerstand 1933-1945, Berlín, 1958, pp. 29-30 y 34-35.
41 Der Vierjahresplan, 1937, op. cit., p. 31.
Pero a la contra de semejante llamamiento, las luchas de los trabaja-

dores crecieron con la escasez de fuerza de trabajo. Un informe de si-
tuación de septiembre de la Gestapo advertía que «en el año 1936 la
extensión de las huelgas y de las interrupciones similares había sido
todavía mayor que en los años 1933-1934».42 En la Auto Union de Ber-
lín hicieron huelga 600 guarnicioneros contra la reducción salarial. Se
reunieron en el patio de la fábrica y a pesar de la presencia de la Gestapo
respondieron con gritos y consignas a los amenazantes requerimientos
para que retomaran el trabajo.43 También hubo huelgas en las fábricas de
motores de la DKW de Berlín-Spandau.44 El aparato policial y las
direcciones empresariales reaccionaron directamente ante las huel-
gas del verano de 1936. Se propagó la ampliación del sistema de espías
y la creación de una lista de los «miembros de la plantilla de poca con-
fianza en sentido político» para poder detener inmediatamente a todos
los sospechosos en caso de huelga.45 Según documentos de la Gestapo,
sólo entre el 1 de octubre de 1936 y el 31 de enero de 1937 se arrestó a
4.305 personas por «actividades comunistas».46
El desarrollo capitalista bajo el Nacionalsocialismo, hasta el inicio

de la guerra, no se puede caracterizar sin embargo únicamente por
la utilización extensiva de la fuerza de trabajo y el estancamiento del
salario real forzado de forma violenta. Se produjo, además, otro im-
portante ataque contra los trabajadores por medio de las renovaciones
tecnológicas de la producción y del refuerzo de la racionalización en la
organización del trabajo. Los impulsos decisivos para el aumento de
la productividad en el trabajo provinieron de una amplia renovación
del parque de máquinas y de la quimicalización de la producción. La
racionalización, comenzada en los años veinte, se extendió y alcanzó a
los sectores industriales que habían quedado intactos en este desarrollo.
Entre los años 1942 y 1944, comenzó la segunda fase de racionaliza-
ción, impuesta por las exigencias de la «guerra total» y por la transfor-
mación completa de la clase obrera, de composición progresivamente
42 Véase Lehrbuch der deutschen Geschichte, vol. II, op. cit., pp. 235 y ss.
43 Citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 40.
44 Informationsbulletin, núm. 10, 1936, aquí citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 41.
45 Citado en Lehrbuch der deutschen Geschichte, vol II, op. cit., p. 239.
46 Ibidem, pp. 240-241.
multinacional. Como es sabido, Alemania Occidental disponía toda-

vía, hasta bien entrados los años cincuenta, de un aparato productivo
tan moderno que no hicieron falta nuevas inversiones —un hecho que
hace parecer dudosa las tesis del «fascismo como un capitalismo podri-
do» y también su definición puramente categorial como acumulación
de capital llevada a cabo sobre la base de una producción absoluta de
plusvalía.47
Las herramientas de metal pesado fueron entre los años 1932 y

1955 la palanca decisiva para el aumento de la productividad en el tra-
bajo. Aunque a finales de los años veinte ya habían sido desarrollados
metales duros sinterizados, no fueron aplicados completamente en la
producción hasta los años treinta (primero en la construcción de tornos
y después también en todos los demás procedimientos de modelación
con arranque de viruta). Sólo entre los años 1930 y 1934 se sustituye-
ron 90.000 máquinas herramienta viejas, y en los tres años siguientes
171.000, y a esto hay que agregar por supuesto la ampliación de la
maquinaria. Entre los años 1935 y 1938 se invirtió en 81.000 máqui-
nas de herramienta nuevas.48 Estos números dejan claro la realidad del
desarrollo, si entendemos las máquinas de herramienta como lo que
son: el corazón de la maquinaria moderna, de la producción en masa.
Y prueban precisamente de manera contundente la implantación de
la fabricación en flujo a un nivel esencialmente más amplio que en los
años 1924-1928, etiquetados con el nombre de ofensiva de racionaliza-
ción. La aplicación de metales ligeros como el aluminio y el magnesio
aumentó de nuevo la capacidad productiva de las máquinas herramien-
ta gracias al aumento de las revoluciones por minuto.49 En adelante,
nuevas técnicas metodológicas y químicas transformaron los productos
y los procesos de trabajo.50
47 Véanse al respecto A. Sohn-Rethel, op. cit., y E. Hennig, op. cit.

48 R. Katzenstein, «Zur Einwirkung des Zweiten Weltkriegs auf den kapitalistischen Reproduktionsprozeß,
dargestellt am Beispiel des Werkzeugmaschinenbaus in Deutschland», Konjunktur und Krise, núm. 2, año
5, 1961, pp. 113 y ss.; K. Lange, «Werkzeugmaschinen als Grundlage der Produktionssteigerung», Der
Vierjahresplan, núm 19, 1939, pp. 1133 y ss.
49 J. Free, «Wandlung der Maschinentechnik durch die neuen Werkstoffe», Der Vierjahresplan,
1938, cap. 6, pp. 530 y ss., y cap. 7, pp. 586 y ss.; véase también el artículo de Haas y Beck, 1939,
cap. 1-2, pp. 66 y ss. y Löb, 1938, cap. 1, pp. 4 y ss.
50 J. Eckell, «Die deutschen Kunststoffe», en Der Vierjahresplan, 1937, pp. 264 y ss.
En todos los sectores de la industria, exceptuando por supuesto la in-

dustria de bienes de consumo que también creció en este periodo, se
aceleró la introducción de la fabricación en flujo con el objetivo de
«reducir al mínimo la fuerza de trabajo de alta cualificación y contratar
en adelante a trabajadores instruidos y mujeres».51 En el consorcio pio-
nero de la industria electrónica, Siemens y Halske, se pudo reducir de
este modo la cantidad de trabajadores especializados del 40 % en el año
1935 a sólo el 25 % en los tres años siguientes.52 Toda la industria de
armamento aprovechó las ventajas de la producción en masa —mayor
producción con menores costes salariales. Un artículo del periódico Der
Vierjahresplan esboza los usos directos de la transformación completa
de la construcción de maquinaria de herramientas para el rearme: «Para
la producción de incontables componentes, que son necesarios preci-
samente en las industrias de armamento, la construcción de máquinas
tiene a su disposición el torno y el moderno torno revólver. La industria
de armamento tiene aquí que simplificarse y hacerse manejable para
completar a voluntad y poder aumentar el ejército de trabajadores de
armamento [...] con mujeres y mano de obra no cualificada».53
Con la creación de las primeras líneas de producción continua de

banda ancha en Dinslaken, en 1936, comenzó una nueva época tam-
bién para la industria del hierro y el acero. La productividad en el tra-
bajo se multiplicó por cinco o seis, de modo que un trabajador auxiliar
hacía ahora aquello para lo que antes habrían sido necesarios entre 5 y
10 laminadores de chapa fina instruidos en su actividad durante años.54
La producción en masa tampoco se detuvo ante el feudo del trabaja-

dor especializado, la construcción de máquinas herramienta. Cada vez
más máquinas se fueron produciendo en serie según normas y estánda-
res determinados. En la industria de elaboración de metal, el número
51 G. Leiter, «Der Einfluß des planmäßigen Arbeitseinsatzes auf die Leistung des Betriebes», en
Der Vierjahresplan, 1939, cap. 10, pp. 665–666.
52 Ibidem.
53 K. Lange, «Deutsche Maschinentechnik im Zeitgeschehen», en Der Vierjahresplan, 1940, cap.
14, p. 594.
54 A. R. L. Gurland, «Technological Trends and Economic Structure under National Socialism»,
Studies in Philosophy and Social Science, vol. IX, 1941, p. 266; H. Cramer, «Die erste vollkontinuierliche
europäische Breitbandstraße», en Der Vierjahresplan, 1939, cap. 16, pp. 973 y ss.
de trabajadores no cualificados duplicaba ya a finales de 1938 al de

los trabajadores especializados, y el de los trabajadores instruidos lo
triplicaba.55
Los efectos de la producción en masa y del trabajo a destajo, que

mientras tanto afectaba por completo a la salud de los trabajadores,
fueron llamados por su nombre incluso en el informe anual 1935-1936
de los inspectores industriales:
Si bien el trabajo a destajo es un medio para dar la posibilidad de avanzar a

los más eficientes, hábiles y aplicados, hay que tener en cuenta, con la mayor
atención, que el trabajo a destajo en aquellas fábricas con riesgos para la salud
propicia el descuido de las medidas cautelares y hace más vulnerable al cuerpo
debido a los grandes esfuerzos [...]. El ritmo de trabajo es en general alto, los
trabajadores se quejan reiteradamente de que sienten que se han vuelto más
nerviosos y más propensos a sufrir enfermedades debido a los grandes esfuer-
zos. En una tornería de metal se aprobó desde hace unos dos años el trabajo
extra y al menos hasta agosto de 1936 se realizaba una jornada de 10 horas y
trabajo nocturno. El inspector médico de un centro de salud público informa-
ba a mediados de este año de que no le había tocado ver en ningún otro sector
industrial tantos casos de agotamiento como en esta fábrica. El consejero del
oficio médico del gobierno Dr. Betke siguió la protesta e investigó a unos cien
torneros que desempeñaban trabajos de precisión a destajo, que en torno al
90 % se quejaban de irritabilidad nerviosa, estados de fatiga y agotamiento y
a pesar de su fuerte musculatura y su buen estado de alimentación llamaban la
atención por sus rostros pálidos y sus caras de cansancio. Muchos se quejaban
de falta de sueño por cansancio extremo, dolor de cabeza y mareos y otros
de llanto convulsivo, pérdida de interés, incapacidad de controlar la mente,
y también sufrían en muchos casos molestias estomacales. Una investigación
de los hemogramas arrojó como resultado en muchos casos signos leves de
la influencia del plomo, y en el informe anual se notificaron y comprobaron
55 Véase R. Katzenstein, op. cit.; W. Fehe, «Serien und Einzelfertigung im Werkzeugmaschinenbau»,

en Der Vierjahresplan, 1939, cap. 18, pp. 1.075 y ss.: H. Benkert, «Die Werkzeugmaschine in
der Massenfertigung», en Der Vierjahresplan, 1939, cap. 19, pp. 1.135 y ss.; E. Koehler, «Die
Ausbildung Jugendlicher zu Spezialarbeitern» en Der Vierjahresplan, 1939, cap. 12, pp. 739 y ss.
trece enfermedades relacionadas con el plomo. La estadística mostraba que la

cantidad de casos de enfermedad había subido entre 1934 y 1935 hasta el
45 % y después de 1935 a 1936 incluso hasta el 90,7 %.56
Aunque sin duda alguna este informe no estaba de parte de los trabaja-
dores miembros del partido, estos hechos demuestran que el trabajo a
destajo y de la cadena de montaje destroza a corto plazo la salud física
y psíquica de los trabajadores. Para los trabajadores, este proceso era
más importante que nunca: descualificación, trabajo monótono y es-
túpido, ritmo de trabajo inaudito, dependencia total y determinación
por el compás de las máquinas y la velocidad de las bandas. Ellos no
eran ya imprescindibles para un desarrollo regular de la producción
gracias a sus capacidades profesionales, sino que eran perfectamente
sustituibles por otro, lo cual era un arma eficaz contra los trabajado-
res rebeldes. Sólo en el año 1935 se notificaron «140.000 despidos en
7.060 fábricas».57 Los criterios de actuación eran expresados, por ejem-
plo, con gran claridad por los dueños de IG Farben. En la contratación
seleccionaban al personal según criterios claramente políticos, y de los
miembros del NSDAP esperaban lo más pronto posible la realización
del tan glorificado nuevo ethos del trabajo.58 En relación con el cum-
plimiento del plan cuatrienal y del rearme acelerado surgieron en poco
tiempo nuevas instalaciones fabriles por toda Alemania. Así, se amplió
la fábrica de Leuna de IG Farben y se levantó con medios públicos una
considerable cantidad de nuevas instalaciones de hidrogenación, para
en caso de guerra ser independientes de la importación de petróleo.
Aunque la obtención sintética de petróleo mineral era en cierto sentido
la parte esencial del plan cuatrienal (ya que para la realización de la
idea de una guerra relámpago era necesaria una maquinaria motorizada
y con gran movilidad), la dependencia del extranjero todavía ascen-
día al 60 % en 1939.59 La importación del caucho debía ser reducida

57 Ibidem, p. 149.
58 Kämpfendes Leuna 1916-1945. Die Geschichte des Kampfes der Leuna-Arbeiter, parte I, volumen
2, Berlín, 1961, p. 653.
59 D. Petzina, op. cit., p. 98; K. Krauch, «Weg und Erfolg der deutschen Kraftstoffwirtschaft», en
Der Vierjahresplan, 1939, cap. 1, vol. 2, pp. 34 y ss.
por medio de una mayor producción de buna (fábrica de buna de IG

Farben);60 los metales ligeros y plásticos debían compensar la cantidad
de metales no férreos y nobles.61 Pero los intereses de cada una de las
empresas del gigantesco consorcio de IG Farben no siempre coincidían
con la vía del rearme seguida por las autoridades del plan cuatrienal.
Para no seguir poniendo en peligro su puesto en el mercado mundial,
los directivos de la industria del hierro y del acero se negaron a extraer
de modo extensivo y fundir minerales alemanes pobres en hierro. Para
aceptar la propuesta de Göring, exigieron subvenciones estatales y un
sobreprecio del 50 %. En vez de eso, Göring fundó en julio de 1937
la AG für Erzbergbau und Eisenhütten Hermann Göring [Sociedad Mi-
nera y Siderúrgica Hermann Göring],62 propiedad del Estado —natu-
ralmente pronto se volvió de nuevo a un acuerdo entre las autoridades
del plan cuatrienal y la industria del hierro y del acero. Las Fábricas
Hermann Göring se convirtieron, después de haberse apropiado de las
grandes industrias de los territorios anexionados y ocupados, en un
gigantesco consorcio con más de 600.000 trabajadores.
Una resistencia similar opuso la industria alemana del automóvil a

los planes de Hitler de producir, en un proyecto común de utilitario
alemán, «el automóvil para todos los alemanes».63 Tras planes cuatrie-
nales y negociaciones, en mayo de 1938 se empezó con la construcción
del proyecto estatal de coche popular. Debido a que este KdF-Wagen,64
siguiendo el lema de Ford, tenía que ser asequible para todo el mundo,
se construyó una fábrica de automóviles en Fallersleben que aprove-
chaba la experiencia americana de la producción en cadena. Porsche, el
constructor principal del KdF-Wagen, trajo propuestas y especialistas de
EEUU para la construcción de una gran central eléctrica, la construcción
60 D. Petzina, op. cit., pp. 99-100; J. Eckell, «Buna -der deutsche Kautschuk», en Der
Vierjahresplan, 1937, cap. 2, pp. 78 y ss.
61 D. Petzina, op. cit., pp. 100-101 y 108-109; Mh. H. Haas und Beck, op. cit.; F. Löb, op. cit.
62 D. Petzina, op. cit., pp. 104 y ss.
63 H. Handke, «Zur Rolle der Volkswagenpläne bei der faschistischen Kriegsvorbereitung», JWG,
vol. 1, 1962, pp. 22 y ss.
64 KdF-Wagen es la denominación inicial del proyecto de automóvil utilitario para el pueblo o
Volkswagen. Fue uno de los proyectos de mayor envergadura de la organización que le dio nombre,
Kraft durch Freude (KdF), «Fuerza por medio de alegría», la cual estaba integrada en el Deutschen
Arbeitsfront (DAF), y tenía como objetivo organizar, controlar y sincronizar el tiempo libre de la
población alemana. [N. del T.]
de carrocerías, la técnica de soldadura con electrodos y también para

la dirección de la producción.65 Como es sabido, de la cadena de esta
fábrica de automóviles, la más moderna de Alemania, no salió ni un
sólo KdF-Wagen, sino solamente vehículos todoterreno militares para
el ejército.
La racionalización de la producción y las nuevas y modernas insta-

laciones industriales de los años 1936 a 1940 condujeron a unos enor-
mes procesos de reorganización de los estratos de la clase trabajadora.
Por un lado, estos procesos se manifestaron de modo regional, debido
al recién creado proyecto de plan cuatrienal, y por otro lado, la in-
troducción intensificada de la producción en masa provocó un fuerte
descenso de la cantidad de trabajadores especializados en beneficio de
los trabajadores «instruidos». Un artículo sobre la formación de jóvenes
resumía las consecuencias de este desarrollo: «El progreso de la técnica
de fabricación industrial ha llevado consigo, en casi todos los sectores
de la industria, una transformación estructural en lo que respecta a los
grupos de profesionales de los trabajadores empleados. Por medio de la
creciente utilización de máquinas y de una mayor división del trabajo, se
ha sustituido en muchos puestos de la producción al obrero profesional
y al operario que ha sido formado de modo sistemático, y que dispone
de un amplio conocimiento de su profesión, por el trabajador instruido
que es útil gracias a una formación breve y unas prácticas más largas».66
En vez de una formación cualificada, a este tipo de trabajador sólo se
le exigían unas pocas habilidades, tal y como ocurre todavía hoy con
el trabajador de la producción en masa: «La inspección de complicadas
máquinas y aparatos, el control de un proceso de trabajo que está en
marcha, larga experiencia, mirada segura, rápida capacidad de reacción
y fiel disposición».67
La racionalización y el aumento del rendimiento se convirtieron

en la mayor obligación económica. La época en la que no se podían
implementar estudios de tiempos y en la que la resistencia «impedía en
los talleres las investigaciones básicas de la REFA» con el lema «fuera
65 P. Kluke, «Hitler und das Volkswagenprojekt», en Vierteljahreshefte für Zeitgeschichte, 1960,

p. 361.
66 E. Koehler, op. cit., p. 739.
67 Ibidem.
los cronómetros» era ya historia.68 El «Instituto de ciencias del trabajo»,

fundado en el año 1934 bajo patrocinio del DAF [Deutsche Arbeits-
front (Frente Alemán del Trabajo)] desarrolló una intensa actividad.69
La explotación intensificada en las fábricas obtuvo su superestructura
político-ideológica con la «Ley de ordenación del trabajo nacional».70
El núcleo decisivo de esta ley descansaba «en la interpretación del tra-
bajo como un servicio honorífico, en la unión de todo trabajo con el
honor social»; el «nuevo derecho», como se le llamó en adelante, se
fundó en el concepto de honor, fidelidad, y por último en las fuentes
del derecho alemán en general. En cada «comunidad de fábrica», re-
producción y símbolo del Estado nacionalsocialista en pequeño, había
ahora un líder (es decir, el empresario) y unos seguidores (los trabaja-
dores y los empleados). El «líder» tenía que decidir ante los «seguidores»
en todas las cuestiones de la empresa. Continuando con el paternalismo
empresarial del siglo anterior, el «líder» tenía que preocuparse por «el
bienestar de los seguidores» y como contraprestación debía mantenerlos
en la «fidelidad fundada en la comunidad de la fábrica».71 Al parecer, en
vista de las tradiciones de los trabajadores, esta nueva ley de las fábricas
preveía la constitución de lo que llamaba consejos de confianza que
ocuparían el lugar de los viejos consejos de administración de las em-
presas. Éstos eran nombrados por el «líder de la fábrica de acuerdo con
el delegado del NSBO», las listas eran presentadas entonces a los traba-
jadores y empleados para su «votación». Sin embargo, los trabajadores
no participaban de esta farsa. En la primavera de 1934, el 74 % de los
trabajadores votaron contra las listas o se abstuvieron.72 Un año después
68 C. Knott, «Erinnerungen eines alten RKW- und Refamannes», en Produktivität und Rationalisierung.
Chancen, Wege, Forderungen, Fránkfurt y Hamburgo, 1971, p. 156.
69 O. Marrenbach, Fundamente des Sieges. Die Gesamtarbeit der Deutschen Arbeitsfront von 1933-
1940, Berlín, 1940, compárese el apartado «Die arbeitswissenschaftlichen Grundlagen», pp. 122
y ss.; Das arbeitswissenschaftliche Institut der DAF, Berlín, 1943.
70 Die Ordnung der nationalen Arbeit. Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit in öffentlichen
Verwaltungen und Betrieben mit sämtlichen Durchführungsbestimmungen, 12. wesentlich ergänzte
Ausgabe, Berlín, 1941.
71 Hueck, Nipperdey y Dietz, Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit. Kommentar, cuarta
edición revisada, Múnich y Berlín, 1943, p. 25.
72 H. G. Schumann, Nationalsozialismus und Gewerkschaftsbewegung. Die Vernichtung der deutschen
Gewerkschaften und der Aufbau der «Deutschen Arbeitsfront», Hannover y Fránkfurt, 1958, p. 128.
los acontecimientos no mejoraron,73 y ya no se repitieron nunca más las

elecciones a los consejos de confianza —llamados irónicamente por los
trabajadores «inocentadas en las fábricas del Tercer Reich».74 Natural-
mente, esta ley de fábricas institucionalizaba una «jurisdicción social»
de las empresas. Si los «soldados del trabajo» no se comportaban de
acuerdo con el nuevo honor social del trabajo, podían ser multados por
los tribunales de empresa, amonestados o incluso despedidos.75
En las fábricas, el DAF fue el propagandista permanente de la maxi-

mización de los rendimientos en el trabajo y de la alegría por el trabajo,
era el representante de la doctrina oficial de que había que acabar con
la lucha de clases. Fue fundado un día después de la prohibición de
los sindicatos y mantuvo en su fase inicial la estructura organizativa
de estos para que los trabajadores tuvieran la sensación de que no era
otra cosa que un sindicato de unidad.76 En 1933 se tomaron ya preven-
ciones para que no desarrollara tendencias sindicales, ni una dinámi-
ca propia no deseada, debido a la presión «de abajo», en relación con
la política salarial. Las dos medidas esenciales fueron la contratación
de «fideicomisarios del trabajo» y la privación de poder a la NSBO.
Los «fideicomisarios del trabajo», casi exclusivamente antiguos aseso-
res jurídicos de las asociaciones de empresarios, fueron nombrados por
Hitler a propuesta de los gobiernos de los Länder y regularon desde
entonces las cuestiones salariales provistos de autorización dictatorial.77
Los miembros del NSBO, la mayoría de las veces trabajadores, creían
todavía en algunas reivindicaciones de la «época de lucha» y en lemas
anticapitalistas. Les pararon los pies antes de que, dentro y contra el
DAF, se pusieran a cumplir sus falsas esperanzas. La NSBO, como un
«cuadro del NSDAP, como avanzadilla de la comunidad alemana del
trabajo, como SA de las fábricas» sólo tenía que desempeñar en el fu-
turo «tareas de lucha político-propagandísticas contra el marxismo en
73 Ibidem, p. 126.
74 Ibidem, p. 129.
75 Hueck, Nipperdey y Dietz, op. cit., pp. 518-546.
76 Véase H. G. Schumann, op. cit., el epígrafe: «Die Zerschlagung der deutschen
Gewerkschaftsbewegung und der Aufbau der DAF», pp. 76 y ss.
77 Ibidem, p. 82.
las fábricas».78 Las asociaciones de empresarios entraron también en el

DAF, a pesar de que mantuvieron sus estructuras organizativas autó-
nomas, una vez que estuvieron seguras de que éste no se convertiría en
el órgano a través del cual se decidirían las cuestiones materiales de la
jornada laboral.79
Incluso aunque en las crecientes luchas obreras de 1935-193680

algunos funcionarios del DAF se solidarizaron parcialmente con las
reivindicaciones de los trabajadores —más bien para no perder por
completo su prestigio e influencia—, no hay ningún indicio de que
esta organización forzosa, la más grande, pudiera tener un desarrollo
independiente que contraviniera los intereses del capital. Las quejas y
peticiones de quienes veían signos de que el DAF pudiera convertirse
en un «enorme sindicato dinámico»81 reflejaban más bien el miedo de
ciertos industriales que la realidad efectiva.
Finalmente, el DAF se limitó a romper el muro de rechazo que

mostraban los trabajadores de la nueva comunidad de las fábricas por
medio de lemas siempre alegres y de gran número de actividades. Con
ayuda de los grupos de las fábricas, organizaba cursos de formación en
la visión del mundo nacionalsocialista.82 El DAF adornó y embelleció
miles de talleres y espacios de trabajo con el lema «Schönheit der Arbeit»
[belleza del trabajo]. Construyó instalaciones deportivas y duchas en las
fábricas y puso parques en sus terrenos. Inició campañas sobre temas
como «personas limpias en fábricas limpias», «la belleza del trabajo en
la mina» o «buena luz - buen trabajo».83 Ahora que el salario había
dejado de ser el estímulo para el trabajo y el rendimiento, el DAF or-
ganizaba competiciones que promocionaba de modo ostentoso. Millo-
nes de jóvenes participaban cada año en las competiciones nacionales
78 Ibidem, p. 89.
79 T. W. Mason, «Labour in the Third Reich 1933-1939», Past and Present. A Journal of Historial
Studies, núm. 33, 1966, pp. 113 y ss., aquí citado de acuerdo a una traducción alemana de J.
Kuhfuss, p. 4.
80 Véase por ejemplo los datos de W. A. Schmidt, op. cit., sobre las diferentes acciones a nivel de
fábrica.
81 Citado por T. W. Mason, op. cit., pp. 9-10.
82 O. Marrenbach, op. cit., pp. 47-48.
83 Ibidem, p. 320 y ss.
de oficios, en una firme demostración de una juventud unida por la

nobleza del trabajo, contra el espíritu del beneficio».84 Esta forma de
competiciones y propaganda tenía la función de estimular a los jóvenes
para que tuvieran buenos rendimientos laborales y hacer que se iden-
tificaran de un modo más fuerte con su trabajo. Pero mientras estos
jóvenes actuaban de buena fe para demostrar su postura «contra el espí-
ritu del beneficio», se les timaba en el salario en favor de unos mayores
beneficios. Las luchas por el rendimiento en las fábricas no tuvieron, al
fin y al cabo, ninguna otra función. Fue un hecho relevante que el DAF
hubiera asumido parte de las funciones de los anteriores sindicatos, a
pesar de no tener ninguna influencia en la organización salarial. En las
fábricas, organizó una red de comisiones (comisión legal, «asistencia
médica para los agotados, «comisión para la importancia de la mujer en
la fábrica»)85 y ganó también una influencia creciente en la formación
de oficio. Su mayor tarea descansaba en vincular a los trabajadores al
nuevo ciclo de explotación por medio de referencias y actividades que
sustituyeran las políticas salariales orientadas al aumento de la produc-
tividad. Precisamente en este sentido se levantó el buque insignia del
DAF, su departamento KdF (Kraft durch Freude) [Fuerza a través de la
alegría].86 KdF ofrecía a los trabajadores los programas de tiempo li-
bre más dispares, organizaba viajes, espectáculos de teatro y conciertos,
construía residencias de esparcimiento e incluso balnearios enteros. El
objetivo de esta organización de tiempo libre programada por el Estado
fue confesado de manera despreocupadamente abierta. «Nosotros (la
asociación DAF) no enviábamos a nuestros trabajadores de vacacio-
nes en sus propios barcos ni les construíamos balnearios enormes por
diversión, ni siquiera por la que se puede obtener de esta institución.
Hacíamos eso únicamente para mantener la capacidad productiva de
cada uno de ellos y para que volvieran a su puesto de trabajo más fuer-
tes y motivados. KdF revisa, de vez en cuando, cada fuerza productiva,
del mismo modo que un automóvil debe ser revisado después de un
cierto kilometraje. El deporte en la empresa, la belleza del trabajo y los
conciertos en las fábricas no son nada en sí mismo, sirven una y otra
vez al gran objetivo común, aumentar el rendimiento del pueblo alemán
84 A. Armann, Der Reichsberufswettkampf, Berlín, 1938, p. 29.

85 O. Marrenbach, op. cit., pp. 185-186, 208-209, 229-230 y G. Starcke, Die deutschen
Arbeitsfront, Berlín, 1940, pp. 141 y ss.
86 O. Marrenbach, op. cit., pp. 331 y ss, y G. Starcke, op. cit., pp. 155 y ss.
en todos los terrenos».87 Tan claros eran los objetivos de las alegres con-
signas y actividades del DAF y la falta de una política salarial orientada
al aumento de la productividad, que al DAF no le podía corresponder la
misma función de integración que tenían los sindicatos de los años veinte.
El hecho de que los trabajadores se hubieran quedado al margen del

sistema nacionalsocialista y que se hubiese dirigido el crecimiento co-
yuntural en una confrontación consciente contra ellos debía llevar ine-
vitablemente a una agudización de las contradicciones sociales internas.
Las luchas obreras, que se iniciaron en el momento en el que el valor de
la fuerza de trabajo comenzaba a subir, en la medida en que era cada vez
más escasa, condujeron al régimen nacionalsocialista a una crisis real.
3. El ciclo de luchas contra el plan cuatrienal
En 1936, la tasa de desempleo descendió de nuevo hasta los niveles

previos a la crisis. En las industrias importantes de armamento esca-
seaba la fuerza de trabajo, especialmente de profesionales cualificados.
La introducción del servicio militar de dos años agudizó además esta
situación. Un memorándum elaborado en agosto de 1936 por el Mi-
nisterio de Trabajo del Reich veía peligrar seriamente el programa de
rearme y el cumplimiento del plan cuatrienal debido a la falta de fuerza
de trabajo, sobre todo en las industrias de material de construcción,
construcción y metal (¡solamente en la industria aeronáutica se nece-
sitaban 50.000 metalúrgicos más!).88 Si no se quería retrasar el inicio
de la guerra y perder así la oportunidad de un ataque sorpresa y la
superioridad militar existente hasta el momento, se necesitaba toda
la fuerza de trabajo para el rearme. Esta situación produjo importantes
consecuencias políticas. La política pública de salarios y precios vaciló,
y los trabajadores comenzaron a aprovechar estas contradicciones a
su favor. La industria de armamento intentó, en su propio beneficio,
87 G. Starcke, op. cit., pp. 10-11.

88 Bundesarchiv Koblenz, r. 43 ii, Acta 533, citado por T. W. Mason, «Labour in The Third
Reich», op. cit., pp. 112 y ss., nota 50.
satisfacer los pedidos estatales a toda costa. Así, pagó mayores salarios
y compensó este gasto aumentando los precios. La industria alemana
de armamento no tenía ya que temer a competidores más baratos, ya
que la compra estaba asegurada por el Estado. Se agravó así la falta de
sincronía entre ella y la industria orientada al consumo y la exporta-
ción. Lo más peligroso para la continuidad del sistema era la fuerza de
los trabajadores, provocada por esta dinámica, y el hecho de que tras
cuatro o cinco años de dominio nacionalsocialista se vislumbraba un
ciclo de luchas propio. Las repercusiones políticas sobre la situación del
mercado laboral, esbozadas en el memorándum antes mencionado, no
disminuyeron en los dos años y medio siguientes, sino que aumentaron
en extensión. Allí se decía:
El método decisivo para atraer trabajadores es la oferta de salarios exagerada-

mente altos [...]. La dimensión de la subida salarial es considerable, se pagan
sueldos tres veces por encima del mínimo del convenio, y además reciben di-
nero por las horas extra debido a jornadas de hasta catorce horas. Estos salarios
exagerados están especialmente generalizados en las industrias con el fin de
atender a la demanda del Estado [...]. Las situaciones nombradas anterior-
mente tienen un efecto extremadamente perjudicial en el sentimiento de per-
tenencia a la empresa y en la moral del trabajo de los trabajadores. La alta y
descontrolada reorganización de los estratos de la fuerza de trabajo provoca
intranquilidad en las fábricas. En mucho casos, los trabajadores abandonan sus
ocupaciones sin avisar de ello y rompen así sus contratos o fuerzan a quienes
les han contratado a despedirlos por conducta indisciplinada o por falta de
esfuerzo en el trabajo. Los intentos de huelga de aquellos trabajadores que
enían la mejor posición en el mercado de trabajo, con el objetivo de recibir
mayores remuneraciones salariales, lamentablemente ya no son un aconteci-
miento excepcional. Por medio de esta dinámica se refuerza también el éxodo
del campo —el flujo de los campesinos hacia ocupaciones mejor remuneradas,
especialmente en la industria de la construcción.89
89 T. W. Mason, op. cit.; en adelante lo citaremos según la traducción alemana, ibidem, pp. 21-22.
En los años 1937-1938, los trabajadores volvieron a hacer huelgas ge-

neralmente por salarios más altos. Por ejemplo, los trabajadores de una
gran empresa del metal de Berlín hicieron una huelga de un día de
duración y se anuló la reducción de la prima.90 En una empresa del me-
tal de Alemania Central, los trabajadores apagaron las máquinas para
conseguir por la fuerza mayores salarios. Las habladurías del represen-
tante del DAF —«en el tercer Reich no hay huelgas [...] y si Moscú se
enterara de esto lo sabría todo el extranjero»— no impedían la acción.91
Poco después anunciaron su marcha 200 trabajadores de una fábrica
de máquinas de Alemania Central. La dirección del negocio pagó a
raíz de la protesta salarios más altos.92 En los astilleros del norte de
Alemania circulaba el lema «¡Trabaja tranquilo y bien, y deja lo que no
esté listo!». Por medio del trabajo sistemáticamente lento se retrasaron
los plazos de entrega que exigía el Consejo de Armamento del Reich.93
La Gestapo intentó volver a instaurar la necesaria disciplina laboral en
los astilleros de Brema mediante detenciones masivas.94
En las grandes obras públicas, entre los encofradores y los trabaja-

dores de las autopistas, las insoportables condiciones de trabajo y alo-
jamiento llevaron de nuevo a grandes conflictos. Cuando Hitler y sus
compañeros de partido quisieron celebrar de manera despótica la fina-
lización del kilómetro dos mil de la autopista nacional, los trabajadores
del trayecto de Lübeck desfilaron por el centro de la ciudad informando
a la población de las verdaderas condiciones de vida y de trabajo, en-
trando finalmente en las salas de fiesta de los peces gordos del nazismo
que estaban de celebración.95
90 Deutsche Volkszeitung, París-Praga, del 10 de julio de 1938, citado por W. A. Schmidt, Damit
Deutschland lebe. Ein Quellenwerk über den deutschen antifaschistischen Widerstand 1933–1945,
Berlín, 1958, p. 43.
91 Deutsche Volkszeitung, París-Praga, del 10 de julio de 1938, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 45.
92 Rundschau, Basel, del 15 de septiembre de 1938, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 46.
93 Dokumente des Widerstandes. Ein Beitrag zum Verständnis des illegalen Kampfes gegen die Nazidiktatur.
Eine Artikelserie aus der Hamburger Volkszeitung Juli bis Oktober 1947, pp. 43 y ss, y 71 y ss.
94 Informationsblatt der Internationalen Transportarbeiter-Föderation, Amsterdam, del 18 de
febrero de 1939, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 85.
95 Rundschau, Basilea, del 30 de diciembre de 1937, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 78.
Los trabajadores del Westwall [frontera occidental del Reich] organi-

zaron a gran escala el trabajo lento. Empezaban más tarde de lo que
tenían prescrito, hacían la pausa de mediodía media hora más larga, y
terminaban de trabajar más temprano. Cuando la Gestapo intervino y
detuvo a numerosos trabajadores, la acción continuó por otros medios,
«nadie decía nada, pero no se trabajaba más rápido».96
Los trabajadores de estos proyectos públicos de grandes construc-

ciones, que tenían que apiñarse en chabolas, desarrollar trabajos duros,
separados de sus familias, en jornadas laborales de 10, y a menudo 12
horas diarias, cantaban en el trabajo ésta y otras tonadillas burlonas:
Der eine kriegt ‘nen Orden

Der andere kriegt ihn nicht
Und eine volle Schippe
Hat fünfzehn Pfund Gewicht
Und dreißig volle Schippen
Bringen einen Pfennig ein
Und dieser eine Pfennig
Soll unser Orden sein!97
Otro ejemplo más: un informe oficial del gobierno denunciaba la cre-

ciente pérdida de disciplina y la rebeldía de los trabajadores de la cons-
trucción de la Baja Sajonia.
96 Véase J. Kuczynski, Die Geschichte der Lage der Arbeiter unter dem Kapitalismus, vol. 6, Berlín,
1964, p. 227.
97 En castellano: «A uno le condecoran / a otro nada de eso / y una pala llena / lleva 7 libras
de peso / y treinta palas llenas / son un centavo de compensación / ¡y este único centavo / será
nuestra condecoración!» De Informationsblatt der internationalen Transportarbeiter–Föderation,
Amsterdam, del 18 de febrero de 1939, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 85.
De manera creciente y con mayor unidad, los miembros de la plantilla plantean

exigencias de mayores salarios, de cuyo cumplimiento hacen depender el inicio
del trabajo. El fenómeno se ha extendido ya de los ingenieros y trabajadores
especializados a otros segmentos obreros. De ahí que los trabajadores que fueron
traídos de Silesia para construir un canal para la fábrica Hermann Göring mani-
festasen que no trabajarían por un salario de 52 centavos por hora. Un cuarto de
los trabajadores abandonó la obra y se fue a casa. En Gandersheim, la plantilla
de una empresa de construcción (140 personas) pidió una subida salarial provi-
sional de 10 centavos por hora y amenazó con ir a la huelga [...]. En el futuro
no es posible un entendimiento sin medidas coercitivas [...]. Una empresa de
Brunswick, que ya pagaba 68 centavos por hora, allí donde el mínimo legal es de
59, informa de que cada día pierden hasta 7 trabajadores en las obras de la fábrica
de Volkswagen. Cuanto más tiempo se tolere la existencia de las condiciones
actuales, menor será el poder de resistencia de los dirigentes empresariales y más
escrupulosa será la presión interesada de los trabajadores sobre los empresarios.98
Un periódico clandestino de los mineros del año 1937 informaba

«sobre la existencia, sólo en el mes de mayo de este año, de 25 mo-
vimientos conocidos de mineros contra la prolongación del tiempo
de trabajo y el sistema de turnos alargados. Ya hay entre ellos un
gran número de movimientos relativamente desarrollados, como por
ejemplo las plantillas de “Minister Stein”, “Achenbach”, “Victoria” en
la Cuenca del Ruhr, o aquellos de las “minas Preussag” y las “Borsig-
Koks AG” en la Alta Silesia. También los movimientos de la clase
dirigente de Sarre en febrero de 1937 y el nuevo movimiento de ju-
lio mostraban una forma desarrollada de resistencia».99 La lucha de
los mineros continuó también el año siguiente. Hacían huelgas por
periodos breves o algunos turnos reducían conscientemente el rendi-
miento.100
98 Bundesarchiv Koblenz, r. 43 ii, Akte 528, citado por Mason (traducción), op. cit., p. 29.
99 Rundschau, Basel, del 26 de agostro de1 937, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 100.
100 Ibidem, pp. 71-72.
Los trabajadores de las empresas de alimentación eran los más perju-

dicados. Pero también ellos intentaban con sus acciones ajustar sus
salarios a la tendencia ascendente de la industria de armamento. Un in-
forme clandestino del KPD caracterizaba así el ambiente político entre
los trabajadores de la industria alimentaria del suroeste alemán:
«A cada salario su rendimiento» y «trabajar más despacio», estos lemas clandes-

tinos se han convertido de hoy en adelante en métodos de lucha comprobables
y extraordinariamente efectivos. A modo de ejemplo, los conductores de au-
tobuses de Völkingen-Saar obtuvieron por medio de estas armas y de una au-
téntica unidad popular, cada vez más solidaria, una significativa mejora salarial
tras una huelga de una hora. También en la fábrica de Maggi de Singen surgió
un movimiento salarial que provocó tanta agitación que los nazis se vieron
obligados a «instalar» en la fábrica un grupo de doce hombres de la Gestapo.
Es especialmente interesante la historia de una gran industria alimentaria de
Múnich en la que incluso las mujeres se opusieron con éxito a desempeñar el
mismo trabajo que los hombres por un salario mucho menor. Bastante sinto-
mática fue también la resistencia pasiva de los trabajadores [...] de una empresa
de tabaco, quienes ante un aumento de la contribución para el DAF se reti-
raron al patio de la fábrica hasta que la dirección garantizó una regulación.101
En otoño de 1937 aumentaron considerablemente los salarios en la in-

dustria del metal, de construcción de maquinaria y de construcción.102
En la primavera de 1938, el gobierno del Reich se vio incluso obligado
a romper su máxima de no aumentar ni disminuir el salario mínimo;
incrementó las pagas de los trabajadores y los salarios de los empleados
públicos.103 Las estadísticas no publicadas del RAM [Ministerio de tra-
bajo del Reich] mostraban un incremento medio del salario por hora
del 5,5 % entre diciembre de 1935 y junio de 1938.104 Estas cuantías
101 Süddeutsche Volksstimme, julio de 1939, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 100.
102 T. W. Mason, op. cit., p. 28.
103 Ibidem, p. 29.
104 Las estadísticas salariales detalladas para el periodo entre 1933 y 1936 están en Bundesarchiv
Koblenz, r. 43 ii, Acta 542, citado por T. W. Mason, op. cit. p. 30: véase también D. Eichholtz,
medias reflejaban de nuevo una realidad muy falseada, ya que las subi-
das salariales en las industrias del hierro, metal y construcción fueron
considerablemente mayores que estos valores, mientras que los salarios
de las empresas que no tenían importancia militar directa se estanca-
ron. Los trabajadores buscaban de manera creciente colocarse en las
industrias de armamento mejor pagadas. Su alta movilidad se plasmaba
de modo negativo a nivel macroeconómico en forma de una enorme
tasa de fluctuación. Según los datos del Reichsanstalt für Arbeitslosen-
vermittlung [Instituto de Empleo y Desempleo del Reich] en el año
1938 alrededor de medio millón de trabajadores habían cambiado cada
mes de puesto de trabajo.105 El Zeitschrift für Wirtschaft und Statistik
[Revista de economía y estadística] daba unas cifras todavía mayores.106
El Völkische Beobachter [Observador Nacional]107 se lamentaba de que
nueve millones de personas hubieran cambiado su puesto de trabajo
únicamente en el año 1938. La «economía militar popular» perdió de
este modo 30 millones de horas de trabajo, lo que supone una pérdida
mayor que en las épocas de las grandes huelgas.108
La evolución de este fenómeno amenazaba así con poner en peli-

gro el verdadero objetivo del rearme y del inicio planificado de la gue-
rra. La respuesta ante la creciente pérdida de control sobre la fuerza de
trabajo consistió precisamente en acelerar el rearme y la planificación
de guerra. El «nuevo plan productivo de economía militar» reemplazó
al plan cuatrienal que había sido implantado en todos los sectores in-
dustriales con fines autárquicos. La prioridad clara en la producción
era ahora la fabricación de pólvora, explosivo y material militar y de
sus productos previos así como la producción de metales ligeros.109
Las deliberaciones políticas sobre la aceleración de los preparativos
de guerra nos remiten, pues, de forma indudable, al comportamiento
Geschichte der deutschen Kriegswirtschaft, vol. I, 1939-1941, Berlín, 1971, epígrafe «Anzeichen
innerer Schwäche des Regimes», pp. 86–87.
105 Deutsche Volkszeitung, París-Praga, 1 de mayo de 1938, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 142.
106 Deutsche Volkszeitung, París-Praga, 21 de mayo de 1938, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 142.
107 Tómese en cuenta que las traducciones de Völkisch por «nacional» o «popular» pierden la
connotación imprescindible que liga el término al nacionalsocialismo. [N. del T.]
108 Ibidem.
109 Reichsgesetzblatt 1938, I, p. 691, citado por T. Mason, op. cit., p. 31.
de los trabajadores. La intención de aprovechar la guerra relámpa-

go de múltiples modos contra los trabajadores —utilizar el ejército
alemán como instrumento de disciplinamiento de los trabajadores,
recomponer la propia clase obrera en una situación en la que una gran
parte de ella no estaba en las industrias y por último pacificar final-
mente las protestas sociales por medio de la introducción planificada
de trabajadores extranjeros— estaba perfectamente calculada; ahora
no podía ponerse en cuestión su realización. Una vez que se habían
completado las anexiones «pacíficas» y por medio de la violencia ad-
ministrativa estatal, se eliminó también cualquier riesgo en el interior.
Se decretaron unos límites salariales máximos (junio de 1938) para
volver a poner bajo control los salarios. Se limitó, poco a poco, la
libertad de los trabajadores para elegir su puesto de trabajo. En 1938
la contratación y el despido dependían de la aprobación de la oficina
de empleo competente en la mayoría de los sectores industriales.110 La
introducción de un servicio obligatorio general para «la realización de
tareas con un significado político estatal especial» en junio de 1938 y
el «servicio obligatorio de emergencia» aprobado tres meses después
ponían, por medio de la violencia estatal, la fuerza de trabajo necesa-
ria a disposición de los proyectos militares importantes.111
Sin embargo, los trabajadores no mostraron esa disposición al ren-

dimiento deseada y necesaria con urgencia. Al contrario, sus nuevas
formas de lucha provocaban temor en los ideólogos del nuevo ethos
del trabajo, al igual que en los industriales. La cantidad de trabaja-
dores que faltaban al trabajo fingiendo estar enfermos era inusitada,
no iban a trabajar o trabajaban despacio y sosegadamente, producían
miseria, tanto que muchas fábricas constataban un descenso conside-
rable en la producción.
En las «fábricas de acero del Rhin [escribían en su informe anual

(verano de 1939)] que ¡antes ya del alargamiento de la jornada laboral!,
¡de los 15.000 mineros, 1.500 estaban temporalmente enfermos! ¡La
cantidad de turnos perdidos a causa de bajas por enfermedades fingidas
era casi tan grande como la que se tendría que ganar con el alargamiento
110 Citado por A. Zischka, Sieg der Arbeit, Leipzig, 1941, pp. 351-353.
111 Véase I. Kuczynski, op. cit., epígrafe: «Feselung des Arbeiters an Berufszweig und Betrieb»,
pp. 150-151.
de los turnos de trabajo! Otras minas informaban de que los grupos

de mineros se esforzaban en “aplicar con cautela su fuerza de traba-
jo” y contenían la productividad».112 El periódico de los dueños de las
minas Glück-auf comprobó que «en algunas minas más del 12 % de
la plantilla estaba de baja por enfermedad fingida».113 De las minas
Concordia, Rheinstahl y Harpen llegaban quejas y protestas simila-
res: aumento del absentismo, de la ausencia voluntaria y de las bajas
injustificadas.114 En una asamblea de fábrica del «metal del Rhin» en
Düsseldorf, la intervención de un jefe regional del DAF provocó un
tumulto, cuando éste bramó contra los muchos escaqueos del tra-
bajo y el lujo de las bajas fingidas y calificó «cualquier otra ausencia
injustificada» de acto de sabotaje.115 En la fábrica de películas IG Far-
ben de Wolfen, a principios de 1938 faltaron una media de 600 de
los 11.000 trabajadores. Cuando la dirección de empresa investigó
esta situación, descubrió que los trabajadores se tomaban la tarde li-
bre para ir al cine. Además, los trabajadores llegaban borrachos de la
pausa para almorzar o fumaban cerca de materiales inflamables. La
empresa contrató entonces a trabajadores polacos, ya que éstos pro-
ducían más que sus colegas alemanes.116
Para tomar las riendas políticas, al principio de unas vacaciones de

Navidad alargadas que los trabajadores escogían por sí mismos, y «en
vista de la posibilidad de que se repitiera la grave falta de disciplina» del
año anterior, entre Navidad y fin de año de 1937-1938 se concedieron
cinco días libres extra. Pero a pesar de todo, muchos trabajadores no
estaban en sus puestos al comienzo del trabajo.117
112 Informationsblatt der Internationalen Transportarbeiter-Föderation, Ámsterdam, 22 de julio de

1939, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 73.
113 Deutsche Volkszeitung, París, 20 de agosto de 1939, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 74.
114 Frankfurter Zeitung, Fránkfurt, 13 de agosto de 1939, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 73.
115 Volksrecht, Zúrich, 22 de mayo de 1939, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 50.
116 Material de la oficina social de la fábrica de películas Agfa de Wolfen, especialmente acta A
3717, I: «Betriebsarchiv des VEB Orwo-Wolfen», citado por T. W. Mason, (traducción alemana),
op. cit., p. 27.
117 Ibidem, p. 26.
En muchas fábricas bajó la productividad. En las fábricas Zeiss de Jena

el rendimiento descendió a finales de 1938 un 20 % por debajo de los
índices normales.118 A finales de 1938, el representante del consejo de
administración de la Sociedad Minera de Gelsenkirchen escribía al Mi-
nisterio de Economía del Reich que la productividad media por hombre
y turno había descendido el año anterior de las 1,956 toneladas, al
nivel increíblemente bajo de 1,75 toneladas. De los aproximadamente
51.500 miembros de la plantilla sólo 5.000 se ocupaban de corregir
esta caída de la productividad.119 Para compensar este descenso en la
producción, en la primavera de 1939 se aumentó en tres cuartos de
hora la jornada laboral de todos los mineros de fondo. Al mismo tiem-
po, los trabajadores obtuvieron un aumento del destajo de un 200 %,
algo nunca visto en la historia de las minas, pero el rendimiento no
aumentó.120 En algunas empresas aumentó también la cuota de dese-
chos. Después de que la empresa berlinesa Löwe disminuyera las tarifas
del destajo, aumentaron los desechos desde los habituales 0,8-1,2 hasta
5,7-8,9 %.121 El servicio de seguridad de fábrica de las minas de cobre
de Mansfeld denunció repetidos actos de sabotaje en el verano de 1938
y también un crecimiento constante de la extracción sucia. La cantidad
de multas impuestas por la empresa por extracción sucia creció consi-
derablemente en 1937. La parte de desechos inadmisibles subió a un
5-6 % en el pozo de Vitzhum, a un 8-9 % en el de Clothilde e incluso
a un 15-17,5 % en el de Wolf. El año siguiente creció todavía más el
volumen de extracción sucia, constituyendo en el pozo de Wolf entre
el 30 y el 40 % de toda la extracción.122 Las instrucciones de la Gestapo,
para los jefes de sección e ingenieros superiores de la fábrica de Leuna,
con el fin de incrementar la atención ante los actos de sabotaje y regis-
trar también con precisión aquellos sucesos aparentemente inofensivos
118 Monatsbericht des Parteivorstandes der SPD, enero de 1939, citado por W. A. Schmidt, op.
cit., p. 49.
119 Citado por T. W. Mason, op. cit., p. 27.
120 «Verordnung zur Erhöhung der Förderleistung und des Leistungslohnes im Bergbau»,
Reichsgesetzblatt, parte I, núm. 46, 1939.
121 Rote Fahne, noviembre 1938, citado por W. A. Schmidt, op. cit., p. 47.
122 W. Jonas, Das Leben der Mansfelder Arbeiter, Berlín, 1957, pp. 404-405.
que interrumpían el curso de la producción, permiten deducir, también

en esta fábrica de IG Farben, un aumento del rechazo al trabajo y un
crecimiento del sabotaje a un proceso de trabajo regulado.123
Con el descenso del rendimiento laboral se endurecieron las multas

de empresa. El «fideicomisario del Reich» explicó en 1939 que «se ac-
tuará, con todos los medios, contra los vagos manifiestos y que además
se impondrán multas de mayor dureza en determinados casos. Debido
a las nuevas instrucciones del Ministerio de Trabajo del Reich, se co-
municarán los casos graves al Instituto de Trabajo de la Gestapo. Es-
tas medidas darán buen resultado».124 Sin embargo, los dueños de los
consorcios y fábricas no se conformaron con estas medidas. Mientras
los preparativos de guerra iban a toda máquina a fin de retomar el con-
trol sobre los trabajadores desde fuera, se preparó también el aparato
represivo para las fábricas. Los industriales tenían claro que este lento
proceso de recomposición de la clase por medio de la guerra relámpago
sólo podía tener éxito mediante la represión más brutal de cualquier
intento de resistencia. Así, se ampliaron y reorganizaron las unidades de
los Werkschutz de cada fábrica, y además en las fábricas de armamento
se introdujeron encargados de defensa que cooperaban con la Gestapo.
La iniciativa de ampliar el aparato represivo de las fábricas surgió

de IG Farben y se formuló, precisamente en 1935, en el Memorándum
para la militarización de la economía. En las «propuestas de medidas
de protección especial para asegurar la producción en la industria y la
agricultura» se trataba del mismo modo la alteración de la producción,
tanto si provenía de «órdenes hostiles de sabotaje» como de «espionaje
desde las propias filas». Como no querían posponer sus propios ob-
jetivos militares ni tenían demasiada confianza en el comportamien-
to de los trabajadores, comenzaron a ampliar de forma inmediata los
controles internos de las fábricas por medio de la violencia policial.
«Cada fábrica debe crear sus [...] (sistemas de seguridad de la empresa
- servicios de seguridad de la fábrica, policía de fábrica, porteros, guar-
das) de tal modo que pueda defenderse eficazmente de forma armada
durante un tiempo determinado ante un ataque sorpresa terrestre o
123 Kämpfendes Leuna 1916-1945. Die Geschichte des Kampfes der Leuna-Arbeiter, partes 1 y 2,
volumen 1933-1945, Berlín, 1961, pp. 690-691 y 715.
124 K. Lärmer, Vom Arbeitszwang zur Zwangsarbeit. Die Arbeitsordnungen in Mansfelder
Kupferschieferbergbau von 1673 bis 1945, op. cit., p. 254.
bien pueda evitar la penetración de fuerzas enemigas hasta la llegada de

refuerzos».125 Para defenderse de los aviones que volaran a ras de suelo
(!), debía armarse al Werkschutz con ametralladoras, cañones y fusiles.
Evidentemente el Werkschutz no estaba ahí para repeler un ataque aéreo
o tropas enemigas. Para ello había suficientes organizaciones milita-
res y paramilitares a disposición, de forma que, a modo de ejemplo,
cada fábrica tenía su propia defensa antiaérea que a menudo asumía
también las funciones del Werkschutz. La historia de la creación de
las policías de empresa y del papel que jugó en los años siguientes el
Werkschutz en la represión increíblemente brutal, sobre todo de los
trabajadores extranjeros, demuestra suficientemente que éste es y ha
sido siempre sólo un instrumento para la represión de los trabajado-
res. La «militarización de los órganos directivos de la empresa» hizo
que los gerentes de las empresas fueran nombrados «directores de eco-
nomía de defensa» con sus correspondientes colaboradores entre los
oficiales y suboficiales de la reserva.126 Además, se les entregó el man-
do sobre los trabajadores, que ahora debían obedecer completamente
y someterse según el modelo militar.
Dos decretos estatales de los años 1937 y 1939 y el Plan de movili-

zación para la economía militar (1938) concedían explícitamente a los
consorcios el mando único en las fábricas.127 La Gestapo se encargó
del control de la contratación y dado el caso del entrenamiento de los
Werkschutz. Sólo en casos de emergencia debía consultarse a la Gestapo
y únicamente se le debía entregar a los afectados en «asuntos de riesgo
nacional». Había que elegir «a una personalidad apropiada para el ele-
vado puesto de la empresa, fiable y políticamente impecable» 128 para la
dirección del Werkschutz.
125 Ibidem.
126 Véase K. Drobisch, «Eine Denkschrift der IG Farben über die “Militarisierung der Wirtschaft”
vom März 1935», en Jahrbuch des Institus für Geschichte der Deutschen Akademie der Wissenschaften
zu Berlin, Berlín, 1967, vol. I, p. 294.
127 Citado por K. Drobisch, «Der Werkschutz - betriebliches Terrororgan im faschistischen
Deutschland», JWG, 1961, apartado IV, pp. 220 y 221.
128 Ibidem, p. 222.
En las Directrices para la actividad policial de seguridad de los encargados

de defensa (1939)129 y en las Directrices para los encargados de defensa
(1940) se definían con más detalle las tareas y la «labor de defen-
sa» de los Werkschutz. En las directrices de la Gestapo se ponía de
nuevo de manifiesto qué actividades o qué manifestaciones debían ser
consideradas como cuestiones de riesgo nacional y por lo tanto casti-
gadas. «De riesgo nacional es especialmente cualquier actividad de una
persona que se oponga a la construcción del Reich nacionalsocialista,
en tanto esta actividad esté dirigida a provocar intranquilidad en la
plantilla (agitación política o sindical, propaganda del crimen, etc.), a
la preparación o realización de la traición y el sabotaje de cualquier tipo
o a la captación u organización de elementos contrarios al Estado».130
Todas las formas del rechazo al trabajo que los trabajadores pusieron
en práctica en las fábricas con mayor intensidad desde 1936, fueron
declaradas también sabotaje por las directrices del Oberkommando der
Wehrmacht (OKW) [Mando Supremo de la Wehrmacht]. «También es
sabotaje toda acción premeditada u omisión cuya naturaleza perjudi-
que a la producción por motivos personales. A este grupo pertenecen
[...] el trabajo intencionadamente lento o defectuoso, la impuntualidad,
la no asistencia a los puestos de trabajo, la simulación de enfermedades,
la autolesión, la desobediencia a los superiores en la empresa, el rechazo al
trabajo, el derrotismo, la agitación intencionada de la plantilla por medio
de propaganda susurrada, la creación de rumores, la sublevación e inci-
tación a la huelga, etc.».131 Así se construyeron ejércitos a la sombra del
capital, y se prepararon bien para los conflictos venideros en las fábricas.
Resumiendo, ni las alegres consignas del DAF ni las antiguas pro-

mesas a los trabajadores habían podido vincularlos con el nuevo siste-
ma, ya que el crecimiento económico condicionado por el armamento
se había pagado a costa del descenso de los salarios reales. Al contrario,
cuanto más descendía el desempleo, más abiertamente se articulaban
los trabajadores contra el régimen nacionalsocialista. Los avances en
la mecanización de la producción, la reordenación de los estratos de
la clase obrera hacia trabajos en su mayoría de instrucción elemental,
los efectos sociales de la reordenación regional de los estratos laborales
129 Ibidem, pp. 222 y 223.

por medio de las recién creadas industrias de armamento, los proyectos

cuatrienales y las grandes obras públicas, y por último la brutal ma-
quinaria de represión social y empresarial llevaron a formas de lucha
obrera completamente nuevas. Los trabajadores rechazaban los ren-
dimientos que se les requerían, simulaban enfermedades y no iban
al trabajo, trabajaban despacio y producían desechos. Si hasta 1937 la
producción por trabajador y hora subió en la industria de medios de
producción, condicionada por las innovaciones técnicas, a partir de en-
tonces se estancó también en este sector. También Kuczynski veía que la
causa de esto estribaba en la conducta de los trabajadores. Pero su tesis
de que la clase trabajadora, como un todo, había rebasado su capacidad
productiva y que se dirigía lenta pero segura hacia el final de su época
como clase industrial moderna parece muy cuestionable.132 Nos parece
importante, frente a esto, destacar que los trabajadores desarrollaran
nuevas formas de lucha bajo las condiciones de una organización del
trabajo completamente transformada, que iba asociada con un estan-
camiento forzado y violento de los salarios, y que generó un ciclo de
luchas específico en la fase más intensa de preparación de la guerra.
Estas luchas obreras condujeron a una crisis real del régimen nacio-
nalsocialista, que respondió a las mismas con una radicalización de la
preparación de la guerra relámpago. El concepto de guerra relámpago
fue una palanca decisiva que desplazó hacia afuera las contradicciones
sociales internas. En el verano de 1939 se alistaron millones de tra-
bajadores en la Wehrmacht. A la clase obrera, se le privó así de la base
para su homogeneización política que había comenzado dos años atrás.
El «enemigo común externo», incluso cuando había sido producido
por uno mismo, cumplía con su función de distraer de los puntos de
conflicto social propios. Para los trabajadores que se habían quedado
en las fábricas, se trataba ahora de mostrar su contribución «al frente
interno» por medio del esfuerzo en el trabajo, la alegría del trabajo y la
disposición a producir. Y una «situación de falta de disponibilidad» se
transformaba rápidamente, con mínima resistencia por parte del traba-
jador, en una orden de alistamiento.
132 J. Kuczynski, op. cit., p. 240; véase también pp. 170 y 171. En este contexto es interesante que
durante la I Guerra Mundial estas formas de lucha fueran completamente desconocidas. Véase al
respecto también W. Jonas, op. cit., pp. 408 y 409.
Con el inicio de la guerra relámpago, la ocupación de Polonia, se puso

fin de manera abrupta y violenta al ciclo de luchas de los trabajadores.
Las deportaciones forzosas de trabajadores extranjeros, que comenzaron
con la guerra, no sólo transformaron completamente la composición de
la clase obrera en Alemania, sino que corrompieron políticamente a los
trabajadores alemanes con la creación de una nueva capa de parias. La
guerra relámpago sólo fue un instrumento que hizo realidad el título de
un escrito propagandístico de Didier: ¡Europa trabaja en Alemania!133
4. La guerra relámpago como instrumento para la recomposición

de la clase obrera
Con el inicio de la guerra, millones de trabajadores cambiaron su pues-

to de trabajo por un par de botas militares. Durante el primer año de
guerra, la tasa de ocupación retrocedió en torno a un diez por ciento. La
cantidad de trabajadores varones descendió, desde mayo de 1939 hasta
mayo de 1940, de 23,5 a 20,4 millones.134 Al mismo tiempo que co-
menzaba la guerra, con el extenso Kriegswirtschaftsverordung (KWVO)
[Decreto de Economía de Guerra], dictado en septiembre, se empren-
dió un primer ataque con el fin de reducir de nuevo los salarios, reti-
rar los complementos del sueldo y eliminar las vacaciones para, entre
otras cosas, alargar el tiempo de trabajo.135 Ésta era la primera prueba
para comprobar si el inicio de la guerra con Polonia había metido en
vereda a los trabajadores de modo que aceptaran sin resistencia el em-
peoramiento de sus condiciones de vida y trabajo. La cuidadosa táctica
del KWVO muestra que en la fase de inicio de la guerra se hicieron
también algunas concesiones laborales por cálculo político, pero que no
ponían en peligro los verdaderos objetivos de la guerra. Según el KWVO,
se debían reducir los salarios «que tienen que ser considerados demasiado
altos en una economía de guerra que se alarga y en la cual todas las
133 F. Didier (dir.), Europa arbeitet in Deutschland. Sauckel mobilisiert die Leistungsreserven, Berlín, 1943.
134 Véase «Schätzung der Wehrmachtsangehörigen und zivilen Arbeitskräfte vom Sept. 1939-
Juni 1941», en Kuczynski, op. cit., p. 257.
135 Reichsgesetzblatt, vol. I, 27 de agosto-7 de septiembre de 1939.
capas del pueblo han de sacrificarse»; se evitó así que los márgenes de
destajo siguieran superando en más del 10 % los destajos marcados por
el convenio. Pero sólo una semana después, al ministro de trabajo del
Reich le llegaron las reflexiones sobre las «desfavorables consecuencias
psicológicas en los trabajadores a los que se les había impuesto la car-
ga del KWVO».136 En las decisivas Disposiciones para la realización se
consideraba suficiente reforzar la congelación salarial por precaución
política.137 La manera de proceder con respecto a la orden de elimi-
nar los complementos por horas extra, trabajo nocturno y trabajo en
domingos y festivos no fue muy distinta. A mediados de noviembre
se concedieron los suplementos y un día después se anuló también la
eliminación de las vacaciones.138 Quedó anulada la limitación temporal
del trabajo para los hombres; para las mujeres y los jóvenes en situación
de emergencia se introdujo la jornada laboral de diez horas diarias. Sin
embargo, la mayoría de complementos por trabajo extra se seguían re-
firiendo a la jornada laboral de ocho horas dirigida a seguir apoyando a
los trabajadores con un incentivo salarial.139 La ejecución del KWVO,
realizada con relativa indecisión, era en realidad una de las expresiones
de los dilemas políticos del concepto de guerra relámpago.
El núcleo político del concepto de guerra relámpago era llevar ade-

lante la guerra pero eludiendo la economía de guerra. Se quería evitar,
bajo toda circunstancia, que toda la carga de una economía de guerra
recayera sobre los trabajadores. El peligro de que su posición de rechazo
se convirtiera en una resistencia abierta era demasiado alto. Contra esto
se podía contar con que en una guerra relámpago «la unidad espiritual
del pueblo quizás no fuera tan decisiva» 140 y se contaba —no de ma-
nera tan desencaminada, tal y como la historia mostró— con un me-
canismo de corrupción: «La opinión pública marcha siempre con los
batallones vencedores». No se debían repetir los errores de la I Guerra
Mundial, esa «locura de hombres de Estado incapaces»,141 si se quería
136 Citado por D. Eichholtz, op. cit., pp. 71 y 72.

