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Grupo: 2601
De modo que hablar hoy en día de cambios sociales y mundiales, nos exige de
manera inmediata a hablar de globalización, este fenómeno es entendido como
un proceso histórico en el que actualmente nos desarrollamos como sujetos
sociales y que tiene ya más de tres décadas en existencia. Sin embargo, aun
cuando ya contamos con varios años de experimentar este proceso, todavía no
tenemos establecido una definición concreta que nos ofrezca una explicación
suficiente en torno a este problema, de modo que sólo podemos hacer uso de
aproximaciones que nos permiten darle un significado a dicho concepto; estas
aproximaciones que mencione, al menos nos sirven para poder diferenciar la
globalización del neoliberalismo. Estos dos fenómenos están articulados pero
nos enuncian a la vez una diferenciación.
Pero este fenómeno no se dio de la nada como tampoco de dio de facto, sino
que más bien fue todo un proceso que tuvo como punto de partida el ámbito
económico , y se puede ver reflejado actualmente en los procesos de
certificación ISO (en donde más adelante abordaremos el tema). Este proceso
histórico se trata de una nueva fase del desarrollo capitalista o segundo
imperialismo debido a la acumulación del capital y reafirmación de las clases
sociales (que de alguna manera es excluyente y polarizante).
2
REYES, Eduardo. Globalización y Capacitación. Foro de Capacitación para la
competitividad. Concamín, México, 1999, p. 14.
como consecuencia estamos en la obligación de complementar estos
conocimientos y saberes.
De esta manera el conocimiento es accesible para todo aquel que posea los
conocimientos adecuados, pero al mismo tiempo se mantiene a distancia de
quienes no poseen la información para complementar esa información y
saberes tanto tecnológicos, económicos, y cognitivos.
Como resultado la economía esta ligada con los avances del conocimiento
(entendido al conocimiento como una inversión tangible y que se concreta al
consumo), de esta manera se crea una economía fundada en el conocimiento.
Pero no se habla de cualquier conocimiento, sino aquel que pueda producir
riqueza.
4
GRABINSKY, Salo. Los sobrevivientes: empresarios del siglo XXI. Foro de
Capacitación para la competitividad. Concamín, México, 1999, p .32.
Todo lo anterior implica capacidad de innovación, adaptación y aprendizaje, de
modo que tiene como propósito elevar la productividad y mejorar la posición
competitiva en los dichosos mercados globales.
• “Eliminación de barreras.”7
Ahora bien, hablando en el caso de México; al ser integrante de uno de los tres
bloques (Japón, E.U y Alemania) con mayor competitividad en economía
(aunque es integrante no quiere decir que sea un país tan fuerte como E.U,
Alemania o Japón) , tiene una gran responsabilidad en sus empresas debido a
que no sólo compite con los piases de su bloque (E.U Y Canadá), sino que
también lo hace con los que integran los otros dos antes mencionados y los
que se encuentran fuera de estos. En este sentido, México es exportador de
gran variedad de productos, por lo tanto, su apertura comercial (tanto con los
dos países mencionados y los que involucran a los demás bloques) planteó
para muchas empresas volverse competitivas a nivel internacional; esta
necesidad orilló a muchas empresas a revisar todos los elementos que estaban
involucrados en el proceso productivo., iniciando por el factor humano, como
resultado provocó el convencimiento de modificar los procesos y actualizarlos.
Entre las medidas para combatir la situación, se ocupo la capacitación como
estrategia de crecimiento.
5
Op.cit, p.32
6
Idem, p. 32
7
Idem, p. 32
8
Idem, p .32
Por esto mismo vuelvo a reiterar la importancia que tiene la capacitación,
puesto que los programas de capacitación insertadas en las empresas (tanto
para administrativos y no administrativos) recogen una idea errónea de que
estos mismos programas son inútiles y peligroso si no hay que verlos como una
alternativa de responder a las exigencias que nos marca la globalización.
Grabinsky menciona que “la capacitación es un elemento indispensable para
que los empresarios, ejecutivos, asesores y consejeros logren asegurar la
supervivencia sano crecimiento de su negocio”.9
9
Op.cit, p. 35
que ayude al progreso de la empresa o en el caso contrario, se convierta la
situación en un problema.
En la mediad en que se capacite al personal, éste será más productivo, con ello
surgirá, como lo mencione, la competitividad de empresas como
organizaciones de calidad, lo cual se reflejará en un mejor nivel de vida
acompañado de un mejor ingreso económico.
LIBROS.
RED.