Приложение № 1 к Положению об оплате труда

работников МБУДО ДШИ г. Назарово Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ

ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование критерия Содержание критерия оценки Оценка №

оценки результативности результативности и качества труда в баллах колонки
и качества труда
Обеспечение Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг,
закрепленного за предоставляемых учреждением населению.
1
работником направления  Инициация проектов 1 -15
деятельности учреждения  Заседания и работа по инициации предложений 1 -25
(преподаватели, Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений
концертмейстеры, деятельности учреждения. 2
методист)  Работа с родителями 1 -25
Разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих
перед учреждением. 3
Применение компьютерных технологий 1 -25
Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной
деятельности учреждения.
 Внутришкольные мероприятия, общешкольные концерты: 1 номер 1 -5 4
 Оформление кабинетов 1 -15
 Общешкольные стенды 1 -25
Превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по
сравнению с запланированными.
5
 Выездные концертные мероприятия (Д/сады, СОШ): 1 номер 1 -5
 Городские мероприятия (МВЦ, Гор ДК): 1 -25
 Приложение № 2 к Положению об оплате труда
работников МБУДО ДШИ г. Назарово Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ

ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование критерия Содержание критерия оценки Оценка в №

оценки результативности результативности и качества труда баллах колонки
и качества труда
Интенсивность труда Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их
внедрение.
 Руководство отделениями (по четвертям): более 5 чел 1 -25
(преподаватели, до 4-х человек 1 -20 6
концертмейстеры, индивидуально 1 -15
методист)  Методические сообщения 1 -15
 открытые уроки (школа) 1 -40
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов
(материальных, трудовых, временных).
Подготовка учащихся и преподавателей: к зональному и международному конкурсу (с
предоставлением часов в расписании):
 инструментальный жанр: соло 1 -20
 ансамбль (от 2 до 12 чел.) 1 -25
7
 хоровые коллективы 1 -40
Концертмейстер 1 -20
Подготовка преподавателей «Глория» по предоставлению проекта и расписания:
 руководитель 1 -25
 индивидуально каждому 1 -20
 концертмейстер 1 -25
Высокие результаты Применение в работе достижений науки и передовых методов работы.
работы Подготовка к межрегиональному конкурсу им. Тулуниной Н.Л.: соло 1 -30
ансамбль 1 -35
8
(преподаватели, Подготовка к конкурсу «Искусства спасительный свет» (хоровые коллективы) 1 -50
концертмейстеры, Подготовка к конкурсу «Ритмы вдохновенья» (инструменталисты): соло 1 -40
методист) ансамбль 1 -30
 Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа
учреждения.
Результаты выступлений на конкурсах (зональных, международных):
Гран-При 1 -65
Лауреаты: I степени 1 -55
II степени 1 -45
III степени 1 -35
Дипломанты 1 -30
диплом за участие 1 -25
концертмейстерам, как и преподавателям.
9
 поступление в ССУЗы, ВУЗы учащихся 1 -65
Методическая подготовка к педагогическим чтениям:
презентация-концерт 1 -25
методические разработки с показом учащихся 1 -30
методическая разработка (учебное пособие) 1 -40
открытый урок 1 -55
Выступление на педагогических чтениях:
методические разработки с показом учащихся 1 -40
методическая разработка (учебное пособие) 1 -50
открытый урок 1 -65
Непосредственное участие в реализации проектов, программ
 Результаты выступлений на конкурсах: им. Тулуниной Н.Л.; « Искусства спасительный
свет», «Ритмы вдохновенья»
Лауреаты: I степени 1 -65
II степени 1 -60
III степени 1 -55
дипломанты: I степени 1 -50
II степени 1 -45 10
III степени 1 -40
благодарственное письмо 1 -35
 Концерты классов 1 -50
 отчетные хоровые концерты (детские) 1 -50
 отчетные концерты «Глория» (школьные) 1 -50
 городские концерты ансамбля «Глория» (им. Ладыниной М.Л. и т. д.) 1 -65
 Приложение № 3 к Положению об оплате труда
работников МБУДО ДШИ г. Назарово Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ

ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должность Наименование критериев Содержание критериев оценки результативности и качества труда Оценка №
оценки результативности в баллах колонки
и качества труда
Уровень успеваемости Качественное исполнение образовательных программ.
обучающихся Ведение документации преподавателей:
индивидуальных дисциплин – 1-20
11
групповых дисциплин - 1-40
дисциплина преподавателей без нарушений 1-40
Мастер-класс, работа с кураторами 1-20
Повышение успеваемости в сравнении с предыдущей четвертью. 1-15 12
Педагогические Качество подготовки Качество знаний не менее 30 % (по результатам промежуточной
1-20 13
работники обучающихся аттестации)
(преподаватели, Целенаправленная работа по самообразованию, по повышению уровня
концертмейстеры, профессионального мастерства. 1-15 14
методист) Создание методических пособий для детей ОРЭР.
Работа с детьми на раннем эстетическом отделении.
Работа индивидуально (ранняя эстетика) 1-7,5 15
группа 1-15
Разработка дифференцированных программ обучающихся.
1-15 16
Работа над индивидуальными листами, календарно-тематическими планами
Наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам
1-15 17
творческой, выставочной деятельности).
Качество работы в Инициирование, подготовка и реализация проектов на разных уровнях.
проектной деятельности  междугородние выступления 1-40
18
 работа с сайтом школы 1-40
 работа с отделением раннего эстетического образования 1-40
Методист Методическое обеспечение Организация инновационной деятельности по разработке нового содержания
1 - 40 19
эффективности учебного обучения (рабочих программ, не имеющих типовых аналогов)
процесса Организация создания методических разработок, пособий, имеющих 20
заключения методического совета учреждения, КНУЦ и др. полномочных 1 - 15
организаций
Методическое обеспечение Отсутствие отсева обучающихся в учреждении
работы педагогического
1 - 15 21
коллектива по сохранению
контингента обучающихся
Методическое обеспечение Обеспечение единства и целенаправленности планирования на всех уровнях 1 - 15 22
образовательного процесса
Расширенный объем работы и руководство методическим отделением 1 - 15 23
Результативность, эффективность, умение делать рефлексию
1 - 20 24
образовательного процесса
Инициирование идей комплексных изменений в содержании управления 1- 15 25
Качественные показатели по результатам деятельности учреждения 1 - 20 26

Приложение № 4 к Положению об оплате труда

 работников МБУДО ДШИ г. Назарово Красноярского края
КРИТ
ЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И
ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Долж Наименование критерия оценки Содержание критерия оценки результативности и качества Размер от оклада
ность результативности и качества деятельности учреждения (должностного оклада),
деятельности учреждения ставки заработной
платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Заместители сложность организации и инициация предложений, проектов, направленных на улучшение 20
руководителя управления основной, качества предоставляемых услуг учреждения
учреждения финансовой, административно- разработка и применение новых технологий при решении 20
хозяйственной деятельностью социокультурных задач, стоящих перед обществом
учреждения привлечение экономических и социальных партнеров для реализации 20
основных направлений деятельности учреждения
достижение конкретно измеримых положительных результатов в 20
социокультурной деятельности учреждения
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98% до 20
от 98 до 100% от 20 до 30
более 100% от 30 до 40
Выплаты за качество выполняемых работ
стабильность функционирования отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения
30
Заместители курируемого направления трудовой дисциплины
руководителя отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим
учреждения причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными 30
по основной требованиями)
деятельности обеспечение качества отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю
30
предоставляемых услуг руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
стабильность функционирования отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения
30
Заместитель курируемого направления трудовой дисциплины
руководителя отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим
учреждения причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными 30
по учебно- требованиями)
воспитатель- обеспечение качества отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю
ной работе предоставляемых услуг руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан 30
 стабильность функционирования
долгосрочных межведомственных
программ проектов концертно-
просветительского направления
Заместитель
руководителя обеспечения качества
учреждения предоставляемых концертно-
по концертно- просветительских услуг на основе
просветитель- стабильной исполнительско-
ской работе творческой практики
обучающихся в рамках
плодотворного сотрудничества с
различными учреждениями и
организациями
стабильность функционирования
Заместитель курируемого направления
руководителя
учреждения
по
администра-
тивно-
хозяйственной обеспечение качества
работе предоставляемых услуг
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения
планов и графиков, сценарных планов и репертуарных списков,
30
межведомственных программ-проектов.
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим
причинам (содержание музыкального инструментария, дидактического,
30
видео - аудиоматериалов)
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю
руководителя со стороны руководителя, руководителя отдела культуры,
директора учреждения, заказчиков концертно-просветительских услуг,
зрительской аудитории.
30
отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой
дисциплины 30
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим
причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными
30
требованиями)
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю
руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан 20
Приложение № 1-1 к Положению об оплате труда
 работников МБУДО ДШИ г. Назарово Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ

ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должность Наименование критерия оценки Содержание критерия оценки Оценка №

результативности и качества труда результативности и качества труда в баллах колонки

Обеспечение закрепленного за Инициация предложений, проектов,

Специалисты работником направления деятельности направленных на улучшение качества
инспектор по кадрам, художник- учреждения услуг, предоставляемых учреждением
декоратор. специалист по охране населению. 1
труда Заседания комиссии по стимулирующим
выплатам - 1 заседание 1-25

Технические исполнители: Привлечение экономических и социальных

секретарь - машинистка партнеров для реализации основных
направлений деятельности учреждения.
Распространение билетов: 2
15 билетов 1-25
выше 15 билетов 1 балл за
билет
Достижение конкретно измеримых
положительных результатов в
социокультурной деятельности
учреждения. 4
Оформление кабинетов 1-20
Общешкольные стенды 1-25
Печатание грамот 1-25

Приложение № 3-3 к Положению об оплате труда

 работников МБУДО ДШИ г. Назарово Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность Наименование критериев оценки Содержание критериев оценки Оценка в №
результативности и качества труда результативности и качества труда баллах колонки

Специалисты Стабильное выполнение Своевременное, полное и достоверное

1-50 27
(инспектор по кадрам, художник- функциональных обязанностей представление отчетности
декоратор, специалист по охране труда) Достижение установленных показателей
1-60 28
результатов труда
Отсутствие замечаний специалисту со стороны
1-50 29
администрации учреждения
Качественное Соответствие обслуживаемого объекта
1-60 30
Технические исполнители выполнение функций по обеспечению нормативным требованиям
(секретарь-машинистка) деятельности учреждения Отсутствие замечаний работнику со стороны
1-60 31
администрации учреждения
Рабочие и МОП (гардеробщик, уборщик Качественное выполнение функций по Своевременное исполнение должностных
служебных помещений, сторож(вахтер), содержанию обслуживаемого объекта обязанностей для обеспечения
дворник, подсобный рабочий, рабочий по 1-40 32
бесперебойного производственного и
комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, слесарь-сантехник, электромонтаж
творческого процесса
ник по силовым сетям и электрооборудова- Отсутствие замечаний работнику со стороны
нию, водитель автомобиля, столяр, механик администрации учреждения 33
1-40
по обслуживанию звуковой техники,
настройщик пианино)
Качество и эффективность библиотечных Достижение установленных показателей
Библиотекарь процессов по своему направлению результатов труда 1-40 34
деятельности
Внедрение разнообразных, Внедрение инновационных форм и методов
1-50 35
привлекательных форм массовой работы работы с читателями (мин. 1 форма в год)
Качественное выполнение информацион- Использование не менее 3 типов источников
но-библиографических запросов с при выполнении информационно-
1-50 36
использованием различных типов библиографических запросов
источников

Приложение № 5 к Положению об оплате труда

работников МБУДО ДШИ г. Назарово Красноярского края
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЬЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТУ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ.

Учреждения Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих

централизации, в год

Учреждения дополнительного образования детей. 14,9