137 Reichsgesetzblatt, vol. I, 1939 , p. 2028.
138 Reichsgesetzblatt, vol. I, 1939, p. 2254.
139 Citado por D. Eichholtz, op. cit., p. 77.
140 Ludendorff, Der totale Krieg, Múnich, 1935, p. 16.
141 A. S. Milward, Die deutsche Kriegswirtschaft 1939-1945. Schriftenreihe der Vierteljahreshefte
evitar un nuevo 1918-1919 y sus consecuencias. La divisa de la guerra

relámpago era, por lo tanto, producir al mismo tiempo cañones y man-
tequilla para no ganarse, además del «externo», un «enemigo interno».
Un punto importante en la discusión sobre el restablecimiento de

los complementos por nocturnidad, trabajo en domingos, etc., era el
hecho de que «la prohibición había conducido a un rechazo a las horas
extra, al trabajo nocturno y en domingos y a fenómenos de sabotaje
instituidos».142 El mismo temor llevó a introducir, a pesar de los re-
petidos intentos del WiRüAmt [Wehrwirtschafts- und Rüstungsamt im
OKW (Departamento de Economía Militar y Armamento del Mando
Supremo de la Wehrmacht)], un segundo y tercer turno en la indus-
tria de armamento. «El trabajo en dos o tres turnos habría ido, sin
embargo, contra el espíritu de la guerra relámpago, por eso se prefería
dejar las máquinas parcialmente infrautilizadas»,143 con estas palabras
expresaba Milward el dilema político del concepto de guerra relámpa-
go. Para no poner en peligro los objetivos externos de guerra debido a
la agitación social interna, en esta primera fase de la guerra, se repar-
tieron los bienes de consumo racionalizados con relativa generosidad
y se retrasó prudentemente la intensificación de la movilización de las
mujeres para la producción militar.144 El Gauleiter [Jefe de Distrito]
y sus puestos inferiores en el partido cuidaron de que el estándar de
vida de la población se mantuviera145 y el DAF volvió una y otra vez
a subrayar que la economía «funcionaba con normalidad» a pesar de
la guerra.146 Esto se debía a que las actas del Jefe Superior de Policía
de Berlín estaban llenas de preocupantes pronósticos de agitación so-
cial en caso de que la situación vital de amplias capas de la población
für Zeitgeschichte, Stuttgart, 1966, p. 18.

142 Protokoll einer Besprechung im Reichswirtschaftsministerium vom 10. Nov. 1939, citado por
D. Eichholtz, op. cit., pp. 74 y ss; véase también T. W. Mason, op. cit., quien recurre igualmente
a este documento para justificar su tesis del crecimiento de las luchas obreras desde 1935-1936.
143 Citado por A. S. Milward, op. cit., p. 46; sobre la posición del WiRüAmt véanse también las
pp. 28 y 37.
144 Véanse los siguientes apartados de D. Eichholtz, op. cit.: «Das System der Zwangsrationierung»
(pp. 67 y ss.) y «Erste Vorstöße zum Arbeitszwang für Frauen» (pp. 79 y ss.).
145 Citado por A. S. Milward, op. cit., pp. 17 y 18.
146 Citado por R. Wagenführ, Die deutsche Industrie im Kriege 1939-1945, Berlín, 1954, segunda
edición 1963, p. 26.
empeorara drásticamente.147 El subsidio estatal, realmente alto, para

las familias en las que los hombres estuvieran en el ejército, fomentaba
una mayor disminución del número de mujeres trabajadoras.148 A pesar
de la carencia generalizada de mano de obra, la cantidad de mujeres
trabajadoras descendió en la fase de la guerra relámpago en torno a
un 3 %,149 debido a que gracias al apoyo estatal podían «vivir, si no
mejor, sí con más comodidad sin trabajo».150 Esta «generosidad», que
iba contra los intereses de la industria de armamento, estaba también
motivada políticamente, «durante la guerra se trataba de [...] reforzar
la moral del pueblo, y por encima de todo la serenidad de las grandes
masas. Sólo por esta razón se puede justificar dicha generosidad, que
bajo otros puntos de vista investigados parece sospechosa».151 Con una
argumentación similar se aplazó el proyecto de ley que esperaba en el
cajón «sobre el aumento de la movilización de mujeres para tareas de
defensa del Reich»: «El empleo forzado de mujeres para el trabajo [...]
influye directamente en la moral de la población [...]. En el empleo de
las mujeres se debe proceder con especial cautela. En este terreno los
errores pueden tener peligrosas consecuencias tanto en la patria como
en el frente».152 Los propósitos de esta política eran evidentes. En la fase
de inicio de la guerra, se debía mantener bajo control todo atisbo de
desarrollo antagonista en el interior, ya que los conflictos sociales y po-
líticos sólo podrían ser minados, desplazados o evitados después de una
victoria militar. Antes de ocuparnos con detalle de los objetivos de gue-
rra, de los planes de reordenación de Europa, de la utilización de toda
Europa en provecho propio y de la explotación de toda la clase obrera
europea por parte del capital alemán, debemos mencionar brevemente
las consideraciones estratégico-militares que según los militares apoya-
ban la idea de una guerra relámpago.
147 Citado por A. S. Milward, op. cit., pp. 17 y 18.

148 Citado por D. Eichholtz, op. cit., p. 83.
149 Ibidem, p. 85.
150 Ibidem, p. 83.
151 Ibidem, p. 84.
152 Staatssekretär Stuckart an Ministerrat für die Reichsverteidigung vom 9. Mai 1940, citado por
Eichholtz, op. cit., p. 81.
El Generalato había plasmado en muchos estudios las enseñanzas ex-

traídas de la I Guerra Mundial, muy pronto empezó a planear la revi-
sión militar de Versalles y la supremacía alemana en Europa.153 Para
evitar, desde el principio, una guerra de varios frentes sin salida, y tam-
bién para vencer, se debía atacar, al menos según la idea previa, uno por
uno a los Estados europeos. Las debilidades alemanas —el potencial
armamentístico restringido y la limitada dimensión cuantitativa del
Wehrmacht—, como inevitablemente se mostraría después en una larga
guerra de varios frentes, se debían compensar por medio de la introduc-
ción de las armas y el equipo más moderno en una guerra relámpago.
El alto grado de motorización por tierra, agua y aire convertían la ma-
quinaria de guerra alemana en altamente flexible y rápida de movilizar
y desviar. Se pretendía batir completamente al adversario precisamente
al comienzo de las operaciones militares, aprovechando la ventaja del
ataque sorpresa. También la situación de la política exterior, que debía
asegurar este comportamiento militar, estaba calculada con exactitud.
El Estado atacado debía ser aislado en términos de política exterior para
que Alemania tuviera probabilidades de tenerlo como único adversario
durante el ataque. Esta concepción se saldó, como es conocido, con la
fatal política de apaciguamiento de las potencias occidentales así como
con el pacto Hitler-Stalin, y se convirtió en una condición nada insig-
nificante para el éxito del liderazgo nazi de la guerra relámpago.
Hasta el verano de 1940, fueron atacados, ocupados militarmen-

te y anexionados nueve países: Austria, Checoslovaquia, Polonia, Di-
namarca, Noruega, Holanda, Bélgica, Luxemburgo y Francia. En los
países del suroeste europeo no hacía falta una entrada militar, ya que la
influencia político-económica estaba ya asegurada, y los países que se
oponían a este proceso de incorporación, Yugoslavia y Grecia, no tenían
que esperar mucho a las tropas alemanas. En las abundantes memorias
publicadas en estos años, por parte de los consorcios más destacados,
acerca de la reordenación de Europa se exponían con total claridad
las razones de fondo del estallido de la II Guerra Mundial.154 Más allá
153 Véase Der Weltkrieg 1914 bis 1918, vols. 1-14, elaborado en el Archivo del Reich de Berlín
de 1925 a 1944; véase el trabajo de G. Förster, Totaler Krieg und Blitzkrieg. Die Theorie des totalen
Krieges und des Blitzkrieges in der Militärdoktrin des faschistischen Deutschlands am Vorabend des
Zweiten Weltkrieges, Berlín, 1967.
154 Véase al respecto los dos volúmenes documentales: Anatomie des Krieges. Neue Dokumente
über die Rolle des deutschen Monopolkapitals bei der Vorbereitung und Durchführung des Zweiten
de los deseos específicos de cada consorcio, todos estaban fuertemente

unidos en el objetivo de esta «propuesta de paz». La reordenación del
mercado económico europeo conduciría a la sincronización político-
económica de la industria de Europa occidental y Escandinavia con los
«acreditados métodos económicos alemanes» (leyes y decretos corres-
pondientes, sistema de medición unificado, relaciones fijas de divisas,
equiparación de los costes salariales con el sustento vital, adopción de
los tipos y estándares alemanes, etc.), al reforzamiento de la influen-
cia del capital alemán (por medio del «entrelazamiento de capital» o
«arianización» de los consorcios extranjeros) y a la eliminación de la
competencia más incómoda.155 Se aspiraba alcanzar y afianzar el «orden
común de los mercados implicados bajo la dirección alemana» por me-
dio de un paquete completo de medidas forzosas. Entre otras cosas, para
este nuevo mercado europeo bajo dirección alemana se debían declarar
prohibiciones de cierre, construcción y ampliación, un amplio sistema
de aduanas y comercio exterior «principalmente en beneficio alemán»
y el levantamiento de la cláusula de trato preferente en el comercio con
terceros países, «para hacer frente a la competencia, en parte muy dura,
especialmente americana». También se pensó un nuevo orden en las re-
laciones del cártel internacional «en el que Alemania puede reclamar el
liderazgo, debido a la nueva situación», en tanto en cuanto, como en el
caso de la industria eléctrica holandesa, afectaba a consorcios internacio-
nales.156 Pero los planes para «una nueva Europa» tenían previstas muchas
correrías más. Los países del sureste europeo fueron designados como los
suministradores de bienes agrícolas y materias primas. Polonia y la URSS
debían ser colonizadas para expoliar sus riquezas naturales e industria-
les.157 De este modo, Alemania quería crear para sí una reserva inagotable
de mano de obra. Para millones de personas de toda Europa, el sistema
de trabajo forzado erigido en Alemania durante la guerra hizo ya realidad
lo que en estos «planes de paz» de los consorcios debería ser el destino del
pueblo ruso y polaco para siempre: ser bestias de trabajo.
Weltkrieges, editado por D. Eichholtz y W. Schumann, Berlín, 1969; Anatomie der Aggression.
Neue Dokumente zu den Kriegszielen des faschistischen deutschen imperialismus im Zweiten Weltkrieg,
editado por G. Hass y W. Schumann, Berlín, 1972.
155 Citado por D. Eichholz, op. cit., p. 167.
156 Ibidem.
157 Véanse los documentos núms. 4, 16 y 27 de Anatomie der Aggression, op. cit.; y los núms. 142,
150, 158, 159, 163 (extracto del «mapa verde») y 167 de Anatomie des Krieges, op. cit.,
El desarrollo del reclutamiento forzoso de mano de obra extranjera

estuvo determinado por la correspondiente expansión armamentís-
tica y su correlato militar, el liderazgo de la guerra. El primer perio-
do duró desde marzo de 1939 hasta 1941, fue la fase del éxito en
la dirección de la guerra. El periodo entre 1941 y marzo de 1942
degeneró, por el contrario, en un estadio de transición hacia una
guerra larga y una transformación de la economía en una economía
de guerra total; las operaciones en el Oeste terminaron con éxito
(exceptuando la renuncia a la invasión de Inglaterra), la campaña
contra la Unión Soviética estaba preparada y comenzaba, y como
no se trataba de una guerra relámpago, ya no servían los métodos,
utilizados hasta entonces, de reclutamiento forzoso. La tercera fase
comenzó con la designación de Sauckel como mandatario general
para la movilización de la fuerza de trabajo y duró hasta el final de
la guerra.
En octubre trabajaban 1,15 millones de trabajadores extranjeros en

Alemania; un año después la cantidad ya se había triplicado. De los
3,5 millones de extranjeros, 1,5 eran prisioneros de guerra y el resto
los llamados trabajadores civiles.158 Sobre el pueblo polaco se aplicó,
por primera vez, la total brutalidad del sistema de trabajo forzado nazi,
con todas sus consecuencias. Al igual que el posterior Generalplan Ost
[Plan general para el Este] para la URSS, las directrices político-econó-
micas para el Generalgouvernement159 preveían la colonización de parte
de Polonia. Declaraban «el aprovechamiento del país por medio de una
explotación despiadada, transporte a Alemania de todas las provisiones,
materias primas, máquinas, equipamiento de fabricación, etc., que fue-
ran importantes para la economía de guerra alemana, aprovechamiento
de las fuerzas productivas para el Reich, reducción de toda la economía
polaca al mínimo vital necesario, clausura de todos los institutos de
formación, especialmente las escuelas técnicas y las escuelas superiores
para evitar la formación de intelectuales […], Polonia debe ser tratada
como una colonia, los polacos se convertirán en los esclavos del Reich
158 Drobisch und Eichholz, «Die Zwangsarbeit ausländischer Arbeitskräfte in Deutschland

während des zweiten Weltkrieges», ZfG, 1970, p. 630.
159 Generalgouvernement für die besetzten polnischen Gebieten [Gobierno general para los territorios
polacos ocupados] era el nombre que recibía la autoridad alemana para la Polonia ocupada, así
como el territorio administrado por dicha autoridad. [N. del T.]
de la gran Alemania».160 Esta política contra la URSS y Polonia, he-

cha realidad por medio del robo y pagada con las vidas de millones
de personas, condujo a un despoblamiento, o como se suele llamar,
a una «germanización» de estos países y a su sistemática desindus-
trialización, al igual que produjo violentamente una reserva artificial
de fuerza de trabajo. En la deportación, los esbirros del «servicio de
empleo» instalado en Polonia —las odiadas autoridades alemanas—,
la policía movilizada como apoyo y las SS no se asustaban ante las
mayores atrocidades.161
El reclutamiento forzoso fue organizado por los departamentos del

Wstb [Wehrwirtschaftsstab im OKW (Estado Mayor de Economía Mi-
litar del Mando Supremo del Wehrmacht], las organizaciones de exte-
riores del Ministerio de Trabajo del Reich y las «agencias de publicidad»
privadas de los consorcios. Los 1,5 millones de prisioneros de guerra
(cerca de un millón de franceses, y el resto de nacionalidad británi-
ca, belga y polaca) fueron tomados prestados para las fábricas de los
campos centrales de prisioneros de guerra (campos de concentración)
a cambio de una retribución. Los cerca de un millón de trabajado-
res forzados polacos, 220.000 checos, 120.000 belgas y los 270.000
«trabajadores civiles» italianos fueron empleados en esta primera fase
fundamentalmente en la agricultura.162
El segundo periodo de la explotación de la fuerza productiva

extranjera (1941-1942) experimentó su punto álgido con la movi-
lización de los prisioneros de guerra soviéticos. La cantidad de tra-
bajadores forzados, incluidos los prisioneros de guerra forzados a
trabajar, creció hasta más de 1,2 millones de personas.163 Con el fra-
caso de la guerra relámpago contra la URSS en el invierno de 1941-
1942, se sustituyó la política de exterminio contra el pueblo ruso por
el no menos brutal principio de «aniquilación por medio del trabajo».
160 Citado por Seeber, Zwangsarbeiter in der faschistischen Kriegswirtschaft. Die Deportation
und Ausbeutung polnischer Bürger unter besonderer Berücksichtigung der Lage der Arbeiter aus dem
sogenannten Generalgouvernement (1939 – 1945), Berlín, 1964, p. 102.
161 Véase ibidem, pp. 109 y ss., y pp. 120 y ss.
162 Véase ibidem, pp. 150 y ss. y K. Drobisch y D. Eichholtz, Die Zwangsarbeit ausländischer
Arbeitskräfte, op. cit.
163 Véase J. Kuczynski, op. cit., p. 277.
Considerando en retrospectiva las muertes masivas causadas por el

hambre y las epidemias entre los tres millones de rusos prisioneros
de guerra, Himmler comentaba este cambio de idea con cínicas pala-
bras: «Entonces no valorábamos al hombre masa como lo valoramos
ahora, como materia prima, como fuerza de trabajo. Lo que al fin y al
cabo, ahora resulta lamentable por la carencia de fuerza de trabajo».164
Debido a la tensa situación de la fuerza de trabajo en la industria de
armamento, se apartaron a un lado los prejuicios racistas existentes
contra los «eslavos infrahumanos» y los reparos de la policía de segu-
ridad, que temía que con la movilización de fuerza de trabajo rusa
dentro de Alemania hubiera una «gran infiltración bolchevique»,165
y se permitió, por primera vez en junio de 1941, la movilización de
500.000 prisioneros de guerra rusos.166 No obstante, no se debía de-
portar a ningún «mongol ni asiático» ni a ningún prisionero de guerra
de lengua alemana. Para su movilización laboral se ordenaron las más
duras medidas de seguridad.
La deportación forzosa de la población civil y su movilización en la

industria de armamento alemana comenzó por iniciativa de la Reichs-
vereinigung Kohle [Asociación del Carbón del Reich], que en noviembre
de 1941 solicitó entre 10.000 y 12.000 mineros soviéticos de la zona de
Krivoj Rog.167 El «Decreto sobre movilización de prisioneros de guerra
rusos y trabajadores forzados»,168 promulgado el mismo mes, perseguía
una gran reestructuración de los estratos de la clase obrera multinacio-
nal. Las fuerzas productivas rusas debían reemplazar, en primer lugar,
a los trabajadores alemanes en las minas, en el mantenimiento del fe-
rrocarril, en la industria de armamento, en la agricultura y más tarde
en la construcción, y después también debían sustituir a los obreros de
los países de Europa occidental en los puestos de trabajo más duros,
164 IMT-Dok. PS-1919, p. 112: Rede Himmlers in Posen, citado por E. Seeber, op. cit., p. 62.
165 H. Pfahlmann, Fremdarbeiter und Kriegsgefangene in der deutschen Kriegswirtschaft 1939-
1945, Darmstadt, 1968, pp. 91 y ss. y E. L. Homze, Foreigns Labour in Nazy Germany, Princeton,
1967, pp. 73 y ss.
166 Citado por E. L. Homze, op. cit., p. 74 y H. Pfahlmann, op. cit., pp. 91 y ss.
167 K. Drobisch, Die Ausbeutung ausländischer Arbeitskräfte im Flick - Konzern während des
Zweiten Weltkrieges, tesis doctoral de la Humboldt Universität, Berlin, 1964, pp. 34 y ss.
168 Ibidem, p. 24; E. L. Homze, op. cit., véase el epígrafe «Decision to Use Russian Labour», pp.
73 y ss.
peligrosos y sucios. En la primavera de 1942, crecieron de nuevo de for-

ma drástica las peticiones de trabajadores extranjeros. Las instituciones
existentes no estaban ya en situación de completar estas cantidades con
los medios y métodos de hasta entonces.
Mucho antes de que empezara la guerra contra la URSS, la direc-

ción nazi partía de la base de que había ganado ya. Esta presuntuosa
estimación de sí mismos les indujo a reducir la producción de arma-
mento. Entre 1940 y 1941 la producción de armamento subió sólo
entre un 1 y un 2 % y bajó incluso en el sector de armas, munición y
construcción naval hasta mediados de 1942.169 El fracaso de la guerra
relámpago por la resistencia del ejército ruso, el largo invierno de
1940-1941 y la inesperadamente alta cantidad de bajas en el frente
este produjeron una reorientación radical en la planificación y en la
economía del armamento. El boom armamentístico de 1943-1944 te-
nía esencialmente las siguientes razones. 1) Con un instrumental de
manejo planificado por el Estado se controlaba, dirigía desde arriba
y centralizaba toda la industria de armamento —la adjudicación de
pedidos de armamento, el suministro de máquinas, materia prima y
fuerzas productivas. 2) De acuerdo al principio de la llamada autoges-
tión y la responsabilidad de la industria, las oficinas de planificación
del Estado fueron ocupadas por los representantes y directivos de los
consorcios más importantes de las correspondientes ramas de arma-
mento, garantizando de este modo un paso sin dificultad y una acción
conjunta de los centros de mando y del poder industrial y estatal.
3) Estas dos primeras medidas aseguraron la enorme racionalización
de la producción forzada entre los años 1942 y 1944, ya que sólo la
mayor racionalización de la producción podía compensar las pérdidas
en el frente y permitía además explotar, de manera efectiva, a la clase
obrera de composición cada vez más multinacional. 4) Con el inicio
de la «guerra total» se reforzó también la movilización de las reservas
alemanas de fuerza productiva.
Todavía bajo el mandato de Todt, primer ministro de armamento

y munición del Reich, se logró con la Sonderausschuß Munition [Co-
misión Especial de Munición] el prototipo de forma organizativa, que
169 Véase Janssen, Das Ministerium Speer. Deutschlands Rüstung im Krieg, Fránkfurt y Berlín,
1968, p. 25; Die deutsche Wirtschaft im Kriege 1939-1945, editado por Wagenführ, Berlín, 1963,
pp. 30 y ss.
se insertó después, bajo el mandato de Speer, en todos los sectores de

la industria armamentística. La producción de munición, controlada
hasta el momento por el WiRüAmt y las secciones del Wehrmacht, pasó
finalmente a mandos de la nueva comisión especial. Los poderes de la
comisión de munición, dirigida por las «mejores potencias de la indus-
tria», eran muy amplios. Tenía autorización para «forzar a las diferentes
empresas a poner sus métodos de producción y racionalización a dispo-
sición general. La comisión debía publicar estadísticas sobre la capacidad
productiva de todas las fábricas que estaban bajo su control y después
coordinarla con todos los planes para la compra de nuevas máquinas. Las
máquinas y las fuerzas productivas podían ser trasladadas de una fábrica a
otra para posibilitar a cada empresa alcanzar sus objetivos de producción.
La producción de determinados tipos de munición y de piezas sueltas se
concentraba en aquellas fábricas que las podían producir de manera más
económica».170 Las tarea de ésta y de las siguientes comisiones y cárteles
fue, en primer lugar, la de racionalizar la producción.
La orden del Führer, publicada en diciembre de 1941, para la «ra-

cionalización de la economía» resumía cómo debía adaptarse la eco-
nomía armamentística alemana a una guerra que ahora se preveía más
larga: en primer lugar, había que introducir los modernos métodos de
producción en masa a una escala como no se había hecho hasta en-
tonces con la simplificación simultánea del equipamiento; en segundo
lugar, se debía concentrar la producción en aquellas fábricas que dispo-
nían de los métodos de trabajo más económicos y mejores; y en tercer
lugar, debían construirse más espacios de producción para compensar
las pérdidas por los daños militares en general.171
Toda la planificación armamentística y económica se reorganizó

bajo el mandato de Speer (primavera de 1942) en comisiones y cár-
teles. Las empresas con mayor productividad estaban agrupadas según
sus productos en comisiones o cárteles bajo la dirección de «reconocidos
expertos en la industria de las mejores empresas de elaboración». Las
comisiones eran responsables del ensamblaje final (tanques, armas,
munición, etc.) y los cárteles de las empresas de suministro.172 Debían
170 Citado por A. S. Milward, op. cit., p. 58.

171 Ibidem, p. 62.
172 Véase W. Bleyer, Staat und Monopole im totalen Krieg. Der staatsmonopolistische Machtapparat
preocuparse de que las relaciones entre las fábricas estuvieran racio-

nalizadas y del aprovechamiento total de las capacidades disponibles.
Aceleraron la racionalización de la producción por medio del inter-
cambio de patentes y métodos técnicos de producción, la fijación de
tiempos y métodos de trabajo con el objetivo de averiguar los mejores
modos para implantarlos y para simplificar las técnicas de producción
por medio de la racionalización de los modelos.173 Por medio de sus
puestos de poder en los cárteles y comisiones, los grandes consorcios
podían acabar con la competencia gravosa y estaban informados al
mismo tiempo sobre los procedimientos de desarrollo y las formas de
fabricación de otras empresas. Comprensiblemente, éstos eran también
quienes recibían con preferencia los trabajadores, materias primas, etc.
Con la creación de las comisiones, el Heereswaffenamt [Departamento
de Armas] del Wehrmacht se vio eximido de la labor de desarrollo del
material militar. En los departamentos de desarrollo de los consorcios
estaba garantizado que desde el principio sólo se desarrollarían aquellas
armas «que pudieran ser producidas en masa por trabajadores no for-
mados profesionalmente».174 La posterior introducción acelerada de ca-
denas de montaje en la producción de armamento, entre 1942 y 1944,
estuvo condicionada, entre otras cosas, por la recomposición forzosa de
la clase obrera de Alemania. La carencia de mano de obra cualificada,
la heterogénea estructura de cualificación de los trabajadores forzados
extranjeros y de los prisioneros de guerra, sus dificultades lingüísticas
y su resistencia masiva a trabajar para la producción de armamento
alemán eran factores que obstaculizaban el aumento de la producción,
y que sólo se podían neutralizar desmontando y simplificando cada vez
más el proceso productivo. El trabajo en la cadena de montaje exigía un
tiempo mínimo de instrucción, además esta forma de organización del
trabajo ofrecía un control máximo sobre la fuerza de trabajo. En este
contexto, resulta decisivo que, en comparación con otros periodos de
racionalización capitalista, la reestructuración de los estratos de la clase
obrera no fuera sólo el resultado de la transformación de la producción,
sino que estuvo forzada por primera vez por la deportación de millones
de personas.
und die totale Mobilisierung im ersten Halbjahr 1943, Berlín, 1970, capítulo: «Zur Entwicklung
der totalen Kriegswirtschaft bis Ende 1942», pp. 39 y ss.
173 Die deutsche Wirtschaft im Kriege 1939-1945, op. cit., p. 40.
174 G. Jansen, op. cit., p. 46.
En el campo de la industria de materias primas, las poderosas Reichs-

vereinigungen [Asociaciones del hierro del Reich] (las mayores fueron la
Reichsvereinigung Kohle y la Reichsvereinigung Eisen) dirigieron la pro-
ducción, distribución y venta de materias primas. También aquí se pri-
vilegió a los grandes consorcios por medio de un nuevo procedimiento
de fijación de cupos.175 La coordinación general de las numerosas «cor-
poraciones industriales autogestionadas» concernía al Reichsgruppe In-
dustrie [Grupo Industrial del Reich], cuya presidencia estaba ocupada
por el Director General Zangen, a quien se confiaba expresamente
la misión racionalizadora.176 El «mayor instrumento de gobierno de
la economía de guerra alemana» fue sin embargo la Zentrale Planung
[Planificación Central], fundada en abril de 1942. Esta oficina, bajo
la dirección de Speer, decidía sobre: la necesidad o continuación de
los planes existentes; la creación de nuevos espacios de producción
de materias primas o la ampliación de los existentes; la distribución
entre sus demandantes de las materias primas disponibles, especial-
mente hierro y metal; el suministro de carbón y energía para la ela-
boración y la coordinación de las exigencias económicas generales
sobre el sistema de transportes.177 Éstos eran, grosso modo, los ins-
trumentos del Estado planificador nazi, con cuya ayuda implantó la
racionalización y una mayor eficacia de la producción armamentís-
tica, tomando medidas a partir del fracaso del concepto de guerra
relámpago.
Con el nombramiento de Sauckel como Mandatario General para

la Movilización por Trabajo (21 de marzo de 1942), se centralizó en pa-
ralelo la obtención de mano de obra para toda la economía y especial-
mente para la planificación armamentística. Sauckel podía «tomar todas
las medidas que quisiera en el Gran Reich Alemán, el Protectorado, el
Generalgouvernement y en los territorios ocupados [...] con el fin de ga-
rantizar, bajo cualquier circunstancia, la movilización laboral necesaria
para la economía de guerra alemana», tenía poder directivo total sobre
los «inspectores de economía militar» del Wehrmacht y las autoridades
175 Ibidem, p. 71.

176 W. Bleyer, op. cit., p. 49.
177 G. Janssen, op. cit., p. 58.
de ocupación en todas las cuestiones relativas al reclutamiento forzoso.178

Así, el Estado preparó las condiciones organizativas necesarias para la
caza sistemática de mano de obra en los territorios ocupados.
Poco después de su nombramiento, Sauckel comenzó el primer gran

reclutamiento forzoso. Sólo en el periodo entre abril y agosto de 1942,
1,6 millones de personas fueron deportadas a Alemania.179 La mayoría
de los trabajadores forzados procedían de la URSS, de modo que su por-
centaje con respecto al total de trabajadores subió del 4 al 30 %.180 En el
verano de 1942 se impuso también el reclutamiento forzoso en Francia,
Bélgica y Holanda con el fin de compensar la carencia de trabajadores
cualificados.181 Una vez finalizada la segunda acción de Sauckel en di-
ciembre de 1942, unos seis millones de trabajadores forzados y prisio-
neros de guerra trabajaban para la economía de guerra alemana y por lo
tanto para la prolongación de la guerra. En la corta duración de su car-
go, Sauckel consiguió el resultado, a sus ojos motivo de orgullo, de que
los 3,5 millones de trabajadores recién conseguidos podrían «reemplazar
de forma indefinida a los trabajadores que abandonaban su puesto por
fluctuación natural, enfermedad y muerte»,182 así como el traspaso de
trabajadores al Wehrmacht. Pero en 1943, la administración Sauckel ya
no podía completar las cifras planeadas. En ese año, que comenzó con la
derrota del VI Ejército en Stalingrado, sustrajo el apoyo de Mussolini y
terminó con el avance del Ejército Rojo hacia Polonia, la administración
Sauckel siguió perdiendo terreno. A pesar de la creciente actividad de los
partisanos en los países ocupados y de la resistencia organizada contra las
deportaciones forzosas, durante ese año fueron forzados de nuevo a ir a
trabajar a Alemania más de 1,4 millones de personas, sin incluir los pri-
sioneros de guerra.183 Cualquier medio era adecuado para conseguir este
objetivo. Se despoblaron poblaciones enteras, sobre todo en la URSS.
Las comisiones de reclutamiento de la administración Sauckel organiza-
ban junto a las SS auténticas cacerías de personas. Un afectado escribía:
178 Orden secreta de Hitler del 30 de septiembre de 1942, IMT-Dok, PS-1903.

179 IMT, vol. 27, pp. 116 -117.
180 E. L. Homze, op. cit., p. 130.
181 Ibidem, p. 135 y H. Pfahlmann, op. cit., pp. 33 y ss.
182 IMT-Dok. PS-1739.
183 E. L. Homze, op. cit., p. 144, véase también Kuczynski, op. cit., p. 282.
«Ahora se caza personas como antes el carnicero cazaba perros. La cacería

dura ya una semana, pero no tienen suficiente. Se encierra a los trabaja-
dores prisioneros en escuelas de las que no pueden salir ni para hacer sus
necesidades, y que deben hacer en el mismo lugar, como los cerdos. Un
determinado día, muchas personas peregrinaron de los pueblos a Pots-
chaev. Todos fueron detenidos, encerrados y enviados a trabajar. Entre
ellos había cojos, ciegos y ancianos».184
Al mismo tiempo, se preparaba la movilización de todas las reser-

vas de trabajadores alemanes con la Orden Secreta del 13 de enero de
1943.185 Se peinaron todos los departamentos del Wehrmacht, inclui-
dos los Departamentos del Ejército de Reserva, Estado y Economía,
para que «todas las fuerzas fueran empleadas y totalmente aprovecha-
das de acuerdo con las necesidades de la guerra».186 Todos los hombres
de entre 16 y 65 años de edad y todas las mujeres de entre 17 y 45
fueron cogidos y sometidos a trabajo obligatorio, como ordenaba la
ley.187 Sin embargo, esta movilización no tuvo el éxito deseado. Sólo
1,3 millones, esto es, menos de la mitad de los sujetos a una declara-
ción de obligatoriedad, pudieron ser destinados a la producción de
armamento.188 Muchos talleres artesanos y comercios cayeron en este
contexto bajo la categoría de «sin importancia para la guerra» y fueron
cerrados.189 Esta actuación contra la clase media tradicional, verda-
dera base política del nacionalsocialismo, no aumentó prácticamente
la cantidad de trabajadores de la industria del armamento, pero des-
truyó —como una y otra vez afirmaban los informes de situación del
SD— muchos arreglos políticos hechos de porcelana.190 Con la orden
de Speer (principios de 1943) de comenzar el «paso a la fabricación
184 Citado por K. Drobisch, tesis doctoral, op. cit., p. 27.

185 Citado por W. Bleyer, op. cit., p. 60.
186 Ibidem, p. 67.
187 Reichsgesetzblatt 1943, parte I, p. 67.
189 Véase en W. Bleyer, op. cit., el epígrafe: «Die Schließungsaktion im Handel, Handwerk und
Gewerbe», pp. 100 y ss.
190 SD Berichte zur inneren Lage, Bundesarchiv Koblenz, R 58/183, vols. III y IV, citado por W.
Bleyer, op. cit., p. 104.
en masa sólo en unas pocas fábricas»191 se cerraron muchas pequeñas y

medianas empresas de suministro que no podían mantener el ritmo de
los métodos de fabricación racionalizados de los grandes consorcios.
Por ello, la industria de armamento ganó 500.000 trabajadores espe-
cializados más, la mayoría incluso cualificados.192
En esta fase de movilización de toda la fuerza productiva para la

«entrada en la guerra total», comenzó también la economización de
los campos de concentración. Los campos de concentración se in-
corporaron al departamento de administración económica de las SS
y los presos pasaron a tener como destino la aniquilación por medio
del trabajo. Sobre el cambio de función de los campos de concen-
tración escribía Oswald Pohl, general de las Waffen-SS, a Himmler:
«La guerra ha llevado a una visible modificación estructural de los
campos de concentración y ha cambiado fundamentalmente las tareas
de movilización de los presos. El internamiento de presos sólo por
razones de seguridad, educación o prevención ya no es prioritario. Lo
más importante se sitúa ahora en la parte económica. La movilización
de todas las fuerzas productivas presas en un principio para tareas
de guerra (aumento del armamento) y después para tareas de paz ha
pasado cada vez más a un primer plano».193 Según qué criterios debía
producirse esta movilización de los presos es algo que se encuentra en
una orden enviada por Pohl a todos los campos de concentración: «El
comandante del campo es el único responsable de la movilización de
las fuerzas productivas. Esta movilización debe ser exhaustiva en el
verdadero sentido de la palabra, para alcanzar el máximo rendimiento
[...]. El tiempo de trabajo no está sujeto a ninguna limitación [...].
Todas las circunstancias que podrían acortar la jornada laboral (co-
midas, llamadas, etc.) estarán, por lo tanto, limitadas a un mínimo
191 Citado por W. Bleyer, K. Drechsler, G. Förster y G. Hass., Deutschland 1939 -1945. Lehrbuch
der deutschen Geschichte, vol. 12, Berlín, 1970, p. 225.
192 Véase en W. Bleyer, op. cit., el capítulo: «Die Stillegungs- und Auskämmungsaktion in der
Industrie», pp. 106 y ss.
193 Citado por A. J. Kaminski, «Die faschistischen Konzentrationslager als soziale und
ökonomische Erscheinung», en Der deutsche Imperialismus und der Zweite Weltkrieg, vol. 4
(Beiträge zum Thema “Die Innenpolitik und die Besatzungspolitik des deutschen Imperialismus
und die antifaschistische Widerstandsbewegung in Deutschland und den besetzten Gebieten»), Berlín,
1961, pp. 125-126.
que no se debe rebasar».194 Estas personas no tenían ni siquiera el

estatuto de esclavos. Si el negrero tenía un interés en mantener a sus
esclavos como fuerza de trabajo y les garantizaba así un mínimo para
la existencia, los presos de los campos de concentración no tenían
en cambio ningún valor, siendo considerados «inhumanos o infra-
humanos». Sus alimentos eran escasos y mínimos, el trabajo duro y
extremadamente largo, y además recibían constantes golpes y torturas
de sus guardianes, lo que hacía que miles de ellos fueran muriendo
paulatinamente. Fueron aniquilados con el tiempo, y muchos de los
que sobrevivieron a este terror inhumano murieron poco después por
las consecuencias de sus daños físicos y psicológicos.
Los trabajadores especializados eran prestados por la administración

económica de las SS a las empresas generalmente por seis marcos al día
y los no especializados por cuatro.195 Este comercio de personas supo-
nía un lucrativo negocio para ambas partes. Los presos «aptos para el
trabajo» fueron agrupados en «comandos externos» y a menudo debían
caminar a pie muchos kilómetros hasta su lugar de trabajo antes de su
jornada laboral de al menos 11 horas. Para poder explotar a los presos
de una manera más efectiva, o bien se construyeron, con su propio tra-
bajo, nuevas fábricas de armamento en el entorno directo de los cam-
pos de concentración existentes, o bien se «levantaron campos externos
a los campos de concentración centrales, en las inmediaciones de las
fábricas de armamento ya existentes».196
194 Citado por H. Laschitza, «Die Errichtung von Konzentrationslagern und die Ausbeutung und
Vernichtung von K-Häftlingen als Wesenzug des menschenfeindlichen faschistischen deutschen
Imperialismus (dargestellt am KZ Buchenwald)», en Der deutsche Imperialismus und der Zweite
Weltkrieg, op. cit., p. 147.
195 H. Schumann y H. Kühnrich, «Die Rolle und Bedeutung der Konzentrationslager des Nazi-
Regimes», Internationale Hefte der Widerstandsbewegung, núm. 2, julio de 1960, segunda parte.
196 Así ocurrió por ejemplo con la construcción de la fábrica de caucho sintético IG-Bunawerk
en Auschwitz-Monowitz; véase al respecto el dictamen de Kuczynski sobre el proceso de
Auschwitz (marzo de 1964): «La interdependencia entre los intereses económicos y de
seguridad policial en el levantamiento y en el funcionamiento del campo de concentración
de Auschwitz y sus campos contiguos», en Dokumentation der Zeit, cuaderno 30, año 16.
abril de 1964, p. 36 y ss.; o también por ejemplo el levantamiento del campo exterior de Dora
(campo de concentración de Buchenwald) para la construcción y la producción de las «armas
especiales alemanas». Véase al respecto M. Bornemann, Geheimprojekt Mittelbau. Die Geschichte
der deutschen V-Waffen-Werke, Múnich, 1971; sobre la gran cantidad de literatura sobre campos
de concentración véase la bibliografía de los campos de concentración de Internationale Hefte
der Widerstandsbewegung, núm. 2, julio de 1960, pp. 143 y ss.
La cuarta y última operación de Sauchel tuvo lugar en 1944. La «eco-

nomía de guerra total» requería más de cuatro millones de trabajadores
extra. Según las indicaciones de la administración Sauckel, en 1944 se
podía conseguir todavía en torno a 3,3 millones de trabajadores más
para la producción de armamento.197 De ellos 1,21 millones serían
prisioneros de guerra y trabajadores forzados extranjeros, el resto de
puestos de trabajo se completarían fundamentalmente con mujeres y
jóvenes alemanes. De los 35,9 millones de ocupados en 1944, uno de
cada dos era una mujer, y uno de cada cuatro un trabajador o trabaja-
dora extranjera.198 Esta composición de la clase obrera, enormemente
transformada, no dejó de tener consecuencias en el comportamiento
político de los obreros alemanes.
La racionalización forzosa de la producción, el reclutamiento de

millones de trabajadores forzados, prisioneros de guerra y presos de
los campos de concentración y la movilización de las reservas alemanas
de fuerza de trabajo condujeron a un enorme aumento de la produc-
ción armamentística. La intensificación de la explotación produjo un
aumento de la productividad por trabajador en torno a un 135 %.199
A pesar de los ataques aéreos de los aliados y de la masiva resistencia
de los trabajadores extranjeros, la producción armamentística aumentó
entre tres y cuatro veces desde 1941.200 Mientras que en la producción
de materias primas, condicionada sobre todo por los ataques aéreos, ya
en 1944 estallaron crisis perceptibles,201 la producción armamentísti-
ca de los sectores de construcción de tanques, vehículos con tracción
oruga, aviones, munición y armas incluso subió en este último año de
guerra.202 Este boom armamentístico sólo fue posible gracias al sistema
de trabajo forzado y al terror permanente, especialmente contra los tra-
bajadores extranjeros.
197 Informe de Sauckel a Hitler de diciembre de 1944, citado por Homze, op. cit., p. 152.
199 Die deutsche Industrie im Kriege 1939 -1945, op. cit., p. 125.
201 Die deutsche Industrie im Kriege, op. cit., pp. 91 y ss., G. Jannsen, op. cit., pp. 140 y ss.
202 Die deutsche Industrie im Kriege, op. cit., p. 67.
5. La división de la clase obrera por medio del sistema de trabajos

forzados
Hasta entrado el año 1942, la situación de explotación de los traba-

jadores alemanes no había empeorado esencialmente comparada con
la de antes de la guerra. Esta concesión a los trabajadores alemanes se
pagó con el precio de la deportación forzada de millones de personas
y con una explotación y represión de los mismos que no conocía lí-
mite. La reordenación de los estratos de la clase obrera, consecuencia
de una enorme represión, llevó a una mejoría de la situación de los
trabajadores alemanes en la producción. Se obstaculizó toda tenden-
cia hacia la homogeneización política de esta clase obrera europea,
con toda clase de medios dirigidos a dividirla. En la cúspide de esta
jerarquía conscientemente construida, que aprovechaba prejuicios ra-
cistas, distancias salariales y diferencias de posición en la producción,
se encontraban los trabajadores alemanes, que fueron a parar cada vez
más a los puestos de overlookers de la producción y de estímulo de los
trabajadores forzados extranjeros. Su participación directa e indirecta
en la represión de una parte de la clase obrera que estaba muy por de-
bajo de ellos minó el ciclo de luchas que ellos mismos habían iniciado
antes del inicio de la guerra.
Aparte de las trabajadoras y los trabajadores alemanes existían cinco

categorías fijas de trabajadores: «Extranjeros en general, polacos, traba-
jadores del Este, prisioneros de guerra y judíos».203 Bajo el primer grupo
estaban todos los «trabajadores civiles» de los países ocupados o aliados
de Alemania. Estos trabajadores extranjeros tenían por lo general un
contrato de trabajo de al menos medio año y eran remunerados se-
gún las tarifas salariales de los trabajadores alemanes no cualificados de
203 Der ausländische Arbeiter in Deutschland. Eine tabellarische Übersicht, publicado por
Arbeitswissenschaftliches Institut der DAF; véase también E. Seeber, Zwangsarbeiter in der
faschistischen Kriegswirtschaft. Die Deportation und Ausbeutung polnischer Bürger unter besonderer
Berücksichtigung der Lage der Arbeiter aus dem sogenannten Generalgouvernement (1939-1945),
Berín, 1964; ibidem: «Die Unterschiede in der Behandlung der ausländischen Arbeiter», pp. 51 y
ss.; véase también: Frühholz, Das System der Zwangsarbeit in der Betrieben der IG-Farbenindustrie
während der Vorbereitung und Durchführung des 2. Weltkrieges, tesis doctoral, Berlín, 1964, pp.
178 y ss.
los sectores industriales correspondientes.204 Los prisioneros de guerra

de Europa occidental y Escandinavia tenían más o menos las mismas
condiciones de vida y de trabajo que el primer grupo —a menudo se
les pasaba a la categoría de trabajadores civiles para poder emplear-
los directamente en la industria armamentística. Esto no valía para los
prisioneros de guerra polacos y rusos. En relación con la entrada en la
producción de los prisioneros de guerra rusos, el Mando Supremo del
Wehrmacht determinaba «que la movilización laboral de los prisioneros
de guerra soviéticos no es comparable de ningún modo a la movili-
zación de otros prisioneros de guerra [...] Sólo hay una ley que hay
que atender: el interés alemán, que ha de garantizar la seguridad del
pueblo alemán frente a las brigadas de trabajo de prisioneros de guerra
de la Rusia soviética y que tiene que aprovechar la fuerza productiva de
los rusos [...] El apoyo del pueblo alemán a la movilización de los ru-
sos es decisivo, y la movilización laboral debe considerarse en segundo
lugar».205 Los trabajadores polacos y rusos, llamados trabajadores del
Este, figuraban en un escalón todavía más bajo. Y abajo del todo, ya no
considerados como personas, estaban los gitanos y los judíos.
Las diferencias nacionales entre los pueblos de Europa oriental fue-

ron conscientemente aprovechadas y aumentadas para, de acuerdo con
el viejo principio de dominio de «¡divide y vencerás!», no dejar que
se crearan solidaridades entre la mayoría de estos reprimidos. En el
material de formación del DAF para guardas y directores de empresa
se discutía la importancia del conocimiento «de las contradicciones y
enemistades en las relaciones entre los diferentes orígenes populares»206
y en la memoria Sobre el tratamiento de los pueblos extraños del Este se
ponía de relieve «que nosotros no sólo tenemos el mayor interés en que
la población del Este no esté unida, sino, al contrario, en descomponer-
la en el mayor número de partes posibles».207
204 Citado por K. Frühholz, op. cit., p. 79.

205 R 41/168/25 (Reichsarbeitsministerium Geheimregistratur der Hauptabteilungen I, V,
VI. Bundesarchiv Koblenz), citado por H. Pfahlmann, Fremdarbeiter und Kriegsgefangene in der
deutschen Kriegswirtschaft 1939-1945. Beiträge zur Wehrforschung Band XVI/XVII, Darmstadt,
1968, p. 93.
206 Der Arbeitseinsatz der Ostvölker, Schulungsmaterial der DAF, sin lugar, 1943, p. 6.
207 Citado por E. Seeber, op. cit., p. 53.
Por debajo, esta capa de parias estaba extraordinariamente estigma-

tizada. Debían llevar visible ante todo el mundo la identificación de
«polaco», «trabajador del Este» o la estrella de David. Esta identifica-
ción suponía carta blanca y les dejaba indefensos y sin derechos ante
cualquier arbitrariedad. Vivían en campamentos, tras alambre de espi-
no, y llevaban adelante su existencia infrahumana en estos guetos con
espantosas condiciones higiénicas, sometidos al hambre y a menudo a
la enfermedad. Incluso, una comisión gubernamental designada por
la administración Sauckel tuvo que manifestar que los consorcios no
habían respetado ni siquiera un mínimo de las exigencias encargadas
por la autoridad nacionalsocialista. En los alojamientos para las masas
reinaba la oscuridad, había bichos por todos los lados y los campos
estaban realmente contaminados.208 Estas condiciones de vida, el duro
trabajo diario, las raciones de comida escasas y el terror constante sig-
nificaban para millones de trabajadores extranjeros que la muerte era
cuestión de tiempo —la aniquilación por el trabajo.
Los trabajadores polacos y rusos fueron mantenidos con un estatuto

de capa de parias de la clase obrera por medio de la violencia adminis-
trativa y policial. Una Instrucción sobre las obligaciones de los trabajadores
y trabajadoras civiles de etnia polaca durante su estancia en el Reich des-
cribía, con carácter secreto y con el mayor detalle, todas las medidas
con las cuales se ejecutaría el aislamiento y la discriminación de estas
capas, las más bajas de la clase obrera: no podían abandonar su lugar
de residencia; les estaba prohibido utilizar los medios de transporte pú-
blico; debían llevar siempre visible el distintivo de «polaco» en la parte
derecha del pecho de toda su ropa; en caso de abandono del puesto del
trabajo, falta de esfuerzo, acciones de sabotaje e infracciones contra la
disciplina de trabajo, era inminente el internamiento en los campos de
formación de trabajo; estaba prohibida cualquier contacto social con
la población alemana y acudir a cines, restaurantes, etc; «quien tenga
relaciones sexuales con una mujer o un hombre alemán o se acerque de
manera deshonesta a ella o a él» sería castigado con la muerte. La gueti-
zación de los trabajadores extranjeros, en todos los ámbitos sociales de
la vida, tenía su correlato en la posición de los trabajadores extranjeros
en la producción.
208 Ibidem, pp. 187 y 188; véase también K. Drobisch, Die Ausbeutung ausländischer Arbeitskräfte
im Flick-Konzern während des Zweiten Weltkrieges, tesis doctoral, Humboldt Universität, Berlín,
1964; «Die Unterbringung der ausländischen Arbeiter», pp. 133 y ss.
La división de los trabajadores comenzó en las fábricas con las diferen-

cias salariales, siguió con la asignación de los puestos de trabajo y termi-
nó con campos de concentración propios de las empresas, los campos
de formación de trabajo.
La escala salarial se correspondía con la jerarquía que existía entre

los trabajadores. El grupo de «extranjeros en general» recibía por lo
general las tarifas salariales de los trabajadores alemanes no cualificados
de los sectores industriales correspondientes. Con el fin de aumentar
su rendimiento laboral, tras una orden de junio de 1942, éstos debían
ser remunerados de acuerdo a las exigencias tarifarias habituales del
Reich y del distrito, con la limitación, no obstante, de que los trabaja-
dores extranjeros «no debían tener mejores puestos que los trabajadores
alemanes». De facto, los puestos de trabajo que recibieron entonces
estaban situados en el grupo salarial más bajo.209 Los prisioneros de
guerra no recibían salario en absoluto, sino que eran alquilados a las
empresas por los campos centrales. Sólo tenían la posibilidad de recibir
dinero propio en efectivo si trabajaban más allá del destajo o si hacían
horas extra. A partir de septiembre de 1943, los prisioneros de guerra
recibían, también de manera directa, una parte del salario, como con-
secuencia de las medidas dirigidas a aumentar de la productividad.210
Los trabajadores polacos y rusos debían pagar impuestos añadidos, en
el caso de los polacos, el «impuesto de equiparación social» ascendía al
15 % del salario, pero el «impuesto para los trabajadores del Este» fue
aumentando progresivamente hasta suponer la totalidad del mismo.211
Al final, los trabajadores polacos y rusos no recibían ni un penique
más que las retenciones por alojamiento, alimentación, vestimenta e
impuestos especiales.
La movilización laboral directa se dio en las fábricas según la misma

secuencia jerárquica. Los criterios para la entrada de trabajadores ex-
tranjeros fueron establecidos ya en 1940 por el Reichsgruppe Industrie.
209 K. Frühholz, op. cit., pp. 179 y ss.; véase también K. Drobisch, op. cit.: «Der Spottlohn für
die ausländischen Arbeiter und die Profite des Flick - Konzerns im Zweiten Weltkrieg», pp. 154 y
ss, así como E. Seeber, op. cit., pp. 180 y ss.
210 H. Pfahlmann, op. cit., pp. 180 y ss.
211 K. Frühholz, op. cit., pp. 180 y 181, así como E. Seeber, op. cit., capítulo: «Die Ausbeutung der
polnischen Arbeiter in der deutschen Kriegsindustrie und die Rolle der Monopole», pp. 180 y ss.
Según estos, «no se debe utilizar fuerza de trabajo del pueblo alemán
para esa multitud de trabajos que resultan simples, secundarios y pri-
mitivos, antes bien estos trabajos deben ser realizados por los miembros
de los llamados pueblos auxiliares (en su mayoría eslavos, etc.). A los
trabajadores del pueblo alemán se les deben reservar las prestaciones
laborales cualitativamente valiosas y elevadas».212 De este modo, los tra-
bajadores extranjeros fueron asignados a las tareas más sucias, peligrosas
y de mayor dureza física, al tiempo que la «prestación laboral cualita-
tivamente valiosa» de los trabajadores alemanes consistió cada vez más
en ocuparse de la vigilancia de los trabajadores extranjeros y de que el
curso del proceso laboral no tuviera interrupciones. Así, por ejemplo,
la dirección de empresa de una fábrica siderúrgica de Flick escribía a
la Reichsvereinigung Eisen que «su fábrica necesitaba un determinado
número de plantilla de empleados alemanes para instruir y estimular
a las fuerzas productivas rusas».213 En las fábricas de Flick, la máxima
disciplina y el máximo control de los trabajadores extranjeros se logró
por medio de la cadena de montaje: «Para conseguir, por todos los me-
dios, que estos prisioneros de guerra tengan mejores rendimientos en
el trabajo se deben emplear, a ser posible, grupos cerrados en la cadena
de montaje».214 La movilización laboral se organizó en todas las grandes
empresas según los mismos criterios. Los encargados de defensa de IG
Farben formularon planes detallados de movilización de los trabajado-
res extranjeros; los trabajadores soviéticos estaban constantemente bajo
la vigilancia del Werkschutz o de personal de vigilancia escogido para
ello.215 En Mansfeld, al igual que en muchas otras minas, se asignó a
los trabajadores extranjeros sólo el turno de día. Sobre la situación de
los trabajadores forzados en la mina de cobre de Mansfeld, Jonas es-
cribe lo siguiente: «Los trabajadores extranjeros fueron colocados sólo
allí donde el trabajo es más duro y pesado, en los puntos en los que el
ritmo de trabajo no está indicado sino que está fijado por una cantidad
de vagonetas extraída por la correspondiente brigada, al tiempo que las
212 Citado por Anatomie des Krieges, op. cit., documento 126: «Del muy fiable memorándum
del Reichsgruppe Industrie de agosto de 1940 sobre las cuestiones básicas de la posición futura
de los empresarios alemanes y sobre la política salarial en el marco del “nuevo orden europeo”
fascista»; p. 273.
213 Citado por K. Drobisch, op. cit., p. 68.
214 Ibidem, p. 99.
215 Citado por K. Frühholz, op. cit., pp. 163 y 164.
brigadas siempre ejercen presión sobre los perforistas y motoristas para

que las vagonetas salgan rápido».216 Un último ejemplo: en la AEG, la
tasa de trabajadores extranjeros ascendía al 35 % en 1942, y en algunas
empresas estaban ocupados más trabajadores extranjeros que alemanes.
Debido a esto, la dirección de la empresa propuso formar a los traba-
jadores alemanes de tal modo «que pudieran asumir la supervisión e
instrucción de los extranjeros».217
El sistema de trabajo forzado tuvo los mismos resultados en todas las

empresas. Los trabajadores extranjeros tuvieron que ocupar los puestos
de trabajo peores, más duros y peligrosos, al tiempo que los trabajado-
res alemanes subían en la jerarquía de la organización del trabajo. A és-
tos se les readaptaba profesionalmente, recibían trabajos mejores y más
cualificados, o se les apartaba completamente de la producción directa.
Eran capataces o simples guardianes de los trabajadores extranjeros.
La discriminación social y empresarial de los trabajadores forzados

y prisioneros de guerra por parte del enorme aparato represivo se mani-
festaba a diario. La resistencia de los trabajadores extranjeros, deporta-
dos a Alemania y forzados allí a producir armamento para la guerra, era
muy alta. Sólo un increíble terror fue capaz de mantener bajo control
la creciente resistencia de los trabajadores extranjeros.
El núcleo organizado de la represión empresarial estaba en manos de

los correspondientes Werkschutz. Ya a comienzos de la guerra el Werk-
schutz fue reforzado con grupos de miembros de la empresa «política-
mente fiables», que formaron así otro Werkschutz secundario junto al
profesional.218 En agosto de 1940, todas las policías empresariales reci-
bieron de nuevo el estatuto oficial de policía auxiliar.219 Con el decreto
de Himmler sobre la «movilización laboral de la fuerza productiva del
216 Citado por W. Jonas, Das Leben der Mansfelder Arbeiter, Berlín, 1957, pp. 450 y 451.
217 H. Radant, «Die Vorgeschichte des EAW (Elektro-Apparate-Werke) “J. W. Stalin” 1926-
1946», JWG, parte I, 1961, p. 204.
218 K. Drobisch, Der Werkschutz- betriebliches Terrororgan im faschistischen Deutschland, op. cit.,
pp. 217 y ss.
219 DZAP, Reichsministerium für Volksaufklärung und Propaganda, núm. 859, p. 91,
«Rundschreiben nº 47 der Abwehrstelle im Wehrkreis II», 5 de septiembre de 1940; desde 1942
se volvió a limitar este estatus.
Este» (febrero de 1942) se amplió y se intensificó la represión empre-

sarial. La Gestapo ordenó después a los encargados de defensa de las
fábricas mantener bajo estricta vigilancia a los trabajadores forzados
soviéticos. La vigilancia directa era tarea de los Werkschutz que «debían
ser reforzados con maestros y capataces con el fin de ejercer un control
riguroso también sobre el proceso de trabajo».220 Estaban permitidas,
y a la orden del día, las «acciones físicas sobre la fuerza de trabajo» que
podían llegar al «tratamiento especial mediante soga». La central de la
Gestapo en Düsseldorf (junio de 1942) exigía que las fábricas que tuvie-
ran entre veinte y treinta trabajadores extranjeros tuvieran un vigilante.
Estos vigilantes tenían orden expresa de «intervenir sin contemplacio-
nes [...] ante el más mínimo signo de ilegalidad y desobediencia, y de
hacer uso también sin piedad de armas para acabar con la resistencia.
A aquellos rusos que huyan hay que dispararles con determinación».221
A mediados de 1942 se ordenó además la creación de un «Werk-

schutz ampliado I» y un «Werkschutz ampliado II». El «Werkschutz am-
pliado I» debía reforzar al propio Werkschutz. A sus miembros se les
encomendaba el servicio de modo profesional. La tarea del «Werkschutz
ampliado II» no era profesional, y concernía al mantenimiento íntegro
de «la tranquilidad y el orden» durante el trabajo. En 1943, se deter-
minó que los maestros y los capataces estaban obligados a formar parte
del Werkschutz auxiliar con el fin de vigilar especialmente a los trabaja-
dores extranjeros en el lugar de trabajo. En 1944, se decretó finalmente:
«Para la ejecución de las grandes medidas de protección necesarias, el
Werkschutz será reforzado, desde este momento, con un Werkschutz de
apoyo y con tropas de fábrica».222 El Werkschutz atravesaba cada fábrica
con sus múltiples tentáculos —Werkschutz ampliado I y II, Werkschutz
auxiliar, unidades de emergencia, tropas de empresa, vigilantes, tropas
de fábrica, capataces y maestros. Se dirigía casi exclusivamente contra
los trabajadores forzados extranjeros y contra los prisioneros de guerra,
y se fue ampliado una y otra vez como respuesta a la resistencia, siempre
creciente, de las capas más oprimidas de la clase obrera. Estos policías
220 Citado por K. Drobisch, op. cit., p. 77.

221 Flick-Prozeß, Dok. Bukarest, núm. 274, «Merkblatt der Gestapoleitstelle Düsseldorf über die
sicherheitspolizeiliche Behandlung sowjetischer Arbeitskräfte», 24 de junio de1942; citado por K.
Drobisch, tesis doctoral, op. cit., pp. 77 y 78.
222 K. Drobisch, Der Werkschutz-betriebliches Terrororgan, op. cit., p. 222.
de fábrica estaban uniformados y equipados con carabinas, pistolas y

porras, y en la fábrica de Krupp también con barras de metal forradas
de cuero. Las declaraciones de antiguos trabajadores forzados extran-
jeros, certificadas por el Tribunal de Justicia Militar de Núremberg,
decían que estos instrumentos de asesinato fueron utilizados contra
los trabajadores extranjeros por el menor motivo.223 La vigilancia de
los trabajadores extranjeros en los campos, de camino al trabajo y en
el lugar de trabajo estaba en manos del Werkschutz. Los trabajadores
forzados no podían escaparse ni un momento de la brutalidad y de la
crueldad, a menudo cínica, de sus vigilantes. La prisión estaba presente
en todas partes. Sin embargo, lo que resultó decisivo para el comporta-
miento político de toda la clase obrera fue que en la increíble represión
de los trabajadores extranjeros no participó sólo un pequeño grupo de
«inhumanos de la Gestapo, de las SS y de los Werkschutz», sino que mu-
chos trabajadores alemanes estaban integrados en este sistema y sacaban
en cada caso algún beneficio de ello. Los trabajadores alemanes recibían
mejores puestos de trabajo y por ende mejores salarios; ya no estaban
en los puestos más bajos de la escala social dentro de la fábrica, sino que
bajo ellos todavía estaban los «extranjeros en general, los polacos, los
trabajadores del Este, los prisioneros de guerra, los gitanos y los judíos»,
siempre más privados de derechos que ellos mismos.
Los trabajadores alemanes se convirtieron en capataces, maes-

tros y «vigilantes» de los trabajadores extranjeros. Un documen-
to sobre la formación de las llamadas tropas de empresa muestra
cómo un número cada vez mayor de trabajadores alemanes asumió
funciones represivas directas contra los trabajadores extranjeros.
El encargado de defensa del consorcio Krupp escribía al puesto de
policía estatal de Düsseldorf:
He recibido la confirmación de todas las empresas de que las tropas de empresa

han sido ya designadas y están comprometidas con su trabajo de acuerdo a
las órdenes dadas. En cuanto se complete el reparto de barras, brazaletes y
223 Trial of War Criminals before the Nuernberg Military Tribunals under Control Concil, vol. VI,
Washington, 1952, The Flick Case; véase el epígrafe: «Slave Labor. Count one», pp. 681 y ss.; vol.
IX, The Krupp Case, véase el apartado: «Treatment of Foreign Labourers. Working and Living
Conditions, Discipline, and Krupp’s Relations with the Gestapo», pp. 874 y ss.
cascos de acero, estarán disponibles en torno a 310 tropas de empresa con unos
2.050 miembros, incluidas las tropas de reserva y los hombres de reserva [...].
Aparte de estas tropas de empresa, que, como se desprende de mi descripción,
habrán de servir a la seguridad de las empresas, se ha contratado una unidad de
emergencia para reforzar el Werkschutz […]. Hemos recibido 250 fusiles Man-
nlicher con 4.600 balas de munición del Wehrmacht a través del Rüstungskom-
mando [Mando de Armamento] local con el fin de equipar tanto al Werkschutz
como a las unidades de emergencia mencionadas […]. Al mencionar siempre
con énfasis que el objetivo de estas unidades es la lucha contra eventuales agi-
taciones entre los 18.000 miembros extranjeros de la plantilla (de los cuales
6.000 son trabajadores del Este), se eliminan las habladurías sobre otras posi-
bles utilizaciones de estas formaciones y, en este sentido, no es necesario seguir
albergando temores de agitación por parte de la plantilla o de la población.224
Los trabajadores alemanes, no obstante, no sólo estaban preparados

para combatir un eventual intento de levantamiento y para contener
la resistencia armada por parte de los trabajadores forzados y los pri-
sioneros de guerra, sino que también tenían que vigilar el rendimiento
laboral de los trabajadores extranjeros en el curso diario de la empresa.
«Equipos de vigilancia» y «vigilantes», trabajadores alemanes «fiables»,
se ocupaban de la necesaria disciplina en el trabajo. Durante el tiempo
de trabajo, los prisioneros de guerra estaban «bajo la disciplina de tra-
bajo de las empresas alemanas. Ésta se ejercía por parte de los grupos
de vigilantes auxiliares, [...] cuyos miembros eran empleados alemanes.
No tenían ninguna relación laboral con los campos de concentración
centrales, pero estaban subordinados, de acuerdo con la Ley Militar
núm. 35 sobre la utilización de armas, al reglamento válido para los
soldados».225 A la hora de repartir los poderes que este ejército de po-
licías de empresa estaba autorizado a ejercer no se anduvieron con re-
milgos. Su tarea principal era instaurar la tranquilidad y la disciplina
del trabajo entre los trabajadores extranjeros, pero nadie preguntaba
después con qué medios se lograba, ni se les pedía cuentas por sus
224 Publicado en Kuczynski, Die Geschichte der Lage der Arbeiter unter dem Kapitalismus, op. cit.,
pp. 318 y 319.
225 Orden del Mando Supremo del Wehrmacht «Betr. Behandlung der Kriegsgefangenen.
Leistungssteigerung», del 17 de agosto de 1944 en el Acta núm. 94 A 418 de la cámara de comercio
de Hamburgo. Véase tomo 2, apéndice documental X, así como para lo siguiente en general X–XIV.
palizas. Al contrario, en caso de amenaza de sanción, se les animaba a

intervenir de manera aún más dura y despiadada contra los trabajadores
forzados. En una hoja informativa a los directores empresariales, con
el fin de contrarrestar el descenso en el rendimiento laboral, se decía lo
siguiente: «En caso de no cumplimiento de la productividad, los grupos
de capataces y vigilantes serán también responsables. El personal de
control debe actuar sin piedad contra la holgazanería, también en los
casos en los que se utiliza la excusa de los motivos de salud, y contra la
lentitud. El director de la empresa no debe dejar que aparezca ningún
sentimentalismo en su personal de vigilancia. La policía debe asegurar
una fuerte sanción, y además de manera inmediata, sin interrogato-
rios excesivamente largos».226 ¿Cómo se podía esperar, todavía, alguna
resistencia contra el perfecto sistema de explotación y represión nazi
por parte de este «capataz de Europa»? Si pensamos que por cada
20 trabajadores había un vigilante, no es muy difícil calcular cuán-
tos trabajadores alemanes estaban implicados en la represión directa
de los trabajadores forzados. Y la mejor posición de los trabajadores
alemanes, por medio del sistema de trabajo forzoso, no falló en su
objetivo político de evitar una lucha conjunta de trabajadores alema-
nes y extranjeros a gran escala contra esta nueva forma de dominio
capitalista. La represión empresarial directa preveía todo un arsenal
de disposiciones sancionadoras. Empezaba con el llamamiento em-
presarial de todas las mañanas y podía terminar con la instrucción en
un campo de formación laboral.
En las fábricas de IG Farben, este llamamiento matinal era una evi-

dente amenaza a los trabajadores extranjeros para que cumplieran con
la productividad exigida. En una orden correspondiente se decía: «En
cada día de trabajo hay que comenzar aclarando a los trabajadores del
Este, por medio de un intérprete, qué cantidad de trabajo habrán de
desempeñar durante el día. Serán advertidos de que la vuelta al campo
se realizará una vez cumplido el trabajo de acuerdo a las órdenes. Por
principio, no habrá remuneración por trabajo extra».227 En caso de que
el trabajo fuese malo o deficiente se aplicaba una reducción de
salario, se ordenaba trabajo añadido en forma de horas extra, trabajo
226 «Merkblatt für Betriebsführer bezüglich der Behandlung von ausländischen Arbeitern und
Kriegsgefangenen», del 9 de enero de 1944, Hamburgo, en el Acta 94 A 418 de la Cámara de
Comercio de Hamburgo.
227 Citado por K. Frühholz, op. cit., p. 175.
nocturno o trabajo en domingo, o bien se reducían las raciones de

comida, que de todos modos eran miserables. La administración Sauckel
dio orden a todas las empresas de que «si un trabajador se queda por
debajo de la media de productividad de un trabajador alemán, su
retribución tendrá que ser reducida de manera correspondiente por el
empresario».228 Las retenciones a los trabajadores polacos y rusos por
«menor rendimiento», alojamiento, transporte hasta el puesto de trabajo
y por la pérdida de tiempo por enfermedad, llevaron a que éstos no sólo
no recibieran ningún salario, sino que además contrajeran una «deuda
con la empresa».229 En caso de infracción contra la disciplina del trabajo,
las raciones de alimento podían verse reducidas desde un día hasta varias
semanas. Pero con esto no se agotaban las medidas sancionadoras. En la
fábrica de películas Wolfen, por ejemplo, se creó un servicio especial de
vigilancia para controlar a los «extranjeros vagos». Estos confidentes de la
Sozialbüro II [Oficina Social II] estaban ocupados todo el día en detectar
a los llamados vagos extranjeros y de llevarlos de nuevo a sus puestos de
trabajo.230 La dirección de empresa de la fábrica de Leuna recomendó las
siguientes «medidas educativas» con el objeto de mantener la disciplina
del trabajo necesaria: «A quienes rechacen el trabajo se les puede privar de
comida caliente durante uno o varios días. Quienes no quieran trabajar
podrán ser encerrados a pan y agua durante su tiempo libre en un local de
arresto del campo. Se denunciará a la policía estatal a los vagos perseve-
rantes para que sean trasladados a un campo de concentración».231 Desde
1940, en las fábricas de Leuna, se encontraban ya los llamados pelotones
de castigo para «los elementos vagos y que rechazan el trabajo»; éstos eran
puestos bajo la vigilancia, especialmente estricta, de un maestro y del
Werkschutz.232 También en las fábricas de Flick existían pelotones de cas-
tigo para los trabajadores «que trabaja(ba)n con lentitud y desinterés».233
En los casos en los que los patrones de los consorcios creían que no po-
dían establecer, por sí mismos, la necesaria disciplina de trabajo entre
228 Ibidem, p. 183.

229 Ibidem, p. 184.
230 Ibidem, p. 197.
231 Ibidem, p. 198.
232 Kämpfendes Leuna 1916 -1945, op. cit., pp. 760 y 761.
233 Citado por K. Drobisch, tesis doctoral, op. cit., p. 82.
los trabajadores extranjeros, entraba en acción la Gestapo.234 El último

escalón en la represión empresarial eran los campos de educación para
el trabajo. Tenían la tarea de educar «a los elementos holgazanes en
la disciplina del trabajo» y de «llevarlos de vuelta al puesto de traba-
jo tras alcanzar el objetivo educativo».235 Al principio, los campos
de educación para el trabajo estaban ligados a la policía estatal o al
servicio de policía criminal.236 No obstante, debido al aumento de la
resistencia de los trabajadores extranjeros, los consorcios empezaron
a perder demasiada fuerza productiva; de este modo, la Gestapo y las
SS tomaron por su cuenta los campos de educación para el trabajo en
los alrededores de las fábricas, siempre con el objetivo de disciplinar a
los trabajadores forzados.
En los campos de educación para el trabajo de IG Farben se dividió

a los presos en tres categorías. El primer grupo era la «compañía de
readaptación profesional», a la que pertenecían sobre todo trabajadores
alemanes que habían llamado la atención en la fábrica con sus comen-
tarios. Se recurría a ellos principalmente para los trabajos ligeros, y te-
nían que soportar cursos de formación por las tardes sobre la visión del
mundo nacionalsocialista. En el segundo grupo, estaban los holgazanes
en el trabajo. Su castigo consistía en trabajo duro e instrucción. Des-
pués venía el «pelotón de castigo». Estas personas se encargaban de los
trabajos más duros, además eran torturadas y maltratadas de manera
increíble.237 Las declaraciones de antiguos presos del campo de castigo
de Krupp, las mal afamadas escuelas de Dechen y Neerfeld, demuestran
que los campos de los consorcios en absoluto se quedaban atrás con
respecto a los campos de concentración.238 En Krupp, los trabajadores
tenían que soportar esta tortura: en primer lugar pasaban por los sóta-
nos de apaleamiento de la policía. Ahí se les quitaban sus pertenencias,
234 Véase el documento «Bekämpfung der Arbeitsvertragsbrüche», Flick-Prozeß Dok. Weiss,

núm. 1244, citado por K. Drobisch, Dokumente zur direkten Zusammenarbeit zwischen Flick-
Konzern und Gestapo bei der Unterdrückung der Arbeiter. Sonderdruck aus dem Jahrbuch für
Wirtschaftsgeschichte, tomo III, 1963, Berlín, 1963, pp. 215 y 216.
235 Der Prozeß gegen die Hauptkriegsverbrecher vor dem Internationalen Militärgerichtshof in
Nürnberg (IMT), vol. XIII, p. 302, doc. Gestapo 57.
236 IMT vol. XI, p. 278, declaraciones de Kaltenbrunner.
237 Kämpfendes Leuna, op. cit., véase el epígrafe: «Die Hölle von Spergau», pp. 809 y ss.
238 Véase K. Drobisch, Der Werkschutz-betriebliches Terrororgan, op. cit., pp. 231 y 232.
recibían vestimenta para presos sin ropa interior y se les rapaba la ca-
beza con cuchillas inapropiadas. «Diariamente se les despertaba a las
seis y eran conducidos al trabajo sin comer nada. A una parte de ellos
se les empleaba en obras de excavación, y a otra en la fabricación de
cañones y en la fábrica de acero fundido. A los trabajadores castigados
se les estimulaba con golpes para que trabajaran más rápido. Tras un
trabajo de doce horas, recibían aproximadamente medio litro de agua
caliente en el que flotaban unas hojas de col, unos cincuenta gramos
de mermelada y 25 gramos de salchicha. Durante todo el tiempo de su
detención, los prisioneros no recibían nada de agua para lavarse, nada
de jabón, ninguna ropa nueva, ninguna asistencia médica y ningún
salario».239 Esta situación no era ninguna excepción. Acerca del campo
de educación para el trabajo de Radeberg del consorcio Siemens, un
antiguo preso escribe:
Estuve seis años y medio en penitenciarías y prisiones alemanas. Lo peor que

viví fue el campo de educación para el trabajo de Radeberg. La situación en
Radeberg sobrepasaba todo lo que habíamos sufrido antes. Se podía calcular
aproximadamente cuando y cómo ibas a perecer. Un preso que fue ingresado
conmigo murió dos días después debido al maltrato. Tenías que sacar la su-
ciedad de las barracas, que tenía varios centímetros de altura, con pala. No
había ni mantas, ni jabón, ni toallas, y en el espacio para el retrete yacían los
cadáveres, que tenían rasgos de maltratos. Por cualquier minucia se pegaba a
los presos del llamado campo de educación para el trabajo, allí se les colocaba
sobre un taburete y se les sujetaba la cabeza y las manos. A menudo se les
pegaba 50, 60 o 75 golpes, de modo que los presos morían a los tres días a
consecuencia de estos.240
239 Citado por ibidem, p. 240.

240 H. Radant, op. cit., p. 211.
6. Formas de resistencia en las fábricas
Con el estallido de la guerra, unas 300.000 personas fueron encarcela-

das por su oposición política al régimen nazi. Desde marzo de 1933, un
millón de alemanes habían sido condenados, detenidos, «encarcelados
preventivamente» o llevados a un campo de concentración.241 El segun-
do intento durante los años 1934-1935 —tras el hundimiento de las
organizaciones obreras en 1933— de crear una resistencia ilegal fracasó
ampliamente. Poco después, los pequeños círculos de resistencia fueron
sometidos y eliminados, casi sin excepción, por la Gestapo.242
Los éxitos iniciales en la guerra transformaron la realidad de las fá-

bricas y dificultaron cualquier agitación y resistencia contra el dominio
nacionalsocialista. El ciclo de luchas de los trabajadores alemanes se
fracturó con el inicio de la guerra, y el sistema de trabajo forzoso de
trabajadores extranjeros y prisioneros de guerra transformó la compo-
sición social de toda la clase obrera y con ello creó también nuevos
conflictos sociales. Los trabajadores forzados extranjeros no sólo tra-
jeron a los industriales beneficios extra inesperados, en la medida en
que constituían una fuerza de trabajo tirada de precio, sino que, en este
sistema de división de clase implantado a nivel europeo, fueron la vál-
vula política de escape para una clase obrera alemana desintegrada, ya
antes del estallido de la guerra. Las mejoras laborales de los trabajadores
alemanes en la producción y su creciente función de control frente a
aquéllos que se habían convertido en auténticos objetos de explotación
no resultó irrelevante con respecto a su comportamiento de lucha. La
resistencia en aquellas fábricas en las que tuvo un carácter masivo no
surgió de los trabajadores alemanes, sino de los extranjeros. Desgra-
ciadamente, en la literatura que ha investigado fundamentalmente la
241 Citado por P. Auerbach, Wesen und Formen des Widerstandes im Dritten Reich, tesis doctoral,
Erlangen, 1949, p. 121.
242 Véase entre otros: H. Bretschneider, Der Widerstand gegen den Nationalsozialismus in München
1933-1945, Múnich, 1968; W. Bohn, TransportKolonne Otto, Fránkfurt, 1970; G. Meyer, Nacht
über Hamburg. Berichte und Dokumente 1933-1945, Fránkfurt, 1971; H. J. Steinberg, Widerstand
und Verfolgung in Essen, Hannover, 1969; H. P. Görgen, Düsseldorf und der Nationalsozialismus,
Düsseldorf, 1969; K. Klotzbach, Gegen den Nationalsozialismus. Widerstand und Verfolgung in
Dortmund 1933-1945, Hannover, 1969; M. Weissbecker, Gegen Faschismus und Kriegsgefahr. Ein
Beitrag zur Geschichte der KPD in Thüringen 1933-1935, Berlín, 1955.
resistencia en las fábricas, no se ha visto ni discutido hasta el momen-

to el comportamiento de los trabajadores alemanes en el contexto del
sistema de trabajo forzado de los trabajadores extranjeros.243 En este
epígrafe, hemos renunciado en gran medida a estudios propios sobre las
fuentes, lo cual nos condiciona a la hora de extraer conclusiones. Los
hechos conocidos hasta el momento sobre el grado de organización de
los trabajadores extranjeros y sobre su mayor represión social y empre-
sarial son pruebas de su resistencia. Es cierto que en la fase de guerra
relámpago hubo también acciones e intentos de resistencia, pero la ma-
yoría de las veces estuvieron limitadas a pequeños grupos y no pasaron
de las pintadas de lemas, reparto de panfletos y envío de material de
agitación. Estas formas de resistencia, realmente modestas en relación
con el objetivo de derribar, el odiado régimen, requerían sin embargo
de un alto grado de organización dentro de los grupos y una conside-
rable experiencia en el trabajo clandestino. La Gestapo y sus muchos
cómplices, los confidentes pagados y no pagados, estaban presentes en
todas partes. Una detención significaba con seguridad la tortura de la
Gestapo, el arresto por varios años, campo de concentración y a menu-
do también la muerte.
A pesar de esto, en esta primera fase de la guerra, algunos grupos

lograron organizar células de resistencia dentro las fábricas. La mayoría
de las veces fueron mantenidos por trabajadores que tenían tras de sí
un largo arresto, en tanto antiguos miembros del KPD, el SPD, los
sindicatos o pequeñas organizaciones (KPO, SAP, ISK), y conocían
suficientemente la crueldad de sus torturadores. En los años 1941-
1942, el Grupo Bästlein-Jacob-Abshagen creó núcleos de resistencia
en más de 30 grandes empresas de Hamburgo y en los astilleros.244
En Blohm&Voss había entre 60 y 80 trabajadores en tres grupos que
operaban de manera clandestina y que eran independientes entre sí; en el
astillero de Howald surgieron seis grupos con más de 30 trabajadores
243 Véase para ello el anexo documental de Faschismus und Widerstand 1933-1945. Ein
Literaturverzeichnis, elaborado por U. Hochmuth, Fránkfurt, 1973; sobre todo el apartado V:
«Deutscher Widerstand - Querschnitt und allgemeine Werke einschließlich zur Arbeiterbewegung»,
pp. 83 y ss.
244 U. Puls, Die Bästlein-Jacob-Abshagen Gruppe. Bericht über den antifaschistischen WiderstandsKampf
in Hamburg und an der Wasserkante während des Zweiten Weltkrieges, Berlín, 1959. Véase el capítulo:
«Widerstandskampf in den Hamburger Großbetrieben», pp. 50 y ss, y G. Meyer, Streiflichter
aus dem Hamburger Widerstand, Fránkfurt, 1969, véase el epígrafe: «Widerstandsorganisation
Bästlein-Jacob-Abshagen», pp. 341 y ss.
y existían contactos con pequeños grupos de resistencia de los otros

astilleros. El Grupo Bästlein-Jacob-Abshagen tenía grupos clandestinos
de fábrica en todas las grandes empresas del metal de Hamburgo: entre
otras, en las Vereinigten Deutschen Metallwerken, Heidenreich und
Harbeck, Kampagnel y Hans Still. La «Brigada ABC» (llamada así por
las iniciales de sus cuadros activistas Abshagen, Bretschneider y Chris-
toffers) intentó desarrollar una base de resistencia entre los obreros de
la construcción. En los grupos industriales de los «puertos», «empresas
de importancia vital» y «químicas», la creación de células de fábrica de
tres personas estaba todavía en sus inicios cuando llegó la gran oleada
de encarcelamientos de octubre de 1942 y el desmantelamiento de los
grupos.245 Los miembros de los grupos de fábrica debían «redactar in-
formes exactos sobre su situación local, esto es, sobre el ambiente entre
los trabajadores, composición de la plantilla, salarios, producción, si-
tuación de los trabajadores forzados extranjeros y prisioneros de guerra
y otras cosas más».246 Estas informaciones concretas formaban la base
para la agitación en las fábricas. El descontento de los trabajadores so-
bre la subida de los precios y el descenso en la calidad de los alimentos
desde el estallido de la guerra eran siempre una ocasión para la resisten-
cia a fin de discutir dentro de las fábricas la política nacionalsocialista
contra los trabajadores. El Grupo Bästlein-Jacob-Abshagen animaba a
los trabajadores alemanes, por medio de panfletos, a comportarse de
manera solidaria con los trabajadores extranjeros y a aliviar su destino
pasándoles al menos ropa, comestibles y tabaco. Pero la agitación de
estos pequeños grupos de trabajadores alemanes contra la guerra y la
deportación forzosa de millones de personas no condujo a ninguna re-
sistencia amplia y de masas entre los trabajadores alemanes. La división
de clase escenificada y realizada con todos los medios impedía cualquier
proceso de emergencia de solidaridades políticamente efectivas entre
los trabajadores alemanes y extranjeros. Esta nueva realidad creada en
las fábricas era más fuerte que la aislada, aunque muy valiente, agita-
ción contra el sistema criminal de trabajo forzoso. Incluso cuando era
impensable una resistencia conjunta de todos los trabajadores, en los
años de éxito en la guerra, cada labor de resistencia debía señalar a los
trabajadores alemanes la represión y la eliminación de derechos de los tra-
bajadores forzados frente a la propaganda nazi de los «pueblos auxiliares».
245 U. Puls, op. cit., pp. 50 y ss.

246 Ibidem, p. 54.
En estos años se dieron acciones ocasionales de sabotaje en la industria

de armamento. Pero al fin y al cabo, fueron asumidas y realizadas por el
«núcleo duro» de los grupos de resistencia. En las fábricas de Vereinig-
ten Deutschen Metallwerken se sabotearon por ejemplo las mangueras
de los bomberos, en los astilleros Howaldt se tiraron al agua algunas
máquinas eléctricas de soldadura, en el astillero Deutsche Werft se cor-
taron materiales y en la DAG Düneberg se dañaron varias toneladas
de pólvora.247 La información que tenemos sobre el grado de organi-
zación de los trabajadores extranjeros en Hamburgo nos permite sacar
conclusiones sobre la amplitud y la calidad de la resistencia llevada a
cabo. A finales de 1942, comenzó ya la construcción de una dirección
clandestina de la resistencia de todos los trabajadores extranjeros en el
gran campo de Rütersberg, en el que se alojaban trabajadores de 14
naciones diferentes.248 Los trabajadores franceses tuvieron éxito en la
huelga que realizaron con las siguientes reivindicaciones: alojamien-
to en un campo con refugio antibombas, mejora en la alimentación,
instalación de un teatro y libertad de movimiento para su hombre de
confianza, el luchador francés de la resistencia Fridana, entre el campo
Lattenkamp y la fábrica.249 Los prisioneros de guerra franceses utili-
zaban los «grupos de entretenimiento» y los eventos deportivos en su
trabajo de resistencia con el fin de tener contacto con otros campos.
Fridana escribe retrospectivamente que «sus compañeros tenían mucho
mérito al estar todo un día junto a la máquina, dejándola correr, para
no producir casi nada».250
En Mannheim, en los años 1940-1941, estuvo activo el Grupo Le-

chleiter. Éste tenía células de resistencia en muchas de las grandes em-
presas de Mannheim, como Lanz, Brown, Boveri&Cie, y Daimler Benz.
Hacia afuera se manifestaban con la revista Der Vorbote [El precursor].
Cada número contenía artículos sobre la situación militar y económica
247 Ibidem, pp. 63-66.

248 Ibidem, p. 90.
249 De un informe de Fridana, luchador francés de la resistencia, publicado en U. Puls, op. cit.,
pp. 152 y 153.
250 Ibidem, p. 148.
en Alemania y en los territorios ocupados, y siempre terminaba con «in-

dicaciones sobre la necesidad de una mejora sistemática de la actividad de
las células de fábrica del KPD y de los grupos antifascistas».251
Con el mismo propósito y bajo las mismas condiciones que los gru-
pos nombrados trabajaba en Berlín el Grupo Uhrig. Éste tenía células
en 22 empresas de Berlín, entre ellas AEG, en la fábrica de cajas de
cambios Siemens, en Osram y en las Deutsche Waffen- und Munitions-
fabriken [Fábricas Alemanas de Munición y Armas].252
Un informe de la Gestapo de 1941 caracterizaba así la actividad de un

grupo de resistencia que operaba en una de las grandes empresas de Turingia:
Los siguientes problemas son principalmente objeto de la crítica y con ello

punto de partida para la propaganda: cuestiones de la vida diaria como la es-
casez de alimentos y bienes de consumo, las carencias en la distribución, el
encarecimiento general y el empeoramiento simultáneo de la calidad. Cuestio-
nes laborales como las medidas de movilización laboral, las condiciones desfa-
vorables de trabajo, la tensión excesiva del ritmo de trabajo, al mismo tiempo
que la disminución del destajo y de las bonificaciones y sobre todo cuestiones
salariales. Cuestiones sociales como el importe de la contribución social, espe-
cialmente el mantenimiento de la retención por seguro de desempleo, compa-
raciones entre los anteriores sindicatos y el DAF, que sólo es una «unión más
cara», y especialmente el tema de los delegados de empresa, que son calificados
como representantes inapropiados de los intereses de la plantilla, ya que depen-
den de la dirección de la empresa. Cuestiones militares, como el hecho de que
la Unión Soviética sea considerada imbatible y se ponga en duda, en parte, los
informes del OKW en cuanto a los datos sobre pérdidas de personas y material
y sobre los daños causados por la aviación enemiga.253
251 M. Oppenheimer, Der Fall Vorbote. Zeugnisse des Mannheimer Widerstandes, Fránkfurt, 1970,
véase el epígrafe: «Krieg und Innere Front», pp. 33 y ss.
252 O. Winzer, Zwölf Jahre Kampf gegen Faschismus und Krieg. Ein Beitrag zur Geschichte der
Kommunistischen Partei Deutschlands 1933 bis 1945, Düsseldorf, 1955, p. 196.
253 Lagebericht der Gestapo von 1941, citado por G. Glondajewski y H. Schumann, Die Neubauer-
Poser-Gruppe. Dokumente und Materialien des illegalen antifaschistischen Kampfes (Thüringen 1939
bis 1945), Berlín, 1957, pp. 43 y 44.
Este informe transmitía de manera absolutamente realista, y también

ejemplar para los otros grupos de la resistencia, cómo estos grupos sólo
podían confiar en su trabajo constante y concreto sobre las condiciones
directas de vida y de trabajo de los trabajadores alemanes con el fin de
desarrollar paulatinamente una amplia base para la resistencia. Todos
los grupos de trabajadores alemanes fueron desmantelados por la Ges-
tapo en los años 1941-1942, la mayoría de las veces gracias a la traición
de los espías y de los informantes infiltrados.
Este golpe contra los primeros brotes de una posible resistencia am-
plia entre los trabajadores alemanes surgió, no por casualidad, en un
momento en el que el concepto de guerra relámpago contra la URSS
fracasaba y comenzaba la reorganización y centralización de toda la
economía armamentística, la racionalización masiva de la producción
de armamento y la intensificación en la movilización de todas las re-
servas de fuerza productiva alemana y extranjera por parte de la admi-
nistración Sauckel. Las primeras derrotas del Wehrmacht le retiraron su
halo de invencibilidad y reforzaron las esperanzas de los trabajadores
forzados y de los prisioneros de guerra extranjeros acerca de una libera-
ción de su existencia esclavizada. El cambio de la situación militar dio
fuerzas renovadas, así como una nueva difusión a la lucha de resistencia
de los trabajadores extranjeros en la industria alemana de armamento.
La aceleración del ritmo de trabajo, agudizada por la racionalización de
la producción y una situación laboral que se había vuelto todavía más
insoportable, aumentó, a pesar de la nueva táctica del palo y la zana-
horia, y sirvió de base para la resistencia en las fábricas. Ni la represión
empresarial, realizada con una enorme brutalidad, ni las concesiones
parciales a los trabajadores extranjeros (premios en forma de tabaco o
comestibles, aumento de los días libres, etc.) con el fin de aumentar su
rendimiento, consiguieron poner coto a la creciente resistencia en la
fase de la «guerra total», especialmente entre los trabajadores extranje-
ros. La escucha de emisiones ilegales de radios extranjeras era una forma
extendida de resistencia pasiva. La cantidad de emisoras que llamaban
a la resistencia contra el régimen nacionalsocialista y que informaban
sobre el curso real de los acontecimientos creció constantemente duran-
te la segunda mitad de la guerra, y a pesar de las amenazas de sanción
drástica, cada vez más trabajadores, al igual que amplias capas de la po-
blación, oían estas emisiones ilegales. Para los trabajadores extranjeros,
estas emisiones eran la única conexión con su tierra natal; por medio de
ellas recibían información sobre el desarrollo del frente y podían cobrar
ánimos y esperanzas de su pronta liberación.
Un informe de la Gestapo enumeraba, junto a las emisiones más

extendidas de Radio Moscú, Londres y Beromünster, las siguientes es-
taciones de emisión: Sender Freies Deutschland (Nationalkomitee Freies
Deutschland) [Emisora de la Alemania Libre (Comité Nacional de Ale-
mania Libre)], Sudetendeutscher Freiheitssender [Emisora Libertad de
los Sudetes Alemanes], Sender Österreich [Emisora Austria], Sender der
europäischen Revolution [Emisora de la Revolución Europea] (probable-
mente representante de la izquierda dentro del SPÖ [Sozialdemokratis-
che Partei Österreichs, Partido Socialdemócrata de Austria], esta radio se
dirigía a «los revolucionarios de confianza en las empresas»), Radio Wien
[Radio Viena] (emisora de los socialistas austriacos), Radio España In-
dependiente, Sender Daventry GSA (Gran Bretaña), Sambre et Meuse.254
Las emisiones, realizadas en diferentes idiomas, contenían información
sobre «acontecimientos militares y de política exterior; llamamientos a
la solidaridad y al internacionalismo proletario, especialmente al tra-
bajo conjunto entre trabajadores alemanes y extranjeros; indicaciones
para el trabajo clandestino; llamamientos a reforzar la coalición anti-
Hitler de los pueblos; organización de la resistencia contra la deporta-
ción; indicaciones para la orientación del movimiento: el trabajo lento,
el sabotaje, la huelga; e informes sobre éxitos y sobre la preparación
del levantamiento armado; y, para cuando los fascistas de Hitler fueran
contraatacados en su propio territorio y planearan la eliminación de la
economía alemana (estrategia Nerón255), indicaciones para la defensa
de las fábricas, líneas de transporte, etc.». De este modo se llamaba
continuamente a los trabajadores alemanes a la solidaridad con los
prisioneros de guerra y con los trabajadores forzados extranjeros. Así,
por ejemplo, la emisión Con los trabajadores extranjeros y prisioneros de
254 J. Schmelzer, Das hitlerfaschistische Zwangsarbeitssystem und der antifaschistische Widerstandskampf

der ausländischen Gefangenen und Deportierten, tesis doctoral, Halle, p. 139.
255 La Nerobefehl [Orden Nerón], o Befehl betreffend Zerstörungsmaßnahmen im Reichsgebiet
[Orden referente a las medidas de destrucción en el territorio del Reich] fue una orden firmada
por Hitler el 19 de marzo de 1945 que pretendía, mediante la táctica de tierra quemada, eliminar
cualquier infraestructura que pudiera ser utilizada por el enemigo en su avance. Su nombre hacía
referencia al emperador Nerón, que según algunas versiones estuvo detrás del gran incendio de
Roma en el año 64 d. C. [N. del T.]
guerra contra Hitler terminaba con las palabras: «Vuestro trabajo en la

ciudad y en el campo contribuye a que un día millones de trabajadores
extranjeros tengan un motivo para decir sobre vosotros, ante el tribunal
de los pueblos: éstos de aquí luchan por el honor del pueblo alemán
—¡contra Hitler!»256 Las emisiones insistían en que todo perjuicio a la
producción militar ayudaba a que la guerra terminase antes. Por ejem-
plo, en un llamamiento se decía:
Si todos los mineros extranjeros de Alemania y todos los trabajadores de los te-
rritorios ocupados por Alemania pierden sólo un minuto, los alemanes pierden
la cantidad de carbón que sería necesaria para producir el combustible de un
ataque aéreo sobre Londres de 500 aviones. Si los trabajadores extranjeros de
Alemania que están empleados en la industria aeronáutica consiguen malgas-
tar diez minutos un día cualquiera de la semana, entonces habrá un Me 110
menos en el aire.257
En esta fase de la guerra, se incrementó la aparición de panfletos, es-

critos clandestinos y lemas pintados en las fábricas. Esta agitación se
ocupaba de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores
extranjeros y alemanes, denunciaba la actividad militar criminal y pe-
día el sabotaje directo de la producción de armamento. Estos escritos y
panfletos ilegales animaban a trabajar lento de forma consciente, a pro-
ducir desechos y a dañar materiales y máquinas. Exhortaban a los tra-
bajadores alemanes a comportarse de manera solidaria frente a los
trabajadores extranjeros y a comenzar junto a ellos la lucha contra
la guerra, la explotación y la represión. Un panfleto impreso en alemán
y en polaco trataba así el papel político de los trabajadores extranjeros
y la lucha conjunta de todos los trabajadores: «¡Esto está en marcha!
[...] [Los trabajadores extranjeros] forman parte de las masas dentro del
Reich que pueden contribuir a acelerar el hundimiento de Hitler. Los
trabajadores extranjeros en Alemania son hoy en día un factor de gran
256 G. Wangenheim en una emisión del «Nationalkomitee Freies Deutschland», del 11 de

septiembre de 1944, citado por J. Schmelzer, op. cit., p. 144.
257 E. Seeber, Zwangsarbeiter in der faschistischen Kriegswirtschaft, Berlín, 1964, p. 232.
significado político. Trabajar con ellos de todas las maneras posibles y, si

es necesario, seguir sus indicaciones es un deber indudable de los traba-
jadores alemanes. Esto está en marcha, los trabajadores alemanes tienen
que empujar también».258 Otro ejemplo, un panfleto que llamaba al sa-
botaje de la producción de armamento en una empresa armamentística
de Leipzig: «¡Rechazad en cada fábrica la semana de 72 horas! ¡Traba-
jad más despacio! ¡Denunciad públicamente a los encargados fascistas!
¡Anunciad que estáis enfermos! ¡Si sois declarados sanos por el médico
de confianza, anunciad de nuevo que estáis enfermos o no asistáis al tra-
bajo! [...] ¡Haced sabotaje a las máquinas y a las herramientas! ¡Probad
todas las formas de resistencia pasiva! ¡Haced todo lo que perjudique
a la guerra y termine pronto con ella! [...] Demostrad que estamos en
situación de construir una Alemania libre y democrática».259 Con el
aumento de los ataques aéreos aliados aparecieron panfletos como
éste: «¡Protegeos de los ataques aéreos! ¡Abandonad las fábricas si sue-
nan las sirenas! ¡Id a ver vuestras casas y vuestras familias cuando ha-
yan pasado los ataques. Dejad que las fábricas se quemen, pero salvad
vuestras viviendas!».260
Cada vez con mayor frecuencia aparecieron escritos clandestinos

impresos en el extranjero. Según los documentos de la Gestapo, entre
los años 1943 y 1945 se publicaron en total 590 escritos clandestinos
con una tirada media de 10.000 ejemplares; aunque evidentemente el
número real debió ser mayor.261 Los trabajadores extranjeros tenían sus
propios escritos para la resistencia; es por ejemplo famoso el Manual
para los trabajadores franceses en Alemania, en cuyo centro estaba el tra-
bajo político conjunto de todos los trabajadores: «Quieres conseguir
una nueva Europa, una Europa libre, entonces comienza en la propia
Alemania, en lucha fraterna, codo a codo, con los deportados extran-
jeros, los belgas, holandeses, rumanos, noruegos y rusos, y en estrecha
258 Citado por J. Schmelzer, op. cit., p. 147.

259 I. Krause, Die Schumann-Engert-Kresse Gruppe. Dokumente und Materialien des illegalen
antifaschistischen Kampfes (Leipzig, 1943 -1945), Berlín, 1960, p. 27.
260 G. Nitzsche, Die Saefkow-Jacob-Bästlein Gruppe. Dokumente und Materialien des illegalen
antifaschistischen Kampfes (1942-1945), Berlín, 1957, p. 41.
261 H. Gittig, Illegale antifaschistische Tarnschriften 1933-1945, Fránkfurt, 1971, pp. 15 y 57;
de todos modos, hay que decir que un alto porcentaje de los escritos tenían poco que ver con el
trabajo clandestino en Alemania, así por ejemplo se repartieron escritos sobre el movimiento de
Stachanow en la URSS o sobre los «terroristas contrarrevolucionarios trotskistas y zinovievistas».
alianza con los antifascistas de Alemania. Entonces el trabajador ale-

mán verá también en ti a su aliado contra su enemigo, que es también
tu enemigo, contra Hitler».262
Esta agitación y las acciones de resistencia fueron iniciadas y llevadas

a cabo, en primer lugar, por los trabajadores extranjeros y las grandes or-
ganizaciones alemanas y extranjeras de la resistencia, creadas sobre todo a
partir de 1942. Por medio del rechazo al trabajo organizado, el sabotaje
de la producción de armamento y la preparación de acciones de resisten-
cia armada querían contribuir a terminar con la guerra más rápido y a
derribar tanto el régimen Nazi como el dominio capitalista. En parte a
partir de las células de fábrica del Grupo Uhrig, se constituyó en Berlín
—en la medida en que habían escapado de la ola de detenciones— el
grupo de resistencia Saefkow-Jacob-Bästlein. Éste creó pequeñas células
de resistencia en 30 grandes empresas de Berlín.263 Tenía contacto con la
Europäischen Union [Unión Europea], que servía de lugar de mediación
para múltiples pequeños comités y grupos de resistencia de trabajado-
res extranjeros forzados en Berlín; ésta consideraba su tarea principal el
apoyo a la lucha de los trabajadores extranjeros. El Grupo Saefkow-Ja-
cob-Bästlein cooperaba también con el grupo de resistencia Innere Front
[Frente Interior]. Este grupo comunista tenía contacto, tras su fusión con
el Grupo Schulze-Boysen-Harnack (conocido bajo el nombre Rote Kape-
lle [Orquesta Roja]), no sólo con las células de resistencia de las empresas
de Berlín (entre otras en AEG, Siemens, BEWAG, Shell-Oil, Hasse &
Wrede y las fábricas de Deutsche Industriewerken in Reinikendorf), sino
también con círculos de resistencia militares y civiles.264 Los miembros
del Grupo Saefkow-Jacob-Bästlein intervinieron en el marco de su or-
ganización como conexión entre otros grupos de la resistencia extranje-
ros y alemanes. A través del Nationalkomitee Freies Deutschland (NKFD)
[Comité Nacional de Alemania Libre] intentaron obtener aliados para
el trabajo de resistencia en las capas no proletarias y entre los soldados
del Wehrmacht; el grupo disponía de un aparato clandestino para
262 Citado por J. Schmelzer, op. cit., pp. 148 y 149.

263 G. Nitzsche, op. cit., pp. 36 y ss.
264 Véase W. A. Schmidt, Damit Deutschland lebe. Ein Quellenwerk über den deutschen
antifaschistischen Widerstand 1933-1945, Berlín, 1958, pp. 356 y 357 y V. Tomin y S. Grabowski,
Die Helden der Berliner Illegalität. Reportage über den gemeinsamen Kampf deutscher und sowjetischer
Antifaschisten, Berlín, 1967, pp. 45 y ss.
la producción y la distribución de escritos y para la asistencia y el aloja-

miento de miembros en la clandestinidad; para la seguridad de la orga-
nización clandestina existía un grupo con la tarea de conseguir armas y
munición, y la formación de «Grupos de Defensa» servía para asegurar
las acciones y reuniones planeadas.265
Bajo condiciones similares y con los mismos objetivos actuaba el

Grupo Schumann-Engert-Kresse con presencia en 17 grandes empresas
de armamento de Leipzig.266 Por ejemplo, con motivo del incremento
de los ataques aéreos se repartieron panfletos con el fin de apoyar a los
trabajadores en la defensa, ante todo, de sus propias vidas: «¡En caso de
ataque aéreo asegurad primero vuestras vidas —salir inmediatamente
de la fábrica Hasag! Dejad el trabajo en cuanto suenen las alarmas y
salid fuera de la fábrica. Tras el ataque pensad sobre todo en vuestras
familias y en vuestras viviendas, esto es, primero id camino al propio
hogar y después volved a la fábrica. ¡Vuestra vida y la de vuestras fa-
milias es más importante que la producción de armamento para los
criminales de guerra!».267 Puesto que en caso de alarma aérea ningún
trabajador podía traspasar las puertas de la fábrica, los trabajadores po-
lacos llenaron inmediatamente de agua los refugios antiaéreos subterrá-
neos y todos los trabajadores abandonaron el terreno de la fábrica con
la siguiente alarma. Los bomberos de la fábrica y el Werkschutz tomaron
medidas contra los trabajadores; se detuvo a dos trabajadores polacos y
se hirió gravemente a otro, pero esta vez los miembros del Werkschutz
y de bomberos no salieron de rositas, sino que los trabajadores les zu-
rraron bien.268 El Grupo Schumann-Engert-Kresse estaba en contacto
con grupos de resistencia extranjeros como la organización de prisio-
neros de guerra franceses FTPF (Francs Tireurs et Partisans Français)
y el «Comité Antifascista» de Leipzig, que tenían contacto con casi
todos los campos de trabajadores forzados y prisioneros de guerra.269
265 G. Nietzsche, op. cit., pp. 31-33.

266 I. Krause, op. cit., pp. 22 y ss.
267 Ibidem, p. 25.
268 Ibidem, pp. 25 y 26.
269 Ibidem, p. 41.
Por otro lado, en Turingia, el Grupo Neubauer-Poser estaba activo en

las grandes empresas de Weimar, Jena, Erfurt, Gotha, Eisenach, Bad
Salzungen, Zella, Mehlis y Suhl, entre otras.270
Estos tres grandes grupos alemanes de la resistencia de Berlín, Sa-

jonia y Turingia tenían una estrecha conexión entre sí. Intercambia-
ban panfletos en lenguas extranjeras e intentaban crear una dirección
clandestina para todos los grupos de resistencia que tuvieran su pun-
to neurálgico en las fábricas.271 Además, tenían conexión con grupos
de Hamburgo, Múnich, Hannover, Renania y la Cuenca del Ruhr.272
Formularon sus reivindicaciones políticas en una plataforma conjunta
«Nosotros los comunistas y el Comité Nacional de Alemania Libre»
por las cuales esperaban ampliar la base de la resistencia más allá de los
trabajadores:
1) Construid un frente unitario de todos los opositores a Hitler […]; 2) ¡Sa-

botead todo trabajo que prolongue la guerra! ¡Trabajadores y ciudadanos con
uniforme militar: ni un tiro más a vuestros hermanos en el frente!; 3) ¡Traba-
jadores, campesinos, ciudadanos, patriotas alemanes, formad grupos de lucha
contra el fascismo nazi! ¡Formad centros de resistencia y revuelta popular! ¡De-
fendeos con armas de los verdugos y asesinos en masa, Hitler, Himmler y sus
cómplices!; 4) ¡Mujeres, trabajadores y trabajadoras extranjeras, sobre todo de
las fábricas, sumaos al frente de lucha contra la guerra y el fascismo! ¡Defen-
deos del envío forzoso y la evacuación de vuestras hijas e hijos!; 5) [...] ¡Elegid
jefes, oficiales y empleados de vuestras propias filas y ligados al pueblo, que
estén contra Hitler, el nazismo y la guerra imperialista. El pueblo antifascista
alemán exige la eliminación del aparato estatal fascista, el desarme de todos los
fascistas y mercenarios y el rearme del pueblo antifascista!; 6) ¡Exigid a los jefes
y oficiales elegidos por vosotros mismos la retirada del ejército alemán de las
270 G. Glondajewski y H. Schumann, op. cit.; véase «Übersichtskarte der Neubauer-Poser

Gruppe in Thüringen».
271 Ibidem, pp. 67 y ss. y H. Laschitza y S. Vietzke, Deutschland und die deutsche Arbeiterbewegung
1933-1945, Berlín, 1964, pp. 208 y ss.
272 No disponemos de la fuente.
fronteras del Reich, la firma de un alto el fuego inmediato y el inicio de una paz
democrática basada en lo siguiente: derecho de autodeterminación e indepen-
dencia de todos los pueblos y naciones.273
Más allá de estos y otros pequeños grupos alemanes de resistencia, que

no llegaron a ser muy conocidos, la mayor parte del trabajo clandestino
la realizaron los prisioneros de guerra extranjeros y los trabajadores for-
zados. Estaban organizados mayoritariamente de manera multinacio-
nal y formando grupos de cientos, e incluso en algunos casos de miles
de trabajadores. Casi siempre estaban en relación con grupos alemanes,
ya que estos grupos de resistencia hacían depender el éxito de su lucha
del trabajo conjunto de todos los trabajadores, que debían realizar ade-
más en relación con una multitud de cuestiones prácticas (adquisición
de material, alojamiento y escondite de trabajadores extranjeros, etc.).
La mayor organización de la resistencia de los extranjeros fue sin duda
la Brüderliche Zusammenarbeit der Kriegsgefangenen (BSW) [Colabora-
ción Fraternal de los Prisioneros de Guerra].274 Su composición, a pesar
de que había sido fundada por iniciativa de los oficiales rusos, fue desde
el principio multinacional y, en los campos de trabajadores forzados y
prisioneros de guerra, tenía comités americanos, ingleses, checoslova-
cos, yugoslavos, franceses, polacos y soviéticos. El consejo multinacio-
nal de la BSW formulaba en su programa los siguientes objetivos del
trabajo de resistencia: «1) Destrucción violenta del régimen fascista.
2) Organización y ejecución de actos de sabotaje de todo tipo en las
fábricas de armamento de Alemania y en otras fábricas que refuerzan el
poder militar de Alemania. 3) Apoyo de todo tipo al ejército soviético
y a los ejércitos invasores angloamericanos en cuanto hayan pisado el
terreno de Alemania y sus aliados».275 Para ello se pedía concretamente:
«a) Recopilar informaciones militares y transmisiones para los ejércitos
273 Citado por G. Glondajewski y H. Schumann, op. cit., pp. 70 y 71.

274 J. A. Brodski, Die Lebenden kämpfen. Die Organisation Brüderliche Zusammenarbeit der
Kriegsgefangenen (BSW), Berlín, 1968; J. A. Brodski, «Der Befreiungskampf der Sowjetmenschen
im faschistischen Deutschland (1943 bis 1945)», Die Presse der Sowjetunion, núm. 82, 1957, pp.
1813 y ss.; J. Schmelzer, op. cit., pp. 182 y ss.
275 J. A. Brodski, «Die Teilnahme sowjetischer Patrioten an der antifaschistischen Widerstandsbewegung
in Süddeutschland (1943-1945)», en Der deutsche Imperialismus und der Zweite Weltkrieg, vol. 4, Berlín,
1961, pp. 494 y 495.
soviético y aliados. b) Organización y rearme de los prisioneros de gue-

rra y de los trabajadores extranjeros que se encuentren en la Alemania
de Hitler».276 Ya en los meses de mayo y junio de 1943, la BSW había
creado células en 20 campos situados en Múnich y sus inmediacio-
nes.277 En las empresas de armamento de Múnich, y en las fábricas
Bayerischen Motorenwerken [BMW], Lokomotivwerken Krauss-Ma-
ffei, Elektroapparatefabrik Zettler y en las Agfa-Kamerawerken, los
miembros de la BSW hacían propaganda, al tiempo que organizaban
el sabotaje y la reducción de la producción de armamento.278 El trabajo
clandestino de la BSW se extendió por Baviera, los centros industriales
de la Cuenca del Ruhr, el espacio centroalemán de Halle-Leipzig, el
territorio sajón en torno a Chemnitz, Nordrhein-Westfallen, el sur de
Alemania y Berlín.279
Se conoce al menos el nombre de otros grupos de resistencia ex-

tranjeros, la mayor parte de ellos bajo dirección soviética: el grupo
Bor’ba en la zona de Fallingbostel/Bergen-Belsen (fundado en 1941);
el Hannoversche Komitee [Comité de Hannover] (fundado en 1943); el
comité Kampf gegen den Faschismus [Lucha contra el Fascismo], activo
en la zona de Düsseldorf y con contactos en Colonia, Aachen y el sur
de Alemania; el Sowjetische Arbeiterkomitee [Comité de Trabajadores
Soviéticos] en el terreno industrial de Chemnitz; el Sowjetische ZK ge-
gen den Faschismus [Comité Soviético Central contra el Fascismo] en
el área de Hamburgo; la Partisanenorganisation [Organización de Par-
tisanos] en el sector de Karsbad, competencia de la Gestapo; el Freie
Kampfbataillon [Batallón Libre de Lucha], que estaba conectado con
la BSW; el Internationale Antifaschistische Komitee [Comité Antifascista
Internacional], que trabajaba en Lepizig junto con el NKFD; el Re-
volutionskomitee [Comité de la Revolución] en el Hospital Militar de
Ebelsbach junto a Bamberg; el Iskra [Chispa] en la zona de Stettin; el
Antihitler Bewegung [Movimiento anti-Hitler] en el sector de Viena; la
Krankenkasse für Hilfsbedürftige [Caja de Resistencia Sanitaria para Ne-
cesitados]; y el Sturmvogel [Petrel] en Kiel, el Komitee zur Untertützung
der Heimat [Comité de Apoyo a la Patria] en Rendsburg y el grupo
276 Ibidem.
277 J. A. Brodski, Die Lebenden kämpfen, op. cit., p. 124.
278 Ibidem.
279 Véase J. Schmelzer, op. cit., p. 187.
partisano armado Ehrenfeld (compuesto por 500 hombres) en el área

de Colonia-Ehrenfeld.280 El resto de grupos de resistencia extranjeros
cuyo nombre resulta desconocido operaban y estaban activos en Berlín,
Brauschweig, Bromberg, Tilsit, Peenemünde, en la zona de Kiel, Dort-
mund, Halle Hannover, Kassel, Düsseldorf, Núremberg, Innsbruck,
Koblenz, Colonia, Münster, Oppeln, Reichenberg, Erfurt, Weimar,
Herzberg, Reichenbach, Sonneberg, Suhl, Sömmerda y Zweibrücken.
En las ciudades de Múnich, Berlín, Hamburgo, Colonia, Leipzig, Vie-
na, Innsbruck, Hannover, Chemnitz, Halle, Lützkendorf, Insterburg,
Suhl y Erfurt; la composición de las organizaciones de resistencia ex-
tranjeras era multinacional.281
Incluso aun cuando debido a la parcialidad de la historiografía —ya

hablemos de la burguesa, que se despreocupó casi totalmente de la re-
sistencia en las fábricas, o de la historiografía de la RDA, para la que
la historia de partido del KPD parece ser a menudo toda la realidad
de la lucha obrera—, las luchas de los trabajadores extranjeros se han
convertido salvo pocas excepciones en una no historia, la clave para
entender la lucha obrera de los años del régimen nacionalsocialista se
encuentra, según nuestra opinión, precisamente en ellas y en la influen-
cia social del sistema de trabajo forzoso.
Una forma de resistencia extendida, que perjudicaba sensible-

mente la producción, era el trabajo lento consciente y organizado.
«¡Trabajad lento!» rezaba uno de los lemas centrales de los grupos de
resistencia extranjeros, también alemanes. En todas las fábricas cre-
cieron las quejas sobre el retroceso en el rendimiento laboral de los
trabajadores extranjeros. Se recrudeció así el terror contra ellos con el
fin de volver a aumentar su rendimiento y quebrar su resistencia. La
ampliación de la represión empresarial ya descrita —la introducción
de colonias de castigo y los campos de educación para el trabajo, la
supresión de alimentos, etc.— fue la respuesta a las luchas de los tra-
bajadores forzados extranjeros y los prisioneros de guerra. En una cir-
cular secreta de Speer de agosto de 1943 se proponían algunos medios
para elevar el rendimiento laboral de los trabajadores extranjeros: la
integración en el trabajo debía ser planeada, y así también mejorada,
280 Ibidem, pp. 180 y 181.

281 Ibidem, pp. 181 y 182.
de acuerdo con los conocimientos y las habilidades de cada individuo;

se debía implantar en todas partes el trabajo a destajo y en caso de
escaso rendimiento se debían realizar recortes salariales; los equipos
de vigilantes alemanes debían hacer uso de las armas para mantener
la disciplina:
Por lo demás se recomienda, sin embargo, hacer volver a los prisioneros de

guerra al camino del orden utilizando otros medios punitivos y educativos.
Por ejemplo, el intento de educar o de castigar a la parte de los prisioneros de
guerra que peor trabajaba mediante dos clases de comida diferentes ha resul-
tado exitoso. [...] También se han implantado con éxito algunos métodos de
educación, como la privación de tabaco y la introducción de trabajo extra,
particularmente en los trabajos de construcción, que gozan en especial de po-
cas simpatías entre los trabajadores soviéticos, así como el trabajo añadido por
las noches y los domingos. [...] El objetivo de toda esta colaboración (entre los
Mandos de Armamento del Wehrmacht y los comandantes de los campos de
prisioneros de guerra, como el autor) debe despertar el interés de los equipos
de vigilancia para conseguir un aumento de rendimiento de los prisioneros de
guerra vigilados por ellos.282
A pesar de todas estas medidas represivas, no se consiguió impedir esta

forma de resistencia, el rechazo al trabajo organizado. Una comparativa
del rendimiento entre los trabajadores alemanes y extranjeros realizada
por el Arbeitswissenschaftlichen Institut [Instituto de Ciencias del Tra-
bajo] del DAF mostraba en qué medida la producción armamentística
alemana se vio perjudicada por el trabajo lento. Estas cifras aumentaron
desde 1942 y deben ser consideradas más bien bajas en relación con la
fase de la «guerra total», ya que la actividad de resistencia creció entre
los años 1942 y 1944. Con respecto al rendimiento medio de los tra-
bajadores alemanes durante todo el Reich, el rendimiento laboral de los
282 Circular secreta del ministerio de Speer: «Betr.: Steigerung der Leistung der Kriegsgefangenen»,
Berlín, 23 de diciembre de 1943, en Acta 94 A 418 de la Cámara de Comercio de Hamburgo,
vol. 2,
franceses y belgas era del 37,5 %, el de los polacos del 38,5 %, el de los
ingleses del 52 %, el de los serbios un 59,5 % y el de los trabajadores
rusos un 71,5 %.283
Otra forma de resistencia que tenía un carácter masivo entre los tra-
bajadores extranjeros era, en el lenguaje de sus adversarios, la «ruptura
del contrato de trabajo» y la huida. A pesar de las duras sanciones, el
número de «rupturas del contrato de trabajo» creció constantemente.
Diversos empresarios retenían un 10 % del salario neto durante las pri-
meras 10 semanas con el fin de contrarrestar esta tendencia y fijar a los
trabajadores extranjeros en las fábricas. Este método también resultaba
inútil, como se desprende de la documentación de la fábrica de películas
Wolfen, según la cual la dirección empresarial se embolsó en un año
2.500 marcos adicionales por salarios «no recogidos»;284 suma que per-
mite deducir la cantidad de huidas, teniendo en cuenta los bajos salarios.
En las fábricas de Leuna, el 27 % del total de los trabajadores extranjeros
«rompieron su contrato» entre el estallido de la guerra y noviembre de
1942, y en la fábrica Bunawerk un 33 % durante toda la guerra.285
Alrededor de 7.000 trabajadores fugitivos fueron detenidos cada

mes durante la segunda mitad de 1941,286 lo que significa que la can-
tidad real de fugas de trabajadores extranjeros y prisioneros de guerra
fue considerablemente mayor. Heydrich admite que sólo en noviembre
de 1941 huyeron 5.000 prisioneros de guerra rusos dentro de Alema-
nia.287 Ya que este movimiento de fuga de los trabajadores extranjeros
no se pudo parar mediante los métodos utilizados hasta ese momen-
to, en enero de 1942 se creó una nueva policía auxiliar, la Landwacht
[Guardia Rural] y poco después la Stadtwacht [Guardia Urbana] —bri-
gadas especiales de policía para los trabajadores extranjeros— que se
enfrentaban «a los peligros que habían surgido de la utilización de
numerosos prisioneros de guerra en suelo alemán, y descargaban a la
policía ordinaria de muchas otras tareas de las que se había de ocupar
283 Enderlein-Riedelk, Die Preisbildung beim Einsatz von Kriegsgefangenen und Ausländern in der
Bauwirtschaft, Berlín y Viena, 1942, pp. 2-13; citado por J. Schmelzer, op. cit., p. 199.
284 Del congreso directivo del 23 de agosto de 1943, citado por J. Schmelzer, op. cit., p. 209.
285 Ibidem, pp. 209 y 210.
286 Véase E. Seeber, op. cit., p. 223.
y que resultaban excesivas».288 También los propios consorcios endu-

recieron sus medidas de vigilancia. En la IG Farben se introdujo un
«inspector de trabajo para la industria química en el territorio del gran
Reich alemán» con el fin de luchar contra la «fluctuación insana», de tal
modo que los «trabajadores civiles» sólo obtenían vacaciones cuando
otros trabajadores extranjeros garantizaban su vuelta.289 La dirección de
empresa de una siderúrgica de Flick se quejaba de que de los 380 «tra-
bajadores del Este» que le habían sido asignados 104 habían huido y
sólo 34 habían sido detenidos.290 Durante una entrevista con el Führer,
Speer consideró que los datos sobre la dimensión del movimiento de
huida eran totalmente realistas: «Advertir al Führer de que a nivel de
economía general, cada mes la policía detiene entre 30 y 40 mil trabaja-
dores o prisioneros de guerra huidos que después son insertados como
presos en campos de concentración según los planes de las SS. Esto no
es para mí tolerable, ya que se trata, en gran medida, de trabajadores
instruidos o especializados que deberían ser conducidos de nuevo y lo
más rápidamente posible a sus trabajos originarios. No se puede aguan-
tar una pérdida de 500.000 trabajadores al año [...]».291 En marzo de
1943, tuvo lugar la primera gran razzia (plan de entrada en acción y
etapa alfa) de trabajadores extranjeros fugitivos. En esta gran búsque-
da de 14 días, se detuvo a unas 14.000 personas, de las cuales 8.280
eran extranjeros. Pero como se desprende de un escrito de Bormann,
todavía existía una notable diferencia entre detenidos y fugados. Dos
meses después se repitió la razzia, esta vez bajo el plan de entrada en
acción beta, que significó la movilización de 650.000 personas, entre
las cuales había hasta 250.000 civiles, para la gran búsqueda.292 Como
Himmler temía una resistencia más consistente, incluso armada, de
una parte no desdeñable de los trabajadores extranjeros huidos, formó
un comando especial de seguridad en la Gestapo (S-2k)293 y en
288 H. J. Neufeldt, J. Huck y G. Tessin, Zur Geschichte der Ordnungspolizei 1936-1945, Koblenz,
1957, op. cit., pp. 28 y 29.
289 J. Schmelzer, op. cit., pp. 214 y 215.
290 K. Drobisch, Die Ausbeutung ausländischer Arbeiter im Flick-Konzern während des Zweiten
Weltkrieges, tesis doctoral de la Humboldt Universität, Berlín, 1964, pp. 95 y 96.
291 Citado por Kämpfendes Leuna..., op. cit., pp. 810 y 811.
292 E. Seeber, op. cit., p. 225 y J. Schmelzer, op. cit., pp. 218 y 219.
293 J. Schmelzer, op. cit., p. 219.
junio de 1943 designó un «Inspector General de Presos» con poderes

ilimitados.294 Pero el movimiento organizado de fugitivos no se redujo.
La emisora del NKFD aún informaba en mayo de 1944 de que según
datos oficiales había más de 60.000 trabajadores extranjeros fugados en
Alemania.295
El hecho de que cada empresa de armamento poseyera un respon-

sable de defensa, que cooperaba con la Gestapo y con el Werkschutz y
tomaba múltiples medidas preventivas para evitar cualquier forma de
espionaje económico, permite que nos hagamos una idea no sólo del
miedo de los afectados por esta forma de resistencia, sino también de
su grado de extensión. En múltiples ocasiones, los trabajadores extran-
jeros lograron transmitir información importante —sobre la localiza-
ción, los plazos y la naturaleza de los nuevos desarrollos de la industria
armamentística— a los ejércitos que luchaban contra Alemania. Dos
espectaculares ejemplos. Los trabajadores soviéticos de las fábricas de
fundición de Krauss-Maffei construyeron un dispositivo de señaliza-
ción con un pedal que cuando se accionaba encendía una lámpara en la
chimenea de la fábrica. Gracias a esta señal, la fundición de la fábrica,
en la que había moldes para producir partes de tanques militares, fue
destruida hasta sus cimientos.296 El segundo: los luchadores polacos de
la resistencia consiguieron elaborar croquis de posición exactos de los
campos de pruebas del misil guiado V1 de Peenemünde (¡que al parecer
era el secreto mejor guardado de Alemania!). Gracias a estos datos, la
fuerza aérea inglesa pudo destruir este campo de pruebas con ataques
dirigidos.297
Otra consigna de la lucha de resistencia era el sabotaje a la produc-

ción de armamento. En los panfletos aparecía siempre una interpela-
ción a todos los trabajadores a producir residuos, a destrozar máquinas
o material para contribuir al acortamiento de la guerra mediante la
reducción de la producción de armamento. Sólo en los años 1943 y
1944, el departamento de investigación de la fábrica de Buna atribu-
yó 19 incendios a actos sabotaje; también se produjeron numerosos
294 Ibidem.
295 Emisión de la NKFD del 11 de mayo de 1944, citado por J. Schmelzer, op. cit., p. 217.
296 J. A. Brodski, Die Lebenden kämpfen, op. cit., p. 206.
297 E. Seeber, op. cit., p. 235.
atentados con incendio en el área de Magdeburgo.298 Los departamen-

tos de defensa ante sabotajes y de espionaje de la zona de Halle in-
formaban en la primavera de 1943 «de que los actos de sabotaje, que
fundamentalmente son promovidos por extranjeros, se vuelven cada
día peores».299 Una fábrica de aluminio perteneciente a la IG Werken
de Bitterfeld se quejaba de «la lacra del aumento de los desechos».300 En
todas las grandes empresas de armamento se perpetraban sabotajes a
diario.301 Así, un grupo de la resistencia302 de la fábrica Simon de Suhl
II incendió la caldera de la sala de máquinas303 y en la empresa de arma-
mento Schmöle & Co. (distrito Bad Salzungen) se calcinaron los deto-
nadores para pequeños bombarderos haciéndolos inservibles, al tiempo
que se tiraban por los desagües unos 20.000 detonadores (sic).304 Tal y
como escribía un antiguo militante del grupo Schumann-Engert-Kres-
se, en las fábricas Hasag de Leipzig se metían a menudo pistones vacíos
en los lanzagranadas de los tanques, se volvían a aflojar los anillos de las
juntas de las minas haciéndolas inútiles o no se ponía grasa en los cu-
bos de las ametralladoras para aviones de manera que pronto quedaran
inservibles.305 A principios de 1945, los oficiales inspectores rechazaron
comprar armas de las fábricas de Hasag porque el porcentaje de armas
defectuosas y no utilizables era demasiado alta.306 Seeber informaba
sobre las perturbaciones organizadas en el transporte de bienes por
parte de trabajadores extranjeros, mayoritariamente polacos, en el área
de Berlín: «[...] a los controladores alemanes les era imposible impedir,

299 Ibidem.
300 Ibidem, pp. 229 y 230.
301 Para un ejemplo del consorcio Flick, véase K. Drobisch, «Die Ausbeutung ausländischer
Arbeiter im Flick-Konzern», op. cit.; para ejemplos de las fábricas de IG Farben véase K. Früholz,
Das System der Zwangsarbeit in den Betrieben der IG Farbenindustrie Aktiengesellschaft unter
den Bedingungen des staatsmonopolistischen Kapitalismus während der Vorbereitung des Zweiten
Weltkrieges, tesis doctoral, Berlín, 1964; también en la literatura de la RDA sobre la resistencia de
los trabajadores se ofrecen una y otra vez ejemplos concretos de actos de sabotaje.
302 No disponemos de fuentes.
303 G. Glondajewski und H. Schumann, op. cit., p. 49.
304 I. Krause, op. cit., p. 26.
305 Ibidem.
306 Citado por E. Seeber, op. cit., p. 248.
en una situación con cerca de 100 vagones y con un intenso tráfico

en las rampas de carga, que una gran parte de las guías de carga estu-
vieran destruidas o cambiadas de dirección». Como informa el autor,
se consiguió suprimir incluso el etiquetado de aquellos transportes de
bienes que iban destinados al frente. La influencia que esta forma de
sabotaje tuvo en el sistema económico general, especialmente durante
los últimos años de la guerra, se deduce por ejemplo de un escrito de la
fábrica de celulosa AG Schwarz. En este se quejan de que en las estacio-
nes de transbordo apenas «estaban activos los trabajadores extranjeros»,
de manera que «los envíos de mercancía en piezas tardaban unas 3 ó 4
semanas en llegar a su destino, presuponiendo que no estuvieran mal
encaminadas».307
A pesar del terror dentro de las empresas y de la omnipresencia de la

Gestapo, en esos años se llegaron incluso a producir huelgas. La mayor
parte de ellas fueron solamente pequeños abandonos del trabajo, ya que
estas revueltas abiertas hacían aparecer de manera inmediata y con un
gran despliegue a los Werkschutz, a la Gestapo y a sus cómplices. De la
mano del número de detenidos podemos también deducir la dimensión
del movimiento de huelgas, cuando fallan otros datos. En la segunda
mitad del año 1941, se detuvo cada mes a 7.588 trabajadores por parti-
cipación en huelgas, la cantidad de trabajadores alemanes sólo suponía
en torno al 25 % del total.308 Entre agosto y noviembre de 1941, sólo
en la zona de Düsseldorf, Dortmund y Colonia, se detuvo en total a
1.674 trabajadores por haber participado en huelgas. Entre los meses
de mayo y agosto de 1942, se cuatriplicó la cantidad de encarcelados
por este motivo. En total fueron detenidos 7.228 trabajadores, de los
cuales 4.628 eran trabajadores forzados soviéticos.309 En 1942 se encar-
celó en total a 28.631 militantes de la resistencia, de los cuales 21.521
lo fueron por huelgas. La cantidad de trabajadores extranjeros ascendía
al 83 %.310 Las mayores huelgas del año 1943 fueron llevadas a cabo
por trabajadores italianos. Éstos abandonaron el trabajo en la fábrica
307 Ibidem, p. 76.

308 H. Roggenbuck, «Der Aufschwung der antifaschistischen Bewegung unter Führung der KPD
seit dem Überfall des faschistischen deutschen Imperialismus auf die friedliebende Sowjetunion»,
en Der deutsche Imperialismus und der Zweite Weltkrieg, op. cit., p. 452.
309 Ibidem, p. 457.
310 Ibidem.
de la IG Farben de Landsberg durante dos días311 y en la fábrica de

nitrógeno de Lützkendorf hicieron huelga con motivo de la destitución
de Mussolini y con la reivindicación de poder volver inmediatamente
a su país.312 Según los datos del Ministro de Justicia bajo Thierack, en
la primera mitad del año 1944 hicieron huelga un total de 193.024
trabajadores extranjeros y 12.945 trabajadores alemanes;313 según la
estimación de un instituto de economía de Berlín, un total 250.000
trabajadores extranjeros habrían abandonado el trabajo en 1944.314
La resistencia de los trabajadores extranjeros no se quedaba en la

agitación contra el régimen nacionalsocialista, abandonos del trabajo
y sabotaje de la producción de armamento. Korbukov, presidente del
consejo de la BSW, terminó una asamblea clandestina diciendo «que
no se puede derrocar a Hitler solamente con panfletos y que la tarea
principal es ahora la formación de grupos de lucha».315 Esta era la máxi-
ma de actuación de muchos grupos de la resistencia que se preparaban
activamente para la lucha armada dentro de Alemania.
Las empresas, la policía reglamentaria, la Gestapo y la defensa del

OKW reforzaron sus medidas de defensa y terror contra los trabaja-
dores extranjeros. En un plan de defensa procedente ya del año 1941,
la dirección de la fábrica de Buna reclamó la entrada en acción del
Landesschützen316 317 y todas las fábricas de IG Farben solicitaron
«una vigilancia militar constante del exterior para protegerse de la
agitación de las fuerzas productivas extranjeras».318 En la fábrica de

312 Ibidem, p. 226; The New York Times del 31 de julio de 1943 informaba también, en su
suplemento del sábado, de otras acciones de los trabajadores italianos de otras ciudades con
motivo de la destitución de Mussolini. Los trabajadores italianos del metal de la fábrica de
Siemens-Schuckert celebraron esta noticia y cantaron «La Intenacional».
313 O. Winzer, op. cit., p. 209.
314 J. A. Brodski, op. cit., p. 205.
315 Ibidem, p. 208.
316 Infantería de segunda línea, usada como seguridad en territorio ocupado y posteriormente
como unidades territoriales, a medida que los ejércitos enemigos entraron en Alemania. [N. del T.]
318 Ibidem.
películas Wolfen, se amplió el Werkschutz como «medida urgente de

autodefensa, ya que las fuerzas policiales disponibles no se considera-
ban suficientes».319 Desde diciembre de 1942, «a la vista de la fuerte
entrada de fuerzas productivas extranjeras en las fábricas», la defensa
del OKW y el jefe de la policía reglamentaria consideraron necesario el
mantenimiento constante en situación de alerta de unidades policiales
enteras.320 «En caso de agitación interna o de levantamientos de los
innumerables trabajadores foráneos y prisioneros de guerra», el servicio
de defensa del OKW había preparado un plan especial de emergencia y
acción.321 Este plan Walküre [Valquiria], que sólo se nombra habitual-
mente en relación con el 20 de julio, preveía la entrada en acción de
300.000 Landesschützen y de un ejército de reserva de 12,2 millones
de hombres con el fin de hacer pedazos un posible intento de levanta-
miento armado de los trabajadores extranjeros. Estas ideas no eran me-
ros juegos de castillos de arena ni fantasmagorías exageradas de algunos
oficiales de defensa. En las ciudades de Berlín, Chemnitz, Hamburgo,
Karlsbad, Halle, Leipzig, Stettin, Celle y en diferentes ciudades del sur
de Alemania existían grupos de partisanos activos que se ocupaban de
preparar los planes de levantamiento.322 En el año 1943, por ejemplo,
surgió «en Kiel una importante organización partisana soviética clan-
destina que estaba dirigida por Blashko, quien vivía en Alemania en la
clandestinidad. Este grupo se fue ampliando posteriormente, formando
seis organizaciones centrales con cerca de 180 miembros organizados.
Esta organización se preparaba también para pasar a la lucha armada
cuando el ejército soviético avanzara sobre territorio alemán».323 Un
grupo de fábrica de Berlín formado por 40 trabajadores había comen-
zado, en el mismo momento, los preparativos para acciones de resis-
tencia armada.324 Gracias a las dificultosas investigaciones de Brodski
ahora se conocen con mayor detalle los planes de levantamiento de la
BSW. La dirección de la BSW contaba con que con la derrota, que ya se
319 Ibidem.
320 De una circular del servicio de defensa del 7 de diciembre de 1942, núm. 76, citado por
ibidem, p. 245.
321 Ibidem, pp. 245 y 246 y E. Seeber, op. cit., pp. 224 y 225.
323 E. Seeber, op. cit., p. 238.
324 E. Weinert, Das Nationalkommitee Freies Deutschland, Berlín, 1957, p. 129.
perfilaba, de las tropas alemanas en el frente Este, las tropas angloame-

ricanas abrirían un segundo frente. En este caso, si el sur de Alemania se
convertía en la zona interior operativa del Wehrmacht alemán, la BSW
intervendría en la lucha con actos de sabotaje y acciones armadas.325 En
septiembre, se formaron y se levantaron grupos de lucha dentro de las
filas de la BSW. El primer plan de levantamiento para Múnich seguía
la siguiente idea: «Atacar y desarmar a los vigilantes de los campos que
están situados junto a la batería de los cañones antiaéreos y convertirla
en el centro del levantamiento, liberar a los presos políticos de la pri-
sión de Stadelheim y del campo de concentración de Dachau y a los
prisioneros de guerra de los campos de alrededor, sumando a la lucha
a los deportados. El Antinazistische Deutsche Volksfront (ADV) [Frente
Popular Alemán Antinazi] debería dar la señal para el levantamiento
con una amplia manifestación antifascista».326 Este plan fue erradicado
con la detención de los dirigentes del ADV. No obstante, en el verano
y otoño de 1942, se prepararon ya nuevos planes de levantamiento y se
construyó un almacén secreto de armas.
Debido a que la esperada operación terrestre de las fuerzas armadas

aliadas no llegaba, la BSW modificó su táctica. Consideró entonces
que su tarea principal consistía en desorganizar la defensa aérea alema-
na. Estas acciones fueron organizadas por el Comité central de Baden
de la BSW para el área del sur de Alemania, si bien en el invierno de
1943-1944 este grupo se convirtió en el centro para la preparación del
levantamiento armado.327
En julio y agosto de 1944 todos los núcleos de los grupos de resis-

tencia extranjeros y alemanes aquí mencionados fueron eliminados por
medio de una gran oleada de detenciones. La mayoría de los detenidos
no sobrevivieron a las terribles torturas o fueron condenados a muerte
tras ellas. De este modo, se eliminó el núcleo organizado de la lucha
obrera, del que incluso podría haber surgido la resistencia armada
en Alemania, al menos en los últimos y decisivos meses del régimen
nacionalsocialista, que ya estaba militarmente tocado. Ahora sí, esta-
ba decidido que no habría ninguna alternativa real a la política de los

326 J. A. Brodski, Die Lebenden kämpfen, op. cit., pp. 188 y 189.
327 Ibidem, pp. 209 y 210.
aliados y a la restauración de las relaciones sociales previas. La conducta

pasiva de los trabajadores alemanes en 1945 fue sólo la consecuencia de
su integración en la política de guerra nazi y de su participación directa
e indirecta en la represión y explotación de millones de trabajadores
extranjeros, lo cual les hizo incapaces de luchar por sus verdaderos inte-
reses en el momento decisivo.
Lunes 31 de marzo de 1947, manifestación de protesta en Karlsplatz ante la insostenible
situación de falta de alimentos.
Tomada del Deutsches Bundesarchiv. CC 3.0. BY-SA
Imagen de una grúa cargando un horno de acero dentro de una fábrica en Brandenburgo
tomada el 04/07/1958 por Peter Heinz. Deutsches Bundesarchiv. CC 3.0. BY-SA
III. Lucha obrera y contraataque capitalista
a partir el Nacionalsocialismo
1. El uso de viejas técnicas para volver a encarrilar la situación: de

1945 a principios de los años cincuenta
Entre abril y mayo de 1945, con la ofensiva final de las tropas aliadas
sobre suelo alemán, termina la era nacionalsocialista. A partir de esta
situación lapidaria, se articula en Alemania un proceso de enorme
trascendencia histórica con respecto a la situación de clase. Esto es,
en Alemania la clase obrera no existía como sujeto histórico al final
de la guerra —y por ello tampoco parecía que pudiera existir duran-
te un largo periodo de tiempo. Tanto en política interior como en
la planificación estratégica internacional de la coalición anti-Hitler,
todo estaba orientado a evitar a cualquier precio una evolución a la
1918 —es decir, ninguna de las triunfantes potencias vencedoras que-
ría repetir ni en broma lo ocurrido en 1918-1919.1 Alemania fue
1 Este hecho se deduce claramente de los documentos de negociación de la coalición anti-

Hitler sobre la estrategia de ocupación. Para todas las potencias participantes, se trataba de
redeterminar el statu quo y fijar las esferas de influencia europeas tras la destrucción del régimen
nacionalsocialista. La política soviética no se quedaba atrás en nada, en relación con las potencias
europeas, en su estrategia de neutralizar la composición de clase. Sobre la política de la Unión
Soviética dentro de la coalición anti-Hitler véase sobre todo la evaluación de I. Deutscher,
«Myths of the Cold War», en D. Horowitz (ed.), Containment and Revolution, Londres, 1967,
pp. 13 y ss.; así como los volúmenes documentales: Foreign Relation of the United States: The
Conferences at Malta and Yalta 1945, Washington DC, 1955; Foreign Relations: Conference of
Berlin (Potsdam) 1945, Washington DC, 1960; Correspondence between the Chairman of the
Council of Ministers of the USSR and the Presidents of the USA and the Prime Minister of Great
Britain During the Great Patriotic War 1941-1945, Moscú, 1957.
261
liberada del Nacionalsocialismo de manera programada —incluso en

los plazos previstos— por las tropas de la coalición anti-Hitler, y no
por un levantamiento de una clase obrera multinacional maltratada.
Evidentemente, se produjeron acontecimientos que muestran el

intento de los cuadros obreros revolucionarios por conquistar directa-
mente, por medio de la acción armada de liberación, al menos algunos
puntos de partida antes de la entrada de las tropas aliadas, con el fin de
lograr una base material desde la que reivindicar la destrucción activa
del sistema nacionalsocialista y el poder proletario frente al régimen
de ocupación que estaba surgiendo en las cuatro zonas. Los campos de
concentración de Buchenwald y Mauthausen fueron liberados por el
levantamiento militar de las vanguardias obreras que habían sobrevivi-
do, justo antes de la entrada de las tropas de la coalición anti-Hitler.2
La Kampfverband Freies Deutschland [Unión de Lucha de la Alemania
Libre] había adoptado en Berlín, bajo la dirección de Erich Gumbert,
la lucha armada contra las SS y los últimos restos del NSDAP, matando
a varios soldados de las SS en luchas callejeras en Charlottenburg, justo
antes de la entrada de las tropas soviéticas.3 En Leipzig, el grupo local
Nationalkomitee Freies Deutschland (NKFD) [Comité Nacional de la
Alemania Libre] había adoptado la lucha abierta contra las institucio-
nes nacionalsocialistas pocos días antes de la ocupación de la ciudad
por parte de las tropas de EEUU y, justo después de la entrada de las
tropas de Eisenhower, había efectuado detenciones masivas de nazis
activos, aunque poco después, el 26 de abril de 1945, fuera prohibido
por los comandantes estadounidenses.4 Diferentes comités de empresa
atestaron acciones contra las direcciones de empresa y la jerarquía de
encargados en los momentos de agonía del odiado sistema de terror; así
2 A este respecto: B. Baum, Die letzten Tage von Mauthausen, Berlín, 1965; H. Laschitza, «Die
Errichtung von Konzentrationslagern und die Ausbeutung und Vernichtung von KZ – Häftlingen
als Wesenszug des menschenfeindlichen faschistischen deutschen Imperialismus (dargestellt am
Beispiel des KZ Buchenwald)», en Der deutsche Imperialismus und der Zweite Weltkrieg, vol. 4,
Berlín, 1961, pp. 139 y ss.; sobre el significado de estas acciones de liberación véase también U.
Schmidt, T. Fischter, Der erzwungene Kapitalismus: Klassenkämpfe in den Westzonen 1945-1948,
Berlín, 1971, p. 51.
3 Véase Landesarchiv Berlín, Standort, núm. 3772, Dokumentensammlung der Forschungsgruppe
für Berliner Nachkriegsgeschichte: «Kampfverband Freies Deutschland».
4 Véase Krüger, Der Kampf um die Enteignung der Kriegsverbrecher und Naziaktivisten in Leipzig
(1945-1948) (Ms.), pp. 63 y 64; F. Köhler, Die Befreiung Deutschlands vom faschistischen Joch,
Berlín, 1955, pp. 53 y 54.
Lucha obrera y contraataque capitalista a partir del Nacionalsocialismo 263
pues, se constata que no en todos los casos se dejaron engañar por los
conflictos entre el Werkschutz empresarial y las SS en el contexto de la
orden de Hitler de destrucción:5 así, en la fábrica Continental de Han-
nover, el comité de empresa disolvió el Werkschutz de la fábrica.6 Sin
duda, aquí y allá, en los «comités populares» y en los primeros «comités
de empresa», se dieron los primeros pasos del poder obrero armado.7
Pero todo esto no nos puede hacer olvidar que la liquidación del
sistema nacionalsocialista estuvo dirigida por las tropas aliadas, y no
por un levantamiento de masas revolucionario. El mecanismo de di-
visión de clase entre trabajadores forzados extranjeros y supervisores
alemanes funcionó hasta los últimos días de la guerra; los cuadros de los
trabajadores alemanes socialistas fueron parte activa, debido al terror y
a su militarización sistemática, justamente durante los últimos meses
de guerra —Volkssturm,8 «Werkschutz ampliado», etc.9—, de las últimas
convulsiones del sistema, siendo despojados de cualquier posibilidad de
5 Sobre esto, F. Köhler, op. cit., pássim; sobre los acontecimientos de Kiel, en los que los
trabajadores mantuvieron la fábrica ocupada hasta la entrada de las tropas británicas, véase DGB-
Archiv Düsseldorf, Plettl-Nachlaß, IV, Bruno Verdieck, Leiter der Kieler Gewerkschaften nach 1945,
en Martin Plettl, 29 de diciembre de 1946.
6 Véase K. Brumlop y H. S. Grontzki, «Conti dementiert Selbstschutzübungen», Gewerkschaftspost,
publicado por IG Chemie, núm. 4, julio de 1967, p.15.
7 Véanse las indicaciones sobre Berlín y Leipzig, notas 3 y 4: sobre el papel de los «comités
populares» y los «comités de fábrica» en general: U. Schmidt, T. Fichter, Der erzwungene
Kapitalismus, op. cit., p. 47 y ss; Befreiung und Neubeginn, revisado y reelaborado. Protokoll der
Wissenschaftlichen Konferenz des Historischen Instituts der Ernst - Moritz - Arndt - Universität
Greifswald in Verbindung mit der Gesellschaft für Deutsch-Sowjetische Freundschaft und der
Deutschen Historiker Gesellschaft am 29. und 30. April 1966, Berlín, 1966; K. Greese, Der Kampf
um die Entnazifizierung in Südbaden Mitte 1945 bis Ende 1946, tesis del Instituto de Ciencias
Sociales del ZK del SED, Berlín, 1961.
8 Literalmente «Tormenta del pueblo», el Volkssturm fue una milicia nacional alemana creada
el 18 de octubre de 1944 bajo las órdenes de Joseph Goebbels. Estaba formada por casi seis
millones de alemanes, en su mayoría ancianos, inválidos y personas que anteriormente habían sido
consideradas no aptas para prestar servicio militar. [N. del T.]
9 Sobre los «Werkschutz ampliados I y II» véase vol. 1, III 5. Sobre el «Volkssturm» véase H.
Kissel, «Der deutsche Volkssturm 1944-1945. Eine Territoriale Miliz im Rahmen der
Landesverteidigung», suplemento 16/17 del Wehrwissenschaftlichen Rundschau, Fránkfurt, 1962,
un trabajo completamente apologético. El viejo funcionario de trabajo C. Kraienhorst formula
de manera gráfica el disciplinamiento y la militarización de los propios cuadros de trabajadores
viejos y de la oposición en E. Runge, Bottroper Protokolle, Fránkfurt, 1968, pp. 11 y ss.:
«Betriebsratsvorsitzender Clemens K.».
solidarizarse con los trabajadores forzados.10 El ejército, por su parte,

no se revolucionó prácticamente nada. También aquí y hasta el final, se
demostró extremadamente efectiva la combinación de «guerra psicoló-
gica» hacia dentro11 y terror despiadado.12 Y finalmente, la resistencia
política del movimiento obrero se escondió también, literalmente, en
sus últimos escondrijos como reacción al terror de masas de la Gestapo,
tras el 20 de julio de 1944, y esto si es que alguna vez estuvo preparada
para salir del círculo de autoconservación de sus tradiciones y volverse
activa en la práctica.13 Para ella, sólo se trataba de una cosa: de esperar
pasivamente a la liberación del exterior, de sobrevivir desnudos.14
La completa inexistencia de la clase en los últimos días y horas de

la época nacionalsocialista tuvo consecuencias de gran alcance. Los tra-
bajadores no lograron ningún poder político a nivel de masas, que les
legitimase para saldar cuentas con el sistema de explotación, ignorando
conscientemente las diferentes instrucciones de las tropas de ocupa-
ción.15 El poder político fue, desde el principio, el objeto de la política
de ocupación, con todas las consecuencias que ello conllevó para el
10 Véase Kraienhorst en Runge, op. cit, pp. 18 y 19.

12 Véase a este respecto I. Rösler, «Die faschistische Gesetzgebung und Rechtssprechung gegen
«Wehrkraftzersetzung» als Mittel der zwangsweisen Erhaltung der Kampfmoral von Truppe und
Bevölkerung im zweiten Weltkrieg», en Zeitschrift für Militärgeschichte, núm. 5, 1971, pp. 561 y
ss.; K. Scheel, Krieg über Ätherwellen. NS-Rundfunk und Monopole 1933-1945, Berlín, 1970; así
como a modo de ejemplo el posteriormente apologético H. v. Wedel, Die Propagandatruppen der
deutschen Wehrmacht, Neckargemünd, 1962.
13 Aquí el movimiento de resistencia surgido de la tradición del KPD fue sin duda el más activo.
Véase la evaluación resumida de J. Klein, Vereint sind sie alles? Untersuchungen zur Entstehung der
Einheitsgewerkschaften in Deutschland. Von der Weimarer Republik bis 1946-47, Hamburgo, 1972,
pp. 68 y 69.
14 Así, a modo de ejemplo, Jakob Kaiser sobrevivió en Berlín, desde finales de septiembre de 1944
hasta la entrada del ejército soviético en abril de 1945, completamente aislado en un sótano. Véase
E. Nebgen, Jakob Kaiser. Der Widerstandskämpfer, Stuttgart, Berlín, Colonia y Mainz, 1967. Tal
y como muestra una revisión de la literatura de la resistencia, éste no fue un fenómeno aislado.
15 Sobre los dirigentes de la ocupación de las tropas de la coalición anti-Hitler véase sobre todo
M. Bistram, Grundzüge der sowjetischen Deutschlandpolitik 1941-1945, trabajo sin publicar para
el examen estatal de la Universidad de Bonn, Duisburg, 1967; M. Balfour, Viermächtekontrolle
in Deutschland 1945-1946, Düsseldorf, 1959; W. L. Dorn, «Die Debatte über die amerikanische
Besatzungspolitik für Deutschland», en Vierteljahreshefte für Zeitgeschichte, 1958, núm. 1, pp. 60
y ss.; J. Klein, op. cit., p. 125 y ss.
posterior desarrollo histórico. Los acontecimientos de los primeros días

de la liberación demostraron que el quid de la cuestión se encontra-
ba precisamente aquí: sólo allí donde los trabajadores habían dado los
primeros pasos prácticos hacia la insurrección pudieron desempeñar
al menos un humilde papel. Así ocurrió con el Kampfverband Freies
Deutschland en Berlín, que al menos provisionalmente consiguió influir
en el comportamiento de los cuadros activos del KPD que volvían con
las tropas soviéticas.16 Y así sucedió también en el caso del grupo so-
cialdemócrata sindical en torno a Albin Karl en Hannover,17 que por lo
menos fue capaz de seguir con detalle el curso de las luchas en la ciudad
y, tras el fin de las acciones de lucha en el centro, presentarse directa-
mente ante el comandante de los EEUU como una organización capaz
de actuar.18 Del mismo modo ocurrió, como ya se ha mencionado, con
el grupo NKFD en Leipzig, que gracias a su comportamiento durante
los últimos días de guerra no necesitó en absoluto que el comandante
de las tropas estadounidenses le legitimara, y pasó sin muchos rodeos a
vaciar los almacenes de armas nazis.19
Sin embargo, podemos convenir, en general, que tan pronto como

las tropas aliadas hubieron reprimido los últimos nidos de resistencia
nazi, sus comandantes presentaron inmediatamente delegados de di-
versos comités antifascistas, comités populares, etc., y abogaron con
peticiones bien formuladas su participación calculada en la recons-
trucción y en la desnazificación.20 Los acontecimientos de Aachen,
16 Véase Kampfverband Freies Deutschland, op. cit.
17 Sobre esto, véase la primera descripción resumida del movimiento de resistencia en Hannover,
basada en las actas del archivo del DGB, en J. Klein, op. cit., pp. 125 y ss.
18 DGB-Archiv Düsseldorf, Material Gottfurcht, Deutschlandberichte 1944 bis Ende 1945 I
und II: «Von der Untergrundbewegung» de A. Karl, junio de 1945, analizado por primera vez
por J. Klein, op. cit.
19 Véase F. Köhler, Die Befreiung Deutschlands vom faschistischen Joch, op. cit., p. 54; G. Krüger,
Der Kampf um die Enteignung der Kriegsverbrecher und Naziaktivisten in Leipzig, op. cit., p. 64.
20 Esta buena conducta no aportó nada. En las zonas occidentales los «comités populares» fueron
prohibidos ya el 6 de junio de 1945, en la zona soviética fueron disueltos por la administración
militar soviética a favor de sindicatos y partidos «antifascistas» recién creados y dependientes de
ella. Así se eliminó la base para cualquier movimiento de masas real y autónomo en toda Alemania.
Así veía Ulbrich la cuestión para la SBZ (en una carta a Dimitroff ): «La oficina del KPD creada
espontáneamente, los comités populares, los comités del movimiento Freies Deutschland y los
comités de la gente del 20 de julio, que anteriormente trabajaban de manera clandestina, actúan
ahora abiertamente. Hemos cerrado ya estas oficinas y hemos explicado a los compañeros que
primera ciudad alemana liberada, fueron un buen ejemplo de ello, aun-

que después se habrían de repetir con incontables variantes. En octubre
de 1944, justo después de la conquista de Aachen por parte de unidades
militares de EEUU, tres sindicalistas de la ciudad fueron a hablar con
la administración militar recién establecida para solicitar la legalización
de los grupos sindicales «libres» de la ciudad, que habían quedado re-
lativamente intactos. Esta petición fue denegada con el argumento de
que era todavía muy pronto para eso, que la cuestión se habría de dis-
cutir sólo cuando las tropas aliadas tuvieran un descanso en el Rhin.21
La situación quedó así hasta el 8 de febrero de 1945, cuando se pudo
celebrar una «primera reunión sindical» «con autorización oficial del
gobierno militar».22 De las discusiones de los meses siguientes surgió
una idea base de todo el movimiento sindical posterior, los «13 puntos
de Aachen». Lo central era que había que fundar lo antes posible un
sindicato unitario (Freier Deutscher Gewerkschaftsbund, FDGB [Unión
Sindical Libre de Alemania]), precursor local de una organización cen-
tral para toda Alemania, que pudiera superar la militancia tradicional
organizada por grupos profesionales y sobre todo la fragmentación po-
lítica de la época de Weimar,23 considerada especialmente funesta. Así,
la pasividad de la base obrera hizo posible de nuevo el resurgimiento
del reformismo, como si la transformación de la clase durante el Na-
cionalsocialismo nunca se hubiera producido: mientras los trabajadores
luchaban en sus comités de empresa por su mera supervivencia y por la
reproducción de los puestos de trabajo amenazados por el desmantela-
miento, sus delegados volvían a los debates estratégicos de 1932-1933.
Las discusiones en las que estaban inmersas desde el principio todas
las «tendencias de los partidos políticos» sólo se nutrían de algunos
aspectos aislados de la dura realidad: así, se reivindicaba la «lucha con-
tra el militarismo prusiano y el fascismo», «ayuda al distanciamiento
ahora hay que concentrar todas las fuerzas en el trabajo de los órganos autogestionados». W.
Ulbricht, Zur Geschichte der deutschen Arbeiterbewegung, vol. 2, de 1933 a 1966, artículos y
discusión, Berlín, 1963, pp. 458 y 459.
21 DGB-Archiv Düsseldorf, Ordner Aachen 1945-1949, extracto del periódico del ejército
estadounidense Yank, 1945; en J. Klein, op. cit., p. 165.
22 Die Gewerkschaftsbewegung in der britischen Besatzungszone. Geschäftsbericht des DGB der
britischen Zone 1947-1949, Colonia, 1949, p. 22.
23 ¡Esto era una vuelta atrás vaga, pero muy extendida, a los esfuerzos realizados entre 1930 y
1932-1933 de forjar una extensa columna vertebral sindical para una revolución anticíclica de
las rentas!
de los nazis de la economía y la administración», «representación del

sindicato en todos los sectores de la vida pública», «reimplantación de
la jornada laboral de ocho horas y si es posible de la semana de cua-
renta horas», «restablecimiento del derecho de huelga», «represión a
las asociaciones del Werkschutz» y «protección de los libros del frente
obrero».24 En resumen, los acontecimientos de Aachen eran una señal:
una autonomía obrera fragmentada que se agotó durante los decisivos
meses de postguerra en solucionar el problema más importante para
la existencia de la clase; y, a cierta distancia, un impotente reformismo
obrero que de todos modos era suficientemente fuerte como para vol-
ver a poner bajo control, en el instante oportuno, los primeros pasos
que, a pesar de todo, se daban hacia un poder obrero antagonista. No
había ningún síntoma de que se fuera a manifestar una alternativa real
proletaria contra la estrategia de la coalición anti-Hitler. La clase obrera
había permanecido pasiva —una apreciación que posiblemente tam-
poco sería necesario corregir en una historia futura de los comités de
empresa proletarios de los primeros meses de postguerra.25 Del mismo
modo, estaba clara la enorme distancia de las organizaciones obreras
reformistas con respecto de los movimientos reales de la clase —en este
asunto sería ilusorio esperar de ellos, justo en el año de la liberación
del Nacionalsocialismo, una corrección de su anterior conducta. Con
la misma orientación política de siempre: los cuadros organizativos su-
pervivientes se distinguieron desde el principio por la neutralización
de las acciones obreras apresuradas, «sin sentido» y orientadas hacia la
cuestión de la toma del poder. Por ejemplo, los historiadores de la RDA
indicaban orgullosos que el funcionario del KPD Hans Schiwon «en
abril de 1945 consiguió evitar una huelga completamente sin sentido
en la mina “Nordstern” (Gelsenkirchen-Horst)». «En la primera gran
asamblea de los consejos de fábrica de Gelsenkirchen, Gladbeck, Bot-
trop, Recklinghausen, Wattenscheid y Wanne-Eickel, que tuvo lugar de
manera clandestina el 19 de abril de 1945, casi todos los representan-
tes informaron de fenómenos similares al de “Nordstern”. Debido a la
posición que asumió Hans Schiwon, los delegados presentes acordaron
no provocar ninguna huelga por la situación del momento y poner en
24 Los «13 puntos de Aachen» fueron publicados en el diario Aachener Nachrichten, 21 de marzo
de 1945; y reimpresos en J. Klein, op. cit., pp. 166 y 167.
25 Carta de J. Klein al autor: Klein ha examinado también en su investigación sobre la
reconstrucción del movimiento sindical en los primeros años de la postguerra numerosos
materiales sobre el movimiento de base proletario.
marcha la producción».26 Este comportamiento contra los mineros no

era un fenómeno aislado. La clase tenía que callarse: los «comités de
empresa» estaban limitados a reorganizar una mínima producción res-
petando unas relaciones de propiedad congeladas.27 Allí donde fueron
más allá, no sólo provocaron la resistencia cerrada de la patronal, aliada
con las potencias occidentales, sino también del reformismo «antifas-
cista», que prohibió cualquier intento de entorpecer con acciones con-
cretas las ilusorias esperanzas de confederación del movimiento obrero
tradicional frente a la comandancia militar.
Las organizaciones obreras que despertaban de la pasividad y de una

actividad circular mantenida durante doce años estaban de acuerdo en
la represión de los primeros momentos de la autonomía proletaria y
en más cosas. Pero más que esto, lo alucinante es el hecho de que los
núcleos supervivientes del movimiento obrero, así como la mayor parte
de las asociaciones de emigrantes, hubieran desarrollado, a pesar del
aislamiento mutuo que habían sufrido durante años, una concepción
de la postguerra completamente homogénea en la que sólo se podían
observar diferencias tácticas secundarias. La base común estaba clara:
desprecio sistemático a todas aquellas formas de lucha que los trabaja-
dores habían desarrollado contra la maquinaria nazificada del plusvalor,
a pesar de la inmensa presión de la división de clase. El reformismo
necesitaba justo entonces —y todavía hoy— aquel desagradable cuen-
to chino según el cual bajo el Nacionalsocialismo no se había dado
ninguna confrontación de clase articulada en lo concreto; pues sí, la
eliminación del análisis político de la fragmentación de la clase entre
los «capataces de Europa» y los trabajadores esclavos forzados de na-
cionalidad extranjera fue una anticipación nada desatinada de los años
siguientes. En vez de un comportamiento consciente con respecto a la
26 Citado por Mannschatz, J. Seider, Zum Kampf der KPD im Ruhrgebiet für die Einigung der
Arbeiterklasse und die Entmachtung der Monopolherren 1945 bis 1947, Berlín, 1962, p. 27.
27 Sobre el contexto de bloqueo de la formación de capital y de las relaciones de propiedad hasta
1948-1949, véase sobre todo H. Heiniger, «Die Erhaltung des Industriepotentials der deutschen
Monopole durch die imperialistischen Westmächte nach dem zweiten Weltkrieg», en Der deutsche
Imperialismus und der Zweite Weltkrieg, vol. 5, Berlín, 1962, pp. 207 y ss.; G. Mannschatz, «Das
Entflechtungsmanöver der Eisen- und Stahlindustrie an der Ruhr, ein spezifisches, neues Mittel
zur Restaurierung der Macht der deutschen Monopolkapitals unter Beihilfe der britischen
Besatzungsmacht», en ibidem, pp. 187 y ss.: Die Neuordnung der Eisen- und Stahlindustrie im
Gebiet der Bundesrepublik Deutschland. Ein Bericht der Stahlreuhändervereinigung, Múnich y
Berlín, 1954.
realidad de clase, en aquellos veteranos de antes de 1932-1933, golpea-

dos una y otra vez, y que no se concebían a sí mismos como ayudantes
ejecutivos incondicionales de las potencias vencedoras correspondien-
tes, dominaba también la idea autista de una amplia organización uni-
taria de todos los asalariados. Justo allí donde la brutal realidad había
desequilibrado completamente y sin resistencia al reformismo obrero,
se siguió haciendo lo mismo: superando su anterior fragmentación, los
sindicatos debían convertirse en garantes estables del Estado del trabajo
y convertir los salarios reales, durante la reconstrucción, en la punta de
lanza para un desarrollo capitalista planificado junto a ellos mismos.
Unos abogaban —por ejemplo Tarnow en Suecia y Böckler, escondido
en las zonas montañosas al oeste de Colonia—, de acuerdo con el círcu-
lo de Leuschner, por una «toma» del DAF adaptada a los problemas de
1932-1933.28 Otros, en cambio, asociaciones de extranjeros de la emi-
gración y muchos activistas fundadores —tanto los miembros activos del
KPD como también las organizaciones sindicales unitarias surgidas en
Hamburgo, Braunschweig y Bremen29— impulsaron la idea de crear una
estructura sindical centralizada siguiendo el principio de las Asociaciones
Industriales.30 Considerada en el contexto histórico de una turbulenta
primera mitad de siglo, esta firmeza hacia la ex-post-corrección de las
28 A pesar de lo mucho que divertían los planes de estos grupos sindicales, sí que tenían una base
fundamental común: precisamente el objetivo de combinar las potencias materiales del DAF con
las utopías de 1932-1933, así como, finalmente, el propósito de estimular un amplio desarrollo
capitalista reformado en el sentido de la idea de Wissell y Naphtali. Al fin y al cabo, existe una
considerable continuidad en la mente de los jefes sindicales, que contrastaba curiosamente con la
impotencia de las instituciones que dirigían. En la disertación que ya hemos citado varias veces, J.
Klein llamó por primera vez la atención sobre la importancia de la idea de dar continuidad al DAF.
29 Sobre las uniones sindicales en la emigración véase J. Klein, op. cit., pp. 95 y ss.; en Hamburgo
estaba activa el Sozialistische Freie Gewerkschaft [Sindicato Socialista Libre], cuya estrategia
fue desautorizada por un ala reaccionaria de funcionarios en torno a Spliedt; en Bremen y
Bremerhaven estaba activa la Kampfgemeischaft gegen den Faschismus [Unión Militar contra el
Fascismo]; en Braunschweig se intentó fundar una Freier Deutscher Gewerkschaftsbund [Alianza
Sindical Alemana Libre]. Todos los materiales disponibles sobre este cuestión, ya estuvieran
publicados o no, fueron examinados por primera vez por J. Klein en su investigación sobre el
movimiento por la unidad sindical hasta 1946-1947.
30 Esta posición conceptual tuvo un gran significado histórico, se presentó simplemente como
el intento de encontrar, de una vez por todas, una respuesta reformista a la formación del obrero
masa completada durante el Nacionalsocialismo. Debido a la variante alemana del New Deal,
el reformismo obrero tenía que recuperar mucho terreno, pero también entonces permaneció
reactivo, a remolque de la estrategia de reconstrucción de los empresarios y de las fuerzas de apoyo
de sus aliados occidentales, que lo consideraban incompatible con su política de contención.
negligencias del pasado tiene un gran significado: señalaba un abando-

no decidido de todas las corrientes del reformismo obrero de los tra-
bajadores especializados, un giro hacia la democracia económica, hacia
el Estado del trabajo general, basado en un control sindical del obrero
masa por medio del principio de las Asociaciones Industriales. Se trata
realmente de una ironía de la historia que este proyecto socialdemó-
crata sindical de 1918, 1932 y 1945 sólo se hiciera realidad, a pesar de
todo, en Alemania Oriental bajo la dirección de los cuadros del KPD.
Sin embargo, en las zonas occidentales, las administraciones de ocu-

pación guardaron rápidamente en el cajón semejantes ilusiones. Por
parte de los trabajadores, no se hizo en la práctica nada de lo que habría
requerido una estrategia amplia de integración; ya en verano de 1945,
la constelación internacional había confirmado a los empresarios en
su función de gobernadores de los aliados occidentales. Más allá de
las masas pauperizadas, empujadas antes incluso de 1947-1948 por las
potencias ocupantes occidentales en alianza con los empresarios, por
medio de un desarrollo económico bloqueado conscientemente, a re-
vueltas defensivas contra los desmantelamientos, contra el hambre y
contra el oportunismo especulativo de los capitalistas en el mercado ne-
gro, el destino de reconstrucción de Alemania Occidental se confirmó
rápidamente.31 Como recientemente ha demostrado el historiador J.
Klein con todo detalle,32 sólo hacían falta algunos delegados sin escrú-
pulos, locos asesinos como Spliedt, Reuter y Fleck,33 enfrentados a los
grupos del KPD —que se identificaban completamente con la perspec-
tiva de la democracia económica—, para que las comandancias de los
aliados occidentales pudieran desautorizar por completo estos primeros
31 No hay ningún trabajo en el que se consiga reconstruir con exactitud la conexión entre el
desarrollo económico bloqueado y el estancamiento en el antagonismo de clase. Incluso la teoría
estalinista de que los aliados occidentales habrían intentado transformar un país capitalista
maduro en una especie de semicolonia (el último exponente de esta concepción es todavía hoy J.
Kuczynski) tiene aquí poco que ofrecer. Véase J. Kuczynski, Darstellung der Lage der Arbeiter unter
dem Kapitalismus, vol. 7a, pp. 33 y ss.
32 Véase J. Klein, op. cit., pp. 163 y ss.: «Die ersten Gewerkschaftsgründungen während der ersten
Besatzungsphase in Deutschland».
33 Spiedt en Hamburgo, Reuter en Baviera, Fleck en Württenberg-Baden. Véase al respecto el
detallado trabajo de J. Klein, op. cit., pp. 186, 187, 195, 196, 214 y ss, 313 y 314; así como
un episodio divertido: la «rehabilitación» del nacionalsocialista Dr. Karl Schmid (ahora Carlo
Schmid) por el dirigente sindical Fleck en Südwürttenberg, p. 216.
pasos que no se ajustaban a la estrategia de contención34 que se estaba

preparando a finales de 1946 y principios de 1947. Que para ellos se
tratara de conservar, por todos los medios pensables, la base material
de la constelación de clase nacionalsocialista y de celebrar de nuevo la
resurrección del Estado planificado nacionalsocialista como «economía
social de mercado» se debe a la decisión de los socios occidentales de
la coalición anti-Hitler, tomada mucho antes de 1944-1945, de revisar
definitivamente Versalles35 y de incluir al capitalismo alemán, limitado
en caso de emergencia a las tres zonas occidentales, en un sistema eco-
nómico mundial reconstruido a nivel internacional.36 Pero todo esto
se conoce ya suficientemente y no es necesario seguir discutiéndolo
aquí; en todo caso es necesario corregir, de paso, que este proceso no
comenzó en 1947-1948 en conexión con la doctrina Truman y el Plan
Marshall,37 sino directamente tras la liquidación del Nacionalsocialis-
mo, y que coincidía exactamente también, en una perspectiva a largo
plazo, con los planes de postguerra de los capitalistas alemanes.38 Mien-
tras el reformismo obrero, extremadamente debilitado en comparación
con 1918-1919, se agotaba en controversias organizativas y se dedicaba
a la política diaria sólo cuando resultaba necesario para mantener bajo
control a las masas que de cuando en cuando se rebelaban,39 los aliados
34 Sobre el sugimiento de la estrategia global de contención, véase sobre todo Alperovitz, Atomare
Diplomatie -Hiroshima und Potsdam, Múnich, 1966; D. Horowitz, Kalter Krieg. Hintergründe der
US -Außenpolitik von Jalta bis Vietnam, vols. I y II, Berlín, 1969.
35 Por supuesto que esta decisión no se tomó sin obstáculos —también por parte de EEUU,
donde incluso la doctrina del gobierno consideró durante un tiempo el plan Morgenthau como
una reedición radicalizada de Versalles. Véase sobre todo J. M. Blum, Deutschland -ein Ackerland.
Morgenthau und die amerikanische Kriegspolitik 1941-1945, Düsseldorf, 1968; J. L. Chase, «The
Development of the Morgenthau Plan Through the Quebec Conference», The Journal of Politics,
núm. 16, 1954, pp. 324-359.
36 Hay que releer una obra tan apologética como metodológicamente frágil como la de H. P.
Schwarz para observar lo rápido que las diferentes alas de la burguesía se interesaron por esta
estrategia en las zonas occidentales: Vom Reich zur Bundesrepublik. Deutschland im Widerstreit
der außenpolitischen Konzeptionen in den Jahren der Besatzungsherrschaft 1945-1949, Neuwied y
Berlín, 1966.
37 Véase al respecto H. Claude, Der Marshallplan, Berlín, 1949; Horowitz, Kalter Krieg, op.
cit., vol. 1, pp. 43 y ss.; W. Willis (ed.), The Forrestal Diaries. The Inner History of the Cold War,
Londres, 1952.
38 Véase la descripción en la última parte del apartado anterior (vol. 1, III, 6).
39 El papel más importante lo jugaron aquí las luchas populares entre enero y abril de 1947.
Sobre ellas no hay todavía ningún análisis escrito desde el punto de vista de las masas. Podemos
occidentales, los empresarios, reorientaron la línea política. Las autori-

dades militares establecieron «administraciones fiduciarias» del capital
en sentido literal —así fue durante el tiempo que los empresarios ne-
cesitaron para orientar el supermoderno potencial productivo racio-
nalizado de la época de Speer bajo las condiciones de una economía
mundial reconstruida internacionalmente, que al mismo tiempo co-
menzaba la «contención» frente a la Unión Soviética,40 además de res-
tablecer las condiciones previas por medio de la planificación estatal.41
Hans Böckler, como antiguo secretario de la Zentralarbeitsgemeinschaft
de 1918,42 totalmente capacitado para una aportación cualificada para
una nueva ofensiva reformista de desarrollo, no fue sin embargo nece-
sario. Al reformismo obrero —que aquí no estaba nada atrasado con
respecto a la estrategia del capital— se le asignó una posición privilegia-
da en la modernización de la industria minera y siderúrgica. Esto ocurrió
sin duda porque los planes para Europa en Bretton Woods y la Conferencia
Monetaria y Financiera de las Naciones Unidas43 consideraban adecuado
encontrar alusiones de carácter a menudo reformista y apologético en R. Badstübner, Restauration

in Westdeutschland 1945 bis 1949, Berlín, 1965, pp. 129 y 130: J. Kuczynski, op. cit., vol. 7a, pp.
148 y 149; G. Mannschatz, J. Seider, Zum Kampf der KPD im Ruhrgebiet, op. cit., pp. 207 y ss.;
U. Schmidt, T. Fichter, Der erzwungene Kapitalismus, op. cit., pp. 23 y ss., con una crítica de la
línea de partido popular del KPD en las pp. 62 y ss.
40 Aquí habría que revisar de nuevo los trabajos de Alperovitz, Atomare Diplomatie, Múnich,
1966; W. Millis, op. cit.; así como los de J. Bagguley en relación con las transiciones al final de la
II Guerra Mundial: «The World War and the Cold War», en D. Horowitz (ed.), Containment and
Revolution, Lonndres, 1967, pp. 76 y ss.
41 No existe por el momento ninguna investigación detallada de la reconstrucción del aparato
estatal tras la estabilización de la economía de la bizona como instrumento de política económica.
Sobre el papel del Estado durante la fase inicial de la RFA véase sobre todo Chmelnizkaja, Der
westdeutsche Monopolkapitalismus, Berlín, 1962, reimpreso en Hamburgo, 1972, pp. 123 y ss.:
«Die Rolle der Staatsmacht bei der Umverteilung des Nationaleinkommens».
42 Esta información se encuentra en todas las biografías importantes, es así cómo el
reformismo sindical de Alemania Occidental se deriva de manera abierta y propagandística de
la Zentralarbeitsgemeinschaft. Véase por ejemplo E. Klein-Viehöfer, Hans Böckler. Das Lebensbild
eines Arbeiterführers, Düsseldorf, sin año; Deutscher-Gewerkschaftsbund (ed.), Hans Böckler.
Leben und Wirken, Düsseldorf.
43 Sobre el debate estratégico del capital internacional de Bretton Woods y Havanna, que condujo
a la reconstrucción de la economía mundial en su estructura actual, véase sobre todo P. Einzig, The
Euro-Dollar System, segunda edición, Londres, 1965; G. Hinkel, «Die Bretton-Woods - Institute im
Dienste des US - Imperialismus», Deutsche Außenpolitik, núm. 12, Berlín, 1968, pp. 1.584 y ss.; K.
Kock, International Trade Policy and the GATT 1947-1967, Estocolmo, 1969; F. K. Liebich, Grundriß
des Allgemeinen Zoll- und Handelsabkommens (GATT), segunda edición revisada, Baden-Baden, 1967;
y G. Schomburg, «Von Bretton-Woods bis heute», Deutschen Außenpolitik, núm. 8, 1969, pp. 935 y ss.
un control menos arriesgado de la fuerza productiva de la minería debi-

do al aumento selectivo de la demanda de carbón.44 Pero aparte de la
«cogestión minera»,45 ni en la «desconcentración» de la IG Farben, ni
en la reorganización efectuada paulatinamente en los restantes sectores
industriales,46 el reformismo obrero jugó más que un papel de figu-
rante manipulado. No se sentó en ninguno de los puestos de mando
realmente importantes del proceso de restauración, ni tampoco en los
servicios de empleo. El modelo de la Asociación Industrial sindical tuvo
el honor de ser considerado ya en 1950-1951 como un factor de la eco-
nomía política simplemente por su esperada potencia de estimulación
de la productividad.47
¿Cómo se desarrolló en este contexto el antagonismo de la clase

obrera a nivel de fábrica, después de comprobar la ausencia de cual-
quier indicio de poder obrero antagonista en los días decisivos del
«colapso»? Sometido a enormes transformaciones sociales y a los movi-
mientos migratorios,48 se ahogó en el proceso de postguerra. Los titu-
beantes brotes de la solidaridad de clase entre los trabajadores forzados
extranjeros y los grupos de trabajadores alemanes al final de la guerra no
fueron suficientes para mantener algunos puntos de cristalización en
un momento de migraciones masivas y con un desarrollo económico
44 Esto se mostró a más tardar en el instante en el que la Comunidad Europea del Carbón y
el Acero se convirtió en el primer objeto de una primera alianza económica europea. Véase al
respecto W. Diebold jr., The Schumann plan: a study in economic cooperation 1950-1959, Nueva
York, 1959; EGKS 1952-1962. Ergebnisse, Grenzen, Perspektiven, Luxemburgo, 1963.
45 Sobre ella se han manifestado innumerables autores de manera más o menos crítica sin
interesarse por el problema central de la entrada de las fuerzas productivas en el estímulo de la
productividad. Sobre los hechos en conexión con la ley de cogestión minera del 21 de mayo de
1951 véase F. Deppe, J. v. Freyberg, Chr. Kievenheim, R. Meyer y F. Werkmeister, Kritik der
Mitbestimmung, Fránkfurt, 1969. Lo que realmente estaba en juego en 1951 se muestra con
la mayor claridad en el artículo de W. Pahl —justamente aquel Pahl que puso los sindicatos al
servicio de los nazis: «Mitbestimmung in der Montanindustrie», Gewerkschaftliche Monatshelfe,
núm. 5, 1951.
46 Esto lo reconoce incluso el colectivo de autores citados en la nota 43, sin extraer consecuencias
de ello.
47 Esto es, en conexión con la campaña racionalizadora que se está aplicando actualmente. Véase
más sobre esto infra.
48 En este contexto habría que revisar: «Die berufliche Eingliederung der Heimatvertriebenen im
Gebiet der Bundesrepublik Deutschland», Wirtschaft und Statistik, NF, año 2, núm. 10, 1950, pp.
303 y ss.; G. Reichling, Die Heimatvertriebenen im Spiegel der Statistik, Berlín, 1958.
bloqueado. El recuerdo de la increíble brutalidad del mando de la

fábrica y de la división de la clase entre «capataces europeos» y escla-
vos de trabajo se borró en pocos meses de los centros de aglomeración
industrial. Hoy es necesario un trabajo minucioso para reconstruir al
menos el colapso de la bárbara anticipación de la constelación de clase
actual.49 Resulta estremecedora la rapidez con la que la composición de
clase de los años 1944-1945 ha sido olvidada, al parecer totalmente,
por la historia, teniendo en cuenta que está vinculada inseparablemente
con la historia de los ciclos de reproducción del capital. Los trabajado-
res que quedaron en la «plantilla fija» conservaron en todo caso unos
pocos recuerdos de algunas acciones efímeras de venganza por parte
de los trabajadores extranjeros. Y sus antecedentes: las ejecuciones pú-
blicas de parias extranjeros ante toda la plantilla, las orgías de palizas
de los comandos de los Werkschutz, la tortura de los «campos de edu-
cación para el trabajo», pero también la última proclama de la Gestapo y
de los Werkschutz contra los cuadros obreros alemanes, fueron realmente
algo más que casos aislados. Una clase cuyas vanguardias habían sido
machacadas de tal modo, y que estaba tan desmoralizada por los bom-
bardeos que los aliados occidentales concentraban en los barrios donde
residían, que no se alzó contra sus torturadores en las primeras horas de la
liberación, necesita de décadas, de hecho, para superar su apatía y su ca-
rencia de historia, atacar de nuevo el mecanismo reconstruido de división
de clase y desarrollar por sí misma nuevas formas de lucha antagonista.
Evidentemente, en los primeros días de la postguerra, las acciones

obreras acabaron con los Werkschutz y sus tropas auxiliares «ampliadas»
en diversos sitios —a modo de ejemplo, como hemos mencionado, en la
Continental de Hannover y en las fábricas de VW de Wolfsburg.50 Pero
49 Un colectivo de doctorandos de la Humboldt Universität que ha investigado brevemente el

destino de los esclavos del trabajo en las fábricas de armas de las SS-V de Harzha ha demostrado
el gran significado que tiene este trabajo: G. Dieckmann, Existenzbedingungen und Widerstand im
Konzentrationslager Dora - Mittelbau unter dem Aspekt der funktionellen Einbeziehung der SS in das
System der faschistischen Kriegswirtschaft, tesis doctoral, 1968; B. Grabowski, Deutsche Geschichte
1945-1966, dargestellt am Leben und Wirken der ehemaligen Häftlinge und der Strafverfolgung der
SS - Leute des Konzentrationslagers Dora, trabajo para el examen de Estado en el Institut für Deutsche
Geschichte, Humboldt Universität, Berlín, 1966; P. Hockmuth, Der antifaschistische Widerstand im
KZ Dora und die Sabotage der V-Waffenproduktion in den Mittelwerken, tesina, ibidem, 1966; M.
Pautz, Ein Arbeitslager der SS. Der Aufbau und die Häftlings- und SS-Organisation des KZ «Dora» und
seiner Außenkommandos, trabajo para el examen estatal, ibidem, 1966.
50 Según el relato de un antiguo miembro del Werkschutz de VW durante la época nacionalsocialista,
eso ocurrió casi siempre sólo allí donde grandes grupos de trabajadores
alemanes estaban expuestos también diariamente a sus brutalidades y pre-
siones con el fin de aumentar el ritmo del trabajo. Donde probablemente
no sucedió nada de esto fue precisamente en aquellas zonas industriales,
literalmente repletas de trabajadores forzados al final de la guerra. En
Essen, por ejemplo, donde justo en los últimos meses de guerra el Werk-
schutz de la fábrica de Krupp, junto con la Gestapo, se había desahoga-
do con los trabajadores forzados con una crueldad bestial, masacrando a
docenas de trabajadores huidos, los mismos sádicos del Werkschutz es-
pecialmente valientes se largaron en el momento adecuado.51 ¡Mientras
algunos trabajadores liberados todavía les buscaban para saldar cuentas,
al mismo tiempo, los comandantes de EEUU revalidaban a los propios
Werkschutz, incluso durante las últimas operaciones militares, como tro-
pas policiales de apoyo contra las acciones proletarias de reapropiación!52
En la práctica quedaron totalmente intactos, al mismo tiempo que se
«deliberaba» el «caso Krupp», y el resto de procesos de Núremberg,53 con-
tra los grandes industriales alemanes.54 Como admitió el fiscal principal
del proceso de Núremberg, Taylor, después de un intervalo de tiempo
adecuado, las detenciones de los directivos y empleados de Krupp por
parte de los ocupantes se entendieron, en todo caso, como una medida
de apoyo ante las acciones de venganza por parte de los trabajadores for-
zados que habían sido liberados55 —pero con gran sorpresa para todos
los afectados, estas acciones no tuvieron lugar.56 La división de clase se
Ribbe.
51 Véase W. Manchester, Krupp, Múnich, 1968, p. 561.
52 Así se describe en N. Mühlen, Die Krupps, Fránkfurt, 1960, p. 185.
53 Véase ibidem, vol. IX: «The Krupp Case», Washington D. C., 1950, el proceso es el centro de
una prolífica literatura, en su mayoría apologética, mientras que los volúmenes documentales del
proceso sólo han sido investigados hasta la fecha de manera selectiva.
54 A saber, los procesos de Flick, IG Farben y Krupp. Véanse los correspondientes volúmenes
documentales de la serie Trials of War Criminals before the Nurenberg Military Tribunals Under
Control Council Law No. 10, vol. VI, VII-VIII, IX, Washington D.C., 1950-1953. [N. del T.:
Accesible actualmente en la dirección web http://www.mazal.org/NMT-HOME.htm]
55 Las palabras de Taylor: «Si hubiésemos liberado a los dirigentes nazis se habrían convertido en el objetivo
de acciones de venganza de particulares y en la mecha para la extensión de las acciones políticas violentas.» T.
Taylor en Columbia Law Review, núm. 2, 1963, citado por W. Manchester, op. cit., pp. 562 y 563.
56 Véase la detallada descripción de la situación en Essen durante, e inmediatamente después,
de la entrada de las tropas de EEUU en W. Manchester, op. cit., pp. 560 y ss.; así como, para
completar, N. Mühlen, op. cit., pp. 181 y ss.
había combinado con una increíble depauperación física. La decadencia

física de los trabajadores forzados supervivientes había ido tan lejos que
no se produjo la temida revuelta: debido a ello, no se podía hablar ni de
los primeros brotes de una solidaridad de clase antagonista.57
Más allá de esto, las administraciones de ocupación hicieron todo lo

posible para sofocar desde el principio, también tras los primeros días
turbulentos del derrumbamiento, cualquier articulación de lucha por
parte de los trabajadores. Pero se produjeron verdaderas acciones de
lucha de los «comités de empresa» proletarios contra la jerarquía nazi-
ficada de la empresa y contra las intervenciones aplicadas en política
económica por las «administraciones fiduciarias»; para las comandan-
cias aliadas, su existencia formal era por sí misma una molesta incógnita
en una ecuación que de otro modo sería calculable con exactitud. Se
dieron cuenta de que se habían dejado sorprender completamente por
los primeros pasos —sumamente tímidos, claro está— de la autono-
mía obrera. Los ocupantes dejaron fuera de combate a los comités de
empresa con mayor determinación tan pronto como éstos amenazaron,
aunque fuera mínimamente, con intervenir en la producción. Así ocu-
rrió en Jena, donde unidades especiales de las tropas estadounidenses
saquearon antes de su retirada, tras la línea de demarcación acorda-
da, todo el complejo de investigación y desarrollo, y no dudaron en
volver a enchironar conscientemente a los cuadros comunistas.58 Lo
mismo ocurrió en las minas del Ruhr: cuando los mineros de los pozos
Gerhard Blumental se defendieron violentamente en Recklinghausen
contra la readmisión de un empleado de minas nazi de muy mala fama,
seis de ellos fueron condenados a penas de cárcel por «insurrección»
por un tribunal militar. «En otras empresas, los mineros acordaron no
entrar hasta que todos los nazis activos fueran alejados de la empresa.
Debido a esto, apareció el ejército británico con tanques en un pozo.
57 Manchester (op. cit., p. 563) informa, de todos modos, de que algunos oficiales de los aliados
occidentales habrían temido acciones por parte de los trabajadores forzosos de Europa del Este
nada más éstos se recuperaran. Pero podían estar tranquilos: «Algunos oficiales aliados expresaron
su temor de que serían difíciles de dominar si se repusieran físicamente, pero los conquistadores
no tenían ni idea de los daños psicológicos que ocasiona una larga represión».
58 Véase al respecto una detallada descripción en: Colectivo de Autores bajo la dirección de W.
Schumann, Carl Zeiss Jena einst und jetzt, Berlín, 1962, pp. 587 y ss. La fundamentación del juicio
a veintidós comunistas de Jena en Pentecostés de 1945 por parte de un oficial jurista de EEUU
era típica: «No necesitamos ningún antifascista ni ningún comunista en Alemania, tenemos un
ejército poderoso, exterminaremos cualquier política». Citado por ibidem, p. 602.
El presidente del consejo de empresa fue detenido inmediatamente».59

A los compañeros no les quedaba otra salida que forzar al menos el
alejamiento del capataz nazi más famoso por medio del trabajo lento
programado, y también —y esto no ha de ser olvidado— para mante-
ner a cierta distancia a los agitadores reformistas que promulgaban una
recuperación de la producción sin condiciones previas por parte de los
trabajadores.
Sin embargo, el comportamiento draconiano contra toda forma germi-

nal de rebeldía en el trabajo por parte de las administraciones de ocupación
aliadas no parecía suficiente para desactivar el potencial de resistencia de
las masas de trabajadores frente a la reorganización y la modernización del
capital nazificado. En este contexto, los acontecimientos en Krupp crearon
escuela de forma macabra. Cuando se mostró, tras la toma de las instala-
ciones de la fábrica de Krupp por parte de los británicos, que el Werkschutz,
inalterado en cuanto al personal, ya no era efectivo como instrumento de
control frente a los trabajadores del metal, que ahora volvían a ser exclusi-
vamente alemanes, se puso a este Werkschutz directamente al mando de un
comandante del ejército británico dotado de uniforme británico y armado
con armas automáticas.60 Como «Policía Industrial», dotada de todas las
insignias marciales del estado de excepción y la jurisdicción militar, tenía la
función de hacer entrar en razón, de manera inmediata y con una dureza
brutal, cualquier atisbo de rebeldía. Así, las tropas del odiado Werkschutz
de los empresarios regresaron, sólo que ahora no llevaban solamente el em-
blema de Krupp en el hombro, sino que éste iba acompañado del brazalete
de la policía militar de los aliados occidentales. Para los trabajadores, nada
había cambiado en la práctica, más incluso: ahora, tras la desaparición si-
lenciosa de los trabajadores esclavos extranjeros, ellos mismos se habían
vuelto a convertir en el centro de la represión empresarial, de la que de
momento no había escapatoria.
Pocos meses después, el caso de Krupp se generalizó. El ataque

continuo a las necesidades de los trabajadores era reconocible a sim-
ple vista. La «Policía Industrial» se convirtió en la palanca central
para la implantación del programa de restauración por fases de los
59 G. Mannschatz, J. Seider, Zum Kampf der KPD im Ruhrgebiet, op. cit., p. 105.
60 Véase C. Amelunxen, Werkschutz und Betriebskriminalität, Hamburgo, 1960, pp. 12 y 13;
así como K.-H. Kallenbach, «Die Privatarmee der bundesdeutschen Industrie», Frankfurter
Rundschau, núm. 198, del 27 de agosto de 1964.
aliados occidentales; ésta se había demostrado bastante rápido como

un instrumento de intimidación eficaz y ante el cual los trabajadores
humillados se encontraban desvalidos. En un primer momento, a par-
tir del otoño de 1945, se reclutó y dotó de armamento moderno a los
«vigilantes», más allá de los policías alemanes, para la protección de las
bases militares francesas, británicas y americanas.61 Desde principios de
1946, se fueron formando constantemente nuevas unidades de «Poli-
cía Industrial» a partir de estos cuerpos de vigilantes, pero también de
los restos del Wehrmacht que de forma consciente fueron mantenidos
intactos, como los Dienstgruppen [Grupos de servicio],62 los miembros
del Estado Mayor del Wehrmacht, que convergieron en secreto con
los «destacamentos históricos» de los ejércitos aliados occidentales, y la
Defensa Militar.63 Rodeadas casi completamente por un halo de miste-
rio, estas unidades representaban sin duda, al igual que todavía hoy,64
el instrumento decisivo para la represión de la autonomía obrera en las
tres zonas occidentales y para la reconstrucción paulatina del aparato de
violencia social de la clase dominante del oeste alemán, bien insertada
dentro de la alianza occidental. La «Policía Industrial» era un conglo-
merado gigantesco en el que los grandes y pequeños soldados de los
Werkschutz, de las SS, de la Gestapo y del Wehrmacht se protegían por
un lado de la «desnazificación» y, por otro, podían probar su eficacia
para sus nuevas tareas. Era una especie de calentador del que saldrían la
mayoría de los servicios especiales de los aliados occidentales y pos-
teriormente los cuadros de la Bundesgrenzschutz [Policía de Fronte-
ras de la RFA], de la Bereitschaftspolizei [Guardia de Asalto], de la
Verfassungsschutz [Cuerpo para la Protección de la Constitución] y de
61 Véase SFC Hermann DEML, Geschichte des Labor Service, Heidelberg, 1953, pp. 2 y 3.
62 Sobre el papel de los Dienstgruppen de los ejércitos de ocupación aliados occidentales
véase la descripción de un participante: F. Schulz, Dienstgruppe GCLO, GSO. Eine deutsche
Nachkriegstrilogie, vol. I, Bonn, 1956; así como el análisis crítico de Zboraski, «Zur Erhaltung
deutscher militaristischer Kader nach dem zweiten Weltkrieg in Westdeutschland», en Der
deutsche Imperialismus und der Zweite Weltkrieg, vol. 5, Berlín, 1962, pp. 387 y ss.
63 Sobre este complejo existe ahora una investigación terminada: H. Zolling y H. Höhne, Pullach
intern. General Gehlen und die Geschichte des Bundesnachrichtendienstes, Hamburgo, 1971, pp.
106 y ss.; la autobiografía de R. Gehlen, Der Dienst. Erinnerungen 1942-1971, pp. 151 y ss., es
también apologética.
64 El tema de la «Policía Industrial» es tratado también de una manera superficial en las
investigaciones especializadas de la RDA sobre la restauración político-policial en las zonas
occidentales. La información más precisa procede de un implicado. Véase SFC Hermann DEML,
Geschichte des Labour Service, op. cit., pp. 6 y 7.
la policía política, así como los del Bundeswehr [Ejército de la RFA] a

partir de 1954-1955.65 La razón es sencilla: la «Policía Industrial» era
la única formación policial de los aliados occidentales, que antes de
1950 había recibido ya una completa formación en guerra civil dentro
de las bases militares de las tropas estadounidenses. El ingreso en los
Dienstgruppen era fluido; consistía en que las formaciones utilizadas
directamente contra los trabajadores fueran formadas precisamente en
lucha callejera y en edificios, en tácticas de ocupación de zonas indus-
triales y fueran dotadas con armamento de infantería, incluidos lanza-
granadas.66 La restauración se implementó, por lo tanto, en las zonas
occidentales bajo un régimen de ocupación draconiano que mantenía
todas las instituciones esenciales de la represión directa de los trabaja-
dores a nivel de empresa. Los trabajadores eran aislados literalmente de
la vida social e introducidos forzosamente en el corsé de un desarrollo
económico bloqueado y beneficiado por el estado de excepción. Prácti-
camente nada cambió tras 1947-1948, cuando se incluyó la economía
de las zonas occidentales en la economía de contención internacional.
Las revueltas del hambre de 194767 y los primeros pasos hacia la huelga
general contra la reforma monetaria de 1948,68 fueron reprimidos de
manera tan sistemática que en el mejor de los casos forzaron un paso
brusco de los bloqueos económicos selectivos a la reconstrucción sepa-
rada de las zonas occidentales. Y sin embargo, incluso en los periodos
críticos del cambio de rumbo, no fue necesario un despliegue militar de
65 La evolución típica de un oficial de carrera del Wehrmacht al servicio de los aliados occidentales
entre 1945 y 1955-1956 atravesó las siguientes etapas: Policía Industrial hasta 1950, en 1950
-1951 ingreso en los Dienstgruppen, de aquí a las nuevas unidades policiales de Alemania
occidental (Bereitsschaftpolizei / Bundesgrenzschutz o también policía política / servicios secretos),
después promoción a la Oficina Blank y finalmente pasó al Bundeswehr. Sobre la primera fase hasta
1950 -1951 véase SFC Hermann DEML, op. cit., además de G. Wettig, Entmilitarisierung und
Wiederbewaffnung in Deutschland 1943-1955, Múnich, 1967, especialmente pp. 225 y ss., 276,
306 y 307, aunque sea profundamente apologético y falseador a la defensiva.
66 Véase al respecto: Merkbuch für die Industriepolizei. Verhalten bei Unruhen, Augsburgo, 1947;
sobre estas indicaciones secretas de servicio se llamó la atención por primera vez en 1948 en un
artículo de prensa: «Schwarze Garden und Industriepolizei —gegen wen?», en Tägliche Rundschau,
14 de marzo de 1948.
67 Véase nota 38.
68 Véase al respecto la información que proporciona A. Behrendt u. a., Die westdeutschen
Gewerkschaften und das staatsmonopolistische Herrschaftssystem 1945-1966, Berlín, 1968, p. 65;
L. D. Clay, Entscheidung in Deutschland, Fránkfurt, 1950, pp. 331 y 332, así como Kritik der
Mitbestimmung, op. cit., pp. 91 y ss.
los ejércitos de ocupación. El baluarte de la «Policía Industrial» superó

la prueba de carga. Más allá de los planes de reconstrucción económi-
co-política, y de la rehabilitación fragmentada de las clases dominantes
en los Estados, tan pronto como la situación internacional lo permitió
los mandos de fábrica cumplieron con su función. La maquinaria social
del sistema comenzó a modernizar el dominio de clase por medio de
la división del trabajo y las administraciones de ocupación volvieron a
posiciones de reserva en la fábrica y en la sociedad. Desde estas posicio-
nes, no obstante, los empresarios-marioneta de las zonas occidentales
quedaron implicados, a pesar del nuevo marco estatal, en la estrategia
internacional de contención. En cualquier caso, ninguno de los parti-
cipantes en la confrontación de clase —si exceptuamos el reformismo
obrero— se tomó especialmente en serio el complejo institucional par-
lamentario del nuevo Estado segregado.
Desde 1949-1950, los aliados occidentales dieron luz verde al ré-

gimen de Adenauer para la estabilización final del dominio interno
de clase, programaron el restablecimiento de un contingente militar
controlado para la contención del Este de Europa,69 y al mismo tiem-
po comenzaron a organizar una red militar secreta por si se producía
una gran guerra europea con la Unión Soviética. La planificación de la
postguerra, por parte de los empresarios y de los actores del plan estatal
del Nacionalsocialismo tardío comenzaron a hacerse realidad con cinco
años de retraso, al tiempo que aumentaban los síntomas que apunta-
ban a un enfrentamiento contra la obstinada utilización reformista del
institucionalismo parlamentario y de los peajes políticos que poco a
poco se fueron instaurando. Bajo el amparo del servicio secreto militar
de EEUU y de la Bundeszentrale für Heimatdienst [Central Federal de
Servicios a la Patria], precursora de la Oficina Blank,70 surgieron como
setas asociaciones tradicionales de las SS, brigadas de tropas de elite
69 Véase al respecto, sobre todo, los trabajos estándares de la RDA publicados por dos autores
colectivos: Bundeswehr -Armee für den Krieg, Berlín, 1972, el cual —más allá de su problemático
enfoque político-metodológico— contiene sin embargo algunos errores informativos; o el
detallado, aunque conscientemente dirigido a encubrir G. Wettig, Entmilitarisierung und
Wiederbewaffnung, op. cit.; así como desde el lado de EEUU sobre todo W. Martin, «The American
Decision to Rearm Germany», en H. Stein (ed.), American Civil-Military Decisions, University of
Alabama Press, 1963; J. L. Richardson, Deutschland und die NATO, Colonia y Opladen, 1967,
en especial pp. 17 y ss.; así como sobre todo E. Willenz, Early Discussions Regarding a Defense
Contribution in Germany (1948-1950), RAND-Memo. RM-698, Santa Mónica (Cal.), 1952.
70 Veasé sobre esto las indicaciones de Wettig, op. cit., pp. 300 y 301.
del Wehrmacht nazi y asociaciones juveniles militares. Especialmente

en el caso de la Bund Deutscher Jugend (BDJ) [Unión de la Juventud
Alemana], era evidente que se pretendía lograr una base de masas extra-
institucional con el fin de ocultar el paso de las tropas auxiliares de los
aliados al servicio del aparato represivo del Estado de los empresarios,
recién salido del horno. Cuando las potencias ocupantes volvieron a
retirar a su «Policía Industrial» de las fábricas, la presidencia federal de
la BJD se dirigió a los industriales del Ruhr para ofrecerles cuadros cua-
lificados con el fin de reforzar sus servicios de seguridad de fábrica, que
se habían debilitado; en un escrito relacionado, se mencionaba «al Mi-
nisterio Federal de Interior como garante de la fiabilidad de la BDJ».71
Aparentemente, esta oferta fue aceptada de manera inmediata por

los empresarios; si no fuera así resultaría difícil de explicar el hecho de
que el entonces segundo representante federal de la BDJ, Hammacher,
ocupe ahora el puesto de director de un Werkschutz en Mannesmann72
y que un empleado criminal llamado Sczesny, comprometido en su
tiempo por sus contactos con la BDJ, esté contratado ahora como jefe
de la empresa de seguridad de Fránkfurt, Werkschutz GmbH.73 Pero
la BDJ no era la única que destacaba en este ámbito, otros grupos
terroristas asociados a ella jugaron un papel importante en la recons-
trucción de los Werkschutz, como por ejemplo el Kampfgruppe gegen
Unmenschlichkeit [Grupo de Lucha contra la Inhumanidad],74 que
operaba en la RDA, y cuyo jefe de sabotajes dirige ahora el Werkschutz
de la empresa química Marl.75 Tras la BJD operaba al mismo tiempo un
«Servicio de Apoyo Técnico» compuesto por varios miles de antiguos
71 «“Technischer Dienst” und BDJ (Bund Deutscher Jugend)», Feinde der Demokratie, ed.
Landesbezirk Nordhein / Westfalen des DGB, núm. 2, 1953, p. 7.
72 Desde principios de los años sesenta, Hammacher escribió desde este puesto varios artículos
sobre cuestiones relativas a los servicios de seguridad de fábrica en la revista Ziviler Luftschutz
(después Zivilschutz). Véase también Feinde der Demokratie, op. cit., p. 5.
73 Véase por ejemplo el siguiente artículo, que escribió H. Sczesny al periódico económico Blick durch
die Wirtschaft: «Sicherheitslücken in der deutschen Wirtschaft», vuelto a publicar en el volumen: Wie
schütze ich meinem Betrieb, compilado por J. Jescke, Düsseldorf -Viena, 1973, pp. 15 y ss.
74 Véase al respecto K. H. Roth, «Die “Kampfgruppe gegen Unmenschlichkeit”: Fünfte Kolonne
des Kalten Krieges», en la obra del mismo autor Invasionsziel DDR, Hamburgo, 1971, pp. 85 y ss.
75 Véase al respecto U. Sander, «Menschenleben spielten keine Rolle. Die seltsame Karriere des
Gerd Baitz», Tatsachen, 8 de marzo de 1969; «Das ist der Terror der Betriebs-Gestapo!», Elan-
express, Dortmund, marzo de 1971, p. 1.
oficiales de las SS, que se preparaba en secreto bajo las instrucciones

del CIC76 de EEUU para el «caso X», esto es, la represión de grandes
disturbios obreros y la liquidación en masa de los cuadros del SPD,
del KPD y de los sindicatos en caso de enfrentamiento militar.77 De-
bido al descubrimiento del «Servicio Técnico», en otoño de 1952 en
Hessen, se supo que había al menos otras quince organizaciones se-
cretas similares, cuyos miembros —casi siempre antiguos hombres de
la Gestapo y de las SS— se preparaban en los centros políticos de las
nuevas instituciones represivas proyectadas por los aliados occidenta-
les, los empresarios y el gobierno federal, para una gran entrada en
acción. Con respecto a los Werkschutz, su integración bajo un mando
empresarial único parecía haberse completado ya en 1951 con la fun-
dación de la Gesellschaft zum Schutz der Deutschen Wirtschaft (GSW)
[Sociedad para la Defensa de la Economía Alemana]. Esto se debe
a que los viejos cuadros de los grandes consorcios sólo necesitaban
fortalecerse ligeramente, modernizarse, tras perder en 1950-1951 su
estatuto de tropas auxiliares de los aliados occidentales. Así, el mando
empresarial se restauró completamente después de que la autoridad
del mando de ocupación de la zona occidental le hubiera permitido
salvar, durante seis años, todos los obstáculos de la época de post-
guerra. La gran movilización contrarrevolucionaria-preventiva, que
Adenauer, con motivo de la refundación de los Technischen Nothilfe
—ahora bajo el nombre de Technischen Hilfswerk [Obra de Ayuda
Técnica]—, había celebrado en 1951 como un paso en la «recons-
trucción del frente interior», y que completaba de modo eficaz la línea
externa de la Guerra Fría,78 habría de tener consecuencias también a
nivel social. Con sus campañas de cogestión, el reformismo obrero
en bancarrota se había limitado a ser un movimiento defensivo que
no estaba en contacto con las necesidades de los trabajadores y se
quedaba, por lo tanto, en un gesto impotente. Y debido a que los
trabajadores tampoco estaban dispuestos a olvidar el cinismo sin lí-
mites de los lemas del KPD sobre la reconstrucción durante los meses
decisivos de la postguerra, ni tampoco la táctica de apaciguamiento
76 Counter Intelligence Corps (CIC) [Cuerpo de Contra inteligencia], organización de

contrainteligencia creada por el ejército de EEUU durante la II Guerra Mundial.
77 Véase al respecto con detalle: Feinde der Demokratie, op. cit., pp. 10 y 11.
78 Citado en Fünf Jahre BDI. Aufbau und Arbeitsziele des industriellen Spitzenverbandes, publicado
por BDI, Bergisch Gladbach, 1954, p. 91.
de los comunistas en las revueltas del hambre de 1947,79 el KPD

perdió también su base de masas en su desesperada campaña por la
reunificación de 1952, y en la que como poco se arriesgó a su ilega-
lización por su programa para la caída del régimen de Adenauer.80
Los trabajadores estaban completamente acorralados por la política
de contención de la postguerra, y no veían ninguna posibilidad para
el desarrollo autónomo de sus necesidades. De este modo, los em-
presarios tampoco vieron poco después ningún motivo para forzar
la organización de la explotación que se había perpetuado con éxito
a principios de los años cincuenta por medio de un ataque duro y
desproporcionado contra los trabajadores. Para ellos, la continuación
del mecanismo de división de clase que alcanzó su clímax en 1941-
1942 se revelaba como un medio eficaz de un disciplinamiento sin
trabas. La sustitución de los trabajadores extranjeros por las masas de
millones de trabajadores emigrantes voluntarios del este de Europa y
de Alemania del Este hacía tiempo que ya se había puesto en marcha.
El Werkschutz, el Technische Hilfswerk [Ayuda Técnica] y un sistema
de listas negras que funcionaba bastante bien bastaban para que los
empresarios criminalizaran por su cuenta aquellas manifestaciones de
rebeldía proletaria que se opusieran al boom de la reconstrucción.
2. El boom
A principios de los años cincuenta, el sistema económico estaba ya reor-

ganizado en todos los ámbitos en los que había grandes contradicciones
de clase. Resulta asombroso con qué flexibilidad y frialdad, el Estado de
los empresarios implementó entonces, dentro de su estrategia internacio-
nal, aquel cambio de rumbo planeado mucho antes del derrumbamiento
del sistema nacionalsocialista, y se integró en la nueva dinámica económica
79 Sobre la marcha atrás del KPD frente al movimiento de masas de primavera de 1947, véase U.
Schmidt, T. Fischer, op. cit., pp. 41 y 42.
80 Este programa, del cual se distanció por cierto de manera pública el KPD tras 1956, fue
utilizado por la justicia clasista como argumento principal para su ilegalización. Véase al respecto
G. Pfeiffer, H. -G. Strickert, KPD Prozeß, vol. 1-3, Karlsruhe, 1955-1956, especialmente vol. 2,
pp. 33 y ss., 399 y ss.; vol. 3, pp. 51 y ss. y 581 y ss., «Die Entscheidung des Gerichts».
mundial con todas sus guerras y alianzas económicas continentales bien

delimitadas.81 A pesar de ello, la «economía social de mercado», que aho-
ra quedaba fijada en la alianza occidental, era difícil de diferenciar, en
muchos aspectos esenciales del dominio de clase del periodo anterior.
Las modificaciones quedan claras, si pensamos que el sistema económi-
co, orientado ahora hacia una nueva expansión, se volvió mucho más
exhaustivo que antes en su lucha contra el antagonismo de clase —y esto
a pesar de que el reformismo obrero estaba al principio tan desactivado
como en la época de 1933. ¿Cómo era posible que un sistema económico
reducido a un tercio de su potencial, diez años después del estallido de la
guerra dispusiera de un poder político-económico que le permitía hacer
realidad el sueño de una hegemonía en un sistema económico europeo
unificado que había tirado finalmente por la borda Versalles? ¿Y cómo
se había llegado ahí, a pesar de que el mando empresarial se preocupara
conscientemente de repetir los oscuros excesos del nazismo para estimu-
lar de la plusvalía? De hecho, muchos de aquéllos para los que el Estado
planificador nacionalsocialista sólo había sido una encarnación del sadis-
mo y la barbarie, no podían comprender la continuidad que se podía ob-
servar en todos los ámbitos del dominio de clase. Una condición central
del boom fue el mantenimiento de la misma gestión de la segmentación
del mercado de trabajo. Hasta principios de los años cincuenta llegaron
al Estado separado de Alemania Occidental nueve millones de refugiados
y desplazados de los territorios más allá del río Elba, el Oder y el Neisse,
a los que hay que añadir otros tres millones que llegaron durante los años
cincuenta. De estos doce millones de refugiados, siete eran trabajado-
res.82 De este modo, el capitalismo de Alemania Occidental dispuso, en
total, de siete millones de vendedores extra de fuerza de trabajo, en parte
altamente cualificados, que por medio de la política radical de confron-
tación del régimen de Adenauer frente a Europa del Este, y también por
medio de la propaganda anexionista, más o menos pública, sobre todo
con respecto a la RDA,83 pudieron ser apartados durante muchos años
81 A este respecto, a modo de resumen: A. Piettre, L’economie allemande contemporaine 1945-

1952, París; K. W. Roskamp, Capital Formation in West Germany, Detroit, 1964; H. C. Wallich,
Mainsprings of German Revival, New Haven, 1955.
82 Para obtener datos más detallados sobre el estimulante papel del crecimiento de un mercado de
trabajo que seguía segmentándose véase Kinleberger, Europe’s Postwar Growth. The Role of Labor
Supply, Cambridge (Mass.), 1967, pp. 30 y ss.
83 Nadie puede discutir ya que esta propaganda se mantuvo hasta bien entrados los años cincuenta.
La reintegración de la economía de la RDA en el sistema económico de Alemania Occidental se
de una integración en el mercado de trabajo general y «libre». Aquí des-

cansa la base material de toda la política del régimen de Adenauer; todo
su cinismo queda claro si demostramos que la utilización durante años
de los refugiados, en tanto segmento subproletario especialmente móvil de
la fuerza de trabajo, permitió compensar completamente la pérdida de los
trabajadores forzados esclavizados de la época nacionalsocialista tardía.84
En comparación con la situación de 1941-1942 y de 1945, la segmen-
tación sistemática del mercado de trabajo fue todavía más efectiva en
los años cincuenta; ahora se trataba de trabajadores emigrantes volun-
tarios, en los que, al menos en los primeros años de emigración, el odio
al sistema económico soviético de Europa del Este con todos sus atrasos
capitalistas85 producía una moral del trabajo suficiente. Los siete millones
de refugiados-proletarios provenientes del sector estatal del mercado de
trabajo en las ramas industriales más importantes se convirtieron en la
clave para la intensificación de la explotación con respecto a la situación
de 1943-1944. A ellos se les añadieron durante años otras capas peri-
féricas subproletarias, sobre todo formadas por mujeres y trabajadores
jóvenes desarraigados.86 Éste fue el mecanismo decisivo mediante el cual
los empresarios alemanes del oeste, apoyados en una segmentación de
Alemania llevada a cabo de manera sistemática y en una política interior
ultraconservadora, pudieron erigir la fachada del milagro económico.
preparó minuciosamente. Véase por ejemplo K. H. Roth, «Der “Forschungsbeirat für die Fragen
der Wiedervereinigung Deutschlands”, Planungszentrale für die Annexion der DDR», del mismo
autor, Invasionsziel DDR, op. cit., pp. 15 y ss, sobre todo los documentos de la pp. 52 y ss.
84 J. Kuczynski ha reunido algunos datos importantes sobre las bases materiales de la división de
clase de entonces en J. Kuczynski, op. cit., vol. 7a, pp. 224 y ss. Kindleberger llega a los mismos
resultados, aunque con otra terminología, en Kindleberger, op. cit., pp. 30 y ss.
85 Sobre los atrasos del sistema económico soviético Rita di Leo ha formulado, a modo de
ejemplo, una interesante hipótesis explicativa en su libro Die Arbeiter und das sowjetische System,
Trikont-Verlag, Múnich, 1973. Únicamente resulta problemático el hecho de que la autora se
abstraiga de que el ejército nazi hubiera destruido hasta 1944 dos tercios de la economía soviética.
86 No existe todavía ninguna investigación sistemática de las capas subproletarias de la clase obrera
en la RFA de los años cincuenta. Aquí la propia estadística resulta inequívoca: la cantidad de mujeres
que trabajaban a destajo es en total aproximadamente el doble que de hombres (septiembre de
1949), los beneficios semanales brutos oscilaban por sector económico entre el 45 y el 76 % con
respecto a los de los hombres. Véase Wirtschaft und Statistik, NF, año 2, núm. 6, 1950, p. 40. Con
respecto a la situación de los jóvenes, revísese Die Wirtschaftsinstitut, Berlín, 1951. Los sindicatos
también estaban inquietos sobre la escasa moral del trabajo de la juventud de la postguerra, y
forzaron medidas integradoras para subsanar esta situación. Véase DGB-Bundesvorstan, Hauptabt.
Jugend: Arbeitslosigkeit und Berufsnot der Jugend, vols. I/II, Colonia, 1952.
En los años cincuenta, la estructura de producción se fue adaptando

también, poco a poco, a las condiciones óptimas del potencial de la
fuerza de trabajo. A partir de la brutal liquidación de los miles de mi-
llones de deudas contraídas ante las masas por el déficit financiero na-
cionalsocialista, en el año 1948 (reforma monetaria),87 se reactivó un
sistema productivo enormemente modernizado. Los enfrentamientos
militares, los bombardeos de áreas enteras y el posterior desarme habían
destruido prácticamente la base material para la creación de una identi-
dad de clase antagonista entre los trabajadores, pero habían dejado casi
intactos los complejos de máquinas del capital. El parque de máquinas
herramienta de Alemania Occidental era todavía, a principios de los
años cincuenta, uno de los más modernos del mundo.88 Y la «racionali-
zación total» llevada a cabo en 1942 había conducido a la estructura pro-
ductiva de la industria alemana a un periodo intensivo de producción
masiva y de mecanización. Todo ello estaba dando sus frutos, teniendo
en cuenta que los empresarios alemanes habían sido desconectados de
las últimas transformaciones en química, electrotécnica y economía
energética. En resumidas cuentas, las condiciones eran óptimas para
continuar la apropiación masiva de tiempo de trabajo no pagado sobre
la base del ciclo inversionista de 1942-1944. Hasta finales de los años
cincuenta, los empresarios completaron un periodo de «racionalización
de la explotación con el mínimo posible de gasto de capital». Se siguie-
ron descomponiendo los procesos productivos, casi siempre según el
principio de ampliación del sector de la producción masiva mecanizada
con el mínimo gasto en inversión, al mismo tiempo que se obtenía del
trabajador una «entrega al trabajo» lo más efectiva posible.89 Debido a
la recomposición de la clase obrera, parecieron superarse los últimos
87 Sobre el mecanismo exacto del reajuste monetario véase V. Agartz, «Wirtschafts -und
Steuerpolitik», en Referat zum DGB-Kongreß in Frankfurt/M., 1954, edición especial; A. Piettre,
L’economie allemande contemporaine, op. cit., pp. 205 y ss.
88 Véase al respecto con detalle R. Katzenstein, «Zur Einwirkung des Zzweiten Weltkriegs auf
den kapitalistischen Reproduktionsprozeß, dargestellt am Beispiel des Werkzeugmaschinenbaus
in Deutschland bzw. Westdeutschland», Konjunktur und Krise, año 5, núm. 2, 1961, pp. 113 y ss.
89 Sobre el movimiento de racionalización de principios de los años cincuenta véase sobre todo
ADB-REFA-AWF (comp.), Rationalisierung. 100 Beispiele aus den Betrieben, Múnich, 1955;
Bordag y Wettengel, «Bürgerliche Legenden vom Wesen der kapitalistischen Rationalisierung in
Westdeutschland», en JWG, 1963, tomo I, pp. 61 y ss.; L. Brandt y G. Frez, Industrielle Rationalisierung,
Dortmund, 1953; R. Katzenstein, Die Investitionen und ihre Bewegung im staatsmonopolistischen
Kapitalismus, Berlín, 1967 (contiene, a pesar del espantoso título, informaciones importantes); C.
A. Ross, Wege und Ziele deutscher Rationalisierung, Dortmund, 1955.
obstáculos para la intensificación de la productividad en el trabajo, al

contrario que en el último ciclo de reproducción de la época nacio-
nalsocialista. El parque de máquinas fue complementado sólo cuan-
do parecía necesario para aumentar el ritmo de trabajo por medio de
funciones de control que ahorrasen manos y movimientos automáticos
de avance y reparto; en todo caso, las intervenciones técnicamente po-
sibles, desde hacía tiempo, para la homogeneización de las cadenas de
producción (procesos de copia) sólo se aprovecharon en casos contados.
La cadena de montaje, limitada hasta entonces en gran medida al mon-
taje final en las industrias electrotécnica y automovilística, experimentó
una extensión masiva dentro de los más diversos sectores industriales
(por ejemplo la industria alimentaria, los consorcios de venta por co-
rrespondencia, etc.); pero todavía era más habitual que en las propias
industrias clásicas de la cadena de montaje se añadieran continuamente
nuevas secciones junto a la cadena principal de montaje final (como el
montaje de los bloques de cilindros en la industria automovilística).90
En resumen, el desarrollo productivo estaba marcado por el afán de los
empresarios de consolidar y ampliar los primeros pasos conquistados
en la economía de guerra hacia la subdivisión de las operaciones de
trabajo. Bajo estas condiciones, la gestión segmentada del mercado
de trabajo podía convertirse en fuente de división y desorientación para
los trabajadores en todos los sectores importantes.
No menos decisiva fue la utilización sistemática, a fin de estimu-

lar la productividad, del reformismo obrero tradicional contra la clase
obrera. El movimiento obrero político se encontraba en una situación
desolada. Su estructura institucional, única base para la estrategia de
llevar a la clase obrera a un Estado planificado democrático por medio
de una fuerte unidad sindical, se había dividido según primara una
orientación externa hacia el Este o hacia el Oeste; con el inicio de la
persecución contra los cuadros internos del KPD perdió toda fuerza
de empuje. Tan pronto como los aliados occidentales confiaron a los
empresarios el destino de la estrategia de producción de plusvalía —
evidentemente sólo dentro del marco del contexto político-económico
internacional establecido—, éstos comenzaron a actuar contra los sin-
dicatos y las instituciones políticas de los trabajadores. Lo tuvieron fácil
90 Para profundizar en detalle sobre el sistema de cadena de montaje en la industria automovilística

véase el extraordinario estudio de Hammer, Vergleichende Morphologie der Arbeit in der europäischen
Automobilindustrie: Die Entwicklung zur Automation, Basilea y Tubinga, 1959.
con aquel ala que, debido a su cínica colaboración con la pérdida del
Oeste y con la división de Alemania, había perdido cualquier tipo de
iniciativa dirigida a conducir las necesidades de las masas a un mode-
lo de desarrollo económico democrático. Los sindicatos y la socialde-
mocracia habían degenerado, a principios de los años cincuenta, en
un monstruo colosal que había perdido cualquier sentido de ser, tanto
frente a las masas como frente al boom que se dejaba ya entrever —¡gran
diferencia con respecto a 1918! No les quedó así otra que aceptar agra-
decidos las migajas que caían de la mesa de la expansión económica
y permanecer a la espera. Al final de la crisis económica mundial, su
doctrina económico-política se había aproximado al nivel de Keynes,
cuando se ofrecieron ante el Generalato del Reichswehr y después a los
nazis como garantes de la inserción de los trabajadores en el nuevo ciclo
de desarrollo: superación de la crisis mediante producción pública, estí-
mulo de la demanda por medio de subidas salariales y posterior reorga-
nización de la rentabilidad del capital privado por medio del aumento
de la productividad y de la intensificación del trabajo —éstos eran sus
lemas de entonces. Los sueños de unidad sindical de 1945-1947 no se
diferenciaban en nada de esto; la esperanza de los reformistas en una
reconstrucción capitalista planificada en toda Alemania por medio de
un verdadero Estado del trabajo había llegado a un rápido fin: no ha-
bían tenido en cuenta que no estaban organizando su regreso político
apoyados en la clase obrera, sino en los hombros de los ejércitos anti-
Hitler. La consecuencia fue simple. Los sindicatos y la socialdemocracia
se contentaron por el momento con ser útiles a los empresarios, parti-
cipando en el estímulo de la productividad.91
Poco después, la discusión sobre la parte central de la integración

democrático-económica del trabajador, esto es, el salario real, comen-
zó a estar también mal vista. Una de las intenciones declaradas del
Plan Marshall era que en los baluartes estadounidenses existentes en
Europa Occidental los salarios quedaran muy por debajo de los ame-
ricanos (un 25 %) y de la media europea (entre un 15 y un 20 %,
91 Véase al respecto Rationalisierung und Arbeitnehmerschaft. Entwurf einer gewerkschaftlichen

Stellungnahme, Colonia, 1950; así como los diversos informes de estado de cuentas del RKW
desde principios de los años cincuenta (publicado en la revista del RKW: Rationalisierung,
Múnich, 1950 y ss.), en los cuales se habla constantemente de una posición extraordinariamente
«favorable a la racionalización» por parte de los sindicatos de Alemania Occidental.
con las mayores diferencias frente a Gran Bretaña).92 El reformismo de

migajas de Alemania Occidental hizo sus cálculos, a partir de entonces,
con estos parámetros,93 parámetros que hacían que las clases dominan-
tes del resto de Europa Occidental fueran a remolque de los empresa-
rios del Estado separado de Alemania occidental, de manera mucho
más real que en la europeización que habían sufrido diez años atrás por
medio de la política militar nazi.94 Los sucesores de Bökler y Schuma-
cher tampoco pusieron esta política en cuestión. Comenzaron a asumir,
a su manera, el papel que se les había dictado desde arriba para suceder
al sindicato semi unitario DAF: ninguna política salarial activa, tole-
rancia absoluta con respecto a la división de clase y a sus requisitos en
la esfera de la circulación, mercado de trabajo segmentado, orientación
prioritaria a la puesta en práctica de la explotación de los trabajadores,
compensación únicamente pro-«atlántica» y objetivación de la ideolo-
gía del trabajo nacionalsocialista.95 En el año 1950, el Rationalisierungs-
kuratorium der Deutschen Wirtschaft [Patronato para la Racionalización
de la Economía Alemana], organización sucesora, si bien refundada
en 1948, del Reichskuratoriums für Wirtschaftlichkeit [Patronato del
92 Este objetivo se hizo realidad con toda su dureza con la reforma monetaria: «Si bien la reforma
monetaria anuló la congelación de precios, la administración de los aliados occidentales y el
consejo económico de Fránkfurt tuvieron que mantener todavía durante meses la congelación
salarial. Con una subida de precios de hasta un 20 %, la situación material de la población
trabajadora siguió empeorando». Kritik der Mitbestimmung, op. cit., p. 92. Sobre la evolución de
los salarios véase J. Kuczynski, op. cit., vol. 7a, pp. 205 y ss, 383 y ss.
93 Sin embargo, en esta época se discutió abiertamente sobre ellas debido a las luchas internas
entre las alas sindicales, que duraron hasta 1954. Las revistas sindicales más importantes de este
conjunto que habría que consultar son: Der Gewerkschafter, año 1952 y ss; Gewerkschaftsliche
Monatshefte, año 1952 y ss.
94 Esta situación fue prácticamente provocada por los sindicatos tras la aprobación oficial de la
estrategia del Plan Marshall, y desde entonces permaneció inalterada. En la mayoría de los análisis
críticos de los sindicatos se constataba esto mismo, sin embargo casi nunca se relacionaba con el
punto más decisivo —la participación activa en la realización de las tasas de explotación por medio
de la reedición de un «movimiento de racionalización».
95 En esta ocasión, se situaban significativamente en primera linea autores y funcionarios como
Walther Pahl, que tomaban como ejemplo los batallones más duros, entre ellos el «Gobierno
de la Sublevación Nacional» nazi, y habían realizado la propaganda correspondiente en las
revistas sindicales. Véase W. Pahl, «Der Feiertag der Arbeit und die sozialistische Arbeiterschaft»,
Gewerkschaftszeitung, núm. 17, 29 de abril de 1933, pp. 259 y ss. Pahl podía escribir tranquilamente
hasta principios de los años cincuenta en Gewerkschaftlichen Monatsheften y en otras revistas
sindicales a favor de la, otra vez, nueva línea sindical.
Reich para la Productividad],96 pasó a ser la «organización central para

la productividad» de Alemania Occidental, de las autoridades del Plan
Marshall y de la organización para la productividad, OECE,97 en una
economía mundial reorganizada. El DGB y los mayores sindicatos par-
ticiparon en ella sin objeción, al igual que colaboraron en la recons-
trucción de las instituciones de las ciencias del trabajo que quedaban,
como por ejemplo la REFA.98 Con presupuestos del Gobierno Federal
y de los Fondos para la Reconstrucción Europea, los cuadros adminis-
trativos bajos y medios de los sindicatos, que justamente habían sido
embaucados por medio de la Ley de Régimen de Empresa y del desastre
de la cogestión, se transformaron en entidades dirigidas a estimular el
rendimiento laboral.99 El número de hombres de confianza de los sindi-
catos y de funcionarios de la administración local que fueron formados
anualmente para que participaran en la intensificación del trabajo fue
creciendo hasta superar los 4.000 en 1956.100 De este modo, el refor-
mismo de migajas siguió también aquí fiel a su gran línea histórica
de convertirse en un medio directo de estímulo social capitalista de la
plusvalía relativa, y esto incluso si la integración política de los ingresos
de los trabajadores, en una situación expansiva de formación de capital,
todavía estaba lejos de verse a nivel institucional.
96 Sobre la refundación del RKW véase su propia descripción oficial: «Entwicklung der
Rationalisierung und des RKW», Rationalisierung, año 22, núm. 5, 1971, pp. 148 y ss.
97 Organización Europea para la Cooperación Económica, organización fundada en 1948 que
tenía como objetivo principal la administración de las ayudas del Plan Marshall. En 1960 pasaría
a convertirse en la actual Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
[N. del T.]
98 Desde el principio, los sindicatos estuvieron representados en las instituciones del RKW
con varios directores de trabajo (véase al respecto la nota 92); véase también: «Methoden und
Auswirkungen der Rationalisierung in der westdeutschen Industrie», DWI-Berichte, núm. 13,
1960, p. 21.
99 Sobre esta cuestión el antiguo director general del RKW Heinz Lübeck escribe, realmente con
franqueza, en el Informe de 1957-1958 del RKW: «Otra prueba de la gran receptividad ante las
necesidades de la racionalización es la posición positiva de los círculos sindicales decisivos y los
programas de formación de los sindicatos, llevados a cabo con un éxito extraordinario en el marco
del programa de subvenciones del Gobierno Federal, y que todavía están en marcha». Citado en:
Rationalisierung, Múnich, 1958, núm. 4, p. 99.
100 Véase: Rationalisierung 1955-56. Rechenschaftsbericht des RKW, Fránkfurt, 1956, pp. 43 y ss.
Los empresarios actuaron, no obstante, con mucha mayor dureza con-

tra los trabajadores del KPD. En este caso no había ninguna posibilidad
de hacer que toda la institución que les apoyaba se mantuviera inacti-
va. Los cuadros del KPD abogaron en todo momento —de acuerdo
completamente con la estratégica soviética— por una Alemania unida,
reconstruida fuera de los bloques de poder, y gestionada de acuerdo con
un capitalismo planificado en el cual participaran los sindicatos indus-
triales; el reformismo obrero unificado sería aquí justamente la garan-
tía decisiva de la neutralidad. Como ya hemos indicado, al seguir esta
estrategia a partir de 1945, el ala del movimiento obrero representada
por el KPD se había distanciado del trabajador profesional, y había
confirmado su disposición a reconocer el proceso de reestructuración
de la fuerza de trabajo como condición fundamental para una consoli-
dación de la planificación estatal. La RDA se desarrolló siguiendo por
completo esta línea.101 Pero en lo que respecta a la República Federal,
este programa contradecía las intenciones del capital internacional;
es evidente que por medio de un capitalismo planificado estabilizado
para toda Alemania, con una tendencia al frente popular neutralista, se
habría dificultado extraordinariamente la represión del ciclo de luchas
obreras, tal y como ocurrió en toda Europa tras 1944-1945. El refor-
mismo del KPD desembocaba necesariamente en una dura línea de
confrontación con la alternativa de los empresarios: con la «economía
social de mercado», que les garantizaba la realización de las renovacio-
nes necesarias de la política económica de la época nacionalsocialista. Y
esto tuvo de nuevo como consecuencia que, contrariamente a su doc-
trina política, los grupos de trabajadores especializados tradicionales
y politizados tuvieran de nuevo como referente al KPD. La tragedia
del trabajador especializado alemán, encubierta de nuevo en la época
nacionalsocialista por los diez millones de trabajadores esclavos, tuvo
su desenlace con toda su dureza a principios de los años cincuenta. Y
del mismo modo que en 1933, cuando el silencioso hundimiento
del coloso KPD, con sus millones de afiliados, sólo cerró un proceso
que tenía su base material en la eliminación paulatina del trabajador
101 Esto no excluye, por otro lado, que la clase obrera de la RDA tuviera que pasar en primer
lugar una fase de imitación brutal del estajanovismo soviético, cuyo sucedáneo en la RDA fue el
llamado Movimiento Adolf Hennecke. En la mina Karl Liebknecht de Ölsnitz, A. H., de 45 años,
extrajo en octubre de 1948 el 387 % del objetivo de producción diaria de carbón mineral. El
FDGB de la RDA intentó después implantar en toda la mina un ritmo laboral mucho más rápido.
Véase J. Klein, Vereint sind sie alles?, op. cit., pp. 394 y 396.
profesional de los centros de producción, también ahora en los años

cincuenta, el KPD quedó lejos de cualquier tipo de iniciativa política
seria. Comenzó otra vez un periodo en el que los trabajadores profe-
sionales retrocedían, poco a poco, ante la iniciativa capitalista y aban-
donaban los centros de producción en masa racionalizada para volver
a ganar una posición de estabilidad en los sectores industriales menos
avanzados tecnológicamente, así como en la pequeña y mediana in-
dustria, a medio camino entre una realidad de explotación y una iden-
tidad del trabajo orientada por profesiones. El proceso de ampliación
del boom racionalizador les arrinconó más que nunca. Resulta signifi-
cativo que los empresarios, con ayuda del Estado y de la Comunidad
Europea del Carbón y el Acero, implantaran, justo en aquellos sectores
industriales en los que los trabajadores del KPD habían logrado tener
posiciones más fuertes en los primeros años de la postguerra, un ciclo
de inversión que dejaba completamente a la sombra el ciclo reproduc-
tivo del resto de sectores.102 Al contrario que en la industria eléctrica y
del metal, la eliminación del trabajador especializado en la minería y en
la siderurgia estaba ligada a transformaciones tecnológicas masivas; la
condición previa para la introducción de un nuevo tipo de trabajador
«despolitizado» y dominado por la maquinaria era la implantación de
procesos en cadena semiautomatizados y procedimientos de extracción
mecanizados.103 Este proceso de transformación sólo pudo ser comple-
tado por medio de una específica represión política selectiva. Mientras,
la situación de la clase perdía paulatinamente su oportunidad para un
conflicto abierto y violento, el aparato represivo restaurado del Esta-
do de los empresarios se preocupó de que la reorganización de los es-
tratos y la desprofesionalización de la composición de clase proletaria
102 Sobre el significado de la Ley de Ayuda a la Inversión de 1952 para la industria minera y
siderúrgica véase Chmelnizkaja, Der westdeutsche Monopolkapitalismus, op. cit., pp. 126 y 127,
así como sobre el contexto de estímulo de la inversión y reorganización del capital minero y
siderúrgico, H. Hennig, Entflechtung. Neuordnung der westdeutschen Montanindustrie unter
besonderer Berücksichtigung der Verbundwirtschaft zwischen Kohle und Eisen, Berna, 1952.
103 De todos modos, la automatización parcial se limitó, en las fábricas de acero, a los procesos
de Begichtung y al control parcial del proceso de esmaltado. En los talleres de laminación se
introdujeron por el contrario, por primera vez, vías de laminado completas con una serie de
estructuras secundarias que estaban unidas unas con otras de tal manera que al final de la vía
salía el producto preparado. Algunos ejemplos se pueden ver en F. Pollock, Automation, edición
revisada, Fránkfurt, 1964, pp. 361 y 362.
se acelerase de forma masiva en la industria minera y en la siderurgia,

tanto por medio de listas negras centralizadas, como de la ilegalización
del FDJ y del KPD.104
De este modo, la tragedia del trabajador especializado se convirtió

en un asunto político que determinó decisivamente la estrategia de la
«economía social de mercado» de los años cincuenta, sin modificar de
forma sustancial sus objetivos políticos generales de clase. Mientras los
trabajadores estaban en retirada en todas partes, los empresarios, que
no tenían motivos para preparar un nuevo statu quo ni para imponer-
se, actuaron con una dureza por encima de lo habitual allí donde la
defensa obrera articulaba formas de resistencia. Un resumen realista
de la situación de clase de los años cincuenta muestra esto claramente:
la estrategia político-económica del régimen de Adenauer, que a nivel
superficial tenía unas consecuencias tan torpes, era de un refinamiento
insuperable. El resultado era desconcertante. Mientras aprovechaban
de manera óptima la situación internacional de la postguerra, los em-
presarios, por medio de la división de Alemania, se aseguraron durante
una década más la opción de un mercado de trabajo segmentado al
estilo de 1941-42 / 1944. El mecanismo de segmentación era tan
efectivo que, en el marco de una específica corrección internacional
del «juego de la banca» nazi, consiguió continuar con la estrategia de
explotación de la época pasada —expansión planificada por el Estado
sin inclusión de la clase obrera en el desarrollo por medio del salario
real.105 Al mismo tiempo, el reformismo obrero se situó en una posi-
ción expectante durante otra década más, a la vez que se le reprimía
en los casos en los que amenazaba con sabotear la intensificación de la
104 Sobre la situación y la represión de las organizaciones del KPD en la RFA habría que consultar
sobre todo: Die KPD lebt und kämpft. Dokumente..., 1956-1962, Berlín, 1963; Dokumente der KPD
1945-1956, edición clandestina, 1956 y ss.; R. Herrmann, Die Sondergerichte Westdeutschlands in
Aktion, Berlín; J. Pfeiffer, Strickert, KPD Prozeß, vols. I-III, op. cit.; C. Möcklinghoff, «Aspekte
der Geschichte und Theorie der Bündnispolitik der KPD und DKP», Probleme des Klassenkampfs,
núm. 4, 1972, p. 113 y ss.; Pfannenschwarz, Schneider, Das System der strafrechtlichen
Gesinnungsverfolgung in Westdeutschland, Berlín, 1965; M. Reimann, Aus Reden und Aufsätzen
1946-1963, Berlín, 1963; M. Uhlemann, Der Anteil der westdeutschen Arbeiterjugendbewegung im
Kampf gegen die Pariser Verträge und den Aufbau der aggressiven Bundeswehr (1954-1957), escrito
de habilitación, Potsdam, 1969; Unser Weg, Monatsschrift für aktuelle Fragen der Arbeiterbewegung,
ed. PV der KPD, 1951-1956; Vier Jahre KPD. Handbuch der Bundestagfraktion der KPD, Bonn,
sin año.
105 Véanse al respecto las consideraciones introductorias del apartado precedente.
explotación. La producción en masa mecanizada se siguió extendien-

do, pero el ciclo de inversión sólo se introdujo en la industria pesada en
tanto instrumento de recomposición de clase. El mecanismo de recom-
posición funcionó sin grandes dificultades. Las masas de millones de
trabajadores refugiados relevaron a los trabajadores esclavos extranjeros
de la década previa; éstas estaban preparadas desde el principio para
soportar sin resistencia la tortura del trabajo forzado, el estancamiento
de los salarios reales y una enorme exclusión de las ventajas sociopolí-
ticas del Estado planificado, ya que lo que el sistema les ofrecía era una
alternativa política —la de poder dar la espalda a Europa del Este—,
que podía anular esta doble degradación por la vía de la solución impe-
rialista. Mientras tanto, los trabajadores del mercado «libre» de trabajo,
que después 1945 se reintegraron, en principio, en todos los sectores
industriales —sobre todo los trabajadores especializados, que no ha-
bían vivido los procedimientos de transformación de la producción im-
plantados por primera vez en 1939-1940— se retiraron de los sectores
productivos que más habían sufrido la racionalización. Los empresarios
aceleraron sistemáticamente este proceso de desintegración, tanto en
lo represivo como en lo económico-político, en todos aquellos lugares
en los que no se había producido con la suficiente rapidez. Se produjo
así una amplísima segmentación de clase que bloqueaba la propagación
de las luchas defensivas de los trabajadores especializados, como por
ejemplo en la industria del automóvil o en los astilleros, posicionados
directamente en contra de la racionalización.106 Para las trabajadoras,
los trabajadores jóvenes y los refugiados proletarios de la producción
en masa, los únicos que podían ser peligrosos por sus acciones contra
el sistema, el movimiento obrero quedó completamente desacreditado
de una vez por todas: los recogedores de migajas —sindicatos y social-
demócratas— en la medida en que se disponían a tener éxito como
auténtico instrumento al servicio del mando empresarial; el reformis-
mo del KPD, en la medida en que su base profesional dejó de lado las
radicales condiciones de explotación con huidas continuas, al tiempo
que los trabajadores refugiados, para los que no había por el momento
ninguna escapatoria de las cadenas de montaje, venían de sufrir dicho
reformismo, con todas las anunciadas ventajas del Estado alternativo
de los trabajadores en la realidad de una Alemania Oriental en la que
106 Véase al respecto la información de la revista Arbeiterpolitik, editada por Gruppe Arbeiterpolitik,
año 1951 y ss.; así como Proletarise Front (ed.), Rationalisierung und Massenarbeiter, Trikont-
Verlag, Múnich, 1973.
no había menos explotación forzada de clase. El movimiento obrero

tradicional estaba al fin muerto, y lógicamente, las capas de la clase
obrera más ligadas al boom se «despolitizaron». Sin embargo, frente
a un mando empresarial modernizado, los primeros brotes de aque-
llas formas de lucha, con las que se había comenzado a constituir una
clase reestructurada, se habían producido en los ciclos de 1926-1930,
1937-1939 y 1942-1944. Si las luchas de masas defensivas se calmaron
completamente desde mediados de los años cincuenta, las acciones in-
formales contra el trabajo en los talleres —bajas falsas por enfermedad,
todas las formas posibles de absentismo, ataques a las jerarquías empre-
sariales más bajas— crecieron en intensidad.107 No obstante, de aquí no
surgieron, en ningún lugar, promesas relevantes de autonomía obrera
—el sistema de la «economía social de mercado» no vaciló en poner en
práctica de una manera discreta toda la estrategia represiva desarrollada
durante la época nacionalsocialista contra los nuevos métodos de lucha
que surgieron durante el salto de desarrollo del capital.
Con el traspaso de la «Policía Industrial» de los aliados occidentales

en el año 1951, los empresarios probaron la importancia de combinar a
largo plazo el proceso de destrucción económico-represiva del trabaja-
dor especializado con medidas contra el conocido «rechazo al trabajo»
de las capas de obrero masa de los últimos ciclos de lucha. Los servicios
de seguridad de los consorcios fueron reorganizados y ampliados, pre-
cisamente al mismo tiempo en que, tras 1950-1951, se producía cierta
estabilización de las relaciones de explotación. Los empresarios tenían
un miedo terrorífico a que los trabajadores profesionales del KPD pu-
dieran interrumpir un día su larga marcha de la producción en masa y
se convirtieran en puntos de cristalización de las luchas dentro de las
industrias en expansión más importantes —un miedo que después se
mostraría en gran medida injustificado. Los periódicos de fábrica del
KPD fueron fichados cuidadosamente.108 Sin embargo, no se actuó con
107 Véase al respecto los diferentes artículos sobre la problemática de las nuevas formas de lucha
proletarias en Arbeit und Leistung. Zentralblatt für Arbeitswissenschaft und soziale Betriebspraxis,
Frechen (Colonia), año 1956 y ss.; así como Sozial-Archiv, Dokumente sozialwirtschaftlicher
Betriebsgestaltung, Essen, 1957 y ss.
108 Resulta ejemplar al respecto la publicación del Instituto Alemán de la Industria, en la que se
mencionan y analizan todos los periódicos de fábrica del KPD: Kommunistische Betriebszeitungen.
Stand und Taktik der kommunistischen Betriebszeitungsarbeit und die rechtlichen Möglichkeiten ihrer
Abwehr, Colonia, 1956.
el objetivo de ilegalizar al KPD: los empresarios querían vigilar comple-

tamente los movimientos voluntarios y muchas veces forzados, de ma-
nera represiva, de la base profesional del KPD, dirigiéndolos según los
criterios que les convenían. Los cuadros obreros más estables del KPD,
en los astilleros y puertos del norte de Alemania, fueron infiltrados no
sólo por los servicios de seguridad de fábrica, sino por los servicios
secretos e incluso por la Organización Gehlen;109 diferentes acciones de
sabotaje contra barcos de guerra habían levantado sospechas de que allí
se podía llevar a cabo una articulación vanguardista de las nuevas formas
de lucha de los trabajadores esclavos descualificados, bien conocidas en
la época nacionalsocialista, sobre la base de una estructura organizativa
intacta.110 La reconstrucción de las industrias de armamento realizada
en 1953-1954, con relativa amplitud, jugó un importante papel de
coartada para los duros procesos contra los trabajadores del KPD. En
1954, la presidencia del Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI)
[Unión Federal de la Industria Alemana] decidió coordinar mejor las
anteriores iniciativas centralizadas relativas a la seguridad de la fábri-
ca; la ocasión oportuna la brindó lo que entonces se presentó como el
nuevo problema a resolver, el «asunto de la protección» en la industria
de armamento. Ante las instancias estatales, el BDI argumentaba que
«había que considerar que una intervención de las autoridades estatales
en asuntos de seguridad de las fábricas, tal y como se había producido
antes y durante la pasada guerra, provocaría muchos perjuicios».111 El
11 de marzo de 1954 decidió, por lo tanto, «que 1) la industria asumirá
como responsabilidad propia la protección de los secretos empresaria-
les que exigen los clientes en relación con los procedimientos secretos
de fabricación; 2) en la realización de esta tarea habrá que poner en
marcha de la manera más adecuada una Consultoría para la Defensa
de las Empresas en tanto institución mediadora».112 Por medio de esta
109 Organización fundada el 1 de abril de 1946 por las fuerzas de ocupación en la zona norteamericana
de Alemania, precursora del Bundesnachrichtendienst (BND) [Servicio de Inteligencia Federal]. Debe
su nombre a Reinhard Gehlen, general nazi y antiguo jefe de la contra-inteligencia en el frente
oriental, y que después de la caída del régimen fue «reciclado» por la administración estadounidense
para liderar el servicio de inteligencia, labor que realizó hasta 1968. [N. del T.]
110 Véase al respecto las indicaciones de Zolling, Höhne, Pullach intern, op. cit., pp. 154 y ss, p.
221, donde se atribuyen las acciones de los servicios secretos de la RDA bajo el mando de Wollweber.
111 Rundschreiben des BDI, 20 de marzo de 1956, absolutamente conficencial, Az.: Rü I/14/56/sv., citado
por Feinde der Demokratie, Ed. Landesbezirk Nordrhein-Westfallen des DGB, núm. 1, 1957, p. 3.
112 Ibidem, p. 3.
consultoría, dirigida por Berendsen, antiguo comandante del Wehrmacht,

procurador del consorcio Klöckner y diputado en el Bundestag por la
CDU,113 se logró crear un nuevo pool para las diferentes actividades de
seguridad de las asociaciones económicas; el punto de información del
BDI, que en 1953-1954 puso en marcha el Industriewarndienst zum
Abwehr Wirtschaftsschädigender Tätigkeit [Servicio de Emergencia de la
Industria de Defensa ante Actividades que Perjudiquen a la Economía],
y que contaba desde entonces, al igual que la Gemeinschaft zum Schutz
der deutschen Wirtschaft [Comunidad para la Defensa de la Economía
Alemana] y el Abteilung Industrieschutz [Departamento de Defensa de
la Industria] del BDI, mantenido por todas las asociaciones de empre-
sarios, con cargos de confianza de información y comunicación entre
los «responsables de defensa» de las empresas de armamento.114 Como
se desprende de los estatutos de la Beratungsstelle für Betriebschutz [Con-
sultoría para la Defensa de las Empresas], a la gerencia le correspondía el
derecho de «crear consultorías regionales en las sedes de los gobiernos fe-
derados a fin de salvaguardar sus tareas en los Estados federales».115 Hasta
1956, la represión de los trabajadores en la fábrica estuvo descentralizada
bajo el mando empresarial directo, pero después se creó un negociado
especial ZS (Zentrale Sicherheit) [Seguridad Central] en el Ministerio Fe-
deral de Economía para la coordinación de la organización de seguridad
de los empresarios con los servicios secretos estatales.116
113 Berendsen volvió a hacer carrera en los años cincuenta en el Bundeswehr. En 1959 estuvo
durante un tiempo activo como oficial del Bundeswehr. «Fue comandante suplente de la 2ª
división de Panzergrenadier y sustituto del jefe del Estado Mayor para la logística como general de
brigada y finalmente como teniente general en el Central Army Group (CENTAG) de la OTAN.
114 Naturalmente, estos «responsables de defensa» se convirtieron, a finales de los años setenta, en
los pilares decisivos del sistema capitalista de represión a los trabajadores. Sobre esto hablaremos
más adelante.
115 Véase «Auszug aus der Satzung der “Beratungstelle für Betriebschutz”», Feinde der Demokratie,
op. cit., p. 5, apartado 13: «Landesberatungsstellen».
116 Confidencia de un alto empleado de la industria de armamento al autor. Esta información
fue confirmada por la circular secreta del BDI del 20 de marzo de 1956 (véase nota 107), donde
entre otras cosas se dice: «Entretanto, la cuestión relativa a las competencias en el campo de la
protección de los secretos en economía se solucionará en tanto ésta sea asumida por el Ministerio
Federal de Economía. Nosotros celebramos esta solución, ya que habrá que esperar del Ministerio
Federal de Economía, en tanto autoridad competente en la defensa de los intereses económicos,
un tratamiento comprensivo también en el ámbito de la protección de secretos. El Ministerio
Federal de Economía está de acuerdo, en conformidad con las otras autoridades, [...] con la puesta
en marcha de la Consultoría para la Defensa de las Empresas (BFB)», ibidem, p. 9.
El capital se servía simplemente de esta maniobra organizativa a fin de

garantizar el mantenimiento de los secretos y la defensa de las industrias
de armamento, de dirigir él mismo en exclusiva el ataque contra los tra-
bajadores y de terminar con cualquier tendencia al debilitamiento por
medio de la planificación estatal; esto mismo se desprende de una Guía
para la realización de medidas preventivas para la defensa ante el sabota-
je y el espionaje en las empresas de la economía privada publicada poco
después de la constitución de la Beratungsstelle für Betriebschutz (BFB)
[Consultoría para la Defensa de las Empresas]. El documento prueba
que los empresarios temían una asimilación del comportamiento de los
cuadros del KPD a las nuevas formas de lucha de los trabajadores de la
producción en masa, y que por lo tanto el mecanismo de segmentación
de clase no les parecía ya suficientemente seguro, a pesar de todos sus
éxitos iniciales. En primer lugar, se puso de relieve la necesidad de no
dirigir la actividad de la BFB únicamente hacia la producción militar,
sino «a todas las empresas de la economía privada del territorio federal
que se vean amenazadas»:117 los primeros puestos en la lista de priori-
dades los ocupaban las minas, la industria del hierro y del acero, así
como la industria química, esto es, justamente aquellos sectores en los
que más se temía una conexión entre las acciones defensivas de los tra-
bajadores profesionales con las nuevas formas de lucha antagonista. Y
era aquí donde se daban de nuevo actos de sabotaje: «1) Casos aislados
debidos a enfados personales, a los que no se les puede atribuir ningún
significado político especial; 2) daño premeditado debido a posiciones
ideológicas; 3) daño premeditado dirigido desde fuera».118 Se eludía,
así, la estructura de motivaciones de los trabajadores dirigidas a atacar
la organización del trabajo; había que proceder de igual modo con-
tra todas las formas de rebeldía, y no había ninguna diferenciación en
cuanto a la composición de clase. A los empresarios les parecía que el
nuevo radicalismo obrero que surgió en esta época estaba orientado «a
la manera comunista», por lo que para ellos el asunto estaba decidido:
«El aumento de la actividad del Partido Comunista y especialmente el
desplazamiento de la parte central del trabajo del Partido a las empresas
de la economía privada, tal y como se manifiesta en la formación de
117 Ratgeber zur Durchfürung vorsorglicher Maßnahmen zur Abwehr von Sabotage und Spionage in
den Betrieben der Privatwirtschaft [Guía para la realización de medidas preventivas para la defensa
ante el sabotaje y el espionaje en las empresas de la economía privada], publicada resumida en
Feinde der Demokratie, op. cit., p. 6.
118 Ibidem, p. 7.
oficinas de ataque, grupos de sabotaje y grupos activos, requiere que las

empresas amenazadas actúen por sí mismas en la represión de las aspi-
raciones comunistas en tanto respaldo a las autoridades que se encargan
de las medidas de defensa. A tal fin se ha creado la Beratungsstelle für
Betriebschutz (BFB) [Consultoría para la Defensa de las Empresas]».119
A quien conozca la estructura política real de los cuadros del KPD,

estas frases le resultarán una satanización ideológica; es conocido que
los cuadros comunistas disfrutaban precisamente de gran aprecio entre
muchos empresarios debido a su orgullo profesional y su alta moral del
trabajo —y que estos cuadros fueron colocados, después de la ilegali-
zación del partido, en empresas medias que dependían de los trabaja-
dores profesionales sobre la base de auténticos acuerdos entre hombres
respetables.120 Y es verdad que desde mediados de los años cincuenta
hubo grupos de trabajadores que se convirtieron de facto en «tropas
activas» subversivas tras la bancarrota total del reformismo tradicional.
Pero sencillamente esto ya no tenía nada que ver con el ataque contra
el enemigo principal político-profesional; aquí se estaba desarrollando
un nuevo ciclo de la historia de la resistencia proletaria. Evidentemen-
te, los actores y agentes de la BFB comprendieron esto también, pero
más tarde, después de haber fijado su red de información en las aglo-
meraciones industriales y de haber puesto en contacto los servicios
de seguridad de las empresas, las asociaciones de ayuda técnica, las
autoridades de inspección industrial, las cooperativas profesionales y
las policías secretas regionales. Les parecía cada vez más claro que el
Estado combatiría finalmente a un movimiento obrero profesional a
la defensiva, pero también que entre las capas subproletarias de pa-
rias de los sectores de trabajo en cadena y de los talleres de montaje
de las industrias de transformación y elaboración estaba surgiendo
un nuevo espacio de cristalización antagonista. De todos modos, en
una «orden especial» sobre la represión de los sabotajes, publicada
después por la BFB, se copiaron literalmente las definiciones de la
«orden» de 1940. Bajo el concepto de «sabotaje» se reunían aquí, en
119 Ibidem, p. 6.
120 Un viejo trabajador de Hamburgo perteneciente al KPD cuenta, de este modo, que a
finales de los años cincuenta el empresario de astilleros Schliecker contrataba preferentemente a
trabajadores comunistas «por su alto rendimiento». Véase Proletarische Front, Archivo, Protokolle
von Arbeiterbefragungen der Werftindustrie.
un catálogo exacto, todas aquellas formas de lucha por medio de las

cuales los obreros masa «asociales» pretendían escapar de una tortura
del trabajo recrudecida:
A éste pertenecen: el trabajo deliberadamente lento o con fallos, la impun-

tualidad, la ausencia en el puesto de trabajo, la simulación de enfermedades,
las autolesiones, la desobediencia a los superiores en la fábrica, el rechazo del
trabajo, el despotrique, la agitación intencionada de la plantilla por medio de
octavillas, el alboroto, los llamamientos a la huelga ilegal, esto es, a una huelga
no convocada por una organización autorizada, etc.121
Simplemente se sustituyó el concepto de «plantilla» por el de

«personal»,122 adaptándose así un poco al curso de los tiempos. Más
allá de este cambio semántico, nada había cambiado — dentro de los
centros de explotación, los actores de la represión empresarial estaban
forzados a aplicar sobre la capa de parias alemanes de la clase obrera, las
mujeres, los jóvenes y los refugiados, las definiciones que en su tiempo
sirvieron para los trabajadores forzados extranjeros. ¿En qué medida
esta orden era sólo «preventiva» y en qué medida reflejaba un proceso
que ya desde mediados de los años cincuenta tenía una base de masas
silenciada? ¿Era sólo quizás el resultado de la comodidad y de la di-
rección filial de los propios servicios de seguridad de los empresarios,
en los cuales habían ingresado, como se puede demostrar, los viejos
expertos de la defensa militar y del Ausländerabteilung [Departamento
de Extranjería] del Reichssicherheitshauptamt [Oficina Central de Segu-
ridad del Reich];123 de unos veteranos que simplemente habían copiado
sus viejas instrucciones?
121 «Ratgeber zur Durchfürung vorsorglicher Maßnahmen [...]», op. cit., pp. 7 y 8.
122 El autor utiliza irónicamente los términos Gefolgschaft y Belegschaft; sinónimos cuyo único matiz
diferencial es que el segundo de ellos se considera algo más moderno que el primero. [N. del T.]
123 Véase Feinde der Demokratie, ibidem, p. 9.
En la medida en que sólo disponemos de interpretaciones reformistas

de la lucha obrera y de unas pocas reflexiones obreras y análisis de las
huelgas de esta época, sólo podemos responder a esta pregunta de la
mano de los materiales provenientes del lado de los empresarios. A este
respecto, una docena escasa de tesis doctorales en derecho —realmen-
te mezquinas, pero informativas— pueden proporcionarnos algunos
documentos internos del lado de los empresarios así como un análisis
sistemático de las noticias de prensa sobre el problema de la llamada
criminalidad en la empresa. De estos trabajos se desprende, en primer
lugar, que desde 1950-1951 los servicios de seguridad de fábrica de la
industria de Alemania occidental se habían desarrollado mucho y con
un gran coste financiero, al mismo tiempo que habían sido conectados,
por medio de los «responsables de defensa» —mayormente jefes de es-
pionaje del departamento de personal—, con la «Consultoría para la
Defensa de las Empresas». En las empresas de más de 500 empleados,
estos servicios alcanzaban la cifra de un uno por ciento respecto al total
de la plantilla. En un congreso se indicó al presidente de la policía de
Alemania occidental que había sobradas razones para que el aparato
policial estatal tuviera un buen entendimiento con unos Werkschutz
tan potentes: «No sufren, en parte, la misma carencia de personal que
la policía estatal; y a menudo también están mejor equipados en un
sentido técnico-material».124 La información que dio el ponente sobre
la creación de un típico aparato de Werkschutz está probada comple-
tamente por los datos de las tesis mencionadas:125 «De este modo, en
una gran fábrica renana de la industria química, con una plantilla de
36.000 trabajadores, nos encontramos, por ejemplo, con la siguiente
organización del Werkschutz: en total, el Werkschutz, bajo el mando del
jefe de sección, estaba formado por unas 200 personas, de los que alre-
dedor de doce se ocupaban de la administración general. El Werkschutz
estaba formado por dos departamentos principales: el servicio de
orden —al que pertenecían el 75 % del personal— y el servicio
124 C. Amelunxen, Werkschutz und Betriebskriminalität, op. cit., p. 50.

125 Véase al respecto (selección) G. Beyer, Die Kriminalität in Betrieben der Schwerindustrie 1954
bis 1960, tesis doctoral en derecho, Bonn, 1963; D. Goos, Die Kriminalität in Betrieben der
Elektroindustrie (in den Jahren 1955-1960), tesis doctoral en derecho, Bonn, 1963; D. Lisiecki,
Reaktionsformen von Betrieben auf innerbetriebliche kriminelle Vorgänge, tesis doctoral en derecho,
Hamburgo, 1965; J. Schmitz, Die Kriminalität in Betrieben der eisenschaffenden Industrie (in den
Jahren 1951-1957), tesis doctoral en derecho, Bonn, 1959; N. Servatius, Ursachen und Bekämpfung
der Kriminalität in einem Industriebetrieb, tesis doctoral en derecho, Hamburgo, 1964.
de investigación. El servicio de orden comprendía cinco subsecciones:

servicio de portería, servicio de patrulla, de vigilancia del transporte,
controladores de talleres y servicio de guardianes de balanzas, así como
de vigilancia de las plazas de aparcamiento. El servicio de investigación
se dividía asimismo en cinco subsecciones; criminalidad general, cri-
minalidad económica, criminalidad de mujeres y jóvenes, concesión
de pases y documentos, control de entrada y salida de mercancías. Los
Werkschutz de muchas otras grandes empresas estaban constituidos se-
gún esquemas similares».126
De nuevo, se tomaban como referencia las tradiciones nazis de las

unidades de Werkschutz, que habían quedado intactas. Los reglamentos
de servicio procedían, en parte literalmente, de los años 1933-1934.127
El equipamiento con armas de fuego manuales se consideraba algo de
sentido común.128 Resultaba —y resulta— asombroso con qué descaro
se fijaron las prioridades en la represión de los trabajadores. La iden-
tificación de los grupos más activos políticamente, los agitadores de
dentro de la fábrica, los repartidores de octavillas, etc., estaban bastante
arriba en la lista, incluso durante los años cincuenta; de ello, se ocupaba
el servicio de investigación que trabajaba junto con una red secreta de
hombres de confianza que le había sido asignada,129 y cuyo principal
precepto era el despido inmediato de los «criminales políticos» pillados.
Lo mismo valía también para todos los ataques violentos de los traba-
jadores contra las jerarquías bajas, así como todos los ataques contra
la organización del trabajo, cuyo carácter tendencialmente de masas
debía ser mantenido bajo control de manera sistemática.130 En lo que
126 Amelunxen, op. cit., pp. 14 y 15.

127 Descripción de las industrias de astilleros realizada por B. Lisiecki, op. cit., p. 179.
128 Se indica su existencia en todas las tesis doctorales mencionadas.
129 En muchos trabajos y descripciones de los servicios de seguridad de fábrica se menciona a las
«personas de confianza» como extensión del brazo de espías del Werkschutz. La mayoría de las veces
están bajo el mando del «servicio de investigación». Como ejemplo, en un extenso «manual para
directores empresariales» se dice: «El servicio de defensa debe disponer de conocimientos precisos
del personal (incluso de las relaciones familiares), de los hombres de confianza fieles y de un servicio
de vigilancia e investigación que abarque toda la fábrica. Su trabajo debe pasar desapercibido. Lo
mejor es que nadie en la fábrica sepa quién está en el servicio de defensa y quién trabaja para él. Las
tareas de ejecución no son cosa del servicio de defensa. De ellas se ocuparán los servicios de orden y
de investigación». Betriebsleiter-Handbuch, Ed. Moderne Industrie, Múnich, 1963, p. 820.
130 Sobre los ataques violentos por parte de los trabajadores contra la jerarquía de la empresa y los
respecta a los trabajadores que sellaban las fichas por sus compañeros
ausentes o que interferían en los instrumentos de control —en las fi-
chas de tiempo de trabajo, etc.—, para ellos, no había, por principio,
ningún perdón.131 Quedaba claro así el empeño de diferenciar entre la
«pequeña» criminalidad cotidiana en la empresa de la insubordinación
contra las condiciones de explotación, que desde mediados de los años
cincuenta había crecido enormemente, especialmente en aquellos casos
en los que esta insubordinación pudiera ser el germen de revueltas con-
tra la organización del trabajo en los talleres.
Al final de este trabajo, describiremos el sistema represivo empresa-

rial tal y como lo sufrieron los trabajadores en su cotidianidad. Estas
pocas indicaciones deben servir sólo para mostrar el gran avance que
se había producido, ya en los años cincuenta, en la organización de
los servicios capitalistas de seguridad en las fábricas. Ya entonces era
tan perfecta que sólo su existencia convertía en ficción los esfuerzos
intensivos de los empresarios por impulsar una «Kruppianización»132
cualitativamente nueva133 por medio de las human relations, periódicos
de fábrica y, a diferencia de la época del KdF, por un tinglado garan-
tizado materialmente en forma de prestaciones sociales y colaboración
social de la empresa.
Pero, ¿qué ocurría con aquella «pequeña» criminalidad de empresa

que los Werkschutz sacaban a la luz constantemente, con los trabaja-
dores que se agenciaban una pieza de trabajo o un trozo de metal para
mejorar su salario, que demasiado a menudo simulaban estar enfermos,
que alargaban por su cuenta sus vacaciones y que por encima de todo
estaban hartos del trabajo? Contra ellos se utilizaron exactamente los
métodos desarrollados en la época nacionalsocialista, sin contar por
servicios de seguridad de fábrica véase D. Beyer, op. cit., pp. 90, 109 y 110, N. Servatius, op. cit.,
p. 17; hay muchos más ejemplos en la literatura presentada en la nota 124.
131 Algunos casos concretos al respecto en D. Goos, op. cit., y en J. Schmitz, op. cit., pp. 23 y ss.
132 Hace referencia, a modo de contraejemplo, al modelo militarizado de control desarrollado en
las fábricas de la empresa Krupp por parte de la vieja estructura del Werkschutz de la época nazi,
reciclada prácticamente intacta por las tropas ocupantes británicas. [N. del T.]
133 Existe un excelente estudio sobre la situación de los periódicos de fábrica empresariales y
las human relations realizado por Kauders, «Westdeutsche Werkszeitungen und ihre Rolle als
Instrument zur Verbreitung der “human relations” in den Monopolbetrieben nach 1945», JWG,
1960, tomo II, Berlín, 1961, pp. 9 y ss.
supuesto con la «aniquilación por medio del trabajo» en los campos de

formación para el trabajo y en los sótanos de la Gestapo. Estos métodos
estaban legitimados en los «reglamentos de trabajo» que al igual que
los reglamentos de los Werkschutz, en muchos casos provenían de la
época nacionalsocialista, ampliados con algunos pasajes de la ley de
régimen de empresa. La «pequeña criminalidad en la empresa», una
vez descubierta, era dirigida por el Werkschutz, en tanto cuasi autoridad
investigadora de la fiscalía, al «tribunal empresarial». En prácticamente
todas las grandes empresas, se volvió a introducir la justicia empresarial
legalizada en 1934 por medio de la Gesetz über die Ordnung der natio-
nalen Arbeit [Ley sobre el orden del trabajo nacional].134 Sin embargo,
la composición personal había cambiado: del «tribunal», presidido ha-
bitualmente en el caso de la cogestión de las minas por el director de
trabajo, formaban ahora parte de manera paritaria los miembros
de la dirección de la empresa y del consejo de la fábrica. Su función era
castigar, dentro de la propia empresa, la excesiva «pequeña criminali-
dad en la fábrica» de este nuevo tipo de trabajador despolitizado, cuya
«principal corriente asocial», en la segunda mitad de los años cincuenta,
había vuelto a crecer tanto que si el aparato estatal de justicia hubiera
intervenido mínimamente habría dejado los talleres prácticamente va-
cíos en poco tiempo.135 Aquí se pusieron también en marcha a los sindi-
catos, defenestrados en todos los niveles sociales, a fin de que calculasen
la graduación de las penas — desde la amonestación hasta el despido
inmediato, pasando por las multas económicas.136
Por ejemplo, en la planta siderúrgica de Oberhausen (HOAG) se

puso en funcionamiento un tribunal de fábrica a iniciativa, sobre todo, del
primer director de trabajo sindical de Alemania Occidental, Strohmenger.
Éste era necesario, según Strohmenger, porque debido a la mecaniza-
ción del flujo de la producción, los capataces y supervisores, despojados
de su autoridad tradicional para azuzar a los trabajadores, ya no podían
corregir los errores del nuevo tipo de trabajador. Desde entonces, «seis
134 Véase al respecto: Proletarische Front, Archiv, 2. 4. 3. —tribunales de empresa, penas de empresa,
etc.; así como W. Harbeck, Probleme der Betriebsgerichtsbarkeit, Hamburgo, 1969; Herschel,
Betriebsbußen. Ihre Voraussetzungen und Grenzen, Colonia, Berlín, Bonn y Múnich, 1967.
135 ¡Éste era el razonamiento oficial por parte de los empresarios que en general sirvió para la
creación de la institución del «tribunal de empresa»!
136 Sobre las «penas», véase Harbeck, op. cit., pp. 76 y ss.; Herschel, op. cit., pp. 56 y ss.
representantes de la dirección de fábrica y del comité de empresa tra-

bajaban mano a mano en el consejo disciplinar de Oberhausen [...]
presidido por Strohmenger. Un oficial encargado del departamento de
personal actuaba como oficial, según el ejemplo de los tribunales or-
dinarios, mientras que el presidente del consejo de fábrica Heinrich
(«Hein») Verhoeven, de 51 años, y otros dos miembros del comité de
empresa defendían a los acusados».137 El presidente del comité de em-
presa no ocultaba la esencia de esta defensa, ni que formaba parte del
gran engranaje del disciplinamiento del trabajo: «El comité de empresa
ve necesario un consejo de este tipo. En la fábrica sólo queremos em-
plear a colegas decentes, aplicados y conscientes de sus obligaciones.
Consideramos también que no tiene que haber tipos vagos».138 En estas
cínicas frases se alude, por primera vez, al que sería el gran frente de
unidad capitalista-sindical contra el obrero masa. Por el momento, se li-
mitaba a un nivel puramente empresarial; la institución de la justicia em-
presarial se extendió hasta finales de los años cincuenta a prácticamente
todas las grandes empresas de Alemania Occidental. Pero este frente ya
estaba suficientemente desarrollado como para dejarnos prever el pau-
latino desplazamiento de los puntos centrales del contraataque capita-
lista contra los trabajadores. Ya no se podía evitar el derrumbamiento
del mercado de trabajo segmentado ni la creciente integración social de
una parte de los trabajadores de la cadena de montaje, los refugiados del
este europeo. Del lado de los trabajadores, parecía que el boom había lle-
gado a su límite a finales de los años cincuenta. Pero los capitalistas lleva-
ban ya largo tiempo pensando, otra vez, en la extensión de su capacidad
represiva dentro de las fábricas. Había llegado el momento de retomar las
discusiones que desde 1952-1953 se tenían dentro de los círculos de exper-
tos acerca de la ampliación de los Werkschutz y de la inclusión de todas las
jerarquías bajas de la fábrica en el sistema de seguridad de la empresa. De
sus cajones, los expertos pertinentes sacaron por doquier sus memorias
sobre la interacción entre Werkschutz, Werkschutz ampliados y Werklufts-
chutz [Defensas Antiaéreas de Fábrica].139
137 Citado por «Betriebsjustiz -Das Werksgericht», Der Spiegel, núm. 1, 1959, p. 24.
138 Ibidem.
139 Véase por ejemplo: «Erfahrungen im Werkluftschutz. 1. Wie es war und wie es sein soll»,
Ziviler Luftschutz, núm. 6, 1953, p. 131 y ss.; «4. Folgerungen für den Aufbau eines Industrie-
Luftschutzes», ibidem, núm. 12, pp. 286 y ss.; H. Kreis, «Erfahrungen im Werkluftschutz»,
ibidem, núm. 1, 1953, pp. 8 y ss.; núm. 2, p. 35 y ss.; núm. 3, pp. 67 y ss.; núm. 4, pp. 87
y ss; núm. 5, pp. 112 y ss.; del mismo autor, «Eingreifreserven für den Werkschutz?», ibidem,
3. El cerco preventivo a la autonomía obrera en los años sesenta
La expansión económica siguió, sin embargo, acelerándose. El segundo

gran ciclo de inversión de la época de postguerra, que había comenza-
do con toda su fuerza a finales de los años cincuenta, había cambiado
radicalmente de punto de partida. Cuanto más complejo es este meca-
nismo para un análisis superficial, más claro resulta su punto de partida
central. Consistía en el intento de mantener en pie, prácticamente a
cualquier precio, la composición del mercado de trabajo segmentado
y la división de la clase obrera en el proceso productivo, forzando la
formación político-económica de un bloque europeo, que hasta el mo-
mento estaba limitado a la industria minera y siderúrgica —natural-
mente dentro de los límites atlánticos de Bretton Woods.
En la segunda mitad de los años cincuenta, a la mayoría de los capi-

talistas ya les había quedado claro que era sólo cuestión de tiempo ver
cómo la gestión de un mercado de trabajadores refugiados dirigido por
el Estado y basado en la división de Alemania perdía completamente
su función frente al mercado de la clase obrera «libre». Hacía ya tiempo
que no era posible confinar en guetos y sin problemas a los emigrantes
del este de Alemania y de Europa, colocarlos en los puestos de trabajo
más monótonos y peores y mantenerlos por debajo del nivel medio de
reproducción. Los refugiados, que al principio se habían dejado disci-
plinar, indudablemente de forma suficiente debido a su esperanza en
un gran giro político en el Este, hacía tiempo que habían empezado a
integrarse en la cotidianidad laboral de Alemania occidental —lo cual
era un resultado completamente alarmante para el Estado de los empre-
sarios. Precisamente porque no estaban ligados al reformismo obrero
tradicional, se rebelaban contra los puestos y los ritmos de trabajo que
un trabajador medio apenas podía soportar dos años, pero que no po-
dían ser aceptados, de ningún modo, como condiciones de existencia
núm. 10, 1954, pp. 231 y ss.; W. Meendsen-Bohlken (almirante fuera de servicio), «Grundfragen
über die Durchführung eines Industrieluftschutzes», ibidem, año 1954, núm. 11, pp. 255 y ss.;
H. J. Hütten (teniente coronel de policía del regimiento), «Erfahrungen im Werkluftschutz.
Der Werkluftschutzplan», ibidem, núm. 5, 1956, pp. 154 y ss.; Schmidle (comandante de la
policía de defensa), «Werkluftschutz aus der Schau der Dienststelle eines Befehlshabers der
Ordnungspolizei», ibidem, núm. 11, 1957, pp. 296 y ss.
durante décadas. Fueron sobre todo los trabajadores refugiados quie-

nes a finales de los años cincuenta minaron la política de prestaciones
sociales de los consorcios, de un modo verdaderamente espectacular,
reclamando también para ellos los efectos de subida de los salarios
reales; eran la primera capa de la clase obrera que rechazaba acep-
tar los resultados de la integración, y que suponía la existencia de un
abismo entre las tarifas salariales y las ganancias efectivas específicas de
cada empresa. Desde entonces, la resistencia de los trabajadores volvió
a homogeneizarse. Como demostraron drásticamente las huelgas de
los trabajadores del metal de Schleswig-Holstein de 1956-1957 —el
objetivo de los trabajadores era sobre todo la legalización del creciente
absentismo140—, apenas diez años después del comienzo del boom, la
base de explotación se tambaleaba profundamente.
Los empresarios de Alemania Occidental tenían, por lo tanto, algu-

nos motivos para impulsar las negociaciones, iniciadas a mediados de
los años cincuenta, para la integración económica de Europa Central
y Occidental. Mucho antes de la aprobación oficial de la existencia de
dos estados alemanes, y con ella de la imposibilidad de seguir alimen-
tando el boom por medio de la explotación exhaustiva de la fuerza de
trabajo del este alemán, se habían marcado ya las líneas para reorganizar
de nuevo, ahora sobre una base supranacional, un mercado de trabajo
segmentado sin interrupción desde antes de la época nacionalsocialis-
ta. La estrategia de desarrollo de los países de la periferia del sur y el
sureste europeo estaba encadenada a las disposiciones de los centros de
capital de Europa Central —un proceso cuyos efectos estabilizadores
en la tasa de beneficio de los países de capitalismo avanzado de la CEE
(transferencias forzosas de capital entre los centros, subordinación de la
formación de capital en la periferia a las estrategias de exportación de
140 En las huelgas de los trabajadores del metal de 1956-1957 se trataba sobre todo de la
eliminación de los «días de carencia», esto es, los primeros tres días de la baja por enfermedad,
en los que no había ninguna remuneración. Sobre el desarrollo del movimiento huelguista véase
H. Berger, «Neue Methoden im Schleswig-Holstein-Streik», Die Quelle, año 8, núm. 1, 1957; S.
Braun, «Kampf um den Status der Arbeiter», Sozialistische Politik, núm. 12/1, 1956-1957; «Der
Streik der Arbeiter um einen neuen sozial Status», ibidem, núm. 3, 1957, p. 2; «Der Streik der
Metallarbeiter in Schleswig-Holstein», Dokumentation der Zeit, Berlín, núms. 136, 137, 139,
1957; R. H. Kalbitz, Biographie über den Streik der IG Metall in Schleswig-Holstein 1956/57, tesina
no publicada, Bochum, 1969. Sobre la estrategia empresarial de entonces contra el absentismo
véase G. E. Stammitz, «Was kann der Betrieb gegen die Scheinkranken unternehmen?», Mensch
und Arbeit, núm. 4, 1959.
los centros y saqueamiento total del mercado de trabajo de la periferia

en beneficio de los centros) no hace falta, seguramente, que demostre-
mos en este momento.141 Tampoco es necesario que nos extendamos en
explicar que, en el marco de la CEE, hasta hoy, sólo funciona realmente
una palanca político-económica, esto es, el reclutamiento de la clase
obrera de los países de la periferia «asociados» a la CEE en beneficio de
unos mercados de trabajo segmentados en los centros de mando de los
capitales europeos más desarrollados.142 Por último, habría que recordar
que la esfera no lucrativa del sistema económico mixto alemán resultó
ser un instrumento muy manejable para regular el mercado de trabajo
segmentado, en tanto que la reconstrucción del ejército alemán de la
OTAN estaba ligada en todas sus fases con la efectividad de la recom-
posición de la clase obrera.143
De este modo, el Estado de los empresarios alemán había preparado

el comienzo de un nuevo ciclo de reproducción mucho antes de la es-
pectacular construcción del muro de Berlín en agosto de 1961, el cual
bloqueaba en gran medida y de manera visible los viejos mecanismos
del boom. Los trabajadores refugiados del este de Alemania y de Europa
fueron sustituidos por los trabajadores emigrantes del sur y el sureste
europeo. Ya antes de la construcción del muro en 1961 habían supe-
rado la cantidad de un millón.144 En primer lugar, se taparon así los
agujeros que había dejado la retirada de los trabajadores refugiados de
las cadenas de montaje de la producción en masa en las industrias del
141 Nos referimos únicamente a un trabajo publicado recientemente que se ocupa de la situación
de la emigración por trabajo y del desarrollo de la CEE: M. Nikolinakos, Politische Ökonomie der
Gastarbeiterfrage. Migration und Kapitalismus, Reinbeck, 1973.
142 Véase en este contexto las investigaciones publicadas en el libro de J. Cuisenier y R. Aron,
Problèmes du développement économique dans les pays méditerranéens, París y La Haya, 1963; así
como G. Kade, G. Schiller, «Gastarbeiterwanderungen -ein neues Element in der Wirtschaftpolitik
der Mittelmeerländer», Weltwirtschaftliches Archiv, vol. 102/I, 1969, p. 333 y ss.; M. Nikolinakos,
«Die systemstabilisierende Funktion der Auswanderung in den Emigrationsländern», links,
Offenbach, 1972, núm. 36, pp. 9 y ss.
143 Sobre las discusiones de entonces, dentro de los círculos capitalistas, acerca de la relación
entre remilitarización y mercado de trabajo, véase sobre todo G. Brandt, Rüstung und Wirtschaft
in der Bundesrepublik. Forschungen und Berichte der Evangelischen Studiengemeinschaft 21, Witten
y Berlín, 1966, pp. 127 y ss., 161 y ss.
144 Y además, el número de ellos había aumentado entre 1959 y 1960 en un 69,2 %. Véase
«Anwerbung und Vermittlung ausländischer Arbeitnehmer. Erfahrungsbericht 1961», suplemento
del núm. 4/1962 de ANBA, p. 7.
automóvil, eléctrica y de alimentación así como en los sectores tradicio-

nales de trabajo pesado, como las minas, fundiciones y obras públicas,
por medio de una capa cualificada de trabajadores desempleados del
metal de Italia y España.145 Pero pronto se mostró que en los sectores
de trabajo más intensivo del montaje final podía ser explotado también
el ejército de reserva industrial-agroproletario completamente no cuali-
ficado del sur europeo, por medio de una mayor descomposición de las
operaciones de trabajo y de la introducción de un nuevo sistema de
estímulos salariales.146 La reiterada reestructuración de la clase, justo en
los sectores de trabajo más intensivos de la producción en masa, tuvo
profundas consecuencias. Su deliberado aislamiento con respecto al res-
to de las capas de trabajadores, que se plasmó incluso en una legislación
de extranjería que refinaba los métodos nacionalsocialistas,147 era una
garantía decisiva para los empresarios con el fin de transformar toda
la estructura de los sectores industriales en el segundo gran ciclo de
expansión. Ya que ésta no era otra cosa que una opción orientada hacia
el óptimo aumento de la plusvalía relativa en un sector en continuo
crecimiento y con potencial productivo, cuya estructura tecnológica
desde el periodo de racionalización de los años veinte había sido efecti-
va con un trabajo no mecanizado, en el sentido de que la subida de las
tasas de explotación y de la reorganización de los puestos de trabajo, no
había sido transformada, en absoluto, por innovaciones intensivas de
capital. AEG, Daimler Benz, Ford, Opel, Siemens, etc., funcionaban
sin cambios con las mismas cadenas de montaje desde hacía más de
treinta años. Sólo hubo renovaciones intensivas de capital —el ejemplo
clásico son las líneas automáticas introducidas desde los años cincuen-
ta— en la medida en que eran indispensables para unir más talleres a la
cadena de montaje central, como por ejemplo el montaje de los bloques
de cilindros en la industria automovilística, y con el fin de extender el
principio de la cadena de montaje al montaje final. En términos de
145 Véanse los datos sobre las cuotas de extranjeros en cada sector industrial en: Bundesanstalt für
Arbeit, Ausländische Arbeitnehmer, 1967, p. 10; 1969, p. 12; 1970, p. 9.
146 Véase por ejemplo W. Scholten, Die Beschäftigungsstruktur der ausländischen Arbeitnehmer in
der BRD, tesis doctoral, Bochum, 1968; en general también: S. Geiselberger (ed.), Schwarzbuch:
Ausländische Arbeiter, Fránkfurt, 1972, pp. 62 y ss.
147 Sobre la aplicación de la legislación de extranjería, véase F. Franz, «Die Rechtsstellung der
ausländischen Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland», en E. Klee, Gastarbeiter.
Analysen und Berichte, Fránkfurt, 1972, pp. 36 y ss.; D. Peters, Ausländische Arbeiter in der BRD,
Stuttgart, 1970; G. Weißmann, Kommentar zum Ausländergesetz, Berlín, 1966.
valor, no se produjo un crecimiento considerable en la composición

orgánica del capital. Al contrario, los empresarios lograron apropiarse
de una cantidad continuamente creciente de tiempo de trabajo no pa-
gado por medio de la eliminación de todos los momentos cotidianos
de respiro de los trabajadores —por medio de los tristemente famosos
Kleinstzeitverfahren [métodos de minimización del tiempo necesario
para realizar una operación] y su acoplamiento a una jerarquía sala-
rial bien pensada—148 ¡y esto en una constelación en la que al mismo
tiempo no se producía aquel perjudicial efecto sobre la tasa de plusvalía
según relación entre capital variable y constante! El resultado fue cla-
ro. La segunda fase del boom fue alimentada por la sobreexplotación
sistemática de una capa continuamente creciente de parias de la clase
obrera en los sectores mineros y siderúrgicos de la producción en masa.
Por medio de un mecanismo de segmentación de clase tremendamente
refinado, los trabajadores emigrantes del sur de Europa, aislados del
resto de capas de la clase obrera, de igual modo que las trabajadoras
alemanas y una parte importante de los alemanes artesanos, mineros,
etc., no cualificados lograron, por medio de su fuerza productiva, las
condiciones para una enorme reorganización intensiva del capital y de
la estructura de los sectores industriales en su totalidad.149
Desde finales de los años cincuenta, el proceso de transformación

del capital adquirió unas dimensiones gigantescas; fue alimentado por
los beneficios de la producción en masa mecanizada. Las masas de plus-
valía, que crecieron enormemente en las etapas finales de la mecani-
zación de todo el proceso productivo general, fueron utilizadas para
implantar en las industrias de obtención y transformación de mate-
rias primas una extraordinaria reestructuración intensiva del capital
y de la organización del trabajo. En la industria química de materias
148 Véase al respecto: Redaktionskollektiv Gewerkschaften, «Zum Zusammenhang von

Kapitalakkumulation, Veränderungen in den Formen der Profitproduktion und der Rolle neuerer
Entlohnungsmethoden in der BRD», en Probleme des Klassenkampfs, Berlín, núms. 4 y 5, 1974;
así como: «Neue Methoden zur Steigerung der Arbeitsintensität in der westdeutschen Industrie»,
DWI-Berichte, núm. 15, 1965.
149 La literatura sobre esta cuestión resulta inabarcable. Debido a sus informaciones concretas,
habría que recomendar: Automatisierung. Stand und Auswirkung in der Bundesrepublik
Deutschland, Múnich, RKW, 1957; R. Katzenstein, S. Liebe, «Zu einigen Entwicklungstendenzen
der volkswirtschaftlichen Strukturen in Westdeutschland und anderen hochindustrialisierten
kapitalistischen Ländern», Konjunktur und Krise, núm. 2, 1968; «Methoden und Auswirkungen
der Rationalisierung in der westdeutschen Industrie», DWI-Berichte, núm. 13, 1960.
primas, de petróleo y en las industrias del hierro y el acero se intro-

dujeron, de forma generalizada, procedimientos productivos cerrados
de semiautomatización y de tecnología de procesos. Se trataba de un
movimiento que finalmente revolucionó también de manera decisiva
las industrias clásicas de bienes de inversión, desde la construcción de
maquinaria hasta el nuevo sector de ordenadores de capital eléctrico.150
Salvo en aquellos sectores industriales cuyas cadenas de producción no
permitían procesos de trabajo intensivo en el sentido del principio del
montaje en cadena, como por ejemplo en partes de la industria textil,
en el ramo de las imprentas y en muchos sectores de la industria de
alimentación y de bienes de consumo, el trabajo vivo fue eliminado
inmediatamente como condición productiva ligada al sistema de má-
quinas de manera directa. En estos sectores, el trabajador sólo tenía que
vigilar el flujo de producción, cumplir funciones de mantenimiento o
desempeñar servicios de enlace limitados con máquinas-herramienta
dirigidas numéricamente.
Mientras la utilización capitalista de la maquinaria en los nuevos

sectores eliminaba el trabajo de producción manual y la objetivación
del trabajo vivo se reducía a actividades de vigilancia y reparación para
casos excepcionales, se dio un salto contradictorio en la relación entre
capital y trabajo, que en comparación con el periodo de racionalización
que se inició los años veinte, transcurrió de una manera rápida y con-
centrada.151 Por un lado, en el curso de esta transformación, se puso a
la mayoría de las capas de trabajadores profesionales, que hasta el mo-
mento habían sido expulsados con éxito de los sectores en crecimiento
de la producción en masa mecanizada, bajo el mando de una organiza-
ción del trabajo profundamente cerrada, que les dictaba también a ellos
el ritmo y los procedimientos de trabajo hasta el último detalle; visto
a largo plazo, se había acabado con un equilibrio defendido con obsti-
nación entre el sistema de máquinas manejado por los capitalistas y la
utilización consciente de fuerza de trabajo por parte de los trabajadores
cualificados. Por otro lado, debido a la gran fragilidad de los grupos de
máquinas y a la gran cantidad de valor capitalizado que había en ellas,
150 Este proceso se sistematiza en los siguientes trabajos: F. Pollock, Automation, op. cit; Praktische
Beispiele zur Automatisierung aus der Bundesrepublik Deutschland, England, Frankreich und Italien,
Múnich, RKW, 1959; H. W. Zimmermann (ed.), Aspekte der Automation, Basilea y Tubinga, 1959.
151 Véanse las discusiones sobre las teorías del downgrading y upgrading en la literatura sobre la
automatización en Pollock, op. cit.
en los sectores industriales semiautomatizados, los empresarios depen-

dían de un comportamiento disciplinado y consciente de la producción
por parte de los trabajadores —un estado de cosas que se plasmó rápi-
damente en la aplicación de categorías salariales orientadas de acuerdo
a ello.152 De este modo, las industrias semiautomatizadas de materias
primas y los sectores industriales de elaboración de materiales se con-
virtieron, en los años sesenta, en un nuevo campo de experimentación
para un nuevo punto de equilibrio que, para empezar, hacía impor-
tantes concesiones a los trabajadores alemanes y a los cuadros técnicos
que habían crecido enormemente —a pesar de la valoración analítica
del puesto de trabajo y del nuevo sistema de incentivos salariales, la
esperanza en un continuo upgrading por parte de las capas tradiciona-
les de los trabajadores alemanes cualificados disponía en principio de
una base material segura.153 Esto vale especialmente para los artesanos
de reparación y mantenimiento, cuyo comportamiento «consciente de
sus deberes» y orientado por la producción de las máquinas se había
convertido, de nuevo, en una condición previa para la continuidad del
flujo productivo, sin que se pudiera reconocer una recualificación sig-
nificativa de los contenidos de sus tareas.
Podemos afirmar, en resumen, que la clase obrera se dividió a lo

largo de la última década, más incluso que en los años cincuenta, de
acuerdo con una línea de separación que iba directamente desde un
mercado de trabajo continuamente segmentado hasta las naves indus-
triales. En los sectores de montaje y embalaje de la producción en masa,
estancados tecnológicamente y con trabajo intensivo, se degradó a los
obreros masa, desclasados por partida doble de acuerdo con su compo-
sición social con respecto al total de trabajadores, al estatuto de simios
ambidiestros; los sectores en los que las tasas de plusvalía absoluta y
152 E incluso en la introducción de incentivos salariales. Véase al respecto sobre todo: F. Bösherz,
Die Praxis der Prämienentlohnung, Baden-Baden y Bad Homburg, 1968; W. Braun, «Grenzen
traditioneller und Bedingungen moderner Leistungsentlohnung», Zeitschrift für Betriebswirtschaft,
núm. 36, 1966; H. Schönefeld, Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise
bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung, tesis doctoral, TH Aachen, 1963;
así como la nueva investigación de G. A. Koch y otros, Veränderung der Produktions- und
Instandhaltungstätigkeiten in der industriellen Produktion. Wirtschaftliche und soziale Aspekte des
technischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschland, vol. 6, Fránkfurt, RKW, 1971, pp. 132 y
ss: «Auswirkungen technischer Veränderungen auf Arbeitsbewertung und Entlohnung».
153 Y esto explica también las controvertidas discusiones sobre este problema en los años sesenta:
véase nota 148. Hoy se han clarificado completamente los frentes.
relativa crecían se expandieron constantemente —un buen ejemplo de

ello es la industria de astilleros. Esto tuvo como consecuencia que, en
los últimos sectores de elaboración del flujo de producción general,
donde la intensidad del trabajo iba en aumento, la composición or-
gánica del capital se estancara como mínimo, cuando no descendiera,
hasta 1961-1962.154 Y esta era la razón por la que los empresarios pu-
dieron intervenir en las fases iniciales de la producción para provocar
un nuevo salto en el desarrollo por medio de inversiones masivas, que
reducirían la cantidad de trabajo vivo a un mero apéndice de la tecno-
logía de procesos y que deberían provocar un nuevo equilibrio con las
importantes capas de los trabajadores profesionales alemanes, coloca-
dos entre la espada y la pared. Los empresarios permanecieron fieles a
su vieja estrategia de clase frente a los trabajadores, que había pervivido
durante treinta años: se explotaba con rigor y sin concesiones a una
capa de parias de la clase obrera manejada de manera flexible y con-
tinuamente reestructurada, siendo indiferente si se trataba de mujeres
trabajadoras —las famosas «chicas de diez años» de los grupos salariales
bajos—, de trabajadores extranjeros o de grupos de viejos trabajadores
alemanes. Todo el repertorio político-económico de la época posterior
a Adenauer estuvo dirigido a someter sin concesiones a esta capa, a
mantener sus costes de reproducción lo más bajos posibles, y a seguir
rechazando cualquier tendencia de estímulo de la productividad por
medio de una «política salarial activa». A costa de esta capa de parias
se gestionó después el equilibrio con el resto de las capas de la clase
obrera de la manera más flexible posible para hacer imposible cualquier
intento de confrontación de clase. La duradera línea de resistencia de
las capas tradicionales de trabajadores alemanes especializados y de los
nuevos grupos de empleados técnicos quedó socavada, no obstante, de
manera definitiva precisamente en esta fase. En cualquier caso, has-
ta el periodo que siguió a la crisis de 1966-1967 no se demostraría,
por primera vez, que la perseverante utilización empresarial del sistema
productivo semiautomatizado podía aumentar también enormemente,
en caso necesario, el ritmo de trabajo, en las actividades de control, de
mando y en los puestos itinerantes.
154 Ésta es una hipótesis que se basa en los trabajos más importantes que se han escrito sobre
la expansión económica de la RDA. Sin embargo, no existe ningún análisis exacto que pueda
compararse con la investigación de Kuznets sobre la economía de EEUU. Véase Kuznets, Capital
in the American Economy, Nueva York, 1961.
Resulta suficientemente indicativo que el reformismo obrero, forzado

a estar en una posición a la espera, supiera entenderse, de nuevo sin
conflicto, con las nuevas estructuras del mando empresarial esbozadas
aquí. Al mismo tiempo, IG Metall volvía a abandonar rápidamente el
intento,155 puesto en marcha en 1963 con motivo de las huelgas de los
trabajadores del metal de Baden-Württenberg, de convertir finalmente
el salario real en la espina reformista de la formación de capital y dar, de
este modo, el último golpe al sistema económico mixto; anunciaba, por
medio de una serie de conferencias sobre automatización, sus expecta-
tivas de participar de manera adecuada en la transformación completa
de las estructuras de explotación.156 IG Metall apostó completamente
por el upgrading de la clase obrera en el paso a la automatización —ob-
viamente, sólo en el sentido de los grupos profesionales que todavía
quedaban entre los trabajadores alemanes.157 De hecho, la transforma-
ción final de las condiciones de trabajo de las capas de trabajadores
profesionales era un tema delicado. Pues no sólo se requerían algunos
análisis «de la cultura del pesimismo» en relación con la automatiza-
ción para comprender que la ideología del upgrading de los trabajado-
res alemanes de mantenimiento, reparación y puestos itinerantes, que
tanto necesitaban los empresarios para asegurar la productividad, era
un mero espejismo.158 Tanto más comprensible resulta que los sindi-
catos, que desde los años sesenta tenía su único ancla en estas capas
de trabajadores,159 se esforzasen por conseguir la base material que
155 Véase al respecto el trabajo informativo, aunque también con una excesiva orientación de
sociología institucional de D. Noé, Gebändigter Klassenkampf. Tarifautonomie in der Bundesrepublik
Deutschland. Der Konflikt zwischen Gesamtmetall und IG Metall vom Frühjahr 1963, Berlín, 1970.
156 Véanse al respecto los volúmenes de actas publicados hasta ahora: G. Friedrichs (ed.),
Automation und technischer Fortschritt in Deutschland und den USA, Fránkfurt, 1963; del mismo
autor, Automation, Risiko und Chance, vols. I y II, Fránkfurt, 1965; y también del mismo autor,
Computer und Angestellte, vols. I y II, Fránkfurt, 1971.
157 Véanse al respecto las ponencias de los delegados de IG Metall en los diferentes volúmenes de
actas; hablan un idioma muy claro.
158 Esto se extrae inequívocamente de las publicaciones de las revistas especializadas en esta
cuestión. Cuando no se espera ningún «ascenso» material, se recurre en su lugar a la sociología
social y organizativa. Véase: Arbeit und Leistung, año 1967 y ss; Mensch und Arbeit, año 1967 y ss;
Rationalisierung, año 1967 y ss.
159 Esto se puede demostrar por medio de las enormes diferencias en la afiliación sindical por
sectores industriales. Véase aparte de esto R. Schmidt y E. Becker, Reaktionen auf politische
Vorgänge, Fránkfurt, 1967, II: Metallarbeiterstreik in Baden-Württenberg, pp. 67 y ss, donde sólo
las capas de trabajadores profesionales discuten la política de IG Metall en las huelgas de 1963. Se
corresponde con esta ideología —en otro caso se socavaría la segmenta-

ción de clase y sus consecuencias serían imprevisibles. La participación
tácita en el estímulo de la productividad vía RKW no era suficiente.
De momento, los sindicatos siguieron chocando con oídos sordos. Su
iniciativa parecía llegar demasiado temprano, a pesar de sus variados
elogios a su «aceptación, por principio, de la racionalización».160 Ade-
más, desde finales de los años cincuenta se había producido un pe-
queño ciclo de luchas en los talleres, sólo mínimamente encubierto,
que degeneró en enfrentamientos algo violentos con las unidades de
los Werkschutz y de la policía. Por otro lado, desde el punto de vista de
los empresarios, las formas de lucha individual —enfermedades fingi-
das y absentismo, pequeña «criminalidad» en la fábrica, etc.— habían
crecido de un modo alarmante.161 El gerente de un astillero del norte
de Alemania pudo constatar que nada había cambiado en cuanto a la
disposición de los trabajadores de los astilleros y del puerto para man-
gar todo lo que no estuviera clavado y bien clavado —la resolución
por parte de los trabajadores de llegar a las manos con la jerarquía de
los encargados y con el Werkschutz en caso necesario había aumentado
claramente.162 No obstante, los empresarios tenían suficientes motivos
para no darse por enterados. Frente la creciente disposición para la lu-
cha en los talleres de montaje en sus diversificados consorcios, respon-
dieron de nuevo con la recomposición de clase de los trabajadores. Los
resultados no tardaron en producirse. Si en 1959-1960 se produjo un
amenazante agravamiento de las acciones obreras —así ocurría en la
denuncia también, análogamente, el «desinterés» del obrero masa.

160 Véase por ejemplo la laudatoria al antiguo presidente de la DGB Rosenberg en la revista de
la RKW Rationalisierung: «La separación del trabajo de racionalización de la esfera del rechazo
sentimental por parte de los trabajadores es, en último término, un logro de Ludwig Rosenberg. En
su mirada moderna e indudablemente no doctrinaria de la política económica, la racionalización
significa mucho más que medidas técnicas u organizativas en las diferentes empresas [...]. Este
espíritu moderno de los sindicatos alemanes está personificado en gran medida por Ludwig
Rosenberg.» Escrito personal, «Ludwig Rosenberg zum 60. Geburtstag», Rationalisierung, año
14, núm. 6, 1963, p. 148.
161¡Véanse al respecto los artículos de las revistas especializadas Arbeit und Leistung y Mensch und
Arbeit hasta principios de los años sesenta!
162 Así lo contaba un gerente del astillero a un doctorando en servicios de seguridad de fábrica
durante una entrevista: «Los trabajadores del astillero y del puerto pueden utilizar todo, mangan
todo; se llevarían también los barcos si éstos no fueran tan grandes y pesados. La mayor comunidad
de delincuentes vagabundea por los puertos. Los empresarios y el Estado son impotentes ante esto».
D. Lisiecki, Reaktionsformen von Betrieben auf innerbetriebliche kriminelle Vorgänge, op. cit., p. 141.
VW de Hannover, donde los trabajadores alemanes abandonaron por

cientos sus puestos de trabajo en una revuelta abierta contra la cadena
de montaje—;163 precisamente también en VW se repitió este ciclo,
si bien de un modo beneficioso para los empresarios: los trabajadores
italianos, que ahora (1962) se rebelaban contra las cadenas de monta-
je, fueron aislados de los trabajadores alemanes, sus «cabecillas» fueron
detenidos y expulsados sin perder tiempo.164 Lo mismo ocurrió en de-
cenas de empresas diferentes: no se produjo ninguna extensión de las
luchas, dio comienzo así una segmentación más precisa, de acuerdo con
la nacionalidad de los inmigrantes, contratando como reemplazo agri-
cultores y proletarios no cualificados del sur de Europa y de Turquía.
Así, con algunas excepciones, el mecanismo reorganizado de segmen-
tación funcionó perfectamente. Las capas de trabajadores profesionales
alemanes estaban contentas de poder escapar de la monotonía de las
cadenas de montaje y se mostraron felices, en un primer momento, de
su propia situación de explotación reorganizada por medio de un uso
intensivo de capital, siempre que vieran la ocasión de aprovechar sus
oportunidades de ascender en la jerarquía empresarial a costa de los
trabajadores emigrantes y de cobrar primas especiales gracias a la eleva-
da velocidad de las cadenas de montaje. En resumen, los empresarios
se sentían suficientemente fuertes como para aislar y eliminar cualquier
germen de autonomía obrera en los que no hubiera una gran participa-
ción de partidos o sindicatos.
A principios de los años sesenta, la clase dominante dio comienzo

a una nueva discusión sobre las líneas estratégicas fundamentales de
su mando sobre los trabajadores. Esta se dio con notable intensidad y
prácticamente a todos los niveles, desde el generalato del ejército res-
taurado, pasando por los servicios secretos y el aparato policial, e in-
cluso las instituciones de los propios empresarios para la protección de
la industria.165 La cuestión de fondo, que ocupaba a todos ellos, eran
las consecuencias directas y a largo plazo que se estaban produciendo
163 Véase la información sobre la huelga de VW de Hannover en la prensa regional, septiembre

de 1959; así como PF-Archiv, Kämpfe der westdeutschen Automobilarbeiter.
164 Sobre esto L. Elsner, Fremdarbeiterpolitik in Westdeutschland, Berlín, 1970, pp. 183 y ss.
165 Véase al respecto: BDI-Jahresberichte, 1960-1961, 1961-1962, 1962-1963; BDI-Mitteilungen
1960-1963; DIHT (ed.), Notstandsvorsorge als Aufgabe der Wirtschaft, Bonn, 1962; Wehrkunde,
año 1960 y ss.; Wehrwissenschaftliche RundschauK, año 1960 y ss.; Ziviler Luftschutz (después:
Zivilschutz), año 1960 y ss.
en relación con la continuidad y el mantenimiento de la eficiencia de

la maquinaria de dominio del capital socializado a partir del acelerado
cambio económico y de la rápida reestructuración, tanto social como
geográfica, de la clase obrera. La antigua composición del sistema «at-
lántico» sirvió, en parte, como punto de referencia que llevó esta discu-
sión hacia un proyecto bastante homogéneo y rápidamente realizable
de reorganización del dominio de clase.
El punto clave de las discusiones partía de un análisis sorprenden-

temente realista, por lo general, del fuerte proceso de transformación
social. Se constataba que la concentración social de las clases explotadas
estaba muy desarrollada. Los centros de la producción mecanizada y
en masa eran en gran medida coincidentes con los centros de la re-
composición multinacional de clase: en una clasificación de las esferas
de producción, reproducción y de las tangentes de transporte análoga
a la de las stripe cities de EEUU, éstos abarcaban desde Braunschweig-
Salzgitter-Wolfsburgo, pasando por Hannover, Ostwestfalen, la cuenca
del Ruhr, Niederrhein, Rhein-Maingebiet, Rein-Neckargebiet y Stutt-
gart, hasta Göppingen y Múnich. Aquí era donde estaban las mayo-
res concentraciones de trabajadores extranjeros, con una fluctuación
extremadamente móvil de cerca del 30 %, y, al mismo tiempo, se les
podía someter en guetos y así gestionar de manera óptima, según las
directrices de la producción mecanizada en masa. De esta manera, se
debilitó la tendencia, todavía vigente en 1960, de trasladar la produc-
ción en cadena a territorios con un alto desempleo estructural entre los
trabajadores alemanes (por ejemplo la delegación de Opel en Bochum
o la de VW en Emden).166 En este contexto, tuvo una gran importancia
el hecho de que el proceso de expansión de las nuevas industrias de ma-
terias primas y de transformación de materiales, y por ende las capas de
técnicos y trabajadores alemanes estructuradas más allá de la mecaniza-
ción, se agruparan en torno a los centros de producción mencionados
de tal modo que éstos pasaron a estar interrelacionados de una manera
más estrecha que en las décadas anteriores, debido a la mayor importan-
cia de las líneas de transporte y de suministro eléctrico determinada
166 Sobre la estructura económica regional y la composición de clase de la RFA además de sus
consecuencias para la estabilidad del dominio de clase véase sobre todo E. Beyer, «Regionale
Integrationsprobleme unserer Verteidigung», Zivilschutz, núm. 6, 1964; Düren, «Wirtschaftliche
Aspekte der Verteidigung», Wehrkunde, núm. 5, 1964; K. Seemann, «Gedanken zur
Landesverteidigung», Wehrwissenschaftliche Rundschau, núm. 11, 1963.
por las técnicas productivas. No cabe duda de que esta concentración

estructural y geográfica de la nueva clase obrera recompuesta se corres-
pondía, en el lado del capital, con criterios de valorización óptimos del
flujo de producción, desde las materias primas hasta el producto final,
dominado por unos pocos grupos empresariales diversificados. Pero al
mismo tiempo, los empresarios murmuraban a puerta cerrada acerca
de la gran cantidad de nuevos problemas de control sobre la fuerza de
trabajo general. En ninguna parte, se percibía una oposición obrera
política que se organizara de acuerdo con estrategias tradicionales, ni si-
quiera en la industria minera y en la siderurgia. La conciencia «política»
obrera clásica, orientada por una estrategia social clara, estaba atomizada y
hundida en el proceso de recomposición —los empresarios lo atestiguaban
en todas partes.167 Esta situación agudizó tremendamente los nuevos pro-
blemas del comportamiento obrero bajo la forma de resistencia directa a la
organización del trabajo. Mientras los trabajadores alemanes profesionales
de las industrias semiautomatizadas comenzaban a luchar por un nuevo
equilibrio o avanzaban finalmente hacia puestos de encargados o de super-
visores, conforme aumentaba la cantidad de trabajadores extranjeros, las
capas de obreros masa móviles de la producción mecanizada abandonaron
su tranquilidad tras la aniquilación de sus primeras luchas de principios de
los años sesenta. Existe una gran cantidad de investigaciones de los años
sesenta que muestran que los obreros masa jóvenes, menos cualificados
y con una alta movilidad mostraban una moral del trabajo cada vez más
baja.168 Y existía el gran peligro de que esta conducta se extendiera a los
trabajadores de la plantilla central de los consorcios que luchaban por su
estatuto, y que iban a ser recualificados a gran escala como trabajadores
de reparación, mantenimiento y en puestos móviles. En cualquier caso,
se necesitaban nuevas medidas de contención que fueran más allá de lo
habitual, se trataba simplemente de «diferenciar entre si se trataba de una
plantilla central con revueltas sanas e inofensivas políticamente, o bien de
una plantilla que como consecuencia de la alta fluctuación no tenía ya
ningún vínculo interno con la fábrica y por lo tanto podía desarrollar
167 Lo más representativo al respecto es el estudio, enmarcado dentro del proyecto de RKW
«Wirtschaftliche und soziale Aspekte des technischen Wandels in der Bundesrepublik
Deutschland» publicado por H. Kern y M. Schumann: Industriearbeit und Arbeiterbewußtsein,
partes I/II, Fránkfurt, 1970.
168 Véanse al respecto los años 1962-1965 de Arbeit und Leistung así como de Mensch und Arbeit.
tendencias políticas ilegales».169 Y dado que no había prácticamente em-

presas con plantillas centrales «inofensivas», y en lugar de ello se afianzaba
más que nunca una recomposición de la fuerza del trabajo en los diferentes
niveles de desarrollo de la producción, ya no era posible realizar una sencilla
división de los trabajadores entre buenos y malos. En muchas empresas
se convirtió entonces en habitual que los miembros del Werkschutz con-
trolaran las bajas por enfermedad fingidas.170 Los servicios de Werkschutz
pasaron a reaccionar con más dureza que nunca ante la creciente «crimina-
lidad» dentro de la fábrica. En muchas fábricas se reorganizó la gestión de
los relojes de control de asistencia, de las fichas del trabajo a destajo, etc.,
se ampliaron los servicios internos de las empresas de porteros, patrullas y
orden para impedir cualquier comunicación entre los trabajadores y todo
abandono, incluso breve, de los puestos de trabajo.
En los casos sospechosos, se volvieron habituales los registros de

los domicilios incluso de los trabajadores alemanes.171 Los trabajadores
emigrantes extranjeros fueron aislados, también a nivel social, de sus
compañeros de clase alemanes. En los guetos donde residían se creó
una nueva casta de vigilantes y capos que estaba ligada directamente
a las unidades de los Werkschutz, y que sigilosamente mantenía bajo
control y denunciaba cada mínima tendencia hacia la revuelta. Los
servicios de investigación de los Werkschutz se expandieron, y su fun-
ción se fijó de manera clara e inequívoca: prevenir la colectivización
de las nuevas formas de lucha por medio de un sistema de vigilancia
perfeccionado con técnicas criminales, desde la contratación hasta el
despido. En octubre de 1964, la Gemeinschaft zum Schutz der Deutschen
Wirtschaft [Comunidad para la Protección de la Economía Alemana]
celebró un segundo congreso informativo centrado en ponencias sobre
los «modernos métodos de sabotaje», las «huelgas ilegales, los abusos y
la defensa», así como «la defensa ante métodos de lucha ocultos en la
fábrica en momentos de tensión política».172 En relación con esto, el
169 Citado por GSW (ed.), Werkschutz. Aufbau und Aufgaben, Körbecke-Möhnsee, sin año, p. 10.
170 Véase Deutsches Institut für Betriebswirtschaft (ed.), Fehlzeiten im Betrieb, Düsseldorf y
Viena, 1962, p. 88.
171 Todos los autores de las ponencias sobre los servicios de seguridad de fábrica informan de esto
en sus investigaciones (véase aquí la nota 124).
172 Véase Protokoll über die zweite Informationstagung der GSW am 6. und 7. 10. 1964 in Essen,
publicado en G. Wallraff, 13 unerwünschte Reportagen, Colonia, 1969, pp. 221 y 222.
GSW publicó una versión revisada del Plan de intervención para casos de
huelga salvaje, una respuesta directa a las luchas latentes en los talleres,
cuya dirección de empuje iba fundamentalmente orientada por una
táctica represiva para los años futuros. Este plan preveía la ocupación
de todos los puntos neurálgicos de la fábrica por parte de unidades de
Werkschutz en caso de que las acciones de taller se extendieran, reorga-
nizaba las relaciones de mando y fijaba las primeras directrices para una
estrategia represiva violenta, incluso a nivel de taller. Los «directivos»
debían «quedarse» a partir de entonces «en sus oficinas». Los «encarga-
dos de la seguridad» debían contactar inmediatamente con los emplea-
dos estatales para la defensa de la constitución y la policía política a fin
de «preparar una intervención inmediata para detectar los vociferadores
y cabecillas»; «advertir de la violación del orden en el trabajo, y en
caso necesario recurrir al Werkschutz», y last but not least «pedir el es-
tablecimiento de una conexión con los representantes sindicales de IG
Metall que propicie una toma de posición inequívoca contra la huelga
salvaje».173 Resulta significativo que estas pautas, que se diferencian cla-
ramente de las indicaciones de los años cincuenta por su precisión, se
puedan encontrar de forma modificada en las directrices para la repre-
sión de las huelgas de las mayores asociaciones sectoriales.174
La reorganización de los Werkschutz fue por lo tanto, en estos años,

algo más que un acto rutinario. La lucha contra el «sabotaje» proletario
de la organización del trabajo ya no era un punto más del programa,
sino que se convirtió en una realidad cotidiana. Así, los trabajadores
extranjeros volvieron a ser considerados de nuevo como el punto crítico
de la moral del trabajo; esto no era otra cosa que el intento de estabi-
lizar de modo represivo la dependencia del segundo boom inversor de
las crecientes masas de plusvalía extraídas por la fuerza al obrero masa
multinacional de la producción en masa mecanizada. En todas las dis-
cusiones de los empresarios, el problema del mando sobre los trabaja-
dores emigrantes pasó a un primer plano. El autor de un panfleto sobre
173 Publicado como anexo a GSW-Mitteilungen, Essen/III. Hagen 31, Postfach 615, 1964.
174 Véase por ejemplo: Merkblatt für die aktive betriebliche Streikabwehr, ed. por la Agrupación
Laboral de las Asociaciones de Empresarios de la Industria Química Alemana, 1963, con
anexo: «Einsatzplan im Streikfalle; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände»,
circular núm. 70/1964: Verbandssolidarität und wilde Streiks. Aufgaben der Arbeitgeberverbände;
Gesamtverband der metallindustriellen Arbeitgeberverbände (asociación registrada),
Arbeitskampfrichtlinien, 1963.
la represión preventiva de una guerra de partisanos proletaria en la RFA

pretendía considerarlos simplemente como «minorías que en relación
con las luchas clandestinas obtienen el nombre de partisanos». «Entre
ellos se encuentran sin embargo muchos comunistas, y participan en el
bienestar común sólo a medias, ya que envían dinero a sus casas [...].
Además, muchos griegos y españoles tienen más experiencia en luchas
—también en su defensa— que todo el KPD clandestino junto».175
Otro autor indica que a pesar de las rigurosas medidas selectivas por
parte de la oficina de reclutamiento público de Alemania occidental
en los países de emigración, solamente en un fichero preventivo, el fi-
chero central de trabajadores no alemanes de Múnich, «había más de
50.000 personas registradas por sus antecedentes penales o su dudosa
orientación política».176 Por otro lado, la oficina central de seguridad
de los empresarios volvió a señalar también la necesidad de una vigi-
lancia integral por parte de los Werkschutz con el fin de actuar contra
los «alborotos, el alarmismo, el espionaje y el sabotaje en la fábrica [...]
en el sentido de la lucha de clases comunista», más allá de la influencia
ideológica sospechosa de los emigrantes.177 Finalmente, los empresarios
se enfrentaron también al aparato de planificación militar preguntando
qué objetivos estratégicos habría que formular contra los trabajadores
emigrantes en caso de agravamiento de la agitación interna —acciones
masivas de expulsión o internamiento forzoso.178
A partir de los años sesenta, los trabajadores emigrantes se convirtie-

ron así —junto con sus compañeros de clase alemanes «asociales»— en
el enemigo público número uno de la producción en masa. En 1964, se
movilizaron unos 60.000 hombres de los Werkschutz que habían sido reor-
ganizados rigurosamente, dotados con armas de fuego automáticas, y que
estaban más cualificados técnicamente que la policía política estatal.179
175 E. Grimmel, Partisanen im Schwarzwald?, Bremen, 1964, p. 18.

176 L. Heinrichts, Ratgeber für den Werkschutz, Wiesbaden, Dreieck-Verlag, sin año, p. 72.
177 GSW, Werkschutz, Aufbau und Aufgaben, op. cit., p. 36.
178 Evidentemente, hasta hoy no se ha llegado a ningún punto de referencia claro al respecto.
Véase H. Wagner, «Gastarbeiter im Konfliktfall. Keiner geht ran», Dialog, 1972, pp. 58 y ss.
179 «La industria alemana occidental ha formado sigilosamente un “ejército privado” organizado
rigurosamente que hoy comprende unos 60.000 hombres formados, dotados en parte con armas
automáticas y a menudo incluso instruidos por la policía criminal». Kallenbach, «Die Privatarmee
der bundesdeutschen Industrie», Frankfurter Rundschau, núm. 198, 27 de agosto de 1964.
En algunas pequeñas y medianas empresas, la época en la que se reco-

locaba a los viejos trabajadores descualificados en los servicios de segu-
ridad de las fábricas estaba dando a su fin poco a poco. No obstante,
debemos constatar que se empleó una gran energía y un enorme esfuer-
zo material y personal dirigido al cercamiento exterior de los «puntos
sensibles» latentes en la nueva composición de clase. Desde los años
sesenta, fueron tomando forma los planes, discutidos durante mucho
tiempo antes, para hacer participar a las capas de trabajadores alemanes
leales a los empresarios en la contención de los continuos brotes de
rebeldía de la producción en masa, modificando así la praxis aplicada
desde 1941-1942.180 Este proceso fue forzado de forma tremenda, espe-
cialmente en las concentraciones industriales «críticas». Representaba el
intento por reclutar como tropas auxiliares de «élite» del Werkschutz a
los trabajadores de mantenimiento y reparación, así como a los emplea-
dos y a los órganos de seguridad de los trabajadores de la producción en
masa mecanizada, al modo de una reedición del Werkschutz ampliado
de 1943-1944. Se dio bastante poca importancia a camuflar esta políti-
ca de manera efectiva —se limitó como máximo a encubrirla como In-
dustrieluftschutz [Servicio de Defensa Antiaérea de la Industria], y desde
1961-1962 como Werkselbstschutz [Servicio de Defensa Autónoma].181
En las Recomendaciones para la preparación, organización y planificación
en las fábricas de la creación del Servicio de Defensa Civil de la Comisión
para la Defensa de la Industria del BDI,182 publicadas en 1963-1964,
se hablaba abiertamente del Werkselbstschutz —del cual había que man-
tener lejos a los «trabajadores extranjeros» a toda costa183— como la
180 Cristalizaron en torno al proyecto de formación de tropas auxiliares de trabajadores leales a

los empresarios que complementaran a los «servicios de seguridad de fábrica», el «servicio de
autoprotección de fábrica», del cual había que mantener lejos a todos los renuentes y sobre todo a los
trabajadores extranjeros. Véase Deutscher Industrie- und Handelstag, Informe anual 1962, resumido
en el artículo: «Verteidigungswirtschaftliche Fragen im Tätigkeitsbericht des DIHT für 1962»,
Zivilschutz, núm. 4, 1963, pp. 127 y ss. Véase también Kohnert, «Werkselbstschutzmaßnahmen
in den Betrieben der gewerblichen Wirtschaft. Gedankliche Grundlagen der BDI-Druckschriften»,
Zivilschutz, 1964, núm. 10, pp. 333 y ss.
181Los planes para la reorganización del «Werkschutz ampliado» en Alemania occidental tienen
una larga historia. Véase al respecto K. H. Roth, «Gewerkschaften und Werkselbstschutz»,
Atomzeitalter, Fránkfurt, 1966, pp. 415 y ss.; del mismo autor: Vom «Industrieluftschutz» zum
«Werkselbstschutz». Zur Methodik der «Gleichschaltung» der Arbeiterklasse seit 1933, Hamburgo, ed.
SDS-Landesverband Hamburg en colaboración con RSB Hamburg, 1968.
183 Exigido de manera explícita en Arbeitskreis des Bundesverbands der Deutschen Industrie
organización auxiliar ampliada del Werkschutz.184 El estudio exacto de

estos planes, así como también del desarrollo de los diferentes ejerci-
cios en prácticas en los consorcios de la Cuenca del Ruhr a mediados
de los años sesenta,185 no dejan ninguna duda de la dirección que te-
nía el proyecto: movilizar a una amplia capa de trabajadores alemanes,
más allá de la jerarquía de suboficiales de producción, para la represión
del obrero masa multinacional. Al mismo tiempo, los trabajadores de
reparación, mantenimiento y control de los complejos industriales se-
miautomatizados, que se estropeaban con una extraordinaria facilidad,
se tuvieron que volver a identificar con los objetivos de la producción
por la vía indirecta del Werkselbstschutz. Las estructuras en expansión
del mando empresarial represivo fueron diseñadas, en todos sus aspec-
tos esenciales, con el fin de acentuar el mecanismo de división de la
clase obrera. Éste era el contenido económico-político de los planes de
autodefensa y defensa ante catástrofes, mientras que la nueva izquierda
que se estaba generando se concentró excesivamente en la crítica a las
estructuras institucionales.186
Más que una reconstrucción precisa de la estrategia de los empre-

sarios contra los trabajadores al estilo de 1942-1943, lo que estaba en
primer plano en los años sesenta era el cerco a la autonomía obrera que
entonces empezaba germinar. La verdad es que los empresarios forzaron,
(ed.), Vorschläge für Stärke, Gliederung, Ausrüstung und Ausbildung von Werkselbstschutzkräften
gemäß § 24 des Entwurfs zum Selbstschutzgesetz. Zweite Empfehlungen, impreso núm. 72, junio
de 1964, p. 10.
184 Véase ibidem; véase también la «primera» y «tercera» recomendación: BDI, Ausschuß
Industrieschutz (ed.), Erste Empfehlungen für planerisch-organisatorische Vorbereitungen in
den Betrieben zur Herstellung der zivilen Verteidigungsbereitschaft, impreso núm. 64 del BDI;
Arbeitskreis des BDI, Anleitung für eine Werkbeschreibung. Dritte Empfehlungen, impreso núm.
73, 1964. Sobre la relación entre Werkschutz y Werksselbstschutz escribe también N. Hammacher,
«Gedanken und Anregungen für den Aufbau einer Organisation zur Verhinderung und Abwehr
von Spionage und Sabotage in den Betrieben», Zivilschutz, 1963, núm. 5, pp. 159 y ss.
185 Véase K. Kullmann, «Zum heutigen Stand und zur Entwicklung des betrieblichen
Objektschutzes als Teil der «Inneren Verteidigung» in der BRD», Blätter für deutsche und
internationale Politik, Colonia, año 1969, pp. 1068 y ss.
186 Véase por ejemplo K. Kullmann, «“Selbstschutz in Betrieben” und Arbeitnehmer. Analyse des
dritten Abschnittes des Selbstschutzgesetzes», Blätter für deutsche und internationale Politik, año
1967, núm. 5, pp. 466 y ss. Tampoco era posible una discusión materialista dentro del SDS de
entonces; en este asunto se movía —contra la resistencia del autor, que entonces era referente en la
ejecutiva federal del SDS— sobre una línea, financiada por IG Metall, de crítica a las instituciones.
como nunca antes, la «organización para la prevención y la defensa

ante el espionaje y el sabotaje en las fábricas»;187 querían bloquear de
manera preventiva la reproducción expansiva de las formas de lucha
de los trabajadores de la etapa final del Nacionalsocialismo. La artillería
que desplegaban era, de hecho, de alto calibre. Cuanto más grandes
eran los contingentes de trabajadores extranjeros, más circulaban las
«preocupaciones del ladrón»;188 el temor a que las nuevas formas de
lucha pudieran quedar fuera de control. Las exigencias que realizaba,
por ejemplo, una revista de la industria de armamento, eran algo más
que palabras sobre el papel: «1) Que a los Werkschutz de la industria
se les puedan asignar competencias y estatuto jurídico policiales, limi-
tados al área de la fábrica […]. 4) Sería imprescindible la suspensión
del derecho de huelga así como el establecimiento de una regulación
tarifaria del tiempo de trabajo y del despido para los miembros del
Werkschutz. 5) Merece mención además un derecho disciplinario vin-
culante para todos [...]. 6) Finalmente, habría que pensar también en el
reclutamiento de fuerzas auxiliares en analogía con los ayudantes de la
defensa autónoma voluntaria».189 Estas palabras demostraban una línea
política contra los trabajadores que negaba su integración reformista en
el crecimiento económico y que por de pronto se agarraba únicamente
al mecanismo de división de clase.
Sin embargo, este mecanismo se completó, además, por medio de

la ampliación sistemática del despotismo de la fábrica sobre toda la
sociedad. A finales de los años cincuenta, los empresarios habían ins-
tado ya al generalato del ejército reconstruido y a la cúpula del apara-
to policial interno a «revisar la concepción tradicional de la guerra en
forma de conflicto armado» en el marco de la OTAN, y a guiarse con
más fuerza que antes por la posibilidad de «una amenaza clandestina
para el servicio de defensa».190 No obstante, siempre habían criticado
187 Véase el ensayo del director del Werkschutz de Mannesmann, N. Hammacher, Gedanken und
Anregungen..., op. cit.
188 Aquí el autor hace un juego de palabras entre Liebeskummer, mal de amores, y Diebeskummer,
que traducimos como «preocupaciones del ladrón». [N. del T.]
189 Citado por «Schwächen der industriellen Notstandsplanung», Wehr und Wirtschaft, núm. 4,
1963, p. 135.
190 Ibidem, p. 134. Estas discusiones tuvieron lugar en primer lugar a nivel interno. Sólo se
habló sin rodeos a partir de 1968: «Resulta vital para el mantenimiento de nuestro orden estatal
y económico una defensa preventiva frente a las fuerzas subversivas de todo tipo. Debido a que
como no realista y perjudicial para la estrategia económica expansiva, el

papel impuesto al ejército alemán de «cable trampa» contra la marcha
de las tropas soviéticas, indicador para un ataque nuclear preventivo de
EEUU, y ya en 1955-1956 habían ayudado al éxito de una «coalición
militar» de la oposición con F. J. Strauß a la cabeza.191 En todo caso, en
conexión con la instauración del gobierno de Kennedy en EEUU y su
decisión de reagrupar el potencial militar de acuerdo con métodos mili-
tares de lucha «más flexibles», en un contexto de «guerras limitadas» por
debajo del «umbral nuclear»,192 la participación del potencial militar
y policial de Alemania occidental en el cerco exterior a la autonomía
obrera se volvió totalmente practicable. La «imagen de la guerra» signi-
ficó, a partir de entonces, «adelantarse en la defensa»; la planificación
del potencial militar no estaba ya comprometida al abandono de la
RFA como campo de operaciones de la guerra nuclear y a la defensa
de la línea del Rhin; las operaciones debían empezar, en caso de una
guerra limitada, en la frontera con la RDA, y la RFA debía establecerse
como zona de retaguardia para una ofensiva militar contra Europa
del Este.193 Con ello, se daban las condiciones para que la mayor parte
del potencial militar y policial estatal se orientara hacia las contradic-
ciones de clase del momento. Sólo faltaba, pues, producir una conexión
precisa entre la represión realizada contra los obreros a nivel de fábrica
y en la sociedad. Se requería una estrategia que fuera capaz de anticipar
de manera preventiva una eventual extensión social de la autonomía
obrera latente. El resultado era claro y unívoco desde el punto de vista
de los empresarios —se trataba del concepto de «guerra encubierta».194
no será posible construir una defensa externa del objeto que sea suficiente [...], y debido a que
la creciente mejora de la técnica, bajo una reducción de personal simultánea, trae consigo un
crecimiento de la propensión a los fallos y parones de los objetos técnicos y arquitectónicos, cobra
más importancia la defensa interna del objeto». Informe anual del DIHT, 1968, p. 158.
191 Véase al respecto G. Brandt, Rüstung und Wirtschaft in der Bundesrepublik, op. cit., pp. 184 y
ss.; J. L. Richardson, Deutschland und die NATO, Colonia y Opladen, 1967, pp. 41 y ss.
192 Véase al respecto F. Frassati, Die NATO auf der Suche nach einer Strategie, traducción en bruto
del artículo publicado en Crítica Marxista, año 1968, en poder del autor.
193 Esta hipótesis estratégica es la base de una investigación del antiguo teniente general De
Maizière, que resume de manera concentrada las transformaciones de la planificación político-
militar de su tiempo De Maizière, Die Landesverteidigung im Rahmen der Gesamtverteidigung,
Hamburgo y Berlín, 1964.
194 Sobre la teoría de la «guerra encubierta» en la RFA véase sobre todo Truppenpraxis, año 1962
y ss.; Wehrkunde, año 1962 y ss.; Wehrwissenschaftliche Rundschau, año 1962 y ss.; así como K. V.
Los teóricos de la «guerra encubierta» intentaban ligar, por lo general,

las experiencias de la lucha de clases de los tempranos años veinte, de
la época nacionalsocialista tras 1941-1942 y de algunas reminiscencias
de la contrainsurrección de los tres continentes, con aquellos problemas
centrales que eran el resultado de la situación de clase del momento.195
Sus discusiones desembocaron ya, en 1963-1964, en un consenso rela-
tivo sobre el cerco preventivo de los «puntos sensibles» de los conflictos
futuros de clase. Éstos eran los centros de aglomeración industrial reor-
ganizados, que volvían a ser tratados, en la mayor parte de los análisis,
a pesar de todas las diferencias tácticas puntuales, como el problema
central de la contrainsurrección preventiva.196 Las «grandes empresas y
los centros de aglomeración industriales», como por ejemplo la Cuen-
ca del Ruhr, fueron considerados «especialmente vulnerables» «ante las
acciones hostiles al Estado»;197 todos los esfuerzos estaban dirigidos a
controlar estos espacios antes y después de un día X, porque «tramando
huelgas salvajes o daños violentos de los medios de producción [...] se
podía paralizar sin dificultad, y durante mucho tiempo, empresas de
la economía industrial de importancia vital e indispensables para la
defensa, así como instalaciones de transporte y suministro»,198 sin que
esto hiciese necesario un conflicto militar abierto con las tropas soviéti-
cas o de la RDA en el sentido de la anterior Guerra Fría. La «dirección
clandestina de la lucha» se entendía como el posible intento de gru-
pos de trabajadores radicalizados de minar de manera «subversiva»
los centros de producción mecanizada en masa por medio de huel-
gas, sabotajes, manifestaciones masivas y actividades «de bandas»,
R. Wolf, R. W. Günther, G. Moritz, Der verdeckte Kampf, Bonn, sin año; H. v. Zitzewitz, «Innere
Verteidigung. Gemeinsame Abwehraufgaben für Militär und Zivil in der Landesverteidigung der
NATO-Mächte», Wehrkunde, 1962, pp. 81 y ss. (un artículo que ha sido discutido de manera
especialmente intensiva).
195 Resulta ejemplar al respecto: Der verdeckte Kampf, op. cit.; H.K. Günther, «Der Kampf
gegen die Partisanen», Wehrwissenschaftliche Rundschau, núm. 12, 1968; W. Hahlweg,
«Kriegserfahrungen in Vietnam und ihre Anwendbarkeit auf Europa», ibidem, núm. 3.
196 Al respecto, sobre todo: E. Beyer, «Raumordnung und Landesverteidigung»,
Wehrwissenschaftliche Rundschau, núm. 1, 1965; Düren, «Wirtschaftliche Aspekte der
Verteidigung», Wehrkunde, núm. 5, 1964; H. Walitschek, «Probleme des modernen Kriegesbildes»,
Wehrwissenschaftliche Rundschau, núm. 4, 1964; K. Seemann, «Landesverteidigung und
Wirtschaft», ibidem, núm. 3.
197 «Schwächen der industriellen Notstandsplanung», Wehr und Wirtschaft, 1963, núm. 4, p. 135.
198 Citado por ibidem.
y finalmente conseguir que éstos estuvieran completamente al margen

del control del sistema económico. Sólo éste era ya motivo suficiente
para contar con el fracaso del automatismo de segmentación de clase,
que sin embargo había sido impuesto de manera masiva. Como prueba
la rápida creación, a partir de entonces, de una «defensa civil» con el
fin de complementar la planificación de las operaciones «nacionales»
del ejército alemán («defensa territorial»),199 los centros de explotación
del obrero masa multinacional fueron acorralados por una combina-
ción de dislocación militar y medidas infraestructurales.200 El potencial
productivo —sobre todo la capacidad de las refinerías— y el sistema de
transporte se siguió diversificando, con el objetivo de aislar a las masas
de trabajadores de los distintos centros industriales, más allá del cálculo
del sistema económico. La «preparación práctica para la defensa rural»
se desplazó sistemáticamente a «los puestos bajos regionales», de esta
manera surgieron innumerables «superficies de contacto» «que aumen-
taban la potencia de acción».201 Los «puestos aislados» fueron necesarios
para las dos variantes más importantes del nuevo «concepto de guerra»;
para la pura resistencia de clase de los trabajadores, en el sentido de la
«dirección clandestina de lucha», así como para la «guerra limitada», a
la que a los levantamientos obreros se sumaban conflictos militares li-
mitados entre la RFA y la RDA: cada distrito en el que hubiera centros
productivos industriales importantes debía ser capaz de seguir existien-
do bajo el mando empresarial, incluso en el caso de pérdida de regiones
importantes a largo plazo, debido a levantamientos obreros o a tro-
pas enemigas.202 Este objetivo subsumió finalmente toda la estructura
política del sistema económico. En el Primer informe de ordenamiento
territorial de 1963 se dice de manera lacónica: «Con todas las medidas
de ordenamiento territorial se tendría que intentar conseguir, tanto en
interés de la defensa militar y civil como para una mejor defensa ante
199 Sobre esto de Maizière, op. cit.; E. Beyer, «Das Zusammenwirken der Kräfte in der
Landesverteidigung», Wehrwissenschaftliche Rundschau, núm. 2, 1962; H. J. Trieglaff, «Die
Bonner Territorialverteidigung im System der von den westdeutschen Militaristen geplanten
Notstandsdiktatur», Militärwesen, Berlín, núm. 4, 1964.
200 Véase E. Beyer, «Regionale Integrationsprobleme unserer Verteidigung», Zivilschutz, núm. 6,
1964; G. Brehmer, «Wirtschaftliche Landesverteidigung heute und morgen», Wehrwissenschaftliche
Rundschau, 1965, núm. 1.
201 E. Beyer, Regionale Integrationsprobleme..., op. cit., p. 189.
202 Para eso se creó un importante concepto: «economía de defensa parcial limitada a entornos
regionales». Véase K. Seemann, Landesverteidigung, op. cit., p. 150.
catástrofes, que en caso de interrupción transitoria de las conexiones

territoriales de la República Federal o de los sectores de suministro se
garantice, en caso de emergencia y en cada lugar particular, la supervi-
vencia de la población y el desempeño de las tareas más urgentes de la
administración pública».203 En este sentido, en los centros neurálgicos
industriales se estableció una gigantesca maquinaria perfeccionada a
fin de completar el mando sobre las masas obreras. Una gigantesca le-
gislación rescatada de los cajones204 indicaba, de manera detallada, el
camino decisivo: afinamiento del mecanismo de división de clase en la
fábrica y estado de sitio preventivo contra los trabajadores a nivel socio-
territorial, para acabar con cualquier forma de extensión de aquellas
luchas que estuvieran fuera de control en ámbitos locales.
La estrategia general daba la impresión de ser una reedición, mo-

dernizada y adaptada a la situación de clase del momento, si bien muy
transformada con respecto a la fase tardía de la época nacionalsocialista,
de los planes de represión contra levantamientos del Reichswehr de los
tempranos años veinte, puesto que también entonces se empezaban a
concentrar «las reflexiones de aquellos que piensan hoy sobre la defensa
del país [...] sobre los territorios débilmente poblados y las zonas de
alrededor de los grandes espacios de aglomeración».205 ¡Esto ocurría,
entiéndase, en una situación en la que en comparación con 1920-1921
se había llevado al extremo la fragmentación de la clase en las fábricas y
los talleres! Comparado con este rimbombante despliegue que iba de la
fábrica a la sociedad, la tendencia antagonista de los trabajadores recor-
daba, por el contrario, a una molestia marginal dentro de una situación
extremadamente estable. Quizás los empresarios y el aparato estatal ha-
bían comprendido de facto el carácter de señal de las formas de lucha
proletarias que constantemente aparecían, y por eso reaccionaban con
tanto nerviosismo. Sin embargo, esto no fue suficiente para justificar
las maniobras de guerra civil contra las masas. En los ejercicios de la
OTAN «Fallex 66», en los que participó también una delegación de
203 Deutscher Bundestag, cuarta legislatura, impreso IV/1492: «Erster Raumordnungsbericht»,

1 de octubre de 1963, p. 42.
204 Una parte de esta legislación rescatada del cajón se conoció en 1967-1968, la oposición
extraparlamentaria la hizo publica. La primera publicación fue: Schubladentexte, con introducción
de H. Hannover, Fránkfurt y Berlín, 1966.
205 Deutsche Zeitung und Wirtschaftszeitung, Düsseldorf, 2 de marzo de 1966.
la BDI,206 se realizaron entrenamientos no sólo frente a una insurrección

«encubierta» de los trabajadores, sino también ante una «guerra limitada»
con fuerte participación de trabajadores revolucionarios. Las maniobras
comenzaron con los disturbios de los trabajadores de VW de Wolfsburg
—al contrario que la izquierda de Alemania Occidental, el sistema eco-
nómico alemán había comprendido la trascendencia de las luchas de VW
de 1959 a 1962.207 En el cuarto día de maniobras, la «huelga salvaje» se
había extendido de manera masiva, y en los centros industriales surgían
agitadores que reclamaban una huelga general. Después llegó una gran
oleada de sabotajes, que no fueron tramados por los trabajadores extran-
jeros de la RFA sino por las bandas armadas del enemigo militar «naran-
ja». Las huelgas «salvajes» y las acciones de sabotaje, también contra las
instalaciones militares, conformaban así el campo de maniobras sin que
existiera una organización obrera revolucionaria y armada que quebran-
tara el mecanismo de división de la clase a nivel de fábrica. Para mantener
el realismo, se introducía además desde fuera una redeterminación de la
situación de la autonomía obrera y del poder obrero armado, por medio
del adversario «naranja».208 ¿Se mantendría en el futuro el teatro de las
maniobras de la maquinaria social-capitalista de guerra civil, en caso de
formas de lucha limitadas de los trabajadores y de una subversión armada
independiente, controlada cuidadosamente desde Europa del Este? ¿Y
cuál era la perspectiva de confrontación en el teatro de clase real?
4. De la crisis económica de 1966-1967 a las huelgas de septiembre
Mientras todavía se analizaban los resultados de «Fallex 66», surgían

nuevas lineas de confrontación entre capital y trabajo que amenaza-
ban con cambiar de manera decisiva las condiciones y las tendencias
de desarrollo del antagonismo de clase de Alemania occidental. Du-
rante un tiempo, parecía como si el mecanismo central de la división
de clase estuviera perdiendo importancia. Con la crisis económica de
206 Véase Mitteilungen des Bundesverbandes der Deutschen Industrie, año 14, núm. 11, 1966, p. 8.
207 Sobre las maniobras Fallex véase Der Spiegel núm. 46, 6 de noviembre de 1967, pp. 33 y ss.
208 Esto es, un adversario militar ficticio más.
1966-1967, los empresarios llevaron adelante un nuevo contraataque

dirigido sin duda contra las posiciones del trabajador. ¿Cómo, tras casi
veinte años de expansión capitalista planificada, y más allá de la clásica
crisis y del papel del salario real como estímulo decisivo de la producti-
vidad, acabaron por recurrir, de modo tan decisivo, a instrumentos de
economía política que harían temblar de forma fundamental la fachada
de la «economía social de mercado»? ¿Qué había ocurrido para que los
empresarios se dignaran ahora a actuar de igual modo contra el obrero
masa y los grupos desclasados de trabajadores alemanes «de plantilla»
en las industrias semiautomatizadas?
La causa central no se vislumbra tanto en los análisis de la izquier-

da sobre la crisis económica de 1966-1967209 como en los resultados
de una investigación a gran escala del Rationalisierungskuratoriums der
Deutschen Wirtschaft [Patronato de Racionalización de la Economía
Alemana]. Ahí se dice que, en el último ciclo de inversión, la progresiva
sustitución de fuerza de trabajo por capital ha llevado a que «haya que
esperar una disminución del beneficio productivo debido a la utiliza-
ción intensiva y acelerada de capital».210 De aquí se deduce, de manera
indirecta, la necesidad de invertir los fundamentos del ciclo de inver-
sión pasado y de «aprovechar mejor las existencias de capital, alcanzadas
entretanto, por medio del aumento de la contratación laboral».211 Evi-
dentemente, las relaciones entre los sectores de la producción en masa
mecanizada, explotados de manera intensiva, y las nuevas industrias de
materiales, en las que existía una utilización intensiva de capital en re-
lación con la composición orgánica del capital general, se habían des-
plazado rápidamente y con ello habían provocado un considerable
descenso de la tasa de beneficio general.212 De este modo, tras el
209 Véase por ejemplo: «Die Krise in der Bundesrepublik. Am Ende des Wirtschaftswunders»,
Arbeiterpolitik, núm. 1, 1967; «Die westdeutsche Industrie im Krisenjahr 1967», DWI-Berichte,
núm. 3, 1968; Die Wirtschaftskrise 1966-1967 in Westdeutschland und ihr Platz in der langfristigen
ökonomischen Entwicklung, impreso como manuscrito, Berlín, 1967; L. Maier, «Ökonomie und
Politik einer Wirtschaftskrise. Gegenwärtige Entwicklungstendenzen des staats-monopolistischen
Kapitalismus in Westdeutschland», DWI-Berichte, núm. 2, 1968; «Ökonomie und Politik einer
Krise», DWI-Forschungshefte, núm. 2, 1968.
210 Citado por Wirtschaftliche und soziale Aspekte des technischen Wandels in der Bundesrepublik
Deutschland. Forschungsprojekt des RKW, vol. 1: Sieben Berichte, Fránkfurt, 1970, p. 116.
211 Ibidem.
212 A esta conclusión llegan los autores del RKW con una cercanía sorprendente a las categorías
entusiasmo eufórico sobre las posibilidades de la automatización, se

hizo necesario volver a ralentizar el ritmo con el que el capital socavaba
su propia base de explotación: desde el punto de vista de los trabajado-
res esto no era otra cosa que el hecho de que no se debía pensar en el
capital cuando se discutieran los requisitos de reducir a cero el tiempo
de trabajo necesario.
Debemos renunciar en este contexto a reconstruir en detalle el em-

peoramiento de la rentabilidad del capital que se inicia a principios
de los años sesenta y con ello de la creciente disminución del boom
inversor, del mismo modo que renunciamos conscientemente a estu-
diar el desarrollo de las contramaniobras de las grandes empresas que
se concentraron sobre todo en la exportación de capital y en la toma
directa de las fases productivas mecanizadas por parte de las industrias
de materiales sobrecapitalizadas.213 Nos basta con comprobar que el
continuo desarrollo de la tasa de beneficio, basado esencialmente en la
eficiencia de la división de clase, comenzaba a tambalearse. El tiempo
de plustrabajo usurpado de los sectores productivos mecanizados ya no
era suficiente para realizar un proceso de reordenación de los estratos
de las capas de trabajadores alemanes en actividades de control, man-
tenimiento y reparación al anterior ritmo de tortuga. Había pasado ya
el tiempo en el que los empresarios estaban dispuestos a considerar las
funciones desintelectualizadas de los fresadores, torneros, taladradores,
laminadores, constructores navales, electricistas, etc., como «nuevos»
puestos de trabajo especializados y a pagarlos como tales. Ciertamente,
la organización del trabajo a la que estaban sujetos los nuevos grupos
de trabajadores no era equiparable con la situación de los trabajadores
de la cadena de montaje en los sectores mecanizados. De hecho, existe
una enorme diferencia entre la fuerza de trabajo que está sometida al
marxianas que, sin embargo, sólo formulan entre comillas: «La aceleración del uso intensivo
de capital en los años sesenta manifiesta cómo el factor productivo trabajo, que cada vez es
más reducido, fue sustituido de manera creciente por capital. Es cierto que, debido a esto, la
productividad pudo crecer más rápido que en los años cincuenta, pero también queda patente que
la mejora en la productividad por medio de utilización intensiva de capital implica una “tendencia
a la disminución del incremento de las ganancias”». Citado por ibidem, p. 116.
213 Sobre el desarrollo de las exportaciones de capital de Alemania occidental véase el excelente
trabajo de K. Nehls, Kapitalexport und Kapitalverflechtung, Fránkfurt, 1971; sobre la estrategia
de diversificación de los consorcios en especial Chmelnizkaja, «Moderne Kombination und
Diversifikation. Einige neue Erscheinungen in der Entwicklung der Monopole», Konjunktur und
Krise, 1967, núm. 1, pp. 41 y ss.
ritmo de la cadena de montaje por medio de operaciones monótonas y

manuales repetidas continuamente, y la fuerza de trabajo que, expulsa-
da finalmente de la maquinaria, está instruida para mantener todos los
posibles factores perturbadores lejos del curso de la producción por me-
dio de intervenciones precisas y limitadas en el tiempo. Sin embargo,
hay un punto en común incuestionable: el creciente distanciamiento de
todas las capas de trabajadores del proceso productivo, la eliminación
de todas las características identificadoras con el trabajo. La introduc-
ción de la máquina herramienta controlada numéricamente, de forma
acelerada desde mediados de los años sesenta, fue fundamentada explí-
citamente en la necesidad de conseguir que el ritmo de las máquinas
fuera ya completamente independiente del statu quo entre maquinaria y
fuerza de trabajo.214 Y esto era de nuevo una condición previa para que
fuera posible adaptar inevitablemente la fuerza de trabajo por medio
de un nuevo sistema de incentivos salariales al ritmo de trabajo dictado
ahora por la máquina. Al mismo tiempo, en las partes de la producción
referentes al montaje, todavía atrasadas tecnológicamente, se implan-
taron, también con fuerza, los procesos diseñados a fin de optimizar el
tiempo necesario —un proceso en el que la utilización capitalista de la
maquinaria degradaba finalmente a la fuerza de trabajo a la condición
de trabajadores-simios con dos manos e instrucción sensomotora, al
tiempo que aumentaba las tasas de explotación hasta un extremo ab-
soluto.215 Los empresarios admitían abiertamente que necesitaban una
crisis tradicional para aumentar la intensidad del trabajo, esta vez en
todas las capas importantes de trabajadores.216 La huelga limitada de
214 Sobre esto se expresaba un directivo de Mannesmann-Meer en una ponencia sobre máquinas-
herramienta controladas numéricamente del siguiente modo: «La praxis del control numérico trae
consigo que el proceso de pensamiento se traslade de los lugares de elaboración a la preparación del
trabajo. [...] La máquina numérica trabaja en adelante sin fallos. No conoce los “lunes de escaqueo
del trabajo”, ni el cansancio, ni los resfriados, etc., fenómenos que pertenecen a los humanos, y
que deben ser aceptados. Ellos son, sin embargo, los que influyen decisivamente en el rendimiento
y la calidad. Incluso un humano concentrado y cuidadoso se equivoca en ocasiones.» A. Kohlitz
y F. Grunwald, «Die numerisch gesteuerte Werkzeugmaschine als Mittel der Rationalisierung.
Schriftenreihe der Arbeitsgemeinschaft für Rationalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen»,
núm. 83, Dortmund 1966, pp. 14 y 16.
215 Los funcionarios sindicales registraron completamente este proceso, considerado «trágico»
—y después lo toleraron. Véase de manera ejemplar: H. Pornschlegel, «Kritisches zu den Verfahren
vorbestimmter Zeiten», Der Gewerkschafter, núm. 5, 1961, pp. 16 y 17; núm. 6, pp. 20 y 21.
216 El mismo Otto Brenner constata este objetivo empresarial: «El aumento de la productividad
del trabajo bajo la presión del miedo a la pérdida del puesto de trabajo y a la merma de ingresos [...]
inversiones era exitosa, desde su punto de vista, para conseguir una base
amplia para su ataque por medio de una sistemática y «saludable dis-
minución de las plantillas».217 Trescientos mil trabajadores emigrantes
y casi otros tantos trabajadores alemanes fueron puestos de patitas en la
calle. Las prestaciones sociales de las empresas y las primas especiales,
sobre todo para las capas de trabajadores alemanes mejor situadas, fue-
ron canceladas, o al menos reducidas, mediante un human engineering
especialmente intensivo.218 Los empresarios volvieron a confirmar su
resolución de aumentar sistemáticamente la moral del trabajo por esta
vía. El punto de partida para otro salto más en el desarrollo capitalista
general se produjo en 1966-1967, y se estableció con exactitud el ca-
mino tanto a nivel de las fábricas como a nivel social. La amenazante
pérdida de puestos de trabajo y la eliminación de todos los grupos de
trabajadores que habían desarrollado formas de lucha informales con-
tra la organización del trabajo debían lograr una base común para la
actuación, complicada en cada caso particular, contra los trabajadores:
los trabajadores de las cadenas de los sectores de montaje y embalaje
fueron sometidos de manera bastante brusca a las nuevas normas de
trabajo del estilo de MTM y Work Factor ejecutados en realidad más
allá del sistema REFA; los trabajadores de mantenimiento, reparación
y control se tuvieron que enfrentar, por primera vez, con la «valoración
analítica del trabajo», la cual estaba claramente dirigida a reventar su
«moderación en el destajo» practicada de manera informal;219 y por
último, a los empleados comerciales y a los cuadros técnicos se les qui-
taron, también por primera vez, y por medio de la tecnología informá-
tica, sus antiguas reservas cognitivas, cincuenta años después de que
es, de hecho, un arma de dos filos.[...] Ahora [...] se utiliza cualquier posibilidad, por desagradable
que sea, para deshacerse de los trabajadores y empleados con un rendimiento supuestamente
débil, y se intenta al mismo tiempo ejercer presión sobre aquéllos que debido a los cambios en la
situación económica, están atados en corto». O. Brenner, prólogo a Vorstand der IG Metall (ed.),
Weißbuch zur Unternehmermoral, Fránkfurt, 1967, p. 7.
217 Sobre esta mentalidad de «crisis depuradora» véase Brenner, op. cit., p. 15.
218 Véase ibidem, pp. 29 y ss.: «Kürzung freiwilliger Sozialleistungen».
219 «Hay compañías (o departamentos) en las que los trabajadores especializados podrían llegar
fácilmente al 180 %. Pero para seguir manteniendo esta reserva de tiempo sin descubrir, este tiempo
no se factura. Hay, pues, colegas, que tienen 20.000 minutos “en el cajón”. Estos minutos son
cedidos también a otros colegas. Con un 125 %, el colega tiene “su dinero en el bolsillo”, ya que
no puede facturar más. Esta reserva de tiempo sobrante es el tablero de juego de su libertad en la
fábrica». F. Brandt, Träger der SPD-Ideologie im Betrieb, manuscrito sin lugar ni fecha (1973), p. 12.
Ford y Taylor entraran en los departamentos clasificados de producción

directa; de este modo, este segmento fue igualmente sometido a una
división del trabajo sistemática.220 El ataque fue, de hecho, total. Esto
señalaba, en último término, que los empresarios habían empezado a
desplegar una enérgica agitación contra las instituciones extraempresa-
riales de cualificación dentro del sistema formativo. La «crisis formati-
va» que descubrieron entonces identificaba su resolución de forzar a las
estructuras sociales para que se adaptaran al gran cambio en el mando
de la fábrica.221 Esto exigía una gran cantidad de reformas sociales y,
como consecuencia, cierta reestructuración del marco institucional del
capital. El reformismo obrero, a la espera durante veinte años, fue re-
descubierto como un instrumento que podía contribuir, poco a poco,
a reducir el abismo que se había abierto entre el boom racionalizador
de los talleres de las fábricas y las estructuras sociales petrificadas. El
cerebro capitalista provocó —de manera bien dosificada— el gran re-
greso de la socialdemocracia y de los sindicatos al plano institucional
del sistema, únicamente para aprovecharse de la reconstrucción de la
división de clase en las fábricas, perjudicada por la crisis. Este proceso
transcurrió precisamente de forma paralela a aquellas explosiones so-
ciales que comenzaron a estabilizarse desde 1966-1967 como reacción
directa al ataque capitalista.
Entretanto, la crisis de 1966-1967 tuvo también otro aspecto no

menos importante: la relación antagonista entre capital y trabajo, al
igual que se manifestaba en la situación de la tasa de beneficio, se había
sobrepuesto con solidez a la estrategia de acorralamiento de los empre-
sarios contra los trabajadores. Se volvía a mostrar que no bastaba un
plan, por perfeccionado que fuera, de perpetuación político-represiva
del mando sobre los trabajadores para evitar simplemente, por medio
de su ostensiva existencia, la temida radicalización del antagonismo
obrero. Si no se tenían en cuenta los intentos de represión específica
en las fábricas dirigidos a controlar una moral del trabajo que se es-
taba hundiendo, toda esta maquinaria social de acorralamiento de los
trabajadores en los centros de explotación se quedaría en papel mojado.
220 Existen importantes ejemplos empíricos del desarrollo más reciente en la investigación de J.
Fuhrmann, Automation und Angestellte, Fránkfurt, 1971.
221 Véase al respecto sobre todo St. Leibfried (ed.), Wider die Untertanenfabrik, Colonia,
1967; K. H. Roth y E. Kanzow, Unwissen als Ohnmacht. Zum Wechselverhältnis von Kapital und
Wissenschaft, edición especial ampliada, Berlín, 1971.
Los propios empresarios, por así decirlo, habían producido las con-
diciones materiales para luchar contra una insubordinación de tra-
bajadores que todavía no existía, pero que los planes paramilitares ya
consideraban previamente como algo que podían reprimir con éxito.
Naturalmente, se podría señalar que los empresarios fueron tan perspi-
caces como para prepararse, mucho antes de los ataques más relevantes
contra los trabajadores, para la represión de los posibles conflictos que
necesariamente habrían de resultar de estos ataques. Pero existe un ar-
gumento decisivo contra una racionalidad tan amplia de la estrategia
empresarial: éste es, que los propios empresarios habían arrojado com-
pletamente por la borda, con su huelga de inversiones de 1966-1967
—aunque estuviera calculada de manera tan limitada—, sus hipótesis
anteriores de partida en relación a su posición frontal contra los traba-
jadores. Quienes eliminan los suplementos propios de más del 70 % de
las empresas, y con ello sacrifican una parte importante de la segmen-
tación de clase por el beneficio, no pueden esperar sin más transformar
a los grupos de trabajadores alemanes en comandos de guardianes de
los trabajadores emigrantes. Y quienes de manera drástica acaban con
la ilusión, de las nuevas capas de trabajadores de las industrias semiau-
tomatizadas, de un constante ascenso en la pirámide empresarial por
medio de procedimientos de valoración, deben, lo quieran o no, re-
nunciar a entusiasmar a dichos trabajadores para que se impliquen en el
«servicio autónomo de seguridad» de las instalaciones de la fábrica con-
tra el «sabotaje», las «distracciones» y las «catástrofes». De este modo,
destruyeron la base material de la participación, requerida por el con-
cepto de «guerra encubierta», de una parte de las masas de trabajadores
en la represión preventiva contra los levantamientos. Esto se mostraría
después con toda claridad en las luchas defensivas de los trabajadores,
que comenzaron en 1966-1967.222
Al principio, los trabajadores emigrantes participaron sólo de ma-

nera pasiva en las acciones de Sarre y de la Cuenca del Ruhr, cuando
las plantillas de las empresas de la industria maderera, del hierro y el
acero, y de la construcción de máquinas se opusieron a una ostensible
reducción del salario real. Pero sólo se pudo repeler realmente el ata-
que empresarial cuando en mayo de 1967 los trabajadores del caucho de
Hesse se unieron verdaderamente para, «simplemente haciendo huelga»,
222 Sobre su transcurso véanse los artículos de K. H. Roth, «Westdeutsche Arbeiterkämpfe in

den sechziger Jahren», Zirkular: Probleme des Arbeiterkampfes, año 2, núm. 12, 1973, pp. 21 y ss.
conseguir que los complementos salariales en peligro —da igual si eran

trabajadores de la cadena o de mantenimiento y reparación— fueran
añadidos al salario real.223 De manera significativa, los trabajadores
fueron capaces, por primera vez, de «intervenir en el problema de la
reestructuración de la organización del trabajo más allá de la cuestión
salarial».224 «Simplemente sabían demasiado bien lo que para ellos sig-
nificaba la nueva oleada de racionalización. Desde los sucesos de las
fábricas de Hanomag, la linea de resistencia de los trabajadores se ha
reforzado enormemente [...] Cada vez se generan con mayor claridad
nuevas formas de lucha y nuevas reivindicaciones en las luchas obreras.
En la mayor parte de las fábricas, que después jugarán un importante
papel en las huelgas de septiembre, surgen nuevos grupos de traba-
jadores preparados para la acción que, como muestran las continuas
luchas de taller de la fábrica de Klöckner-Humboldt-Deutz de Colo-
nia, de la siderúrgica de Klöckner de Bremen, de los grandes astilleros,
de las fábricas de acero de la Cuenca del Ruhr y de diferentes fábri-
cas de la industria electrotécnica, se escapan cada vez más al control
sindical».225 Los trabajadores emigrantes participaron de forma masiva
en este proceso. Realmente el hecho de que los trabajadores extran-
jeros fueran admitidos por sus compañeros alemanes de clase, y no
como participantes pasivos en los conflictos, no encajaba con la idea,
de complicada realización, de combinar división interna de clase con
acorralamiento externo de la autonomía obrera. Pero más aún, los tra-
bajadores emigrantes se convirtieron en todas partes, tal y como consta-
taba indignado el diario Frankfurter Allgemeine, en «guardias radicales»
de las huelgas espontáneas. Si todo seguía así, se acercaría a su fin la
función de amortiguador que ejercían los extranjeros, que habían esta-
bilizado el anterior ciclo de inversiones por medio de su presencia en
los puestos de trabajo más duros y peor pagados, y que parecían estar
bajo un continuo control. En el hasta entonces «pacífico panorama no
encajaban […], de ningún modo, los desagradables acontecimientos
sucedidos en la dramática huelga de la industria del caucho de Hesse.
223 Citado en Welt am Sonntag, Hamburgo, 21 de mayo de 1967. Sobre las acciones en Hanomag
véase también: «Der Streik bei Hanomag», Arbeiterpolitik, 1967, núm. 2, pp. 10 y 11; «Hanomag:
Nachlese und Auslese», ibidem, núm. 4, pp. 8 y ss.; H. Bender, «Streik bei Hanomag», express
international, núm. 45, 27 de mayo de 1967.
224 K. H. Roth, Westdeutsche Arbeiterkämpfe, op. cit., p. 25.
225 Ibidem.
Frente a la puerta de una gran fábrica de caucho de Hanau, los trabaja-

dores extranjeros formaron cadenas humanas que pretendían impedir,
en principio, la entrada a la fábrica a quienes querían trabajar, pero
que después pasaron incluso al ataque, excitados por una oleada de
emociones. Hubo heridos, ropas rasgadas, los esquiroles fueron cazados
como liebres en una batida. [...] Si bien no estalló ninguna gran batalla
callejera, sí que al menos se creó de repente una situación muy parecida
a un tumulto, que en todo caso no tenía ya nada que ver con la idea de
una huelga legal, en cuyo curso los trabajadores que quieren trabajar, o
que son simplemente indiferentes, no deben ser molestados».226 Parecía
que se estaba preparando, de hecho, la situación de conflicto calculada
previamente, sólo que no se limitaba a los trabajadores de la cadena y
a los trabajadores emigrantes, sino que, debido a la firmeza del ataque
contra el salario real y las condiciones de trabajo, era llevada adelante
por grandes masas de trabajadores. El capital no fue capaz de evitar que
la calculada huelga de inversiones se girase en poco tiempo contra sus
actores. Los años entre 1966-1967 y la huelga de septiembre de 1969
abarcan la primera época de la historia de la República Federal Alemana
en la que la maquinaria del sistema, aparentemente férrea, se tambaleó
seriamente, comenzando con la crisis social parcial del sistema educati-
vo y continuando en la fábrica.
Frente a un movimiento estudiantil que catalizaba un masivo mo-

vimiento extrainstitucional,227 y que fue superado finalmente por las
primeras acciones obreras autónomas,228 la imagen del enemigo de cla-
se que tenía el sistema se reveló sorprendentemente ineficaz. Pasaron
años hasta que la máquina violenta de la clase dominante fue capaz
de adaptarse a la nueva e inesperada confrontación y reorganizara el
principio de división de clase. Resulta significativo de la situación del
momento que no se atacara el sistema general de contrainsurrección
preventiva directamente a nivel de fábrica, sino antes que nada en el
marco del movimiento de oposición extrainstitucional. Desde 1966,
226 E. G. Vetter, «Gastarbeiter - die radikale Garde beim Streik?», FAZ, 27 de noviembre de 1967.
227 Hasta el momento no existe ningún análisis del movimiento estudiantil de Alemania
occidental como catalizador de la oposición extraparlamentaria de 1966-1967 a 1969. Queda
esperar que un proyecto, recientemente iniciado, del Instituto Milanés Feltrinelli llene este vacío
histórico.
228 Véase al respecto K. H. Roth, op. cit., pp. 25 y ss.
diversas revistas y folletos de la izquierda llamaban la atención sobre la

existencia y las tradiciones del aparato represivo interno a las fábricas,
promoviendo una resistencia activa frente a él.229 Cuando el periodista
Wallraff obtuvo finalmente una confirmación exacta de estos análisis,
como consejero ministerial ficticio, por parte de varios responsables de
seguridad, se creó un escándalo que empujó a los empresarios a una
delicada posición defensiva.230 La estrategia y la dirección del sistema de
los Werkschutz se hicieron públicos. Los empresarios no reconocieron,
en vano, la existencia de armamento paramilitar.231 El desmentido, que
ya comenzó antes de la publicación del artículo de Wallraff,232 sólo era
capaz de aclarar cuánta porcelana se había destrozado realmente. Las
direcciones de empresa y los consejos empresariales quedaron en una
complicada posición. El intento de los gerentes de Rheinstahl-Hano-
mag AG, por ejemplo, de evitar cualquier nuevo movimiento, endu-
reciendo las represalias frente a las acciones obreras de mayo de 1967,
aclaró a la vista de todos en qué dilema se encontraba la empresa desde
la crisis. En un Reglamento para el Werkschutz y el servicio de bomberos
de fábrica de Rheinstahl-Hanomag AG se decía que hay que «prohibir
[...] la propaganda de huelga dentro del terreno de la fábrica», y que
el Werkschutz tiene que «oponerse al intento de distribuir propaganda
ilegal de ese tipo». Aparte de esto, a ser posible se debe «impedir la
realización de asambleas de huelga en los terrenos de la fábrica [...] —
eventualmente con ayuda policial—, los «cabecillas de dichas medidas»
deben ser «detenidos».233 Las instrucciones fueron apoyadas, de manera
229 Véanse los trabajos de W. Fischer, K. Kullmann, K. H. Roth y otros en las revistas de la
oposición extraparlamentaria de 1966-1967.
230 Véase G. Wallraff, «Wehe, wenn sie losgelassen!», Pardon, junio de 1967. La reacción
de la prensa diaria a este artículo llenaría un archivador completo; G. Wallraff lo ha puesto
generosamente a disposición del autor.
231 Véase por ejemplo: «Mannesmann - Selbstschutz hat keine Waffen», Rheinische Post, 3 de
junio de 1967; «Der Selbstschutz exerzierte ohne Waffen», Westfälische Rundschau, 3 de junio de
1967; «Waffen in Betrieb? Bastelarbeit einer Redaktion», Rheinischer Merkur, 9 de junio de 1967;
«Invalidenarmee», Handelsblatt, 17 de julio de 1967; «Conti dementiert Selbstschutzübungen»,
Gewerkschaftspost, Hannover, 7 de julio de 1967.
232 Véase «Werkselbstschutz trägt keine Waffen», Rheinische Post, 27 de mayo de 1967. Este
artículo periodístico hace referencia a la publicación de Wallraff, que sólo pudo ser impresa
por primera vez el 1 de junio de 1967. Posiblemente, el Cuerpo de Defensa de la Constitución
distribuyó las galeradas del artículo al Rheinischen Post y a otros periódicos empresariales.
233 Citado por Politischer Streik, Diskus Extra Blatt, núm. 4, mayo de 1968, p. 1.
más o menos clara, por el consejo de empresa, y esto, a pesar de que

en los círculos sindicales se sabía que el Werkschutz de Hanomag estaba
siendo equipado con armas de fuego manuales.234 Pero la marcialidad
del reglamento no nos hace olvidar que la dirección empresarial se en-
contraba a la defensiva. Su respuesta a las acciones obreras de mayo de
1967 había sido descubierta; una respuesta que en la práctica estaba
dirigida contra todos los trabajadores, y no sólo contra los trabajadores
emigrantes y los jóvenes aprendices alemanes de la cadena de montaje. Se
había renunciado ya a la esperanza de poder reclutar una gran cantidad
de trabajadores alemanes de mantenimiento y reparación y a agruparlos
en el Werkselbstschutz para mantener la moral del trabajo. Provisional-
mente, el mecanismo de división estaba fuera de funcionamiento.
Estos sucesos fueron además motivo suficiente para que los empre-
sarios pusieran en cuestión sus anteriores instituciones de coordina-
ción central en torno al Werkschutz. Se había descubierto la estructura
y la función política no sólo del Werkschutz, sino de la Gemeinschaft
zum Schutz der Deutschen Wirtschaft [Comunidad para la Defensa de
la Economía Alemana]; esto sólo era ya motivo suficiente para cuestio-
narse la continuidad de su existencia. En segundo lugar, la GSW había
perdido su buena imagen, incluso frente a los empresarios, debido a su
integración demasiado fuerte con el modelo contrainsurreccional de
la «guerra encubierta». El antagonismo obrero no parecía desarrollarse
como la GSW había calculado previamente. Los empresarios se habían
opuesto siempre a una integración demasiado fuerte de sus Pinkertons
en el sistema de «defensa civil», tal y como sí habían realizado la GSW
y algunos responsables de defensa de los consorcios, sobre todo en
1963-1964 —contra sus intenciones de que el Werkschutz tuviera que
volver a tener un estatuto de policía auxiliar.235 En tercer lugar, la
GSW, que entrenaba desde hacía 15 años, de forma centralizada, a
234 Esto no era tampoco nada especial, ya que se sabía que en otros consorcios había armas
automáticas almacenadas.
235 Para el caso de la petición del «encargado de seguridad» de Conti, Bockenkamp, véase el
artículo de E. Nitschke, «Die Industrie hat Diebeskummer», Die Welt, 7 de octubre de 1964.
Bockenkamp «manifestó» que, en aquel momento, en Bonn se estaba reflexionando acerca de
si conceder el estatuto de policías auxiliares a los «más de 60.000 hombres de los servicios de
seguridad de fábrica de toda la República Federal que ya estaban equipados en parte con armas
automáticas y que incluso, en su mayoría, habían recibido formación por parte de la policía
criminal». Podrían, por lo tanto, según deduce Bockenkamp, «convertirse quizás en parte de la
reserva territorial militar, en forma de reserva policial, que en ese momento todavía sufría anemia».
los hombres de los Werkschutz, demostró ser demasiado inflexible. Al

igual que en algunos «informes sobre la situación del adversario» del
aparato policial estatal,236 según las comunicaciones de la GSW, eran
los comunistas tradicionales quienes cometían los abusos»;237 pero los
empresarios se enteraron también, finalmente, de que el antagonismo
de clase había cambiado de manera decisiva. ¿Qué podían hacer con
un sistema de defensa que tan a menudo discurría por viejos caminos,
mientras, por ejemplo, incluso el periódico Industriekurier celebraba
en 1968 la legalización del KPD como un proceso necesario que podía
contribuir al disciplinamiento y a la domesticación de las nuevas ten-
dencias socialrevolucionarias incontroladas?238 La GSW fue así disuelta
de facto a principios de 1968, cuando las grandes organizaciones em-
presariales cancelaron en poco tiempo sus cuotas de participación.239
Para los empresarios, se trataba ahora de deshacerse de los viejos es-
quemas represivos y de adaptarse a una situación que había cambiado.
Este razonamiento valía también para los sindicatos, que ya no estaban
en situación de encubrir tácitamente el anterior sistema de represión
empresarial. Hacía falta un nuevo impulso. Había que volver a tomar
la iniciativa frente a unos trabajadores que se estaban recomponiendo
de manera peligrosa. Todo indicaba que con la estabilización reformista
del sistema tendrían que cambiar completamente las viejas estructuras de
ataque contra los trabajadores. Tan pronto como la autonomía obrera se
236 Un ejemplo típico de ello lo proporciona el artículo del Jefe Superior de Policía Josef Müller,
«Durchsuchung eines Gebäudes», Die polizeiliche Lage, suplemento de la revista Die Polizei,
núm. 1, 8 de enero de 1968, en el que se decía «¡hay que arrestar a los cuadros infiltrados de
países extranjeros antidemocráticos», que significativamente ¡se llamaban «Leo Kinski» y «Wasil
Dimitroff»!
237 Todavía en 1967, cuando ya se habían desarrollado con fuerza las nuevas formas de lucha
proletarias, la GSW escribía informes de la situación de sus adversarios, completamente fijados
en los cuadros del KPD: «La moderación con la que entonces actuaban los simpatizantes del
Partido Comunista en las fábricas a fin de mantener las instrucciones de su puesto de trabajo,
está condicionada por motivos puramente tácticos. No significa de ningún modo una tarea con
un objetivo. [...] La movilización de los poderes que conserva el Estado en las fábricas es una
reivindicación básica para combatir la actividad comunista y su destructivo objetivo político».
Citado por GSW-Mitteilungen, núm. 3/67, Essen, 17 de marzo de 1967, pp. 3 y 4.
238 Véase Industriekurier, 27 de julio de 1967: «La gran victoria de una autorización del KPD
consistía en que la oposición extraparlamentaria —sobre todo también en los círculos estudiantiles—
tenían que decidir entre manifestar sus verdaderas inclinaciones o perder eficacia». (!)
239 Véase «Die Industrie steigt aus - Privatarmee: Wer finanziert jetzt die “GSW”?», Metall, núm.
4, 1968; Informe anual del BDI, 1969-1970, p. 140.
comenzó a perfilar de manera efectiva, se abandonó el principio del

acorralamiento preventivo exterior. Ahora era prioritario todo aquello
que pusiera freno a las luchas obreras que habían surgido en los talleres,
en conexión directa con la organización del trabajo.
5. Años agitados
Sin embargo, la iniciativa estaba del lado de los trabajadores. Los em-
presarios no tenían ninguna posibilidad, por el momento, de movilizar
toda su artillería, conservada durante años, contra los brotes de autono-
mía obrera. Los nuevos núcleos obreros informales podían preparar su
2 de septiembre de 1969 con toda tranquilidad. Podían ir a degüello a
por los empresarios con una enorme suerte táctica. La primera revuelta,
y que dio la señal de salida a la acción autónoma más allá de los anterio-
res lemas defensivos, fue llevada adelante por una plantilla organizada
sindicalmente casi al cien por cien. Todavía más sorprendente resultaba
la iniciativa de los trabajadores del metal de las siderúrgicas de Hoesch-
Westfallen en la mañana del 2 de septiembre:
Los trabajadores de Alemania occidental empujaron, como si se tratara de una

caja de cerillas, el enorme coloso de la internacionalización del desarrollo capi-
talista mediante acciones colectivas, para iniciar una ofensiva autónoma con-
tra la organización capitalista del trabajo con el lema «igual salario por igual
trabajo». Los trabajadores de las fábricas de hierro de Neunkirchen cerraron
los trenes de laminado, bloquearon las vías de hierro bruto y ocuparon ambas
fábricas de acero para evitar la sangría; al no cumplirse sus reivindicaciones por
una subida salarial lineal y por una reducción de la aceleración del ritmo de
trabajo, tomaron también los edificios de administración. Los trabajadores de
la siderurgia Klöckner, de Bremen, se mostraron dispuestos a responder con
una acción militante a la provocación de la dirección de empresa, que para for-
zar la continuación del trabajo había llenado el mezclador, costoso centro de la
nueva fábrica de acero de procedimiento LD: ocuparon la fábrica, expulsaron a
los empleados de la dirección y evitaron el vaciado previsto de las instalaciones
de mezcla para utilizarlas en su lucha como prenda —«o más dinero o un mo-
numento heroico de acero». [...] En la mina del Ruhr Minister Stein [Ministro
Hierro] los mineros detuvieron, insultaron y escupieron a los delegados del
sindicato industrial de minas que se oponían fuertemente a las reivindicaciones
de la huelga [...] En los primeros días de las huelgas de septiembre, los 140.000
trabajadores y empleados de las industrias electrónica, del metal, siderúrgica y
minera no estaban dispuestos a aceptar sin resistencia cualquier provocación,
ya fueran amenazas de los funcionarios de los sindicatos, esquiroles o concen-
traciones de policías.240
Pero —salvo algunas excepciones241— eso no se produjo. Durante los

días de septiembre, nadie se atrevió a atacar abiertamente a los traba-
jadores, que desde su centro neurálgico, las industrias del hierro y el
acero, operaban contra los empresarios y los sindicatos con el mayor
grado de organización de todos los sectores industriales de Alemania
occidental.242 La razón era simple. En la industria semiautomaizada del
hierro y el acero, los trabajadores estaban divididos en 1969 en tres
partes iguales: «trabajadores cualificados», «trabajadores instruidos» y
«trabajadores no cualificados».243 Sin embargo, la organización del tra-
bajo se había desarrollado de tal manera que los trabajadores se habían ido
equiparando, en contraste con la escala salarial. Si exceptuamos los grupos
de conductores, numéricamente escasos, la composición social de los
trabajadores de la industria siderúrgica todavía estaba diferenciada de
240 K. H. Roth, Westdeutsche Arbeiterkämpfe in den sechziger Jahren, op. cit., p. 2.

241 En la siderúrgica Schalker Verein de Gelsenkirchen se produjo una gran intervención policial
el 9 de septiembre. Las unidades policiales y los servicios de seguridad de fábrica intentaron allí
intimidar a los trabajadores mediante una ostentoso despliegue. Véase E. Schmidt, Ordnungsfaktor
oder Gegenmacht, Fránkfurt, 1971, p. 92.
242 En los años sesenta se llegó precisamente al mayor grado organizativo sindical de los
trabajadores de las industrias del hierro y del acero, con cerca del 80 %. Véanse por ejemplo los
datos de Noé, Gebändigter Klassenkampf, op. cit., pp. 84 y ss.; en la misma industria de maquinaria,
clásico sector sindical, sólo se había alcanzado el 50 %.
243 Sin embargo, estas categorías de cualificación no significan nada en realidad. Es un secreto
a voces que las actividades clasificadas como altamente cualificadas en la industria del acero «no
requieren precisamente de ninguna cualificación formal, esto es, son desempeñadas sin formación
reglada y por lo tanto no son valoradas de la manera que corresponde con el paso a otra industria».
M. Schumann, F. Gerlach, A. Gschlössl y P. Milhoffer, Am Beispiel der Septemberstreiks - Anfang
der Rekonstruktionsperiode der Arbeiterklasse?, Fránkfurt, 1971, p. 39.
manera difusa y de acuerdo con la jerarquía; los trabajadores manuales

alemanes no cualificados, los viejos trabajadores especializados degra-
dados a una categoría inferior y evidentemente los trabajadores emi-
grantes formaban juntos el gran grupo de los suplentes semicualificados
de la producción, sin que entre ellos se hubiera formado una casta de
parias especialmente discriminada. Justo en este sector industrial no ha-
bía, por lo tanto, prácticamente ninguna palanca material aprovechable
para realizar una división de clase efectiva en el sentido de la anterior
estrategia represiva. Esto se manifestaba también en las reivindicaciones
por la eliminación de las jerarquías artificiales, que se abrían paso casi
sin excepción entre los trabajadores. Todo el sentido de las acciones di-
rectas de los primeros días contra los cuadros sindicales de la empresa,
en las que se retenían elementos de la fábrica como prenda en la nego-
ciación, consistían en imponer subidas salariales lineales e iguales para
todos los grupos de trabajadores, eliminación de las diferencias salaria-
les según los lugares de ubicación en las fábricas, retribución completa
a los turnos en huelga, fin de las represalias contra los activistas y en
algunos lugares también, limitación de los nuevos sistemas de estímulo
salarial.244 El IG Metall sólo podía constatar que estos lemas acababan
con el sistema de remuneración «asociado a la productividad»,245 pero
no estaba en situación de actuar de manera directa y sin concesiones
contra los trabajadores que tan astutamente se servían de él. Los em-
presarios no encontraban tampoco los puntos desde los que iniciar
un contraataque directo; hicieron lo mejor que podían en una situa-
ción tan precaria para ellos y retiraron completamente su aparato de
representación.
La huelga de septiembre puso por primera vez en cuestión los fun-

damentos de la anterior composición social de clase. Un nuevo factor
daba que hablar, de nuevo, más allá de todas las tendencias de capta-
ción del pasado: la clase trabajadora, que ahora parecía haberse vuelto
lo suficientemente fuerte como para sustraerse de manera colectiva del
244 En relación a las reivindicaciones revísese sobre todo E. Schmidt, op. cit., pp. 123 y ss.; W.
Eschenhagen, Antigewerkschaftlicher Kampf oder Kampf in den Gewerkschaften?, Múnich, Trikont-
Verlag, 1971, pp. 77 y 78.
245 Así rezaba el comentario de los expertos en tarifas del IG Metall sobre las reivindicaciones
de subida salarial lineal en un seminario de reflexión de su sindicato: «Para ello tendríamos que
traicionar nuestro anterior parecer de que nuestra política salarial está ligada a la productividad».
Der Gewerkschafter, cuaderno especial de Tarifbewegung 70, núm. 6a, junio de 1970, p. 4.
rígido mando empresarial. La crisis de 1966-1967 se mostró finalmente

como un bumerán. Detener el proceso de desintegración de los tra-
bajadores según las convenciones previas del sistema de explotación y
estabilizar una nueva línea de captura resultaba cualquier cosa menos
sencillo. El reformismo político y económico no abandonó hasta sep-
tiembre de 1969 su posición expectante para volver a ocupar los altos
puestos de mando del tambaleante sistema. Su función era clara: cola-
borar en la reposición del mecanismo de división de clase, que había
funcionado de una manera tan eficaz en los años sesenta, por medio de
una utilización masiva y transitoria de la presión salarial.
Pocos días después del estallido de la huelga de septiembre, comen-

zó con cautela el juego de equipo entre empresarios y sindicatos.246 Los
grupos sindicales de izquierdas con iniciativa formaron inmediatamente
direcciones de huelga más o menos informales con el fin de desactivar,
por medio de cualquier tipo de estratagema —desde las asambleas de
fábrica manipuladas hasta las marchas violentas embrutecidas y sin sen-
tido en cualquier barrio— la insubordinación de los trabajadores y uti-
lizarla como medio de presión para una política sindical «más activa».247
Se franqueó así una época necesaria para poner de nuevo la rebeldía
de masas bajo la tutela de una campaña por el aumento de las tarifas,
orientada más que nunca por la «productividad». Dado que ahora tam-
bién, al igual que siempre, las comisiones para el aumento de las tarifas
estaban ocupadas por trabajadores que en las últimas décadas —gracias
a su afiliación sindical— habían podido situarse en los grupos salariales
más altos, éstos echaron inmediatamente abajo para y por sí mismos —
sin un impulso especial por parte de los empresarios— la reivindicación
de los aumentos lineales del salario real para todos los grupos salariales.
Como recompensa a su firme disciplina productiva fueron honrados
por la junta directiva federal de IG Metall con el reconocimiento de
una reivindicación del 14 %. Los empresarios estuvieron, sin embargo,
dispuestos a aceptar un ordenamiento de las tarifas tan alto en tanto
paso previo para una reedición del Zentralarbeitsgemeinschaft, ahora
urgentemente necesaria. Un portavoz de la asociación de empresarios
246 Sobre los detalles véase E. Schmidt, op. cit., pp. 148 y ss.: «Die Politik des Gewerkschaftsapparates
zur Eindämmung der Streikbewegung».
247 Era típico en este sentido el comportamiento de los cuadros del DKP, que denunciaban
cualquier acción fuera de los sindicatos. Esto está justificado, con todo detalle, en el escrito
oficioso del DKP: Die Septemberstreiks 1969. Darstellung, Analyse, Dokumente, Fránkfurt, 1970.
del hierro y del metal dio a saber que entendía el gran aumento de las
reivindicaciones del sindicato como una «exigencia táctica y nada más»:
«El IG Metall no podía hacer otra cosa para hacer fracasar la infinidad
de huelgas salvajes y los enormes deseos en las fábricas. Estoy seguro de
que esto no ocurrirá en la mesa de negociación [...] Queremos, al lado
del sindicato como factor de orden, encontrar la mejor salida posible
para la cuestión salarial».248 Esta «mejor salida posible» se fijó bastante
pronto en una subida salarial del 11 %, y a ella le siguieron dos años en
los que los sindicatos y los empresarios consideraron oportuno volver a
mantener bajo control, de forma conjunta, la continua rebeldía de los
trabajadores por medio de concesiones en el salario real sin parangón
en la historia de Alemania.249 Los empresarios habían comprendido la
lección de la huelga de septiembre. Comprendieron claramente que no
se podía mantener durante mucho tiempo el anterior rumbo contra los
trabajadores. La iniciativa de las confrontaciones globales no la llevaban
ellos sino los trabajadores. Y la insubordinación, que perduraba desde
1969, no parecía poder ser atacada con el instrumental de represión,
dentro y fuera de las fábricas, desarrollado hasta entonces, sin correr el
peligro de amenazar todo el proceso de estabilización del capitalismo
planificado250 reorganizado tras la crisis. El control sobre los trabaja-
dores sólo podía ser retomado en alianza con un reformismo obrero
dinámico y modernizado.
Si recapitulamos el desarrollo desde 1969-1970, debemos consta-

tar que los sindicatos y la socialdemocracia cumplieron totalmente las
expectativas que los empresarios habían puesto en ellos. Las campañas
por los convenios de 1970, 1971 y 1972 en la industria química y del
metal fueron auténticas obras maestras en el sentido de aumentar la
insolidaridad y la fragmentación de la clase obrera. Se descentralizó
la anterior estrategia sindical en relación con el movimiento por los
convenios y se llenó de referéndum de huelga para ganar entre la base
de los trabajadores un amplio abanico que neutralizase el movimiento.
248 Véase entrevista al Dr. Neben, «Arbeitgeberverband Eisen und Stahl», Stuttgarter Zeitung, 11
de septiembre de 1969.
249 Véase al respecto la información de los movimientos tarifarios hasta 1971-1972 en
Arbeiterpolitik, año 1970 y ss.
250 Para evaluar la estrategia de estabilización del gobierno «socio-liberal» de Brant-Scheel véase
sobre todo: Proletarische Front (ed.), Arbeiterkampf in Deutschland, Klassenzusammensetzung und
Kampfformen der Arbeiter seit dem Nationalsozialismus, Múnich, Trikont-Verlag, 1973, pp. 15 y ss.
El «máximo de democracia» compartido de manera táctica por la «li-

bre voluntad sindical» fue rodeado sin embargo, al mismo tiempo, por
la soga de un departamento principal centralizado.251 Así, los centros
institucionales del reformismo sindical fueron aceptando, año tras año,
exigencias salariales extraordinariamente altas (en 1970 fue del 15 %
en la industria del metal) sin tener que temer un efecto revolucionario
sobre la situación concreta de explotación. El «circo de cifras» trans-
currió bajo una máxima fragmentación regional de la base proletaria.
Los sindicatos lograron, por medio de una táctica que estaba concen-
trada en evitar la extensión de las luchas locales, minar poco a poco
la unificación latente de los trabajadores: se aumentaron los salarios
en relación con el grupo de salario base VII, con la consecuencia de
que aumentó progresivamente la pinza entre los grupos salariales bajos
y los llamados grupos salariales de los trabajadores especializados. El
grupo VII comprende en realidad, todavía hoy, «la mayor cantidad de
trabajadores en relación con los otros grupos, si bien, sin embargo, los
grupos salariales inferiores (II-VI) representan juntos más de la mitad
de todos los asalariados».252 Con un «valor mínimo» de 72 peniques por
hora durante la campaña de las tarifas del metal de 1970, estos grupos
inferiores sólo alcanzaron, a modo de ejemplo, los 40 peniques en la
fábrica Klöckner de Bremen. «Por medio del aumento porcentual, los
trabajadores peor pagados se vieron presionados todavía más, mientras
que los mejor pagados mejoraron».253 La situación era también similar
en otros convenios colectivos.254 Las intenciones que, conjuntamente,
perseguían los sindicatos y los empresarios, no son reconocibles fácil-
mente. Se debían hacer concesiones en el salario real para evitar una
organización alternativa de los trabajadores como consecuencia de las
huelgas de septiembre, se paralizaron así concienzudamente todos los
inicios de un movimiento de lucha interregional. Al mismo tiempo,
251 Véase al respecto Die Septemberstreiks 1969. Diskussionsmaterial, editado por el comité
ejecutivo de IG Metall el 9 de julio de 1970 —¡esto era en realidad la conclusión de un conflicto
intrasindical de casi un año!
252 W. Eschenhagen, op. cit., p. 124.
253 Ibidem.
254 Véase al respecto sobre todo: «Einschätzung der Tarifauseinandersetzungen in der Metall- und
Stahlindustrie», Arbeiterpolitik, 1970, núm. 4, pp. 3 y ss.; «Analyse der Tarifauseinandersetzung
1970 in der Metallindustrie Schleswig-Holsteins», ibidem, pp. 5 y ss.; «Die Tarifauseinandersetzung
in Nordbaden-Nord-Wüttenberg», ibidem, pp. 9 y ss.; «Zur Tarifrunde in der Metallindustrie»,
ibidem, núm. 6, 1971.
estas concesiones sirvieron para reorganizar, desde el nivel del salario

real, el mecanismo de división de clase puesto en cuestión desde 1966-
1967. Los brotes de sindicalismo alternativo como en la fábrica Klöckner
de Bremen o en la Daimler-Benz de Stuttgart fueron reprimidos siste-
máticamente por los sindicatos.255 Los empresarios no habrían sido ya
capaces de arreglárselas por sí mismos para reconstruir con seguridad el
mecanismo de división.
Como muestra el curso de las acciones obreras en los últimos años,

a los empresarios y sindicatos les da muy buen resultado el ataque
conjunto contra las tendencias unificadoras de los trabajadores. No
obstante, la división salarial era sólo un punto de partida. La Zentralar-
beitgemeinschaft de los empresarios sabía muy bien cómo desarrollar
instrumental añadido. Tampoco había polémica sobre los pasos que
había que dar para la estabilización de una división de clase que, a
corto plazo, había sido puesta en cuestión. Existía un consenso casi
total sobre la necesidad de aislar a los trabajadores de la producción
en masa mecanizada del resto de los trabajadores por medio de una
rápida recomposición de los estratos laborales según sus nacionalidades
(el llamado principio de rotación),256 esto es, por medio de una movili-
dad controlada por el capital. Precisamente aquí, los sindicatos estaban
más dispuestos que nunca a cumplir su papel.257 Los procedimientos
ambidiestros que minimizaban el tiempo de trabajo recibieron final-
mente la bendición sindical, y las diferentes academias sindicales los
insertaron en los programas de formación de sus cuadros de fábrica.258
255 Sobre el caso de la siderurgia de Klöckner véase Gruppe Arbeiterpolitik (ed.), Die
Auseinandersetzungen in der Klöckner-Hütte Bremen, tomo I/II, sin año; W. Eschenhagen, op. cit. pp.
98 y ss.; sobre los conflictos en torno al Grupo Plakat de Stuttgart véase su recopilación de panfletos
encuadernados en rústica, sin lugar (Stuttgart) y sin año, así como: links, Offenbach, 1970 y ss.
256 Véase al respecto «Unternehmer und CSU fordern: Industrielle Reservearmee durch
“Rotationsprinzip”», Unsere Zeit, núm. 5, 2 de marzo de 73; más tarde se verá sin embargo, a
partir de la propaganda oficial del gobierno desde principios de 1973, que no se trataba sólo de
lemas de la CSU, sino de una línea política oficial sobre el mercado de trabajo practicada durante
años.
257 El ministro federal de trabajo Arendt, antiguo delegado sindical, se manifestaba claramente
en este sentido. Por otro lado, los sindicatos negaban toda discriminación de los trabajadores
emigrantes. Véase por ejemplo: IG Metall, «Gastarbeiter nicht diskriminiert. Der Streik bei
Pierbrug in Neuß ist illegal», Handelsblatt, 17 de agosto de 1973.
258 Véase por ejemplo: H. Pornschlegel, R. Birkwald y H. Wiesner, Menschliche Leistung und
Arbeitsergebnis, editado por la junta directiva de IG Metall, departamento de formación, Colonia,
Los sindicatos adquirieron, entretanto, suficientes razones como para

mostrarse más «favorables a la racionalización»259 que nunca antes. Los
actores capitalistas reformistas tenían claro que su programa dependía
de la evolución estructural de la explotación de las capas subproletarias
de parias formadas por los trabajadores emigrantes, las mujeres y los
desesperados alemanes no cualificados —¿cómo se conseguiría, si no,
la enorme masa de plusvalía necesaria para la transformación de las
industrias de materias primas y quizás también en algún momento para
los sectores estancados tecnológicamente?260 Tras los peligrosos estallidos
de 1969, hacía falta, sobre todo, mucho margen de maniobra para volver
a incluir, al menos, a las capas de trabajadores del grupo salarial VII hacia
arriba, en las convenciones del sistema económico. A partir de 1969-
1970, IG Metall, punta de iceberg del progreso sindical, experimentó
nuevos modelos ejemplares para que estos grupos de trabajadores se iden-
tificasen con los objetivos de la producción. El objetivo era detener, ante
el creciente ataque de los trabajadores, la descomposición de los procesos
de trabajo y la monotonía del trabajo que resultaban de ella, y delegar
el mando sobre el curso de la producción a cada grupo de trabajadores.
A modo de ejemplo, desde 1969-1970, en el astillero HDW de Kiel

se introdujo, por iniciativa de IG Metall, una nueva forma de remune-
ración colectiva basada en una forma de trabajo muy desarrollada en la
construcción de barcos.261 El programa de incentivación salarial, nego-
ciado entre los grupos de departamento y el «director de incentivos»,
debía garantizar la consecución de un programa de trabajo fijado con la
mayor continuidad posible en interés de planes claros de producción en
serie por niveles productivos. Para ello, los hombres de confianza de IG
Metall se convirtieron, al mismo tiempo, en capataces y «directores de
1967; H. Pornschlegel y R. Birkwald, Verfahren vorbestimmter Zeiten, editado por la junta directiva
de IG Metall, departamento de formación, sin lugar ni fecha.
259 En este contexto, habría que leer el ensayo programático del secretario de la junta directiva
de IG Metall, Arno Schwarting, «Rationalisierung und Gewerkschaften», Rationalisierung, año
24, núm. 1, 1973.
260 Aquí hay que tener en consideración que a principios de los años setenta, también en la RFA,
comenzó la discusión, hoy extendida a todo el mundo, sobre la «recualificación» del trabajador
de la cadena de montaje.
261 Y además con la introducción de la llamada construcción modular. Sobre la transformación
en la industria de astilleros véase Proletarische Front (ed.), Rationalisierung und Massenarbeiter,
Múnich, Trikont-Verlag, 1973.
incentivos», y la vigilancia de la disciplina en el trabajo dejó de corres-

ponder a los maestros de producción, convirtiéndose en una cuestión
interna de cada «grupo homogéneo», que estimulaba ahora su ritmo de
trabajo por sí mismo, en interés de unas bonificaciones salariales fijadas
por la cantidad de piezas producidas.262 La base sindical empresarial se
transformó aquí, por primera vez, en un instrumento de control direc-
to sobre los trabajadores: un ejemplo entre muchos, que muestra cómo
pactaron los sindicatos a partir 1969-1970. Los sindicatos apostaron
definitivamente por ser suplentes de un mando empresarial desencaja-
do por la crisis.
Para los empresarios, por el contrario, se trataba solamente de incluir

al reformismo obrero moderno en un negocio que se había vuelto de-
masiado explosivo. Se sentían seguros con respecto al periodo de gran-
des subidas de los convenios salariales del periodo 1969-1972. Ahora
sólo sería la socialdemocracia, brazo «político» del reformismo obrero,
la que regularía, inflacionaría y impulsaría la nueva revolución de la
«demanda efectiva» en el marco del sistema económico general.263 Sin
embargo, el problema del mando político-represivo de clase no estaba,
evidentemente, solucionado. Al contrario, gracias a la nueva maniobra
del capitalismo reformista se reprodujo la división de clase de los años
sesenta en una escala social cualitativamente nueva, y con ello también
la base material de las estructuras represivas internas de las empresas,
tomadas de la época nacionalsocialista y modernizadas. Se mantuvo el
núcleo, y sólo se desechó lo que entonces se había enredado a él —el
Werkschutz, etc. El cerco exterior a la autonomía obrera se había con-
vertido ahora en una cuestión secundaria, debido a que los empresarios
habían comenzado a hacer participar directamente a los sindicatos en el
mando capitalista sobre los trabajadores, y a que combinaban esta me-
dida con un desarrollo completo del sistema de capitalismo planificado.
Había comenzado, realmente, una «guerra encubierta» —pero sólo en
los talleres, en el centro de las concentraciones industriales.264 Se basaba
262 Este cambio funcional esta descrito con detalle en el artículo «Neue Form der IGM-Politik:
Programm-Prämienentlohnung», Arbeiterpolitik, núm. 3/4, 1971, pp. 22 y ss.
263 Sobre la estructura tardokeynesiana del sistema económico de la RDA desde 1960-1970 véase
Proletarische Front (ed.), Arbeiterkampf in Deutschland, op. cit., pp. 154 y ss.
264 Los empresarios constataron bien esta situación. Así, un directivo de Continental intentó
enfrentarse al «problema» de la mala moral del trabajo de los trabajadores emigrantes de este
modo: «En resumen, podemos encontrar una división del problema en dos partes: 1) La parte
en un divorcio de clase duro y despiadado, al que fueron reasignados

no pocos grupos de la nueva izquierda, que entraron sistemáticamente
en las fábricas desde 1969-1970. Éstos fueron ascendidos demasiado
rápido —contra sus propias intenciones— dentro de la organización
del trabajo, a puestos que, debido a su carácter de control o preparación
del trabajo, formaban parte de las funciones delegadas de mando sobre
el obrero masa multinacional.265 En comparación con los años sesen-
ta, se forzaron, más allá del sistema salarial, todos los instrumentos de
jerarquización en el proceso laboral: las actividades repetitivas de los
sectores productivos mecanizados fueron descompuestas todavía más y
sin miramientos, se implantaron nuevos métodos de instrucción para
el ejercicio continuado de las habilidades «sensomotoras», los cuales
servían a la exigencia de los empresarios de forzar el ritmo de trabajo
por medio de la reducción de aquellos movimientos de colocación y
transporte más condicionados por la capacidad motora, y su corres-
pondiente aumento en el rendimiento en aquellas operaciones laborales
manuales complejas como el montaje.266 Por el contrario, en todas las
maniobras para la simplificación y la desintelectualización de las activi-
dades de pilotaje, control y mantenimiento se valoró más que nunca la
disposición a asumir sin reticencias los objetivos productivos por par-
te del resto de trabajadores especializados alemanes recualificados; un
enorme catálogo de maniobras reformistas de integración, que iba desde
la cualificación profesional hasta convenios de apoyo a la racionalización
para los trabajadores alemanes mayores, debía facilitar a los sindicatos
presente: aumento de la fluctuación - aumento del número de bajas por enfermedad - aumento
de los desechos - prolongación del tiempo de aprendizaje - descenso del rendimiento. 2) La
parte futura: rechazo al trabajo - actos violentos - crecimiento de los problemas nombrados en
el punto (1) - ausencia de dirección sobre los círculos de trabajadores extranjeros.» W. Gogoll,
G. Hiesler, «Das Problem mangelnder Deutschkenntnisse (!) der Gastarbeiter und seine Lösung
im Bildungswesen einer industriellen Unternehmung», Arbeit und Leistung, núm. 25, año 1971,
núm. 7, p. 124.
265 Éste era —y sigue siendo— el problema de los grupos de la nueva izquierda de Alemania
Occidental cuando entraron en las fábricas en 1969-1970. Hasta hoy, no hay ningún intento
competente por articular la crisis resultante de estos grupos.
266 En qué medida se ha perfeccionado hoy la transformación del trabajador manual de la cadena
de montaje en un mono ambidiestro es algo que se puede averiguar de la mano de un estudio
específico en el marco del ya a menudo citado proyecto de investigación del RKW: W. Rohmert, J.
Rutenfranz y E. Ulich, Das Anlernen sensomotoriser Fertigkeiten. Wirtschaftliche und soziale Aspekte
des technischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschland, Forschungsprojekt des RKW, vol. 7,
Fránkfurt, 1971.
y a los grupos de fábrica del SPD la hegemonía social sobre estas capas
de trabajadores. El sistema reorganizado de división de clase entre el
obrero masa móvil, intercambiable en cualquier momento, y el traba-
jador especial recualificado de la producción semiautomatizada logró
una notable estabilidad, que se mantiene hasta hoy en día. Sólo fue
puesto en cuestión por parte de los empresarios y sindicatos en sectores
marginales —allí donde, en beneficio de un salto abrupto en la innova-
ción tecnológica (como por ejemplo en la actualidad en la industria de
impresión)267 resultaba indispensable un conflicto calculado y limitado
con los trabajadores.
No faltan pruebas que documenten la determinación del sistema

económico reorganizado en 1970-1971 de comprender la división de
clase, hecha efectiva del modo descrito, como base para la reconstruc-
ción del mando político-represivo de clase.268 En lo que respecta al pro-
blema de la organización del trabajo, los sindicatos estaban también
completamente del lado de los empresarios. Los intereses de los traba-
jadores sólo eran asimilados y representados por sus instituciones en
tanto y en cuanto lo exigiera la estabilidad del contacto con las capas de
trabajadores alemanes recualificados. Sólo bajo este aspecto se negocia-
ron concesiones, y sólo en este contexto se ejerció una presión política:
el movimiento por la cogestión condujo por ejemplo, exclusivamente,
a que los sindicatos y su base seleccionada se implicaran dentro de la
clase, también a nivel social, con la perspectiva del sistema. Incluso
algunas organizaciones tradicionales del trabajo, que comprometían a
sus miembros con la posibilidad de un ascenso sistemático dentro de la
jerarquía prospectiva de la cogestión —delante de todas el DKP—, de-
cidieron modernizar sus tendencias del pasado y unirse a la perspectiva
de estabilización del sistema.269 Ésta era la base material de un mando
267 Véase al respecto un informe sobre la situación de los trabajadores en la industria de impresión
con motivo del joven movimiento de huelga. «Die Tarifbewegung in der Druckereiindustrie»,
Arbeiterpolitik, edición especial del 1 de mayo de 1973.
268 Atiéndase a un destacado ejemplo, a saber, la serie de publicaciones: Wie schütze ich meinen Betrieb
en el periódico empresarial Blick durch die Wirtschaft, que apareció en 35 fascículos a partir del 6 de
noviembre de 1972 y que también fue editado como libro en una edición «depurada»: J. J. Jeske (ed.),
Wie schütze ich meinen Betrieb? Das Handbuch für alle Unternehmensbereiche, Düsseldorf y Viena, 1973.
269 Por ejemplo, el DKP obligaba a todos los trabajadores del puerto que se organizaban con
ellos a subir lo más rápido posible en la jerarquía —¡el paso de estibador a maquinista sirve de
primer trampolín!
de clase reorganizado de manera flexible, que mientras tanto renuncia-

ba a una maniobra espectacular de acorralamiento exterior y concentra-
ba todas sus fuerzas en retomar la iniciativa a nivel de los talleres.
Aquí se encontraba el punto de partida para el disciplinamiento

político-represivo de aquellas capas de trabajadores de la producción
en masa mecanizada que ya no se identificaban con los objetivos de la
producción y que negaban más que nunca, por medio de sus acciones
cotidianas de lucha, el derecho a la existencia de un capitalismo madu-
ro. Los sindicatos participaron completamente en este disciplinamien-
to, que forzaba abiertamente y de modo políticamente consciente, la
disposición y la entrega a la producción de plusvalor. Esto demuestra
su consecuente línea de clase, y no debe ser valorado de ningún modo
como un paso en falso, si atendemos a que incluso estos sindicatos,
que en 1967 todavía exigían hipócritamente un «esclarecimiento» total
del asunto de los Werkschutz,270 pasaron en 1970 a la fundación de un
Arbeitskreises Werkschutz im DGB [Werkschutz del grupo de trabajo de
la Federación Sindical Alemana-DGB].271 Hoy en día, el 80 % de todos
los policías de los Werkschutz están organizados sindicalmente272 —otra
prueba más de que los sindicatos ya prácticamente no son organizacio-
nes de trabajadores, sino ante todo agrupaciones de maestros, capataces,
calculadores, preparadores del trabajo con un cierto respaldo entre los
grupos de trabajadores alemanes recualificados, presididos entretanto por
un ingeniero de la REFA como representante federal.273 Al mismo tiempo,
todos ellos consideran, por convencimiento propio, que la moral del
trabajo ha de ser defendida como garante de un progreso económico li-
bre de crisis, y en caso de necesidad también por medio de la violencia,
sin secretos. Desde 1970, el DGB parte también de la base:
270 Véase: «Wurde der Notstand geprobt? IG Metall verlangt Untersuchung», Metall Pressedienst,
núm. XI/77, 2 de junio de 1967.
271 Véase al respecto Günther, «Wie die Gewerkschaften zum Werkschutz stehen (Wie schütze
ich meinen Betrieb, V)», Blick durch die Wirtschaft, 20 de noviembre de 1972.
272 Sobre esto Günther, op. cit., escribe lacónicamente: «En la República Federal hay unos
70.000 miembros de los servicios de seguridad de fábrica. El 80 % de ellos están organizados en
los sindicatos de la Federación Sindical Alemana [DGB]. Entre ellos hay también miembros de
los Consejos de Empresa y también hombres de confianza. La necesidad de la actividad de los
servicios de seguridad de fábrica está ampliamente reconocida».
273 Según informaciones de los grupos de trabajo, la elección de Vetter como sucesor de
Rosenberg, no dio lugar a protestas en ningún lugar.
De que en la industria y en la administración, a partir de una determina-

da dimensión y bajo determinadas condiciones, existen organizaciones de los
Werkschutz que han de servir al mantenimiento del orden y la seguridad dentro
de la empresa. Sin reglas que ordenen no es pensable que la producción y la ad-
ministración transcurran sin dificultades. La admisibilidad de la organización
de un Werkschutz comprende todas las medidas que pueda tomar el propietario
de la fábrica para protegerse de las injerencias no permitidas en su esfera de
derecho. Los intereses del empresario, reconocidos en general como dignos de
protección, abarcan desde la seguridad frente a los delitos contra la propiedad y
el mantenimiento del poder económico y de la competitividad de su empresa,
hasta la defensa ante actos de sabotaje.274
Más claro no se puede decir, desde 1970, en la RFA, se ha reprimido

específicamente la autonomía obrera. En la RFA, el reformismo obrero
no sólo estimula el desarrollo capitalista, sino un desarrollo capitalista
sobre la base de una amplia división de clase. Desde 1970, se ha ido
cerrando un proceso de luchas obreras de casi un siglo de duración con
el resultado de que las organizaciones de trabajadores tradicionales se
sitúan de manera irreversible, y de modo ostentosamente público, al
otro lado de la barricada. Sin ser plenamente conscientes, los obreros
masa multinacionales, y con ellos los emergentes grupos vanguardistas
denunciados como «caóticos», han sido acorralados a nivel de taller por
medio de la violencia establecida, dando comienzo no obstante a un
nuevo ciclo de luchas obreras revolucionarias.275 En todo caso, no nos
hemos quedado en el turbulento septiembre de 1969. Los movimientos
salariales de los últimos años no son capaces, de ningún modo, de tapar
la nueva cualidad de las acciones obreras que han preparado el agosto
de 1973. Entre ambos acontecimientos hay cuatro años de distancia
repletos de luchas locales y movimientos en los talleres.276 Cuatro años
en los que debido a las intensivas maniobras sindicales de integración
274 Günther, ibidem

275 De todos modos, parece como si todavía hiciera falta una reflexión políticamente consciente
de este proceso, especialmente en el marco del periódico mensual Wir wollen alles [Lo queremos
todo], publicado desde principios de 1973 conjuntamente por diversos grupos antirreformistas.
276 Para informarse sobre ello véase sobre todo: Arbeiterpolitik, año 1970 y ss.; Wir wollen alles,
1973. Por lo demás, habría que revisar el periodismo de la nueva izquierda, muy fragmentado.
de los grupos de trabajadores alemanes recualificados, la iniciativa ha

ido pasando, paso a paso, al obrero masa multinacional de las cadenas
de montaje de los sectores mecanizados.
Cuanto más se alejan en el tiempo las huelgas de septiembre, más

grande es la participación en las acciones de los trabajadores y traba-
jadoras no sindicados, y más fuertemente se equiparan, a pesar del
carácter eminentemente local, las formas de lucha y los lemas. Y al
mismo tiempo, de una forma más consecuente alardean los empresarios
y los sindicatos de su determinación en un contraataque puramente
represivo. Pero en este terreno tienen, por el momento, enormes difi-
cultades. En enero de 1970 se produjo una reedición espectacular de
los Werkschutz, pero esta vez directamente del lado de los trabajadores.
En la fábrica de Colonia del consorcio Felten&Guilleaume, el director
de los Werkschutz, Boljahn, antiguo empleado de la policía política de
Colonia, abrió un fichero político secreto junto a los ficheros sobre
robos internos en la empresa.277 En éste se reunía información sobre la
vida privada y las actividades políticas de los trabajadores mal vistos,
lo que prueba la estrecha cooperación con la policía política; ésta fue
mantenida al día de forma constante gracias a un servicio de espionaje
interno a la empresa.278 Cuando los trabajadores tuvieron las pruebas
en la mano, las pusieron sobre la mesa para lograr que se despidiera a
Boljahn y a los espías de la fábrica más destacados. Tuvieron éxito,279
para el Consejo de Empresa tampoco había una conexión entre las fi-
chas secretas y una organización estable, por otro lado estrictamente
aceptada, dedicada a la «seguridad en la fábrica». Ésta y otras acciones
—como por ejemplo contra el terrorismo empresarial en las fábricas
químicas Marl280— contribuyeron a que no se produjera una reorgani-
277 Sobre este asunto se informó durante una semana entera sobre todo en los siguientes
periódicos: Abendzeitung München, 31 de enero / 1 de febrero de 1970 y ss.; Express Düsseldorf, 30
de enero de 1970 y ss.; Kölner Stadtanzeiger, 30 de enero de 1970.
278 Véase «Informationen an Werkschutz vermutlich von Polizisten», Kölnische Rundschau, 14
de febrero de 1970, p. 15.
279 Véase «F&G-Spizel Werkschutz-Chef Boljahn entlassen», Unsere Zeit, 9 de mayo de 1970.
280 Sobre la campaña de la SDAJ contra el Werkschutz de las fábricas químicas Hüls véase:
«Das ist der Terror der Betriebs-Gestapo!», Elan-express, Dortmund, marzo de 1971, portada.
La agitación había comenzado a finales de 1968 y se extendió durante tres años sin resultados.
Sobre esto también H. -J. Hennecke, «Wie man Werkschützer wird», Elan, diciembre 1968 /
enero 1969, pp. 20 y ss.; así como a modo de ejemplo de la reacción apologética de la prensa
zación silenciosa de los servicios de seguridad de fábrica. Sin embargo,

les faltaba fuerza de empuje para forzar un cambio efectivo en la estra-
tegia de clase de los empresarios. Como consecuencia de estas acciones,
se volvió cada vez más habitual la presencia represiva de los Werkschutz
y de la policía política en las luchas locales de las fábricas. Golpeaban
en todos los lugares en los que las campañas por los convenios no eran
suficientes como para implantar una estrategia reorganizada de clase
tras las huelgas de septiembre. Esto vale, sobre todo, para las huelgas en
la industria química de junio de 1971, que al contrario que las huelgas
de los trabajadores del metal de Baden-Württemberg, con sus grandes
manifestaciones de carácter reformista,281 amenazaron en varios puntos
con escapar del control del sindicato de IG Chemie.282 En la industria
Kalle AG de Wiesbaden, una sociedad filial de la fábrica de pinturas
Hoechst, se movilizaron, dos días después del inicio de la huelga, los
mandos de la policía política que asaltaron y golpearon abiertamente
ante las puertas de la fábrica a los trabajadores extranjeros denunciados
por el Werkschutz.283 Algo parecido ocurrió también en la fábrica de
goma Clouth, de Colonia, en la que las unidades de intervención
de la policía apalearon e hirieron gravemente a parte de los trabajadores
cuando éstos intentaban evitar que se colaran esquiroles por medio de
una sentada frente a las puertas de la fábrica.284 Aparte de esto, desde
entonces se volvió habitual que los propios espías de los consorcios
observaran y echaran directamente a la calle a los trabajadores rebeldes
con el fin de frustrar cualquier colectivización de las formas de lucha.
Así, Henschel, abogado de la VW, justificaba de este modo y sin rodeos
el despido de una trabajadora de la cadena de la delegación de VW de
Emden durante unas negociaciones en el tribunal laboral: «Cuando
en algún punto de la fábrica comienza una huelga salvaje, ésta se
empresarial: «Ellanvoller Attacke folgt eine muntere Entgegnung», Westdeutsche Allgemeine

Zeitung, 2 de octubre de 1968.
281 Sobre las huelgas de los trabajadores del metal de Baden-Württemberg de 1971, véase: «Zur
Tarifrunde in der Metallindustrie», Arbeiterpolitik, 1971, núm. 6, pp. 1 y s.
282 Sobre esto Institut für Marxistische Studien und Forschungen (IMSF), Informationsbericht
Nº. 7: Über die Streiks in der chemischen Industrie im Juni/Juli 1971 in einigen Zentren der
Tarifbewegung in Hessen und Rheinland, Fránkfurt, sin año; «Von der “Rotfront” der chemischen
Industrie», Blick durch die Wirtschaft, 22 de junio de 1971.
283 Véase J. Roth, Ist die Bundesrepublik ein Polizeistaat?, Darmstadt, 1972, p. 73.
284 Véase Kommunistische Pressekorrespondenz, núm. 26, 29 de junio de 1971; Stuttgarter Zeitung,
22 de junio de 1972.
expande incluso aunque no esté organizada y no tenga un plan del

Estado Mayor. Una simple manifestación de descontento basta para
levantar la liebre. Debido a esto, la dirección de la fábrica VW está
forzada a reprimir desde el principio».285
Las unidades del Werkschutz se comportaron de manera espe-

cialmente dura en todas las acciones en las que la participación de
emigrantes era mayoritaria. Fueron ejemplares, para muchos otros con-
flictos locales, los sucesos en las fábricas BMW de Múnich en mayo de
1972,286 en los que tras una manifestación de trabajadores italianos, los
hombres de los Werkschutz formaron filas junto con los encargados,
capataces e ingenieros con el fin de apalear entre todos a los huelguistas.
Pero a esta contraestrategia de los empresarios dentro de las fábricas le
faltaba todavía coordinación y planificación a largo plazo.287 La huelga
sólo pudo ser reventada tras una guerra de guerrillas de un día entero,
en la que los obreros militantes fueron separados y golpeados antes del
inicio del turno o en sus viviendas. En cualquier caso, los empresarios
aprendieron rápidamente la lección de estos conflictos locales. Entre
1970 y 1972, se reorganizaron en la mayor parte de los consorcios las
«medidas de seguridad» contra los disturbios de los trabajadores. Fue
surgiendo, paulatinamente, ese nuevo esquema represivo cuya realidad
práctica conocemos desde mayo de 1973. Éste viene expuesto detalla-
damente, por ejemplo, en un «aviso urgente 7/71» del «departamento
político-social» del consorcio Siemens.288 En los primeros lugares de la
lista figura un arsenal completo de medidas para comprender rápida y
completamente el núcleo político de la rebeldía: «Preparación para la
observación y el refuerzo en la seguridad de aquellas instalaciones de
la empresa especialmente amenazadas y de todos sus accesos [...], equipa-
miento de la dirección administrativa de las principales oficinas con una
conexión radiotelefónica con la oficina de lucha contra la huelga [...], y con
cámaras fotográficas a fin de asegurar pruebas en caso de disturbios». Des-
pués venían la «toma de contacto con la policía; entrega puntual del mapa
285 Sobre esto «Hanne Harm’s zweiter Sieg», Unsere Zeit, 3 de abril de 1971.
286 Véase Arbeitersache in München, Streik beim BMW, Múnich, sin año.
287 Esto se desprende del informe del Gruppe Arbeitersache. Véanse los apartados: «Werkschutz
und Werksfeuerwehr kommen», «Werkschutzbullen verprügeln Arbeiter», etc.
288 Véase al respecto: «Internes aus der Kampfzentrale des Super-Konzerns Siemens», Unsere Zeit,
4 de diciembre de 1971.
del terreno de la empresa a la policía y los bomberos. Indicaciones de las

residencias, nombres de los directores y datos sobre las nacionalidades de
quienes viven en las casas de la empresa al puesto de policía local». Y por úl-
timo, reclutamiento de encargados, cuadros técnicos, etc., para el «servicio
de emergencias». Queda claro que las unidades del «servicio de emergen-
cias» servían de tropas de apoyo de los Werkschutz agrupados en la «oficina
de lucha contra la huelga»; que no sólo mantenían la producción en la
medida de lo posible, sino que constituían un importante contingente para
un ataque violento, calculado con precisión, contra los puntos de cristali-
zación de la huelga. Los empresarios consideraban estos planes claramente
como una herramienta para prepararse en una línea de reorganización del
enfrentamiento con los trabajadores. Los sucesos en John Deere y Ford
destacaron claramente entre los muchos pequeños conflictos que siguieron
después de 1970; fueron la necesaria conclusión de los debates estratégicos
entre empresarios y sindicatos tras las huelgas de septiembre.289
Tan pronto como se determinó, finalmente, que el objetivo del nuevo

programa de seguridad en las fábricas era el acorralamiento del obrero
masa en el propio nivel de la fábrica, se pusieron a reconstruir los nuevos
puntos centrales de su estrategia a nivel de las estructuras organizativas.
Crearon, a una escala nunca vista, empresas altamente cualificadas que
publicitaban abiertamente que estaban exclusivamente especializadas
en la represión sistemática de las luchas obreras. En cuanto a los Werk-
schutz de los consorcios, éstos se convirtieron en una brigada policial
bien armada, que participaba incluso en la captura de los militan-
tes de la Fracción del Ejército Rojo [RAF],290 dando por concluido
el tiempo de las «sociedades de vigilancia y cierre».291 Una empresa
289 El resultado de estas discusiones se puede leer en la ya mencionada serie de Blick durch die
Wirtschaft (véase nota 267). Son especialmente importantes los siguientes artículos: A. Riester,
«Auch Gastarbeiter werfen Sicherheitsproblem, BddW, 14 de diciembre de 1972; H. Sczesny, «Die
Sicherheitsschlücken in der deutschen Wirtschaft», BddW, 8 de enero de 1973; W. Heidenreich,
«Die Sicherheitsorganisationen der gewerblichen Wirtschaft», BddW, 25 de enero de 1973; C.
Triesch, «Was tun bei politischen Störungen?», BddW, 8 de febrero de 1973; H. Neukirchner,
«Wenn vor dem Werkstor Flugblätter verteilt werden», BddW, 19 de febrero de 1973; y H. Stohr,
«Was bietet die Technik für die Betriebssicherheit?», BddW, 8 de marzo de 1973.
290 Véase «Bayer-Werkschutz misch mit», Die Pille, Betriebszeitung der DKP für die Bayer-
Belegschaft, núm. 3, marzo de 1971.
291 Sin embargo, se hicieron grandes esfuerzos para reintegrar el «oficio de vigilante» en una
concepción radicalizada de la seguridad de fábrica. Véase E. -G. Kusch, «Was die Wach- und
Schließgesellschaften bieten», BddW, 11 de enero de 1973.
de seguridad como la Werkschutz GmbH, con sede en Fránkfurt,

se comprometía a entregar un «sistema de seguridad» perfecto para
cada tipo de situación conflictiva.292 Una empresa de Werkschutz de
Kassel (Mihm OHG) se atrevía a ofrecerse a los empresarios, públi-
camente, como una organización de matones bien entrenados —sus
«trabajadores» venían casi sin excepción de los cuerpos de suboficiales
del ejército y de las unidades especiales de la policía.293 Y por último,
también en Hamburgo, una empresa llamada Tiedemann und Co.
Institut für Wirtschaftschutz GmbH ofrecía sus servicios cualificados
a los empresarios del norte de Alemania con una amplia campaña:
«Nuestros trabajadores son cuidadosamente seleccionados de acuerdo
a sus especiales capacidades, obligados a guardar la mayor discreción y
examinados en todo extremo. Proceden todos ellos de campos especia-
lizados de la economía y el servicio público y son buenos profesiona-
les, gracias a su formación y su experiencia de años, en sus respectivas
especialidades».294
Estos recursos estaban, pues, al alcance de la mano a fin de crear una

nueva «red de seguridad» en el marco de las asociaciones económicas,
que no estuviera ligada a viejas reminiscencias, sino que fuera capaz de
orientarse en relación con la nueva cualidad de las luchas obreras. La
dirección de empuje estaba clara: disposición en aumento a la lucha
por parte de los trabajadores emigrantes295 y del grupo restante de
trabajadores alemanes, sobre todo en las secciones de montaje;296 gru-
pos de nueva izquierda, desde sus cuadros en las empresas hasta quienes
292 Sobre esto H. Sczesny (Jefe de Werkschutz GmbH), «Die Sicherheitslücken in der deutschen
Wirtschaft», BddW, 8 de enero de 1973.
293 Véase sobre todo: «Behörden schweigen Mihm-Apparat tot», Unsere Zeit, 13 de abril de 1973;
«Betriebsrat bespitzelt und erpreßt - Mihm-Privatarmee auf Werksgelände», ibidem, editorial
del 1 de mayo; así como sobre todo H. Gebhardt, «Der erste Schuß muß tödlich sein», Stern,
Hamburgo, núm. 14, 29 de marzo de 1973.
294 Tiedemann & Co. Institut für Wirtschaftsschutz GmbH. Hamburg, citado en Wirtschaftsschutz
von Industrie- und Handelsunternehmen, 4 de octubre de 1973.
295 Véase al respecto A. Rieser, «Auch Gastarbeiter werfen Sicherheitsprobleme auf» (Wie schütze
ich meinen Betrieb, XII), Blick durch die Wirtschaft, 14 de diciembre de 1972.
296 A este respecto, sobre todo, G. Triesch, «Was tun bei politische Störungen?» (Wie schütze ich
meinen Betrieb, XV), Blick durch die Wirtschaft, 8 de febrero de 1973.
repartían panfletos frente a las puertas de las fábricas;297 y sobre todo

una militancia informal, difícilmente tangible, contra una organización
del trabajo embrutecedora. Todo ello tenía los siguientes efectos para
las empresas: «Riesgo [...] de sabotaje, desperfectos en los medios de
trabajo, intentos de perturbación desde dentro y desde fuera y huelgas
ilegales»,298 una línea de enfrentamiento con el «terror como telón de
fondo»,299 tal y como denomina el Estado de los empresarios al ciclo
de luchas obreras actualmente en expansión. El lema era: creación de
instituciones represivas altamente especializadas contra las «crecientes
actividades agresivas de la clandestinidad política interna».300 Poco des-
pués de la disolución del GSW, las tres asociaciones de espionaje de las
empresas de Alemania Occidental instauraron una nueva «organización
de seguridad» a partir de sus centros regionales. Los círculos del trabajo
de los «responsables de defensa» de las grandes empresas centrales crearon
nodos institucionales en cada estado federal. Éstos se habían fusionado,
ya en 1969, en un Koordinierungsstelle für Sicherheitsfragen der gewerblichen
Wirtschaft (KSW) [Puesto de Coordinación para cuestiones de seguridad
de la economía industrial].301 El KSW reunía, a partir del grupo de respon-
sables regionales de defensa,302 toda la información importante relativa a
297 La formación de los mánagers de la empresa estaba dirigida por una fuerte contra-agitación y,
evidentemente, forma parte también de la estrategia represiva. Véase al respecto: «Polit-unterricht:
Haut die Linken», Capital, 1972, núm. 10, pp. 26 y ss.
298 A. Riester (presidente de la asociación Landesstelle für Betriebsschutz e. V. Stuttgart), «Wo der
Geheimschutz zum Staatsgeheimnis wird», Blick durch die Wirtschaft, 13 de noviembre de 1972, p. 5.
299 H. Sczesny, «Die Sicherheitslücken in der deutschen Wirtschaft», ibidem, 8 de enero de 1973.
300 Sczesny, ibidem: «Muchas empresas se enfrentan, realmente sin ayuda, a las actividades
agresivas de la clandestinidad política interna. Los anarquistas y los terroristas están unidos en
su empeño de derribar los fundamentos del orden y la estabilidad en las fábricas, para dejar que
florezca su sospechoso trigo entre sus ruinas. Bajo su regla básica y simplista “el enemigo está
siempre arriba” se encuentra su ataque primario a las autoridades, desde el directivo hasta el
encargado; de ésta no se libra ni el consejo de empresa. [...] Pasan rápidamente de un camuflaje
fuertemente conspirativo a dirigir sus ataques conscientemente».
301 Véase el informe anual del BDI 1969-1970, p. 140.
302 Así lo expresa el jefe de defensa y responsable de seguridad de Daimler-Benz de Baden-
Württemberg, A. Riester: «Dependiendo del tamaño y del sector industrial en el que se encuentran,
[las autoridades en seguridad] son también responsables de la represión de la criminalidad no política
en la empresa y de la observación de una propaganda subversiva en constante aumento, que perjudica
el estatus de algunas empresas con respecto a la seguridad, además del control de la formación del
Werkschutz, de la creación del servicio de fábrica de defensa ante catástrofes y de otros servicios [...]».
«Wo der Geheimschutz zum Staatsgeheimnis wird», BddW, 13 de noviembre de 1972.
las formas proletarias de resistencia, manteniendo desde hacía tres años

un servicio interno de información, las KS-Mitteilungen.303 Renom-
brada como Verband für die Sicherheit in der gewerblichen Wirtschaft
(VSW) [Asociación para la Seguridad de la Economía Industrial],
la propia GSW se convirtió entretanto en la academia central de for-
mación de los cuadros de los Werkschutz.304 Daba la apariencia de que
entonces era capaz de entrar en competencia con las empresas especiali-
zadas de detectives y de ganarles terreno. Así, frente los trabajadores, se
creó una nueva organización especial compleja de mando empresarial.
Seguía una clara línea estratégica: en primer lugar utilización sistemática
de la división de clase, para en segundo lugar acorralar a nivel de fábrica
a aquella capa de la clase obrera que debido a su situación de explotación
y a su discriminación resultaba, desde el principio, no integrable en la
perspectiva del sistema. Esta evolución es muy diferente de una estrategia
empresarial «especialmente reaccionaria» o «que se salga de lo común».305
Aquí surge, más bien, la linea decisiva de defensa del capital socializado
contra los trabajadores, y aquí vuelven a aparecer también los sindicatos,
insertados en la violenta maquinaria del sistema. Desde finales de 1970,
los responsables empresariales, policiales y de la federación de sindicatos
(DGB) instruyen a los nuevos cuadros de los Werkschutz en cursillos con-
juntos centralizados.306
303 Véase nota 300; los KS-Mitteilungen [Informes del Puesto de Coordinación para cuestiones
de Seguridad] contenían información detallada sobre los grupos de nueva izquierda. Véase a modo
de ejemplo las KS-Mitteilungen de julio de 1972, en las que se informa sobre la transformación
del «Sozialistischen Arbeiter- und Lehrlings-Zentrums» (SALZ) [Centro Socialista de Aprendices y
Trabajadores] del norte de Alemania en una Kommunistischer Bund [Alianza Comunista].
304 Véase K. Günther, «Wie die Gewerkschaften zum Werkschutz stehen», BddW, 20 de
noviembre de 1972.
305 Esto es, justo lo contrario de aquella hipótesis con la que, a modo de ejemplo, fundamentaba
el DKP su crítica al sistema de seguridad de fábrica.
306 Sobre esto Günther, op. cit.: «Desde hace más de una década se lleva a cabo en Halter un
intensivo trabajo de formación fuera de las fábricas, por ejemplo por parte de la VSW de Essen.
Los planes educativos y los contenidos han sido fijados de acuerdo con los círculos de trabajo y los
servicios de seguridad de fábrica existentes. [...] Desde el último trimestre de 1970 participan en
estos cursillos ponentes de la DGB».
Klassenkampf, ejemplar sobre la huelga de la John Deere de Mannheim del 07/06/73, órgano
de la federación de trabajadores comunistas. Este número fue editado en alemán, castellano e
italiano. Tomada de: http://www.mao-projekt.de/
En lugar de un resumen:
represión capitalista y lucha obrera
La sociedad de clases de la República Federal vive en un estado de sitio

permanente. El punto central de este estado de sitio es la fábrica. El esta-
do de excepción entra en vigor tan pronto como se quiere empezar a tra-
bajar en cualquier sitio. En primer lugar, debes presentar un Curriculum
Vitae completo para que el Departamento de Personal te pueda catalogar
inmediatamente: ¿perteneces a aquellos que van cambiando constante-
mente de puesto de trabajo, has sido despedido de algún lugar de forma
inmediata, has estado de baja a menudo en los últimos meses, o incluso,
formas parte de algún grupo de izquierdas? El Departamento de Personal
tiene sus propia vías de investigación. Si tienes suerte, sólo habrá una
investigación rutinaria en las instituciones «a las que estás vinculado»,
como la AOK [Allgemeine Ortskrankenkasse (Seguro de enfermedad obli-
gatorio)], las instituciones gremiales, el servicio de empleo y las asociacio-
nes comerciales —una opción que todavía no funciona completamente
en todas partes. Si tu expediente pasa por el Departamento de Investiga-
ción del Werkschutz, no tienes prácticamente ninguna posibilidad de que
nada quede oculto. La documentación sobre tu caso pasa entonces a un
puesto regional de coordinación de los Werkschutz, y ahí se la comple-
menta con todo lo que de ti sabe la policía política. Debido a la fluidez
de los traspasos, hoy por ti, mañana por mí, a la policía política también
le gusta recurrir en algún momento al expediente personal de las grandes
empresas. Supongamos que, a pesar de todo, has tenido suerte, o que el
Departamento de Personal hace la vista gorda porque no puede prescin-
dir de tu fuerza de trabajo. Decidirá, en cualquier caso, para qué depar-
tamento eres adecuado y para cuál no. Si circulas mucho entre puestos
de trabajo, «desecho social» en el argot del Departamento de Personal,
acabarás en los departamentos con una mayor tasa de rotación —como
363
el de montaje final. Si además eres «político», se te meterá allí donde no

tengas posibilidades de comunicación con otros trabajadores, donde la
organización del trabajo y el ritmo de las máquinas impidan cualquier
pausa para echar un cigarro. Si por el contrario pasas desapercibido y
estás cualificado de algún modo, querrán hacer algo contigo. Entonces
perteneces a aquellos de los que se espera que participen de algún modo
del estado de excepción, que saquen algún provecho de él: el encargado
te informará lo útil que resulta la pertenencia al sindicato, te observará, y
si no eres completamente tonto, antes de finalizar el mes te convertirán
en sustituto, poco después en preparador de trabajo, etc. El estado de
excepción no está dirigido, torpemente, contra todos, sino que trata
de disciplinar un determinado contingente de ovejas negras sobre la
base de la pirámide empresarial.
Luego empiezas a trabajar. Copias una y otra vez los trucos de tus
compañeros de trabajo que mantienen abiertos algunos poros contra la
organización del trabajo. Ahí no tienes muchas posibilidades. Poco a
poco te vas enterando de qué forma los jefes supervisan la producción
por encima de la jerarquía inferior. Si eres listo, identificarás a los hom-
bres del Werkschutz del Departamento de Investigación que vagabun-
dean uniformados por los talleres; entonces te parecerá evidente que
allí donde más a menudo aparecen hay algo en el aire: una célula de iz-
quierdas ha anidado en un taller de la fábrica, o se han dejado panfletos
hace unos días junto al reloj para fichar, o se ha hecho añicos el reloj, o
los desechos han aumentado fuertemente. Los identificas porque les ves
atender un pequeño radioteléfono en un rincón, o porque justo suben
en un automóvil para volver a la central. En todo caso, los hombres
del Departamento de Investigación son peligrosos, más peligrosos que
los uniformados del servicio de orden y patrullaje o que los controles
en la puerta de entrada —éstos casi no ocasionan daños. Sin embargo,
los hombres del Werkschutz del Departamento de Investigación tienen
además sus contactos. Las «personas de confianza» son las más peligro-
sas. La mayor parte de las veces, pertenecen a los grupos de fábrica del
SPD o a los cuerpos sindicales de confianza. No suelen hablar mucho,
pero conocen a su gente, y están ahí siempre que pasa algo. Quizás los
veas si hay una pelea, de nuevo inesperada, junto con los encargados y sus
jefes de departamento en la brigada de matones del servicio de emergencias,
o al día siguiente junto al espía del Werkschutz y del Departamento de Perso-
nal, cuando atraviesan los talleres para seleccionar a los «cabecillas». Hasta
En lugar de un resumen: represión capitalista y lucha obrera 365
ahí llegan los «silenciosos» hombres de confianza, que también se hacen

pasar por gente de izquierdas y hablan con quienes reparten panfletos,
sacando a veces la cámara de fotos: éstos son profesionales que cobran
tres sueldos y que trabajan junto con los Werkschutz y la brigada de De-
fensa de la Constitución. Cuando hay grandes conflictos, los mánagers,
alarmados, llenan rápidamente de estos tipos los talleres de la fábrica.
Pero todo esto no es especialmente malo. Si tienes mucho cuida-

do, aprenderás de facto a adaptarte al estado de excepción de manera
bastante rápida. Aprenderás a calcular la importancia de lo que haces
cuando vayas más allá de las formas de resistencia informales, cuando
fiches por más tiempo del que trabajas, te cojas más días de baja por
enfermedad que la media o te abandones frente a la jodida organiza-
ción del trabajo y hagas el gilipollas. Tendrás cuidado. La mayoría de
las veces sólo tendrás un compañero resistiendo contigo, de veras será
extraño que haya un pequeño grupo de dos o tres personas que luchen
realmente, organicen su militancia en el marco de lo posible y se prepa-
ran silenciosamente para el día X.
Peor es que, en los últimos tiempos, los empresarios hayan seguido

impulsando la supervisión casi exclusivamente por medio de los instru-
mentos de control conocidos —desde las fichas de destajo y el reloj
de fichar, hasta los supervisores y capataces—, así como los hombres de
confianza y los Werkschutz. Y que hayan podido permitirse, entretanto,
contratar a «asistentes sociales» que no hacen otra cosa que, a modo de
ejemplo, observar a las trabajadoras a destajo del montaje de transisto-
res en bragas y sujetador antes de abandonar la fábrica.1 Y que empresas
del metal hayan pasado a fabricar faros y torres de vigilancia para matar
a tiros a personas que buscaban mejorar su escaso salario vendiendo un
poco de metal no ferroso.2 Y que los empleados del Werkschutz de la
1 D. Lisiecki, Reaktionsformen von Betrieben auf innerbetriebliche kriminelle Vorgänge, op. cit., p. 160,
¡cuenta así que algunos consorcios de la industria electrónica habrían contratado exclusivamente
para tal fin a las llamadas asistentas sociales de la empresa!
2 Las plantas de cobre operaban, sobre todo, como fábricas-presidio que debían ser «protegidas»
incluso frente a los explotados. Véase a modo de ejemplo el informe sobre Norddeutsche Affinerie:
«Las torres de vigilancia de 28 metros de alto alrededor del terreno de la Affi están ocupados
por hombres de los servicios de seguridad de fábrica y están equipadas con focos muy potentes.
Los visitantes no deseados no tienen ninguna oportunidad». «Glühendes Kupfer und dicke
Panzertüren», Die Welt, 27 de julio de 1973, p. 18.
Bayer en Sajonia interroguen a la Fracción del Ejército Rojo (RAF).3

Y que, de nuevo como ejemplo, en las imprentas Springer se coloquen
dispositivos de videovigilancia, en todos los puntos importantes, con
cuya ayuda los espías de la fábrica supervisan desde su oficina central el
camino de las planchas desde la estereotipia hasta la rotativa; dentro de
poco también habrá cámaras de televisión sobre los puestos de trabajo
en los talleres de composición.4 Y que se haya puesto de moda instalar
dispositivos de escucha en todos aquellos lugares en los que hasta el
momento se podía hablar sin ser molestado —incluso en los váteres.
Y que los vigilantes dispongan en las residencias de los trabajadores
extranjeros de conexión radiofónica con la central de operaciones de
los Werkschutz y en pocos minutos puedan informar a los esbirros. El
estado de excepción contra la rebeldía obrera se ha perfeccionado a
un ritmo trepidante. En la práctica, todos los consorcios económicos
tienen guardados en el cajón planes de emergencia por si se producen
grandes acciones obreras.5 Los empresarios retienen grandes cantidades
de beneficios para combinar, de una manera más efectiva que nunca
antes, sus sistemas de espías con las tecnologías más novedosas6 y, hoy
en día, este «1984» es un componente más de la cotidianidad de los
trabajadores. El objetivo es claro: sofocar en su origen todas aquellas
iniciativas que busquen acabar con el despotismo en la fábrica, que
debido a la madurez de las fuerzas productivas se ha vuelto anacrónico.
Los empresarios han captado con exactitud lo que es cualitativamente
nuevo en tus formas de lucha que, por informales que sean, se dirigen
directamente contra la utilización capitalista de la maquinaria y contra
una cínica organización del trabajo. Saben que todas las formas ger-
minales en las que se presenta tu hostil conducta contra el trabajo se
convierten en huelgas salvajes y en alternativa contra el circo sindical
reformista de las cifras salariales. Y como tienen claro la envergadura de
tu resistencia consciente contra una moral del trabajo que se ha vuelto
absurda, se enfrentan ahora contigo con todos sus medios:
3 Véase la nota 295 del capítulo previo.

4 Información de un trabajador de imprenta al autor.
5 Véase como ejemplo: «Gesamtverband der metallindustriellen Arbeitgeberverbände», Richtlinien
für das Verhalten der Firmen bei wilden Streiks, julio de 1970.
6 Véase al respecto el artículo de H. Stohr, «Was bietet die Technik für die Betriebssicherheit?»,
BddW, 8 de marzo de 1973.
- Intentan desestructurar a una parte de tus compañeros de clase de tal

modo que se identifiquen de nuevo con el trabajo, que estén prepara-
dos para considerar inevitable una transformación social que culmine
en la participación en la explotación de uno mismo (cogestión).
- Intentan aislar, así, a todas aquellas capas de trabajadores de la pro-

ducción mecanizada de la clase en general, capas de trabajadores
con las que no se puede llegar a un acuerdo, porque son indispen-
sables como sustitutos para unas masas de plusvalía en descenso.
- E intentan exponer a esta capa aislada de la clase a un estado de si-

tio interno endurecido, un estado de sitio que convierte a aquellos
que odian profundamente el trabajo en esclavos desamparados.
Toda la perorata actual sobre el job enlargement, incluido también el

obrero masa, no puede disimular esta situación. El job enlargement se-
guirá siendo lo que siempre ha sido: un instrumento de la división de
clase. Dicho sea de paso, este «1984» de la fábrica no es en absoluto
propio de la República Federal. En todos los lugares de Europa, en
los que la lucha obrera ha puesto en cuestión al capital con su nuevo
antagonismo, los empresarios han recurrido a una estrategia represiva
que se aplica directamente en la fábrica y que busca detener las lu-
chas en su actual fase previa individual. Los capitalistas europeos han
aprendido mucho a este respecto de los empresarios de la RFA. Por
ejemplo, la organización belga de Werkschutz «Intergarde» ha sido crea-
da directamente por especialistas alemanes en represión.7 Hace tiempo
que el jefe de la FIAT, Agnelli, superó los ejemplos alemanes con su
sistema de espías en Turín.8 Hace un año y medio fue asesinado a
tiros un militante trabajador, ante las puertas de la fábrica, por el
Werkschutz de la Renault de Billancourt.9 Treinta años después de
7 Sobre esto: «Un Scandale! “Intergarde”, Une veritable milice privée fasciste», La Voix du Peuple,
Bruselas, 10 de abril de 1967, p. 20.
8 Véase al respecto la documentación publicada por el grupo italiano Lotta Continua: Agnelli ha
paura e paga la Questura. I documenti dello spionaggio e della corruzione FIAT, Milán, 1972.
9 Véase al respecto: La cause du peuple, núm. 29, 15 de octubre de 1972; así como los artículos
correspondientes en: Le Monde Hebdomadaire, núm. 1218, 24 de febrero - 1 de marzo de 1972.
la Europa nacionalsocialista, los capitalistas europeos, en respuesta al

ciclo de luchas revolucionarias del obrero masa europeo de finales de
los años sesenta, han decidido recurrir, si bien modificados, a los vie-
jos métodos represivos. Entonces como ahora, la composición de clase
obrera es multinacional debido a la estrategia de división —pero al
contrario que antes, ahora ésta no se da sólo en Alemania, sino en to-
dos los centros capitalistas del EWG. Entonces como ahora, se le ataca
directamente a nivel de fábrica y se le fuerza violentamente a entrar en
el corsé de una organización del trabajo que le es ajena. La dimensión
de la violencia por parte de los empresarios muestra sin embargo claras
diferencias: el asesinato de trabajadores provoca hoy titulares, mientras
que en la Alemania nacionalsocialista, el ahorcamiento de trabajadores
forzosos extranjeros por parte del personal en servicio se llevaba a cabo
sin gran revuelo. Pero esto no nos debe llevar a engaño. Entones existía
una clase obrera fuerte, antagonista y armada —el maquis europeo, un
movimiento europeo de partisanos. Hoy sólo hay, por el momento, ac-
ciones obreras esporádicas, radicalizadas en los centros de explotación.
Y sin embargo, el capital socializado ha trazado el camino de las luchas
de clase; un camino que llevará a la violencia armada de clase por parte
de los trabajadores, o por el contrario a un revés de larga duración. La
fábrica se ha convertido hoy en una fortaleza empresarial llena de armas
que aplasta las necesidades de los trabajadores. La respuesta sólo puede
ser convertir la fábrica en una fortaleza de los trabajadores, en punto
de partida desde el cual los trabajadores cortocircuiten la maquinaria
socializada del sistema. El estado de excepción sufrido cotidianamente
por los trabajadores acabará en una guerrilla obrera antagonista y no
menos cotidiana. Así, creemos «que la acción armada sólo puede ser
el momento culminante de un trabajo político muy extendido, sobre
el que se organice la vanguardia proletaria, el movimiento de resis-
tencia en conexión directa con sus necesidades inmediatas reales»,10
necesidades que se articulan sobre todo, en la primera fase de la lucha,
con los trabajadores de la producción en masa de composición multi-
nacional, que desde agosto de 1973 han entrado en la escena histórica.
10 Citado por: «Interview mit den Brigate Rosse. Drei Jahre nach ihrer Gründung bekräftigen sie
ihre politische Entscheidung», traducción al alemán de Potere Operaio, núm. 44, 14 de marzo de
1973, en Zirkular Probleme des Arbeiterkampfs, año2, núm. 21, 1973, p. 31.
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7. Las huelgas en Francia durante mayo y junio de 1968

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8. Luchas autónomas en los años setenta

Del antagonismo obrero al malestar social
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9. Caliban y la bruja
Mujeres, cuerpo y acumulación originaria
Silvia Federici
I.S.B.N.: 978-84-96453-51-7. 372 pp., 25 euros.

El Otro Movimiento Obrero

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El «otro»

Sin complacencias con la arcaica sacralidad del libro, sin concesiones

Omnia sunt communia!

Omnia sunt communia!

*copiar, distribuir y comunicar públicamente la obra

Bajo las condiciones siguientes:

*Reconocimiento — Debe reconocer los créditos de la obra de la manera especificada por el

*No comercial — No puede utilizar esta obra para fines comerciales.

© 1974, Karl Heinz Roth y Angelika Ebbinghaus

Karl Heinz Roth y Angelika Ebbinghaus

Prólogo a la edición en castellano (15)

Nota a la segunda edición (31)

Prólogo a la segunda edición alemana de 1976 (33)

Introducción. Primavera verano de 1973:

I. Lucha obrera y contraataque capitalista antes

1. Una clase obrera: dos movimiento obreros (71)

1. Las transformaciones en la crisis económica mundial (167)

III. Lucha obrera y contraataque capitalista a partir

1. El uso de viejas técnicas para volver a encarrilar la

En lugar de un resumen: represión capitalista

Hace treinta y tres años, en la primavera de 1974, publicábamos en la

cuanta más experiencia profesional acumulábamos y más se desarrolla-

Ahora hemos quebrantado este principio, y hemos aprobado una

La historia del libro que presentamos está íntimamente ligada a nues-

habíamos participado en la organización de un movimiento huelguista

Encontramos pronto lo que buscábamos: descubrimos el operaís-

Pero no sólo viajábamos, sino que también estábamos activos en

operaístas en Fránkfurt (Revolutionärer Kampf [Lucha Revolucionaria])

A principios de los años setenta, estas franquicias del operaísmo en

Pero eso es otro cantar. El éxito inicial de las iniciativas operaístas

intelectual— en favor de una fijación política en su segmento más bajo,

De este modo, se llegó finalmente a donde se tenía que llegar: en

la mayoría. Los portavoces de Revolutionärer Kampf se introdujeron

En el contexto de estos acontecimientos surgió nuestro proyecto El

4 Publicaron un impresionante informe sobre la huelga de agosto en la delegación de Colonia del

En el año 1973, el Proletarische Front había publicado por primera vez

La represión de la huelga de agosto de los trabajadores y trabaja-

Desde la perspectiva de la historia especializada, nos habíamos

5 Proletarische Front, Arbeiterkampf in Deutschland. Klassenzusammensetzung und Kampfform der

El segundo hilo conductor, que se impuso casi por sí mismo gra-

huelgas cortas encubiertas y sabotaje. Las pequeñas desobediencias del

Con esta perspectiva histórica de la «lucha contra el trabajo», ha-

las privaciones generales de la Primera Guerra Mundial: mientras las

Hasta la aparición de El «otro» movimiento obrero, las publicaciones pro-

operaísta en Alemania Occidental. Pero esto cambió en el transcurso de

Desde el principio prevalecieron los veredictos y las refutaciones to-

7 Rudi Schmidt, «Die Geschichtsmythologen der anderen Arbeiterbewegung», en IWK - Internationale

en vez de emplear la categoría de obrero masa como hipótesis que toda-

Pero también hubo opiniones constructivas que provenían de nuestro

sobre la historia obrera alemana previa a la Primera Guerra Mundial,

Finalmente, también Erhard Lucas, hasta el momento uno de los

correspondían formas de comportamiento político heterogéneas que

En resumen, el perfeccionamiento de la crítica constructiva de El «otro»

en serio en el país de origen del operaísmo. El concepto de composición

Esta era una propuesta ilusoria: los destinatarios de este llamamiento,

El coautor del presente libro sólo comprendió esta lección unos

Bremen, 30 de septiembre de 2007

Karl Heinz Roth resultó gravemente herido durante su detención poli-

¿Necesita el Ministerio Fiscal unos acusados quebrados física y psi-

Podría parecer que este libro necesitase una justificación. Se trata

Se busca en vano —al contrario que en Inglaterra, Italia y Nor-

la dinámica capitalista desde los Gründerzeiten.1 Se podría decir iróni-

Entretanto, algunos historiadores se han apartado de la historio-

No compartimos esta opinión, si bien es verdad que tenemos razo-